第一篇：企業(yè)員工工傷管理規(guī)定

員工工傷管理規(guī)定

一、目的

為維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司工傷管理，依據(jù)《工傷保險條例》，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于所有與公司簽訂勞動合同或存在事實勞動關(guān)系的公司員工。

三、定義

工傷，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害。

1、員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1.1在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

1.4因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 1.5在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、員工有下列情形之一的，視同工傷：

2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 2.3員工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、員工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

3.1故意犯罪的； 3.2醉酒或者吸毒的； 3.3自殘或者自殺的。

四、職責(zé)

1、各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作，采取有效的措施控制工傷事故率。

2、安全環(huán)保部負(fù)責(zé)組織對已發(fā)生生產(chǎn)過程中的工傷事故進(jìn)行調(diào)查處理。

3、人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故的治療、定性和申報；辦理員工工傷待遇，工傷停工留薪和勞動能力鑒定等手續(xù)。

五、工傷治療及申報程序

1、工傷事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員立即將受傷人員送往工傷定點醫(yī)院救治，如果員工受傷嚴(yán)重，情況不明的及時撥打110叫救護(hù)車送往醫(yī)院；并通知部門經(jīng)理，部門經(jīng)理接到通知后，通報中心總監(jiān)和安全環(huán)保部，事故嚴(yán)重的還要通報總經(jīng)理。

2、部門經(jīng)理在事故發(fā)生后一個工作日內(nèi)組織對工傷事故進(jìn)行調(diào)查，并

形成書面報告提交給安全環(huán)保部。

3、安全環(huán)保部在一個工作日內(nèi)對工傷事故進(jìn)行復(fù)查、定性，給出處理意見，并將最后的處理意見通報給人力資源部，通報內(nèi)容如下：

發(fā)生工傷的時間、地點、受傷員工姓名和所屬部門；

員工因何種操作受傷、受傷過程、受傷部位及受傷程度；

工傷發(fā)生后立即到附近醫(yī)院就醫(yī)的醫(yī)院名稱；

是否屬于工傷范圍。

4、人力資源部在接到報告后，如果符合工傷申報范圍，立即撥打電話到社保局申報工傷，并在三日內(nèi)向人事局提交工傷認(rèn)定申請。

5、由于申請工傷認(rèn)定需要較長時間，在員工受傷就醫(yī)后需要第一時間向人力資源部提交病情診斷證明及本人身份證，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)開據(jù)病情診斷證明盡可能詳細(xì)，若出現(xiàn)需要二次手術(shù)的情形，請醫(yī)療機(jī)構(gòu)在病情診斷證明中指出。

6、人力資源部跟進(jìn)員工治療情況，及時向財務(wù)請款墊付醫(yī)療費(fèi)用。

7、員工病情嚴(yán)重需要人員進(jìn)行護(hù)理的，由員工家屬護(hù)理，公司以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付家屬誤工護(hù)理費(fèi)，直至員工出院。

8、員工在整個治療過程中，必須妥善保管醫(yī)院開據(jù)的每一份收據(jù)及相應(yīng)處方、治療單、結(jié)論單或住院費(fèi)用明細(xì)原件，在治療過程結(jié)束后將所有票據(jù)交由人力資源部統(tǒng)一審核后到社保部門進(jìn)行工傷保險費(fèi)用報銷。

9、員工發(fā)生工傷就醫(yī)向醫(yī)院和主治醫(yī)生說明情況，按工傷情況處理。

10、如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。

六、工傷認(rèn)定材料

1、基本材料：工傷認(rèn)定申請表2份、事故人身份證復(fù)印件1份、勞動合同復(fù)印件1份、診斷證明1份、兩人以上的證人證言1份、證人身份證復(fù)印件各1份；

2、職工死亡的，提交死亡證明；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

5、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；

6、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明；

7、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

8、屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》以及勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)。

七、工傷事故報銷管理

1、員工在治療結(jié)束后，將病情證明、出院小結(jié)、醫(yī)院發(fā)票及發(fā)票附件等材料交給人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報銷材料提交社保局。因員工本人原因?qū)е掳l(fā)票缺失使工傷費(fèi)用不能完全報銷的，由員工本人自己承擔(dān)。

