第一篇：年終獎(jiǎng)發(fā)放的司法認(rèn)定規(guī)則

年終獎(jiǎng)發(fā)放的司法認(rèn)定規(guī)則

作者︱?qū)O語 來源︱上海原本律師事務(wù)所

基于“資源向優(yōu)秀人員傾斜”等現(xiàn)代員工管理理念，很多用人單位通過發(fā)放年終獎(jiǎng)來激勵(lì)優(yōu)秀員工，留住骨干人才。年終獎(jiǎng)作為用人單位給予勞動(dòng)者的額外報(bào)酬，其是否發(fā)放，發(fā)放多少，在某種程度上屬于用人單位的自主經(jīng)營(yíng)權(quán)。然而，一旦約定年終獎(jiǎng)，且勞動(dòng)者符合既定條件的，則按約支付年終獎(jiǎng)就成為用人單位的一項(xiàng)義務(wù)。本文將通過眾多司法案例來探討年終獎(jiǎng)是否發(fā)放的問題。

一、年終獎(jiǎng)概述 年終獎(jiǎng)，是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過其內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定或其他方式，在年終時(shí)由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金。從發(fā)放是否有條件的角度劃分，年終獎(jiǎng)分為固定的年終獎(jiǎng)和附條件的年終獎(jiǎng)。從法律法規(guī)的角度來看，用人單位并無強(qiáng)制性義務(wù)為勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。在實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù)通常有以下三種：一是勞動(dòng)合同約定，二是規(guī)章制度規(guī)定，三是無勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的情況下，由用人單位結(jié)合員工的表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，自行決定各員工最終的年終獎(jiǎng)發(fā)放金額。司法實(shí)踐中，認(rèn)定年終獎(jiǎng)是否發(fā)放主要遵循“約定優(yōu)先”、“公平合理”兩個(gè)原則。下面本文將重點(diǎn)從這兩個(gè)方面進(jìn)行分析，并援引案例進(jìn)行印證。

二、年終獎(jiǎng)是否發(fā)放應(yīng)遵循“約定優(yōu)先”原則 年終獎(jiǎng)是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇，用人單位可與勞動(dòng)者進(jìn)行約定。裁判規(guī)則一：若勞動(dòng)合同未約定或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，則通常情況下用人單位無需向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)

這是年終獎(jiǎng)發(fā)放“約定優(yōu)先”原則的應(yīng)有之義。發(fā)放年終獎(jiǎng)非用人單位的法定義務(wù)，作為激勵(lì)勞動(dòng)者的一種手段，用人單位具有一定的自主權(quán)。

案號(hào)：（2014）滬一中民三（民）終字第1511號(hào) 審理法院：上海市第一中級(jí)人民法院

案件事實(shí)：2010年藏廣軍進(jìn)入上海華敏物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“華敏公司”）工作，雙方未約定年終獎(jiǎng)。2011年華敏公司發(fā)放年終獎(jiǎng)4,074元，2012年發(fā)放年終獎(jiǎng)4,365元。2014年藏廣軍辭職，提起仲裁并訴訟主張2013年年終獎(jiǎng)4,200元。

法院觀點(diǎn)：藏廣軍主張華敏公司每年發(fā)放年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)與華敏公司有明確的約定，現(xiàn)藏廣軍與華敏公司對(duì)于發(fā)放上述獎(jiǎng)金并無書面約定，且亦未提供華敏公司有關(guān)必須固定發(fā)放員工獎(jiǎng)金的書面規(guī)定，故藏廣軍認(rèn)為華敏公司承諾固定發(fā)放年終獎(jiǎng)的主張，缺乏依據(jù)，不予支持。

裁判規(guī)則二：若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定年終獎(jiǎng)，但未約定或規(guī)定發(fā)放條件或發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，則用人單位應(yīng)全額支付年終獎(jiǎng)或依據(jù)往年的數(shù)額發(fā)放年終獎(jiǎng)

