第一篇：衛(wèi)生人才引進管理辦法(定稿)

新疆維吾爾自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才

引進和管理辦法

第一章 總 則

第一條

為深入貫徹《新疆中長期醫(yī)藥衛(wèi)生人才規(guī)劃（2011-2020年）》、《自治區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生人才推進工程實施方案》，大力實施“科教興新、人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略，建立科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績的高層次人才選拔引進體系，進一步提高醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)水平，吸引、培養(yǎng)和造就一批高水平的醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科領(lǐng)軍人才，帶動我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)提升學(xué)科建設(shè)水平、人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新能力，特制定本辦法。

第二條

本辦法所指引進的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才包括全職引進人才和柔性引進人才，引進范圍包括疆外醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的基本原則：

（一）重點突出。圍繞我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展的實際需要，積極引進急需緊缺的專業(yè)人才，重點引進具有較強實踐、科研和教學(xué)能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。

（二）重在使用。創(chuàng)新體制機制，搭建寬松的事業(yè)平臺，營造良好的工作生活環(huán)境，充分發(fā)揮引進人才的聰明才智和引領(lǐng)帶動作用。

（三）特事特辦。針對高層次人才引進和使用的特點，采取特殊政策措施和優(yōu)惠條件，成熟一個、引進一個、使用一個。

（四）強化考核。采取多種方式，強化對引進的高層次人才的考核考評，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重，重點考核工作能力和實際業(yè)績，促進引進人才認真履職、發(fā)揮作用。

第四條

醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實施和宏觀管理等工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳負責(zé)。

第五條

用人單位是醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進和使用的主體，負責(zé)提出人才需求、推薦擬引進人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實配套政策等人才引進的具體工作。

第二章 引進人才基本條件

第六條

全職引進人才應(yīng)具備以下基本條件：

（一）熱愛新疆，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，堅決維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹，為人正派，身體健康；

（二）具有海外高水平大學(xué)或國內(nèi)知名醫(yī)學(xué)院校博士學(xué)位和相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；

（三）年齡原則上應(yīng)在40周歲以下，對取得副高級及以上職稱或特別優(yōu)秀的人才和緊缺人才，年齡可放寬到45周歲；

（四）在疆外或海外醫(yī)療機構(gòu)或科研院所從事醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等專業(yè)，有較強的實踐和科研能力，具有突出研究成果的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其科研團隊。

第七條

柔性引進人才應(yīng)具備以下基本條件：

（一）熱愛新疆，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，堅決維護祖國統(tǒng)一和民族團結(jié)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹，為人正派，身體健康；

（二）具有副高級及以上職稱，一般應(yīng)具有博士學(xué)位；

（三）年齡一般在50周歲以下，特殊情況下不超過55周歲；

（四）長期從事臨床或科研第一線工作，在學(xué)術(shù)界有一定影響，學(xué)術(shù)造詣高，在所從事學(xué)科領(lǐng)域的研究成績突出，曾經(jīng)或正在主持國家級科研項目或省部級重大科研項目，主持的項目獲得過省部級以上成果獎勵；

（五）對本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科保持或趕超國內(nèi)、國際先進水平的能力；

（六）具有較強的拼搏奉獻精神和相應(yīng)的組織管理能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)；

（七）保證聘期內(nèi)每年在受聘單位至少工作1個月以上。

第三章 引進程序

第八條

確定崗位。自治區(qū)衛(wèi)生廳每年集中受理一次自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的設(shè)崗申請。自治區(qū)衛(wèi)生廳組織評審委員會對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提出的設(shè)崗申請進行審定，并報自治區(qū)高層次緊缺人才引進工作協(xié)調(diào)小組審批同意后，公布獲準(zhǔn)設(shè)置高層次人才引進崗位的單位及學(xué)科、專業(yè)名單。醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)遞交設(shè)崗申請時間為每年年底之前。

第九條

發(fā)布引才信息。自治區(qū)衛(wèi)生廳根據(jù)確定的高層次人才引進崗位，通過報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體面向社會發(fā)布招聘、引進高層次人才公告，對引進人才職位、所需資格條件等信息進行公布。公告發(fā)布后，鼓勵引進人才單位，通知或組織已掌握、有意向到新疆工作的區(qū)外或海外高層次人才報名參加招聘。

第十條

提交材料。應(yīng)聘者向擬聘單位提交《自治區(qū)擬引進醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才基本情況表》（另發(fā)）和聘期內(nèi)工作設(shè)想、工作目標(biāo)草案，學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書及業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)成果等相關(guān)資料。

第十一條

資格初審和評審。擬引進人才的醫(yī)療衛(wèi)生單位組織相關(guān)專家對應(yīng)聘者材料進行認真審核后，提出引進、接收初步意見，并將有關(guān)材料上報自治區(qū)衛(wèi)生廳。自治區(qū)衛(wèi)生廳組織專家采取審核應(yīng)聘者材料、面試、現(xiàn)場答辯等方式，提出擬引進人才初步人選。

第十二條

提交廳黨組會議研究。衛(wèi)生廳黨組根據(jù)用人單位的引進意見、專家組評審結(jié)果，研究確定擬引進高層次人才人選。

第十三條

公示、辦理聘用手續(xù)。自治區(qū)衛(wèi)生廳對確定的擬引進高層次人才在相關(guān)報刊、網(wǎng)站和用人單位進行公示，公示期為7個工作日。公示期結(jié)束后無異議的，將引進人才名單及基本情況，上報自治區(qū)高層次緊缺人才引進工作協(xié)調(diào)小組審批，用人單位與引進人才協(xié)商簽訂《自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進人才聘任合同》（另發(fā)）及工作任務(wù)書，規(guī)定引進人才工作時間、工作目標(biāo)與任務(wù)、成果歸屬權(quán)、聘期以及聘任雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并報自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。同時，辦理全職引進人才相關(guān)錄用、調(diào)動手續(xù)。

