第一篇：制服申請(qǐng)報(bào)告（大全）

工作服申請(qǐng)報(bào)告 默認(rèn)分類(lèi) 2010-12-08 16:43:50 閱讀1685 評(píng)論0 字號(hào)：大中小 訂閱

工作服申請(qǐng)報(bào)告

************有限公司： ****************有限公司，是**路面機(jī)械蘇北地區(qū)的銷(xiāo)售代理商，秉承，“重信譽(yù)、重人才、重創(chuàng)新”的**宗旨來(lái)完善和發(fā)展。內(nèi)抓管理、外拓市場(chǎng)，現(xiàn)公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提

高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝，規(guī)范管理，現(xiàn)向公司申請(qǐng)20套工作服。

如果公司員工統(tǒng)一著裝廈工工作服，會(huì)使我們廈工產(chǎn)品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來(lái)很好的企業(yè)公眾形象，讓更多不知道廈工的人見(jiàn)到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見(jiàn)過(guò)廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷(xiāo)售。我們的售后人員活動(dòng)在各個(gè)區(qū)域，將廈工路面的服務(wù)質(zhì)量傳達(dá)到各個(gè)角落，以此為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更多的利潤(rùn)，所以請(qǐng)總司同意批準(zhǔn)我公司20套工作服申

請(qǐng)。

望總部領(lǐng)導(dǎo)以及各個(gè)相關(guān)職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)們，依次批準(zhǔn)為盼！

勞動(dòng)保護(hù)的作用，而且更能規(guī)范員工行為，提高工作效率和員工凝聚力，彰顯企業(yè)整體的精神面貌，創(chuàng)造企業(yè)獨(dú)特的文化氛圍。基于此，××

姿勢(shì)是人的無(wú)聲語(yǔ)言，也叫肢體語(yǔ)言，能反映出一個(gè)人的風(fēng)貌，因而銷(xiāo)售代表必須注意姿勢(shì)儀態(tài)。站立時(shí)，雙腳要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走時(shí)，手應(yīng)自然垂直，不應(yīng)把手放進(jìn)口袋．叉在腰間或雙手叉放在胸前。

（２）銷(xiāo)售資料和工具的準(zhǔn)備，例如：資料夾．計(jì)算器．名片．筆．工裝等；必備的銷(xiāo)售工具以適當(dāng)方式放在適當(dāng)，方便取用。如筆不可隨意掛在胸前或衣襟處，可卡在資料夾封面或放于衣袋內(nèi)。計(jì)算器．名片及派發(fā)給客戶(hù)的售樓資料放于資料夾內(nèi)。2010年08月18日-工作服申請(qǐng)報(bào)告范文，遠(yuǎn)遠(yuǎn)見(jiàn)到客人向售樓處走來(lái)時(shí)，銷(xiāo)售代表應(yīng)立即手夾準(zhǔn)備好的資料，銷(xiāo)售代表直立在售樓部門(mén)內(nèi)，近門(mén)側(cè)而立。當(dāng)客人進(jìn)門(mén)，面帶微笑，主動(dòng)迎上去對(duì)客人說(shuō)：“歡迎光臨，我?guī)湍鲆幌聵潜P(pán)介紹”等。伸右手客人內(nèi)進(jìn)，客在內(nèi)側(cè)走，銷(xiāo)售員在外圍帶動(dòng)。

小區(qū)占地規(guī)模，房屋層高，綠化率，小區(qū)配套設(shè)施，發(fā)展商，建筑商，監(jiān)理商，戶(hù)型間隔，芭蕾女孩”馬不停蹄學(xué)習(xí)主持英語(yǔ)稱(chēng)想當(dāng)舞蹈家_英語(yǔ)學(xué)習(xí)，面積數(shù)，均價(jià)，特價(jià)單位，物業(yè)管理，建筑風(fēng)格，以往的業(yè)績(jī)，目前主力推介單位等，同時(shí)詢(xún)問(wèn)客人需求，了解客人的想法，然后起身帶客到示范單位。

