第一篇：外派人員相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)貼管理規(guī)定(修改)

外派人員相關(guān)費(fèi)用補(bǔ)貼管理辦法

為加強(qiáng)公司駐外辦事處管理需要，規(guī)范和統(tǒng)一外派工作人員的住宿、就餐標(biāo)準(zhǔn)，以使辦事處的管理規(guī)范化和合理化，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利而有序地進(jìn)行，特制定本管理規(guī)定如下：

一、外派人員駐外補(bǔ)貼辦法

1、出勤補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：公司外派人員由公司統(tǒng)一安排食宿，并每人每天給予60元的補(bǔ)貼，按實(shí)際住宿天數(shù)計(jì)算，累計(jì)駐外滿15天（含15天）以上者發(fā)放此補(bǔ)貼。

2、通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：駐外人員的通訊費(fèi)補(bǔ)貼（不含公司通訊費(fèi)補(bǔ)貼）高管按200元/月，中層按150元/月，員工按100元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。辦事處安裝固定電話，話費(fèi)憑當(dāng)?shù)仉娦啪职l(fā)票另行報(bào)銷(xiāo)。

3、交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：駐外人員在所駐地區(qū)原則上不予補(bǔ)貼交通費(fèi)，如確因工作需要，公司又無(wú)法提供交通工具時(shí)，駐處人員須請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可租用其他車(chē)輛，發(fā)生的交通費(fèi)用可據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。此外，外派人員采取內(nèi)部調(diào)劑休假的辦法，在不影響工作的前提下，每月可享受一次探親假，休假時(shí)間累計(jì)不超過(guò)六天。在公司無(wú)法為其提供往返交通工具的情況下，駐處人員往返交通費(fèi)用（限乘大巴或中巴）可由公司據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

4、一般性出差補(bǔ)貼按公司原有制度執(zhí)行，每人每天補(bǔ)貼30元。

二、外派人員駐外管理辦法

1、為節(jié)省成本開(kāi)支，公司從業(yè)人員（含正式工、派遣工及外協(xié)單位人員）到外地辦事機(jī)構(gòu)所在地出差時(shí)，一律應(yīng)在辦事機(jī)構(gòu)入?。ㄈ绱_定床位已滿無(wú)法安排的情況除外），不得報(bào)銷(xiāo)其他住宿費(fèi)。在外地辦事機(jī)構(gòu)床位已滿（僅指按規(guī)定住人的床位）的情況下，方可在外入住，入住地點(diǎn)應(yīng)在公司指定的酒店或賓館。

2、公司員工到外地辦事機(jī)構(gòu)出差時(shí)，必須在出差前、后及時(shí)到綜合管理部備案并辦理外出登記手續(xù)，記錄出差時(shí)間、地點(diǎn)、期限，作為外出期間考勤的依據(jù)，便于計(jì)算出差補(bǔ)貼。

3、辦事機(jī)構(gòu)對(duì)每天的住宿情況應(yīng)有登記（含住辦事機(jī)構(gòu)及指定酒店的人員），以便核查。辦事機(jī)構(gòu)原則上不提供給除公司員工外的人員住宿，如有空床位情況可酌情安排相關(guān)業(yè)務(wù)來(lái)訪人員，但不得影響本公司員工入住。

4、外地辦事機(jī)構(gòu)的伙食費(fèi)、住宿雜費(fèi)實(shí)行集中管理，每月發(fā)放一定數(shù)額的備用金，此筆費(fèi)用循環(huán)預(yù)支使用，由公司指定的人員保管，崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)必須與財(cái)務(wù)結(jié)算清楚。對(duì)于住在辦事機(jī)構(gòu)人員在內(nèi)部食堂就餐者，公司實(shí)行餐費(fèi)限額補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天25元。（早餐5元，中餐、晚餐各10元）用餐人員在就餐前簽字登記（所請(qǐng)炊事員操辦即可），住宿雜費(fèi)為生活日用品開(kāi)支，如洗滌用品，限額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每天2元。每月底由綜合管理部進(jìn)行用餐情況統(tǒng)計(jì)并經(jīng)相關(guān)報(bào)銷(xiāo)流程后于月末至財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用原則上不得超過(guò)按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的費(fèi)用。

5、未經(jīng)辦事機(jī)構(gòu)安排擅自外住人員、或非公司員工，辦事機(jī) 構(gòu)不提供就餐，如就餐由辦事機(jī)構(gòu)自行收費(fèi)。(按早餐5元/餐，中、晚餐10元/餐標(biāo)準(zhǔn))，公司不予報(bào)銷(xiāo)。

6、辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人應(yīng)認(rèn)真據(jù)實(shí)統(tǒng)計(jì)住宿就餐情況，機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)簽字確認(rèn)，并保留所有原始記錄及記賬，財(cái)務(wù)部隨時(shí)抽查，對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)多計(jì)的費(fèi)用或記入不應(yīng)報(bào)銷(xiāo)人員的費(fèi)用，在以后報(bào)銷(xiāo)中將倒扣該辦事機(jī)構(gòu)多計(jì)費(fèi)用的雙倍額度，以作懲罰。

7、當(dāng)原住辦事機(jī)構(gòu)出差人員離開(kāi)辦事機(jī)構(gòu)所在城市至外地出差，當(dāng)天無(wú)法返回辦事機(jī)構(gòu)需住在當(dāng)?shù)芈灭^時(shí)，應(yīng)作為正常出差報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)，公司不再補(bǔ)助餐費(fèi)。