第十四條 對于單位急需、特需、關(guān)鍵的人才，根據(jù)用人單位意見，可一人一策、一事一議，采取特殊的引才形式和措施。

第四章 待遇條件

第十五條

全職引進人才待遇條件：

（一）引進人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，可采取年薪制、期權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績效工資等工資收入分配形式，實行知識、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配；

（二）根據(jù)引進人才的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績情況和工作需要，可為引進人才調(diào)整增加高級專業(yè)技術(shù)崗位、破格聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)嵭械吐毟咂福?/p>

（三）引進人才申請自治區(qū)重點科技項目、科研資助經(jīng)費的，給予優(yōu)先支持；做出突出貢獻的，優(yōu)先作為各類政府獎勵候選人；

（四）引進人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門予以辦理落戶手續(xù)，按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先安置配偶工作及解決子女入學(xué)（托）；

（五）享受用人單位對引進人才的其他待遇條件。第十六條

柔性引進人才待遇條件：

（一）提供良好的辦公和科研等工作條件，配備學(xué)科梯隊及工作助手；

（二）除享受正常的工資、津貼、補貼和福利外，在用人單位每工作滿1個月，補助崗位津貼1-3萬元；

（三）每年在引進單位工作滿6個月及以上，并在引進單位承擔(dān)講學(xué)、人才培訓(xùn)、學(xué)科建設(shè)、科研項目、調(diào)研課題等工作，提供科研配套經(jīng)費不低于10萬元；

（四）用人單位應(yīng)積極為引進人才提供住房保障；

（五）享受用人單位對引進人才的其他待遇條件。第十七條 醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進人才納入自治區(qū)高層次緊缺人才引進工程。全職引進人才在享受自治區(qū)高層次緊缺人才引進工程確定的工作、生活補助經(jīng)費資助之外，衛(wèi)生廳還將視情給予每人一次性25萬元左右的工作、生活及安家等補助經(jīng)費資助。

第五章 服務(wù)期與管理

第十八條

全職引進人才在引進單位的服務(wù)期至少為10年，其中首次聘期為5年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

第十九條

柔性引進人才在引進單位的服務(wù)期至少為3年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首期服務(wù)期滿，經(jīng)雙方協(xié)商后可以自行選擇是否續(xù)聘。

第二十條

對引進高層次人才實行崗位聘任制合同管理，通過簽訂聘任合同和工作任務(wù)書等方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。

第六章 聘期考核

第二十一條 對引進人才實行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)管理考核。引進單位根據(jù)崗位聘任合同和工作任務(wù)書，負責(zé)對引進人才進行年度考核和聘任期滿評估考核，并報自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。引進人才在聘期內(nèi)，自治區(qū)衛(wèi)生廳將不定期組織有關(guān)專家對引進人才履行崗位職責(zé)情況開展評估。

第二十二條

引進單位對引進人才的考核按照引進人才本人提交個人年度工作報告、引進人才所在部門初評、引進單位進行考核、確定考核等次、公示等程序進行；自治區(qū)衛(wèi)生廳對引進人才的評估將采取述職、答疑、民主評議、量化賦分和投票等方式進行。引進人才的考核結(jié)果報自治區(qū)高層次緊缺人才引進工作協(xié)調(diào)小組專項辦公室。

第二十三條

對引進人才的考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。

第二十四條

引進人才在聘期內(nèi)凡經(jīng)查實有下列情形之一者，引進單位應(yīng)解除與其簽訂的聘任合同，取消其享受的相關(guān)待遇。

（一）在聘期內(nèi)到崗工作時間不足的;

（二）未能履行崗位職責(zé)，完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)的；

（三）有弄虛作假行為的；

（四）有學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；

（五）出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為，造成惡劣影響的；

（六）當(dāng)年年度考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的。第二十五條

引進人才在聘期內(nèi)一般不得調(diào)離受聘崗位。對因特殊原因調(diào)離受聘崗位的，將停發(fā)其相關(guān)津貼、補貼。

第二十六條

用人單位在引進人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，3年內(nèi)取消用人單位設(shè)置高層次人才引進崗位的資格，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七章 經(jīng)費保障

第二十七條 全職引進人才一次性每人25萬元左右的工作生活及安家等補助經(jīng)費資助，由自治區(qū)衛(wèi)生廳從醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進專項經(jīng)費中給予補助；在此基礎(chǔ)上，用人單位可結(jié)合實際，對引進人才提供其他津補貼和優(yōu)惠待遇條件。

第二十八條 柔性引進人才崗位津貼、配套科研經(jīng)費、過渡住房租金等費用由人才引進單位承擔(dān)。通過有效評估和考核，自治區(qū)衛(wèi)生廳將對人才引進工作成效突出的單位，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟獎勵，用于支持柔性人才引進工作。

第八章 附則

第二十九條

本辦法自發(fā)布之日起實行。

第三十條

本辦法由新疆維吾爾自治區(qū)衛(wèi)生廳負責(zé)解釋。

第二篇：人才引進管理辦法

淮安市楚州中醫(yī)院人才引進管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為落實醫(yī)院人才強院戰(zhàn)略，使人才引進工作更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，對引進人才進行恰當(dāng)、有效的選擇、考核和培養(yǎng)，充分調(diào)動他們的積極性和創(chuàng)造性，保障單位和員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)配套法規(guī)、政策規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于醫(yī)院成熟人才和應(yīng)屆高校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）引進工作。

第三條 醫(yī)院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關(guān)系。

第四條 醫(yī)院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業(yè)、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴(yán)格考核，堅持標(biāo)準(zhǔn)原則。

