第一篇：關(guān)于印發(fā)《濟(jì)寧市中小學(xué)學(xué)生實(shí)驗(yàn)守則》等管理規(guī)則的通知1

目 錄

實(shí)驗(yàn)教師職責(zé)..................................................................................2 儀器管理員職責(zé)..............................................................................4 濟(jì)寧市中小學(xué)學(xué)生實(shí)驗(yàn)守則(試行)............................................5 濟(jì)寧市中小學(xué)實(shí)驗(yàn)員工作守則(試行).......................................6 濟(jì)寧市中小學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)則（試行）...................................8 濟(jì)寧市中小學(xué)儀器室管理規(guī)則(試行).....................................10 濟(jì)寧市中小學(xué)教學(xué)儀器借用制度（試行）.............................12 濟(jì)寧市中小學(xué)教學(xué)儀器損壞丟失賠償制度（試行）............14 濟(jì)寧市中小學(xué)化學(xué)藥品管理制度（試行）.............................16

實(shí)驗(yàn)教師職責(zé)

一、實(shí)驗(yàn)教師應(yīng)樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)的思想。努力學(xué)習(xí)教材及教學(xué)儀器的有關(guān)資料，鉆研業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)，熟悉各類(lèi)儀器的規(guī)格、性能、用途以及保管知識(shí)，掌握儀器維修的基本技能，會(huì)排除儀器的一般故障。

二、采購(gòu)或；領(lǐng)取上級(jí)配發(fā)的儀器設(shè)備，對(duì)新到儀器進(jìn)行驗(yàn)收，立卡登帳，及時(shí)向任課教師通知，并負(fù)責(zé)處理有關(guān)儀器質(zhì)量或數(shù)量差錯(cuò)等事故。

三、實(shí)驗(yàn)課前，按“實(shí)驗(yàn)通知單”準(zhǔn)備好實(shí)驗(yàn)時(shí)須用的儀器和材料。通常情況下，將演示實(shí)驗(yàn)的儀器配備在準(zhǔn)備臺(tái)上或放在提盒內(nèi)，學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)的儀器配置在學(xué)生實(shí)驗(yàn)臺(tái)上。

四、協(xié)助教師輔導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)。堅(jiān)守工作崗位，解決實(shí)驗(yàn)中臨時(shí)出現(xiàn)的問(wèn)題，如調(diào)換儀器、補(bǔ)充藥品等。

五、實(shí)驗(yàn)完畢，應(yīng)清點(diǎn)歸還的儀器數(shù)量，檢查儀器有無(wú)損壞。如有損壞、丟失，要查明原因，按有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。然后，可在學(xué)生協(xié)助下清洗、整理儀器及實(shí)驗(yàn)市。

六、做好儀器的保管工作和實(shí)驗(yàn)室安全工作。經(jīng)常保持儀器室、實(shí)驗(yàn)室及儀器設(shè)備的整潔，每周至少應(yīng)打掃擦拭一次。按要求保管好貴重儀器及危險(xiǎn)品。下班時(shí)，注意關(guān)好門(mén)窗、水電。應(yīng)熟知實(shí)驗(yàn)室的安全規(guī)則和發(fā)生事故的應(yīng)急措施，并會(huì)使用消防器材。

七、每學(xué)期結(jié)束時(shí)，應(yīng)清點(diǎn)一次儀器藥品及實(shí)驗(yàn)材料，編制下學(xué)期的購(gòu)置計(jì)劃。

八、遵守實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度。工作調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真做好移交工作。

儀器管理員職責(zé)

一、準(zhǔn)確及時(shí)地為教師試驗(yàn)準(zhǔn)備儀器、試劑。學(xué)生分組試驗(yàn)時(shí)，要事先準(zhǔn)備并逐桌擺好全班試驗(yàn)所需儀器、試劑；教師上課時(shí)應(yīng)協(xié)助教師輔導(dǎo)學(xué)生操作。

二、建立嚴(yán)格的儀器、藥品、試劑登記、收發(fā)、使用等規(guī)章制度；嚴(yán)格要求學(xué)生遵守實(shí)驗(yàn)操作規(guī)程；防止爆炸、燙傷、腐蝕衣物、損壞儀器等事故發(fā)生。

三、妥善保管儀器、藥品、搞好維修。對(duì)劇毒、易燃易爆藥品，要隔離保管，嚴(yán)格領(lǐng)取登記手續(xù)；特別要注意防火、防盜、防腐、防毒、防爆炸。

四、按統(tǒng)編教材內(nèi)容采購(gòu)儀器、藥品做到供求對(duì)號(hào)。

濟(jì)寧市中小學(xué)學(xué)生實(shí)驗(yàn)守則(試行)

一、實(shí)驗(yàn)室是進(jìn)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)和學(xué)生實(shí)驗(yàn)操作的場(chǎng)所，學(xué)生應(yīng)遵守實(shí)驗(yàn)室管理制度，聽(tīng)從老師指導(dǎo)，保持實(shí)驗(yàn)室整潔、安靜。

二、實(shí)驗(yàn)前，學(xué)生應(yīng)對(duì)實(shí)驗(yàn)所需儀器、藥品、器材進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告教師。實(shí)驗(yàn)臺(tái)要保持整潔，各物品應(yīng)放在合適的位置上。共用儀器，用后立即放回原處。

三、實(shí)驗(yàn)時(shí)，學(xué)生應(yīng)以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，積極思考實(shí)驗(yàn)課題，細(xì)心觀察實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象，如實(shí)做好實(shí)驗(yàn)記錄。

四、遵循實(shí)驗(yàn)安全操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)儀器設(shè)備，愛(ài)惜藥品和實(shí)驗(yàn)材料。學(xué)生在實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)意外事故或損壞儀器應(yīng)及時(shí)報(bào)告教師，并在教師的指導(dǎo)下迅速妥善處理。

五、增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，廢液、廢紙、火柴梗等雜物不得倒入水槽中或隨地亂拋，應(yīng)分別倒入指定的廢液缸或垃圾箱內(nèi)。

六、實(shí)驗(yàn)完畢，學(xué)生應(yīng)整理儀器裝置，關(guān)閉電源、水源。玻璃器皿清洗后放回原位。學(xué)生不得將實(shí)驗(yàn)用品及設(shè)備帶出實(shí)驗(yàn)室。

七、認(rèn)真分析實(shí)驗(yàn)結(jié)果，及時(shí)寫(xiě)好實(shí)驗(yàn)報(bào)告。實(shí)驗(yàn)報(bào)告應(yīng)如實(shí)反映實(shí)驗(yàn)結(jié)果和實(shí)驗(yàn)過(guò)程，不得隨意臆造或抄襲他人實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和記錄。

濟(jì)寧市中小學(xué)實(shí)驗(yàn)員工作守則(試行)

一、熱愛(ài)本職工作，樹(shù)立為教學(xué)服務(wù)的思想。認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，熟悉教材，熟悉各類(lèi)儀器的性能、構(gòu)造、操作規(guī)范和保管知識(shí)，掌握各類(lèi)儀器的使用方法和維修、排除故障的基本技能。掌握實(shí)驗(yàn)室計(jì)算機(jī)管理的基本方法。

二、與相關(guān)學(xué)科配合制定實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作計(jì)劃，按“實(shí)驗(yàn)通知單”準(zhǔn)備好實(shí)驗(yàn)所需儀器、器材、藥品，協(xié)助任課教師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)。按時(shí)做好實(shí)驗(yàn)課開(kāi)設(shè)情況記錄。實(shí)驗(yàn)完畢后及時(shí)清點(diǎn)儀器、器材，檢查儀器的完好情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，要查明原因，按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真處理。

三、熟悉全部演示實(shí)驗(yàn)和學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)的有關(guān)理論、實(shí)驗(yàn)方法、注意事項(xiàng)，能熟練指導(dǎo)學(xué)生實(shí)驗(yàn)，處理學(xué)生實(shí)驗(yàn)中遇到的問(wèn)題。

四、創(chuàng)造條件開(kāi)放實(shí)驗(yàn)室，協(xié)助任課教師開(kāi)展“探究性”實(shí)驗(yàn)和課外科技實(shí)踐活動(dòng)。加強(qiáng)和各科任課教師聯(lián)系，積極開(kāi)展教學(xué)儀器研制和自制教具活動(dòng)。

五、認(rèn)真做好教學(xué)儀器的購(gòu)置、驗(yàn)收、入庫(kù)及登帳、編號(hào)等工作。定期清點(diǎn)儀器、藥品和實(shí)驗(yàn)材料，年終做好盤(pán)存工作，做到帳帳相符、帳物相符。根據(jù)實(shí)驗(yàn)教學(xué)需要，及時(shí)編制儀器設(shè)備、藥品添置計(jì)劃。

六、負(fù)責(zé)教學(xué)儀器設(shè)備的定期保養(yǎng)、維修、維護(hù)、清點(diǎn)、檢查、借出、回收等工作。保證教學(xué)儀器設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。

七、保持實(shí)驗(yàn)室、儀器室、準(zhǔn)備室整潔，做好室內(nèi)的清潔衛(wèi)生和安全防范工作，熟悉各種消防設(shè)施的使用方法，消除事故隱患，制定落實(shí)發(fā)生事故的應(yīng)急預(yù)案。

八、積極參與實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和技術(shù)改造，嚴(yán)格執(zhí)行實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度，做好實(shí)驗(yàn)室全面管理工作。

九、調(diào)進(jìn)或調(diào)出實(shí)驗(yàn)室，要辦好交接手續(xù)，帳目清楚，實(shí)物點(diǎn)清，以保證實(shí)驗(yàn)室工作正常進(jìn)行。

濟(jì)寧市中小學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理規(guī)則（試行）

1、實(shí)驗(yàn)室是學(xué)校進(jìn)行教學(xué)、科研的重要基地。學(xué)校要按有關(guān)規(guī)定指派有一定業(yè)務(wù)水平的專(zhuān)（兼）職人員負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的日常工作，其他人未經(jīng)允許不得入內(nèi)。

2、實(shí)驗(yàn)室用于：（1）實(shí)驗(yàn)教學(xué)活動(dòng)。（2）課外科技活動(dòng)。（3）進(jìn)行實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究，培養(yǎng)教師和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員。（4）在不影響教學(xué)的前提下，適當(dāng)面向社會(huì)，為當(dāng)?shù)亟虒W(xué)和經(jīng)濟(jì)服務(wù)。不準(zhǔn)將實(shí)驗(yàn)室挪作它用。

3、做好實(shí)驗(yàn)課管理工作。（1）學(xué)期初，按實(shí)驗(yàn)教學(xué)計(jì)劃總體安排全校實(shí)驗(yàn)課程表。（2）分組實(shí)驗(yàn)于一周前登記。（3）演示實(shí)驗(yàn)于三天前登記。

4、分組實(shí)驗(yàn)或課外科技活動(dòng)結(jié)束時(shí)，要按教師要求清點(diǎn)好儀器，整理好環(huán)境，由實(shí)驗(yàn)員驗(yàn)收，認(rèn)為合格后方準(zhǔn)離開(kāi)實(shí)驗(yàn)室。遇有儀器損壞或丟失，要當(dāng)場(chǎng)處理，不能拖延。

5、做好檔案資料管理工作：（1）實(shí)驗(yàn)室日志，記載各次實(shí)驗(yàn)、課外科技活動(dòng)及其它實(shí)驗(yàn)室有關(guān)的各項(xiàng)工作。（2）實(shí)驗(yàn)室技術(shù)檔案，記載研制代用、改進(jìn)教具情況，實(shí)驗(yàn)教學(xué)成果，科技活動(dòng)的發(fā)明制作，新設(shè)計(jì)或探索性實(shí)驗(yàn)等方面情況。（3）各種儀器說(shuō)明書(shū)要分類(lèi)長(zhǎng)期存檔。（4）實(shí)驗(yàn)室（課）事故記錄。（5）實(shí)驗(yàn)室用的雜志及書(shū)籍。

6、堅(jiān)持勤儉節(jié)約的精神，節(jié)約水電、藥品，愛(ài)護(hù)儀器。

7、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)實(shí)驗(yàn)室工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)違反者及時(shí)批評(píng)教育，嚴(yán)肅處理。