2、未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

3、在工作或公司活動中，非員工個人主要原因?qū)е鹿模晒境袚?dān)工傷保險報銷后剩余部分。

4、因他人主要原因?qū)е碌墓?，由事故?zé)任人承擔(dān)工傷保險報銷后剩余部分。

5、因員工違反公司操作規(guī)定或因員工個人主要原因?qū)е碌墓?，工傷保險報銷后剩余部分由員工個人承擔(dān)。

6、因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。

7、工傷醫(yī)藥費(fèi)報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費(fèi)。

八、假期與待遇

1、已被認(rèn)定為工傷的員工可以休工傷假，工傷假時間根據(jù)醫(yī)院出具的證明決定。

2、員工在休工傷假期間享受停崗留薪待遇。

第二篇：26員工工傷管理規(guī)定

員工工傷管理規(guī)定

1目的為了保障員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治，保護(hù)員工合法利益，依據(jù)中華人民共和國國務(wù)院第375號令《工傷保險條例》，特制定本規(guī)定。

2適用范圍

適用于大慶石化公司在冊員工工傷管理。

3職責(zé)

3.1公司質(zhì)量安全環(huán)保處負(fù)責(zé)《員工工傷管理規(guī)定》的制定、修訂及監(jiān)督執(zhí)行；

3.2公司人事處負(fù)責(zé)勞動能力鑒定、評定傷殘等級及定期組織復(fù)查傷殘狀況；

3.3 各二級單位負(fù)責(zé)本單位員工工傷管理；

4管理程序

4.1工傷或工亡的認(rèn)定

根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院第375號《工傷保險條例》第十四條、第十五條、十六條，員工由于下列情形之一，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。具體情況為：

(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(2)工作時間前后，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷

害的；

(4)患職業(yè)病的；

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害者；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他行為；

員工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)

經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊，因戰(zhàn)因工負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊病復(fù)發(fā)的；

員工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

（1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（2）醉酒導(dǎo)致傷亡的；

（3）自殘或者自殺的；

4.2 申報工傷的規(guī)定

4.2.1各單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生5日內(nèi)或者職業(yè)病確診之日起，向公司質(zhì)量安全環(huán)保處提出工傷報告。經(jīng)確認(rèn)后，15日內(nèi)向大慶市勞動和社會保障局提出工傷認(rèn)定申請。特殊情況，申請時間可延長至30日。超過30日由本人自行向政府申報。

4.2.2申請認(rèn)定工傷由員工本人或其親屬提出書面申請。本人或其親

屬沒能力提出申請的，可由單位工會代表員工提出。

4.2.3公司質(zhì)量安全環(huán)保處配合大慶市勞動和社會保障局做好工傷認(rèn)定申報，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工傷事故出險及工傷員工的日常管理等工作。

4.3工傷認(rèn)定需提供的資料：

(1)認(rèn)定工傷或工亡申請書；

(2)工傷事故或職業(yè)病報告書；

(3)工傷事故調(diào)查材料；

(4)指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次救治工傷的診斷書、職業(yè)病診斷書或死亡證明、遺屬經(jīng)濟(jì)狀況材料；

(5)職業(yè)病員工檔案及醫(yī)療檔案；

（6）員工勞動合同復(fù)印件；

（7）本人身份證和戶口復(fù)印件；

4.4工傷管理要求

4.4.1員工在工傷醫(yī)療期間內(nèi)治愈或傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者工傷醫(yī)療期滿仍不能工作以及經(jīng)職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)確診為職業(yè)病的，人事處負(fù)責(zé)進(jìn)行勞動能力鑒定、評定傷殘等級，并定期復(fù)查傷殘狀況。對員工工傷致殘后喪失勞動能力的程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行等級鑒定，按《工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（國家標(biāo)準(zhǔn)GB/T16180-1996）執(zhí)行。