用人單位未規(guī)定發(fā)放條件的，即視為勞動(dòng)者領(lǐng)取年終獎(jiǎng)無需任何附加條件；如果已規(guī)定年終獎(jiǎng)基數(shù)，但未規(guī)定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)全額發(fā)放年終獎(jiǎng)；如果僅約定年終獎(jiǎng)，但無法確定發(fā)放數(shù)額的，則可以根據(jù)往年的數(shù)額進(jìn)行發(fā)放 案號(hào)：（2015）滬一中民三（民）終字第405號(hào) 審理法院：上海市第一中級(jí)人民法院

案件事實(shí)：2011年5月萬迪鵬進(jìn)入輝門（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“輝門公司”）工作，約定目標(biāo)獎(jiǎng)金：根據(jù)萬迪鵬的職位級(jí)別，萬迪鵬有資格獲得管理層獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，獎(jiǎng)金目標(biāo)是根據(jù)公司、業(yè)務(wù)單元目標(biāo)和個(gè)人業(yè)績(jī)，萬迪鵬的年度工資總額的10%。雙方勞動(dòng)關(guān)系于2013年5月23日解除，2014年5月20日萬迪鵬申請(qǐng)仲裁并訴訟主張2012年度年終獎(jiǎng)差額。

法院觀點(diǎn)：因輝門中國(guó)公司未提供其向萬迪鵬發(fā)放2012年度年終獎(jiǎng)的計(jì)算依據(jù)，故采信萬迪鵬主張其2012年度年終獎(jiǎng)為161，460元。

裁判規(guī)則三：若勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)及其發(fā)放條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定或規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)

雙方已對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放情況作出具體約定的，應(yīng)遵守相關(guān)約定。用人單位不得以事先未約定或規(guī)定的條件拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。

案號(hào)：（2014）滬一中民三（民）終字第1310號(hào) 審理法院：上海市第一中級(jí)人民法院

案件事實(shí)：繆解綱于2007年9月3日進(jìn)入中國(guó)大地財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“大地保險(xiǎn)公司”）處工作，《總部員工薪酬福利管理暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱“《暫行辦法》”）規(guī)定了年終獎(jiǎng)及其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，2013年3月雙方協(xié)商解除合同。2014年繆解綱提起仲裁并訴訟主張2012年度年終獎(jiǎng)金59,600元。

法院觀點(diǎn)：大地保險(xiǎn)公司主張不支付繆解綱2012年度年終獎(jiǎng)的主要理由是認(rèn)為公司未完成集團(tuán)下達(dá)的指標(biāo)，所有員工均未發(fā)放年終獎(jiǎng)金，但大地保險(xiǎn)公司制定實(shí)施的《暫行辦法》明確規(guī)定，管理序列員工年度獎(jiǎng)金總額不低于月基本工資的2倍，而并未規(guī)定該年終獎(jiǎng)的發(fā)放以公司完成集團(tuán)下達(dá)的年度指標(biāo)為前提，且大地保險(xiǎn)公司在訴訟中亦并未提供證據(jù)證明其歷年來的年終獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放均以公司完成集團(tuán)下達(dá)的指標(biāo)為前提，故原審確認(rèn)大地保險(xiǎn)公司按繆解綱月基本工資的2倍支付繆解綱2012年年度獎(jiǎng)金，并無不當(dāng)。

三、年終獎(jiǎng)是否發(fā)放應(yīng)遵循“公平合理”原則 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！比粲萌藛挝粵Q定不發(fā)放年終獎(jiǎng)的，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者不符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件進(jìn)行舉證，如勞動(dòng)者考核不合格，未達(dá)到績(jī)效要求，用人單位未盈利，勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由?；诠胶侠碓瓌t，用人單位在以上述理由決定不發(fā)放勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)注意以下問題。裁判規(guī)則四：因用人單位違法解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致未考核的，仍應(yīng)支付年終獎(jiǎng)

