第一篇：崗位標準（寫寫幫推薦）
城郊選煤廠廠長崗位工作職責 1 工作職責
1.1負責選煤廠全面行政管理工作。工作內容
2.1 負責全廠行政管理工作；是選煤廠安全生產第一責任人；
2.1.1 負責制定落實年度工作方針目標及月進度計劃，完成全廠各項工作任務； 2.1.2 負責制定完善落實規(guī)章制度安全、操作規(guī)程，安全完成各項工作任務； 2.1.3 負責組織安全大檢查工作；督查督辦考核各項工作的落實； 2.1.4 負責加強現(xiàn)場管理，扎實做好質量標準化工作，確保安全無事故； 2.1.5 負責提高企業(yè)的技術管理水平，保證產品質量在礦要求的指標內； 2.1.6 負責推廣新技術、新工藝，擬定重大技術改造計劃，不斷提高企業(yè)的科技含量；
2.2 負責抓好黨風廉政、班子隊伍建設的各項工作；
2.2.1 負責領導并參與黨風廉政建設檢查考核工作，是黨風廉政建設第一責任人；
2.2.1.1 負責督促、檢查黨風廉政建設任務和目標的落實完成。2.2.1.2 負責認真執(zhí)行民主集中制原則，堅持重大事項集體研究決定。2.2.1.3 負責積極妥善解決群眾合理訴求，做到無越級上訪，確保信訪安全。2.2.2 負責抓好班子建設的各項工作； 2.2.2.1 負責選煤廠領導班子成員的職責分工；
2.2.2.2負責抓好班子建設，建立完善落實領導班子議事的規(guī)定； 2.2.3 負責抓好選煤廠職工隊伍建設的各項工作；
2.2.3.1 負責強化職工教育培訓，提高職工素質，提升企業(yè)管理水平； 2.2.3.2 負責科學制定合理的激勵機制，搞好全廠職工各種勞保福利、工資獎勵按標準分配發(fā)放的工作；
2.2.3.3負責抓好企業(yè)文化建設的各項工作；
2.4 負責抓好選煤生產經營管理的各項工作； 2.4.1 負責控制生產成本，降低材料費用；
2.5 負責組織落實“三個安全”隱患大排查的各項工作；
2.5.1 負責召開選煤廠安全生產委員會會議，把握“三個安全”動態(tài)情況，研究制定隱患排查實施方案，安排部署全廠范圍內的隱患排查工作；
2.5.2 負責組織領導基礎設施、地質災害、計劃運行、經營管理、物資供應的排查工作；
2.6 負責完成上級領導交辦、督辦的其它工作任務。工作標準
3.1 杜絕安全事故，實現(xiàn)零目標。3.2 質量標準化實現(xiàn)動態(tài)達標。
3.3 完成公司下達的目標任務和各項指標。3.4 指標成本嚴格控制不超標。
3.5 產品質量達到標準要求，按時備煤裝車。3.6 企業(yè)文化建設要量化、細化，有考核、有講評。4.7 按要求實現(xiàn)班子、廉政、隊伍建設等工作目標。4.8 落實“一線工作法”，現(xiàn)場管理達“先進型”。
城郊選煤廠黨委書記崗位工作職責 工作職責
1.1負責選煤廠支部、隊伍建設、綜合治理、文明單位創(chuàng)建、來信來訪等項工作。工作內容
2.1 負責做好黨委的各項工作；
2.1.1負責搞好領導班子自身建設，開展廉政教育，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用；
2.1.2負責黨委的工作計劃、決議、制度、措施的執(zhí)行和落實； 2.1.3負責抓好黨建和黨員發(fā)展工作；
2.1.4負責按時向黨員大會和上級黨組織報告工作； 2.1.5負責按時和需要召開委員會、黨課教育和黨員大會； 2.1.6負責經常性的思想政治工作，了解掌握黨員群眾的思想、工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決；
2.1.7負責積極支持行政、工會和共青團的工作，充分調動各方面的積極性，完成好全年各項任務；
2.2 負責做好隊伍建設的各項工作；是隊伍安全的第一責任人； 2.2.1 負責強化職工教育培訓，提高職工素質，提升企業(yè)管理水平； 2.2.2 負責科學制定合理的激勵機制，配合做好全廠職工各種勞保福利、工資獎勵按標準分配發(fā)放的工作；
2.2.3 負責抓好企業(yè)文化建設、宣傳的各項工作；
2.3 負責做好選煤廠綜合治理的各項工作；是綜合治理的第一責任人；
2.3.1負責建立健全選煤廠綜合治理機構，定期分析綜治形勢；解決問題；
2.3.2負責治安保衛(wèi)防范機制的運行，落實值班制度和消防管理工作；
2.3.3負責處理內部矛盾，確保無職工上訪或其它群體事件發(fā)生； 2.3.4負責教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，無違法亂紀行為和治安案件發(fā)生；
2.4 負責組織落實“三個安全”隱患大排查的各項工作； 2.4.1 負責協(xié)助組長全盤了解掌握“三個安全”動態(tài)情況，把握隊伍建設、綜合治理、信訪輿情安全動態(tài)，安排部署開展隊伍安全方面的排查工作。
2.4.2 負責領導隊伍建設、新聞宣傳、廠區(qū)治安、消防應急、廠區(qū)周邊矛盾糾紛的排查、案件包控、網控布置、團員青年思想狀況、行政后勤的排查工作；
2.5 負責做好“學習型組織”建設和“文明單位創(chuàng)建”的各項工作； 2.6 負責完成上級領導交辦、督辦的其它工作任務。工作標準：
4.1 貫徹黨政精神，護好班子帶好隊伍。
4.2 按要求實現(xiàn)黨建、班子、廉政、隊伍、綜治、信訪工作目標。4.3 班子團結協(xié)作，干部勤政廉潔。
4.4 杜絕重傷以上人身事故，質量標準化實現(xiàn)動態(tài)達標。4.5 按月、年度計劃完成或超額完成任務指標計劃。4.6 關心職工生活，公平、公正用人，保持全廠安定穩(wěn)定。4.7 思想工作扎實有效，企業(yè)文化建設總體推進。
城郊選煤工會主席崗位工作職責 工作職責
1.1負責協(xié)助廠長做好職工隊伍安全穩(wěn)定工作；
1.3 負責依照工會章程行使維護、參與、監(jiān)督、協(xié)調的工作職能，保障職工權益，促進選煤廠各項管理工作的順利完成;工作內容
2.1 負責做好工會的各項工作；
2.1.1 負責制定工會工作計劃，完成公司工會交辦的任務； 2.1.2 負責認真聽取和正確反映職工的意見和要求，積極維護職工的合法權益；
2.1.3 負責組織職工開展經常性的勞動競賽、崗位練兵和技術比武； 2.1.4 負責組織開展健康向上的文體活動，做好豐富職工文化生活的各項工作，2.1.5 負責辦好“職工之家”；
2.1.6 負責抓好職工群眾安全群監(jiān)群治工作和“安康杯競賽”活動； 2.2 協(xié)助廠長做好各項工作，2.2.1 負責參與廠里的重大決策，監(jiān)督落實安全生產的各項規(guī)定，協(xié)調多方力量做好工作；
2.2.2 負責按“五位一體”開展工作，做好“四型班組”建設的具體落實；
2.2.3 協(xié)助廠長做好職工技能素質提升工作，提高職工隊伍職業(yè)技能和專業(yè)素質；
2.2.4 協(xié)助廠長做好安全工作，落實“大排查、大推進”工作的各項措施；
2.2.5 協(xié)助廠長做好班組建設工作，開展“學習型班組”的創(chuàng)建活動； 2.4 負責完成上級領導交辦、督辦的其它工作任務。工作標準：
3.1做好企務公開，確保員工權益。3.2 班有網員，發(fā)揮監(jiān)督作用。3.3 做好宣傳思想教育工作。3.4 豐富員工文化生活。3.5 關心職工生活。
3.6 落實“一線工作法”，現(xiàn)場管理達“先進型”。
城郊選煤廠生產經營副廠長崗位工作職責 工作職責
1.1負責協(xié)助廠長做好生產經營管理的組織管理工作； 工作內容
2.1 協(xié)助廠長制定落實年度、月度生產工作計劃，確保全廠生產任務圓滿完成；
2.1.1 負責制定落實年度生產計劃，是年度生產任務完成的具體責任人；
2.1.2 負責依據(jù)年度計劃制定月生產計劃，并組織落實和督查考核； 2.1.3 負責根據(jù)實際情況提出計劃的變更和新的計劃并組織落實； 2.2 負責做好生產管理工作；
2.2.1 負責組織指揮生產工作，協(xié)調解決生產中出現(xiàn)的問題； 2.2.2 負責掌握全廠生產情況，并進行請示匯報為領導決策提供可靠依據(jù)，2.2.3 負責協(xié)調外部與生產有關單位的協(xié)作關系，保證生產順利進行。
2.2.4 負責主持召開生產調度會，解決生產中的實際問題； 2.2.5 負責加強現(xiàn)場管理，落實規(guī)章制度和操作規(guī)程，對生產安排落實方面的安全工作。
2.2.6負責選煤廠設備管理，落實設備日常檢修、定檢計劃、落實工作；
2.2.7負責對生產薄弱環(huán)節(jié)的及時修正和加強，實現(xiàn)均衡生產。
2.2.8負責提出生產運行環(huán)節(jié)、設備更新、設備改造、生產工藝的技術創(chuàng)新建議，提高生產效率；
2.2.9 負責生產運行的管理，提高工時利用率； 2.2.10負責選煤工藝的管理，確保系統(tǒng)穩(wěn)定質量合格； 工作標準
3.1 組織生產全廠按月完成生產計劃、檢修計劃和外運煤等任務指標。
3.2 保障原煤運輸正常進行，不影響井下原煤運輸； 3.3 設備檢修到位保障正常運轉，設備可開機率在100%。3.4 生產運行正常，工時利用率在90%以上；
3.5 控制材料消耗不超支,成本指標分解、考核到班組。3.6 備件、材料無質量隱患。
3.7 按要求控制生產工藝，產品質量數(shù)量達到標準。
城郊選煤廠安全副廠長崗位工作職責 1 工作職責
1.1 負責協(xié)助廠長做好選煤廠安全管理的各項工作； 工作內容
2.1 負責協(xié)助廠長做好選煤廠安全管理的各項工作；
2.1.1 負責制定和落實年度安全工作方針目標，確保全廠各項工作安全完成；
