第一篇：公司經(jīng)濟(jì)性裁員的6個(gè)棘手問(wèn)題

公司經(jīng)濟(jì)性裁員的6個(gè)棘手問(wèn)題

（一）20個(gè)人以下不能適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎？......................................................1

（二）協(xié)商解除導(dǎo)致裁員人數(shù)不足20人怎么辦？.......................................................2

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員方案必須職代會(huì)通過(guò)嗎？..................................................................2

（四）什么是“經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？...........................................................................4

（五）批量協(xié)商解除屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎？..............................................................9

（六）無(wú)固定合同員工是否必須留用？.........................................................................10

（一）20個(gè)人以下不能適用“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎？

經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，適當(dāng)放寬經(jīng)濟(jì)性裁員的條件。用人單位需要裁減的人員二十人以上或裁減人員不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，必須符合以下條件：

1、是必須發(fā)生了法定情形，確實(shí)需要裁減人員。即發(fā)生下列情形之一的：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其它因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

2、必須履行法定程序：用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方可以裁減人員。

3、裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其它就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

4、用人單位在裁員后六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（二）協(xié)商解除導(dǎo)致裁員人數(shù)不足20人怎么辦？

裁減人數(shù)有兩個(gè)相對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)：二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。

同時(shí)，經(jīng)濟(jì)性裁員的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)就是一次性裁員。用人單位如果裁減人員人數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn)，就不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件為由成批解除勞動(dòng)合同，只能按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定單個(gè)解除勞動(dòng)合同，其中的權(quán)衡，決定了用人單位不會(huì)一味地規(guī)避經(jīng)濟(jì)性裁員。

（三）經(jīng)濟(jì)性裁員方案必須職代會(huì)通過(guò)嗎？ 什么是經(jīng)濟(jì)性裁員？經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定

（1）企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十七條，以及蘇政發(fā)[2001]157號(hào)文規(guī)定，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門登記備案后組織實(shí)施。在三十日內(nèi)，與占全部職工人數(shù)10%以上或三十名以上的職工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法辦理裁減人員的有關(guān)手續(xù)。

（2）企業(yè)裁員應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

①提前三十日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明實(shí)施裁員計(jì)劃的原因，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。

②制定裁員實(shí)施方案，提出被裁減人員名單，確定裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，明確被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；

③將裁員方案提前30天征求工會(huì)或全體職工的意見，并根據(jù)其提出的合理意見，對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。

④ 向勞動(dòng)行政部門提交《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員報(bào)告表》，報(bào)告裁員方案，并提供企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)表、勞動(dòng)工資報(bào)表、法院裁定書或企業(yè)主管部門確認(rèn)意見。聽取勞動(dòng)行政部門意見后，企業(yè)向全體職工正式公布裁員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

（3）企業(yè)應(yīng)給予被裁減人員一次性的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是在本單位工作每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年的按一年計(jì)算）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下前十二個(gè)月的月平均工資，如勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資，按企業(yè)平均工資支付。

（4）企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)接受工會(huì)監(jiān)督，聽取工會(huì)的合理意見。如企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定裁減人員，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

（5）企業(yè)與勞動(dòng)者因裁減人員發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。

（四）什么是“經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？

實(shí)踐中，由于股東之間糾紛等原因，造成股東會(huì)、董事會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重分歧，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)很有可能造成股東利益受到重大損失。這種情況下，公司法規(guī)定通過(guò)其他途徑不能解決糾紛的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。但在實(shí)踐中，如何界定“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難”，法律、法規(guī)并未做出明確規(guī)定，導(dǎo)致該條法律在實(shí)踐操作中爭(zhēng)議較大。

公司法規(guī)定：

2005年修訂的公司法第183條規(guī)定，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失，通過(guò)其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請(qǐng)求人民法院解散公司。（注：2013年修訂公司法時(shí)，該條文已修改為182條）。

最高法院司法解釋：

2008年最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)公司法》若干問(wèn)題的規(guī)定

（二）第一條 單獨(dú)或者合計(jì)持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，以下列事由之一提起解散公司訴訟，并符合公司法第一百八十三條規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理：

（一）公司持續(xù)兩年以上無(wú)法召開股東會(huì)或者股東大會(huì)，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（二）股東表決時(shí)無(wú)法達(dá)到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會(huì)或者股東大會(huì)決議，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）公司董事長(zhǎng)期沖突，且無(wú)法通過(guò)股東會(huì)或者股東大會(huì)解決，公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（四）經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會(huì)使股東利益受到重大損失的情形。

股東以知情權(quán)、利潤(rùn)分配請(qǐng)求權(quán)等權(quán)益受到損害，或者公司虧損、財(cái)產(chǎn)不足以償還全部債務(wù)，以及公司被吊銷企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照未進(jìn)行清算等為由，提起解散公司訴訟的，人民法院不予受理。