8、外地辦事機(jī)構(gòu)招收的本地員工在當(dāng)?shù)毓ぷ鞑幌硎苋~補(bǔ)貼，只享受8元/餐的午餐補(bǔ)助。

9、餐費(fèi)補(bǔ)助由外地辦事機(jī)構(gòu)食堂專(zhuān)款專(zhuān)用，不允許挪作他用，如略有盈余，可用于適當(dāng)改善伙食，但不可大吃大喝，公司不再報(bào)銷(xiāo)任何有關(guān)其食堂的其他費(fèi)用。外地辦事機(jī)構(gòu)對(duì)該費(fèi)用應(yīng)專(zhuān)人管理，對(duì)此款的收支、使用情況應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確記賬（對(duì)收款部分應(yīng)附在本院報(bào)銷(xiāo)單據(jù)的復(fù)印件；付款部分應(yīng)附相應(yīng)的發(fā)票或收據(jù)，原則上為超市購(gòu)物小票），編制月報(bào)表（見(jiàn)附件），并將有關(guān)情況在次月初在公司內(nèi)通報(bào)。公司財(cái)務(wù)部將隨時(shí)組織對(duì)賬目進(jìn)行抽查，如查出問(wèn)題，將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。

10、其他費(fèi)用：駐外人員因公需發(fā)生其他費(fèi)用，應(yīng)先向辦事處負(fù)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，同意后方可開(kāi)支，否則由個(gè)人承擔(dān)，此規(guī)定自二O一二年五月一日起執(zhí)行，由綜合管理部、財(cái)務(wù)審計(jì)部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：外派人員管理規(guī)定

外派人員管理規(guī)定

（初稿）

第一章 總則

第一條

為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項(xiàng)工作有章可循，順利完成湖北國(guó)創(chuàng)高新材料股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：股份公司）賦予外派人員的職責(zé)和任務(wù)，特制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定適用于股份公司及子公司所有外派人員。外派人員是指由股份公司統(tǒng)一派遣，在外地公司工作人員。

第三條

本管理規(guī)定內(nèi)容包括：激勵(lì)措施、人事管理、考勤管理、租房管理、探親假管理等規(guī)定。

第二章 外派人員的激勵(lì)措施

第四條

一、外派人員（不含股份公司及子公司高級(jí)管理人員）在派駐地工作期間，薪酬標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)一檔（具體參考該員工在股份公司《任職資格管理體系》中的實(shí)際檔位），如外派職務(wù)發(fā)生變化，按“就高不就低”原則執(zhí)行，外派人員外派工作結(jié)束返回原公司上崗時(shí)，薪酬調(diào)整回原檔位；

二、公司在職務(wù)晉升、薪資調(diào)整、培訓(xùn)等方面優(yōu)先考慮具有外派

經(jīng)歷的員工，并根據(jù)外派員工的輪崗經(jīng)歷和工作表現(xiàn)，在晉升考核、內(nèi)部競(jìng)聘時(shí)給予加分評(píng)價(jià)；

三、公司員工晉升上一級(jí)行政管理職務(wù)，優(yōu)先考慮具有外派工作經(jīng)歷的員工。

第三章 外派人員的人事管理

第五條

股份公司派駐的副部長(zhǎng)以上人員一律由股份公司統(tǒng)一派遣，派駐地公司進(jìn)行任命。

第六條

對(duì)于不服從股份公司調(diào)配的人員，將根據(jù)情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動(dòng)關(guān)系、辭退等處理。

第七條

外派人員離職，應(yīng)于二個(gè)月前提出申請(qǐng)逐級(jí)審批，由股份公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。

第八條

外派人員工作期限一般不低于1年，原則上不高于3年。（確因工作需要，可酌情延長(zhǎng)）

第九條

對(duì)股份公司派出的派駐人員，所屬公司如果認(rèn)為不勝任，應(yīng)向股份公司行政辦公室提交報(bào)告詳細(xì)說(shuō)明不勝任的理由，經(jīng)核實(shí)后由股份公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調(diào)配。

第十條

公司為外派人員每月發(fā)放伙食補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)如下：

副部長(zhǎng)以下員工35元/每天，副部長(zhǎng)及以上員工45元/每天，外派員工的伙食補(bǔ)助由派駐地公司每月發(fā)放。第四章 外派員工勞資關(guān)系管理

第十一條

從股份公司派出的外派員工的勞動(dòng)合同、社保關(guān)系由股份公司統(tǒng)一管理。派駐地公司承擔(dān)外派員工的工資、獎(jiǎng)金及其他費(fèi)用補(bǔ)貼等，各子公司每月向股份公司行政辦公室提供外派員工的應(yīng)付工資明細(xì)，由股份公司行政辦公室為其繳納社保。

第五章 外派人員考勤管理

第十二條

外派人員的考勤管理按照派駐地公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行。第十三條

如有特殊情況外派總經(jīng)理需返回武漢或離開(kāi)所在駐地，一律報(bào)股份公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可離開(kāi)。第六章 租房管理

第十四條

各外派人員辦公用房（籌建期）、員工宿舍的承租、費(fèi)用支付均由派駐公司辦公室本著就近就地的原則直接辦理。

第七章 辦公費(fèi)、通訊費(fèi)用管理規(guī)定

第十五條

外派人員所有辦公設(shè)備、用品、車(chē)輛管理、通訊費(fèi)用管理規(guī)定根

據(jù)駐地公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八章 休假管理

第十六條

外派人員的休假管理按派駐地相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。第十七條

休假人員必須提前辦理相關(guān)手續(xù)，休假時(shí)間的安排必須是在不影響工作的前提下，并得到派駐地總經(jīng)理的批準(zhǔn)（外派總經(jīng)理由股份公司總經(jīng)理批準(zhǔn)）方可休假。

