第一篇：工傷安全事故管理辦法(第二版)

前

言

2012年6月，《工傷安全事故管理辦法》第一版已頒布實(shí)施至今。為進(jìn)一步完善和規(guī)范工傷事故管理，突出預(yù)防工傷事故發(fā)生工作的重要性，提高職工安全生產(chǎn)意識，以達(dá)到最大限度降低工傷事故風(fēng)險(xiǎn)和運(yùn)營成本，特修訂本辦法。

本辦法主要參閱國家《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)配套政策，結(jié)合本公司實(shí)際編制。

本辦法由上海圓通速遞有限公司（人力資源管理中心）提出。

本辦法由人力資源管理中心歸口。

本辦法起草部門：人力資源管理中心薪酬福利部。

本辦法修訂生效日期：2013年6月1日

工傷安全事故管理辦法

目錄

一、適用范圍

二、工傷常識

三、工傷處理三部曲

3.1傷員救治與公司內(nèi)的行政申報(bào)； 3.2工傷認(rèn)定申請與工傷鑒定申請； 3.3工傷費(fèi)用報(bào)銷與理賠。

四、工傷預(yù)防

五、附則

工傷安全事故管理辦法

一、適用范圍

本辦法適用與公司簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同或者其他存在聘用關(guān)系的所有工作人員因工作原因受到意外事故傷害的管理；有特別指定適用的按指定。

在校實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外傷害事故，根據(jù)事故原因和實(shí)習(xí)協(xié)議確定費(fèi)用等相關(guān)責(zé)任的承擔(dān)。

二、工傷常識

2.1可以認(rèn)定為工傷的情形（具備下列情形之一即可申報(bào)）：

2.1.1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2.1.2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

2.1.3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

2.1.4患職業(yè)病的；

2.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

2.1.6在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

2.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.2有下列情形之一的，不得申請認(rèn)定工傷：

2.2.1故意犯罪的；

2.2.2醉酒或者吸毒的；

2.2.3自殘或自殺的。

2.3工傷程度區(qū)分：公司為了對工傷事故不同情況不同處理，按工傷的嚴(yán)重程度，分為輕傷、重傷、死亡三個(gè)級別。輕傷指醫(yī)療總費(fèi)用預(yù)計(jì)低于5000

元的意外傷害事故；重傷指醫(yī)療總費(fèi)用預(yù)計(jì)達(dá)到5000元以上的意外傷害事故；事故中有多人受傷的，按重傷定性。

三、工傷處理三部曲

工傷事故發(fā)生后，處理程序一般分為三步：

（一）傷員救治與公司內(nèi)的行政申報(bào)；

（二）工傷認(rèn)定申請與工傷鑒定申請；

（三）工傷費(fèi)用報(bào)銷與理賠。

3.1傷員救治與公司內(nèi)的行政申報(bào)

3.1.1職工因工受傷后，所屬單位人力資源部或現(xiàn)場管理人員應(yīng)及時(shí)組織搶救，盡快將受傷人員送至就近醫(yī)院治療，傷情穩(wěn)定后，再轉(zhuǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。

3.1.2公司內(nèi)的工傷行政申報(bào)責(zé)任部門與流程

各單位人力資源部負(fù)責(zé)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，以書面形式向一級部門的人力資源部申報(bào)《工傷事故備案登記與費(fèi)用審批表》，同時(shí)抄送本單位負(fù)責(zé)人。一級部門的人力資源部認(rèn)可該工傷的，及時(shí)以書面形式向總部人力資源中心薪酬福利部報(bào)備；受傷員工應(yīng)及時(shí)提供《事故經(jīng)過說明》供分析和存檔（受傷員工死亡或因傷無法出具的除外）。死亡事故應(yīng)及時(shí)逐級報(bào)至主管副總裁。

向上一級部門申報(bào)的時(shí)間為：輕傷或重傷程度事故在發(fā)生后兩個(gè)工作日內(nèi)，死亡事故在發(fā)生后八小時(shí)內(nèi)。

OA辦公系統(tǒng)設(shè)置工傷申報(bào)流程的，應(yīng)在OA系統(tǒng)中申報(bào)，而不采用書面形式申報(bào)。

3.2工傷認(rèn)定申請與工傷鑒定申請

3.2.1工傷認(rèn)定申請：本流程是指公司向政府主管機(jī)關(guān)的申報(bào)程序。原則上應(yīng)在完成公司內(nèi)的行政申報(bào)、均認(rèn)為符合工傷情形的方可提出本認(rèn)定申請，兩者作用不可代替。是否認(rèn)定為工傷，由受理認(rèn)定申請的勞動(dòng)保障行政管理部門依法審查后決定，具體結(jié)論見單位和受傷員工均能收到的《工傷認(rèn)定書》。

