第一篇：醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。

一、本規(guī)定適用于本院全體工作人員。

二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶30.法定節(jié)假日及雙休日休息。（其中，翻班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工的工作時間以現(xiàn)行規(guī)定和工作需要另行規(guī)定）。

三、本院工作人員應(yīng)自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。

四、工作人員以考勤機記錄為準(zhǔn)（凡上班不打考勤者按遲到處理、下班不打考勤者按早退處理、上下班都不打考勤者按曠工處理）。

五、加班的原則和程序：

1、原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內(nèi)完成任務(wù)，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制部門中職工加班的情形；

2、加班系指在規(guī)定工作時間以外，因工作需要或部門負(fù)責(zé)人指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；

3、職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準(zhǔn)，遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。遞交時間：工作日應(yīng)急加班的應(yīng)于當(dāng)天16∶00前；周末加班的應(yīng)于本周星期五16∶00前；國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周；特殊情況不能按時遞交者，應(yīng)由加班人員所在部門負(fù)責(zé)人電話通知職能科室，在正常上班后的第一個工作日12∶00前補交。并將《加班申請單》附在考勤表

１

后，每月6日前報人事科匯總。考勤表必須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（職工保留《加班申請單》存根，以便當(dāng)月調(diào)休之用）；

4、職工加班記錄應(yīng)與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準(zhǔn)；

5、加班時間以2小時作為起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，以此類推。并以此作為計算調(diào)休（或加班補貼）的依據(jù)；

6、應(yīng)急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時天，且每個月加班時間不得超過36小時。（其中值班人員、屬于綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工另行規(guī)定）；

7、各部門在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間（可跨年度休）外，必須在當(dāng)月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計，以保障職工的身體健康。部門負(fù)責(zé)人不安排的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動放棄休息。因特殊工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間外，剩余部分計發(fā)職工的加班工資；

8、因工作性質(zhì)特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；

9、如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；

10、除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。

六、調(diào)休的原則和程序：

1、職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用；

2、若當(dāng)月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）的情況下，如

要請假只可用帶薪年休假或事假，不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；

3、職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。

七、其他休假的原則和程序

1、其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關(guān)《申請單》并得到部門負(fù)責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準(zhǔn)。由部門將相關(guān)《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；

2、公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關(guān)證明。

八、審批和其它

1、請假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

2、本規(guī)定自×年×月×日起執(zhí)行，同時停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。

二〇一三年十一月

第二篇：加班和調(diào)休管理規(guī)定

加班及調(diào)休管理規(guī)定

一、目的

加強考勤管理，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。

二、適用范圍

適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。

三、職責(zé)

1、各部門負(fù)責(zé)所屬員工的加班及調(diào)休審批。

2、人事行政部負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審核。

四、原則

1、公司鼓勵員工每天8小時工作時間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。

2、確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。

3、員工因個人原因加班的，不計加班。

4、以調(diào)休方式補償加班，調(diào)休應(yīng)以保障公司各項工作順利進(jìn)行為前提，由各部門負(fù)責(zé)人安排執(zhí)行。

五、具體規(guī)定

1、加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。（1）周日加班

以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費，因個人原因不調(diào)休的，次月底自動清零。（2）節(jié)假日加班

國家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，按三倍日工資計算。（3）工作日加班

指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時為單位計算，不足1小時的不計，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動清零。不計加班費。

2、加班的審批程序

如工作需要安排加班者，應(yīng)事先填寫《加班換休票》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（部門負(fù)責(zé)人的《加班換休票》由總經(jīng)理批準(zhǔn)），方可計做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項，不予核算。加班時間以打卡記錄時間為準(zhǔn)。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負(fù)責(zé)管理。

（2017年4月修訂）

3、車間計件員工出勤根據(jù)生產(chǎn)情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請，其他時間不再另行申請。

4、鑒于司機崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費給予補償。正常工作日連續(xù)加班達(dá)4個小時的，計1個加班，連續(xù)加班超過凌晨2點的，計2個加班，凌晨6點前加班達(dá)2個小時以上的，計1個加班，周日加班的，計雙倍日工資，節(jié)假日加班的，計3倍日工資。班車司機工作日加班，按日工資/8小時計加班費，不足1小時不計，周日加班，按每天100元計算加班費。

5、中層以上管理人員不涉及工作日加班。

6、內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)人員實行彈性工作制，不遵循加班調(diào)休規(guī)定，按實際出勤記錄，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實際工作完成情況另行安排休息時間。

7、因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長工作時間均不計加班。

8、參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。

六、說明

1、本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)修訂解釋。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《加班管理制度（試行）》同時廢止。

人事行政部 2017年4月6日

第三篇：員工休假及加班管理規(guī)定

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法

規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條 公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條 員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

第二章 請銷假的審批及手續(xù)

第五條 請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁

審核后，報總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條 員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第七條 所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

