第一篇：考勤和休假制度中英文Work Attendance Regulation

深圳市鑫久盛自動化設(shè)備有限公司 《員工考勤和休假制度》

員工考勤和休假制度 Work Attendance Regulation 1.0 目的 Purpose 為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定

Protecting the interests of the Company and its employees 2.0 適用范圍 Scope 適用于公司員工 All employees 3.0 責(zé)任 Responsible 各部門主管、經(jīng)理 Department heads and managers 4.0 程序內(nèi)容 Program details 4.1 出勤： 以考勤表為準(zhǔn)，由人力資源部登記。

Attendance standard: the attendance table ? 工作時間: 6天工作制，上班時間為：周一到周五10：00-18:30；周六10:00-16:00 Working time: 6 working days every week, working hours: Monday to Friday 10：00-18:30;Saturday 10:00-16:00.上下班必須按時打卡。如果忘記打卡，將被處以每次100盧比的罰款，并且向部門主管說明原因。如果沒有及時處理，將會被視為遲到或早退。

Clock in and out in time are required every day.If you forget it, will be deducted 100 rupees from your salary or commission every time, at the same time, you should to explain the reasons to the department head.If you did not deal it in time, it is will be considered late arrival or early leave.? 遲到、早退和曠工的獎懲制度: Late arrival, early leave and absent 4〃1.1.遲到: 每月遲到不超過3次、累計時間不超過90分鐘者，不計遲到次數(shù)，需要在當(dāng)天補回遲到時間。

Late arrival: Less than 3 times in 1 month, total time less than 90 minutes, will not be counting.In addition, how many minutes late, how many minutes of overtime in the same day.每月遲到超過三次,小于五次，或者總時間超過90分鐘小于150分鐘者，不計遲到次數(shù)，需在當(dāng)天雙倍補回遲到時間。

More than 3 times but less than 5 times, or total time more than 90 minutes but less than 150 minutes in 1 month, will not be counting.In addition, how many minutes late, double minutes of overtime in the same day.每月遲到超過五次，或者總時長超過150分鐘，超出部分每分鐘扣款10盧比，從當(dāng)月提成扣除。More than 5 times or total time more than 150 minutes in 1 month, Excess time will be deducted from salary or commission Rs.10/minute.連續(xù)三月遲到超過5次，或總時長超過150分鐘，公司將予以辭退。單月遲到超過10次，或總時長超過300分鐘，同樣將被辭退。Three consecutive months late arrival more than 5 times or total time more than 150 minutes，we have the right to dismiss the employee.Single month late arrival more than 10 times or total time more than 300 minutes, we have the right to dismiss the employee.4.1.2.早退: 公司不允許無理由早退。如果需要早退，必須出示相關(guān)證明，否則每次早退都將被扣

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除提成500盧比，每月早退次數(shù)超過三次，將被辭退。

Early leave: We never allow early leave without reason.If somebody wants to leave early, must take permission from his supervisor.Otherwise, every time leave early will be deducted 500 rupees.Early leave more than 3 times in 1 month, we have the right to dismiss the employee.4.1.3.曠工 absent: 有下列情形之一的，視為曠工：

Absenteeism is considered to be one of the following: a.未按規(guī)定履行請假手續(xù)或請假未準(zhǔn)而不到崗或提前離開；

Didn't arrive or leave early in working time without leave permission.b.提供虛假證明或偽造、變造、涂改休假證明后騙取批準(zhǔn)休假的。Provide forged proofs to take the leave permission.c.當(dāng)天遲到超過120分鐘，并且不能提供任何證明。More than 120 minutes late arrival, but can’t provide any proof or permission.〃曠工按日工的基本工資的2.0倍扣除薪資，并給予相應(yīng)處分。連續(xù)曠工3天或1月內(nèi)累計曠工6天，公司有權(quán)與該員工解除勞動合同。

Absent will be deducted double daily salary, and give punishment.Continuous absence 3 days or 1 month total absent 6 days, we have the right to dismiss the employee.4.2 請假制度: 任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn)（至少提前一天申請）。

Leave system: Any type of leave must have the prior approval of supervisor（Apply at least one day in advance）。

請假以0.5天為最小單位，最長不能超過 1周，三天以上需要提前１周申請

Half day as the minimum unit，The maximum leave is 1 week, three days leave or more need to apply one week in advance.有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在上班一小時以內(nèi)電話通知經(jīng)理并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工計。In emergency case, can not apply in advance, should to inform the supervisor within 1 hour working time, and resubmit application on the day of work.Otherwise, we will look as absence.本條例簽名后生效，XJS電子有限公司擁有本條例的最終解釋權(quán)。公司將根據(jù)實際情況對本條例進行實時修訂，并做及時通知。

The regulation will come into force after signature.XJS Electronics Private Limited has the final interpretation.The Company may revise the items in real time according to the actual situation and make timely notification.2 / 2

第二篇：考勤休假制度

考勤制度

一、目的本制度為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理而制定。

二、適用范圍

公司除副總以上級別以及業(yè)務(wù)人員外，均受本考勤制度約束，需簽到人員名單詳見科纜。

三、考勤時間

（一）公司實行每周六天工作制，工作時間為：

周一至周五

1、春、秋、冬季：上午8：00——12：00下午14：00——18：002、夏季：上午8：00——12：00下午14：30——18：30

周六（請假不扣工資）

1、春、秋、冬季：上午9：00—12：00下午14：00—17：002、夏季：上午9：00—12：00下午14：30—17：00

（二）法定節(jié)假日：參照國家行政機關(guān)（周口市人民政府）的通知，特殊情況另行安排。

四、外出、出差、請休假

外出：員工因公外出，須填寫外出單，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)（一天以內(nèi)）并報人力資源部后方可外出，若未經(jīng)審批擅自外出一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。

