第一篇：所有女權(quán)問(wèn)題,歸根到底都是人權(quán)問(wèn)題

所有女權(quán)問(wèn)題，歸根到底都是人權(quán)問(wèn)題

【財(cái)新網(wǎng)】（實(shí)習(xí)記者 佟宇軒）2018年，席卷全球的#MeToo運(yùn)動(dòng)在中國(guó)高校中屢掀波瀾，從女博士羅茜茜實(shí)名舉報(bào)北航教授、長(zhǎng)江學(xué)者陳小武，到北京大學(xué)李悠悠實(shí)名揭發(fā)長(zhǎng)江學(xué)者沈陽(yáng)，再到近日中山大學(xué)人類(lèi)學(xué)系張鵬被多位受害者舉報(bào)，越來(lái)越多的受侵害女性打破沉默。

與此同時(shí)，情感博主Ayawawa物化女性的婚戀理論，比如“女人一定要順從男人”“女性要善于利用自身青春美貌、溫柔可人等性別優(yōu)勢(shì)，拴住男人”等等，獲得大量追捧，也引起廣泛質(zhì)疑。

中國(guó)的女性如今到底處于一個(gè)什么樣的地位？中國(guó)的女性主義走到了哪個(gè)階段？

“所有女權(quán)問(wèn)題，歸根到底都是人權(quán)問(wèn)題?！痹诮邮茇?cái)新記者專(zhuān)訪時(shí)，清華大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授郭于華說(shuō)。

郭于華出生于1956年，1990年于北京師范大學(xué)獲得博士學(xué)位，如今研究領(lǐng)域?yàn)樯鐣?huì)人類(lèi)學(xué)、農(nóng)村社會(huì)學(xué)、口述歷史研究等，重點(diǎn)關(guān)注社會(huì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的國(guó)家-社會(huì)關(guān)系、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)、社會(huì)公正和公民社會(huì)建設(shè)等問(wèn)題。

作為上世紀(jì)80年代的“女博士”，郭于華分享了自己的經(jīng)歷，以及對(duì)現(xiàn)在女權(quán)主義系列問(wèn)題的觀點(diǎn)。她認(rèn)為，“真正造成男女不平等的是權(quán)力。在中國(guó)，人權(quán)應(yīng)該放在首位。如果有大量侵犯人權(quán)的現(xiàn)象，你怎么保證女性不受欺負(fù)？女性主義者不能借助那種統(tǒng)治的權(quán)力，去打壓另一性別，獲得自己的權(quán)利。男性、女性的方向應(yīng)該是一致的，而不是相互敵對(duì)的?！敝贫葘?duì)作惡的人沒(méi)有懲處，這種事當(dāng)然還會(huì)一直發(fā)生

財(cái)新記者：最近一段時(shí)間頻頻爆出高校性侵丑聞，從陳小武到沈陽(yáng)，到最近中山大學(xué)的張鵬。似乎受侵害者里基本以女性為主？為什么會(huì)有這么高頻的案例出現(xiàn)？

郭于華：沒(méi)錯(cuò)，女性是絕大多數(shù)。制度對(duì)作惡的人沒(méi)有懲處，這種事當(dāng)然還會(huì)一直發(fā)生。我自己當(dāng)學(xué)生的時(shí)代就有這種情況。

前不久，前北大教授沈陽(yáng)事件后，我寫(xiě)了一篇文章《你的臉面不比我的尊嚴(yán)更重要》。我舉了清華大學(xué)的例子，多年前中文系的教授王曉盾在臺(tái)灣清華大學(xué)騷擾女博士生，被女生舉報(bào)。他跑回清華，但學(xué)校沒(méi)有給他任何處分，作為人才被另一高校引進(jìn)去了。當(dāng)時(shí)我曾提出學(xué)院和學(xué)校應(yīng)當(dāng)有所處理以示告誡的意見(jiàn)，我說(shuō)，如果袒護(hù)縱容，就把校訓(xùn)“厚德載物，自強(qiáng)不息”改為“厚皮載肉，自強(qiáng)不襲”好了。但有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，“快別提這事了，院黨委書(shū)記為此都快犯心臟病了”。后來(lái)不了了之。

我在文章里說(shuō)了，“為什么這類(lèi)丑聞每每要遮遮掩掩？為什么學(xué)生或老師的合法合理要求總是被擱置一邊？??臉面，學(xué)校的臉面，權(quán)力的臉面。茲事體大，有關(guān)聲譽(yù)，于是有傷臉面的事要捂住，追求真相的人要捺住。但臉面是這樣要的嗎？榮譽(yù)是這樣保的嗎？”

財(cái)新記者：很多受害的女生第一反應(yīng)不是舉報(bào)，而是忍氣吞聲。你認(rèn)為為什么會(huì)這樣？

郭于華：還是權(quán)力關(guān)系。很多學(xué)生遇到這種情況不愿意反抗，可能也是因?yàn)榉纯沽私Y(jié)果更不好。教授跟學(xué)生之間是存在權(quán)力關(guān)系的，學(xué)生絕對(duì)是弱勢(shì)。

在美國(guó)，很多高校一進(jìn)來(lái)會(huì)發(fā)給女性學(xué)生、學(xué)者一本小冊(cè)子告訴你什么情況屬于性騷擾，清清楚楚告訴學(xué)生，別人用你不接受、不同意的方式來(lái)對(duì)你，無(wú)論是語(yǔ)言的還是行動(dòng)的，都屬于性騷擾；以及一旦出現(xiàn)這種情況應(yīng)該怎么辦、向哪舉報(bào)。別說(shuō)性侵了，出現(xiàn)任何緋聞的話，這教授都吃不了兜著走，學(xué)術(shù)生涯就結(jié)束了。因此男教授跟女學(xué)生談話，門(mén)總是開(kāi)著的，非常謹(jǐn)慎。

這種意識(shí)從哪來(lái)的？這不僅僅是個(gè)人的問(wèn)題，而是因?yàn)橛幸?guī)則、有制度，不能夠越底線。但很多中國(guó)男教授不以為恥反以為榮。在中國(guó)很常見(jiàn)的是，老師娶了自己的學(xué)生。如果說(shuō)你們已經(jīng)結(jié)束師生關(guān)系了，那是你們私人的事，但是你們之間只要還存在師生關(guān)系，就絕不可以做這樣的事，對(duì)其他同學(xué)而言也是很大的不公正。當(dāng)然也有人說(shuō)有的女生主動(dòng)投懷送抱，那也不行，因?yàn)榻處熢跈?quán)力結(jié)構(gòu)當(dāng)中是有權(quán)的一方，強(qiáng)者的一方，即便學(xué)生投懷送抱你也不可染指。這就跟行賄和索賄是一個(gè)道理。

如果社會(huì)腐敗，學(xué)術(shù)界也不會(huì)例外。我們應(yīng)該承認(rèn)人性中有弱點(diǎn)，是需要規(guī)則和制度抑制的。好的制度是好人有好報(bào)，壞人受到懲處，長(zhǎng)此以往就會(huì)成為一種習(xí)慣和意識(shí)。女性的弱勢(shì)是一個(gè)共同建構(gòu)的東西

財(cái)新記者：有些人認(rèn)為中國(guó)女性地位已經(jīng)很高了。但在達(dá)沃斯論壇（即世界經(jīng)濟(jì)論壇，World Economic Forum）發(fā)布的《全球性別差距報(bào)告2017》中，中國(guó)女性地位全球第100名，在參與評(píng)比的世界144個(gè)國(guó)家中并不靠前。有關(guān)中國(guó)女性地位一直存在爭(zhēng)論。您認(rèn)為，中國(guó)女性地位究竟如何？

郭于華：2010年的時(shí)候，《中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào)》刊載了一篇文章，題為《李銀河：中國(guó)婦女地位世界排名第28位》，顯示中國(guó)女性的“性別賦權(quán)指數(shù)”排在世界第28名。這個(gè)排名很靠前了。（注：這套指標(biāo)主要度量女性在一個(gè)國(guó)家內(nèi)政治、經(jīng)濟(jì)、職業(yè)生活上的狀況，包括：女性在議會(huì)中的席位，在行政、管理、職業(yè)、技術(shù)職位中所占的比例，就業(yè)和工資狀況。）

但是評(píng)價(jià)一個(gè)國(guó)家的女性地位，不能僅從就業(yè)率和受教育比例來(lái)看。在政界的高官中，哪怕是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)中，女性比例都是很低的。政界一些女性的存在多是為了滿足“無(wú)知少女”（無(wú)黨派人士、知識(shí)分子、少數(shù)民族、女性）的要求，為了證明我們這里有女性，就給女性個(gè)副職，實(shí)質(zhì)都是點(diǎn)綴作用。

另外，中國(guó)的人口出生性別比嚴(yán)重失衡。失衡的原因就是重男輕女，計(jì)劃生育的限制下，有些人會(huì)選擇打掉女?huà)?。如果女性地位真的那么高，為什么大家都選擇不要女孩？

