第一篇：煙草員工休息休假管理辦法

員工休息休假管理辦法

第一條 目的為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范勞動(dòng)用工，保證生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)正常秩序，特制訂本辦法。

第二條 適用范圍

本辦法適用于全市煙草系統(tǒng)全體在崗員工。

第三條 員工假期類型主要有：法定假、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、工傷（職業(yè)病）假、病假、事假。

第四條 法定假：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》（第二次修訂），屬于全體公民和部分公民放假的節(jié)日均屬法定假。法定假根據(jù)上級(jí)通知和生產(chǎn)經(jīng)營管理工作需要執(zhí)行。

第五條 帶薪年休假：按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工齡滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

（一）全市系統(tǒng)所有員工一律安排休年休假；經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假；逾期不休年休假的，不發(fā)放加班費(fèi)和相關(guān)補(bǔ)貼，不再補(bǔ)休。

（二）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（四）單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

（五）年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

（六）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

第六條 婚假：達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假3天。達(dá)到法定晚婚齡的初婚員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)晚婚假1-20天。

（一）在婚假和晚婚假內(nèi)如遇法定假日和公休假日，上述時(shí)間應(yīng)計(jì)入婚假或晚婚假期內(nèi)。

（二）員工必須一次性休完婚假或晚婚假。

（三）晚婚年齡應(yīng)當(dāng)是結(jié)婚證書上批準(zhǔn)結(jié)婚之日的雙方周歲年齡。

（四）再婚員工與初婚員工享受同樣的婚假待遇，但不享受晚婚假。

第七條 產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育政策的女員工分娩，可享受產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，增加15天；符合晚育條件的初產(chǎn)婦（女年滿24周歲），可另享受30天晚育假；產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女

光榮證的，增加30天。女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天產(chǎn)假。男員工享受10天以內(nèi)的護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天以內(nèi)。

（一）在產(chǎn)假和晚育假內(nèi)如遇法定假日和公休假日，上述時(shí)間應(yīng)計(jì)入產(chǎn)假和晚育假期內(nèi)。

（二）員工必須一次性休完產(chǎn)假和晚育假。

（三）員工產(chǎn)假期間，視同上班待遇。產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

第八條 探親假：員工工齡滿1年，與配偶或父母不在同一居住地居住又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探親假（不能在公休假日內(nèi)團(tuán)聚是指不能利用公休假日在配偶、父母處居住一夜和休息半個(gè)白天。員工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的不能享受探望父母的待遇）。已婚職工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天以內(nèi)。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為30天以內(nèi)；已婚職工探望父母，原則上每四年給假一次，假期為20天以內(nèi)。具體假期根據(jù)路途距離、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況等實(shí)際情況確定。

（一）享受年休假的員工，必須在年休假期間探親。如年休假期短于探親假期間，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。如遇法定假日和公休假日，上述時(shí)間應(yīng)包括在探親假內(nèi)。

（二）員工在探親假期內(nèi)崗位基本工資、月績效工資全額發(fā)放，但不執(zhí)行各類生產(chǎn)經(jīng)營性季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)。如果員工的年休假包含在探親假期間，其待遇分段計(jì)算，在年休假期內(nèi)的，按年休假的待遇計(jì)算；超出部分，按探親假待遇計(jì)算。

（三）員工在探親假途中的車船費(fèi)等，可憑票報(bào)銷；

（四）符合條件但未休當(dāng)年探親假的員工，利用春節(jié)等法定節(jié)假日或其他假日回家探親的，可憑票報(bào)銷途中的車船費(fèi)一次。

第九條 喪假：員工直系親屬（指父母、配偶和子女）不幸死亡,可享受喪假，假期為1-3天，不包括法定假日或公休假日。如果死亡的直系親屬在外地,需要員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予路程假。

（一）在休喪假和路程假期間,工資、獎(jiǎng)金正常發(fā)放，但不執(zhí)行考勤獎(jiǎng)。

（二）員工在途中的車船費(fèi)等,由員工本人自理。

第十條 工傷假：若有員工因工作遭受意外事故傷害的，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、停工留薪期確定、工傷保險(xiǎn)待遇遵照國家《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