第十八條

凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，除了不予報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)用外，一律按事假或曠工處理。

第十九條

休期間不發(fā)放差伙食補(bǔ)貼。第九章 附則

第二十條

本規(guī)定的制定、修改、廢止、解釋權(quán)歸屬股份公司行政辦公室。第二十一條

本規(guī)定于頒布之日起開(kāi)始執(zhí)行。

湖北國(guó)創(chuàng)高新材料股份有限公司

****年**月**日

第三篇：外派境內(nèi)人員管理規(guī)定

石油中心外派境內(nèi)員工管理規(guī)定

第一章 總則

第二章 員工的選派與聘任 第三章 勞動(dòng)關(guān)系 第四章 薪酬福利 第五章 績(jī)效考評(píng) 第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 第七章 其它 第八章 附則

第一章 總則

第一條 為了規(guī)范石油中心外派境內(nèi)員工的管理，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定并結(jié)合石油中心的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所指“外派境內(nèi)員工”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)外派員工）是指與石油中心或與集團(tuán)公司（集團(tuán)關(guān)鍵崗位）簽訂勞動(dòng)合同并被派往境內(nèi)全資、控股、參股或授權(quán)管理企業(yè)工作的員工，不包括以鍛煉培養(yǎng)為目的外派輪崗員工。外派員工被派駐的境內(nèi)全資、控股、參股或授權(quán)管理的企業(yè)以下統(tǒng)稱(chēng)派駐企業(yè)。

第二章 員工的選派與聘任

第三條 石油中心根據(jù)派駐企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要以及具體崗位職責(zé)的要求選派員工。

第四條 外派普通工作人員由中心人力資源部經(jīng)商相關(guān)部門(mén)提名并備案。外派總經(jīng)理助理以上管理人員由人力資源部經(jīng)商相關(guān)部門(mén)提名經(jīng)理辦公會(huì)審核，其中涉及集團(tuán)關(guān)鍵崗位的管理人員需報(bào)集團(tuán)公司審批。

第三章 勞動(dòng)關(guān)系

第五條 所有外派員工仍維持與石油中心的勞動(dòng)關(guān)系，與石油中心簽訂勞動(dòng)合同，視為石油中心的員工。其中屬于集團(tuán)關(guān)鍵崗位的外派員工與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同。

第六條 中心人力資源部將根據(jù)本規(guī)定明確員工外派流程、簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議等工作。

一、外派至石油中心境內(nèi)控股、參股或授權(quán)管理企業(yè)工作的員工，外派工作期間，石油中心與派駐企業(yè)應(yīng)簽訂人員服務(wù)協(xié)議，同時(shí)確保每名員工外派前閱讀公司外派政策、人員服務(wù)協(xié)議并簽署服務(wù)確認(rèn)函。

二、外派至石油中心境內(nèi)全資公司工作的員工，外派前應(yīng)閱讀公司外派政策并簽署外派工作確認(rèn)函。

三、上述員工外派前，由石油中心人力資源部負(fù)責(zé)安排辦理相關(guān)外派手續(xù)，并進(jìn)行具體的溝通工作，確保外派員工知曉其外派期間的權(quán)力與義務(wù)。

第四章 薪酬福利

第七條 外派員工薪酬福利管理的原則

一、外派員工的薪酬福利嚴(yán)格執(zhí)行石油中心的核定原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序；

二、充分考慮地區(qū)差異及異地工作的額外支出；

三、外派員工不得在石油中心和派駐企業(yè)享受雙重薪酬福利待遇。除交通補(bǔ)貼（有公務(wù)用車(chē)的不享受）、午/誤餐補(bǔ)貼、通訊費(fèi)用補(bǔ)貼和特殊工作補(bǔ)貼外，外派員工不得在派駐企業(yè)領(lǐng)取任何現(xiàn)金福利。

第八條 外派員工的薪酬結(jié)構(gòu)和核定依據(jù)

一、薪酬結(jié)構(gòu)統(tǒng)一為月薪+年底雙薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+外派補(bǔ)貼；

二、月薪、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金按石油中心統(tǒng)一原則、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序核定，以崗位價(jià)值為依據(jù)，并結(jié)合績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和員工個(gè)人能力。

第九條 外派補(bǔ)貼的構(gòu)成和核定依據(jù)

一、外派補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼、探親補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、家庭幫助，適用于外派員工實(shí)際工作地點(diǎn)與勞動(dòng)合同承諾工作地點(diǎn)不符的情況，外派前有特殊約定的除外。

（一）生活補(bǔ)貼：用于彌補(bǔ)外派工作的額外支出，根據(jù)派駐企業(yè)所在地的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等綜合因素確定。

（二）探親補(bǔ)貼：用于彌補(bǔ)外派員工（或配偶、子女）探親的交通費(fèi)用支出，每年報(bào)銷(xiāo)三次往返探親經(jīng)濟(jì)艙機(jī)票費(fèi)用。配偶或子女隨任的，不享受。當(dāng)外派時(shí)間不足6個(gè)月的，報(bào)銷(xiāo)一次往返機(jī)票費(fèi)用。

（三）住房補(bǔ)貼：用于彌補(bǔ)員工外派期間租房費(fèi)用的支出，通過(guò)當(dāng)?shù)刈夥渴袌?chǎng)價(jià)格確定，派駐企業(yè)提供住房或租房費(fèi)用的，不享受此補(bǔ)貼。

（四）家庭幫助： 1）家屬隨任的，按月給予配偶生活補(bǔ)貼，最多給付6個(gè)月。2）給予入托、入學(xué)子女一次性學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，憑子女在派駐企業(yè)所在地幼兒園或?qū)W校的入學(xué)證明和發(fā)票領(lǐng)取。

