第一篇：山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子民主決定制度

山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子民主決定制度

為貫徹落實(shí)行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，推動(dòng)衛(wèi)生院行風(fēng)建設(shè)的深入開(kāi)展，經(jīng)研究決定，特制定本制度。

—、評(píng)議的內(nèi)容

l、領(lǐng)導(dǎo)班子履行行風(fēng)建設(shè)責(zé)任制職責(zé)的情況。

2、副科以上干部執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律、群眾紀(jì)律情況。

3、其他需要評(píng)議的情況。

二、評(píng)議方法

l、進(jìn)行學(xué)習(xí)動(dòng)員。認(rèn)真組織參加評(píng)議和被評(píng)議的人員學(xué)習(xí)有關(guān)部門(mén)文件精神，使之提高思想認(rèn)識(shí)，端正評(píng)議態(tài)度，明確評(píng)議內(nèi)容，掌握評(píng)議方法。

2、報(bào)告執(zhí)行情況。各科科長(zhǎng)要在辦公室全體工作人員參加的大會(huì)上做述職報(bào)告。

3、組織群眾評(píng)議。采取召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式，得出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的基本評(píng)價(jià)。評(píng)議小組匯總評(píng)議結(jié)果，并對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行反饋。

4、開(kāi)好民主生活會(huì)。要有準(zhǔn)備的召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并針對(duì)群眾提出的意見(jiàn)和建議制定整改措施。

5、反饋評(píng)議情況。將群眾評(píng)議結(jié)果及領(lǐng)導(dǎo)班子的整改措施在一定范圍內(nèi)進(jìn)行反饋。

三、評(píng)議工作的基本要求

l、評(píng)議工作在行風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由綜合科負(fù)責(zé)組織。參加評(píng)議的群眾代表要有廣泛性。

2、評(píng)議工作一般在每年的第四季度結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行，特殊情況也可組織專(zhuān)項(xiàng)評(píng)議。

3、評(píng)議時(shí)，要認(rèn)真做好思想工作，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。

4、評(píng)議工作結(jié)束后，要及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，針對(duì)存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)辦法。

第二篇：杭口鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度

杭口鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度

為健全黨內(nèi)民主生活，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，使我院領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)制度化、規(guī)范化，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和上級(jí)黨組織的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)班子民生活會(huì)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。要通過(guò)定期召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，達(dá)到班子成員交流思想、提高認(rèn)識(shí)，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，保持廉潔自律，相互理解、相互信任、相互支持的目的。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)原則上每年召開(kāi)一次,也可根據(jù)上級(jí)安排和工作需要增加召開(kāi)次數(shù)。遇有特殊情況需要延期召開(kāi)的，需征得上級(jí)黨組織同意。

三、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部以下幾方面問(wèn)題進(jìn)行自我檢查并積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)：

(一)貫徹執(zhí)行黨的教育方針及政策情況；

(二)思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)以及民主集中制的貫徹執(zhí)行情況；

(三)堅(jiān)持黨性原則、端正黨風(fēng)、反腐倡廉、清正廉潔、遵紀(jì)守法方面情況；

(四)堅(jiān)持群眾路線，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾情況；

(五)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行黨委決議，履行工作職責(zé)情況；

(六)其他有關(guān)重要問(wèn)題。

四、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的要求：

(一)召開(kāi)前，院黨委應(yīng)采取多種形式，廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見(jiàn)和建議，并將意見(jiàn)和建議進(jìn)行認(rèn)真地歸納整理，以書(shū)面形式轉(zhuǎn)告領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

(二)院黨委要根據(jù)上級(jí)組織的要求，結(jié)合學(xué)院的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)班子中存在的主要問(wèn)題，確定民主生活會(huì)的中心議題。民主生活會(huì)的中心議題每次應(yīng)有所側(cè)重。

(三)民主生活會(huì)召開(kāi)的主題和開(kāi)法，要提前15天報(bào)上級(jí)黨組織，請(qǐng)示上級(jí)組織派員參加會(huì)議并指導(dǎo)工作。同時(shí)也要提前通知與會(huì)的班子成員，提早做好準(zhǔn)備工作。

(四)針對(duì)存在的問(wèn)題，組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想及中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系的相關(guān)內(nèi)容，學(xué)習(xí)黨的有關(guān)文件，為開(kāi)好民主生活會(huì)奠定思想基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)時(shí)間一般安排三天左右，其中集中學(xué)習(xí)時(shí)間不少于一天。

(五)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的準(zhǔn)備工作主要包括：

1.圍繞會(huì)議中心議題和群眾意見(jiàn)，實(shí)事求是地準(zhǔn)備書(shū)面發(fā)言提綱；

2.主動(dòng)征求分管工作部門(mén)負(fù)責(zé)同志和教職工代表的意見(jiàn)和建議；

3.領(lǐng)導(dǎo)干部之間尤其是主要領(lǐng)導(dǎo)之間要互相談心，溝通情 況，交換意見(jiàn)，為開(kāi)好民主生活會(huì)打下思想基礎(chǔ)。

