第一篇:德育考評制度
德育考評制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中學(xué)生思想教育工作,引導(dǎo)學(xué)生在德、智、體、美諸方面全面發(fā)展,提高學(xué)生綜合素質(zhì),培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的合格人才,結(jié)合我校實(shí)際,根據(jù)上級文件精神,特制定我校學(xué)生德育考評制度。
學(xué)生德育評定領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:郭秀芹
副組長:馬秀成組員:孫永章李寶成相關(guān)班主任
學(xué)生德育評定監(jiān)察小組
組長:劉占恕
副組長:閆振旭
組員:評價(jià)專業(yè)人員社區(qū)代表家長代表老師代表(5人)學(xué)生代表(5人)
一、評定方法:
見附頁
二、組織實(shí)施
在政教處指導(dǎo)下,各班組織開展各班級的德育考評工作。德育考評分為期中、期末兩次評定的辦法來進(jìn)行。
評定方式如下:
1、學(xué)生自我評定
2、家長評價(jià)、社區(qū)代表評價(jià)
3、學(xué)生互評
4、教師評價(jià)
三、制度保障
1、公示制度
每一次德育評定之后,要把評定結(jié)果公示,在公示過程中,接受學(xué)生及家長的質(zhì)詢,解答提出的疑問。
2、誠信制度
對參與評定的有關(guān)人員建立誠信記錄,誠信不佳者,進(jìn)行“一票否決”制。
3、監(jiān)察制度
監(jiān)察小組,接受咨詢,保證評定工作透明、公正和規(guī)范。
4、申訴制度
如果學(xué)生對學(xué)校評定答復(fù)或處理仍不滿意,可向市教育局評定工作監(jiān)督小組提出申訴。
四、學(xué)生德育評定使用
評價(jià)結(jié)果作為衡量學(xué)生是否達(dá)到初中畢業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和高中階段學(xué)校招生標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)之一。
1、評價(jià)結(jié)果放入學(xué)生檔案,做永久保存。
2、學(xué)生綜合評定結(jié)果將作為確定優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、積極分子等重要依據(jù)之
一、3、評價(jià)結(jié)果合格者方可獲得畢業(yè)證。
本制度自2007年秋季學(xué)期起開始試行
附一:
評定方法
基本分:70分
一、愛黨愛國:5分
1.升國旗,奏、唱國歌不認(rèn)真一次扣1分
2.有損國格和污辱,損害黨的言行一次扣1分
二、遵紀(jì)守法:12分
1.騎車橫穿公路的每次扣3分
2.校內(nèi)騎車,進(jìn)校門不下車,車況不好每次扣0.5分
3.看壞書刊、錄像一次扣2分,進(jìn)游戲機(jī)房、臺球室每次扣2分
4.參加迷信,賭博活動一次扣1分
5.被任課老師點(diǎn)名批評一次扣0.5—1分
6.自修課吵鬧扣0.5分—1分。
7.上課看與課本無關(guān)的小說、雜志等一次扣0.5分
8.考試作弊一次扣3分,并按學(xué)校規(guī)定處理
三、努力學(xué)習(xí):10分
1.作業(yè)不按時完成一次扣1分
2.作業(yè)潦草,不認(rèn)真,重做一次扣0.5分
3.抄襲作業(yè)一次扣1分
4.不按時完成教師布置其他學(xué)習(xí)任務(wù)扣1.5分
四、堅(jiān)持滿勤:5分
1.學(xué)校規(guī)定時間遲到一次扣0.5分
2.早退一次扣0.5分
3.事假一天扣0.5分
4.曠課一天扣2分
五、愛護(hù)公物:5分
1.實(shí)行課桌椅承包制,期初登記,期末檢查,人為損壞一次扣1—2分,并賠償,自然損壞不修理好,一次扣0.5分
2.攀折學(xué)校花草樹木,一次扣1分
3.損壞其它公物的(如報(bào)夾、報(bào)紙、教學(xué)具等)一次扣0.5—2分
六、行為舉止:8分
1.不戴紅領(lǐng)巾或?;?,一次扣0.5分
2.戴首飾,穿怪服,男生留長發(fā),一次各1分
