第一篇：政府優(yōu)惠政策和人才引進

北京：

一、國家對高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策規(guī)定

1、企業(yè)所得稅：經(jīng)認定后的高新技術(shù)企業(yè)可減按15%的稅率征收所得稅。

2、對企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用的50%加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。

二、北京對高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策規(guī)定

（一）北京高新技術(shù)企業(yè)的稅收政策

1、企業(yè)所得稅：經(jīng)認定后的高新技術(shù)企業(yè)可減按15%的稅率征收所得稅。

2、對企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費用的50%加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。

3、個人所得稅：對在高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化中做出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，由市政府授予榮譽稱號并安排專項資金給予獎勵，對所獲獎金免征個人所得稅。

4、增值稅：對增值稅一般納稅人銷售其自產(chǎn)的軟件產(chǎn)品，2010年前按17%的法定稅率征收增值稅，對實際稅負超過3%的部分即征即退。

5、對增值稅一般納稅人銷售其自產(chǎn)的集成電路產(chǎn)品（含單晶硅片），2010年前按17%的法定稅率征收增值稅，對實際稅負超過6%的部分即征即退，由企業(yè)用于研究開發(fā)新的集成電路和擴大再生產(chǎn)。

（二）北京高新技術(shù)企業(yè)人才政策

1、本市行政區(qū)域內(nèi)的高等學(xué)校、科研機構(gòu)的應(yīng)屆畢業(yè)生受聘于中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)，可以直接辦理本市常住戶口。

2、凡經(jīng)市經(jīng)委根據(jù)《來京投資企業(yè)及其高級管理人員認定辦法》認定的來京投資企業(yè)高級管理人員，企業(yè)可以為其申請一次性購房專項獎勵。購房專項獎勵標(biāo)準(zhǔn)為來京投資企業(yè)高級管理人員本人購房時間上一年度繳納個人所得稅數(shù)額地方留成部分的80%。

3、來京投資企業(yè)的高級管理人員的子女在京參加高考可與北京籍考生同等對待；來京投資企業(yè)職工及子女可參加北京市普通高中畢業(yè)會考；來京投資企業(yè)申請其在京職工子女入本市中小學(xué)借讀，由區(qū)縣教育行政主管部門按照有關(guān)規(guī)定就近安排。

4、市財政預(yù)算中安排專項資金，用于軟件企業(yè)高級管理人員和技術(shù)人員興辦高新技術(shù)企業(yè)或增加本企業(yè)資本金投入以及個人第一次購買住房、轎車的資金補助，補助標(biāo)準(zhǔn)不超過個人上年已納個人所得稅的80%。市科委牽頭制定有關(guān)專項資金的使用管理辦法，并具體組織實施．

根據(jù)企業(yè)自愿的原則，軟件企業(yè)從業(yè)人員住房公積金的繳存比例可提高到20%。

5、研發(fā)機構(gòu)中的高級管理人員在本市首次購買商品住房，符合《北京市關(guān)于擴大對內(nèi)開放促進首都經(jīng)濟發(fā)展的若干規(guī)定》（京政發(fā)〔2002〕12號）等有關(guān)規(guī)定的，可向市經(jīng)委申請按其本人上年已納個人所得稅數(shù)額的一定比例給予獎勵。

6、優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助工作：由北京市委組織部負責(zé)組織評選，每年度一次，對個人和集體科研項目予以無償資金支持；

7、首都勞動模范：由北京市總工會負責(zé)組織評選，每年度一次，對獲獎?wù)哂枰员碚煤酮剟睿?/p>

8、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新標(biāo)兵：由北京市總工會負責(zé)組織評選，每年度一次，對獲獎?wù)哂枰员碚煤酮剟睿?/p>

9、北京優(yōu)秀青年工程師標(biāo)兵：由北京市科協(xié)負責(zé)組織評選，每年度一次，對優(yōu)秀青年人才予以表彰和獎勵；

（三）北京高新技術(shù)企業(yè)融資、產(chǎn)業(yè)、項目扶持政策

股權(quán)融資：中關(guān)村改制上市資金扶持；對于改制、代辦系統(tǒng)掛牌和境內(nèi)外上市的中關(guān)村高新技術(shù)企業(yè)分別一次性給予20萬元、50萬元和200萬元的資金補貼。

附：海淀園區(qū)內(nèi)認定的高新技術(shù)企業(yè)可享受的相關(guān)政策

（一）稅收優(yōu)惠政策

1.減按15%稅率征收所得稅。企業(yè)出口產(chǎn)品的產(chǎn)值達到當(dāng)年總產(chǎn)值40%以上的，經(jīng)稅務(wù)部門核定，減按10%稅率征收所得稅。

2.高新技術(shù)企業(yè)自開辦之日起，三年內(nèi)免征所得稅。經(jīng)北京市人民政府指定的部門批準(zhǔn)，第四至第六年可按前項規(guī)定的稅率，減半征收所得稅。