工作服申請(qǐng)報(bào)告范文６．關(guān)鍵時(shí)刻，可主動(dòng)邀請(qǐng)主管促進(jìn)成交，并進(jìn)行互相介紹，對(duì)客人說(shuō)：“這是我們銷(xiāo)售主管，某某經(jīng)理，他對(duì)這個(gè)樓盤(pán)相當(dāng)熟悉，他一定能夠幫您”對(duì)售樓主管說(shuō)：“這是我的客戶(hù)某某先生，他是很有誠(chéng)意來(lái)看樓的，我已幫他推介計(jì)算了這個(gè)比較好的單元”從而進(jìn)入較實(shí)在的談判，拍板階段。8．員工應(yīng)自覺(jué)公司形象，注意保持售樓部的安靜整潔，嚴(yán)禁喧嘩．嬉戲．吃零食等所有銷(xiāo)售部整體形象的行為，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)合化妝．換裝，不能擅入其它部門(mén)一個(gè)色導(dǎo)航，以免影響其它部門(mén)工作，不允許在上班時(shí)間隨便外出，如遇特殊事情必須由主管

工作服申請(qǐng)報(bào)告 ************有限公司： ****************有限公司，是**路面機(jī)械蘇北地區(qū)的銷(xiāo)售代理商，秉承，“重信譽(yù)、重人才、重創(chuàng)新”的**宗旨來(lái)完善和發(fā)展。內(nèi)抓管理、外拓市場(chǎng)，現(xiàn)公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提

高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝，規(guī)范管理，現(xiàn)向公司申請(qǐng)20套工作服。

如果公司員工統(tǒng)一著裝廈工工作服，會(huì)使我們廈工產(chǎn)品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來(lái)很好的企業(yè)公眾形象，讓更多不知道廈工的人見(jiàn)到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見(jiàn)過(guò)廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷(xiāo)售。我們的售后人員活動(dòng)在各個(gè)區(qū)域，將廈工路面的服務(wù)質(zhì)量傳達(dá)到各個(gè)角落，以此為企業(yè)實(shí)現(xiàn)更多的利潤(rùn)，所以請(qǐng)總司同意批準(zhǔn)我公司20套工作服申 請(qǐng)。

望總部領(lǐng)導(dǎo)以及各個(gè)相關(guān)職能部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)們，依次批準(zhǔn)為盼！工裝工作服 工裝工作服又成為工作服，是專(zhuān)門(mén)為工作需要而特制的服裝。

根據(jù)客戶(hù)的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

工裝工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。

還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司logo和字號(hào)的制服，走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告。

穿用要求主要有：

①?gòu)?qiáng)制性要求。某一行業(yè)的從業(yè)人員必須穿著該行業(yè)的職業(yè)服，不允許穿著其他服裝執(zhí)行公務(wù)。

②時(shí)間性要求。一般工作服要求從業(yè)者在全部工作時(shí)間穿著；有的防護(hù)服如消防服、潛水服等要求從業(yè)者在作業(yè)時(shí)穿著。

③安全性要求。有些工作服如防護(hù)服要求從業(yè)者按規(guī)定方式穿用，必須定期檢查，并規(guī)定貯存方式和存放地點(diǎn)。

作用工裝工作服是為工作需要而特制的服裝。根據(jù)客戶(hù)的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

其實(shí)，穿工裝工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時(shí)間，你所有的與工作無(wú)關(guān)的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來(lái)。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會(huì)那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時(shí)候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過(guò)卡后，你就算進(jìn)入工作時(shí)間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。

工裝工作服還有一種作用，就是展現(xiàn)統(tǒng)一的美。有人會(huì)說(shuō)，有個(gè)性才叫美，統(tǒng)一有什么美的？我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統(tǒng)一、整齊、對(duì)稱(chēng)為美，試想，為何國(guó)慶閱兵的時(shí)候，那些儀仗隊(duì)的戰(zhàn)士不但統(tǒng)一著裝，就連身高、體形都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，行動(dòng)就更不用說(shuō)了(轉(zhuǎn)載于:制服申請(qǐng)報(bào)告范文)；我們國(guó)家的建筑物也好、修飾物也好，都是對(duì)稱(chēng)的，這就是我國(guó)的審美觀。有一次我們公司5個(gè)同事穿著統(tǒng)一的服裝參加一個(gè)晚宴，就給主人留下很好的印象，說(shuō)我們公司很注重形象，很正規(guī)。