工傷認(rèn)定申請責(zé)任部門：

a、凡與有營業(yè)執(zhí)照的單位直接簽訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)生工傷，則由該單位人力資源部向受傷員工社保繳納所在地的勞動(dòng)保障行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請；

b、與沒有營業(yè)執(zhí)照的單位直接簽訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)生工傷，則由總部人力資源中心薪酬福利部向受傷員工社保繳納所在地的勞動(dòng)保障行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請；

c、與各單位（含有營業(yè)執(zhí)照與沒有營業(yè)執(zhí)照兩種單位）不直接簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，則由該單位人力資源部向勞務(wù)派遣公司提交工傷材料，由勞務(wù)派遣公司向受傷員工社保繳納所在地的勞動(dòng)保障行政管理部門提出工傷認(rèn)定申請；

向勞動(dòng)保障行政管理部門提出工傷認(rèn)定的時(shí)間為發(fā)生事故后20天之內(nèi)；向勞務(wù)派遣公司應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)口頭報(bào)備，20天之內(nèi)提交工傷材料。

發(fā)生死亡事故或有社會影響的工傷事故，單位一般有向當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)報(bào)告的義務(wù)，但報(bào)告前應(yīng)先向公共關(guān)系部門請示。

工傷認(rèn)定申請需提交的材料：

a、工傷認(rèn)定申請表；

b、與公司存在的勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料，如《勞動(dòng)合同》；

c、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書（鑒定書）；

d、工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；

e、交通事故與安全事故還需出具交管部門或公安部門的事故責(zé)任鑒定報(bào)告；

f、參保地人力社保部門要求提供的其他材料。

3.2.2工傷停工醫(yī)療期，指認(rèn)定為工傷的員工，在住院治療及經(jīng)正規(guī)醫(yī)療機(jī)

構(gòu)出具病休證明的期間。該期間享受正常薪資福利待遇（工資按其受傷前12個(gè)月的平均工資計(jì)算）。

工傷員工非住院治療期間不出勤，則應(yīng)提交正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病休證明，否則將視作曠工；對工傷員工提交的病休證明有疑問或者建議病休時(shí)間明顯過長的，可以要求該員工進(jìn)一步提交其他病歷材料原件審核以證實(shí)其真實(shí)性和必要性。

對法定工傷停工醫(yī)療期時(shí)間有疑問而不能準(zhǔn)確界定的，可向薪酬福利部等專業(yè)人員咨詢。3.2.3工傷鑒定申請

3.2.3.1認(rèn)定為工傷的員工，經(jīng)治療基本痊愈或者停工醫(yī)療期結(jié)束后，所屬單位人力資源部應(yīng)安排其復(fù)崗或者從事力所能及的工作，同時(shí)由3.2.1提到的參與工傷認(rèn)定申請的部門工作人員向受傷員工社保繳納地的勞動(dòng)行政管理部門提出勞動(dòng)能力鑒定申請，如工傷員工認(rèn)為無須進(jìn)行鑒定的，必須按統(tǒng)一格式親筆簽署《放棄勞動(dòng)能力鑒定承諾書》，以確保后續(xù)不至于引起爭議。3.2.3.2沒有被勞動(dòng)行政管理部門認(rèn)定為工傷的，不涉及工傷鑒定。3.2.3.3提出勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，一般應(yīng)提供下列材料： a、填寫完整的《勞動(dòng)能力鑒定申請表》； b、工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件；

c、縣級以上公立醫(yī)院出具的診斷證明（桐廬社保需定點(diǎn)醫(yī)院）； d、參保所在地勞動(dòng)行政管理部門要求提供的其他材料。3.2.4工傷費(fèi)用報(bào)銷與理賠。

3.2.4.1員工因工受傷治療所需費(fèi)用先由公司墊付。具體形式由所屬單位人力資源部負(fù)責(zé)人向財(cái)務(wù)部暫支用于墊付，同時(shí)保存相應(yīng)的費(fèi)用支付憑證原件；暫支人每月應(yīng)復(fù)印所有費(fèi)用憑證向財(cái)務(wù)部核銷暫支款、歸還多余的暫支款（具體可以按財(cái)務(wù)中心的要求執(zhí)行），核銷時(shí)財(cái)務(wù)部可以要求審核原件，原件由人力資源部保管，用于向工傷保險(xiǎn)基金理賠。

