第一篇：干部職工問題自查發(fā)言稿

干部職工問題自查發(fā)言稿

我校開展問題自查活動(dòng)，作為一名中學(xué)教師，我認(rèn)為“五查五看”的提出很及時(shí)，對提高教學(xué)工作效率，提高教師自身素質(zhì)和工作能力都有著非常重要的作用。通過學(xué)習(xí)，有如下心體會(huì)：

開展“五查五看”學(xué)習(xí)活動(dòng)，即“查政令暢通意識，看是否存在中梗阻的問題；查辦事作風(fēng)，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴的現(xiàn)象；查服務(wù)效果，看否存在敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的行為； 查依法行政，看是否存在司法不公、有禁不止的問題；查執(zhí)行力，看是否違法辦事，有令不行，有禁不止問題”。要通過進(jìn)一步的學(xué)習(xí)，查找出目前存在的問題。

一、通過對自己認(rèn)真仔細(xì)的檢查以及在工作中的總結(jié)，我認(rèn)為自己能夠堅(jiān)決擁護(hù)黨的政策和國家的大政方針，對茶卡教育發(fā)展的決策是堅(jiān)決支持的，不存在政令不暢通問題，今后將牢固樹立發(fā)展意識，為茶卡教育的快速發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

二、“查辦事作風(fēng)，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴的現(xiàn)象”，通過對自己的檢查，我在過去的工作中沒有冷漠生硬，偶爾有作風(fēng)粗暴的現(xiàn)象，作為中學(xué)教師，應(yīng)該以飽滿的精神迎接每一項(xiàng)工作。

三、“查服務(wù)效果，看否存在敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的行為”。通過檢查，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，工作效率不高。以后積極適應(yīng)形勢的發(fā)展需要，講學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)，提高自己的工作效率，做好自己的本職工作。

四、“依法行政”，在這方面我平時(shí)能夠做到嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，不做違反法律規(guī)定的事情，但還做得不夠，今后我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立堅(jiān)實(shí)的法治觀念。

五、“查執(zhí)行力”，通過對自身的檢查，我認(rèn)識到自己的素質(zhì)還有待提高，首先是專業(yè)知識及其運(yùn)用的能力，其次是處理事情的能力，這兩方面都需要進(jìn)一步的提高，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，彌補(bǔ)自己的不足。

通過學(xué)習(xí)五查五看，找到了自己在工作中所存在的諸多問題，我會(huì)努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真改正，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行工作制度；嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，以全新的面貌迎接新的挑戰(zhàn)。

發(fā)言人：閆青峰

2012年5月13日

第二篇：干部職工主要存在的問題

干部職工主要存在的問題

少數(shù)干部存在的問題：精神不振、因循守舊、固步自封、貪圖享樂。官僚主義嚴(yán)重，講排場、比闊氣。思想不進(jìn)去，得過且過，熱衷于燈紅酒綠。不敢擔(dān)當(dāng)，不遠(yuǎn)負(fù)責(zé)，當(dāng)“太平官”、“逍遙官”。缺少學(xué)習(xí)的興趣和熱情，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無所謂。

少數(shù)環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人存在的問題：辦事推諉，“生、推、硬、冷”，“吃、拿、卡、要”、只顧當(dāng)前利益，不做長遠(yuǎn)打算。不給好處不辦事，給了好處亂辦事。辦事只講感情，不講原則，只講人情，不講黨性。少數(shù)職工存在的問題：上班遲到早退，擅離職守，工作時(shí)間辦私事、上網(wǎng)炒股、斗地主、聊天、玩游戲，出勤不出力、服務(wù)意識差，對群眾態(tài)度冷硬，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦。沒有上進(jìn)心、進(jìn)取心、愛搬弄是非，愛攀比，比所的不比奉獻(xiàn)。

第三篇：自查問題匯報(bào)

中共董場鎮(zhèn)委員會(huì)干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動(dòng)

