第一篇：讓程序員跳槽的非錢原因

馬云說員工離職的原因林林總總，但基本上可以歸結(jié)為兩點(diǎn)：錢，沒給到位；心，受委屈了。這些歸根結(jié)底就一條：干得不爽。這篇文章咱就來看看程序員會(huì)因?yàn)槟男┎凰邸c錢無關(guān)的那些哦。領(lǐng)導(dǎo)

為什么把“領(lǐng)導(dǎo)”放在第一位？

因?yàn)橄喈?dāng)一部分人離職，是因?yàn)樗麄冇X得領(lǐng)導(dǎo)很不通情達(dá)理、不專業(yè)、不稱職、不配領(lǐng)導(dǎo)自己，在這樣的領(lǐng)導(dǎo)治下，干活讓人絕望。

很2的領(lǐng)導(dǎo)通常不把程序員當(dāng)回事兒，認(rèn)為程序員就像機(jī)器，只要按吩咐干活兒就行。他們通常不尊重程序員和程序員的勞動(dòng)。比如他們可能會(huì)說這些讓人難堪、窩火、憤怒的話，絲毫不考慮程序員的面子。“又請(qǐng)假？活干完了嗎？”

“我覺得這個(gè)需求簡(jiǎn)單得很，一天搞定。”

“干不完就加班，通宵也得搞定，明天一定要上線！” “干活不動(dòng)腦子??！”

“這肯定是你改出來的Bug！”

“活都沒干完，還一下班就走，一點(diǎn)兒責(zé)任心都沒！” “你昨天怎么沒來加班?。　?/p>

“咋這么不讓人放心呢，這么簡(jiǎn)單的事兒都搞不定！” “沒見過你這么笨的家伙！” 有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡給程序員扣屎盆子。

比如網(wǎng)站新版上線后，購物車功能不正常，要添加的商品超過4個(gè)就崩潰，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)問起，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)說：“購物車是張三負(fù)責(zé)的，估計(jì)什么地方?jīng)]注意，我下來馬上找他確認(rèn)?！?比如上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)問項(xiàng)目為什么延期，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)說：“張

三、李四效率太低還不愿意加班，卡在他們那兒了?！?/p>

還有的領(lǐng)導(dǎo)，就是個(gè)傳話筒，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說網(wǎng)站要改版一個(gè)月后上線，他一口就應(yīng)承下來，答應(yīng)一個(gè)月后上線。然后轉(zhuǎn)過身來就吩咐這幫苦逼的程序員：“領(lǐng)導(dǎo)要求一個(gè)月內(nèi)必須搞定，大家辛苦點(diǎn)兒，加班加點(diǎn)也要搞定?！?/p>

你有沒有評(píng)估過可行性啊親，最起碼應(yīng)該問問這幫程序員啊親！

還有的領(lǐng)導(dǎo)天天都表現(xiàn)得像更年期的祥林嫂一樣，一天能跑過來問你十次：“阿猿，怎么樣，什么時(shí)候搞定？”

還有的領(lǐng)導(dǎo)老懷疑你不干活，經(jīng)常假裝走過你身邊，瞄瞄你的顯示器，然后問：“噯你干嘛呢？”

還有的領(lǐng)導(dǎo)自己很輕松，天天早早下班不說，臨走了還給你來一句：“我先走了啊，各位辛苦?！?/p>

還有的領(lǐng)導(dǎo)自己的事兒也推給別人干，“張三，幫我寫個(gè)月報(bào)。”“李四，幫我匯總一下項(xiàng)目狀態(tài)?！薄靶∪?，我明天去客戶那里交流，你幫我做個(gè)介紹項(xiàng)目的PPT。”“阿媛，告訴大家今天加班?！薄靶?，告訴王五讓他晚上盯著服務(wù)器，美國那邊要演示，千萬不能出問題?！薄靶∷?，打電話問問小三為什么到現(xiàn)在還沒來?！薄?/p>

還有的領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注你的錯(cuò)誤，你犯錯(cuò)了他們就會(huì)揪著不放。你干得好，他們就認(rèn)為是理所應(yīng)當(dāng)，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)時(shí)，絲毫不提程序員們的貢獻(xiàn)。比如你提了一個(gè)可以避免90%進(jìn)度問題的過程改善方案，他向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)居然一句也沒提到你。比如公司都知道項(xiàng)目被卡在Win7 64位驅(qū)動(dòng)藍(lán)屏上，老板也知道了，你解決了這個(gè)問題，老板表揚(yáng)你們團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)居然不提你的名字……

還有的領(lǐng)導(dǎo)，總是讓你自己去解決應(yīng)該由他解決的問題。比如你告訴他“電腦太慢，編譯一次Android系統(tǒng)要10個(gè)小時(shí)”，他就讓你去想辦法，諸如晚上編譯、添加-j4參數(shù)什么的。比如你要開發(fā)iOS應(yīng)用，老板不舍得配Mac電腦，他就讓你去裝黑蘋果，還限期搞定。比如你告訴他需求三天兩頭變，希望他想辦法改善這種狀況，他就會(huì)說這都是不可避免的——開發(fā)應(yīng)該擁抱變化……

還有的領(lǐng)導(dǎo)，分不出誰能干誰不能干，甚至有時(shí)會(huì)很親近那些偷奸?；募一铩Ｒ粋€(gè)不合格的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)把一個(gè)團(tuán)隊(duì)帶向深淵，有追求的程序員會(huì)一個(gè)一個(gè)走掉。死水文化

如果一個(gè)團(tuán)隊(duì)缺乏朝氣，死氣沉沉，大部分人得過且過，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，那也很難留住有追求的程序員。

比如你看到公司的認(rèn)證服務(wù)器采用的方案是“一個(gè)線程處理一個(gè)客戶連接”，這種方案很難應(yīng)對(duì)高峰期的大并發(fā)訪問，找架構(gòu)師討論是否該用NIO或者M(jìn)INA來重構(gòu)一下，人家都不愿意搭理你……