最高法院著述觀點(diǎn)：

最高法院民二庭在其編著的《最高人民法院關(guān)于公司法司法解釋

（一）、（二）理解與適用》觀點(diǎn)

因?yàn)楣咀鳛橐粋€(gè)法律擬制的法人結(jié)構(gòu)，其實(shí)際管理和經(jīng)營(yíng)主要依靠股東（大）會(huì)、董事會(huì)等意思機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)的有效運(yùn)行，股東（大）會(huì)和董事會(huì)等機(jī)構(gòu)就像公司的大腦和四肢，如果這些大腦和四肢發(fā)生了癱瘓，公司這個(gè)組織體的經(jīng)營(yíng)管理往往就會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，公司的一切事務(wù)處于癱瘓的這種經(jīng)營(yíng)管理困難狀況，在學(xué)理上被稱之為“公司僵局”，即公司股東僵局和董事僵局兩種情形。同時(shí)，《公司法司法解釋

（二）》第一條

（一）、（二）、（三）款分別就股東（大）會(huì)僵局和董事會(huì)僵局的情形作了具體的規(guī)定。

【案情簡(jiǎn)介】林方清訴常熟市凱萊實(shí)業(yè)有限公司、戴小明公司解散糾紛案

原告林方清訴稱：常熟市凱萊實(shí)業(yè)有限公司（簡(jiǎn)稱凱萊公司）經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難，陷入公司僵局且無(wú)法通過(guò)其他方法解決，其權(quán)益遭受重大損害，請(qǐng)求解散凱萊公司。

被告凱萊公司及戴小明辯稱：凱萊公司及其下屬分公司運(yùn)營(yíng)狀態(tài)良好，不符合公司解散的條件，戴小明與林方清的矛盾有其他解決途徑，不應(yīng)通過(guò)司法程序強(qiáng)制解散公司。

法院經(jīng)審理查明：凱萊公司成立于2002年1月，林方清與戴小明系該公司股東，各占50%的股份，戴小明任公司法定代表人及執(zhí)行董事，林方清任公司總經(jīng)理兼公司監(jiān)事。凱萊公司章程明確規(guī)定：股東會(huì)的決議須經(jīng)代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過(guò)，但對(duì)公司增加或減少注冊(cè)資本、合并、解散、變更公司形式、修改公司章程作出決議時(shí)，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。2006年起，林方清與戴小明兩人之間的矛盾逐漸顯現(xiàn)。同年5月9日，林方清提議并通知召開股東會(huì)，由于戴小明認(rèn)為林方清沒(méi)有召集會(huì)議的權(quán)利，會(huì)議未能召開。同年6月6日、8月8日、9月16日、10月10日、10月17日，林方清委托律師向凱萊公司和戴小明發(fā)函稱，因股東權(quán)益受到嚴(yán)重侵害，林方清作為享有公司股東會(huì)二分之一表決權(quán)的股東，已按公司章程規(guī)定的程序表決并通過(guò)了解散凱萊公司的決議，要求戴小明提供凱萊公司的財(cái)務(wù)賬冊(cè)等資料，并對(duì)凱萊公司進(jìn)行清算。同年6月17日、9月7日、10月13日，戴小明回函稱，林方清作出的股東會(huì)決議沒(méi)有合法依據(jù)，戴小明不同意解散公司，并要求林方清交出公司財(cái)務(wù)資料。同年11月15日、25日，林方清再次向凱萊公司和戴小明發(fā)函，要求凱萊公司和戴小明提供公司財(cái)務(wù)賬冊(cè)等供其查閱、分配公司收入、解散公司。

江蘇常熟服裝城管理委員會(huì)（簡(jiǎn)稱服裝城管委會(huì)）證明凱萊公司目前經(jīng)營(yíng)尚正常，且愿意組織林方清和戴小明進(jìn)行調(diào)解。

另查明，凱萊公司章程載明監(jiān)事行使下列權(quán)利：（1）檢查公司財(cái)務(wù)；（2）對(duì)執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督；（3）當(dāng)董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí)，要求董事和經(jīng)理予以糾正；（4）提議召開臨時(shí)股東會(huì)。從2006年6月1日至今，凱萊公司未召開過(guò)股東會(huì)。服裝城管委會(huì)調(diào)解委員會(huì)于2009年12月15日、16日兩次組織雙方進(jìn)行調(diào)解，但均未成功。

【裁判結(jié)果】

江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院于2009年12月8日以(2006)蘇中民二初字第0277號(hào)民事判決，駁回林方清的訴訟請(qǐng)求。宣判后，林方清提起上訴。江蘇省高級(jí)人民法院于2010年10月19日以（2010）蘇商終字第0043號(hào)民事判決，撤銷一審判決，依法改判解散凱萊公司。

【裁判理由】

法院生效裁判認(rèn)為：首先，凱萊公司的經(jīng)營(yíng)管理已發(fā)生嚴(yán)重困難。根據(jù)公司法第一百八十三條和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉若干問(wèn)題的規(guī)定