出差：員工因公需要出差，須填寫出差申請，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批并報人力資源部備案后方可。

請休假：員工因各種情況需要不能來公司上班均需按公司請休假制度辦理請假手續(xù)，如若沒有相關(guān)手續(xù)則視為曠工，并按照公司相關(guān)制度處理。

五、遲到、早退、曠工的界定及處理

（一）、定義

1、遲到：員工未正點到達工作崗位為遲到；

2、早退：員工未到下班時間，擅自離崗即為早退；

3、屬下列情況之一的視為曠工：

A、遲到、早退超過30分鐘者；

B、未請假或請假未批準(zhǔn)者；

C、偽造假條或涂改假條者；

D、出勤后無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

（二）、處理

1、遲到

員工須于每日8：00（周六為9：00）前到達公司，并簽到。8：01-8：30（9：01-9：

30）到達公司者計為遲到，遲到者將被處以2分/次的處罰。遲到者仍需簽到，不簽到者計為曠工。全月累計遲到三次以上者（含三次），按曠工一次處理。

2、早退

員工未請假早退30分鐘以內(nèi)者，處2分/次的處罰。全月累計早退三次以上者（含三次），按曠工一次處理。

3、曠工

員工未請假遲到30分鐘以上或早退30分鐘以上者，被視為全天曠工。曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月工資的5%，曠工1－3天者，除上述處罰外，另扣3分/天。全月累計曠工三天或全年累計曠工達10天者，予以辭退。

六、考勤責(zé)任人

（一）考勤由公司指定專人負責(zé)。生產(chǎn)人員（含品管部）的考勤由生產(chǎn)統(tǒng)計負責(zé)，其他人員的考勤統(tǒng)一由行政前臺負責(zé)。（保安、保潔）

（二）職責(zé)：考勤責(zé)任人，須按公司相關(guān)規(guī)定認真、及時、準(zhǔn)確地記載考勤，月終匯總考勤呈送人力資源部并接受人力資源部監(jiān)督考核。

（三）考核：考勤責(zé)任人所呈報數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，不及時，不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，則扣考勤責(zé)任人10分/次。

七、監(jiān)督與考核

本考勤制度由人力資源部監(jiān)督執(zhí)行，并對考勤責(zé)任人的考勤執(zhí)行情況以及相關(guān)人員的出勤情況作出最終考勤。

八、本制度自頒布之日開始執(zhí)行。

九、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。

附：相關(guān)表格向人力資源索詢。

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二00六年九月一日

請休假制度

一、目的為進一步維護公司辦公秩序，規(guī)范員工休假制度，保障員工休假時間，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、內(nèi)容

（一）本制度包含事假、病假、調(diào)休假、法定假期、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、帶薪年休假、工傷假、其他假類。

（二）具體內(nèi)容

1、事假

（1）員工因事需要請假，需填寫“員工請假申請表”。請假1天內(nèi)的由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，3天（含）以內(nèi)的由主管副總批準(zhǔn)，3天以上的總經(jīng)理核準(zhǔn)方可生效。事假期間不計薪資。

（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星事假，此時間段內(nèi)不扣工資；零星事假時間月累積達4個小時按半天事假處理。零星事假由部門經(jīng)理審批，報人力資源部備檔。

（3）月累計事假5天（不含五天）以上，年累計事假20天（不含20天）以上者，視同自動離職，由人力資源為其辦理離職手續(xù)，工資依當(dāng)月實際出勤天數(shù)及考核情況結(jié)算。

（4）請假資料由各級負責(zé)人簽字后報人力資源備案，不實、不全、未及時上報者均按曠工處理。

（5）事假不包括公休日。

2、病假

（1）員工因病需休假，應(yīng)持有市級以上醫(yī)院證明，提前一天，由本人填寫“員工請假單”，因不可抗因素造成無法提前請假者，需在事發(fā)后一個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)。病假期間不計績效工資，只發(fā)基本工資。

1）1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

2）1天以上7天（含）由部門經(jīng)理審核，主管副總批準(zhǔn)；

3）7天以上由部門經(jīng)理、主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（2）員工每個月可請累積不超過4個小時的零星病假，此時間段內(nèi)不扣工資；零星假時間月累積達4個小時按半天病假處理。零星病假由部門經(jīng)理審批，報人力資源部備檔。

（3）病假最長不得超過1個月（30天），超出1個月視同自動離職，由部門提出申請，人力資源負責(zé)通知其辦理離職手續(xù)。

（4）請假手續(xù)由本人報人力資源備案，請假手續(xù)不全、不實者，按曠工處理。

（5）請病假員工所提供醫(yī)院證明由人力資源部負責(zé)核實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不實，則將請假天

數(shù)視為曠工處理，另處以按請假天數(shù)相應(yīng)天數(shù)扣月工資5%的處罰。

3、調(diào)休假

調(diào)休假是指因工作需要，公司要求員工加班，不給員工發(fā)放加班工資，通過調(diào)整休息時間而產(chǎn)生的。員工使用調(diào)休假時要遵循以下基本規(guī)定：

（1）調(diào)休假要求在30日內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，報人力資源部備案，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