比如你覺得公司的商品搜索服務(wù)每次都返回所有結(jié)果，而手機(jī)上一頁只能顯示10個(gè)，當(dāng)結(jié)果超過200個(gè)時(shí)解析就會(huì)很慢，超過1000時(shí)簡(jiǎn)直就不能忍受，你去找實(shí)現(xiàn)搜索服務(wù)的哥們，他告訴你說“需求沒提，別管它”，你去找開發(fā)手機(jī)客戶端的哥們，他告訴你“先這樣吧，要實(shí)現(xiàn)分頁查詢又得改接口又得改邏輯，太麻煩了”……

比如你在用公司的Android客戶端時(shí)發(fā)現(xiàn)商品展示頁面，翻頁多了程序會(huì)崩潰，猜測(cè)可能是圖片占用內(nèi)存太多出現(xiàn)了OOM錯(cuò)誤，可是負(fù)責(zé)客戶端的哥們兒說，“用戶絕對(duì)不會(huì)像你那樣一直翻頁的”……

當(dāng)大家對(duì)代碼和產(chǎn)品沒有追求沒有感情覺得怎么著都成時(shí)，追求完美的你，就會(huì)感到格格不入，這樣半死不活的團(tuán)隊(duì)，你是不愿意待下去的，除了離職，還有別的選擇嗎？ 豬隊(duì)友

有些領(lǐng)導(dǎo)沒辦法識(shí)別團(tuán)隊(duì)中壞了一鍋湯的那?！袄鲜笫骸?，這會(huì)讓兢兢業(yè)業(yè)勤勉上進(jìn)的其他成員感到不公。

不怕神一樣的對(duì)手，就怕豬一樣的隊(duì)友。絕望的產(chǎn)品

當(dāng)你遇到這樣的產(chǎn)品：方向不明、市場(chǎng)不明，號(hào)稱要跟隨市場(chǎng)腳步，找不到自己的定位和核心競(jìng)爭(zhēng)力，各種亂改需求，程序員們像堂吉訶德一樣可笑的戰(zhàn)斗，我的while（true）啊…… 路越走越漫長(zhǎng)，看不到一絲光亮，心越來越絕望……break，必須的啊。不受重視，被嚴(yán)重邊緣化 有時(shí)你自己覺得有才有能力，卻總被安排打下手，深深覺得不受重視，有一種英雄無用武之地的感慨，此時(shí)也有必要考慮換個(gè)能發(fā)揮你長(zhǎng)處的地方。士為知己者死，千里馬需要伯樂。在不對(duì)的地方跟著不對(duì)的人，很難做出對(duì)的事情，自己也很難由此成長(zhǎng)起來。不被尊重

公司不尊重人，領(lǐng)導(dǎo)不尊重人，看不起下屬，內(nèi)心不屑鄙夷，動(dòng)輒橫眉冷眼呼來喝去，甚至把程序員當(dāng)牲口用，給你頭上蒙個(gè)黑布罩就想讓你拉一輩子磨。他只當(dāng)你是一顆小石子，用得著就撿起來，用不到一腳踢飛。這樣嚴(yán)重缺乏基本尊重的環(huán)境，敏感、自尊的程序員是絕對(duì)無法忍受的。發(fā)展空間

團(tuán)隊(duì)里沒有高手，連個(gè)切磋的人都沒，何等寂寞。遇到問題沒人能搞定，何等無奈。你只要完成上頭交待的任務(wù)就行了，你的技術(shù)之路如何發(fā)展，你在公司的職位和等級(jí)怎么晉升……從來沒有人找你談過，也沒有人真的關(guān)心你。你只要干好你手頭的那塊工作就好了，其他的你不要管。

你只要熟悉這項(xiàng)技術(shù)就好了，每次分配任務(wù)都根據(jù)你現(xiàn)在掌握的技術(shù)來定，你只能干你能搞定的活兒，不給你接觸新技術(shù)的機(jī)會(huì)。當(dāng)你決定要用一個(gè)新技術(shù)來實(shí)現(xiàn)某個(gè)功能時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)告訴你完成任務(wù)是最重要的，冒險(xiǎn)是不允許的。

要知道，很多程序員之所以愿意做開發(fā)，就是有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)興趣，愿意不斷挑戰(zhàn)自己。失去學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，在這里待著還有什么意義呢？

要知道，每個(gè)程序員都希望自己的競(jìng)爭(zhēng)力越來越強(qiáng)，眼看著只能拿個(gè)錘子敲一輩子釘子，誰能壓抑住野草一樣生長(zhǎng)的憂傷與絕望？ 薪水倒掛

有的領(lǐng)導(dǎo)很奇葩，寧愿花更多的錢請(qǐng)新人，也不給老員工漲工資，以至于同樣的工作經(jīng)驗(yàn)，新來的人工資居然比老員工高一大截，這叫辛辛苦苦兢兢業(yè)業(yè)的老員工情何以堪啊。這不是錢的問題，而是領(lǐng)導(dǎo)的觀念問題。沒有來由的加班 假如要配合某個(gè)市場(chǎng)節(jié)點(diǎn)，加班加點(diǎn)趕進(jìn)度，這可以理解。假如線上產(chǎn)品有重大Bug爆出，加班加點(diǎn)Hot Fix，這可以理解。

假如我是新人，還不能勝任目前崗位，加班加點(diǎn)能提升自己，這可以理解。

假如我負(fù)責(zé)的模塊因?yàn)槲业膫€(gè)人原因進(jìn)度落后，可能導(dǎo)致項(xiàng)目延期，加班加點(diǎn)向團(tuán)隊(duì)看齊，這可以理解。

假如競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手突然爆出一個(gè)彪悍的功能，我們的用戶大量流失，產(chǎn)品必須迅速跟上，加班加點(diǎn)挽回?fù)p失，這可以理解?！?/p>

假如只是老板覺得看不見人加班心里不爽，這讓人怎么接受？

假如領(lǐng)導(dǎo)總是錯(cuò)誤估計(jì)工作量，導(dǎo)致每次都要加班加點(diǎn)為領(lǐng)導(dǎo)的輕率買單，這讓人怎么接受？

假如領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)時(shí)就把加班加點(diǎn)算計(jì)在內(nèi)，這讓人怎么接受？ 失去激情，無法投入

