第一篇：廣交會詳細流程

廣 交 會 流 程

1.預定攤位，公司會搞定

a)

建議下次可能的情況下能夠特裝，對新客戶吸引力比較大

b)

特裝的話，時間至少提前一個星期（問當?shù)匾恍┭b飾商了解到）2.獲得攤位號，分發(fā)給各個新老客戶 a)

有利于加強老客戶之間的聯(lián)絡 3.攤位改裝和裝修風格確定，a)

攤位改裝103屆是與麥先生聯(lián)系：電話：020-2608**** b)

裝修，103屆裝修人為：蔣先生：136XXXXX，本次風格為，整個攤位淺藍色貼紙，5張工廠實拍照片，具體參考103屆廣交會噴繪資料文件夾，鋪地毯。c)

裝修方面，可能再加大點力度，效果可能會更好一點 4.準備布展產(chǎn)品及用品 a)

本次產(chǎn)品：

i.按摩椅： CM-105A,CM-105,CM-166,CM-101,CM-1TF ii.腳摩： CM-201A(帶腿部)，CM-201A(不帶腿部)，CM-201C,CM-218,CM-201D b)

輔助用品： i.剪刀

ii.筆記本（4本）

iii.配套裝卸工具（主要是螺絲刀一把）iv.美工刀 1把 v.訂書機 2個 vi.訂書針 6盒 vii.名片 6盒 viii.簽字筆 5支 ix.記號筆 3支 x.皮癢一套 xi.拖線板 3個 xii.樣本 800本 xiii.透明膠帶 4卷 xiv.計算器 1個

xv.打包機（本次從***借過來）

5.嘜頭寫明攤位號和聯(lián)系人

a)

最重要是攤位號，會場會根據(jù)攤位號送到位，要不然會不好尋找 6.送貨至倉庫，記下集裝箱編號

a)

記下集裝箱編號，有利于到時貨物的及時尋找 7.預定機票

8.領參展證：一般是寧波交易團會有帶隊人員，統(tǒng)一領取 9.布展，（4月11號~4月14號上午）

a)

查看展位整改是否符合要求，若不到位，聯(lián)系現(xiàn)場會展管理人員進行整改 i.中間隔層是否已經(jīng)去除（本屆展會）

ii.后壁架子的削去是否符合要求（本屆展會）

b)

裝修是否到位，若不到位，裝修承包商進行聯(lián)絡改善 i.整個攤位用淺藍貼紙（本屆展會）ii.5張KT板噴畫（本屆展會）

iii.工廠俯視圖，加燈（本屆展會）iv.兩個攤位地毯鋪上（本屆展會）v.加電源插座

c)

產(chǎn)品開箱，要對每個部件，每個包裝材料進行編號，以方便撤展重新包裝時不會張冠李戴！

d)

產(chǎn)品搬到位

i.最好能在出廠前，公司內(nèi)部模擬擺放，畫出布置圖

e)

寄存包裝材料，本次包裝材料寄存在蔣先生（裝修商家）10.展出中（4月15號~4月20號下午16：00）a)

每人一筆一本

b)

名片釘入樣本，目前狀態(tài)，一天準備100本左右

c)

客戶名片夾入本子，并做必要的描述，并同時進行A B C D四等劃分 d)

必問問題：

i.要名片來，自哪個國家 ii.有沒有做過這個產(chǎn)品 iii.做過的話，量有多少

iv.最近有沒有時間到工廠參觀 e)

必介紹點：

i.我們是專業(yè)做OEM的按摩椅，腳摩工廠

ii.我們給SANYO,OGAWA做代加工（這點尤其重要）iii.我們的機芯和機架優(yōu)勢 11.撤展：（4月20號下午16：00~20：00）a)

最后一天，16點左右，取到包裝箱 b)

打包（本次打包機從凱士樂借過來）c)

聯(lián)系展會人員，免費拉貨到指定場地

d)由寧波交易團統(tǒng)一托運回寧波，或聯(lián)系凱士樂派車前來接送。辦入場證，與寧波交易團領導聯(lián)系！

e)

貨運簽單完成，回賓館好好休息

第二篇：開業(yè)慶典詳細流程

世紀榮華、百粵灣美食坊開業(yè)慶典詳細流程

活動日期2005年5月28日

8：00之前：活動所需要物品全部到位，氦氣球升空，氣球拱門等一切外裝飾安裝到位

8：00氣球升空，充氣物放置完畢，地毯、鮮花等及時與百粵灣美食坊和世紀榮華食府人員溝通確認，（百粵灣美食坊工作人員站立于主席臺左側，世紀榮華食府工作人員站立于主席臺右側，簽到用品到位放置各酒店門入口處。）。此時現(xiàn)場拱門聳立，現(xiàn)場周圍搭配和諧與天空中的彩球映襯，更加渲染了歡慶、隆重的氣氛。

音響師開始調(diào)試音響設備，進行必要的線路檢查，保證主席臺的用電安全，（放置于主會場右方），世紀榮華食府和百粵灣美食坊工作人員全部到位開始慶典最后準備工作，檢查衛(wèi)生情況，以及用品人員到位情況。

