第一篇：陳安之老師分析一個(gè)人失敗的根本原因？

陳安之老師分析一個(gè)人失敗的根本原因？

從十七歲半開(kāi)始，我就陸陸續(xù)續(xù)上了一些潛能開(kāi)發(fā)的課程，像目標(biāo)設(shè)定、時(shí)間管理、如何激勵(lì)自我等。到了21歲時(shí)，有天早上起床的時(shí)候，竟然發(fā)現(xiàn)銀行的存款簿上面，竟然寫(xiě)著零零點(diǎn)零零，我簡(jiǎn)直無(wú)法想像，長(zhǎng)達(dá)五年的工作經(jīng)驗(yàn)以及4 年的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，竟然沒(méi)有辦法讓我成功致富。

而我所設(shè)定的每一個(gè)目標(biāo)－－每一年大概設(shè)定10個(gè)目標(biāo)－－連續(xù)設(shè)定了4年，也就是40個(gè)目標(biāo)，其達(dá)成率竟是百分之零，也就是說(shuō)沒(méi)有一個(gè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。當(dāng)時(shí)我真是煩惱極了，正在猶豫是否要放棄時(shí)，遇到我的啟蒙老師－－安東尼羅賓，他現(xiàn)年3 5歲，是美國(guó)前總統(tǒng)克林頓的個(gè)別指導(dǎo)，世界網(wǎng)球好手阿加西的心理教練，也曾經(jīng)指導(dǎo)過(guò)英國(guó)王妃戴安娜。

他在美國(guó)的演講，場(chǎng)場(chǎng)爆滿，每場(chǎng)都是3000人、5000人，甚至7000人左右。他的年收入至少高達(dá)幾億美元以上，以這么年輕的年紀(jì)，可以創(chuàng)造出這么大的績(jī)效，實(shí)在是令我心動(dòng)。

所以，我下定決心，要跟他學(xué)習(xí)。在短短的8個(gè)月當(dāng)中，我成為他公司里的“Top Sale”之一。我慢慢踏上成功之路，陸續(xù)藉由一些改變自己的方法，來(lái)和我的學(xué)員分享。同時(shí)，藉由出版社的協(xié)助，我出版了一些書(shū)籍，像＜＜自己就是一座寶藏＞＞以及＜＜超級(jí)成功學(xué)＞＞，均在很短的時(shí)間內(nèi)銷售幾十萬(wàn)本以上。我想，我的成功在都來(lái)自讀者和學(xué)員給我的支持。

成功最主要的關(guān)鍵，在于有很多人愿意支持你，這也是我每天不斷想盡辦法要回饋給他們的－－如何更快速、更有效的方法達(dá)到目標(biāo)與夢(mèng)想的原因之一。

在研究如何成功致富之前，我們一定要了解，一般人為什么會(huì)失敗。我姑姑在美國(guó)從事電腦業(yè)20幾年，也是位百萬(wàn)富翁。有一次我問(wèn)她成功的秘訣是什么？她告訴我，一般人都在研究成功者如何成功時(shí)，卻從來(lái)沒(méi)有思考過(guò)失敗者為何失敗，所以也就沒(méi)有避免失敗者所犯的錯(cuò)誤。這段話引起我很大的震撼。因?yàn)?，我每天都在研究成功者如何成功，卻從未研究失敗者如何失敗。失敗是成功之母，檢討是成功之父。我發(fā)現(xiàn)，如果你做了成功者做的事情，又做了失敗者不該做的事情后，成功的幾率便更小了。

所以，不妨在和我分享如何成功之前，先探討一下一個(gè)人為什么失敗。

1、缺乏目標(biāo)

