第一篇：制服四戒（本站推薦）

具體而言，制服目前多為兩件套式，即由一件上裝與一件下裝所構(gòu)成。由于行業(yè)不同、部門不同、要求不同，制服的具體款式可謂變化多端，令人目不暇接。

制服之中的上裝，有西裝式、獵裝式、夾克式、襯衫式、兩用衫式，等等。制服之中的下裝，則有褲裝式、裙裝式、背帶裝式，等等。

不管商界制服具體采用哪一種款式，根據(jù)“款式要雅”的總體要求，都必須使之力戒露、透、短、緊，是謂制服四戒。

其一，戒露。制服理應(yīng)發(fā)揮服裝為人體遮羞的基本功能，對商界人士在工作崗位上不宜裸露在外的軀體加以掩飾。通常認(rèn)為，制服是不應(yīng)當(dāng)使著裝者的胸部、腹部、背部和肩部在外“曝光”的。這四處不宜外露之處，通稱為“制服四不露”。假如達不到這一要求，就會讓著裝者的乳溝、胸毛、腋毛、肚臍、脊背等處，甚至連同內(nèi)衣一道昭然若揭，非常之不文明。

其二，戒透。制服即使極為色淺單薄，也絕對不應(yīng)當(dāng)是透明的。如果在上班時所穿的制服成了變相的“透視裝”，令本屬于著裝者“絕對隱私”的背心、胸罩、內(nèi)褲、腹帶、襯裙等等，若隱若現(xiàn)，甚至赫然在目，猶如特意進行“公開陳列”一般，不但有礙觀瞻，而且也會使著裝者失于自尊自愛。

其三，戒短。商界的制服，最好是要合身。有些制服因為工作的需要，允許相對寬松肥大一點兒。但是，不應(yīng)使之過分短小。不然，既顯得小氣，又會給人以不文明之感。在一般情況下，制服之中的上裝不宜短于腰部，否則會露出褲腰、裙腰甚至肚皮，成了改頭換面的“露臍裝”。褲裝式的制服，一般不宜為短褲式樣。裙裝式的制服，則裙擺大都應(yīng)長于膝蓋。這樣規(guī)定，對著裝者其實也是一種保護，使之既工作安全，又減少為他人騷擾的機會。

其四，戒緊。必須明確的是，制服并非時裝，因此不應(yīng)使之過于緊身以凸現(xiàn)著裝者的線條。通常，以高彈面料制作制服也是不合適的。不然的話，很可能會因此而使著裝者原形畢露、一目了然，甚至還會使內(nèi)衣、內(nèi)褲的輪廓顯得一覽無余。應(yīng)當(dāng)注意的是，正因為如此，欲體現(xiàn)本人的苗條身材而隨意改動制服的作法，也是不可取的。

第二篇：三講四戒四要自我剖析)

“三講四戒四要”自我剖析

今年以來，煙草行業(yè)干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三講四戒四要”活動要求，通過參加 “三講四戒四要”學(xué)習(xí)教育活動，我對“三講四戒四要”有了更深層次的認(rèn)識?，F(xiàn)結(jié)合自身工作實際，開展深入剖析：

一、查擺存在的問題

1、政治思想意識不強。對“三講四戒四要”活動貫徹和執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不善于運用“三講四戒四要”理論知識來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識事物只停留在表面，對其理解不深刻、不全面。對該活動學(xué)習(xí)停于形式，平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)“三講四戒四要”理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解，使自己對其理論知識的理解與實際脫鉤。

2、工作中缺乏熱情與進取精神。雖然該活動要求要求每位干部職工要“講責(zé)任、講紀(jì)律、講奉獻”，但自己有時對待工作不能始終保持熱情的態(tài)度，若要落實戒驕、戒燥、戒庸、戒厭就要戒張揚，正確對待成績，多看自己的不足和差距，要戒浮躁，靜得下心，沉得住氣，要戒漂浮，把工作精力放在深入實際上，放在抓各項工作推動落實上，要戒庸俗，形成講實話、辦實事，但自己不能將此真正落實到工作中，而在深刻領(lǐng)悟“節(jié)奏要快、標(biāo)準(zhǔn)要高、工作要實、狀態(tài)要好”時亦存在缺乏主動性的情況。