（2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時，至多一次同時休息兩天。

（3）調(diào)休假必須在本月內(nèi)使用完畢，同月內(nèi)累積。

（4）審批權(quán)限同事假審批權(quán)限。

4、法定假期

共計10天，包括五一勞動節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦1天、春節(jié)3天。

5、婚假

員工本人結(jié)婚休假，需本人寫出書面申請，經(jīng)計生部門審核后，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3天，符合晚婚的，可多休5天，共8天，休假期間視同為出勤，公休日計入假期。

6、產(chǎn)假

（1）員工因臨產(chǎn)需休假的，需由本人寫出書面申請，提前60天，經(jīng)計生部門審核，部門負責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，可休假3個月，符合晚育的，可休假120天，請假手續(xù)由當(dāng)事人部門隨考勤報人力資源備案；產(chǎn)假期間，公休日計入假期。休假期間工資待遇按國家相關(guān)文件執(zhí)行；（休假期間視同出勤）；

（2）已婚男員工，如妻子臨產(chǎn)，憑結(jié)婚證和準(zhǔn)生證提前15天寫出書面申請，由部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)后可休護產(chǎn)假5天，休假期間，公休日不計入假期。休假期間不計績效工資，只發(fā)基本工資；

(3)請假手續(xù)由部門隨考勤報人力資源，超出休假時間，未履行請假手續(xù)、手續(xù)不全或不實，按曠工處理。

7、哺乳假

哺乳期婦女在嬰兒滿周歲前每天享受1小時哺乳假（包括往返時間），哺乳期限為一年。員工享受哺乳假需本人提出書面申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批，報人力資源部備案。哺乳假期間視為正常出勤。

8、喪假

員工因配偶、父母、子女、岳父母死亡休假，由本人寫出書面申請，部門經(jīng)理簽署意見，主管副總核準(zhǔn)后，可休假3天。休假期間視同出勤，公休日不計入假期；

9、探親假

與公司簽訂《勞動合同書》的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假。探親期間，只發(fā)放基本工資，績效工資暫停發(fā)放。

（1）凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門經(jīng)理申請，經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)，送公司人力資源部備案后，方可開始休假；

（2）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

（3）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；

（4）探親假應(yīng)一次用完。

10、帶薪年休假

帶薪年休假不累積，需在當(dāng)年內(nèi)1次休完，如若當(dāng)年沒有休完，下一年自動取消上一年未休帶薪年休假。休假期間如遇國家法定假期，依次順延，非法定假期不予扣減。職工休假期間視為正常出勤，休假未滿中途返回崗位，視假期結(jié)束，不再執(zhí)行假期工資。

入司5年以下：不享受帶薪年休假；

入司5—9年：享受帶薪年休假7天；

入司10—19年：享受帶薪年休假10天；

入司20年以上：享受帶薪年休假14天。

11、工傷假

(1)員工因工負傷，須憑市級以上醫(yī)院證明和相關(guān)部門出據(jù)的工傷認定書，由本人寫出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人、人力資源簽署意見，主管副總核準(zhǔn)，視病情輕重確定假期期間，休假期間工資發(fā)放辦法按國家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。

(2)審批手續(xù)由部門報人力資源，手續(xù)不全、不實者，按曠工處理。

12、其他

其他類假種按照相關(guān)法律規(guī)定和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

四、本制度由人力資源部制定，解釋，修改亦同。

五、本制度自公布之日起開始執(zhí)行。

附：相關(guān)表格向人力資源索詢。

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二00六年九月一日

第三篇：考勤休假制度

考勤與休假管理制度

一、目的為加強內(nèi)部管理，維護正常工作秩序，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體專職員工。

三、內(nèi)容

(一)考勤管理

1、作息時間

白班：8：30至17：30，其中午餐休息時間（12：00-13：30）

晚班：12：30至21：00，其中晚餐時間（18：00-18：30）

2、打卡規(guī)定

公司上下班采取指紋打卡管理，每日上下班必須在前臺的打卡處嚴(yán)格執(zhí)行進出打卡，因個人原因忘記打卡者，每忘記一次考勤將扣款20元作為處罰。若上下班的考勤打卡器沒有記錄，又無《未打卡證明單》備案的視為缺勤。上班未打卡的需當(dāng)天遞交到人事專員處備案；下班未打卡的需第二天遞交到人事專員處備案。

3、外出管理

① 員工因個人原因或因公外出影響正常打卡后，應(yīng)盡快向部門主管申明理由，并填寫《未打卡證明單》，部門主管核查簽字后、隔級經(jīng)理簽批，校區(qū)人事專員備案。上午上班忘記打卡的，當(dāng)天下班前完成證明單簽字備案；下班時忘記打卡的，下一個工作日完成證明單簽字備案；逾期填寫或不填寫《未打卡證明單》備案的，按事假或曠工處理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤統(tǒng)計。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、虛報《未打卡證明單》者，公司將給予員工及其部門主管每人500元/次的扣發(fā)工資處罰。

② 員工在工作過程中因公外出，不影響上下班打卡的，在前臺填寫《外出登記表》。若員工因公外出沒有登記，視為缺勤。

4、考勤統(tǒng)計

各校區(qū)前臺需每月3日前進行上月員工考勤統(tǒng)計報送，具體數(shù)據(jù)以打卡器記錄、《未打卡證明單》和《外出登記表》為準(zhǔn)，作為核算員工工資的依據(jù)。

(二)遲到及早退

凡超過規(guī)定上班時間的視為遲到；凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故提前下班離開公司的，按早退論處。遲到、早退處罰如下：