3.經(jīng)北京市人民政府批準(zhǔn)，可以免購國家重點建設(shè)債券。

4.以自籌資金新建技術(shù)開發(fā)的生產(chǎn)、經(jīng)營性用房，自1988年起，五年內(nèi)免征建筑稅。園區(qū)內(nèi)設(shè)立的外商投資企業(yè)，符合高新技術(shù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，適用以上減征免征稅收的優(yōu)惠。

（二）其他優(yōu)惠政策

1.園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營性基本建設(shè)項目，按照統(tǒng)一規(guī)劃安排建設(shè)，不納入固定資產(chǎn)投資規(guī)模，并簡化審批手續(xù)，優(yōu)先安排施工。

2.園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)生產(chǎn)出口產(chǎn)品所需的進口原材料和零部件，免領(lǐng)進口許可證，海關(guān)憑合同和北京市人民政府指定部門的批準(zhǔn)文件驗收。經(jīng)海關(guān)批準(zhǔn)，在園區(qū)內(nèi)可以 設(shè)立保稅倉庫、保稅工廠，海關(guān)按照進料加工，對進口的原材料和零部件進行監(jiān)督；按實際加工出口數(shù)量，免征進口關(guān)稅和進口環(huán)節(jié)產(chǎn)品稅或增值稅。出口產(chǎn)品免征 出口關(guān)稅。保稅貨物轉(zhuǎn)為內(nèi)，必須經(jīng)原審批部門批準(zhǔn)和海關(guān)許可，并照章納稅。屬于國家限制進口或者實行進口許可證管理的產(chǎn)品，需按國家的有關(guān)規(guī)定補辦進口批 件或進口許可證。

3.高新技術(shù)企業(yè)用于新技術(shù)開發(fā)，進口國內(nèi)不能生產(chǎn)的儀器和設(shè)備，憑審批部門的批準(zhǔn)文件，經(jīng)海關(guān)審核后，五年內(nèi)免征進口關(guān)稅。海關(guān)可在園區(qū)內(nèi)設(shè)置機構(gòu)或派駐監(jiān)督小組。

4.所有減免的稅款，作為“國家扶植基金”由企業(yè)專項用于高新技術(shù)開發(fā)和生產(chǎn)的發(fā)展，不得用于集體福利和職工分配。

5.銀行對園區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)予以貸款支持，并每年從收回的技術(shù)改造貸款中，劃出一定數(shù)額用于新技術(shù)開發(fā)。對外向型的高新技術(shù)企業(yè)，優(yōu)先提供外匯貸款。

6.高新技術(shù)企業(yè)所用貸款，經(jīng)稅務(wù)部門批準(zhǔn)，可以稅前還貸。使用貸款進行基本建設(shè)的，不受存足半年才能使用等規(guī)定的限制。

7.園區(qū)內(nèi)的銀行可從利息收入中提取一定比例，建立貸款風(fēng)險基金。園區(qū)內(nèi)可設(shè)立中外合資的風(fēng)險投資公司。

8.園區(qū)內(nèi)設(shè)立高新技術(shù)產(chǎn)品進出口公司。有條件的高新技術(shù)企業(yè)，由北京市人民政府授予外貿(mào)經(jīng)營權(quán)，自負盈虧，承擔(dān)出口計劃；經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以在國外設(shè)立分支機構(gòu)。高新技術(shù)企業(yè)出口所創(chuàng)外匯，三年內(nèi)全額留給企業(yè)；從第四年起，地方和創(chuàng)匯企業(yè)二八分成。

9.園區(qū)內(nèi)，對外經(jīng)濟技術(shù)交流和產(chǎn)品出口業(yè)務(wù)較多的高新技術(shù)企業(yè)，其商務(wù)、技術(shù)人員一年內(nèi)多次出國的，第一次由北京市人民政府審批，以后由企業(yè)自行審批。

10.園區(qū)內(nèi)的高新企業(yè)，用于新技術(shù)和新技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)的儀器設(shè)備，可以實行快速折舊。

11.園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)開發(fā)新產(chǎn)品，可自行制定試銷價格。經(jīng)營國家沒有統(tǒng)一定價的新技術(shù)產(chǎn)品，可以自行定價。

12.鼓勵科研單位、學(xué)校和企業(yè)中的科技人員在園區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)中兼職、興辦、領(lǐng)辦承包各種形式的高新技術(shù)企業(yè)，或離職到高新技術(shù)企業(yè)任職。有關(guān)部門要積極支持并提供方便，保障他們的合法權(quán)益。允許高新技術(shù)企業(yè)招聘大專畢業(yè)生、大學(xué)畢業(yè)生、研究生、留學(xué)生和國外專家。

13.園區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)，免繳獎金稅。企業(yè)從業(yè)人員的收入達到個人收入調(diào)節(jié)稅標(biāo)準(zhǔn)的，照章納稅。

（三）人才方面

本市高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目所需的外省市專業(yè)技術(shù)和管理人才，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，給予《工作居住證》，享受本市市民待遇。持《工作居住證》工作滿三年的，經(jīng)用人單位推薦、有關(guān)部門批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。