（二）》（簡(jiǎn)稱《公司法解釋

（二）》）第一條的規(guī)定，判斷公司的經(jīng)營(yíng)管理是否出現(xiàn)嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)從公司的股東會(huì)、董事會(huì)或執(zhí)行董事及監(jiān)事會(huì)或監(jiān)事的運(yùn)行現(xiàn)狀進(jìn)行綜合分析?！肮窘?jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難”的側(cè)重點(diǎn)在于公司管理方面存有嚴(yán)重內(nèi)部障礙，如股東會(huì)機(jī)制失靈、無(wú)法就公司的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行決策等，不應(yīng)片面理解為公司資金缺乏、嚴(yán)重虧損等經(jīng)營(yíng)性困難。本案中，凱萊公司僅有戴小明與林方清兩名股東，兩人各占50%的股份，凱萊公司章程規(guī)定“股東會(huì)的決議須經(jīng)代表二分之一以上表決權(quán)的股東通過(guò)”，且各方當(dāng)事人一致認(rèn)可該“二分之一以上”不包括本數(shù)。因此，只要兩名股東的意見存有分歧、互不配合，就無(wú)法形成有效表決，顯然影響公司的運(yùn)營(yíng)。凱萊公司已持續(xù)4年未召開股東會(huì)，無(wú)法形成有效股東會(huì)決議，也就無(wú)法通過(guò)股東會(huì)決議的方式管理公司，股東會(huì)機(jī)制已經(jīng)失靈。執(zhí)行董事戴小明作為互有矛盾的兩名股東之一，其管理公司的行為，已無(wú)法貫徹股東會(huì)的決議。林方清作為公司監(jiān)事不能正常行使監(jiān)事職權(quán)，無(wú)法發(fā)揮監(jiān)督作用。由于凱萊公司的內(nèi)部機(jī)制已無(wú)法正常運(yùn)行、無(wú)法對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)作出決策，即使尚未處于虧損狀況，也不能改變?cè)摴镜慕?jīng)營(yíng)管理已發(fā)生嚴(yán)重困難的事實(shí)。

其次，由于凱萊公司的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)機(jī)制早已失靈，林方清的股東權(quán)、監(jiān)事權(quán)長(zhǎng)期處于無(wú)法行使的狀態(tài)，其投資凱萊公司的目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)，利益受到重大損失，且凱萊公司的僵局通過(guò)其他途徑長(zhǎng)期無(wú)法解決?！豆痉ń忉?/p>

（二）》第五條明確規(guī)定了“當(dāng)事人不能協(xié)商一致使公司存續(xù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決”。本案中，林方清在提起公司解散訴訟之前，已通過(guò)其他途徑試圖化解與戴小明之間的矛盾，服裝城管委會(huì)也曾組織雙方當(dāng)事人調(diào)解，但雙方仍不能達(dá)成一致意見。兩審法院也基于慎用司法手段強(qiáng)制解散公司的考慮，積極進(jìn)行調(diào)解，但均未成功。

此外，林方清持有凱萊公司50%的股份，也符合公司法關(guān)于提起公司解散訴訟的股東須持有公司10%以上股份的條件。

綜上所述，凱萊公司已符合公司法及《公司法解釋

（二）》所規(guī)定的股東提起解散公司之訴的條件。二審法院從充分保護(hù)股東合法權(quán)益，合理規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的角度出發(fā)，依法作出了上述判決。

最高法院裁判要點(diǎn)：

公司法第一百八十三條將“公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難”作為股東提起解散公司之訴的條件之一。判斷“公司經(jīng)營(yíng)管理是否發(fā)生嚴(yán)重困難”，應(yīng)從公司組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)行狀態(tài)進(jìn)行綜合分析。公司雖處于盈利狀態(tài)，但其股東會(huì)機(jī)制長(zhǎng)期失靈，內(nèi)部管理有嚴(yán)重障礙，已陷入僵局狀態(tài)，可以認(rèn)定為公司經(jīng)營(yíng)管理發(fā)生嚴(yán)重困難。對(duì)于符合公司法及相關(guān)司法解釋規(guī)定的其他條件的，人民法院可以依法判決公司解散。

（五）批量協(xié)商解除屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”嗎？

經(jīng)濟(jì)性裁員是用人單位出于經(jīng)營(yíng)方面考慮而進(jìn)行的，其實(shí)質(zhì)還是用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式。2008年1月1日起施行的勞動(dòng)合同法第四十一條采用列舉和概括相結(jié)合的立法模式，規(guī)定4種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。何謂“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難”？勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》第二條規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)當(dāng)達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”各地定的不一樣，如江蘇省無(wú)錫市把企業(yè)嚴(yán)重困難的標(biāo)準(zhǔn)定為：出現(xiàn)虧損，已采取“停止招工”、“清退勞務(wù)性用工”、“降低工資”等全部措施滿半年仍然虧損，且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況無(wú)明顯好轉(zhuǎn)的狀況。3.轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。實(shí)踐中，有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的，也應(yīng)當(dāng)允許。1995年1月1日起施行的勞動(dòng)法第二十七條僅把可以裁員的條件限定為“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間”和“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”兩種情形。相比之下，勞動(dòng)合同法大大放寬了經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)質(zhì)性條件。這更加符合設(shè)置經(jīng)濟(jì)性裁員制度的本意。