4.4.2因工負(fù)傷和患有職業(yè)病的員工，治療工傷范圍內(nèi)的疾病，享受工傷醫(yī)療待遇。經(jīng)公司人事處審核由大慶市勞動和社會保障局審核報銷。

4.4.3工傷員工或者其親屬申請工傷待遇時，應(yīng)當(dāng)如實反映事故發(fā)生的時間、地點、主要經(jīng)過、現(xiàn)場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。

基層單位及二級單位調(diào)查了解工傷情況時，有關(guān)員工、當(dāng)事人或者親屬應(yīng)當(dāng)予以配合，如實提供情況。

4.4.4工傷員工經(jīng)過勞動鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)完全恢復(fù)或者部分恢復(fù)勞動能力可以工作的，應(yīng)當(dāng)服從單位的工作安排。對拒不工作的，可按人事部門的有關(guān)規(guī)定處理。

5記錄

工傷（職業(yè)?。┱J(rèn)定意見書（長期保存）

第三篇：員工工傷管理規(guī)定

員工工傷管理規(guī)定

1、目的為了規(guī)范工傷申報及費(fèi)用報銷程序，控制工傷事故率，降低公司成本，并使工傷管理有依可循，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

2、范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司在職的每位員工。

3、定義

企業(yè)工傷是指企業(yè)員工在工作中造成職業(yè)病、負(fù)傷、致殘和死亡。

4、職責(zé)

4．1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

4．2 公司主管安全生產(chǎn)副總?cè)尕?fù)責(zé)公司安全管理制度建設(shè)和實施，監(jiān)督和

指導(dǎo)工傷管理工作。

4．3各部門領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門的工傷管理工作。

4．4各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)辦理工傷事故認(rèn)定和鑒定。采取有效的措施控制工傷事故率，并向人力資源部提交月、度工傷事故報表。

4．5人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)各部門提供的工傷認(rèn)定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

4．6各部門不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

5.工傷事故認(rèn)定范圍

5.1.下列情形之一，認(rèn)定為工傷：

5.1.1從事本公司日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本公司利益的工作的；

5.1.2經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的工作的；

5.1.3在工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；

5.1.4在工作的時間和工作區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的；5.1.5 因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)上事故下落不明的； 5.1.6 在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的； 5.2下列情形之一，視同工傷：

5.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

5.2.2在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的； 5.3下列情形之一，不認(rèn)定為工傷： 5.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的。5.3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的。5.3.3自殘或者自殺的。

5.3.4公司明令禁止而造成傷亡的（例如：下午6點后嚴(yán)禁在泳池游泳）。

6． 工傷治療及申報程序

6.1工傷人員必須送定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，首次急診搶救可就近醫(yī)院。6.2部門相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)在員工發(fā)生工傷事故后，立即按規(guī)定填寫《工傷事故報告單》（詳見附件），并在24小時內(nèi)送至人力資源部，人力資源部向社保或保險公司申報。如部門或個人發(fā)生工傷事故拒報或瞞報，所發(fā)生的一切費(fèi)用，公司不予承擔(dān)。并追究事故責(zé)任人瞞報責(zé)任。

6.3 人力資源部及時向用人部門了解事故發(fā)生原因及傷亡情況，經(jīng)審核后于接到工傷報告12小時內(nèi)，或工傷事故發(fā)生48小時內(nèi)向保險公司申報。另購買工傷保險于30日內(nèi)向社保局申報。

6.4若購買意外傷害險等商業(yè)險種，發(fā)生非工傷意外事故時，應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)向人事部報告。并積極配合人事部代辦保險相關(guān)事宜。

7.工傷認(rèn)定材料

7.1事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；

7.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。

7.3因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

7.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交 “出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作 原因證明料； 因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

7.5屬于上下班途中受機(jī)動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機(jī)關(guān)交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；個人駕駛機(jī)動車發(fā)生交通事故的，需提供機(jī)動車駕駛證；