受聘于中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)高新技術(shù)企業(yè)的本市行政區(qū)域內(nèi)高等學(xué)校、科研機構(gòu)獲得學(xué)士及學(xué)士以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，可以直接辦理本市常住戶口。

二、海淀園區(qū)外認定的高新技術(shù)企業(yè)可享受的相關(guān)優(yōu)惠政策

（一）稅收優(yōu)惠

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第28條第2款規(guī)定，國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。

對經(jīng)認定已取得“高新技術(shù)企業(yè)證書”的企業(yè)，各級稅務(wù)機關(guān)要按《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅減免稅管理問題的通知》(國稅發(fā)〔2008〕111號)的規(guī)定，及時按15%的稅率辦理稅款預(yù)繳。經(jīng)認定已取得“高新技術(shù)企業(yè)證書”的企業(yè)，2008年以來已按25%稅率預(yù)繳稅款的，可以就25%與15%稅率差計算的稅額，在2008年12月份預(yù)繳時抵繳應(yīng)預(yù)繳的稅款。

（二）根據(jù)北京市吸引高級人才獎勵管理規(guī)定：鼓勵各類高級人才在京創(chuàng)業(yè)和工作，對于在本市工商注冊且稅務(wù)登記的企業(yè)聘用的繳納個人所得稅的個人，符合下列條件之一者，可按其上一年度所繳個人工薪收入所得稅地方留成部分80%的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵，用于其在本市購買商品房一套、汽車一輛、以現(xiàn)金出資在本市投資興辦高新技術(shù)企業(yè)、參加專業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)，每年限申報一次，獎勵總額累計不得超過其購房、購車、投資及培訓(xùn)所付款項且原則上不超過30萬元：

（三）根據(jù)北京市人民政府印發(fā)的《北京市關(guān)于進一步促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》，本市高新技術(shù)企業(yè)和高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目所需的外省市專業(yè)技術(shù)和管理人才，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，給予《工作居住證》，享受本市市民待遇。持《工作居住證》工作滿三年的，經(jīng)用人單位推薦、有關(guān)部門批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。

1.凡持有市人事局核發(fā)的《北京市工作寄住證》的上述人員，均可在本市行政區(qū)內(nèi)購公房、存量房（四合院除外）。

2.市、區(qū)縣房地產(chǎn)交易及權(quán)屬發(fā)證部門應(yīng)給持有《北京市工作寄住證》的上述購房人辦理相關(guān)手續(xù)，并按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定收取稅費。

第二篇：人才引進優(yōu)惠政策

第一、政策突破

圍繞服務(wù)外籍高層次人才

●設(shè)立中關(guān)村外籍高層次人才申請辦理永久居留“直通車”。人才是實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展最為寶貴的資源。中央提出，要積極引進海外優(yōu)秀人才，制定更加積極的國際人才引進計劃，吸引更多海外創(chuàng)新人才到我國工作，并提出中關(guān)村要加快向具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心進軍。此次推出對符合認定標(biāo)準(zhǔn)的外籍高層次人才及其配偶、未成年子女，經(jīng)中關(guān)村管委會推薦，可直接申請在華永久居留，開辟“直通車”，就是要著重解決制約吸引和聚集外籍人才的政策瓶頸，并在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)先行先試，為進一步優(yōu)化政策提供借鑒。

●暢通外籍高層次人才從就業(yè)居留向永久居留資格轉(zhuǎn)換機制。此次出臺的20項出入境政策措施，既緊密圍繞服務(wù)中關(guān)村建設(shè)，又兼顧北京打造全國科創(chuàng)中心普遍需求。對經(jīng)北京人才主管部門認定的外籍高層次人才或者經(jīng)北京市科委認可企業(yè)聘雇并擔(dān)保的行業(yè)高級專業(yè)人才（不受60周歲年齡限制），可以申請簽發(fā)5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”）。連續(xù)工作滿3年的外國人，經(jīng)工作單位推薦，可以申請在華永久居留，審批期限由180日縮短為90日。

●給予外籍高層次人才入境和長期居留便利。對經(jīng)北京人才主管部門認定的外籍高層次人才或者經(jīng)北京市科委認可企業(yè)聘雇并擔(dān)保的行業(yè)高級專業(yè)人才（不受60周歲年齡限制），未持簽證來華的，可以向抵達口岸簽證機關(guān)申請人才簽證，入境后可按規(guī)定辦理居留許可；持其他簽證來華的，入境后可以申請變更為人才簽證或者按規(guī)定辦理居留許可。