（注：自20世紀(jì)80年代以來(lái)，中國(guó)出生人口性別比持續(xù)攀升，1982年為108.47，2004年達(dá)到121.18。2016年，中國(guó)出生人口性別比為112.88，是中國(guó)出生人口性別比自2009年以來(lái)連續(xù)第八次下降。而正常情況下，出生性別比應(yīng)該保持在103—107之間，現(xiàn)在依然處于失衡狀態(tài)。同時(shí)，一些地方的性別比更是極度失衡。例如福建省泉州市安溪縣的新生兒性別比曾經(jīng)高達(dá)177。）

財(cái)新記者：當(dāng)代中國(guó)女性在學(xué)術(shù)和職業(yè)發(fā)展道路上還在遭遇嚴(yán)重歧視嗎？

郭于華：女博士就經(jīng)常遇到這種情況。求職的時(shí)候，有時(shí)明明女生非常優(yōu)秀，但是最后用人單位就錄取了一個(gè)男性。比如我們專(zhuān)業(yè)（社會(huì)學(xué)），工作比較辛苦，需要做調(diào)查，就會(huì)對(duì)性別有考慮。同時(shí)，人們會(huì)把女性的特點(diǎn)當(dāng)成女性的弱點(diǎn)。比如有人說(shuō)，女生就是考試成績(jī)好，真正做研究能力就不如男生。但這不是女生的弱點(diǎn)。

學(xué)術(shù)圈也會(huì)對(duì)女性有歧視。很多單位學(xué)術(shù)帶頭人，哪怕是人文社科的，也還是男性為主。一開(kāi)始進(jìn)去有很多女性學(xué)者，但是進(jìn)入到一個(gè)更高層的學(xué)術(shù)地位的話，男性就成為主導(dǎo)了。當(dāng)然這個(gè)問(wèn)題比較復(fù)雜，也是多方面因素造成的。同樣，還有很多人公開(kāi)表示女性在某些方面天生存在不足。比如2005年的哈佛校長(zhǎng)。

（注：2005年，哈佛大學(xué)校長(zhǎng)薩默斯在一次演講中提到自然科學(xué)和數(shù)學(xué)領(lǐng)域女教授很少的問(wèn)題，被指責(zé)暗示“女性在數(shù)學(xué)方面先天不足”。在場(chǎng)的多位女科學(xué)家站起來(lái)質(zhì)問(wèn)他，一位女科學(xué)家還憤而離場(chǎng)，在哈佛大學(xué)乃至全國(guó)引起軒然大波。他為此道歉，但收效甚微。）

即使現(xiàn)在，這種觀點(diǎn)在中國(guó)也還挺普遍的。事實(shí)上，水平是否有差異，你很難去衡量。因?yàn)橐坏┥婕暗酵性u(píng)價(jià)，很難用客觀的指標(biāo)來(lái)衡量，特別是人文社科。在學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)上，女性不占優(yōu)勢(shì)。而且，當(dāng)我們看到女性在某些方面存在弱勢(shì)的時(shí)候，可能是因?yàn)樗哪芰Ρ簧鐣?huì)壓抑，被別人誤解，而這種心理暗示又會(huì)對(duì)女性自身有塑造作用。所以女性的弱勢(shì)是一個(gè)共同建構(gòu)的東西。我們身處其中，自然而然習(xí)慣了，不覺(jué)得是問(wèn)題。所有的不平等關(guān)系，其實(shí)都是權(quán)力關(guān)系

財(cái)新記者：很多人一提起中國(guó)的女性地位，就會(huì)提及建國(guó)初的口號(hào)“婦女能頂半邊天”。你認(rèn)為這反映了對(duì)婦女的解放嗎？

郭于華：我曾寫(xiě)過(guò)一篇文章《心靈的集體化》，就是寫(xiě)農(nóng)業(yè)合作化背景下農(nóng)村女性的遭遇。“婦女能頂半邊天”這個(gè)說(shuō)法，指的是“黨和政府讓婦女解放”，是一種意識(shí)形態(tài)的宣傳。真正的解放是誰(shuí)能給的嗎？真正意義上的解放，一定都是自我解放。別人恩賜的不是解放，只不過(guò)是另外一種方式的奴役。

當(dāng)我們探討1949年以后的婦女解放，別只看城市，你要看看農(nóng)村女性的生活。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在“婦女解放”旗號(hào)下，女性要去參加各種集體勞動(dòng)、政治生活，參加各種會(huì)議。這和傳統(tǒng)時(shí)代很不一樣。以前是有性別分工的，分給女性的工作適合女性特點(diǎn)，農(nóng)村女性在家庭勞動(dòng)分工中，要養(yǎng)育孩子、照顧老人、做飯、織布、縫衣服。搞集體化之后，國(guó)家需要女性勞動(dòng)力，女性要到地里跟男性一樣干活，但家里的活還是女性干。我做的調(diào)查就顯示出，相當(dāng)多女性身體因此不堪重負(fù)而產(chǎn)生病痛。你說(shuō)女性是被解放，還是被加上了更重的負(fù)擔(dān)？“解放”意味著女性有更多的權(quán)利嗎？當(dāng)然不是。很多時(shí)候這不過(guò)是想要一種“運(yùn)動(dòng)”的聲勢(shì)。

現(xiàn)在一些女權(quán)研究者有一個(gè)誤區(qū)，他們認(rèn)為改革開(kāi)放之前是婦女解放，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，女性地位又下降。我不同意這個(gè)看法。這也是我跟他們的一個(gè)分歧。

那個(gè)時(shí)代的女性被宣稱(chēng)解放了，她們自己可能也覺(jué)得解放了。她們認(rèn)為，在以前自己大門(mén)不出二門(mén)不邁，現(xiàn)在可以跟別人交往，也可以參加會(huì)議、勞動(dòng)。雖然吃不飽，但集體勞動(dòng)也挺快樂(lè)。這就是解放的幻象。她并沒(méi)有真正獲得權(quán)利，沒(méi)有獲得真正意義上的解放和自由，卻覺(jué)得自己好像被解放。她們很難意識(shí)到自己是不是真的獲得解放，她們并沒(méi)有從權(quán)利的角度去理解。研究者的任務(wù)就是去研究這種“解放”幻象的原因，而不是全然站在當(dāng)事者角度去做出判斷。

同樣地，并不是市場(chǎng)化改革造成女性地位下降。相比改革開(kāi)放前，市場(chǎng)為女性提供了機(jī)會(huì)，她們能有更多選擇，自主性更強(qiáng)了。農(nóng)村女性不一定非要在農(nóng)村，可以到外面去工作掙錢(qián)。當(dāng)然也帶來(lái)一些新的問(wèn)題，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，由于權(quán)力的作用，也存在著不公平，比如同工不同酬。

財(cái)新記者：女性權(quán)利和國(guó)家權(quán)力之間是如何產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的？

郭于華：大家會(huì)覺(jué)得女性問(wèn)題不那么敏感，不是政治問(wèn)題。但實(shí)際上，人們可能沒(méi)有意識(shí)到，所有的不平等關(guān)系，其實(shí)都是權(quán)力關(guān)系。國(guó)家權(quán)力，在很大程度上并不區(qū)分對(duì)男性還是對(duì)女性。國(guó)家權(quán)力是面對(duì)所有人的。

在中國(guó)，所有的女權(quán)問(wèn)題，女性爭(zhēng)取平等的權(quán)利，歸根到底都是人權(quán)問(wèn)題。我不太同意一部分女權(quán)主義者的地方在于，她們往往把那個(gè)矛頭指向另一個(gè)性別。這是有問(wèn)題的。因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，真正造成男女不平等的是權(quán)力。在中國(guó)，人權(quán)應(yīng)該放在首位。如果有大量侵犯人權(quán)的現(xiàn)象，你怎么保證女性不受欺負(fù)？因?yàn)樘幚硎虑榈倪壿嫞际菣?quán)力的邏輯、統(tǒng)治的邏輯。而且特別要注意的，就是女性主義者不能借助那種統(tǒng)治的權(quán)力，去打壓另外一方性別，獲得自己權(quán)利。男性、女性的方向應(yīng)該是一致的，而不是相互敵對(duì)的。如果不敢找女博士，那是因?yàn)槟阕约翰粔騼?yōu)秀

財(cái)新記者：我們經(jīng)?？梢栽谛侣勚锌吹筋?lèi)似“女博士愁嫁”的標(biāo)題，甚至有一種玩笑，把女博士列為第三類(lèi)人。你如何看待這種現(xiàn)象？

郭于華：如果把婚姻比作一個(gè)市場(chǎng)，“女博士不容易結(jié)婚”的狀況是存在的從社會(huì)結(jié)構(gòu)角度去分析，女博士在社會(huì)地位、職業(yè)能力，收入水平等方面都處于結(jié)構(gòu)的上端。而按照中國(guó)傳統(tǒng)觀念，婚配存在一個(gè)梯度。比如，人們有這樣一種觀念，男生是博士，妻子就找個(gè)碩士。如果按ABCD從高到低劃一個(gè)梯度，最后在婚姻市場(chǎng)中剩下來(lái)的，就是A女和D男。但這兩種人，從結(jié)構(gòu)來(lái)講，幾乎不可能建立婚姻關(guān)系。所以，女博士會(huì)剩下很多。而她們一般比較獨(dú)立，對(duì)生活和未來(lái)有自己的想法。寧愿獨(dú)身一人，也不愿意去湊合。