還有的工裝工作服有宣傳的意思，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司logo和字號(hào)的服裝，走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告。

一、個(gè)性服裝搭配基本技巧 [1]1.逐步建立自己的著裝風(fēng)格并客觀對(duì)待流行

能夠給今天的我們留下深刻印象的穿衣高手，不論是設(shè)計(jì)師還是名人，其原因只有一個(gè)——他們創(chuàng)造了自己的風(fēng)格。一個(gè)人不能妄談?chuàng)碛凶约旱囊惶酌缹W(xué)，但應(yīng)該有自己的審美品位。而要做到這一點(diǎn)，就不能被千變?nèi)f化的潮流所左右，而應(yīng)該在自己所欣賞的審美基調(diào)中，加入當(dāng)時(shí)的時(shí)尚元素，融合成個(gè)人品位。融合了個(gè)人的氣質(zhì)、涵養(yǎng)、風(fēng)格的穿著會(huì)體現(xiàn)出個(gè)性，而個(gè)性是最高境界的穿衣之道。形式上能體現(xiàn)你是一名工作人員，其實(shí)就和學(xué)生校服差不多，避免人與人之間的攀比。工作服當(dāng)然還可以防止衣服造成損壞或弄臟，工作服當(dāng)然可以避免這些，相信你對(duì)工作服的熱愛(ài)是不及你的衣服的，如果是比較好的公司，你也可以拿回幾件給家人穿啊！

嚴(yán)格的講，勞保用品不屬于福利費(fèi)列支的范疇，應(yīng)付福利費(fèi) 可以報(bào)銷(xiāo)職工的醫(yī)藥費(fèi)，職工困難補(bǔ)助，職工探親，組織職工旅游等。

勞保服裝可以直接計(jì)入成本或期間費(fèi)用。

工人工作服，計(jì)入制造費(fèi)用-勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，管理人員工作服計(jì)入管理費(fèi)用-勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)。

除了進(jìn)制造費(fèi)用的勞保費(fèi)，其他均不能抵扣。

工作服是勞動(dòng)保護(hù)性的支出，在發(fā)生時(shí)直接計(jì)入成本費(fèi)用的。

而不通過(guò)福利費(fèi)開(kāi)支。篇二：保安制服申請(qǐng)報(bào)告

華泰嘉德投資置業(yè)有限責(zé)任公司

制服申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為進(jìn)一步提升企業(yè)形象，規(guī)范我部物業(yè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)意識(shí)，加之秋季即將到來(lái)，天氣將逐漸變冷，根據(jù)現(xiàn)有安保人員數(shù)量特申購(gòu)10套春秋裝制服和配套帽子腰帶等配飾。（臂章或左胸處最好有華泰城logo或華泰物業(yè)標(biāo)識(shí)）

以上申請(qǐng)妥否;請(qǐng)批示 申請(qǐng)部門(mén)：華泰物業(yè)保安部 2015-08-08篇三：工作服申請(qǐng)

關(guān)于公司采購(gòu)員工冬季工作服的申請(qǐng)

公司領(lǐng)導(dǎo)：

隨著公司規(guī)模不斷壯大，員工隊(duì)伍日益增加，為規(guī)范管理，統(tǒng)一員工著裝，提升企業(yè)形象。經(jīng)行政管理部統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有員工需要購(gòu)置冬裝工作服總?cè)藬?shù)為21人。在行政管理部與市場(chǎng)上幾家服裝廠商咨詢(xún)和多次商談后，經(jīng)比較后認(rèn)為南京市鼓樓區(qū)***服飾店質(zhì)量可靠、價(jià)格合理。經(jīng)商議：今年冬裝材料為羊絨材料，男款煙灰色700元/件，女款黑色價(jià)格為550元/件。預(yù)算經(jīng)費(fèi)總計(jì)為：12500元。共計(jì)20人(其中樣衣經(jīng)費(fèi)為：1250元)。妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示！