另外，構(gòu)成經(jīng)濟(jì)性裁員還有人數(shù)上的要求：一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才是經(jīng)濟(jì)性裁員。不符合法定人數(shù)要求，只能按照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十九條、第四十條的規(guī)定逐一解除勞動(dòng)合同。

因此，不能單純地理解，批量與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”。

（六）無(wú)固定合同員工是否必須留用？

經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員的界定

《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款,“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。”

從法條的表述來(lái)看，以鼓勵(lì)長(zhǎng)期雇傭和照顧弱勢(shì)員工的公共利益來(lái)約束企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍已經(jīng)很明確，但從企業(yè)實(shí)際操作角度來(lái)看，就會(huì)出現(xiàn)諸如：固定期限勞動(dòng)合同的“較長(zhǎng)期限”如何理解；是否無(wú)論如何都必須留用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工；家庭“無(wú)其他就業(yè)人員”如何理解；是否家庭只要有老人或未成年人就能優(yōu)先留用呢；所謂的“優(yōu)先留用”是與本部門或同等工作崗位的員工對(duì)比還是與所有員工對(duì)比呢；員工是否需要提供證據(jù)來(lái)證明自身符合優(yōu)先留用條件……等的問(wèn)題。

由于法律沒(méi)有對(duì)“優(yōu)先留用”進(jìn)一步明確規(guī)范，而企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員中也偏向注重經(jīng)濟(jì)性裁員所具備的實(shí)體要件和程序要件，對(duì)優(yōu)先留用人員的界定與安置問(wèn)題或只在裁員方案中略帶而過(guò)，往往導(dǎo)致企業(yè)在裁員中主動(dòng)或過(guò)失地將符合優(yōu)先留用的員工裁減。

裁員企業(yè)可以從以下幾個(gè)方面完善優(yōu)先留用的適用規(guī)則: 首先，裁員企業(yè)應(yīng)在裁員方案中設(shè)定明確的裁減人員的選擇原則、選擇標(biāo)準(zhǔn)與適用范圍：（1）盡量制定所裁減人員的概括性的標(biāo)準(zhǔn)，如裁減企業(yè)冗余人員則可以列明為“裁減企業(yè)/各部門冗余人員，冗余人員判定標(biāo)準(zhǔn)是……”；（2）盡量準(zhǔn)確地囊括所裁減人員的具體范圍，若裁減人員涵蓋多個(gè)部門，則應(yīng)清楚表述每個(gè)部門的裁減人員所涉及的崗位類型、崗位級(jí)別等；（3）盡量設(shè)置裁減人員的兜底性內(nèi)容，如企業(yè)所需裁減人員過(guò)多或裁減目標(biāo)部門難以實(shí)現(xiàn)裁減目標(biāo)人數(shù)或存在突發(fā)性因素，則根據(jù)裁員方案所設(shè)置的選擇原則或標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)合適的目標(biāo)人員予以裁減；（4）盡量多批次、分階段裁員，如果一次性裁員人數(shù)過(guò)多，則在大的裁員方案和原則下可以選擇各階段的具體裁員標(biāo)準(zhǔn)以分批報(bào)送審查。以上通過(guò)裁員方案中設(shè)置清楚的裁員原則與標(biāo)準(zhǔn)，一方面可以避免因提交給勞動(dòng)行政部門的裁員方案與實(shí)際裁減人員之間出現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)分歧，另一方面也可以在區(qū)分“同等條件”下需要優(yōu)先留用人員時(shí)獲得依據(jù)與標(biāo)準(zhǔn)。

其次，裁員企業(yè)應(yīng)在裁員方案中明確符合優(yōu)先留用的條件和范圍：（1）務(wù)必先明確法定三類優(yōu)先留用人員的具體判別標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及困難家庭情況進(jìn)行內(nèi)部調(diào)查，篩選并制定合適的標(biāo)準(zhǔn)和人員范圍；（2）務(wù)必明確“同等條件”的界限與范圍，設(shè)定所需進(jìn)行對(duì)比的人員和條件的范圍與標(biāo)準(zhǔn)。如在需裁撤部門內(nèi)部出現(xiàn)三類人員時(shí)，這種“同等條件”對(duì)應(yīng)是部門內(nèi)部員工之間，而非對(duì)應(yīng)全公司員工。又如被裁減部門同時(shí)出現(xiàn)優(yōu)秀的固定期限員工與無(wú)固定期限員工時(shí)，企業(yè)若需留用固定期限員工時(shí)則應(yīng)明確優(yōu)先留用的理由與依據(jù)。