自查自糾階段問題整改方案

作風(fēng)體現(xiàn)政風(fēng)行風(fēng)，干部作風(fēng)關(guān)系黨政形象、關(guān)系行政效能。我鎮(zhèn)高度重視此次以保持黨的先進(jìn)性純潔性為主題的干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)按照縣活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和要求，通過集中學(xué)習(xí)、召開專題座談會(huì)、發(fā)放意見表、設(shè)立征求意見箱、填寫個(gè)人自查對照檢查表等方式，廣泛收集了黨員干部和群眾的意見建議，順利完成了自查自糾階段的各項(xiàng)工作。并對查找出的問題認(rèn)真梳理，分析原因，經(jīng)研究，制定整改方案如下：

一、存在的問題

（一）全體鎮(zhèn)機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）干部對照“七查七看”認(rèn)真自查，并填寫《董場鎮(zhèn)開展創(chuàng)先爭優(yōu)基層組織建設(shè)年及干部作風(fēng)教育實(shí)踐活動(dòng)個(gè)人自查對照檢查表》，集全體鎮(zhèn)村干部意見，歸納如下：

1、理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和系統(tǒng)性不夠；

2、工作方法因循守舊，創(chuàng)新精神不足，沒有完全發(fā)揮自身能動(dòng)性；

3、工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，工作耐心不夠，由于工作繁多，偶爾出現(xiàn)工作進(jìn)展緩慢，效率不高的情況；

4、領(lǐng)導(dǎo)干部下基層了解民情不夠，干部宗旨意識，群眾觀念有待加強(qiáng)。

（二）在政府一樓大廳設(shè)立征求意見箱，在便民服務(wù)中心

放置了征求意見薄，向服務(wù)對象發(fā)放了問卷調(diào)查表50份。征求到對黨委政府的意見或建議4條：

1、加強(qiáng)基層干部能力素質(zhì)培訓(xùn)；

2、集鎮(zhèn)路燈不亮；

3、全鎮(zhèn)自來水未全覆蓋；

4、集鎮(zhèn)雨污網(wǎng)管需加快改造。

二、整改方案

我鎮(zhèn)在學(xué)習(xí)動(dòng)員階段的基礎(chǔ)上，始終按照市委、縣委要求，結(jié)合實(shí)際，堅(jiān)持虛心傾聽和接受黨員群眾意見，制定整改措施如下：

（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高服務(wù)意識。

加強(qiáng)黨員干部政策理論學(xué)習(xí)的深度和廣度，提高理論素養(yǎng)，形成每周一次的集體學(xué)習(xí)機(jī)制；隨時(shí)對所做的工作進(jìn)行反思總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；做到理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)現(xiàn)舉一反三，提高工作水平。

（二）改變工作方式，創(chuàng)新工作方法。

全體鎮(zhèn)村干部要扭轉(zhuǎn)自己的思維定勢，多思考多探索，不斷提升自身分析解決問題能力；遇到具體工作學(xué)會(huì)用不同角度思考問題，改變墨守成規(guī)的沉悶工作作風(fēng)。

（三）克服不良心態(tài)，改進(jìn)工作作風(fēng)。

通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)和政治覺悟，從而凈化心靈并提升思想境界，在工作中培養(yǎng)踏實(shí)干事、不驕不躁的作風(fēng)。加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)。提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的重要性的認(rèn)識，靈活運(yùn)用合理的方法和措施；自覺刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，更新自己的知識結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平，提高工作效率，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)。

（四）深入基層調(diào)研，加強(qiáng)宗旨意識

領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)宗旨意識、群眾觀念，每周至少一次深入到村（社區(qū)）、小組以及群眾家里了解民情，傾聽群眾訴求，解決群眾疾苦，進(jìn)一步增強(qiáng)全體黨員干部的宗旨意識、責(zé)任意識，通過聯(lián)系群眾接通地氣，真正做到為人民服務(wù)。