第三章 法定節(jié)假日休假

第八條 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條 根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。

第十條 法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章 帶薪假

第十一條 事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十二條 病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》

報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。

第十三條 婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十四條 產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資

源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺

乳假期不計發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。

第十五條 喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章 加 班

第十六條 公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。

平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。

節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條 加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。

第六章 其 他

第十八條 本規(guī)定 制定，人力資源部負(fù)責(zé)實施、解釋。

第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第四篇：員工休假及加班管理規(guī)定

員工休假及加班管理規(guī)定

第一章總則

第一條為規(guī)范公司員工休假管理工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司全體員工，也包括試用人員、顧問、臨時人員等。

第三條公司實行員工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情況下可以要求加班。

第四條員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成承擔(dān)的工作任務(wù)，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。第二章請銷假的審批及手續(xù)

第五條請假應(yīng)當(dāng)根據(jù)請假手續(xù)及核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門負(fù)責(zé)人審批。

（二）請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核后，報總裁審批。

（四）經(jīng)審批的《請假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。

（五）特殊情況的另行規(guī)定。

第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。第七條所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。第三章法定節(jié)假日休假

第八條根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春節(jié)，放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；

（三）國際勞動節(jié)，放假三天（5月1日、2日、3日）；

（四）國慶節(jié)，放假三天（10月1日、2日、3日）；

（五）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天或組織集體活動；

（六）特殊情況另行規(guī)定。

第九條根據(jù)國家政策，對法定節(jié)假日前后的周末可以實行調(diào)休。第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。第四章帶薪假 第十一條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請假審批權(quán)限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。第十二條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續(xù)： 請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準(zhǔn)權(quán)限報批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。

員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補填《請假單》報批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。第十三條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假

（一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門負(fù)責(zé)人和人力資源部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。

（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班

第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。

第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他

第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

第五篇：加班調(diào)休管理

加班調(diào)休管理條例

第一章 總則

第一條、酒店因其運作的特性，許多崗位的員工無法在法定假日及公休日休息，或遇到大型接待，許多員工均需加班加點工作，為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進(jìn)行合理補償，保障員工身心健康，保證酒店運營有序進(jìn)行，根據(jù)公司有關(guān)制度特制訂本條例。

第二條、酒店行政部為各崗位加班、調(diào)休的歸口管理部門。第三條、本條例適用于酒店全體崗位。

第二章 各崗位標(biāo)準(zhǔn)工時

第一條、總經(jīng)理、副總經(jīng)理：8：30—17:00，雙休（含一餐時）。第二條、行政部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、各主管、檔案員：8:30—17:00，雙休（含一餐時）；

2、司機：不定時，單休（每周車輛限行當(dāng)天休息）；

3、員餐廚師：早班：6:00—14:00，單休（含二餐時）；

白班：9:00—13:00、14:30—18:00，單休（含二餐時）。第三條、財務(wù)部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、各會計、出納：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

2、保管員：早班：7：00—15：30，雙休（含一餐時）

晚班：8：30—17：00，雙休（含一餐時）

3、夜審員：倒班21:00—次日9:00，夜夜休休（含一餐時）

4、收銀員：中餐收銀：倒班1：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

西餐收銀：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：14:30—23：00，雙休（含一餐時）

倒班2：7:00—13:00,17:00—23:00白白休休

（含二餐時）

服裝收銀：早班：7:30—16:00，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

倒班3：10:00—22:00，白白休休（含二餐時）第四條、物流部

總監(jiān)、采購主管、司機兼采購員：8：30—17:00，雙休（含一餐時）第五條、銷售部

總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售經(jīng)理、銷售助理：8：30—17:00，雙休（含一餐時）第六條、房務(wù)部

1、總監(jiān)、管家副總監(jiān)、客房副總監(jiān)：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

2、前廳副總監(jiān)：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：15:30—24:00，雙休（含一餐時）

3、大堂副理：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐時）

4、前臺主管、前臺接待：倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐時）

5、禮賓主管：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

6、禮賓員：倒班1：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休

休（含二餐時）

倒班2：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

7、預(yù)訂員：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

8、話務(wù)員：8：30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休

（含二餐時）

9、商務(wù)中心文員：早班：8:00—16:30，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）倒班：8:00—22:00，白白休休（含二餐時）

10、客房主管、客房服務(wù)員：早班：8:00—17:00，雙休（含二餐時）

中班：14:00—22:30，雙休（含一餐時）夜班：22:00—次日2:00，4:00—8:00雙休（含

一餐時）

11、客房文員：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：14:00—22:30，雙休（含一餐時）

12、保潔員、清洗員：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時）

晚班：14:00—21:00，單休（含一餐時）

夜班：21:00—次日2:00，5:00—7:00，單休（含一

餐時）

13、布草員：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時）

晚班：10:30—18:00，單休（含二餐時）

第七條、中餐部

1、總監(jiān)、中餐副總監(jiān)、出品副總監(jiān)：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含