我經(jīng)常跟自己學(xué)生開(kāi)玩笑。我對(duì)男生說(shuō)：“你們?nèi)绻桓艺遗┦浚鞘且驗(yàn)槟阕约翰粔騼?yōu)秀，你不敢找更優(yōu)秀的女生?！蔽医佑|到的女博士們，很多都很優(yōu)秀，這種優(yōu)秀不僅體現(xiàn)在學(xué)業(yè)、科研、和工作上，日常生活也打理得很好，因?yàn)樗齻兤毡橛信?yán)謹(jǐn)認(rèn)真的行為方式和態(tài)度，會(huì)體現(xiàn)在方方面面。我的同行中沒(méi)有結(jié)婚的人也挺多的，主要是女性，但她們的生活狀態(tài)都挺好，愉快的程度不亞于結(jié)婚者。因?yàn)檫@些人都有很多事要做，生活都很充實(shí)和豐富，不管是出于哪一種情況沒(méi)有選擇結(jié)婚，都是自己的選擇。

有些報(bào)道中對(duì)女博士的評(píng)價(jià)有些“妖魔化”了，比如說(shuō)女博士不通人情什么的，反正現(xiàn)實(shí)當(dāng)中我沒(méi)怎么碰到這類(lèi)。這種刻板印象有吃不著葡萄說(shuō)葡萄酸的心態(tài)。評(píng)價(jià)是很主觀的事情，出現(xiàn)偏離也正常。同時(shí)，媒體建構(gòu)和公眾意識(shí)是相互影響，共同形成的。

財(cái)新記者：能分享一下自己的博士時(shí)代嗎？

郭于華：我讀博是上世紀(jì)80年代。那時(shí)候物質(zhì)條件不太好，但是整個(gè)社會(huì)非常開(kāi)放自由?！拔母铩笔杲逃纪Ａ?，一恢復(fù)，大學(xué)生對(duì)知識(shí)都如饑似渴。整個(gè)社會(huì)對(duì)大學(xué)生都很高看，稱(chēng)為“天之驕子”。那時(shí)候讀博的女生也不多，我1990年獲得博士學(xué)位時(shí)還在前100名之內(nèi)。我們總共四層的宿舍，女博士生只有不到十個(gè)房間。那時(shí)社會(huì)整體對(duì)女博士的輿論，是一種敬佩。

那個(gè)時(shí)候我也遇到過(guò)性騷擾，但是可以保護(hù)自己，避開(kāi)，以后不再跟他單獨(dú)相處就是了；對(duì)方碰到很強(qiáng)硬的也就算了。后來(lái)才發(fā)現(xiàn)，他不光騷擾過(guò)我，好多女生都說(shuō)他有這種行為。當(dāng)然最終他的仕途也沒(méi)受影響，照樣還當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。不受任何制約的權(quán)力就一定會(huì)做惡。做惡了不受懲罰，他干嘛不做？

財(cái)新記者：最近另一個(gè)熱議的話題是，“情感教主”Ayawawa提出了一套以“PU”（Paternity Uncertainty，親子不確定性）、“MV”（Mate Value，婚姻市場(chǎng)價(jià)值）為代表的理論，前者多指男人的不安全感，后者是指女性?xún)r(jià)值的八個(gè)體現(xiàn)，即年齡、長(zhǎng)相、身高、罩杯、體重、學(xué)歷、性格和家庭環(huán)境）為核心的理論，引起了女權(quán)主義者的強(qiáng)烈不滿，但Ayawawa的粉絲中也不乏高知女性。您如何看待這種現(xiàn)象？

郭于華：我不很了解這件事，但一種觀點(diǎn)得到一些人的認(rèn)同或反對(duì)都很正常。她只不過(guò)提供了自己的看法，一家之言。只要不把某個(gè)東西變成非要讓大家都認(rèn)同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)推行，我覺(jué)得就無(wú)所謂。

婚嫁在很大程度上是私人生活領(lǐng)域，但在討論的時(shí)候，又是一個(gè)特別具有公共性的話題。在公共討論中，應(yīng)該包容不同的個(gè)人選擇。每個(gè)人的審美和要求都是變化的。與其特別認(rèn)真，不如用一種比較娛樂(lè)的心態(tài)，當(dāng)做一個(gè)好玩的事去看。看看這社會(huì)人生百態(tài)，看看大家那么不同的看法。

第二篇：所有投資都是一個(gè)投資環(huán)境問(wèn)題

所有投資都是一個(gè)投資環(huán)境問(wèn)題。投資環(huán)境作為保證實(shí)現(xiàn)投資目標(biāo)的外部條件是針對(duì)投資的流動(dòng)性而提出的。對(duì)于國(guó)際投資者而言，進(jìn)行投資環(huán)境分析尤其重要，因?yàn)閲?guó)際投資所可能遭遇的風(fēng)險(xiǎn)比國(guó)內(nèi)投資大得多，東道國(guó)的投資環(huán)境與投資者所熟悉的本國(guó)投資環(huán)境有很大差異，其變化程度也有更大的不確定性，加上國(guó)際投資行為必然包含的民族差異意識(shí)對(duì)投資可能產(chǎn)生損害。

第一節(jié) 國(guó)際投資環(huán)境概述

一、國(guó)際投資環(huán)境的分類(lèi)

（一）國(guó)際投資環(huán)境的概念

國(guó)際投資環(huán)境就是指東道國(guó)際投資產(chǎn)生的有利或不得影響的各種條件因素相互依存、相互制約所構(gòu)成的有機(jī)整體。

（二）國(guó)際投資環(huán)境的分類(lèi)

1、國(guó)際環(huán)境和國(guó)內(nèi)環(huán)境

前者是指與東道國(guó)所處的國(guó)際環(huán)境狀況相聯(lián)系的超國(guó)別性因素總和，如所處經(jīng)濟(jì)區(qū)域、國(guó)際政治地位、與其他國(guó)家關(guān)系等；后者則指東道國(guó)本身的國(guó)別因素總和，如自然條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、政治狀況等。

2、硬環(huán)境和軟環(huán)境

前者是指與投資直接相關(guān)的物質(zhì)條件，如自然資源、基礎(chǔ)設(shè)施等；后者則指各種非物質(zhì)形態(tài)的社會(huì)人文方面的條件，如政策法規(guī)、教育水平、辦事效率等。

3、自然因素環(huán)境、人為自然因素環(huán)境、人為因素環(huán)境。

二、國(guó)際投資環(huán)境的特點(diǎn)

（一）綜全性

（二）先在性

（三）差異性

（四）動(dòng)態(tài)性

（五）主觀性

第二節(jié) 國(guó)際化投資環(huán)境因素分析

一、自然地理因素

國(guó)際投資環(huán)境的自然地理因素主要包括東道國(guó)的地理位置、國(guó)土面積、人口狀況、地形、地貌、自然風(fēng)光，以及至為重要的自然資源狀況等。重點(diǎn)分析一下地理位置和自然資源這兩個(gè)對(duì)國(guó)際投資影響最為直接的因素。

（一）地理位置

地理位置是指某一國(guó)家或地區(qū)對(duì)于外在的客觀事物在方位和距離上的空間關(guān)系，是投資環(huán)境中一個(gè)十分重要的因素。一般將地理位置區(qū)分為數(shù)理地理位置、自然地理位置、經(jīng)濟(jì)地理位置、政治地理位置等四種。我們這里主要研究的是經(jīng)濟(jì)地理位置。

1、與投資國(guó)的距離

2、與重要國(guó)際運(yùn)輸線的距離

3、與資源產(chǎn)地的距離

4、與市場(chǎng)的距離

（二）自然資源

自然資源指天然存在的，對(duì)人類(lèi)生存和發(fā)展起著重要作用的各種資源，包括礦產(chǎn)資源、水資源、各種原材料等。分為可再生資源和不可再生資源。東道國(guó)資源條件對(duì)引進(jìn)外資的作用，主要取決于以下幾個(gè)因素。

1、資源本身的條件

資源的本身?xiàng)l件是決定東道國(guó)對(duì)外資吸引力大小的根本因素。資源本身?xiàng)l件指的是一國(guó)擁有的自然資源的數(shù)量、質(zhì)量、品種、分布狀況、開(kāi)采價(jià)值和開(kāi)發(fā)成本。

2、投資國(guó)對(duì)國(guó)外自然資源的依賴(lài)程度

各國(guó)對(duì)國(guó)外資源的依賴(lài)程度取決于其本國(guó)資源供給與需求之間的差幅。

3、其他因素

諸如東道國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、基礎(chǔ)設(shè)施狀況、社會(huì)文化狀況等，特別說(shuō)在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天，它對(duì)國(guó)際投資的影響已呈下降趨勢(shì)。

二、經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素

經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響國(guó)際投資最重要的環(huán)境因素。主要可分為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)因素和涉外經(jīng)濟(jì)因素兩大類(lèi)。