① 當(dāng)月遲到和早退時間累計20-30分鐘，扣發(fā)工資50元

② 當(dāng)月遲到和早退3次以上（含3次）或時間累計31-60分鐘，扣發(fā)工資100

元

③ 當(dāng)月遲到和早退5次以上（含5次）或時間累計61-120分鐘，扣發(fā)工資200

元

④ 當(dāng)月遲到和早退8次以上（含8次）或時間累計121-180分鐘，扣發(fā)工資

500元

⑤ 當(dāng)月遲到和早退共10次以上（含10次），或遲到、早退時間累計超過180

分鐘（含180分鐘），扣發(fā)工資1000元。此種情形，公司有權(quán)解除勞動合同并扣發(fā)相應(yīng)遲到和早退時間工資。

(三)曠工

1、下列情況之一，按曠工處理：

① 未獲得提前書面請假批準(zhǔn)手續(xù)或未經(jīng)部門負責(zé)人書面批準(zhǔn)，不上班或離開工

作崗位單次超過1小時不滿2小時者按曠工半天處理；超過2小時者按曠工

一天處理

② 假期屆滿后無特殊原因，也未經(jīng)部門負責(zé)人書面批準(zhǔn)而不按時上班者

③ 不服從分配，不到新崗位報到者

④ 工作調(diào)動過程中，不按調(diào)動手續(xù)要求時間報到者，或調(diào)動及介紹手續(xù)未辦理

完畢擅自離開原工作崗位者

2、曠工處罰如下：

① 當(dāng)月曠工1-2天扣罰曠工時間三倍全額工資

② 當(dāng)月連續(xù)曠工3天以上者（含3天）或一年之內(nèi)累計曠工5天(含5天)以上

者，公司有權(quán)解除勞動合同

3、由于下列原因使員工不能上班時，經(jīng)本人申請，部門負責(zé)人審核和人事部確認后，按公假處理（視為員工正常出勤）。

① 由于所在區(qū)域發(fā)生自然災(zāi)害、傳染?。ū救嘶疾〕猓┑戎率菇煌ㄖ袛嗷蝽?/p>

隔離時，視具體情況給假

② 學(xué)校召開家長會，憑通知給假半天

③ 送子女參軍，憑有關(guān)證明給假1天

④ 員工進行婚前檢查、接受婚前教育和優(yōu)生指導(dǎo)，給假半天

⑤ 懷孕女員工進行檢查，懷孕2-6個月的，每月給假1天；懷孕7-8個月的，每月給假2天；懷孕第9個月，給假4天

⑥ 依法參加的社會活動。

(四)調(diào)休

1、員工已有的加班優(yōu)先在當(dāng)月安排調(diào)休，調(diào)休填寫《調(diào)休申請單》由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后執(zhí)行。

2、原則上不允許先調(diào)休再加班，遇特殊情況需提前休息者需報直接經(jīng)理、隔級經(jīng)理和人事經(jīng)理審批后方可執(zhí)行，否則按事假處理。

3、審批的《調(diào)休申請單》最晚在調(diào)休后2個工作日內(nèi)送人事部/校區(qū)人事專員備案，逾期視為缺勤。

(五)事假

1、事假審批：員工請、休事假須至少提前一天提出申請經(jīng)權(quán)限主管批準(zhǔn)后方可休假，未經(jīng)書面批準(zhǔn)擅自休假者按曠工處理。員工請假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查

批準(zhǔn)、兩天和三天事假需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)。公司不批準(zhǔn)連續(xù)四天（含四天）以

上事假，超過審批事假期限的天數(shù)按曠工處理。

2、事假補批：員工如因突發(fā)情況（例如個人遇緊急事務(wù)需處理、上班途中發(fā)生意外事件等）來不及提前請假，應(yīng)當(dāng)于當(dāng)天上班的一小時內(nèi)電話通知本人直接經(jīng)

理，以便公司安排工作；并于返崗后2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按曠工

處理。

3、續(xù)假審批：員工請、休假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因情況特殊需要延長假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按曠工處理。

4、事假待遇：

① 工作日請事假，事假期間扣其基礎(chǔ)工資、崗位工資和福利的全額

② 5+1工作制的員工在單休加班日請事假，事假期間扣其單休加班工資全額

③ 事假全年累計超過15天（含15天）公司有權(quán)解除勞動合同

(六)病假

1、病假審批：員工非因公身體不適無法上班者，可請休病假。員工須在病假當(dāng)天公司上班

兩小時內(nèi)電話通知直接經(jīng)理，取得口頭批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者按曠工處

理。員工請病假一天以內(nèi)由直接經(jīng)理審查批準(zhǔn)、兩天和三天需由隔級經(jīng)理批準(zhǔn)、四天（含四天）以上需報人事經(jīng)理和分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假補批：員工需于病假結(jié)束返崗2個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則按事假處

理。員工辦理病假手續(xù)時，需提供醫(yī)院診斷證明，否則按事假處理。

3、續(xù)假審批：員工請、休病假期滿應(yīng)按規(guī)定時間上班，如確因身體原因需要延長

假期，需在原假期屆滿前辦理書面續(xù)假手續(xù)后方可延長，否則按事假處理。

4、病假待遇：

① 病假期間工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)

② 醫(yī)療期滿后，仍不能從事崗位工作的，公司有權(quán)解除勞動合同

（七)年假

1、年假資格：

① 員工累計工作滿一年者（含試用期）不滿10年者，可享受5個工作日的年

休假

② 員工累計工作滿10年不滿20年者，可享受10個工作日的年休假

③ 員工累計工作滿20年者，可享受15個工作日的年休假

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假審批：員工符合條件需休年假者，需至少提前30個工作日申請，人事部