二、補(bǔ)貼的具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查結(jié)果并在集團(tuán)公司的指導(dǎo)下確定，同時(shí)借鑒成熟公司的做法，并定期進(jìn)行調(diào)整。中心人力資源部將告知外派員工各項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)放書(shū)面的《外派補(bǔ)貼通知單》。

第十條 石油中心負(fù)責(zé)外派員工薪酬福利的具體發(fā)放，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。外派員工法定福利個(gè)人繳納部分及個(gè)人所得稅由石油中心負(fù)責(zé)代扣代繳。派駐企業(yè)承擔(dān)按本單位標(biāo)準(zhǔn)核定的外派員工薪酬費(fèi)用，具體承擔(dān)辦法由石油中心與派駐企業(yè)簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議明確。

第十一條 每年年終石油中心人力資源部將依據(jù)派駐企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字并由派駐企業(yè)加蓋公章的外派人員當(dāng)年實(shí)際收入明細(xì)，進(jìn)行當(dāng)外派人員薪資福利收入審核。

第五章 績(jī)效考評(píng) 第十二條 外派人員根據(jù)石油中心的績(jī)效管理流程，進(jìn)行個(gè)人績(jī)效計(jì)劃的制訂和考評(píng)。

第十三條

第六章 培訓(xùn)與發(fā)展 第十四條 在服務(wù)協(xié)議有效期內(nèi)，外派人員的培訓(xùn)由派駐企業(yè)負(fù)責(zé)。同時(shí)石油中心人力資源部將具體協(xié)調(diào)外派人員長(zhǎng)期的培訓(xùn)與發(fā)展工作?？?jī)效考評(píng)結(jié)果將作為外派人員崗位、職位調(diào)整和薪酬核定的依據(jù)。

第十五條

石油中心的培訓(xùn)安排應(yīng)先與派駐企業(yè)進(jìn)行溝通，在不影響工作的情況下，安排外派人員參加中心或集團(tuán)公司組織的相關(guān)培訓(xùn)。

第七章 其他

第十六條

員工外派工作期間，應(yīng)承擔(dān)與其職位相匹配的隊(duì)伍建設(shè)、人員培養(yǎng)的職責(zé)，充分利用其技術(shù)與能力為派駐企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，嚴(yán)禁任何有損派駐企業(yè)利益的行為。這將作為外派員工考核的內(nèi)容之一，并與晉升、薪酬等掛鉤。

第十七條

外派員工的休假適用石油中心的休假管理辦法和程序，同時(shí)需先獲得主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并報(bào)石油中心人力資源部和派駐企業(yè)相關(guān)部門(mén)備案。

第十八條

除休假管理辦法外，外派員工應(yīng)嚴(yán)格遵守派駐企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

第八章 附則

第十九條

本規(guī)定由石油中心人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條

本規(guī)定自頒布之日起實(shí)施，不具有溯及力，原外派補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)作廢。第二十一條

本規(guī)定若有與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相抵觸的地方，以相關(guān)法律法規(guī)為準(zhǔn)。

附件：

1、《人員服務(wù)協(xié)議》

2、《外派確認(rèn)函》

3、《外派補(bǔ)貼通知單》

4、《中化石油中心外派補(bǔ)貼明細(xì)》

5、《中化石油中心輪崗補(bǔ)貼細(xì)則》

第四篇：外派人員管理辦法修改新

外派人員管理辦法

第一章總 則

1.1 為保證外派人員認(rèn)真履行職責(zé)，發(fā)揮外派人員的橋梁紐帶作用，使外派人員更好地服務(wù)于駐在企業(yè)，并結(jié)合公司的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、管理理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的有效利用，不斷提升公司的集團(tuán)化管理水平，制定本辦法。1．2 本辦法適用于由公司派遣、并常駐于參、控股企業(yè)（以下稱(chēng)“駐在企業(yè)”）的經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理及技術(shù)管理人員。

1．3對(duì)外派人員的管理，由公司人力資源部和企業(yè)管理部共同負(fù)責(zé)。

公司人力資源部根據(jù)部門(mén)職責(zé)對(duì)外派人員的調(diào)配、檔案、薪酬福利等實(shí)施管理，負(fù)責(zé)組織對(duì)外派人員試用期的考核，協(xié)助企業(yè)管理部門(mén)對(duì)其業(yè)績(jī)組織考核。

公司企業(yè)管理部主要負(fù)責(zé)外派人員的業(yè)務(wù)管理和績(jī)效考核組織，并協(xié)助外派人員與公司各職能管理部門(mén)、或與其他分子公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，組織相應(yīng)資源支持外派人員履行職責(zé)。1．4 派駐獨(dú)立法人企業(yè)的人員除接受公司職能部門(mén)管理外，還應(yīng)服從駐在企業(yè)相應(yīng)管理體制與制度的約束。1．5 外派人員必須具有良好的協(xié)調(diào)能力和對(duì)企業(yè)、對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的基本素質(zhì)，熟悉公司的企業(yè)文化、管理制度、工作流程、基本發(fā)展規(guī)劃和專(zhuān)業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，具備獨(dú)立履行擬任崗位職責(zé)的能力。

第二章派遣程序

2．1 根據(jù)公司直屬或控股企業(yè)的需求、或公司認(rèn)為需要向上述企業(yè)派遣人員時(shí)，由總經(jīng)辦會(huì)議研究確定人選，或由人力資源部在公司內(nèi)部遴選、或向社會(huì)招聘。

