第一篇：就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)考試

客觀題(每小題:2分)

1,“千里送鵝毛，禮輕情義重；有情，禮輕亦重；無情，禮重亦輕”，這句話體現(xiàn)了大學(xué)生人際交往中的哪項原則？ A.平等尊重原則 B.真誠寬容原則 C.互利互惠原則 D.有益互助原則 正確答案：D

2,什么是大學(xué)生涯規(guī)劃，下列表述哪項是錯誤的： A.大學(xué)生涯規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎(chǔ)

B.大學(xué)生涯規(guī)劃是幫助大學(xué)生科學(xué)經(jīng)營大學(xué)生活

C.大學(xué)生涯規(guī)劃可以幫助大學(xué)生管理時間和精力，合理安排大學(xué)學(xué)習(xí)與生活

D.大學(xué)生涯規(guī)劃是從生涯規(guī)劃中階段化而來的，為職業(yè)生涯規(guī)劃做準(zhǔn)備 正確答案：A

3,在進(jìn)行自我探索時，可以運用SWOT分析的方法，綜合解析自己的優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅。你認(rèn)為這種說法： A.正確 B.錯誤 正確答案：A

4,回憶自己過去經(jīng)歷中取得成功的事件，以此來明確和證明自己所具備的能力，這種方法是： A.自我探索 B.自省分析 C.成就事件分析 D.成功自我解析 正確答案：C

5,下列四項中，哪一項不屬于目前零售業(yè)最搶手的人才： A.懂得店面管理的人才 B.零售業(yè)高級采購 C.保潔人員

D.談判桌上的物流人才 正確答案：C

6,職場可以分為“天堂團(tuán)隊”、“人間團(tuán)隊”和“地獄團(tuán)隊”。如果不能進(jìn)入“天堂團(tuán)隊”，就是從事了不理想的職業(yè)。你認(rèn)為這句話： A.正確 B.錯誤 正確答案：B

7,職業(yè)決策過程中，運用推理、比較和數(shù)據(jù)分析，綜合考慮多方面的利弊得失，找出正面預(yù)期多、負(fù)面影響少的方案，是哪種方法： A.直覺法 B.咨詢法 C.比較法 D.經(jīng)驗法 正確答案：C

8,做出選擇是理性決策的最后一步。你認(rèn)為這種說法： A.正確 B.錯誤 正確答案：B

9,系統(tǒng)思考是“五項修煉”之一，是學(xué)習(xí)型組織成員的必需素質(zhì)。你認(rèn)為該說法： A.正確 B.錯誤 正確答案：A

10,在與別人談話的過程中，一方說而另一方聽不是真正的溝通，只有雙向的才叫做溝通。你認(rèn)為這種說法： A.正確 B.錯誤 正確答案：A

11,簡歷中的求職目標(biāo)應(yīng)盡量精確、具體，忌諱過多。你認(rèn)為這種說法： A.正確 B.錯誤 正確答案：A

12,以下哪一項不屬于搜集就業(yè)信息的渠道？ A.登門拜訪 B.微博

C.家人介紹 D.就業(yè)動員會議 正確答案：D

13,關(guān)于面試時應(yīng)試者的著裝，下列說法錯誤的是：

A.女同學(xué)上衣與裙子應(yīng)該適當(dāng)選用鮮艷一點的顏色，顯示出自己的個性，爭取達(dá)到與眾不同的效果，這樣更能吸引考官的關(guān)注 B.男生穿深色的西裝，領(lǐng)帶、襯衣袖口要注意清潔

C.首飾要盡量減少佩戴，突出大學(xué)生年輕有朝氣的一面，以清新的形象示人

D.皮鞋要擦亮，擦去灰塵和污痕，鞋帶要系牢，男同學(xué)襪子顏色一般不要比褲子顏色淡，女同學(xué)不要穿鞋跟過高的鞋子 正確答案：A

14,下列不屬于情景模擬面試的是： A.工作活動模擬 B.機(jī)關(guān)通用文件處理 C.群組討論 D.角色扮演 正確答案：C

15,目前大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，關(guān)于應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)問題的科學(xué)策略，以下說法正確的是：

A.教育主管部門要根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)特征和市場需求來設(shè)置審批專業(yè)，避免重復(fù)建設(shè)和不必要的內(nèi)耗

B.高校在教育管理、課程設(shè)置等方面實施相應(yīng)的改革，形成自己的特色，實施畢業(yè)生就業(yè)方式多樣化

C.大學(xué)生自身轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從“精英主義就業(yè)觀”轉(zhuǎn)向“大眾化就業(yè)觀”，降低就業(yè)期望值 D.以上說法都正確 正確答案：D

16,畢業(yè)生在擇業(yè)期（一般是截止到畢業(yè)離校日）滿后，就業(yè)主管部門不再辦理派遣手續(xù)，按人才市場招聘原則就業(yè)。這種說法是否正確： A.正確 B.錯誤 正確答案：A

17,下列情況視為違約的是：

A.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為研究生 B.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被應(yīng)征入伍

C.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又想與另一家單位簽約 D.簽訂就業(yè)協(xié)議書后又被錄取為國家公務(wù)員 正確答案：C

18,公司的非直接上級（在特殊情況下）指令傳至本崗時，也要堅決執(zhí)行，但盡量不要向自己的直接上級匯報、反饋，以避免可能的矛盾。這一說法，你認(rèn)為： A.正確 B.錯誤 正確答案：B

19,經(jīng)營人脈的原則不包括以下哪一項： A.互惠、互利、互賴原則 B.誠實守信原則 C.堅持原則 D.過河拆橋原則 正確答案：D

20,老李是一家企業(yè)的副總，他總是在新產(chǎn)品研發(fā)過程中“吹毛求疵”，不斷對產(chǎn)品進(jìn)行完善，這反映了他的哪種職業(yè)意識？ A.創(chuàng)新意識 B.問題意識 C.解決意識 D.營銷意識 正確答案：B

21,下列表述中，不屬于良好的職業(yè)態(tài)度的是： A.有責(zé)任心 B.對企業(yè)忠誠 C.不服從上司指令 D.不學(xué)歷造假 正確答案：C

22,以下關(guān)于創(chuàng)業(yè)的說法，哪一項是錯誤的？ A.創(chuàng)業(yè)就是投機(jī)，是機(jī)會的結(jié)果 B.創(chuàng)業(yè)不是簡單地做自己的老板

C.創(chuàng)業(yè)是超越自己的人格，建立組織的人格 D.創(chuàng)業(yè)需要長期的知識積累和經(jīng)驗積累 正確答案：A

23,創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)造價值的一個過程，這種價值的創(chuàng)造需要投入必要的時間和付出一定的努力，承擔(dān)相應(yīng)的金融、心理和社會風(fēng)險，并能在（）方面得到回報。A.金錢和權(quán)力

B.個人成就感和社會地位 C.金錢和個人成就感 D.社會地位和休閑時間 正確答案：C

24,規(guī)避低層化競爭、實現(xiàn)商業(yè)模式升級的一條途徑是從技術(shù)、服務(wù)型企業(yè)升級為（）企業(yè)。A.標(biāo)準(zhǔn)型 B.創(chuàng)新型 C.學(xué)習(xí)型 D.渠道型 正確答案：A

25,創(chuàng)業(yè)計劃書的第三部分是補充文件。請從下列選項中找出不屬于補充文件內(nèi)容的一項。

A.專利證明

B.專業(yè)的執(zhí)照或證書 C.意向書、推薦函 D.第二份備用計劃書 正確答案：D

主觀題(每小題:10分)

1,影響職業(yè)發(fā)展的環(huán)境因素有哪些？

(1)社會環(huán)境

①經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機(jī)會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展；反之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。

②社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設(shè)施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。

③政治制度和氛圍政治和經(jīng)濟(jì)是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)

濟(jì)體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個人的職業(yè)發(fā)展；政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。

④價值觀念一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數(shù)人的價值取向，甚至都是為社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實就是認(rèn)可、接受社會主體價值觀念的過程。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀而影響個人的職業(yè)選擇。