3.抽香煙,喝酒一次扣1分
4.穿拖鞋、背心出操或進(jìn)教室,一次扣0.5分
5.不尊重師長、父母一次扣1分
6.說假話,隱瞞事實(shí)真相或搬弄是非一次扣1分
七、勞動衛(wèi)生:6分
1.勞動任務(wù)不認(rèn)真完成一次扣0.5分
2.值日打掃不認(rèn)真一次扣0.5分
3.逃避值日打掃或其它勞動任務(wù),一次扣1分
4.不講究個人衛(wèi)生一次扣0.5分
5.座位四周不干凈,隨地吐痰,拋紙屑、果殼等,一次扣0.5分
八、體育鍛煉:6分
1.眼保健操或課間操,課外活動不認(rèn)真,一次扣0.5分
2.課外活動、體育課,兩操無故不參加,一次扣1分
3.不按體育老師規(guī)定的鞋、衣、褲上體育課,一次扣0.5分
九、團(tuán)結(jié)友愛:5分
1.打架一次扣1—2分
2.罵人,說臟話,叫同學(xué)污辱性綽號或家長姓名,一次扣0.5分
十、校班活動:8分
1.無故不參加校、班、團(tuán)(隊(duì))集體或集體活動,一次扣1分
2.拒絕參加某種應(yīng)參加活動一次扣1分
3.分工負(fù)責(zé)的班級工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),一次扣0.5分
4.臨時分配的工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),一次扣0.5分
獎分:
一、出滿勤:獎2分
二、評上校級以上三好生獎4分(其他單項(xiàng)先進(jìn)獎2分)
三、學(xué)習(xí)進(jìn)步,獎5分
1.期中、期末考試,總分班內(nèi)前六名,各獎1分
2.以前次考試(期中或期末)總分為基準(zhǔn),名次或總分有上升者獎分具體獎法,由各班自定。
四、學(xué)雷鋒,做好事獎10分
1.幫助同學(xué)學(xué)習(xí)有成效,幫助同學(xué)解決生活上,學(xué)習(xí)上的困難者獎4分,具體獎法,由各班自定。
2.在家里:孝敬父母,分擔(dān)家務(wù),2分。由家長評議打分,各班自定方法統(tǒng)計(jì)。
3.在學(xué)校:尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),2分,由教師、同學(xué)評議打分。
4.在社會:樂于助人,爭做好事,2分,由教師、同學(xué)評議打分。
五、與壞人壞事作斗爭或勸阻違法、違紀(jì)行為獎4分
包括對不良行為抵制勸告、批評、報(bào)告老師,面地面斗爭,具體辦法由各班處碇。
六、為校班增光獎5分
1.在各級各類競賽中獲獎,獎1—3分
2.被各級領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng),被教師和群眾表揚(yáng)者或獲榮譽(yù)稱號者獎2分
3.為搞好學(xué)校、班級活動而工作者獎1分,具體辦法由各班自定
備注:
一、凡有嚴(yán)重違法違紀(jì)表現(xiàn)者,不參加考核,操行評定為不及格
二、每一項(xiàng)目的扣分可超過該項(xiàng)目的總分扣除,獎分不能超過該項(xiàng)目的最高分。
三、每學(xué)期的品德操行考核情況及分?jǐn)?shù),將寫入成績報(bào)告單和學(xué)籍卡,記入學(xué)生個人檔案。
四、總分不到60分為不及格,德育不及格者不能畢業(yè)。
五、等級評定
1.總分在80分以上者,學(xué)期品德操行為優(yōu)秀。2.80—65分為良好。3.65—60分為及格。4.60分以下者為不及格者。
第二篇:學(xué)生德育考評制度
學(xué)生德育考評制度
一、指導(dǎo)思想
為了更好地貫徹落實(shí)黨的教育方針,全面提高學(xué)生綜合素質(zhì),準(zhǔn)確在反映學(xué)生的整體情況,對學(xué)生的思想品德方面進(jìn)行全面考核,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展,使學(xué)生具有“團(tuán)結(jié)、樸實(shí)、勤學(xué)、守紀(jì)、奉獻(xiàn)”的優(yōu)良作風(fēng),成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的德智體美勞全面發(fā)展的社會主義事業(yè)的建設(shè)者、接班人。特制定中學(xué)生德育考評制度。
