第一篇：北京圖森信息技術(shù)有限公司市場部部門規(guī)章制度

北京圖森信息技術(shù)有限公司市場部

部門規(guī)章制度

1.出席會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)或者不能到會(huì)者，應(yīng)提前向會(huì)議的主持人請(qǐng)假。出席會(huì)議應(yīng)遵守秩序，將手機(jī)設(shè)置為震動(dòng)、靜音或關(guān)閉，不喧嘩、不竊竊私語。2.公文應(yīng)注意排版，格式應(yīng)統(tǒng)一規(guī)范。收發(fā)傳真、快遞類物件歸前臺(tái)執(zhí)行。

3.有關(guān)對(duì)于工作的建議、意見可以直接向部門負(fù)責(zé)人當(dāng)面提出，也可以以書面的方式投送到總經(jīng)理信箱，總經(jīng)理收到后，在二個(gè)工作日內(nèi)對(duì)其作出回應(yīng)。4.計(jì)算機(jī)登錄和內(nèi)部有關(guān)信息資料需有密碼鎖控。

5.有關(guān)文件、合同、票據(jù)及工作中的數(shù)據(jù)資料、重要信息的復(fù)制件均須存檔。

6.所有應(yīng)聘人員原則上需經(jīng)過以1~3個(gè)月的試用期后方可考慮給予轉(zhuǎn)正。試用不合格者，可根據(jù)實(shí)際情況在國家規(guī)定范圍內(nèi)延長其試用期，或辭退。

7.試用期滿的員工，需填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書》，認(rèn)真地對(duì)試用期的工作做自我評(píng)價(jià)，申請(qǐng)書需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理一致同意批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)正。

5.轉(zhuǎn)正后的員工由人事經(jīng)理與其簽訂勞動(dòng)合同，并從轉(zhuǎn)正之日起享受正式員工的各種待遇。6.正式員工提前三十日以書面辭職申請(qǐng)通知人事主管和分管經(jīng)理，辦理完交接手續(xù)后即可解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)的員工提前三日以書面辭職申請(qǐng)通知人事主管和分管經(jīng)理，辦理完交接手續(xù)后即可解除勞動(dòng)關(guān)系。

7.費(fèi)用報(bào)銷先由經(jīng)辦人和部門負(fù)責(zé)人簽字，最后由總經(jīng)理簽字。如費(fèi)用憑據(jù)遺失，原則上不予報(bào)銷。當(dāng)月費(fèi)用當(dāng)月報(bào)銷，差旅費(fèi)用待項(xiàng)目結(jié)束后于返回當(dāng)月報(bào)銷。

8.員工出差需預(yù)支差旅費(fèi)的，由員工填寫借款單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批后方可借款。9.出差人員每日應(yīng)如實(shí)記錄《出差日記》，記錄出差過程中每日工作內(nèi)容、客戶人員和地點(diǎn)情況、客戶新需求和反饋信息等內(nèi)容。

10.員工出差的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元/日，伙食費(fèi)50元/日，電話費(fèi)10元/日。11.員工出差原則上以區(qū)間火車為首選交通工具，因特殊情況需購買飛機(jī)票時(shí)，需經(jīng)過部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)方可購買。

12.早打卡時(shí)間為9:00-9:30 超過9:30 即算遲到；超過10:00，未說明理由的，按事假處理，扣除當(dāng)日全部工資。晚打卡時(shí)間為18:00-18:30，根據(jù)早打卡時(shí)間按照9小時(shí)順延。13.員工外出需填寫外出單，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后方可外出，部門負(fù)責(zé)人不在的，需電話告知，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

14.員工請(qǐng)病假、事假1天以下的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可，2天以上的需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他假期均需由總經(jīng)理批準(zhǔn)；任何未批準(zhǔn)的假期，如員工未到崗均按曠工處理。15.銷售經(jīng)理級(jí)別以上的員工每月補(bǔ)助電話費(fèi)100元，電話費(fèi)用由自己充值繳納。