第十一條 病假：員工患病或非因工負(fù)傷必須住院治療或休養(yǎng)者，憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院出具的證明及病歷可申請(qǐng)病假。

（一）短期病假者，必須憑醫(yī)院證明履行請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工處理。全月病假不超3天的，崗位基本工資、月績效工資照常核發(fā)，并列入績效考核項(xiàng)目，但病假期內(nèi)不享受各類生產(chǎn)經(jīng)營性季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金；全月累計(jì)病假3天以上者，按天扣發(fā)崗位基本工資、月績效工資，并同時(shí)列入績效考核項(xiàng)目，病假期內(nèi)不享受各類生產(chǎn)經(jīng)營性季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金。請(qǐng)短期病假，可以沖抵年休假，沖抵部分不計(jì)扣各類工資獎(jiǎng)金。

（二）員工患病或非因工負(fù)傷，需停止工作醫(yī)療或長期病休時(shí)，根據(jù)本人在本單位工作年限（以建立書面勞動(dòng)合同為準(zhǔn)），給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)工資待遇按其本人病休前崗位基本工資的70%至95%比例享受，病假期內(nèi)不享受月績效工資及各類生產(chǎn)經(jīng)營性季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金，但不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（三）在醫(yī)療期內(nèi)如遇跨年度，將跨年度的時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

（四）在醫(yī)療期內(nèi)如遇公休假日和法定節(jié)假日，應(yīng)包含在醫(yī)療期內(nèi)。

（五）員工病休在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的其它工作的，將按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

第十二條 事假：員工因私事請(qǐng)假，可按請(qǐng)假程序酌情核準(zhǔn)。

（一）事假無薪。請(qǐng)事假員工沖抵年休假，或按天計(jì)扣工資[日標(biāo)準(zhǔn)工資=（崗位基本工資+月績效工資）／21.75天月平均工作日,下同]，同時(shí)不執(zhí)行各類生產(chǎn)經(jīng)營性季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金。

（二）試用期員工請(qǐng)事假，相應(yīng)延長試用期。

第十三條 員工請(qǐng)假程序（婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假、病假、事假）及核準(zhǔn)權(quán)限：

（一）請(qǐng)假應(yīng)由請(qǐng)假人填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按時(shí)間和管理程序報(bào)批，批準(zhǔn)后的《員工請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門（縣局綜合辦）核查管理。

（二）員工請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限及流程參考考勤相關(guān)制度：

（三）病假、喪假等特殊情況未及時(shí)請(qǐng)準(zhǔn)假員工，應(yīng)及時(shí)電話報(bào)告所在部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人指派部門考勤人員代辦請(qǐng)假手續(xù)。事先未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。

（四）工傷假報(bào)告程序：若有工傷事故，由發(fā)生事故單位（部門）在八小時(shí)內(nèi)書面報(bào)告市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)向工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書（工傷認(rèn)定申請(qǐng)表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定）。

第十四條 本辦法由市局（公司）人力資源部門解釋，與相關(guān)法律法規(guī)不一致的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：員工休息休假及請(qǐng)假管理辦法

員工休息休假及請(qǐng)假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，明晰各級(jí)準(zhǔn)假權(quán)限，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請(qǐng)假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責(zé)

4.1 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實(shí)施，并監(jiān)督管理；

4.2 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)室負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行；

4.3 各級(jí)準(zhǔn)假權(quán)限人不得越權(quán)準(zhǔn)假；

4.4 全體員工嚴(yán)格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請(qǐng)假；

4.5 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準(zhǔn)。員工休息休假

5.1 月休和節(jié)假日休息規(guī)定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動(dòng)節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應(yīng)按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個(gè)工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個(gè)辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班；

5.1.2 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)按棑休息；

5.1.3 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進(jìn)展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規(guī)定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項(xiàng)需臨時(shí)離職離工的，辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn),可請(qǐng)病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請(qǐng)假手續(xù), 經(jīng)準(zhǔn)假權(quán)人核準(zhǔn),可請(qǐng)工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:

(2)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假5天；

(3)員工子女結(jié)婚員工可請(qǐng)假2天；

第三篇：員工休息休假及請(qǐng)假管理辦法

員工休息休假及請(qǐng)假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請(qǐng)假管理，明晰各級(jí)準(zhǔn)假權(quán)限，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請(qǐng)假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責(zé)