（一）經(jīng)濟(jì)體制

經(jīng)濟(jì)體制是一個(gè)社會(huì)實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和基本原則所借助的手段體系。經(jīng)濟(jì)體制對(duì)外資的影響，可以從兩個(gè)方面入手：一是投資國(guó)與東道國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的近似度；二是東道國(guó)際經(jīng)濟(jì)體制的完善度。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)與國(guó)之間，是經(jīng)濟(jì)體制越近似，相互間的資本流動(dòng)就越易于進(jìn)行。

（二）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平一國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，是指該國(guó)一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)能力、人民的生活質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)活力，是決定該國(guó)際資本吸納能力的基本制約因素。

1、經(jīng)濟(jì)技術(shù)發(fā)展水平所謂經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)能力，是指在特定區(qū)域內(nèi)人們有效利用各種人力和物質(zhì)資源來(lái)為社會(huì)生產(chǎn)和人民生活提供各種有用的商品及勞務(wù)的能力。國(guó)際上通常利用臺(tái)下四個(gè)指標(biāo)來(lái)衡量一國(guó)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)能力：（1）人均能源消費(fèi)量。（2）人均收入水平。（3）非農(nóng)業(yè)部門(mén)雇傭勞動(dòng)力的比例。（4）非農(nóng)業(yè)部門(mén)的產(chǎn)值占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比例。

一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)能力強(qiáng)的國(guó)家，不僅工業(yè)化水平高，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新的機(jī)制完備，能夠充分有效地利用各種資源，而且還能夠提供廣泛的投資和獲利的機(jī)會(huì)。

2、人民的生活質(zhì)量

人民生活質(zhì)量，即人們?cè)诮】怠⑿畔?、交通等方面的一般條件和消費(fèi)水平，是一國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高低的重要標(biāo)志之一。一般來(lái)說(shuō)，一國(guó)的生活質(zhì)量越高，該國(guó)所可能吸引的外資規(guī)模就越大；反之亦然。

3、經(jīng)濟(jì)活力

經(jīng)濟(jì)活力是指一國(guó)一定時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)中總供給和總需求的增長(zhǎng)速度及其潛力。

（三）經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性

經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性取決于社會(huì)總供給總需求之間的平衡狀況。投資者主要是通過(guò)考察通貨膨脹率及其變化趨勢(shì)和財(cái)政金融狀況，來(lái)評(píng)價(jià)和預(yù)測(cè)東道國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定性。

1、通貨膨脹率

通貨膨脹率即一般物價(jià)水平持續(xù)上升的幅度，是一國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定與否的首要標(biāo)志。

2、財(cái)政金融狀部

東道國(guó)財(cái)政金融狀況，可以用兩個(gè)基本指標(biāo)來(lái)衡量。一是預(yù)算赤字占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重；二是貨幣發(fā)行量占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重。如果我們把通貨膨脹率、預(yù)算赤字率和貨幣發(fā)行率作為衡量一國(guó)投資環(huán)境中經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性的主要指標(biāo)的話，應(yīng)該說(shuō)符合如下三個(gè)經(jīng)驗(yàn)比率的經(jīng)濟(jì)就是相對(duì)較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)，即通貨膨脹率低于5%，預(yù)算赤字率在3%以下，貨幣發(fā)行率在2.5%以下。

（四）市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境

在分析特定的國(guó)別和地區(qū)的國(guó)際投資環(huán)境時(shí)，影響投資意愿和投資決策的最直接的環(huán)境因素，就是與具體資項(xiàng)目相聯(lián)系的市場(chǎng)和產(chǎn)業(yè)環(huán)境因素。

1、一般市場(chǎng)環(huán)境 各國(guó)的市場(chǎng)環(huán)境在諸多方面呈現(xiàn)出不同的特征：（1）生產(chǎn)素流動(dòng)的市場(chǎng)化程度及運(yùn)行特征；（2）投資行業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模及變化趨勢(shì)。（3）顧客特征。（4）商品流通渠道的特征。（5）政府對(duì)市場(chǎng)活動(dòng)的管理。（6）同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)狀況以及相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率；（7）市場(chǎng)開(kāi)放度。

2、產(chǎn)業(yè)環(huán)境

（1）合理的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)是良好產(chǎn)業(yè)環(huán)境形成的基礎(chǔ)。（2）東道國(guó)的產(chǎn)業(yè)政策是生要因素。（3）關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展水平直接決定和影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的成本和效率。

（五）生產(chǎn)要素供應(yīng)

東道國(guó)的生產(chǎn)要素供應(yīng)狀況直接決定和影響外商生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和效率。生產(chǎn)要素供應(yīng)水平的高低，大致反映在以下四個(gè)方面：（1）生產(chǎn)要素流動(dòng)的渠道、效率及靈活性，同生產(chǎn)要素市場(chǎng)的發(fā)育程度呈正相關(guān)。（2）生產(chǎn)要素的可供量。（3）生產(chǎn)要素的質(zhì)量。

（六）涉外經(jīng)濟(jì)狀況

一般來(lái)說(shuō)，一國(guó)經(jīng)濟(jì)的外向度越高，該國(guó)參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的能力越強(qiáng)，外資政策越趨于寬松，也就越易于吸引外資。

1、國(guó)際收支狀況

一國(guó)的國(guó)際收支狀況在一定程度上反映該國(guó)一定時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力（特別是金融實(shí)力）的強(qiáng)弱及其發(fā)展趨勢(shì)。

2、國(guó)際貿(mào)易狀況

東道國(guó)對(duì)外貿(mào)易的規(guī)模和水平及對(duì)外貿(mào)易政策是決定該國(guó)經(jīng)濟(jì)的外向度和開(kāi)放度的實(shí)質(zhì)性因素之一。

（1）對(duì)外貿(mào)易規(guī)模和水平。一個(gè)國(guó)際投資大國(guó)，首先應(yīng)該是一個(gè)國(guó)際貿(mào)易大國(guó)。（2）國(guó)際貿(mào)易政策。

3、國(guó)際金融狀況。

（1）匯率與貨幣穩(wěn)定性。（2）外匯市場(chǎng)。（3）外匯管制程度。（4）國(guó)際儲(chǔ)備狀況與外債規(guī)模。

三、基礎(chǔ)設(shè)施因素

基礎(chǔ)設(shè)施是任何投資活動(dòng)都不必可少的物質(zhì)技術(shù)條件?；A(chǔ)設(shè)施按職能可分為7個(gè)系統(tǒng)：（1）能源供應(yīng)系統(tǒng)。（2）供水和排水系統(tǒng)；（3）交通系統(tǒng)；（4）郵電通訊系統(tǒng)；（5）防災(zāi)系統(tǒng)；（6）環(huán)境系統(tǒng)；（7）生活服務(wù)系統(tǒng)。

基礎(chǔ)設(shè)施是國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展的主要組成部分，是維系和促進(jìn)各類(lèi)生產(chǎn)和生活活動(dòng)的基本物質(zhì)條件。

四、法律環(huán)境因素

為了給國(guó)際投資者提供充分的法律保護(hù)，以期強(qiáng)化國(guó)際投資投資者的投資意愿，堅(jiān)定其投資信心，東道國(guó)必須不斷完善其法律環(huán)境。對(duì)東道國(guó)法律環(huán)境因素的考察，主要集中在三個(gè)方面，法律完備性，法律公正性和法律穩(wěn)定性。

法律完備性主要指牽涉到國(guó)際投資的法律文件是否完備、健全。法律公正性是指法律一經(jīng)頒布，即在一定時(shí)期內(nèi)保持穩(wěn)定。

五、政治環(huán)境因素

對(duì)東道國(guó)政治環(huán)境因素的考察，重點(diǎn)在于以下幾個(gè)方面。

（一）政治制度

東道國(guó)的政治制度是國(guó)際投資環(huán)境政治因素形成的基礎(chǔ)。

政治制度的重要性不僅在于它構(gòu)成了政治環(huán)境的基礎(chǔ)，而且還因?yàn)樗c經(jīng)濟(jì)制度密不可分。

（二）執(zhí)政者治理國(guó)家的能力

執(zhí)政者治理國(guó)家的能力反映在國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)生活的各個(gè)方面。一般說(shuō)來(lái)，執(zhí)政者治理國(guó)家的能力越強(qiáng)，越能保持穩(wěn)定的社會(huì)政治環(huán)境，投資環(huán)境也就越趨于完善，也就越能吸引外資。

2、政府部門(mén)的行政效率 政府部門(mén)的行政效率，作為與執(zhí)政者能力密不可分的政治因素，直接影響到外商的投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

（三）政局穩(wěn)定性與政策連續(xù)性

1、政局穩(wěn)定性

國(guó)際投資者在判斷一國(guó)一定時(shí)期內(nèi)政局穩(wěn)定性時(shí)，通常要考察以下幾個(gè)方面：（1）國(guó)家主要領(lǐng)導(dǎo)人更換情況；（2）反對(duì)派集團(tuán)的狀況；（3）國(guó)內(nèi)一定時(shí)期中發(fā)生政治沖突的情況。（4）國(guó)內(nèi)民族、宗教及其他社會(huì)文化團(tuán)體的狀況。（5）工會(huì)在國(guó)內(nèi)的作用。（6）軍隊(duì)和警察的狀況。

