第一篇：XX學(xué)院編外職工管理暫行辦法

XX學(xué)院編外職工管理暫行辦法

第一章

總

則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范編外勞動(dòng)合同制職工的聘用管理，合理配置人力資源，保障工作人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，結(jié)合學(xué)校近幾年編外勞動(dòng)合同制度的實(shí)施情況，制定本辦法。

第二條

本辦法所指的編外勞動(dòng)合同制職工（以下簡稱編外職工），是指以XX學(xué)院為法人單位聘用但不納入學(xué)校事業(yè)編制的各類人員（含返聘員工），不包括勤工助學(xué)和在校實(shí)習(xí)的學(xué)生。

第二章

崗位設(shè)置和聘用程序

第三條

編外職工崗位主要設(shè)置在因工作需要的班主任、行政管理和技術(shù)管理、公共服務(wù)的崗位。編外職工的聘用對(duì)象一般應(yīng)具有大?；虮究?，聘用班主任和學(xué)生管理的年齡一般不超過26周歲，其他視崗位需要而定。

返聘員工須按安徽建工集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理，其待遇另行規(guī)定。

第四條

聘用編外職工的基本程序是：

（一）聘用編外職工應(yīng)在用人部門編制許可范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要向?qū)W校辦公室提出用人申請(qǐng)。

（二）辦公室根據(jù)用人需求計(jì)劃的具體情況進(jìn)行審核，確定聘用模式報(bào)學(xué)校審定。

（三）學(xué)校公布聘用崗位、崗位要求、薪酬標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)名辦法等。

（四）辦公室會(huì)同招聘單位及有關(guān)部門成立考核小組，對(duì)報(bào)名人員的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能水平、健康狀況等方面進(jìn)行綜合考核。

（五）考核小組確定擬聘用人選，報(bào)學(xué)校審定。

（六）學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。

（七）學(xué)校與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。

第三章

管理體制

第五條

學(xué)校對(duì)編外職工實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制，按照嚴(yán)格審批手續(xù)、公開擇優(yōu)聘用、規(guī)范合同管理的用人原則，實(shí)現(xiàn)聘用管理的規(guī)范化和制度化。

第六條

學(xué)校辦公室是編外職工聘用管理歸口的職能部門，負(fù)責(zé)受理審核校內(nèi)用人部門申請(qǐng)，對(duì)聘用業(yè)務(wù)進(jìn)行具體指導(dǎo)；負(fù)責(zé)招聘工作；負(fù)責(zé)確定聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)審核并按月發(fā)放薪酬、辦理各類社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；組織用人部門對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核和聘期考核，并根據(jù)考核情況進(jìn)行續(xù)（解）聘；不定期對(duì)部門編外用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第七條

用人部門是管理編外職工的具體責(zé)任單位，根據(jù)實(shí)際工作需要提出聘用編外職工的用人申請(qǐng)；參與招聘工作；負(fù)責(zé)制定編外職工的崗位職責(zé)和日常管理；負(fù)責(zé)對(duì)受聘人員進(jìn)行年度考核和聘期考核。

第四章

聘用管理

第八條

學(xué)校與編外職工簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，在勞動(dòng)合同中明確崗位職責(zé)、工作任務(wù)、薪酬待遇和社會(huì)保險(xiǎn)以及有關(guān)福利待遇等。勞動(dòng)合同的 簽訂、變更、續(xù)訂、解除和終止等有關(guān)規(guī)定按照國家《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

第九條

編外職工的人事檔案存放在市級(jí)及以上人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；黨團(tuán)關(guān)系、工會(huì)關(guān)系可轉(zhuǎn)到本校，隸屬于用人部門管理。

第十條 編外新進(jìn)員工實(shí)行試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；簽訂三年以上的勞動(dòng)合同，試用期五個(gè)月。

新員工在試用期內(nèi)基本工資按80%執(zhí)行。

職工入職、續(xù)聘、合同解除和終止按《XX學(xué)院人力資源管理辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。

第十一條 編外職工的年度考核納入學(xué)校教職工正常的年度考核范圍；聘用期滿考核在聘用合同期滿前30天左右進(jìn)行?？己斯ぷ靼凑湛陀^、公正的原則，在征詢?nèi)罕娫u(píng)議的基礎(chǔ)上提出考核意見報(bào)學(xué)校審定。年度考核和聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

第十二條

編外職工的職稱評(píng)審由其檔案管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行，學(xué)校應(yīng)提供該同志從業(yè)情況、業(yè)績情況證明等，取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)后不與薪酬待遇掛鉤。