核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理。

3、年假有效期：年休假的享用按員工的工作年限計算，不能提前享用；年休假的有效期只在當(dāng)年有效，即自員工有年假資格開始的連續(xù)12個月內(nèi)有效。

4、年假待遇：年假為帶薪休假，視為員工正常出勤。年假有效期內(nèi)，員工個人申

請休年假因公司原因未獲批準(zhǔn)者，按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5、職工全年有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

① 職工依法享受寒暑假，或其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

② 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③ 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；④ 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；⑤ 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（八)婚假

1、婚假條件：

① 轉(zhuǎn)正員工方可享受婚假（不包括兼職及處于試用期人員）。

② 男年滿25周歲，女年滿23周歲者，享受法定婚假3天，另可享受4天的晚

婚假

③ 凡符合婚姻法規(guī)定，但男不滿25周歲，女不滿23周歲者，可享受3天的法

定婚假

2、婚假審批：員工符合條件需休婚假者，需至少提前5個工作日憑結(jié)婚證復(fù)印件申請（婚假期間辦理結(jié)婚登記的，休假結(jié)束返崗后需提供結(jié)婚證復(fù)印件），人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。否則，按事假處理?；榧傩枰淮涡萃?，不能分多次休假。

3、婚假待遇：婚假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

(九)產(chǎn)假

1、女員工生育休產(chǎn)假者，按國家規(guī)定執(zhí)行。

法定正常產(chǎn)假為90天 ；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

2、產(chǎn)假審批：員工需休產(chǎn)假者，憑醫(yī)院檢查(診斷)證明提前3天進行申請，人事部核準(zhǔn)、直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假。

3、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

4、此假只針對轉(zhuǎn)正員工，不包括兼職及處于試用期人員。

(十)喪假

員工親屬亡故，憑書面證明可請休喪假。

1、直系親屬包括配偶、父母、子女去世，員工享有1至3天的假期

2、其它親屬包括兄弟姐妹、配偶之父母去世，員工享有1至2天的假期

3、喪假待遇：喪假為帶薪休假，視為員工正常出勤。

（十一）備注：

1、各項假期的申請需按規(guī)定提前填寫《請休假申請單》

2、病、事假由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后方可休假

3、婚、喪、產(chǎn)、年休假由直接經(jīng)理和隔級經(jīng)理審批后校區(qū)總監(jiān)核準(zhǔn)后方可休假。

第四篇：考勤休假制度

西寧城投環(huán)境資源開發(fā)有限公司

考勤與休假管理制度

為規(guī)范考勤紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，提高工作效率，對公司考勤、請假制度作如下規(guī)定：

第一條 考勤是指對公司所屬員工的出勤、遲到、早退及擅離崗位等情況的考核和記錄，也是對員工進行崗位和績效工資考核的基本依據(jù)之一。

第二條 考勤以部門為單位進行考核，部門負責(zé)人為考勤責(zé)任人?？记诒響?yīng)真實、準(zhǔn)確地反映員工出勤情況。

第三條 各部門應(yīng)于每月3日前（遇節(jié)假日順延）將上月考勤表及月度考核表交綜合辦公室審核、匯總，并以此作為計發(fā)月薪的依據(jù)。

第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)考勤由各分管部門負責(zé)上報，綜合辦公室匯總。

第五條 員工因病、事、婚、喪、年休、生育等原因不能出勤時，必須按準(zhǔn)假權(quán)限辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，否則按曠工處理。

第六條 請假手續(xù)及審批權(quán)限

（一）員工請假在二天以內(nèi)的，由本部門負責(zé)人視工作具體情況審批，報綜合辦公室備案；三天以上五天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；五天以上的，由部門負責(zé)人簽署意見，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理審批后，綜合辦公室備案。

（二）各部門負責(zé)人請假，兩天以內(nèi)報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，綜合辦公室備案；三天及以上報總經(jīng)理審批，綜合辦公室備案。

（三）銷假由請假人向綜合辦公室及時親自銷假。

（四）公司領(lǐng)導(dǎo)請假，副職向正職請假，正職向向湟投公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并通知綜合辦公室。

（五）公司領(lǐng)導(dǎo)離開公司臨時外出，向綜合辦公室說明去向和時間，以便聯(lián)系。

第七條 考核辦法

（一）事假：員工請事假，扣發(fā)本人當(dāng)日工資（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)），應(yīng)發(fā)工資含公司發(fā)放的各種津貼、補貼。

（二）病假：員工請病假，需提供醫(yī)院疾病證明及發(fā)票，外地需持縣級以上醫(yī)院證明，住院和三天內(nèi)病假扣發(fā)日工資的30%（應(yīng)發(fā)工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù)×30%）；凡超過3天病假不超過10天病假扣發(fā)日工資的40%；凡超過10天病假不超過20天病假扣發(fā)日工資的50%；凡超過20天病假和出院建休者扣發(fā)日工資的70%，不能提供以上手續(xù)的，按事假對待。

（三）全年事假累計超過30天，扣發(fā)年終全部效益工資；全年病假（包括住院）累計超過60天，扣發(fā)年終全部效益工資。

（四）曠工：員工曠工一天，扣發(fā)三天日工資，全年連續(xù)曠工七天或累計十五天解除勞動關(guān)系。

（五）上班時間遲到、早退、中途脫崗，一天內(nèi)累計超過半個小時，按半天曠工對待，扣發(fā)全天工資。由部門負責(zé)人監(jiān)督考核，如實報綜合辦公室。若發(fā)現(xiàn)部門領(lǐng)導(dǎo)瞞報，則扣除部門負責(zé)人當(dāng)日工資。