一般人失敗的第一個(gè)主要原因，就是缺乏目標(biāo)。我時(shí)常問(wèn)我的學(xué)員：“你想不想成功？”他說(shuō)：“我很想呀！想得不得了！但是，我還沒(méi)有想好要做什么？”我聽(tīng)后覺(jué)得很奇怪，因?yàn)橐粋€(gè)想要成功的人竟然沒(méi)有設(shè)定目標(biāo)？今天我要探討的是成功致富的策略與方法，從最簡(jiǎn)單、最可能犯的錯(cuò)誤，到最困難或是一般人最容易忽略的問(wèn)題，我都會(huì)與你分享。思想只是原因，行動(dòng)才會(huì)有結(jié)果。假如到目前為止你還沒(méi)聽(tīng)到你要的訊息，也請(qǐng)你拭目以待。

2、未能記錄

第二個(gè)導(dǎo)致失敗的理由是：雖然有了目標(biāo)，卻沒(méi)有把它寫(xiě)下來(lái)，忽略了白紙黑字的力量。以前我在設(shè)定目標(biāo)時(shí)，總是不斷的滿腦子亂想。所以，當(dāng)人家問(wèn)我有沒(méi)有目標(biāo)時(shí)我就回答：“有！有！有的”“在哪里?。俊?，“在腦袋里面?！?，“寫(xiě)出來(lái)沒(méi)有?。俊?，“沒(méi)有。”我想，寫(xiě)下來(lái)干什么？浪費(fèi)時(shí)間。事實(shí)上，設(shè)定目標(biāo)的第一個(gè)關(guān)鍵，就是把它寫(xiě)下來(lái)。因?yàn)?，?dāng)你寫(xiě)下來(lái)之后，在你腦海中，已經(jīng)把這個(gè)目標(biāo)“視覺(jué)化”了。

3、時(shí)常更改目標(biāo)

下一個(gè)失敗的原因是：時(shí)常更改目標(biāo)。許多人常在設(shè)定目標(biāo)之后，隔了不久發(fā)現(xiàn)，這好象不是我想要的，或是目標(biāo)定得太小了，應(yīng)該再大一點(diǎn)，既然潛意識(shí)是無(wú)所不能的，就該設(shè)大一點(diǎn)的目標(biāo)，才能實(shí)現(xiàn)得更快！

這個(gè)一般人常有的通病。我時(shí)常在想，假設(shè)一個(gè)槍靶是漂浮不定的話，我們是很難擊中的。這是一般人時(shí)常犯的毛病，也是大家特別需要注意的地方。

4、不愿意對(duì)自己負(fù)責(zé)

除了上述的幾種原因外，我發(fā)現(xiàn)一般人失敗的原因，便是不愿意對(duì)自己負(fù)責(zé)，老是找借口，老是因?yàn)閯e人的原因使自己無(wú)法成功：老是認(rèn)為別人不好，而導(dǎo)致自己失敗。你可以仔細(xì)觀察，這些失敗者，天天都在抱怨。然后天天找朋友談他的問(wèn)題，假如沒(méi)有人傾聽(tīng)他們的問(wèn)題，他就把這些人視為敵人，然后另外找一群愿意分享問(wèn)題的朋友，接著便天天聚在一起抱怨。例如，我從事汽車銷售時(shí)，業(yè)績(jī)不是很好，我就怪公司訓(xùn)練得不夠多；廣告打得不夠大；我們車子的種類不夠多；顏色不夠多，整整抱怨了兩個(gè)月，差點(diǎn)被開(kāi)除。但事實(shí)上，這對(duì)自己并沒(méi)有任何的好處。所以，假設(shè)你想要更成功的話，請(qǐng)你從現(xiàn)在開(kāi)始，百分之百地對(duì)自己負(fù)責(zé)。

5、不能立刻行動(dòng)

談了這么多失敗原因后，我認(rèn)為促使個(gè)人失敗的最大原因，就是因?yàn)闆](méi)有立刻行動(dòng)。成功者通常都是馬上行動(dòng)，而失敗者卻是明天再做，后天再做。今天好累，先睡個(gè)覺(jué)，先休息一下，先喝杯咖啡，我資料還沒(méi)有整理好，總之他總是幫自己找一堆借口。要相信，借口與成功無(wú)緣。