行政管理部 2013年12月31日 1篇四：工作服申請(qǐng)報(bào)告 篇五：關(guān)于購(gòu)買(mǎi)工作服的請(qǐng)示 關(guān)于購(gòu)買(mǎi)工作服的請(qǐng)示

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好，為了進(jìn)一步提高公司的整體管理形象，進(jìn)一步加強(qiáng)物業(yè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)意識(shí)，擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購(gòu)置2套工作服，具體如下：男士每套價(jià)格為￥420元，合計(jì)人數(shù)6人，男士工衣合計(jì)￥5040元；女士每套價(jià)格為￥430元，合計(jì)人數(shù)12人，女士工衣合計(jì)￥10320元；總計(jì)￥15360元。

以上申請(qǐng)否妥，請(qǐng)批示。

第二篇：保安制服申請(qǐng)報(bào)告

華泰嘉德投資置業(yè)有限責(zé)任公司

制服申請(qǐng)報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為進(jìn)一步提升企業(yè)形象，規(guī)范我部物業(yè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)意識(shí)，加之秋季即將到來(lái)，天氣將逐漸變冷，根據(jù)現(xiàn)有安保人員數(shù)量特申購(gòu)10套春秋裝制服和配套帽子腰帶等配飾。（臂章或左胸處最好有華泰城LOGO或華泰物業(yè)標(biāo)識(shí)）

以上申請(qǐng)妥否;請(qǐng)批示

申請(qǐng)部門(mén)：華泰物業(yè)保安部

2015-08-08

第三篇：制服管理制度

文件編號(hào)：ZM—XZ—12—01—010頁(yè)碼：1/1生效日期：2010/12/01

員工制服管理制度

為了提高公司形象，展示員工工作的精神面貌。公司決定員工試用期滿(mǎn)，公司將免費(fèi)發(fā)放工作制服，該制服的發(fā)放、使用、賠償應(yīng)嚴(yán)格按以下管理規(guī)定執(zhí)行。

一、制度管理規(guī)定：

1、制服在使用期限內(nèi)如有損壞或者遺失，由使用者個(gè)人按月折價(jià)工資中扣回制服款，并由行政人事部統(tǒng)一

補(bǔ)做制服。

2、員工如有離職，按規(guī)定的使用期限，折價(jià)扣回制服款，不收回制服。

3.新員工入職，培訓(xùn)期滿(mǎn)后，方可配備制服，如有特殊情況需在試用期間著制服的，制服的使用期限從試

用期滿(mǎn)之日算起。

4.員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝。未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰部門(mén)經(jīng)理50元/人次。（節(jié)假日除外）。

5.未能及時(shí)領(lǐng)取制服者，各部門(mén)應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)將名單及型號(hào)報(bào)行政部，否則按不著裝處理。行政部必

