第一篇：?jiǎn)T工調(diào)休規(guī)定管理辦法

員工調(diào)休規(guī)定管理辦法

一、目的

規(guī)范員工的調(diào)休期限和審批程序，保障員工正常工作秩序。

二、適用范圍

適用于本公司總部、各管理處項(xiàng)目經(jīng)理、助理、出納、主管等崗位； 其中周末值班適用本規(guī)定。

三、職責(zé)

1、各主管部門負(fù)責(zé)人、管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工調(diào)休的審批。

2、人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門、管理處員工調(diào)休的審核。

3、各部門/管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定本部門/管理處員工調(diào)休計(jì)劃，并組織實(shí)施。

四、值班規(guī)定

值班是指各部門/管理處在周末，因工作需要，各部門/管理處負(fù)責(zé)人安排人員在辦公室接待來(lái)人來(lái)訪，突發(fā)性事件、重要事宜及時(shí)通知相交部門或主管領(lǐng)導(dǎo)。

五、調(diào)休規(guī)定

值班可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)以服從工作、不妨礙部門/管理處的正常工作為前提。員工如需調(diào)休，應(yīng)向部門/管理處負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由部門/管理處負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。

員工調(diào)休每周天數(shù)應(yīng)不超過2天，調(diào)休必須在值班的第二周內(nèi)完成，原則上過期作廢。對(duì)于確實(shí)無(wú)法在次周完成調(diào)休的值班，可向公司提交調(diào)休申請(qǐng)，由總部審批后方可調(diào)休，但每年跨周調(diào)休不可超過1次，每次不可超過5天。

部門/管理處內(nèi)每日調(diào)休人數(shù)應(yīng)有限定，即必須保證每天有80%的人員在崗，堅(jiān)決杜絕部門在崗人數(shù)不足從而影響管理處/部門正常運(yùn)營(yíng)的情況發(fā)生。

六、相關(guān)文件及記錄 《員工請(qǐng)假、調(diào)休申請(qǐng)單》

第二篇：?jiǎn)T工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

一、員工請(qǐng)假實(shí)行審批制，由員工填寫請(qǐng)假單據(jù)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)休（特殊情況可電話請(qǐng)假，事后需補(bǔ)填請(qǐng)假單據(jù)），沒有手續(xù)者按曠工處理。

二、實(shí)行月調(diào)休2天制度，每個(gè)崗位每天只能調(diào)休1人，且不得連續(xù)休息2天，調(diào)休期間享受工資。調(diào)休前應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、每月2天休息完再請(qǐng)事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。請(qǐng)病假一天扣當(dāng)天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎(jiǎng)。

五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。

福潁門廠

第三篇：?jiǎn)T工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

一、員工請(qǐng)假實(shí)行審批制，由員工填寫請(qǐng)假單據(jù)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)休（特殊情況可電話請(qǐng)假，事后需補(bǔ)填請(qǐng)假單據(jù)），沒有手續(xù)者按曠工處理。

二、實(shí)行月調(diào)休2天制度，每個(gè)崗位每天只能調(diào)休1人，且不得連續(xù)休息2天，調(diào)休期間享受工資。調(diào)休前應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休息。

三、每月2天休息完再請(qǐng)事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。請(qǐng)病假一天扣當(dāng)天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外

祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：?jiǎn)T工結(jié)婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎(jiǎng)。

五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。

福潁門廠

第四篇：?jiǎn)T工病假、事假、調(diào)休規(guī)定

員工請(qǐng)假、調(diào)休規(guī)定

一、請(qǐng)假

1、病假：?jiǎn)T工本人確實(shí)因病不能上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)財(cái)務(wù)部

備案，請(qǐng)病假必須取得醫(yī)院開據(jù)的休假證明。病假扣除當(dāng)日工資。凡是沒有病假證明的員工，病假一律視為事假。：

2、工傷假：凡經(jīng)公司核準(zhǔn)，因公負(fù)傷的員工，傷假期間，享受基本工資，傷假期限由公司視情況決定。

3、事假：事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。以工作日計(jì)算，原則上不允許員工

因個(gè)人私事請(qǐng)假。確需請(qǐng)事假的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)日工資，當(dāng)月事假時(shí)間累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日，在扣發(fā)當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上另加扣除每天100元；當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)3個(gè)工作日，扣除事假當(dāng)日工資的基礎(chǔ)上另加扣除每天150元。

二、調(diào)休

申請(qǐng)調(diào)休在擁有加班工作的情況下，以不影響工作為前提。需填調(diào)休申請(qǐng)單，經(jīng)過部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可執(zhí)行。

第五篇：?jiǎn)T工考勤、請(qǐng)假、調(diào)休規(guī)定

考勤、請(qǐng)假、調(diào)休管理細(xì)則

一、目的

為了維護(hù)正常工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理細(xì)則。

二、范圍

公司內(nèi)各部門員工。

三、具體內(nèi)容

（一）作息時(shí)間

1、公司實(shí)施每周四十小時(shí)工作制，全年月平均工作天數(shù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作時(shí)間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時(shí)間。