2.1.2 負責生產現(xiàn)場的安全，確?，F(xiàn)場安全措施、安全制度的落實； 2.1.3 負責監(jiān)督各項安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的執(zhí)行和落實； 2.1.4 負責組織對各類安全設施和消防器材的領發(fā)和更換檢查； 2.1.5 負責主持安全事故分析會；對事故嚴格執(zhí)行“四不放過”原則分析落實；
2.1.6 負責組織定期、不定期的安全檢查，對查出的問題限期整改，并及時提出處理意見，將各類事故消滅在萌芽狀態(tài)。
2.1.7 負責對各項工作做好事前安全評估和防范，制定有效地安全措施；
2.1.8 負責“大排查”工作，做好隱患排查整改臺帳的管理工作； 2.1.9 負責重大改造施工工程和施工項目安全措施的制定、交待、落實和監(jiān)督；
2.1.10負責組織全廠職工安規(guī)培訓和考試；做好安全技能、素質的培訓工作，2.1.11 負責充分發(fā)揮安全網絡的作用，做到反饋及時，處理果斷，報告有序； 工作標準：
3.1 杜絕重傷以上人身事故，輕傷實現(xiàn)零目標。3.2 質量標準化實現(xiàn)動態(tài)達標。
3.3 查隱患、反“三違”，對事故做到“四不放過”分析落實。3.4 員工操作正規(guī)，行為達“6S”標準。3.5 強化員工教育，實現(xiàn)綜合治理安全。
3.6 落實“一線工作法”，現(xiàn)場管理達“先進型”。
城郊選煤廠技術副廠長（廠長助理）崗位工作職責 工作職責
1.1 負責協(xié)助廠長做好選煤技術管理和設備管理的各項工作； 工作內容
2.1 負責協(xié)助廠長做好選煤廠技術管理工作；
2.1.1負責制定年度技術工作計劃，為確保各項工作任務完成提供技術保證；
2.1.2負責技術創(chuàng)新工作，新技術、新工藝推廣應用； 2.1.3負責選煤廠技術革新和攻關工作。
2.1.4負責組織實施技術改造、設備安裝、基建項目等工作的落實； 2.1.5 負責選煤廠技術培訓工作，對職工進行業(yè)務技術培訓和考核，2.1.6 負責技術資料管理工作，做好建存檔和資料保管工作。2.1.7 負責對規(guī)程制度的編制審核執(zhí)行方面業(yè)務保安工作。
2.1.8 負責對各項工程定價、檢修工作，技術把關，評估和驗收工作； 2.1.9 負責組織質量檢查、控制和煤質化驗的制樣工作；對質量趨勢作出預測，加以合理控制。
2.1.10 負責進行產品質量控制的技術分析、化驗和報告工作，為各生產關鍵環(huán)節(jié)提高產品質量提供準確技術數(shù)據(jù)信息； 3 工作標準：
3.1 按質量要求及時調整生產工藝。3.2 強化培訓，提高員工素質。3.3 機電設備實現(xiàn)動態(tài)達標。3.4 機電設備檢修率達98%以上。
3.5 設備完好率100%。
3.6 落實“一線工作法”，現(xiàn)場管理達“優(yōu)化型”。
第二篇：電焊工崗位標準
電焊工技術等級標準
一、職業(yè)定義
使用電焊設備和工具，利用焊接材料對工件進行焊接、切割、碳弧氣刨等加工。
二、適用范圍
手弧焊、埋弧焊、氣體保護焊、電渣焊、等離子弧切割、碳弧氣刨、鑄件焊補等。
三、技術等級線
初、中、高三級
初級電焊工
一、知識要求：
1．自用設備的名稱、型號、規(guī)格、性能、結構、使用規(guī)則和維護保養(yǎng)方法。2．自用儀器、儀表的名稱、規(guī)格、用途、使用規(guī)則和維護保養(yǎng)方法。3．自用工、夾、量具和防護用具的名稱、規(guī)格、用途、使用規(guī)則和維護保養(yǎng)方法。
4．常用金屬材料的種類、牌號、力學性能和焊接性能。金屬熱處理基本知識。
5．使用焊條、焊絲、焊劑、鎢極的種類、牌號、規(guī)格、適用范圍、使用和保管方法。
6．常用焊接保護氣體(氬氣、二氧化碳)的性質和純度對焊接質量的影響。7．機械識圖的基本知識和焊縫符號與坡口形式的表示方法及意義。8．常用數(shù)學計算知識。
9．常用焊接方法的種類、特點、適用范圍和操作方法。10． 正接法、反接法的適用范圍和連接方法。11． 焊接工藝參數(shù)的基本概念。
12． 常用碳鋼、低合金鋼、鑄鐵、有色金屬材料的焊接方法，焊接材料和焊接工藝參數(shù)選擇的知識。
13． 常用焊接接頭形式、坡口形式和坡口角度、根部間隙、鈍邊等的大小及其對焊接變形和焊接質量的影響。
14． 碳弧氣刨的基本原理，所用工具、設備、工藝參數(shù)、操作方法和適用范圍。
15． 一般焊件的焊接工藝過程及焊接缺陷返修的方法。
16． 常見焊接、碳弧氣刨缺陷的種類、產生原因、危害和防止方法。17． 高空、狹窄室內或容器內作業(yè)的基本知識。18． 安全技術規(guī)程。
二、技能要求：
264 1．自用焊接設備和輔助設備的使用和維護保養(yǎng)。
2．自用工、夾、胎、量具及保護的使用和維護保養(yǎng)，并對電焊鉗、氣體保護焊焊槍、氣刨槍等進行修理和更換。3．常用儀表、氣瓶的使用和保管。4．焊接材料的烘焙、使用和保管。5．看懂焊接零件圖及簡單部件圖。
6．選擇焊接、氣刨工藝參數(shù)，做好焊前的準備工作。
7．焊接低碳鋼、低合金鋼的一般焊件，使用碳弧氣刨清理焊根。8．對焊件進行正確的預熱與溫度測量。9．檢查焊縫外觀質量，識別焊縫表面焊接缺陷，測量坡口及焊縫外形尺寸。10．平焊和橫焊位置的手弧焊和氣體保護焊焊接。11． 正確執(zhí)行安全技術操作規(guī)程。
12． 做到崗位責任制和文明生產的各項要求。
三、工作實例：
1．板厚為10—14mm低碳鋼板的對接焊縫，在平焊、橫焊位置進行手弧焊，要求開V形坡口，單面焊雙面成形。2．板厚為7—12mm低碳鋼板的對接焊縫，平焊或橫焊位置的手工鎢極氬弧焊或二氧化碳氣體保護焊，要求開V形坡口。
3．平焊或橫焊位置低碳鋼板角焊縫(焊腳尺寸6mm)的手弧焊和氣體保護焊，平焊位置低碳鋼板角焊縫(焊腳尺寸10mm)的埋弧焊和二氧化碳氣體保護焊。
4．直徑大于89mm、壁厚小于12mm的低碳鋼管對接水平轉動的手弧焊。5．梁和柱的焊接。
中級電焊工
一、知識要求：
1．常用焊接設備的種類、型號、性能、結構、使用規(guī)則和調整方法。2．修理常用工具、夾具、胎具、保護用具的基本知識。
3．鋼材焊接性的估算方法及不同自然條件對焊接性影響的一般知識。4．焊條藥皮、焊劑、焊絲、鎢極、保護氣體的主要化學成分、作用及選用焊條、焊絲和焊劑的原則。
5．常用合金鋼、不銹鋼、鑄鐵、有色金屬材料的焊接性能、焊接方法、焊接工藝參數(shù)和焊接材料的選擇知識。
6．常用焊接工藝參數(shù)，各參數(shù)間的關系及其對焊接質量的影響，編制工藝規(guī)程的基本知識。
7．焊前預熱、層間保溫、焊后緩冷、后熱、焊后熱處理的概念及目的。8．焊接接頭的組成、特點，熱影響區(qū)的組織、力學性能的變化及影響因素。9．坡口形式選擇的原則、加工方法及質量要求。
265 10． 焊接變形與應力的基本概念，各種焊接變形與應力的產生原因、危害性及控制方法。
11． 等離子弧焊接與切割的基本原理、種類、用途、操作方法及工藝參數(shù)對質量的影響。
12． 堆焊的用途及操作方法，焊接缺陷產生的原因及防止、修補的方法。13． 常用焊接檢驗的方法，焊接缺陷的識別及評定的一般知識。14． 焊接缺陷的防止和返修方法。
15． 機械加工常識和焊工電工基礎知識。16． 編制工藝規(guī)程的基本知識。17． 生產技術管理知識。
二、技能要求：
1．常用焊接設備的檢查、調整及故障處理。
2．常用焊接設備、及輔助設備的正確使用和維護保養(yǎng)。3．修理、改進自用的工、夾具。
4．看懂焊接部件圖，繪制一般零件草圖。5．焊條工藝性能試驗。
6．圓筒件內、外環(huán)縫及縱縫的焊接。
7．高壓容器和承受沖擊力的產品部件平、立、橫焊位置的焊接。8．有色金屬、合金鋼的焊接。
9．根據(jù)射線探傷的底片判斷焊接缺陷(裂紋、夾渣、氣孔、未焊透等)的位置及程度。
10． 分析焊接缺陷產生的原因并返修至合格。
三、工作實例：
1．板厚為10—16mm的中碳鋼板及低合金強度鋼板的對接焊縫，平、立、橫焊位置的手工電弧焊，要求開V型坡口，單面焊雙面成形。
2．直徑為273—362mm、壁厚為30—50mm的低合金鋼管，開U形坡口，采用對接接頭，在水平轉動位置用手工鎢極氬弧焊打底、手弧焊過渡和蓋面。
3．板厚為10—20mm的中碳鋼板及低合金強度鋼板角焊縫(焊腳尺寸不大于最小試件厚度)，平焊或橫焊位置的手弧焊和氣體保護焊。
4．直徑為38—60mm、壁厚為3—6mm的低合金強度鋼管對接，在水平固定和垂直固定位置的手弧焊。
5．板厚大于4mm的奧氏體不銹鋼板對接焊縫的氬弧焊。6．相應復雜程度工件的焊接、焊補。
高級電焊工
一、知識要求：
1．多種焊接設備的檢修、調整、試車和驗收方法。2．焊接接頭和新材料焊接性的試驗方法。
266 3．焊縫強度的計算知識。
4．控制復雜構件焊接變形和焊接應力的方法及應力與變形的相互關系。5．多層高壓容器的焊接方法。6．焊接冶金的基本知識。
7．復雜產品焊接工藝規(guī)程、工藝細則的編制方法。8．復雜、關鍵產品的質量分析及廢、次品的處理方法。9．微機應用基本知識。
10． 提高生產率的基本知識。
二、技能要求：
1．焊接設備的調整、試車和驗收。
2．異種金屬(低碳鋼與不銹鋼、鋼與有色金屬等)的焊接、不銹復合鋼板的焊接。
3．新材料的焊接試驗及焊接工藝評定。4．編制多種焊接方法組合的焊接工藝規(guī)程。
5．各種高壓、超高壓容器及承受巨大沖擊力構件的焊接。6．任何焊接位置上的焊接。
7．復雜新產品的試制與質量鑒定。8．解決焊接生產中的技術關鍵問題。9．評定焊接材料的工藝性。
10． 應用推廣新技術、新工藝、新設備、新材料。
三、工作實例：
1．合金鋼的焊接。
2．承受低、中、高、超高壓管子、管道的任何規(guī)格、任何位置的焊接。3．異種金屬的各種接頭形式、任何規(guī)格及任何空間位置的焊接。4．復雜鑄件的焊補。