約定或規(guī)定年終獎(jiǎng)根據(jù)考核情況發(fā)放的，如果因用人單位的原因，如違法解除勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者無法參加考核的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)未考核的不利后果，結(jié)合往年考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng)

案號(hào)：（2015）滬一中民三（民）終字第283號(hào) 審理法院：上海市第一中級(jí)人民法院

案件事實(shí)：王佳彬于2012年4月進(jìn)入上海徐家匯商城（集團(tuán)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“徐家匯商城”）工作，徐家匯商城制定的工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法規(guī)定根據(jù)員工的考核情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。2014年3月，王佳彬與徐家匯商城解除勞動(dòng)關(guān)系。王佳彬仲裁并訴訟要求確定系違法解除勞動(dòng)合同，并支付2014年1月至同年3月的年終獎(jiǎng)。

法院觀點(diǎn)：首先，法院認(rèn)定徐家匯商城解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定。其次，徐家匯商城的工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，徐家匯商城在2012年及2013年均有向王佳彬發(fā)放年終獎(jiǎng)。現(xiàn)徐家匯商城提前解除雙方勞動(dòng)合同，致使王佳彬無法參加年終考核，該責(zé)任應(yīng)由徐家匯商城承擔(dān)，參照王佳彬2013年的年終獎(jiǎng)金額來折算其2014年1月1日至3月21日期間應(yīng)享有的年終獎(jiǎng)，則年終獎(jiǎng)金額為3,717.21元。

裁判規(guī)則五：以用人單位當(dāng)年度未盈利為由不發(fā)放年終獎(jiǎng)的，用人單位應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)

用人單位可以約定或規(guī)定在當(dāng)年度沒有盈利或發(fā)生虧損的情況，不向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位如主張?zhí)潛p而不發(fā)放年終獎(jiǎng)，則需提供財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告等能夠證明當(dāng)年度未盈利甚至虧損的證據(jù)。然而，如果勞動(dòng)者能夠提供用人單位曾對(duì)外公布當(dāng)年度盈利狀況的證據(jù)，則法院很有可能采信對(duì)用人單位不利的證據(jù)而支持發(fā)放年終獎(jiǎng)。案號(hào)：（2014）滬一中民三（民）終字第1750號(hào)

審理法院：上海市第一中級(jí)人民法院

案件事實(shí)：2011年3月，ZHANGPINGLI與上海陸道工程設(shè)計(jì)管理股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“陸道公司”）簽訂勞動(dòng)合同，年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放基數(shù)為72,000元／年，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和公司對(duì)ZHANGPINGLI的年度績(jī)效考核結(jié)果，并依據(jù)公司制定的績(jī)效考核方式計(jì)算核發(fā)最終數(shù)額。

法院觀點(diǎn)：根據(jù)已查明事實(shí)，上海威衡會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的2012年度審計(jì)報(bào)告雖記載陸道公司凈利潤(rùn)為-4,091,764.77元，但陸道公司對(duì)外公布的2012年度凈利潤(rùn)為5,042，500元。陸道公司主張系審計(jì)口徑不同，故結(jié)果不同，該主張缺乏法律依據(jù)，原審法院不予采信。因陸道公司未對(duì)兩種截然相反的審計(jì)結(jié)果作出合理解釋，故原審法院采信對(duì)其不利的審計(jì)結(jié)果，認(rèn)定其2012年度有盈利，陸道公司主張其2012年嚴(yán)重虧損，原審法院不予采信。

裁判規(guī)則六：約定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，盡管條件未達(dá)成，用人單位仍可能需按比例支付年終獎(jiǎng)

在檢索到的案例中，約定或規(guī)定年中入職和年中離職不支付年終獎(jiǎng)的，法院通常會(huì)根據(jù)年終獎(jiǎng)“約定優(yōu)先”原則，不支持勞動(dòng)者的年終獎(jiǎng)?wù)埱蟆?/p>