2、政策連續(xù)性

政府政策的連續(xù)性越好，外商在該國(guó)的投資就越穩(wěn)定。政策變化的程度越大，頻率越高，政策的連續(xù)性越差，就越不利于吸引外資。

（四）東道國(guó)與國(guó)外的政治關(guān)系 當(dāng)一國(guó)受到外部威脅時(shí)，它的各項(xiàng)國(guó)內(nèi)外政策都會(huì)發(fā)生變化，財(cái)政經(jīng)濟(jì)狀況也有可能變得嚴(yán)峻起來(lái)。保持良好的國(guó)際關(guān)系，對(duì)于東道國(guó)投資環(huán)境的穩(wěn)定也有相當(dāng)重要的。

六、社會(huì)文化環(huán)境因素

東道國(guó)的社會(huì)文化環(huán)境是對(duì)國(guó)際投資行為和和平經(jīng)營(yíng)管理具有重大影響的因素。社會(huì)文化環(huán)境主要包括語(yǔ)言文字、民族、宗教、風(fēng)俗、價(jià)值觀念、道德準(zhǔn)則、教育水平、人口素質(zhì)等因素，它們是構(gòu)成投資軟環(huán)境的一個(gè)基本方面。

（一）語(yǔ)言文字

（二）價(jià)值觀念

（三）教育水平

（四）宗教

（五）社會(huì)心理和社會(huì)習(xí)慣

國(guó)際資環(huán)境評(píng)價(jià)是國(guó)際投資者根據(jù)國(guó)際投資的具體需要對(duì)東道國(guó)投資環(huán)境所用的系統(tǒng)評(píng)估，它是國(guó)際投資決策的重要依據(jù)。國(guó)際投資環(huán)境評(píng)價(jià)的形式和方法不是單一模式和固定不變的。

一、國(guó)際投資環(huán)境的評(píng)價(jià)原則

（一）堅(jiān)持從投資者實(shí)際要求出發(fā)的原則

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則

（三）堅(jiān)持突出重點(diǎn)的原則

（四）堅(jiān)持兼顧投資國(guó)和東道國(guó)雙方比較優(yōu)勢(shì)的原則

二、國(guó)際投資環(huán)境的評(píng)價(jià)形式

國(guó)際投資環(huán)境的評(píng)價(jià)形式是指國(guó)際投資環(huán)境評(píng)價(jià)工作組織實(shí)施的具體方式，最為廣泛運(yùn)用的主要有以下三種。

（一）專(zhuān)家實(shí)地考察

（二）問(wèn)卷調(diào)查評(píng)價(jià)

（三）咨詢(xún)機(jī)構(gòu)評(píng)估

三、國(guó)際投資環(huán)境的評(píng)價(jià)方法

國(guó)際投資環(huán)境的評(píng)價(jià)方法就是國(guó)際投資環(huán)境評(píng)價(jià)體系（或模型），主要是評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建和運(yùn)用。國(guó)際投資環(huán)境的評(píng)價(jià)方法是國(guó)際投資環(huán)境評(píng)價(jià)的核心，選擇何種評(píng)價(jià)方法將從根本上影響評(píng)價(jià)結(jié)果和最終的投資決策。幾種國(guó)際上最常用的國(guó)際投資環(huán)境評(píng)價(jià)方法。

（一）羅氏等級(jí)評(píng)分法

對(duì)一國(guó)投資環(huán)境的一些主要因素，按對(duì)投資者重要性大小，確定不同的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，再按各種因素對(duì)投資者的利害程度，確定具體評(píng)分等級(jí)，然后分?jǐn)?shù)相加，作為該國(guó)投資環(huán)境的總體評(píng)價(jià)。

（二）閔氏評(píng)估法

閔氏多因素評(píng)估法是對(duì)某國(guó)投資環(huán)境作總體評(píng)估所采用的方法，它較少?gòu)木唧w投資項(xiàng)目的投資動(dòng)機(jī)出發(fā)來(lái)考察投資環(huán)境。關(guān)鍵因素評(píng)估法從具體投資動(dòng)機(jī)出發(fā)，從影響投資環(huán)境的一般因素中，找出影響具體項(xiàng)目投資動(dòng)機(jī)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。

（三）F-M矩陣評(píng)估模型

該模型是通過(guò)矩陣列表的形式，將企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的諸因素（B因素）與國(guó)內(nèi)環(huán)境因素（C因素）和國(guó)際環(huán)境因素（I因素）的相關(guān)系予以計(jì)量化，再加權(quán)、累積，最后求出企業(yè)在特定環(huán)境條件下的綜合效率，由此評(píng)估投資環(huán)境對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響。

（四）三菱投資環(huán)境評(píng)估方法

該方法通過(guò)對(duì)各國(guó)的經(jīng)濟(jì)條件、地理?xiàng)l件、勞工條件和獎(jiǎng)勵(lì)制度等四項(xiàng)因素的比較評(píng)估，評(píng)估各國(guó)投資環(huán)境的優(yōu)劣，并根據(jù)各因素對(duì)投資的重要性賦予不同的權(quán)重，計(jì)算得出各國(guó)投資環(huán)境的限順序。

（五）道氏公司動(dòng)態(tài)分析法

（六）冷熱比較法

投資環(huán)境冷熱比較法是以“冷”、“熱”因素來(lái)表述環(huán)境優(yōu)劣的一種評(píng)價(jià)方法，即把各個(gè)因素和資料加以分析，得出“冷”、“熱”差別的評(píng)價(jià)。

第三篇：人權(quán)驗(yàn)廠問(wèn)題匯總

驗(yàn)廠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題總匯

１、童工

1)沒(méi)有童工補(bǔ)救程序（MS/TESCO/Jones）;2)歷史性童工，即入廠時(shí)還是童工，現(xiàn)在是未成年工或成年員工； 3)目前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位； 5)未成年工加班超過(guò)36小時(shí)（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、強(qiáng)迫勞工

1)工廠沒(méi)有自愿加班政策（LIZ）;2)工廠有交押金規(guī)定； 3)工廠有扣押?jiǎn)T工身份證； 4)強(qiáng)迫加班；

5)不接受員工辭職； 6)扣押工人工資。

３、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2）工廠沒(méi)有建立無(wú)騷擾政策（Jones）；

４、無(wú)歧視

1)工廠沒(méi)有建立無(wú)歧視政策(Jones)； 2)同工不同酬； 3)性別歧視；

4)不招收１６至１８周歲的未成年工。

５、工資

1)工資支付低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；

2)月薪人員按照最低工資倍率而非本人月薪為基數(shù)計(jì)算； 3)件資員工加班費(fèi)計(jì)算不足；

4)勞動(dòng)合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時(shí)薪； 5)件資工人沒(méi)有計(jì)算加班工資。

６、工時(shí);1)工時(shí)１天超８小時(shí)或１周超４０小時(shí)； 2)加班時(shí)間超每月超３６小時(shí)；

3)工廠每年非旺季時(shí)６０小時(shí)/ 周超３５周，旺季時(shí)７２小時(shí)/ 周超１７周；（Disney 要求）4)每周工時(shí)不超52小時(shí)（MS 要求）； 5)沒(méi)有每７天休１天；

6)綜合加班計(jì)時(shí)工時(shí)中，員工每天加班３小時(shí)或以上；

7)執(zhí)行綜合加班計(jì)時(shí)中，員工工時(shí)超２４４０小時(shí)（２００８小時(shí)＋４３２小時(shí)）或半的綜合加班計(jì)時(shí)超１２２０小時(shí)。

７、社會(huì)保險(xiǎn)

1)工廠沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)全部５種保險(xiǎn)且沒(méi)有相關(guān)合格批文;2)工廠沒(méi)有100%為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)（Disney/Jones）.８、其它福利 1)女職工沒(méi)有產(chǎn)假； 2)員工沒(méi)有年休假；

3)沒(méi)有國(guó)假或國(guó)假天數(shù)不足；

4)沒(méi)有病假、婚假、男職工看護(hù)假規(guī)定（LIZ、WALMART）；

5)相關(guān)病假、婚假、看護(hù)假工資計(jì)算沒(méi)有詳細(xì)規(guī)定（LIZ、WALMART）； 6)沒(méi)有裁員補(bǔ)償政策（LIZ）7)國(guó)假?zèng)]有支付工資；

8)工廠沒(méi)有跟員工在雇傭３０天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；

9)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同及沒(méi)有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）； 10)勞動(dòng)合同須在上班前七天簽訂； 11)沒(méi)有勞動(dòng)合同復(fù)印件給員工；

12)沒(méi)有支付員工停工待料工資，非員工本人過(guò)錯(cuò)

1A.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資支付（全國(guó)通用）；

B.停工在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)１００%支付員工工資，一個(gè)月以上的，應(yīng)不低于最低基本工資的８０%支付（廣東規(guī)定）；

C.停工在一個(gè)月以?xún)?nèi)的，按８０%的平時(shí)工資支付，一個(gè)月以上的不少于８０%的最低工資支付（深圳規(guī)定，從０４年１２月開(kāi)始實(shí)施