當(dāng)一個(gè)程序員的心已不在所做的事兒上，無法保持激情，也不能全身心的投入，整天懶洋洋的，干好干不好都不在乎了，那他也該和當(dāng)下的工作說拜拜了。因?yàn)檫@種狀態(tài)，消磨的是自己的生命，不愿蹉跎歲月的程序員，是無法接受自己這種狀態(tài)的。與BOSS關(guān)系緊張無法調(diào)和

有時(shí)程序員和老板或上級(jí)發(fā)生矛盾（比如經(jīng)常性的在某些事項(xiàng)上分歧嚴(yán)重），經(jīng)過努力也無法調(diào)和，那很可能會(huì)給他帶來比較大的壓力和不適，讓他心生不公、委屈、厭倦、絕望，感到再也無法待下去了……

第二篇：跳槽原因

人才流失原因分析討論

人才流失對(duì)企業(yè)來說是一個(gè)雙倍的損失，甚至是致命的。這不僅削弱了企業(yè)的力量，更強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的力量。而高層流失會(huì)帶走整個(gè)團(tuán)隊(duì)，中層離職會(huì)帶走大批下屬，核心骨干離職會(huì)帶走大量的經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)。人才流失，輕則讓企業(yè)傷筋動(dòng)骨，重則讓企業(yè)一蹶不振。

因此，了解人員流失原因，采取有效的措施進(jìn)行防范處理，這是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)。當(dāng)人員流失從個(gè)別現(xiàn)象發(fā)展為潮流涌動(dòng)時(shí)，管理者就必須反思一下：是企業(yè)不仁還是員工不義？是招人策略還是用人機(jī)制出了毛??？是經(jīng)營(yíng)思路偏差還是企業(yè)文化變味？

人才的流失的原因有很多，從大的層面來說，可以分成兩大類。企業(yè)層面的客觀原因和員工層面的主觀原因。如果一個(gè)企業(yè)成批量的走人，一定是企業(yè)出了問題。如果只是個(gè)別零星人員流失，則基本上是人員本身的需求與企業(yè)不匹配了。

人才流失的原因分析客觀原因：

1、薪酬待遇：薪酬在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的作用怎么強(qiáng)調(diào)都不過分，尤其是對(duì)于還處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初級(jí)階段的人們來說，所有的人都會(huì)關(guān)注薪酬，無論是高層還是基層，只不過關(guān)注的側(cè)重不一樣而已。薪酬不僅是人才賴以生存和發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，更是代表了企業(yè)對(duì)人才價(jià)值的評(píng)價(jià)?！爸灰獙?duì)方開出兩倍于你的價(jià)碼，你再怎么強(qiáng)調(diào)公司文化、發(fā)展空間等都用處不大”。這時(shí)的企業(yè)文化留人、感情留人等在金錢面前都會(huì)顯得蒼白無力。如原來TCL集團(tuán)的徐風(fēng)云，跳槽到法國讓古戎公司之后，薪酬翻了二十倍。因薪酬低而人才流失的情況在國企身上最明顯。傳統(tǒng)國企受到跨國公司和民營(yíng)企業(yè)兩方面的人才爭(zhēng)奪。這兩類企業(yè)開出的高薪常常使國企成批量走人，讓傳統(tǒng)國企成為人才的培訓(xùn)基地。

2、企業(yè)文化：企業(yè)文化包括兩個(gè)方面，硬的制度和軟的文化。在制度方面，如果企業(yè)有能夠獎(jiǎng)優(yōu)懲劣，讓優(yōu)秀人才受到激勵(lì)，脫穎而出的制度設(shè)計(jì)，那么企業(yè)的人才流失就會(huì)很少。反之，做好做好一個(gè)樣，平均主義，沒有科學(xué)公平的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，一人做事兩個(gè)看，還有三個(gè)在搗亂。那么企業(yè)肯定是留不住人才的。在文化方面，企業(yè)管理一言堂，論資排輩、裙帶關(guān)系嚴(yán)重；或者老總家長(zhǎng)作風(fēng)嚴(yán)重，說一不二，開口閉口批評(píng)，甚至辱罵員工，都會(huì)讓人才逆反心理。管理差、企業(yè)文化差的企業(yè)，常常會(huì)頻繁的批量走人。在硬的制度方面，講究平均主要的國企做得很差勁，人才流失嚴(yán)重；而在軟的文化方面，很多民營(yíng)企業(yè)就表現(xiàn)的不合格，老板的意志高于一切，甚至高于法律，讓許多無法忍受的人才掛職而去。

企業(yè)薪酬和企業(yè)文化是留人的基礎(chǔ)，不管職位高低，任何人都會(huì)因?yàn)閷?duì)這兩方面不滿意而走人。當(dāng)然，不同的人會(huì)有所看重，越到高層，對(duì)薪酬的關(guān)注度越低，越關(guān)注文化發(fā)展等軟環(huán)境，而越到基層對(duì)薪酬的關(guān)注會(huì)更高。而所有人對(duì)不良的企業(yè)文化不抱任何好感。

在薪酬和企業(yè)文化兩個(gè)方面，企業(yè)必須有一個(gè)能達(dá)標(biāo)還能勉強(qiáng)吸引或留住人才。或者是薪酬工資高，讓人員看在錢的面子上，先將就著呆在企業(yè)，以后再考慮離職；或者企業(yè)

管理人性化，有家的感覺，讓部分重視工作氣氛，看重人際關(guān)系的員工不忍心離去。如果這兩個(gè)方面都不達(dá)標(biāo)，工資低、管理差，企業(yè)還指望能留住人才的話，只能依靠奇跡出現(xiàn)了。

主觀原因：

除了客觀原因之外，人員流失還有其自身的綜合考慮。如果自身的愿望與企業(yè)的供給不匹配，企業(yè)遲遲不能滿足人才要求的話，人才的流失就是早晚的事情了。從大的方面來說，不同層次的人員有不同的需求點(diǎn)。高層關(guān)注經(jīng)營(yíng)理念的統(tǒng)一；中層關(guān)注晉升的空間；而基層更關(guān)注發(fā)展機(jī)會(huì)了。因此，高層流失更多的是價(jià)值觀的分歧；而中層多是遭遇到事業(yè)的天花板，而基層的發(fā)展機(jī)會(huì)太少，導(dǎo)致了他們的拂袖而去。