16.員工必須每天填寫工作日志，每周五下午6:00前將本周周報(bào)發(fā)送給部門領(lǐng)導(dǎo) 17.員工未達(dá)到績效考核標(biāo)準(zhǔn)的，按照標(biāo)準(zhǔn)扣除部分或全部績效工資。

18.所有本制度未涉及到的內(nèi)容請(qǐng)參照公司規(guī)章制度及中華人民共和國勞動(dòng)法執(zhí)行。

第二篇：北京萬維羅盤信息技術(shù)有限公司

北京萬維羅盤信息技術(shù)有限公司
北京萬維羅盤信息技術(shù)有限公司是中國領(lǐng)先的專門服務(wù)于酒店互聯(lián)網(wǎng)營銷的技術(shù)公 司，業(yè)內(nèi)一致認(rèn)為的酒店互聯(lián)網(wǎng)營銷的頂級(jí)專家，位于高科技人才濟(jì)濟(jì)的北京中關(guān)村，為國 家認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)。北京世紀(jì)羅盤電子商務(wù)有限公司專門從事萬維羅盤公司產(chǎn)品的市場 推廣和服務(wù)。2006 年初公司重組并獲得國際著名風(fēng)險(xiǎn)基金投資。經(jīng)過多年的市場實(shí)踐和經(jīng) 驗(yàn)積累，根據(jù)中國特色，羅盤公司建立了以網(wǎng)絡(luò)服務(wù)（web services）為核心技術(shù)的酒店中 央預(yù)訂系統(tǒng)，并以此為基礎(chǔ)開發(fā)推出了以酒店為中心的各類應(yīng)用服務(wù)，包括：集團(tuán)酒店中央 預(yù)訂系統(tǒng)，虛擬集團(tuán)酒店管理系統(tǒng)，酒店互聯(lián)網(wǎng)營銷管理系統(tǒng)，酒店預(yù)訂搜索引擎，酒店直 銷/分銷平臺(tái)，羅盤 iPMS 系統(tǒng)及與 PMS 進(jìn)行實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)接口等等。公司旗下?lián)碛幸恢鴥?nèi)一 流的軟件技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，采用與國際同業(yè)接軌并同步的最先進(jìn)的信息技術(shù)，為我們的酒店用 戶提供了具有世界先進(jìn)水平的各類服務(wù)應(yīng)用。公司銷售隊(duì)伍及代理渠道遍布全國。所有銷售 經(jīng)理都具有良好的教育背景以及多年市場推廣和客戶服務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，都是酒店互聯(lián)網(wǎng)營銷的資 深顧問。北京萬維羅盤信息技術(shù)有限公司自主研發(fā)并注冊(cè)的酒店信息管理全面解決方案，簡稱 HIMS?酒店云計(jì)算服務(wù)體系，在全球率先實(shí)踐了云計(jì)算的先進(jìn)理念，領(lǐng)航酒店業(yè)的信息化 建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)全新的 IT 時(shí)代。HIMS?酒店云計(jì)算服務(wù)體系主要包括： 酒店管理系統(tǒng)（PMS）酒店預(yù)定系統(tǒng)（CRS）餐飲管理系統(tǒng)（RES）酒店官網(wǎng)建設(shè) 酒店集團(tuán)管理 中國酒店搜索引擎 中國連鎖酒店聯(lián)盟（CCHA）除此之外，HIMS 還提供如下的產(chǎn)品： 庫存管理 成本管理 客戶關(guān)系管理 辦公自動(dòng)化 人事管理 采購管理 收益管理等