（六）因工作需要加班者，需在加班日之后3天內(nèi)向辦公室提供由部門分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班審批表，逾期未提供者，加班不予以計算。鎘污染土項目部由于特殊情況，在加班后5個工作日內(nèi)提供。加班工資領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職120元/天，部門副職及業(yè)務(wù)主管100元/天，行政員工80元/天，處置部員工{(基本工資+崗位工資）/21.75}/天（行政部門員工每半年統(tǒng)計兌現(xiàn)一次，處置部員工每月計算）。

（七）調(diào)休需要填寫調(diào)休單，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，方可休假；調(diào)休5天以上，分管領(lǐng)導(dǎo)審核后還需由總經(jīng)理審批同意，方可休假。

（八）對違反勞動紀(jì)律和犯有其它錯誤的，按《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》和《公司員工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 婚假

婚假3天，按國家政策達到晚婚的（男25歲，女23歲），可請晚婚假15天?；榧倨陂g工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。再婚的只給3天假期。

第九條 喪假

員工的直系親屬喪亡可請喪假3天（直系親屬包含：父 母、配偶、子女、奶奶、爺爺、外公、外婆），喪假期間工資收入照發(fā)，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。

第十條 產(chǎn)假

符合育齡條件女員工，享受產(chǎn)假4個月（含哺乳假）。產(chǎn)假期間工資收入照發(fā)，但不享受公司發(fā)放的內(nèi)部津貼及福利。

第十一條 年休假

（一）年休假待遇的范圍和條件:公司員工凡連續(xù)工作年滿一年以上的，每年可享受年休假一次。新聘用員工，在試用期、見習(xí)期不享受年休假，見習(xí)期滿后按照當(dāng)年剩余月份折算天數(shù)安排休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，內(nèi)部津貼按照出勤天數(shù)計算。

（二）員工年休假的時間規(guī)定

員工工作年限已滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天。工作年限滿30年及以上的員工，年休假25天。

（三）年休假的其他規(guī)定

1.員工年休假按計算，原則性一次性休完，因工作原因不能一次性休完，可分成兩次休假，不跨安排。

2.當(dāng)年病假累計超過2個月、事假累計超過20天不再享受此假期。

3.在執(zhí)行年休假過程中，與工作需要發(fā)生矛盾時，要以工作為重，及時調(diào)整休假計劃。如因工作需要不能休假的，按照員工日工資收入支付年休假工資報酬。

4.員工在公派學(xué)習(xí)期間享受寒暑假的，不再享受當(dāng)年帶薪年休假。

5.每年末各部門需向綜合辦公室提交下一年休假計劃，次年需按照提交年休假計劃安排員工休假。非特殊原因不得更改年休假計劃時間。

（五）年休假的審批

各部門要妥善處理好員工休假與工作的關(guān)系，合理安排好員工的休假。應(yīng)于年初提出員工休假計劃，報綜合辦公室統(tǒng)籌安排，公司批準(zhǔn)后實施。員工年休假的審批，先由本人寫申請、所在部門簽署意見報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由綜合辦公室統(tǒng)一備案管理，嚴(yán)格請銷假制度。

第十二條 當(dāng)年已休產(chǎn)假者，不再享受當(dāng)年年休假；如若當(dāng)年年休假已享受，取消次年年休假。

第十三條 員工個人提出辭職或公司對員工進行辭退、開除等，若該員工已休完當(dāng)年年休假，則按照該員工當(dāng)年出勤月數(shù)對年休假天數(shù)進行換算，多休天數(shù)按事假計算。（例：員工A年休假為20天，提出5月1日辭職，即當(dāng)年員工A出勤月數(shù)為4個月，年休天數(shù)換算為：20天/12個月*4個月=6.67天，四舍五入為7天，即員工A應(yīng)當(dāng)享受年休假7天，已休的13天按照事假從工資中扣除。）

第十四條 以上假期除帶薪年休假不包括公休假和法定節(jié)假日，其他假期是連續(xù)計算。

從制度于2017年1月1日起執(zhí)行，原制度廢除。

第五篇：考勤休假制度

考勤休假制度

為全面落實“正風(fēng)肅紀(jì)行動”，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項工作任務(wù)完成，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定本制度。

一、請銷假制度

1.全體工作人員請假必須按照干部管理權(quán)限履行請銷假制度。包括休存休、病事假、年休假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、流產(chǎn)假等各種法定假日。

2.提前按審批權(quán)限提出申請。一般職工請假1天以內(nèi)（包括1天）經(jīng)所在科室負責(zé)人批準(zhǔn)（針對同一個人，科室負責(zé)人每個月有2次審批權(quán)限，超過須經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)）；一般職工請假1天以上3天以內(nèi)（包括3天）及科室負責(zé)人請假3天以內(nèi)（包括3天）經(jīng)分管副主任批準(zhǔn)；4天以上需主任批準(zhǔn)。病事假超過7天者，報上一級主管部門批準(zhǔn)。

3.凡請假后導(dǎo)致空崗的，科室負責(zé)人要與分管副主任溝通，分管副主任要及時協(xié)調(diào)相關(guān)科室并通知代崗人員到崗。若無代崗人員，須通知相關(guān)科室做好準(zhǔn)備，避免糾紛。

4.請假需填寫《請假單》（病假需診斷證明），經(jīng)逐級批準(zhǔn)簽字后交辦公室備案，辦公室每月將請假情況匯總后報主管紀(jì)律的副主任，并張榜公示。

5.如遇特殊情況，可先口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。6.倒班人員必須按排班表出勤，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。7.休假期滿返回工作崗位要及時銷假。