第十三條

編外職工的工作崗位可根據(jù)工作需要進(jìn)行校內(nèi)調(diào)配，工作崗位變化時(shí)應(yīng)根據(jù)新聘崗位工作要求變更合同。

第五章

薪酬管理

第十四條

編外職工的薪酬待遇按如下辦法確定：

（一）基本工資：研究生（碩士）1700元/月，本科（及以上）1500元/月，大專1300元/月。最低工資隨合肥市政府規(guī)定最低工資調(diào)整，但不低于本市最低工資。

（二）建立基本工資正常增長機(jī)制，即：基本工資隨合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度同步增長，并隨來校工作年限逐步增長，每工作1年，增長50元，次年1月起調(diào)整；如當(dāng)年年度考核為優(yōu)秀等次，增長100元。

工資報(bào)酬及病事假等待遇，按《XX院人力資源管理辦法》執(zhí)行。

（三）福利：過年過節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)，第一年執(zhí)行50%、第二年按我校正式聘用員工執(zhí)行。與考勤有關(guān)的福利，根據(jù)出勤情況發(fā)放，與崗位有關(guān)的津補(bǔ)貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

編外職工在合同存續(xù)期內(nèi)享受五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)和公積金），按合肥市規(guī)定繳納，單位繳納部分由學(xué)校承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)部分在每月工資中扣繳。

第六章

附

則

第十六條

XX學(xué)院須根據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定自行制訂相關(guān)管理辦法，規(guī)范人員聘用管理，保障工作人員的合法權(quán)益。

第十七條

本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條

本辦法自發(fā)布之日起施行。原不符合本規(guī)定的文件同時(shí)廢止。

第二篇：惠州學(xué)院編外聘用人員管理暫行辦法

惠州學(xué)院編外聘用人員管理暫行辦法

[日期： 2007-10-12 ] 閱讀：2413 次

一、聘用人員的原則

缺編單位因工作需要，可申請(qǐng)聘用人員，報(bào)人事處審批；滿編、超編單位原則上不得聘用人員。

二、聘用人員的程序

（一）公布聘用崗位和崗位要求，接受報(bào)名。

（二）聘用人員須提交以下材料由人事處審核：

1、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、教師資格等證明材料；

2、教學(xué)、科研成果情況；

3、近期體檢表；

4、身份證復(fù)印件；

5、其他推薦材料。

（三）填寫<<惠州學(xué)院聘用人員申請(qǐng)表>>。

（四）由人事處和用人單位共同派出干部進(jìn)行測試，按崗位要求評(píng)出分?jǐn)?shù)和評(píng)價(jià)意見，確定預(yù)選名單。講師和碩士以上學(xué)者可免

（一）、（四）項(xiàng)程序。

（五）人事處審批。

（六）到人事處簽訂聘用合同。

三、聘用人員的待遇

聘用人員按以下

（一）、（二）方式之一發(fā)放工作報(bào)酬：

（一）以科研和指導(dǎo)我院青年教師為主要工作的，以及其他不便計(jì)量工作量的，按月發(fā)放（含各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、工作量酬金等）報(bào)酬：

1、教授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的博士）3000元／月

2、副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）

2200元／月

3、講師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）

1700元／月

4、助教（含相當(dāng)職務(wù)）

1400元／月

5、一般技術(shù)人員（含相當(dāng)職務(wù)）

1200元／月

6、其他人員

900元／月

（二）以教學(xué)為主要工作的按課時(shí)計(jì)酬：

1、教授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的博士）80元／小時(shí)

2、副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）

60元／小時(shí)

3、講師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）

50元／小時(shí)

4、助教（含相當(dāng)職務(wù)）

40元／小時(shí)

（三）住宿補(bǔ)貼

若自己在市區(qū)租房的，可按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助：

1、教 授（含相當(dāng)職務(wù)或二年以上高校工作經(jīng)驗(yàn)的博士）600元／月

2、副教授（含相當(dāng)職務(wù)或博士）

500元／月

3、講 師（含相當(dāng)職務(wù)或碩士）

300元／月

4、助教及以下人員（含相當(dāng)職務(wù)）

200元／月

本院離退休返聘人員、本市區(qū)有工作單位的人員及在本市區(qū)有居所的人員不能給予住房補(bǔ)助。

四、聘用時(shí)間

按學(xué)期聘用，時(shí)間一般為每學(xué)期開學(xué)后到放假前。

第一學(xué)期：9月1日至第二年1月15日；

第二學(xué)期：2月1日至7月15日。

如有特殊情況，聘用時(shí)間雙方可協(xié)商解決。

五、聘用人員的管理

1、聘用人員經(jīng)學(xué)院人事處審批，并到人事處簽訂聘用合同后，方可上班；未經(jīng)人事處審批，任何用人單位不得自行聘用人員。

2、聘用人員由用人單位進(jìn)行管理。

3、聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)。經(jīng)用人單位考核，未能合格完成崗位工作任務(wù)的，酌情減發(fā)工資或解聘。