二、組織機(jī)構(gòu):
組長:王芳
副組長:伏承玉、李淑云、趙曉明
成員:孔令香、黃培紅、應(yīng)禮強(qiáng)、周春花、馮曉軍、張穎、陳明靜、魯桂萍、程宇芳、萬志剛、李衛(wèi)東及各班班主任
三、考評內(nèi)容:
考評為十項(xiàng),見考評細(xì)則。
四、評分等級:
1、等級分四等:優(yōu)秀、良好、合格、不合格,把評分和評等結(jié)合起來,通過評分,準(zhǔn)確地評定等級,90分以上為優(yōu)秀,80分一89分為良好,60分至79為合格,59分以下為不合格。
2、評分形式:每個學(xué)生均各項(xiàng)考試內(nèi)容給予100分,然后視其情況加分或減分。學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)不合格者,班主任要及時加強(qiáng)教育,限期改正。畢業(yè)年級學(xué)生不予畢業(yè)。
五、考評細(xì)則
㈠德育考評內(nèi)容。(每項(xiàng)10分)
1、尊敬國旗、國徽,會唱國歌。積極要求進(jìn)步,團(tuán)組織。
2、穿戴整潔,樸素大方。不打架罵人、說臟話。不進(jìn)營業(yè)性舞廳等不適宜中學(xué)生活動的場所。
3、講普通話,使用禮貌用語。同學(xué)之間團(tuán)結(jié)互助、真誠相待。尊重教職工,見面行禮或主動問候。
4、尊重他人的人格、宗教信仰和民族習(xí)慣,敬老愛幼,尊重婦女,惜時守信,珍惜時光。
5、按時到校,認(rèn)真值日,嚴(yán)格守校規(guī)校紀(jì),服從管理。
6、認(rèn)真預(yù)習(xí),上課專心聽講,勇于提出問題,按時獨(dú)立完成作業(yè),考試不作弊。
7、主動承擔(dān)力所能及的家務(wù)勞動和公益勞動,學(xué)會料理個人生活,生活節(jié)儉。
8、尊重父母意見和教導(dǎo),尊敬、關(guān)心、照顧長輩和兄弟姐妹。
9、遵守交通法規(guī),遵守公共秩序,愛護(hù)公用設(shè)施、愛護(hù)環(huán)境。
10、對違反社會公德的行為要進(jìn)行勸阻,發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為及時報(bào)告。㈡德育考評加分標(biāo)準(zhǔn)
1、在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、爭取進(jìn)步、勤奮學(xué)習(xí)、尊師守紀(jì)等方面,有突出表現(xiàn),受到學(xué)校表彰者加1—5分。
2、凡做好人好事或與壞人壞事作斗爭、美化校園、保衛(wèi)學(xué)校公共財(cái)產(chǎn)有突出表現(xiàn),受到學(xué)校表彰者加1—5分。
3、凡對學(xué)?;蛏鐣胸暙I(xiàn),受到學(xué)?;蛏霞壉碚谜呒?—10分。
4、凡參加市級以上各項(xiàng)競賽者加2—5分。
5、凡參加學(xué)校、區(qū)、市、省、全國各種競賽、統(tǒng)考、文藝匯演、體育比賽獲前六名(省、全國獲獎)或一、二、三等獎?wù)?,分別給予加5—30分。
6、學(xué)期全勤者加10分。
7、擔(dān)任班、級、學(xué)校及社會工作的學(xué)生干部、團(tuán)隊(duì)干部,工作積極,認(rèn)真負(fù)責(zé),成績突出者加5—10分。
8、中學(xué)生守則、日常規(guī)范書面考核獲100分者,加5分。
9、參加校內(nèi)外勞動、社會實(shí)踐活動、第二課堂活動,表現(xiàn)突出,受到學(xué)?;蛏霞壉碚谜呒?—10分。
10、勤奮學(xué)習(xí)、單科成績、各科平均分分別在班前三名或級前十名,分別加5—10分。
11、獲后進(jìn)生進(jìn)步獎?wù)呒?0分。
12、積極向校刊、廣播室投稿,被采用者,每篇加1—5分。
㈢德育考評減分標(biāo)準(zhǔn)
1、有下列行為者,每項(xiàng)扣5—10分
(1)曠課(包括早讀、自習(xí)、晚自習(xí))一節(jié)。
(2)講粗言穢語、支持不良行為。
(3)攜帶內(nèi)容不健康的書籍或物品到學(xué)校。
(4)對教師、家長的教導(dǎo)有意違抗。