4.1 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負(fù)責(zé)本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實(shí)施，并監(jiān)督管理；

4.2 計(jì)劃統(tǒng)計(jì)室負(fù)責(zé)對(duì)本辦法的執(zhí)行；

4.3 各級(jí)準(zhǔn)假權(quán)限人不得越權(quán)準(zhǔn)假；

4.4 全體員工嚴(yán)格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請(qǐng)假；

4.5 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準(zhǔn)。員工休息休假

5.1 月休和節(jié)假日休息規(guī)定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動(dòng)節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應(yīng)按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個(gè)工作日都應(yīng)有人上班處理日常事務(wù)，不得斷人(即一個(gè)辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應(yīng)按棑人員值班；

5.1.2 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術(shù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)按棑休息；

5.1.3 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務(wù)和技改工程進(jìn)展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規(guī)定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項(xiàng)需臨時(shí)離職離工的，辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn)，可請(qǐng)事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn),可請(qǐng)病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請(qǐng)假手續(xù), 經(jīng)準(zhǔn)假權(quán)人核準(zhǔn),可請(qǐng)工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:

(2)員工本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假5天；

(3)員工子女結(jié)婚員工可請(qǐng)假2天；

(4)員工兄弟姐妹結(jié)婚員工可請(qǐng)假1天。

5.2.5 慰唁假:

員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者, 可享有慰唁假，具體假期規(guī)定如下:

(1)員工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡，員工可請(qǐng)慰唁假5天；

(2)員工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，員工可請(qǐng)假3天。

5.2.5 產(chǎn)假：

(1)女員工生育持醫(yī)院證明，請(qǐng)家屬來司辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)準(zhǔn)假人核準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)假２個(gè)月；屬小產(chǎn)的可請(qǐng)假1周；

(2)生育員工的配偶可請(qǐng)假2天。

5.3 員工享受以上各類假期的，請(qǐng)假期間不發(fā)工資。請(qǐng)假管理

6.1 請(qǐng)假手續(xù)

6.1.1 員工請(qǐng)假必須辦理書面手續(xù)、填寫《請(qǐng)假條》，《請(qǐng)假條》必須經(jīng)有準(zhǔn)假權(quán)人簽字核準(zhǔn)；因突發(fā)事件無法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，可先用電活告知直接上司與準(zhǔn)假權(quán)人，事后及時(shí)辦理書面補(bǔ)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》。未填寫《請(qǐng)假條》或《請(qǐng)假條》未經(jīng)準(zhǔn)假權(quán)限人簽字核準(zhǔn)的、或簽字人越權(quán)準(zhǔn)假的，均一律無效；

6.1.2 員工原獲批準(zhǔn)的假期已滿尚不能按時(shí)到職到工的，應(yīng)及時(shí)先用電話聯(lián)系，回企時(shí)立即辦理續(xù)假

手續(xù)，填寫<請(qǐng)假條>并請(qǐng)有準(zhǔn)假權(quán)人簽字批準(zhǔn)；

6.1.3 凡未按本管理辦法履行請(qǐng)假、補(bǔ)假或續(xù)假規(guī)定手續(xù)的，均以曠工論處。

6.2 準(zhǔn)假權(quán)限

6.2.1 生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假：

(1)一天或一天以內(nèi)由班長核準(zhǔn)；

(2)一天以上（不含一天）、三天以內(nèi)（含三天），由車間主任核準(zhǔn)；

(3)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理核準(zhǔn)；

(4)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

6.2.2 機(jī)修班、電儀班員工請(qǐng)假：

(1)三天以內(nèi)（含三天），由班長核準(zhǔn)；

(2)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由設(shè)備動(dòng)力科核準(zhǔn)；

(3)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

6.2.3 叉車裝卸班員工請(qǐng)假：

(1)三天以內(nèi)（含三天），由班長核準(zhǔn)；

(2)三天以上（不含三天）由、五天以內(nèi)（含五天），由生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理核準(zhǔn)；