二餐時）

2、宴會副總監(jiān)：早班：8:30—17:30，雙休（含二餐時）

中班：10:00—19:00，雙休（含二餐時）

3、中餐主管、傳菜主管、中餐服務(wù)員、傳菜員：

早班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含二餐時）晚班：12:00—20:30，雙休（含一餐時）

4、宴會主管、宴會服務(wù)員：早班：7:00—16:00，雙休（含二餐時）

中班：10:00—19:00，雙休（含二餐時）晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

5、洗碗工：早班：7:00—14:00，單休（含一餐時）

晚班：14:00—21:00，單休（含一餐時）

第八條、西餐部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：早班：6:30—15:30，雙休（含二餐時）

白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

2、西餐主管、西餐服務(wù)員：早班：6:30—15:30雙休（含二餐時）

白班：6:30—10:30,17:00—22:00，雙休（含二

餐時）

晚班：14:30—23:00，雙休（含一餐時）夜班：22:30—次日6:30，雙休（不含餐時）

3、西餐廚師： 早班：6:00—15:00，雙休（含二餐時）

晚班：14:00—22:30，雙休（含一餐時）夜班：22:30—次日7:00，雙休（含一餐時）

第九條、酒水部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

2、酒水主管、酒水吧員： 早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

白班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含二

餐時）

倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

3、商品店服務(wù)員：早班8:00—16:30，雙休（含一餐時）

晚班13:30—22:00，雙休（含一餐時）

4、服裝導(dǎo)購： 早班：7:30—16:00，雙休（含一餐時）

晚班：13:30—22:00，雙休（含一餐時）

5、迎賓員：西餐、大堂吧：早班：7:00—15:30，雙休（含一餐時）

晚班：14:30—23:00，雙休（含一餐時）

西餐：倒班：7:00—14:00,17:00—22:00，白白休休（含

二餐時）

中餐：白班：10:00—14:00,16:00—21:00，雙休（含

二餐時）

第十條、工程部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

2、強電主管、強點維修、空調(diào)主管、空調(diào)供水：

白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班1：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

倒班2：白班：8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜

休休（含二餐時）

3、弱電主管、弱點維修：倒班：8:00—20:00，白白休休（含二餐時）

4、網(wǎng)絡(luò)主管：倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐時）

5、維修主管：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

6、綜合維修：白班1：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

白班2（返聘）：8:30—16:30，單休（含一餐時）

第十一條、保衛(wèi)部

1、總監(jiān)、副總監(jiān)、文員：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

2、主管、保衛(wèi)、門衛(wèi)：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時）

倒班：白班8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐時）

注：每一餐時時限為半小時。

第十二條、上述所有非倒班崗位中，凡屬集團(tuán)直派鞍山籍享受探親假待遇的人員，均為每周單休。

第十三條、上述各崗位各班次工作時間為員工最遲到崗和最早離崗時間，而非打指紋時間，員工應(yīng)在上班時間前5分鐘到崗，在下班時間后5分鐘離崗，故對于在上班時間之后或下班時間之前洗澡、更衣以及在門衛(wèi)等候打下班指紋的行為將按遲到、早退或擅自脫離崗位處理。

第十四條、上述各崗位各班次所標(biāo)注工作時間為常規(guī)上下班時間，如遇特殊情況，各部門可在保證工時的前提下對相關(guān)崗位班次的工作時間及休息日適時調(diào)整。

第三章 加班申請流程及相關(guān)崗位責(zé)任

第一條、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)負(fù)責(zé)擬定所屬部門人員的加班事由、時間安排，填寫《加班申請表》，須擬安排加班員工本人簽字，報行政部審核后由總經(jīng)理審批。

第二條、各部門《加班申請表》不得遲于加班前24小時完成審批手續(xù)，法定節(jié)假日加班不得遲于節(jié)假日前一周完成審批手續(xù)，否則不予計入考勤。如遇特殊情況由酒店總經(jīng)理親自安排的加班，可于加班后24小時之內(nèi)補辦審批手續(xù)。

第三條、各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班落實、檢查及記錄，并于加班后將《加班記錄表》交至行政部。

第四條、各部門總監(jiān)、副總監(jiān)有義務(wù)控制一切形式的加班。第五條、各崗位員工無正當(dāng)理由應(yīng)服從酒店安排的加班，若員工于已完成申請的加班當(dāng)日擅自缺勤，按曠工處理。

第六條、行政部負(fù)責(zé)對加班工作情況進(jìn)行抽查，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行追查、提出處罰意見；同時每月結(jié)合《加班申請表》、《加班記錄表》以及指紋記錄審核加班考勤，三者缺一即不計加班。