圍繞服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外籍華人

●給予在中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外籍華人申請永久居留突破性便利。創(chuàng)新發(fā)展對國外創(chuàng)新技術(shù)和投資具有強烈的引進需求，而外籍華人是這些因素的重要載體。給予中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外籍華人申請永久居留突破性的便利，有助于吸引和推動外籍華人回國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。具有博士研究生以上學(xué)歷且持工作類居留許可在中關(guān)村企業(yè)工作的外籍華人，持工作類居留許可在中關(guān)村企業(yè)連續(xù)工作滿4年、每年在中國境內(nèi)實際居住累計不少于6個月的外籍華人，提交本人曾經(jīng)擁有的中華人民共和國護照、戶籍、身份證等可證實曾經(jīng)具有中華人民共和國國籍的材料（或提交北京市僑務(wù)辦公室出具的外籍華人證明函件），可以直接申請在華永久居留。

●給予在中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外籍華人長期居留突破性便利。在中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外籍華人（不受60周歲年齡限制），提交本人曾經(jīng)擁有的中華人民共和國護照、戶籍、身份證等可證實曾經(jīng)具有中華人民共和國國籍的材料（或提交北京市僑務(wù)辦公室出具的外籍華人證明函件），可憑工作許可和聘雇單位的擔(dān)保函件，申請有效期不超過5年的工作類居留許可；未辦理工作許可的，也可憑中關(guān)村管委會或中關(guān)村分園管委會出具的在中關(guān)村創(chuàng)業(yè)的證明函件，本人的創(chuàng)業(yè)計劃或創(chuàng)辦企業(yè)證明，申請有效期不超過5年的私人事務(wù)類居留許可（加注“創(chuàng)業(yè)”）。

圍繞服務(wù)創(chuàng)業(yè)團隊外籍成員

●建立與國際接軌的市場化人才引進評價機制。為有利于整建制吸引外籍創(chuàng)新研發(fā)團隊，吸引戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域外籍技術(shù)人才，從而帶動和促進科研創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在全國率先實施外籍人才申請永久居留積分評估制度。中關(guān)村創(chuàng)業(yè)團隊外籍成員和中關(guān)村企業(yè)選聘的外籍技術(shù)人才，根據(jù)中關(guān)村外籍人才積分評估標(biāo)準(zhǔn)進行評分，達到一定分值以上的，可憑中關(guān)村管委會出具的推薦函和積分評估證明等材料，申請在華永久居留。

●給予創(chuàng)業(yè)團隊外籍成員入境和居留突破性便利。符合中關(guān)村創(chuàng)業(yè)團隊外籍成員和中關(guān)村企業(yè)選聘外籍技術(shù)人才認定標(biāo)準(zhǔn)的外籍人員（不受60周歲年齡限制），憑工作許可和聘雇單位的邀請或擔(dān)保函件，可在首都機場口岸簽證機關(guān)申請工作簽證入境；入境后可以申請有效期不超過5年的工作類居留許可。未辦理工作許可的，憑中關(guān)村管委會或中關(guān)村分園管委會出具的證明函件，以及聘雇單位的邀請或擔(dān)保函件，可在首都機場口岸簽證機關(guān)申請人才簽證入境；入境后可以申請有效期不超過5年的私人事務(wù)類居留許可（加注“創(chuàng)業(yè)”）。

圍繞服務(wù)外籍青年學(xué)生

●支持在京外國留學(xué)生到中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。為激發(fā)外籍青年學(xué)生來中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，發(fā)揮青年人才在科技創(chuàng)新的積極作用，促進產(chǎn)學(xué)鏈的發(fā)展，推出支持政策。在京高校外國學(xué)生有在中關(guān)村兼職創(chuàng)業(yè)需求的，提交中關(guān)村管委會或分園管委會出具的創(chuàng)業(yè)意向證明，所在高校留學(xué)生管理部門同意并出具推薦函后，可以申請在學(xué)習(xí)類居留許可上加注“創(chuàng)業(yè)”，在中關(guān)村實施兼職創(chuàng)業(yè)活動。

●扶持外籍青年人才到中關(guān)村進行實習(xí)活動。境外高校外國學(xué)生憑中關(guān)村企業(yè)邀請函件、中關(guān)村管委會或中關(guān)村分園管委會出具的證明函件，以及在境外高校在讀證明，可在首都機場口岸簽證機關(guān)申請短期私人事務(wù)簽證（加注“實習(xí)”）入境；持其他種類簽證入境的，也可憑上述材料，在北京市公安局出入境管理局接待大廳或出入境管理局中關(guān)村外國人服務(wù)大廳申請變更為短期私人事務(wù)簽證（加注“實習(xí)”），進行實習(xí)活動。

●鼓勵外國留學(xué)生來京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。具有在北京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意愿，并在我國高等院校畢業(yè)的外國留學(xué)生，憑高等院校畢業(yè)證書，政府有關(guān)主管部門出具的申請人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)證明等材料，可以申請有效期不超過5年的私人事務(wù)類居留許可，（加注“創(chuàng)業(yè)”）。在京創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)期間，被有關(guān)單位聘雇的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理工作類居留許可。