禮儀小姐到位（安排各酒店簽到處）、主持人到位，并熟悉現(xiàn)場，了解慶典流程。舞獅到場并開始進行表演前準備。

11：18音響開始演奏迎賓曲，在一派歡慶的氣氛中，領導、嘉賓陸續(xù)到場，由禮儀小姐引導至各自簽到處，為嘉賓佩帶鮮花，發(fā)放禮品，引導貴賓進入指定貴賓休息室。。同時舞獅表演開始表演，四只獅子上下跳躍生氣勃勃，營造喜慶氣氛、吸引人群，聚集人氣。與音樂穿插表演、演奏。

11：48主持人宣布舞獅表演，現(xiàn)場由四只南獅上高臺表演高難度動作，為開業(yè)典禮添風采。

（主持人宣布四只南獅現(xiàn)在開始給大家表演、祝興。。）

11：58主持人熱情洋溢的宣布開業(yè)慶典儀式開始，致開幕詞，在禮儀小姐的引導下嘉賓上臺，并由主持人介紹到場領導及貴賓，表示歡迎。（“各位領導、各位來賓大家好！在這個春意盎然的季節(jié)里，我們共同迎來世紀榮華食府和百粵灣美食坊聯(lián)抉盛裝開業(yè)，首先對各位領導和來賓在百忙之中參加此次開業(yè)盛典表示衷心的感謝和歡迎！）（鼓掌）

介紹世紀榮華食府和百粵灣美食坊。。。兩酒店的背景及簡介，在此我們代表世紀榮華和百粵灣美食坊以及全體同仁對各界朋友的光臨再次表示真摯的歡迎和感謝！主持人請世紀榮華食府李陽升經(jīng)理講話 主持人請百粵灣美食坊。。。。經(jīng)理講話 主持人有請齊齊哈爾市長致詞 主持人請?zhí)旖蚝游鲄^(qū)長講話

12：08主持人宣布世紀榮華食府、百粵灣美食坊點睛、剪彩儀式正式開始，主持人請出世紀榮華懂事長胡輝彬先生和家必得集團總裁james先生、兩位嘉賓代表各自獅子點睛。點睛后，兩對雄獅分別到各家店門前踩青，分別進入兩家店撒青。獅子點睛后馬上有禮儀小姐引導嘉賓剪彩，（世紀榮華食府、百粵灣美食坊剪彩儀式現(xiàn)在開始！有請剪彩嘉賓。。。、。。。、。。。、。。。、。。。、先與大家說聲，我說1、2、3、說到3是剪刀落下。。。。。）。剪刀落下，燃放禮花，鞭炮齊鳴音響奏喜慶音樂，漫天禮花飛舞，開業(yè)儀式進入高潮。

12：18獅子撒青結束后，主持人宣布開業(yè)慶典圓滿禮成?？偨?jīng)理陪同各位嘉賓參加慶祝酒會。音響奏歡快樂曲。

注：（為獅子點睛是中國古老的傳統(tǒng)專用在開業(yè)慶典上，舞獅代表生意將會紅紅火火）禮儀小姐托毛筆上臺，請兩位懂事長及兩位嘉賓為獅子點睛，點睛后，獅子才能開始行動，然后獅子開始踩青（即將預先掛在門口的青葉采下，預示著將財運采下）。踩青后獅子進入大堂把采到的青葉撒到銀臺即為撒青預示將財運帶進來，撒青后的獅子很歡快。然后獅子開始踩青（即將預先掛在門口的青葉采下，預示著財運采下）。踩青后獅子進入大堂把采到的青葉撒到銀臺即為撒青，預示將財運帶來，撒青后的獅子很歡快，出門謝客，口吐開業(yè)大吉條幅。

（“世紀榮華食府和百粵灣美食坊開業(yè)典禮到此圓滿禮成！）

第三篇：人事工作流程(詳細)

人事工作流程

一、新員工入職工作流程

新員工入職通知→入職體檢→入職報到→入職培訓→調(diào)入工作崗位→試用期→轉正。

1、對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內(nèi)，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間等相關事宜。

2、擬錄用人員需到正規(guī)醫(yī)院進行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報到，否則不予錄用，以正規(guī)醫(yī)院出具的體檢報告為判斷標準。

3、員工入職報到所需材料： ①體檢報告；

②身份證復印件2份（正反兩面）；

③畢業(yè)證、職稱（含職業(yè)資格證書）復印件1份； ④工服押金200元；

⑤一寸照片3張（需辦社?？ǖ谋仨毺峁┌椎渍掌?/p>

⑥有其他企業(yè)工作經(jīng)驗者需提供前一單位解除勞動合同證明書。

4、入職培訓要求：

①所有新進員工必須經(jīng)培訓考試合格后方可上崗，具體按照《員工培訓管理規(guī)定》中“新員工上崗培訓”要求執(zhí)行；

②培訓內(nèi)容：公司概況、發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化、安全知識、管理制度、圖紙識別知識、金融行業(yè)基礎知識、操作規(guī)程等。