6、自我設(shè)限

此外一個(gè)無(wú)法成功的最大障礙，就是害怕“被拒絕”，進(jìn)而害怕失敗。我時(shí)常問(wèn)許多業(yè)務(wù)伙伴：“假如你所拜訪的顧客都會(huì)購(gòu)買你的產(chǎn)品，而且會(huì)大量的購(gòu)買的話，請(qǐng)問(wèn)你一天會(huì)拜訪幾個(gè)顧客？”他們的回答是：“我會(huì)跑遍整條街，因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)跟我買，我一定會(huì)立刻行動(dòng)?！彼詫?dǎo)致他們不行動(dòng)的原因，是因?yàn)樗麄儩M腦子都在想：“大家不會(huì)跟我買，大家鐵定會(huì)拒絕我，每一個(gè)都會(huì)給我臉色看?！?/p>

7、無(wú)法掌控自己的情緒

無(wú)法掌控自己的情緒也是許多人常犯的毛病。我發(fā)現(xiàn)很多失敗者，他們的情緒時(shí)常處于低落的狀態(tài)，譬如以前我去拜訪顧客時(shí)，一旦被顧客拒絕就會(huì)很難過(guò)，常常要一個(gè)禮拜才能克服被拒絕的恐懼感。

然而，成功的人在被顧客拒絕之后，會(huì)立刻想說(shuō)：“顧客就是因?yàn)椴涣私?，所以才?huì)拒絕，我下次應(yīng)該再解釋一遍?！本瓦@么一個(gè)簡(jiǎn)單的想法，已經(jīng)轉(zhuǎn)化了他的心情。當(dāng)他們面臨挫折時(shí)，便會(huì)告訴自己過(guò)去并不等于未來(lái)。他們沒(méi)有失敗，只是暫時(shí)停止成功。

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8、不愿意努力工作

這點(diǎn)也是我過(guò)去常犯的錯(cuò)誤－-不愿意努力工作。一般人常希望自己能用最簡(jiǎn)單、最省力、最少的時(shí)間，賺到最多的錢并且獲得成功。然而，我們發(fā)現(xiàn)，全世界最成功的人，通常都是最努力的人。

記得有一次，公司有位同事在凱悅飯店遇到了超級(jí)巨星成龍，結(jié)果他就當(dāng)面問(wèn)成龍：“成功的秘訣是什么？”成龍當(dāng)場(chǎng)愣了一下，因?yàn)榇蟛糠峙苋フ宜模际且灻⑴恼盏挠懊?，怎么?huì)有人跑去問(wèn)他成功的秘訣？結(jié)果，成龍想了一下，立刻告訴他說(shuō)：“努力！“就是這么一句話，這么簡(jiǎn)單。

所以，親愛(ài)的朋友，假如你奮斗了10年，卻沒(méi)有成功，請(qǐng)繼續(xù)努力。努力，就是成功最有效的方法，也是成功的捷徑。努力的前提是方法正確，方向正確。

9、誤交損友

一般人失敗的原因，常是因?yàn)樗Y(jié)交了錯(cuò)誤的朋友，所謂物以類聚嘛！所以，我時(shí)常給我的學(xué)員一個(gè)建議：當(dāng)你遇到問(wèn)題，遇到困難，遇到挫折時(shí)，不要問(wèn)比你更不成功的朋友，因?yàn)樗麄儧](méi)有辦法解決你的問(wèn)題，因?yàn)樗南敕ǘ几愫茴愃啤?/p>

成功環(huán)境的最重要條件，就是選擇成功的朋友。

如同我剛才提到的，跟成功者交往是件非常重要的事，對(duì)你一輩子有決定性的影響。因?yàn)?，成功一定有方法；失敗也一定有原因。我前幾天看?bào)紙，看到美國(guó)“N BA”的芝加哥公牛隊(duì)，最近愈戰(zhàn)愈勇，已經(jīng)成為歷史上最快速達(dá)到50勝的球隊(duì)。50勝代表贏球幾乎高達(dá)90%，就是每比賽10場(chǎng)，就贏9場(chǎng)，這樣子下去，他們贏得“N BA”總冠軍，應(yīng)該是指日可待了。