5．高壓、超高壓容器及承受巨大沖擊力構件的全位置焊接。6．相應復雜程度工件的焊接和焊補。
267
第三篇：崗位工作標準
第六部分 崗位工作標準
董事長崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、負責召集和主持董事會會議。
2、檢查董事會決議的實施情況。
3、組織制定董事會運作的各項制度，協(xié)調董事會的運作。
二、責任與權限
1、作為集團國有資產保值增值的第一負責人，對集團安全、生產經營結果負總責。
2、負責整合集團內部資源，確保完成出資人下達的目標任務。
3、正確處理好與總經理的權責關系，促進集團法人治理結構協(xié)調運轉。
4、負責召集和主持董事會會議；檢查董事會決議的實施情況；主持制定董事會各項制度；協(xié)調董事會的運作。
5、在重大決策、參加對外活動等方面對外代表集團；簽署應由集團法定代表人簽署的文件和董事會文件。
6、在發(fā)生特大自然災害等不可抗力的緊急情況下，對集團事務進行符合法律規(guī)定和集團利益的特別處置，并在事后向集團董事會和出資人報告。
7、《集團法》等法律、法規(guī)和董事會規(guī)定的其它職責。
三、檢查與考核
1、接受上級和監(jiān)事會的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
黨委書記崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、保證黨的政策、方針、路線和上級黨委指示精神得到落實。
2、負責集團黨建工作及全體員工的思想政治教育工作。
3、負責貫徹落實黨的干部路線。
4、監(jiān)督集團生產經營管理和改革發(fā)展工作。
二、責任與權限
1、負責組織安排部署、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)及上級指示精神。
2、負責組織召開集團黨委會。
3、負責干部的培養(yǎng)、考察、選拔、任用工作；對總經理任免行政干部有關事項提出意見和建議。
4、負責保障集團令行禁止，保障集團安全生產、經營管理、改革發(fā)展工作的順利進行。
5、對董事長、總經理履職情況進行監(jiān)督。
三、檢查與考核
1、接受上級黨委的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
總經理崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、負責主持集團的生產經營工作。
2、負責實施集團經營計劃和投資計劃。
3、負責擬定集團內部管理機構設置方案。
4、負責擬定集團的基本管理制度。
5、負責制定集團的具體規(guī)章。
二、責任與權限
1、主持集團的生產經營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作。
2、組織實施集團經營計劃和投資方案。
3、擬訂集團內部管理機構設置方案。
4、擬訂集團的基本管理制度。
5、擬定集團的具體規(guī)章。
6、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的人員。
7、簽發(fā)集團經營管理業(yè)務文件，簽署集團所屬子公司經營目標責任書。
8、在審核的工資總額內，制訂集團職工的工資收入和分配方案，報董事會批準。
9、根據(jù)董事長的授權和委托，可以代表集團對外簽署合同和協(xié)議，并處理集團有關的對外事務。
10、集團章程或董事會授予的其他職權。
三、檢查與考核
1、接受上級和董事會、監(jiān)事會的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。
黨委副書記崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，協(xié)助黨委書記抓好分管的黨建工作。
2、負責組織、落實黨內的工作制度和會議、制度的實施。
二、責任與權限
1、協(xié)助黨委書記處理黨委日常工作。
2、分管黨的建設、人事、思想政治、宣傳文化等工作。
3、負責對黨內工作安排的檢查和督促，向黨委會和黨委書記匯報工作。
4、協(xié)助黨委書記抓好集團黨的思想、作風和組織建設，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
5、協(xié)助黨委書記抓好集團各級班子建設和集團干部隊伍建設。
6、負責集團企業(yè)文化建設，抓好宣傳工作和精神文明建設、維護集團穩(wěn)定。
7、分管黨群工作，指導集團群團組織建設，開展群團活動。
8、協(xié)助黨委書記抓好黨風廉潔建設，經常對黨員、干部進行黨的基本路線教育和廉潔自律教育。
9、集團黨政交辦的其它工作。
三、檢查與考核
1、集團黨委書記負責檢查和考核黨委副書記的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
副總經理（分管規(guī)劃投資部）崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、負責組織貫徹執(zhí)行黨和國家有關企業(yè)投資發(fā)展方面的方針、政策、法規(guī)以及上級有關企業(yè)規(guī)劃發(fā)展方面的管理辦法、規(guī)定。
2、負責規(guī)劃發(fā)展、對外合作、新項目開發(fā)等工作。
二、責任與權限
1、負責集團投資規(guī)劃方案的制訂、實施和督促工作。
2、根據(jù)旅游行業(yè)發(fā)展狀況及外部各種因素，為集團制定投資戰(zhàn)略提出建議和意見。
3、負責集團對外經濟合作工作，協(xié)助集團主要領導做好集團對外合作重大項目的談判、方案論證工作。
4、負責集團新項目投資管理工作，負責組織對新項目進行審查論證，提供決策參考。
三、檢查與考核
1、集團總經理負責對分管規(guī)劃投資部副總經理工作的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。
副總經理（分管資本運營部）崗位工作標準
一、工作內容與要求
1、負責項目規(guī)劃、項目前期、項目投資、項目招商、對外合作和項目管理等工作。
2、負責集團上市規(guī)劃及上市前的準備工作。
3、完善集團股份制改革，完成對集團各子公司改制工作。
4、協(xié)助總經理分管規(guī)劃投資部、項目管理部工作。
5、分管資本運營部工作。
二、責任與權限
1、負責組織實施資產理順，對各相關產權持有人的股權、土地及房產出資情況進行全面核查清理，切實加強集團資源的有效利用。
2、負責組織實施集團項目規(guī)劃計劃、項目開發(fā)策略，調查了解國內外市場需求，預測市場走勢，實施項目管理。
3、負責組織對投資信息進行分析研究，對集團投資項目規(guī)劃和組織實施。
4、負責協(xié)調、處理上市規(guī)劃及上市前的準備工作。
三、檢查與考核
1、集團總經理負責對分管項目管理部副總經理工作的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
副總經理（分管企業(yè)發(fā)展部）崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、負責貫徹執(zhí)行國家和上級有關旅游產業(yè)政策規(guī)定，組織落實集團產業(yè)發(fā)展規(guī)劃、計劃和經營管理工作。
2、負責集團企業(yè)管理、酒店業(yè)管理、旅行社業(yè)務管工作。
二、責任與權限
1、負責集團政策調研、制度建設、管理創(chuàng)新工作。
2、負責集團旅游行業(yè)發(fā)展指導和管理工作。
3、負責集團信息調研、綜合統(tǒng)計工作。
三、檢查與考核
1、集團總經理負責對旅游產業(yè)副總經理工作的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
紀委書記崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、貫徹落實中央、省、省國資委黨委、集團黨委、董事會有關廉潔建設和反腐倡廉的重大決策、決定。
2、負責集團黨員領導干部的監(jiān)督管理工作，保障集團令行禁止。
3、監(jiān)督集團生產經營管理和改革發(fā)展工作。
二、責任與權限
1、主持紀委全面工作，組織貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級紀委、集團黨委的指導、決議和決定。
2、分管集團紀檢工作，受集團總經理委托代管集團審計、監(jiān)察工作。
3、負責協(xié)助集團黨委組織開展對黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育。
4、監(jiān)督檢查黨員領導干部廉潔自律和執(zhí)行黨風廉潔建設責任制的情況，重要問題及時向集團黨委和上級紀委報告。
5、負責紀檢監(jiān)察工作人員的推薦、考核。
6、負責違紀案件的受理、調查和處理工作。
三、檢查與考核
1、集團黨委書記和上級紀委檢查和考核集團紀委書記工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處罰。
工會主席崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、貫徹落實中央、省、上級、集團黨委、董事會有關工會工作的重大決策、決定、維護保障員工的合法權益。
2、組織開展各種文娛活動，豐富員工文化生活。