第四章 加班認(rèn)定

第一條、各部門在具備下列條件之一時，方可組織員工加班：

1、在正常休息時間或法定節(jié)假日工作不能間斷，須連續(xù)工作的；

2、酒店原因須安排加班的；

3、為完成集團(tuán)公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

4、副總監(jiān)以下崗位確需延時在崗工作1小時以上的以及副總經(jīng)理以下各崗位在公休日、節(jié)假日需出勤在崗?fù)瓿晒ぷ鞯摹?/p>

第二條、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班

1、由于正常工作未能保質(zhì)保量及時完成而需延長工作時間或在公休日、節(jié)假日繼續(xù)完成的；

2、各相關(guān)部門在正常工作日因接待酒店、集團(tuán)客戶延時工作的；

3、延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；

4、開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差等；

5、副總監(jiān)及其以上崗位非節(jié)假日延時工作或法定節(jié)假日因巡視、處理事務(wù)到崗不足4小時的。

第三條、加班時間以1小時作為起點記時單位，不足一小時部分不予計算。第四條、行政部每月核算工資時核定該月加班，各部門的《加班申請表》及《加班記錄表》為認(rèn)定加班的重要依據(jù)，指紋記錄為輔助核對材料，不可獨立作為認(rèn)定加班的依據(jù)。

第五條、公休日認(rèn)定：

1、行政部、財務(wù)部非收銀崗位、物流部、銷售部、工程部非倒班崗位、保

衛(wèi)部非倒班崗位以周末為公休日，遇節(jié)假日以國務(wù)院頒布的《放假安排》為準(zhǔn)。

2、財務(wù)部收銀崗位、房務(wù)部、中餐部、西餐部、酒水部各崗位以排班表確認(rèn)公休日。

3、倒班崗位不涉及公休日認(rèn)定。第六條、法定節(jié)假日認(rèn)定：

1、元旦：1月1日當(dāng)天，1天；

2、春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二，3天；

3、清明節(jié)：農(nóng)歷清明當(dāng)天，1天；

4、勞動節(jié)：5月1日當(dāng)天，1天；

5、端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五當(dāng)天，1天；

6、中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五當(dāng)天，1天；

7、國慶節(jié)：10月1日、10月2日、10月3日，3天。第七條、加班工時認(rèn)定

1、雙休各崗位加班出勤一天計8小時，不足一天按扣除餐時后的實際工作小時計算；

2、單休各崗位加班出勤一天計7小時，不足一天按扣除餐時后的實際工作小時計算； 3、12小時制各崗位加班出勤一天計12小時，遇節(jié)假日，以0點為節(jié)點計算夜班實際加班小時數(shù)。

第五章 加班免除規(guī)定

第一條、下列行為不予計算加班：

1、經(jīng)行政部核對，沒有加班申請、加班記錄或其與指紋考勤機記錄不符；

2、未辦理加班申請手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班、提前到崗、下班后不離崗的行為；

3、經(jīng)行政部檢查在加班過程中消極怠工、應(yīng)付工作的行為。第二條、部門副總監(jiān)及其以上崗位非公休日、法定節(jié)假日的延時工作不予認(rèn)定加班。

第六章 加班待遇

第一條、法定節(jié)假日加班

1、員工在法定節(jié)假日加班，酒店采取調(diào)休與加班工資相結(jié)合方式處理。

2、員工在法定節(jié)假日加班，本部門可以根據(jù)當(dāng)月工作情況安排調(diào)休，法定節(jié)假日加班一天予以調(diào)休三天。

3、當(dāng)月無法安排調(diào)休或無法休完的，員工的法定假日加班或其剩余加班予以發(fā)放加班工資，加班工資以基本工資為基數(shù)，以加班天數(shù)的三倍計算。

第二條、非法定節(jié)假日加班

1、除法定節(jié)假日以外的一切加班，以優(yōu)先安排調(diào)休的原則，結(jié)合部門安排和個人申請，給予調(diào)休。

2、員工非法定節(jié)假日加班，部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排與加班工時同等的調(diào)休，一線經(jīng)營部門的調(diào)休安排應(yīng)在每周《排班簽到表》中與公休區(qū)別注明，同時與累計加班進(jìn)行加減沖銷。

3、員工也可在不影響部門工作的前提下申請將非法定節(jié)假日加班累計到一起調(diào)休，但單次調(diào)休時間原則上不得超過15天，副總監(jiān)以下崗位調(diào)休時間由所

在部門具體指定，副總監(jiān)及其以上崗位調(diào)休時間由分管副總或總經(jīng)理具體指定，調(diào)休審批程序完全依照《員工手冊》中事假申請程序的各項規(guī)定進(jìn)行。

第七章 附則

第一條、本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第二條、本條例自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。第三條、附件

1、《加班申請表》；

2、《加班記錄表》；

3、《排班簽到表》。