(六)民主生活會(huì)要緊緊圍繞中心議題召開(kāi)，遵循 “團(tuán)結(jié)—批評(píng)和自我批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的原則，開(kāi)展積極的思想斗爭(zhēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于觸及思想和實(shí)際問(wèn)題，敢于剖析自己。對(duì)涉及班子和成員的重要問(wèn)題，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須在會(huì)上說(shuō)明和答復(fù)。班子主要負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，帶頭整改。黨委書(shū)記要發(fā)揮“第一責(zé)任人”的作用。

五、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)由黨委書(shū)記負(fù)責(zé)召集和主持。黨委組織部負(fù)責(zé)具體組織和協(xié)調(diào)工作，包括：

(一)負(fù)責(zé)起草民主生活會(huì)的方案并做好會(huì)議的通知工作。

(二)負(fù)責(zé)和上級(jí)組織部門(mén)的聯(lián)系和溝通，爭(zhēng)取派員指導(dǎo)。

(三)負(fù)責(zé)征集和整理部門(mén)和教職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)人的意見(jiàn)。

(四)負(fù)責(zé)民主生活會(huì)的記錄、報(bào)告的撰寫(xiě)及材料的整理歸檔。

(五)配合黨委書(shū)記做好班子民主生活會(huì)的通報(bào)工作。

(六)班子民主生活會(huì)的上報(bào)材料經(jīng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)審閱后上報(bào)上級(jí)黨組織。

六、對(duì)民主生活會(huì)上反映出來(lái)的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)班子和成員要提出切實(shí)可行的整改措施，并認(rèn)真執(zhí)行。民主生活會(huì)情況和整改措施要及時(shí)在一定范圍通報(bào)。

醫(yī)院班子成員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加雙重組織生活會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)班子成員除參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)外，每人每年還要參加主管部門(mén)黨組織一次以上的下一級(jí)民主生活會(huì)。

第三篇：興業(yè)縣山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)

興業(yè)縣山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)

我院2009行風(fēng)建設(shè)工作在市衛(wèi)生局和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、糾建并舉”的方針，以繼續(xù)深入開(kāi)展“醫(yī)院管理年”活動(dòng)為載體，以控制醫(yī)藥費(fèi)用增長(zhǎng)和提高群眾滿意率為目標(biāo)，抓規(guī)范、樹(shù)典型，在歷年行風(fēng)整頓建設(shè)所取得成績(jī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院的實(shí)際情況，開(kāi)展了以下幾項(xiàng)工作：

一、加強(qiáng)對(duì)行風(fēng)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)對(duì)行風(fēng)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)是搞好行風(fēng)評(píng)議工作的重要保證。我們成立由院領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，院務(wù)會(huì)成員及各科室負(fù)責(zé)人為成員的行風(fēng)建設(shè)工作小組，按照市衛(wèi)生局行風(fēng)建設(shè)的總體要求，制定了《山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院2009年行風(fēng)建設(shè)工作實(shí)施方案》、《山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院行風(fēng)建設(shè)教育方案》，把行風(fēng)建設(shè)工作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為了促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)良性發(fā)展，院領(lǐng)導(dǎo)與各位職工簽訂了行風(fēng)建設(shè)責(zé)任書(shū)，明確各科室及個(gè)人的職責(zé)和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，層層抓落實(shí)，提高職工行風(fēng)建設(shè)的迫切感和遵紀(jì)守法、廉潔奉公的自覺(jué)性，進(jìn)一步強(qiáng)化了監(jiān)督制約機(jī)制。

二、加強(qiáng)職工思想教育，提高職工意識(shí)

1、繼續(xù)開(kāi)展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育活動(dòng)。以“改善服務(wù)態(tài)度、提高服務(wù)質(zhì)量、控制醫(yī)藥費(fèi)用”為主題，強(qiáng)化職工思想教育，樹(shù)立以病人為中心的服務(wù)理念，優(yōu)化行業(yè)風(fēng)氣，規(guī)范服務(wù)，開(kāi)展職業(yè)道德教育和醫(yī)德倫 理教育，大力弘揚(yáng)高尚的醫(yī)風(fēng)醫(yī)德，倡導(dǎo)救死扶傷、誠(chéng)實(shí)守信、文明行醫(yī)的風(fēng)尚，著力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系。