8.對于全年出勤好的工作人員將在獎勵性績效工資中予以獎勵。9.違反請假制度的處理方法：

⑴未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠工論。除按日扣發(fā)工資外，視情節(jié)輕重給予批評或報上級部門給予紀(jì)律處分。

⑵逾假者，須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳訴理由，取得同意后，可按事假對待，否則按曠工論。

⑶曠工超過三個月的，報上級部門批準(zhǔn)按自動離職處理。

二、考勤制度

1.工作人員要自覺嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度（以考勤機時間為準(zhǔn)），做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。

2.上班時間內(nèi)因私事短時外出須履行請銷假制度，填寫《請假單》，按離崗時間予以記錄。每月累計離崗時間按事假對待，可用年休或加班存休沖抵。

3.上班時間內(nèi)因公外出辦事須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明具體事由和去向。若不能打卡，須到辦公室進行備案登記，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡離崗?fù)獬龆凑埵菊?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)作無故缺勤處理。

有常態(tài)化因公外出事務(wù)的人員，須經(jīng)院委會研究決定并公布。4.忘記打卡須向辦公室說明情況、相關(guān)人員證明并登記在冊，每月只有1次機會。超過1次的忘記打卡均視同遲到早退。距離退休不足5年的工作人員可以增加1次。

5.因工作需要（如體檢），安排相關(guān)人員提前到崗并允許其提前離崗的，需有副主任以上領(lǐng)導(dǎo)同意。6.考勤結(jié)果納入全年績效考核。

①每月遲到早退沒超過20分鐘的3次以內(nèi)（包括3次）口頭告誡，4次以上每次在獎勵性績效工資中扣除20元；

②遲到早退超過20分鐘每次扣40元；遲到早退超過1小時每次扣60元；超過2小時按曠工半天處理。

③內(nèi)遲到早退累計超過21次，自第22次開始每次扣60元。④對遲到早退現(xiàn)象問題比較嚴(yán)重的人員，將提請院委會討論決定其考核不合格（記入檔案，并影響調(diào)整薪級工資和崗位聘用）。7.工作人員每天上下班時都要打卡，倒班人員中午交接班期間打卡不做要求，但接班人員和交班人員必須銜接到位，不得空崗。

8.當(dāng)月由辦公室匯總制作匯總表，由主管紀(jì)律的副主任復(fù)核簽字，并張榜公示。

三、病假制度

1.職工病假需開具診斷證明（3天以內(nèi)，含3天，由本中心相關(guān)臨床科室開具，超過3天由二級以上醫(yī)院開具），填寫假條經(jīng)逐級審批同意后方可病休。如無符合規(guī)定的診斷證明，按事假處理。如遇特殊情況應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告，事后補齊病假手續(xù)。

2.不得利用病假外出探親、旅游或作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從重處罰。3.病假期間工資待遇規(guī)定如下: ⑴病假在2個月以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

⑵病假超過2個月的，從第3個月起，工做年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按40%計發(fā)。

⑶病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿30年的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效全部扣發(fā)；工作年限滿30年以上的，崗位工資和薪級工資照發(fā)，基礎(chǔ)績效按20%計發(fā)。4.病假期間獎勵性績效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年病假累計2個以內(nèi)（含2個月）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎勵性績效工資。

⑵當(dāng)年病假累計超過2個月,4個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)40%的獎勵性績效工資。

⑶當(dāng)年病假累計超過4個月,6個月以內(nèi)（含6個月）的，扣發(fā)60%的獎勵性績效工資。

⑷當(dāng)年病假累計超過6個月,8個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。

⑸當(dāng)年病假累計超過8個月的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過2個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

6.職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，對其批評教育，經(jīng)批評教育不改的，停發(fā)全部工資并報上級部門給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

四、事假制度

1.職工確因私事需要處理，本人要事先申明請假理由，將工作安排好后，按請假天數(shù)逐級審批，方可離開工作崗位。

2.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理，曠工期間停發(fā)全部工資及獎勵性績效工資；情節(jié)嚴(yán)重者報請上級部門批準(zhǔn)按開除處理。

3.事假期間工資待遇規(guī)定如下：請事假全年累計超過1個月，不足6個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人應(yīng)發(fā)工資的60%，超過6個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。

4.事假期間獎勵性績效工資規(guī)定如下：

⑴當(dāng)年事假累計15天以內(nèi)（含10天）的，扣發(fā)相應(yīng)期間的獎勵性績效工資。

⑵當(dāng)年事假累計超過15天，1個月以內(nèi)（含1個月）的，扣發(fā)20%的獎勵性績效工資。

⑶當(dāng)年事假累計超過1個月,2個月以內(nèi)（含2個月）的，扣發(fā)40%的獎勵性績效工資。

⑷當(dāng)年事假累計超過2個月,4個月以內(nèi)（含4個月）的，扣發(fā)60%的獎勵性績效工資。

⑸當(dāng)年事假累計超過4個月,6個月以內(nèi)（含6個月）的，扣發(fā)80%的獎勵性績效工資。

⑹當(dāng)年事假累計超過6個月的，扣發(fā)全部獎勵性績效工資。

5.大、中專畢業(yè)生和新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過1個月的，其見習(xí)期要相應(yīng)延長。

6.遇有下列情況（特殊情況經(jīng)主任批準(zhǔn)）不得請事假：

⑴在完成區(qū)委、區(qū)政府及衛(wèi)生局交辦的任務(wù)、公差、勤務(wù)期間； ⑵遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險救災(zāi)期間；