4、用人單位應(yīng)在被聘人員聘期滿前一個(gè)月，對(duì)被聘人員進(jìn)行考核，并將考核情況報(bào)人事處。

5、聘用人員應(yīng)在聘用期滿前十天，到人事處領(lǐng)取離院通知表，憑人事處出具的離院通知表到院內(nèi)有關(guān)部門辦理離院手續(xù)后，由人事處通知財(cái)務(wù)處給予發(fā)放當(dāng)月工資。

六、聘用人員有以下情形之一者，學(xué)院有權(quán)解聘：

1、不能履行崗位職責(zé)；

2、損壞學(xué)院聲譽(yù)和利益；

3、違法違紀(jì)；

4、其他不良行為。

七、附則

１、本辦法自二○○三年七月十五日起實(shí)行。

２、原學(xué)院規(guī)定與該文件不一致的地方以該文件為準(zhǔn)。

３、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：編外用工管理暫行辦法1

編外用工管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，進(jìn)一步加強(qiáng)編外人員的用工管理，規(guī)范錄用程序，健全管理制度，明確勞動(dòng)關(guān)系各方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的意見》（侖委辦[2009]91號(hào)）精神，結(jié)合我單位用工實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的編外用工，是指我單位因工作需要聘用，經(jīng)區(qū)編辦審批同意，不納入行政事業(yè)編制管理的人員。包括專業(yè)技術(shù)人員、行政事業(yè)輔助性人員和后勤人員（以下簡稱編外人員）。

第三條 編外人員的錄用堅(jiān)持公開、公正、擇優(yōu)的原則。

第四條 單位設(shè)立編外用工領(lǐng)導(dǎo)小組，常務(wù)副主任擔(dān)任組長，副主任為副組長，各科科長為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在綜合科，具體負(fù)責(zé)編外人員的錄用、考核、工資核發(fā)等工作。

第二章 編外人員錄用的基本條件

第五條 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)社會(huì)主義制度，熱愛祖國，自覺遵守法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度。

第六條 誠實(shí)守信，品行兼優(yōu)，身體健康，無違紀(jì)違法記錄。

第七條 文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，符合具體工作崗位的要求。

第八條 年齡要求原則上在18周歲以上，男35周歲以下（女30周歲以下）。

第三章 編外人員的招錄

第九條 用人科室根據(jù)實(shí)際需要，提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容應(yīng)包括擬用崗位、人數(shù)、專業(yè)技術(shù)要求及擬用人員的年齡、性別等相關(guān)要求，由單位編外用工領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。并報(bào)區(qū)人事局審批同意后進(jìn)行招聘。

第十條 編外人員招聘由單位編外用工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，向社會(huì)公開招聘，具體參照《寧波市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中專技人員招聘工作方案報(bào)區(qū)編辦備案。

第十一條 經(jīng)錄用的人員，按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。

第四章 編外人員的使用和考核

第十二條 編外人員實(shí)行按崗定職，用人科室應(yīng)將該崗位的工作職責(zé)告知上崗人員。新增崗位職責(zé)由各科室結(jié)合實(shí)際確定，并告知上崗的編外人員。

第十三條 編外人員考勤實(shí)行月報(bào)制，由用人科室負(fù)責(zé)于次月5日前將編外人員上月考勤情況上報(bào)綜合科，根據(jù)考勤結(jié)果核定當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資。

第十四條 每年對(duì)編外人員工作情況進(jìn)行考核，年終作出綜合考評(píng)，在此基礎(chǔ)上提出繼續(xù)使用或辭退意見，于每年12月25日前報(bào)單位編外用工領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