2、弘揚(yáng)白求恩精神，開(kāi)展向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)。廣泛深入地開(kāi)展李云華、喬淑華等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)的活動(dòng)，大力宣傳偉大的抗震救災(zāi)精神。教導(dǎo)職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)他們?nèi)娜鉃槿嗣穹?wù)的高尚品質(zhì)和情系人民健康的無(wú)私奉獻(xiàn)精神；學(xué)習(xí)他們愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、求真務(wù)實(shí)、堅(jiān)忍不拔的崇高精神；學(xué)習(xí)他們生命不息、奮斗不止、奉獻(xiàn)不止的頑強(qiáng)拼搏精神。真正做到對(duì)專(zhuān)業(yè)不懈求索，具有高超的醫(yī)術(shù)；對(duì)患者勝似親人，具有高尚的醫(yī)德；對(duì)自己嚴(yán)格自律，具有優(yōu)良的醫(yī)風(fēng)；對(duì)事業(yè)鞠躬盡瘁，具有崇高的境界。

3、開(kāi)展宗旨教育、法制教育和紀(jì)律教育。結(jié)合醫(yī)院管理年活動(dòng)，進(jìn)一步開(kāi)展“以病人為中心，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”的活動(dòng)，保障醫(yī)療安全，降低醫(yī)藥費(fèi)用，使群眾親身感受到行風(fēng)建設(shè)帶來(lái)的實(shí)際利益。

4、深入開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。緊緊圍繞“堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、優(yōu)化衛(wèi)生服務(wù)”的主題和“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總體要求，按照上級(jí)的統(tǒng)一部署，創(chuàng)新工作思路和工作舉措，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)調(diào)研階段的各項(xiàng)工作，組織黨員干部全力以赴投入到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中來(lái)。組織全體黨員和職工觀看影片《暖秋》，接受廉政教育。

三、認(rèn)真開(kāi)展自查，積極尋找熱點(diǎn)問(wèn)題

對(duì)醫(yī)院行風(fēng)狀況的了解是搞好行風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)。為摸清我院行風(fēng)現(xiàn)狀，做到心中有數(shù)，我們廣泛征求病患者及社會(huì)各界的意見(jiàn)和建議。主要通過(guò)以下渠道：

1、召開(kāi)全院職工會(huì)議，讓職工對(duì)我院的行風(fēng)建設(shè)各抒已見(jiàn)，并各自對(duì)自己在履行崗位職責(zé)、文明用語(yǔ)、服務(wù)承諾、便民措施等方面嚴(yán)格自查；

2、領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)衛(wèi)生院現(xiàn)有的收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及藥品進(jìn)銷(xiāo)差價(jià)進(jìn)行審查，院務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組不定期地開(kāi)展院務(wù)公開(kāi)情況檢查；

3、通過(guò)走訪了衛(wèi)生院的四位廉政監(jiān)督員，了解他們對(duì)衛(wèi)生院工作的看法，征求他們對(duì)醫(yī)院工作的意見(jiàn)；

4、深入科室明查暗訪，不定期地向門(mén)診、住院病人發(fā)放行風(fēng)評(píng)議調(diào)查問(wèn)卷。通過(guò)多渠道的征集意見(jiàn)，尋找醫(yī)院服務(wù)工作存在的不足之處和群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。

四、抓好重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作方法

通過(guò)自查尋找熱點(diǎn)問(wèn)題和征求意見(jiàn)，我們對(duì)醫(yī)院的行風(fēng)建設(shè)情況及在群眾中的地位和形象有了大概的認(rèn)識(shí)。據(jù)此，我們結(jié)合醫(yī)院的具體情況，開(kāi)展建設(shè)、整治工作。

1、繼續(xù)開(kāi)展“以病人為中心，以提主高醫(yī)療質(zhì)量為主題”的醫(yī)院管理年活動(dòng)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立“以人為本”的服務(wù)理念，加強(qiáng)醫(yī)院管理，改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范醫(yī)療行為，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題。堅(jiān)持把追求社會(huì)效益，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系放在第一位，健全醫(yī)院“質(zhì)量、安全、服務(wù)、費(fèi)用”等管理制度，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

2、進(jìn)一步完善院務(wù)公開(kāi)，提高醫(yī)院工作的透明度，切實(shí)保障人民群眾、醫(yī)院職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家藥品價(jià)格政策和醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)藥房估價(jià)計(jì)費(fèi)和科室收費(fèi)實(shí)行崗位責(zé)任制和懲處制度，定期開(kāi)展大額處方檢查評(píng)價(jià)和收費(fèi)項(xiàng)目專(zhuān)項(xiàng)檢查，防止隨意亂收費(fèi)現(xiàn)象。