高層人員：高層人員流失的主要原因是經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展方向有分歧，意見不統(tǒng)一而導(dǎo)致分道揚(yáng)鑣。道不同，不足與謀。越到高層越看重合作融洽和雙方價(jià)值取向的一致。但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到了一定層次后，尤其是高速發(fā)展需要跨臺(tái)階的時(shí)候，這時(shí)對(duì)未來的發(fā)展就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的分歧，守成的人員愿意就此罷手，而奮進(jìn)的人還想更上層樓。彼此分歧達(dá)到一定程度，就會(huì)產(chǎn)生團(tuán)隊(duì)的分裂。如伊利集團(tuán)的牛根生離職后，絕大多數(shù)部下隨之而去。陸強(qiáng)華從創(chuàng)維公司的出走，帶走了150多名企業(yè)精英。另外，當(dāng)一個(gè)不熟悉的外人進(jìn)入高層后，雙方的價(jià)值理念、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)就會(huì)產(chǎn)生很大的摩擦，如果不能及時(shí)有效磨合，到最后只能是外來者出局。這也是多家跨國公司高層空降傳統(tǒng)企業(yè)，水土不服，最后只能飲恨而歸的原因。

中層人員：中層流失的主要原因是缺乏晉升空間。當(dāng)中層人員在崗位上呆了多年之后，這時(shí)升遷越來越慢，機(jī)會(huì)越來越少，對(duì)于現(xiàn)有企業(yè)“沒有新鮮感”，常常處于一種非常尷尬的境況，發(fā)展碰到了事業(yè)的天花板，明明看到高層的職位，但中間隔著一堵玻璃墻，只可遠(yuǎn)觀不可褻玩焉。欲上不能，欲罷不忍。這些已經(jīng)擔(dān)任主管的人開始想找尋外面的機(jī)會(huì)。這在民營(yíng)企業(yè)更為明顯，很多民營(yíng)企業(yè)的高層常常被家族成員所壟斷，外人在企業(yè)做到中層以后，想往上走就很困難，因此在這樣的企業(yè)，中層原地踏步走，呆一段時(shí)間就走人的現(xiàn)象很普遍。但人挪活樹挪死，這些有豐富經(jīng)驗(yàn)的中層正是那些高速擴(kuò)張企業(yè)的搶手貨。因此，不少在原來企業(yè)發(fā)展陷于停滯的中層，到了高科技企業(yè)，高成長(zhǎng)企業(yè)后，就過的如魚得水，有滋有味。

基層骨干人員：骨干流失的重要原因是發(fā)展機(jī)會(huì)太少，掌握著企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)的研發(fā)人員，掌握著大量客戶資源的營(yíng)銷人員，在企業(yè)工作一段時(shí)間后，對(duì)企業(yè)、對(duì)手頭的工作都已熟悉，這些人員常常會(huì)尋求更多的機(jī)會(huì)、更大的挑戰(zhàn)、更廣的發(fā)展空間，如職位晉升晉級(jí)、擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、獨(dú)當(dāng)一面等。尤其是如果一起參加工作的同事、同學(xué)有提職，而他沒有機(jī)會(huì)時(shí)，他會(huì)急切地尋找外面的機(jī)會(huì)。但對(duì)許多職業(yè)發(fā)展通道不健全的企業(yè)來說，這樣的機(jī)會(huì)并不多，有限的管理崗位引來眾多的覬覦者。而技術(shù)人員更為難過，許多企業(yè)技術(shù)人員的發(fā)展是自古華山一條路，想進(jìn)一步發(fā)展只能是當(dāng)官，并非所有的技術(shù)人員都是做官的料，很多時(shí)候優(yōu)秀的技術(shù)人員變成蹩腳的管理者的例子不在少數(shù)，這樣機(jī)會(huì)的有限性，發(fā)展空間的缺少，讓不少努力想挑重?fù)?dān)的骨干跳到對(duì)他們熱烈歡迎的對(duì)手懷抱。

新入職人員：尤其是新入職的大學(xué)生，已經(jīng)成為企業(yè)跳槽的新興一族，在企業(yè)呆不到幾個(gè)月就走人的情況比比皆是。讓許多企業(yè)產(chǎn)生了大學(xué)生恐懼癥，拒之于千里之外。這主

要是因?yàn)榇髮W(xué)生沒有正確的擇業(yè)觀，期望值太高而致。大學(xué)生在學(xué)校的象牙塔里呆久了，與社會(huì)隔絕太遠(yuǎn)，把外面的世界想象得很精彩，常常是憑著想象來找工作，既想工資高、還想干活少，工作形象還要好，這也是眾多大學(xué)生考公務(wù)員的動(dòng)力所在。因此很多大學(xué)生常常把第一個(gè)工作當(dāng)跳板，希望通過不斷跳槽來尋求自己理想之路，但希望越大失望越大，社會(huì)、職場(chǎng)遠(yuǎn)沒有這些人想像得美好，這些頻繁跳槽的大學(xué)生往往幾年都定不了位，走不出自己的幻想。

第三篇：學(xué)生跳槽原因

學(xué)生跳槽原因

但隨著印刷業(yè)的不斷發(fā)展，其他院校也在不斷增設(shè)印刷工程專業(yè)學(xué)科。我們面臨的競(jìng)爭(zhēng)將越來越激烈，我院的畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量也逐漸在下滑。據(jù)我們所走訪的校友稱，導(dǎo)致我院的畢業(yè)生的就業(yè)率不斷下滑、頻繁跳槽的主要原因是：