圍繞服務(wù)港澳居民特殊人才

●首次實現(xiàn)港澳居民特殊人才及家屬可來京定居。港澳居民特殊人才是實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展最為寶貴的資源和重要力量。此次經(jīng)公安部授權(quán)，突破以往的政策規(guī)定，首次實現(xiàn)了港澳居民特殊人才及家屬來京定居并落戶。經(jīng)北京市人才主管部門認定的港澳居民特殊人才，可憑人才認定證明及其他材料，到北京市公安局出入境接待大廳（東城區(qū)安定門東大街2號）辦理手續(xù)。此外，港澳居民特殊人才配偶及未成年子女亦可隨同辦理，旨在解決港澳居民特殊人才的后顧之憂。

第二、政策放寬

●建立由市場主導(dǎo)、透明簡潔的就業(yè)外國人申請永久居留渠道。根據(jù)實際需求，取消在京就業(yè)外國人申請永久居留對單位類別和職務(wù)級別的限制，放寬居住時限要求。對在北京已連續(xù)工作滿4年，且4年內(nèi)每年在中國境內(nèi)實際居住累計不少于6個月；連續(xù)4年工資性年收入（稅前）50萬元人民幣以上；每年繳納個人所得稅10萬元人民幣以上的外國人，經(jīng)現(xiàn)工作單位推薦，可以申請辦理外國人永久居留。

●允許外籍和港澳高層次人才聘雇外籍家政服務(wù)人員。充分考慮實際需求，對于已獲得在華永久居留資格或持有工作類居留許可的外籍高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和港澳高層次人才，提供個人經(jīng)濟擔(dān)保、雇傭合同和辦理保險證明，可以為其聘雇的外籍家政服務(wù)人員申請相應(yīng)期限的私人事務(wù)類居留許可，加注“家政服務(wù)”。

●放寬在京就業(yè)外國人辦理居留許可時限。立足為在京全心創(chuàng)業(yè)發(fā)展的外國人提供更好的服務(wù)，此次政策推出在京工作的外國人，如已連續(xù)兩次申請辦理工作類居留許可，且無違法違規(guī)問題的，第三次申請工作類居留許可，可以申請有效期不超過5年的工作類居留許可。

第三、程序簡化

●大幅縮短中關(guān)村外籍高層次人申請永久居留的審批時限。針對中關(guān)村外籍高層次人申請永久居留的迫切需求，公安部在中關(guān)村設(shè)立專門的外國人永久居留服務(wù)窗口（位于海淀區(qū)雙榆樹北里甲22號院的北京市公安局出入境管理局中關(guān)村外國人服務(wù)大廳）,負責(zé)受理、審核永久居留申請，提供咨詢服務(wù)。同時，對申請永久居留的中關(guān)村外籍高層次人才，審批期限由180日縮短為50個工作日。

●為就業(yè)類外國人辦理入境和居留提供便利。已辦理并持有人社、外專部門簽發(fā)的工作許可證明來京工作，來不及辦理就業(yè)手續(xù)的外國人，可以直接憑工作許可證明以及雇傭單位出具的證明函件，入境后申請有效期1年以內(nèi)的工作類居留許可；也可以向首都機場口岸簽證機關(guān)申請工作簽證，入境后按規(guī)定辦理相應(yīng)期限的工作類居留許可。

●相關(guān)委辦局制定細化標(biāo)準(zhǔn)和辦理流程。市公安局、中關(guān)村管委會、市科委、市僑辦、市人社局等相關(guān)單位，按照“條件明、材料少、程序簡、效率高”的要求，逐條制定了每一項政策措施的辦理須知。其中，中關(guān)村管委會制定了《中關(guān)村外籍高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)》、《中關(guān)村創(chuàng)業(yè)團隊外籍成員和中關(guān)村企業(yè)選聘的外籍技術(shù)人才認定標(biāo)準(zhǔn)》，具體辦理部門為中關(guān)村管委會或中關(guān)村分園管委會。市僑辦制定了《中關(guān)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)外籍華人服務(wù)工作規(guī)范》，具體辦理部門為北京市政務(wù)服務(wù)中心（北京市人民政府僑務(wù)辦公室服務(wù)窗口）。市科委制定了《北京市外籍高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)和北京科技創(chuàng)新主管部門認可企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，北京市外籍高層次人才可到市人社局服務(wù)窗口提出申請，北京科技創(chuàng)新主管部門認可企業(yè)名單可到市科委和市人社局網(wǎng)站進行瀏覽和查詢。申請人可根據(jù)對外發(fā)布的辦理須知，到相應(yīng)部門辦理業(yè)務(wù)。

第四、服務(wù)提升

為確保各項政策措施取得實效，全力為中關(guān)村創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)高效的出入境服務(wù)環(huán)境，切實增強中關(guān)村對人才的吸引力，公安部、北京市公安局在海淀區(qū)雙榆樹北里甲22號院設(shè)立了公安部中關(guān)村外國人永久居留服務(wù)大廳暨北京市公安局出入境管理局中關(guān)村外國人服務(wù)大廳，負責(zé)為在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外國人，受理、審核涉及有關(guān)出入境政策措施的永久居留、居留許可和簽證的申請，發(fā)放證件，提供咨詢服務(wù)。該服務(wù)大廳將于2016年3月1日正式對外辦公。

