第一篇：經(jīng)濟(jì)性裁員要注意的問題（寫寫幫整理）

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經(jīng)濟(jì)性裁員要注意的問題

減員增效，這是國企時(shí)代最為響亮的一個(gè)口號(hào)。通過這個(gè)口號(hào)的實(shí)施，我們也看到了中國經(jīng)濟(jì)在時(shí)光的推進(jìn)中，所取得的一個(gè)又一個(gè)的進(jìn)步。

但進(jìn)入2017年，隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐趨緩，美國次貸危機(jī)橫掃全球經(jīng)濟(jì)走勢(shì)，減員增效，這個(gè)曾經(jīng)有著國企印記的口號(hào)已經(jīng)開始響徹在全球的企業(yè)界中。無論是大到世界工業(yè)巨頭的西門子、摩托羅拉，還是小到毫無知名度、偏安一隅的私營企業(yè)，減員似乎都是無奈而又不約而同的選擇。

然而，減員并不是一件很簡單的事情，國家法律、法規(guī)做出了諸多明確性的規(guī)定。在這種情況下，企業(yè)又應(yīng)該如何使用好減員這面大旗呢?在法律方面，我們又應(yīng)該注意哪些問題呢?

從某種意義上來講，解雇和經(jīng)濟(jì)性都是指企業(yè)單方面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

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從二者之間的形式與結(jié)果來看，解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員都是指企業(yè)單方面終止勞動(dòng)合同。但國家仍在法律與法規(guī)方面，對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員做出了一些原則性的評(píng)判或稱鑒定標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條是這樣規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占職工總數(shù)百分之十以上的，提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。從這條規(guī)定中，我們就可以看出，鑒定企業(yè)所實(shí)施的措施是否是經(jīng)濟(jì)性裁員，關(guān)鍵就是在于裁減的人數(shù)，當(dāng)裁減人數(shù)達(dá)到了二十人以上(包括二十人)或者占據(jù)公司職工總數(shù)的百分之十以上(包括百分之十)時(shí)，企業(yè)所實(shí)施的措施就是經(jīng)濟(jì)性裁員。

經(jīng)濟(jì)性裁員的評(píng)判和鑒定標(biāo)準(zhǔn)，而就其本質(zhì)來講，經(jīng)濟(jì)性裁員是國家法律賦予企業(yè)為應(yīng)對(duì)經(jīng)營環(huán)境變化而做出調(diào)整的一項(xiàng)權(quán)力.探討在什么情況下可以使用經(jīng)濟(jì)性裁員的權(quán)力，實(shí)質(zhì)上也就是探討企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的法定理由和法定條件。同樣是在《勞動(dòng)合同法》第四十一條，其做出明確規(guī)定，企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到以下條件：

一、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;

二、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難;

三、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)后，仍需裁減人員的;

四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。意思也就是說，只要企業(yè)的實(shí)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 際情況符合四個(gè)條件中任何一個(gè)條件，企業(yè)就可以實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的措施。

關(guān)于法定程序的問題，《勞動(dòng)合同法》第四十一條已經(jīng)對(duì)此進(jìn)行了說明，如果進(jìn)行步驟細(xì)分的話，其主要有以下幾個(gè)步驟：

一、提前三十日知會(huì)工會(huì)或全體職工，詳細(xì)說明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，解釋為什么要實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員;第二，擬定出人員裁減方案，如被裁減人員名單、裁員的時(shí)間和補(bǔ)償辦法等;第三，將擬定的裁員方案進(jìn)行公布，并向工會(huì)或全體職工征求意見;第四，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核和批準(zhǔn);第五，由用人單位公布正式的裁員方案，企業(yè)按照方案實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

按照法定程序來講，基本上也就是上面所談及的這五個(gè)步驟。不過，在實(shí)施這些步驟時(shí)，企業(yè)仍需謹(jǐn)慎，如要提前三十日知會(huì)工會(huì)或全體職工，這就是一個(gè)時(shí)間點(diǎn)的問題，如果企業(yè)不能提前三十日，那在對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償時(shí)，就需要多支付一個(gè)月的平均工資作為代通知金。此外，在知會(huì)形式方面，企業(yè)要盡量采用書面的形式進(jìn)行告知，并保留書面告知的材料。