1、我院畢業(yè)生對(duì)自己工作待遇的期望太高太急，不能擺正心態(tài)到生產(chǎn)一線上工作，不能吃苦耐勞，動(dòng)手能力不夠等。很多人一畢業(yè)就覺得自己個(gè)方面的能力已經(jīng)很強(qiáng)了，殊不知我們僅僅學(xué)了印刷相關(guān)理論知識(shí)，實(shí)踐能力一般、經(jīng)驗(yàn)匱乏，動(dòng)手能力甚至不如高職、中專學(xué)生。同時(shí)很多同學(xué)對(duì)工作的態(tài)度、敬業(yè)度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。記得有一次在工廠跟車間的師傅聊天時(shí)，我說：“整天在車間游手好閑，沒事干，真無聊?！苯Y(jié)果師傅笑著說：“不是沒事干，而是你沒有主動(dòng)去做?！边@句話對(duì)我震撼很大，我們應(yīng)該擺正心態(tài)，到生產(chǎn)第一線上工作，虛心向有經(jīng)驗(yàn)的師傅學(xué)習(xí)，把我們學(xué)到的理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來，我們才能夠在企業(yè)站穩(wěn)腳跟，找到自身的價(jià)值，逐漸長(zhǎng)大。

2、學(xué)校教學(xué)方式存在一些弊端。據(jù)很多校友反映，我院很多畢業(yè)生目前還無法融入到印刷環(huán)境中去，因?yàn)榭v然學(xué)習(xí)了印刷方面的理論知識(shí)，但在校期間沒有系統(tǒng)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)不好印刷技術(shù)。目前我院確實(shí)有實(shí)習(xí)的條件，但普遍反映實(shí)習(xí)的時(shí)間不夠，學(xué)生對(duì)待實(shí)習(xí)的態(tài)度也很懈怠，這應(yīng)該引起我們的高度關(guān)注。

3、待遇問題也是導(dǎo)致就業(yè)率不斷下滑、頻繁跳槽的原因。近幾年來，畢業(yè)生主要就業(yè)的流向是珠三角、長(zhǎng)三角和環(huán)渤海灣地區(qū)，工資普遍是1000—1600元，而這些地方的消費(fèi)水平都非常高，很多人每月除去生活費(fèi)用之后所剩無幾，甚至入不敷出。與此同時(shí)，剛剛畢業(yè)的學(xué)生一般都從最基層、最苦最累的崗位做起，這對(duì)剛剛走出校門的天之驕子來說，很容易產(chǎn)生不平衡的心理，導(dǎo)致想改變工作待遇、工作環(huán)境。也有的人出身農(nóng)村家庭，經(jīng)濟(jì)情況一般，父母辛辛苦苦讓自己讀完大學(xué)，想盡快賺錢回家緩解家里的困難，以發(fā)現(xiàn)別的企業(yè)的工資比自己所在的單位高就往那邊跑。我們應(yīng)該理性地分析自己的前途再考慮改變工作環(huán)境。

已踏入社會(huì)的學(xué)長(zhǎng)們給了我們很多建議，他們建議我們作為工科本科生，在學(xué)好本專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，應(yīng)該多學(xué)習(xí)一些經(jīng)濟(jì)類、管理類等其它課程，這有利于我們從基層生產(chǎn)崗位中走向領(lǐng)導(dǎo)管理崗位。在學(xué)習(xí)的過程中不僅要把專業(yè)知識(shí)學(xué)好，更要注重個(gè)人綜合素質(zhì)的提高。隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，印刷行業(yè)與計(jì)算機(jī)的聯(lián)系也越來越密切。如企業(yè)管理ERP系統(tǒng)、CTP直接制版、海德堡CP2000系統(tǒng)、色彩管理系統(tǒng)、數(shù)碼打樣系統(tǒng)等等。這些都依賴于計(jì)算機(jī)的軟硬件發(fā)展情況。所以，我們有必要掌握一定的計(jì)算機(jī)運(yùn)用及開發(fā)能力。

三、我院畢業(yè)生的就業(yè)趨勢(shì)。

隨著印刷業(yè)的不斷發(fā)展，其對(duì)印刷人才的要求也在不斷的變化，我們面臨的就業(yè)壓力也越來越大。目前國內(nèi)開設(shè)有印刷類專業(yè)的高等院校越來越多，印刷類的中專學(xué)校更是數(shù)不勝數(shù)。要想在今后畢業(yè)時(shí)有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，我們應(yīng)該在學(xué)校期間認(rèn)真學(xué)習(xí)，學(xué)好專業(yè)知識(shí)為以后工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，畢業(yè)后如果進(jìn)入印刷企業(yè)工作仍然需要從基層做起，吃得苦中苦，方為人上人。

從總體來說，我們學(xué)校學(xué)生的掌握的專業(yè)知識(shí)，以及再學(xué)習(xí)能力都很強(qiáng)，所以只要我們能夠吃得起苦，經(jīng)受住磨練，一步一個(gè)腳印，我們還是有很大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的。

同時(shí)，我們畢業(yè)后的就業(yè)面也很廣，不局限于在印刷企業(yè)?，F(xiàn)在很多印刷機(jī)械廠、印刷設(shè)備售后服務(wù)公司、經(jīng)營(yíng)印刷耗材的公司、印刷專業(yè)網(wǎng)站等單位也需要印刷類專業(yè)的學(xué)生，隨著企業(yè)不斷的向多元化發(fā)展，對(duì)我們能力的要求越來越高，但我們的就業(yè)面也越來越廣?？偠灾覀冎挥胁粩嗟奶岣咦陨淼木C合素質(zhì)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中永立不敗之地。

通過這次社會(huì)調(diào)查，我們了解了珠江三角洲印刷行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。我們應(yīng)該珍惜在學(xué)校的學(xué)習(xí)時(shí)光，將自己培養(yǎng)成為德、智、體、美全面發(fā)展、基礎(chǔ)扎實(shí)、適應(yīng)性強(qiáng)，具有較強(qiáng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的應(yīng)用型高級(jí)專門人才，為我國印刷、包裝、出版等媒體和傳播行業(yè)作貢獻(xiàn)。

第四篇：跳槽面試時(shí)離職原因如何回答

跳槽面試時(shí)離職原因如何回答

假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場(chǎng)新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過在職場(chǎng)磨練變成了老鳥，可是因?yàn)樘鄣雀鞣N原因需要重新找工作，需要參加新的面試，那在面試的過程中面試官一般都會(huì)問關(guān)于你之前為何離職的原因，對(duì)于這類的問題你應(yīng)該如何回答才好呢？我們一起來探討。我們先來了解大家都比較忌諱回答的離職原因有哪些：