3、搞好創(chuàng)先爭優(yōu)工作，樹立先進典型，促進集團生產經營和改革發(fā)展工作。
二、責任與權限
1、全面負責集團工會管理工作。
2、受總經理委托分管企業(yè)文化建設、扶貧解困工作。
3、貫徹落實中央、省、省國資委、集團黨委、董事會有關工會工作的重大決策、決定、維護保障員工的合法權益。
4、按照集團黨委和行政中心工作要求，組織開展相關的勞動競賽活動；協(xié)助黨委做好職工政治思想工作，開展對職工的宣傳教育活動，增強企業(yè)凝聚力。
5、負責審批工會活動方案；主持重要的、重大的或綜合性工會活動。
6、協(xié)助集團黨委組織配備好集團工會領導班子和基層工會干部的任免工作；負責對基層工會進行檢查、監(jiān)督、考核和培訓。
7、負責集團企業(yè)文化建設、組織提煉、推行集團企業(yè)愿景、企業(yè)理念、企業(yè)精神等工作；負責檢查督促集團企業(yè)文化工作的落實情況。
8、負責組織開展先進典型評選活動。
9、負責處理會員或員工的投訴、維護員工合法權益。
10、負責組織做好職工及家屬的生、老、病、死、貧、災的慰問和善后工作。
11、負責工會經費、會費、各類獎勵費用的管理工作。
三、檢查與考核
1、集團黨委書記負責檢查和考核工會主席的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵和處副。
總會計師崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、負責集團企業(yè)會計基礎管理工作。
2、負責集團財務管理與監(jiān)督工作。
3、負責集團財會內控機制建設和重大財務事項監(jiān)管等工作。
二、責任與權限
1、負責協(xié)助總經理組織審核企業(yè)投融資、重大經濟合同、大額資金使用、擔保等事項的計劃或方案。
2、負責對集團業(yè)務整合、技術改造、新產品開發(fā)及改革改制等事項組織開 展財務可行性論證分析，并提供資金保障和實施財務監(jiān)督。
3、負責對集團重大投資、兼并收購、資產劃轉、債務重組等事項組織實施情況進行監(jiān)督。
4、負責組織制定集團財務制度、會計政策、勞動工資和社會保險方面的制度規(guī)定，確定企業(yè)財務會計管理體系。
5、負責組織編制財務預算、財務決算、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，有效地使用資金；負責組織實施公司經濟活動分析工作；負責監(jiān)督檢查財務預算決算的落實執(zhí)行情況。
6、負責領導和管理集團勞動工資和社會保險工作。
7、參與總經理辦公會議或者企業(yè)其他重大決策會議，參與表決企業(yè)重大經營決策。
8、集團大額資金的使用，應當實行總會計師與企業(yè)主要負責人實行聯(lián)簽制度。
9、集團財務部門負責人的任用、晉升、調動、獎懲，應當事先征求總會計師的意見。
三、檢查與考核
1、集團總經理負責對總會計師工作的檢查和考核。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
辦公室主任崗位工作標準
一、工作任務與要求
1、全面主持辦公室工作。
2、主管會務工作。負責董事會會議、總經理辦公會、工作會以及其他重大會議的統(tǒng)籌安排。
3、主管法律事務工作。組織落實工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務工作。
4、主管行政事務工作。負責接待管理、車輛管理、總部機關保衛(wèi)和后勤管理。
5、組織企業(yè)發(fā)展、改革、和諧等方面重大問題的調查研究，為領導決策提供依據(jù)。
6、監(jiān)督檢查和督辦落實董事會決議、總經理辦公會決定事項、其他重大會議以及領導安排事項貫徹執(zhí)行情況。
7、做好集團的內外聯(lián)系、協(xié)調，做好下屬集團提交總部討論決定事項的協(xié)調安排。
二、責任與權限
1、對辦公室工作全面負責。
2、對董事會會議、總經理辦公會、工作會以及其他重大會議負責，有權進行統(tǒng)籌安排。
3、對組織落實工商注冊登記、合同管理以及其他法律事務工作負管理責任，有權組織提出合同修改意見，拒絕違規(guī)合同的蓋章執(zhí)行。
4、對接待管理、車輛管理、集團后勤管理負責，有權安排和協(xié)調有關工作、5、對組織企業(yè)發(fā)展、改革、和諧等方面重大問題的調查研究負責，有權提出建議意見。
6、對董事會決議、總經理辦公會決定事項、其他重大會議以及領導安排事項貫徹執(zhí)行情況，負監(jiān)督檢查和督辦落實的責任，有權監(jiān)督檢查落實。
7、對集團的內外聯(lián)系和協(xié)調負責，有權協(xié)調安排下屬公司提交總部討論決定事項。
三、檢查與考核
1、辦公室分管領導檢查和考核辦公室主任的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
辦公室副主任崗位工作標準
一、工作內容與要求
1、協(xié)助辦公室主任搞好辦公室工作。
2、主管文秘工作。負責把好收文辦理和發(fā)文辦理的程序關，負責組織集團文件審核，組織把好各類材料文字關。
3、主管檔案工作。負責組織落實總部檔案的收集、整理、分類、歸檔，指導下屬集團的檔案管理工作。
4、主管調研信息工作。負責集團重大工作及專題調查研究，及時組織收集、整理和反饋信息，負責集團信息的審編工作。
5、負責督查督辦。負責對集團會議、文件、領導批示的貫徹執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、督辦落實。
6、負責組織集團工作報告、領導講話文稿、綜合材料、辦公室綜合性文稿的起草及把關工作。
7、負責組織落實集團印章、名章、介紹信、證明的使用管理。
二、責任與權限
1、統(tǒng)籌協(xié)調，盡職盡責，引領分管人員做好工作，確保各項工作順利開展，并全面提升工作質量和效率。
2、協(xié)助主任貫徹執(zhí)行集團制定的各項規(guī)章制度，負責分管人員的工作評定和相關考核獎懲。
3、協(xié)助主任安排集團性會議以及跨部門的各種協(xié)調會議，檢查會議準備落實情況，督查會議精神執(zhí)行情況，組織好集團領導重大活動的安排和協(xié)調工作。
4、負責組織信息收集，開展調查研究，處置信訪事件，為集團領導決策做好助手和參謀。
5、閱簽文件以及重要來信、來電，組織起草或審核全集團性、綜合性的各類文件、材料。
三、檢查與考核
1、集團領導檢查和考核崗位工作，辦公室主任督促相關工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
法律顧問崗位工作標準
一、工作內容與要求
嚴格按照《企業(yè)法律顧問管理辦法》及川旅集團有關規(guī)定開展法律顧問相關工作。
1、正確執(zhí)行國家法律、法規(guī)，對集團重大經營決策提出法律意見。
2、起草或者參與起草、審核集團重要規(guī)章制度；防止出現(xiàn)違規(guī)制度出臺。
3、管理、審核集團合同，參加集團總部所有合同的談判、招投標，以及合同的起草工作。預防各類招投標違法行為和無效、部分無效或違法合同的訂立。
4、參與集團及其子公司的分立、合并、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、集團上市等重大經濟活動，處理有關法律事務。
5、辦理集團工商登記以及商標、專利、商業(yè)秘密保護、公證、簽證等有關法律事務，做好集團商標、專利、商業(yè)秘密等知識產權保護工作；保證及時辦理相關事務，不因自己的原因導致集團正常經營活動受影響。
6、負責或者配合集團有關部門對職工進行法制宣傳教育。
7、提供與集團生產經營有關的法律咨詢。
8、受集團法定代表人的委托，參加集團的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動；努力維護集團的利益。
9、負責選聘律師，并對其工作進行監(jiān)督和評價。
10、辦理集團負責人交辦的其他法律事務。
二、責任和權限
1、有權對集團及子公司違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關部門予以整改。
2、有權對不符合規(guī)定或沒有經領導審定的合同，不予以使用合同專用印章。
3、有責任承擔因在上述權限中不作為或亂作為而產生的責任。
三、檢查及考核
1、辦公室負責人檢查和考核法律顧問及行政事務綜合管理員的工作。
2、對未嚴格按照相關規(guī)定辦理法律事務及行政事務綜合管理崗位的工作的行為，給予處罰。
辦公室文秘崗位工作標準
一、工作內容與要求
（一）協(xié)助辦公室負責人做好文件的統(tǒng)籌管理、1、負責辦公室印制文件的核稿、校對工作。按照國家行政機關公文處理規(guī)定嚴把行文關、政策關、法律法規(guī)關、內容關、文字關和格式關，保證文件質量。有重大失誤應追究責任。
2、負責集團文件、董事會文件的編號管理。負責填寫各部門上報下發(fā)文件的發(fā)文底稿，包括主題詞、主送單位、抄送單位、分發(fā)范圍。領導簽發(fā)后，負責登記文件標題，編排文號。
3、負責行政公文、集團領導和部門負責人批示閱件的催辦督辦。緊急公文跟蹤催辦，重要公文及時催辦，一般公文定期催辦，并隨時或定期向領導反饋辦理情況。
（二）加強工作信息的收集、整理、報送和發(fā)布。協(xié)助編寫《川旅簡訊》。
二、責任與權限
1、有權拒絕不相關單位和人員使用復印設備，查看文件資料。
2、按有關保密工作的法律、規(guī)定、制度，對機要文件負有保密責任，有權抵制不相關單位和個人借閱。
三、檢查與考核
辦公室主任檢查和考核秘書的工作。
前臺接待員崗位工作標準
一、工作內容與要求