(5)欺侮同學(xué)、破壞班內(nèi)團(tuán)結(jié)。
(6)涂污校舍墻壁,在桌、椅上亂寫亂畫。
(7)自習(xí)課(含晚自習(xí))隨意進(jìn)出、走動、講話,妨礙他人學(xué)習(xí)。
(8)(學(xué)生必讀)考試不及格。
2、有下列行為者,每項(xiàng)扣10—20分
(1)故意損壞學(xué)校公物:無意損壞者照價(jià)賠償,有意損壞者兩倍賠償
(2)撕毀或涂改學(xué)校通告、通知、墻報(bào)、宣傳欄等。
(3)抽煙。
(4)到營業(yè)性電子游戲機(jī)室玩游戲機(jī)。
(5)不誠實(shí)、說假話、欺騙家長。
(6)假冒家長簽名。
(7)損害學(xué)校名譽(yù)。
(8)對值日人員和門衛(wèi)工作人員不禮貌、不服從管理。
(9)不按要求參加會議及其它有組織的活動。
(10)違規(guī)用電。
(11)使用明火。
(12)晚歸或未經(jīng)學(xué)校允許男女生宿舍互竄。
3、有下列行為者,每項(xiàng)扣20—30分
(1)校內(nèi)打架、挑動或慫恿他人打架、喝酒。
(2)擅自涂改學(xué)校、班的各項(xiàng)記錄、操行積分冊、課堂記錄表等。
(3)測驗(yàn)或考試作弊(該科成績?yōu)?分)
(4)對教師不禮貌,無理頂撞教師、罵教師,給教師起外號。
4、有下列行為者,每項(xiàng)扣30—50分
(1)毆打教師,威嚇、污辱教師。
(2)威嚇、打擊班干、同學(xué)。
(3)串通、唆使校外人員來校擾亂秩序或?qū)處?、班干、同學(xué)報(bào)復(fù)
(4)宣傳黃色下流思想,參加不正當(dāng)集會或非法組織,看黃色書刊、錄像。
(5)在校外打架。
(6)偷竊。
㈣有違法行為或其他問題,情節(jié)嚴(yán)重,學(xué)校給予處分的,按處分等級扣分。通報(bào)批評的扣30分,警告處分的扣35分,記過處分的扣40分,留校察看的扣45分,勒令退學(xué)的扣50分。
㈤凡加減1—5分班主任、任課教師有權(quán)決定:加減5—20分年級組長有權(quán)決定(10分以上者須報(bào)政教處備案);加減20分以上者由班主任、年級組長提出理由,報(bào)學(xué)校政教處審批。
㈥)學(xué)生態(tài)度野蠻、行為惡劣,教師有權(quán)扣積分。
㈦操行積分登記表由班主任保管,記分;科任教師將扣分項(xiàng)目告班主任。
㈧操行分每周公布一次,學(xué)期末由班主任累計(jì)積分,可根據(jù)學(xué)生日常表現(xiàn),結(jié)合各科組教師的意見,可適當(dāng)加減分。
㈨學(xué)期結(jié)束,學(xué)生的操行成績按百分計(jì)算,學(xué)生學(xué)年操行成績?yōu)樵撋鷥蓪W(xué)期操行分的平均成績,然后按成績定等級。
㈩)三好學(xué)生、優(yōu)秀干部、優(yōu)秀團(tuán)員的評選,其德育成績要達(dá)優(yōu),否則不可參評。(十一)班主任寫的學(xué)生評語要與操行成績一致。
班主任可根據(jù)本班情況列出其它條款的操行分記錄由本班執(zhí)行。
六、考評要求:
1、每學(xué)期各年級組、班主任要認(rèn)真開展學(xué)生德育考評活動。
2、每學(xué)年班主任填寫學(xué)生德育考評匯總表,上報(bào)政教處。
3、學(xué)生德育考評資料由班主任統(tǒng)一保管。
青山學(xué)校初中部
第三篇:德育考評
楊家灣中心小學(xué)
德育工作考評制度
一、指導(dǎo)思想:
為了加強(qiáng)學(xué)校德育工作,強(qiáng)化教師職業(yè)道德教育,體現(xiàn) “育人為本”的方針,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞慕處熽?duì)伍、后備干部隊(duì)伍,創(chuàng)設(shè)良好的育人環(huán)境,特制訂本考評制度。
二、考評內(nèi)容:
1、教職工的政治思想,對黨的方針、政策的執(zhí)行情況。
2、教師對教育、教學(xué)的工作態(tài)度,教育教學(xué)的質(zhì)量情況。
3、教職工的行為規(guī)范。
4、教職工在學(xué)校重大活動中的表現(xiàn)。
5、教師與家長的溝通情況,做學(xué)生思想工作的情況。