HIMS?酒店云計(jì)算服務(wù)核心組成部分概述： PMS：Property Management System，譯為酒店管理系統(tǒng)。酒店管理系統(tǒng) PMS 是一 個(gè)以計(jì)算機(jī)為工具，對(duì)酒店信息管理和處理的人機(jī)綜合系統(tǒng)，它不但能準(zhǔn)確及時(shí)地反映酒店 業(yè)務(wù)的當(dāng)前狀態(tài)、房源狀態(tài)，還能快速實(shí)現(xiàn)客人預(yù)定入住到財(cái)務(wù)對(duì)賬等一系列操作；不但是 一個(gè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)庫，還能夠提供各方面的報(bào)表，且利用數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從而更有利 于酒店的經(jīng)營和管理。CRS：Central Reservation System 中央預(yù)訂系統(tǒng)（酒店預(yù)訂系統(tǒng)）主要是指酒店集 團(tuán)所采用的，由集團(tuán)成員共用的預(yù)訂網(wǎng)路。它使酒店集團(tuán)利用中央資料庫管理旗下酒店的房 源、房價(jià)、促銷等信息，并通過同其他各旅游分銷系統(tǒng)，如：GDS(全球分銷系統(tǒng))、IDS(互 聯(lián)網(wǎng)分銷商)與 PDS(酒店官方網(wǎng)站預(yù)定引擎)連接，使成員酒店能在全球范圍實(shí)

現(xiàn)即時(shí)預(yù)訂。是集團(tuán)總部控制其成員酒店的有效工具之一。CRO：指的是 Central Reservation Office，直譯過來是“中央預(yù)定中心”，它與呼叫中 心對(duì)接，便于酒店集團(tuán)進(jìn)行營銷和銷售。RES：餐飲娛樂管理系統(tǒng)，是通過信息技術(shù)來管理餐飲和娛樂業(yè)的各項(xiàng)事務(wù)，使得作 業(yè)更加簡單化、高效。提供點(diǎn)菜、桌臺(tái)管理、結(jié)算、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等多項(xiàng)功能，適用于各類餐廳 和娛樂場所。羅盤 HIMS 正在逐步升級(jí)為酒店業(yè)的 ERP，既基于云計(jì)算技術(shù)的全面的酒店資源管理 系統(tǒng)。成本管理、進(jìn)銷存管理、人事勞資管理、CRM、預(yù)算及收益管理等服務(wù)都會(huì)逐一在 線獲得。什么事云計(jì)算？ 什么事云計(jì)算？ 云計(jì)算（Cloud Computing）旨在通過網(wǎng)絡(luò)把多個(gè)成本相對(duì)較低的計(jì)算實(shí)體整合成一個(gè) 具有強(qiáng)大計(jì)算能力的完美系統(tǒng)，并借助 SaaS 等先進(jìn)的商業(yè)模式把這強(qiáng)大的計(jì)算能力分布到 終端用戶手中。云計(jì)算的核心理念是通過不斷提供“云”的處理能力，進(jìn)而減少以至消除用戶終端的處理 負(fù)擔(dān)，最終使用戶終端簡化為一個(gè)單純的輸入輸出設(shè)備；并可通過“云”無限擴(kuò)展酒店的規(guī)模 和數(shù)量，無限擴(kuò)展酒店用戶所需的管理和市場營銷功能。云計(jì)算服務(wù)的重要特色是可在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)隨時(shí)獲取服務(wù)，按需使用，按使用付 費(fèi)。的云？ 什么是 HIMS 的云？ HIMS 的云就是羅盤公司建設(shè)的強(qiáng)大的酒店數(shù)據(jù)中心，并賦予這個(gè)酒店數(shù)據(jù)中心以 HIMS 酒店信息管理全面解決方案的全部運(yùn)算能力的總和。這些中心主要有：北京電信機(jī)房、北京聯(lián)通機(jī)房、上海電信機(jī)房、廣州電信機(jī)房、成都 電信機(jī)房 等 酒店為什么要用云計(jì)算服務(wù)？ 酒店為什么要用云計(jì)算服務(wù)？ 1）酒店云計(jì)算服務(wù)的科技優(yōu)勢(shì)：隨用隨取、無限擴(kuò)展）酒店云計(jì)算服務(wù)的科技優(yōu)勢(shì)： 羅盤 HIMS?云計(jì)算服務(wù)使酒店的信息化建設(shè)，從昂貴與復(fù)雜年代走進(jìn)了簡單、經(jīng)濟(jì)與 高效的時(shí)代。無論何種規(guī)模，酒店僅僅需要可以上網(wǎng)的電腦即可獲得強(qiáng)大的管理和營銷能力。

