第一篇：關(guān)于規(guī)范員工工傷救治程序的規(guī)定

關(guān)于規(guī)范公司員工工傷救治程序的規(guī)定（試行）

為了加強和規(guī)范公司員工工傷醫(yī)療的管理，切實保障工傷員工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》、《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》和《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》等法規(guī)及宣城市人力資源和社會保障局相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際制定本規(guī)定。

一、工傷救治及報告程序

1、工傷必須符合《工傷保險條例》規(guī)定的七條標(biāo)準(zhǔn)和三條視同標(biāo)準(zhǔn)。

2、員工受到傷害后，用工單位按照《宣城古泉啤酒有限公司員工就診單》內(nèi)容開據(jù)就診單，經(jīng)負(fù)責(zé)人簽字同意后，憑單到定點的古泉鎮(zhèn)衛(wèi)生院就診治療；轉(zhuǎn)院必須經(jīng)古泉鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具轉(zhuǎn)院醫(yī)囑報公司領(lǐng)導(dǎo)后，方可到上級醫(yī)院醫(yī)療；傷勢嚴(yán)重者直接撥打120或公司派車送往宣城市醫(yī)院救治。

3、事發(fā)單位在傷者醫(yī)療的同時，對事發(fā)經(jīng)過和原因進行調(diào)查（簡要經(jīng)過和原因），并按照公司《事故報告登記表》內(nèi)容逐項填寫登記表，及時報告公司安委辦（經(jīng)辦部門）、綜合部（核對傷者是否參加工傷保險）和分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理，安委辦確認(rèn)屬于工傷后，立即填報工傷保險主管部門的《事故報告登記表》上報宣城市人社局工傷保險管理科（傳真），時限為48小時以內(nèi)。

4、事發(fā)單位在一周內(nèi)要將傷者免冠1寸照片2張和身份證復(fù)印件上交安委辦。

5、重大傷亡事故立即報告安委會辦公室；傷亡事故1小時內(nèi)報告宣城市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

6、工傷治療費：在古泉鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療費用由公司擔(dān)保墊付；上級醫(yī)院治療由公司擔(dān)保墊付住院治療費用，門診和復(fù)診的費用由個人墊付（以病歷、發(fā)票為準(zhǔn)），醫(yī)療結(jié)束待工傷保險中心理賠后支付給個人。

二、工傷假（停工留薪期）考勤程序

1、一般輕傷：員工工傷治療期間由事發(fā)單位跟蹤治療情況，按照醫(yī)院醫(yī)生醫(yī)囑需要休息醫(yī)療的員工，停工留薪期（工傷假）分為1天至1周不等，每次不得超過1周；由事發(fā)單位負(fù)責(zé)人在受傷員工《疾病診斷書》上簽署意見，安委會辦公室核查后，報分管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可給予工傷假考勤。

2、傷情較重或者情況特殊的，需要報宣城市勞動能力鑒定委員會進行停工留薪期確認(rèn)，確認(rèn)申請由事發(fā)單位根據(jù)傷者病情，在事發(fā)當(dāng)月內(nèi)向安委會辦公室提出書面報告，安委會辦公室核查后，按照工傷保險規(guī)程整理上報確認(rèn)材料（工傷認(rèn)定申請、傷者照片、身份證復(fù)印件、門診病歷、疾病診斷書、化驗攝片報告單等與確認(rèn)相關(guān)的材料），傷者按照《項目確認(rèn)書》規(guī)定進行歇工休養(yǎng)醫(yī)療。超出時間不予工傷假考勤，給予病假或事假處理。

3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要繼續(xù)醫(yī)療的，可以申請延長停工留薪期確認(rèn)。傷者或者公司在領(lǐng)取勞動能力鑒定委員會的《確認(rèn)項目通知書》5日內(nèi)，向市勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的確認(rèn)申請。傷者提供醫(yī)囑診斷書和前款需要的申請材料，安委會辦公室根據(jù)材料整理出延長停工留薪期《項目確認(rèn)申請表》，5日內(nèi)報宣城市人社局工傷保險科。傷者仍然按照宣城市勞動能力鑒定委員會的延長停工留薪期《項目確認(rèn)書》規(guī)定進行歇工休養(yǎng)醫(yī)療。超出時間不予工傷假考勤，給予病假或事假處理。

三、工傷認(rèn)定程序

1、根據(jù)宣城市人力資源和社會保障局相關(guān)規(guī)定，在崗員工本次事故傷害醫(yī)療總費用在800元以內(nèi)的，走工傷保險簡易程序，一般不需要進行工傷認(rèn)定。

2、本次事故傷害醫(yī)療總費用超過800元、停工留薪期確認(rèn)、勞動能力鑒定、工傷待遇申請等情形，必須進行工傷認(rèn)定。

3、工傷認(rèn)定時限：事故發(fā)生當(dāng)日起30日內(nèi)向宣城市人社局行政審批科申報（行政服務(wù)大廳、60個工作日審批）；特殊情況必須經(jīng)人社行政部門同意，申請時間可以適當(dāng)延長；個人申請為1年。