13)試用期超過(guò)規(guī)定期限

A.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度三個(gè)月以?xún)?nèi)的，不可以約定試用期；三個(gè)月以上一年以下的，試用期一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期三個(gè)月；

三年以上的，試用期6個(gè)月；（新勞動(dòng)合同法規(guī)定）

B.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于６個(gè)月的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)１５天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)３０天；１年以上兩年以下的，試用不超６０天，勞動(dòng)合同長(zhǎng)度包括試用期；（勞動(dòng)部規(guī)定）C.勞動(dòng)合同６個(gè)月以上（不含６個(gè)月），試用期應(yīng)是１５天；合同６個(gè)月以上１年以下（不含１年），試用期應(yīng)是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），試用期應(yīng)是６０天；（SEARS 要求）D.勞動(dòng)合同長(zhǎng)度少于６個(gè)月的，不能規(guī)定試用期；合同長(zhǎng)度等于或在６個(gè)月以上少于１年的，試用長(zhǎng)度不超過(guò)３０天；１年以上3年以下的，試用不超６０天；合同長(zhǎng)度等于3年或3年以上的，試用期不超6個(gè)月。

E.勞動(dòng)合同少于６個(gè)月的，試用期不超過(guò)15天；勞動(dòng)合同6個(gè)月以上但少于3年的，試用期不超過(guò)30天；勞動(dòng)合同長(zhǎng)度在3年以上但少于10年的，試用期不超過(guò)6個(gè)月，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。14)延期支付員工工資

A.工資應(yīng)按月支付支付給員工，沒(méi)有正當(dāng)理由不得減發(fā)與扣減； B.工資支付應(yīng)在30天以?xún)?nèi)；（Disney 要求）C.工資發(fā)放不超過(guò)次月的第七天； 15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當(dāng)?shù)刈畹突竟べY；扣款超過(guò)本人工資的20%；

17)合作伙伴不以罰款作為員工的紀(jì)律處分（MS/Kohls/Disney/Jones/Liz）；

18)員工在國(guó)假期間，用人單位須按員工平時(shí)工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、計(jì)時(shí)員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒(méi)有安全主任（Jones）;2)工廠沒(méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的急救員或急救員數(shù)量不足（Jones/Liz/BCBG）;3)工廠沒(méi)有健康安全委員會(huì)；（Jones）4)工廠消防器材沒(méi)有進(jìn)行檢查至少每月一次；（Jones）5)工廠所有用電開(kāi)關(guān)沒(méi)有標(biāo)識(shí)；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒(méi)有劃斜線明確標(biāo)識(shí)；（BCBG）7)空壓機(jī)在女生洗手間上面，噪音令人不適； 8)滅火器受阻；

9)滅火器懸掛高度應(yīng)保持在0.15~1.5米之間；

10)沒(méi)有安裝滅火器、沒(méi)有出口標(biāo)示、沒(méi)有安裝應(yīng)急燈、消防栓內(nèi)沒(méi)有噴槍和消防水帶； 12)滅火器擺放超過(guò)5個(gè)； 13)沒(méi)有消防驗(yàn)收證明； 14)工廠沒(méi)有做消防演習(xí)； 15)消防通道及出口受阻； 16)樓梯間不能安裝熱水器；

17)消防門(mén)不能使用旋轉(zhuǎn)門(mén)、推拉門(mén)及消防門(mén)方向應(yīng)與疏散方向一致即向外開(kāi)； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工場(chǎng)至少有兩個(gè)安全出口； 20)車(chē)間缺少醫(yī)藥箱或藥品過(guò)期；

21)針車(chē)機(jī)器及壓力機(jī)器沒(méi)有防護(hù)裝置； 22)注塑機(jī)樓梯沒(méi)有扶手（Disney要求）； 23)樓梯平臺(tái)超過(guò)１米應(yīng)安裝扶手； 24)電線裸露；

25)化學(xué)品沒(méi)有單獨(dú)存放；

26)化學(xué)品沒(méi)有單獨(dú)的化學(xué)品倉(cāng)及建筑（Disney要求）； 27)沒(méi)有物質(zhì)安全資料表及防護(hù)用品及容器上沒(méi)有貼標(biāo)簽； 28)倉(cāng)庫(kù)燈管使用不正確； 29)沒(méi)有空氣測(cè)試報(bào)告；

30)員工沒(méi)有使用PPE培訓(xùn)化學(xué)品使用培訓(xùn)及員工急救培訓(xùn)； 31)電梯工電工叉車(chē)工鍋爐工沒(méi)有操作證或沒(méi)有年審已過(guò)期； 32)特種設(shè)備沒(méi)有注冊(cè)、沒(méi)有驗(yàn)收合格證； 33)高危險(xiǎn)機(jī)器缺少警告標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)記錄； 34)工場(chǎng)洗手間或車(chē)間環(huán)境衛(wèi)生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每１００人需５個(gè)，男職工每１００人至少４個(gè)； 36)洗手間男女未分開(kāi)； 37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒(méi)有文字說(shuō)明（SEARS）;39)倉(cāng)庫(kù)內(nèi)燈與物料的距離應(yīng)保持０．５米。

１０、宿舍

1)宿舍沒(méi)有儲(chǔ)物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車(chē)間及倉(cāng)庫(kù)在同一棟建筑； 3)宿舍建筑必須有兩個(gè)緊急出口； 4)廚工缺少健康證或過(guò)期； 5)廚房缺少衛(wèi)生許可證；

6)宿舍人均住宿面積少于２平米

１１、監(jiān)測(cè)與守法

1)員工訪談與生產(chǎn)記錄矛盾，致工資工時(shí)不能判定； 2)文件保存不完整，工資與考勤至少應(yīng)保存２年；

3)未張貼客人行為規(guī)范（在跟進(jìn)驗(yàn)廠中必須要有Disney/Khols/Sears/Jones）； 4)員工檔案上沒(méi)有張貼身份證復(fù)印件致員工的實(shí)際年齡無(wú)法判定； 5)未成年工沒(méi)有登記；

6)未成年工沒(méi)有體檢（入廠前、滿一年后、滿１８周歲與前一次體檢相隔６個(gè)月以上）； 7)未成年體檢費(fèi)不是由工廠支付。

１２、環(huán)境保護(hù)

1)工廠沒(méi)有到當(dāng)?shù)丨h(huán)保局登記注冊(cè)從而沒(méi)有相關(guān)空氣污染數(shù)據(jù)提供審核； 2)噴繪部門(mén)的有毒有害氣體直接向空中排放，沒(méi)有經(jīng)過(guò)收集與處理； 3)工廠沒(méi)有到環(huán)保部門(mén)登記注冊(cè)沒(méi)有排污許可證； 4)廢水未經(jīng)處理直接排到河湖水庫(kù)沒(méi)有水排泄裝置； 5)所有化學(xué)廢棄物沒(méi)有分開(kāi)放置。)１３、分包 所有分包商禁止使用（Disney/Kohls/Liz/Jones的要求）

１４、其它法律.1)沒(méi)有工資條給員工；

2)工資表上沒(méi)有員工的簽名；

3)辭職人員的工資應(yīng)該在辭職當(dāng)天發(fā)放；應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后３日內(nèi)發(fā)放；

4)工資表上應(yīng)有雇傭單位，員工姓名、支付日期、一般工時(shí)、加班工時(shí)、一般工資、加班工資及扣減項(xiàng)目；

5)工資表記錄與工資條應(yīng)保持一致；

6)如果是現(xiàn)金支付，工資表必須有員工的簽名

驗(yàn)廠注意事項(xiàng)：

發(fā)這篇文章的目的不是要大家應(yīng)付評(píng)廠，而是要把工廠這些方面工作不完善的地方加以改進(jìn)和完善，變?cè)u(píng)廠被動(dòng)應(yīng)付升格為企業(yè)流程化體系化管理的最佳實(shí)踐。

一、工資工時(shí)

1.可接受的考勤記錄：

①I(mǎi)C卡刷卡考勤記錄。

②打卡鐘打卡考勤記錄，但需要員工每月在工卡上簽名確認(rèn)。

③手工考勤記錄，但需要準(zhǔn)確記錄員工的上下班(包括加班)的時(shí)間，并由員工每天簽名確認(rèn)。

2.準(zhǔn)備工卡時(shí)注意：

①不能有連續(xù)7天上班記錄。

②把上班的總天數(shù)，平時(shí)加班的總時(shí)數(shù)，休息日加班的總時(shí)數(shù)清楚寫(xiě)在工卡上，方便算工資和檢查。③若沒(méi)有向勞動(dòng)局申請(qǐng)延長(zhǎng)加班的批文，則加班時(shí)間每月不能超過(guò)36小時(shí)，若申請(qǐng)加班批文后，每月加班時(shí)間可以達(dá)到72小時(shí)(周一至周五，每天正常上班8小時(shí)，加班2小時(shí)，周六加班8小時(shí)，周日休息)。