HIMS 為酒店提供了無需初始系統(tǒng)軟/硬件投入，無需系統(tǒng)本地維護(hù)，擴(kuò)展性好, 使用方 便的新一代酒店管理系統(tǒng)的最佳 IT 服務(wù)選擇。針對(duì)酒店連鎖管理，羅盤一體化的中央服務(wù)，無論在運(yùn)行成本還是在運(yùn)行效率上，都遠(yuǎn) 遠(yuǎn)優(yōu)于傳統(tǒng)的酒店管理系統(tǒng)的 N+1 集團(tuán)版架構(gòu)。2）酒店云計(jì)算服務(wù)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)：）酒店云計(jì)算服務(wù)的價(jià)格優(yōu)勢(shì)： 完全省去運(yùn)行服務(wù)器的耗電 年節(jié)省 數(shù)千元 ~ 數(shù)萬元 完全省去本地酒管系統(tǒng)維護(hù) 年節(jié)省 數(shù)千元 ~ 數(shù)萬元 降低系統(tǒng)使用者的培訓(xùn)成本 總節(jié)省 數(shù)千元 ~ 數(shù)十萬元 不再需要服務(wù)器的硬件投入 總節(jié)省 數(shù)萬元 ~ 數(shù)十萬元 不再需要購買酒店管理軟件 總節(jié)省

數(shù)萬元 ~ 數(shù)百萬元 不再需要支付軟件升級(jí)費(fèi)用 總節(jié)省 數(shù)萬元 ~ 數(shù)十萬元 省去集團(tuán)版軟件的巨額投入 總節(jié)省 數(shù)十萬元 ~ 數(shù)百萬元 避免盜版軟件系統(tǒng)使用風(fēng)險(xiǎn) 總節(jié)省 數(shù)十萬元 ~ 數(shù)百萬元 只需普通電腦，互聯(lián)網(wǎng)，及每天最多 0.30 元/每間房的費(fèi)用 3）酒店云計(jì)算服務(wù)的綠色優(yōu)勢(shì)：）酒店云計(jì)算服務(wù)的綠色優(yōu)勢(shì)： 同傳統(tǒng)的 PMS 系統(tǒng)相比，羅盤 iPMS 系統(tǒng)的運(yùn)行只需前者 1/100 或更低的能源消耗，真正做到了節(jié)能環(huán)保 4）酒店云計(jì)算服務(wù)的版權(quán)優(yōu)勢(shì)：）酒店云計(jì)算服務(wù)的版權(quán)優(yōu)勢(shì)： 知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略是我國的重要戰(zhàn)略，更是“十二五”期間的工作重點(diǎn)。但是，在酒店行業(yè)卻 存在著隨時(shí)可能爆發(fā)的產(chǎn)權(quán)危機(jī)： 微軟公司 2007 年在重慶調(diào)查了 40 余家星級(jí)酒店的軟件版權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)包括數(shù)家著名 星級(jí)酒店在內(nèi)的 25 家酒店使用盜版軟件，比例高達(dá) 60%?，F(xiàn)在，這其中的大部分酒店都已 購買了正版的微軟軟件，單價(jià)人民幣 30 萬元。上述新聞中只是一類軟件的版權(quán)狀況，然而在搭建傳統(tǒng)的酒店 IT 管理體系時(shí)，一般需 要 4 類軟件：服務(wù)器系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、報(bào)表、酒店管理軟件。這樣就出現(xiàn)了 2008 年 4 月，青 島一家公司因?yàn)槭褂帽I版，被包括微軟在內(nèi)的三家美國公司聯(lián)合告上法庭的情況。最后因?yàn)?沒有繳納十幾萬元的正版軟件費(fèi)，最終被判賠償人民幣 200 萬元。羅盤公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)運(yùn)用云計(jì)算的先進(jìn)理念徹底的化解了酒店行業(yè)的版權(quán)危機(jī)，HIMS 系統(tǒng)使用開源操作系統(tǒng)(Linux)，開源數(shù)據(jù)庫(MySQL)和開源報(bào)表系統(tǒng)(Birt)，并且通過網(wǎng)絡(luò) 讓用戶實(shí)時(shí)獲得，徹底的解決了軟件版權(quán)的問題，為酒店節(jié)省了數(shù)十萬的高昂正版軟件費(fèi)用。5）酒店云計(jì)算服務(wù)的安全與穩(wěn)定：）酒店云計(jì)算服務(wù)的安全與穩(wěn)定： 全面保證系統(tǒng)服務(wù)的可靠和客戶數(shù)據(jù)的安全，即是羅盤公司賴以生存和發(fā)展的基石，亦 是羅盤公司 HIMS?云計(jì)算服務(wù)的強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)。在提供羅盤 HIMS?酒店云計(jì)算服務(wù)的同時(shí)，羅盤公司建立了系統(tǒng)服務(wù)的安全保障體系，有完備的信息安全方針、明確的信息安全管理制度、到位的管理措施。對(duì)酒店用戶所關(guān)心的 種種問題，諸如：系統(tǒng)癱瘓、黑客入侵、病毒感染、客戶資料流失，酒店經(jīng)營數(shù)據(jù)泄露等信 息安全問題，都實(shí)施了完整有效的解決方案。羅盤的云，仿佛一個(gè)強(qiáng)大的中央銀行，用最牢 固的設(shè)施和最嚴(yán)格的管理保衛(wèi)著每一個(gè)客戶的信息。