最后，針對(duì)特殊情形盡量提前做好預(yù)案。若裁員企業(yè)中因?yàn)榭陀^情況確需裁減符合優(yōu)先留用條件的員工，應(yīng)盡量告知該員工企業(yè)出現(xiàn)的客觀情況以及就裁員手續(xù)與安置標(biāo)準(zhǔn)與員工進(jìn)行協(xié)商。對(duì)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)與范圍的裁減員工以及符合優(yōu)先留用但確需裁減的員工，建議企業(yè)應(yīng)盡量通過(guò)協(xié)商一致解除與員工的勞動(dòng)合同，既可以減少以經(jīng)濟(jì)性裁員為依據(jù)所裁減的人數(shù)，又可以減少這類棘手員工與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)。

實(shí)踐中優(yōu)先留用條件的舉證責(zé)任

實(shí)踐中，由于用人單位對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)部分員工是否符合優(yōu)先留用人員的條件界定不清楚，以及部分用人單位有意將符合條件的優(yōu)先留用人員納入裁員范圍以規(guī)避因違法解除帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)成本，導(dǎo)致無(wú)論是否符合優(yōu)先留用的員工都在勞動(dòng)仲裁或訴訟中提出優(yōu)先留用的主張，使得在勞動(dòng)仲裁或訴訟中增加了大量對(duì)“優(yōu)先留用”的舉證和事實(shí)認(rèn)定工作，形成“案中案”。

然而，勞動(dòng)仲裁及法院在審理優(yōu)先留用這部分請(qǐng)求中，對(duì)誰(shuí)來(lái)證明“勞動(dòng)者是否符合優(yōu)先留用條件”的舉證責(zé)任的分配以及法院是否會(huì)對(duì)用人單位主張的“不存在同等條件”進(jìn)行實(shí)質(zhì)性審查，將是解除優(yōu)先留用人員合法與合理與否的關(guān)鍵因素。

搜尋大量司法案例后，發(fā)現(xiàn)各地方法院對(duì)這兩個(gè)關(guān)鍵因素的司法實(shí)踐并不一致。

如東莞市（2014）東二法厚民一初字第219號(hào)案中認(rèn)為，“第四十一條第二款所列明的情況，屬于用人單位裁員時(shí)對(duì)員工在同等情況下的優(yōu)先留用，并非對(duì)用人單位用工自主權(quán)的絕對(duì)禁止。原告（勞動(dòng)者）并未提交任何證據(jù)證明其屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條所列明的禁止被裁員的情形之一，故XX公司根據(jù)原告的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作情況以及公司自身發(fā)展經(jīng)營(yíng)等方面考慮，將原告列為被裁員對(duì)象，屬于XX公司用工自主權(quán)的合理形式，并未違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定”。

又如常州市（2014）常民終字第727號(hào)案中認(rèn)為，“關(guān)于上訴人（勞動(dòng)者）提出的XX公司應(yīng)優(yōu)先留用符合規(guī)定的職工的問(wèn)題，上訴人并未舉證證明其符合優(yōu)先留用的職工的條件及XX公司留用的職工存在不符合優(yōu)先留用條件的情形”。

然而，上海市（2009）滬一中民一（民）終字第4887號(hào)至4902號(hào)案件則認(rèn)為，“對(duì)于在裁減過(guò)程中，用人單位是否嚴(yán)格按照法律規(guī)定對(duì)員工實(shí)行優(yōu)先留用，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。本案中，被上訴人（勞動(dòng)者）與上訴人有較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，上訴人未提供充分的證據(jù)證明其他留用人員的條件均優(yōu)于被上訴人，故原審認(rèn)定上訴人違法解除與被上訴人的勞動(dòng)合同，并無(wú)不當(dāng)”。明顯對(duì)比，各地法院在對(duì)是否符合優(yōu)先留用條件的舉證責(zé)任分配上是有分歧的。此外，有些法院一旦審查認(rèn)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體要件與程序要件存在實(shí)質(zhì)問(wèn)題或沒(méi)有實(shí)質(zhì)問(wèn)題，則對(duì)勞動(dòng)者提出符合優(yōu)先留用條件的主張一般僅從形式上審查或者不予審查。如廣州市（2010）穗中法民一終字第2449號(hào)案中，法院并沒(méi)有對(duì)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)者主張其符合優(yōu)先留用條件且用人單位并未對(duì)不符合優(yōu)先留用的情況進(jìn)行實(shí)體審查，僅審查認(rèn)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體要件與程序要件合法、合理便裁決企業(yè)屬于合法解除。

就所查閱的案例來(lái)看，如果裁員企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體要件和程序要件出現(xiàn)實(shí)質(zhì)性瑕疵，大多數(shù)法院會(huì)注重企業(yè)裁員的合法性進(jìn)行嚴(yán)格審查。但如果實(shí)體要件與程序要件僅存在細(xì)微瑕疵，則法院在對(duì)裁員合法性進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，也會(huì)對(duì)企業(yè)優(yōu)先留用人員的安置問(wèn)題進(jìn)行實(shí)體審查，以通過(guò)兩者的對(duì)比來(lái)論證企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的合法性與合理性。