4、重點保證臨床醫(yī)、護、技隊伍建設(shè)需要的原則。

第二章 組織方式

第五條 醫(yī)院人力資源部門根據(jù)發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃，保證招聘工作質(zhì)量，確定崗位職數(shù)和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

第六條 對引進人才要進行嚴(yán)格考試和考核。

第七條 醫(yī)院引進人才工作，院長負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

第八條 人才引進工作由醫(yī)院勞動人事部門負責(zé)具體操作。第三章 引進高校畢業(yè)生實施與管理

第九條 醫(yī)院原則上引進本科畢業(yè)生以上學(xué)歷者和個別急需專業(yè)優(yōu)秀的其他畢業(yè)生。

第十條 醫(yī)院引進的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)符合如下條件：

1、熱愛社會主義祖國，遵紀(jì)守法，在校期間表現(xiàn)好，未受學(xué)校紀(jì)律處分；

2、身體健康；

3、同意按用人單位規(guī)定簽訂聘用合同。

第十一條 每年根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，制定引進計劃，計劃確認后，統(tǒng)一上報衛(wèi)生局。

第十二條 醫(yī)院根據(jù)需要，可以采取面試、筆試和測評等多種手段對有意簽訂就業(yè)協(xié)議的學(xué)生進行評估。

第十三條 醫(yī)院按條件，錄用高校畢業(yè)生后與之簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，就業(yè)協(xié)議書必須明確解除協(xié)議的條件和承擔(dān)的違約責(zé)任。

第十四條 高校畢業(yè)生在每年8月1日前到醫(yī)院報到，報到時，應(yīng)持畢業(yè)證、學(xué)位證、全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)報到證、戶口遷移證、黨、團組織介紹信。

第十五條 醫(yī)院組織報到的畢業(yè)生體檢，體檢不合格的予以退回。第十六條 引進高校畢業(yè)生上崗前，要參加崗前培訓(xùn)。

第十七條 崗前培訓(xùn)考試合格者，在科室輪轉(zhuǎn)一年后，通過考試、考核合格，取得執(zhí)業(yè)資格證書后，與醫(yī)院簽訂正式聘用合同。

第十八條 工資待遇：

（一）經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，在未取得執(zhí)業(yè)資格前，享受和醫(yī)院同類人員相同標(biāo)準(zhǔn)的工資、津貼（不含住房公積金）。取得執(zhí)業(yè)資格證書，與醫(yī)院簽訂聘用合同后，根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，工資按國家和本院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）對博士和碩士研究生醫(yī)院給予一次性補貼：博士研究生：8

萬元；碩士研究生：5萬元。

（三）研究生以上學(xué)歷有事業(yè)編制，其他畢業(yè)生暫辦理人事代理，通過衛(wèi)生局舉辦的人事招聘考試后，可以辦理編制手續(xù)。

第十九條 凡是經(jīng)招聘的高校畢業(yè)生，兩年內(nèi)未考過醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書，護士一年內(nèi)未考過護士執(zhí)業(yè)證書者及相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書者或考試、考核不合格者，醫(yī)院不再與本人簽訂下聘用合同。

第四章 引進成熟人才實施與管理

第二十條 引進成熟人才的范圍

（一）正高級職稱、學(xué)科帶頭人；

（二）副高級職稱者；

（三）具備較強臨床業(yè)務(wù)能力的中級職稱者；

（四）醫(yī)院急需的且有執(zhí)業(yè)醫(yī)師（護士）證書的實用型人才。第二十一條引進的成熟人才需具備以下條件

（一）有強烈的事業(yè)心和使命感，敬業(yè)勤奮，團結(jié)協(xié)作，為人正直；

（二）醫(yī)技人員有3年以上工作經(jīng)歷，護士應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷；

（三）年齡要求：正高職稱50歲以下,副高職稱45歲以下，中級職稱40歲以下，其他人員年齡在30歲以下；醫(yī)院急需的比較優(yōu)秀的個別專業(yè)技術(shù)人員可適當(dāng)放寬。外聘及返聘的老專家年齡要求為：男70歲以下，女60歲以下。

（四）學(xué)科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學(xué)歷，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)水平，專業(yè)知識精深，具有一定的組織管理經(jīng)驗。

第二十二條 為吸引成熟人才，醫(yī)院將：

（一）提供發(fā)揮人才技術(shù)專長的事業(yè)平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協(xié)助提供住房信息；

（三）協(xié)助解決子女入 托或入學(xué)；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

第二十三條 引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規(guī)劃與公開招聘

1、醫(yī)院根據(jù)學(xué)科建設(shè)需要和相關(guān)規(guī)定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規(guī)模、崗位設(shè)置、來源、使用計劃、承擔(dān)學(xué)科建設(shè)任務(wù)和所要達到的目標(biāo)等，人事部匯總后報院務(wù)會審批。

2、院務(wù)會根據(jù)提交的人才引進計劃，制定醫(yī)院近期或中長期人才引進總體規(guī)劃及實施方案。

3、經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，由人事部實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經(jīng)推薦可作為特殊情況，直接進入應(yīng)聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應(yīng)聘者提交書面申請及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料。

2、人事部會同業(yè)務(wù)部門對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院委會決定。

（三）綜合評價

根據(jù)應(yīng)聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫(yī)務(wù)科（護理部）和所在科室負責(zé)考核；高級職稱者和學(xué)科帶頭人由醫(yī)院組招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進行面試考核；人力資源部門根據(jù)掌握的有關(guān)信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務(wù)會審批。

（四）引進決定

院務(wù)會就是否引進、引進的類別、應(yīng)該享受的待遇，以及其他相關(guān)事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學(xué)科帶頭人引進人員可不經(jīng)過學(xué)術(shù)能力評價程序，直接提交院務(wù)會作出決定。對個別醫(yī)院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫(yī)院進行全面體檢。第二十四條 引進人才的管理