⑶遇有重要的會議、教育課、參觀和其他社會公益活動期間。

五、工傷假制度

凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動部門鑒定后方可按工傷假處理。

六、喪假制度

1.職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。2.假期：給予3天的喪假。

3.路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。4.工資待遇：各項工資照發(fā)，路費自理。5.包括公休假和法定假。

四、婚假制度

1.根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：

（1）按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。（2）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，另享受晚婚假15天。（3）結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

3、婚假包括公休日和法定假。

五、產(chǎn)假、節(jié)育假及哺乳時間制度

1.產(chǎn)假、節(jié)育假、護理假均包括公休日和法定假日。2.女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；實行晚育（已婚婦女24周歲以上第一次生育的為晚育）的增加產(chǎn)假45天，給予男方護理假10天。3.在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假30天。

4.施行終止妊娠手術(shù)后的節(jié)育假，按接受手術(shù)時懷孕的月份確定： 女職工妊娠不滿兩個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；滿兩個月不滿四個月的產(chǎn)假為30天；滿四個月不滿七個月的產(chǎn)假為42天；滿七個月流產(chǎn)及死亡的，給予正常產(chǎn)假。

5.施行終止妊娠手術(shù)同時采取下列節(jié)育措施的受術(shù)者，除享受上一條規(guī)定假期外，再增加以下假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的休息２天；

（2）施行輸卵管結(jié)扎的休息１０天。

有其他需要延長節(jié)育假期的特殊情況，應(yīng)當(dāng)由兩名以上醫(yī)師確定。

6.施行節(jié)育措施的受術(shù)者，按下列規(guī)定享受節(jié)育假：

（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息不少于２天，至少在術(shù)后７天內(nèi)不安排重體力勞動；

（2）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于３天；

（3）施行輸精管結(jié)扎的，休息不少于７天；

（4）施行輸卵管結(jié)扎的，休息不少于２１天。7.符合計劃生育政策的女職工妊娠期間的待遇（1）妊娠7個月后，給予每天工間休息1小時，不安排夜班工作。（2）妊娠未滿7個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠7個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請病假休息，工資待遇按病假對待，不影響晉級、調(diào)整工資。（4）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按照規(guī)定次數(shù)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

（5）女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的病假待遇規(guī)定辦理。

8.符合計劃生育政策在哺乳期工作的婦女職工實行縮短工作時間。正在哺乳期不滿1周歲嬰兒的女職工，在每日工作時間內(nèi)安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間按照利于工作需要安排。

9.節(jié)育假及哺乳假期間工資和獎勵性績效工資照發(fā)。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，停發(fā)獎勵性績效工資,由生育津貼中補差。

10.未按國家規(guī)定采取必要避孕措施意外懷孕需做流產(chǎn)者，按病假對待。

七、年休假制度

1、工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。滿規(guī)定年限當(dāng)年即可按相應(yīng)天數(shù)執(zhí)行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨不補，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)。

3、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴職工已用當(dāng)年年休假折抵病事假并超過年休假天數(shù)的；

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； ⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； ⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

5、年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。本人申請，但單位因工作需要確在當(dāng)年不能安排職工休年休假的，可以跨1個安排職工年休假。

八、其他假期安排

1、執(zhí)業(yè)資格考試、職稱考試（包括職稱計算機、職稱英語考試）大多安排在雙休日，原則上不另給假。若有需要現(xiàn)場報名確認和技能考試需占用工作日的，根據(jù)相應(yīng)考試安排給予相應(yīng)的假。相同級別考試每人只限3次，而且考試僅限本人專業(yè)范圍。當(dāng)日使用，不能留存。

2、每年給予職工（子女須在小學(xué)、初中、高中就學(xué)）2次家長會假期，根據(jù)學(xué)校家長會安排，每次半天。當(dāng)日使用，不能留存。

3、單位因公安排職工出去學(xué)習(xí)培訓(xùn)占用本人休息日的，給予相應(yīng)時間加班存休。

八、不定期抽查制度 上班時間，對我中心工作人員在崗情況進行不定期抽查。具體由輪值院委抽查，也可以組織另1位院委會成員參加。每周抽查不少于1次。由參加抽查人員填寫《工作人員在崗情況抽查表》，將應(yīng)在崗而未在崗人員去向事由詳細記錄，該表留辦公室存檔并在月底與請銷假情況核對。同時,對上班時間其他違反工作紀(jì)律的行為，若發(fā)現(xiàn)即記錄于抽查表中，月底予以公示，并在年終績效考核時根據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理。

抽查輪值表由辦公室于每月初制定并公布，并且及時提醒輪值院委抽查。

九、加班、存休制度

1.由于工作原因安排職工加班，單位根據(jù)情況給予存休。2.加班安排由科室提出申請，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3.加班者需填寫加班條，由副主任以上領(lǐng)導(dǎo)簽字,報辦公室。

4.每個月辦公室將加班情況匯總，經(jīng)主管紀(jì)律的副主任確認簽字后存檔并公示。

5.自己記錄加班沒有加班條的不予承認。6.可用存休沖抵病事假。

十、附則

1.月底，辦公室將請銷假、加班、考勤、忘記打卡、病事假、各種法定假、抽查表核對匯總，交主管紀(jì)律的副主任復(fù)核后簽字公示。公示7天，有異議，及時提出并復(fù)核。若無異議，即存檔以備績效考核之用，今后不得再提出異議。

2.臨時工病事假按本人日工資扣發(fā)，婚喪假、產(chǎn)假等另行確定。3.若有不盡事項，提交中心管理委員會研究決定。4.本制度自公布之日起執(zhí)行。