(3)五天以上（不含五天），由副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

【注：在生產(chǎn)技術(shù)部未設(shè)專職經(jīng)理時(shí)，均需由副總經(jīng)理核準(zhǔn)?！?/p>

6.2.3 管理部門人員請(qǐng)假：

(1)三天以內(nèi)（含三天），由部門主管（部經(jīng)理、辦主任、科長）核準(zhǔn)；

(2)三天以上（不含三天），由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

6.2.4 管理部門下屬員工請(qǐng)假：

(1)一天或一天以內(nèi)由班長核準(zhǔn)，無班長的由部門專職主辦核準(zhǔn)；

(2)一天以上（不含一天）、三天以內(nèi)（含三天）．由專職主辦核準(zhǔn)。無專職主辦的由部門主管核準(zhǔn)；

(3)三天以上（不含三天）、五天以內(nèi)（含五天），由部門主管核準(zhǔn)；

(4)五天以上（不含五天），由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

6.3 中層（副主任、科長以上）及中層以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。因公出差核準(zhǔn)

7.1 三天及三天以內(nèi)（含三天）由部門主管核準(zhǔn)；三天以上(不含三天),由總經(jīng)理核準(zhǔn).。

7.2 部門員工因公務(wù)外出須經(jīng)本部門主管核準(zhǔn)，并開具《公出單》。

8〈請(qǐng)假條〉管理

各班長、各部門主管應(yīng)將《請(qǐng)假條》在每月25日—27日連同《考勤表》、《公出單》、《加班單》、《罰款單》一并交到統(tǒng)計(jì)室，若《請(qǐng)假條》、《公出單》不按時(shí)交統(tǒng)計(jì)室的，一律作曠工統(tǒng)計(jì)。由此而引起的差錯(cuò)，概由員工所在的班長、部門主管負(fù)全部責(zé)任。

第四篇：中國建設(shè)銀行員工休息休假辦法

中國建設(shè)銀行員工休息休假辦法

二○一四年四月二日 1 中國建設(shè)銀行員工休息休假辦法

第一章

總則...............................................................................................3 第二章

休息...............................................................................................3 第一節(jié)

日休息................................................................................................3 第二節(jié)

周休息日................................................................................3 第三節(jié)

法定節(jié)假日休息....................................................................4 第三章

休假...............................................................................................4 第一節(jié) 年休假......................................................................................4 第二節(jié)

探親假....................................................................................5 第三節(jié)

婚假........................................................................................6 第四節(jié)

喪假........................................................................................6 第五節(jié)

產(chǎn)假和哺乳假........................................................................6 第六節(jié)

病假........................................................................................7 第七節(jié)

工傷假....................................................................................8 第八節(jié)

事假........................................................................................8 第九節(jié)

公假........................................................................................8 第四章 加班加點(diǎn)........................................................................................8 第五章

附則.............................................................................................10 2

第一章

總則

第一條

為規(guī)范員工休息休假管理，保障員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我行實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于與建設(shè)銀行建立勞動(dòng)關(guān)系的全日制員工。

第三條

本辦法所稱休息休假是員工依照法律、法規(guī)的規(guī)定或經(jīng)單位批準(zhǔn)不從事工作，由個(gè)人支配的時(shí)間。

㈠休息，包括日休息、周休息日和法定節(jié)假日休息； ㈡休假，包括帶薪年休假（以下簡稱年休假）、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、工傷假、事假和公假等。

第二章

休息 第一節(jié)

日休息

第四條

日休息是指員工在工作日內(nèi)除工作時(shí)間以外，由個(gè)人支配的時(shí)間。

第五條

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

第六條

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，總實(shí)際工作時(shí)間不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

第七條

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保其休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。

第二節(jié)

周休息日

第八條

周休息日是指兩個(gè)相鄰的工作周之間的連續(xù)休息時(shí)間。

第九條

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，星期六和星期日為周休息日。第十條

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，工作日適逢星期

六、星期日的，屬于正常工作。

第十一條

實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在星期

六、星期日工作的，屬于正常工作。

第三節(jié)

法定節(jié)假日休息

第十二條

法定節(jié)假日休息是指由國家法律、法規(guī)規(guī)定的，在傳統(tǒng)年節(jié)、重要紀(jì)念日或民族風(fēng)俗習(xí)慣慶祝的日期，全部或部分員工放假休息。