(2)組織環(huán)境

①企業(yè)文化前面我們已經(jīng)提到過，企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會；渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。

②管理制度員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要靠管理制度來保障，包括合理的培訓(xùn)制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等。企業(yè)價值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執(zhí)行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實現(xiàn)，甚至可能流于空談。

③領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀一個企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學(xué)。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個企業(yè)的員工也就沒有希望了。(3)經(jīng)濟(jì)環(huán)境

職業(yè)生涯影響因素的關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。

2,何謂“時間管理”？時間管理對于職場人意義何在？如何進(jìn)行高效的時間管理？

時間管理：時間管理不是要把所有事情做完，而是更有效的運用時間，時間管理的目的除了要決定你該做些什么事情之外，另一個很重要的目的也是決定什么事情不應(yīng)該做;時間管理不是完全的掌控，而是降低變動性, 時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃，做為一種提醒與指引。

意義：時間管理不僅是對職場人有意義，而且是對任何人都有意義。時間管理實際也就是時間的一種規(guī)劃，不論是職場人或是個體人，規(guī)劃時間的觀念越強(qiáng)，那么他/她就越早完成自己的終極目標(biāo)。對時間的合理規(guī)劃是人生踏上成功的關(guān)鍵之一。

如何管理：

1、有計劃地使用時間。不會計劃時間的人，等于計劃失敗。

2、目標(biāo)明確。目標(biāo)要具體、具有可實現(xiàn)性。

3、將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價值的事情，然后根據(jù)價值大小，分配時間。

4、將一天從早到晚要做的事情進(jìn)行羅列。

5、要具有靈活性。一般來說，只將時間的50%計劃好，其余的50%應(yīng)當(dāng)屬于靈活時間，用來應(yīng)對各種打擾和無法預(yù)期的事情。

6、遵循你的生物鐘。你辦事效率最佳的時間是什么時候？將優(yōu)先辦的事情放在最佳時間里。

7、做好的事情要比把事情做好更重要。做好的事情，是有效果；把事情做好僅僅是有效率。首先考慮效果，然后才考慮效率。

8、區(qū)分緊急事務(wù)與重要事務(wù)。緊急事往往是短期性的，重要事往往是長期性的。給所有羅列出來的事情定一個完成期限。

9、對所有沒有意義的事情采用有意忽略的技巧。將羅列的事情中沒有任何意義的事情刪除掉。

10、不要想成為完美主義者。不要追求完美，而要追求辦事效果。

要想做到以上十點并不難，可以利用時間管理軟件來完成，如佳盟個人信息管理。

3,為了找到更為滿意的工作，求職之前需要做哪些方面的準(zhǔn)備？

1、事前心理準(zhǔn)備： 對于所求的職業(yè)要有一定的了解，知己知彼，提問時要薪酬是

要委婉。

2、求職簡歷：簡歷的格式：（1）基本情況介紹（2）學(xué)歷情況的簡述（學(xué)習(xí)歷程、在校期間 獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會實踐活動、所任職務(wù)、承擔(dān)的任務(wù)等）（3）工作經(jīng)歷。介紹曾經(jīng)工作過的單位名稱、職位、個人工作成績、培訓(xùn)或深造情況、工作變動情況、職務(wù)升遷情況等）

3、外表禮儀：男士：注意臉部清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。春、秋、冬季，男士面試最好穿著正式西裝，夏天穿著長袖襯衫，系領(lǐng)帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。

女士：著裝簡潔大方，職業(yè)套裝是最適合的，化淡妝，不要穿高跟

鞋或過多裝飾的鞋子，佩戴簡單樸素的飾物

出門后記得自檢：扣子 拉鏈?zhǔn)欠窨酆?、拉好，領(lǐng)子袖口是否有破損，衣服是否有太明顯的褶

皺，鞋子是否锃亮。

4、談話禮儀：（1）注視對方

和對方談話時，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進(jìn)行目光接觸。如果不敢正視對方，會被人認(rèn)為害羞、害怕，甚至覺得你又隱情。

（2)主動傾聽

在面試時，主考官的每一句話都可以說是非常重要的，所以你要集中去聽，認(rèn)真去聽，記住說話人講話的重點。傾聽對方談話時要自然流露出敬意。記住說話者的名字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用目光注視說話者，保持微笑，適當(dāng)作一些反應(yīng)，如點頭會意的微笑、提出相關(guān)的問題。

5、形體語言：形體語言指人的舉止和動作，包括姿態(tài)、手勢和面目表情。

6、走出你的自信：自信的步態(tài)：身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視從簡歷到簽約——校招求職全攻略求職準(zhǔn)備簡歷網(wǎng)申筆試面試前方。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感，展現(xiàn)出你的自信。

4,參加筆試有哪些技巧？

1、克服自卑

筆試怯場，大多數(shù)是由于缺乏自信心所致?？陀^冷靜地對自己進(jìn)行正確評估，就能克服自卑心理，增強(qiáng)信心，應(yīng)聘筆試同高考不同，高考是“一錘定音”，而求職應(yīng)聘考試則有著多次機(jī)會。

2、有備無患

提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應(yīng)試的緊張心理，還應(yīng)看看考場注意事項，盡量按要求做好。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要準(zhǔn)備齊全?？荚嚽耙辛己玫乃?，以保證考試時有充沛的精力和良好的競技狀態(tài)。

3、科學(xué)答卷

拿到試卷后，首先應(yīng)通覽一遍，了解題目的多少和難易程度，以便掌握答題的速度。然后按先易后難的原則排出答題順序，先攻相對簡單的題，后攻難題。這樣就不會因為攻難題而浪費時間太多，而沒有時間做會答的題。遇到較大的綜合題或論述題，則應(yīng)先列出提綱，再逐條撰寫。最后，要盡量擠出時間對容易出錯的地方進(jìn)行復(fù)查，特別注意不要漏題，更不能跑題或出現(xiàn)錯別字、語法不通、言不達(dá)意等錯誤。另外應(yīng)當(dāng)注意的是卷面字跡清晰，書寫過于潦草，字跡難于辯認(rèn)也會影響考試成績。因為求職筆試不同于其他專業(yè)考試?quot;醉翁之意不在酒"，有時招聘單位并不特別在意應(yīng)試者考分的稍許高低。認(rèn)真的態(tài)度，細(xì)致的作風(fēng)，則會大大增強(qiáng)被錄用的可能性。,什么是創(chuàng)業(yè)意識？創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具備什么樣的創(chuàng)業(yè)意識？ 創(chuàng)業(yè)意識是指人們從事創(chuàng)業(yè)活動的強(qiáng)大內(nèi)驅(qū)動力，是創(chuàng)業(yè)活動中起動力作用的個性因素，是創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)系統(tǒng)中的第一個子系統(tǒng)即驅(qū)動系統(tǒng)。1.商機(jī)意識

真正的創(chuàng)業(yè)者，會在他創(chuàng)業(yè)之前、創(chuàng)業(yè)中和創(chuàng)業(yè)后，始終面臨著識別商機(jī)、發(fā)現(xiàn)市場的考驗。他必須有足夠的市場敏銳度，可以宏觀地審視經(jīng)濟(jì)環(huán)境，洞察未來市場形勢的走向，以便作出正確的決策來保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.轉(zhuǎn)化意識

僅有商機(jī)意識是不夠的，還要在機(jī)會來臨時抓住它，也就是把握機(jī)會，把商機(jī)轉(zhuǎn)化成實實在在的收入和公司的持續(xù)運作，最終實現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想。轉(zhuǎn)化意識就是把商機(jī)、機(jī)會等轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力；把你的才能、你在學(xué)校學(xué)到的知識轉(zhuǎn)化為智力資本、人際關(guān)系資本和營銷資本。