全市其他符合此次出入境政策措施的外國人可在東城區(qū)安定門東大街2號北京市公安局出入境接待大廳和首都機場口岸出入境辦證室辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。

第三篇：重慶工商大學(xué)引進高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)引進高層次人才優(yōu)惠政策及管理辦法

重慶工商大學(xué)高層次人才引進優(yōu)惠政策及管理辦法

（2013年10月29日校長辦公會討論通過）

總則

第一條為了保證我?！笆濉比瞬抨犖榻ㄔO(shè)規(guī)劃的順利實現(xiàn)，加快學(xué)校“轉(zhuǎn)型升位”，加強師資隊伍建設(shè)，學(xué)校將加大力度引進高層次人才，使人才引進工作為學(xué)校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)、科研工作更好地服務(wù)，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條人才引進必須服從學(xué)校學(xué)科發(fā)展和專業(yè)建設(shè)需要，著力引進學(xué)科建設(shè)急需的高素質(zhì)、高層次、高水平的領(lǐng)軍拔尖人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人及緊缺的學(xué)術(shù)骨干。

第三條人才引進必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察引進人才的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德和心理健康狀況。

第一章引進條件

第四條引進高層次人才分為高級專家和博士。高級專家人才分為以下四類： 第一類：中國科學(xué)院（工程院）院士、國內(nèi)公認的人文社會科學(xué)界的一流專家； 第二類：“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家級有突出貢獻的中青年專家、國家級重點學(xué)科帶頭人、人事部“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；

第三類：國務(wù)院政府特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師、省級重點學(xué)科帶頭人、教育部“新（跨）世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”人選；

第四類：優(yōu)秀教授。博士人才分為以下四類： 第一類：杰出博士； 第二類：優(yōu)秀博士；

第三類：教學(xué)科研急需的博士； 第四類：符合基本引進條件的博士。

引進海外高層次人才和其他不能歸入各類的高層次人才，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會評定其引進類別。

第五條引進高級專家中的第二類人才原則上不超過55周歲；第三類人才原則上不超過50周歲，第四類人才原則上不超過45周歲；引進博士中第一、二類人才原則上不超過40周歲，第三、四類人才原則上不超過35周歲。

第六條引進博士須獨立或以第一作者發(fā)表本學(xué)科相關(guān)科研成果，具備較強的科學(xué)研究能力，基本要求是：

1、按第一類人才引進的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文5篇（其中A類論文至少1篇）；

2、按第二類人才引進的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文4篇（其中B1類論文至少1篇）；

3、按第三、四類人才引進的，原則上須發(fā)表C類及以上期刊論文3篇；

4、若不符合上述條件，可綜合其他科研成果認定學(xué)術(shù)水平；

5、教學(xué)效果突出的，可適當(dāng)降低科研條件，按第四類人才引進；

6、引進海外高層次人才和特殊學(xué)科專業(yè)人才科研條件根據(jù)具體情況認定。引進人才以上科研成果類別根據(jù)學(xué)?？蒲泄芾磙k法的有關(guān)規(guī)定進行認定。

學(xué)校以引進博士在校長辦公會討論之前已公開發(fā)表的科研成果作為認定具體引進類別的重要依據(jù)。

第二章引進待遇

第七條引進正高級專業(yè)技術(shù)人員及以上各類高層次人才根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進高級專家優(yōu)惠待遇》（附件1）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇，特別情況可面議。引進博士根據(jù)《重慶工商大學(xué)引進博士優(yōu)惠待遇》（附件2）享受相應(yīng)的優(yōu)惠待遇。

第八條學(xué)校鼓勵引進的各類人才積極申報重慶市“兩江學(xué)者”、“巴渝學(xué)者”特聘教授，引進海外人才國家“千人計劃”、重慶“百人計劃”，以及其他人才項目計劃，并積極落實有關(guān)優(yōu)惠政策。

第九條對可選擇優(yōu)惠購房的博士，若不選擇優(yōu)惠購房，則追加安家費10萬元。第十條引進高級專家可考慮安排配偶工作，引進博士原則上不安排配偶工作，根據(jù)實際情況確需安排的，引進待遇可作適當(dāng)調(diào)整。

第十一條引進人才安家費按總計金額在5年內(nèi)按月平均發(fā)放。房屋產(chǎn)權(quán)證暫由學(xué)校保管，服務(wù)期滿后交給本人。

第十二條科研啟動費按學(xué)?？蒲袉淤M管理辦法執(zhí)行，科研啟動費項目立項支付60%，結(jié)題支付40%。

第十三條未取得正高職稱的博士，如成果達到我校晉升校內(nèi)正高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)正高待遇。未取得副教授職稱的博士，校內(nèi)崗位津貼可按副教授標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行1年；如成果達到我校晉升校內(nèi)副高職稱要求，經(jīng)學(xué)校按相關(guān)程序確認后，校內(nèi)崗位津貼可享受校內(nèi)副高待遇。