當(dāng)然關(guān)鍵不是在這里，重要的是我看到他們除了超級(jí)巨星邁克爾喬丹之外，還有一個(gè)“NBA”最棒的籃板王，每一場(chǎng)球賽中他都可以搶15個(gè)籃板以上，他是羅德曼。

10、時(shí)間管理不當(dāng)

一般人都缺乏時(shí)間管理的習(xí)慣與觀念。他們每天都在浪費(fèi)時(shí)間，不知道對(duì)自己而言，什么才是最有生產(chǎn)力的事情。我看過(guò)許多業(yè)績(jī)不好的業(yè)務(wù)員，他們的工作習(xí)慣是，早上大概九點(diǎn)鐘出門，九點(diǎn)半到辦公室，然后，整理資料到十點(diǎn)，然后喝杯咖啡到十點(diǎn)半，而后再跟朋友聊個(gè)天，十一點(diǎn)才開(kāi)始打電話，這時(shí)顧客大部分都已不在，所以，十一點(diǎn)半就準(zhǔn)備要吃飯，到了下午覺(jué)得太累，先睡個(gè)午覺(jué)，然后就抱著反正明天再拜訪也無(wú)所謂的心情，就這樣結(jié)束了一天的工作。一個(gè)月下來(lái)，他說(shuō)：“咦！奇怪了？為什么收入這么少？業(yè)績(jī)這么不好？”因?yàn)樗麄兌蓟〞r(shí)間在休息聊天上！他們工作的時(shí)候想到玩，玩的時(shí)候就忘掉工作，這樣的習(xí)慣是沒(méi)有辦法成功的。

11、用錯(cuò)了方法和策略

我記得我們公司在兩年前，推出了全臺(tái)灣最頂尖的超高能潛意識(shí)錄音帶，那時(shí)候我們非常興奮。因?yàn)檫@套錄音帶，讓我在半年之內(nèi)，倍增了五倍以上的收入。所有公司里的人都迫不及待的想要到處推廣。他們都說(shuō)，每一天都要出去做拜訪。我記得其中有一個(gè)黃發(fā)姓的伙伴，帶了一個(gè)皮箱，里面擺了大概2 0套的潛意識(shí)錄音帶，他志得意滿地說(shuō)：“陳老師，我向你保證，我今天一定賣20套，沒(méi)有賣完20套，絕對(duì)不回到公司?！甭?tīng)完后，我說(shuō)：“黃先生，這是你說(shuō)的，你一定要做到！”他堅(jiān)決的表示：“是的，我一定做到?！蔽乙才d奮的配合：“那你就立刻行動(dòng)。”結(jié)果第二天，他回來(lái)告訴我：“陳老師，昨天我滿載而歸，一套也沒(méi)有賣掉。”我問(wèn)：“這到底是怎么一回事？”他說(shuō)，他跑去百貨公司推銷，結(jié)果沒(méi)有推銷成功，還被專柜小姐反推銷?！笔聦?shí)上，依照他那種一對(duì)一的推銷方法，一個(gè)月最多只能賣5 0套的潛意識(shí)錄音帶。這表示他用錯(cuò)了方法和策略。后來(lái)我告訴他演講銷售會(huì)比較好。結(jié)果這位黃先生，在一場(chǎng)演講當(dāng)中，賣了70套以上的潛意識(shí)錄音帶，超過(guò)他過(guò)去一個(gè)月的業(yè)績(jī)。所以，大部份人失敗的原因，是因?yàn)樗褂昧隋e(cuò)誤的方法、錯(cuò)誤的策略。那么正確的方法正確的策略從哪里來(lái)，其實(shí)就在自己的經(jīng)驗(yàn)里和成功者身上。

12、缺乏自我成長(zhǎng)