6、有無體罰與變相體罰等一票否決現(xiàn)象。
三、考評舉措:
1、學(xué)校每月一次,由校務(wù)委員會全體人員對教職工師德予以考評,師德不合格者不得評優(yōu)評先。
2、每年教師節(jié),學(xué)校評選校級、縣級優(yōu)秀教師,并給予一定的獎勵。
3、學(xué)校每二個月對教師德育工作進(jìn)行考評,對于表現(xiàn)突出的教師給
1予表揚(yáng),并樹立榜樣,對于態(tài)度不端正、工作不積極肯干的教師,給予批評指正。
4、對有體罰與變相體罰學(xué)生的教職工,有一票否決現(xiàn)象的教職工,不得評選任何先進(jìn)。并按有關(guān)制度,予以懲治處。
6、學(xué)校適時召開家長座談會或聽取家長意見,了解教職工師德等情況。
2009年3月
第四篇:考評制度
南華大學(xué)船山學(xué)院理工科學(xué)生干部考核制度
一、指導(dǎo)思想
在提出的“求真、務(wù)實(shí)、高效”原則指導(dǎo)下,為更好地開展各項(xiàng)活動,并充分樹立學(xué)生干部在同學(xué)中的威信,管理和規(guī)范我院學(xué)生干部的工作和紀(jì)律,特制訂如下定性定量相結(jié)合的考核制度,以此進(jìn)行監(jiān)督,提高學(xué)生干部自身的素質(zhì),加強(qiáng)學(xué)生干部的隊(duì)伍建設(shè)。
二、考評時間
每年12月上旬
三、考核對象
理工科學(xué)生干部,班級學(xué)生干部.四、考評辦法
1.以學(xué)生會主席和分團(tuán)委總支書記為核心,分團(tuán)委組織部牽頭,成立考評小組全面負(fù)責(zé)考核。
2.考評程序:
1)自評與他評;
2)考核小組評定;
3)主席團(tuán)審核;
4)學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組核定,理工科內(nèi)公示三天。
3.考核小組組成情況:
1)針對學(xué)生會與分團(tuán)委成員、班長、團(tuán)支書考核小組組成:學(xué)生會主席、副主席、分團(tuán)委書記、副書記、辦公室主任、組織部部長及班長代表(每個年級1名),主席任組長。
2)針對除班長、團(tuán)支書之外的各班班委考核小組組成:各班學(xué)生,班長任組長。
4.評價(jià)等級:考核結(jié)果分為優(yōu)、良、中、差四個等級,考核結(jié)果記入當(dāng)年綜合測評評價(jià)指標(biāo),并與每學(xué)年評獎評優(yōu)掛鉤。
5.每個干部在底分為100分的基礎(chǔ)上進(jìn)行各項(xiàng)評分細(xì)則的加減操作,考核等級分布如下:80分以下(含80分)綜合評定為差;80分-100分(含100分)的綜合評定為中;100-110分(含110分)為良;110分以上的綜合評定為優(yōu)。
6.由各辦公室與組織部牽頭,做好平時的各項(xiàng)記錄,如:到會率、值班情況、計(jì)劃的制定及實(shí)施情況等,作為考評的重要依據(jù)。在考評之前,組織部將該情況反饋各考評小組。
7. 考核結(jié)束至任期結(jié)束這段時間內(nèi)的工作情況將與該同學(xué)下次考評或非學(xué)業(yè)因素的結(jié)果掛鉤。
五、具體細(xì)則
(一)個人素質(zhì)
1.政治思想方面
在該學(xué)年內(nèi)遞交入黨申請書的加1分,被列為入黨積極分子加2分,黨員或預(yù)備黨員的加3分。(取最高分不累計(jì)加分)
在各類政治學(xué)習(xí)(包括黨校、團(tuán)校學(xué)習(xí)中)表現(xiàn)積極的加2分,若無法結(jié)業(yè)或無故缺席的扣2分。(加分不高于6分,扣分不封底)
違反校紀(jì)校規(guī)受到學(xué)院通報(bào)批評的一次扣3分,受到學(xué)校通報(bào)批評的一次扣5分;受到學(xué)院通報(bào)表揚(yáng)的一次加2分,受到學(xué)校通報(bào)表揚(yáng)的一次加3分。
參加義務(wù)獻(xiàn)血的每次加2分。
2.學(xué)習(xí)方面
學(xué)期學(xué)習(xí)成績列于班級前25%名的加3分,倒數(shù)25%名的扣1分。
學(xué)習(xí)成績進(jìn)步明顯,每進(jìn)3名加2分。