因此，企業(yè)若要避免因優(yōu)先留用人員安置問(wèn)題而被裁決違法解除，首先應(yīng)確保經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體要件和程序要件不存在實(shí)質(zhì)性瑕疵；然后從舉證責(zé)任分配的角度，企業(yè)仍需根據(jù)規(guī)章制度、裁員方案以及其他有關(guān)優(yōu)先留用人員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)論證員工不符合同等條件的優(yōu)先留用或者不存在同等條件的情形。如，在裁員方案提交員工大會(huì)討論時(shí)保存員工簽名以及是否符合優(yōu)先留用條件事先通知員工的證明等。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員中解除優(yōu)先留用人員所擔(dān)負(fù)的法律責(zé)任

目前大多數(shù)法院在審查企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)對(duì)優(yōu)先留用條件滿足與否的審查相對(duì)寬松，但不可否認(rèn)的是，對(duì)于滿足在同等條件下符合優(yōu)先留用條件的職工，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員中仍需按照法律的規(guī)定予以留用而不能用經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，仍有些用人單位存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，認(rèn)為只要企業(yè)本身符合法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體要件并履行完畢裁員的程序要件，則即便是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員中有意或過(guò)失解除優(yōu)先留用的員工，企業(yè)只需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。

這里需要提醒企業(yè)，優(yōu)先留用條款屬于勞動(dòng)合同法第四十一條第二款，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員條款中的必備條款之一，且法律表述為“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員”，屬于法律強(qiáng)制性條款。故按照勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員中解除符合優(yōu)先留用條件的職工是需要承擔(dān)違法解除的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的，即勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付賠償金。

第二篇：經(jīng)濟(jì)性裁員

李開復(fù)微博上，提出了裁員的建議：1）裁員標(biāo)準(zhǔn)必須公平一致，2）被裁員工由老板親自約談，3）每個(gè)經(jīng)理接受培訓(xùn)，公司提供可能問(wèn)答，避免法律風(fēng)險(xiǎn)，4）經(jīng)理應(yīng)顧及員工自尊，避免批評(píng)辯論沖突，5）給被裁員工合理待遇，但讓他們盡快離開，6）存留員工也會(huì)受到心理創(chuàng)傷（同情、傷心、擔(dān)心），需要坦誠(chéng)解釋溝通，表達(dá)安慰和重視。企業(yè)：應(yīng)及時(shí)疏導(dǎo)給予精神補(bǔ)償

站在被裁員工的立場(chǎng)看，遭受裁員本身就很郁悶，心理壓力一定很大，如果此時(shí)企業(yè)能夠?qū)@些員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)和再就業(yè)幫助的話，無(wú)疑給予了一份精神補(bǔ)償。在這方面，國(guó)外的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，如請(qǐng)獵頭公司為高級(jí)職員謀求相應(yīng)的職位；如果員工3個(gè)月內(nèi)還找不到新工作，公司提供免費(fèi)的就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。這不僅可以化解被裁減員工的怨氣，也有利于重振存留員工的士氣。

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，不得不用裁員的方式來(lái)緩解經(jīng)濟(jì)壓力。但經(jīng)濟(jì)性裁員是有程序的，不能說(shuō)聲裁員，員工就得馬上走人。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員有以下四種情況：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難產(chǎn)生的裁員較為常見，所以如果你的企業(yè)大致符合這些情況，你又恰好收到裁人暗示（或明示），那么大家需要關(guān)注的首先就應(yīng)當(dāng)是這個(gè)條款

Q2：如果企業(yè)實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，都有哪些程序？

一般來(lái)說(shuō)，裁員人數(shù)不滿20人或10%，企業(yè)可自己決定，無(wú)須報(bào)告。如果是20人或10%以上，需要報(bào)告。

對(duì)于有工會(huì)的企業(yè)來(lái)說(shuō)，首先要提前30天向工會(huì)說(shuō)明情況；然后聽取工會(huì)意見，最后將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)，第一步是提前30天向全體職工說(shuō)明情況；第二步是聽取職工意見；第三步是將裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

企業(yè)裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位進(jìn)行法定裁員，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此處的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，且不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

所謂的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金（包括銷售提成）、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬（加班工資）以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。但用人單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用等不在工資之列。

Q4：高薪員工能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

何謂高薪員工?《勞動(dòng)合同法》中的高薪員工是指月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的勞動(dòng)者。

對(duì)高薪員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合雙上限。也就是說(shuō)，對(duì)于高薪員工，用人單位在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，而不是實(shí)際工資；且向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)十二年。如甲月工資為1萬(wàn)元人民幣，超過(guò)了其所在市上月平均工資的三倍（假設(shè)該市上職工月平均工資為2000元），其在該單位工作15年，則其最后獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：2000×3×12=72000元。在支付問(wèn)題上，應(yīng)該在辦理工作交接時(shí)支付，而不是解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)支付。