8、保持實(shí)驗(yàn)室環(huán)境整潔，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)有科學(xué)家畫(huà)像，必要的實(shí)驗(yàn)掛圖、實(shí)驗(yàn)陳列櫥窗。各學(xué)科實(shí)驗(yàn)室應(yīng)體現(xiàn)本學(xué)科特點(diǎn)。

濟(jì)寧市中小學(xué)儀器室管理規(guī)則(試行)

1、學(xué)校要按有關(guān)規(guī)定指派專(zhuān)（兼）職人員負(fù)責(zé)儀器室管理工作，其它人員不經(jīng)批準(zhǔn)不得入內(nèi)。

2、教學(xué)儀器要按國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)分科、分類(lèi)，科學(xué)存放。要有明顯分類(lèi)標(biāo)簽、櫥目標(biāo)簽、儀器標(biāo)簽。儀器、藥品、標(biāo)本要分室存放。貴重儀器及危險(xiǎn)品應(yīng)設(shè)專(zhuān)庫(kù)（柜）保管。形體特殊的儀器應(yīng)有專(zhuān)用櫥存放。自制教具單獨(dú)存放并妥善保管。

3、儀器存放要注意防潮、防壓、防凍、防曬、防磁、防霉、防震。要經(jīng)常做好清潔工作，保持室內(nèi)及儀器表面無(wú)塵土，達(dá)到干凈、整齊、美觀。

4、儀器室要有防火、防盜措施。要定期檢查防火、防盜設(shè)備是否完好。室內(nèi)無(wú)人時(shí)，要關(guān)好水源、電源及門(mén)窗。

5、對(duì)新調(diào)撥和新購(gòu)進(jìn)的儀器應(yīng)首行進(jìn)行質(zhì)量驗(yàn)收，合格后才能進(jìn)入儀器室。

6、儀器室要有嚴(yán)格的帳目管理制度。按要求記好儀器總帳、明細(xì)帳和消耗品帳。每學(xué)期期末要清點(diǎn)一次儀器，做到明細(xì)帳、消耗品帳與物品相符。每學(xué)年結(jié)束應(yīng)與儀器總帳核對(duì)一次，做到總帳與明細(xì)帳相符。自制教具要單獨(dú)建帳。

7、教師使用儀器和藥品，要提前填好通知單，使用前要熟悉儀器的性能和操作方法，用后整理好送交儀器室。

8、儀器室要嚴(yán)格執(zhí)行儀器支領(lǐng)和借用制度，不符合制度時(shí)，實(shí)驗(yàn)員有權(quán)拒付儀器。

9、根據(jù)儀器的技術(shù)要求，要定期進(jìn)行保養(yǎng)和維修，保證儀器的完好率。對(duì)丟失、損壞的儀器要及時(shí)登記，并按有關(guān)規(guī)定處理。

10、對(duì)危險(xiǎn)品的支領(lǐng)和使用要嚴(yán)格執(zhí)行危險(xiǎn)品支領(lǐng)制度。

濟(jì)寧市中小學(xué)教學(xué)儀器借用制度（試行）

1、凡由儀器室保管的教學(xué)儀器（包括設(shè)備器材、材料等）需移出儀器室使用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。

2、任課教師因教學(xué)需要的儀器、材料等物品，由教師本人到儀器室辦理支領(lǐng)手續(xù)，在支領(lǐng)儀器時(shí)要仔細(xì)檢查和了解儀器的完好程度。使用完畢，由教師本人將所支領(lǐng)的物品送還儀器室，由實(shí)驗(yàn)員檢查驗(yàn)收后，注銷(xiāo)支領(lǐng)手續(xù)。

3、實(shí)驗(yàn)室要有儀器支領(lǐng)及借還登記冊(cè)，內(nèi)容包括借還時(shí)間、儀器名稱(chēng)、數(shù)量、儀器完好情況，借用領(lǐng)取人要簽字，歸還時(shí)實(shí)驗(yàn)員要登記。

4、校內(nèi)有關(guān)部門(mén)或人員因非教學(xué)需要借用儀器，應(yīng)由教務(wù)（或?qū)嶒?yàn)室）主任批準(zhǔn)簽字后，才能辦理借用手續(xù)。

5、非教育單位一般不得借用，兄弟學(xué)校之間因教學(xué)急需借用儀器時(shí)要憑單位介紹信并經(jīng)主管校長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字后才能辦理借用手續(xù)。

6、教學(xué)儀器原則上不能借用給學(xué)生，因課外科技活動(dòng)需要時(shí)，由輔導(dǎo)教師代為借用并負(fù)責(zé)按時(shí)歸還。

7、教學(xué)儀器外借后應(yīng)及時(shí)歸還。每學(xué)期末必須將儀器全部交回實(shí)驗(yàn)室。對(duì)到期不還者，由批準(zhǔn)人員負(fù)責(zé)追回。

8、歸還的儀器如有損壞現(xiàn)象，借用人要說(shuō)明原因，能夠修理的，待修好后再辦理交還手續(xù)。不能修理的待查明原因，按有關(guān)規(guī)定處理后再辦理交接手續(xù)并注明處理意見(jiàn)。

9、凡不合理的借用，實(shí)驗(yàn)員有權(quán)拒借，以保證實(shí)驗(yàn)教學(xué)的正常進(jìn)行。

10、下列儀器、設(shè)備不準(zhǔn)向外借用：（1）儀器室用于維修儀器用的儀器儀表、工具等；（2）新購(gòu)進(jìn)的、未進(jìn)行驗(yàn)收的儀器；（3）損壞后未修好的儀器；（4）本學(xué)期實(shí)驗(yàn)教學(xué)待用的演示儀器和學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)用的儀器；（5）不宜搬動(dòng)的較精密的儀器；（6）消耗性材料及易碎儀器，如藥品、玻璃儀器等；（7）危險(xiǎn)品。

濟(jì)寧市中小學(xué)教學(xué)儀器損壞丟失賠償制度（試行）

一、學(xué)生損壞丟失儀器的處理辦法

1、凡屬實(shí)驗(yàn)中正常損耗或由儀器本身原因造成的損失，由任課教師證明填寫(xiě)登記表報(bào)損即可。

2、實(shí)驗(yàn)中因?qū)W生違反操作規(guī)程或因操作疏忽而造成的儀器損壞，應(yīng)由任課教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行教育或酌情部分賠償，并填寫(xiě)登記表。

3、實(shí)驗(yàn)過(guò)程中因不遵守紀(jì)律如打鬧或故意損壞儀器的，由任課教師提出批評(píng)并填寫(xiě)登記表，照價(jià)賠償，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

4、實(shí)驗(yàn)結(jié)束后，私自將儀器或器材帶出實(shí)驗(yàn)室的，一經(jīng)查出，追回儀器，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)或處分。

二、教師損壞丟失儀器的處理辦法

1、教學(xué)中正常損耗只填寫(xiě)登記表。

2、因教師不了解儀器使用方法而造成的損壞，應(yīng)對(duì)教師提出批評(píng)，并培訓(xùn)其正確使用方法。

3、教師借用儀器未經(jīng)批準(zhǔn)用于非教學(xué)活動(dòng)，或轉(zhuǎn)借他人而造成丟失或損壞的，應(yīng)填寫(xiě)登記表并照價(jià)賠償。

4、實(shí)驗(yàn)員因保管不善而造成損壞或丟失的，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育或部分賠償，嚴(yán)重失職造成嚴(yán)重?fù)p失的要給予行政處分。

5、實(shí)驗(yàn)員違反借用制度，私自外借而造成損壞或丟失的，由實(shí)驗(yàn)員和使用人各賠償50%。實(shí)驗(yàn)員不準(zhǔn)把儀器設(shè)備或工具私自帶出儀器室。

三、校外單位借用儀器設(shè)備損壞丟失的，由外借單位負(fù)責(zé)修理或照價(jià)賠償。

四、儀器室應(yīng)有專(zhuān)用的儀器損壞丟失登記冊(cè)，內(nèi)容包括儀器名稱(chēng)、數(shù)量、損壞、丟失原因及處理意見(jiàn)等。賠償費(fèi)小于10元的，由實(shí)驗(yàn)員提出處理意見(jiàn)；10～30元的由教務(wù)主任提出處理意見(jiàn)；30元以上的由主管校長(zhǎng)提出處理意見(jiàn)。

五、因防盜設(shè)備不齊全造成儀器丟失的，由校長(zhǎng)負(fù)責(zé)，并由上級(jí)主管部門(mén)提出處理意見(jiàn)。

濟(jì)寧市中小學(xué)化學(xué)藥品管理制度（試行）

一、化學(xué)藥品室要陰涼、通風(fēng)、干燥，有防火、防盜設(shè)施。禁止吸煙和使用明火，有火源（如電爐通電）時(shí)必須有人看守。

二、化學(xué)藥品要有工作責(zé)任心強(qiáng)、有化學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人負(fù)責(zé)管理。

三、化學(xué)藥品應(yīng)按性質(zhì)分類(lèi)存放，并采用科學(xué)的保管方法。如受光易變質(zhì)的，應(yīng)裝在避光容器內(nèi)；易揮發(fā)、潮解的，要密封；長(zhǎng)期不用的，應(yīng)蠟封；裝堿的玻璃瓶不能用玻璃塞等。

四、化學(xué)藥品應(yīng)在容器外貼上標(biāo)簽，并涂蠟保護(hù)。短時(shí)間裝藥的容器可不涂蠟。

五、對(duì)危險(xiǎn)藥品要嚴(yán)加管理。

1．危險(xiǎn)藥品必須存入專(zhuān)用倉(cāng)庫(kù)或?qū)９?，加雙鎖防范。2．互相發(fā)生化學(xué)作用的藥品應(yīng)隔開(kāi)存放。

3．危險(xiǎn)藥品都要嚴(yán)加密封，并定期檢查密封情況，高溫、潮濕季節(jié)尤應(yīng)注意。

4．對(duì)劇毒、強(qiáng)腐蝕性、易爆易燃藥品，學(xué)校要根據(jù)使用情況和庫(kù)存量制定具體領(lǐng)用辦法，并定期清點(diǎn)。

5．危險(xiǎn)藥品倉(cāng)庫(kù)（或柜）周?chē)蛢?nèi)部嚴(yán)禁有火源。6．教學(xué)用不上的危險(xiǎn)藥品，應(yīng)及時(shí)調(diào)出，變質(zhì)失效的要及時(shí)銷(xiāo)毀，銷(xiāo)毀時(shí)要注意安全并不得污染環(huán)境。7．二氯化鋇、汞、苯胺、草酸、黃磷、鉀、鈉、碳化鈣、二硫化碳、苯、乙醚、發(fā)煙硫酸、乙酸、乙酯、甲苯、二甲苯正丁醇、過(guò)氧化鈉、硝酸鋇、硝酸鍶等非經(jīng)常使用的危險(xiǎn)藥品，同一年級(jí)、各教學(xué)班在做完同一實(shí)驗(yàn)后，剩余部分應(yīng)及時(shí)存入危險(xiǎn)藥品庫(kù)（或柜）；在各教學(xué)班做同一實(shí)驗(yàn)的間歇時(shí)間，可暫存在化學(xué)藥品室。

8．劇毒藥品，用后剩余部分應(yīng)隨時(shí)存入危險(xiǎn)藥品庫(kù)（或柜）。

9．下列經(jīng)常使用的危險(xiǎn)藥品，化學(xué)藥品室可保存一瓶，重量不能超過(guò)規(guī)定限額，多余的應(yīng)存放在危險(xiǎn)藥品庫(kù)（或柜）內(nèi)：無(wú)水乙醇100g、氯酸鉀、高錳酸鉀、硝酸鉀、硝酸鈉等各500g，溴100g，濃硫酸和濃硝酸各1000g，工業(yè)乙醇10kg。

10．鎂粉、鎂帶、鋁粉、三氯化鋁、甲酸、鹽酸、氫氧化鉀、氫氧化鈉、重鉻酸鉀、五氯化二磷、亞硝酸鈉、硝酸汞、硝酸鋁、硝酸銅、硝酸鎘、酚、甲醛、丙三醇等危險(xiǎn)藥品可存放在化學(xué)藥品室。

11．以上未列出的其它危險(xiǎn)藥品，學(xué)校根據(jù)危險(xiǎn)程度，采用相應(yīng)的管理措施。

12．學(xué)校應(yīng)主動(dòng)爭(zhēng)取當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)對(duì)危險(xiǎn)藥品管理的指導(dǎo)與監(jiān)督。