人力資源部負(fù)責(zé)人和受傷員工如離職，應(yīng)在離職結(jié)算時(shí)清算暫支款并移交出保管的費(fèi)用憑證原件。

3.2.4.2工傷治療基本痊愈或者停工醫(yī)療期結(jié)束后，3.2.1提到的參與工傷認(rèn)定申請的部門工作人員向受傷員工社保繳納地的社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出醫(yī)療費(fèi)用理賠、一次性傷殘補(bǔ)助金支付申請（不構(gòu)成傷殘等級的沒有補(bǔ)助金）；后續(xù)如因二次手術(shù)治療等的費(fèi)用，在二次治療結(jié)束后，醫(yī)療費(fèi)用理賠方法同上。工傷保險(xiǎn)理賠的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)要求支付到所在公司的賬戶；經(jīng)社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核認(rèn)為不能理賠的醫(yī)療費(fèi)用部分，由人力資源部填具報(bào)銷單經(jīng)一級部門人力資源部負(fù)責(zé)人審批后由公司承擔(dān)。

一次性傷殘補(bǔ)助金可直接支付給受傷員工本人的銀行賬戶內(nèi)。

勞務(wù)派遣員工的理賠，由所屬人力資源部參照以上內(nèi)容協(xié)助勞務(wù)派遣公司進(jìn)行理賠。

3.2.4.3工傷員工治療期間確需陪護(hù)的（以醫(yī)囑為準(zhǔn)），可以由所屬公司安排專人陪護(hù)，或者由公司聘請醫(yī)院的護(hù)工按通常24小時(shí)護(hù)理價(jià)支付護(hù)理費(fèi)（如是家屬代替護(hù)理工作，護(hù)理費(fèi)予以參照）。

住院治療期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，參照當(dāng)?shù)毓臼程没锸硺?biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助。3.2.4.4傷殘等級為一至四級的，按國家有關(guān)規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付定期傷殘津貼（有些地方政策規(guī)定或可選擇一次性支付）。確需護(hù)理的，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

傷殘等級在五至十級的工傷員工治愈后申請離職的，除由工傷保險(xiǎn)基金向其支付的一次性傷殘補(bǔ)助金外，依法依國家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由工傷保險(xiǎn)基金向其支付）和一次性就業(yè)補(bǔ)助金（由公司承擔(dān)）。

工傷死亡的，醫(yī)療費(fèi)用按以上內(nèi)容理賠，按國家規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金向家屬支付喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金等。3.2.4.5理賠時(shí)一般須提供的材料： a本單位出具的意外傷害事故申報(bào)表；

b本人身份證復(fù)印件； c勞動(dòng)能力鑒定表；

d原始病歷、醫(yī)療費(fèi)用原始單據(jù)、醫(yī)療費(fèi)用清單； e正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療證明；

f鑒定時(shí)所產(chǎn)生的交通食宿費(fèi)、鑒定費(fèi)等單據(jù)。

四、工傷預(yù)防

4.1《工傷事故備案登記與費(fèi)用審批表》、《事故經(jīng)過說明》既是工傷發(fā)生后處理的材料，更是工傷預(yù)防工作的重要依據(jù)。各單位應(yīng)從中分析原因、制定有效的糾正措施并實(shí)施到位，其他單位應(yīng)舉一反

三、從事故中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

4.2工傷預(yù)防工作，可以從尋找和改進(jìn)設(shè)備缺陷、嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)范、經(jīng)常培訓(xùn)與提醒員工如何注意安全和操作設(shè)備、使用熟練和合適的員工等方面著手，確保最大限度地降低工傷事故的發(fā)生。

4.3各單位、各中心第一負(fù)責(zé)人為本單位或中心的工傷事故第一責(zé)任人，應(yīng)有計(jì)劃地做好工傷預(yù)防工作；同時(shí)第一負(fù)責(zé)人的考核指標(biāo)之一應(yīng)包含工傷事故發(fā)生率。

五、附則

5.1總部人力資源中心薪酬福利部負(fù)責(zé)對全網(wǎng)安全生產(chǎn)和工傷事故處理的監(jiān)督檢查、工傷事故預(yù)防、工傷爭議調(diào)解的組織工作。

各單位人力資源部負(fù)責(zé)本單位的工傷預(yù)防措施實(shí)施工作、工傷個(gè)案的妥善處理工作、工傷事故處理臺帳建立與完善工作。工傷事故處理臺帳的統(tǒng)一格式由總部薪酬福利部制定。