3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作不夠積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)

交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會抱有推諉心態(tài)，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，在工作、學(xué)習(xí)中比較盲目，另外，缺乏創(chuàng)新精神，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

4、統(tǒng)籌兼顧不到位。在工作中有時間不能處理局部與全局的關(guān)系，缺乏整體意識，存在顧此失彼現(xiàn)象，工作中協(xié)調(diào)配合不夠，對全局奮斗目標(biāo)和任務(wù)理解不夠深入全面。

二、存在上述問題的根源

經(jīng)過分析以上缺點在深入解剖自我之后，我認(rèn)識到了問題的嚴(yán)重性。按照具體情況進行剖析，發(fā)現(xiàn)了自身存在的很多問題和不足，這其實是對自己要求不嚴(yán)格的結(jié)果。主要表現(xiàn)在：一是工作生活中對自己要求不夠嚴(yán)格，不能盡善盡美、時時處處按照高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。對待困難有畏難情緒。二是在講奉獻上思想觀念較為狹隘，有時還在思想深處摻雜著私心雜念，即在服務(wù)意識上有時摻雜個人情緒。三是自我批評時沒有深刻意識到自己的不足，沒有很好的做到自我批評，對自己的缺點掌握不全面，由于對自己壓力不夠，從而產(chǎn)生動力不足，進取心不強，改造自己的力度不夠。

三、整改措施和今后努力方向

1、進一步加強政治思想觀念，增強奉獻意識。加強政治理論學(xué)習(xí)，要在實踐上認(rèn)清職責(zé)，立足本職，真正把本職工作當(dāng)作公司賦予

每位員工的任務(wù)和使命。在工作中制訂可行計劃，不斷提高工作水平。

2、加強自我修養(yǎng)，提高綜合素質(zhì)。今后要努力學(xué)習(xí)文化知識和專業(yè)知識，使自己個人的綜合素質(zhì)不斷提高。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，只有狠下決心，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教。

3、進一步解放思想，創(chuàng)造性地開展工作，增強服務(wù)意識和發(fā)展的危機感、緊迫感。樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，與時俱進、開拓創(chuàng)新；加強學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)知識，要善于發(fā)現(xiàn)新問題，積極探索新情況，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決在工作上存在的一些問題，創(chuàng)新思維，努力工作，使自己在工作上取得新的更大的成績，并為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

4、嚴(yán)以律己、甘于奉獻。以“三講四戒四要”理論嚴(yán)格要求自己，時時處處約束自己，團結(jié)員工奮力拼搏，開拓進取，正確對待個人得失，兢兢業(yè)業(yè)，真正為我煙草發(fā)展作出積極貢獻。

瓜州營銷部哈彩霞2011年9月18日

第三篇：黨史部門如何戒四風(fēng)

“清水衙門”的黨史部門

如何在群眾路線教育中戒“四風(fēng)”

王相坤

2013年11月15日15:27來源：中直黨建網(wǎng)

在與基層同志閑聊中常聽到這樣的反映：糾“四風(fēng)”重點是“位高”的領(lǐng)導(dǎo)干部、“權(quán)重”的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，黨史部門是“清水衙門”、“二線部門”，手中無人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)，無法“享樂”、“奢靡”；對下無審批權(quán)、項目權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)，難以犯“官僚”、搞“形式”，不是教育的重點，只要扎扎實實走好過場就行了。筆者認(rèn)為，切實端正思想認(rèn)識，把自己擺進去，防止和克服與己無關(guān)情緒，是當(dāng)前黨的群眾路線教育實踐活動中值得注意的問題。

一、“清水衙門”并非“凈土”——要主動把自己擺進去

把黨史部門比作“清水衙門”，看成“二線部門”，是相對于黨委主要工作部門和管理經(jīng)濟社會發(fā)展的相關(guān)部門而言的。但這絕不是說黨史工作不重要，黨史工作可有可無。江澤民同志曾經(jīng)指出：不重視黨史工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，不是合格的領(lǐng)導(dǎo)干部?？倳浿赋觯狐h史工作是一項重要工作，是黨的事業(yè)的重要組成部分，在黨和國家全局中有著不可替代的重要作用。在這個問題上，應(yīng)當(dāng)樹立三點清醒認(rèn)識：