1、因?yàn)槟銈児旧纤镜膯栴}導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬萬種，我們應(yīng)該以一顆包容的心去對(duì)待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問題，這也從另一方面說明了你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說前上司的毛病過分的抱怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。

2、因?yàn)楣驹谛劫Y分配上的不公平導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是按照績(jī)效來評(píng)定的，筆者覺得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采用這套標(biāo)準(zhǔn)，如果你能力足夠的強(qiáng)，為公司創(chuàng)造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參加新面試時(shí)抱怨前公司的薪資處理問題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺，說不定哪一天你又跳槽了。

3、因?yàn)楣救穗H關(guān)系的問題導(dǎo)致你的離職，職場(chǎng)上的人際關(guān)系有人處理得十分棘手，而有的人卻十分的如魚得水，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的幫助，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅長(zhǎng)處理只會(huì)表現(xiàn)出你不愿意解決困境的心理。

究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿意？

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

第五篇：程序員個(gè)人原因辭職報(bào)告

程序員個(gè)人原因辭職報(bào)告

程序員個(gè)人原因辭職報(bào)告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很遺憾，來到xxxxxx公司已經(jīng)有xx年了，我也早將xxxxxx公司當(dāng)做了自己的第二個(gè)家!但我卻無法繼續(xù)在xxxxxx工作了!因?yàn)槲易陨韺?duì)工作任務(wù)的一些計(jì)劃和準(zhǔn)備，再加上近期家中的醫(yī)學(xué)決定。最終，在經(jīng)過仔細(xì)的考慮后，決定在此向您辭去在xxxxxx公司的程序員工作!望你能批準(zhǔn)。

我很抱歉，我也深知作為一名程序員，隨意的離職絕對(duì)會(huì)給工作中的同事和部門帶來更多的壓力，也會(huì)給您帶來麻煩。但其實(shí)我心中對(duì)xxxxxx公司也是非常的不舍!但生活所迫，我們作為社會(huì)上的人，更是一名養(yǎng)家的人，都必須對(duì)自己的生活和家庭負(fù)責(zé)!如今物價(jià)飛漲的階段，我在工作中的收入已經(jīng)漸漸不能很好的支撐家庭的支出。加上家中孩子又在今年升學(xué)，相應(yīng)增加的費(fèi)用又給家里增添了不少的負(fù)擔(dān)。盡管我很舍不得這里，但生活總是要推人前進(jìn)。如今，正是我不得不選擇的時(shí)候了，給您帶來了這樣的麻煩，我真的非常慚愧。

當(dāng)然，我也知道，這是我自身的原因，是我自身的情況促成了這樣的結(jié)果，所以，我也希望通過自身的改變，來積極的改善這個(gè)情況。但如今，因?yàn)樽约旱脑?，卻要給大家?guī)磉@么多的麻煩，我真的感到非常的對(duì)不起。

作為一名xxxx年來到公司的程序員，當(dāng)時(shí)我還不過是一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，盡管選擇的是這個(gè)專業(yè)，但自身掌握的'能力去非常的有限。在有限的能力下，我的很多工作都做的非常有限，無法順利的做好工作，也讓我頭疼了很久。但好在，在這個(gè)階段里，我卻受到了xxxxxx等領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助。你們?cè)诠ぷ髦蟹e極的幫助了我，給我了很多的教導(dǎo)和鼓勵(lì)!這些，都是我過去不敢想象的!如今，在經(jīng)歷了學(xué)習(xí)和努力后，我也有了這樣的提升，有了這樣的成績(jī)!且在后來的工作中。我也一直在強(qiáng)化自身的能力，不斷的學(xué)習(xí)工作的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。這才有了如今的我?？梢哉f，我能有這樣的成長(zhǎng)，與您和大家的教導(dǎo)是分不開的。

但如今，我卻不能繼續(xù)為xxxxxx公司貢獻(xiàn)力量，不能為您分憂!對(duì)此，我很遺憾，也很慚愧。但我相信，您一定能諒解我的難處。您的教導(dǎo)，我一直牢記于心。在這份工作中，我也未曾在工作中松懈過。盡管今后我將要離開xxxxxx公司，但我依舊會(huì)期待，xxxxxx公司在大家的努力下變得更加出色!

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：xxxxxx

20xx年xx月xx日

程序員個(gè)人原因辭職報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是公司技術(shù)部的一名程序員，剛來公司不到半年，不知道您對(duì)我是否有印象，我很抱歉的告訴您我要辭職，但是在這段時(shí)間里我也是跟公司的同事們一起并肩奮戰(zhàn)過，一起為公司做出過貢獻(xiàn)，我在這里沒有留下遺憾，我也想留在公司發(fā)展下去，但是實(shí)在是跟我的個(gè)人安排有沖突了，我這也是無奈之舉，您見諒。

您是一個(gè)好老板，我第一次見到有老板會(huì)跟員工們一起吃食堂餐的，還會(huì)跟我們一起聊天嘮嗑，您這么親民的老板我真的是前所未見的，我之前也是有過兩份工作，都是在網(wǎng)絡(luò)科技公司這一塊的，那老板都是神龍見首不見尾的，其中有一個(gè)，我都在他們那工作一年多了，連老板長(zhǎng)什么樣我都不知道，我可以這么告訴您，您在我心目中那就是完美的'存在，這么的年輕就擁有了自己的公司，規(guī)模還不算小，性格還那么的好，公司被您管理的井井有條的。要說我辭職唯一舍不得的，就是要是去您這么一個(gè)好老板了吧，我想您要是知道我是因?yàn)槭裁崔o職的話，您一定會(huì)批準(zhǔn)我的，您還是會(huì)為員工著想的。