第十三條

全體員工放假的節(jié)日： ㈠新年，放假1天，一月一日；

㈡春節(jié)，放假3天，除夕至正月初二； ㈢勞動(dòng)節(jié)，放假1天，五月一日；

㈣國慶節(jié)，放假3天，十月一日至三日；

㈤清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)，各放假1天（農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日）；

㈥法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)日。第十四條

部分員工放假的節(jié)日：

㈠婦女節(jié)，女員工放假半天，三月八日。

㈡青年節(jié)，28周歲以下的青年員工放假半天，五月四日。第十五條

屬于少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，從其單位所在地政府規(guī)定。

第三章

休假 第一節(jié) 年休假

第十六條

員工在建設(shè)銀行連續(xù)工作1年以上，享受年休假。第十七條

累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定節(jié)假日、周休息日不計(jì)入年休假的假期。

累計(jì)工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第十八條

按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制休假的員工，應(yīng)安排其強(qiáng)制休假，強(qiáng)制休假時(shí)間相應(yīng)沖抵當(dāng)年年休假時(shí)間。

第十九條

有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的年休假： ㈠事假累計(jì)20天以上；

㈡累計(jì)工作滿1年不滿10年，病假累計(jì)超過2個(gè)月； ㈢累計(jì)工作滿10年不滿20年，病假累計(jì)超過3個(gè)月； ㈣累計(jì)工作滿20年，病假累計(jì)超過4個(gè)月；

㈤脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間已享受寒暑假，且休假天數(shù)多于年休假天數(shù)。第二十條

員工已享受當(dāng)年的年休假，出現(xiàn)第十九條第㈠、㈡、㈢、㈣、㈤項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第二十一條

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。因工作原因確有必要跨安排員工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

第二十二條

單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人書面同意，可以不安排員工年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

第二節(jié)

探親假

第二十三條

員工同父母、配偶分居兩地，乘坐火車、汽車、輪船不能在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受去外地探望父母、配偶的探親假。境外探親，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條

員工探親假期：

㈠員工工作滿一年，經(jīng)配偶單位出具有關(guān)證明，每年可以享受探望配偶的探親假一次，假期為30天。

㈡未婚員工探望父母，原則上每年享受20天的假期。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，?dāng)年難以安排假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以享受兩年一次、假期為45天的探親假。

㈢已婚員工探望父母，原則上享受四年一次、假期為20天的探親假。

地方政府對(duì)探親假有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

員工請(qǐng)?zhí)接H假時(shí)，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假和路程假不可分段安排，并包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第二十五條

有下列情形之一者，不享受探親假：

㈠員工配偶當(dāng)年已享受探望配偶的探親假，員工當(dāng)年不再享受； ㈡女員工到配偶工作地點(diǎn)生育休假期間，與配偶團(tuán)聚30天以上的，不再享受當(dāng)年的探親假；

㈢員工與父親或母親一方能夠在周休息日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的探親假。

㈣ 員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工不再享受探望父母的探親假。

第三節(jié)

婚假

第二十六條

員工在婚姻登記機(jī)關(guān)辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可以享受婚假。

第二十七條

員工結(jié)婚（包括初婚與再婚），可以享受婚假3天。晚婚者（初婚男員工年滿25周歲，初婚女員工年滿23周歲）可獲得延長婚假的待遇，具體延長天數(shù)從其單位所在地政府規(guī)定。第二十八條

員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假?；榧俸吐烦碳俨豢煞侄伟才牛瓌t上須在結(jié)婚一年內(nèi)休完。

第四節(jié)

喪假

第二十九條

員工直系親屬或其配偶的父母去逝，可以享受喪假。第三十條

員工直系親屬或其配偶的父母去逝，給予喪假3天。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。

直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養(yǎng)員工長大、現(xiàn)又由員工供養(yǎng)的親屬。

第五節(jié)

產(chǎn)假和哺乳假

第三十一條

女員工在生育期間，可以享受產(chǎn)假；在分娩后，需要給嬰兒哺乳的，可以享受哺乳假。第三十二條

女員工生育享受產(chǎn)假：

㈠產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。延長或者 獎(jiǎng)勵(lì)的產(chǎn)假從其單位所在地政府規(guī)定。

