第一篇：2016年公司招聘計劃方案

浙江三弦商貿旅發(fā)展有限公司

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招 聘 計 劃 方 案

日期： 年 月 日

招聘計劃簡介：

公司將于2016年開展一系列的招聘計劃，其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺，新增事業(yè)部的人員配備，分公司所需的銷售人員、內勤等的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務，人事行政部現(xiàn)制定此招聘計劃，以預期和指導工作，并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。

2016年2月

一、招聘目的及意義：

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制訂一下年度招聘計劃。

二、招聘原則：

公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則；從學識、品德、能力、經驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業(yè)吸引到合適的人才。

三、招聘需求分析：

目前公司員工共10人，其中內勤人數(shù)為3人，銷售人員5人，管理人員2人，銷售人員相對比例低，公司業(yè)務發(fā)展受限。為提高企業(yè)的業(yè)務量，擴大企業(yè)的經營規(guī)模，保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，因此下一年度的招聘計劃應該以招聘業(yè)務人員作為工作重心，內勤的輔助管理人員則按需招聘，同時做好企業(yè)人才庫的整理、更新工作，增加企業(yè)的人才儲備，為企業(yè)戰(zhàn)略的實施做好硬件準備。目前擬招聘業(yè)務主管3名，電商市場專員1名，微商市場專員1名，企劃1名，文秘1名。

四、招聘方式：

1.社會招聘

①公司招聘面試會：主要通過前程無憂和人才中介進行招聘，開展集體面試招聘會。

②社會雙選招聘會：參加人力資源市場或政府組織的各種大小型企業(yè)集體雙向選擇招聘會。

2.校園招聘

①校園專場宣講會：和各大?？圃盒＿_成合作協(xié)議，進校園開展專場校園招聘宣講會。②校園雙選招聘會：參加各大高等院校組織的大型校園選雙向選擇招聘會。

五、招聘的實施：

1.第一階段：

2月下旬至4月初，求職高峰階段，以社會招聘為主，具體方案如下：

①積極組織開展公司招聘面試會。

②每場招聘會根據(jù)規(guī)模，原則上安排至少2人以上負責現(xiàn)場面試，1人以上負責公司介紹1人協(xié)助管理，保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況。

③積極參加人力資源市場和政府組織的各種集體雙選招聘會。④發(fā)動公司內部員工推薦。

⑤堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，做好面試前的電話邀約和面試結果的及時通知。

⑥做好人才庫的更新工作。

2.第二階段：

4月中旬至6月，此階段求職熱潮逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校陸續(xù)進入畢業(yè)季，有大批畢業(yè)生即將進入社會，因此，這段時間以公司組織招聘面試會為主，著重關注各高校的應屆畢業(yè)生，做好高素質人才的儲備工作，具體方案如下：

①堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，爭取不錯過每一場招聘面試會。②做好與各大高校的溝通交流工作，了解學校的就業(yè)需求，積極開展招聘組織工作。③做好人才庫的更新工作。

3.第三階段：

6月底至8月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以社會招聘為主，具體如下：

①堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系。

②主動搜尋補充人才庫，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺。③組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析。④對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析。⑤計劃下半年的校園招聘會。

4.第四階段：

9月初至12月中旬，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，社會招聘為輔，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

①積極參加各校園雙選招聘會，對工科類院校籌備公司單獨舉辦專場招聘會。②網絡招聘平臺及人才中介等信息正常刷新關注。

③社會招聘根據(jù)實際情況適當安排，不作為主要招聘方式。

5.第五階段：

12月底至2017年1月底，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，主要關注同行業(yè)優(yōu)秀人才，增加人才庫高等人才的信息收集，以年度人力資源規(guī)劃、總結報告，及工作分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：

①公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論。②編制年度人力資源規(guī)劃。

③部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年部門工作計劃，編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃。

④建立并完善人力資源管理制度、流程及體系。⑤申報籌備2017年年度招聘計劃。

六、公司面試

人事行政部經過初步的簡歷塞選后會在一個星期內通知應聘者參加面試初試。

1.公司面試流程公布，原則上所有應聘人員，均需有人事行部初試合格后，推薦給部門領導安排相關人員進行專業(yè)面試，專業(yè)面試合格者有人事行政部負責溝通確定試用期及相關薪資福利待遇。