須在10個(gè)工作日內(nèi)解決，否則處罰行政部經(jīng)理50元/人次。

二、制服扣款明細(xì)：

1、車(chē)間員工制服（夏裝兩件，50元/2件；冬裝兩件，100/2件），工作滿(mǎn)半年免費(fèi)。

2、辦公室女職員：

夏裝：襯衣、裙，兩套，150元/套；

冬裝：西裝制服，兩套，200元/套。

3、辦公室男職員：

夏裝：襯衣、西褲；兩套，200元/套；

冬裝：西裝制服；兩套，300元/套。

注：辦公室人員工作滿(mǎn)一年免費(fèi)。

三、換季時(shí)間：

夏裝：5月1日至10月31日.冬裝：11月1日至次年4月30日.行政部

2010年12月1日

第四篇：制服管理制度

制服管理制度

第一條制服的發(fā)放：?jiǎn)T工需持人事部下發(fā)的入店通知單到制服房領(lǐng)取相應(yīng)的制

服和鞋襪，如果沒(méi)有合適的制服，由制服房安排制作。

第二條制服的配備：

1、2、第二條1、2、3、4、5、6、第三條

每位員工配備兩件上衣，兩條褲，由制服房統(tǒng)一編號(hào)管理，各類(lèi)襯衣每人兩件，特殊崗位如：廚師、管事部、工程部可配備四件上衣，三條褲，其它類(lèi)服裝根據(jù)使用情況進(jìn)行補(bǔ)充，部門(mén)副經(jīng)理以上人員的服裝另行制作。所有員工在領(lǐng)取新工服時(shí)，必須交清舊工服，辦理領(lǐng)取手續(xù)，丟失或損壞將酌情給予罰款處理，對(duì)已領(lǐng)取新工服的員工如有丟失應(yīng)立即申報(bào)人事部，賠償后持財(cái)務(wù)部正式收款收據(jù)，到制服房領(lǐng)取或重新制作。更換制服須知：制服房開(kāi)門(mén)時(shí)間為7:00AM~7:00PM。員工必須用臟工服換取干凈的工服，以1：1的原則進(jìn)行更換，制服房對(duì)所換的制服進(jìn)行檢查登記，對(duì)不愛(ài)惜制服造成衣物破損或使用過(guò)臟而無(wú)正當(dāng)理由的員工，制服房員工將及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并酌情給予一定處罰； 員工更換制服時(shí)，要檢查所有的口袋，以免遺留物品磨損洗衣機(jī)或污染其它衣物； 員工不得隨意進(jìn)入制服房尋找自己的制服，如遇意外染上污漬或鈕扣丟失，有損壞等特殊情況，請(qǐng)及時(shí)向制服房員工說(shuō)明； 員工若因疏忽未將制服口袋物品取出，造成丟失后制服房概不負(fù)責(zé)； 制服房員工對(duì)所發(fā)出的制服要認(rèn)真檢查，保證完好無(wú)損，熨燙合格。各類(lèi)襯衣制服原則上管事部廚衣、工程部服裝可每天更換一次，其它類(lèi)服裝每周更換三次。離店員工須知：?jiǎn)T工離店應(yīng)及時(shí)交回所領(lǐng)的全部制服，制服房員工在確認(rèn)所有制服交清后，方可在離店通知單上簽字。

第五篇：酒店制服管理制度

酒店制服管理制度

第一條

目的為加強(qiáng)對(duì)員工制服的管理，特制定本制度。

第二條

管理部門(mén)

洗衣房全面負(fù)責(zé)灑店制服管理工作，包括新購(gòu)入制服的驗(yàn)收、發(fā)放、收回、洗滌、縫補(bǔ)、改制及日常性管理工作。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)制服管理的監(jiān)管工作。

第三條

管理細(xì)則

(1)

采購(gòu)入庫(kù)：制服的采購(gòu)權(quán)集中歸于酒店采購(gòu)部，任何部門(mén)均無(wú)權(quán)采購(gòu)。采購(gòu)部購(gòu)進(jìn)制服后，均需由采購(gòu)部門(mén)通知庫(kù)管人員、洗衣房資產(chǎn)管理員及制服使用部門(mén)同時(shí)驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，由庫(kù)管人員辦理入庫(kù)，洗衣房資產(chǎn)管理員簽收后發(fā)放到各部門(mén)并登賬。

(2)

發(fā)放：洗衣房應(yīng)單獨(dú)建立制服收發(fā)賬冊(cè)(必須建立電子檔案)，分部門(mén)、分員工記錄發(fā)放細(xì)節(jié)，要求記錄收發(fā)時(shí)間、員工工號(hào)、姓名、制服名稱(chēng)及數(shù)量、新舊程度。

(3)

洗滌：洗衣房應(yīng)分部門(mén)作好洗滌的收發(fā)記錄及簽字手續(xù)，并于月終時(shí)按洗滌部門(mén)匯總統(tǒng)計(jì)交部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，在每月2日下班前交財(cái)務(wù)入賬。制服洗滌原則上“以臟換凈”。

洗衣房應(yīng)保證洗滌后的員工制服整潔美觀。

(4)