㈡流產(chǎn)享受假期按單位所在地政府規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

第三十三條

女員工懷孕，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，視同正常工作。

第三十四條

女員工有不滿1周歲的嬰兒，每個(gè)工作日給予其兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘（包括往返路程）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，超過規(guī)定時(shí)間的部分按事假處理。第三十五條

女員工生育，地方政府對(duì)其配偶休假有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第六節(jié)

病假

第三十六條

員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)單位認(rèn)可的醫(yī)院證明需要停止工作治病休息的，可以享受病假。其中不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限（醫(yī)療期）如下：

㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下的為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

㈢員工如患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)單位和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

超過醫(yī)療期的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第三十七條

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。病休時(shí)間包括周休息日和法定節(jié)假日在內(nèi)

第七節(jié)

工傷假

第三十八條

員工有《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷情形或第十五條規(guī)定的視同工傷情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以享受工傷假。第三十九條

根據(jù)傷情，工傷假一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

第四十條

員工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。評(píng)定傷殘等級(jí)后，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三、三十四、三十五條規(guī)定享受傷殘待遇。

第八節(jié)

事假

第四十一條

員工因私事在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)出勤，可以請(qǐng)事假。

第四十二條

員工請(qǐng)事假1年內(nèi)累計(jì)不得超過30天。

第九節(jié)

公假

第四十三條

員工遇下列情形，可以根據(jù)實(shí)際需要給予公假： 在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；任人民法院證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第四章 加班加點(diǎn)

第四十四條

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的以及實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，在以月為綜合計(jì)算的周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，稱為加點(diǎn)；

在全體公民享受的法定節(jié)假日工作或?qū)嵭袠?biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工在周休息日工作的，稱為加班。

第四十五條

加班加點(diǎn)應(yīng)遵循以下原則：

（一）從緊控制的原則。應(yīng)加強(qiáng)工作的組織計(jì)劃性，科學(xué)合理地統(tǒng)籌安排人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，實(shí)行加班審批制度，從嚴(yán)從緊控制員工加班加點(diǎn)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得加班。

（二）優(yōu)先補(bǔ)休原則。員工周休息日加班應(yīng)優(yōu)先給予同等時(shí)間安排補(bǔ)休，確因工作需要無法補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。

（三）程序規(guī)范、分級(jí)管理的原則。

第四十六條

用人單位有下列情形之一的，可安排員工加班加點(diǎn):

（一）需連續(xù)不間斷營業(yè)、生產(chǎn)運(yùn)營的；

（二）為完成臨時(shí)性、緊急性工作任務(wù)且在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無法完成的。

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的允許加班加點(diǎn)的其他情形。

第四十七條

有下列情形之一的，延長工作時(shí)間，不屬于加班、加點(diǎn)。

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條 有下列情形之一的，限制加班：

（一）對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（二）對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

（三）法律法規(guī)規(guī)定的限制加班的其他情形。

第四十九條

安排員工加點(diǎn)的，每日加點(diǎn)一般不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的情況下，每日不得超過三小時(shí)。每月不得超過36小時(shí)。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

對(duì)用人單位違反法律法規(guī)強(qiáng)迫員工延長工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。

第五十條

加班加點(diǎn)實(shí)行申報(bào)審批制度。

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工加班、加點(diǎn)審批程序：

1.因工作需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)提前填寫《加班加點(diǎn)申請(qǐng)審批表》，寫明加班日期、鐘點(diǎn)、地點(diǎn)、事由，員工個(gè)人和單位共同簽章。2.加班、加點(diǎn)需報(bào)有權(quán)審批人審批。

3.特殊情況不能提前申報(bào)加班加點(diǎn)的，應(yīng)事先征得有權(quán)審批人口頭同意，并在加班加點(diǎn)的下一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)審批手續(xù)。

4.未經(jīng)審批加班、加點(diǎn)的，視同個(gè)人行為，不享受有關(guān)加班、加點(diǎn)待遇。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工加班、加點(diǎn)的，在一個(gè)綜合計(jì)算周期結(jié)束后，由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)匯總員工的實(shí)際加班、加點(diǎn)時(shí)間，報(bào)相關(guān)部門審核備案。