事實(shí)上，法律還規(guī)定了禁止裁和優(yōu)先留用、優(yōu)先錄用的問題。例如，法律規(guī)定，在裁減人員時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下人員：

一、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

二、與本單位訂立無

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 固定期限勞動(dòng)合同的;

三、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年的人。這就是在實(shí)施裁員時(shí)的優(yōu)先留用的規(guī)定，但優(yōu)先留用并不代表不能裁，只是企業(yè)在裁員時(shí)，要將這三類人放在最后考慮。另外，法律還規(guī)定了一個(gè)優(yōu)先錄用的原則，如《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

而在《勞動(dòng)合同法》第四十二條，則明確說明了禁止裁的問題。如第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定：

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

二、在本單位患職業(yè)病或者因并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

三、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

五、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與普通解雇的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的，也就是視勞動(dòng)者在用人單位的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但需要明確的是這里的月工資，是指勞動(dòng)者解雇前的十二個(gè)月應(yīng)領(lǐng)工資的月平均工資。

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在用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員過程中，最容易犯的錯(cuò)誤，就是裁員簡單化、主觀化。如裁員理由并不符合法定理由時(shí)，用人單位仍實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員;不遵守裁員的法定程序;不提前知會(huì)員工;不向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告;不按法定標(biāo)準(zhǔn)向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，這些情況在有些企業(yè)裁員的過程中經(jīng)常發(fā)生。當(dāng)然，也正是因?yàn)檫@些錯(cuò)誤的行為，從而為企業(yè)的外在形象以及用工風(fēng)險(xiǎn)埋下了隱患。所以，我建議企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，一定要有法定的理由，達(dá)到法律規(guī)定的條件，并遵守法定的程序。畢竟，經(jīng)濟(jì)性裁員并不是簡單的一件事情，稍微不慎，就會(huì)使企業(yè)蒙受巨大的形象損失和經(jīng)濟(jì)損失，甚至有可能讓企業(yè)做很多無用功。

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第二篇：經(jīng)濟(jì)性裁員

李開復(fù)微博上，提出了裁員的建議：1）裁員標(biāo)準(zhǔn)必須公平一致，2）被裁員工由老板親自約談，3）每個(gè)經(jīng)理接受培訓(xùn)，公司提供可能問答，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，4）經(jīng)理應(yīng)顧及員工自尊，避免批評(píng)辯論沖突，5）給被裁員工合理待遇，但讓他們盡快離開，6）存留員工也會(huì)受到心理創(chuàng)傷（同情、傷心、擔(dān)心），需要坦誠解釋溝通，表達(dá)安慰和重視。企業(yè)：應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)給予精神補(bǔ)償

站在被裁員工的立場(chǎng)看，遭受裁員本身就很郁悶，心理壓力一定很大，如果此時(shí)企業(yè)能夠?qū)@些員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)和再就業(yè)幫助的話，無疑給予了一份精神補(bǔ)償。在這方面，國外的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，如請(qǐng)獵頭公司為高級(jí)職員謀求相應(yīng)的職位；如果員工3個(gè)月內(nèi)還找不到新工作，公司提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這不僅可以化解被裁減員工的怨氣，也有利于重振存留員工的士氣。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來緩解經(jīng)濟(jì)壓力。但經(jīng)濟(jì)性裁員是有程序的，不能說聲裁員，員工就得馬上走人。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難產(chǎn)生的裁員較為常見，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示（或明示），那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當(dāng)是這個(gè)條款

Q2：如果企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，都有哪些程序？

一般來說，裁員人數(shù)不滿20人或10%，企業(yè)可自己決定，無須報(bào)告。如果是20人或10%以上，需要報(bào)告。

對(duì)于有工會(huì)的企業(yè)來說，首先要提前30天向工會(huì)說明情況；然后聽取工會(huì)意見，最后將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。沒有工會(huì)的企業(yè)，第一步是提前30天向全體職工說明情況；第二步是聽取職工意見；第三步是將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所謂的工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。