（一）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后，引進人才應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到院報到，簽定《淮安市楚州中醫(yī)院引進人才協(xié)議書》。醫(yī)院兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由院辦（人力資源部）負責(zé)，其他引進人才的管理主要由所在科室負責(zé)。用人科室應(yīng)根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，積極為引進的優(yōu)秀人才創(chuàng)造醫(yī)療、教學(xué)、科研所需的各項條件。引進人才原則上應(yīng)完成不低于同類崗位人員標(biāo)準(zhǔn)的工作任務(wù)。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機制，由所在科室負責(zé)對其單獨考核，考核評價與結(jié)果報人力資源部?？己私Y(jié)果與人才專項津貼的發(fā)放和科研經(jīng)費的使用掛鉤。對未能完成崗位職責(zé)的人 5 員應(yīng)及時提出告誡，考核不合格者可終止聘任和各項待遇，并按照醫(yī)院相關(guān)考核辦法處理。

（四）到醫(yī)院工作不滿服務(wù)期限的，因各種原因離開醫(yī)院的引進人員，應(yīng)按照協(xié)議書承擔(dān)違約責(zé)任。

第二十五條 如有下列情況醫(yī)院可隨時解除聘用合同：

（一）在醫(yī)院考核中不合格者；

（二）出現(xiàn)重大醫(yī)療差錯或醫(yī)療事故者；

（三）嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)者；

（四）觸犯法律受到司法懲處者。

第五章 保障措施

第二十六條 薪酬待遇

（一）根據(jù)國家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資，工資按國家和本院規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（二）以上工資60%按月固定發(fā)放，其余的按月考核發(fā)放；在簽訂正式聘用合同前由醫(yī)院承擔(dān)；在簽訂正式聘用合同后，固定發(fā)放部分由醫(yī)院承擔(dān)；考核部分參與科室績效分配；科室應(yīng)按其績效分配辦法與原有人員同等對待。當(dāng)科室分配低于協(xié)議規(guī)定考核部分時由醫(yī)院補齊差額。

（三）除享受國家、本院規(guī)定的工資福利待遇外，高級職稱5年內(nèi)，中級職稱3年內(nèi)可享受本單位人才專項津貼，正高及學(xué)科帶頭人3000-5000元/月，副高2000-3500元/月，中級1000-2500元/月，其他人員1000-1500元/月；

（四）試用期按以上標(biāo)準(zhǔn)的90%發(fā)放。

（五）以上薪酬隨醫(yī)院發(fā)展與全院職工同比增長。

（六）協(xié)助解決異地夫妻分居：根據(jù)本地政府人事管理政策，結(jié)合醫(yī)院實際工作崗位需要，盡可能為其配偶解決工作，子女就學(xué)等問題，解除引進人員的后顧之憂。

（七）特殊拔尖人才待遇面議。

第二十七條 對正式簽訂聘用合同的高層次成熟人才，給予一次性安家補貼費及科研經(jīng)費啟動資金。

安家補貼費標(biāo)準(zhǔn)：碩士研究生以上學(xué)歷，正高級職稱及學(xué)科帶頭人每人補貼15萬元；碩士研究生以上學(xué)歷，副高級職稱者每人補貼10萬元；碩士研究生以上學(xué)歷，中級職稱者每人補貼8萬元；職稱以引進時為準(zhǔn)。夫妻雙方均符合相應(yīng)條件的，按高層次者標(biāo)準(zhǔn)享受。

科研啟動經(jīng)費：正高級職稱及學(xué)科帶頭人：8萬元；副高級職稱者：5萬元；中級職稱以上人才 2萬元。按醫(yī)院《科研經(jīng)費管理規(guī)定》實施管理。

第六章 附則

第二十八條 服務(wù)期

我院對于引進人才聘用高級職稱人才最低服務(wù)期限一般為10年，中級職稱者最低服務(wù)期限為5年，前六個月為試用期，試用期結(jié)束時，由醫(yī)院組織對其進行考核，提出意見。經(jīng)考核合格者，醫(yī)院與其簽訂正式聘用合同。對于試用期內(nèi)表現(xiàn)不符合醫(yī)院要求的引進學(xué)者，醫(yī)院有權(quán)解除協(xié)議。凡我院引進的上述人才，必須在我院工作滿5年后方可申請離院；因照顧夫妻關(guān)系調(diào)入我院的職工，被照顧方服務(wù)期增加3年方可申請離院。服務(wù)期年限計算：實際工作滿一年算一年服務(wù)期，不滿一年不計算。服務(wù)年限不含以下時間： 7（1）半年以上脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間（醫(yī)院批準(zhǔn)的除外）；（2）半年以上病假時間；（3）其他各種原因離院半年及以上時間。

第二十九條 本院人才引進的待遇規(guī)定與楚州區(qū)政府相關(guān)政策規(guī)定如有重復(fù)的不可同享，但可以就高享受。

第三十條 安家費支付方式

醫(yī)院暫以借支的方式向引進對象支付安家費，待引進對象服務(wù)期滿后撤出借據(jù)。被引進人員以辭職、自動離職、調(diào)出本院、自費出國等任何形式離院，均須全額歸還安家費，醫(yī)院保留要求其繳納利息及追究其他責(zé)任的權(quán)利。

第三十一條引進的人才均實行合約管理，按照責(zé)、權(quán)、利一致原則簽訂《人才引進協(xié)議書》（附件1）。若有違約，按協(xié)議處理。

第三十二條 本辦法由醫(yī)院人力資源部門負責(zé)解釋。第三十三條 本辦法從下發(fā)之日起施行。

第三篇：人才引進管理辦法

xx公司人才引進暫行辦法

第一章 總則

第一條 為進一步推進人才強企戰(zhàn)略的實施，積極引進企業(yè)急需的各類人才特別是第三層次人才，充實和改善企業(yè)高端或?qū)嵱眯蛯I(yè)人才隊伍，推動集團公司跨越式發(fā)展，順利實現(xiàn)“十二五”戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)《xx省企業(yè)引進海外創(chuàng)新人才暫行辦法》等文件精神，結(jié)合集團公司實際，制定本辦法。