2.分公司及各部門人員崗位設置配備由各部室申請，人事行政部根據(jù)實際運營需要批準同意后生效，復試合格人員信息報公司人事行政部及相關領導確定后，即可辦理入職手續(xù)，人事行政部應全力配合各分公司及各部門的人員招聘工作。

3.面試要注意前期氣氛的鋪墊，雙方互相介紹。4.面試評價。

七、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

八、入職培訓

1.新人入職必須證件齊全有效。

2.新人入職當天，人事行政部應告知基本日常管理規(guī)定。

3.辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓），培訓計劃要求應由各部提出并與人事行政部討論確定。

4.轉正時，人事行政部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

九、招聘效果統(tǒng)計分析

1.人力資源部應及時更新員工花名冊，每三個月做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析； 2.根據(jù)效果分析的結果，調整改進工作

3.定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應的管理措施和方法。

第二篇：2014公司招聘計劃

2014年億佳公司招聘計劃隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司2013發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司2014招聘計劃。

一、2013招聘情況回顧及總結

2013年是公司動蕩的一年，面臨倒閉，人員流失嚴重，業(yè)務幾近坍塌，但是在錢總的帶領下，我們走出了陰霾，重新獲得了希望，人員在不斷壯大，業(yè)務也在拓展，但是由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，不過保障了公司基本的用人需要。

二、2014崗位需求狀況分析

2014年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析2014招聘崗位信息如下：

（1）銷售部：現(xiàn)有人員：銷售代表3名

計劃需求人數(shù)：銷售經理1名，銷售專員10名

（2）優(yōu)化部：現(xiàn)有人員：主管2名，優(yōu)化專員3名 計劃需求人數(shù)：優(yōu)化專員：10名

（3）網頁設計：現(xiàn)有人員：設計師2名

計劃需求人數(shù)：網頁美工1名

（4）推廣專員：現(xiàn)有人員：推廣專員2名

計劃需求人數(shù)：推廣專員6名

（5）市場部：現(xiàn)有人員：市場專員：2名

計劃需求人數(shù)：市場助理3名

（6）2014年計劃招聘總人數(shù)：30人左右（含銷售人員）；

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

3、各部門關鍵崗位選聘，根據(jù)崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：（1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；

（5）調查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。

三、人員招聘政策

1、招聘原則

（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。

2、選人原則

（1）合適偏高；

（2）培訓和職責的壓力可培養(yǎng)大量的人才；

（3）目前公司迫切需要的人才。

3、招聘方式

（1）以網絡招聘為主，兼顧內部推薦。網絡招聘主要以58同城、趕集網、百姓網為主，微博（騰訊、新浪等）、貼吧（百度貼吧，各院校貼吧等等）為輔，（具體情況另定）；

（2）校園招聘：大學城（待定）

（3）現(xiàn)場招聘：淮安人才市場（待定）

（4）報紙、電視招聘：

（5）其他方式（海報、傳單）：在公司附近主要小區(qū)、公寓發(fā)放傳單，張貼海報；

（6）補充招聘途徑：一些免費招聘會（不知道淮安有沒有）、內部員工推薦、人才中介。

四、招聘的實施

1、第一階段：

2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：

（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周1場的現(xiàn)場招聘會參會

（2）積極參加個人才市場的專場和各相關學校的的免費招聘會；

（3）聯(lián)系淮安及大學各大專業(yè)學校的老師負責推薦和信息告知；

（4）發(fā)動公司內部員工轉介紹；

（5）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進行集體面試。

2、第二階段：

4月中旬至7月，此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續(xù)開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業(yè)，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質量；

（2）積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校園招聘會或專場招聘會，每場招聘會將有現(xiàn)場公司介紹、現(xiàn)場初始、現(xiàn)場復試，建議能有1-2名公司高層領導參加，現(xiàn)場復試確定錄用結果；

（3）聯(lián)系前期面試人員進行，招聘信息的轉告及代介紹。

3、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現(xiàn)場招聘會，具體如下：

（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系；

（2）每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯(lián)系，補充少數(shù)崗位的空缺及離職補缺；