第五十一條

加班加點(diǎn)時(shí)間＝實(shí)際工作時(shí)間－法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的員工，每日工作時(shí)間8小時(shí)，平均每周40小時(shí)，每周至少休息1日。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制員工工作日的工作時(shí)間超過標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的時(shí)間，即為加點(diǎn)時(shí)間。周休息日工作的，即為加班時(shí)間。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在以月為綜合計(jì)算的周期內(nèi)，總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，即為加點(diǎn)時(shí)間。工作日適逢周休息日的，屬于正常工作；

（三）員工在全體公民享受的法定節(jié)假日工作的，即為加班時(shí)間。第五十二條

（一）員工加點(diǎn)的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加點(diǎn)工資。

（二）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工在周休息日工作的，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排員工補(bǔ)休（原則上在當(dāng)年安排補(bǔ)休）。確因工作需要不能補(bǔ)休的，按照本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。

（三）員工在全體公民享受的法定節(jié)假日加班工作的，按照本人日工資或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

第五十三條

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行上述加班、加點(diǎn)的規(guī)定。

第五章 附則

第五十四條

各單位應(yīng)關(guān)心員工的身心健康，根據(jù)員工工作性質(zhì)和個(gè)人情況，合理安排休假時(shí)間，維護(hù)員工的休假權(quán)利，并保證各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

第五十五條

休假應(yīng)實(shí)行計(jì)劃管理，各單位根據(jù)當(dāng)年工作計(jì)劃，經(jīng)征求員工本人意見后，制定本單位員工的年休假和探親假計(jì)劃。第五十六條

各單位應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行各類休假審批制度，嚴(yán)格履行請(qǐng) 銷假手續(xù)。

第五十七條

各一級(jí)分行根據(jù)本辦法，結(jié)合本行實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)總行備案。

第五十八條

勞務(wù)派遣人員參照本辦法執(zhí)行。

第五十九條

本辦法由中國建設(shè)銀行總行負(fù)責(zé)解釋。第六十條

建設(shè)銀行現(xiàn)行規(guī)章制度的規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第六十一條

本辦法于自

****年**月**日 起實(shí)施。

****年**月**日已經(jīng)職工代表大會(huì)討論，

第五篇：員工休息休假期間及工資待遇規(guī)定

甘肅金盾信息安全技術(shù)有限公司

員工休假及休假期間工資待遇規(guī)定

為了進(jìn)一步統(tǒng)一、明確公司員工各類休假的審批程序、休假期限、休假工資待遇以及相關(guān)的事后責(zé)任、處理辦法等，規(guī)范公司對(duì)員工休假的管理，結(jié)合國家相關(guān)法規(guī)和公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

一、工傷

1、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

工傷治療的，從發(fā)生工傷之日或檢查確診為職業(yè)病當(dāng)日起，進(jìn)入停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，期間工資按本人工傷前12個(gè)月平均工資發(fā)放。

2、傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)

延長，但延長最多不超過12個(gè)月。由公司工傷管理人力資源主管部門聯(lián)系省市相關(guān)部門進(jìn)行工傷等級(jí)鑒定事宜。

3、員工工傷評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)停工留薪期待遇，按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

4、工傷員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，公司按規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和

傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

二、法定節(jié)假日、公休假公司正式員工發(fā)全薪工資。

三、事假

1、員工休事假全年不能超過30天，否則公司將解除其勞動(dòng)合同。

2、員工休事假超過25天時(shí)，從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，員工休完假

后在規(guī)定期限內(nèi)的重新安排工作崗位，超過規(guī)定期限的，解除其勞動(dòng)合同。

3、員工休事假按休假天數(shù)扣減工資，當(dāng)月實(shí)得工資=基本工資÷21.75天×休假天數(shù)－

本人應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，當(dāng)實(shí)發(fā)工資不夠繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，實(shí)發(fā)工資扣完為零

4、。臨時(shí)性請(qǐng)假須在請(qǐng)假結(jié)束后當(dāng)天補(bǔ)交假條，逾期沒有補(bǔ)交者按曠工執(zhí)行。

四、病假

1、員工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，必須經(jīng)過縣（區(qū)）級(jí)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病理診斷書及建議休假期限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、本公司工齡不滿2年者，按本人工資的60%計(jì)發(fā) ；已滿2年不滿4年者，按本人工