（一）負責登記處理各級來文。
1、負責到省級各相關部門交換文件，收取上級下發(fā)的相關文件，嚴格按照公文交換準則做好文件保密工作。
2、認真登記各級來文，有序登記編號，做到不重號，登記標題與文件標題一致。
3、及時處理來文，及時傳遞，認真分發(fā)，定時到各個領導辦公室收取文件，及時將領導批示文件傳遞給辦文部門。
（二）協(xié)助辦公室負責人做好來客來訪接待工作。
（三）負責集團會議室的統(tǒng)一管理，確保會議室的有序使用，為各種會議營造良好的環(huán)境。
二、責任與權限
1、有責任確保會議室的有序使用，有權拒絕不相關人員隨意使用會議室。
2、對手續(xù)不全、不按程序、不按制度辦事、辦文的，有權不予辦理相關業(yè)務。
三、檢查與考核
辦公室負責人負責監(jiān)督執(zhí)行。
辦公室文員崗位工作標準
一、工作內容與要求
1、協(xié)助開展工作調研和工作信息收集工作。協(xié)助編寫集團信息。
2、協(xié)助開展集團改革發(fā)展、生產建設、穩(wěn)定等方面重大問題的調查研究，形成有一定深度和力度，并對實際工作具有指導作用的調研報告。
3、協(xié)助辦公室負責人做好接待事務。
4、協(xié)助辦公室主任負責辦公樓設備設施管理。
5、協(xié)助辦公室主任負責辦公設備管理。
（1）按照川旅集團辦公設備維護管理要求，安排對設備進行維護。
（2）辦公設備設施管理：根據(jù)各部門的申請，經辦公室負責人、集團主管領導的審簽，統(tǒng)一按照集團的規(guī)定，進行采購。
（3）辦公設備設施維護的范圍：辦公桌椅、檔案柜等辦公用具；傳真機、電腦、打印機、復印機、數(shù)碼照相機、投影儀、電視機等辦公器具設備。
（4）對上述的辦公設備設施，經維護后，能正常使用，并滿足日常辦公的需要。
6、負責集團文件制作工作。
（1）按照公文規(guī)范完成總部機關公文、材料的打字、排版、印刷和裝訂。
（2）做好公文印制過程中的安全工作，嚴守保密制度。（3）做好各類文件和材料的電子文檔分類、保管。
7、負責文印、復印設備的日常使用和保養(yǎng)，協(xié)助聯(lián)系維修。
8、做好集團檔案的保管和利用工作，嚴守保密制度。
二、責任與權限
1、負責保存當年的各類收發(fā)文件，有權拒絕不相關人員借文。
2、對于保存的文件，由于自身原因造成的文件丟失，承擔主要責任。
3、有責任維護集團全部財產的安全。
4、有責任確保集團辦公設施設備的良好運行。
三、檢查與考核
1、辦公室主任檢查和考核文員的工作。
車隊隊長崗位工作標準
一、工作內容與要求
1、在集團辦公室領導下，全面負責車隊日常工作管理。
2、掌握全隊駕駛員的駕駛技術狀況以及車輛性能情況，負責抓好車隊的安全工作，掌握車輛維修業(yè)務安排、油料及各種經費使用，并審驗、登記、送批報銷。
3、負責車隊的車輛辦證上牌和車輛年審，建立車輛檔案資料及保管登記，督促車隊駕駛員按時審驗駕駛資格。
4、經常組織安全教育學習，警鐘長鳴，對違法違章駕駛員有責任進行單獨談話，查明原因進行整改，協(xié)助交通管理部門及相關人員處理好交通事故。
5、負責掌握車隊駕駛員思想、家庭和身體健康狀況，做到安全行車。
6、抓好車隊的作風組織紀律，團結協(xié)助，互幫互助。
7、負責車隊全部建設，檢查、督促車隊駕駛員對集團、辦公室、車隊做出有關規(guī)定的落實情況。
二、責任與權限
1、有權督促、指導駕駛員日常工作。
2、有權拒絕不相關人員隨意使用車輛。
三、檢查與考核
辦公室主任檢查和考核車隊隊長的工作。
車隊駕駛員崗位工作標準
一、工作內容與要求
1、駕駛員應具備高度的政治責任心和工作責任心，遵守集團各項規(guī)章制度，嚴守集團機密，保障領導安全，嚴格操作規(guī)程，確保行車安全。
2、嚴格遵守道路交通安全法，樹立交通安全意識，維護交通秩序，服務交通管理，文明駕駛。
3、服從工作安排，努力提高駕駛技術，掌握各種車輛技術性能和保養(yǎng)常識。
4、愛護車輛，妥善保管車輛，不亂停亂放，保持車輛整潔和車輛性能完好。
5、不帶故障開車，嚴禁超速行駛，不開英雄車，嚴禁酒后駕車和私自用車。
6、在行車中不接、打手機，不得有影響安全行車的駕駛行為。
7、嚴格遵守保密制度，到基層單位要謙虛謹慎，不打著領導招牌辦私事。
8、注意個人衛(wèi)生及形象，不做有損壞于集團和領導形象。
9、上班不遲到、早退，做到24小時手機暢通，不曠工，領導出差后，在車隊上班，接受工作任務。
二、責任與權限
有權拒絕不相關人員隨意使用車輛。
三、檢查與考核
車隊隊長檢查和考核駕駛員的工作。
黨群工作部部長崗位工作標準
一、工作內容與要求
（一）負責部門全面工作，統(tǒng)籌外聯(lián)、內務工作。
1、切實履行集團黨委、工會工作委員會的主要負責人職責，綜合、協(xié)調、指導集團的黨群工作，負責黨群系統(tǒng)規(guī)章制度的修訂實施。
2、制定部門各項管理規(guī)定，做好工作分配，加強部門內部管理，團結部門同志，保質保量完成各項工作任務。
3、做好同上級相關部門的溝通、聯(lián)系、協(xié)調工作。
（二）做好重要文字材料的撰寫及審核工作。
1、組織撰寫集團黨委和部門綜合性工作報告、計劃、總結、文件等文字材料。
2、做好部門工作人員承辦的事項、文件和相關文字材料的驗收、審核、把關工作。
3、負責集團黨委收文的處理。
（三）協(xié)助人力資源部做好干部管理及人才工作。
1、與人力資源部共同做好集團黨委關于加強各集團領導班子建設和人才隊伍建設的相關工作。
2、協(xié)助人力資源部承辦管權限范圍領導人員的選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督考核工作。
3、協(xié)助上級做好集團領導班子管理的相關工作。
4、協(xié)助人力資源部負責后備干部管理、老干部管理的相關工作。
（四）負責集團黨委、工會綜合性會議、活動的組織實施工作。
1、做好黨委會、領導班子民主生活會、中心組學習會等黨委系統(tǒng)會議的組織協(xié)調及相關服務工作。
2、組織落實集團重大慶?；顒印⑽捏w活動。
3、主持與部門密切相關的重要會議和重要活動。
（五）負責集團黨建、工會、思想政治、維穩(wěn)、婦女、青年等相關工作。
（六）負責權限內的工會管理工作。負責落實工會重點工作、重大活動及經費計劃。
1、制定工會重點工作計劃，報分管領導審批后按規(guī)定實施。
2、制定重大活動開展及經費預算計劃，報相關領導審核批準后組織實施。
3、做好工會組織建設、民主管理、扶貧幫困、走訪慰問、組織文化體育活動等工作。
二、責任與權限
1、協(xié)助集團黨委分管副書記、工會主席開展工作，對集團黨委、工會的規(guī)章制度、工作計劃、人事任免、重要活動、先進評選等有建議權，對本部門工作人員有檢查、考核、獎懲權。
2、協(xié)助集團工會主席開展相關工作，對集團工會的規(guī)章制度、工作計劃、重要活動、先進評選等有建議權，對工作人員有檢查、考核和獎懲建議權。
3、在履行領導人員管理職責過程中違反干部管理規(guī)章制度及相關規(guī)定的，按規(guī)定負相應責任。
4、對本部門整體工作負領導責任。
三、檢查與考核
1、集團黨委、紀委、工會分管領導檢查和考核黨群工作部部長的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
黨群工作部副部長崗位工作標準
一、工作內容與要求
（一）負責落實黨委重點工作、重大活動及經費計劃。
1、制定黨委重點工作計劃，報部長及分管領導審批后按規(guī)定實施。
2、制定重大活動開展及經費預算計劃，報部長及相關領導審核批準后組織實施。
（二）協(xié)助部長負責干部日常管理及部門內部的組織管理工作。
1、協(xié)助做好領導人員的選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督考核以及后備干部管理等工作。
2、協(xié)助上級做好集團班子管理的相關工作。
3、協(xié)助做好對本部門的內部管理工作。
（三）負責政治思想宣傳疏導、維護穩(wěn)定等工作。
1、做好全集團職工思想動態(tài)調研分析，開展有針對性的政治思想宣傳疏導工作。
2、指導各子公司做好維穩(wěn)工作。
二、責任與權限
1、在協(xié)助做好領導人員管理工作過程中違反干部管理規(guī)章制度及相關規(guī)定的，要按規(guī)定負相應責任。
2、對負責范圍內工作負領導責任。
3、對交辦的工作具體負責。有權按照上級要求和領導指示獨立自主的開展工作。有權對部門管理、業(yè)務工作提出建議意見。
三、檢查與考核
1、集團分管領導、部長檢查和考核副部長的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
黨群干事工作標準
一、工作內容與要求
（一）協(xié)助做好集團黨建工作。
1、制訂或修訂完善與本崗位相關的黨建工作制度文件，規(guī)范工作流程。指導、檢查、監(jiān)督黨建工作規(guī)章制度落實和執(zhí)行情況。
2、做好黨的組織建設、黨員教育及管理、黨員發(fā)展、黨內統(tǒng)計及黨務信息、黨費收繳和使用管理等工作。
3、組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)及其它黨內活動。
4、協(xié)助做好政治學習、黨建調研等黨建日常工作。
（二）協(xié)助做好集團工會群團工作。
1、貫徹黨的方針政策，做好工會民主管理，建設學習型工會組織。
2、做好工會組織、宣傳、文體活動、扶貧幫困、勞動競賽、先進評選、走訪服務等日常管理工作。
3、做好工會財務、固定資產及低值易耗物品管理。做好會員會費按時收繳、上交工作，開展增收節(jié)支，按財務要求合理使用工會經費。管理好工會固定資產和低值易耗物品，建立健全相關資產臺賬。