濟(jì)寧市中小學(xué)實(shí)驗(yàn)室安全制度（試行）

1、實(shí)驗(yàn)室安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理并對(duì)安全工作負(fù)全責(zé)。

2、管理人員要增強(qiáng)安全意識(shí)，遵守安全制度，熟悉、了解各設(shè)備的安全性能，對(duì)易于發(fā)生事故的部位要重點(diǎn)監(jiān)管。

3、危險(xiǎn)品要專(zhuān)柜存放雙人管理，嚴(yán)格取用登記手續(xù)。確保不發(fā)生任何意外。

４、遵守操作規(guī)程，嚴(yán)防觸電、中毒、燙傷等事故的發(fā)生。管理人員要掌握應(yīng)急處理的辦法并備有相關(guān)器材。

５、做好安全用電工作，各用電器要有接地保護(hù)，實(shí)驗(yàn)室內(nèi)不得亂拉電線，亂接電器，隨時(shí)檢查用電器外殼接地是否良好，禁止超負(fù)荷使用電器。清掃衛(wèi)生時(shí)必須關(guān)閉電源。

６、實(shí)驗(yàn)室要配備滅火器、沙箱等消防器材。實(shí)驗(yàn)員要掌握滅火器的使用方法，經(jīng)常檢查滅火器壓力是否正常。

７、加強(qiáng)鑰匙管理，管理人員不得把鑰匙借與他人，未經(jīng)實(shí)驗(yàn)人員同意其他人不得從功能室取用任何器材。室內(nèi)各種安全器材不得隨意挪用或拆除。

８、實(shí)驗(yàn)人員每天下班前要做安全檢查，斷水?dāng)嚯?，關(guān)窗鎖門(mén)。對(duì)存在的安全隱患要及時(shí)上報(bào)。

9、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)不得存放與本職工作無(wú)關(guān)的物品，特別是有安全隱患的物品。

10、節(jié)假日期間沒(méi)有工作任務(wù)的功能室應(yīng)當(dāng)封門(mén)，并將鑰匙上交。

11、學(xué)校要不定期對(duì)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行安全檢查，對(duì)查出的問(wèn)題要限期整改。

12、學(xué)生進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室要整隊(duì)按號(hào)就座，課后依次退場(chǎng)，防止擁擠。

13、遇有突發(fā)事件，任課教師要指揮學(xué)生有序、快速撤離，確保學(xué)生安全。

第二篇：57號(hào)關(guān)于印發(fā) 《龍口市中小學(xué)學(xué)生食堂管理規(guī)定》的通知

關(guān)于印發(fā)

《龍口市中小學(xué)學(xué)生食堂管理規(guī)定》的通知

各學(xué)校、幼兒園：

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《食品安全法》、《食品安全法實(shí)施條例》、《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)，切實(shí)加強(qiáng)我市學(xué)校食堂食品安全工作和食堂監(jiān)管工作，確保師生飲食健康安全，市教體局和食藥監(jiān)局聯(lián)合制定了《龍口市中小學(xué)學(xué)生食堂管理規(guī)定》?，F(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真抓好落實(shí)。

龍口市教育體育局 龍口市食品藥品監(jiān)督管理局

2014年11月18日

龍口市中小學(xué)學(xué)生食堂管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范全市中小學(xué)學(xué)生食堂管理，提升服務(wù)質(zhì)量和食品安全保障水平，維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱(chēng)學(xué)生食堂，是指具備衛(wèi)生安全基礎(chǔ)條件的學(xué)校為滿足本校學(xué)生就餐需要，按要求準(zhǔn)予開(kāi)辦的具有相對(duì)獨(dú)立的原料存放、食品加工操作、食品出售及就餐空間的場(chǎng)所。

第三條 本規(guī)定適用于本市范圍內(nèi)各級(jí)各類(lèi)學(xué)校（含托幼機(jī)構(gòu)）食堂的餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理。

第二章 基本要求

第四條 公益性原則。要落實(shí)政府投入和優(yōu)惠政策，降低學(xué)生食堂運(yùn)行成本，保證學(xué)生食堂按照“非營(yíng)利”要求運(yùn)行，嚴(yán)禁學(xué)校以任何方式從學(xué)生食堂盈利。

第五條 自愿選擇原則。要尊重學(xué)生、家長(zhǎng)就餐意愿，嚴(yán)禁強(qiáng)制或變相強(qiáng)制提供服務(wù)并收費(fèi)，嚴(yán)禁只收費(fèi)不服務(wù)。原則上寄宿制學(xué)校所有寄宿生應(yīng)在學(xué)生食堂就餐，走讀生遵循自愿原則就餐。學(xué)校應(yīng)制定分類(lèi)就餐管理辦法，加強(qiáng)就餐秩序管理。

第六條 審批制。學(xué)校食堂應(yīng)以學(xué)校校長(zhǎng)為法定代表人(或負(fù)責(zé)人)申請(qǐng)辦理餐飲服務(wù)許可證。并在餐廳醒目位臵懸

掛張貼餐飲服務(wù)許可證、食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)發(fā)放的量化分級(jí)公示牌。學(xué)生食堂新建、改建、停辦或變更經(jīng)營(yíng)模式，要向教體局履行備案手續(xù)，并向食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)辦理變更手續(xù)。

第七條 校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。學(xué)校食品安全工作實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，校長(zhǎng)是學(xué)校食品安全第一責(zé)任人，分管校長(zhǎng)是學(xué)校食品安全具體責(zé)任人，食堂經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)食品安全直接責(zé)任。學(xué)校應(yīng)設(shè)臵食品安全管理機(jī)構(gòu)，配備專(zhuān)職餐飲服務(wù)食品安全管理人員，明確相關(guān)工作職責(zé)，食品安全管理機(jī)構(gòu)及管理人員情況應(yīng)在食堂餐廳內(nèi)公示。定期組織開(kāi)展學(xué)校食堂食品安全自查，采取有效措施排除食品安全隱患。

第八條 崗位責(zé)任制。學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)生就餐規(guī)模，做好定崗、定責(zé)工作，合理配臵人員。學(xué)校應(yīng)按照不相容崗位分設(shè)的要求，設(shè)臵采購(gòu)、加工、保管、食品安全管理等工作崗位，建立崗位責(zé)任制，明確崗位職責(zé)。關(guān)鍵崗位應(yīng)定期進(jìn)行輪換。

第九條 繳費(fèi)陪餐制。實(shí)行校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)繳費(fèi)陪餐制度，做到“三同”，即同樣繳費(fèi)、同時(shí)就餐、同標(biāo)準(zhǔn)就餐，并做好陪餐記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決食堂管理中存在的問(wèn)題和困難。

第十條 科學(xué)營(yíng)養(yǎng)供餐。學(xué)生食堂應(yīng)以改善學(xué)生營(yíng)養(yǎng)、增強(qiáng)學(xué)生身體素質(zhì)、促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)為宗旨，并參照有關(guān)營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，充分考慮不同年齡段學(xué)生的身體特點(diǎn)，結(jié)合學(xué)生營(yíng)養(yǎng)健康狀況、飲食習(xí)慣和食物實(shí)際供應(yīng)情況，每周制訂一

次成本合理、營(yíng)養(yǎng)均衡的食譜，有針對(duì)性地提供品種多樣、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、營(yíng)養(yǎng)豐富的飯菜，不斷提高伙食質(zhì)量和服務(wù)水平。

第十一條 食堂開(kāi)放日。學(xué)校要定期開(kāi)展“食堂開(kāi)放日”活動(dòng)，邀請(qǐng)學(xué)生家長(zhǎng)及社會(huì)各界人士走進(jìn)校園，參觀食堂和學(xué)生就餐環(huán)境，品嘗飯菜，了解食堂管理、功能間設(shè)臵、防護(hù)措施、餐具消毒、食品留樣、原料采購(gòu)記錄、食品加工流程。學(xué)校要做好與學(xué)生家長(zhǎng)的交流溝通工作，對(duì)家長(zhǎng)提出的問(wèn)題，要現(xiàn)場(chǎng)詳細(xì)解答；對(duì)家長(zhǎng)提出的意見(jiàn)和建議，要認(rèn)真記錄，制定整改措施，及時(shí)加以解決，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校食堂管理工作，全面提高飯菜和服務(wù)質(zhì)量。

第十二條 食品安全管理。加強(qiáng)學(xué)生食堂全流程標(biāo)準(zhǔn)化管理，嚴(yán)格原材料供應(yīng)、包裝儲(chǔ)存、食品加工制作、生熟分開(kāi)、餐具消毒保潔、場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生、人員健康等環(huán)節(jié)的管理；落實(shí)索證索票、查驗(yàn)記錄、購(gòu)銷(xiāo)臺(tái)賬、留樣備查等制度，及時(shí)消除學(xué)生食堂衛(wèi)生安全隱患，不斷提高餐飲服務(wù)食品安全保障水平。

第十三條 強(qiáng)化制度管理。學(xué)校應(yīng)建立食品安全管理制度及崗位責(zé)任制度，包括從業(yè)人員健康管理制度和培訓(xùn)管理制度，晨檢制度,加工經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及設(shè)施設(shè)備清潔、消毒和維修保養(yǎng)制度，食品添加劑“五專(zhuān)兩公開(kāi)”制度，食品及食品相關(guān)產(chǎn)品采購(gòu)索證索票、進(jìn)貨查驗(yàn)和臺(tái)賬記錄制度，關(guān)鍵環(huán) 4

節(jié)食品加工操作規(guī)程及食品安全管理制度，餐廚廢棄物處臵管理制度，餐飲服務(wù)食品安全突發(fā)事件應(yīng)急處臵方案，投訴受理等制度。

第十四條 食品安全事故應(yīng)急處理機(jī)制。學(xué)校應(yīng)成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處臵領(lǐng)導(dǎo)小組，督促學(xué)生食堂及從業(yè)人員按照操作規(guī)范要求落實(shí)預(yù)防食物中毒事故的常規(guī)措施，建立完善食物中毒等食品安全事故的應(yīng)急預(yù)案，細(xì)化事故信息報(bào)告、人員救治、現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)、證據(jù)保全、危害控制、事故調(diào)查、善后處理、輿情應(yīng)對(duì)等具體措施，并定期組織應(yīng)急演練。

第十五條 發(fā)生學(xué)生食物中毒等餐飲服務(wù)食品安全事故的，學(xué)校應(yīng)立即組織救治病人，及時(shí)報(bào)告教體局和食品藥品監(jiān)督管理等部門(mén)。學(xué)校食堂應(yīng)立即停止供餐活動(dòng)，封存導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致食品安全事故的食品及原料、工具、設(shè)備設(shè)施和現(xiàn)場(chǎng)，按照食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)的要求采取控制措施。積極配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行食品安全事故調(diào)查處理，按照要求提供相關(guān)資料和樣品。

第十六條 學(xué)生食堂應(yīng)按照《消防法》的規(guī)定，配齊配足消防器材，提高消防意識(shí)，加強(qiáng)消防安全管理，定期組織就餐學(xué)生開(kāi)展餐廳火災(zāi)逃生演練。

第三章 人員管理

第十七條 學(xué)生食堂應(yīng)配備足夠數(shù)量的合格工作人員，原則上按就餐學(xué)生每100人配備一名食堂從業(yè)人員。

第十八條 食堂從業(yè)人員基本要求。

（一）學(xué)校應(yīng)在食品藥品監(jiān)督管理等部門(mén)的指導(dǎo)下組織從業(yè)人員進(jìn)行安全知識(shí)、營(yíng)養(yǎng)配餐、消防知識(shí)、職業(yè)道德和法制教育等培訓(xùn)，建立餐飲服務(wù)食品安全檢查及從業(yè)人員健康、培訓(xùn)等管理檔案。

（二）學(xué)生食堂從業(yè)人員（含臨時(shí)工作人員）每年必須進(jìn)行健康檢查，取得有效的健康合格證明。

（三）建立食堂從業(yè)人員晨檢制度。食堂管理人員應(yīng)在每天早晨各項(xiàng)飯菜烹飪活動(dòng)開(kāi)始前，對(duì)每名從業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行檢查，并將檢查情況記錄在案。發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱、腹瀉、皮膚傷口感染、咽部炎癥等有礙食品安全病癥的，應(yīng)立即離開(kāi)工作崗位，待查明原因并將有礙食品安全的病癥治愈后，方可重新上崗。從業(yè)人員有不良思想傾向及行為、精神異常等現(xiàn)象的，應(yīng)立即調(diào)離工作崗位。