（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；

（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統(tǒng)計分析；

4、第四階段

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：

（1）積極參加各校園綜合招聘會，對各類院?；I備公司單獨舉辦專場招聘會；

（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。

5、第五階段：

12月底至2015年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，不重點

做招聘工作，具體如下：

（1）公司招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論；

（2）編制人力資源規(guī)劃；

（3）部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；

（4）建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃；

（5）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；

五、錄用決策

企業(yè)根據(jù)面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

六、入職培訓

1、新人入職必須證件齊全有效，（身份證、畢業(yè)證書及相關證書的原件復印件，1寸照片2張）；

2、新人入職當天，由主管帶領熟悉公司環(huán)境，并告知培訓時間；

3、辦理好入職手續(xù)后，即安排相關培訓行程；

4、轉正時，對人員進行考核，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。

七、招聘原則及注意事項

1、做到寧精毋爛，認真篩選，部門負責人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。

2、對應聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應聘者具備敬業(yè)精神和

正確的金錢觀。

3、招聘人員應從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。

5、在面試前要作好充分的準備工作（有關面試問答、筆試等方面），并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人力資源部經理咨詢。

策劃人：張銀

時間：2014年1月21日

第三篇：公司招聘計劃

成都xxxx投資管理有限公司招聘計劃長樂公司2013

一、公司背景：

成都xxxx投資管理有限公司于07在成都成立，尋找并發(fā)展四川本土項目。目前，成都xxxx投資管理有限公司已投資一家五星級酒店及甲A級寫字樓——國際學術交流中心。該項占地38畝，位于成都xx路xx段，優(yōu)越的地理位置更提升了的項目的含金量，項目中世外桃源酒店按國家五星級標準打造，酒店面積多達5萬多平方米。酒店內配套設施完善，可同時容納5000人的會議及570間房量，酒店配有電影院、壁球館、網球場、游泳池、SPA理療，水療中心、娛樂會所、臺球室、酒吧、美食街、茶吧、西餐廳、知名品牌服裝店、商務中心等多項現(xiàn)代品質生活的項目。

二、本次招聘目的：

1、為公司補充新人員，保證公司的順利生產運營；

2、選拔優(yōu)秀人才，充實酒店各階層管理工作；

3、選拔潛在人才，建立儲備機制。

三、預計招聘人數(shù)：26人

四、招聘職位：前廳部大堂經理（1人）

崗位職責：

1、帶領前廳員工認真做好前廳接待和收銀工作，確保質量標準；

2、做好前廳賬目并與財務進行核對；

3、與銷售部協(xié)調工作，做好協(xié)議單位和網絡客戶的接待工作；

4、督導接待員和收銀員認真落實酒店與部門規(guī)章制度；

5、協(xié)調本部門與其他部門的工作；

6、做好部門員工考勤、培訓工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，形象氣質佳；(女性身高165cm以上，男性身高175cm以上)

2、熟悉前廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；

3、有較高的處理前廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力；

4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。

5、有較強的管理和培訓能力。

福利待遇：

1、試用期間工資4000，試用期3個月；

2、轉正后月薪：8000-10000元，3、購買五險一金，4、公司提供食宿。餐飲部（16人）

主管（1人）

崗位職責：

1、帶領員工認真做好餐前準備，確保質量標準；

2、正式開餐后，督導服務員認真做好服務工作并親自參加服務工作；

3、及時跟蹤、檢查臺面，對不合格的地方進行指正、改正；

4、及時對餐臺上菜速度、情況了解，及時催菜；

5、餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛(wèi)生，保持餐廳整潔和環(huán)境良好；

6、督導服務員認真落實酒店與部門規(guī)章制度；

7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調；

8、做好班組員工考勤、培訓工作。

任職要求：

1、大專以上學歷，形象氣質佳；(女性身高165cm以上，男性身高175cm以上)