3、杜絕藥品購(gòu)銷(xiāo)中的不正之風(fēng)。堅(jiān)持從主渠道進(jìn)藥，嚴(yán)格執(zhí)行藥品、醫(yī)用耗材采購(gòu)使用等有關(guān)規(guī)定。實(shí)行處方費(fèi)用限額和告知制度，確保醫(yī)療費(fèi)用零增長(zhǎng)制度的落實(shí)。嚴(yán)格控制藥品收入占醫(yī)療業(yè)務(wù)收入的比例，門(mén)診處方限額為50元，超過(guò)的實(shí)行告知制度，充分尊重患者的知情權(quán)和選擇權(quán)。

4、加強(qiáng)醫(yī)患溝通，提供溫馨服務(wù)。建立、完善醫(yī)患溝通制度，主動(dòng)加強(qiáng)與病人的交流。建立病人投訴處理制度，保障病人在醫(yī)療服務(wù)活動(dòng)中的合法權(quán)益不受到損害，從源頭上預(yù)防醫(yī)療糾紛的發(fā)生。推行醫(yī)患談話制度和出院電話隨訪制度，分尊重病人的知情權(quán)和選擇權(quán)，切實(shí)改變“臉難看、問(wèn)不應(yīng)、沒(méi)耐心”的現(xiàn)象。

5、努力提高服務(wù)質(zhì)量，主動(dòng)征求意見(jiàn)。院領(lǐng)導(dǎo)和院行評(píng)代表不定期深入科室明查暗訪，不定期地向門(mén)診、住院病人發(fā)放行風(fēng)評(píng)議調(diào)查問(wèn)卷，醫(yī)務(wù)人員也主動(dòng)與患者溝通，征求意見(jiàn)，聯(lián)系感情，不定期地進(jìn)行滿意度調(diào)查。

6、加強(qiáng)管理，完善和健全各項(xiàng)規(guī)章制度。組織醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及《醫(yī)務(wù)人員收受紅包責(zé)任追究的規(guī)定》，學(xué)習(xí)《醫(yī)療事 故處理?xiàng)l例》及配套文件等，在加強(qiáng)醫(yī)德倫理教育和警示教育的同時(shí)，進(jìn)一步健全崗位責(zé)任和各種行為規(guī)范，做到有章可循，使全院干部職工警鐘長(zhǎng)鳴，保持廉潔自律、文明行醫(yī)的良好作風(fēng)。

7、落實(shí)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)制度。建立職工醫(yī)風(fēng)醫(yī)德檔案，記錄職工在工作中受服務(wù)對(duì)象的各種表?yè)P(yáng)記錄、材料及發(fā)生服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題的群眾投訴查實(shí)材料。醫(yī)風(fēng)醫(yī)德檔案要作為職工評(píng)先選優(yōu)、職稱(chēng)晉升及年終綜合考評(píng)等工作的重要依據(jù)。

五、存在問(wèn)題

一年來(lái)，通過(guò)行風(fēng)建設(shè)，衛(wèi)生院的整體功能得到提高，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益與去年同期有了明顯的提高，但仍然存在許多方面的不足：

1、衛(wèi)生院現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了群眾日益增長(zhǎng)的衛(wèi)生保健需求。

2、個(gè)別醫(yī)務(wù)人員服務(wù)態(tài)度生硬，工作方式簡(jiǎn)單，在醫(yī)療服務(wù)中還有許多不盡人意的地方，有待提高。

3、醫(yī)院內(nèi)部管理水平有待提高，工作管理制度、工作規(guī)范有待進(jìn)一步完善。

六、今后的工作思路

1、加強(qiáng)優(yōu)化、綠化、美化環(huán)境，努力創(chuàng)造安全舒適就醫(yī)環(huán)境；添置醫(yī)療設(shè)備，提高服務(wù)水平。

2、進(jìn)一步完善院務(wù)公開(kāi)制度，嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，防止隨意亂收費(fèi)現(xiàn)象，真正做到讓群眾放心看病，明白消費(fèi)，切實(shí)減少病人不必要的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

3、努力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，要主動(dòng)征求社會(huì)各界和病人意見(jiàn)，主動(dòng)與患者溝通，聯(lián)系感情，不定期地進(jìn)行滿意度調(diào)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題，及時(shí)整改。

4、推行“以人為本”的人性化服務(wù)，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，加強(qiáng)醫(yī)患溝通，把對(duì)病人的尊重、理解和信任關(guān)懷體現(xiàn)、貫穿于醫(yī)療服務(wù)的全過(guò)程，建立相互尊重、相互理解和相互信任的新型醫(yī)患關(guān)系，促進(jìn)衛(wèi)生行風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。加強(qiáng)對(duì)職工的政治思想和職業(yè)道德教育，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、廉醫(yī)便民的服務(wù)意識(shí)。

5、加強(qiáng)管理，完善醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評(píng)等各項(xiàng)規(guī)章制度。不斷改革創(chuàng)新管理體制，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生工作的開(kāi)展。