各單位、各中心在工傷預(yù)防與工傷處理過程中，有不同意見、有相關(guān)建議、或者有疑問的，可以向總部薪酬福利部反映、要求解釋、申請協(xié)調(diào)。5.2事故當(dāng)事人的責(zé)任

事故為當(dāng)事人違反公司操作規(guī)程、或因其重大過失所致，可以根據(jù)其責(zé)任大小以及事故大小要求當(dāng)事人承擔(dān)在100--5000元之間承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失。5.3發(fā)生事故的部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

發(fā)生事故的部門領(lǐng)導(dǎo)（指所屬的直接主管、直接經(jīng)理）對所發(fā)工傷事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，如發(fā)生前明知設(shè)備有嚴(yán)重缺陷不予改進(jìn)、員工明顯或連續(xù)違反操作規(guī)程不要求整改、發(fā)生事故后不主動(dòng)積極分析事故原因、不及時(shí)采取糾正措施，導(dǎo)致工傷事故連續(xù)發(fā)生，或出現(xiàn)重大傷亡的，可以根據(jù)其責(zé)任大小及嚴(yán)重程度予以200--2000元之間的處罰。

5.4本辦法自2013年6月 1日起執(zhí)行，原2012版《工傷安全事故管理辦法》停止執(zhí)行。

附件：工傷事故備案登記與費(fèi)用審批表

第二篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、預(yù)防安全事故的發(fā)生，調(diào)查認(rèn)定、處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認(rèn)定范圍

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作薪責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

5、法律規(guī)定的在上下班途中有效時(shí)間和路程范圍中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他 情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國家法律和公司規(guī)章制度的。（5）不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的。

二、安全響應(yīng)小組

1、成立安全響應(yīng)小組：楊慶珂為組長，副組長為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責(zé)任人：各項(xiàng)目責(zé)任人，其他組員：項(xiàng)目安全員和施工班長。

2、小組主要職責(zé)：

（1）制定和規(guī)范施工作業(yè)，避免出現(xiàn)工傷事故。

（2）對出現(xiàn)的工傷事故第一時(shí)間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對事故進(jìn)行責(zé)任分析認(rèn)定。（4）提出事故處理意見和防范措施。

（5）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對于員工因?yàn)檫`反國家法律和公司制度出現(xiàn)重大損失，追究法律和經(jīng)濟(jì)損失。

三、工傷安全事故報(bào)告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報(bào)告班和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后及時(shí)安排護(hù)送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時(shí)向總經(jīng)辦安全專員匯報(bào)。

2、涉及公安、交警部門的事故，當(dāng)事人必須第一時(shí)間報(bào)警，配合事故調(diào)查工作，并及時(shí)通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。特殊情況下，項(xiàng)目副組長應(yīng)當(dāng)立即出視現(xiàn)場，依據(jù)現(xiàn)

場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，同時(shí)報(bào)告組長。

3、出現(xiàn)工傷事故后所在班組長必須在30分鐘內(nèi)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由班組長承擔(dān)。出現(xiàn)工傷事故后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在1個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦安全專員，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因員工自身非客觀原因未能及時(shí)上報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致救治延誤，所發(fā)生的一切后果由其自身承擔(dān)。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門應(yīng)當(dāng)指派專人保護(hù)事故現(xiàn)場，任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場物件。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，并拍照進(jìn)行詳細(xì)記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時(shí)處理。原則上應(yīng)在商業(yè)保險(xiǎn)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及保險(xiǎn)公司同意方可辦理。醫(yī)療救治需保留相應(yīng)病例和發(fā)票，用于工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，需要報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)報(bào)銷流程。

6、安全專員接到事故報(bào)告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進(jìn)行填制報(bào)表、存檔備查，同時(shí)在國家規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)。

四、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后當(dāng)天在不影響其身體健康情況繼續(xù)參加，應(yīng)當(dāng)將處理工傷時(shí)間計(jì)算到工作出勤當(dāng)中。

2、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。

3、停工留薪期一般不超過3個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)公司安全響應(yīng)小組鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過6個(gè)月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過一個(gè)月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

五、附則

1、員工被認(rèn)定為工傷的，統(tǒng)一按工傷保險(xiǎn)進(jìn)行程序理賠。

2、經(jīng)事故安全響應(yīng)小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認(rèn)定范圍的，所發(fā)生的一切費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。