第一，“清水衙門”也是“衙門”。是“衙門”就有一定職權(quán)，任何權(quán)力都沒有的部門是不可能存在。黨史部門是為我們黨修“家譜”的部門，承擔(dān)著為黨和各級黨委“立傳”，為我們黨更好地履行執(zhí)政使命提供歷史智慧，發(fā)揮以史鑒今、資政育人作用的重任，得到各級黨委、政府重視是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?。從這個意義上講，黨史工作者手中的筆關(guān)乎黨的歷史延續(xù)，關(guān)乎一代代共產(chǎn)黨人的人生功業(yè)，我們著書立說的每句話都有著沉甸甸的分量。在這個崗位上工作，如果沒有堅強的黨性、為歷史和人民負(fù)責(zé)的精神，就很容易犯政治上的錯誤。

第二，思想防變是永生課題。歷史經(jīng)驗教訓(xùn)一再說明，一個人走上犯罪道路，都有一個從量變到質(zhì)量的過程，都是從思想防線潰退開始的。反腐敗沒有為黨史部門專設(shè)“防火墻”。任何部門、任何人只要放松世界觀的改造，走上歧途是必然的。近年來黨史部門也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部滑入犯罪的深淵，其中職務(wù)犯罪、經(jīng)濟犯罪也不乏其例。

第三，越是“清水衙門”，越應(yīng)警鐘常鳴。“清水衙門”由于位卑權(quán)小，在反腐敗的斗爭中，面對的挑戰(zhàn)、誘惑相對較小，但“較小”不等同于沒有，那怕只有0.1%的風(fēng)險，一旦落到一個人頭上，就是100%的概率。相反，越是處在“清水衙門”，越容易放松警惕，馬放南山，心存僥幸，越要求我們保持更高警覺，必須時刻想到自己面臨的誘惑和危險。因此，我們只有從思想上真正認(rèn)識到克服“四風(fēng)”的重要性、緊迫性，認(rèn)識到自己并未進“保險箱”，主動把自己擺進去，才能防患于未然。

二、“清水衙門”戒“四風(fēng)”必須在靈魂深處革命——翻箱倒柜找準(zhǔn)問題

正是因為處在“清水衙門”的同志平時接觸中心工作相對較少，中央及自治區(qū)黨委點到的那些“四風(fēng)”問題我們也相對少一點，有些同志中容易產(chǎn)生“與已無關(guān)”的麻痹情緒，所以，我認(rèn)為，黨史部門的同志在教育實踐活動中需要在靈魂深處來一場革命。1942年開始的延安整風(fēng)運動、1978年開始的真理標(biāo)準(zhǔn)的大討論、1983年開始的全黨整黨，都是這樣搞的。

所謂在靈魂深處革命，就是要對照中央和自治區(qū)黨委的要求，全面審視自己的所言、所思、所行，看看哪些是正確的，哪些是錯誤的，也就是“照鏡子”的過程。通過“照鏡子”，把自己存在的所有不足找出來。

要在靈魂深處來一場革命，必須抓好學(xué)習(xí)，加強理論武裝。在這個過程中，一，提高自己對參與教育活動、主動揭短亮丑、糾正個人問題的積極性；二，掌握“照鏡子”的標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容、方法，以便于把自己所有的“丑”完全徹底的亮出來。必須放下思想包袱，把亮己“丑”當(dāng)作一次難得的自我教育、自我完善的機會，全面、徹底、毫不留情地把自己的問題找出來，絕不能羞羞答答、遮遮掩掩。要像陳云同志所說的那樣：“要真理，不要面子”。只有今日自己放下“面子”，明日才能在別人面前更有“面子”。從一定意義上說，找準(zhǔn)問題就是進步，多找到一條問題就少一次犯錯誤的機會。必須把個人主動揭與同志之間相互幫結(jié)合起來，在個人揭短亮丑的基礎(chǔ)上，同志之間相互“提提醒”，拾遺補闕，從而達到“洗洗澡”的目的。要把向別人指出缺點不足當(dāng)成對同志的幫助、關(guān)愛和友善，不要怕傷和氣、丟選票。只有這樣，在靈魂深處來一場革命，才能把不足找全，把問題搞準(zhǔn)，把原因悟透，才能真正“治病救人”。