5、新員工上崗工作程序：

①入職培訓合格后，人事專員為其建立個人檔案； ②人事專員發(fā)放工服、工作證。③交代崗位職責。

④新員工入職一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同（關鍵崗位人員同時簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》），合同期限按《勞動合同管理規(guī)定》的要求執(zhí)行；

⑤試用期考核轉正后為其辦理各項社會保險，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商確定；根據(jù)崗位情況報公司請示是否為其購買意外傷害保險；

⑥人事專員將新員工個人信息加入《員工花名冊》、《崗位人員名單》。

二、員工離職管理工作流程

1、員工離職包括員工本人書面申請與公司解除勞動合同、公司與員工解除勞動合同和勞動合同到期終止三種情形。

2、員工辭職流程：

第1頁，共7頁 按《勞動合同管理規(guī)定》要求時限由本人提出書面辭職申請→報部門負責人同意→報分管領導同意→報總經(jīng)理批準→人力資源部辦理離職手續(xù)

3、公司提出與員工解除勞動合同流程：

部門負責人提出意見→報請分管領導同意→會同人力資源部意見→報請總經(jīng)理批準→與員工面談→人力資源部辦理離職手續(xù)

4、勞動合同到期終止流程：

按《勞動合同管理規(guī)定》中合同到期考核程序，員工本人選擇到期終止/公司選擇到期終止→人力資源部會同所在部門、分管領導意見→與員工面談→人力資源部辦理離職手續(xù)

5、離職手續(xù)辦理流程：

崗位工作交接→《員工離職移交單》→人事專員填寫《員工離職結算表》→開具終止勞動合同證明→《離職人員個人資料領取表》→為有需要的員工辦理失業(yè)登記證明→人事專員辦理各項保險終止手續(xù)→將離職表格存檔，更新《離職人員登記表》信息

三、員工請假工作流程

1、員工假期類型包括事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、班中假、待料假、調(diào)休、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假等假別，請假審批程序參照《關于員工公出、待料及各類假期審批程序的通知》及《計劃生育各類假期及待遇的規(guī)定》執(zhí)行。

2、請假流程：

員工本人提出請假請求→填寫請假單→報請制度要求領導審批同意→請假條交人事專員處備查→作考勤及薪資核算依據(jù)→存檔

四、考勤管理工作流程

人事專員負責公司員工的考勤，每日上班人員打卡上下班。

六、勞動合同管理工作流程

1、勞動合同管理包括勞動合同的簽訂、履行與考核、變更、解除及終止等。

2、勞動合同簽訂流程：

新員工入職培訓合格，上崗→入職一個月內(nèi)，人事專員與用人部門溝通人員使用情況→新員工不勝任工作崗位，不穩(wěn)定因素較多→勸退，不予正式錄用，不簽合同。∣→新員工勝任工作崗位，基本穩(wěn)定→人事專員按《勞動合同管理規(guī)定》中要求期限簽訂勞動合同→一式兩份，員工一份，公司存檔一份→更新《員工花名冊》、《勞動合同管理臺帳》信息

3、勞動合同到期考核流程：

人事專員在員工勞動合同到期前45日將《員工勞動合同期滿考核表》交由考核權限人員考核，同時將《續(xù)簽勞動合同意向書》交由員工本人征求續(xù)簽意向→公司與員工均同意續(xù)簽勞動合同→勞動合同期滿前5日將《續(xù)簽通知書》送達員工→勞動合同續(xù)簽→存檔，更新《員工花名冊》、《勞動合同管理臺帳》信息

第2頁，共7頁

4、勞動合同變更流程：

員工崗位類別變動/工作地點調(diào)整/簽訂服務協(xié)議→人事專員與員工溝通，達成共識→簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》→存檔，更新《員工花名冊》、《勞動合同管理臺帳》信息

5、勞動合同解除流程：

①在勞動合同期限內(nèi)，員工書面申請與公司解除勞動合同，按照“員工辭職流程”辦理相應手續(xù)。

②在勞動合同期限內(nèi)，員工因違反公司勞動紀律、規(guī)章制度等情況，公司提出與員工解除勞動合同，按照“公司提出與員工解除勞動合同流程”辦理相應手續(xù)。

6、勞動合同終止流程：

人事專員在員工勞動合同到期前45日將《員工勞動合同期滿考核表》交由考核權限人員考核，同時將《續(xù)簽勞動合同意向書》交由員工本人征求續(xù)簽意向→公司與員工任一方不同意續(xù)簽勞動合同→勞動合同到期終止→通知員工辦理離職手續(xù)（按照“離職手續(xù)辦理流程”辦理相關手續(xù)）

七、員工試用期轉正工作流程

1、員工試用期轉正包括提前轉正、到期轉正、延遲轉正三種類型。

2、提前轉正流程：

用人部門提出提前轉正申請→人事專員將《試用期員工轉正審批表》交與員工→試用員工填寫“試用期工作總結及轉正意向”→按《轉正審批表》設計程序由各級領導逐級考核→考核未通過，繼續(xù)試用/考核通過→《審批表》復印一份，交與薪資核算專員作為薪資核算依據(jù)；《審批表》原件存入個人檔案→更新《勞動合同管理臺帳》信息