（四）食堂從業(yè)人員應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣。處理食品及分餐前、處理食品原料及使用衛(wèi)生間后均應(yīng)及時(shí)清潔雙手；穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)臵于帽內(nèi)；不得留長(zhǎng)指甲、涂指甲油、佩戴飾物加工食品；不得將私人物品帶入食品處理區(qū)；不得在食品加工和供應(yīng)場(chǎng)所內(nèi)吸煙、吃零食。

第十九條 學(xué)生食堂應(yīng)配備專(zhuān)職食品安全管理員，并按時(shí)參加食品藥品監(jiān)管部門(mén)組織的餐飲服務(wù)食品安全培訓(xùn)，嚴(yán)格履行《餐飲服務(wù)單位食品安全管理人員培訓(xùn)管理辦法》中確定的管理職責(zé)。

第四章

食品采購(gòu)

第二十條 規(guī)范大宗食品采購(gòu)行為。學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)米、面、油等大宗食品供應(yīng)集中定點(diǎn)采購(gòu)的規(guī)定，食用油必須使用集中定點(diǎn)采購(gòu)的花生油（不得用其它油類(lèi)或混合油）。非集中定點(diǎn)采購(gòu)物資應(yīng)在索證齊全的基礎(chǔ)上，遵循“貨比三家”的原則，同等質(zhì)量比價(jià)格，同等價(jià)格比質(zhì)量，同等價(jià)格質(zhì)量比服務(wù)，追求質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。實(shí)行“定點(diǎn)采購(gòu)”，杜絕從流動(dòng)攤販?zhǔn)种胁少?gòu)的行為，以確保食品的衛(wèi)生、質(zhì)量。對(duì)于不完全具備相關(guān)資質(zhì)的食品采購(gòu)，如蔬菜類(lèi)等，仍應(yīng)堅(jiān)持從具有合法經(jīng)營(yíng)資格的農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)采購(gòu)，以保證所采購(gòu)的食品原料輔料可以溯源。采購(gòu)時(shí)必須索取發(fā)票、送貨單或收據(jù)等相關(guān)憑證。

第二十一條 建立食品采購(gòu)索證索票制度。食品采購(gòu)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《餐飲服務(wù)食品采購(gòu)索證索票管理規(guī)定》。從食品生產(chǎn)單位、批發(fā)市場(chǎng)等采購(gòu)的，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)、索取并留存供貨者的相關(guān)許可證和產(chǎn)品合格證明等文件；從固定供貨商或者供貨基地采購(gòu)的，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)、索取并留存供貨商或者供貨基地的資質(zhì)證明、每筆供貨清單等；從超市、農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)等采購(gòu)的，應(yīng)當(dāng)索取并留存采購(gòu)清單等有關(guān)憑證，做到源頭可控，有據(jù)可查。

第二十二條 建立食品查驗(yàn)制度。采購(gòu)包裝食品時(shí)應(yīng)嚴(yán)格查驗(yàn)食品生產(chǎn)日期、保質(zhì)期，確保食品安全；不得采購(gòu)質(zhì)量不合格、超過(guò)保質(zhì)期的食品；不得采購(gòu)有腐敗變質(zhì)或感官

性狀異常的食品；不得采購(gòu)《食品安全法》禁止生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的食品。不得采購(gòu)河豚魚(yú)、毛蚶、小海螺等高風(fēng)險(xiǎn)水產(chǎn)品；不得采購(gòu)生食水產(chǎn)品；不得采購(gòu)非本食堂加工的散裝餡料、肉串及散裝熟肉制品；不得采購(gòu)法律法規(guī)規(guī)定禁止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的食品、食品添加劑等其他品種；不得采購(gòu)、貯存、使用亞硝酸鹽；不得采購(gòu)非食用物質(zhì)加工制作食品。

第二十三條 建立供貨商評(píng)議制度。學(xué)校應(yīng)定期對(duì)食品及原輔材料供貨商進(jìn)行綜合評(píng)議，對(duì)評(píng)議不合格、違反食品安全法律法規(guī)、發(fā)生食品安全事故的供貨商應(yīng)列入黑名單，終止供貨合同，取消其供貨資格。

第五章

食品貯存

第二十四條 建立出入庫(kù)管理制度。食堂物品的入庫(kù)、出庫(kù)必須由專(zhuān)人負(fù)責(zé)，簽字確認(rèn)。規(guī)模較大的學(xué)校，應(yīng)由兩個(gè)以上人員簽字驗(yàn)收。嚴(yán)格入庫(kù)、出庫(kù)檢查驗(yàn)收，核對(duì)數(shù)量，檢驗(yàn)質(zhì)量，杜絕質(zhì)次、變質(zhì)、過(guò)期食品的入庫(kù)與出庫(kù)。嚴(yán)禁將超過(guò)保質(zhì)期的食品出庫(kù)。

第二十五條 建立庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)制度。食堂物品入庫(kù)、驗(yàn)收、保管、出庫(kù)應(yīng)手續(xù)齊全，物、據(jù)、賬、表相符，日清月結(jié)。盤(pán)點(diǎn)后相關(guān)人員均須在盤(pán)存單上簽字。食堂應(yīng)根據(jù)日常消耗確定合理庫(kù)存。

第二十六條 食品貯存場(chǎng)所應(yīng)根據(jù)貯存條件分別設(shè)臵，食品和非食品庫(kù)房應(yīng)分設(shè)，貯存食品的場(chǎng)所、設(shè)備應(yīng)當(dāng)保持清潔，并配臵良好的通風(fēng)、防潮、防鼠、防蠅等設(shè)施，不得

存放有毒、有害物品（如殺鼠劑、殺蟲(chóng)劑、消毒劑等）及個(gè)人生活用品。食品貯存應(yīng)當(dāng)分類(lèi)、分架、隔墻（30厘米為宜）、離地（不小于20厘米）存放，條件允許可分類(lèi)設(shè)臵倉(cāng)庫(kù)。定期檢查庫(kù)存食品，遵循先進(jìn)先出、易腐先出的原則擺放，新鮮的原料輔料盡快使用，變質(zhì)和過(guò)期食品及時(shí)清除。不同區(qū)域應(yīng)有明顯標(biāo)識(shí)。散裝食品應(yīng)盛裝于容器內(nèi)，在貯存位臵標(biāo)明食品的名稱(chēng)、生產(chǎn)日期、保質(zhì)期、供貨商及聯(lián)系方式等內(nèi)容。盛裝食品的容器應(yīng)符合安全要求。

第二十七條 食品冷藏、冷凍貯藏的溫度應(yīng)分別符合冷藏和冷凍的溫度范圍要求。

（一）食品冷藏、冷凍貯藏應(yīng)做到原料、半成品、成品嚴(yán)格分開(kāi)，不得在同一冰室存放，冷藏、冷凍柜應(yīng)有明顯區(qū)分標(biāo)識(shí)；

（二）食品在冷藏、冷凍柜內(nèi)貯藏時(shí)，應(yīng)做到植物性食品、動(dòng)物性食品和水產(chǎn)品分類(lèi)擺放；

（三）食品在冷藏、冷凍柜內(nèi)貯藏時(shí)，為確保食品中心溫度達(dá)到冷藏或冷凍的溫度要求，不得將食品堆積、擠壓存放；

（四）用于貯藏食品的冷藏柜，應(yīng)定期除霜、清潔和維修，以確保冷藏、冷凍溫度達(dá)到要求并保持衛(wèi)生。

第六章 食品加工

第二十八條 食品加工過(guò)程應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《餐飲服務(wù)食品安全操作規(guī)范》、《學(xué)校食堂食品安全管理要求》。需要熟

制烹飪的食品應(yīng)燒熟煮透，其烹飪時(shí)食品中心溫度應(yīng)不低于70℃。

第二十九條 必須采用新鮮安全的原料制作食品，不得使用發(fā)芽的土豆作為食物原料，不得制售冷葷涼菜、生食海產(chǎn)品、蕓豆和現(xiàn)榨飲料等高風(fēng)險(xiǎn)食品。

第三十條 加工前應(yīng)認(rèn)真檢查待加工食品，發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)跡象或者其它感官性狀異常的，不得加工和使用。各種食品原料在使用前應(yīng)洗凈，動(dòng)物性食品、植物性食品、水產(chǎn)品應(yīng)分池清洗，條件允許可分間設(shè)臵，禽蛋在使用前應(yīng)對(duì)外殼進(jìn)行清洗，必要時(shí)消毒處理。易腐食品應(yīng)盡量縮短在常溫下存放時(shí)間，加工后應(yīng)及時(shí)使用或冷藏。切配好的半成品應(yīng)避免污染，與原料分開(kāi)存放，并根據(jù)性質(zhì)分類(lèi)存放，且應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)使用。

第三十一條 不得將回收后的食品（包括輔料）經(jīng)烹調(diào)加工后再次銷(xiāo)售。需要熟制加工的食品應(yīng)當(dāng)燒熟煮透。加工后的成品應(yīng)與半成品、原料分開(kāi)存放。需要冷藏的熟制品，應(yīng)盡快冷卻后再冷藏。

第三十二條 加工結(jié)束后及時(shí)清理加工場(chǎng)所，做到地面無(wú)污物、殘?jiān)?；可能產(chǎn)生垃圾和廢棄物的場(chǎng)所應(yīng)設(shè)有帶蓋垃圾桶，垃圾無(wú)外溢，隨時(shí)清理。及時(shí)清洗各種設(shè)備、容器和用具，做到定期消毒，歸位擺放。

第三十三條 供餐間應(yīng)設(shè)有預(yù)進(jìn)間（二次更衣室），供餐間應(yīng)密閉，設(shè)有空氣消毒設(shè)施（每次供應(yīng)前在無(wú)人情況下，紫外線消毒30分鐘），有可推拉的售飯窗口。供餐前供餐人員應(yīng)清潔雙手，并不得用手直接取食品，應(yīng)帶口罩和一次性手套。應(yīng)認(rèn)真檢查供應(yīng)食品，發(fā)現(xiàn)有感官性狀異常的，不得供應(yīng)。

第三十四條 烹飪后至食用超過(guò)2小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)在高于60℃或低于10℃的條件下存放。無(wú)適當(dāng)保存條件（溫度高于10℃、低于60℃）存放時(shí)間超過(guò)2小時(shí)的熟食品，再次利用時(shí)要充分加熱，并確認(rèn)加熱前食品沒(méi)有變質(zhì)。冷凍熟食品應(yīng)徹底解凍并經(jīng)充分加熱方可食用。

第七章 食品添加劑

第三十五條 食品添加劑應(yīng)專(zhuān)人采購(gòu)、專(zhuān)人保管、專(zhuān)人領(lǐng)用、專(zhuān)人登記、專(zhuān)柜保存。

第三十六條 食品添加劑的使用應(yīng)符合以下基本要求：

（一）不應(yīng)對(duì)人體產(chǎn)生任何健康危害；

（二）不應(yīng)掩蓋食品腐敗變質(zhì)；

（三）不應(yīng)掩蓋食品本身或加工過(guò)程中的質(zhì)量缺陷或以摻雜、摻假、偽造為目的而使用食品添加劑；

（四）不應(yīng)降低食品本身的營(yíng)養(yǎng)價(jià)值；

（五）不得使用非食用物質(zhì)，不得超量或超范圍使用食品添加劑。

第八章 食品留樣

第三十七條 每餐次的食品成品必須留樣，按品種分別盛放于清洗消毒后的密閉專(zhuān)用容器內(nèi)，在專(zhuān)用冷藏設(shè)施中存

放48小時(shí)以上。每個(gè)品種留樣量應(yīng)滿足檢驗(yàn)需要，不少于100g，并記錄留樣食品名稱(chēng)、留樣量、留樣時(shí)間、留樣人員、審核人員等。

第九章 炊具和餐具

第三十八條 炊具使用后應(yīng)及時(shí)洗凈，清凈后定位存放，保持清潔。接觸直接入口食品的用具、餐用具應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行清洗、消毒，消毒后的餐用具應(yīng)儲(chǔ)存在專(zhuān)用的保潔設(shè)施內(nèi)備用。應(yīng)定期檢查消毒設(shè)備、設(shè)施是否處于良好的狀態(tài)。不得重復(fù)使用一次性餐飲具。已消毒和未消毒的餐具應(yīng)分開(kāi)存放，已消毒餐具應(yīng)存放保潔柜內(nèi)，保潔柜內(nèi)不得存放其它物品。