興業(yè)縣山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2009年11月20日

第四篇：興業(yè)縣山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案

興業(yè)縣山心鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配方案

為貫徹落實(shí)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的意見(jiàn)》（桂政發(fā)〔2010〕13號(hào)），建立比較完善的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)質(zhì)量和效率，使公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)能力明顯增強(qiáng)，醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)明顯提高，人民群眾基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生服務(wù)需求得到基本滿足。結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按崗取酬、績(jī)效掛鉤、多勞多得的考核分配機(jī)制，使績(jī)效工資分配向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全面健康發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持按勞取酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則；

（二）堅(jiān)持向“技術(shù)含量高、風(fēng)險(xiǎn)程度大、工作負(fù)荷強(qiáng)、管理責(zé)任重”的一線崗位傾斜的原則；

（三）堅(jiān)持“績(jī)效考核掛鉤”的原則；

（四）堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平考核的原則。

三、績(jī)效工資實(shí)施對(duì)象

政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中通過(guò)競(jìng)聘上崗、簽訂聘用合同的工作人員。

四、績(jī)效工資構(gòu)成及水平核定 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資制度實(shí)施后，工資稱(chēng)崗位績(jī)效工資，包括基本工資、國(guó)家規(guī)定的津補(bǔ)貼和績(jī)效工資三大類(lèi)?；竟べY為崗位工資、薪級(jí)工資兩部分；國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、護(hù)士提高10%津貼、護(hù)齡津貼等）繼續(xù)保留；自治區(qū)及以下各級(jí)人民政府和單位出臺(tái)規(guī)定的所有津貼 貼補(bǔ)全部納入績(jī)效工資（含原工資構(gòu)成中的津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%的部分和年終一次性資金）。實(shí)施績(jī)效考核后，將財(cái)政托低水平線內(nèi)績(jī)效工資分基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。財(cái)政托低水平線內(nèi)的績(jī)效工資基礎(chǔ)性部分占60%，獎(jiǎng)勵(lì)性部分為40%。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按照托低不限高的辦法核定績(jī)效工資水平，以確保其合理收入水平不低于改革前。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院財(cái)政托低水平線為13400元/年.人,對(duì)低于財(cái)政托低水平線的，可將其調(diào)整至財(cái)政托低水平。對(duì)高于托低線以上部分全部納入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核發(fā)放，不受績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例限制。

五、基礎(chǔ)性績(jī)效工資考核分配 按照《興業(yè)縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)興業(yè)縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法（暫行）的通知》（興衛(wèi)發(fā)〔2011〕107號(hào)）規(guī)定執(zhí)行基礎(chǔ)性績(jī)效工資，基礎(chǔ)性績(jī)效工資根據(jù)每月考勤等情況按月發(fā)放。個(gè)人基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資事假、曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)按照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理規(guī)定執(zhí)行?？鄢幕A(chǔ)性績(jī)效工資充入單位考核周期內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量再分配。

六、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)完成任務(wù)的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量的90%分季度撥付（每季度撥付22.5%），前一至三季度縣級(jí)衛(wèi)生、財(cái)政部門(mén)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院季度崗位考核結(jié)果撥付，第四季度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資與前三季度預(yù)留的10%由縣財(cái)政局在12月31日前核撥到縣衛(wèi)生局，縣衛(wèi)生局再根據(jù)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核結(jié)果撥付。

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配

績(jī)效考核得分≥80分的，全額撥付獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；低于80分，按得分比例撥付獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資?？鄢牟缓细?2 單位的績(jī)效工資總量按1.0∶0.8∶0.6的比例用于獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效考核合格并排序前三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)縣級(jí)財(cái)政每季度核撥的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額,可先提取院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，剩余部分依據(jù)對(duì)職工崗位績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。

1、院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可提取單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%，設(shè)立院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金。用于發(fā)放給單位職工（含院領(lǐng)導(dǎo)和科室主任）在考核周期內(nèi)工作量大、貢獻(xiàn)量大、關(guān)鍵崗位、成績(jī)突出人員的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在制定院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金使用管理辦法時(shí)，要充分發(fā)揚(yáng)民主，通過(guò)召開(kāi)職工（職工代表）大會(huì)等形式廣泛征求職工意見(jiàn)并通過(guò)執(zhí)行，充分發(fā)揮其激勵(lì)創(chuàng)新作用。

2、工作人員考核方法

（1）崗位分類(lèi)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院將職工依據(jù)工作性質(zhì)分為臨床醫(yī)療、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（包括心電圖、B超、檢驗(yàn)、放射等科室）、藥劑、工勤（包括收費(fèi)、司機(jī)、保潔）、財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)、出納）等七個(gè)考核單元。