④不能有連續(xù)相同的打卡記錄，即不能有某些員工有連續(xù)幾天的上下班時(shí)間都是一樣的，這樣會(huì)被懷疑為人工批量處理過(guò)。

3.工資表：

工資表最好是以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)來(lái)做，避免以計(jì)件工資來(lái)算，因?yàn)橛?jì)時(shí)工資簡(jiǎn)單容易做，而計(jì)件工資則復(fù)雜麻煩，特別是加班工資不好算。

①工資表按工廠實(shí)際情況設(shè)計(jì)表格，但一定要把正常上班工資與加班工資分列出來(lái)。

② 工資表內(nèi)若涉及扣款，則要注意所扣款數(shù)是否合理，例如：扣員工住宿費(fèi)每人每月100元，每個(gè)房間8人，則工廠每月每個(gè)房間就收員工800元的房租，若同一 等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸶哂?00元/月，則工廠的扣款是合理的，若同一等級(jí)的房間在當(dāng)?shù)氐淖饨鸬陀?00元，則工廠的扣款就不合理，那么工廠就要減少扣 款數(shù)至合理。

③工資表上要有員工本人簽名。

④工資表上要有發(fā)工資日期。工廠不能壓工人工資超過(guò)30天，例如8月30日前應(yīng)該發(fā)完7月份的工資。

二、員工的人事資料：

4.入廠登記表：

①入廠登記表應(yīng)包括的內(nèi)容有：姓名、出生日期、地址、身份證號(hào)碼、員工簽名、入廠日期、相片、身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話、工作簡(jiǎn)歷等等。

②若身份證的有效期已過(guò)的要及時(shí)更換。

③要注意入廠登記表上的入廠日期或填表日期不能是工卡上的休息日。

④要注意識(shí)別員工的身份證的真假，證件是不是其本人的。

⑤分辨身份證的真假的方法有：a。資料網(wǎng)上復(fù)核：http://004km.cn/idcark.aspx或到004km.cn下載Idcark.exe文件，安裝后，輸入身份證號(hào)碼即可知真?zhèn)巍?/p>

5.勞動(dòng)合同：

①員工入廠后就答應(yīng)簽定勞動(dòng)合同，并在一個(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)部門(mén)簽證回來(lái)。

②要注意合同上的簽訂日期不能是工卡上的休息日，勞動(dòng)部門(mén)的簽證日期不能是星期六，日和法定假期。③合同的試用期：老員工續(xù)簽合同不能有試用期，新員工的合同期為一年的試用期不能超過(guò)一個(gè)月。

④若合同內(nèi)容有關(guān)于停工待料補(bǔ)貼工資的問(wèn)題，則補(bǔ)貼工資的最低標(biāo)準(zhǔn)就是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

⑤合同簽訂后應(yīng)該發(fā)一份副本給員工。最好還要求工人簽收確認(rèn)已拿到合同副本。

6.未成年工

①未成年工是指已滿16周歲但未滿18周歲的勞動(dòng)者。

②工廠若有雇傭未成年工，則要為未成年工提供體檢并到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)登記，③若有未成年工參加驗(yàn)廠，則要特別注意驗(yàn)證他們的身份證真假和核對(duì)身份證是是其本人。以防止被確認(rèn)為童工的風(fēng)險(xiǎn)。

④若可以，最好不雇傭未成年工。若有未成年工，一定要有證明這些未成年工是按國(guó)家有關(guān)規(guī)定管控的，如體檢、工作崗位、加班等方面的證據(jù)。

三、社會(huì)保險(xiǎn)

①保險(xiǎn)種類(lèi)有養(yǎng)老，工傷，醫(yī)療，失業(yè)和生育保險(xiǎn)。

②若不能為所有員工提供以上五種保險(xiǎn)(即缺少任何一種保險(xiǎn)或有員工未有買(mǎi)保險(xiǎn))，則要提供以下資料：

A.為員工買(mǎi)保險(xiǎn)的交費(fèi)證明—完稅證/銀行交費(fèi)單。

B.當(dāng)?shù)卣块T(mén)開(kāi)具的證明，證明工廠已按當(dāng)?shù)氐囊鬄閱T工購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，證明應(yīng)清楚說(shuō)明為多少員工和購(gòu)買(mǎi)了那些險(xiǎn)種。已符合當(dāng)?shù)卣囊蟆?/p>

四、工廠的規(guī)章制度

①若員工違反了工廠的規(guī)章制度，不能以罰款來(lái)處罰，最好是以口頭警告，記小過(guò)，記大過(guò)的形式來(lái)處罰。

②不能收取“入廠押金”，也不能扣留或抵押?jiǎn)T工的證件。

③廠規(guī)最好能提及帶薪年休假，工作滿1年未滿10年者年假為5天，滿10年未滿20年者10天，同時(shí)要在某個(gè)月的工資上反映出來(lái)。

五、消防安全與衛(wèi)生

1.消防演習(xí)

①要保留工廠消防演習(xí)記錄，宿舍消防演習(xí)記錄，最少每年二次，記錄應(yīng)包括文字記錄 和相片。

②要保留消防培訓(xùn)記錄，記錄應(yīng)包括培訓(xùn)時(shí)間，地點(diǎn)，培訓(xùn)內(nèi)容，參加人員等。

2.消防設(shè)施

①消防器材應(yīng)有標(biāo)識(shí)，如在滅火器或消防栓上方噴“滅火器”“消防栓”等紅色醒目大字。

②滅火器和消防栓應(yīng)有消防部門(mén)或具有同等資格的部門(mén)簽發(fā)的年審合格證，通常，滅火器上貼的維修合格證或出廠合格證就可以，但要注意其有效期或是維修日期或出廠日期開(kāi)始一年內(nèi)有效，消防栓則要有當(dāng)?shù)叵啦块T(mén)每年檢查的合格證明文件。

③消防栓要加封條，封條寫(xiě)上日期加蓋工廠公章。

④滅火器和消防栓應(yīng)定期檢查，并做記錄。

⑤滅火器類(lèi)型應(yīng)選用ABC型，不要選用單純的AB或BC型。

⑥手提式滅火器不能直接放在地上，應(yīng)設(shè)置在掛鉤，拖架或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。一個(gè)滅火器配置場(chǎng)所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個(gè)，每個(gè)設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個(gè)。

⑦消防栓或懸掛滅火器的地方，應(yīng)用紅色劃出一個(gè)隔離區(qū)，隔離區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁堆放物品以防阻塞消防通道。

3.疏散通道，安全出口標(biāo)志，應(yīng)急燈

①?gòu)S房，宿舍每層安全出口的數(shù)目不應(yīng)少于2個(gè)，每個(gè)安全出口要保持暢通，應(yīng)有“安全出口”標(biāo)志和安裝應(yīng)急燈

②每層樓梯間應(yīng)安裝應(yīng)急燈。

③廠房，宿舍每層樓應(yīng)有清晰的疏散路線展示圖，圖上應(yīng)清楚標(biāo)明安全出口，滅火器，消防栓的位置

④生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)以黃色通道線把生產(chǎn)區(qū)域與通道劃分出來(lái)，通道上還應(yīng)標(biāo)示疏散方向箭頭。

4.防爆燈

倉(cāng)庫(kù)照明應(yīng)使用防爆燈。

5.防護(hù)裝置，防護(hù)用品。

①送帶，明齒輪，砂輪，電鋸，皮帶輪和飛輪等危險(xiǎn)部分都要安設(shè)防護(hù)裝置。例如縫紉機(jī)車(chē)需要安裝上下皮帶保護(hù)罩。

②工業(yè)剪和電鋸的操作者應(yīng)配帶金屬手套作保護(hù)。

③在噪聲超過(guò)85db的環(huán)境下工作的人員應(yīng)配戴耳塞。

④在下列情況的一種，工廠應(yīng)供給工人工作服或圍裙，并根據(jù)需要分別供給工作帽，口罩，手套，護(hù)腿和鞋蓋等防護(hù)用品。

A.有灼傷，燙傷或者容易發(fā)生機(jī)械外傷等危險(xiǎn)的操作。

B.在強(qiáng)烈輻射熱或者低溫條件下等操作。

C.散發(fā)毒性，刺激性，感染性物質(zhì)或大量粉塵的操作。

D.經(jīng)常使衣服腐蝕，潮濕或者特別骯臟的操作。

⑤在有危害健康的氣體，蒸汽或者粉塵的場(chǎng)所操作的工人，工廠應(yīng)分別供給口罩，防護(hù)眼鏡和防毒面具。

⑥經(jīng)常站在有水或者其他液體的地面上操作的工人，工廠應(yīng)供給防水鞋或防水靴等。

6.電器開(kāi)關(guān)的標(biāo)識(shí)

①電器開(kāi)關(guān)應(yīng)標(biāo)識(shí)清楚是控制什么電器的。

②配電箱應(yīng)有明顯的警告標(biāo)志“有電危險(xiǎn)”。

7.急救藥箱

①每一個(gè)獨(dú)立的工作間或每100名工人至少設(shè)一個(gè)急救箱。急救箱不能上鎖，并容易找到。

②急救箱應(yīng)常備以下藥品：酒精，燒傷膏和清單內(nèi)打圈的藥品

③注意急救箱內(nèi)不能有口服藥品。

④急救箱應(yīng)有一分藥品清單和用藥記錄。

⑤宿舍也要設(shè)急救箱。

8.衛(wèi)生間

①工廠應(yīng)供應(yīng)衛(wèi)生紙，肥皂或洗手液。

②衛(wèi)生間應(yīng)有足夠的私人空間(如設(shè)有間隔墻和門(mén))。

③衛(wèi)生間應(yīng)分男女廁

9.化學(xué)品的存放與使用

①使用中或存放的化學(xué)品都應(yīng)貼有標(biāo)簽。

②使用中或存放液體化學(xué)品都應(yīng)設(shè)有第二容器。

③使用或存放化學(xué)品的地點(diǎn)都應(yīng)張貼相應(yīng)化學(xué)品中文的物料安全數(shù)據(jù)表(即MSDS)。

第四篇：emma關(guān)于女權(quán)問(wèn)題的聯(lián)合國(guó)演講

Emma Watson: Gender equality is your issue too Date: 20 September 2014 I was appointed six months ago and the more I have spoken about feminism the more I have realized that fighting for women?s rights has too often become synonymous with man-hating.If there is one thing I know for certain, it is that this has to stop.For the record, feminism by definition is: “The belief that men and women should have equal rights and opportunities.It is the theory of the political, economic and social equality of the sexes.”