7.6 屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；

8、工傷事故報銷管理

8.1人力資源部負(fù)責(zé)將工傷報銷材料提報工傷保險部門。

8.2凡本公司已參險員工，發(fā)生工傷事故后，保險公司承擔(dān)應(yīng)承擔(dān)的部分，剩余部 分由公司承擔(dān)。

8.3未來得及參險員工，工傷醫(yī)療費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。

8.4因個人原因未參險或拒不參險員工，公司不承擔(dān)所有醫(yī)療費(fèi)用。

8.5工傷醫(yī)藥費(fèi)報銷后，需要再次住院治療的，必須提供醫(yī)院證明交公司人力資源部，否則不予報銷醫(yī)藥費(fèi)。

9、傷殘鑒定及補(bǔ)助管理

9.1購買社保的一次性傷殘補(bǔ)償金，將由社保局按工傷職工事故前12個月平均工資為基數(shù)計發(fā)。支付標(biāo)準(zhǔn)為：一級殘廢24個月；二級22個月；三級20個月；四級18個月；五級16個月；六級14個月；七級12個月；八級10個月；九級8個月；十級6個月。

9.2購買意外傷害險等其他商業(yè)險種的將有保險公司按傷殘程度計賠。9.3在工傷住院期間，保險公司理賠誤工費(fèi)的9.3.1若醫(yī)療費(fèi)用全部理賠，保險公司所理賠的誤工費(fèi)全額發(fā)放給個人； 9.3.2若醫(yī)療費(fèi)未全額理賠的，保險公司所理賠的誤工費(fèi)應(yīng)先沖抵醫(yī)療費(fèi)，剩余部分再發(fā)放給個人。

9.4醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及工資待遇

注：①公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。②事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之七十；事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致的住院治療伙食費(fèi)按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付百分之三十

9.4.3不能鑒定為工傷的，公司不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費(fèi)及誤工費(fèi)由保險公司理賠

10．預(yù)防措施

10.1各部門應(yīng)采取積極的預(yù)防措施，降低工傷事故發(fā)生率。需定期組織的生產(chǎn)安全知識及規(guī)范操作知識培訓(xùn)，使員工按照正確的操作流程作業(yè)。10.2有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：

10.2.1有事故隱患，生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，拖延不改，造成傷亡事故的； 10.2.2違反安全制度或操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的； 10.2.3因不正確穿帶勞動保護(hù)用品等造成傷亡事故的； 10.2.4發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的； 10.2.5違反勞動紀(jì)律，擅離職守，造成傷亡事故的。10.3有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員從重處罰：

10.3.1發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報或者拖延報告的；

10.3.2在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，嫁禍于人的； 10.3.3事故發(fā)生后，不及時采取有效措施，致使人員傷亡或經(jīng)濟(jì)損失擴(kuò)大的； 10.3.4事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的； 10.3.5袒護(hù)、包庇事故責(zé)任人的；10.3.6故意破壞事故現(xiàn)場的。

10.4對事故的有關(guān)責(zé)任者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。具體按安全承包協(xié)議執(zhí)行。

編 寫：羅毅審核：蘇小民批準(zhǔn)：陳琦 發(fā)文日期：2010年1月31日分發(fā)號：

附件：

工傷事故報告單

第四篇：工傷管理規(guī)定

常德市自來水公司

關(guān)于印發(fā)《職工享受工傷保險待遇有關(guān)

規(guī)定》的通知

司屬各部門：

自公司參加工傷保險以來，在具體申報工傷和報銷醫(yī)藥費(fèi)的過程中，出現(xiàn)了一些具體問題，以公司行政會議研究，現(xiàn)就工傷職工在住院期間的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理伙食補(bǔ)貼費(fèi)、交通費(fèi)等具體問題做如下規(guī)定：

一、醫(yī)療費(fèi)用問題

根據(jù)《湖南省實施工傷保險條例》辦法第五章二十四條規(guī)定，發(fā)生疑似工傷事故后，在工傷認(rèn)定前職工的醫(yī)療費(fèi)用由企業(yè)墊付，工傷認(rèn)定后其醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付。不能認(rèn)定工傷的醫(yī)療費(fèi)用由職工本人負(fù)責(zé)。因此，工傷職工醫(yī)療費(fèi)用的墊付，要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定同意后，由職工所在部門辦理借款手續(xù)。按《工傷保險條例》規(guī)定工傷住院期間的床位費(fèi)、水電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)、陪人費(fèi)、一次性用具費(fèi)由本人負(fù)責(zé)。