(五）加快場鎮(zhèn)改造力度，確保群眾得實(shí)惠

通過一般場鎮(zhèn)改造，完善我鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快改造污水管網(wǎng)改造力度，保障人民群眾的切身利益，目前，我鎮(zhèn)的飲用水管道安裝已經(jīng)開始分村、有序的進(jìn)行。

三、保障措施

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)小組對重大事項(xiàng)進(jìn)展和整改落實(shí)情況進(jìn)行全面檢查監(jiān)督。我鎮(zhèn)要將相關(guān)各項(xiàng)整改工作納入重要議事日程，擺在突出位置，實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，層層抓落實(shí)，確保責(zé)任到位、措施到位、投入到位。對具備條件解決的問題要立即著手解決，對不具備條件解決的問題，要

創(chuàng)造條件，明確時(shí)限，積極解決，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利實(shí)施。

（二）強(qiáng)化輿論監(jiān)督。一是暢通監(jiān)督渠道。通過座談會(huì)、調(diào)查問卷等形式廣開監(jiān)督渠道，引導(dǎo)群眾參與監(jiān)督，確保各項(xiàng)整改落實(shí)工作落到實(shí)處、收到實(shí)效。二是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查力度。我鎮(zhèn)作風(fēng)教育實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組定期對整改情況進(jìn)行督導(dǎo)和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)意見和建議，保證目標(biāo)任務(wù)順利完成。

中共董場鎮(zhèn)委員會(huì)

二○一二年八月二日

第四篇：2011年干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律整頓自查總結(jié)

2011年干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律整頓自查總結(jié)

根據(jù)縣上和醫(yī)院的安排，自己積極參加這次思想作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)，從2月9日開始，利用4天時(shí)間進(jìn)行了集中學(xué)習(xí)和自學(xué)，學(xué)習(xí)了醫(yī)院《關(guān)于開展干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律集中整頓活動(dòng)的安排意見》，學(xué)習(xí)了縣委書記張校平同志在全縣干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律整頓動(dòng)員大會(huì)和十五屆十次擴(kuò)大會(huì)議上的講話，學(xué)習(xí)了縣長王寧剛同志在人代會(huì)議上的講話，學(xué)習(xí)了中共十七屆五次全會(huì)精神、我院指紋考勤管理辦法、學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記講的八榮八恥和外面醫(yī)院的八榮八恥，學(xué)習(xí)了李竹林院長、田效鶴書記及武萬軍副院長在醫(yī)院2010工作總結(jié)大會(huì)上的講話及干部職工思想作風(fēng)紀(jì)律整頓動(dòng)員大會(huì)上的講話，通過學(xué)習(xí)使我了解了我縣今年的工作重點(diǎn)、目任務(wù)標(biāo)和我院今年衛(wèi)生工作的重點(diǎn)，特別是我縣兩位領(lǐng)導(dǎo)對我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展所做的預(yù)期目標(biāo)和宏偉藍(lán)圖，為我們今后的工作提出了具體的目標(biāo)任務(wù)和工作方向，讓我十分振奮，倍受鼓舞。為了能盡早實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我院衛(wèi)生工作的目標(biāo)任務(wù)，我們每一位干部職工就必須心往一處想，勁往一處使，求實(shí)創(chuàng)新，盡職盡責(zé)，努力做好本職工作，共同建設(shè)我們美好的家園。

通過學(xué)習(xí)使自己更加明確了今后的工作和任務(wù)，用武副院長講的“四個(gè)想一想” 對自己一年來的各項(xiàng)工作進(jìn)行了一次回頭望，對照醫(yī)院的“五查五看五對照五解決”對自己一年工作進(jìn)行深刻的剖析，使我深刻的認(rèn)識到了自己以往的各項(xiàng)工作距目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和上級的要求還相差甚遠(yuǎn)，現(xiàn)就自己工作自查情況和今后的改進(jìn)措施總結(jié)匯報(bào)如下：