三、“清水衙門”要突出“清”的特點，把教育的重點放在精神層面

“四風(fēng)”所指出的問題，雖然在黨史部門不是普遍存在，但黨史部門也并非十全十美，比如，在生活上沒有“奢靡”的問題，但浪費現(xiàn)象有沒有？我們都不是享樂主義者，但有沒有享樂的思想？不愿艱苦奮斗的情緒？工作標(biāo)準(zhǔn)降低、要求放松的現(xiàn)象？形式主義、官僚主義的問題相對少一點，但重形式、輕內(nèi)容的現(xiàn)象有沒有？對基層黨史部門的情況、機關(guān)干部職工的情況是否胸中有數(shù)？有沒有深入基層不夠、對部屬的疾苦冷暖了解不夠、掌握不準(zhǔn)、關(guān)照不力的問題？因此，戒“四風(fēng)”應(yīng)從本部門實際出發(fā)，就“清水衙門”而言，應(yīng)把重點放在精神層面，振奮精神、團結(jié)奮斗，解放思想、勇于創(chuàng)新，崇尚成果、激勵進取，勤政廉政、服務(wù)群眾。具體地說，在弘揚四種風(fēng)氣上下功夫：

1.解放思想，形成創(chuàng)新的風(fēng)氣。解放思想是創(chuàng)新的前提。有的同志一項工作下來，不是首先考慮應(yīng)該怎么辦，而是首先問過去是怎么辦的、左鄰右舍是怎么辦的，這種種過往思維或經(jīng)驗思維，就談不上解放思想。現(xiàn)在的新情況、新事物、新問題層出不窮，許多事情靠歷史無法知未來，靠經(jīng)驗無法解難題，正如總書記指出的靠“老辦法不管用，硬辦法

不敢用，軟辦法不頂用。”因此，應(yīng)當(dāng)樹立創(chuàng)新思維，一項工作下來，首先想怎樣取得最好的效果，有沒有最新的辦法、最佳的途徑。這就要解放思想，更新觀念，敢于擔(dān)當(dāng)，善于接受而不是拒絕新事物，善于創(chuàng)造、運用而不是擔(dān)憂新辦法、新經(jīng)驗。如此一來，觀念一變就會思路變、手段變、方式變、天地寬。

2.勤勉敬業(yè)，弘揚成就的風(fēng)氣?！八娘L(fēng)”的核心是人生觀、世界觀、事業(yè)觀的問題，看一個人有沒有事業(yè)心，最起碼的要看他是不是敬業(yè)，而“敬業(yè)”的標(biāo)志就是以成果論英雄。所以，樹立永遠(yuǎn)不變的一流工作標(biāo)準(zhǔn)和干勁，人人都要有成就感。具體地說，做研究的每年要拿出幾個像樣的成果，幾年下來在全疆有點名氣；搞管理服務(wù)的，要有較高的辦文、辦會、辦事能力，大事萬無一失，小事少出差錯。整個隊伍要人人做勤學(xué)、團結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實的模范，加班加點高度自覺，完成任務(wù)雷厲風(fēng)行，杜絕拖延。

3.不等不靠，養(yǎng)成奮斗的風(fēng)氣。在困難的環(huán)境下如何改變面貌，實現(xiàn)“變化變革”的目標(biāo)？等——天上不會掉餡餅；靠——靠天、靠地、靠人不如靠自己。勤勞、智慧的雙手永遠(yuǎn)是改天換地最可靠的力量。尤其在新疆，面對艱苦的生活環(huán)境、復(fù)雜的安全環(huán)境、有些地方還有惡劣的自然環(huán)境的考驗，更需要樹立和保持高昂的進取精神，更需要艱苦奮斗。

4.面向基層，保持勤政的風(fēng)氣。黨的群眾路線教育的落點是勤政。省級黨史部門勤政的對象就是一線黨史工作者和地州、縣市黨史部門。如何在領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、開展黨史工作中實現(xiàn)勤政？對室委會來說，重要的是，按照中央和自治區(qū)黨委的要求，搞好總體設(shè)計規(guī)劃，抓好賦予本室的重大課題、重要任務(wù)的研究和宣傳等項工作，加強內(nèi)部建設(shè)特別是人才隊伍建設(shè)，指導(dǎo)、督促地州、縣市抓好工作落實；對處室來說，重要的是，認(rèn)真貫徹落實室委會部署安排，圓滿完成承擔(dān)的各項工作任務(wù)，把處室建設(shè)成為政治堅定、道德純潔、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的戰(zhàn)斗集體；對每個同志來說，重要的是，堅決執(zhí)行上級指示，不折不扣地完成各項工作任務(wù)，在日常工作、學(xué)習(xí)、生活中展示黨史干部的良好形象。