（2）崗位考核內(nèi)容。各單位對(duì)每個(gè)單元服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、工作紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、收支結(jié)余等指標(biāo)核定任務(wù)，實(shí)行百分制考核（公共衛(wèi)生崗位千分制）。

①服務(wù)數(shù)量：主要考核門(mén)診診療人次、住院人次、收治病人數(shù)、病房出院病人次、實(shí)際占用床位、手術(shù)臺(tái)次、醫(yī)技檢查與治療人次、藥劑調(diào)配處方數(shù)及行政后勤科室完成相關(guān)任務(wù)情況；健康檔案建檔數(shù)；健康教育數(shù)；免疫規(guī)劃接種人（劑）次；傳染病報(bào)告處理數(shù)；孕產(chǎn)婦、兒童保健數(shù)；老年人體檢數(shù)；慢性病管理數(shù)；重癥精神病人管理數(shù)、鄉(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理執(zhí)行情況等；

②服務(wù)質(zhì)量：主要考核醫(yī)療文書(shū)（包括門(mén)診病歷、門(mén)診登記、傳染病報(bào)告、住院病歷等）合格率、出入院診斷符合 率、手術(shù)前后診斷符合率、急危重病人搶救成功率、差錯(cuò)事故發(fā)生率、病區(qū)管理、消毒隔離管理、基礎(chǔ)護(hù)理、級(jí)別護(hù)理、各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率等；基本公共衛(wèi)生服務(wù)建檔率、覆蓋率、管理率、報(bào)告率、符合率等以及各項(xiàng)制度制定實(shí)施情況。

③工作紀(jì)律:主要考核對(duì)衛(wèi)生院規(guī)章制度的遵守、醫(yī)院核心制度的執(zhí)行、出勤情況、醫(yī)療收費(fèi)與藥品價(jià)格政策的執(zhí)行等；

④醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：主要考核遵紀(jì)守法、因病施治、廉潔行醫(yī)、醫(yī)患和諧、團(tuán)結(jié)協(xié)作、便民惠民措施的落實(shí)情況及服務(wù)滿意率等；

⑤收支結(jié)余：進(jìn)行科室成本核算，合理核定各考核單元收支指標(biāo)，根據(jù)收支增減率評(píng)價(jià)計(jì)分。

具體每項(xiàng)指標(biāo)及分值根據(jù)《隆安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位績(jī)效考核辦法（試行）》由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院確定。

（3）崗位系數(shù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據(jù)每個(gè)崗位的技術(shù)含量、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、工作量等確定每個(gè)崗位的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資系數(shù)，根據(jù)調(diào)研分析和測(cè)算，提出如下崗位系數(shù)設(shè)臵指導(dǎo)性意見(jiàn)：臨床（門(mén)診）、公共衛(wèi)生、護(hù)理、醫(yī)技（藥劑）、財(cái)務(wù)、工勤系列分配系數(shù)分別按1.15∶1.05∶1.05∶1.0∶0.95：0.9確定；其中副高、中級(jí)、初級(jí)師（高級(jí)工）職稱(chēng)各在本崗位系數(shù)上加0.10、0.07、0.05；無(wú)執(zhí)業(yè)（從業(yè)）資格人員的崗位系數(shù)減少0.1；院務(wù)會(huì)成員加崗位系數(shù)0.1，中層干部加崗位系數(shù)0.08（上述人員不得重復(fù)計(jì)算系數(shù)）；兼職人員加崗位系數(shù)0.08（兼職人員崗位系數(shù)原則上只累加1次）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可結(jié)合本單位實(shí)際，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整完善。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配按《隆安縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)績(jī)效考核管理辦法（試行）》執(zhí)行。

（5）考核結(jié)果確定 ①鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員考核得分系數(shù)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)工作人員的考核結(jié)果確定，個(gè)人考核得分系數(shù)=考核得分率×崗位系數(shù)。

②考核周期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，經(jīng)核實(shí)后，按崗位系數(shù)50%及以下確定考核得分系數(shù)（具體由各單位在考核細(xì)則中明確）：

▲違反相關(guān)政策和法律法規(guī)，被上級(jí)部門(mén)通報(bào)處罰的； ▲收受紅包、回扣等經(jīng)調(diào)查核實(shí)的；

▲私自非正常途徑轉(zhuǎn)診病人或擅自在院外從事各種醫(yī)療經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)查實(shí)的；