3、本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效。

總經(jīng)辦

2017年8月1日

第三篇：煤礦工傷安全事故管理辦法

煤礦工傷安全事故管理辦法

一、目的：

規(guī)范工傷事故處理程度，提高員工安全生產(chǎn)意識，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，最大限度地降低工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用對象：

適用于為礦在冊在職員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

A在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害的。B工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

C在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因屣行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。D患職業(yè)病的。

E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

F在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

H法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍 A因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故。

B未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。

C違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。

D從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故。

E國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：安監(jiān)科、醫(yī)務(wù)室、綜合辦組成小組，按國家有關(guān)法律執(zhí)行，員工如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷裁決。

四、工傷的申報(bào)程序 1.申報(bào)責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門責(zé)任人（科、隊(duì)長）承擔(dān)； 2.申報(bào)范圍：

1）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故、不受時(shí)間限制。

2）對公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3.申報(bào)內(nèi)容（詳見附表一）

1）事故（疾?。┤说男彰?、年齡； 2）事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話； 3)事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間； 4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)； 5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置； 6）上崗前是否過該項(xiàng)工作的安全知識培訓(xùn)； 7）是否有從事該項(xiàng)工作的國家承認(rèn)的操作證； 8）工傷的傷勢程度的初步估計(jì)； 9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。4.受理部門及責(zé)任：

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，受理人必須立即進(jìn)行登記，因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的施工責(zé)任增加部分由第一受理人承擔(dān)；

五、安全事故的分析與處理： 1.礦成立事故調(diào)查組，組長： 副組長：

成員：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)

行。

2.分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；

2）事故的具體經(jīng)過； 3）事故的原因分析；

4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由； 5)小組的處理意見;6)事故的整改與預(yù)防措施。

六、工傷事故處罰規(guī)定

1、計(jì)件單位出現(xiàn)輕傷罰單位5000元，隊(duì)長1000元；

計(jì)件單位出現(xiàn)重傷罰單位8000元，隊(duì)長2000元； 計(jì)件單位出現(xiàn)死亡事故罰單位20000元，隊(duì)長5000元。計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)輕傷罰負(fù)責(zé)人1000元； 計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)重傷罰負(fù)責(zé)人2000元； 計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)傷亡罰負(fù)責(zé)人5000元。

2、醫(yī)療費(fèi)由礦承擔(dān)；

計(jì)件單位：工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)，（具體護(hù)理人員由各單位視情況而定，護(hù)理費(fèi)和工傷補(bǔ)助參考以下標(biāo)準(zhǔn)）。

計(jì)時(shí)單位：工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)工傷基本工資（井下一線暫定65元，井下輔助暫定40元，井上暫

定30元）

護(hù)理工資在縣城每日30元，陽泉、晉中35元，太原45元（注異地護(hù)理費(fèi)包括護(hù)理人員生活費(fèi)）。

3、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工按分別依以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致： 輕傷 一般為皮外傷

7天以內(nèi)：享受100％的基本工資 7－30天內(nèi)：享受80%的基本工資

30天以上： 享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個(gè)月：享受100%的基本工資

2個(gè)月－6個(gè)月 ：享受80％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。

6個(gè)月以上至8個(gè)月：享受60％的基本工資，超過8個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用 工資及待遇

輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi)不計(jì)，享受80％的基本工資 7-30天 享受60%的基本工資 30天－60天 享受40%的基本工資

60天以上不再造發(fā)基本工資，并解除勞動(dòng)工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折 1-2個(gè)月：享受80％的基本工資

2-6個(gè)月 ： 享受60％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。6個(gè)月以上自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡 因搶救無效而死亡，并參照市社保局有關(guān)工作工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注：礦預(yù)付工傷醫(yī)療費(fèi)用，保險(xiǎn)公司理賠沖抵工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有在工作場所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理：

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：

1、請報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備： 1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、事故分析報(bào)告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；（如外出差的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告。）4）、縣級以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)； 7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

九、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故

并且給礦造成了損失的，礦不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對礦利益的損害程度，對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

十、工傷爭議：當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在礦內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭議仲裁判定的，可向法院提請?jiān)V訟。

第四篇：公司工傷安全事故管理辦法

工傷安全事故管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、調(diào)查認(rèn)定和處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認(rèn)定范圍

1、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他 情形。

8、有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。

9、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

二、工傷事故的分類

1、輕傷事故：負(fù)傷后需要休息1個(gè)工作日以上，但未達(dá)到重傷程度的。

2、重傷事故：指造成員工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，一般能引起人體長期存在功能障礙，或勞動(dòng)能力有重大損失的傷害，或雖不至于成為殘廢，但傷勢嚴(yán)重的傷害。