3、到期轉正流程：

員工試用期滿前十個工作日，人事專員將《試用期員工轉正審批表》交與員工→試用員工填寫“試用期工作總結及轉正意向”→按《轉正審批表》設計程序由各級領導逐級考核→考核未通過，延遲轉正/辭退→與員工溝通，將《審批表》存入個人檔案 ∣→考核 通過→《審批表》復印一份，交與薪資核算專員作為薪資核算依據(jù)；《審批表》原件存入個人檔案→更新《勞動合同管理臺帳》信息

4、延遲轉正流程：

人事專員于延遲轉正期到期前十個工作日，將《試用期員工轉正審批表》交與員工→試用員工填寫“試用期工作總結及轉正意向”→按《轉正審批表》設計程序由各級領導逐級考核→考核未通過→辭退→按照“公司提出與員工解除勞動合同流程”辦理相應手續(xù) ∣→ 考核通過→《審批表》復印一份，交與薪資核算專員作為薪資核算依據(jù)；《審批表》原件存入個人檔案→更新《勞動合同管理臺帳》信息

八、員工崗位變動工作流程

第3頁，共7頁

1、員工崗位變動包括升職、降職、平調(diào)三種類型。

2、員工升職變動工作流程：

公司確定意向人選→與員工本人溝通，提出要求，約定適應期→達成一致，開具調(diào)令→崗位類別調(diào)整的，簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》→適應期到期前十五個工作日，通知員工準備個人述職報告→各級領導參加述職考評，得出評價結論→考評未通過→延長考察期/不予升職，回原職或另行安排工作→與員工溝通，開具調(diào)令 ∣→考評通過→報集團公司審批→同意，發(fā)布任命文件→更新各類人事表單，相關資料存入個人檔案

3、員工降職工作流程：

部門提出某員工違反公司勞動紀律、規(guī)章制度→調(diào)查取證→提請相關領導討論，作出處理決定→報請總經(jīng)理批示→與員工本人溝通→全廠通報→崗位類別調(diào)整的，簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》→開具調(diào)令→更新各類人事表單，相關資料存入個人檔案

4、員工平調(diào)工作流程：

有關部門提出人員需求及公司內(nèi)意向人員（也可由人力資源部提出建議）→與當事人及意向人員部門負責人、分管領導溝通，提出調(diào)配安排，做好思想工作→開具調(diào)令→崗位類別調(diào)整的，簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》→更新各類人事表單，相關資料存入個人檔案

九、員工社保及意外傷害保險管理工作流程

1、員工社保管理包括員工參保、保險終止、工傷理賠、傷殘鑒定、失業(yè)登記、生育報銷、公積金提取等；意外傷害保險包括參保、增保、人員替換、意外理賠等。

2、員工參保流程：

由人事文員收集員工材料去縣行政服務大廳柜臺現(xiàn)場辦理

3、員工保險終止流程：

離職員工離職手續(xù)辦理結束后，由人事文員收集員工材料去縣行政服務大廳柜臺現(xiàn)場辦理終止保險。

4、工傷理賠流程：

員工發(fā)生工傷→公司安全員調(diào)查取證→準備相關材料報勞動局申請工傷認定→認定批準，準備工傷理賠所需資料報社保局申請工傷理賠→理賠資金到賬，通知員工領取相應工傷理賠金→人事專員將員工工傷相關資料存檔備查，建立工傷管理臺帳 工傷認定所需材料： ①工傷員工身份證復印件； ②工傷認定申請表； ③事故調(diào)查報告； ④旁證人證明；

⑤病歷本、收費收據(jù)、用藥清單、出院小結等復印件； ⑥勞動合同復印件

第4頁，共7頁 工傷理賠所需資料： ①工傷員工身份證復印件； ②工傷認定書；

③事故調(diào)查報告；（交通事故需提供交警部門處理意見書）④病歷本、收費收據(jù)（原件）、用藥清單、出院小結等復印件； ⑤勞動合同復印件

5、傷殘鑒定流程：

工傷員工治療結束→填寫《傷殘等級鑒定申請表》及相應資料→申報勞動局鑒定→鑒定批文確定傷殘等級→將鑒定報告及相關材料報社保局領取一次性傷殘補助金及其他補償金→補助金到賬，通知員工領取→資料存檔，更新臺帳備查

6、失業(yè)登記流程：

員工繳費滿1年且非本人意愿中斷就業(yè)→單位開據(jù)失業(yè)登記證明書→員工本人準備相關材料到就業(yè)局申請失業(yè)登記（在失業(yè)60日內(nèi)提出申請）→審核通過，員工按月領取失業(yè)金 失業(yè)登記所需資料：