第二條 引進工作要符合企業(yè)發(fā)展需要，堅持“尊重人才、公開選拔”，“統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出”，“能力為先、德才兼?zhèn)洹?，“擇?yōu)錄用、規(guī)范管理”的原則，以人才引得進、留得住、能發(fā)展為目標(biāo)。

第三條 引進人才要有利于促進集團公司整體發(fā)展，有利于技術(shù)和管理水平的有效提升，有利于新項目建設(shè)和新技術(shù)推廣應(yīng)用，有利于集團公司人才隊伍整體素質(zhì)的改善和隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

第二章 引進的重點、標(biāo)準(zhǔn)和方式

第四條 引進對象是企業(yè)發(fā)展所急需和緊缺的各類人才，重點引進具有與本企業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)技術(shù)水平和技術(shù)特長的技術(shù)人才或有較強管理能力的高端人才。優(yōu)先引進具有領(lǐng)軍作用的科技帶頭人和項目負責(zé)人，引進能夠在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域和關(guān)鍵性技術(shù) 1

方面實現(xiàn)突破的實用性人才，引進掌握自主知識產(chǎn)權(quán)、有望形成新的經(jīng)濟增長點的創(chuàng)新人才，引進熟悉國際規(guī)則、具有企業(yè)管理、資本運作、市場營銷等方面知識的高層次管理人才。本人愿意來集團公司工作或服務(wù)，并具備以下條件之一者：

1、取得碩士及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才；

2、擁有技術(shù)專利的專業(yè)技術(shù)人才；

3、因設(shè)立新項目、技術(shù)課題攻關(guān)等需聘請的專家學(xué)者；

4、能取得較好經(jīng)濟效益和社會效益的高級管理人才；

5、具有特殊專長的高技能人才和實用型人才；

6、急需專業(yè)的全日制大學(xué)本科畢業(yè)生。

第五條引進的人才必須品行端正，具有良好的職業(yè)道德和合作精神，身體健康。

第六條建立靈活多樣的用人機制，確立不求所有，但求所用的人才觀，積極探索、實踐各種柔性引進模式，實現(xiàn)人才引進與智力引進并重。

第七條 按照市場經(jīng)濟發(fā)展要求，打破戶籍、身份、檔案、人事關(guān)系等方面的限制，依法簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議，采取調(diào)入、聘用、兼職、專家聯(lián)系制度等多種形式引進人才。

第八條 對可以轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取調(diào)入方式，簽訂正式用工合同并備案。

第九條 對不能轉(zhuǎn)移人事檔案關(guān)系的，采取聘用方式，根據(jù)項目和技術(shù)攻關(guān)簽訂專門服務(wù)協(xié)議。

第十條 對在行業(yè)內(nèi)有較高知名度、有影響力的專家學(xué)者和身體健康、經(jīng)驗豐富的離退休老專家，采取兼職、返聘或?qū)＜衣?lián)系制度的形式。

第三章 引進人才的程序

第十一條 編制計劃。用人單位根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際需要，制定人才引進計劃，編制方案，并組織實施，然后報集團公司備案。對層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，報集團公司匯總，經(jīng)研究同意后，再由用人單位具體實施人才引進計劃，必要時，集團總公司可統(tǒng)一組織安排。

第十二條發(fā)布招聘信息。引進人才要面向國內(nèi)外，通過各種渠道收集人才信息，可采取校園招聘、網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳、人才市場招聘、在職職工和知名人士推薦、管理咨詢公司和獵頭公司尋找等方式進行。

第十三條資格審查。人事部門和用人單位負責(zé)人才的組織報名和資格審查工作，確定符合條件的人選名單。

第十四條考試或面試。剛性引進原則上要進行筆試和面試，也可根據(jù)實際簡化程序。柔性引進人才根據(jù)引進對象、使用性質(zhì)和方式不同，可采用面試、協(xié)商、談判等靈活方式進行。

第十五條體檢、考核。經(jīng)考試、面試、協(xié)商、談判達成初步意見后，由人事部門和用人單位進行考核，重點了解其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力、工作實績等情況。剛性引進考試、考核合格后，由用人單位組織查體。

第十六條確定人選。人事部門和用人單位根據(jù)考試、考核、協(xié)商、談判等方面情況提出人才使用意見，經(jīng)企業(yè)研究后確定引進人選。對層次較高或擬安排關(guān)鍵崗位的人才，需報集團公司研究確定。用人單位按照不同的引進性質(zhì)辦理相關(guān)引進手續(xù)。

第四章 引進人才的待遇

第十七條對招聘引進的國家重點院校本科以上的應(yīng)屆畢業(yè)生，與單位正式職工同樣管理，但在政策上給予適當(dāng)傾斜。其中，211大學(xué)或985大學(xué)的學(xué)生最高可享受同類普通大學(xué)畢業(yè)生2倍的基本工資，多出部分作為人才補貼發(fā)放。

第十八條 從外單位調(diào)入有工作經(jīng)驗的人才，實行協(xié)議工資制?？筛鶕?jù)人才的能力和貢獻給予同類人員1到3倍基本工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。多出部分作為人才補貼發(fā)放。對急需且貢獻特別突出的人才，經(jīng)集團公司同意，可適當(dāng)突破，按市場用人價格確定。

第十九條引進的人才，已取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，不受所在單位技術(shù)職稱崗位職數(shù)的限制，可直接聘任相應(yīng)級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，享受相應(yīng)待遇。