Q5：經(jīng)濟(jì)性裁員中，誰(shuí)不能裁？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說(shuō)，不在以上六種情形內(nèi)的勞動(dòng)者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。

Q6：哪些人在裁員中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

Q7：如果用人單位違反裁員，被裁人員能獲多少補(bǔ)償？

用人單位無(wú)法定理由或者嚴(yán)重違反法定程序單方解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的法律后果，要么是基于勞動(dòng)者的要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要么是在勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，由用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三篇：經(jīng)濟(jì)性裁員[范文]

一、經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件

經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件是指法律明確規(guī)定的可以裁員之情形?，F(xiàn)行法律主要規(guī)定了四種情形：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準(zhǔn)可以直接進(jìn)行重整，或在破產(chǎn)申請(qǐng)后進(jìn)行重整。此時(shí)企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請(qǐng)而直接申請(qǐng)重整，也可以在提出破產(chǎn)申請(qǐng)后申請(qǐng)重整。重整可以由債權(quán)人提出，也可以由債務(wù)人提出，在人民法院受理破產(chǎn)申請(qǐng)后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊(cè)資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請(qǐng)重整。

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。勞動(dòng)合同法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難沒(méi)有詳細(xì)詳細(xì)其標(biāo)準(zhǔn)，具體執(zhí)行時(shí)可以參照當(dāng)?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)界定。

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。應(yīng)當(dāng)注意的是，當(dāng)企業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整時(shí)，并不因此當(dāng)然的符合經(jīng)濟(jì)性裁員的許可條件，此時(shí)用人單位不能直接裁員，應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。此情況下，如果用人單位準(zhǔn)備解除勞動(dòng)關(guān)系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的 10%，則應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第40條的有關(guān)規(guī)定操作。

二、經(jīng)濟(jì)性裁員步驟：《勞動(dòng)合同法》第四十一條已經(jīng)對(duì)此進(jìn)行了說(shuō)明，如果進(jìn)行步驟細(xì)分的話，其主要有以下幾個(gè)步驟：

一、提前三十日知會(huì)工會(huì)或全體職工，詳細(xì)說(shuō)明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，解釋為什么要實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員;

第二，擬定出人員裁減方案，如被裁減人員名單、裁員的時(shí)間和補(bǔ)償辦法等;

第三，將擬定的裁員方案進(jìn)行公布，并向工會(huì)或全體職工征求意見;

第四，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行報(bào)告，由勞動(dòng)行政部門進(jìn)行審核和批準(zhǔn);

第五，由用人單位公布正式的裁員方案，企業(yè)按照方案實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。

三、經(jīng)濟(jì)性裁員的人員限制： 《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列勞動(dòng)者：(1)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(2)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(3)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！?/p>

勞動(dòng)合同法》第41條第3款規(guī)定：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者屬于下列人員之一的，用人單位在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不得將勞動(dòng)者裁減：(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四篇：經(jīng)濟(jì)性裁員方案

經(jīng)濟(jì)性裁員方案

什么是經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段，其目的是保護(hù)自己在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)和生存能力，度過(guò)暫時(shí)的難關(guān)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：“提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者全體職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員?！庇捎诮?jīng)濟(jì)性裁員也必然影響職工生活，增加社會(huì)失業(yè)率，因此，裁員要符合法律規(guī)定的范圍，要按照裁員的法定程序。

經(jīng)濟(jì)性裁員的情形

（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。這一情形的核心是依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整，《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定，企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。在此過(guò)程中企業(yè)可以依照實(shí)際情況，依法裁員。

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難是隨時(shí)都會(huì)出現(xiàn)的，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問(wèn)題，因此裁減人員對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)勢(shì)在必行。裁減技術(shù)、效率低的人員有利于用人單位渡過(guò)難關(guān)，走出困境。

（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。這一情形之下又包括三種情況：一是企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)經(jīng)變更勞動(dòng)合同需裁減人員，二是企業(yè)因重大技術(shù)革新經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員，三是因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整經(jīng)變更勞動(dòng)合同仍需裁減人員。此三種情況都是在先變更勞動(dòng)合同仍解決不了問(wèn)題之后再行裁減人員的。

（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。此條款為兜底條款，旨在其他情形下，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人不得不裁減人員。

經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序

（1）對(duì)于需要裁減人員20人以上或者雖不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，才可以裁減人員。

①提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；裁減人員既非職工的過(guò)錯(cuò)也非職工本身的原因，且裁員總會(huì)給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會(huì)或職工的意見。

②提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。

③將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。④向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)保障行政部門的意見。⑤由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。⑥辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

（2）優(yōu)先留用制度。用人單位裁減人員應(yīng)優(yōu)先留用：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