（作者：中央黨史研究室辦公廳副主任、援疆任自治區(qū)黨委黨史研究室副主任）

第四篇：深入學(xué)習(xí)“三講、四戒、四要”

深入學(xué)習(xí)“三講、四戒、四要”

“三講、四戒、四要”教育是個永恒的主題，是件嚴(yán)肅的政治任務(wù)。在新的形勢下，煙草行業(yè)提出在全國范圍內(nèi)，對員工進行“三講、四戒、四要”教育。近日，永登縣煙草專賣局認(rèn)真開展文明單位創(chuàng)建活動，以教育培訓(xùn)與文明宣傳并舉，致力行業(yè)“三講”、“四戒”教育，弘揚“四要”作風(fēng)，是擺在我們面前的重要課題，特別是實事求是來剖析自我，密切聯(lián)系群眾，加強全體員工的團結(jié)，提高行業(yè)的影響力。怎樣才能對企業(yè)和自己交出一份滿意的答卷，我想是這次學(xué)習(xí)教育的重點之重點。

首先是培養(yǎng)講大局的眼界。牢固樹立縣局工作“一盤

棋”的思想，號召各部門團結(jié)進取，提升員工覺悟，“戒驕、戒躁”，消弭個人主義和小團隊意識，關(guān)注整體，服從大局。作為一名新員工更要加強培養(yǎng)講團結(jié)的胸懷。切實做到“講責(zé)任、講奉獻、講紀(jì)律”，部門負(fù)責(zé)人做好表率，對待同事公平公正，自覺自律的履行崗位職責(zé)，對待上級尊重愛戴。多發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，勤發(fā)現(xiàn)自己的短板，同事之間相互“補臺”，共同進步，努力將團隊能量聚焦成為工作合力，促進縣局業(yè)績的提升。其次，培養(yǎng)講創(chuàng)新的思維。力拒盲從和隨大流的工作狀態(tài)，“戒庸、戒厭”。從縣局的實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作方

法和改變工作思路，將求實創(chuàng)新和規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)作為開展各項工作的總體要求，沒有創(chuàng)新就缺乏競爭力，沒有創(chuàng)新也就沒有價值的提升。對于創(chuàng)新從不同的角度，我們可以作許多分析評論。但從方法論的角度，創(chuàng)新只是兩層：其

一、從無到有；其

二、新的排列組合。從無到有：原來沒有的東西，我們把它發(fā)明了出來，比如電燈，愛迪生把原來沒有的東西發(fā)明了出來，這是創(chuàng)新。新的排列組合：已有兩個或多個事物，有心的發(fā)明家把它們通過一定的手段，組合在了一起，新的使用價值出現(xiàn)了。比如MP3手表，手表是已有的事物，MP3也是已有的事物，有心的發(fā)明家把兩者通過一定的手段組合在了一起，產(chǎn)生新的使用價值，這也是創(chuàng)新。將創(chuàng)新請下神壇，敢為人先，樹立創(chuàng)新意識并融會貫通到工作中的小環(huán)節(jié)和小細(xì)節(jié)上，提高工作效率，優(yōu)化工作成果，激發(fā)員工的工作活力和熱情。

最后是培養(yǎng)講學(xué)習(xí)的氛圍。將“標(biāo)準(zhǔn)要高、狀態(tài)要好”貫穿于教育培訓(xùn)工作的始終，歸納整理行業(yè)應(yīng)知應(yīng)會知識，精心準(zhǔn)備周三學(xué)習(xí)例會，加強課堂互動和考核，寓教于樂，寓教于理，既注重對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)成果提升工作能力，又注重對崗位精神、團隊意識的培訓(xùn)，培養(yǎng)員工敢于承擔(dān)責(zé)任、愛崗敬業(yè)的精神。作為一名剛離開學(xué)校的年輕人，學(xué)習(xí)并不意味著結(jié)束，而是一個新的開始。應(yīng)該把學(xué)習(xí)放在第一位，學(xué)習(xí)有了深度，認(rèn)識水平才能有高度，查擺和分析