二、護(hù)理費(fèi)用問題

根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，工傷職工在住院治療期間生活暫時不能自理，需要有人護(hù)理的，經(jīng)過確認(rèn)批準(zhǔn)后，其護(hù)理費(fèi)按上的前四項工資總和的平均日工資的50%計算。足月按月算，未足月按天算。護(hù)理費(fèi)由公司安委和人力資源部共同審計辦理。

三、伙食補(bǔ)貼費(fèi)用問題

工傷職工在住院期間，享受住院伙食補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按要單位因公出差省內(nèi)伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給。

四、交通費(fèi)用問題

按規(guī)定天本市工傷定點醫(yī)院治療的工傷職工及護(hù)理人員沒有交通費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，報經(jīng)市工保處同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的，所需相關(guān)費(fèi)用由單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

五、特殊檢查、特殊用藥費(fèi)用問題

特檢特治項目：彩色B超、動態(tài)心電圖、CT和ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺檢查等。

特殊用藥范圍：凡《湖南省基本醫(yī)療保險和工傷保險用藥范圍操作手冊》有限制使用范圍的藥品及其以外的藥品。包括體內(nèi)放置材料。

以上特檢特治項目及特殊用藥在檢查使用前需報經(jīng)市保處批準(zhǔn)，否則費(fèi)用自理。

六、工傷期間的休假問題

發(fā)生疑似工傷事故后，工傷職工在住院治療期間（門診治療見醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷書，部門派人陪同）暫記全勤，認(rèn)定工傷后享受工傷待遇，不能認(rèn)定工傷按病假處理。

七、三產(chǎn)業(yè)職工發(fā)生工傷事故后，參照要規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用由該單位負(fù)責(zé)。

八、責(zé)任工傷的認(rèn)定

工傷分為責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷，責(zé)任工傷和非責(zé)任工傷均享受本規(guī)定的待遇，但經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會認(rèn)定為責(zé)任工傷的，按安全生產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定處理。

九、本規(guī)定從2007年8月起執(zhí)行。

二00七年八月十六日

第五篇：工傷管理規(guī)定（模版）

新莊礦工傷管理辦法

礦屬各單位：

為避免各類工傷事故的發(fā)生，保障職工因工作原因發(fā)生工傷或患職業(yè)病能夠得到及時的救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散企業(yè)工傷風(fēng)險，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《工傷保險條例》及公司有關(guān)文件精神，制定本辦法，請各單位遵照執(zhí)行：

一、工傷范圍的認(rèn)定

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷匯報及救治規(guī)定

1、職工發(fā)生工傷，所在單位應(yīng)立即向調(diào)度室、安檢科信息站匯報，匯報包括工傷發(fā)生的時間、地點、工傷事故發(fā)生的簡要經(jīng)過，目前工傷的傷害情況等；

2、礦調(diào)度室根據(jù)區(qū)隊匯報的情況及時向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時聯(lián)系醫(yī)院進(jìn)行搶救工作、防止事故擴(kuò)大。

3、工傷職工升井后，首先在礦醫(yī)院組織搶救，職工救治費(fèi)用由醫(yī)院暫時支付，醫(yī)院在救治中，盡可能按照工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特殊情況需要經(jīng)過礦領(lǐng)導(dǎo)同意并在救治后出具申請報告，不得把工傷職工治療其他與工傷無關(guān)的藥品及費(fèi)用納入報銷范圍，否則，礦不予處理費(fèi)用。

4、礦醫(yī)院不能救治的經(jīng)醫(yī)院申請并填寫《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院申請表》可以轉(zhuǎn)院救治，轉(zhuǎn)院治療的費(fèi)用經(jīng)經(jīng)營礦長簽字后可以在財務(wù)科借用，待手續(xù)結(jié)束后持住院發(fā)票到財務(wù)科報銷。