3.戰(zhàn)略意識

創(chuàng)業(yè)初期給自己制定一個合理的創(chuàng)業(yè)計劃，解決如何進(jìn)入市場，如何賣出產(chǎn)品等基本問題。創(chuàng)業(yè)中期需要制定整合市場、產(chǎn)品、人力方面的創(chuàng)業(yè)策略，轉(zhuǎn)換創(chuàng)業(yè)初期戰(zhàn)略。需要指出的是，創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略不只有一種，也沒有絕對的好壞之分，關(guān)鍵要適合自己的創(chuàng)業(yè)之路。在這條路上應(yīng)時刻保持著戰(zhàn)略的高度，不以朝夕得失論成敗。

4.風(fēng)險意識

創(chuàng)業(yè)者要認(rèn)真分析自己在創(chuàng)業(yè)過程中可能會遇到哪些風(fēng)險，一旦這些風(fēng)險出現(xiàn)，要懂得應(yīng)該如何應(yīng)對和化解。大學(xué)生是否具備風(fēng)險意識和規(guī)避風(fēng)險的能力，將直接影響到創(chuàng)業(yè)的成敗。

5.勤奮/敬業(yè)意識

李嘉誠說：“事業(yè)成功雖然有運氣在其中，主要還是靠勤勞，勤勞苦干可以提高自己的能力，就有很多機(jī)會降臨在你面前?！贝髮W(xué)生創(chuàng)業(yè)，一定要務(wù)實，要勤奮，不能光停留在理論研究上。可以從小投資開始，逐步積累經(jīng)驗，不能只想著一口吃個胖子。沒有資金，沒有人脈都不要緊，關(guān)鍵你要有好的思路和想法，有勇氣去邁出第一步，才會成功。

第二篇：《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)與就業(yè)指導(dǎo)》實踐報告冊

《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)與就業(yè)指導(dǎo)》

實踐教學(xué)報告冊

（2019—2020 第二學(xué)期）

學(xué)

院：＿＿＿建藝學(xué)院＿＿＿＿ 專 業(yè) 班 級：＿＿＿城規(guī) 1702＿＿＿＿ 學(xué)

號：＿＿＿＿＿ 姓

名:＿＿＿

＿＿＿＿

評語：

批閱人：

時間：

一、課程說明

本學(xué)期《創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)與就業(yè)指導(dǎo)》課為 2 32 個學(xué)時，課堂理論學(xué)時 時 6 16 個，實踐教學(xué)學(xué)時 6 16 個。實踐教學(xué)學(xué)時由學(xué)生課余時間自行完成并填寫本教學(xué)報告冊。

二、教學(xué)報告冊說明

1.本教學(xué)報告冊必須雙面打印，手寫或打印 均可。

2.必須結(jié)合自身 實際 寫作，嚴(yán)禁抄襲或從網(wǎng)上下載。

3.思路清晰，語言流暢，字?jǐn)?shù)在 200 00 字左右，可附頁。

職業(yè)規(guī)劃書

寫

作

要

求

通過理論教學(xué)的內(nèi)容，撰寫就業(yè)方向及職業(yè)規(guī)劃書。

? 1.當(dāng)前就業(yè)形勢分析客觀合理，有數(shù)據(jù)支撐，0 10 分；

? 2.用課程所學(xué) 分 析 自己的教育經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷 和社團(tuán)經(jīng)歷，描述 自己的成就事件；0 20 分；

? 3.搜集就業(yè) 信息，通過生涯人物 訪談等形式 鎖定求職目標(biāo)。選擇生涯人物時，應(yīng)注意選擇其所從事的行業(yè)或者崗位應(yīng)與自己的求職意向或所學(xué)專業(yè)匹配；0 10 分；

? 4.進(jìn)行 職業(yè)定位，目標(biāo)職位的分析全面深刻，與個人的興趣、性格、能力、價值觀 相 匹配 ；0 10 分；

? 5.為實現(xiàn) 職業(yè)目標(biāo)制定 計劃，積極提升求職技能，了解職業(yè)發(fā)展路徑；0 20 分；

? 6.結(jié)合個人求職意向，進(jìn)行求職實踐，包括參加宣講會、投遞簡歷、網(wǎng)申、網(wǎng)絡(luò)面試等流程的 個人思考 ；0 30 分。

職業(yè)生涯規(guī)劃書 前言：

社會高速發(fā)展，時間迅速推移，未來的競爭將更為激烈。作為新世界的大學(xué)生，應(yīng)該對未來的清晰的規(guī)劃。在大學(xué)這個小社會，可以很安逸也可以很忙碌，可以朝九晚五也可以碌碌無為，另我們隨時隨地地偏離正軌。所以現(xiàn)階段上，我們應(yīng)全面了解自身，明確前進(jìn)方向，進(jìn)一步為自己的人生做基奠。

自我認(rèn)知：

性格分析 我的性格沉著冷靜，稍微偏外向，做事謹(jǐn)慎，喜歡思考。在面臨新環(huán)境時有些較強(qiáng)的適應(yīng)能力，但謹(jǐn)慎的性格容易錯失機(jī)遇。執(zhí)行力極強(qiáng)，習(xí)慣于一切事物處于掌控之中，是一個不折不扣的計劃狂，不太具備冒險精神。在新環(huán)境中需要一步步慢慢地適應(yīng)，脫離舒適區(qū)的氛圍下容易使自我的調(diào)控能力減弱，但卻能快速適應(yīng)新環(huán)境。

興趣分析 自身的興趣愛好廣泛，喜歡彈吉他，看書，下棋，熱衷于滑板。平時投入吉他的時間較長，滑板算入鍛煉身體的時間上去。我認(rèn)為彈吉他能陶冶情操，磨煉意志力，在關(guān)鍵時刻還能為節(jié)目出力。此外，個人在專業(yè)上對規(guī)劃設(shè)計有些極強(qiáng)的熱情，喜歡尋找靈感，喜歡在步步運營中思考。

價值觀 崇尚自由自在的生活，不喜歡被拘束。青少年時期萌生出勵志要為中國 GDP 做出重大貢獻(xiàn)，在不斷提高自我的同時，希望未來能報效祖國，建設(shè)家鄉(xiāng)。希望在自己能力足夠的同時，能夠盡力為社會做出自己的貢獻(xiàn)。也想著和規(guī)劃師們一樣改變世界，哪怕無法達(dá)到他們的程度，至少也有自己存在過的痕跡。

職業(yè)分析 城鄉(xiāng)規(guī)劃是一種實踐性極強(qiáng)的專業(yè)，此專業(yè)目前在市場上較為搶手，擁有較強(qiáng)的市場上升空間。畢業(yè)后可以從事多項工作，但本科階段的理論空洞較多，需要用實踐和總結(jié)不斷加強(qiáng)認(rèn)知。大學(xué)的學(xué)習(xí)中我們能掌握系統(tǒng)的理論知識和規(guī)劃思維，能夠?qū)Τ鞘信c農(nóng)村的做出清晰的規(guī)劃認(rèn)知。規(guī)劃是每一個城市必不可少的因素，但由于實踐性較強(qiáng)的原因，相比之下學(xué)歷的因素將大為削減，本科畢業(yè)的我們還要進(jìn)行激烈的競爭。

職業(yè)興趣 職業(yè)興趣廣泛，對規(guī)劃、設(shè)計有些較強(qiáng)的熱情，獨立思考是我的特長和興趣所在，希望未來能從事策劃相關(guān)工作。計劃工作五年，在積累足夠的資本和經(jīng)驗后嘗試創(chuàng)業(yè)，經(jīng)營

自己的工作室。

職業(yè)生涯目標(biāo) 對自我進(jìn)行充分的認(rèn)知，明確自己的性格及興趣愛好，充分發(fā)揮自身特長，將理論與實踐充分融合，不斷提升自我對本職業(yè)的興趣。作為一名優(yōu)秀大學(xué)生，應(yīng)制定好完備的行動方案，結(jié)合理想與現(xiàn)實，發(fā)揮自身特長，以此提升自我競爭力。

職業(yè)生涯規(guī)劃具體實施：

1、適應(yīng)大學(xué)生活，養(yǎng)成良好的大學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)慣 2、積極參加各類文體活動，在娛樂中鍛煉自身的能力。