一、存在問題及原因分析

1、工作能力不強(qiáng)，是平時(shí)不學(xué)習(xí)、不總結(jié)、不提高的表現(xiàn)，總覺得自己年齡大了學(xué)習(xí)記不住，管理這工作也干不長，不思學(xué)，不想

學(xué)，沒有樹立干到老學(xué)到老，終身學(xué)習(xí)的思想，沒有努力鉆研、刻苦學(xué)習(xí)的意識和精神。

2、職責(zé)落實(shí)不到位，工作粗造不細(xì)質(zhì)，沒有創(chuàng)新精神，缺乏勇于探索、感于實(shí)踐、迎風(fēng)險(xiǎn)、解難度、開拓創(chuàng)新的思維和能力。

3、工作任務(wù)完成不徹底，護(hù)理管理不規(guī)范，工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)尺度把握不準(zhǔn)，沒有科學(xué)、規(guī)范的管理理念，使有些規(guī)范、制度執(zhí)行不到位，質(zhì)量考核打分不嚴(yán)，導(dǎo)致護(hù)理服務(wù)質(zhì)量和水平提不高，時(shí)有護(hù)理服務(wù)不到位病人投訴情況發(fā)生，使病人對護(hù)理工作的滿意率提不高。

4、大局意識和組織紀(jì)律性不強(qiáng)，有各自利益為重的現(xiàn)象，制度執(zhí)行不力，總覺得把自己份內(nèi)的工作干完就行了，有時(shí)講現(xiàn)實(shí)、講條件，總認(rèn)為我院有些條件具體，人員少，規(guī)范的東西執(zhí)行不開，沒有想方設(shè)法執(zhí)行制度和規(guī)范堅(jiān)定理念，工作著手點(diǎn)低，沒有求上進(jìn)、謀發(fā)展的進(jìn)取意識。

5、觀念轉(zhuǎn)變不新，工作任務(wù)完成不徹底，安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，沒有真正樹立群眾的健康利益和安全高于一切的意識，居安思危、安全防范意識不強(qiáng)，對突發(fā)事件無果斷應(yīng)急處理的能力，是平時(shí)缺少政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的表現(xiàn)。

6、宗旨意識、工作責(zé)任心和工作的主動(dòng)性不強(qiáng)，服務(wù)質(zhì)量不高，對患者不滿意的問題沒有從根本上解決徹底，護(hù)理人員的服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量還不能滿足病人的需求，是好人主人思想的存在，是工作責(zé)任心不強(qiáng)，對自己要求不嚴(yán)，工作上不要求上進(jìn)的表現(xiàn)。

7、工作作風(fēng)不實(shí)，時(shí)效性不強(qiáng)，辦事拖拉、效率不高，對工作中時(shí)效性要求強(qiáng)的不能及時(shí)完成、讓領(lǐng)導(dǎo)多次督促，甚至有時(shí)還對工作落實(shí)不到位，沒有起到率先垂范的作用。

二、改進(jìn)措施

1、在今后的工作中，自己將加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅(jiān)持自覺學(xué)習(xí)，用心學(xué)習(xí)。提高認(rèn)識和知識層次，不斷學(xué)習(xí)和吸取他人的長處和工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己的管理知識和能力。

2、不斷轉(zhuǎn)變工作理念，處處以大局為重，以醫(yī)院和病人的利益至上，工作中以病人為中心，樹立安全防范意識，在提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量上下功夫，保安全、保質(zhì)量，創(chuàng)社會(huì)效益。

3、強(qiáng)化自己的工作責(zé)任心和各項(xiàng)工作的主動(dòng)性，扎扎實(shí)實(shí)工作，主動(dòng)及時(shí)解決病人關(guān)心和不滿意的問題，改善服務(wù)態(tài)度，提高病人對醫(yī)院的滿意度。