5、工傷職工醫(yī)治期間不得借工傷名義開與治療工傷無關(guān)的藥品治療其他疾病，治療其他疾病的費(fèi)用一律由工傷本人自己支付。

6、工傷事故發(fā)生后十五日內(nèi)，所在單位向安檢科及勞資科申報工傷并填寫《職工工傷證明》，工傷證明應(yīng)填寫工傷發(fā)生的時間、地點、原因及職工傷害部位情況。并送交傷者身份證復(fù)印件、照片5張、事故現(xiàn)場證人的身份證復(fù)印件和證言。勞資科工傷管理員在三十日內(nèi)完成工傷鑒定材料收集工作。

7、工傷無論輕重必須匯報并按規(guī)定程序申報，不得瞞報、漏報或虛報，否則，因瞞報、漏報、虛報工傷造成的一切后果由所在單位承擔(dān)，并按下列規(guī)定追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任：

（1）、瞞報、漏報或虛報輕傷事故的一人次的，給單位負(fù)責(zé)人警告處理，并扣除負(fù)責(zé)人當(dāng)月所有的工資獎金

（2）、瞞報、漏報或虛報重傷事故的一人次的，給單位負(fù)責(zé)人嚴(yán)重警告處理，并給單位負(fù)責(zé)人降職或撤職處理。

8、單位瞞報工傷的，工傷人員的工資勞資科不予支付，由所在單位負(fù)責(zé)人自己負(fù)責(zé)。因瞞報工傷導(dǎo)致工傷人員病情加重對單位負(fù)責(zé)人加重一級處理。

三、工傷鑒定

1、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定；由勞資科工傷管理員負(fù)責(zé)組織鑒定，事故單位及相關(guān)科室要做好配合工作并提供相關(guān)的證明材料。

2、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

3、工傷醫(yī)療期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月

4、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（1）工傷認(rèn)定申請表；工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況

（2）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

四、工傷待遇

（一）、工傷工資

1、職工發(fā)生工傷后有關(guān)工資待遇按照《工傷保險條例》執(zhí)行。自發(fā)生工傷日期起半年內(nèi)工資由所在單位支付，超過半年的由勞資科出具工資標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)入礦醫(yī)院支付。

2、區(qū)隊發(fā)生工傷后要及時關(guān)心職工傷情的恢復(fù)情況，每個月向勞資科工傷管理員匯報一次，勞資科工傷管理員要了解每個工傷的治療進(jìn)程，并向礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。工傷職工好后要及時上班，對傷愈后不上班的工傷自通知上班之日起停發(fā)工傷工資，達(dá)到解除勞動合同條件的解除勞動合同。

3、工傷職工住院治療期限需要護(hù)理的由所在單位派護(hù)理人員，護(hù)理人員的工資由區(qū)隊負(fù)責(zé)支付。由家屬護(hù)理的待工傷鑒定級別后按照《工傷保險條例》支付護(hù)理費(fèi)用。

（二）工傷醫(yī)療福利待遇

1、醫(yī)療待遇。治療工傷或職業(yè)病所續(xù)的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)由保險金支付。需要住院治療的，按照因當(dāng)?shù)毓霾顦?biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)到外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照公司因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、護(hù)理費(fèi)。工傷鑒定后按照評定的護(hù)理等級對需要護(hù)理的工傷發(fā)給護(hù)理費(fèi)；全部護(hù)理費(fèi)按照商丘地區(qū)上平均

工資的50%發(fā)放；大部分護(hù)理按照40%發(fā)放；部分護(hù)理按照30%發(fā)放。

3、福利費(fèi)。工傷職工享受與正常上班職工一樣福利待遇，但各類獎勵除外。

4、傷殘鑒定達(dá)到1—10級的，傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金按國家規(guī)定執(zhí)行。

5、工傷醫(yī)療期按國家規(guī)定執(zhí)行。

五、未盡事宜由勞資科負(fù)責(zé)解釋

勞資科

2012年7月2日