3、加強(qiáng)人際交往能力，廣結(jié)志同道合的朋友，交流思想觀點 4、認(rèn)真學(xué)好專業(yè)基礎(chǔ)理論課程，多接觸專業(yè)性的報刊雜志，多分析，多思考 5、加強(qiáng)英語學(xué)科的學(xué)習(xí)爭取通過英語四六級考試 6、充分利用學(xué)校圖書館資源，提高自身各方面的文化素養(yǎng)。

7、學(xué)好專業(yè)課程，多做練習(xí)，多積累，多總結(jié)。

8、充分利用在校學(xué)習(xí)的時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團(tuán)體活動、廣泛閱讀相關(guān)書籍、選修、旁聽相關(guān)課程、報考技能資格證書等。

9、充分利用學(xué)校或社團(tuán)提供的培訓(xùn)機(jī)會，爭取更多的培訓(xùn)機(jī)會，提高自己的知識能力。

10、充分利用自身的條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個人的交往，用真心交往，多結(jié)交益友。

11、積極參加各類招聘活動，積累經(jīng)驗，學(xué)習(xí)求職技巧，為畢業(yè)后的工作申請充分地準(zhǔn)備 12、養(yǎng)成每天學(xué)習(xí)和看新聞的習(xí)慣，捕捉靈感。

13、利用自己的知識和技能進(jìn)行創(chuàng)作，提高個人寫作能力，能利用自己的技能讓自己活得更精彩。

職業(yè)生涯個人理想實現(xiàn)途徑 1 堅持每天用空閑時間了解行業(yè)最新信息。繼續(xù)保持看大師設(shè)計作品的習(xí)慣，每日尋找靈感，繼續(xù)學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計。提高自己的作圖和創(chuàng)意水平，用新視角看待問題。

SWOT 分析 優(yōu)勢: 良好的自我管理能力和較強(qiáng)的上進(jìn)心使自身不斷地得到提高。自身對專業(yè)有著強(qiáng)烈的興趣，加之廣泛的興趣愛好使自身充滿了對未來的信心。

劣勢：

性格要強(qiáng)，對待事物有些極強(qiáng)的主觀意識，容易對新觀點產(chǎn)生排斥的心理。抗挫意識薄弱，對待逆境的心態(tài)較為悲觀。

機(jī)會：

經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度加快，呈現(xiàn)良好的發(fā)展事態(tài)。市場人才緊缺，未來就業(yè)機(jī)會廣泛。城鄉(xiāng)規(guī)劃的特質(zhì)使得未來就業(yè)的升職空間加大。

威脅：

高端教育發(fā)展加速，未來畢業(yè)大學(xué)生基數(shù)較大，就業(yè)上面臨著強(qiáng)烈的競爭。而當(dāng)今就讀的本科院校競爭力并不強(qiáng)，面臨著學(xué)歷歧視的風(fēng)險，且出了區(qū)內(nèi)后面臨的風(fēng)險程度更大。

動態(tài)反饋調(diào)整 在大學(xué)開始之處就要有明確的目標(biāo)，對自己的職業(yè)生涯做出明確的規(guī)劃。也許未來情況有變，但有了方向腳下的路也逐漸清晰。現(xiàn)在正是我們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)生涯做好充分準(zhǔn)備的時候，不能因安逸的生活而放棄努力，因小小的挫折而喪失信心，未來的命運是我們自己的，只要肯努力希望將不會渺茫.結(jié)束語 勾勒出職業(yè)規(guī)劃的藍(lán)圖，未來的世界屬于我們。浪遏飛舟，未來的藍(lán)圖規(guī)劃需要我們持之以恒地實踐下去。堅定自身信仰，明確未來的方向，博學(xué)而篤志，切問而近思，讓我們在一步步中運營好自己的人生。

路不是想出來的，而是走出來的，合理的規(guī)劃需要配之實踐。我們要擺脫“看得見腳下的路卻看不到前方的光”的狀態(tài)，成功沒有定義，不負(fù)親人和愛人的期望，活成自己想要的樣子，我認(rèn)為這就是成功的樣子。

第三篇：《創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)課》考試提綱

《創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)課》考試提綱

第二章：就業(yè)政策和就業(yè)制度

鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；就業(yè)材料；雙向選擇；畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時應(yīng)注意的事項；就業(yè)派遣（就業(yè)報到證、就業(yè)去向）。

第三章：就業(yè)信息的搜集和篩選

就業(yè)信息的內(nèi)涵；搜集就業(yè)信息的原則；獲取就業(yè)信息的渠道；確定求職目標(biāo)應(yīng)遵循的原則。

第四章：簡歷與求職信制作

簡歷的內(nèi)容；簡歷的格式；簡歷的制作原則。

第五章：求職筆試

筆試；筆試的形式；筆試的答題技巧。

第六章：求職面試

結(jié)構(gòu)化面試的含義；結(jié)構(gòu)化面試的特點；半結(jié)構(gòu)化面試的含義；如何調(diào)整最佳面試心態(tài)；

第七章：網(wǎng)上求職

網(wǎng)上求職含義；網(wǎng)上招聘與求職和傳統(tǒng)招聘與求職的優(yōu)劣勢；網(wǎng)上求職注意事項。

第八章：求職過程中的權(quán)益維護(hù)

畢業(yè)生在求職過程中的義務(wù)；大學(xué)生就業(yè)陷阱的表現(xiàn)特征；求職風(fēng)險的規(guī)避。

第九章：如何勝任職場要求

正確應(yīng)對職業(yè)挫折。

第四篇：就業(yè)指導(dǎo)與創(chuàng)業(yè)教育

職業(yè)的含義，功能

職業(yè)是人們在社會中所從事的作為謀生手段的工作；從社會角度看職業(yè)是勞動者獲得的社會角色，勞動者為社會承擔(dān)一定的義務(wù)和責(zé)任，并獲得相應(yīng)的報酬；從國民經(jīng)濟(jì)活動所需要的人力資源角度來看，職業(yè)是指不同性質(zhì)、不同內(nèi)容、不同形式、不同操作的專門勞動崗位。職業(yè)的功能是指職業(yè)活動與職業(yè)角色對人和社會的作用與影響。概括起來主要有以下幾個方面。1．個人能力2．性格和興趣3．個人及其家庭的社會地位4．人們的生活方式5．推動人類社會的發(fā)展

職業(yè)的分類與發(fā)展趨勢

所謂職業(yè)分類，是指按一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。

第一大類：國家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，其中包括5個中類，16個小類，25個細(xì)類； 第二大類：專業(yè)技術(shù)人員，其中包括14個中類，115個小類，379個細(xì)類； 第三大類：辦事人員和有關(guān)人員，其中包括4個中類，12個小類，45個細(xì)類； 第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員，其中包括8個中類，43個小類，147個細(xì)類； 第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員，其中包括6個中類，30個小類，121個細(xì)類； 第六大類：生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員，其中包括27個中類，195個小類，1119個細(xì)類； 第七大類：軍人，其中包括1個中類，1個小類，1個細(xì)類； 第八大類：不便分類的其他從業(yè)人員，其中包括1個中類，1個小類，1個細(xì)類。從職業(yè)結(jié)構(gòu)看，職業(yè)的分布有三個特點：第一，技術(shù)型和技能型職業(yè)占主導(dǎo)。占實際職業(yè)總量的60.88%的職業(yè)分布在“生產(chǎn)、運輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員”這一大類，它們分屬我國工業(yè)生產(chǎn)的各個主要領(lǐng)域。從這類職業(yè)的工作內(nèi)容分析，其特點是以技術(shù)型和技能型操作為主。第二，第三產(chǎn)業(yè)職業(yè)比重較小，僅占實際職業(yè)總量的8%左右。三大產(chǎn)業(yè)中的職業(yè)分布，以第二產(chǎn)業(yè)的職業(yè)比重最大。第三，知識型與高新技術(shù)型職業(yè)較少?，F(xiàn)有職業(yè)結(jié)構(gòu)中，屬于知識型與高新技術(shù)型的職業(yè)數(shù)量不超過總量的3%。職業(yè)分類的基本特征