問題才有深度。在學(xué)習(xí)的過程中，邊學(xué)邊改，把存在的不足盡快改過來。

學(xué)習(xí)三講，踐行三講的最終目的就是要讓我們學(xué)會改變。如果你留意了濰煙格言就會發(fā)現(xiàn)它早就已經(jīng)擺在了我們的眼前：“觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬”。不改變，怎么提高我們的素質(zhì)？不改變，怎么會有我們的機會？我們真正要改變的是紀(jì)律觀念的強化與奉獻意識的誕生，我們真正要改變的是三講理論的落實和商業(yè)企業(yè)的文明，我們真正要改變的是每個崗位全體員工新生力量的成長。學(xué)習(xí)三講你首先自己要明白，你要去哪里，你面對的是什么，你要為公司創(chuàng)造什么樣的價值，這就是我們的責(zé)任之所在。

你可能說我扯得太遠(yuǎn)，我覺得不遠(yuǎn)，因為你要放棄的不僅僅是機會，更多的，是對責(zé)任的推卸和對使命的褻瀆。所以朋友們，我們要學(xué)會堅強，學(xué)會忍耐，學(xué)會去面對當(dāng)前形勢的嚴(yán)俊性和它的重要意義；我們要懂得先苦后甜，懂得把苦痛當(dāng)作快樂，去欣賞，去面對，去體味；我們要懂得團結(jié)，學(xué)會用你的左手去溫暖你的右手，共同承擔(dān)起那份沉甸甸的責(zé)任，共同編織出這個優(yōu)秀的團體，共同打造出這支過硬的企業(yè)，你才能感受到成就的甘甜，你才能取得最后的成功。這是我的夢想，也是我們這代人的夢想。

第五篇：制服申請報告

工作服申請報告 默認(rèn)分類 2010-12-08 16:43:50 閱讀1685 評論0 字號：大中小 訂閱

工作服申請報告

************有限公司： ****************有限公司，是**路面機械蘇北地區(qū)的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創(chuàng)新”的**宗旨來完善和發(fā)展。內(nèi)抓管理、外拓市場，現(xiàn)公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提

高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝，規(guī)范管理，現(xiàn)向公司申請20套工作服。

如果公司員工統(tǒng)一著裝廈工工作服，會使我們廈工產(chǎn)品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業(yè)公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區(qū)域，將廈工路面的服務(wù)質(zhì)量傳達到各個角落，以此為企業(yè)實現(xiàn)更多的利潤，所以請總司同意批準(zhǔn)我公司20套工作服申

請。

望總部領(lǐng)導(dǎo)以及各個相關(guān)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)們，依次批準(zhǔn)為盼！

勞動保護的作用，而且更能規(guī)范員工行為，提高工作效率和員工凝聚力，彰顯企業(yè)整體的精神面貌，創(chuàng)造企業(yè)獨特的文化氛圍?；诖耍痢?/p>

姿勢是人的無聲語言，也叫肢體語言，能反映出一個人的風(fēng)貌，因而銷售代表必須注意姿勢儀態(tài)。站立時，雙腳要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走時，手應(yīng)自然垂直，不應(yīng)把手放進口袋．叉在腰間或雙手叉放在胸前。

（２）銷售資料和工具的準(zhǔn)備，例如：資料夾．計算器．名片．筆．工裝等；必備的銷售工具以適當(dāng)方式放在適當(dāng)，方便取用。如筆不可隨意掛在胸前或衣襟處，可卡在資料夾封面或放于衣袋內(nèi)。計算器．名片及派發(fā)給客戶的售樓資料放于資料夾內(nèi)。2010年08月18日-工作服申請報告范文，遠(yuǎn)遠(yuǎn)見到客人向售樓處走來時，銷售代表應(yīng)立即手夾準(zhǔn)備好的資料，銷售代表直立在售樓部門內(nèi)，近門側(cè)而立。當(dāng)客人進門，面帶微笑，主動迎上去對客人說：“歡迎光臨，我?guī)湍鲆幌聵潜P介紹”等。伸右手客人內(nèi)進，客在內(nèi)側(cè)走，銷售員在外圍帶動。