城鎮(zhèn)：①解除或終止勞動合同證明書原件；

②勞動合同（最好提供單位為員工建立的個人檔案）；

③2寸照片兩張；

④身份證原件及復印件；

⑤戶口本原件及復印件；

⑥社保申報單及社保中斷單（單位可配合提供）；

⑦如需繼續(xù)參加醫(yī)保，則需提供社保申請表復印件。農(nóng)村：①解除或終止勞動合同證明書原件；

②勞動合同（最好提供單位為員工建立的個人檔案）；

③1寸照片兩張；

④身份證原件及復印件；

⑤戶口本原件及復印件。

7、生育報銷流程：

女員工繳費滿6個月且生產(chǎn)/實施生育手術→提供生育報銷所需資料報社保局→審核通過，資金到賬通知領取→資料存檔，建立生育報銷臺帳備查 生育報銷所需資料： ①身份證復印件； ②結婚證復印件； ③生育服務證復印件； ④勞動合同復印件；

第5頁，共7頁 ⑤小孩醫(yī)學出生證明復印件；

⑥病歷本、用藥清單、出院小結、用藥清單原件及復印件等； ⑦本人銀行賬號

9、意外傷害參保流程：

人事專員會同分管生產(chǎn)領導、行政總監(jiān)意見，整理意外保險參保名單→經(jīng)生產(chǎn)副總、行政總監(jiān)審核→總經(jīng)理審批→聯(lián)系保險公司聯(lián)系人，傳真參保人信息，協(xié)商確定保費→保險公司開具發(fā)票→公司審批通過，財務轉賬支付→保險公司出具保險合同，雙方蓋章生效

10、意外傷害增保流程：

由于招聘新增人員→人事專員整理需增保人員名單→經(jīng)生產(chǎn)副總、行政總監(jiān)審核→總經(jīng)理審批→聯(lián)系保險公司聯(lián)系人，傳真參保人信息→保險公司開具發(fā)票→公司審批通過，財務轉賬支付→保險公司出具增保單，雙方蓋章生效

11、意外傷害人員替換流程：

由于人員流動，產(chǎn)生可替換人員→人事專員整理原參保人員名單、替換后人員名單→經(jīng)行政總監(jiān)審核批準→聯(lián)系保險公司聯(lián)系人，傳真參保人信息→→保險公司出具保單替換人員名單，雙方蓋章生效

12、意外傷害理賠流程：

員工發(fā)生意外傷害事故→安全員收集資料、調(diào)查取證→將理賠所需資料報至保險公司→保險審批完成，理賠額至公司財務→財務轉賬至員工個人賬戶→人事專員將理賠相應資料存檔，建立意外傷害理賠臺帳

十、員工加班管理工作流程

法定節(jié)假日放假前，需加班人員分部門填寫《加班申請單》→部門負責人同意→分管領導審核→總經(jīng)理批準→交人事專員處作考勤依據(jù)→制作考勤表，作薪資核算依據(jù)

十一、員工獎懲管理工作流程

收集事實依據(jù)→相關領導研究討論→得出獎懲結論，草擬獎懲報告→報相關領導審核/一般獎懲事項經(jīng)經(jīng)濟責任制會議討論通過→報請總經(jīng)理批示→發(fā)布獎懲通報→存檔

十二、人事檔案管理工作流程

1、人事檔案包括人事表單、員工調(diào)令、獎懲通報、任命文件、勞動合同、考勤報表、請示報告、員工個人檔案、員工離職資料、各類臺帳等資料。

2、管理要求：實時更新、分類管理、月月報備、年年存檔。

十三、人員定崗定編工作流程

每年10月人力資源部開始征集各部門人員定崗定編意見→整理各部門意見，并根據(jù)公司實際情況整理公司定崗定編草案→報行政總監(jiān)審核→總經(jīng)理復審→報集團審定

第6頁，共7頁

十四、人事專員月度工作總結流程

每月28日前，人事專員整理當月人事報表、員工通訊錄、員工花名冊、崗位人員名單、離職人員登記表、勞動合同管理臺帳等表單報人力資源經(jīng)理→審核通過→月度人事報表報行政總監(jiān)、總經(jīng)理，其他報表按年整理歸檔。

第7頁，共7頁

第四篇：示范課詳細流程

感統(tǒng)公開課具體流程

第一步.師生問好

話述：小朋友們大家好，我姓（是）XXX，大家可以喊我叫XX老師。小朋友們記住了么？我是什么老師？（小朋友：XX老師！）好的，小朋友們真棒！下面我來帶小朋友們玩游戲，小朋友們喜歡玩游戲嗎（孩子們會回答喜歡，老師可以說我聽不見，讓孩子們聲音洪亮些，調(diào)動孩子們的氣氛）。

第二步.整隊（如果孩子數(shù)量較多，一排站不開的情況下需要整隊）

話述：好的，現(xiàn)在我們開始上課！（語氣要兒化些，不要太僵硬）現(xiàn)在請有小朋友站到老師面前來，（嘴里要經(jīng)常說一些贊揚的話來鼓勵孩子們，例如：“呀大家的集合速度太快了，老師給你們鼓鼓掌吧，看看哪位小朋友站的最標準？”）

當孩子站成一排之后，老師要說：“現(xiàn)在我拍到頭的小朋友向后倒退3步”，然后間隔一個孩子就讓邊上的孩子向后退一段距離，這樣孩子自然就隔開了一定距離。（上課時候孩子之間的距離一定要掌握好，提高上課的安全系數(shù)。）