案號(hào)：（2014）滬二中民三（民）終字第761號(hào) 審理法院：上海市第二中級(jí)人民法院

案件事實(shí)：陸紅梅系與上海市對(duì)外服務(wù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系后派遣至杜爾涂裝系統(tǒng)工程（上海）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“杜爾公司”）工作，杜爾公司的規(guī)章制度規(guī)定完成全年12個(gè)月工作方能獲得年終獎(jiǎng)，如員工在12月之前離職公司有權(quán)不支付年終獎(jiǎng)。

法院觀點(diǎn)：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，具有確定內(nèi)部工資、福利分配方式和分配水平的自主權(quán)，按照杜爾公司規(guī)章制度的規(guī)定，因陸紅梅在年底前已經(jīng)離職，不符合獲得年終獎(jiǎng)的條件，法院不支持陸紅梅的年終獎(jiǎng)主張。

然而，在司法審判中也存在著另一種觀點(diǎn)，即使合同約定或規(guī)章規(guī)定年中入職和年中離職不支付年終獎(jiǎng)的，在員工完成工作職責(zé)的情況下，用人單位也仍應(yīng)根據(jù)同工同酬的原則，按比例向員工支付當(dāng)年的年終獎(jiǎng)。

事實(shí)上，如果年終獎(jiǎng)金的支付僅與出勤時(shí)間相關(guān)的，則按照出勤時(shí)間等比例折算支付也更為公平合理。在如下案例中，雙方約定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件為達(dá)到銷售額標(biāo)準(zhǔn)，但用人單位在違法解除了勞動(dòng)合同，而此時(shí)勞動(dòng)者的銷售額未達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)，但法院裁判用人單位按比例支付年終獎(jiǎng)。案號(hào)：（2014）滬二中民三（民）終字第1025號(hào) 審理法院：上海市第二中級(jí)人民法院

案件事實(shí)：蔡俊于2013年2月入職上海易昂國(guó)際貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱“易昂公司”）工作，雙方勞動(dòng)合同約定，若蔡俊完成公司年度銷售指標(biāo)，易昂公司應(yīng)額外支付一次性年終獎(jiǎng)27萬元。2013年10月，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。法院觀點(diǎn)：首先，易昂公司解除勞動(dòng)合同系違法解除。其次，雙方勞動(dòng)合同約定蔡俊完成年度銷售指標(biāo)2,400萬元，易昂公司需支付蔡俊年終獎(jiǎng)27萬元。現(xiàn)因易昂公司解除雙方勞動(dòng)合同時(shí)2013年度尚未完結(jié)，易昂公司應(yīng)按實(shí)際銷售額按比例支付蔡俊相應(yīng)獎(jiǎng)金。現(xiàn)易昂公司認(rèn)可蔡俊入職后公某銷售額為2,283,137.46元，易昂貿(mào)易公某應(yīng)支付蔡俊年終獎(jiǎng)25，685.30元。

裁判規(guī)則七：以規(guī)章制度規(guī)定的條件為理由不發(fā)放年終獎(jiǎng)，該規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過民主公示

年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)通常由勞動(dòng)合同約定或規(guī)章制度規(guī)定。當(dāng)期的勞動(dòng)合同是否約定年終獎(jiǎng)以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和標(biāo)準(zhǔn)，通常很容易確定；但規(guī)章制度的制定和通過有其特殊性，以規(guī)章制度為依據(jù)主張是否發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)首先證明該規(guī)章制度合法有效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

因此，若主張適用規(guī)章制度作為年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)，應(yīng)先證明規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定且已公示或告知相關(guān)勞動(dòng)者，否則將不能成為發(fā)放依據(jù)。