下一個(gè)導(dǎo)致失敗的理由是缺乏自我成長(zhǎng)。大部分的人都不看書(shū)。我太太告訴我，她看過(guò)一則報(bào)道講：日本人每年平均一個(gè)人大概讀七本書(shū)，而中國(guó)人每年大概平均讀零點(diǎn)一本。也就是說(shuō)，我們的資訊非常地缺乏。我發(fā)現(xiàn)一個(gè)失敗，最主要的兩個(gè)關(guān)鍵，一個(gè)是缺乏資訊，二是沒(méi)有運(yùn)用潛意識(shí)力量。大多數(shù)人都缺乏某一方面的知識(shí)或資訊。事實(shí)上，我以前之所以會(huì)有所改變，是因?yàn)槲衣?tīng)了某一類課，與某一些人分享了某一個(gè)觀念、一個(gè)方法，或閱讀了某一本書(shū)籍，從中得到過(guò)一份新的資訊。

所有的問(wèn)題都可以解決，只要你擁有足夠的資訊。大部分人卻因資訊不足而沒(méi)有辦法解決。沒(méi)有資訊的原因，是因?yàn)樗麄儧](méi)有注重學(xué)習(xí)及與人交流。

13、沒(méi)有百分之百地下定決心、全力以赴

另一個(gè)失敗的原因是沒(méi)有沒(méi)有百分之百地下定決心、全力以赴。我時(shí)常聽(tīng)人說(shuō)：“對(duì)，我要達(dá)成目標(biāo)！”然后呢？行動(dòng)時(shí)卻心不在焉。任何事情沒(méi)有全力以赴去做，其效果永遠(yuǎn)是不理想的。我1 996年對(duì)我公司的伙伴說(shuō)：“我們1996年成功的策略，就是比去年努力4倍?！敝劣跒槭裁匆?倍呢？這數(shù)字到底從哪里來(lái)？有一次，我看到堤義明（世界首富）的書(shū)，書(shū)中提及作者做任何事情，都比別人努力3 倍，那么依照陳安之的成功學(xué)理論：比最好的還要更好，所以我們就要努力4倍。

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14、缺乏運(yùn)用潛意識(shí)力量

這是最后一點(diǎn)，也是最重要的一點(diǎn)，就是一般人缺乏運(yùn)用潛意識(shí)力量。潛能激發(fā)的目的，就是要激發(fā)你的潛意識(shí)。潛意識(shí)是如何形成的？是由你思考、動(dòng)作的不斷改變而改變。所以，改變潛意識(shí)的最好方法，就是確定你的主要目標(biāo)，也就是核心目標(biāo)。每天早上寫(xiě)1 0遍，把這樣的目標(biāo)輸入到你的潛意識(shí)里，要你的潛意識(shí)自動(dòng)來(lái)改變你的行為習(xí)慣。人的行動(dòng)都是由思想來(lái)控制，所以只要我們能改變我們的思想，我們就能改變我們的行動(dòng)。通常，改變的時(shí)間約需2 1天到30天左右。所以，各位朋友，任何的習(xí)慣，只要你能夠重復(fù)，只要持續(xù)30天，它都可以自動(dòng)被消除。

第二篇：根本原因分析,觀后感

《根本原因分析法》觀后感

根本原因分析（RCA）是一項(xiàng)結(jié)構(gòu)化的問(wèn)題處理法，用以逐步找出問(wèn)題的根本原因并加以解決，而不是僅僅關(guān)注問(wèn)題的表征。根本原因分析是一個(gè)系統(tǒng)化的問(wèn)題處理過(guò)程，包括確定和分析問(wèn)題原因，找出問(wèn)題解決辦法，并制定問(wèn)題預(yù)防措施。在組織管理領(lǐng)域內(nèi)，根本原因分析能夠幫助利益相關(guān)者發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題的癥結(jié)，并找出根本性的解決方案。

組織的多數(shù)疑難雜癥都有不止于一種應(yīng)對(duì)之法，這些各不相同的解決之法，對(duì)于組織來(lái)說(shuō)亦有不同程度的資源需求。因?yàn)檫@種關(guān)聯(lián)性的存在，就需要有一種最為有利的方案，能夠快速解決妥善地解決問(wèn)題。