第三步.簡單熱身

話述：老師要問你們一個問題，小朋友們見沒見過小青蛙??？（有的孩子會回答見過，有的回回答沒見過，這時不要急，繼續(xù)往下問）那么小青蛙怎么叫哪位同學能給老師模仿一下嗎？（孩子們會呱呱呱的叫起來）那么小青蛙是怎么跳動的呢？（孩子會爬下然后做青蛙跳）好，小朋友們都知道，那么老師來跟你們一起跳吧，首先我們要蹲下，然后伸出我們雙手輕輕的放在身前的地板上，然后腳用力，使勁網(wǎng)上蹬，手也離開地面，嘴里發(fā)出呱呱的聲音。（帶孩子做幾個師范動作之后，讓孩子們自己原地跳躍10-20下都可以，這個活動不僅可以熱身，還可以鍛煉孩子的前庭覺，感統(tǒng)課從開始到結束，任何動作都可以鍛煉孩子的感覺統(tǒng)合能力）

律動熱身：教師選一個歡快的音樂，然后在播放音樂的時候，帶領孩子們做熱身操第一節(jié)：伸展運動。第二節(jié)：體側。第三節(jié)：體轉。第四節(jié)：下蹲。第五節(jié)、俯背。第六節(jié)：跳躍。

第四步.感統(tǒng)訓練（一堂感統(tǒng)課下來，要有3-5個不同種類的游戲，分別鍛煉孩子不同的能力）

例1.蹦蹦床

話述：今天咱們來比比看誰蹦的最高。（等孩子在蹦床上站穩(wěn)之后）好，現(xiàn)在這位小朋友可以開始蹦了，注意一定要跳的高高的，跳的同時，雙手伸平，起跳以后，要用你的小腳丫去踢自己的屁股。然后開始數(shù)數(shù)（或者讓孩子自己大聲數(shù)出來），中途要鼓勵孩子，加油、跳的真高、讓老師看看還能不能跳的再高點、堅持住馬上就結束了、太棒了之類。

要注意孩子安全，如果孩子蹦到了蹦床的邊緣，及時讓孩子回到中心，以防掉下來。

例2.拍球

話述：教師手里先拿一個大龍球，小朋友們，知不知道老師手里是什么呀？（答：球）真聰明啊，答對了就是球。球是用來干嘛的呢？（孩子們會回答很多，比如踢得，仍的，拍的等等），今天老師的這個球呢，是用來拍的。然后讓孩子們一人拿到一個球。好了，現(xiàn)在是不是每人都有球了呢？好，那么老師現(xiàn)在做一個拍球的動作給你們看，然后原地拍幾下，好了小朋友們，現(xiàn)在你們也可以開始拍了，然后開始數(shù)數(shù)。（拍過幾下之后，可以讓小朋友們轉圈拍球，行進拍球，彎腰拍球，單膝跪地拍球，需要教師做完示范動作之后帶領孩子拍。）

例3.過橋

首先用教具擺成一座“橋”。話述：小朋友們看，現(xiàn)在在你們面前是一條細長的小橋，橋下呢是一條大河，我們要過河去，就得從橋上走過去?？?，老師先走一遍（走的過程中兩臂側平舉，腳后跟緊挨腳尖緩慢走過）好，現(xiàn)在小朋友們也要向老師一樣，把自己的胳膊舉起來，伸直、舉平，然后登上這做橋，一定要注意哦，下面是一條河，千萬不能掉下去，走的時候要慢，眼睛向前看，腳跟一定要緊挨自己的腳尖。

注意事項：鍛煉孩子不看腳下行走，如果有的孩子開始不適應可以慢慢練習。例4.青蛙過河

用小圈隨意擺放，距離不要太大

話述：剛才咱們都做過小青蛙跳了，那么現(xiàn)在呢，老師施展魔法，把小朋友都變成了可愛的小青蛙，現(xiàn)在你們面前的小圈圈就是河面上的荷葉，小青蛙想要去河對面應該怎么辦呀？對了，要從荷葉上跳過去，對不對。好了，現(xiàn)在小朋友們開始跳，記住哦，一定要從荷葉跳到另外一個荷葉上，如果你掉到河里，需要回來從新跳的。

注意事項：擺放距離不要太大，中途可以變換位置。

第五步.放松

話述：這節(jié)課小朋友們表現(xiàn)太棒啦，你們累不累?。ㄓ谢卮鹄鄣挠谢卮鸩焕鄣模?，現(xiàn)在來跟著老師一起放松放松（可以做拍拍操，可以自己拍打全身）。

好了，小朋友們可以回班（回家）了，鞠躬下課。

第五篇：入黨詳細流程

加入中國共產(chǎn)黨的詳細流程：

一、自愿提出入黨申請

要求入黨的同志自愿向所在單位黨組織提出書面申請，申請主要寫對黨的認識、入黨動機和本人主要表現(xiàn)。黨組織接到申請后，應派人與申請入黨人談話（一般在十五天內(nèi)）進行下面教育和鼓勵。