3、公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)工作日上、下班及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，全體員工必須配合。

4、由于生產(chǎn)需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，員工應(yīng)積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間但每天不得超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

5、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的年歷按時(shí)出勤，公司因不可抗拒原因（如臨時(shí)停電、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整等）而需要臨時(shí)調(diào)整休息日，則安排補(bǔ)休的出勤日不做加班計(jì)。

（二）違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），而且無(wú)特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。

2、早退：指提前15分鐘離開工作崗位下班；

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；

員工工作期間發(fā)現(xiàn)有以下行為的均視為曠工處理并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰：A、委托或代替他人簽到、涂改簽到表、故意遺失或損毀簽到表； B、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而缺勤者、當(dāng)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次；C、發(fā)現(xiàn)員工所請(qǐng)各類假期如作假者以及偽造簽到表；D、員工外出公干未作明確申請(qǐng)（以書面，郵件或者手機(jī)短信為準(zhǔn)）獲準(zhǔn)者以曠工論處（如銷售未明確申請(qǐng)獲準(zhǔn)去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，員工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)又不按時(shí)上下班的均屬無(wú)正當(dāng)理由曠工；F、連續(xù)曠工兩天以上者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天者，作自動(dòng)離職處理，公司將不發(fā)放任何薪津。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的

（三）請(qǐng)假制度

假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月浮動(dòng)獎(jiǎng)金。

1、工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)或工作時(shí)發(fā)生被傷害需提供有效之醫(yī)院休息憑證，并應(yīng)附工傷報(bào)告書。如果購(gòu)買工傷意外保險(xiǎn)，則賠償款項(xiàng)扣除工傷期間發(fā)放工資等費(fèi)用后，余款交還員工本人。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假。

2.1病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，于恢復(fù)上班后2天內(nèi)報(bào)批，否則以曠工處理。無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。

2.2全年病假累計(jì)不得超過10天，超過部分員工應(yīng)按事假處理。

2.3工作每滿一年，享受醫(yī)療期7天（以此類推），醫(yī)療期內(nèi)發(fā)工資1/2，超出法定治療期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。

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考勤、請(qǐng)假、調(diào)休管理細(xì)則

2.4超出法定治療期的病假且連續(xù)超過3天者公司將酌情考慮員工是否適應(yīng)公司工作而決定去留。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。

3.1 員工因事必須本人處理的，需事先提前1-3天向主管請(qǐng)假，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日來(lái)電（函），并于時(shí)候兩天內(nèi)補(bǔ)假手續(xù)。

3.2 全年累計(jì)不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準(zhǔn)，逾期日視為曠工，公司有權(quán)視情況決定是否予以開除，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3 事假期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。

3.4 事假連續(xù)超過2天者停發(fā)當(dāng)月所有津貼和獎(jiǎng)金。3.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。

3.6 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

4.1 男25周歲未滿，女23周歲未滿（以取得結(jié)婚證書之日計(jì)算），可申請(qǐng)婚假3天。

4.2 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結(jié)婚證書之日計(jì)算），可申請(qǐng)晚婚假5天，遇法定節(jié)假日順延。

4.3 婚假期間的工資按合同工資的70%發(fā)放，婚假自取得結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次休完，逾期未休假作廢。

5、產(chǎn)假

5.1 女員工合法生育可申請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個(gè)月，遇法定節(jié)假日順延；如符合難產(chǎn)條件的可延長(zhǎng)產(chǎn)假半個(gè)月。5.2 員工需在預(yù)產(chǎn)期前提前最少12個(gè)星期申請(qǐng)，并需提供有效證明。5.3 分娩假于預(yù)產(chǎn)期前30天開始。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別； 6.1員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪喪假。6.2員工岳父母或公婆死亡之后，需員工料理喪事的，公司提供1-3天有薪喪假。

（四）批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但需知曉部門經(jīng)理；1天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

（五）調(diào)休

1、如員工有累計(jì)加班時(shí)間，可以安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間原則上不能連續(xù)調(diào)休超過3天（含），需連續(xù)調(diào)休超過3天（含）的，提前十天向部門主管提出調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理，方可調(diào)休。員工提交請(qǐng)假單，部門主管根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，折算調(diào)休天數(shù)，填寫調(diào)休申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字，方可生效。

2、每月底，人力資源部需核對(duì)調(diào)休人員是否有累積休息，如有累積休息直接從累積休息中扣除請(qǐng)假的時(shí)間，如沒有累積休息或累積休息不夠扣，則不夠扣的休息作為請(qǐng)假缺勤。

四、實(shí)施時(shí)間

2012年7月1日起生效。

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