第十五條 編外人員違法違紀(jì)或違反單位規(guī)章制度的，按相應(yīng)規(guī)定給予處理。

第五章 編外人員的續(xù)聘和辭退

第十六條 編外人員合同期滿，經(jīng)考核后符合續(xù)聘的，應(yīng)于其本人《勞動(dòng)合同》期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)訂合同手續(xù)；經(jīng)考核后為不合格的，由綜合科提出辭退意見，報(bào)單位編外用工領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后執(zhí)行，不予續(xù)聘人員應(yīng)于其本人《勞動(dòng)合同》到期前30日內(nèi)，到綜合科辦理終止《勞動(dòng)合同》手續(xù)。

第十七條 在合同期間，因編外人員違反合同約定及達(dá)不到崗位要求自愿要求辭職或因編外人員其他原因需要辭職的，應(yīng)提前30天報(bào)綜合科，經(jīng)編外用工領(lǐng)導(dǎo)小組審批同意后辦理解除《勞動(dòng)合同》手續(xù)。

第十八條 在合同期內(nèi)，因機(jī)構(gòu)調(diào)整、政策變化或區(qū)編辦取消聘用編制時(shí)，用人單位與編外人員的《勞動(dòng)合同》自然終止。

第十九條 編外人員予以辭退后，應(yīng)與用人科室辦好相關(guān)交接手續(xù)。

第六章 編外人員的薪酬待遇

第二十條 編外人員的工資待遇總額根據(jù)北侖區(qū)人事局有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 編外人員的工資和社會(huì)保險(xiǎn)按照勞動(dòng)合同之約定發(fā)放和繳納（個(gè)人應(yīng)繳部分按規(guī)定由單位財(cái)務(wù)室從編外人員工資中代扣代繳）。

第二十二條 被考核為優(yōu)秀和合格的編外人員發(fā)放年終考核獎(jiǎng)金,考核不合格的編外人員不再發(fā)放年終考核獎(jiǎng)金。

第七章 附則

第二十三條 本辦法由單位編外用工領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行

第四篇：編外職工管理試行辦法

編外職工管理試行辦法

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)編外職工管理，逐步建立完善管理機(jī)制，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本試行辦法。

第一章 適用范圍

本試行辦法適用于醫(yī)院及醫(yī)院行政管轄各部門。第二章 適用對(duì)象

院內(nèi)編制外錄用的行政管理、專業(yè)技術(shù)人員（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)者）。第三章 勞動(dòng)合同管理

一、勞動(dòng)者（含普通崗位的臨時(shí)工）經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)錄用后，由院人力資源科辦理勞動(dòng)合同的簽（續(xù)）訂或解除、辭職（退）手續(xù)。

從事專業(yè)技術(shù)、行政管理和技術(shù)性工作的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期限一般簽訂3年，考核期為三個(gè)月。

二、醫(yī)院對(duì)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)按國家現(xiàn)行政策、規(guī)定進(jìn)行管理。勞動(dòng)者不能完成本職工作任務(wù)或不遵守醫(yī)院管理規(guī)定，經(jīng)用工科室提出書面警告（須書面形式向院人力資源科報(bào)告）、業(yè)務(wù)主管部門調(diào)查核實(shí)仍不能改正者，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同。

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或辭職書面申請(qǐng)（須提前30天），經(jīng)用工科室同意、醫(yī)院批準(zhǔn)，可續(xù)訂勞動(dòng)合同或準(zhǔn)予辭職，并到院人力資源科辦理相關(guān)手續(xù)。

三、勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，合同雙方必須按合同條款全面履行合同，任何一方不得擅自變更或拒絕執(zhí)行合同。因特殊原因確需變更的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，仍按原合同執(zhí)行。

勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。如雙方同意，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30天辦理完畢。

醫(yī)院對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止

勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。

勞動(dòng)者提前30天（在試用期內(nèi)提前3天）以書面形式通知醫(yī)院，可以解除勞動(dòng)合同。

一、醫(yī)院有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；或未及時(shí)足額支

付工資的；2．醫(yī)院的規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的以及法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

二、勞動(dòng)者有下列情況之一的，醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．在合同期內(nèi)嚴(yán)重違反醫(yī)院的規(guī)章制度或合同內(nèi)容的；3．因身體原因不能堅(jiān)持正常本職工作的；4．因失職，營私舞弊、瀆職或違背職業(yè)道德、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)或發(fā)生醫(yī)療糾紛（個(gè)人負(fù)主要責(zé)任的），給醫(yī)院利益和聲譽(yù)造成后果的；5．違反國家有關(guān)政策規(guī)定、醫(yī)院規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律以及工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或技術(shù)事故的；6．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在外兼職的；7．未經(jīng)用工科室同意，擅自離崗的；或在考核中被列為不合格等次的；8．連續(xù)三年內(nèi)未獲得政府業(yè)務(wù)主管部門所頒發(fā)的執(zhí)業(yè)資格證書的；9．被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)者。