4、規(guī)范管理、科學(xué)管理，以制度管已管人，以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管事，緊事急辦，擇期事提前辦，講求工作完成的時(shí)效性，力求使我院護(hù)理工作質(zhì)量和服務(wù)水平上一個(gè)新臺(tái)階，鞏固我院創(chuàng)“二甲”成果，提高醫(yī)院的服務(wù)能力的社會(huì)聲譽(yù)。

建議：

1、切實(shí)搞好社區(qū)衛(wèi)生工作，低折扣為群眾進(jìn)行體檢或?qū)Τ菂^(qū)居民上門免費(fèi)進(jìn)行常見病篩查，開展家庭病床，拓寬醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目。

2、新住院樓中應(yīng)設(shè)立家庭病房，可帶灶房等生活設(shè)施。特別是婦產(chǎn)科。

3、應(yīng)加強(qiáng)醫(yī)院各?？品?wù)項(xiàng)目的宣傳力度，特別是?？漆t(yī)生能力的宣傳。

2011年2月12日

第五篇：干部職工作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)班子問題梳理材料

茂縣城市管理局

干部職工作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)班子問題梳理材料

自全縣開展干部作風(fēng)整頓活動(dòng)以來，我局黨組班子按照縣委的安排部署，結(jié)合我局實(shí)施方案，認(rèn)真學(xué)習(xí)了全部規(guī)定篇目，通過同志提、相互幫、群眾評，查找班子在理想信念、宗旨意識、工作作風(fēng)、學(xué)習(xí)紀(jì)律等方面存在的問題，深刻剖析根源，提出領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)?，F(xiàn)將有關(guān)問題匯報(bào)如下：

一、存在的主要問題

1、主動(dòng)學(xué)習(xí)，促進(jìn)提高的自覺性不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員由于事務(wù)性工作較多，導(dǎo)致學(xué)習(xí)雖然有制度、有內(nèi)容、有要求、有考核，但學(xué)習(xí)時(shí)間不能完全保證，主動(dòng)參與學(xué)習(xí)的少，存在“要我學(xué)習(xí)”的思想。學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠，側(cè)重于指定篇目，對新理論、新技術(shù)、新人文等方面學(xué)習(xí)較少。學(xué)習(xí)方式死板學(xué)習(xí)會(huì)往往開成宣讀會(huì)，對學(xué)習(xí)的內(nèi)容，囫圇吞棗，沒有很好的消化吸收。對黨支部堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度督促不到位，特別是對黨員干部的黨課教育沒有按月堅(jiān)持，有時(shí)個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部由于工作忙，沒有充分準(zhǔn)備、照本宣科，學(xué)習(xí)往往流于形式達(dá)不到應(yīng)有的效果。對因公事沒有參加學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)班子人員未進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)學(xué)，對筆記和心得體會(huì)沒有進(jìn)行認(rèn)真的檢查、點(diǎn)評。

2、求真務(wù)實(shí)，動(dòng)真碰硬的作風(fēng)不強(qiáng)。全局建立了考勤

制度，但對“上午簽個(gè)到，下午辦公室找不到、基層見不到”的干部走讀現(xiàn)象，總是礙于情面，不愿逗硬。制度制定得多，落實(shí)的少，沒有很好地用制度管人，用制度約束人。對待常規(guī)性工作實(shí)行來差辦差，壓力傳遞，以文件布臵工作，以會(huì)議落實(shí)工作，以電話督查工作，以匯報(bào)考核工作，而在工作完成的質(zhì)量上不能投放更多的精力。工作安排布臵得多，具體督促落實(shí)較少；聽匯報(bào)的多，深入基層調(diào)查研究少。

3、敢闖敢試，開拓創(chuàng)新的魄力不強(qiáng)。由于全局資金運(yùn)轉(zhuǎn)十分困難，總想求穩(wěn)保和，因此對全局工作計(jì)劃得多，具體落實(shí)的少，抓發(fā)展縮手縮腳，沒有正確認(rèn)識發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，存在著不在人前也不在人后，甘居中游的想法。同時(shí)，抓發(fā)展總是跳不出慣性思維。