案號(hào)：（2014）滬一中民三（民）終字第1750號(hào) 審理法院：上海市第一中級(jí)人民法院

案件事實(shí)：2011年3月，ZHANGPINGLI與上海陸道工程設(shè)計(jì)管理股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“陸道公司”）簽訂勞動(dòng)合同，年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放基數(shù)為72,000元／年，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和公司對(duì)ZHANGPINGLI的年度績(jī)效考核結(jié)果，并依據(jù)公司制定的績(jī)效考核方式計(jì)算核發(fā)最終數(shù)額。陸道公司提供：薪酬管理制度、2012年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中心部門考核及實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金明細(xì)表、項(xiàng)目列表，證明ZHANGPINGLI經(jīng)考核未達(dá)標(biāo)。法院觀點(diǎn)：陸道公司提供的薪酬管理制度及績(jī)效考核制度，并無證據(jù)證明經(jīng)過民主程序制定且已公示或告知包括ZHANGPINGLI在內(nèi)的勞動(dòng)者，不能作為決定核發(fā)ZHANGPINGLI年終績(jī)效獎(jiǎng)金的依據(jù)。

裁判規(guī)則八：約定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件應(yīng)合法有效

盡管可以對(duì)年終獎(jiǎng)發(fā)放條件進(jìn)行事先約定或規(guī)定，但如果約定的發(fā)放條件不合理或不符合法律規(guī)定的，可能被法院認(rèn)定為無效。

案號(hào)：（2015）滬二中民三（民）終字第74號(hào) 審理法院：上海市第二中級(jí)人民法院

案件事實(shí)：周金銘于2010年與上海益平網(wǎng)絡(luò)工程技術(shù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“益平公司”）成立勞動(dòng)關(guān)系，合同約定，益平公司應(yīng)支付年底獎(jiǎng)金。具體計(jì)算方式為：益平公司每年度稅后利潤(rùn)的總額減去益平公司依法應(yīng)提取的法定公積金及益平公司每年度確定的員工年終總額之后的余額的30%。2013年3月，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

法院觀點(diǎn)：對(duì)于年底獎(jiǎng)金的支付問題，益平公司與周金銘簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定了年底獎(jiǎng)金的計(jì)算方式，雙方均應(yīng)依約履行。益平公司認(rèn)為，根據(jù)公司法的相關(guān)規(guī)定，公司利潤(rùn)應(yīng)在彌補(bǔ)虧損及提取法定公積金后再計(jì)算獎(jiǎng)金，周金銘任職總經(jīng)理期間，公司總體虧損，所以不應(yīng)再發(fā)放周金銘年底獎(jiǎng)金。本院認(rèn)為，公司法關(guān)于提取法定公積金的規(guī)定涉及的是股東利潤(rùn)分配的問題，本案中的年底獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬范圍，兩者非同一性質(zhì)法律關(guān)系，故益平公司該項(xiàng)主張，本院不予采納。

四、律師解讀 年終獎(jiǎng)發(fā)放與否一般取決于用人單位和勞動(dòng)者是否就此進(jìn)行約定或者規(guī)章制度是否有此規(guī)定。一旦勞動(dòng)合同約定了或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以發(fā)放。無正當(dāng)理由，不得拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)，也不得以事先未約定或規(guī)定的條件拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。實(shí)踐中，用人單位和勞動(dòng)者就年終獎(jiǎng)可能有各種各樣不同的約定或規(guī)定，但用人單位如果能很好地遵循約定優(yōu)先和公平合理這兩個(gè)原則，就能夠既充分發(fā)揮用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，起到調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者積極性的作用，同時(shí)也不侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第二篇：精神文明建設(shè)獎(jiǎng)發(fā)放實(shí)施方案

南陽市第二十一中學(xué)校 精神文明建設(shè)獎(jiǎng)發(fā)放實(shí)施方案

為了鞏固我校精神文明建設(shè)成果，保持文明單位稱號(hào)，使我校精神文明建設(shè)不斷取得新成就，再上新臺(tái)階，根據(jù)《河南省文明單位建設(shè)管理?xiàng)l例》和市文明委《關(guān)于文明單位評(píng)選和管理辦法的規(guī)定》，制定本辦法。