4、做好青年工作、工會日常工作和女工工作等。
二、責任與權限
1、對黨的組織機構編制及人員配備、黨內先進評選有建議權。
2、對職工活動方案、工會經費使用方案有建議權。
3、對本職工作質量負責，工作失誤要負相應責任。
三、檢查與考核
1、部長檢查和考核黨群干事的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
紀檢監(jiān)察部部長崗位工作標準
一、工作內容與要求
1、在紀委書記領導下，主持紀檢監(jiān)察部全面工作，組織落實黨委、紀委形成的決定、決議和交辦的重要事宜等。
2、負責制定紀檢、監(jiān)察中長期規(guī)劃和工作計劃，指導督促紀監(jiān)審人員加強業(yè)務學習、做好日常工作。
3、組織、抓好紀檢監(jiān)察辦文、辦會、對外聯(lián)絡、工作接待等日常工作，主持制定、起草和審核文件、工作文稿，抓好紀委各類會議的組織工作。
4、協(xié)助紀委書記抓好黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢、監(jiān)察、審計業(yè)務工作考核評比組織協(xié)調工作。
5、協(xié)助紀委書記抓好懲防體系建設、廉潔風險防范管理、廉潔文化建設等工作。
6、協(xié)助紀委書記抓好重要案件查處和重點審計項目的組織領導與協(xié)調工作，嚴把案件查處和審計工作質量關。
7、組織、參加招投標、薪酬分配等重要事項的監(jiān)督檢查工作。
8、參加相關工作檢查和干部選拔任用的監(jiān)督工作，并就重要崗位干部的提升、調動等提出廉潔方面的建議、意見，出具廉潔鑒定意見。
9、抓好紀檢監(jiān)察隊伍建設，組織開展好政治、業(yè)務學習，不斷提高紀監(jiān)審隊伍的思想政治素質和業(yè)務工作能力。
二、責任與權限
1、對部門工作負全責。有權在上級的領導下獨立開展工作。
2、協(xié)助黨委對黨風廉潔建設責任制落實情況進行考核，對紀檢、監(jiān)察、審計業(yè)務工作考核負責。有權對各單位進行考核評價。
3、對查處違紀違法案件、糾正不正之風等工作負責。在上級的領導下，有權對違紀違法單位、組織、個人的處理提出意見和建議。
4、對招投標、人事任免等重點工作的監(jiān)督檢查負責。有權提出意見或建議。
5、有權向集團提出對本部門人員的獎懲建議。
三、檢查與考核
1、集團黨委、行政檢查和考核紀檢監(jiān)察部部長的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
紀檢監(jiān)察部副部長崗位工作標準
一、工作內容與要求
1、按照集團公司黨委、行政、紀委的安排部署，協(xié)助紀檢監(jiān)察部部長全面完成部門工作任務。
2、協(xié)助做好紀檢、監(jiān)察長期規(guī)劃和工作計劃，協(xié)助制定、落實紀監(jiān)審業(yè)務管理、考核等規(guī)章制度。
3、加強黨紀、法律、政策、條規(guī)學習，深入實際調查研究，圍繞實現(xiàn)公司目標 積極建言獻策。
4、協(xié)助抓好紀委辦文、辦會、對外聯(lián)絡、工作接待、內勤管理等日常工作。
5、協(xié)助組織監(jiān)督、評價和檢查工作，落實監(jiān)察工作計劃，復核紀檢監(jiān)察工作底稿，撰寫或復核紀檢監(jiān)察報告，提出處理建議意見。
6、協(xié)助落實黨風廉潔建設責任制檢查考核工作，積極參與黨風教育、信訪處理、案件查辦、效能監(jiān)察和專項治理、專項檢查各項具體工作。
7、協(xié)助抓好廉潔文化、廉潔風險防范等各項工作。
8、協(xié)助組織和實施招標監(jiān)督，積極參與招標工作檢查、招標投訴調查處理和審查有關合同事項等工作。
9、協(xié)助組織和參與干部述職述廉、民主測評、選拔任用等監(jiān)督工作。
10、協(xié)助抓好紀監(jiān)審隊伍建設，組織實施審計人員后續(xù)教育、紀檢監(jiān)察人員業(yè)務培訓，積極為增強紀檢監(jiān)察隊伍活力出謀劃策。
二、責任與權限
1、對交辦的工作具體負責。有權按照上級要求和領導指示獨立自主的開展工作。
2、協(xié)助紀檢監(jiān)察部部長全面完成部門工作任務。有權對部門管理、業(yè)務工作提出建議意見。
3、協(xié)助部長圍繞實現(xiàn)集團目標開展監(jiān)督工作。有權根據(jù)監(jiān)督工作中獲得的紀律、作風、效率、效果方面的信息，向集團提出改進工作的建議意見。
三、檢查與考核
1、集團紀委書記、紀檢監(jiān)察部部長檢查和考核紀檢監(jiān)察部副部長崗位的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
紀檢監(jiān)察專員崗位工作標準
一、工作內容與要求
1、在部門負責人領導下，做好紀檢監(jiān)察各項具體業(yè)務和辦公室日常工作。
2、草擬紀檢監(jiān)察有關文件、制度、方案、總結等文書材料，組織文件材料的傳遞、呈批。
3、辦理來訪接待、記錄和上級機關來文、群眾來信來訪的登記、呈閱以及領導批示件的督辦工作。
4、辦理本級紀檢監(jiān)察案件查處工作，督促指導基層規(guī)范查辦案件，努力提 高辦案質量。
5、辦理黨風廉潔建設責任制考核和反腐倡廉教育以及紀檢監(jiān)察業(yè)務工作 考核評比工作。
6、辦理紀檢監(jiān)察工作信息、報表、文件材料報送及公文、案卷等材料的保密、整理、登記、歸檔、保管等工作。
7、自覺加強學習，深入開展調查研究，積極提出建設性意見和建議，不斷提高綜合素質和能力水平。
二、責任與權限
1、對信訪、案件查辦和案件審理負責。有權拒絕任何單位和個人的干擾、阻撓。
2、對涉密工作，負有防止秘密泄露的責任，有權不向任何單位或個人透露。
三、檢查與考核
1、紀檢監(jiān)察部負責人檢查和考核紀檢監(jiān)察員的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
人力資源部部長崗位工作標準
一、工作內容與要求
人力資源部長主要負責依據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略目標，組織編制和實施人力資源規(guī)劃，協(xié)調各部門和各子公司人力資源管理工作，為集團經營業(yè)務和管理的有序開展提供人力資源方面的保障和支持。
（一）工作任務
1、健全集團人力資源管理制度
2、組織制定集團人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和計劃
3、計劃和審核人力資源管理的成本
4、協(xié)調和指導各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作
5、及時處理集團管理過程中重大人事問題，定期組織考評，向領導推薦優(yōu)秀人才
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制
7、向集團高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高集團的綜合管理水平
（二）工作要求
1、高度的整合能力，良好的策劃能力。對人性的正確、全面的了解以及廣博的知識。親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧。優(yōu)秀的組織能力、領導能力、表達能力、判斷能力、自信力、高度的行動力。創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。堅定勇敢的意志力及良好的職業(yè)道德。
2、構建規(guī)范化人力資源管理系統(tǒng)能力。實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)能力（包括人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計、職位分析和績效考核管理、薪酬與福利管理、人力資源開發(fā)及培訓、人事制度管理能力、企業(yè)文化建設）。扮演好企業(yè)的四種角色（集團戰(zhàn)略伙伴、行政管理專家、人力資源領域技術專家、內部公關的高手）。精通中國勞動法法律、法規(guī)。
二、責任與權限
1、對本部門根據(jù)工作計劃、財務預算進行工作安排及使用預算資金的權力
2、對下屬人員招聘任用、辭退、晉升及調職、差假（3天以內）、考核、薪資調整、獎懲的人事權。
3、對集團全體員工的招聘任用、辭退、晉升及調職、薪資調整人事建議權；請假（3天以內）、員工。
4、獎懲、各類福利假期審批權。
5、對違反集團人力資源及行政管理政策、制度的所有人員有直接處理權。
三、檢查與考核
1、人力資源部分管各部門年績效檢查和考核集團人員月績效的工作。
2、超標準完成或未按標準完成任務，視程度分別給予獎勵或處罰。
人力資源部專員工作標準
一、工作任務與要求
具有兩年以上大型企業(yè)人事招聘工作經驗，熟悉招聘工作流程，綜合素質高，知識面廣。熟知心理學等各類相關知識；具有一定的分析、統(tǒng)計能力；工作認真負責，具有較強的組織協(xié)調能力，熟悉相關法律、法規(guī)。熟悉辦公自動化系統(tǒng)、良好的英語能力有兩年以上大型企業(yè)勞資管理工作經驗，熟悉勞資、社保工作及其流程，熟悉《勞動法》和相關地方法規(guī)。勞資上崗證具備一定的組織協(xié)調和分析能力，了解同行業(yè)薪資體系特征，熟悉有關政府部門辦事流程。
二、責任與權限