因此，只顧解決表面原因、而不管根本原因的解決之法成為一種普遍現(xiàn)象，就不足為怪了。然而，選擇這種急功近利的問(wèn)題解決辦法，治標(biāo)不治本，問(wèn)題免不了要復(fù)發(fā)，其結(jié)果是組織不得不一而再、再而三地重復(fù)應(yīng)對(duì)同一個(gè)問(wèn)題。可以想象，這些方法的累積成本肯定是驚人的。

根本原因分析法的目標(biāo)是找出：

問(wèn)題（發(fā)生了什么）；

原因（為什么發(fā)生）；

措施（什么辦法能夠阻止問(wèn)題再次發(fā)生）。

所謂根本原因，就是導(dǎo)致我們所關(guān)注的問(wèn)題發(fā)生的最基本的原因。因?yàn)橐饐?wèn)題的原因通常有很多，物理?xiàng)l件、人為因素、系統(tǒng)行為、或者流程因素等等，通過(guò)科學(xué)分析，有可能發(fā)現(xiàn)不止一個(gè)根源性原因。

根本原因分析法最常見(jiàn)的一項(xiàng)內(nèi)容是，提問(wèn)為什么會(huì)發(fā)生當(dāng)前情況，并對(duì)可能的答案進(jìn)行記錄。然而，再逐一對(duì)每個(gè)答案問(wèn)一個(gè)為什么，并記錄下原因。根本原因分析法的目的就是要努力找出問(wèn)題的作用因素，并對(duì)所有的原因進(jìn)行分析。這種方法通過(guò)反復(fù)問(wèn)一個(gè)為什么，能夠把問(wèn)題逐漸引向深入，直到你發(fā)現(xiàn)根本原因。

找到根本原因后，就要進(jìn)行下一個(gè)步驟： 評(píng)估改變根本原因的最佳方法，從而從根本上解決問(wèn)題。這是另一個(gè)獨(dú)立的過(guò)程，一般被稱之為 改正和預(yù)防。當(dāng)我們?cè)趯ふ腋驹虻臅r(shí)候，必須要記住對(duì)每一個(gè)業(yè)已找出的原因也要進(jìn)行評(píng)估，給出改正的辦法，因?yàn)檫@樣做也將有助于整體改善和提高。

知不足，然后能自反也；知困，然后能自強(qiáng)也?！抖Y記?學(xué)記》

第三篇：陳安之老師經(jīng)典演講稿

陳安之老師經(jīng)典演講稿

簡(jiǎn)單的行為，改變你一生。跟隨成功者的簡(jiǎn)單行為，重復(fù)的做，反復(fù)的學(xué)。這就是27歲的陳安之成為億萬(wàn)富翁的秘訣。）內(nèi)容簡(jiǎn)介:

1、世界上只有3％的人非常成功，另外97％的人成為普通人。3％的人之所以成功，因?yàn)樗麄儞碛袕?qiáng)烈的、明確的成功的動(dòng)機(jī)。

2、要成功就要跟成功者在一起。

3、成功者，凡事主動(dòng)出擊。

4、成功就不要找借口，要借口就不會(huì)成功。

5、要研究成功者的策略、想法和行為習(xí)慣。

6、成功者是比別人多做一下、堅(jiān)持到底的人。

7、成功者擁有強(qiáng)烈的堅(jiān)定的信念。

8、成功者“熱愛(ài)痛苦”。

9、成功者擁有的信念之一：過(guò)去不等于未來(lái)。

10、成功者擁有的信念之二：沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功。

11、成功者擁有的信念之三：我沒(méi)有得到我想要的，那么我將得到更好的。

12、成功者愿意做別人不愿做的事。

13、成功者做別人不敢做的事，做別人做不到的事。

14、成功者總是用最短的時(shí)間，采取最大量的行動(dòng)。

15、成功者每天累積知識(shí)和人脈關(guān)系的質(zhì)和量。

16、任何成功者都是靠投資腦袋賺錢。

17、成功者擁有良好的態(tài)度，一流的技巧和能力。

18、成功的態(tài)度決定一切，即必須要有全力以赴的態(tài)度。

19、技巧和能力也決定一切。

20、態(tài)度好的人，賺錢的機(jī)會(huì)比較多。

21、顧客買的是好的服務(wù)態(tài)度和良好的服務(wù)精神。

22、成功者的目標(biāo)都是成為行業(yè)的第一名，而決不是賺錢。更多學(xué)習(xí)登陸 永遠(yuǎn)成功網(wǎng)