期末考試中必修課和專業(yè)選修課不及格,每門扣1分。
過四級加1分,過六級加2分。
過國家計(jì)算機(jī)二級加2分,過省二級加1分。
3.活動參與及其它
參加各類等級學(xué)習(xí)競賽或其他各類競賽活動加2分,獲院級獎每項(xiàng)加3分,獲校級獎每項(xiàng)加
4分,校級以上加5分。(不包括獎學(xué)金、榮譽(yù)獎等)
所在寢室期末衛(wèi)生檢查不及格扣2分,優(yōu)良的加2分。(以宿管中心所公示結(jié)果為準(zhǔn))
(二)工作方面
1.工作有計(jì)劃,有落實(shí),有總結(jié)。
分團(tuán)委、學(xué)生會干部及時將活動相關(guān)材料(如照片、報(bào)道)上交給辦公室保存根據(jù)內(nèi)容酌情加5-8分;辦公室規(guī)定上交的各類文件、總結(jié)、計(jì)劃等沒有在規(guī)定時間內(nèi)上交相關(guān)部門的干部每人扣3分/次,分管相關(guān)部門的副主席每人扣1分。
班級學(xué)生干部能夠及時并有質(zhì)量地上交相關(guān)活動計(jì)劃、總結(jié)等酌情加5-8分,沒有在規(guī)定時間內(nèi)上交的相關(guān)干部每人扣3分/次。
2.積極按時參加例會及其他學(xué)生干部會議(有事必須提前向辦公室請假),考核時為全勤加8分,會議第一次無故缺席扣5分,第二次扣10分,第三次扣20分,以此類推。會議遲到5分鐘以內(nèi)(含5分鐘)扣1分,5分鐘以上扣3分。會議無故早退者扣5分,情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響的,扣分由各考核小組討論決定。
3.請假必須有合適理由,并向辦公室及時提出。
4.完成其他部門的額外任務(wù)酌情加5-8分。
5.無法認(rèn)真完成所交給的任務(wù),造成重大影響的,經(jīng)主席團(tuán)討論可一票否決,取消其評優(yōu)資格。
(三)分團(tuán)委、學(xué)生會干部所負(fù)責(zé)的各項(xiàng)活動中出現(xiàn)非正常原因的人或事不能按時到位的相關(guān)負(fù)責(zé)干部每人扣3分,出現(xiàn)重大失誤的再扣2分。
(四)分團(tuán)委、學(xué)生會干部嚴(yán)格遵守值班制度,考核時全勤加8分。有事須在值班開始前調(diào)班,辦公室將不定時抽查值班情況,無故沒有到位者扣2分,遲到、早退者扣1分;并根據(jù)值班記錄及抽查情況酌情扣1-2分,未經(jīng)辦公室允許將非事務(wù)性人員帶入辦公室并隨意使用辦公室打印紙相關(guān)人員每次扣2分;值班期間大聲喧嘩者每人扣2分,值班結(jié)束后未打掃衛(wèi)生、整理辦公用品的每人扣2分。
(五)其他違反或沒有遵守各項(xiàng)制度者經(jīng)由辦公室負(fù)責(zé)記錄,經(jīng)各考核小組討論給予酌情扣分(1-10分)。
六、學(xué)生干部免職或停職等有關(guān)規(guī)定
凡學(xué)生干部嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī),受到學(xué)校處分的,經(jīng)考核小組及學(xué)院學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論、建議,勸其辭職。
凡一學(xué)期有1門必修課重修,進(jìn)行內(nèi)部警告,有2門必修課重修,建議辭去學(xué)生干部職務(wù)。
對于參加各項(xiàng)會議或活動中,應(yīng)到而遲到或未到,造成不良影響,視情節(jié)嚴(yán)重程度可責(zé)令其停職。
本條例自公布之日起執(zhí)行,未盡事宜主席團(tuán)及學(xué)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)調(diào)解決。
第五篇:考評制度
考評制度
為了完善和規(guī)范公司的考評體系,科學(xué)評定測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果,特制定本制度。
一、考評目的和用途