二、確定入黨積極分子

入黨申請人經(jīng)黨小組（共青團組織）推薦、支委會（不設支委會的支部大會）審查同意后，便確定為入黨積極分子。黨支部將入黨積極分子報上級黨委備案，并通知入黨積極分子本人，要求其本人寫出自傳（內(nèi)容主要寫本人簡歷、家庭主要成員及主要社會關系的政歷和現(xiàn)實表現(xiàn)情況），指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人。

三、進入考察期

考察期一年以上，自黨支部確定其為入黨積極分子之日算起。黨支部每半年要對要求入黨的積極分子進行一次考察，每次考察情況要填入入黨積極分子考察表（填寫考察意見時，要真實、具體、準確，既要有優(yōu)點，也要寫出缺點）。防止平時無記錄，入黨前閉門造車、突擊編寫的現(xiàn)象。要注意掌握表中時間順序即工作順序，按先后順序一般為：黨小組（團支部推薦意見）－＞支部對申請人的政歷了解意見－＞支委會（或不設支委會的支部大會）討論是否列為入黨積極分子的意見－＞考察意見（時間相隔不能超過8個月）－＞綜合政審結論－＞黨內(nèi)外群眾公開測評意見－＞支委會或支部大會討論發(fā)展對象意見－＞黨總支意見。

四、聽取黨內(nèi)外群眾意見

黨支部派一至兩名正式黨員召開座談會，聽取黨內(nèi)外群眾對入黨積極分子的反映。

1、座談會黨外群眾一般不少于8人，不夠8人的，支部應加以說明。

2、座談會應在考察期近一年，支部準備列為發(fā)展對象之前召開。記錄整理表內(nèi)評定意見反映要求真實。除表內(nèi)情況還應附一份完整的群眾座談會原始記錄（參加人員必須簽名）。

五、確定發(fā)展對象

要求入黨的積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育后，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人和黨內(nèi)外群眾意見的基礎上，經(jīng)支委會（不設支委會的支部大會）討論同意，可列為發(fā)展對象。黨支部確定了發(fā)展對象，應及時向上級黨委（總支）報告意見，并附送入黨積極分子的政審材料、黨內(nèi)外群眾意見的原始記錄、考察材料、《入黨積極分子考察登記表》等。上級黨委分管書記和組織部門進行審查，對符合要求的，同意確定為發(fā)展對象，并報市委組織部組織科審定，方可下發(fā)《入黨志愿書》。

六、政治審查

審查發(fā)展對象本人對黨的路線、方針、政策的態(tài)度、政治歷史和重大政治斗爭中（特別是“文革”和**）的表現(xiàn)。**期間在校的中專學歷以上的學生入黨時一定要到該校取得當時政治表現(xiàn)證明材料。審查發(fā)展對象直系親屬和關系密切的主要社會關系的政治情況。對發(fā)展對象自傳中反映出的情況及上述審查內(nèi)容要形成綜合性的政審材料和結論意見（落款處須蓋上支部章）。

七、短期培訓

基層黨委要對發(fā)展對象進行短期集中培訓，時間一般五至七天（或不少于四十個學時），主要學習《中國共產(chǎn)黨章程》、《關于黨內(nèi)政治生活的若干準則》、鄧小平理論等文件。中組部組織局編寫的《入黨教材》可作為學習輔導材料。鄉(xiāng)鎮(zhèn)培訓的，要發(fā)正式文件并報縣委委組織部備案。未經(jīng)培訓的（除個別特殊情況外）不能發(fā)展入黨。培訓后要填寫培訓成績登記表并由縣委組織部蓋章，裝入入黨材料檔案。

八、確定入黨介紹人

入黨介紹人由兩名正式黨員擔任，一般由培養(yǎng)聯(lián)系人擔任，也可由發(fā)展對象約請，或由黨組織指定。

九、填寫入黨志愿書

發(fā)展對象填寫《入黨志愿書》，須經(jīng)上級黨組織同意，在入黨介紹人的指導下，用鋼筆或毛筆填寫。并要求其填寫時要忠誠老實、實事求是，不得有任何隱瞞和偽造。字跡要清楚，不得涂改。對《入黨志愿書》上有的項目沒有內(nèi)容可填時，應注明“無”。在“對黨還有哪些需要說明的問題”一欄，要填寫需要向黨說明，而其它欄目中不能填寫的問題，或對某些欄目需要補充說明的問題。如親友中被停職、拘留審訊等，現(xiàn)在尚無結論和處理的問題。

十、支委會審查

召開支委會，嚴格審查發(fā)展對象填寫的《入黨志愿書》和有關材料、經(jīng)支委集體討論認為發(fā)展對象合格和手續(xù)完備后，即提交支部大會進行討論。