1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃、結合人力市場需求狀況，制定人力資源招聘中、短期和階段性規(guī)劃。
2、設計、編制和維護集團組織架構、部門設置、崗位定編。
3、實施各崗位工作分析，編制和維護《崗位說明書》。
4、制定、完善與招聘工作有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。
5、制定、完善與考勤管理有關的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范。
第四篇：交警崗位標準
烏海市公安局交警崗位標準
一、交警隊長崗位 崗位工作標準：
第一條 根據(jù)上級部署和崗位職責要求，廣泛收集、整理、分析轄區(qū)道路交通治安管理信息，確定工作重點；每日組織召開晨會，進行勤務講評，并明確當日工作目標和任務；每周召開勤務工作例會，通報執(zhí)勤執(zhí)法存在的問題，研究制定整改措施，部署下周工作，組織政治、業(yè)務學習；每周組織召開隊長辦公會或隊務會，研究警隊的重要事項、傳達上級的指示精神，布臵有關工作，并督促內勤做好各類業(yè)務報表的搜集、統(tǒng)計、匯總、上報工作。
第二條 每日對執(zhí)勤民警、協(xié)警在崗在位、履行職責情況進行督查，并做好記錄；根據(jù)警情，組織轄區(qū)著道路交通突發(fā)性群體事件的先期處臵。
第三條 整理當日工作情況，做好工作日志記載并輸入警務信息系統(tǒng)；每周檢查民警工作日志錄入情況；每月檢查民警工作情況和實績，并在民警的工作日志上簽署講評意見。
第四條 每周組織信息警務研判，針對轄區(qū)交通管理現(xiàn)狀，提出切實可行的管理措施，并迅速組織實施。
第五條 熱情接待群眾的來訪，耐心細致地做好說服解釋工作，對當時無法解決的問題，告知救濟途徑。認真審閱群眾來信，并按規(guī)定提出處理意見。
第六條 每周走訪轄區(qū)地方黨委政府，機關部門，企事業(yè)單位，學校，車輛單位不少于2家，征求他們對交警工作的意見和建議，協(xié)調警民公共關系。
第七條 大隊領導每月上路執(zhí)勤不少于12個工作日，中隊領導每月上路執(zhí)勤不少于16個工作日；
第八條 物建5名交通安全信息員，每月至少接觸并考察1次，每季度至少1人發(fā)揮作用。
第九條 每周檢查民警的執(zhí)法情況，及時糾正民警執(zhí)法中存在的問題；每月組織一次執(zhí)法質量檢查，對民警的執(zhí)法情況進行全面考評，并組織法律法規(guī)，業(yè)務技能測試。
第十條 每周找民警談心不少于2人，及時發(fā)現(xiàn)并消除民警中存在的傾向性問題。
第十一條 每月掌握警隊在增收節(jié)支、財務管理方面的情況，嚴格執(zhí)行財務報支規(guī)定。
第十二條 每月按照目標任務序時進度的要求，對照績效考核細則，對民警進行月度工作情況考核講評；每季對警隊工作進展情況進行一次盤點，查漏補缺，確保按照序時進度完成各項任務；每季組織對民警、協(xié)警的季度績效考核，兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)民警、協(xié)警的工作熱情。
第十三條 每季組織召開轄區(qū)道路交通安全聯(lián)席會議，分析研判轄區(qū)道路交通形勢，落實相應的管理措施。
第十四條 每季至少撰寫1篇公安基礎工作理論文章或隊伍狀況分析研判文章。
第十五條 組織開展崗位練兵活動。第十六條 完成上級交辦的其他工作任務。
副隊長參照隊長崗位標準執(zhí)行，按照隊內分工，抓好分管工作，對正職負責。
二、教（指）導員崗位 崗位工作標準：
第一條 每日參加晨會講評，并適時通報政工信息和內務管理情況；每周參加工作例會，通報相關政工信息，講評內務管理、隊伍建設情況，組織政治理論學習；每周參加隊長辦公會或隊務會，傳達布臵政工方面的工作。
第二條 每日檢查一次隊容隊貌，民警警容風紀和窗口服務工作。
第三條 每日檢查一次隊內裝備、設施和小食堂伙食情況。
第四條 每日通過各種渠道，了解掌握最新政工動態(tài)和道路交通治安管理信息，拓展政治思想工作思路；整理當日工作情況，做好工作日志記載并輸入警務信息系統(tǒng)；
第五條 做好一人一事的思想工作，針對民警、協(xié)警在工作時出現(xiàn)的思想問題，主動談心，幫助解決。每周主動找民警、協(xié)警談心不少于1人，主動與民警家屬聯(lián)系不少于2次，對民警“八小時以外”的活動情況基本掌握。
第六條 教導員每月上路執(zhí)勤不少于12個工作日，指導員每月上路執(zhí)勤不少于16個工作日；
第七條 每日對執(zhí)勤民警、協(xié)警在崗在位、履行職責情況進行督查，并做好記錄。
第八條 配合隊長走訪轄區(qū)地方黨委政府、機關部門、企事業(yè)單位、學校、車輛單位等，征求他們對交警及轄區(qū)道路交通治安管理意見和建議，協(xié)調警民公共關系。
第九條 每周對三分之一以上的民警執(zhí)法情況進行檢查，并及時糾正民警在執(zhí)法中存在的問題；每月做好民警執(zhí)法質量的考評工作，組織對民警進行法律法規(guī)和公安業(yè)務知識的測試。
第十條 每月對警隊財務收支、管理情況進行督查，審核警隊當月開支。
第十一條 抓好交通安全“五進”宣傳活動，檢查督促民警完成入戶宣傳工作，每月深入社區(qū)、學校、企業(yè)開展交通安全宣傳不少于1次。
第十二條 每月按照目標任務序時進度的要求，對照績效考核細則，對民警進行月度工作情況考核講評；每季組織對民警、協(xié)警的季度績效考核，兌現(xiàn)獎懲，激發(fā)民警、協(xié)警的工作熱情。
第十三條 每月至少主持召開一次支部黨員大會，每季度組織上一堂黨課、召開一次民主生活會。
第十四條 物建1名治安耳目，4名交通安全信息員，每月至少接觸并考察1次，每季度至少1人發(fā)揮作用。
第十五條 抓好警隊的內外宣傳工作，完成上級下達的公安信息，宣傳稿件的錄用數(shù)；每季度向上級公安機關報送有關思想政治工作、民警隊伍建設方面的調研文章1篇。
第十六條 組織并參與崗位練兵活動。
第十七條 組織民警開展扶貧濟困、送溫暖等公益、愛民活動。
第十八條 完成上級交辦的其他工作任務。
副教（指）導員參照教（指）導員崗位標準執(zhí)行，按照隊內分工，抓好分管工作，對正職負責。
三、內勤民警崗位 崗位工作標準：
第一條 參加晨會、例會、隊務會議，做好各種會議、政治業(yè)務學習和其他重要活動的記錄、攝錄工作。
第二條 做好文件收發(fā)登記、保管、送閱工作，做到傳送文件不泄密、不遺失、不積壓，檢查、催辦認真，無漏辦和延誤現(xiàn)象。
第三條 每日做好窗口服務工作，檢查督促民警將當日查處的交通安全違法行為輸入；做好工作日志記載并輸入警務信息系統(tǒng)；每周做好交警信息系統(tǒng)維護更新和數(shù)據(jù)輸錄工作。
第四條 每日收集并編寫道路交通治安管理工作和隊伍建設重要信息，做到上報及時；每月做好各類業(yè)務報表的統(tǒng)計、匯總工作，并按時上報；每月收集、整理本隊工作情況、轄區(qū)道路交通治安管理情況，并形成書面材料上報相關人員和單位。
第五條 做好內外宣傳工作，每季度向上級公安機關報送有特色的經驗性工作簡報不少于1篇，完成上級下達的公安信息、宣傳稿件的錄用數(shù)。
第六條 協(xié)助隊領導做好隊容隊貌、環(huán)境衛(wèi)生、服務窗口的規(guī)范化管理。
第七條 收集和管理本單位各種檔案資料，對文書、卷宗的歸檔工作做到交接登記準確，歸檔整齊、標準規(guī)范，查找便捷。每月集中清理一次，應保留的按規(guī)定歸檔，不應保留的按規(guī)定集中銷毀。
第八條 做好群眾來信來訪接待工作，做到事事有記載，件件有著落。第九條 法律文書填寫準確、規(guī)范，業(yè)務基礎臺帳齊全；負責或協(xié)助法制員建立單位、民警的執(zhí)法質量檔案，參與組織民警的業(yè)務學習和法律知識測試。
第十條 嚴格執(zhí)行內部管理規(guī)定，保管、使用好印章。第十一條 定期維護計算機及網絡系統(tǒng)，每周檢查一次計算機安全使用情況。
第十二條 配合隊領導加強固定資產管理，每季度清理核對一次固定資產，保證帳物相符，家底清楚,并為領導提供較多的資料和信息。
第十三條 每月做好本單位財務開支的登記、結報工作。第十四條 裝備器材、各類物品臺帳清楚，法律文書保管規(guī)范。每月對裝備器材、辦公用品的使用、損耗情況進行登記，并做好申領、保管、發(fā)放工作。
第十五條 物建1名治安耳目，4名交通安全信息員，每月至少接觸并考察1次，每季度至少1人發(fā)揮作用。
第十六條 積極參加崗位練兵活動，完成各項自學、培訓任務，成績合格。
第十七條 積極參加查糾交通安全違法行為數(shù)達到上級規(guī)定。
第十八條 對照季度績效考核標準，抓好各項工作落實，接受單位的績效考核，并為單位績效考核提供考核數(shù)據(jù)和臺帳。
第十九條 做好民警食堂伙食的管理工作，協(xié)助領導做好用火用氣用電安全工作并每周定期檢查，保證廚房衛(wèi)生達到標準。
第二十條 積極完成上級交辦的其他工作任務。
四、路面執(zhí)勤民警崗位 崗位工作標準：
第一條 參加晨會、例會及其他工作會議，并認真落實會議精神。
第二條 每日做好“崗前三檢查”（檢查警容裝備、檢查交通設施、檢查輔警）。
第三條 規(guī)范執(zhí)法，積極疏導指揮交通，確保道路交通秩序井然有序，管轄路口路段不發(fā)生交通擁堵，月上路執(zhí)勤不少于20個工作日，每個工作日不少于6小時。
第四條 按照“上路、管事、得法”的要求，積極查糾交通違法行為，并做到“三講清”（講清交通違法事實、講清交通違法可能造成的危害、講清處罰的依據(jù)）、“一滿意”（讓群眾滿意）。日查處交通違法行為不低于規(guī)定數(shù)，24小時內上繳扣留的物品。