1、改善員工的工作表現(xiàn),以求更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營指標(biāo),并根據(jù)員工的滿意程度和對未來的成就感。
2、考評的結(jié)果主要用于薪酬、工作改進(jìn)、留用與辭退、職務(wù)升降及員工星級評定的主要參考依據(jù)。
二、考評原則
1、一致性:至少保持一年內(nèi)考評的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法不能有大的變化。
2、客觀性:考評要客觀地反映員工實(shí)際情況,避免考評誤差。
3、公平性:對同一崗位的員工使用相同內(nèi)容及考評標(biāo)準(zhǔn)。
4、公開性:考評程序公開,考評結(jié)果告知考評人。
三、考評類別
1、試用期考評:是公司對新員工的考評,考評結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用(不符合錄用條件)的主要參考依據(jù)。
2、日??荚u:是公司對正式員工的考評,考評結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依
據(jù)。
3、考評:是公司對試用期考評成績和日常考評成績的統(tǒng)計(jì)結(jié)果,考評成績主要作為職務(wù)晉升
及優(yōu)秀員工評定的參考依據(jù)。
四、考評周期及日期
1、試用期考評:每月考評一次,考評日期為每月8日前考評上一個月工作情況。
2、日??荚u:每月考評一次,考評日期為每月8日前考評上一個月工作情況。
3、考評:每年考評一次,考評日期為每年一月份考評上一工作情況。
4、考評日期如遇國定節(jié)假日,則可以提前或延后。
五、考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)
1、公司根據(jù)員工的崗位制定考評內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)。
2、《員工績效考核表》是考評評分的依據(jù)。
六、考評成績
1、考評成績滿分為100分,合格分70分。
2、員工考核項(xiàng)目中工作業(yè)績方面不合格,個人考評成績即為不合格,其他考評項(xiàng)目有一項(xiàng)不合格,考評成績不
得超過79分,若有二項(xiàng)考評項(xiàng)目不合格,考評成績不得超過74分。
3、考評成績及相應(yīng)星級:
4、星級比例為五星10%;四星30%;三星40%;二星20%;一星(如得分低于70分),每月星級比例由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。
七、考評參與人
1、考評人:基層員工的考評人為直接上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理;中層管理(技術(shù))員工的考評人為直接
上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。高層管理(技術(shù))員工的考評人同級別管理(技術(shù))員工、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。
2、被考評人:被考評的人即為被考評人。
3、考評負(fù)責(zé)人:直接上級為被考評人的考評負(fù)責(zé)人。
4、考評主持人:人事部門負(fù)責(zé)人為考評負(fù)責(zé)人。
5、考評監(jiān)督人:公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人為考評監(jiān)督人、部門每月共指派2名基層員工為考評監(jiān)督人,可以對考評
結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。
八、被考評人的考評資格
1、被考評人月出勤日必須滿10日以上。
2、試用期員工如首月工作不滿10日,按照實(shí)際工作天數(shù)打折計(jì)算。
3、被考核人月度內(nèi)無嚴(yán)重警告及以上處分。
九、日??荚u程序
1、被考評人在《員工績效考核表》中填寫“本月工作小節(jié)”。
2、被考評人直接上級、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理分別對被考評人當(dāng)月工作進(jìn)行考評打分。