I started questioning gender-based assumptions a long time ago.When at eight I was confused at being called “bossy,” because I wanted to direct the plays we would put on for our parents—but the boys were not.When at 14 I started to be sexualized by certain elements of the media.When at 15 my girlfriends started dropping out of their sports teams because they didn?t want to appear “muscle.” When at 18 my male friends were unable to express their feelings.I decided that I was a feminist and this seemed uncomplicated to me.But my recent research has shown me that feminism has become an unpopular word.Women are choosing not to indentify as feminists.Apparently I am among the ranks of women whose expressions are seen as too strong, too aggressive, isolating, anti-men and unattractive, even.Why is the word such an uncomfortable one? I am from Britain and think it is right that as a woman I am paid the same as my male counterparts.I think it is right that I should be able to make decisions about my own body.I think it is right that women be involved on my behalf in the policies and decision-making of my country.I think it is right that socially I am afforded the same respect as men.But sadly I can say that there is no one country in the world where all women can expect to receive these rights.No country in the world can yet say they have achieved gender equality.These rights I consider to be human rights but I am one of the lucky ones.My life is a sheer privilege because my parents didn?t love me less because I was born a daughter.My school did not limit me because I was a girl.My mentors didn?t assume I would go less far because I might give birth to a child one day.These influencers were the gender equality ambassadors that made me who I am today.They may not know it, but they are the inadvertent feminists who are changing the world today.And we need more of those.And if you still hate the word—it is not the word that is important but the idea and the ambition behind it.Because not all women have been afforded the same rights that I have.In fact, statistically, very few have been.In 1997, Hilary Clinton made a famous speech in Beijing about women?s rights.Sadly many of the things she wanted to change are still a true today.Because the reality is that if we do nothing it will take 75 years, or for me to be nearly a hundred before women can expect to be paid the same as men for the same work.15.5 million Girls will be married in the next 16 years as children.And at current rates it won?t be until 2086 before all rural African girls can have a secondary education.If you believe in equality, you might be one of those inadvertent feminists that I spoke of earlier.And for this I applaud you.We are struggling for a uniting word but the good news is we have a uniting movement.It is called “He for She”.I am inviting you to step forward, to be seen and to ask yourself “if not me, who? If not now, when?”

Thank you.6個(gè)月前，我被任命為任聯(lián)合國(guó)婦女署親善大使。我對(duì)女權(quán)主義說(shuō)的越多，越發(fā)現(xiàn)為婦女權(quán)利的斗爭(zhēng)往往成為仇恨男人的代名詞。這是必須應(yīng)該停止的。女權(quán)主義，顧名思義，就是男性和女性應(yīng)該享有同樣的權(quán)利和機(jī)會(huì)。它是有關(guān)于政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)等方面性別平等的理論。

我從很久之前就開(kāi)始質(zhì)疑基于性別歧視的假設(shè)。我8歲的時(shí)候，因?yàn)橄胍约簩?dǎo)演一次為父母表演的節(jié)目，結(jié)果被說(shuō)是霸道，但是男生卻不會(huì)被這么說(shuō)，我對(duì)此感到很困惑。14歲的時(shí)候，我開(kāi)始被媒體的特定元素性別化；15歲時(shí)，我的女性朋友們放棄了她們喜愛(ài)的球隊(duì)，只因?yàn)樗齻儾幌肟雌饋?lái)肌肉發(fā)達(dá)；18歲的時(shí)候，我決定成為一個(gè)女性主義者時(shí)，我的男性朋友們拒絕表達(dá)他們的感受。

這對(duì)我而言，非常簡(jiǎn)單。但通過(guò)我最近的研究發(fā)現(xiàn)，女性主義卻是一個(gè)非常不被接受的詞語(yǔ)。很多女性也不愿意被定義為女權(quán)主義者。顯然，我躋身于強(qiáng)烈表達(dá)自身想法的女性之間了，被認(rèn)為?太囂張了?，被認(rèn)為是孤立的，仇視男性，甚至沒(méi)有吸引力。為什么這個(gè)詞已變得那么令人不爽？我來(lái)自英國(guó)，我認(rèn)為和男同事得到平等對(duì)待是正確的；我認(rèn)為能夠?yàn)樽约旱纳眢w做決定是正確的；我認(rèn)為（被掌聲打斷）……我認(rèn)為女性能夠代表我的利益、參與制定能影響到我的決策和決定是正確的。我認(rèn)為，在社會(huì)層面上我能和男性們同樣被尊重是正確的。

但遺憾的是，我可以說(shuō)，世界上沒(méi)有一個(gè)國(guó)家的所有女性都可以指望得到這些權(quán)利。世界上也沒(méi)有一個(gè)國(guó)家能說(shuō)，他們已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了性別平等。這些權(quán)利，我認(rèn)為是人權(quán)。但我是一個(gè)幸運(yùn)的人，我的生命純粹是一種特權(quán)，因?yàn)槲业母改笡](méi)有因?yàn)槲沂桥憾粣?ài)我，我的學(xué)校沒(méi)有因?yàn)槲沂且粋€(gè)女孩兒而限制我，我的導(dǎo)師沒(méi)有因?yàn)槲矣幸惶炜赡軙?huì)生孩子而認(rèn)為我沒(méi)有多大發(fā)展。他們是性別平等的大使，讓我成為了今天的我。他們也許不知道，但他們無(wú)意間成為了改變著現(xiàn)今世界的女權(quán)主義者。我們需要更多的人參與其中，如果你還恨這個(gè)詞，你要意識(shí)到這個(gè)詞本身并不重要。它背后的思想更為重要。因?yàn)椴皇撬械呐远寄芟硎艿胶臀彝瑯拥臋?quán)利。事實(shí)上，據(jù)統(tǒng)計(jì)，很少女性享有這樣的權(quán)利。

1997年，希拉里·克林頓在北京做了一場(chǎng)關(guān)于婦女權(quán)利的著名演講。不幸的是，她想改變的許多事情在今天仍然存在著。因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)確實(shí)如此，如果我們什么都不做，可能再過(guò)75年，甚至接近100年，女性們都還不能和男性們同工同酬。按照目前的數(shù)字計(jì)算，在未來(lái)16年內(nèi)，將有1550萬(wàn)女性會(huì)結(jié)婚。而直到2086年前，所有的非洲農(nóng)村女孩都不能享受中等教育。如果你堅(jiān)信性別平等，那么你已經(jīng)在不經(jīng)意間成為了女權(quán)主義者，我為你喝彩！我們正在為團(tuán)結(jié)一致而努力，好消息就是，我們現(xiàn)在有了一個(gè)團(tuán)結(jié)一致的活動(dòng)，那就是HeForShe運(yùn)動(dòng)。

我邀請(qǐng)你們向前看，問(wèn)問(wèn)自己：如果我不做，那么誰(shuí)來(lái)做？如果此時(shí)不做？那么等到何時(shí)？非常，非常感謝?！?/p>

第五篇：所有經(jīng)典愛(ài)情故事都是悲劇00

所有經(jīng)典愛(ài)情故事都是悲劇

關(guān)鍵詞：經(jīng)典 愛(ài)情 悲劇

摘要：“愛(ài)情是人類(lèi)生活中中最美好的情感，向來(lái)就是文學(xué)作品永恒的主題?”

當(dāng)我們仔細(xì)考量中西這兩部享譽(yù)世界文苑的悲劇之時(shí)，即可發(fā)現(xiàn)兩者之間所存在的異同之處。

第一個(gè)交叉點(diǎn)：愛(ài)情國(guó)度的自由追求

愛(ài)情是幸福的起點(diǎn)，是生命的延續(xù)，是文學(xué)作品中一個(gè)常見(jiàn)的主題。兩部作品故事的發(fā)生就都是因?yàn)槟信魅斯淖杂蓱賽?ài)。

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