第一條 精神文明建設(shè)獎(jiǎng)的設(shè)立和獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

在學(xué)校享受文明單位待遇期間，學(xué)校設(shè)立文明單位獎(jiǎng)。文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)范圍為學(xué)校在職教職工和離退休人員，每年評(píng)定一次，年底發(fā)放。

第二條、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法：

1.依據(jù)學(xué)校各項(xiàng)工作量化辦法，根據(jù)教師的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面的量化情況，分年級(jí)分處室分等級(jí)年終一次性發(fā)放。

2.各年級(jí)各處室排名前20%者加5%發(fā)放，排名21-80%按100%發(fā)放，后20%者減5%發(fā)放。

3.一、二、三等級(jí)分別按每人每月210元、200元、190元發(fā)放。第三條 凡符合下列條件的在職職工，可獲得文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)： 1.認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。在政治上、思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致。

2.自覺遵守“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，積極參加精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，遵守職業(yè)道德，自覺抵制不正之風(fēng)。3.忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)、為人師表。

4.積極參加公益活動(dòng)，自覺遵守公共場(chǎng)所秩序，維護(hù)公共衛(wèi)生，愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，注重個(gè)人儀容儀表，講究衛(wèi)生，舉止文明。

5.崇尚科學(xué)文明，反對(duì)封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

6、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家教育政策法規(guī)。7.當(dāng)年考核合格及以上等次。

第四條 凡符合下列條件的離退休人員，可獲得文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)： 1.注重學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想；踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。擁護(hù)黨的路線、方針和政策。

2.自覺遵守“愛國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”的基本道德規(guī)范，恪守社會(huì)公德，自覺抵制不正之風(fēng)。

3.積極支持學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定，盡力參加學(xué)校的集體活動(dòng)和精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。

4.講文明、講衛(wèi)生、講科學(xué)、樹新風(fēng)，反對(duì)封建迷信，不參與、不支持法輪功等邪教組織。

第五條 凡有下列情況之一者，文明單位獎(jiǎng)酌情作相應(yīng)的扣除。1.曠工的：曠工1天數(shù)扣除平均值的3倍，2至3天到扣除平均值的5倍。

2.請(qǐng)事假的：按請(qǐng)假天數(shù)扣除平均值。3.請(qǐng)病假的：按病假天數(shù)扣除平均值的60%。

4.公派外出學(xué)習(xí)超過6個(gè)月者，扣發(fā)不在崗期間文明單位獎(jiǎng)金。5.屬于工傷和法定假日的不扣除。

6.每學(xué)期學(xué)校的例行的教務(wù)、教研、德育室等方面的工作業(yè)務(wù)檢查，如 備課聽課批改作業(yè)班主任筆記等業(yè)務(wù)，如果沒有、中斷、規(guī)定數(shù)量不夠或者有作假現(xiàn)象，根據(jù)情節(jié)的輕重，扣除一定百分?jǐn)?shù)的額度。

7.出現(xiàn)影響學(xué)校聲譽(yù)和有關(guān)利益的事故，視情節(jié)的輕重，扣除該教工全年文明獎(jiǎng)的20%至60%，直至全部扣除。

8.不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，不配合領(lǐng)導(dǎo)解決問題的，不講組織紀(jì)律的，扣除其全年獎(jiǎng)的50%。

第六條、個(gè)人有下列情形之一的，扣發(fā)當(dāng)事人三個(gè)月的文明獎(jiǎng)：（1）有一次及以上借故不參加學(xué)校組織的各種文明創(chuàng)建活動(dòng)的。依據(jù)學(xué)校組織活動(dòng)的工作記錄和考評(píng)。