2．2根據(jù)擬定外派人員的不同情況，由人力資源部組織相應(yīng)的教育培訓(xùn)，并與派駐企業(yè)共同確定工作職責(zé)，并制定擬任崗位的《職位說(shuō)明書(shū)》?！堵毼徽f(shuō)明書(shū)》一式兩份，分別由公司和駐在企業(yè)的人力資源管理部門(mén)保管。

2．3確認(rèn)符合外派要求的人員，由總經(jīng)理簽署《調(diào)派通知單》，外派人員持《調(diào)派通知單》和《職位說(shuō)明書(shū)》前往派駐單位報(bào)到。

第三章外派人員工作職責(zé)

外派人員除自覺(jué)履行駐在企業(yè)的崗位職責(zé)外，應(yīng)根據(jù)自身崗位特性和公司對(duì)外派人員的要求，履行其相應(yīng)的職責(zé)。經(jīng)營(yíng)管理人員工作職責(zé) 經(jīng)營(yíng)管理人員是指公司派駐參股控股企業(yè)的總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)等人員。主要職責(zé)是：

3.1.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃管理 貫徹公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，以構(gòu)建一體化的戰(zhàn)略規(guī)劃體系為基本指導(dǎo)思想，制定或參與制定、審議駐在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。3.2.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理 嚴(yán)格執(zhí)行公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的有關(guān)規(guī)定，編制或參與編制、審議駐在企業(yè)的和月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；組織并監(jiān)督檢查經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)施，客觀、及時(shí)地向公司反饋駐在企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃執(zhí)行情況。上報(bào)給公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，應(yīng)包括銷(xiāo)售、采購(gòu)有異常，需及時(shí)向公司報(bào)告.3.3 財(cái)務(wù)人員工作職責(zé) 財(cái)務(wù)人員是指派駐參股控股企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、各類(lèi)會(huì)計(jì)等人員。主要職責(zé)是： 嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司內(nèi)部會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)；

1）根據(jù)公司財(cái)務(wù)管理部門(mén)的統(tǒng)一要求，正確組織實(shí)施駐在企業(yè)內(nèi)部收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)的核算；

2）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理及內(nèi)審制度，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫(kù)”，不準(zhǔn)隨意核銷(xiāo)費(fèi)用，不準(zhǔn)任意減增利潤(rùn)或虧損等。

3）按時(shí)向公司上報(bào)各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表，及時(shí)反饋駐在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)異常情況。

3.4技術(shù)人員工作職責(zé):技術(shù)人員是指派駐參股控股企業(yè)的總工程師、主管工程師和骨干工程技術(shù)人員。主要職責(zé)是： 1）根據(jù)駐在企業(yè)的生產(chǎn)工藝、技術(shù)路線等，形成企業(yè)的正式規(guī)范性文件，并逐步形成技術(shù)管理制度，組織貫徹執(zhí)行。2）根據(jù)公司技術(shù)發(fā)展方向，結(jié)合駐在企業(yè)的環(huán)境特點(diǎn)，提出駐在企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，尋求具有產(chǎn)業(yè)化前景的技術(shù)研發(fā)課題； 3）協(xié)助駐在企業(yè)實(shí)施技術(shù)保密及技術(shù)人才培養(yǎng)工作。4）定期就企業(yè)的生產(chǎn)工藝及技術(shù)發(fā)展，向公司提出技改方案及合理化建議。

第四章外派人員補(bǔ)貼

4．1同時(shí)符合以下條件的人員可享受駐外津貼：

1）經(jīng)地產(chǎn)集團(tuán)同意派往地產(chǎn)集團(tuán)所在地以外的其他省市里所在地工作的人員。

2）員工配偶或父母（指未婚員工）家庭所在地與工作所在地不在同一地市級(jí)行政區(qū)劃，且距離在100公里以上。

3）員工已經(jīng)結(jié)束實(shí)習(xí)期或試用期。

4.2由集團(tuán)統(tǒng)一招聘的大學(xué)生，其實(shí)習(xí)期滿第一次分配地的為其工作地，從第一次分配地調(diào)走，且符合第一條中所述條件的，可視為駐外。4.3外派管理

1）地產(chǎn)集團(tuán)派出、輪換的人員，需經(jīng)地產(chǎn)集團(tuán)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；各部門(mén)派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)地產(chǎn)綜合部備案后實(shí)施。按附件《外派人員審批表》辦理審批手續(xù)。2）外派員工由地產(chǎn)集團(tuán)負(fù)責(zé)管理，并實(shí)施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派員工提職、降職或處分的建議權(quán)。由項(xiàng)目公司安排日常生活，3）外派期間，為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)者，予以晉升；工作失誤，造成不良影響的，按地產(chǎn)集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定處理； 4.4、外派待遇

1）外派員工按所任職務(wù)級(jí)別由地產(chǎn)集團(tuán)確定，享受相應(yīng)保險(xiǎn)及相關(guān)福利。外派薪酬由地產(chǎn)集團(tuán)考核確定，費(fèi)用由其派往單位負(fù)擔(dān)。

2）短期外派人員（指半年以?xún)?nèi)）每月可利用公休探親一次，長(zhǎng)期外派人員（指半年以上）每二月可利用公休探親一次。根據(jù)需要可以安排倒休、輪休，在工作時(shí)間離開(kāi)，需要提前征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。探親費(fèi)用，在差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)往返路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

3）具有外派探親資格，但因工作需要無(wú)法休探親假的，若自愿讓其父母（特指未婚）或配偶來(lái)工作所在地探親，在其標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)可報(bào)銷(xiāo)一人往返路費(fèi)。