小區(qū)占地規(guī)模，房屋層高，綠化率，小區(qū)配套設(shè)施，發(fā)展商，建筑商，監(jiān)理商，戶型間隔，芭蕾女孩”馬不停蹄學(xué)習(xí)主持英語稱想當(dāng)舞蹈家_英語學(xué)習(xí)，面積數(shù)，均價，特價單位，物業(yè)管理，建筑風(fēng)格，以往的業(yè)績，目前主力推介單位等，同時詢問客人需求，了解客人的想法，然后起身帶客到示范單位。

工作服申請報告范文６．關(guān)鍵時刻，可主動邀請主管促進成交，并進行互相介紹，對客人說：“這是我們銷售主管，某某經(jīng)理，他對這個樓盤相當(dāng)熟悉，他一定能夠幫您”對售樓主管說：“這是我的客戶某某先生，他是很有誠意來看樓的，我已幫他推介計算了這個比較好的單元”從而進入較實在的談判，拍板階段。8．員工應(yīng)自覺公司形象，注意保持售樓部的安靜整潔，嚴(yán)禁喧嘩．嬉戲．吃零食等所有銷售部整體形象的行為，不準(zhǔn)在公共場合化妝．換裝，不能擅入其它部門一個色導(dǎo)航，以免影響其它部門工作，不允許在上班時間隨便外出，如遇特殊事情必須由主管

工作服申請報告 ************有限公司： ****************有限公司，是**路面機械蘇北地區(qū)的銷售代理商，秉承，“重信譽、重人才、重創(chuàng)新”的**宗旨來完善和發(fā)展。內(nèi)抓管理、外拓市場，現(xiàn)公司正在蓬勃發(fā)展，然而我公司為了提升品牌形象、提

高員工的凝聚力、統(tǒng)一著裝，規(guī)范管理，現(xiàn)向公司申請20套工作服。

如果公司員工統(tǒng)一著裝廈工工作服，會使我們廈工產(chǎn)品近一步提高知名度。員工不論是在公司還是出去做售后，都能給我們廈工帶來很好的企業(yè)公眾形象，讓更多不知道廈工的人見到“廈工”，從而了解廈工，讓更多見過廈工的人更了解廈工，從而獲得更多的銷售。我們的售后人員活動在各個區(qū)域，將廈工路面的服務(wù)質(zhì)量傳達到各個角落，以此為企業(yè)實現(xiàn)更多的利潤，所以請總司同意批準(zhǔn)我公司20套工作服申 請。

望總部領(lǐng)導(dǎo)以及各個相關(guān)職能部門的領(lǐng)導(dǎo)們，依次批準(zhǔn)為盼！工裝工作服 工裝工作服又成為工作服，是專門為工作需要而特制的服裝。

根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

工裝工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。

還有的工作服有宣傳的意思，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司logo和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。

穿用要求主要有：

①強制性要求。某一行業(yè)的從業(yè)人員必須穿著該行業(yè)的職業(yè)服，不允許穿著其他服裝執(zhí)行公務(wù)。

②時間性要求。一般工作服要求從業(yè)者在全部工作時間穿著；有的防護服如消防服、潛水服等要求從業(yè)者在作業(yè)時穿著。

③安全性要求。有些工作服如防護服要求從業(yè)者按規(guī)定方式穿用，必須定期檢查，并規(guī)定貯存方式和存放地點。

作用工裝工作服是為工作需要而特制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。

其實，穿工裝工作服有一種心理暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間，你所有的與工作無關(guān)的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的，我們回到家穿上睡衣，或躺或臥都很舒服，但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎？除了這種心理暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅，辦公用品等等，都有這種暗示的作用。

工裝工作服還有一種作用，就是展現(xiàn)統(tǒng)一的美。有人會說，有個性才叫美，統(tǒng)一有什么美的？我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人，在東方，往往以統(tǒng)一、整齊、對稱為美，試想，為何國慶閱兵的時候，那些儀仗隊的戰(zhàn)士不但統(tǒng)一著裝，就連身高、體形都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，行動就更不用說了(轉(zhuǎn)載于:制服申請報告范文)；我們國家的建筑物也好、修飾物也好，都是對稱的，這就是我國的審美觀。有一次我們公司5個同事穿著統(tǒng)一的服裝參加一個晚宴，就給主人留下很好的印象，說我們公司很注重形象，很正規(guī)。