1、產(chǎn)業(yè)性特征

2、行業(yè)性特征

3、職位性特征

4、組群性特征

5、時空性特征

職業(yè)指導(dǎo)的概念

職業(yè)指導(dǎo)是隨著經(jīng)濟(jì)社會和職業(yè)的發(fā)展應(yīng)運而生的?！吨袊逃倏迫珪分袑Α奥殬I(yè)指導(dǎo)”是這樣解釋的：“職業(yè)指導(dǎo)，亦稱職業(yè)咨詢或就業(yè)指導(dǎo)，指根據(jù)社會職業(yè)需要針對人們的個人特點以及社會與家庭環(huán)境等條件，引導(dǎo)他們較為恰當(dāng)?shù)卮_定職業(yè)定向、選擇勞動崗位或者轉(zhuǎn)到新的職業(yè)領(lǐng)域的社會活動，是溝通求職者和用人單位、教育部門和社會的有效途徑。目前我國的高校職業(yè)指導(dǎo)可以從以下幾個方面來理解：

1、職業(yè)指導(dǎo)是一個教育過程，本質(zhì)上屬于思想教育的范疇，是學(xué)校教育的重要組成部分；

2、職業(yè)指導(dǎo)的目標(biāo)是讓學(xué)生學(xué)會設(shè)計、學(xué)會選擇，實現(xiàn)人職的科學(xué)匹配；

3、職業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容是給予學(xué)生職業(yè)意識、職業(yè)理想和職業(yè)道德教育；

4、職業(yè)指導(dǎo)幫助學(xué)生了解職業(yè)信息，提供就業(yè)咨詢和服務(wù)。

總之，職業(yè)指導(dǎo)就是幫助學(xué)生和社會求職者了解社會就業(yè)形勢與當(dāng)前就業(yè)狀況，了解社會人才需求和有關(guān)人事與勞動政策法規(guī)，認(rèn)識自己的職業(yè)興趣、職業(yè)能力與個性特點的過程，運用職業(yè)評價分析、調(diào)查訪談、心理測量方法和手段，依據(jù)市場人才供求，按照求職擇業(yè)者個人條件與求職意愿以及單位用人要求，提供咨詢、指導(dǎo)和幫助，實現(xiàn)人職合理匹配的過程。職業(yè)指導(dǎo)主要任務(wù)

提供職業(yè)咨詢，開發(fā)職業(yè)潛力；引導(dǎo)樹立正確的就業(yè)觀念和用人觀念；指導(dǎo)設(shè)計職業(yè)生涯；提高求職和招聘用人技巧。目前，全國各地開展了對求職者和用人單位的職業(yè)指導(dǎo)工作，建起了職業(yè)指導(dǎo)室，配備了職業(yè)指導(dǎo)員，在職業(yè)介紹的過程中，增加了職業(yè)指導(dǎo)的程序，希望通過職業(yè)指導(dǎo)，使就業(yè)服務(wù)工作更有效果和效率。他們利用職業(yè)指導(dǎo)技術(shù)幫助下崗失業(yè)人

員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，幫助他們了解自我，了解職業(yè)，以更加理智的態(tài)度去擇業(yè)等等。同時，一批規(guī)范的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和優(yōu)秀職業(yè)指導(dǎo)人員脫穎而出，把職業(yè)指導(dǎo)工作推向了一個新的臺階。通過幾年來的探索，職業(yè)指導(dǎo)工作目標(biāo)更加明確。這個目標(biāo)就是要緊密結(jié)合就業(yè)工作的實際，使之更加有效地促進(jìn)就業(yè)，在就業(yè)服務(wù)工作中最大限度地發(fā)揮它的作用。職業(yè)指導(dǎo)人員深刻地認(rèn)識到，實施職業(yè)指導(dǎo)不僅是要推廣一種技術(shù)，更重要的是在實施一種戰(zhàn)略。職業(yè)指導(dǎo)的產(chǎn)生

職業(yè)指導(dǎo)的產(chǎn)生與發(fā)展是建立在一定生產(chǎn)力發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的基礎(chǔ)上的。從生產(chǎn)力的發(fā)展到產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化，從社會勞動體制結(jié)構(gòu)到管理部門的職能更新，從企業(yè)用人到學(xué)校教育各個方面都必須具備與之相應(yīng)的條件和配套體系。在我國，經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌所帶動的全面的社會變革對職業(yè)指導(dǎo)提出了要求并創(chuàng)造了一定的條件。具體而言，體現(xiàn)在以下幾個方面。

首先，職業(yè)指導(dǎo)是工業(yè)化發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。

第二，從職業(yè)指導(dǎo)的產(chǎn)生來看，以市場為基礎(chǔ)配置人力資源的運行機(jī)制是職業(yè)指導(dǎo)產(chǎn)生和發(fā)展的內(nèi)在動力。

第三，社會科技化、信息化發(fā)展導(dǎo)致的職業(yè)更新與流動性增強(qiáng)，是開展職業(yè)指導(dǎo)的又一個推動力。

第四，教育的發(fā)展在職業(yè)指導(dǎo)中的作用日益突出。

職業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容

根據(jù)原勞動部印發(fā)的《職業(yè)指導(dǎo)辦法》（勞部發(fā)【1994】434號）第6條規(guī)定，職業(yè)指導(dǎo)工作包括以下內(nèi)容：

（1）調(diào)查分析社會職業(yè)變動趨勢和勞動力市場供求狀況；

（2）開展對勞動者個人素質(zhì)和特點的測試,并對其職業(yè)能力進(jìn)行評價；

（3）幫助勞動者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力；

（4）向勞動者提出培訓(xùn)建議，并負(fù)責(zé)向就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)推薦；

（5）對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員及退出現(xiàn)役的軍人等特殊群體提供專門的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)；

（6）指導(dǎo)用人單位選擇招聘辦法，確定用人條件和標(biāo)準(zhǔn)；

（7）對從事個體勞動和開辦私營企業(yè)的勞動者，提供開業(yè)和生產(chǎn)經(jīng)營方面的咨詢服務(wù)；

（8）對就業(yè)訓(xùn)練機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)方向、訓(xùn)練規(guī)模和專業(yè)設(shè)置等，提供導(dǎo)向；

（9）對在校學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作，提供咨詢和服務(wù)。

職業(yè)指導(dǎo)的意義

首先，職業(yè)指導(dǎo)是工業(yè)化發(fā)展到一定程度的產(chǎn)物。第二，從職業(yè)指導(dǎo)的產(chǎn)生來看，以市場為基礎(chǔ)配置人力資源的運行機(jī)制是職業(yè)指導(dǎo)產(chǎn)生和發(fā)展的內(nèi)在動力。第三，社會科技化、信息化發(fā)展導(dǎo)致的職業(yè)更新與流動性增強(qiáng)，是開展職業(yè)指導(dǎo)的又一個推動力。第四，教育的發(fā)展在職業(yè)指導(dǎo)中的作用日益突出。

職業(yè)選擇的基礎(chǔ)

職業(yè)素質(zhì)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個性及職業(yè)情況等方面。影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素很多，主要包括：受教育程度、實踐經(jīng)驗、社會環(huán)境、工作經(jīng)歷以及自身的一些基本情況（如身體狀況等）。

職業(yè)意識是作為職業(yè)人所具有的意識，以前叫做主人翁精神。具體表現(xiàn)為：工作積極認(rèn)真，有責(zé)任感，具有基本的職業(yè)道德。

職業(yè)理想是人們在職業(yè)上依據(jù)社會要求和個人條件，借想象而確立的奮斗目標(biāo)，即個人渴望達(dá)到的職業(yè)境界。它是人們實現(xiàn)個人生活理想、道德理想和社會理想的手段，并受社會理想的制約。職業(yè)理想是人們對職業(yè)活動和職業(yè)成就的超前反映，與人的價值觀、職業(yè)期待、職業(yè)目標(biāo)密切相關(guān)的，與世界觀、人生觀密切相關(guān)