2、熟悉餐廳管理和服務方面的知識，具有熟練的服務技能；

3、有較高的處理餐廳突發(fā)事件的應變能力及對客溝通能力；

4、熱愛服務工作，工作踏實、認真，有較強的事業(yè)心和責任感。

5、在五星級酒店從事過相關管理崗位3年以上

福利待遇：

1、試用期工資2500元，試用期3個月，2、轉正后月薪：5000-8000元，3、購買五險一金，公司提供食宿。

服務員（15人）

崗位職責：

1、按照領班安排認真做好桌椅、餐廳衛(wèi)生，餐廳鋪臺，準備好各種用品，確保正常

營業(yè)使用；

2、接待顧客應主動、熱情、禮貌、耐心、周到，使顧客有賓至如歸之感；

3、運用禮貌語言，為客人提供最佳服務；

4、善于向顧客介紹和推銷本餐廳飲品及特色菜點；

5、配合領班工作，服從領班或以上領導指揮，團結及善于幫助同事工作；

6、積極參加培訓，不斷提高服務技能。

任職要求：

1、18-28歲，女性，1.58米以上，形象氣質佳。

2、服務意識強，喜歡微笑。

3、吃苦耐勞，對待工作不抱怨。

4、有餐飲服務工作經驗優(yōu)先。

工資待遇：

1、試用期工資1800元，試用期3個月；

2、轉正后月薪：2500-3000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。財務部（4人）

財務主管（1人）

崗位職責：

1、日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核；

2、研究制定會計政策和操作指導，調整會計準則；

3、審核公司財務報表、核對關聯(lián)往來，合并報表并進行財務分析；

4、根據(jù)投資者要求，對外提供財務月報、季報和年報；

5、組織業(yè)務學習、培訓和會計崗位技能訓練；

6、依據(jù)費用管理規(guī)定，合理控制費用支出；

7、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴控操作風險，解決存在問題；

8、協(xié)調對外審計，提供所需財會資料。

任職要求：

1、財會專業(yè)大學以上學歷；

2、有會計證或注冊會計師資格者優(yōu)先；

3、5年以上會計工作經驗，2年以上審計工作經驗；

4、熟悉財務核算流程，有不斷學習的意愿和能力；

5、有良好的溝通和人際交往能力，組織協(xié)調能力和承壓能力。

福利待遇：

1、試用期工資2500元，試用期3個月；

2、轉正后月薪：5000-8000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。

會計人員（3人）

崗位職責：

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處

理和解決所負責的任務；

2、協(xié)助財務預算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種

財務報表并報送相關部門；

3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；

4、對已審核的原始憑證及時填制記帳憑證；

5、準備、分析、核對稅務相關問題；

6、審計合同、制作帳目表格。

任職要求：

1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有會計證；

2、有財務會計工作經歷者優(yōu)先；

3、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務軟件；

4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神

福利待遇：

1、試用期工資2000元，試用期3個月；

2、轉正后月薪：3000-4000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。人力資源部（2人）

人事專員（2人）

崗位職責：

1、了解掌握各部門的用人需求；

2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告，管理、開發(fā)招聘渠道；

3、建立和即使更新、維護人才儲備庫；

5、根據(jù)公司需要即使制定培訓計劃并實施；

任職要求：

1、全日制?？萍耙陨蠈W歷；

2、熟悉國家相關法律法規(guī)，了解招聘的全過程；

3、掌握基本的人力資源知識，能夠熟練運用各種招聘工具和手段，4、人力資源或相關專業(yè)； 二年以上相關工作經驗，有人力資源招聘的實務操作經驗，有地產公司工作經驗者優(yōu)先；