還有的工裝工作服有宣傳的意思，例如很多服務(wù)行業(yè)的員工都穿著印有本公司logo和字號的服裝，走到哪里都是一個流動的廣告。

一、個性服裝搭配基本技巧 [1]1.逐步建立自己的著裝風(fēng)格并客觀對待流行

能夠給今天的我們留下深刻印象的穿衣高手，不論是設(shè)計師還是名人，其原因只有一個——他們創(chuàng)造了自己的風(fēng)格。一個人不能妄談?chuàng)碛凶约旱囊惶酌缹W(xué)，但應(yīng)該有自己的審美品位。而要做到這一點，就不能被千變?nèi)f化的潮流所左右，而應(yīng)該在自己所欣賞的審美基調(diào)中，加入當(dāng)時的時尚元素，融合成個人品位。融合了個人的氣質(zhì)、涵養(yǎng)、風(fēng)格的穿著會體現(xiàn)出個性，而個性是最高境界的穿衣之道。形式上能體現(xiàn)你是一名工作人員，其實就和學(xué)生校服差不多，避免人與人之間的攀比。工作服當(dāng)然還可以防止衣服造成損壞或弄臟，工作服當(dāng)然可以避免這些，相信你對工作服的熱愛是不及你的衣服的，如果是比較好的公司，你也可以拿回幾件給家人穿?。?/p>

嚴(yán)格的講，勞保用品不屬于福利費列支的范疇，應(yīng)付福利費 可以報銷職工的醫(yī)藥費，職工困難補助，職工探親，組織職工旅游等。

勞保服裝可以直接計入成本或期間費用。

工人工作服，計入制造費用-勞動保護費，管理人員工作服計入管理費用-勞動保護費。

除了進制造費用的勞保費，其他均不能抵扣。

工作服是勞動保護性的支出，在發(fā)生時直接計入成本費用的。

而不通過福利費開支。篇二：保安制服申請報告

華泰嘉德投資置業(yè)有限責(zé)任公司

制服申請報告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為進一步提升企業(yè)形象，規(guī)范我部物業(yè)專業(yè)服務(wù)意識，加之秋季即將到來，天氣將逐漸變冷，根據(jù)現(xiàn)有安保人員數(shù)量特申購10套春秋裝制服和配套帽子腰帶等配飾。（臂章或左胸處最好有華泰城logo或華泰物業(yè)標(biāo)識）

以上申請妥否;請批示 申請部門：華泰物業(yè)保安部 2015-08-08篇三：工作服申請

關(guān)于公司采購員工冬季工作服的申請

公司領(lǐng)導(dǎo)：

隨著公司規(guī)模不斷壯大，員工隊伍日益增加，為規(guī)范管理，統(tǒng)一員工著裝，提升企業(yè)形象。經(jīng)行政管理部統(tǒng)計現(xiàn)有員工需要購置冬裝工作服總?cè)藬?shù)為21人。在行政管理部與市場上幾家服裝廠商咨詢和多次商談后，經(jīng)比較后認(rèn)為南京市鼓樓區(qū)***服飾店質(zhì)量可靠、價格合理。經(jīng)商議：今年冬裝材料為羊絨材料，男款煙灰色700元/件，女款黑色價格為550元/件。預(yù)算經(jīng)費總計為：12500元。共計20人(其中樣衣經(jīng)費為：1250元)。妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示！

行政管理部 2013年12月31日 1篇四：工作服申請報告 篇五：關(guān)于購買工作服的請示 關(guān)于購買工作服的請示

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好，為了進一步提高公司的整體管理形象，進一步加強物業(yè)專業(yè)服務(wù)意識，擬為公司辦公室、中高層管理者、客服部每人購置2套工作服，具體如下：男士每套價格為￥420元，合計人數(shù)6人，男士工衣合計￥5040元；女士每套價格為￥430元，合計人數(shù)12人，女士工衣合計￥10320元；總計￥15360元。

以上申請否妥，請批示。