首先我今年的年紀(jì)也不小了，早就應(yīng)該找女朋友了，我爸媽幫我把房子車子都已經(jīng)購置好了，但是由于我現(xiàn)在還沒有駕照，我這么好面子的人，我都不想跟女朋友說我不會(huì)開車，其實(shí)我上一份工作辭職也是因?yàn)槲乙タ捡{照，但是我練了好幾個(gè)月，最后的科目三還是沒過，重新約又需要等很久，我們這個(gè)城市的指標(biāo)你也是知道的，沒考到你就得重新排隊(duì)，我就趁著這段時(shí)間先工作著，我可不想在家躺著，說到這里我想您也是發(fā)現(xiàn)了，是的，我原本就知道會(huì)有這么一天，我從進(jìn)入公司的那天起，我就沒打算要長(zhǎng)期工作下去。所以很抱歉，現(xiàn)在我已經(jīng)好不容易約上了，我要摒棄一切雜念，好好的應(yīng)對(duì)考試。再者說我現(xiàn)在的這個(gè)工作職責(zé)你是知道的，根本就不支持我請(qǐng)假去練車考試，公司每天要處理那么多的事情，我要是請(qǐng)假了，公司開發(fā)的軟件出現(xiàn)bug了，誰來解決，還不是只能打電話找我，這種事也不是發(fā)生一次兩次了，我可不想在我練車的時(shí)候被打擾。

再這說，我們公司的項(xiàng)目的確是有點(diǎn)過時(shí)了，都是在跟著別人的風(fēng)格走，別人做什么賺錢，我們就只能在后面撈點(diǎn)油水，這樣下去怎么可能有好的發(fā)展空間，我現(xiàn)在辭職也好。我真心的建議您找點(diǎn)好項(xiàng)目投資，這樣公司才不至于是現(xiàn)在這樣的情況，好了，我們就此再見吧。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年x月x日

程序員個(gè)人原因辭職報(bào)告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是在我們公司IT部工作的程序員，由于個(gè)人的一個(gè)原因，決定離職，不再在我們公司工作了，而今也是向您遞交這份辭職報(bào)告，之前也是和您交流過這個(gè)離職的決定，而今也是徹底的想清楚了，也是決定了的。

在我們公司做程序員，談不上很好，但也是不差的，不過經(jīng)過這段時(shí)間的工作我也是知道，我并不是很喜歡做這份工作，當(dāng)初選擇計(jì)算機(jī)的一個(gè)專業(yè)是對(duì)這個(gè)比較感興趣，但是真正的做這個(gè)事情來當(dāng)成工作，我確是發(fā)覺，我沒有那么大的耐心來做下去，而且怎么說，其實(shí)也僅僅是感興趣還沒有到特別熱愛的一個(gè)階段，所以做著程序員的工作一段時(shí)間之后，我就是感到特別的枯燥，每天寫代碼也是感到是很無聊的，我還是想去找一份更加合適我，我也是喜歡去做的工作。

平時(shí)沒事的時(shí)候自己做一些相關(guān)的'事情來當(dāng)做興趣就好了，而不是真的成為了一份工作，不然我也是擔(dān)心我對(duì)這一塊的興趣也是會(huì)喪失，同時(shí)我也是知道我沒有那個(gè)耐心每天沉下心來把代碼寫好，這段時(shí)間以來，我做的工作也是出了很多的錯(cuò)誤，雖然經(jīng)過我的修改也是好了一些，但是我知道，如果不想犯大的錯(cuò)誤，我還是不能這樣下去，其實(shí)我也是想過自己來調(diào)節(jié)的，也是尋求過同事的幫助，怎么解決這個(gè)枯燥的問題，但是我也是試過了幾次，還是沒有什么作用，我也是知道，我是應(yīng)該要不再做這份工作了。

而且我也是經(jīng)過了反復(fù)的考慮，也是差不多找到我比較合適的工作，我想去做的了，和現(xiàn)在的工作不一樣，也不是同一個(gè)行業(yè)，也是有一些壓力的，但是我不懼挑戰(zhàn)，我還是想去試試，我想只有做自己喜歡的工作，才能真的發(fā)揮自己的能力，而且也是會(huì)在工作之中去把自己的一個(gè)想法，一個(gè)動(dòng)力以及積極性都用在工作上面的。只有自己愿意去做，而且覺得是有價(jià)值，有意義的工作，我覺得才是真的能做好的，而今在程序員的位置上，我真的很不想工作，也是容易犯錯(cuò)。

也是希望領(lǐng)導(dǎo)是能理解的，畢竟這也是我經(jīng)過反復(fù)的考慮之后才做的一個(gè)決定，并非一時(shí)的沖動(dòng)，我也是知道從一個(gè)新崗位開始，我沒有經(jīng)驗(yàn)比較的難，但是如果自己喜歡，其實(shí)真的會(huì)花精力在上面，困難也是不會(huì)畏懼的，所以對(duì)于我的離職，也是希望領(lǐng)導(dǎo)是能在早日給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

程序員個(gè)人原因辭職報(bào)告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

今天向您提出辭職申請(qǐng)，我感到非常愧疚，很抱歉耽誤您一些時(shí)間，為我處理這次辭職的事情。一直以來，我對(duì)自己的工作都很盡力，每天的事情很多，但我也依然做好了每一件事情，我對(duì)這份工作，毫無怨言，同時(shí)也愿意付出自己力所能及的力量。此次辭職我也糾結(jié)了很久，最終還是做了這個(gè)決定。希望您也能夠尊重我這個(gè)選擇，盡快為我審核。

來到公司很久了，時(shí)間也像是流水一般，嘩啦啦的往前走，不再回頭。我在這份工作上堅(jiān)守了數(shù)十個(gè)春秋，作為一名資深的程序員，我受到了公司的重用，領(lǐng)導(dǎo)也給予了我莫大的信任和支持。這一點(diǎn)上，我真的很感激公司對(duì)人才培養(yǎng)的重視，這也才讓我每天、每年都在成長(zhǎng)，都在拓展疆域。公司這些年對(duì)我的栽培，我一直都放在心底，我不敢忘記，更不敢在工作當(dāng)中松懈一分一秒。這次辭職也是我想了很久的事情，更是我非常糾結(jié)的一件事情。公司對(duì)我很好，領(lǐng)導(dǎo)和同事們也對(duì)我非常照顧，這個(gè)良好的待遇和工作環(huán)境不管怎么說都不是我辭職的理由。但我仍然在反復(fù)糾結(jié)中，仍是做出了這個(gè)決定。