5、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴謹，具有很好的語言文字表達能力；

6、熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識。

福利待遇：

1、試用期工資2000元，試用期3個月；

2、轉正后月薪：3000-5000元；

3、購買五險一金；

4、公司提供食宿。

五、招聘面向對象：

應屆畢業(yè)生，社會優(yōu)秀人士；從事過酒店、KTV、酒吧工作者優(yōu)先。

考核標準：

1、與工作相關的知識背景

2、工作技能

3、工作經驗

4、身體素質

六、招聘途徑：

1、校園招聘:在成都周邊地區(qū)高校，舉辦宣講會，吸引優(yōu)秀人才。

2、現(xiàn)場招聘：在人才市場設立招聘點，發(fā)放、收據(jù)簡歷。

3、廣告招聘：主要通過電視、宣傳單宣傳招聘信息。

4、網絡招聘：通過智聯(lián)等招聘網站，招聘適合本單位優(yōu)秀人員。

七、招聘流程描述：

1、公司的背景規(guī)模、招聘崗位的宣傳；

2、通過各類途徑吸引人才應聘，發(fā)放及填寫求職申請表及個人簡歷；

3、資料篩選；

4、筆試（考核相關業(yè)務知識及個人能力）；

5、面試并審核；

5、軍訓（培養(yǎng)員工的團隊意識）；

6、業(yè)務知識的相關培訓

7、面試（學歷、形象、語言表達能力、應變能力、心理素質等）；

8、人員在干培訓（試營業(yè)期間）；

八、招聘具體時間表：

6月10日進行人員分組制定招聘項目計劃書；

6月11日人員分派到指定縣市進行校園招聘；網絡工程部及時構建招聘平臺； 6月18日第一批筆試；后期筆試、面試以整體工作進度定；

九、招聘預算：人民幣10000元

住宿費用1000；

交通費用1500；

電視廣告費用5000；

傳單：500；

其他：2000；

第四篇：公司招聘計劃

公司從年十月份后受到金融風暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響相當并不太大。有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)制訂2009年招聘工作計劃。

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2009年生產規(guī)模的擴大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男/女）合計

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

總計男（65）、女（381）446人

第二、需要招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

第三、需要招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間：

①將2009年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)大量張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時，附本公司的招聘簡章，以擴大宣傳范圍；

③通過職業(yè)介紹所和勞務市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；

⑤各人才市場招聘會；

6公司內部員工轉介等。

第四、成立招聘小組

1、小組成員：

組長：xxx（人力資源部經理）

組員：xxx、xxx、xxx2、小組職責：

每個組中首先制定出個人工作計劃，組長負責制定外出宣傳時間表及宣傳內容，提出招聘建議和方法；

組員負責準備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務等。

第五、制定招聘工作時間表（略）

第六、招聘費用預算及效果分析

1、各種招聘費用清單：

①印制廣告及相關宣傳材料：x元/月；

②中介機構招聘費用：x元/人；

③員工介紹費用：x元/人；

④郵寄信件費用：x元/封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；

⑥招聘會攤位費：x元/場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的實際費用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

費用計算方式：（x元/月*12月）+（x元/封*300封）=？元/年

②員工介紹和聯(lián)系中介機構的招聘費用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預計能完成總招聘計劃的85%左右。

費用計算方式：x元/人*446人*85%=？元/年

③招聘會攤位費：x元

綜上所述：預計2009年的招聘總費用為：？元+？元+x=？元。

公司人力資源部

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第五篇：公司2007招聘計劃

文章標題：公司2007招聘計劃

上海某某有限公司2007招聘計劃

依據(jù)各部門的人員需求計劃，行政部結合公司目前的發(fā)展狀況，認真審核、分析，現(xiàn)初擬2007招聘計劃。

一、招聘崗位及人數(shù)

根據(jù)公司在職人員離職產生的崗位空缺和公司2007生產經營目標及規(guī)模的擴大，結合公司實際需要，現(xiàn)初擬

常規(guī)招聘崗位及人數(shù)。（如下）

所屬部門崗位名稱需求人數(shù)（男/女）合計

銷售部區(qū)域銷售主管4（男女不限）4

銷售技術支持1（男）1

***產品銷售員1（女）1

工程部項目經理2（男）2

租賃操作員1（男）1

（以上總計計劃招聘人數(shù)9人）

二、招聘條件及要求

常規(guī)招聘崗位如下：

1.銷售部區(qū)域主管：（4名）

①性別、年齡不限，市場營銷類相關專業(yè)?？埔陨衔幕潭龋?/P>

②具備良好的市場開拓能力及敏銳的市場感覺；

③能適應經常出差，工作認真負責，有較好的語言表達能力和親和力；

④熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰(zhàn)，樂觀、開朗、敬業(yè)并注重團隊合作；