（2）經(jīng)常搬弄是非，平時(shí)說粗話、臟話和服務(wù)忌語的，有打架、造謠、誹謗、漫罵他人的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（3）有故意損壞學(xué)校公共設(shè)施的，損壞花草樹木的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄。

（4）在公私場(chǎng)所有亂扔、亂倒、亂堆、亂放、亂停現(xiàn)象的。依據(jù)學(xué)校工作通報(bào)。

（5）在工作時(shí)間干與工作無關(guān)事情及違反《學(xué)校工作十不準(zhǔn)》的。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子值班記錄和學(xué)校工作通報(bào)。

（6）有其它不文明或違規(guī)行為，經(jīng)學(xué)校處理有整改且收效好的，依據(jù)學(xué)校處理決定和學(xué)校工作通報(bào)。

第七條、個(gè)人有下列情形之一的，且情節(jié)較輕的，扣發(fā)二個(gè)月文明獎(jiǎng)，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格：

（1）違反黨和國(guó)家教育政策法規(guī)的；

（2）不服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配，不完成工作任務(wù)的；（3）組織紀(jì)律觀念淡薄，無故曠工的；（4）違反職業(yè)道德，造成不良影響和后果的；（5）有違紀(jì)行為，受到紀(jì)律處分的；

（6）因個(gè)人原因，或個(gè)人責(zé)任心不強(qiáng)出現(xiàn)安全責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果的；

（7）有黃、賭、毒和貪、嫖、盜現(xiàn)象的；（8）不贍養(yǎng)、不孝敬雙方父母或虐待子女者；（9）參加邪教等非法組織的；（10）其他情節(jié)較重的不文明行為。

第八條 凡有下列情況之一的，取消當(dāng)事人當(dāng)半年文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會(huì)上造成不良影響的。2.受到警告處分的。

3.發(fā)生責(zé)任事故情節(jié)較輕，未超過國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的人身傷亡、經(jīng)濟(jì)損失指標(biāo)的。

4.當(dāng)年考核基本合格的。

第九條 凡有下列情況之一的，取消當(dāng)事人當(dāng)全年文明單位獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：

1.非客觀原因被新聞媒體曝光，在社會(huì)上造成較大不良影響的。2.受到嚴(yán)重警告及以上處分的。3.受到治安處罰的。

4.支持、參與法輪功等邪教組織及其活動(dòng)的。5.違犯上級(jí)教育政策的。6.當(dāng)年考核不合格的。

7.其他經(jīng)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究認(rèn)定，對(duì)學(xué)校精神文明建設(shè)造成較大不良影響的。

第十條、扣發(fā)的文明獎(jiǎng)從個(gè)人每月發(fā)放的文明獎(jiǎng)內(nèi)扣除，扣發(fā)部分納入學(xué)校文明創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)基金。

第十一條、在學(xué)校精神文明創(chuàng)建中表現(xiàn)突出或做出重大貢獻(xiàn)者，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。從學(xué)校文明創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)基金中列支。

第十二條、本辦法自學(xué)校頒布之日起施行。

第十三條 本辦法的解釋權(quán)歸學(xué)校精神文明建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

南陽市第二十一中學(xué)校

2016年9月1日

附件：

南陽市第三十二小學(xué)精神文明建設(shè)工作領(lǐng)

導(dǎo)

小

組

組長(zhǎng)：沈楊

成員：華紅新

陳銀泰

李 靖

黃

琰

李云超

王天朋

祝玉海

第三篇：年終精神文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法

年終精神文明獎(jiǎng)發(fā)放辦法

年終獎(jiǎng)

一、發(fā)放范圍：

1、全院在崗教職員工及離退休人員；

2、脫產(chǎn)攻讀學(xué)位、學(xué)歷人員，在學(xué)院擔(dān)負(fù)一定工作的，按在崗教職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，未擔(dān)負(fù)工作的減半發(fā)放；