第十四條配偶雙方皆為引進人才的，除住房待遇就高外，其他待遇分別享受。第十五條學(xué)校積極協(xié)助解決引進人才子女入學(xué)等問題。

第十六條引進人才是單職工的，與學(xué)校簽訂5年服務(wù)合同；是雙職工的，與學(xué)校簽訂8年服務(wù)合同。

第十七條引進的第二、三、四類博士原則上須以非事業(yè)編制方式先聘用半年——1年。優(yōu)惠購房、安家費、科研啟動費等引進待遇須錄用為正式事業(yè)編制后方予以兌現(xiàn)。

第十八條引進博士可報銷一次來校考察及來校報到硬臥火車票。

第十九條符合重慶市引進人才優(yōu)惠政策的人員，除享受學(xué)校引進人才優(yōu)惠待遇外，由學(xué)校向重慶市有關(guān)部門申報，經(jīng)審查批準(zhǔn)后享受有關(guān)待遇。

第三章引進考核程序

第二十條應(yīng)聘人員根據(jù)學(xué)校公布的招聘計劃向各用人單位提出申請，填寫《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員信息表》，同時遞交詳細應(yīng)聘材料（含電子材料和各類資格材料、各類成果材料復(fù)印件）。

第二十一條用人單位對應(yīng)聘材料（含真實性）進行審查，5個工作日內(nèi)決定是否同意考核，并將初步意見向應(yīng)聘人員反饋，并報人事處備案。第二十二條用人單位要及時通知應(yīng)聘人員參加考核。由用人單位的院長、書記、分管教學(xué)的副院長、相關(guān)系部主任、相關(guān)專業(yè)教師、相關(guān)督導(dǎo)專家、教務(wù)處、人事處工作人員組成考核小組，對應(yīng)聘人員進行全面考核，用人單位考核小組人員不得少于5人。

用人單位的考核一般包括：

1、通過面談，深入交流，了解應(yīng)聘人員的相關(guān)情況；

2、通過試講，考察應(yīng)聘人員的教學(xué)方法、教學(xué)技能、教學(xué)效果，了解其教學(xué)水平；

3、通過雙語教學(xué)，了解應(yīng)聘人員的雙語教學(xué)能力；

4、通過學(xué)術(shù)專家委員會對學(xué)術(shù)成果的鑒定，了解應(yīng)聘人員的科研水平。

第二十三條用人單位通過全面深入細致考核后，組織召開黨政聯(lián)席會，對應(yīng)聘人員教學(xué)水平、雙語授課能力、科研水平、心理健康、思想素質(zhì)等作出綜合認定，填寫《重慶工商大學(xué)引進人才教學(xué)考核聽課記錄表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核表》、《重慶工商大學(xué)應(yīng)聘人員考核情況匯總表》等有關(guān)內(nèi)容并由黨政負責(zé)人簽字蓋章，連同應(yīng)聘人員所有材料交人事處。

第二十四條人事處、教務(wù)處、科研處、研究生處等學(xué)校人才引進工作小組成員，根據(jù)用人單位師資隊伍、學(xué)科建設(shè)情況以及應(yīng)聘人員的教學(xué)水平、科研水平對應(yīng)聘人員進一步考察，同時進行背景調(diào)查，人才引進工作小組綜合意見后將擬同意引進人員報校長辦公會研究。

第二十五條 經(jīng)校長辦公會研究同意引進的人員，人事處根據(jù)校長辦公會決定辦理簽約、調(diào)動等手續(xù)。

第二十六條 對于特別優(yōu)秀的高層次人才，學(xué)校通過引進人才快捷程序，由學(xué)校人才引進工作小組成員、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長討論并簽署意見后執(zhí)行，事后向校長辦公會通報。

第四章聘后考核及管理

第二十七條引進人才應(yīng)積極履行學(xué)校科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)、公共服務(wù)等職責(zé)，為學(xué)校建設(shè)發(fā)展貢獻力量，學(xué)校應(yīng)盡可能提供相應(yīng)的服務(wù)和配套措施。

第二十八條引進高級專家根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進行考核管理；引進博士來校工作的前6年作為引進人才考核期，每年進行常規(guī)考核，滿3年進行一次中期考核，滿6年進行全面期終考核。學(xué)校根據(jù)考核結(jié)果執(zhí)行有關(guān)引進待遇。

依照本章規(guī)定執(zhí)行的待遇不影響學(xué)?？蒲信涮谆颡剟畹绕渌嘘P(guān)待遇的執(zhí)行。第二十九條學(xué)校根據(jù)科研管理辦法的有關(guān)規(guī)定設(shè)定引進博士在考核期內(nèi)的兩類科研考核標(biāo)準(zhǔn)。不能歸入相應(yīng)類別的科研成果，由學(xué)校學(xué)術(shù)委員會認定。