Q4：高薪員工能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

何謂高薪員工?《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。

對(duì)高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合雙上限。也就是說，對(duì)于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實(shí)際工資；且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。如甲月工資為1萬元人民幣，超過了其所在市上月平均工資的三倍（假設(shè)該市上職工月平均工資為2000元），其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2000×3×12=72000元。在支付問題上，應(yīng)該在辦理工作交接時(shí)支付，而不是解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付。

Q5：經(jīng)濟(jì)性裁員中，誰不能裁？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內(nèi)的勞動(dòng)者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。

Q6：哪些人在裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

Q7：如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補(bǔ)償？

用人單位無法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三篇：經(jīng)濟(jì)性裁員[范文]

一、經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件

經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形?，F(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進(jìn)行重整，或在破產(chǎn)申請(qǐng)后進(jìn)行重整。此時(shí)企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請(qǐng)而直接申請(qǐng)重整，也可以在提出破產(chǎn)申請(qǐng)后申請(qǐng)重整。重整可以由債權(quán)人提出，也可以由債務(wù)人提出，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請(qǐng)重整。

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動(dòng)合同法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難沒有詳細(xì)詳細(xì)其標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行時(shí)可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來界定。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整時(shí)，并不因此當(dāng)然的符合經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件，此時(shí)用人單位不能直接裁員，應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。此情況下，如果用人單位準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的 10%，則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第40條的有關(guān)規(guī)定操作。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員步驟：《勞動(dòng)合同法》第四十一條已經(jīng)對(duì)此進(jìn)行了說明，如果進(jìn)行步驟細(xì)分的話，其主要有以下幾個(gè)步驟：

一、提前三十日知會(huì)工會(huì)或全體職工，詳細(xì)說明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，解釋為什么要實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員;

第二，擬定出人員裁減方案，如被裁減人員名單、裁員的時(shí)間和補(bǔ)償辦法等;

第三，將擬定的裁員方案進(jìn)行公布，并向工會(huì)或全體職工征求意見;

第四，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核和批準(zhǔn);

第五，由用人單位公布正式的裁員方案，企業(yè)按照方案實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員的人員限制： 《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>

勞動(dòng)合同法》第41條第3款規(guī)定：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者屬于下列人員之一的，用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得將勞動(dòng)者裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四篇：經(jīng)濟(jì)性裁員方案

經(jīng)濟(jì)性裁員方案

什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競爭和生存能力，度過暫時(shí)的難關(guān)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。”由于經(jīng)濟(jì)性裁員也必然影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，因此，裁員要符合法律規(guī)定的范圍，要按照裁員的法定程序。

經(jīng)濟(jì)性裁員的情形

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。這一情形的核心是依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整，《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。在此過程中企業(yè)可以依照實(shí)際情況，依法裁員。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對(duì)用人單位來說勢(shì)在必行。裁減技術(shù)、效率低的人員有利于用人單位渡過難關(guān)，走出困境。

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。這一情形之下又包括三種情況：一是企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)變更勞動(dòng)合同需裁減人員，二是企業(yè)因重大技術(shù)革新經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員，三是因經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員。此三種情況都是在先變更勞動(dòng)合同仍解決不了問題之后再行裁減人員的。

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。此條款為兜底條款，旨在其他情形下，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人不得不裁減人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序

（1）對(duì)于需要裁減人員20人以上或者雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。

①提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；裁減人員既非職工的過錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。

②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。⑥辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

（2）優(yōu)先留用制度。用人單位裁減人員應(yīng)優(yōu)先留用：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（3）用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

不得裁減的人員

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)尚失或者部分尚失勞動(dòng)能力的。

（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（5）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

根據(jù)以上規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

第五篇：經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同1

甲方（用人單位）：___________________

負(fù)責(zé)人：___________________

聯(lián)系電話：___________________

聯(lián)系地址：___________________

乙方（勞動(dòng)者）：___________________

身份證件號(hào)碼：___________________

通訊地址：___________________

聯(lián)系電話：___________________

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至______年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)__________元（大寫______）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺(tái)_____元（大寫______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)__________元（大寫______）。