3、死亡事故。

三、事故調(diào)查小組（下稱“調(diào)查組”）

1、成立事故調(diào)查小組：由行政部、安環(huán)部、人事部、及工傷申請單位組成，辦公室設(shè)，組長：。

2、調(diào)查組主要職責(zé)：

（1）負(fù)責(zé)對事故調(diào)查事故經(jīng)過、分析事故原因。（2）對事故進(jìn)行責(zé)任分析認(rèn)定。（3）提出事故處理意見和防范措施。

（4）依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

3、調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的有關(guān)部門、人員了解情況和索取相關(guān)資料，任何部門和個(gè)人不得拒絕、阻礙、干涉調(diào)查組的正常工作。

四、工傷事故報(bào)告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報(bào)告班、組長和部門主管，部門主管接到報(bào)告后及時(shí)安排護(hù)送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

2、涉及公安、交警部門的事故，當(dāng)事人必須第一時(shí)間報(bào)警，配合事故調(diào)查工作，并及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人。特殊情況下，部門主管應(yīng)當(dāng)立即出視現(xiàn)場，依據(jù)現(xiàn)場情況，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，同時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

3、發(fā)生一次性受傷3人或3人以上的事故或重大傷亡事故，部門負(fù)責(zé)人必須在1個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門應(yīng)當(dāng)指派專人保護(hù)事故現(xiàn)場，任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場物件。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，并拍照進(jìn)行詳細(xì)記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時(shí)處理。原則上應(yīng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及社保機(jī)構(gòu)同意方可辦理。

6、事故部門在24小時(shí)內(nèi)，向調(diào)查組提交工傷事故情況說明，報(bào)告上必須寫清楚受傷時(shí)間、地點(diǎn)、受傷原因及經(jīng)過，受傷部位及傷情程度。調(diào)查組按照報(bào)告對事故進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定及處理。

7、認(rèn)定為工傷事故的，所在部門應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)以書面形式呈報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)，并填寫好《工傷保險(xiǎn)傷亡事故快報(bào)表》一份，及證人證言2份（提供證人身份證復(fù)印件）交于人事專員處。

8、人事專員接到事故報(bào)告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進(jìn)行填制報(bào)表、存檔備查，同時(shí)在國家規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)（重特大事故必須在24小時(shí)內(nèi)完成所有申報(bào)程序），并認(rèn)真填寫好《工傷認(rèn)定申請書》及時(shí)交于縣勞動(dòng)局作認(rèn)定。

9、人事專員收到勞動(dòng)和社會保障局下發(fā)的《工傷認(rèn)定書》后，以書面的形式通知受工傷的員工，并要求本人或其真系親屬親筆簽字。并收集工傷員工就診資料（包括診斷證明、住院費(fèi)用清單、病歷、發(fā)票、出院證明等），辦理理賠手續(xù)。

10、員工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定或病愈后仍存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，人事專員應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)能力鑒定委員會提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

11、工傷、傷殘認(rèn)定后，公司按照國家及縣勞動(dòng)部門規(guī)定，給予員工工傷待遇賠償。

五、工傷事故借款與報(bào)銷

1.輕傷事故：原則上由員工墊付治療費(fèi)用，超過500元以上，由本人向財(cái)務(wù)部借

出員工醫(yī)療費(fèi)用。2.重傷事故、死亡事故：確定為工傷事故的，公司應(yīng)與醫(yī)院溝通初步了解治療費(fèi)用并結(jié)合員工家庭經(jīng)濟(jì)條件，允許由員工本人或其直系親屬（特殊情況下）向公司適當(dāng)借款，所在部門按照公司借款流程申請。3.4.借款掛事故人往來，再次借款需憑醫(yī)院“繳費(fèi)通知單”，財(cái)務(wù)每次借款支出原則上不超過1萬元。財(cái)務(wù)部門應(yīng)監(jiān)督完善借款簽收手續(xù)。

員工在工傷治療時(shí)，應(yīng)注意要求診治醫(yī)生在病歷上正確無誤地寫清員工姓名（必須同身份證的姓名一致）、性別、日期及處理時(shí)間，完整地記錄處方及檢查、治療措施。5.6.探視工傷員工的差旅費(fèi)由探視人員自行支付，公司不給予報(bào)銷。