前幾個(gè)月的時(shí)候，我的一名大學(xué)室友準(zhǔn)備開創(chuàng)了一個(gè)新公司，那邊恰好缺一名能夠帶學(xué)生的程序員，室友找到我的時(shí)候，是想和我一起合股創(chuàng)業(yè)，我當(dāng)時(shí)是非常糾結(jié)的。雖然這些年創(chuàng)業(yè)的心理一直在我身邊打轉(zhuǎn)，但是我一直都沒有太大的`勇氣去做這樣的一件事情，所以我就一心投入在這份工作上面。但這次這個(gè)提議和機(jī)會(huì)都讓我心動(dòng)了，我這名大學(xué)室友是一個(gè)很穩(wěn)重，也很值得信任的人，他找到我的時(shí)候，我都有一些吃驚，隨著深入了解下去，我發(fā)現(xiàn)他的計(jì)劃非常周祥，也很創(chuàng)新，這就讓我更加心動(dòng)了。所以思考了很久，我仍是想在還算年輕的年紀(jì)里去闖一把，不管結(jié)局怎樣，我的人生都不會(huì)后悔，都不會(huì)失望。所以這次才會(huì)下定決心向您提出辭職。

這個(gè)辭職的原因很自私，但是確實(shí)也是我個(gè)人的選擇，我希望您能夠尊重我，我更感恩大家的幫忙，也很感恩這些年的陪伴，我見證著公司的成長(zhǎng)，與此同時(shí)我也希望未來有更好的人代替我的位置，繼續(xù)為公司加油打氣。我也會(huì)在心里祝福，繼續(xù)關(guān)注。感謝大家的理解，在此我再次表示歉意，也祝大家在今后的工作中一馬平川，青云直上。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

程序員個(gè)人原因辭職報(bào)告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

在公司工作半年中，學(xué)到了很多知識(shí)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的專業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我考慮了很久，在公司里網(wǎng)站程序員非常的重要，公司在各方面對(duì)于程序員的工作都非常照顧和支持，鑒于我的個(gè)性以及目前的能力，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的.能手，處于這種環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性傾于外向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。

雖然我的觀念是：經(jīng)常性更換工作環(huán)境，對(duì)于公司以及個(gè)人都是非常不利的。跟著公司一起發(fā)展、進(jìn)步、完善是職業(yè)生涯一種最好的方式。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的價(jià)值。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境以及工作崗位來磨礪自己。

剛過完年新的計(jì)劃以及工作安排還未確定下來，因此快速的辦理完員工的辭職程序，更有利于公司下一步的工作安排。我希望在20xx-2-25左右完成工作交接。這個(gè)時(shí)間也許比較緊，如果實(shí)施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望領(lǐng)導(dǎo)理解，現(xiàn)在已經(jīng)過完年是公司招聘人才的高峰時(shí)期，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡!

謝謝!最后，希望公司的業(yè)績(jī)一路飆升!各位同仁工作順利!

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

程序員個(gè)人原因辭職報(bào)告6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，來到xx這里我也有一段時(shí)間了，剛開始的時(shí)候我是滿懷期待的，所以確實(shí)在這方面我還是應(yīng)該要做出更好的成績(jī)來，希望自己可以做的更好一點(diǎn)，這給我的感覺確實(shí)還是非常不錯(cuò)的，這也是對(duì)工作應(yīng)該要有的態(tài)度，平時(shí)做好這份工作我也是虛心的學(xué)習(xí)了很多，也是認(rèn)真的在督促好的，現(xiàn)在做出辭職這個(gè)決定我也下定了決心。

感激周圍同事的'幫助，自己剛剛來到xx這里的時(shí)候，確實(shí)是做的不夠好，這讓我感覺非常的吃力，平時(shí)上班也是感覺有一定的壓力，所以我不希望在這樣的情況下面工作下去，確實(shí)是感覺非常的不好，作為一名程序員我真切的體會(huì)到了這一點(diǎn)，在這個(gè)過程當(dāng)中我也是深刻的體會(huì)到了這一點(diǎn)，這不是我應(yīng)該對(duì)工作有的態(tài)度，確實(shí)很不合適的，每天加班到很晚， 我逐漸感覺力不從心，因?yàn)槠綍r(shí)的壓力比較大，但確實(shí)還是存在一些問題，在這方面自己還是缺少一些經(jīng)驗(yàn)的，所以接下來應(yīng)該好好的去調(diào)整，這給我的感覺確實(shí)還是應(yīng)該有的態(tài)度，感激周圍同事對(duì)我工作的幫助，所以在這一階段的工作當(dāng)中我需要更加努力一點(diǎn)。

現(xiàn)在做出的這個(gè)決定，我也是調(diào)整好了心態(tài)，也希望在公司能夠做出更好的成績(jī)來，希望在未來的工作當(dāng)中做的更好一點(diǎn)，現(xiàn)在回想起來還是非常有動(dòng)力的，也感激周圍同時(shí)對(duì)我的幫助，但是隨著工作壓力逐漸大了起來，慢慢的在工作當(dāng)中我就做的不是很好了，所以我還是應(yīng)該要認(rèn)真的做的更加認(rèn)真的一點(diǎn)，現(xiàn)在我還是感覺非常的不好，在這個(gè)過程當(dāng)中我也是做的非常不好的，作為一名程序員，我認(rèn)為我的工作還是需要做出進(jìn)一步的調(diào)整，這給我的感覺還是不好的，在這一點(diǎn)上面我應(yīng)該要更加認(rèn)真一點(diǎn)，現(xiàn)在我每天的工作精神狀態(tài)不是很佳，所以我感覺是很不好的，在這方面我應(yīng)該要對(duì)自己更加嚴(yán)格一點(diǎn)，但是我還是做不到，思前想后我還是做不好這些，所以和您提出辭職這個(gè)決定。

在這一點(diǎn)上面我還是應(yīng)該讓自己做的更加認(rèn)真一點(diǎn)，所以辭職這個(gè)決定我也是做足了心理準(zhǔn)備，回顧過去的一段時(shí)間，我應(yīng)該要讓自己有更多的進(jìn)步，所以我也會(huì)調(diào)整好心態(tài)，讓自己能夠有一定準(zhǔn)備去做好相關(guān)的工作，落實(shí)好本職工作，最后這段時(shí)間我也會(huì)做好交接，望您理解我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日