第三十九條 炊具要貼有標(biāo)簽生熟分開(kāi)分類(lèi)使用。刀具要根據(jù)切配食品不同，菜、肉、海產(chǎn)品、熟食，分別張貼綠色、紅色、藍(lán)色、黃色色標(biāo)。菜盆應(yīng)貼有“生”“熟”標(biāo)識(shí)或采用不同形狀（方盆、圓盆）的盆，分別盛放生熟食品。食品原料清洗水池應(yīng)貼有植物性產(chǎn)品、動(dòng)物性產(chǎn)品、水產(chǎn)品標(biāo)識(shí)，分類(lèi)清洗，條件允許可分別設(shè)植物性產(chǎn)品、動(dòng)物性產(chǎn)品、水產(chǎn)品三個(gè)粗加工間。

第十章 財(cái)務(wù)管理

第四十條 各項(xiàng)原材料支出、燃?xì)赓M(fèi)、水電費(fèi)以及炊事人員的工資和保險(xiǎn)等計(jì)入食堂成本。學(xué)校食堂要充分體現(xiàn)其“公益性”和“非營(yíng)利性”，合理制定成本核算和定價(jià)規(guī)則，在保證學(xué)生吃飽吃好的同時(shí)，嚴(yán)格控制飯菜價(jià)格，盡可能減

輕學(xué)生家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。原則上學(xué)校不得單獨(dú)設(shè)立教職工食堂，教職工就餐應(yīng)與學(xué)生同菜同價(jià)，據(jù)實(shí)結(jié)算。不得用學(xué)生的伙食費(fèi)用補(bǔ)助教職工伙食；學(xué)校食堂經(jīng)營(yíng)取得的利潤(rùn)要全部用于改善學(xué)生伙食，不得用于補(bǔ)貼學(xué)校行政經(jīng)費(fèi)和發(fā)放教職工福利。

第四十一條 學(xué)校食堂必須單獨(dú)建帳，獨(dú)立核算，納入學(xué)校財(cái)務(wù)統(tǒng)一管理；必須到銀行開(kāi)設(shè)帳戶(hù)，采用統(tǒng)一的財(cái)務(wù)軟件，執(zhí)行統(tǒng)一規(guī)定的食堂管理辦法和會(huì)計(jì)科目；配備專(zhuān)（兼）職財(cái)會(huì)人員，業(yè)務(wù)上接受學(xué)校會(huì)計(jì)的指導(dǎo)和監(jiān)督；嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)收支制度，伙食費(fèi)必須由食堂財(cái)務(wù)統(tǒng)一收取，統(tǒng)一記帳，統(tǒng)一支付；向?qū)W生收取的伙食費(fèi)應(yīng)開(kāi)具合法票據(jù)，據(jù)實(shí)入帳，支出要取得合法有效的票據(jù)，按規(guī)定辦理相應(yīng)的報(bào)銷(xiāo)手續(xù)；按照財(cái)務(wù)公開(kāi)制度要求，每學(xué)期至少公布一次食堂收支情況，接受教師、學(xué)生、家長(zhǎng)和膳食委員會(huì)的監(jiān)督。

第十一章 監(jiān)督和責(zé)任追究

第四十二條 建立學(xué)校餐飲服務(wù)食品安全責(zé)任追究制度。對(duì)玩忽職守、疏于管理，導(dǎo)致學(xué)校發(fā)生餐飲服務(wù)食品安全事故，或發(fā)生事故后遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的，由相關(guān)部門(mén)依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究學(xué)校和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；對(duì)不履行或不正確履行食品安全監(jiān)督管理職責(zé)的單位及人員，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究其責(zé)任。

抄送：本局各領(lǐng)導(dǎo)，各科室

龍口市教育體育局辦公室 2014年11月18日印發(fā)

第三篇：關(guān)于印發(fā)《福建省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》的通知

關(guān)于印發(fā)《福建省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》的通知

閩教[1997]人110號(hào)

各地（市）、縣（市、區(qū)）委宣傳部、教委（教育局）、人事局：

為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，更好地實(shí)施對(duì)中小學(xué)教師的科學(xué)化、規(guī)范化管理、進(jìn)一步推行素質(zhì)教育，保證“兩基”工作的順利實(shí)施，促進(jìn)“科教興省”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根據(jù)《福建省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)教師法〉辦法》有關(guān)規(guī)定，我們研究制定了《福建省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

附：《福建省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定》

福建省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，更好地實(shí)施中小學(xué)教師的科學(xué)化、規(guī)范化管理，促進(jìn)建設(shè)教育強(qiáng)省戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《教師法》）和《福建省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)教師法〉辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），制定我省中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于我省教育部門(mén)舉辦的中小學(xué)教師（含普通中學(xué)、職業(yè)中學(xué)、中等師范學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、普通小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園中從事教育教學(xué)工作的教職員工）。

第二章體制

第三條 省教委負(fù)責(zé)編制全省中小學(xué)教師的規(guī)劃和培養(yǎng)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)制定全省師范類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)分配計(jì)劃并組織實(shí)施。指導(dǎo)地（市）、縣（市、區(qū)）中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)，會(huì)同省人事行政等有關(guān)部門(mén)研究制定中小學(xué)教師編制、教師職務(wù)評(píng)聘、人員流動(dòng)、考核獎(jiǎng)懲、工資福利等方面的政策，并組織實(shí)施。

第四條 地（市）教育行政部門(mén)在省教委的指導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)幼兒園、小學(xué)、初中教師的培養(yǎng)及初中教師的規(guī)劃、培訓(xùn)工作，指導(dǎo)縣（市、縣）教師隊(duì)伍建設(shè)；會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定本地（市）教師編制管理、人員流動(dòng)、考核獎(jiǎng)懲等方面的辦法和措施；負(fù)責(zé)本地（市）教師隊(duì)伍的調(diào)整調(diào)控；負(fù)責(zé)省教委下達(dá)的師范類(lèi)畢業(yè)生分配計(jì)劃的具體落實(shí)工作。

第五條 縣（市、區(qū)）教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)本縣（市、區(qū)）教師隊(duì)伍管理；負(fù)責(zé)幼兒園、小學(xué)教師的規(guī)劃、培訓(xùn)；會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定本縣（市、區(qū)）教師編制管理、人員流動(dòng)、考核獎(jiǎng)懲等方面意見(jiàn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施。

第六條 中小學(xué)校根據(jù)教育行政部門(mén)關(guān)于教師管理的政策規(guī)定，自主管理本校的教師隊(duì)伍。

第三章 編 制

第七條 教師編制管理堅(jiān)持精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、規(guī)范、高效的原則，以保證數(shù)量、提高質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效益。

第八條 堅(jiān)持編制標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格定編、定員。完善教師工作量制度，合理提高師生比，在保證教育發(fā)展水平不斷提高的同時(shí)，小學(xué)師生比應(yīng)達(dá)到1：23．5，初中師生比應(yīng)達(dá)到1：18，高中師生比應(yīng)達(dá)到1：16，職業(yè)高中師生比應(yīng)達(dá)到1：15，職業(yè)高中文化課與專(zhuān)業(yè)課專(zhuān)任教師的比例要按4：6配備。

第九條 要深化學(xué)校人事制度改革，逐步推行人員編制和工資總額動(dòng)態(tài)包干制度，建立健全學(xué)校內(nèi)部編制管理的自我約束機(jī)制。

第四章 聘 任

第十條 用人單位對(duì)教師實(shí)行聘任，受聘任教人員必須取得《教師資格條例》規(guī)定的相應(yīng)的教師資格。

第十一條 教師的聘任應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘用、雙方自愿的原則。學(xué)校應(yīng)因事設(shè)崗、按崗聘任，做到人事相宜，事職相符。

教師的職業(yè)聘任應(yīng)與職務(wù)聘任相結(jié)合。

第十二條 用人單位應(yīng)與受聘教師簽訂聘任合同。聘任合同必須遵守國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。聘任雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行聘任合同，任何一方不得擅自變更合同。否則，應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的和聘任合同所約定的相應(yīng)責(zé)任。

第十三條 實(shí)行專(zhuān)兼職教師相結(jié)合的用人辦法，合理確定兼職教師的比重。提倡其他部門(mén)專(zhuān)業(yè)人才到學(xué)校兼職，大力鼓勵(lì)學(xué)校之間教師的互聘互兼。

第十四條 代課教師必須在核定的編制限額內(nèi)，由主管部門(mén)向同級(jí)的政府人事部門(mén)申報(bào)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后方可在具備相應(yīng)教師資格的人員中聘用。每次聘用時(shí)間不得超過(guò)一年，因工作需要延期使用的，要重新申報(bào)計(jì)劃，并重新辦理有關(guān)手續(xù)。一旦有正式教師補(bǔ)充，必須及時(shí)辭退。

第五章 義務(wù)與權(quán)利

第十五條 教師應(yīng)當(dāng)履行《教師法》及《辦法》規(guī)定的義務(wù)，享受其規(guī)定的權(quán)利。

第十六條 特級(jí)教師應(yīng)當(dāng)按《福建省特級(jí)教師評(píng)選與管理實(shí)施意見(jiàn)》要求，模范地做好本職工作，不斷鉆研業(yè)務(wù)，積極開(kāi)展教育教學(xué)改革實(shí)驗(yàn)，通過(guò)各種方式帶動(dòng)、培養(yǎng)年輕教師。特級(jí)教師是師德的表率、育人的模范、教學(xué)的專(zhuān)家，應(yīng)在教書(shū)育人和教育、教學(xué)改革中起模范帶頭作用。

第六章 資格與錄用

第十七條 中小學(xué)教師，應(yīng)當(dāng)按《教師法》及有關(guān)規(guī)定取得教師資格。

第十八條 師范類(lèi)大中專(zhuān)畢業(yè)生，安排在中小學(xué)任教，見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)考核，適合在中小學(xué)任教的，可直接由縣以上教育行政部門(mén)正式錄用。

第十九條 向社會(huì)錄用新教師，必須由縣以上教育行政部門(mén)在編制限額內(nèi)，按有關(guān)程序在具備教師資格的人員中，通過(guò)公開(kāi)、平等的考試、考核擇優(yōu)錄用。

第二十條 大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期及向社會(huì)新錄用教師的試用期均為一年。見(jiàn)習(xí)期〈試用期〉滿，經(jīng)考核合格的予以正式錄用；不合格的取消錄用資格或根據(jù)需要延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期〈試用期〉，但見(jiàn)習(xí)期〈試用期〉不得超過(guò)兩年。未經(jīng)錄用的畢業(yè)生或試用人員，自謀職業(yè)。

第七章 考 核

第二十一條 學(xué)校的教育主管部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)教師的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核。

第二十二條 教師的考核分為平時(shí)考核和考核，平時(shí)考核作為考核的基礎(chǔ)?？己斯ぷ鲬?yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則。

第二十三條 學(xué)校應(yīng)成立專(zhuān)門(mén)的考核小組，考核組根據(jù)個(gè)人總結(jié)、教研組及年段評(píng)議和群眾意見(jiàn)綜合評(píng)估，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次意見(jiàn)，單位負(fù)責(zé)人確定考核等次?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，考核結(jié)果應(yīng)報(bào)教育主管部門(mén)審批，同時(shí)報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。

第二十四條 對(duì)教師考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知本人，考核作為教師獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整崗位、職務(wù)和工資升降的重要依據(jù)。

第八章 獎(jiǎng) 懲

第二十五條 教育教學(xué)工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)以及有其他突出事跡的教師應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

第二十六條 評(píng)選、表彰在教育教學(xué)工作中做出突出成績(jī)的教師。省政府每三至五年評(píng)選一次特級(jí)教師；會(huì)同政府人事部門(mén)定期推選授予全國(guó)教育系統(tǒng)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；定期評(píng)選表彰省優(yōu)秀校長(zhǎng)、優(yōu)秀教師和教育工作者等。