第二十條對在實際工作中，為企業(yè)做出突出貢獻的人才，按其貢獻大小，也可在月基本工資之外再當(dāng)增加獎勵薪酬。

第二十一條因設(shè)立新項目、技術(shù)課題攻關(guān)等聘請的專家學(xué)者，由用人單位與專家評審組根據(jù)項目規(guī)模大小、課題難易程度以及為企業(yè)帶來的經(jīng)濟效益和社會效益確定1到3倍基本工資（特殊人才可按第18條增加標(biāo)準(zhǔn)），并在此基礎(chǔ)上加發(fā)獎勵薪酬。

第二十二條對引進的人才，經(jīng)試用合格可以簽訂正式勞動合同，同時由用人單位與本人協(xié)商簽訂服務(wù)協(xié)議，協(xié)議中要注明基本工資和人才補貼數(shù)目以及必須為企業(yè)服務(wù)的年限，在此期間不能向其他單位流動，否則，用人單位可向本人追回已領(lǐng)取的人才補貼。

第二十三條 對引進的特殊高層次人才，可每年安排一次健康查體，優(yōu)先參加公司舉辦的相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)會議。

第二十四條 對特殊高層次人才，要根據(jù)企業(yè)實際暢通人才引進綠色通道，在住房、配偶工作安排和子女入學(xué)等方面提供便利，幫助解決實際問題，為其提供好的工作和發(fā)展環(huán)境。

第五章 引進人才的管理和考核

第二十五條 為加強和規(guī)范用人單位的人才引進工作，各單位應(yīng)成立人才工作考核小組。由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)專家組成，具體負責(zé)對引進人才的道德素質(zhì)、思想表現(xiàn)、專業(yè)水平、工作能力等方面的綜合考核。

第二十六條建立引進人才信息庫。堅持引進、使用、考核相結(jié)合，集團公司政治部和用人單位負責(zé)對他們的工作情況進行動態(tài)管理和不定期跟蹤評價，并在政治上、工作上、生活上給予關(guān)心和支持，指導(dǎo)、促進他們與企業(yè)同步和諧發(fā)展。

第二十七條建立單位領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系引進的高層次人才制度。領(lǐng)導(dǎo)干部要確定高層次人才聯(lián)系對象，傾聽意見，加強聯(lián)系，給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

第二十八條引進的人才應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度，按用人單位職工管理辦法統(tǒng)一管理。

第六章 引進工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十九條集團總公司成立由黨委書記、總經(jīng)理任組長，組織、人事、勞資、財務(wù)、技術(shù)、紀(jì)檢、法律等相關(guān)職能部門負責(zé)人組成的引進人才領(lǐng)導(dǎo)工作小組，具體負責(zé)人才引進工作的指導(dǎo)、檢查，督促相關(guān)政策的落實。辦公室設(shè)在政治部，負責(zé)人才引進工作的管理和服務(wù)工作。

第三十條 加大資金支持力度，設(shè)立專項資金，每年按工資總額的0.5 %投入資金，用于人才引進配套措施的完善和實施。

第三十一條 引進人才是集團公司的一項重要工作，各單位領(lǐng)導(dǎo)和人事部門同志負有重要責(zé)任，要高度重視，長期堅持。各單位要抓住人才工作的重點，突破難點，著力解決在工作存在的突出問題，要成立相應(yīng)的工作機構(gòu)，指定專人負責(zé)人才引進工作，保證工作的順利開展。

第七章 附 則

第三十二條 對于未與原單位解除勞動合同又與我公司或所屬單位簽訂服務(wù)協(xié)議的人員，如原單位向我公司或所屬單位提出追償?shù)?，由本人承?dān)責(zé)任。

第三十三條 本辦法由集團總公司負責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。各單位可結(jié)合企業(yè)實際，參考本辦法制定自己的引進辦法，以更好地做好人才工作。

第四篇：引進高層次人才管理辦法

引進高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊伍，進一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)?。高層次人才既要有高水平的專業(yè)知識，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國引進高層次人才。

第二章

引進對象和條件

第三條 引進對象

（一）兩院院士、國家“973”計劃首席科學(xué)家、國家“863”計劃重大項目負責(zé)人及以上專家、國家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選、教育部“長江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國家級教學(xué)名師、國家級中青年骨干教師、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國家級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步一等獎（個人排名前五）或二等獎（個人排名前三），或市（部）級自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進步獎一等獎（個人排名前二）；獲得中國高校人文社會科學(xué)成果一等獎（個人排名前二）；獲得國家級教學(xué)成果一等獎（個人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級高級工程師、研究員、副教授、高級工程師、副研究員等高等院校認可的正副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級勞動行政主管部門評審認定，行業(yè)認可的高級技師。

第四條 引進條件

（一）擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實習(xí)實訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻的精神，身體健康。

（三）引進的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需要申報下一年的需求計劃，經(jīng)人事處初審，院長辦公會審

定后，下達招聘計劃。

第六條 學(xué)院人才引進考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對擬引進人員進行面試考核，對其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進行綜合考察，提出是否引進的意見并將書面考核情況報院長辦公會審定。

第七條 經(jīng)院長辦公會議審定后，人力資源管理處負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進人才在享受待遇時按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對于特殊專業(yè)急需引進的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其安家費、住房補貼、科研啟動經(jīng)費等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎金

（一）工資，以入校時的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對引進的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級及以下者，除國家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對待。

（二）獎金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎勵辦法（試行）》（〔2008〕3號）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對引進的高層次人才給付安家費或提供一套只有使用權(quán)的住房。對夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費15萬元。

（二）正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費10萬元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費8萬元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費5萬元。

第十一條 科研啟動經(jīng)費

對承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒炇摇？蒲袉咏?jīng)費標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍?，學(xué)院除給予上述科研啟動經(jīng)費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。