職業(yè)決策是職業(yè)生涯規(guī)劃中的前導(dǎo)部分，決策制訂的可行性與否，直接決定著職業(yè)生涯規(guī)劃是否成功。希望獲得最理想的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，就需要認(rèn)真的對自己進(jìn)行完全剖析，知道自己希望得到什么，這一生自己應(yīng)該在這個社會里獲得什么，這就需要自己認(rèn)真制訂職業(yè)決策了。而這些只有自己最清楚，也只有自己最了解自己，并制訂出最合適的決策目標(biāo)。制訂方法

一、制訂職業(yè)決策需要結(jié)合自己的性格、特長和興趣

二、要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性。

三、職業(yè)決策必須有可持續(xù)發(fā)展性

如下十條原則：

職業(yè)生涯設(shè)計的原則

一、清晰性原則

二、挑戰(zhàn)性原則

三、變動性原則

四、激勵性原則

五、合作性原則

六、全程原則

七、具體原則

八、實際原則

九、可評量原則

職業(yè)設(shè)計的步驟

1、確立職業(yè)目標(biāo)

2、確定職業(yè)發(fā)展道路

3、準(zhǔn)備工作

就業(yè)制度為具有勞動能力的公民獲得職業(yè)提供勞動和工作單位的制度。

勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。勞動合同與每一個勞動者息息相關(guān)，是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時都必須簽署的協(xié)議。勞動合同的內(nèi)容包括勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項的條款。人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理辦理程序單位人事代理辦理程序：

1、企業(yè)單位持營業(yè)執(zhí)照副本，事業(yè)單位持成立批件或法人證書，到縣人才人事公共服務(wù)中心填寫登記表。

2、委托方領(lǐng)取并填寫《人事代理人員登記表》和《單位委托人事代理合同書》，攜人事檔案到縣人才人事公共服務(wù)中心辦理代理手續(xù)。

3、人才人事公共服務(wù)中心審核人事檔案與委托方簽訂《單位委托人事代理合同書》，委托方按規(guī)定交納代理費。

個人人事代理辦理程序：

1、個人身份證、畢業(yè)證等有效證件，提供原工作單位同意調(diào)出或批準(zhǔn)辭職、辭退、解除勞動關(guān)系證明。

2、需取檔的由現(xiàn)人才人事公共服務(wù)中心出具調(diào)檔函，由本人持函將其檔案調(diào)入人才人事公共服務(wù)中心，檔案轉(zhuǎn)入時必須密封完好。

3、行政事業(yè)單位人員代理需提交個人工資卡片、個人申請、單位解除聘用合同和本人考核證明等材料。

4、填寫《人事代理登記表》，簽訂代理合同書。

?大中專畢業(yè)生人事代理辦理程序：

1、普招生辦理程序①擇業(yè)期內(nèi)已聯(lián)系到接收單位的畢業(yè)生，持接收單位簽章的《就業(yè)協(xié)議書》到縣人才人事公共服務(wù)中心簽署接收意見，畢業(yè)生將協(xié)議書送交所在學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理《就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》，《就業(yè)報到證》需到市人事局或教育局加蓋改派印章。外省畢業(yè)生需先到省大分辦蓋章。畢業(yè)生持《就業(yè)報到證》、《戶口遷移證》到縣人才人事公共服務(wù)中心報到辦理戶口遷移和人事代理手續(xù)。②擇業(yè)期內(nèi)暫未聯(lián)系到單位或準(zhǔn)備復(fù)習(xí)考研的大中專畢業(yè)生，持《就業(yè)協(xié)議書》到縣人才人事公共服務(wù)中心簽署意見后，將《就業(yè)協(xié)議書》交所在學(xué)校，由學(xué)校統(tǒng)一到有關(guān)部門辦理《就業(yè)報到證》，《就業(yè)報到證》需經(jīng)市人事局或市教育局蓋章，外省畢業(yè)生憑《就業(yè)報到證》到大分辦蓋章，畢業(yè)生持《就業(yè)報到證》、身份證等材料到縣人才人事公共服務(wù)中心報到。③擇業(yè)期內(nèi)就業(yè)后要求改派的畢業(yè)生由現(xiàn)接收單位或人事部門出具同意接收證明，原接收單位或人事部門出具同意改派證明到所在地大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)辦公室辦理改派手續(xù)，并憑新的《就業(yè)

報到證》將畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)入縣人才人事公共服務(wù)中心。

第五篇：大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)材料

就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)《大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導(dǎo)》材料 專業(yè)： 班級：姓名： 學(xué)號成績：

創(chuàng) 業(yè) 策 劃 書

項目名稱：

負(fù) 責(zé) 人：

所在班級：

電子郵件：

2015年 12 月

目錄

第 一 頁

日

摘要 ???????????????????3 公司概述??????????????????4 產(chǎn)品與服務(wù)?????????????????5

部門職責(zé)??????????????????6

市場分析??????????????????7

營銷策略??????????????????8

生產(chǎn)計劃??????????????????9

風(fēng)險評估??????????????????10

成長與發(fā)展?????????????????1摘要

公 司 簡 介

第 二 頁 公司名稱：新科科技

主要產(chǎn)品：陶瓷機(jī)械

業(yè)務(wù)范圍：主要銷售球磨機(jī)，篩分機(jī)械，磨邊機(jī)等 營銷方法：高性價比，保修期與同行長，廣告策略。目標(biāo)：

在起初的一到三年：建立自己的品牌，收回初期投資，積累無形資產(chǎn)，第二年開始盈利。盡管在佛山市陶瓷機(jī)械廠很多，但是我們會提高公司知名度，使市場占有率最大化。預(yù)計本階段在佛山的市場占有率達(dá)到10%；

在三到五年：進(jìn)一步擴(kuò)展公司項目，開發(fā)新品與規(guī)范流程兩手抓。使公司擁有一定品牌影響，擴(kuò)大公司影響范圍，為以后占領(lǐng)更大市場打下基礎(chǔ)。預(yù)計本階段在廣東的市場占有率達(dá)到30%。

在五到七年：對公司進(jìn)行進(jìn)一步完善，擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模,隨著公司不斷壯大,打造一個國際性的科技公司

產(chǎn)業(yè)背景：

近年來，隨著陶瓷經(jīng)濟(jì)建設(shè)的加速和結(jié)構(gòu)的調(diào)整，國內(nèi)小型陶瓷機(jī)械市場快速增長，產(chǎn)銷量漸趨火爆，發(fā)展前景廣闊。但是當(dāng)前，陶瓷機(jī)械制造商多數(shù)是陶機(jī)企業(yè)和民營小企業(yè)，無論是技術(shù)水平、管理水平，還是制造水平均較好，不過多數(shù)民營企業(yè)加工設(shè)備少，生產(chǎn)條件比較差，生產(chǎn)規(guī)模小。生產(chǎn)的產(chǎn)品品種少、質(zhì)量差、壽命短，難于適應(yīng)激烈的市場競爭。

我國屬于發(fā)展中國家，尤其在陶瓷機(jī)械生產(chǎn)受經(jīng)濟(jì)條件的限制，對性能和價格高的工程機(jī)械望而卻步，應(yīng)用受到限制。近年來，采用很多措施加強(qiáng)機(jī)械基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，陶瓷機(jī)械建設(shè)快速發(fā)展，為這類產(chǎn)品應(yīng)用提供了極為廣闊的發(fā)展空間

我們公司推出的陶瓷機(jī)械產(chǎn)品具有較強(qiáng)的耐用性，并且性價比比高，產(chǎn)品種類多等優(yōu)勢。

第 三 頁

公司名稱：新科科技

公司概述

公司類型: 股份制公司

公司精神：誠信，敬業(yè)，團(tuán)結(jié)，奮斗。公司業(yè)務(wù)：陶瓷機(jī)械

服務(wù)宗旨： 信譽服務(wù)至上；服務(wù)體貼、周到、人性化、專業(yè)化；成為公司企業(yè)和社區(qū)顧客心目中值得信賴并達(dá)成良好信譽關(guān)系的體育文具文化傳播的公司。