4、調(diào)查研究，聯(lián)系基層的動(dòng)力不強(qiáng)。深入基層調(diào)查研究不夠，存在著“半截子工程”，在“調(diào)查”上下的力氣較大，但在“研究”上做的文章不足；或者“走馬觀花”似的調(diào)查，不能真正“沉下去”，缺乏“打破沙鍋問到底”的精神，因而不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和真正解決工作中存在的問題；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不愿也不敢到一些矛盾相對集中的地方去調(diào)查研究。工作交往中，存在著各股室聯(lián)系不夠緊密的現(xiàn)象，不屬于分管的對象聯(lián)系較少或者不聯(lián)系，從而不能全面的聽到來自基層一線的聲音。

二、存在問題的根源

1、困難看得過重，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠。一是部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢發(fā)展認(rèn)識模糊，由于長期從事城管工作，整成了“老油條”。同時(shí)，對當(dāng)前全局無錢無權(quán)、工作條件差、工作待遇差、工作運(yùn)行難看得過深，因而導(dǎo)致工作無激情，思路老套，舉措不新，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。二是片面認(rèn)為城市管理工作就那么幾招，老百姓素質(zhì)低，沒必要花太多時(shí)間再去鉆研很多知識，因而導(dǎo)致平時(shí)學(xué)習(xí)不夠深入，缺乏主動(dòng)性和自覺性。

2、管理制度不嚴(yán)，“好好”先生思想嚴(yán)重。一是認(rèn)為當(dāng)前城管工作確實(shí)艱苦，只要到崗，將工作做走了就行了。二是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部總想當(dāng)“好好”先生，片面地理解“和諧”，把和氣當(dāng)成和諧，對存在問題的同志，批評輕描淡寫，處理避重就輕。

三、今后努力的方向

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。一是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，變開會(huì)學(xué)、坐著學(xué)向互相學(xué)、討論學(xué)，走出去學(xué)轉(zhuǎn)變，確保學(xué)習(xí)方式靈活多樣；二是拓展學(xué)習(xí)內(nèi)容，把學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作實(shí)踐相結(jié)合，與解決實(shí)際問題相結(jié)合，與提高班子整體素質(zhì)相結(jié)合；三是注重學(xué)習(xí)效果，每位領(lǐng)導(dǎo)干部每月至少一篇心得體會(huì)、一篇自我剖析材料。

2、以人為本，對人民負(fù)責(zé)，創(chuàng)建責(zé)任型領(lǐng)導(dǎo)班子。注重調(diào)查研究，把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本

利益當(dāng)作一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，走出機(jī)關(guān)，深入基層，暢通與群眾的聯(lián)系渠道，完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制度，為群眾辦實(shí)事，辦好事。

3、建章立制，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，打造規(guī)范型領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)決執(zhí)行“有法必依、有章必循、違紀(jì)必究”的工作原則，規(guī)范重大事項(xiàng)決策程序，認(rèn)真推行黨務(wù)、政務(wù)公開制度，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

4、提高效能，狠抓落實(shí)，打造效能型領(lǐng)導(dǎo)班子。加大監(jiān)督檢查力度，著力解決干部走讀、工作不在狀態(tài)、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)、有令不行、有禁不止的問題，增強(qiáng)服務(wù)意識。

5、堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部定期述職述廉制度，把每位領(lǐng)導(dǎo)干部臵于人民群眾的監(jiān)督之下。建立廉政談話制度，定期與班子成員、中層干部進(jìn)行廉政談話，掌握其思想動(dòng)向，把握他們的不良傾向，將違紀(jì)違規(guī)事件控制在萌芽狀態(tài)。嚴(yán)肅處理違規(guī)違紀(jì)的人和事，杜絕領(lǐng)導(dǎo)班子和干部參與賭博、請客送禮和其他違法違紀(jì)行為。

二〇一二年四月二十七日