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第十二條 進修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國內(nèi)外進修、合作研究和參加國內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會議。

第十三條 職稱評聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個月（含寒暑假），96個月內(nèi)不得提出調(diào)離申請。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實驗室建設(shè)及其它實踐性教學(xué)活動；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭取課題立項，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項任務(wù)中的2項，正高職稱者則需完成3項。對第三條第（一）、（二）項的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國家級高職高專精品課程一門或省部級高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級立項課題1項。

4．作為負責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會服務(wù)等方面做出突出成績，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認有較大的社會或經(jīng)濟效益。

5．獲省部級教學(xué)成果或科研成果一等獎1項。

6．獨立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進行考核，對未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報各項科研項目。

第六章

引進高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進的高層次人才到學(xué)院報到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時，須與學(xué)院簽訂《引進高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國的，按協(xié)議退回相關(guān)費用。

第十九條 科研經(jīng)費的管理

科研經(jīng)費由高層次人才本人提出申請，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）申請表》，并提交經(jīng)費使用計劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報院長辦公會審批?？蒲薪?jīng)費不得用于招待、申請本人科研編制等支出。科研經(jīng)費使用結(jié)束后，申請者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項資助（科研經(jīng)費）使用總結(jié)報告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報材料及經(jīng)費使用情況進行考核，對考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對經(jīng)費使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進的高層次人才，由用人部門負責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對引進的高層次人才履行職責(zé)情況進行考核，根據(jù)個人表現(xiàn)、貢獻大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補助費和優(yōu)先安排國內(nèi)外進修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場供需情況和具體實際，按學(xué)年制定引進高層次人才實施細則。

第二十二條 對學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負責(zé)解釋。

第五篇：公司企業(yè)人才引進管理辦法

公司企業(yè)人才引進管理辦法

第一章總則

第一條為適應(yīng)市場經(jīng)濟和公司改革發(fā)展的需要，積極吸引各類高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，進一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和人力資源配置、完善人才工作機制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益和市場核心競爭力，根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱引進專業(yè)技術(shù)人才和技能人才，是指在公司內(nèi)部現(xiàn)有人力資源不能滿足對人才需求的前提下，公司核準(zhǔn)，從國(境)內(nèi)外擇優(yōu)錄用具有一定工作經(jīng)驗、能力和水平的專業(yè)技術(shù)人

才、技能人才及全日制普通高校畢業(yè)生。

第三條本辦法適用于公司各部門。

第二章管理機構(gòu)及權(quán)限

第四條公司辦公室負責(zé)組織、協(xié)調(diào)人才的引進工作。由總經(jīng)理負責(zé)審定人才引進計劃和協(xié)調(diào)解決引進實施中的重大問題。

第三章管理內(nèi)容及要求

第五條引進人才原則

(一)引進人才應(yīng)堅持以下原則：

1、“專業(yè)對口、按需引進”原則。引進人才須遵循公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，結(jié)合各單位的實際，以崗位需求為依據(jù)，按照專業(yè)或工種類別，引進急需的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才。

2、“適度從緊、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)”原則。公司需要人才，首先要著眼于內(nèi)部培養(yǎng)，要嚴(yán)格控制從公司外部引進人才的數(shù)量，以精干員工隊伍，提升勞動生產(chǎn)率。要嚴(yán)格引進人才的標(biāo)準(zhǔn)，確保引進具備較高素質(zhì)和能力、能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值的人才。

3、“公開公平、競爭擇優(yōu)”原則。為提高人才引進的有效性，引進工作要堅持“公開、公平、公正”原則。要確保有充足數(shù)量的備選人，以競爭擇優(yōu)來提升引進人才與崗位需求的匹配度。

4、“目標(biāo)考核、協(xié)議管理”原則。引進人才的首次勞動合同期限原則上為一到三年，試用期三到六個月。試用期和首次勞動合同期滿前，各單位要進行嚴(yán)格考核，對考核不合格者，應(yīng)及時予以辭退。

(二)范圍、對象及條件

1、專業(yè)技術(shù)人才是指對公司生產(chǎn)、經(jīng)營、科研起關(guān)鍵作用，且急需的重點專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人才，主要包括：信息化技術(shù)、會計、管理等專業(yè)人才。技能人才是指在生產(chǎn)操作一線崗位直接影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和競爭能力,具備較高技能,能夠解決生產(chǎn)操作難題，公司急需的技能人才。

2、引進的專業(yè)技術(shù)人才和技能人才須具備的基本條件：

品行端正，具有良好的職業(yè)道德;遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰記錄;身體健康、能堅持正常工作;具有履行應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力和相當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)或技能水平;實行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度的崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;年齡原則上不超過40周歲。

3、引進的專業(yè)技術(shù)人才還須具備下列條件：

全日制普通高校本科以上學(xué)歷，從事本專業(yè)技術(shù)工作2年以上(對特別優(yōu)秀或者緊缺的人才，可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限);

具有扎實的專業(yè)知識，有一定的專業(yè)從業(yè)經(jīng)驗和從業(yè)業(yè)績，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)某個方面工作中出現(xiàn)的問題;或者能夠在技術(shù)開發(fā)、工藝技術(shù)改進、新產(chǎn)品開發(fā)等某一方面做出成績，能夠為企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟效益。

第六條引進的技能人才須具備較高的技能水平，還須具備下列條件之一：

1、具有本行業(yè)豐富的實踐經(jīng)驗，職業(yè)技能在行業(yè)內(nèi)處于一流水平，能夠解決設(shè)計研發(fā)和或工藝操作難題，能夠在工藝改進、質(zhì)量攻關(guān)、技術(shù)革新等方面做出成績，并創(chuàng)造一定的經(jīng)濟效益。