公司的經(jīng)營理念： 創(chuàng)造世界最優(yōu)秀、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品

像對待技術(shù)創(chuàng)新一樣致力于成本創(chuàng)新 讓更多的人獲得更新、更好的技術(shù) 最低的總體擁有成本，更高的工作效率

目標(biāo)：

努力提高公司服務(wù)的價值形象。

引導(dǎo)客戶在更適宜的時間得到我公司的產(chǎn)品服務(wù)。

第 四 頁

產(chǎn)品與服務(wù) 產(chǎn)品介紹：

陶瓷生產(chǎn)在佛山已經(jīng)有很長的歷史，在各國也用各種不同的陶瓷產(chǎn)品，由于陶瓷的產(chǎn)業(yè)發(fā)展越來越快，帶動了不少的陶瓷機(jī)械的發(fā)展，由于現(xiàn)在越來越多工廠都用上自動化了，所以我們的產(chǎn)品也要跟上步伐，在我們的球磨機(jī)產(chǎn)品中，我們會用和現(xiàn)在新型的科技一樣提供比較好的自動化產(chǎn)品，盡量減少生產(chǎn)中的人數(shù)，還有我們的產(chǎn)品運行和操作都是我們公司培訓(xùn)的員工，可以更好的去完成生產(chǎn)車間的生產(chǎn)效率，并且我們的產(chǎn)品的耗電也比較理想，為工廠的耗電也大大的減少，我們的產(chǎn)品提供兩年的保修期，為客戶提供一個耐用性的指標(biāo)。

產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域：

產(chǎn)品的主要應(yīng)用領(lǐng)域為普通陶瓷機(jī)械市場﹑大型的生產(chǎn)線和一些設(shè)備更換的領(lǐng)域以及大規(guī)模企事業(yè)單位的產(chǎn)品定制，公司長遠(yuǎn)目標(biāo)是進(jìn)行高科技產(chǎn)品的陶瓷生產(chǎn)線的產(chǎn)品等

產(chǎn)品優(yōu)勢：

新科陶瓷機(jī)械是實用與高效率相結(jié)合的新型產(chǎn)品，市場潛力大，而且可以根據(jù)買家的意愿和構(gòu)想定制客戶所需要的各類陶瓷機(jī)械產(chǎn)品。公司擁有雄厚的科技研發(fā)實力和人才基礎(chǔ)，將以完善的服務(wù)向客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。

產(chǎn)品服務(wù)

(1)設(shè)立公司的服務(wù)熱線。

以期在最短的時間內(nèi)履行承諾，實現(xiàn)更機(jī)動、更快捷、更靈活的服務(wù)?！?以銷售帶動服務(wù), 以服務(wù)促進(jìn)銷售” , 銷售作為龍頭當(dāng)然重要, 但宜居公司深知比銷售更重要的是服務(wù), 擁有優(yōu)質(zhì)服務(wù), 就是擁有忠誠的消費者。

(2)建立公司的服務(wù)網(wǎng)站。

產(chǎn)品以質(zhì)量定位, 市場以服務(wù)定位。深諳售后服務(wù)重要性的新科科技司，把服務(wù)提升到與生產(chǎn)、銷售相等的平臺。我們要結(jié)合自身的行業(yè)特點, 把售后服務(wù)外包出去，借助各地維修點健全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，迅速建立起售后服務(wù)基礎(chǔ), 通過嚴(yán)格的審核和定期的考核來保證宜居的服務(wù)質(zhì)量。

第 五 頁

部門職責(zé)

董事會：

董事會代表股東對公司的經(jīng)營實施監(jiān)督管理，制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營目標(biāo)、重大方針和管理原則，挑選、聘任和監(jiān)督經(jīng)理人員 , 并掌握經(jīng)理人員的報酬與獎懲，協(xié)調(diào)公司與股東、管理部門與股東之間的關(guān)系，出盈利分配方案供股東大會審議。

總經(jīng)理：

根據(jù)董事會確定的公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃實施運營，研究制訂具體措施，確定內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)各部門之間關(guān)系，任命和解雇部門經(jīng)理，并定期向董事會報告公司運營情況。

總經(jīng)理辦公室：

協(xié)助總經(jīng)理辦理日常工作，主要負(fù)責(zé)文件編制、文件收發(fā)、檔案管理、接待、會議、保衛(wèi)法律以及處理總經(jīng)理交辦的一些臨時工作，配合各部門進(jìn)行管理。

生產(chǎn)經(jīng)理：

全面負(fù)責(zé)公司的技術(shù)研發(fā)事務(wù)和產(chǎn)品的日常生產(chǎn)管理，根據(jù)銷售部門提供的情況調(diào)整、組織生產(chǎn)，協(xié)調(diào)處理與各供貨商的關(guān)系。

財務(wù)經(jīng)理：

對公司內(nèi)部的財務(wù)控制、會計金融、投資活動負(fù)責(zé)，定期向總經(jīng)理遞交財務(wù)報告，分析財務(wù)狀況，為合理規(guī)劃生產(chǎn)提出建議。

銷售經(jīng)理：

對公司的總體營銷活動負(fù)責(zé)，管理營銷隊伍和地區(qū)經(jīng)理，對公司的銷售活動、售后服務(wù)和地區(qū)間的平衡負(fù)責(zé)，做好市場調(diào)研，為合理規(guī)劃生產(chǎn)提出建議。

人力資源部經(jīng)理：

主要負(fù)責(zé)辦理各部員工招聘、培訓(xùn)及管理等工作。負(fù)責(zé)各部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及勞工關(guān)系的管理，不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

第 六 頁

市場分析

市場的劃分及目標(biāo)市場的戰(zhàn)略：

本公司是一家由現(xiàn)代化人才模式通過最優(yōu)組合的公司，是以陶瓷機(jī)械為主流生產(chǎn)線的現(xiàn)代化科技公司，屬于一家集生產(chǎn)，銷售，運輸?shù)鹊男滦凸?。以各大中小陶瓷廠生產(chǎn)線的專門生產(chǎn)商。

根據(jù)現(xiàn)在市場調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代化的機(jī)械已經(jīng)越來越自動化了，很多陶瓷企業(yè)開始選擇一些高自動化高效率的設(shè)備來代替人工的操作，所以我們的機(jī)械設(shè)備以高自動化的生產(chǎn)方法來設(shè)計我們的新行產(chǎn)品。

由于本公司成立之后，因其行業(yè)壁壘不明顯，必將有其他公司上市同樣的產(chǎn)品，從而形成較為激烈的競爭形勢。單本公司將著力加強(qiáng)管理，監(jiān)管好員工的工作效率，和注入新的管理模式，力求達(dá)到本公司的最佳管理狀態(tài)；另外，本公司將絕對以高品質(zhì)，高信譽，優(yōu)服務(wù)的理念首先打入市場，贏取市場之大占有率。且在產(chǎn)品上保證推陳出新，不斷變換新式風(fēng)格，并建立專門的技術(shù)研發(fā)中心和設(shè)計中心。

市場的趨勢、需求：

“在本公司達(dá)到一定的發(fā)展后，本公司將在機(jī)械產(chǎn)品上擴(kuò)大生產(chǎn)領(lǐng)域，因為陶瓷產(chǎn)業(yè)在佛山已經(jīng)發(fā)展了很多年有一點的歷史，并且會愈來愈發(fā)展壯大。

在現(xiàn)在市場上陶瓷機(jī)械生產(chǎn)商家也比較多，競爭對手也不少，因此我們將努力發(fā)展客戶群，贏得目標(biāo)市場，在銷售方面，以直銷，零售，批量銷售為銷售渠道。