▲因服務(wù)態(tài)度引發(fā)醫(yī)療糾紛給單位造成損害的；

▲遇有重大事件不及時(shí)逐級(jí)報(bào)告，造成不良后果者的； ▲私自收取現(xiàn)金不及時(shí)入賬的；

▲以醫(yī)謀私擅自漏收、免收、少收各種輔助檢查費(fèi)經(jīng)查實(shí)的。

▲對(duì)損壞衛(wèi)生院榮譽(yù)，造成不良后果，或受各種黨內(nèi)、行政記過(guò)以上處分的。

▲不服從院領(lǐng)導(dǎo)工作安排的。

考核周期內(nèi)實(shí)行一級(jí)醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。如發(fā)現(xiàn)有上述情形之一的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按職工平均數(shù)的60%發(fā)放，同時(shí)取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（6）考核時(shí)間及結(jié)果運(yùn)用

縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的績(jī)效考核每年進(jìn)行1次，于每年12月下旬集中組織進(jìn)行。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員績(jī)效考核分季度進(jìn)行，分別在季度結(jié)束后10天內(nèi)進(jìn)行?？?jī)效考核結(jié)果是工作人員考核周期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，未開(kāi)展績(jī)效考核的，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放?？h級(jí)財(cái)政部門(mén)分季度撥付單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的22.5%，其中第四季度的22.5%的獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資和預(yù)留的10%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資根據(jù)年終縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核結(jié)果發(fā)放。

個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（分季度撥付到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額—院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金）/考核得分系數(shù)和×個(gè)人考核得分系數(shù)。

工作人員考核結(jié)果分為4個(gè)等次：分值85分以上（含85分）為優(yōu)秀，84-70分為合格，69-60分為基本合格，60分以下為不合格?？?jī)效考核結(jié)果作為晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)優(yōu)、提拔任用以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要依據(jù)。

七、有關(guān)意見(jiàn)

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在提高服務(wù)質(zhì)量和工作量的前提下，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)療收費(fèi)價(jià)格政策合理合法合規(guī)組織收入、增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展的積極性，在嚴(yán)格執(zhí)行通過(guò)服務(wù)增加收入有關(guān)規(guī)定的前提下，年末收支結(jié)余優(yōu)先用于衛(wèi)生院事業(yè)發(fā)展，并可按不超過(guò)當(dāng)年結(jié)余數(shù)的30%提取獎(jiǎng)勵(lì)基金，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提出申請(qǐng)，報(bào)縣衛(wèi)生、人社、財(cái)政部門(mén)審批后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結(jié)合績(jī)效工資的實(shí)施用于職工績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）因病確實(shí)不能堅(jiān)持正常工作，并經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定的，其病假期間績(jī)效工資發(fā)放參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）非工作急需本人主動(dòng)申請(qǐng)并經(jīng)單位同意脫產(chǎn)進(jìn)修的，其進(jìn)修期間不享受個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；單位因工作需要選派進(jìn)修的人員享受同崗位平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（四）法定產(chǎn)假、婚嫁、因公致殘按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行工資待遇。

（五）受到警告以上黨紀(jì)政紀(jì)處分或違反國(guó)家法律追究刑事責(zé)任的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（六）在實(shí)施績(jī)效工資的同時(shí)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休人員發(fā)放補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位退休人員大致平衡的原則制定統(tǒng)一的退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政預(yù) 算全額安排，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

八、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。做好績(jī)效工資考核分配工作關(guān)系到廣大職工的切身利益，是完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收入分配制度、深化基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革的重要基礎(chǔ)，對(duì)調(diào)動(dòng)廣大醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，具有非常重要的意義。為加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核工作組織領(lǐng)導(dǎo)，縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)要成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，落實(shí)具體經(jīng)辦人員，負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的具體組織實(shí)施和指導(dǎo)監(jiān)督；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要成立考核組和監(jiān)督組，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核組和監(jiān)督組中職工代表均應(yīng)不少于4人（一般衛(wèi)生院2人）。

（二）明確任務(wù)，認(rèn)真實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要將本單位目標(biāo)工作任務(wù)，進(jìn)行認(rèn)真細(xì)化分解，核定每個(gè)崗位的工作任務(wù)量，量化指標(biāo)分值，制定考核細(xì)則，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院務(wù)會(huì)集體研究并經(jīng)院職工（職工代表）大議通過(guò)后，報(bào)縣衛(wèi)生主管部門(mén)批準(zhǔn)后公布實(shí)施。

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，公正公平。要嚴(yán)肅績(jī)效考核分配工作紀(jì)律，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，不按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)考核，造成績(jī)效考核失真失實(shí)的，實(shí)行責(zé)任追究。考核結(jié)果要及時(shí)公示，自覺(jué)接受職工監(jiān)督。要做好職工的思想工作，引導(dǎo)職工正確對(duì)待績(jī)效考核，通過(guò)正常渠道反映訴求?？?jī)效工資實(shí)施后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院一律不得擅自發(fā)放津補(bǔ)貼。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要不斷完善考核內(nèi)容，創(chuàng)新考核機(jī)制，規(guī)范考核程序，提高績(jī)效考核的科學(xué)性、合理性，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性，推進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