（3）用人單位依法裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。

不得裁減的人員

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（2）勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)尚失或者部分尚失勞動(dòng)能力的。

（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

（5）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

根據(jù)以上規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

第五篇：經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同

經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同1

甲方（用人單位）：___________________

負(fù)責(zé)人：___________________

聯(lián)系電話：___________________

聯(lián)系地址：___________________

乙方（勞動(dòng)者）：___________________

身份證件號(hào)碼：___________________

通訊地址：___________________

聯(lián)系電話：___________________

甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至______年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣_(tái)__________元（大寫______）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_(tái)_____元（大寫______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣_(tái)__________元（大寫______）。

三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至______年____月____日止。

四、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

六、乙方自愿放棄其它所有訴求。

七、自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。

八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

甲方（蓋章）：___________________

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：___________________

___________年___________月___________日

乙方（簽字或蓋章）：___________________

___________年___________月___________日

經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同2

甲方（用人單位）：________

乙方（勞動(dòng)者）：________

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年________月________日至________年________月________日）。

解除您的理由是：

1、過(guò)失性解除

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（2）嚴(yán)重違反公司的`規(guī)章制度的。

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動(dòng)合同于________年________月________日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。

您薪資結(jié)算至________年________月________日。計(jì)________元。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

被通知方（簽名或蓋章）：________

________年________月________日

經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)合同3

甲方：___________

乙方：___________

經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為中國(guó)改革報(bào)社招商導(dǎo)刊工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜明確如下：

1、甲方為乙方提供相關(guān)的工作證件、出差介紹信等，對(duì)外聯(lián)系工作。

2、甲方對(duì)乙方的創(chuàng)收進(jìn)度每月進(jìn)行考核。

3、乙方試用期三個(gè)月，期滿合格的，核發(fā)工作證件。在協(xié)議期內(nèi)，乙方如沒(méi)有效益，甲方有權(quán)終止合同，并上報(bào)人事主管部門，不準(zhǔn)在報(bào)社內(nèi)另行使用。

4、乙方每次刊登前須預(yù)交版面費(fèi)，以黑白版面每版稅后凈交3萬(wàn)元，彩色版面每版稅后凈交3.5萬(wàn)元結(jié)算（乙方提成=總收入—稅金—版面費(fèi)）。乙方若20__年12月31日前完成6個(gè)整版，甲方則獎(jiǎng)勵(lì)乙方一個(gè)黑白整版。

5、乙方負(fù)責(zé)將廣告客戶的廣告資料、圖片和廣告認(rèn)刊書一并交甲方，由甲方負(fù)責(zé)安排刊登和保存。

6、乙方的廣告款匯到中國(guó)改革報(bào)社賬戶后，如要求報(bào)社財(cái)務(wù)部開具廣告收入發(fā)票，乙方應(yīng)按到款金額總數(shù)先扣交8、5%的流轉(zhuǎn)稅，再扣除版面廣告費(fèi)，其余返還個(gè)人。如只轉(zhuǎn)賬不開發(fā)票，報(bào)社扣3%的手續(xù)費(fèi)。

7、廣告款匯到甲方賬戶，如要求開具發(fā)票，乙方應(yīng)按到款總額先扣交5.5%的流轉(zhuǎn)稅，再扣除版面廣告費(fèi)，其余返還乙方，個(gè)人所得稅由甲方負(fù)責(zé)交納。

8、乙方組織的廣告，稿件若需要甲方安排其它人員代為編寫，以簽單總額的2%付給編寫人員。

9、乙方應(yīng)遵守新聞職業(yè)道德和報(bào)社經(jīng)營(yíng)工作紀(jì)律，對(duì)于因本人原因造成的一切法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙方個(gè)人自負(fù)。

10、乙方每月任務(wù)3萬(wàn)元。每周一必須向部門匯報(bào)工作和廣告進(jìn)度（外地用電話匯報(bào)），保持與部門的熱線聯(lián)系。如一個(gè)月時(shí)間不主動(dòng)與部門聯(lián)系，不知去向，按違紀(jì)一次登記備案。

11、乙方如拖欠廣告款，在辦理廣告提成時(shí)，應(yīng)先補(bǔ)齊所欠廣告款，剩余部分辦理提成。

12、乙方參與部門策劃的項(xiàng)目和選題，其提成比例由部門決定，其收入計(jì)入創(chuàng)收指標(biāo)。

13、甲方委托北京歌樂(lè)廣告有限有公司全權(quán)代理《中國(guó)改革報(bào)招商導(dǎo)刊》廣告業(yè)務(wù)。

14、甲方授權(quán)北京岳成律師事務(wù)所負(fù)責(zé)處理與本協(xié)議有關(guān)的違約事宜。

15、此協(xié)議具有法律效力，雙方如有違約，愿承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

16、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自簽字之日起生效，至20__年12月31日終止。未盡事宜，另行協(xié)商。

甲方______________________

乙方：______________________

___________年___________月___________日