十一、召開支部大會

程序：

1、申請入黨人匯報對黨的認識、入黨動機、本人履歷、現(xiàn)實表現(xiàn)以及向組織說明的其它問題；

2、黨小組和介紹人介紹入黨人的主要情況，并對其能否入黨表明意見；

3、支委會報告對申請入黨人審議情況；

4、與會黨員充分發(fā)表意見，對申請入黨人能否入黨進行討論；

5、申請入黨的人對大會討論情況表明自己的態(tài)度；

6、采取舉手或無記名投票的方式進行表決。

十二、組織員談話

在審批接收新黨員前，要指派黨委組織委員、組織員、其他黨委成員同申請人談話（2人以上），作進一步的考察。談話前，組織員要對支部報來的入黨材料進行審查，看材料是否齊全，手續(xù)是否完備（查看支部記錄），并采取座談或個別談心的方式，聽取黨內(nèi)外人員對入黨申請人的反映。談話中，主要了解被談話人的入黨動機，對黨的認識和對黨的基本知識的掌握情況，征求其對黨需要說明的問題，幫助其提高對黨的認識，指出努力的方向。談話后，及時如實地將談話人的意見填入《入黨志愿書》，并向黨委匯報談話情況。

十三、黨委審批

黨委審批要及時，必須在支部上報的接受預備黨員決議三個月內(nèi)審批，如遇特殊情況可適當延長審批時間，但不得超過六個月。凡無故超過規(guī)定時間而未予審批的，應追究有關人員的責任。黨委審批必須堅持集體討論，不能個人說了算，更不能以黨政聯(lián)席會的形式討論審批黨員，黨委審批的意見要填寫在《入黨志愿書》上，注明預備期的起止時間，并通知報批的黨支部。

十四、支部向本人發(fā)出入黨通知書 黨支部接到上級黨委入黨審批通知后，應及時通知本人并在黨員大會上宣布。黨支部應將上級黨委批準的預備黨員編入黨小組活動，告訴其交納黨費的時間、規(guī)定等。

十五、入黨宣誓

預備黨員必須面對黨旗進行宣誓。舉行入黨宣誓儀式的時間，應盡可能在上級黨組織批準預備黨員后及時舉行（一般由基層黨委或黨支部 <總支>組織進行）。有些黨支部為了使入黨宣誓儀式更有紀念意義，采取在黨的生日集中舉行入黨宣誓儀式的辦法，也是可以的。

入黨宣誓儀式的程序：

1、唱國際歌；

2、黨組織負責人致詞；

3、新黨員宣誓；

4、上級黨組織代表講話；

5、黨員代表講話；

6、新黨員代表向黨表示決心。

十六、預備期的培養(yǎng)考察

預備期為一年，從支部大會通過預備黨員之日算起。對預備黨員地教育和考察，黨組織通過聽取本人匯報、個別談心、集中培訓、介紹人幫助等方式，每季度要討論一次，發(fā)現(xiàn)問題及時同本人談話。預備黨員要自覺地接受黨組織的教育和考察，經(jīng)常向黨組織匯報思想和工作情況，每半年要向支部書面匯報思想和工作一次。預備期潢后，黨支部要進行全面考察，并寫出書面報告。各基層黨委和市直機關工委的預備黨員轉正材料（轉正申請、個人思想工作匯報、黨小組意見、黨內(nèi)外群眾意見、黨支部考察報告及發(fā)展材料）必須報市委組織部審查同意后，方可討論審批。

十七、預備期滿

考察合格。

轉正。

手續(xù)：

1、本人在預備期滿前適當時候向支部提出書面轉正申請；

2、黨小組提出意見；

3、黨支部征求黨內(nèi)外群眾意見；

4、支委會審查；

5、支部大會討論、表決通過；

6、預備黨員材料報市委組織部審核；

7、上級黨委審批。

黨委對黨支部上報的接收預備黨員的決議，必須在三個月內(nèi)審批，并通知報批的黨支部。

考察不合格。

延長預備期。

對預備期滿后不完全具備條件或犯有一定的錯誤，但還沒有完全喪失預備黨員條件，并且本人決心努力改正錯誤的，可延長預備期。延長時間最長不超過一年，最短不能少于半年。延長預備期必須經(jīng)過支部大會討論作出決議，填入《入黨志愿書》，報上級黨委。延長預備期期滿后，由黨支部根據(jù)其是否具備黨員條件作出轉為正式黨員或取消預備黨員資格的決議并報上級黨委審批。取消預備黨員資格。對在預備期內(nèi)不能履行黨員義務，確定不具備黨員條件或犯有嚴重錯誤或延長預備期后經(jīng)過教育考察已不具備黨員條件的，應取消預備黨員資格。取消預備黨員資格必須經(jīng)過支部大會討論通過，支部大會決議填入《入黨志愿書》報上級黨委審批。

注意：各基層黨組織在發(fā)展黨員工作過程中，所作出的全部決議或決定，必須堅持“雙過半”原則，即“會議實到人數(shù)（預備黨中除外），必須超過應到人數(shù)的一半以上；贊成決議或決定的人數(shù)必須超過應到會有表決權的正式黨員的半數(shù)。預備黨員轉正后，應將其《入黨志愿書》、入黨和轉正申請書、自傳、政審材料、教育考察材料及時上交縣委組織部，存入本人干部檔案中。

歡迎廣大優(yōu)秀中國人加入我們中國共產(chǎn)黨這個先進的組織中來。