第五篇：尼山中學(xué)團(tuán)總支民主懇談制度

南辛鎮(zhèn)尼山中學(xué)

推行四項(xiàng)制度積極推進(jìn)團(tuán)內(nèi)民主建設(shè)

近年來(lái)，尼山中學(xué)團(tuán)總支堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建原則，積極探索團(tuán)內(nèi)民主建設(shè)的有效途徑，切實(shí)完善團(tuán)的基層組織民主選舉、民主決策、民主監(jiān)督和民主管理，以四項(xiàng)制度切實(shí)保障了團(tuán)員對(duì)團(tuán)的工作和事務(wù)的知情權(quán)與參與權(quán)，有效地推進(jìn)了團(tuán)內(nèi)民主化進(jìn)程。

一是全面推行基層團(tuán)支部直選制度。全面推行基層團(tuán)支部“海選”，最大限度地發(fā)揮團(tuán)員的主動(dòng)性，切實(shí)保障團(tuán)員的民主權(quán)利。在今年村級(jí)團(tuán)組織集中換屆過(guò)程中，抓住全市村級(jí)組織換屆的有利契機(jī)，做好村級(jí)團(tuán)組織的統(tǒng)一換屆，113個(gè)行政村全部采用無(wú)候選人直接選舉方式，全市1787名農(nóng)村團(tuán)員參加了換屆，有457人參與了委員的競(jìng)選，有198人參與了書(shū)記競(jìng)選。通過(guò)換屆，團(tuán)支部委員平均年齡25.8歲，相比上一屆下降3.4歲，團(tuán)支部書(shū)記平均年齡27.8歲，相比上屆下降3.7歲，團(tuán)支部書(shū)記文化程度基本上都在高中或中專(zhuān)以上，有15名大學(xué)生村官擔(dān)任村團(tuán)支部書(shū)記。通過(guò)民主選舉，激發(fā)了團(tuán)員青年的主體意識(shí)，增強(qiáng)了團(tuán)干部的責(zé)任感和團(tuán)組織的內(nèi)在活力。

二是積極推行團(tuán)員青年民主懇談制度。定期開(kāi)展團(tuán)情懇談制度，是團(tuán)員行使民主權(quán)利的一種好載體，也是有效激發(fā)廣大團(tuán)員的軒禹意識(shí)的一種好方式。我們?cè)诨鶎訄F(tuán)組織中開(kāi)展團(tuán)情懇談活動(dòng)，主動(dòng)公布

團(tuán)內(nèi)的一些工作情況和活動(dòng)情況，聽(tīng)取廣大團(tuán)員的意見(jiàn)和建議。通過(guò)活動(dòng)讓廣大團(tuán)員了解共青團(tuán)工作，參與共青團(tuán)工作，取得了良好的效果。今年團(tuán)市委面上也將圍繞青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、預(yù)防和減少未成年人違法犯罪兩項(xiàng)工作召開(kāi)民主懇談會(huì)。

三是大力推行團(tuán)情團(tuán)務(wù)公開(kāi)制度。定期開(kāi)展公布團(tuán)內(nèi)重大事項(xiàng)的團(tuán)情公示制度，對(duì)于進(jìn)一步提高團(tuán)工作的透明度、擴(kuò)大團(tuán)工作的影響面有著積極意義。因此，我們?cè)诨鶎訄F(tuán)組織尤其是學(xué)校團(tuán)組織中大力推行“入團(tuán)公示制”，把好團(tuán)員入口關(guān)。同時(shí)通過(guò)網(wǎng)站、會(huì)議、宣傳櫥窗等對(duì)本級(jí)團(tuán)組織的重大活動(dòng)、重要決定和先進(jìn)評(píng)比等事項(xiàng)進(jìn)行公示和公開(kāi)，加大團(tuán)內(nèi)事務(wù)公開(kāi)力度，自覺(jué)接受團(tuán)員監(jiān)督，提高工作透明度。

四是主動(dòng)推行“三聯(lián)系”制度。為加強(qiáng)與團(tuán)員青年的溝通與聯(lián)系，真正做到深入基層、深入青年，傾聽(tīng)青年呼聲，了解青年想法，團(tuán)市委在深化“百名團(tuán)干聯(lián)系千名青年”的基礎(chǔ)上，建立了“常委—委員—團(tuán)員青年”聯(lián)系制度，同時(shí)，各鎮(zhèn)街道團(tuán)委也相應(yīng)建立了“委員—代表—團(tuán)員青年”聯(lián)系制度。通過(guò)“三聯(lián)系”制度進(jìn)一步了解了青年的思想動(dòng)態(tài)和需求，密切了青年的聯(lián)系，增強(qiáng)了工作的主動(dòng)性和針對(duì)性。