工傷醫(yī)療費(fèi)用一般應(yīng)在醫(yī)療終結(jié)后一次性交予社保所報(bào)銷。公司僅負(fù)擔(dān)理賠之后的差余額部分的醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等合理工傷醫(yī)療費(fèi)用。（工傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病所發(fā)生的費(fèi)用、保健藥品、及其他不合理費(fèi)用，公司也不予報(bào)銷。）7.8.未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的費(fèi)用，公司不予報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)公司同意，擅自雇人看護(hù)而發(fā)生的看護(hù)等費(fèi)用，公司不予報(bào)銷。

六、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。

2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。

3、停工留薪期滿須進(jìn)行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報(bào)告，應(yīng)恢復(fù)上崗工傷。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過一個(gè)月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

七、附則

1、員工被認(rèn)定為工傷的，統(tǒng)一按《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行程序理賠。

2、經(jīng)事故調(diào)查小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認(rèn)定范圍的，所發(fā)生的一切費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，（特殊情況另論）。

3、本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效，原有制度同時(shí)作廢，其他制度如有與本制度有沖突部分，以此制度為準(zhǔn)。

5、員工在理賠中如有異議，可向國家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請工傷裁決。

第五篇：工傷安全事故管理辦法

工傷安全事故管理辦法

一、目的：為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，明確公司和員工的義務(wù)和責(zé)任，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)制定本辦法。

二、適用對象：本辦法適用于公司全體員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷。

（1）、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）、工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。

（3）、在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

（4）、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（5）、上、下班時(shí)間內(nèi)（以路程實(shí)際所需時(shí)間為準(zhǔn)，最長不超過30分鐘。）按正常所經(jīng)路線在上、下班途中，發(fā)生非本人責(zé)任交通事故的。

（6）、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，不認(rèn)定工傷。（1）、因犯罪或者違反治安管理致傷的。（2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的。（3）、因自殺、自殘、斗毆、酒后開車、無證駕駛、蓄意違章傷亡的。（4）、不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排傷亡的。

（5）、未經(jīng)任何授權(quán)、許可擅自行事發(fā)生傷亡的。（6）、從事非工作性質(zhì)的事情而在工作場所內(nèi)發(fā)生傷亡的。（7）、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、工傷的種類：

按安全事故的嚴(yán)重程度分為：輕傷、重傷、死亡。

四、公司的責(zé)任和義務(wù)

1、依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)金，辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

2、職工受傷經(jīng)確認(rèn)為工傷后，給予及時(shí)的救治和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、對員工定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。

4、及時(shí)向勞動(dòng)管理部門申報(bào)、辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。

五、員工的責(zé)任和義務(wù)

1、如實(shí)提供個(gè)人身體健康狀況信息。

2、服從管理，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程生產(chǎn)。

3、服從《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，積極配合治療。

4、及時(shí)提供醫(yī)療手續(xù)、工傷申報(bào)手續(xù)，如實(shí)提供事故發(fā)生經(jīng)過報(bào)告等相關(guān)手續(xù)。

六、工傷事故的處理程序

（一）、事故的申報(bào)：

1、部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷安全事故的申報(bào)責(zé)任。事故發(fā)生后應(yīng)于12小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行口頭或書面方式申報(bào)，以便根據(jù)情況及時(shí)對事 故進(jìn)行處理，并由專人負(fù)責(zé)視情況送工傷定點(diǎn)醫(yī)院。

2、工傷事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)，事故發(fā)生部門要寫出事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過、證人證言及提供相關(guān)證據(jù)報(bào)安全生產(chǎn)管理部門，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部門調(diào)查、確認(rèn)，廠長核準(zhǔn)后，確認(rèn)工傷的按工傷處理。

3、重大事故應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場并立即報(bào)安全生產(chǎn)管理部門、廠長；24小時(shí)內(nèi)由公司派人召集現(xiàn)場目擊或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過、分析原因、制定整改措施。

（二）、工傷事故的處理

1、因公司管理、設(shè)備及其他不可抗拒因素所致的工傷事故，公司依據(jù)《河南省工傷保險(xiǎn)條例》、《驛城區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》給予當(dāng)事人及時(shí)的救治及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小工傷：休息在15日以內(nèi)的，憑醫(yī)生證明享受10元/日的生活補(bǔ)貼； 大工傷：休息在30日以內(nèi)的，憑醫(yī)生證明享受10元/日的生活補(bǔ)貼，住院期間享受20元/日的住院生活補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)生建議、公司認(rèn)定，確實(shí)需要護(hù)理的，享受30元/日的護(hù)理補(bǔ)貼。構(gòu)成傷殘等級的，經(jīng)勞動(dòng)管理部門鑒定后，依據(jù)其傷殘等級由勞動(dòng)管理部門和公司共同給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、因本人違章操作、不按要求及時(shí)檢查設(shè)備等因素所致的工傷事故，公司承擔(dān)給予當(dāng)事人及時(shí)的救治及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，追究當(dāng)事人因違章行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任：