第Ⅰ類： 1、1篇A3類論文（獨立或排名第一）； 2、1項發(fā)明專利授權(quán)（獨立或排名第一）； 3、1部學(xué)術(shù)專著（獨立或排名第一，且獲省部級三等獎以上獎勵）；

4、主持省部級重點項目、國家級一般項目；

5、成果獲得國家級獎勵；或成果獲得省部級一等獎（排名前三）；或成果獲得省部級二等獎（排名前二）；或成果獲得省部級三等獎（排名第一）。

第Ⅱ類 1、1篇A2及以上層次論文（獨立或排名第一）； 2、1部學(xué)校指定出版社出版的學(xué)術(shù)專著（獨立作者或第一作者，獲省部級二等獎以上獎勵）；

3、主持省部級重大及以上項目、國家級重點及以上項目；

4、成果獲得國家級獎勵（排名前十）；或成果獲得省部級一等獎（排名前二）；成果獲得省部級二等獎（排名第一）。

第三十條引進博士來校工作3年內(nèi)完成前條第Ⅰ類成果之一的，追加科研啟動費1.5萬元，完成第Ⅱ類成果之一的，追加科研啟動費3萬元，可累計。3年工作期滿，根據(jù)成果完成情況一次性追加科研啟動費。

因教學(xué)效果突出而降低科研條件按博士第四類人才引進的，須補足引進要求的基本科研條件后，超過的科研成果方能申請追加待遇。

在職培養(yǎng)博士獲得博士學(xué)位回校工作3年內(nèi)完成前條規(guī)定科研成果的，參照前款規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條引進博士屬于下列情況的，經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)，扣減相應(yīng)引進待遇。

1、第一、二類博士來校工作3年內(nèi)完成科研成果不符合第Ⅰ類任一條件的，扣減安家費3萬元。

2、引進博士在引進人才考核期內(nèi)，每年完成科研工作量須不低于其所在相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額，當(dāng)年未完成的，暫緩發(fā)放當(dāng)年安家費；6年內(nèi)完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計標(biāo)準(zhǔn)120%的，按照追加或扣減后的實際標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家費。

第三十二條引進博士來校工作6年內(nèi)未完成相應(yīng)崗位所要求的專業(yè)技術(shù)人員科研工作量定額合計標(biāo)準(zhǔn)的，學(xué)校可解聘。經(jīng)本人申請，所在學(xué)院堅持續(xù)聘的，其所有待遇由學(xué)校和所在學(xué)院分別承擔(dān)一半。

第三十三條引進博士中期考核、期終考核程序為：

1、引進博士在聘期滿3年、6年時分別提交工作總結(jié)，填寫《重慶工商大學(xué)引進人才中期（期終）考核表》并提供相關(guān)詳細支撐材料。

2、用人部門對引進博士進行中期3年、期終6年履職情況綜合鑒定。

3、教務(wù)處、科研處對引進博士教學(xué)、科研情況進行認定。

4、人事處對引進博士履職情況及是否追加或扣減引進有關(guān)待遇提出意見。

5、校長辦公會審定。

6、人事處根據(jù)校長辦公會決定執(zhí)行有關(guān)引進待遇。第三十四條引進人才屬于特殊學(xué)科專業(yè)的，或是教學(xué)名師及其他各類應(yīng)用型高水平人才的，引進待遇、聘后考核標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項另行商定。

第三十五條引進博士在非事業(yè)編制期內(nèi)，具備完全民事行為能力且教學(xué)效果良好，無教學(xué)事故；積極開展學(xué)術(shù)研究，公開發(fā)表較高水平學(xué)術(shù)成果；遵紀(jì)守法、團結(jié)協(xié)作、態(tài)度積極的前提下，可申請錄用為學(xué)校正式事業(yè)編制人員。

附則

第三十六條人才引進工作要堅持公開、公正、公平的原則，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。對不按要求和程序辦理的，應(yīng)予以糾正；對弄虛作假、行賄受賄、以權(quán)謀私的行為，一經(jīng)查實，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第三十七條本辦法經(jīng)2013年10月29日校長辦公會討論通過，自2013年10月29日起施行。自2013年10月29日后來校報到工作和在職培養(yǎng)獲得博士學(xué)位回校工作的人員均適用本辦法。

第四篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉(zhuǎn)正定級，已經(jīng)和我們無關(guān)了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調(diào)配登記表2份

2，引進單位法人營業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C構(gòu)的即可）3，引進單位的請調(diào)報告

4，原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告（需注明沒有練習(xí)法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書）

6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復(fù)印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險對賬單（?？菩枰B續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）

20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責(zé)人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結(jié)婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。

標(biāo)簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺簟?/p>

本科生落戶較?？粕唵?；?？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進人員應(yīng)符合下列條件之一：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學(xué)歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動，青島本市的本科生、?？粕肮┐笥谇蟆爆F(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧老師

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬達廣場商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第五篇：人才引進

天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權(quán)。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者 孫強 畢博超)