3、考評以尊重部門為原則,如果部門考評出現(xiàn)偏差,由人事部門負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理后,重新進(jìn)行考評。
4、考評結(jié)束一周內(nèi),考評人必須就考評依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評人進(jìn)行面談,填寫《員工績效考核面談表》,面
談時間須事先向人事部門報(bào)備。
十、考評程序
1、人事部門將被考評人內(nèi)每月的考評成績相累計(jì),即為被考評人的考評成績。
2、考評主持人將被考評人的考評成績統(tǒng)計(jì)到《考評成績年報(bào)表》中,并由考評主持人、考評負(fù)責(zé)人、考評
監(jiān)督人核對后確認(rèn)簽字。《考評成績年報(bào)表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。
十一、考評的署名
1、考評主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在《員工績效考核表》中確認(rèn)被考評人的考評成績時應(yīng)署名。
2、考評主持人、考評責(zé)任人、考評監(jiān)督人在核對《考評成績月報(bào)表》及《考評成績年報(bào)表》后應(yīng)署名。
十二、考評用途
1、薪酬調(diào)整:公司根據(jù)被考評人的考評成績,可以調(diào)整其薪資待遇。
2、工作改進(jìn):直接上級與被考評人考評溝通后,應(yīng)指出其優(yōu)點(diǎn)及不足,被考評人應(yīng)及時調(diào)整工作行為,則有利
于工作進(jìn)步。
3、留用與辭退:
(1)試用期員工每月的考評均為合格可正式錄用,經(jīng)考評證明不符合錄用條件者則不予錄用,特殊情況由用
人部門、人事部門、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后,再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。
(2)試用期員工考評不合格,必須在試用期內(nèi)給予辭退。
(3)正式員工每月的考核成績均為合格,用工合同(或協(xié)議)有效期內(nèi)可繼續(xù)留用。
(4)正式員工第一次考評不合格,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者,給予辭退。
4、職務(wù)升降:
(1)試用期間每月的考評成績,是員工試用期滿后晉升的主要參考依據(jù)。
(2)考評成績及名次,是員工晉升的主要參考依據(jù)。
(3)考評成績及排名名次是員工降級的主要參考依據(jù)。
(4)員工在內(nèi)考評成績?nèi)粲胁缓细?,是給予降級的主要參考依據(jù)。
5、星級員工的評比及獎勵:
(1)考評成績及排名名次是公司進(jìn)行星級員工評選的主要依據(jù)。
(2)考評成績:累計(jì)35個星可被評為★★★級員工,累計(jì)45個星可被評為★★★★級員工,累積
56個星可被評為★★★★★級員工,被評為星級員工者,給予相應(yīng)的獎勵,星級越高獎勵越多。
(3)考評成績累積未達(dá)到35個星的員工,不能評為星級員工,但可給予一定的獎勵,累積越多獎勵
越多,不滿12個星不獎勵。
(4)獎勵以購物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。
十三、保密與公開
1、月度考評的日??荚u成績對考評參與人公開。
2、考評成績?nèi)抗_,并按員工得分及星級制定《績效考核成績排行榜》,在公司公告欄公布。并由總
經(jīng)理辦公室存檔一份。
十四、其他事項(xiàng)
1、公司員工的考評工作由人事部門組織。
2、考評人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓(xùn)。
3、本《考評制度》由人事部門執(zhí)行,總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。
十五、本《考評制度》自2012年2月起試行。