三、屬下列情況之一，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同立即解除： 1．符合國家有關(guān)規(guī)定考入高等院校的；2．被國家機(jī)關(guān)錄用為公務(wù)員的；3．有充分證據(jù)表明醫(yī)院不能履行勞動(dòng)合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定的。

四、屬下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 1．勞動(dòng)合同期滿的；2．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．醫(yī)院被依法宣告破產(chǎn)的；5．醫(yī)院被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者醫(yī)院決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五．勞動(dòng)者由用工科室出資培訓(xùn)進(jìn)修的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。具體參照《廣豐區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)修管理規(guī)定》執(zhí)行。

六、勞動(dòng)合同當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)造成的后果和責(zé)任大小，予以賠償。

勞動(dòng)者不到合同終止時(shí)限而提出終止合同，使用工科室或某項(xiàng)工作不能正常開展，醫(yī)院將不歸還其風(fēng)險(xiǎn)保證金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方還應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際情況承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任（按勞動(dòng)者月工資總和×合同剩余時(shí)限／月）。如有其他規(guī)定或協(xié)議的，按其他規(guī)定或協(xié)議執(zhí)行。

第五章 工資待遇

一、工資標(biāo)準(zhǔn)按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、勞動(dòng)者享受科室效益津貼。

三、勞動(dòng)者同樣享有參加繼續(xù)教育、受培訓(xùn)的權(quán)利，享有選舉與被選舉的權(quán)利，參加各種形式的考試、考核的權(quán)利；與在編職工同等參加日?？己?、平時(shí)考核、年終考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。

五、勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金均納入用工科室成本核算。

第六章 保險(xiǎn)待遇

經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)錄用的勞動(dòng)者從簽訂勞動(dòng)合同之月起，醫(yī)院按照相應(yīng)比例辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。

勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止后，從終止合同的下月起，醫(yī)院停發(fā)工資和繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”費(fèi)用。

第七章 權(quán)利與義務(wù)

一、勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，按國家規(guī)定享受節(jié)假日，具體根據(jù)科室調(diào)配執(zhí)行。

二、醫(yī)院在繳納“社會(huì)保險(xiǎn)”費(fèi)用中，醫(yī)院、個(gè)人分別按照相應(yīng)比例承擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)的部份由醫(yī)院從個(gè)人工資中按月代扣代繳。

第八章 其他

為加強(qiáng)管理和嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，每月各用工科室要認(rèn)真填報(bào)勞動(dòng)者出勤情況并做到及時(shí)按月上報(bào)院人力資源科。

對(duì)違反醫(yī)院規(guī)章制度者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處罰，并解除其勞動(dòng)合同。

本辦法從二○一六年一月一日起執(zhí)行。凡過去行文與本辦法不符的，按本辦法執(zhí)行。本辦法解釋權(quán)屬院人力資源科，未盡事宜由院長辦公會(huì)修訂。

廣豐區(qū)人民醫(yī)院 2015年12月24日

第五篇：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

文章標(biāo)題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對(duì)編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時(shí)內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況，報(bào)院長，經(jīng)院長辦公會(huì)議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對(duì)聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者；

6、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報(bào)院辦。

2、若聘用人員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項(xiàng)、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項(xiàng)，須扣除以下項(xiàng)目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費(fèi)；③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負(fù)。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十

文章標(biāo)題：醫(yī)院編外聘用人員管理暫行辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范對(duì)編外聘用人員（以下簡稱聘用人員）的管理，調(diào)動(dòng)聘用人員的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)聘用人員更認(rèn)真地履行崗位職責(zé)，根據(jù)XX號(hào)文件精神以及有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我院具體情況，制定本辦法。

第二條本辦法適用范圍：院長辦公會(huì)議決定聘用的中專及中專以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

第二章聘用工作管理

第三條各科室在充分考慮本科室實(shí)際運(yùn)行的情況下，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展、工作需要和人員使用狀況，提出增員要求，報(bào)院辦公室（人事科）。[此篇文章來源于好范文 wenmi114.com-004km.cn-好范文 wenmi114.com-幫您找文章，12小時(shí)內(nèi)解決您的文章需求]

第四條院辦公室（人事科）負(fù)責(zé)招聘的具體工作，根據(jù)各科室招聘增員申請(qǐng)情況，報(bào)院長，經(jīng)院長辦公會(huì)議研究同意，辦理招聘錄用手續(xù)。