4）項(xiàng)目公司不得就外派員工中由地產(chǎn)集團(tuán)統(tǒng)一考核的人員：審核人員、項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員、項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，在考核確定年薪外另行支付工資性獎(jiǎng)勵(lì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按每人次扣罰考核對(duì)象5000元，并責(zé)令其收回，未能收回則由所在項(xiàng)目公司第一責(zé)任人墊付。5）交通補(bǔ)貼：外派地點(diǎn)在 公里以上的人員，公司原則上給予報(bào)銷(xiāo)每月一次來(lái)回探親交通費(fèi)用；外派地點(diǎn)在 公里以?xún)?nèi)的人員，公司原則上給予報(bào)銷(xiāo)每周一次來(lái)回探親交通費(fèi)用，乘坐標(biāo)準(zhǔn)按差旅費(fèi)相關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)按實(shí)報(bào)支，超出部分自理。

6)住房補(bǔ)貼：

6.1)員工被派駐在外3個(gè)月及以上，在某一地點(diǎn)工作15天/每月以上的，應(yīng)按本規(guī)定在當(dāng)?shù)刈夥浚厥馇闆r須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.2)公司可給予派駐在外工作人員15天的找房期，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可以根據(jù)本規(guī)定并視具體情況，確定最高期限。在15天內(nèi)住宿費(fèi)按差旅費(fèi)住宿標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)此期限，按本辦法執(zhí)行。6.3)初次外派人員可享有實(shí)際購(gòu)買(mǎi)生活用品費(fèi)用的80%（最高可報(bào)銷(xiāo)1000元/月），作為一次性安置補(bǔ)貼購(gòu)買(mǎi)生活必備品，并憑發(fā)票報(bào)銷(xiāo)。

6.4)外派人員的住房標(biāo)準(zhǔn)在上表標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報(bào)銷(xiāo)，如由項(xiàng)目部租房解決的，應(yīng)符合本標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況由工程副總批準(zhǔn)，并抄送公司辦公室。如員工個(gè)人原因造成租金超標(biāo)準(zhǔn)，超額部分由員工個(gè)人承擔(dān)。

6.5)項(xiàng)目部視實(shí)際情況可租用一間二室或三室房，作為公司短期派駐或出差人員使用，項(xiàng)目部辦公室作為租用房的管理者，應(yīng)保證在前一人離開(kāi)后及時(shí)更換日常住宿用品，保持清潔，以保證后來(lái)人員能立即入住，以降低公司出差成本。

6.6)外派人員租住房間的水、電、氣等費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)（不包括項(xiàng)目部租用的公用房）。

第五篇：外派勞務(wù)人員合同修訂(修改)

外派人員勞動(dòng)合同書(shū)

用工單位：

甲方：中國(guó)甘肅國(guó)際勞務(wù)公司

地址：甘肅省蘭州市西津東路575號(hào)，郵編：730050

電話：0931--2659825

乙方：姓名：性別：民族：

文化程度：工種：電話：

身份證號(hào)：

住址：

戶(hù)口：

甲乙雙方就乙方自愿接受甲方派遣赴工作事宜進(jìn)行平等協(xié)商，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方對(duì)本合同條款協(xié)商一致，同意簽訂本合同。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守我國(guó)和所在國(guó)家的法律法規(guī)以及甲方、用工單位制定的各項(xiàng)規(guī)章

制度，尊重當(dāng)?shù)氐淖诮绦叛龊惋L(fēng)俗習(xí)慣。

2、乙方應(yīng)遵守外事紀(jì)律，不得做出有損我國(guó)、用工單位、其他人員以及所在國(guó)家和公民的利益、名譽(yù)、形象的言行；不得組織、從事、參與違法犯罪活動(dòng)。

3、乙方在國(guó)外工作中，必須按照用工單位的工作安排，按時(shí)保質(zhì)保量完成定額工作或分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；愛(ài)護(hù)公物，保護(hù)成品，厲行節(jié)約。

4、乙方要服從用工單位工作安排，遵守用工單位勞動(dòng)紀(jì)律、管理制度，做到愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、文明禮貌。

5、乙方所持護(hù)照，在國(guó)外期間一律交由用工單位統(tǒng)一保管?；貒?guó)后應(yīng)當(dāng)將護(hù)照交回甲方，直到解除勞動(dòng)合同為止。

6、乙方在出國(guó)前應(yīng)向甲方預(yù)交路費(fèi)10000元人民幣，在國(guó)外工作期間，沒(méi)有違犯勞動(dòng)合同條款規(guī)定及各種管理辦法，回國(guó)后一次性退還。

第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方負(fù)責(zé)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，由用工單位為乙方提供必要的工作條件和生活設(shè)施。

2、由用工單位給乙方提供本崗位相應(yīng)的個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品。

3、用工單位未提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施時(shí)，乙方可向用工單位提出建議；用工單位不改正者，乙方可向甲方反映情況，由甲方和用工單位協(xié)商解決。

4、乙方必須參加甲方和用工單位的安全教育培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程和用工單位安全管理制度，嚴(yán)禁違規(guī)操作、冒險(xiǎn)作業(yè)，否則由乙方承擔(dān)一切后果責(zé)任。

第六條工作時(shí)間和休息休假

1、因本行業(yè)季節(jié)性特點(diǎn)，乙方實(shí)時(shí)調(diào)整作息時(shí)間。

2、乙方工作時(shí)間由用工單位依據(jù)工程進(jìn)度的需要統(tǒng)一安排。

3、乙方在合同期內(nèi)個(gè)人原因請(qǐng)假回國(guó)，由乙方個(gè)人承擔(dān)全部費(fèi)用。

第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方為乙方在國(guó)內(nèi)辦理境外人身保險(xiǎn)。