2、在工作實踐中總結(jié)、編寫了先進操作法，形成技術(shù)訣竅并已被采納推廣應(yīng)用，或能夠在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝等方面創(chuàng)造顯著的成績。

3、取得拔尖級稱號的人員。

第七條對引進的高層次杰出人才，可不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級、學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等的限制。

第八條全日制普通高校畢業(yè)生。每年將根據(jù)公司名額分配情況和公司改革發(fā)展的需要，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量。

第九條引進渠道

⒈通過與省內(nèi)外的人才市場建立聯(lián)系，直接從人才市場進行招聘。

⒉委托人才中介機構(gòu)，利用其信息優(yōu)勢，進行招聘。

⒊通過高校畢業(yè)生雙選會、人才交流會、人才招聘網(wǎng)站或報刊雜志、電視電臺公告信息等渠道。

⒊通過公司內(nèi)部員工推薦、人才個人自薦等方式。

第十條引進工作程序

1、制定計劃。各單位根據(jù)本單位的實際，在現(xiàn)有員工無法滿足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進人才需求計劃，報公司辦公室審核批準(zhǔn)。重大的人才需求計劃和高層次杰出人才的引進由公司辦公室審核后報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、信息發(fā)布。根據(jù)批準(zhǔn)確定的引進計劃，經(jīng)公司公司辦公室審批同意后，選擇適當(dāng)?shù)囊M渠道發(fā)布招聘信息。

3、報名、資格審查。對報名人員應(yīng)聘材料進行分類整理，對應(yīng)聘人員資格條件進行審查篩選，確定初選合格人員名單。

4、考核。公司按照專業(yè)建立相應(yīng)的考評標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核需要，分別由部門代表負責(zé)對初選合格人員的考試考察工作。根據(jù)招聘崗位任職條件以及應(yīng)聘人員經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚嚳疾旆绞剑话銘?yīng)有筆試、面試、技能水平鑒定、考察等內(nèi)容，考察重點為道德品質(zhì)、工作能力等方面。要做到全面，客觀、公正。

5、體檢。經(jīng)考試考察合格人員，還須到指定醫(yī)院進行健康體檢，出具醫(yī)院體檢證明。

6、簽訂勞動合同(協(xié)議)，辦理錄用手續(xù)。發(fā)放錄用通知單(限期報到)，核實擬聘人員與其他單位沒有勞動關(guān)系，簽訂勞動合同、《目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書》及相關(guān)協(xié)議。

第十一條薪酬及福利待遇

(一)引進的人才可納入公司員工體系管理，也可采取其他較為靈活的方式管理。公司可根據(jù)人力資源市場的情況確定不同人才的薪酬水平，并與應(yīng)聘者進行充分的溝通。

(二)對引進的高層次杰出人才可實行協(xié)議薪酬等更加靈活的薪酬制度。

(三)公司對新建項目引進的成熟人才和各單位引進的高層次杰出人才可酌情核增工資額度。

(四)對引進的高層次杰出人才可發(fā)給一定數(shù)額的安家費，領(lǐng)取安家費的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)由用人單位在勞動合同中專項約定。

(五)全日制普通高校畢業(yè)生待遇

1、以全日制普通高校畢業(yè)生報到首月工資發(fā)放時間起算，設(shè)定保護期為3年。

2、保護期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)歷和學(xué)位等級確定

⒊保護期滿后，應(yīng)發(fā)工資按公司相關(guān)政策及各單位績效考核規(guī)定執(zhí)行;保護期內(nèi)晉升為副科級以上干部或依據(jù)公司相關(guān)政策比照副科級以上待遇執(zhí)行的，應(yīng)發(fā)工資按照公司相關(guān)政策及各單位績效考核規(guī)定執(zhí)行。

⒋對新分全日制普通高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安置費2000元(福利費列支)，報到后1年內(nèi)按季發(fā)放。

⒋有關(guān)要求

⑴新分全日制普通高校畢業(yè)生見習(xí)期為6個月，6個月后通過考核辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，保護期包含見習(xí)期。

⑵本科及以上學(xué)歷未取得對應(yīng)學(xué)位的，應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)降低一個等級執(zhí)行;雙學(xué)士本科生按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)上浮500元執(zhí)行。

⑶應(yīng)發(fā)工資保底由公司辦公室按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，在單位當(dāng)月人均核發(fā)工資水平外進行差額增核，如單位人均核發(fā)工資高于標(biāo)準(zhǔn)的按“就高不就低”原則執(zhí)行。

⑷應(yīng)發(fā)工資保底標(biāo)準(zhǔn)中不包含先進及優(yōu)秀員工津貼、加班費、延時工資等各類津補貼。

第十二條管理及考核

(一)引進的高層次杰出人才由公司直接聯(lián)系，各部門管理，其他引進的人才由所在部門管理。各用人部門須在勞動合同(協(xié)議)中明確規(guī)定完成工作目標(biāo)的考核要求，以及考核結(jié)果的應(yīng)用，要深入了解引進人才的工作情況，進行過程管理和定期評價，建立引進人才檔案，及時發(fā)現(xiàn)并解決相關(guān)問題。要對照目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)書，及時嚴(yán)格進行試用期和首次勞動合同期的考核，對不適應(yīng)崗位工作要求的，須及時按照相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動關(guān)系。以上情況需及時報告公司辦公室。

(二)公司辦公室定期、不定期對引進人才的工作及業(yè)績等情況進行后評價，根據(jù)評價結(jié)果提出改進和完善此項工作的意見。

第十三條其他事項

引進人才的報到、工作安排、戶口遷移及社保關(guān)系等事宜，由各公司辦公室同意負責(zé)。

第四章附則

第十四條違反本辦法相關(guān)規(guī)定，按公司專項考核細則進行考核。

第十五條本辦法由公司公司負責(zé)解釋。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起試行。