縫補(bǔ)：洗衣房對(duì)少扣、拉鏈壞、脫線、可以修補(bǔ)的破損應(yīng)及時(shí)處理后再發(fā)給員工。

(5)

收回：職工離職后或調(diào)離酒店公司時(shí)，應(yīng)退將所領(lǐng)制服退回洗衣房，未辦妥制服退還手續(xù)的不予辦理離職或異動(dòng)；員工辦完制服退還手續(xù)后員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人才能同意其離職或異動(dòng)并簽字。員工未辦離職手續(xù)且將制服帶走時(shí)，員工所在部門(mén)應(yīng)在7日內(nèi)以書(shū)面形式報(bào)告洗衣房，若不告知洗衣房，則對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人處員工帶走制服價(jià)值10%的罰款；離職表上無(wú)洗衣房資產(chǎn)管理員及負(fù)責(zé)人簽字，財(cái)務(wù)不予辦理工資結(jié)算。月末，洗衣房將員工帶走的制服名稱(chēng)數(shù)量書(shū)面通知財(cái)務(wù)科作相應(yīng)賬務(wù)處理。

(6)

更換：?jiǎn)T工在酒店內(nèi)部發(fā)生崗位異動(dòng)若需變更制服時(shí)，應(yīng)憑員工異動(dòng)通知書(shū)到洗衣房辦理制服換領(lǐng)事宜。

第四條

報(bào)損、盤(pán)點(diǎn)及其它事項(xiàng)

(1)

報(bào)損：對(duì)不再使用或無(wú)法繼續(xù)使用的制服，應(yīng)由洗衣房提出報(bào)損申請(qǐng)，由綜合部、財(cái)務(wù)部共同認(rèn)定確需報(bào)損并經(jīng)總經(jīng)理報(bào)批后，作報(bào)損處理并將報(bào)損制服退回總庫(kù)。

(2)

盤(pán)點(diǎn)：洗衣房對(duì)員工遺失或損壞的制服做好記錄。如果因?yàn)閱T工個(gè)人原因造成制服丟失或損壞的，洗衣房應(yīng)向綜合部和財(cái)務(wù)部發(fā)出通知，要求向責(zé)任員工收取賠償款。賠款的計(jì)算方式如下

a)

賠款金額=制服原價(jià)—折舊費(fèi)。

b)

折舊費(fèi)=制服原價(jià)*制服已使用月份/24

c)

對(duì)于已使用滿(mǎn)2年的舊制服，則按制服原價(jià)的30%賠償。

洗衣房資產(chǎn)管理員每季定期應(yīng)將留存在洗衣房的所有制服盤(pán)點(diǎn)，并對(duì)各部門(mén)員工在用的制服進(jìn)行核對(duì)。財(cái)務(wù)參與監(jiān)盤(pán)。

（3）押金的交納與退回：?jiǎn)T工就職需著制服崗位時(shí)，應(yīng)按規(guī)定金額交納服裝押金后方可領(lǐng)取制服；員工離職時(shí)應(yīng)退回所領(lǐng)制服并經(jīng)洗衣房資產(chǎn)管理員或其授權(quán)人簽字后方可退回押金。若有制服丟失或嚴(yán)重?fù)p壞，則比照上述第四條第二款規(guī)定賠償。對(duì)于損壞較輕者，由洗衣房酌情扣款并將扣款額注明在離職審批表中。管理崗位員工可以申請(qǐng)購(gòu)買(mǎi)為其配置的制服。購(gòu)買(mǎi)價(jià)格比照上述第四條第二款賠款金額的計(jì)算方法執(zhí)行。

第五條

洗衣房盤(pán)點(diǎn)與各部門(mén)員工在用制服時(shí)，部門(mén)資產(chǎn)管理員負(fù)有協(xié)助配合義務(wù)。

第六條

洗衣房有權(quán)根據(jù)本制度制定相應(yīng)管理細(xì)則。

第七條

本制度從總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)本制度的監(jiān)督實(shí)施，對(duì)未按制度執(zhí)行的部門(mén)和個(gè)人有權(quán)予以處罰。