乙方在合同期內(nèi)發(fā)生意外傷亡事故，由甲方負(fù)責(zé)向國(guó)內(nèi)投保保險(xiǎn)公司申報(bào)，并協(xié)助乙方向保險(xiǎn)公司索賠，保險(xiǎn)公司按規(guī)定賠償及辦理有關(guān)善后事宜。甲方不再向乙方承擔(dān)任何賠償責(zé)任和處理善后事宜。在甲方為乙方辦理的本合同規(guī)定保險(xiǎn)范圍以外，所發(fā)生的一切意外傷害事件而產(chǎn)生的損失，均由乙方本人承擔(dān)。乙方在按照該保險(xiǎn)合同獲得賠償后，自愿放棄以《工傷保險(xiǎn)條例》為依據(jù)再次主張索賠的權(quán)利。

若乙方堅(jiān)持參照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定主張賠償，則由甲方按照乙方原國(guó)內(nèi)基本工資標(biāo)準(zhǔn)或乙方居住地最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)支付相關(guān)費(fèi)用。乙方在根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定主張賠償前，須將其根據(jù)甲方在國(guó)內(nèi)所辦理境外人身保險(xiǎn)收益全部返還甲方。

2、乙方的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金等社會(huì)保障和福利待遇費(fèi)用，無(wú)論是個(gè)人和企業(yè)應(yīng)繳納的費(fèi)用均已包含計(jì)入乙方勞動(dòng)報(bào)酬中，由乙方自行交費(fèi)投?；蚶m(xù)保即可。

3、乙方在國(guó)外期間的門(mén)診費(fèi)由項(xiàng)目部支付，按每人每月60元的標(biāo)準(zhǔn)控制，超出部分個(gè)人自理；乙方在國(guó)外患病經(jīng)醫(yī)務(wù)人員確診需要立即住院治療的，發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)在醫(yī)療保險(xiǎn)支付額度2.5萬(wàn)元以?xún)?nèi)，由乙方承擔(dān)10%，甲方項(xiàng)目部承擔(dān)90%，超出醫(yī)療保險(xiǎn)支付額度2.5萬(wàn)元的，由乙方自負(fù)。

4、乙方在國(guó)外工作期間因病休假按50元人民幣/天發(fā)放病假工資，工傷休假按80元人民幣/天發(fā)放工傷工資。

第八條教育培訓(xùn)

1、乙方應(yīng)參加甲方安排的出國(guó)前外事紀(jì)律、人身安全等方面的教育培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)接受用工單位入場(chǎng)教育以及操作技能、安全生產(chǎn)、操作規(guī)程、管理制度等

方面的教育培訓(xùn)。

第九條合同的變更、解除及終止

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。

2、乙方在國(guó)外工作期間，應(yīng)努力工作、服從用工單位管理、忠于職守，保質(zhì)保量完

成分配給自己的各項(xiàng)工作。如有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方解除合同，乙方應(yīng)對(duì)由此而產(chǎn)生的后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）拒不服從工作安排，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方或用工單位利益造成重大損害的；

（4）不服從管理、拉幫結(jié)派、打架斗毆、喝酒滋事、賭博、嫖娼等違法違規(guī)行為的；

（5）以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動(dòng)合同的；

（6）偷竊、破壞生產(chǎn)和生活用具、設(shè)施給用工單位造成較大損失的；

（7）不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工7天或累計(jì)曠工15天以上的；

（8）在用工單位之外從事兼職或打“黑工”經(jīng)批評(píng)教育不改的；

（9）泄漏生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息等重要機(jī)密或惡意中傷單位信譽(yù)，給甲方或用工單位造成損害的；

（10）不能完成任務(wù)，給用工單位造成較大損失的；

（11）工作技能或身體素質(zhì)不能適應(yīng)工作需要，并與用工單位就調(diào)整工作崗位或工

資標(biāo)準(zhǔn)不能達(dá)成一致意見(jiàn)的；

（12）在國(guó)外患重病或非因公負(fù)傷，連續(xù)病休15天以上或在國(guó)外感染傳染病危及其

他人員健康的，要及時(shí)調(diào)回國(guó)內(nèi)并解除合同；

（13）違反外事紀(jì)律或違反我國(guó)以及所在國(guó)家法律法規(guī)受到法律制裁的。

3、乙方在執(zhí)行合同期間，由于個(gè)人原因或有本合同第九條第2項(xiàng)（1）—（13）款

情形之一被用工單位辭返回國(guó),由乙方承擔(dān)往返機(jī)票及其它費(fèi)用。

4、乙方工作技能和身體素質(zhì)較差，不能按時(shí)完成本崗位工作數(shù)量、質(zhì)量等職責(zé)，用工單位與乙方經(jīng)協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、乙方在出國(guó)前應(yīng)如實(shí)反映本人的原患病情并認(rèn)真檢查身體，如隱瞞病情而在國(guó)外

復(fù)發(fā)，由此引發(fā)的后果由乙方自負(fù)。

6、用工單位可以根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

7、訂立本合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。

8、乙方回國(guó)后10日內(nèi)應(yīng)到甲方單位辦理合同終止或解除等其他有關(guān)手續(xù)。乙方逾

期不辦理，應(yīng)視為雙方合同已終止。合同終止或解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已包含計(jì)入本人勞動(dòng)報(bào)酬中。