第五條聘用人員基本要求：中專以上（含中專）學(xué)歷，年齡30歲以下，身體健康，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。

第六條聘用必須本著公正公平的原則，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用。聘用人員須提交學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)資格、醫(yī)師（護(hù)士）資格、身份證、婚育證明、暫住證等相關(guān)材料，由辦公室（人事科）審核并存檔。

第七條聘用人員實(shí)行試用期。試用期為三個(gè)月，試用期期滿由所在科室考核合格后，聘用人員填寫《聘用人員登記表》，報(bào)縣衛(wèi)生局批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)為正式聘用人員，享受相應(yīng)待遇（見下第三章）。

第三章聘用人員有關(guān)待遇

第八條試用期內(nèi)發(fā)給聘用人員試用期工資。試用期滿正式聘用后，按確定的崗位發(fā)給定職工資。

第九條試用期滿按受聘者意愿由醫(yī)院按國家規(guī)定給予辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分由單位在工資中代扣代繳。

第十條為保證聘用人員的業(yè)務(wù)隊(duì)伍穩(wěn)定，醫(yī)院對(duì)聘用人員每滿二年給予50元/月的增資。

第十一條聘用人員享受同在編人員相同的晉升和短期培訓(xùn)機(jī)會(huì)，享受同在編人員的假期，以及享受一定的獎(jiǎng)金和福利待遇（包括全勤獎(jiǎng)）。

第十二條聘用人員享受同在編人員的政治待遇，黨團(tuán)員需將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入醫(yī)院黨團(tuán)組織，非黨、團(tuán)員可申請(qǐng)入團(tuán)、入黨。

第四章聘用人員管理

第十三條醫(yī)院與聘用人員之間以書面合同形式確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂正式聘用合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。合同一經(jīng)簽訂，雙方共同遵守。若一方違約，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

第十四條聘用合同由醫(yī)院統(tǒng)一與聘用人員簽訂，合同期限一般為一年，最長不超過三年。聘用人員年滿55歲（男）、50歲（女）原則上不予續(xù)聘。

第十五條建立聘用人員人事檔案。醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和勞動(dòng)紀(jì)律，同樣適用于聘用人員。醫(yī)院每年年終對(duì)聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束并記入個(gè)人檔案，同時(shí)作為評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)。

第十六條在聘用期間，聘用員工有下列情況之一的醫(yī)院有權(quán)解聘：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、經(jīng)過考核，證明不稱職或不能勝任本職工作的；

3、未獲得崗位所需的相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的；

4、嚴(yán)重違反醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律或者醫(yī)院規(guī)章；失職、瀆職、營私舞弊給醫(yī)院造成重大損失的；

5、聘期內(nèi)事假累計(jì)超出半個(gè)月、曠工三天以上者；

6、嚴(yán)重違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的；

第十七條聘用人員應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。凡未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的不得從事醫(yī)技崗位工作，在聘期內(nèi)調(diào)崗，期滿不予續(xù)聘。

第十八條聘用人員辭職程序：

1、聘用人員在聘期內(nèi)應(yīng)予辭職前至少一個(gè)月向所在科室提出辭職要求，經(jīng)科主任簽署意見后報(bào)院辦。

2、若聘用人員辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，應(yīng)辦理離職移交手續(xù)：收回工作卡牌、工作服以及其它醫(yī)院提供的辦公、生活用品。

3、辭職職工領(lǐng)取工資、享受福利待遇的截止日為正式離職日期。辭職職工結(jié)算款項(xiàng)、結(jié)算工資；其他應(yīng)付給職工本人的款項(xiàng)，須扣除以下項(xiàng)目：①職工未交接手續(xù)的賠償金；②住宿水電費(fèi)；③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給職工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后再辦理手續(xù)。

4、辭職人員辦理完所有辭職移交手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系等。否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

第十九條辭職職工未得到批準(zhǔn)并且未辦好交接工作手續(xù)時(shí)，不得以任何理由擅自離開崗位，否則由此帶來的損失由其自負(fù)。

第二十條辭職手續(xù)辦理完畢后，與辭職者脫離勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條解聘人員參照上述規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

第五章附則

第二十[page_break]二條聘用人員必須遵守醫(yī)院一切規(guī)章制度，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第二十三條本辦法其他未盡事宜，按院長辦會(huì)會(huì)議決定執(zhí)行。

第二十四條本辦法由院長辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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