聯(lián)系人：陳先生

電話：***

第三篇：北京新銳圖霸印刷技術(shù)有限公司

北京新銳圖霸印刷技術(shù)有限公司成立于2009年,公司經(jīng)過近四年的努力進(jìn)取,目前已經(jīng)發(fā)展成為集印刷技術(shù)開發(fā)、策劃、設(shè)計(jì)、制作、印刷服務(wù)為一體的大型專業(yè)性企業(yè)。長期以來企業(yè)專門從事各種宣傳資料、畫冊(cè)、招貼海報(bào)、噴繪、展板、包裝等業(yè)務(wù)，為社會(huì)各界提供印刷解決方案。

公司在發(fā)展過程中一貫遵守用戶至上，信譽(yù)取勝，質(zhì)量優(yōu)良，服務(wù)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)遵旨。為客戶提供最全面，最貼心的服務(wù)。我們的出發(fā)點(diǎn)是--用最出色的設(shè)計(jì)方案，最優(yōu)惠的價(jià)格、最貼心的服務(wù)與您建立起長期良好的合作關(guān)系。公司成立至今，承蒙各界友人的大力支持和全體員工的共同努力，從而使得公司業(yè)務(wù)不斷發(fā)展壯大，并與許多知名企業(yè)建立起了長期的合作關(guān)系。

感謝您選擇新銳圖霸為您服務(wù)，我們將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為您提供細(xì)致周到的專業(yè)化服務(wù)。官方網(wǎng)站：

第四篇：深圳市多元信息技術(shù)有限公司管理規(guī)章制度

深圳市多元信息技術(shù)有限公司管理制度

一、為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根

據(jù)國家有關(guān)法律法、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。

二、公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)紀(jì)律、決定。

三、禁止任何組織或個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)，損害公司的形象、聲譽(yù)及利益破壞公司發(fā)展的行為。

四、公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

五、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)能力貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

六、公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)，員工享有相應(yīng)的福利待遇。員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)公司的實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提起發(fā)放。

七、公司全體員工應(yīng)愛護(hù)公司各種設(shè)備、設(shè)施，節(jié)約用紙，降低消耗，杜絕浪費(fèi)，禁止因私使用辦公電話打長途。

八、員工必須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

九、員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假時(shí)須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)