第二十七條 強(qiáng)對(duì)評(píng)選工作的規(guī)范化管理，各類(lèi)先進(jìn)集體和個(gè)人的評(píng)選、表彰工作應(yīng)當(dāng)由教育行政部門(mén)的人事部門(mén)歸口管理。評(píng)選、表彰工作應(yīng)當(dāng)有合理的計(jì)劃、科學(xué)的分類(lèi)及規(guī)范的評(píng)選程序，由省教委組織表彰的按省教委《關(guān)于做好優(yōu)秀教師評(píng)選表彰工作的意見(jiàn)》辦理。各地（市）、縣（區(qū)）表彰的可參照?qǐng)?zhí)行。

第二十八條 應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，廉潔人教，為人師表，不得有以下行為：

（一）散布有損政府聲譽(yù)的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加旨在反對(duì)政府的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)，組織或者參加罷工（罷課）；

（二）玩忽職守，影響教育教學(xué)工作；

（三）污辱、體罰或變相體罰學(xué)生；

（四）參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)；

（五）違反社會(huì)公德，造成不良影響；

（六）未經(jīng)縣以上教育主管部門(mén)批準(zhǔn)經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他贏利性的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；或在校外組織有償輔導(dǎo)班、補(bǔ)習(xí)班等。

（七）其他違反紀(jì)律的行為。

第二十九條 有第二十八條所列違紀(jì)行為，尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但依法免予追究刑事責(zé)任的，應(yīng)給予行政處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)過(guò)批評(píng)教育后改正的，可以免予行政處分。

第三十條 處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

受撤職處分的同時(shí)降低職務(wù)工資2—3檔。

受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)處分的，期限為一年，受撤職處分的，期限為二年，在受行政處分期間，不得晉升職務(wù)工資。

第三十一條 警告、記過(guò)、記大過(guò)處分的，由學(xué)校（農(nóng)村學(xué)校由學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)）提出并報(bào)教育主管部門(mén)批準(zhǔn)；給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除的，按干部管理權(quán)限報(bào)批。

第三十二條 受本規(guī)定第三十條所列除開(kāi)除以外的行政處分，分別在半年至二年內(nèi)按第三十一條規(guī)定的相應(yīng)程序解除行政處分（違反計(jì)劃生育規(guī)定的按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。但解除降級(jí)、撤職處分不視為恢復(fù)原職務(wù)、原工資。

教師在受行政處分期間，有特殊貢獻(xiàn)的，可提前解除行政處分。解除行政處分后，晉升職務(wù)不再受原行政處分的影響。

第三十三條 處分和解除行政處分的決定，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知本人。

第三十四條 特級(jí)教師是國(guó)家為了表彰特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師而特設(shè)的一種既有先進(jìn)性，又有專(zhuān)業(yè)性的稱(chēng)號(hào)。特級(jí)教師有下列情形之一的，由所在單位和主管的教育行政部門(mén)提出意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)省政府批準(zhǔn)撤銷(xiāo)特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)；

（一）在評(píng)選特級(jí)教師工作中弄虛作假，不符合特級(jí)教師條件的；

（二）受到剝奪政治權(quán)利或者有期徒刑以上刑事處罰的；

（三）其他應(yīng)予撤銷(xiāo)符號(hào)的。

第九章 職務(wù)晉升與任免、聘用

第三十五條 中小學(xué)校長(zhǎng)（含書(shū)記）都應(yīng)參加崗位培訓(xùn)并取得合格證書(shū)，實(shí)行持證上崗制度，校長(zhǎng)人選應(yīng)在取得校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)合格證書(shū)的后備干部中產(chǎn)生。

第三十六條 完小、中心小學(xué)的校長(zhǎng)、書(shū)記，中等師范學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、中學(xué)（含職業(yè)中學(xué)）、學(xué)區(qū)和縣（市）直屬小學(xué)校長(zhǎng)、書(shū)記按干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序考核、任免。

第三十七條 教師職務(wù)的評(píng)審、晉升和聘任按省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組或省人事職改部門(mén)與省教委聯(lián)合下發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十章 培 訓(xùn)

第三十八條 農(nóng)村完小以上校長(zhǎng)、書(shū)記，須持有省教委認(rèn)可的中小學(xué)校長(zhǎng)崗位培訓(xùn)合格證書(shū)，方可任職，并按規(guī)定五年內(nèi)參加一輪由教育行政部門(mén)組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)，取得相應(yīng)證書(shū)。

第三十九條 中小學(xué)教師應(yīng)根據(jù)《福建省實(shí)施〈教師法〉辦法》、《福建省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和中小學(xué)教師繼續(xù)教育的有關(guān)規(guī)定要求，參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提高政治、業(yè)務(wù)水平。

第十一章 流 動(dòng)

第四十條 教師的流動(dòng)要有利于教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)教師到農(nóng)村任教，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)教師到欠發(fā)達(dá)地區(qū)任教，師資較強(qiáng)學(xué)校的教師到薄弱學(xué)校任教，逐步實(shí)行教師交流制度。

第四十一條 有條件的教育行政部門(mén)經(jīng)省教委同意，可向省人事行政部門(mén)申請(qǐng)成立教育人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供教育人才供求信息，溝通教育系統(tǒng)內(nèi)外人才交流渠道，在不影響教學(xué)秩序的情況下，允許中小學(xué)教師按一定比例跨系統(tǒng)流動(dòng)。教師實(shí)行服務(wù)期制度，未滿服務(wù)期調(diào)離教育系統(tǒng)的，根據(jù)不同情況，須按規(guī)定償還部分培養(yǎng)費(fèi)。

第四十二條 教師調(diào)離中小學(xué)及申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)、任教等應(yīng)按管理權(quán)限審批。專(zhuān)科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員申請(qǐng)調(diào)離中小學(xué)的，由省教委審批，其他的由地（市）教委審批。取得中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的出國(guó)留學(xué)、任教等人員還需報(bào)省人事廳審批，具體程序按省有關(guān)規(guī)定辦理。

第四十三條 中小學(xué)教師不允許停薪留職。

第四十四條 學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)教師隊(duì)伍的管理，凡未經(jīng)教育主管部門(mén)同意，離開(kāi)教育、教學(xué)工作崗位的教師，按擅自離開(kāi)工作崗位處理。

教師擅自離開(kāi)工作崗位，自離崗之日起即停發(fā)工資，如在離崗后一個(gè)月內(nèi)，本人承認(rèn)錯(cuò)誤返回原單位，可繼續(xù)安排其工作，但應(yīng)予以批評(píng)教育以至給予適當(dāng)處分；超過(guò)一個(gè)月的，即按自動(dòng)離職處理。

教師因故請(qǐng)假的，應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)并按期銷(xiāo)假。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無(wú)故超假的，組織上應(yīng)敦促本人及時(shí)返回工作崗位；如本人堅(jiān)持不回的，從超假之日起即扣發(fā)工資；一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三個(gè)月的即按自動(dòng)離職處理。

第四十五條 對(duì)中小學(xué)教師自動(dòng)離職的處理，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。處理前應(yīng)書(shū)面通知其本人或登報(bào)公告，限期返回，逾期不歸的由學(xué)校提出處理意見(jiàn)，報(bào)教育行政主管部門(mén)審批，同時(shí)抄報(bào)同級(jí)政府人事部門(mén)備案。

自動(dòng)離職處理的決定與其他有關(guān)材料存入本人檔案，并隨檔案轉(zhuǎn)至教育人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。檔案材料須在離職人員償還培養(yǎng)費(fèi)及管理費(fèi)后方可外轉(zhuǎn)。

第四十六條 特級(jí)教師原則上不調(diào)離中小學(xué)校，因特殊原因需要調(diào)離的，必須由所在單位和主管教育行政部門(mén)提出意見(jiàn)，逐級(jí)上報(bào)審批。經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)出的，自動(dòng)取消稱(chēng)號(hào)，與稱(chēng)號(hào)有關(guān)的待遇自行中止。

第四十七條 未經(jīng)縣以上教育行政部門(mén)批準(zhǔn)，任何單位不得借用中小學(xué)教師從事教育系統(tǒng)外工作，學(xué)校未經(jīng)批準(zhǔn)擅自允許教師離開(kāi)工作崗位的，教師按擅離崗位處理，對(duì)校長(zhǎng)應(yīng)予以行政處分。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)借用時(shí)間超過(guò)半年以上的，原單位應(yīng)停發(fā)工資，借用期間不計(jì)算教齡。

中小學(xué)教師不適用省委組織部、省人事局《福建省全民所有制企業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》（閩人調(diào)[1992]24號(hào)）。

第十二章 退（離）休

第四十九條 除國(guó)家另有規(guī)定外，教師符合下列條件之一的應(yīng)當(dāng)辦理退（離）休手續(xù)。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，參加工作滿十年，經(jīng)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工致殘，經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。

第五十條 教師退（離）休后享受?chē)?guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。

附 則

第五十一條 中小學(xué)校及其他教育機(jī)構(gòu)的職員、教學(xué)輔助人員的管理參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五十二條 其他部門(mén)舉辦的中小學(xué)幼兒園教師有關(guān)管理問(wèn)題可參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條 本規(guī)定由省教育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第五十四條 本規(guī)定自頒布之日起正式實(shí)施。

第四篇：關(guān)于印發(fā)《請(qǐng)假、休假、考勤管理規(guī)定》等制度的通知

關(guān)于印發(fā)《請(qǐng)假、休假、考勤管理規(guī)定》等

制度的通知

項(xiàng)目部屬各部門(mén)、架子隊(duì)、拌和站：

根據(jù)工作需要，經(jīng)項(xiàng)目部研究，對(duì)《請(qǐng)假、休假、考勤管理規(guī)定》、《例會(huì)制度》進(jìn)行了修訂，現(xiàn)印發(fā)給你們，自下發(fā)之日起施行，原《請(qǐng)假、休假及考勤管理規(guī)定（修訂）》、《例會(huì)制度（修訂）》同時(shí)廢止。望組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，結(jié)合各自工作實(shí)際，嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

特此通知。

附件1：請(qǐng)假、休假、考勤管理規(guī)定

附件2：例會(huì)制度

二O一O年十月十七日

請(qǐng)假、休假、考勤管理規(guī)定

一、請(qǐng)假制度

1、總部（含測(cè)量隊(duì)、試驗(yàn)室）

總部員工休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、出差、考試、學(xué)習(xí)須到綜合部辦理請(qǐng)假單（附表1），由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作接收人，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意并做好工作交接后，方可離開(kāi)工地，否則按曠工處理；項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理同意后方可離開(kāi)工地，否則按曠工處理。

2、架子隊(duì)、拌和站

架子隊(duì)、拌和站員工休假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、出差、考試、學(xué)習(xí)須到架子隊(duì)/拌和站辦公室辦理請(qǐng)假單，由架子隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)指定工作接收人，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)同意并做好工作交接后，方可離開(kāi)工地，否則按曠工處理；架子隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、拌和站站長(zhǎng)請(qǐng)假須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)工地，否則按曠工處理。

3、總部員工請(qǐng)假回到工地須到綜合部銷(xiāo)假，各架子隊(duì)、拌和站員工須到各隊(duì)（站）辦公室銷(xiāo)假。若不能如期回到工地，必須申明充分理由，按請(qǐng)假程序續(xù)假，否則按曠工處理。

二、休假制度

1、職工

原則上每?jī)稍驴尚菁僖淮巍?010年，每人可休假兩次，每次10天（含路途）；2011年起，每人每年可休假4次，每次10天（含路途）。個(gè)人根據(jù)工作情況自行申請(qǐng)。職工規(guī)定次數(shù)內(nèi)休假、集中放假路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)（火車(chē)硬臥票、長(zhǎng)途汽車(chē)票、輪船三等艙票），乘坐飛機(jī)的，可按相應(yīng)直線火車(chē)硬臥票價(jià)報(bào)銷(xiāo)，多出部分由職工自理。

2、非全日制用工

除家在丹東市內(nèi)者外，2010年可休假一次，2011年起每年可休

假2次，休假天數(shù)及路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)同職工。

事假、病假、工傷、婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假期及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)公司《職工休假管理辦法》、《工資支付規(guī)定》執(zhí)行。

三、考勤制度

1、員工考勤由各部門(mén)、架子隊(duì)、拌和站自行考勤，考勤表公開(kāi)，廣大職工共同監(jiān)督。請(qǐng)假條、考勤表每半月匯總一次，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，每月1日、16日?qǐng)?bào)綜合部。