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陳安之課程報(bào)名咨詢QQ：863799908，23、成功的步驟：

明確的目標(biāo)——詳細(xì)的計(jì)劃——立即行動(dòng)——隨時(shí)修正——堅(jiān)持到底

24、只有檢討才是成功之母（每天早晚檢討兩次，一年就多了700％修正錯(cuò)誤、獲取成功的機(jī)會(huì)）。

25、成功的第一步，天天看“夢(mèng)想板”。

26、讓成功的目標(biāo)視覺(jué)化，反復(fù)加深印象。

27、訂目標(biāo)－做計(jì)劃－大量行動(dòng)。

28、反復(fù)認(rèn)為自己是什么，就會(huì)成為什么。

29、當(dāng)有人說(shuō)你“瘋”了的時(shí)候，可能你就要成功了。

30、要想成為什么人，就要和什么人在一起。想成功就和成功的人在一起，想快樂(lè)就和快樂(lè)的人在一起，想健康，就和健康的人在一起。

31、只有充分放松，才能有力出擊。更多相關(guān)精彩成功日志分享,更多學(xué)習(xí)請(qǐng)加QQ：863799908，

32、目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)，一專注，二重復(fù)。

33、每天手寫(xiě)核心目標(biāo)十遍以上。

34、成功是很簡(jiǎn)單的事：只要方法正確。

35、成功者決不放棄，放棄者永不成功。

36、堅(jiān)持到底，決不放棄，成功的保證。

在他的演講中，有一個(gè)故事提到了兩次：

美國(guó)一所大學(xué)的籃球隊(duì)，已經(jīng)連續(xù)輸了十場(chǎng)比賽。校方?jīng)Q定請(qǐng)一位很有名的教練來(lái)。教練來(lái)了以后帶著球隊(duì)進(jìn)行第十一場(chǎng)比賽，在比賽快到終場(chǎng)結(jié)束時(shí)，球隊(duì)還落后30＋分，教練召集所有隊(duì)員，問(wèn)：你們會(huì)不會(huì)放棄？隊(duì)員嘴里說(shuō)著不會(huì)，但頭卻象小雞啄米似的。這時(shí)教練問(wèn)：如果喬丹連續(xù)輸了十場(chǎng)比賽，第十一場(chǎng)終場(chǎng)結(jié)束前落后30分，他會(huì)不會(huì)放棄？隊(duì)員大聲說(shuō)不會(huì)！教練又問(wèn)：如果拳王阿里連續(xù)輸了十場(chǎng)，第十一場(chǎng)結(jié)束前還落后30分，他會(huì)不會(huì)放棄？隊(duì)員大聲說(shuō)不會(huì)！教練又問(wèn)：愛(ài)迪生在發(fā)明電燈之前失敗了很多次，他會(huì)不會(huì)說(shuō)放棄？隊(duì)員大聲說(shuō)不會(huì)！教練又問(wèn)：米勒會(huì)不會(huì)放棄？隊(duì)員很困惑，下面無(wú)聲。于是有隊(duì)員問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)教練，米勒是誰(shuí)？教練說(shuō)：是的，米勒就是放棄的那個(gè)家伙，所以大家都不知道他是誰(shuí)。