⑤對專業(yè)******系統(tǒng)有經驗者優(yōu)先。

2.銷售技術支持及項目工程師：（1名）

①男性，年齡25歲以上，具有電子技術類相關專業(yè)?？埔陨衔幕潭?；

②熟悉和了解專業(yè)****市場或相關電子專業(yè)，一年以上行業(yè)工作經驗；

③負責向客戶及銷售人員提供產品技術支持、培訓及工程配單；

④具有良好的溝通能力及百折不撓的敬業(yè)精神和良好的團隊合作意識。

3.****銷售部銷售員：（1名）

①年齡23歲以上，市場營銷類相關專業(yè)?？埔陨衔幕潭龋?/P>

②工作認真負責，具有出色的溝通能力和組織協(xié)調能力；

③熱愛銷售工作，勇于迎接挑戰(zhàn)，樂觀、開朗、敬業(yè)并注重團隊合作；

④有相關行業(yè)經驗及電話銷售經驗之女性優(yōu)先。

4.工程部項目經理：（2名）

①男性，年齡23-40歲，電子技術類相關專業(yè)?？埔陨衔幕潭龋?/P>

②良好的語言表達能力和親和力，善于溝通；

③主要承攬各類******系統(tǒng)的工程；

④工作認真負責，愛崗敬業(yè)，注重團隊合作并有強烈的服務意識；

⑤有相關行業(yè)經驗者優(yōu)先。

5.工程租賃部****操作員：（1名）

①男性，年齡25歲以上，高中以上學歷；

②工作責任心強，注重團隊精神，熱愛本職工作；

③有從事專業(yè)****大型租賃活動經驗者優(yōu)先。

儲備人才招聘崗位如下：

6.設計部網頁設計：（1名）

①性別不限，年齡22-35歲，網頁設計及相關專業(yè)?？埔陨衔幕潭龋?/P>

②懂得photoshop,dreamweaver等多種常用的網站設計軟件,有扎實的美工設計基礎和優(yōu)秀的創(chuàng)造能力；

③熟練應用簡單的javascript,CSS；

④一年以上工作經驗；

⑤責任心強，為人誠信，謙虛好學,有較強的承受能力。

7.財務部兼職會計：（1名）

①性別、年齡不限，財經專業(yè)?？埔陨衔幕潭然?0年以上工作經驗；

②具有會計資質，有中級會計師以上職稱；

③能夠準確、及時地做好帳務結算工作,正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；

④正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務成果，具體負責編制公司月度、會計報表、會計決算及附注說明和利潤分配核算工作；

⑤負責公司稅金的計算、申報和解繳工作，協(xié)助有關部門開展財務審計和年檢；

⑥及時做好會計憑證、帳冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作；

⑦主動進行財會資訊分析和評價，向領導提供及時、可靠的財務信息和有關工作建議；

⑧每周一、三、五上班（每周三天工作制）；

⑨40-50人員優(yōu)先。

8.行政部前臺接待：（1名）

①女性，年齡20-28歲，文秘或相關專業(yè)?？埔陨衔幕潭?；

②熟練操作辦公自動化軟件，熟悉檔案管理，打字速度快；

③有責任心，聰明好學，反應敏捷，熱愛本職工作；

④有工作經驗者優(yōu)先。

9.以上人員一經錄用，公司將提供廣闊的發(fā)展空間和具有競爭力的福利政策。

10.要求應聘者必須提供：身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）、學歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術、培訓證書和等級證書原件。

三、招聘時間及方式

1.招聘信息發(fā)布時間：

①初步擬定2007年第一季度（3月底前）定為本公司的招聘重點工作季

度；

②除每月在****人才市場張貼招聘廣告之外，計劃年初（2月底一次、3月中旬一次）在萬體館（或八萬人體育場、光大會展）人才市場做兩次設攤招聘，抓住年初求職高峰的好機會；

③收費網站的招聘，計劃在4月及8月各做一次，主要目的在于為展會和銷售旺季儲備人才；

④常規(guī)崗位（銷售部區(qū)域銷售主管、工程部項目經理）的招聘工作全年持續(xù)進行。利用所有可利用的資源展開招聘工作，覆蓋所有免費招聘網站。

2.招聘方式：

①在人才市場常年張貼常規(guī)人員招聘廣告；

②在各類免費人才網站持續(xù)登錄和更新招聘信息——上海公共招聘網、上海招聘網、上海無憂招聘網、上海招聘熱線、中華人才熱線、上海人才熱線、大上海人才熱線、中華英才168招聘網等；

③可考慮在中華英才網、智聯(lián)招聘網或者前程無憂幾個知名網站中選擇其一做付費的網絡招聘，擴大招聘影響力；

④在****行業(yè)的各類專業(yè)網站發(fā)布招聘信息——中國****信息網、中國*****網、慧聰網******行業(yè)、中國******設備技術協(xié)會等；

⑤通過職業(yè)介紹所和免費的中介機構等渠道接受推薦和招聘；

⑥聯(lián)系各中專院校，招聘技術人才；

⑦公司內部員工轉介；

⑧各類人才市場設攤招聘。

四、招聘小組

1.小組成員

組長：777（行政部主管）

組員：各部門主管[銷售（66）、設計（55）、財務（44）、工程（33）]