9、乙方合同期滿回國(guó)后，甲方不負(fù)責(zé)安排乙方國(guó)內(nèi)工作。

第十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

1、甲方負(fù)責(zé)安排乙方到指定醫(yī)院、培訓(xùn)中心等地點(diǎn)進(jìn)行出國(guó)前的體檢、培訓(xùn)、安全教育，辦理護(hù)照、健康證、黃皮書(shū)、白皮書(shū)等，其費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

2、甲方為乙方辦理有關(guān)出國(guó)手續(xù)、出國(guó)簽證及購(gòu)買(mǎi)國(guó)際機(jī)票。

3、乙方在充分了解所在國(guó)家基本國(guó)情和工程項(xiàng)目施工條件、勞動(dòng)報(bào)酬、生活待遇等方面的情況下，自愿申請(qǐng)去國(guó)外工作并提交個(gè)人國(guó)外工作保證書(shū)。

4、乙方在與甲方簽訂合同之前應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)或說(shuō)明本人的工作經(jīng)歷、技術(shù)水平、工作能力、身體狀況等情況，并提供真實(shí)可靠的本人證件和證明材料；否則將視乙方以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同的行為處理，其后果責(zé)任由乙方承擔(dān)。

5、乙方被甲方聘用后及出國(guó)前，不得提出出國(guó)工作以外的附加條件。

6、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間按時(shí)到北京辦事處報(bào)到，嚴(yán)格按出入境規(guī)定的要求自帶生活用品，不得私帶違禁品及危險(xiǎn)品，否則后果自負(fù)。

7、乙方在簽訂本合同之前，應(yīng)妥善辦理好本合同期國(guó)內(nèi)個(gè)人原勞動(dòng)關(guān)系、人事檔案、工資待遇和養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌以及婚姻家庭等事務(wù)，否則，后果全部由乙方負(fù)責(zé)。

8、乙方在辦理出國(guó)手續(xù)階段至出境前患病或發(fā)生意外傷害，甲方概不承擔(dān)任何責(zé)任。

第十一條違約責(zé)任

甲、乙雙方任何一方違反本合同以上任何一條約定，均應(yīng)視為違約，由違約方向另一方承擔(dān)違約金人民幣兩千元整。若違約金不足以彌補(bǔ)另一方損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。

2、雙方在履行本合同時(shí)，如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決；對(duì)仲裁不服者，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。

第十三條合同的生效

本合同一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，具有同等法律效力，用工單位，甲方和乙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）：乙方：乙方家屬：

代理人:本人簽字：家屬簽字：

蓋章：蓋章：

2010年月日2010年月日2010年月日

承諾書(shū)

具承諾人：性別:聯(lián)系電話:

身份證號(hào)碼：

本人確認(rèn)的國(guó)內(nèi)支付賬號(hào)為：

家庭地址:

本人自愿應(yīng)聘到中國(guó)甘肅國(guó)際勞務(wù)公司以下簡(jiǎn)稱(chēng)（中甘國(guó)勞）國(guó)項(xiàng)目經(jīng)理部工作，自愿承諾如下：

一、遵守國(guó)家法律法規(guī)以及甘建海外項(xiàng)目部的規(guī)章制度。保證不叛國(guó)、不賣(mài)國(guó)，不做有辱國(guó)格的事，不發(fā)表有辱國(guó)格的言論。保守國(guó)家秘密。遵守所在國(guó)的法律法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗。

二、自愿向甘建海外公司預(yù)交出國(guó)路費(fèi)10000元人民幣。

三、保證在國(guó)外工作期間，服從國(guó)外項(xiàng)目部安排，聽(tīng)從指揮，一切以工程需要為己任，嚴(yán)格遵守勞務(wù)合同的各項(xiàng)條款。

四、如果出現(xiàn)下列情形之一的，我自愿承擔(dān)出國(guó)路費(fèi)，并賠償因此給甘建海外公司造成的經(jīng)濟(jì)損失（不只限于簽證費(fèi)1.8萬(wàn)元、培訓(xùn)費(fèi)300元等）。我同意出國(guó)路費(fèi)的不足部分和損失，甘建海外公司可以從我的報(bào)酬中抵扣。

（1）工作簽證辦好不按規(guī)定時(shí)間出國(guó)或不出國(guó)；

（2）在國(guó)外參與罷工、打架斗毆、鬧事、要挾領(lǐng)導(dǎo)；

（3）工作任務(wù)未完成而要求回國(guó)；

（4）隱瞞疾?。ㄒ?jiàn)勞務(wù)合同）出國(guó)工作條款之要求；

（5）嚴(yán)重違反我國(guó)法律法規(guī)和所在國(guó)法律法規(guī)；

（6）其他原因造成勞務(wù)合同無(wú)法履行的情形。

五、同意以班組為核算單位實(shí)行計(jì)件承包，根據(jù)個(gè)人的勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能、工作質(zhì)量、出勤率考核計(jì)發(fā)報(bào)酬。同意按計(jì)件承包以工程類(lèi)別套用相配套預(yù)算定額計(jì)算定額工日，根據(jù)工程的難易程度確定定額工日單價(jià)〈定額工日單價(jià)按50—70元/工日〉計(jì)算班組工資報(bào)酬總額。同意工資報(bào)酬分配系數(shù)：班長(zhǎng)不高于1.05、其他人員不低于0.8。同意由于工作任務(wù)不飽滿或非自身原因造成計(jì)件承包工資報(bào)酬不足人民幣2500元/人.月，按人民幣2500元計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

六、我保證與第三方無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。

七、我保證在國(guó)內(nèi)沒(méi)有不良記錄，沒(méi)有先天性的突發(fā)疾病和其他不適合出國(guó)的疾病。

承諾人：

日期:年月日