者按曠工處理。

十、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)，故意或過失泄露公司秘密的視情節(jié)及危

害程度予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。

十一、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔，自覺

保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。

十二、正確使用公司的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

十三、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力

附注：

1、公司實(shí)行大、小周休息制，享有國家法定節(jié)日的假期，由行政人員在月初制定好上班表。2、3、4、5、上班時(shí)間是上午：8.30分---12點(diǎn)，下午：1.30分---6點(diǎn)，全天8小時(shí)制。日薪計(jì)算：基本工資÷當(dāng)月上班天數(shù)＝日工資，公司每月的15號(hào)發(fā)放工資。新進(jìn)職員試用期為兩個(gè)月，兩個(gè)月后由公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合考核后決定去留。工作年限滿一年的員工享有婚假，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假7天（含休息日），晚婚（男25周歲，女23周歲）14天（含休息日），假期內(nèi)工資照發(fā)。

6、工作年限滿一年的員工享有年假5天，在與工作無沖突的情況下可由員工自行支配，但須

報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

7、工作年限滿三年的員工享有產(chǎn)育假，產(chǎn)假90（含休息日）天，難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)）可增加

15天（含休息日），產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)外其余獎(jiǎng)金，補(bǔ)助均無。男員工憑準(zhǔn)生證可申請(qǐng)陪護(hù)假，順產(chǎn)7天（含休息日）剖腹產(chǎn)或晚育者10天（含休息日）。

8、員工因私事請(qǐng)事假的按日工資扣除當(dāng)日工資，病假按日工資的60%扣除當(dāng)日工資，病假月

累計(jì)兩天以上要出具醫(yī)院證明。

9、試用期內(nèi)辭職的員工須報(bào)公司負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人同意后方可結(jié)算工資離開。

10、轉(zhuǎn)正后的員工須跟公司簽訂聘用合同，辭職須提30天遞交書面辭職報(bào)告，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)后，到期日方可結(jié)算工資離開。

11、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或涉及違法犯罪的，公司有權(quán)終止解聘合同及辭退。

12、員工辭職、被辭退、被開除及解聘合同的員工，在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)物、文件及相關(guān)業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道，否則不予辦理任何離職手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)按責(zé)賠償。

13、員工須按時(shí)上下班，不遲到，不早退，每月由行政人員負(fù)責(zé)卡鐘考勤登記后交由財(cái)務(wù)人員

核算工資。

14、遲到、早退30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)罰款20元，2小時(shí)以上按請(qǐng)

假半天處理，無故缺勤且無正當(dāng)理由的按曠工處理。

15、曠工1天扣除當(dāng)日雙倍工資，連續(xù)曠工3至5天以上扣除半個(gè)月的工資及獎(jiǎng)金，曠工6至

10天的扣除一個(gè)月的工資及獎(jiǎng)金或辭退。

深圳市多元信息技術(shù)有限公司

第五篇：北京歌樂廣告有限公司規(guī)章制度

2.每周一,三,五上午9:00為例會(huì)時(shí)間,安排工作,務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加.3.辦公時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù),杜絕私人電話.4.不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客,如有業(yè)務(wù)客戶來訪,須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),安排會(huì)客時(shí)間和場所.5.辦公設(shè)備有專人管理和使用,不得亂**用電腦,掃描儀,復(fù)印機(jī),打印機(jī)等辦公用品.6.外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行.7.采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,領(lǐng)取人員簽字.如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門,在編號(hào)處簽字,可在下一次采訪時(shí)使用.8.專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書,采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表,與客戶簽單后,需將認(rèn)刊書(原件),文字材料,照片一并交回主管部門,做為制作版面和依法備案之用.9.采編人員為客戶撰寫的文章,一律使用中國改革報(bào)社文頭紙打印,校對(duì)無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱,重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān).10.提取支票前,要報(bào)告主管部門,主管部門將安排車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,應(yīng)提前請(qǐng)示主管部門,原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算.11.采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度,不能做有損報(bào)社形象的任何事情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任.2000年7月20日