第四篇：陳安之老師簡(jiǎn)介

陳安之老師簡(jiǎn)介

陳安之是當(dāng)今國(guó)際上繼卡耐基之后的第四代勵(lì)志成功學(xué)大師，也是世界華人中惟一一位國(guó)際級(jí)勵(lì)志成功學(xué)大師。他被千萬(wàn)人尊稱為：“能改變命運(yùn)的激勵(lì)大師！”世界華人成功學(xué)授學(xué)權(quán)威。他從17歲到21歲之間，做過(guò)餐廳服務(wù)生、賣過(guò)凈水器、汽車、皮膚保養(yǎng)品、電話卡、超級(jí)市場(chǎng)折價(jià)券、巧克力批發(fā)、郵購(gòu)等18項(xiàng)工作，到21歲時(shí)，銀行存款簿的金額是000.00，絲毫沒(méi)有一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)展，就在他不斷摸索成功方法時(shí)，一本書(shū)，一堂課改變了陳安之的人生軌跡。他遇到了人生中的第一位恩師——世界潛能激勵(lì)大師安東尼?羅賓。此后，他追隨安東尼?羅賓進(jìn)行課程推廣，并最終成為一名成功的演講家；25歲創(chuàng)業(yè)；27歲成為億萬(wàn)富翁；18年拜訪了100多位世界頂尖的成功者，創(chuàng)造了獨(dú)特而震撼人心的“超級(jí)成功學(xué)”，視聽(tīng)著作暢銷海內(nèi)外15年，激勵(lì)了無(wú)數(shù)人下定決心：“我一定要成功！

第五篇：陳安之老師演講稿

陳安之老師演講稿--人才法則36條人才法則1：世上3%的人有強(qiáng)烈的成功動(dòng)機(jī)。

人才法則2：要成功，就要跟成功者在一起。

人才法則3：成功者，凡事主動(dòng)出擊。

人才法則4：要成功就不要有借口，要借口就難以成功。

人才法則5：要研究成功者的想法、策略和行為習(xí)慣。

人才法則6：成功者是比對(duì)手多做一下，堅(jiān)持到底的人。

人才法則7：成功者擁有強(qiáng)烈堅(jiān)定的信念。

人才法則8：成功者“熱愛(ài)痛苦”。

人才法則9：“過(guò)去不等于未來(lái)”。

人才法則10：“沒(méi)有失敗——只有暫時(shí)停止成功”。

人才法則11：“我沒(méi)有得到我要的，就即將得到更好的”。

人才法則12：“成功者愿意一般人不愿意做的事”。

人才法則13：“成功者做一般人做不到的事”。

人才法則14：“凡事以最短的時(shí)間，采取最大量的行動(dòng)”。

人才法則15：成功者累積知識(shí)和人脈的質(zhì)和量。

人才法則16：任何成功者，都靠投資腦袋賺錢。

人才法則17：成功者擁有一流的態(tài)度、技巧和能力。

人才法則18：成功的態(tài)度決定一切。

人才法則19：技巧和能力決定勝負(fù)。

人才法則20：態(tài)度好的人，賺錢的機(jī)會(huì)比較多。

人才法則21：顧客買的是服務(wù)態(tài)度和工作精神。

人才法則22：當(dāng)你成為行業(yè)第一名時(shí)，財(cái)富和榮譽(yù)擋都擋不住。

人才法則23：成功五大步驟：

一、明確目標(biāo)；

二、詳細(xì)計(jì)劃；

三、立刻行動(dòng)；

四、修正行動(dòng)；

五、堅(jiān)持到底。

人才法則24：只有檢討才是成功之母。

人才法則25：成功的第一步——天天看“夢(mèng)想榜”。

人才法則26：讓成功的夢(mèng)想視覺(jué)化，反復(fù)加深印象。

人才法則27：訂目標(biāo)——做計(jì)劃——大量地行動(dòng)。

人才法則28：反復(fù)認(rèn)為自己是什么，就一定會(huì)成為什么。

人才法則29：當(dāng)有人說(shuō)你“瘋”的時(shí)候，可能你要成功了。

人才法則30：要想成為什么人——就要和什么人在一起。

人才法則31：只有充分放松，才能有力地出擊。

人才法則32：目標(biāo)要實(shí)現(xiàn)：第一要專注，第二要重復(fù)。

人才法則33：每天手寫(xiě)核心目標(biāo)十遍以上。

人才法則34：成功是很簡(jiǎn)單的事——只要方法正確。

人才法則35：成功者永不放棄，放棄者絕不成功。

人才法則36：堅(jiān)持到底，絕不放棄——是成功的保證。