4、工傷認(rèn)定經(jīng)辦單位安委會辦公室，認(rèn)定申請表填報所需材料：照片2張、身份證復(fù)印件1份、勞動合同書復(fù)印件（加蓋公司印章）、病歷、疾病診斷書。

四、工傷認(rèn)定爭議處理

員工在公司內(nèi)因意外事件受傷害，按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定條件存在爭議的情況下，按以下程序處理：

1、公司按工傷認(rèn)定程序向宣城市人社局行政審批科申報，根據(jù)宣城市人社局批準(zhǔn)的結(jié)果確定是否享受工傷待遇。

2、員工受傷需要治療的要到縣（市或區(qū)）級醫(yī)療機構(gòu)治療，醫(yī)療費用從醫(yī)療保險個人賬戶支付，待工傷認(rèn)定結(jié)果出來后再結(jié)算：若員工被認(rèn)定為工傷，則按工傷保險規(guī)定辦理，醫(yī)療結(jié)束待工傷保險中心理賠后，再支付給個人；若認(rèn)定員工不屬工傷，醫(yī)療費用由員工自己承擔(dān)，員工住院治療期間按病假考勤。

五、工傷待遇按照工傷保險法規(guī)相關(guān)條文進行。

六、本規(guī)定自公布日起生效。

二O一O年九月二十二日

第二篇：員工工傷處理程序

員工工傷處理程序

一、目的1．為保護員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。

2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。

二、定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

三、程序

1.當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時：

Ａ.發(fā)生輕傷事故，由公司行政部人員或部門主管同傷者一起到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷同時需填報一份《工傷事故報告單》。

Ｂ.發(fā)生重傷事故，該部門主管應(yīng)立即通知行政部，行政部應(yīng)及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。并及時安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；在辦理好傷者入院治療事宜后，召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進行調(diào)查，召開事故分析會，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進的措施，然后上級審核批準(zhǔn)。傷者或委托者應(yīng)及

時、如實地填寫《工傷事故報告單》。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷。

2.所有公傷事故均須用《工傷事故報告單》記錄，并報總經(jīng)理批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。

3．因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負(fù)擔(dān)其誤工費。

4.所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費用，會由行政部統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司，重傷或死亡則須于24小時內(nèi)書面報告保險公司。

5.如出現(xiàn)工傷死亡事故，應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)保險公司/勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商/仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。

6.發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會同行政部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護工作，及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。

7.行政部于保險公司取回應(yīng)收賠款后，到財務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費的暫支費；如保險公司之賠償與醫(yī)療費出現(xiàn)差額時，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財務(wù)部清還該暫支單。

8.行政部對每次之工傷事故均需調(diào)查核實，并做出處理決定，填寫《工傷事故報告單》后交總經(jīng)理批核后交人力資源部存檔；如工傷事故之發(fā)生是因為機器設(shè)備之維護或修理不當(dāng)、或公司/部門未能對工人進行

安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理（如通報批評，檢討，罰款，解雇）。

四、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院。

2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報人力資源部備案。

3、特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。

五、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施

1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：

(1)工傷事故報告單、員工死亡重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。

(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。

2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由安環(huán)部組織)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括在工程技術(shù)施工工藝及作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。

4、在教育措施上，加強安全知識教育和安全意識教育，對負(fù)傷者進行復(fù)工安全教育。

5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。

6、整改措施的復(fù)查。對于事故發(fā)生部門或行政部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實，行政部應(yīng)組織進行整改情況復(fù)查。對于整改措施未落實或落實不到位的，行政部應(yīng)提出行政處分意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

六、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司行政部向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。

七、工傷工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。

2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

八、工傷護理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進行護理。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：酒店員工工傷處理程序[模版]

金海灣度假酒店規(guī)范化管理制度

員工工傷處理程序

一、目的：

預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

二、適用對象：

適用于為酒店工作的所有員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

C在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

D患職業(yè)病的；

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍

A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

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C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

D、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：酒店保安隊長與辦公室人力資源,按酒店有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,員工如有異議,可向酒店最高領(lǐng)導(dǎo)申請工傷裁決。

四、工傷的申報程序

1、申報責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；由辦公室主任審核，總經(jīng)理審批，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、申報范圍：

1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2、申報內(nèi)容：

1）、事故（疾?。┤说男彰⒛挲g；

2）、事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話、人；

3）、事故（疾病）人的到崗工作時間；

4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；

5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；

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6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn)；

7）、是否有從事該項工作的國家承認(rèn)的操作證；

8）、工傷的傷勢程度的初步估計；

9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

4、受理部門及責(zé)任：

1、辦公室人力資源部是本規(guī)則的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為

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6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；