資的70%計(jì)發(fā)；已滿4年不滿6年者，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；已滿6年不滿8年者，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；已滿8年及8年以上者100%計(jì)發(fā)工資。

3、員工休病假，門診治療最多休假1個(gè)月，住院治療最多休假3個(gè)月，超過3個(gè)月時(shí)，1

從原崗位調(diào)離，員工關(guān)系轉(zhuǎn)入人力資源部，續(xù)假時(shí)同時(shí)需提供住院證明、費(fèi)用清單、住院醫(yī)囑，交人力資源部審核，審核后出具病假證明。

4、休假后重新安排工作崗位，不能從事重新安排工作的或休假超過規(guī)定的醫(yī)療期不能

回公司工作的，公司將解除其勞動(dòng)合同。

5、員工休病假，一定要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假、虛開醫(yī)院診斷書等現(xiàn)象的發(fā)生，否

則，一經(jīng)查實(shí)，所休假期按曠工論處，并按照公司相關(guān)考核制度進(jìn)行處罰；各單位（部門）開具虛假病情調(diào)查證明的，按照公司相關(guān)考核制度對(duì)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

五、產(chǎn)假

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》

和《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》之規(guī)定：

①女職工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

②實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

③ 在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假增加 50天，男方護(hù)理假增加5天。

2、女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假：

①女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天的產(chǎn)假。

②女職工懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

4、工資待遇：女員工休產(chǎn)假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

六、婚假

1、員工符合國家規(guī)定申請(qǐng)結(jié)婚時(shí)，可給予婚假3天；符合晚婚條件時(shí)，可給予30天。

2、工資待遇：休婚假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

七、喪假

1、員工的近親屬死亡，需要員工本人辦理喪事的，可給予3天的喪假，外地的另加往

返路程天數(shù)。

2、員工在休喪假期間的工資按本人所在崗位當(dāng)月考核工資發(fā)放。

八、各類休假的審批程序：

1、經(jīng)公司備案的中層領(lǐng)導(dǎo)干部和一般員工休假：

①經(jīng)公司備案的中層職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部休事假1—6天時(shí)，由公司副總批準(zhǔn)；7天以上，由公司副總經(jīng)理簽字同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。

一般員工休事假1—6天時(shí)，由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，報(bào)分管副總批準(zhǔn)；7天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部部備案。

②休病假在1-6天時(shí)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上（含7天）由部門經(jīng)理簽字同意，報(bào)分管副總批準(zhǔn)（包括休假后再續(xù)假者）。超過三個(gè)月時(shí)，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)報(bào)人力資源部辦理員工關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

③休產(chǎn)假、婚假由公司人力資源管理部門審核，所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批后報(bào)人力資源部備案。

④喪假由所在單位（部門）經(jīng)理簽字同意，經(jīng)分管副總審批。

2、各部門必須在每月5日之前匯總休假人員并報(bào)人力資源部備案。各單位要對(duì)事假嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于超期休假者，必須在休完假后上班的第一天補(bǔ)續(xù)假審批手續(xù)，否則按照公司相關(guān)制度予以考核。

3、以上休假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，并于休假期滿后及時(shí)銷假（凡休假備案人員），否則按曠工處理。

九、曠工

1、員工不請(qǐng)假且無正當(dāng)理由不上班、無故缺勤、擅自脫離工作崗位、不服從工作分配而造成停工、偽造休假證明、假期期滿逾期不歸并且無特殊情況和未辦理續(xù)假手續(xù)等缺勤的時(shí)間，均屬曠工。

3、員工連續(xù)曠工時(shí)間超過3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過10天者，在三個(gè)工作日內(nèi)，上報(bào)人事主管部門，公司將依法解除其勞動(dòng)合同。

十、計(jì)算上述事假、不包括公休日及國家法定節(jié)假日；計(jì)算工傷假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假時(shí)間時(shí)包括公休日及國家法定節(jié)假日。

十一、各單位（部門）要加強(qiáng)員工各種休假的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度和請(qǐng)銷假制度。

十二、未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

（注：當(dāng)月考核工資由公司領(lǐng)導(dǎo)決定）