（1）、構(gòu)成小工傷者：對當(dāng)事人處以50元—200元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失，安全教育一天。（2）、構(gòu)成大工傷者：對當(dāng)事人處以300元—5000元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失，安全教育三天、解除勞動(dòng)合同。

3、因本人粗心疏忽等因素所致的工傷事故，公司承擔(dān)給予當(dāng)事人及時(shí)的救治及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，追究當(dāng)事人的粗心疏忽責(zé)任：（1）、構(gòu)成小工傷者：對當(dāng)事人處以50元—200元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)因粗心疏忽給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失，安全教育一天。（2）、構(gòu)成大工傷者：對當(dāng)事人處以200元—5000元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)其因粗心疏忽給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失的80%。

4、因他人的違章、粗心疏忽等原因造成的工傷事故，公司承擔(dān)給予當(dāng)事人及時(shí)的救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由責(zé)任人承擔(dān)，公司同時(shí)追究責(zé)任人的違章責(zé)任：

（1）、構(gòu)成小工傷者，對責(zé)任人處以100元—300元罰款，安全教育二天。

（2）、構(gòu)成大工傷者，對責(zé)任人處以300元—5000元罰款，安全教育五天、解除勞動(dòng)合同。構(gòu)成重大傷亡事故者，依法移送司法機(jī)關(guān)。

5、當(dāng)事人與他人同為責(zé)任人并存時(shí)，公司給予當(dāng)事人及時(shí)的救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由多方責(zé)任人共同承擔(dān)，公司同時(shí)追究多方責(zé)任人的違章責(zé)任：

（1）、構(gòu)成小工傷者，根據(jù)責(zé)任比例對各責(zé)任人分別處以50元—200元罰款，安全教育一天。

（2）、構(gòu)成大工傷者，根據(jù)責(zé)任比例對各責(zé)任人分別處以300元— 5000元罰款，安全教育三天、解除勞動(dòng)合同。構(gòu)成重大傷亡事故者，依法移送司法機(jī)關(guān)。

6、因公司和當(dāng)事人雙方均有責(zé)任造成當(dāng)事人的工傷事故，公司承擔(dān)給予當(dāng)事人及時(shí)的救治及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，按當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任比例追究當(dāng)事人的責(zé)任：

（1）、構(gòu)成小工傷者，對當(dāng)事人處以50元—200元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)其責(zé)任給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失，安全教育一天。

（2）、構(gòu)成大工傷者，對當(dāng)事人處以200元—3000元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)其責(zé)任給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失，安全教育三天、解除勞動(dòng)合同。

7、上、下班途中發(fā)生的交通事故，治療費(fèi)用由當(dāng)事人先自行承擔(dān)，待其治療終結(jié)后，憑交通事故處理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和事故理賠結(jié)果（需有雙方當(dāng)事人的簽字、手印，處理部門的簽字、蓋章）進(jìn)行工傷認(rèn)定：

（1）、交通事故責(zé)任占主要責(zé)任者（70%及以上責(zé)任）不予工傷認(rèn)定；（2）、交通事故責(zé)任在70%以下者，給予工傷認(rèn)定，并依據(jù)交通事故處理部門的相關(guān)憑證，經(jīng)予其經(jīng)濟(jì)損失的非責(zé)任比例的30%—70%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上、下班交通事故工傷的認(rèn)定：是指員工在上、下班時(shí)間內(nèi)按正常所經(jīng)路徑在上、下班途中發(fā)生的非本人責(zé)任而受到傷害的交通事故。

上、下班路途時(shí)間的確定：指員工由家中至單位正常所經(jīng)路徑所 需的實(shí)際時(shí)間。路途時(shí)間的計(jì)算以正常上、下時(shí)間為起始點(diǎn)開始計(jì)算，最長不超過30分鐘。特殊情況下提前上、下班的，以其實(shí)際正常離廠時(shí)間或通知上班時(shí)間為起始點(diǎn)開始計(jì)算。

七、附則

1、本辦法由廠辦負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、對本辦法有疑問者，由廠辦負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法未盡事宜，工作中完善。

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2009年6月1日