7）、費用結(jié)算明細表；

2、報銷額度的規(guī)定：

九、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給酒店造成了損失的，酒店不承擔(dān)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對酒店利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。

十、工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在酒店內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向酒店最高領(lǐng)導(dǎo)人申請仲裁，仍不服從最高領(lǐng)導(dǎo)人仲裁判定的，可向相關(guān)政府單位提請訴訟。

十一、附則：

1、本規(guī)則由辦公室人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、對本規(guī)則有疑問者，由辦公室人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

3、本規(guī)則在執(zhí)行過程中有未盡事宜者，由總經(jīng)理指定專人修改之。

本辦法呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。

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第四篇：員工工傷返崗程序

員工工傷返崗評估程序

1.目的

為保護員工權(quán)益，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，對員工返崗能力進行評估，保護員工安全與健康。2.范圍

針對所有發(fā)生工傷（包括輕微傷）的員工，在傷勢康復(fù)后重新返回工作時對其是否能從事先前的工作進行評估。3.程序

3.1 相關(guān)責(zé)任人員評估

在員工傷勢康復(fù)返回工作崗位時，由相關(guān)責(zé)任人員對其進行評估，并填寫評估意見表。

3.2用人部門主管評估

用人部門主管在評估時采用的方法應(yīng)分以下幾種情況:（1）員工發(fā)生輕微工傷（不需送醫(yī)院），此員工的評價由直接主管負(fù)責(zé)，其應(yīng)對工傷人員進行詢問，看其傷口康復(fù)情況，決定其是否從事原工作崗位；

（2）員工發(fā)生一般工傷（需送醫(yī)院治療，但肢體沒有缺失），此員工的評價應(yīng)由部門主管負(fù)責(zé)，其應(yīng)該查看相關(guān)醫(yī)院的出院記錄，同時詢問員工情況，來決定是否從事原工作崗位

（3）員工發(fā)生重大工傷（送醫(yī)院治療，肢體有缺失），此員工的評價由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，相關(guān)人員應(yīng)將此員工的治療記錄，工傷鑒定書和以前的工作崗位危險情況提報副總經(jīng)理。3.3 員工返崗

員工返回工作崗位后，部門主管應(yīng)對相關(guān)員工每日進行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作。如果發(fā)現(xiàn)異常，部門主管必須匯報給總經(jīng)理。3.4 如果員工工傷后不再適合從事先前工作，工廠應(yīng)調(diào)離工作崗位，同時對新工作是否適應(yīng)進行評價。4 相關(guān)記錄

4.1《工傷返崗評估意見表》 BSCI-303

第五篇：員工工傷處理程序及工傷返崗程序

員工工傷處理程序及工傷返崗程序

1、目的

及時、準(zhǔn)確、全面掌握工傷事故的情況，研究工作事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。

2、適用范圍

適用于經(jīng)認(rèn)定為工傷的事故；員工故意或者因私負(fù)傷、致殘等，不作為工作事故。

3、工作程序 3．1當(dāng)員工發(fā)生事故時

3．1．1傷勢輕傷者（如輕微碰傷、刮傷、劃傷），由該主管部門或急救員及時處理，若有必要送傷者前往醫(yī)院就醫(yī)。

3．1．2傷勢嚴(yán)重者，由該部門主管立即通知急救交電話通知行政部，由行政部負(fù)責(zé)安排送傷者到醫(yī)院就醫(yī)或拔打120急救。3．2工作記錄

3．2．1所有工作事故均由發(fā)生部門主管填寫“工傷記錄”報告生產(chǎn)經(jīng)理。3．3跟進措施

3．3．1根據(jù)公司工作頻率與嚴(yán)重程度，第半年進行一次工傷統(tǒng)計與分析，并采取相應(yīng)的糾正和預(yù)防措施。

3．3．2根據(jù)員工工傷程度或醫(yī)院證明書，確保受傷員工痊愈后，管理人員根據(jù)傷害程度及恢復(fù)情況安排受傷員工返工，重新安排工作或休養(yǎng)，就醫(yī)期間或保養(yǎng)期間，工資福利待遇不變。3．4工作工資與補貼

3．4．1員工因受傷需休養(yǎng)治療的，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批核后，原工資福利待遇不變。3．4．2工傷員工的醫(yī)療費和療傷費由行政部門統(tǒng)籌辦理報銷事宜。3．5員工返崗程序

3．5．1將再征求員工自身的意見，若員工愿意留在原崗位的則回原崗位工作。3．5．2員工若有心理陰影，而不愿留在原崗位者，公司應(yīng)為調(diào)換崗位。

3．5．3經(jīng)醫(yī)院評定不能在原崗位工作的，公司應(yīng)依據(jù)該員工的身體狀況和工作能力安排其他的合適崗位。

3．5．4經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門評定，因工作而失去勞動能力或依法無法勝任公司的可調(diào)配崗位者，依相關(guān)法律賠付員工相關(guān)費用、工資、生活費。

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