后臺支持：21（行政部成員）

2.小組職責

組長負責：

①制定設攤招聘時間和海報內容以及與外部的聯(lián)絡工作；

②人才市場張貼的招聘廣告撰寫和聯(lián)系發(fā)布；

③與職介所及中介機構、學校的招聘聯(lián)系；

④網絡招聘工作的聯(lián)系及對后臺支持人員的工作指導；

⑤與其他各部門主管一起主持招聘面試工作；

⑥根據(jù)不同崗位特點，及時提出針對性的招聘建議和方法；

⑦其他相關的招聘工作。

組員負責：

①設攤招聘的現(xiàn)場招聘工作及后續(xù)應聘面試的考核主持；

②復選出可面試人員（經行政部通過各渠道搜集初選后的應聘資料）；

③其他相關的招聘工作。

后臺支持負責：

①準備招聘的各類表單等；

②協(xié)助組長發(fā)布更新網絡招聘信息；

③協(xié)助組長做好招聘的相關對外聯(lián)絡工作（如傳真確認等）。

五、招聘費用預算及效果分析

1.各種招聘費用清單：

①各類招聘表單材料等雜項費用：***元/月（初略估計）；

②聯(lián)系各中專院校，幫助學生就業(yè)，原則上不付給報酬；

③職介所及中介機構：免費服務或只向員工收取費用，對公司免費；

④員工介紹費用：***元/人；

⑤網絡招聘以免費網站為主，全年可根據(jù)實際需要，做1~2次月度的付費招聘，基本費用預算：1500元/月；

⑥人才市場招聘廣告：500元/月

⑦招聘會海報：基本都可以請招聘會的組委會免費制作標準尺寸海報；

⑧招聘會攤位費：500—1000元/場（會場不同、專場不同，收費不同）。

2.招聘效果分析：

①張貼招聘廣告的費用相對較低，但招聘效果相對較差。預計能完成總招聘計劃的10左右；

費用計算方式：500元/月*6月=3000元/年

個人建議——鑒于對此方法去年一年的觀察分析，招聘效果不很明顯，且相對應聘人員總體素質較低，建議今年改為2個月一次，或者另按公司實際需求制定招聘月份。

②付費的網絡招聘費用相對較高，但招聘效果相對較好。預計能完成總招聘計劃的40左右；

費用計算方式：1500元/月*2月=3000元

個人建議——此方法的招聘效果相對明顯，簡歷收入量大，但應屆生占半數(shù)左右比例，所以篩選資源需投入的人力成本較高，建議今年可做2次，并且盡量錯開大學生畢業(yè)求職高峰，比如其中一次設立在3月，或者另按公司實際需求制定招聘月份。

③設攤招聘的費用相對是最高的，但招聘效果也是不錯的。預計能完成總招聘計劃的30左右；

費用計算方式：1000元/次*2次=2000元

個人建議——此方法的招聘效果極可能走極端，因為一方面可以和求職者第一時間接觸，篩選出的面試人員相對把握較大，成功概率較高，但另一方面，對應聘人員沒有選擇的主動權，且受時間、天氣、區(qū)域等影響較大，不確定性較強。

④員工介紹的招聘效果相對也比較高，預計能完成總招聘計劃的15左右；

費用計算方式：***元/人

個人建議——考慮到公司的接觸面還相對較窄，建議可根據(jù)員工介紹人員的能力和適應崗位的水平支付介紹員工一定費用以調動大家的積極性，另一方面，介紹員工比較知道底細，公司相對投入的人力物力較少，而且相對穩(wěn)定性也高。

⑤中介機構和免費網站等其他渠道的招聘費用支出微乎其微，人力、物力的投入較少，招聘效果尚可。預計能完成總招聘計劃的15左右；

個人建議——充分利用眾多網站的免費招聘服務，信息發(fā)布范圍盡量擴大，同時對公司也能起到一定的宣傳作用，關鍵在于要不斷發(fā)掘新的網站并及時更新（更新等工作可請21協(xié)助，因為每天都需要花一些時間精力做些瑣碎的登錄、刷新等工作）。

六、綜上所述：預計2007年的招聘總費用為：*********元左右。

上海****公司行政部

2007.01.31

擬定：行政部

批準：

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