三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至______年____月____日止。

四、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

六、乙方自愿放棄其它所有訴求。

七、自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

甲方（蓋章）：___________________

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：___________________

___________年___________月___________日

乙方（簽字或蓋章）：___________________

___________年___________月___________日

經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同2

甲方（用人單位）：________

乙方（勞動(dòng)者）：________

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。

解除您的理由是：

1、過失性解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反公司的`規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動(dòng)合同于________年________月________日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。

您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

被通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同3

甲方：___________

乙方：___________

經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為中國改革報(bào)社招商導(dǎo)刊工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜明確如下：

1、甲方為乙方提供相關(guān)的工作證件、出差介紹信等，對(duì)外聯(lián)系工作。

2、甲方對(duì)乙方的創(chuàng)收進(jìn)度每月進(jìn)行考核。

3、乙方試用期三個(gè)月，期滿合格的，核發(fā)工作證件。在協(xié)議期內(nèi)，乙方如沒有效益，甲方有權(quán)終止合同，并上報(bào)人事主管部門，不準(zhǔn)在報(bào)社內(nèi)另行使用。

4、乙方每次刊登前須預(yù)交版面費(fèi)，以黑白版面每版稅后凈交3萬元，彩色版面每版稅后凈交3.5萬元結(jié)算（乙方提成=總收入—稅金—版面費(fèi)）。乙方若20__年12月31日前完成6個(gè)整版，甲方則獎(jiǎng)勵(lì)乙方一個(gè)黑白整版。

5、乙方負(fù)責(zé)將廣告客戶的廣告資料、圖片和廣告認(rèn)刊書一并交甲方，由甲方負(fù)責(zé)安排刊登和保存。

6、乙方的廣告款匯到中國改革報(bào)社賬戶后，如要求報(bào)社財(cái)務(wù)部開具廣告收入發(fā)票，乙方應(yīng)按到款金額總數(shù)先扣交8、5%的流轉(zhuǎn)稅，再扣除版面廣告費(fèi)，其余返還個(gè)人。如只轉(zhuǎn)賬不開發(fā)票，報(bào)社扣3%的手續(xù)費(fèi)。

7、廣告款匯到甲方賬戶，如要求開具發(fā)票，乙方應(yīng)按到款總額先扣交5.5%的流轉(zhuǎn)稅，再扣除版面廣告費(fèi)，其余返還乙方，個(gè)人所得稅由甲方負(fù)責(zé)交納。

8、乙方組織的廣告，稿件若需要甲方安排其它人員代為編寫，以簽單總額的2%付給編寫人員。

9、乙方應(yīng)遵守新聞職業(yè)道德和報(bào)社經(jīng)營工作紀(jì)律，對(duì)于因本人原因造成的一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙方個(gè)人自負(fù)。

10、乙方每月任務(wù)3萬元。每周一必須向部門匯報(bào)工作和廣告進(jìn)度（外地用電話匯報(bào)），保持與部門的熱線聯(lián)系。如一個(gè)月時(shí)間不主動(dòng)與部門聯(lián)系，不知去向，按違紀(jì)一次登記備案。

11、乙方如拖欠廣告款，在辦理廣告提成時(shí)，應(yīng)先補(bǔ)齊所欠廣告款，剩余部分辦理提成。

12、乙方參與部門策劃的項(xiàng)目和選題，其提成比例由部門決定，其收入計(jì)入創(chuàng)收指標(biāo)。

13、甲方委托北京歌樂廣告有限有公司全權(quán)代理《中國改革報(bào)招商導(dǎo)刊》廣告業(yè)務(wù)。

14、甲方授權(quán)北京岳成律師事務(wù)所負(fù)責(zé)處理與本協(xié)議有關(guān)的違約事宜。

15、此協(xié)議具有法律效力，雙方如有違約，愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

16、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日起生效，至20__年12月31日終止。未盡事宜，另行協(xié)商。

甲方______________________

乙方：______________________

___________年___________月___________日