3、年內(nèi)到崗、辦理帶薪離崗的人員根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按同條件人員的月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

4、年內(nèi)辦

理退休、返聘手續(xù)的人員工作期間按同條件人員的月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,其余時(shí)間按退休人員的月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5、累計(jì)請(qǐng)事假在5-7天以內(nèi)，病假在12-15天以內(nèi)的減半發(fā)放；

6、精神文明獎(jiǎng)按十個(gè)月發(fā)放。

二、不予發(fā)放人員：

1、出國(guó)留學(xué)一年以上未歸人員；

2、年終考核基本合格及以下人員；

3、累計(jì)事假7天以上、病假15天以上、有曠工現(xiàn)象的人員；

4、停薪、帶薪離崗人員；

5、調(diào)離、辭職等人員；好范文版權(quán)所有

6、因各種原因停發(fā)工資人員；

7、臨時(shí)聘用人員；

8、自收自支部門人員。

三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：

院級(jí)干部每人1000元；

正處級(jí)干部每人700元；

副處級(jí)干部每人600元；

副高以上職稱人員每人600元；

科級(jí)（中級(jí)）以下人員每人500元；好范文版權(quán)所有

離休人員每人300元；

退休人員每人200元。

四、各學(xué)院、系、部、處（室）根據(jù)個(gè)人的考核情況及日常表現(xiàn)拉開等次，重新分配，要體現(xiàn)鼓勵(lì)先進(jìn)、獎(jiǎng)勤罰懶原則，不能搞平均主義。

第四篇：發(fā)放綜合治理獎(jiǎng)的報(bào)告

關(guān)于申請(qǐng)發(fā)放2014綜合治理獎(jiǎng)的

報(bào) 告

奇臺(tái)縣綜治委：

今年以來，奇臺(tái)縣文化館綜合治理工作在奇臺(tái)縣委綜治委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在文廣局黨組的幫助下，及本單位所有干部職工的共同努力下，認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)、州各有關(guān)精神，努力完成各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步鞏固和完善了綜合治理建設(shè)的各項(xiàng)成果，為奇臺(tái)縣綜合治理工作做出了積極貢獻(xiàn)。

為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大干部職工參與綜合治理工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，根據(jù)文件精神，按照綜合治理獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，特申請(qǐng)為奇臺(tái)縣文化館干部職工發(fā)放2014綜合治理獎(jiǎng)。

單位在職干部職工28人，在職干部職工每人發(fā)放1500元，共計(jì)發(fā)放金額42000元。

以上報(bào)告，請(qǐng)予批示。附：

1、奇臺(tái)縣社會(huì)治安綜合治理獎(jiǎng)金審批表

2、單位2014年在職干部職工工資明細(xì)表（12月份工資表）。

3、單位2014年在職干部職工發(fā)放綜合治理獎(jiǎng)發(fā)放花名冊(cè)。

奇臺(tái)縣文化館 2015年1月9日

第五篇：安全獎(jiǎng)發(fā)放申請(qǐng)報(bào)告2015-3-18

安全獎(jiǎng)發(fā)放申請(qǐng)報(bào)告

公司領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)公司對(duì)于安全獎(jiǎng)發(fā)放的要求：駕駛員需入職連續(xù)工作滿一年方可享受該獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)我車隊(duì)申請(qǐng)針對(duì)2014入職連續(xù)工作滿一年且全年生產(chǎn)運(yùn)行中未發(fā)生責(zé)任以上交通事故的駕駛員進(jìn)行安全獎(jiǎng)勵(lì)。結(jié)合我公司與白堿灘區(qū)政府協(xié)商的有關(guān)協(xié)議：對(duì)未發(fā)生事故的駕駛員進(jìn)行不低于1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，近期白堿灘區(qū)政府多次過問此事，建議公司按1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)盡早發(fā)放。

妥否，請(qǐng)批示。

白堿灘車隊(duì) 二〇一五年三月十六日