2、請(qǐng)假當(dāng)天和回到工地當(dāng)天，出勤超過(guò)半天，算作出勤；出勤半天以?xún)?nèi)，算作路途。請(qǐng)假條須嚴(yán)格按照離開(kāi)工地時(shí)間和回到工地時(shí)間填寫(xiě)，各部門(mén)、架子隊(duì)按實(shí)際出勤情況考勤，路途由綜合部匯總時(shí)扣除。

3、職工休假路途算作出勤，休假的往返路程，根據(jù)永久居住地和工作地點(diǎn)的遠(yuǎn)近確定：300公里以下的1天；301-600公里的2天；601-1000公里的3天；1001-1500公里的4天；1501公里以上的5天。休假亦須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工地實(shí)際情況批準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)，按照《請(qǐng)假制度》執(zhí)行。

4、職工因公出差、參加與業(yè)務(wù)相關(guān)并經(jīng)審批同意的考試、項(xiàng)目部安排的學(xué)習(xí)培訓(xùn)算作出勤，按實(shí)際路途及辦公、學(xué)習(xí)、考試時(shí)間計(jì)算天數(shù)，不扣工資及施工津貼。趁出差、學(xué)習(xí)、考試之便休假的，路途不重復(fù)計(jì)算。因公出差住宿費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：直轄市180元/天，省會(huì)城市160元/天，其他城市120元/天?；锸迟M(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：不分途中和住勤，每人每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為在一般城市20元，省會(huì)以上城市30元，廣州、北京、上海及特區(qū)40元。因特殊原因，出差期間招待業(yè)務(wù)單位發(fā)生的餐費(fèi)，需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、休假工資制度

正常休假不扣工資，施工津貼按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。當(dāng)次休假天數(shù)超

過(guò)10天，扣除超出天數(shù)工資，按當(dāng)月工資/21.75*超出天數(shù)計(jì)算。休假累計(jì)超過(guò)規(guī)定次數(shù)者，超出部分按天扣除工資、施工津貼。

休假未休滿次數(shù)或前4次（2010年2次）未休滿天數(shù)者，由綜合部年底統(tǒng)計(jì)，按少休天數(shù)計(jì)發(fā)補(bǔ)貼，每人每天100元。因前期休假制度為每次8天，8月份以前不再補(bǔ)發(fā)補(bǔ)貼，自9月份起算。

例會(huì)制度

一、兩級(jí)交班會(huì)

1、項(xiàng)目部交班會(huì)

時(shí)間：每日7：00

地點(diǎn)：項(xiàng)目部會(huì)議室

主持人：副總工

參加人員：項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)、各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、調(diào)度。

會(huì)議議程：各部門(mén)匯報(bào)昨日工作完成情況及當(dāng)天工作計(jì)劃，提出需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題；領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、布置工作。

2、架子隊(duì)交班會(huì)

時(shí)間：每日7：00

地點(diǎn)：各架子隊(duì)會(huì)議室

主持人：隊(duì)長(zhǎng)

參加人員：架子隊(duì)全體成員、勞務(wù)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

會(huì)議議程：各崗位、勞務(wù)隊(duì)匯報(bào)昨日工作完成情況及當(dāng)天工作計(jì)劃，提出需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題；領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、布置工作。

拌和站、測(cè)量隊(duì)、試驗(yàn)室每日自行組織各自的交班會(huì)。

二、周例會(huì)

時(shí)間：每周二18:30

地點(diǎn)：項(xiàng)目部會(huì)議室

主持人：副總工

參加人員：各部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，各架子隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、副隊(duì)長(zhǎng)、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員、安全員，各勞務(wù)隊(duì)負(fù)責(zé)人。

會(huì)議議程：各部門(mén)、架子隊(duì)匯報(bào)本周工作完成情況及下周工作計(jì)劃，提出需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題；領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、布置工作。

三、月度安全生產(chǎn)例會(huì)

時(shí)間：每月30日18：30

地點(diǎn)：項(xiàng)目部會(huì)議室

主持人：副總工

參加人員：全體管理人員。

會(huì)議議題：各部門(mén)、架子隊(duì)匯報(bào)本月工作完成情況、下月工作計(jì)劃，提出需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題；安質(zhì)部通報(bào)本月安全工作情況，領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、布置工作。

四、半月質(zhì)量例會(huì)

時(shí)間：每月兩次，不定期，以通知為準(zhǔn)。

地點(diǎn)：項(xiàng)目部會(huì)議室

主持人：副總工

參加人員：項(xiàng)目經(jīng)理、總工、副總工、生產(chǎn)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理，安質(zhì)部、工程部、物設(shè)部、合約部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)，各架子隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人、副隊(duì)長(zhǎng)，全體工程技術(shù)人員。

會(huì)議議題：安質(zhì)部通報(bào)半月工程質(zhì)量情況，各架子隊(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)半月來(lái)質(zhì)量工作存在問(wèn)題、采取的措施、積累的經(jīng)驗(yàn)，領(lǐng)導(dǎo)部署工作。

五、相關(guān)制度

1．與會(huì)人員須按時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故遲到、缺席。

2．確有事情須向會(huì)議主持人請(qǐng)假。

3．與會(huì)人員必須認(rèn)真做好會(huì)議記錄，工作匯報(bào)要簡(jiǎn)練，計(jì)劃要切實(shí)可行，需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題要拿出方案。

4．綜合部負(fù)責(zé)整理周例會(huì)會(huì)議紀(jì)要，安質(zhì)部負(fù)責(zé)整理月度安全生產(chǎn)例會(huì)會(huì)議紀(jì)要、半月質(zhì)量例會(huì)會(huì)議紀(jì)要，部門(mén)存檔并網(wǎng)發(fā)。

5、各部門(mén)、架子隊(duì)的參會(huì)情況將列入部門(mén)考核，與績(jī)效工資掛鉤。

第五篇：關(guān)于印發(fā)《新北區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知

關(guān)于印發(fā)《新北區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知

發(fā)布日期 2010-11-24

常州市新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

常州市新北區(qū)社會(huì)事業(yè)局

常新人〔2010〕86號(hào)

關(guān)于印發(fā)《新北區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》的通知

各中小學(xué)，銀河幼兒園、社區(qū)培訓(xùn)學(xué)院、薛家成校：

現(xiàn)將《新北區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。

二Ο一Ο年十一月二十二日

新北區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化我區(qū)中小學(xué)人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，通過(guò)實(shí)行崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制，引導(dǎo)學(xué)校因事設(shè)崗、按崗聘任、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，根據(jù)市有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就做好我區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作制定以下實(shí)施方案。

一、崗位總量

各校根據(jù)核定的教職工編制控制數(shù)和正式在編人員（包括人事關(guān)系掛靠人員）數(shù)量等因素，綜合確定本單位崗位總量。

二、崗位類(lèi)別、等級(jí)和比例

分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。

（一）管理崗位

1、管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，分為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和普通管理崗位。各校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位設(shè)置應(yīng)符合區(qū)社會(huì)事業(yè)局《關(guān)于規(guī)范中小學(xué)內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置和中層干部管理的意見(jiàn)》（常新社人〔2008〕22號(hào)）的規(guī)定。

2、管理崗位設(shè)科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員和辦事員4個(gè)等級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)七至十級(jí)職員崗位。

3、中小學(xué)崗位設(shè)置要優(yōu)先滿足教學(xué)工作的需要，嚴(yán)格控制非教學(xué)崗位。管理崗位、除教師以外的其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三類(lèi)崗位之和占崗位總量的比例，中學(xué)一般不超過(guò)15%，小學(xué)一般不超過(guò)10%。各校應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職等管理人員情況合理確定管理崗位數(shù)量，規(guī)模較大學(xué)校的中層副職經(jīng)批準(zhǔn)后也可列入管理崗位。

鑒于學(xué)校專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)意見(jiàn)，領(lǐng)導(dǎo)崗位可暫設(shè)為“雙肩挑”崗位?！半p肩挑”人員需報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局審批。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

1、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力的工作崗位，分為教師崗位和其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，其中教師崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體崗位。教師崗位指具有教育教學(xué)工作職責(zé)和相應(yīng)教師資格與相應(yīng)能力水平要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主要包括工程實(shí)驗(yàn)、圖書(shū)資料、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、電化教育、衛(wèi)生保健等具有教學(xué)輔助工作職責(zé)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

2、全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，其中正高級(jí)崗位分為4個(gè)等級(jí)，即一至四級(jí)；副高級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。

我區(qū)中學(xué)教師崗位首次聘任暫分為10個(gè)等級(jí)，最高等級(jí)是正高級(jí)四級(jí)崗位。各級(jí)職務(wù)崗位名稱(chēng)及對(duì)應(yīng)等級(jí)為：正高級(jí)教師崗位名稱(chēng)為教授級(jí)中學(xué)高級(jí)教師四級(jí)崗位，對(duì)應(yīng)四級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；副高級(jí)教師崗位名稱(chēng)為中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位和中學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱(chēng)為中學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、中學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位和中學(xué)一級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱(chēng)為中學(xué)二級(jí)教師一級(jí)崗位和中學(xué)二級(jí)教師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；員級(jí)教師崗位名稱(chēng)為中學(xué)二級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

我區(qū)小學(xué)、幼兒園教師崗位分為9個(gè)等級(jí)，最高等級(jí)是副高級(jí)五級(jí)崗位。各級(jí)職務(wù)崗位名稱(chēng)及對(duì)應(yīng)等級(jí)為：副高級(jí)教師崗位名稱(chēng)為小學(xué)中學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、小學(xué)中學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位和小學(xué)中學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)五至七級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；中級(jí)教師崗位名稱(chēng)為小學(xué)高級(jí)教師一級(jí)崗位、小學(xué)高級(jí)教師二級(jí)崗位和小學(xué)高級(jí)教師三級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)八至十級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；初級(jí)教師崗位名稱(chēng)為小學(xué)一級(jí)教師一級(jí)崗位、小學(xué)一級(jí)教師二級(jí)崗位，分別對(duì)應(yīng)十一至十二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；員級(jí)教師崗位名稱(chēng)為小學(xué)三級(jí)教師崗位，對(duì)應(yīng)十三級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

3、根據(jù)市人社局、市教育局文件精神，全市高中正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為：1-5：20-40：25-40：25-40；初中正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為：1-3：15-25：40-55：20-40；小學(xué)、幼兒園副高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例為：2-10：45-70：20-40。其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例原則上不高于教師崗位高級(jí)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。全區(qū)實(shí)行各學(xué)段結(jié)構(gòu)比例總體控制。各校在確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)比例時(shí)，既要立足現(xiàn)狀，又要考慮近兩三年中人員進(jìn)出和職稱(chēng)變動(dòng)等情況。新橋中學(xué)、西夏墅中學(xué)、安家中學(xué)、小河中學(xué)和浦河實(shí)驗(yàn)學(xué)校要通盤(pán)考慮本校學(xué)段情況，可在相應(yīng)學(xué)段的上下限范圍內(nèi)確定等級(jí)比例。

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例：副高級(jí)五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2：4：4；中級(jí)八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3：4：3；初級(jí)十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5：5。

（三）工勤技能崗位

1、工勤技能崗位指具有承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，分別為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工和初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)25%，其中一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例原則上不超過(guò)5%。

2、工勤技能崗位的設(shè)置要結(jié)合學(xué)?，F(xiàn)狀，控制在規(guī)定的比例范圍內(nèi)。首次崗位聘任時(shí)，對(duì)已執(zhí)行工勤技能崗位工資的，予以保留，享受相應(yīng)待遇。鼓勵(lì)學(xué)校后勤服務(wù)社會(huì)化，校內(nèi)一般性勞務(wù)工作實(shí)行社會(huì)化服務(wù)和管理后，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

三、崗位任職的基本條件

（一）各類(lèi)、各等級(jí)崗位任職的基本條件

遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件，身體適應(yīng)崗位要求，滿足崗位所需的其他條件。

（二）管理崗位的基本條件

1、學(xué)歷要求：一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷，其中七級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，八級(jí)職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷。

2、七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作3年以上。

3、“雙肩挑”崗位的范圍原則上設(shè)在內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職領(lǐng)導(dǎo)以上管理崗位，規(guī)模較大學(xué)校的中層副職經(jīng)批準(zhǔn)后也可列入。需具備所任專(zhuān)業(yè)崗位的任職條件，具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，仍從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，并完成所任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)。