對于本市場的價值來說，其潛力巨大，因為現(xiàn)代的陶瓷工廠愈來愈向一些高技術(shù)和高自動化的機(jī)械來購買，符合現(xiàn)代化可持續(xù)發(fā)展的理念，具有價值導(dǎo)向型和環(huán)境導(dǎo)向型。

產(chǎn)品優(yōu)勢：機(jī)械設(shè)備性能強(qiáng)，自動化程度高，生產(chǎn)效率快，耗電低等多種優(yōu)勢。

銷售戰(zhàn)略：配備專門的營銷部門，通過各種方式和渠道銷售

現(xiàn)有和潛在競爭對手分析：

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”企業(yè)要在激烈的市場競爭中處于主動地位，就必須順應(yīng)乃至引導(dǎo)社會技術(shù)進(jìn)步，不斷地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。因此，我們以陶瓷機(jī)械主打性能，進(jìn)行新式陶瓷機(jī)械市場的開拓和技術(shù)創(chuàng)新。以廉取勝：我們將采用成熟的技術(shù)和合理的生產(chǎn)設(shè)備制造出高性能的機(jī)械產(chǎn)品，我們公司具有獨自研發(fā)的技術(shù)能力，故在價格競爭上有我們的優(yōu)勢。

第 七 頁

營銷策略

人員推銷策略：

在公司成立初期，前兩年內(nèi)，以人員推銷為主。本公司將會招聘100名推銷員。并請專業(yè)推銷員為它們進(jìn)行兩個月的短期培訓(xùn)。同時以廣告，海報，橫幅，開展有效的公關(guān)策略為輔。以小規(guī)模試點、逐步進(jìn)入和相互合作、直接進(jìn)入為主要方式進(jìn)入?yún)^(qū)域內(nèi)需求市場。到公司第三年，在保證區(qū)內(nèi)市場的占有率的基礎(chǔ)上，以向區(qū)域外需求市場拓展作為主要目標(biāo)。

公關(guān)策略：

我們在公司籌建成立之初就開始公關(guān)工作。公關(guān)活動的原則是突出公司的技術(shù)革新、綠色環(huán)保理念，樹立公司技術(shù)先進(jìn)、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)踏實、富有社會責(zé)任感的良好形象。

同行關(guān)系策略：

佛山市作為世界瓷都，周邊的陶瓷廠家就近千家。我們將本著公平競爭，遵紀(jì)守法，高度透明的原則。同周邊的眾多優(yōu)秀，知名廠家競爭。隨時歡迎同行前輩前來參觀。并隨時接受，司法部門，廣大客戶的監(jiān)督。

服務(wù)策略：

銷售服務(wù)我們將售前，售中，售后三個步驟進(jìn)行。售前服務(wù)：采用廣告、，傳單，交流等手段，以及通過專業(yè)推銷人員的努力，使廣大客戶了解本公司的產(chǎn)品的特性與適用情況及銷售情況；

售中服務(wù)：1.親臨購買：本公司將會有專門的講解員為您講解。同時我們會。在公司內(nèi)常年設(shè)立產(chǎn)品演示廳，用以展示本公司的一系列產(chǎn)品，以便直觀、形象地向客戶展示公司的產(chǎn)品及其使用功能。以供親臨客戶親身體會感受本公司的產(chǎn)品。2.網(wǎng)上電話訂購：本公司將會建立完善的銷售網(wǎng)站，以供客戶在網(wǎng)上就可以看到本公司的產(chǎn)品。同時我們還會建立一個百度客戶貼吧，客戶們可以在上面看到已購買的客戶對本公司產(chǎn)品的評價。當(dāng)然對電話訂購客戶本公司將會有專門講解員進(jìn)行講解。若有客戶所需，本公司將及時送貨上門，貨到付款；

售后服務(wù)：我公司將建立專門的售后服務(wù)網(wǎng)站以便客戶及時反饋產(chǎn)品信息。而且本公式還會會定期與客戶電話聯(lián)系，并且指派相關(guān)技術(shù)人員去各銷售地了解產(chǎn)品使用情況，吸取客戶意見，不斷改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)。

廣告促銷策略：

（1）本公司將在各大媒體上，對本公司的產(chǎn)品進(jìn)行廣告宣傳。并通過海報，橫幅等方式加大在影視業(yè)不發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的宣傳力度。

（2）對于特定的客戶群，采用直接信函的形式進(jìn)行廣告。

（3）在有影響的家裝雜志及專業(yè)的陶瓷報刊雜志上刊登彩頁廣告。（4）在互連網(wǎng)上發(fā)布銷售廣告或者借網(wǎng)上銷售平臺發(fā)布銷售信息

（5）參加各種博覽會，定貨會和用戶直接見面，簽定合同或意向性合同。

第 八 頁

生產(chǎn)計劃

選擇佛山開發(fā)區(qū)

一．投資成本適中

該地區(qū)靠近邊近縣城地區(qū)，距離有較大市場空間。開發(fā)區(qū)的基建成本適中，房屋租憑比較理想；工業(yè)用水；基本電價也符合工業(yè)要求；通訊費用及工商注冊費等較為理想，還可以享受園區(qū)優(yōu)惠政策。

二．地理位置優(yōu)越，交通便利。

該地區(qū)位于經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。公路網(wǎng)發(fā)達(dá)，毗鄰國道，能夠滿足各種運輸要求。

三．人才需求

本地區(qū)靠近大中專學(xué)校，能夠滿足公司對管理人員、技術(shù)人員的需求。

四．工業(yè)基礎(chǔ)佳

經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)功能齊全，設(shè)有工業(yè)區(qū)、行政辦公區(qū)、對外加工區(qū)、金融商貿(mào)區(qū)、生活居住區(qū)和旅游度假區(qū)等功能小區(qū)，信息咨詢、醫(yī)療、保險、教育、技術(shù)培訓(xùn)、文化娛樂等設(shè)施齊全。

第 九 頁

風(fēng)險評估

營運風(fēng)險

產(chǎn)品銷售量不及預(yù)期：

此為影響公司能否有盈余、能否持續(xù)成長、永續(xù)經(jīng)營的重要因素，同樣資產(chǎn)、人力的投入，倘若銷售量不及預(yù)期，公司未來便值得憂慮?？傮w經(jīng)濟(jì)環(huán)境變動：

對于此項風(fēng)險，本公司應(yīng)變的方式為減緩資本支出擴(kuò)張的速度，研發(fā)將繼續(xù)持續(xù)，但要降低預(yù)算，以保護(hù)公司不陷入財務(wù)困境為優(yōu)先。

財務(wù)風(fēng)險

流動性風(fēng)險：

即便體質(zhì)再好的企業(yè)，若是現(xiàn)金管理政策不當(dāng)，就有可能遭逢流動性危機(jī)。為避免此類情形發(fā)生，在成長到相當(dāng)程度后，本公司將建立良好的現(xiàn)金管理系統(tǒng)，包括鎖箱系統(tǒng)、現(xiàn)金預(yù)算表等等，在應(yīng)收帳款及應(yīng)付帳款的管理方面也必須注意，以縮短現(xiàn)金轉(zhuǎn)換循環(huán)為最高目標(biāo)。

第 十 頁

成長與發(fā)展

在起初的一到三年：建立自己的品牌，收回初期投資，積累無形資產(chǎn)，第二年開始盈利。盡管在佛山市陶瓷機(jī)械廠很多，但是我們會提高公司知名度，使市場占有率最大化。預(yù)計本階段在佛山的市場占有率達(dá)到10%；

在三到五年：進(jìn)一步擴(kuò)展公司項目，開發(fā)新品與規(guī)范流程兩手抓。使公司擁有一定品牌影響，擴(kuò)大公司影響范圍，為以后占領(lǐng)更大市場打下基礎(chǔ)。預(yù)計本階段在廣東的市場占有率達(dá)到30%。

在五到七年：對公司進(jìn)行進(jìn)一步完善，擴(kuò)大建設(shè)規(guī)模,隨著公司不斷壯大,打造一個國際性的科技公司。

第 十一 頁