（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件

1、副高級(jí)教師五級(jí)崗位聘用條件見(jiàn)《關(guān)于印發(fā)<常州市幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部各等級(jí)崗位聘用條件（試行）>的通知》（常教人〔2010〕10號(hào)）。

2、教師四、七、十、十二級(jí)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件執(zhí)行。

3、各等級(jí)教師崗位的基本年限要求：副高級(jí)教師五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年或七級(jí)崗位6年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；中級(jí)教師八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年或十級(jí)崗位4年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

4、任現(xiàn)職期間考核不合格，首次聘任不得晉升高一級(jí)崗位。中學(xué)50周歲以下、未取得本科學(xué)歷的高級(jí)職稱(chēng)教師，不得晉升六級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；中學(xué)45周歲以下和小學(xué)40周歲以下、未取得本科學(xué)歷的中級(jí)職稱(chēng)教師，不得晉升八級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（四）工勤技能崗位的基本條件

一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)和四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工和中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

四、崗位設(shè)置

（一）編制崗位設(shè)置方案

各校根據(jù)教育教學(xué)工作需要和人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，科學(xué)設(shè)置崗位總量和各崗位等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例，明確各類(lèi)、各級(jí)崗位的數(shù)量、最高崗位等級(jí)，編制崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表》和《常州市××單位崗位設(shè)置方案補(bǔ)充說(shuō)明》。

（二）上報(bào)、核準(zhǔn)單位崗位設(shè)置方案

各校將填寫(xiě)好的《常州市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案審核表》《常州市××單位崗位設(shè)置方案補(bǔ)充說(shuō)明》和機(jī)構(gòu)編制批文復(fù)印件（蓋章）共3份材料報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局。區(qū)社會(huì)事業(yè)局匯總審核各校崗位設(shè)置方案，可根據(jù)實(shí)際適度調(diào)控高、中、初專(zhuān)技崗位結(jié)構(gòu)比例，并報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。

五、崗位聘任

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)定委員會(huì)

各校成立7—9人的領(lǐng)導(dǎo)小組和9—13人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)定委員會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)定委員會(huì)均應(yīng)有一定比例的教師代表。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實(shí)施方案、編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)、設(shè)計(jì)崗位評(píng)定辦法等工作。評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)符合晉級(jí)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)定。

（二）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案

各校根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定本校崗位設(shè)置實(shí)施方案。崗位設(shè)置實(shí)施方案應(yīng)包括：崗位設(shè)置實(shí)施方案的政策依據(jù)、實(shí)施范圍、崗位設(shè)置情況、崗位聘用條件、崗位聘用程序與辦法、實(shí)施步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施工作的有關(guān)要求等。

各校根據(jù)常教人〔2010〕10號(hào)文件和本方案所規(guī)定的有關(guān)等級(jí)的基本條件，以崗位工作需要為依據(jù)，從本單位人員實(shí)際出發(fā)，制定崗位聘用條件，其中下一等級(jí)崗位履行職責(zé)的基本年限不得低于文件規(guī)定。

（三）編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)

崗位說(shuō)明書(shū)是人員聘用和崗位管理的核心內(nèi)容。主要包括崗位職責(zé)任務(wù)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位聘用條件。

（四）設(shè)計(jì)崗位評(píng)定辦法

各校要結(jié)合實(shí)際，參照《常州市教育局直屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)》，制定本校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)分細(xì)則。通過(guò)對(duì)教學(xué)“資歷”與“實(shí)績(jī)”進(jìn)行分值量化的辦法，確定崗位晉級(jí)人選。首聘時(shí)涉及到的獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)以2010年10月31日為界。下一周期聘任時(shí)須有新的獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)方可按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)加分。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組要核準(zhǔn)教職工的出生年月、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作年限、擔(dān)任現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)年限、任現(xiàn)職以來(lái)從事管理工作年限以及專(zhuān)業(yè)性、獎(jiǎng)勵(lì)性榮譽(yù)等相關(guān)信息。其中新進(jìn)人員情況由原單位提供。評(píng)定委員會(huì)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本單位符合晉級(jí)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（包括“雙肩挑”人員）按不同職級(jí)分別打分，打分情況要得到教職工本人認(rèn)可。

（五）規(guī)范崗位聘任程序

1、各校崗位設(shè)置實(shí)施方案（包括評(píng)定辦法）和崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)充分聽(tīng)取本校教職工的意見(jiàn)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)小組討論、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，提交教代會(huì)通過(guò)，并報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局備案。

2、召開(kāi)全體教職工會(huì)議，公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)聘用條件。

3、不符合晉級(jí)條件的人員在首次聘任時(shí)暫定為本層級(jí)最低崗位。對(duì)符合晉級(jí)條件的人員，在同一崗位等級(jí)中，按照由高分到低分的順序，依次確定崗位聘任人選。分?jǐn)?shù)相同時(shí)，任現(xiàn)職年限長(zhǎng)的優(yōu)先。

4、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，首次崗位聘任時(shí)可超比例聘任，但超結(jié)構(gòu)比例人員只能聘任在本層級(jí)的最低等級(jí)，以后通過(guò)自然減員、交流、低聘或解聘等辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。對(duì)少數(shù)超結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)重的學(xué)校，可以采取“退二進(jìn)一”辦法實(shí)施調(diào)整，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。副高、中級(jí)和初級(jí)崗位內(nèi)部高等級(jí)空崗可以依次降等級(jí)使用。

5、按規(guī)定時(shí)間和程序上報(bào)各類(lèi)表格，進(jìn)行資格審核。將各類(lèi)人員的崗位聘任情況在校內(nèi)公示7天。公示期間，教職工如有異議，可向?qū)W校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申訴，由領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)議。

6、公示結(jié)束后，與聘任人員簽訂或變更聘用合同，明確聘用時(shí)間、崗位類(lèi)別和等級(jí)。

六、有關(guān)問(wèn)題的處理

1、符合“雙肩挑”條件的人員，由本校專(zhuān)技崗位等級(jí)評(píng)定委員會(huì)根據(jù)相應(yīng)專(zhuān)技崗位條件，經(jīng)過(guò)打分評(píng)定等級(jí)，報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行“雙肩挑”人員專(zhuān)技崗位等級(jí)審批。“雙肩挑”人員執(zhí)行專(zhuān)技崗位工資，但不占專(zhuān)技崗位比例?！半p肩挑”的中層干部落聘后，若教師系列無(wú)空崗，則仍保留原專(zhuān)技崗位等級(jí)，待教師系列有空崗后，再參加補(bǔ)充聘任。

2、曾擔(dān)任過(guò)5年以上中層干部，男年滿50周歲、女年滿45周歲且仍從事教學(xué)工作，首聘時(shí)可按評(píng)分參考標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合校情適當(dāng)加分。

3、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)因年齡原因退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，按人事管理權(quán)限，經(jīng)區(qū)社會(huì)事業(yè)局審核，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可保留原崗位工資，不占崗位數(shù)。

4、原為工勤人員，因?qū)W校工作需要轉(zhuǎn)到管理崗位并聘任為中層管理人員的，可聘任為科員，其余人員均聘任為辦事員。按照《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問(wèn)題的處理意見(jiàn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2004〕63號(hào)），工勤人員首次聘用到管理（專(zhuān)技）崗位的，需報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。

5、長(zhǎng)病假人員在長(zhǎng)病假期間暫不進(jìn)行崗位聘用。

6、外系統(tǒng)調(diào)入人員和公開(kāi)招聘的在職人員，均實(shí)行試用期。試用期內(nèi)，在單位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位存在空崗的情況下，可聘其至相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低崗位。試用期滿后，在有空崗的前提下，可按照本校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)晉級(jí)條件和評(píng)分細(xì)則打分，參加補(bǔ)充聘任。

7、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，在高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位存在空崗的情況下，可在取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的下月競(jìng)聘至高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位，并變更聘用合同相關(guān)內(nèi)容；如高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)最低崗位無(wú)空崗，則可優(yōu)先聘任到原崗位的最高級(jí)。

8、今后，凡男滿57周歲、女滿52周歲，繼續(xù)任教所評(píng)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)課且考核合格的，可不參加周期評(píng)定，保留所聘的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)并兌現(xiàn)崗位工資。

9、借用、掛靠人員在人事關(guān)系所在單位參加崗位聘用。10、2006年7月1日至崗位設(shè)置管理實(shí)施到位期間已辦理退休手續(xù)且執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)工資的人員，由學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)評(píng)定委員會(huì)按照在職人員條件和評(píng)分細(xì)則打分（其工齡和任職年限計(jì)算到退休時(shí)），達(dá)到在職同類(lèi)人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)最低分的，即進(jìn)入該專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，但不占本校崗位數(shù)。在核準(zhǔn)崗位等級(jí)后，重新計(jì)算退休費(fèi)，但退休時(shí)間不變。其中退休前男不滿55周歲、女不滿50周歲的教師轉(zhuǎn)任教輔崗位的，原則上不得確定為本專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的最高崗位等級(jí)。

11、副高崗位以三年為一個(gè)聘任周期，中級(jí)和初級(jí)崗位以?xún)赡隇橐粋€(gè)聘任周期。一個(gè)聘任周期結(jié)束時(shí)，由學(xué)校對(duì)各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用人員進(jìn)行全面考核，根據(jù)崗位履職情況和工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定下一周期專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，并進(jìn)行崗位聘任。在完成首次崗位聘任后，各校要及時(shí)總結(jié)反思，出臺(tái)聘期考核辦法和下一周期聘任條件。

12、因人員變化，聘期內(nèi)出現(xiàn)空崗，原則上在下一個(gè)暑期由學(xué)校制定補(bǔ)充聘任方案，統(tǒng)一進(jìn)行聘任。

13、未盡事宜由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)社會(huì)事業(yè)局研究確定。

七、檢查驗(yàn)收和工資審批

1、學(xué)校完成崗位聘任后，進(jìn)行情況匯總，將人員崗位聘任情況錄入到“江蘇省人事管理軟件（事業(yè)版）”系統(tǒng)中，通過(guò)系統(tǒng)打印《江蘇省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》和《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置人員聘用備案表》，連同有關(guān)材料報(bào)區(qū)社會(huì)事業(yè)局審核。

2、區(qū)社會(huì)事業(yè)局審核同意后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局檢查驗(yàn)收認(rèn)定。

3、學(xué)校憑區(qū)人力資源和社會(huì)保障局驗(yàn)收認(rèn)定的《江蘇省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》《江蘇省事業(yè)單位崗位設(shè)置人員聘用備案表》和工資審批有關(guān)材料核定工資。

八、組織實(shí)施

1、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)綜合管理學(xué)校崗位設(shè)置工作，對(duì)學(xué)校崗位設(shè)置進(jìn)行政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理，對(duì)崗位設(shè)置管理工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行處理。情節(jié)嚴(yán)重的，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，按照干部人事管理權(quán)限給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、區(qū)社會(huì)事業(yè)局負(fù)責(zé)各校崗位設(shè)置管理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、組織實(shí)施。成立指導(dǎo)小組，進(jìn)行分片指導(dǎo)，及時(shí)解決崗位設(shè)置管理工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。

3、各校要堅(jiān)持以人為本，開(kāi)展深入細(xì)致的思想政治工作。要加大政策宣傳力度，切實(shí)提高教職工的思想認(rèn)識(shí)。要按照積極穩(wěn)妥的原則，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)多方利益關(guān)系，準(zhǔn)確預(yù)見(jiàn)和及時(shí)處理可能遇到的矛盾、問(wèn)題，確保崗位設(shè)置管理工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，維護(hù)學(xué)校教育教學(xué)工作的正常開(kāi)展。

九、工作安排 1、11月下旬部署全區(qū)中小學(xué)崗位設(shè)置管理工作2、11月下旬學(xué)校編制崗位設(shè)置方案 3、12月上中旬區(qū)社會(huì)事業(yè)局匯總審核崗位設(shè)置方案 4、12月下旬區(qū)人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案 5、1月上中旬學(xué)校制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說(shuō)明書(shū)，并組織實(shí)施，簽訂、變更合同 6、1月下旬區(qū)社會(huì)事業(yè)局、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局檢查驗(yàn)收及認(rèn)定，進(jìn)行合同鑒證

主題詞： 教育事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案通知

常州市新北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 2010年11月22日印發(fā)

共印50份