第五條 先期處臵交通事故和發(fā)生在路面的突發(fā)事件，按照110指令及時處警；熱情受理群眾報警求助。
第六條 整理當日工作情況，做好工作日志記載和錄入警務信息系統(tǒng)工作；及時采集、錄入交通安全違法行為處理的有關信息。
第七條 積極開展交通安全“五進”宣傳活動，每周入戶宣傳達到規(guī)定戶數(shù)；每季度利用村（居）廣播、戶訪、黑板報等形式，開展一次交通安全“五進”宣傳活動。
第八條 根據(jù)轄區(qū)道路交通事故發(fā)生的規(guī)律和特點，做好信息研判、預防和預警工作。
第九條 按照交通警衛(wèi)工作方案，做好交通警衛(wèi)工作，做到警容嚴整，站位正確，堅守崗位，履行職責好，安全無險情。
第十條 按照“每個民警物建4名交通安全信息員”的要求，每月至少接觸并考察1次；每季度治安耳目、交通安全信息員中至少有1人發(fā)揮作用。
第十一條 民警對自辦案件進行自查自糾，每月接受執(zhí)法質量考評和參加現(xiàn)行法律知識和應知應會考試；每季度參加市局組織的執(zhí)法考試和聽取法制部門的執(zhí)法講評。
第十二條 對照季度績效考核標準，抓好各項工作落實，接受單位的績效考核。
第十三條 積極參加崗位練兵活動，完成各項自學、培訓任務，成績合格。
第十四條 每季度總結道路交通治安管理主要工作情況，分析研判轄區(qū)道路交通治安管理狀況，擬寫季度道路交通治安管理情況報告，提出預防道路交通事故的措施和辦法，明確下季工作目標和措施。
五、高速公路民警崗位 崗位工作標準：
第一條 參加晨會、例會及其他工作會議，并認真落實會議精神。
第二條 認真做好崗前“三檢查”（檢查警容風紀、檢查交通設施、檢查巡邏車輛）。
第三條 按照上級要求，加強對轄區(qū)全線的巡邏檢查，及時掌握路況和氣候情況。正常情況下，白天每1小時、夜間每2小時向大隊通報巡邏車方位、執(zhí)勤動態(tài)等情況；遇有惡劣天氣、交通事故、群眾報警求助等特殊情況，隨時向大隊報告。
第四條 下崗后及時移交暫扣證件、法律文書、公用執(zhí)勤裝備等，履行巡邏車交接手續(xù)。
第五條 認真查糾交通安全違法行為，制止、消除顯見交通安全違法行為，日糾處交通安全違法行為數(shù)不低于大隊平均水平，無行人、非機動車、牲畜上高速公路；主線、道口、服務區(qū)交通秩序良好。月上路執(zhí)勤不少于20個工作日，每個工作日不少于6小時。
第六條 協(xié)助做好高速公路護欄護網等道路設施的檢查，發(fā)現(xiàn)殘損的交通設施及時報告，并采取相應的應急措施；先期處臵轄區(qū)路段發(fā)生群體性事件行動果斷，措施得當；接受群眾求助熱情耐心。
第七條 整理當日工作情況，做好工作日志記載和錄入警務信息系統(tǒng)工作；采集、錄入交通安全違法行為處理的有關信息及時、準確。
第八條 積極進行交通安全、治安防范宣傳，提高駕、乘人員和沿線群眾的安全意識；積極開展沿線交通安全村（校）建設和“五進”宣傳活動，全月進村（校）、進戶、進單位開展交通安全宣傳不少于2次。
第九條 在執(zhí)行交通警衛(wèi)任務時，警容嚴整，站位正確，堅守崗位，履行職責好。
第十條 積極參加崗位練兵活動，完成各項自學、培訓任務，成績合格。
第十一條 每月接受執(zhí)法質量考評，參加現(xiàn)行法律知識和應知應會考試；每季參加上級組織的執(zhí)法考試和聽取法制部門的執(zhí)法講評。
第十二條 對照季度績效考核標準，抓好各項工作落實，接受單位的績效考核。
第十三條 對季度工作進行認真總結，寫出季度總結和下季度工作計劃，明確大（中）隊工作要點和要求，創(chuàng)造性地積極開展工作，工作業(yè)績保持領先，每季度完成全年工作任務要達到四分之一以上。
六、事故調處民警崗位 崗位工作標準：
第一條 參加晨會、例會及其他工作會議，并認真落實會議精神。
第二條 著裝整齊，警容嚴整，遵守24小時值班制度。第三條 接警后認真做好登記，裝備攜帶齊全，保證白天五分鐘、夜間十分鐘內出警。
第四條 按交通事故現(xiàn)場處臵的要求，搶救傷員、維護秩序、勘查現(xiàn)場；按照相關標準和規(guī)范拍攝、制作交通事故現(xiàn)場照片、繪制交通事故現(xiàn)場圖、勘驗現(xiàn)場、提取痕跡、物證，制作勘查筆錄。
第五條 在24小時內，對交通事故當事人、證人進行詢問。
第六條 按規(guī)定及時反饋交通事故接處警情況；按時報送各項數(shù)據(jù)報表。
第七條 整理當日工作情況，做好工作日志記載并輸入警務信息系統(tǒng)；及時采集、錄入交通事故相關信息。
第八條 參加交通事故集體通案和疑難案件研究會議。第九條 做好交通事故檔案的管理工作，每月對交通事故檔案進行整理歸檔
第十條 積極參加巡邏、設卡、執(zhí)勤，查糾交通安全違法行為數(shù)達到上級規(guī)定。
第十一條 按照“每個民警物建1名治安耳目，4名交通安全信息員”的要求，每月至少接觸并考察1次；每季度治安耳目、交通安全信息員中至少有1人發(fā)揮作用。
第十二條 積極參加崗位練兵活動，完成各項自學、培訓任務，成績合格。
第十三條 對照季度績效考核標準，抓好各項工作落實，接受單位的績效考核。
七、車管民警崗位 崗位工作標準
第一條 參加晨會、例會及其他工作會議，并認真落實會議精神。
第二條 嚴格按照《中華人民共和國道路交通安全法》及其實施條例等相關配套法律、法規(guī)辦理機動車、駕駛證、非機動車業(yè)務。
第三條 在車輛檢測、駕駛員考試中做到客觀公正、堅持標準，檢測、考試結果公開，無徇私舞弊和刁難群眾的行為，無群眾投訴。
第四條 掛牌、持證上崗，保持警容嚴整。接待群眾文明禮貌，解答詢問耐心細致。對群眾辦事，符合規(guī)定的，在規(guī)定的辦理時限內辦結業(yè)務，實行“當日辦結制”和延時服務，對于受理的當日內能辦結的業(yè)務，延長辦公時間在當日內辦結，無積壓業(yè)務。對手續(xù)不齊全的，說清補辦項目和補辦辦法并交給當事人退辦單；對有特殊困難的群眾和單位主動上門服務。
第五條 嚴格執(zhí)法，秉公辦事，清正廉潔，不接受辦事群眾和車輛單位宴請或贈送的禮品，不違反規(guī)定推銷有關產品，無違法違紀行為。
第六條 機動車/駕駛證業(yè)務流程及日志完整、準確。第七條 機動車登記/駕駛證管理系統(tǒng)主要數(shù)據(jù)項差錯率在2‰以下，上傳率達到100%。
第八條 制作的機動車駕駛證、行駛證、登記證書內容真實，符合規(guī)范要求。
第九條 機動車/駕駛證檔案裝訂規(guī)范、資料齊全，檔案資料記載信息與系統(tǒng)信息一致，落實安全防范措施，確保檔案資料不丟失。
第十條 根據(jù)上級工作安排，參加臨時性、突擊性的專項工作，并做好工作臺帳備查。
第十一條 定期分析工作情況，拾遺補缺，按照等級化車管所考核的要求建立健全工作臺帳。
第十二條 每日總結工作，梳理相關工作信息，每月總結、評鑒當月工作，并將工作完成情況按要求及時錄入警務信息管理系統(tǒng)。
第十三條 積極參加崗位練兵活動，完成各項自學、培訓任務，成績合格。
第十四條 對照季度績效考核標準，抓好各項工作落實，接受單位的績效考核；對照工作目標任務分解表，按照序時進度的要求，搞好查漏補缺。
第五篇：風電場崗位標準
風電場崗位標準
1.2風電場崗位設置
場長 場長助理 安全專工 運維專責 值班員
3.1風電場場長
3.1.1任職條件
3.1.1.1工作 5 年以上，有3年以上電廠生產管理工作經驗，有風電廠運行維護管理工作經驗者優(yōu)先；
3.1.1.2電力相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，具有中級及以上技術職稱。3.1.2崗位職責
3.1.2.1負責日常風電場安全生產、技術管理、經濟運行工作，是風電場的安全第一責任人；
3.1.2.2負責制訂和健全各項運行管理規(guī)定、崗位職責、工作標準，并組織實施；
3.1.2.3負責審核運行規(guī)程、運行技術措施、運行管理規(guī)定等工作；
3.1.2.4負責人員培訓工作；
3.1.2.5全面了解的生產情況，掌握公司的各項經濟技術指標，公司生產設備運轉情況；
3.1.2.6負責會同各專業(yè)專工定期分析生產運行情況，合理調整運行方式，提高公司的經濟效益；
3.1.2.7定期分析全廠的經濟指標完成情況，完成公司的各項任務。3.1.2.8組織編制風電場各項工作計劃，技術監(jiān)督工作計劃和總結，并制定落實措施。
3.2場長助理
3.2.1任職條件
3.2.1.1工作 3 年以上，有2年以上電廠生產管理工作經驗，有風電廠運行維護管理工作經驗者優(yōu)先；
3.2.1.2電力相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，具有初級及以上技術職稱。3.2.2崗位職責
3.2.2.1協(xié)助場長搞好風電場安全生產、技術管理、經濟運行工作，； 3.2.2.2協(xié)助制訂和健全各項運行管理規(guī)定、崗位職責、工作標準，并組織實施；
3.2.2.3協(xié)助審核運行規(guī)程、運行技術措施、運行管理規(guī)定等工作；
3.2.2.4協(xié)助運行人員培訓工作；
3.2.2.5全面了解的生產情況，掌握公司的各項經濟技術指標，公司生產設備運轉情況；
3.2.2.6負責會同各運維專責人定期分析生產運行情況，合理調整運行方式，提高公司的經濟效益； 3.2.2.7定期分析全廠的經濟指標完成情況，完成公司的各項任務。3.2.2.8負責風電場的技術監(jiān)督工作。3.2.2.9負責風電場的備品備件的管理工作。
3.3風電場安全培訓員
3.3.1任職條件
3.3.1.1工作 3 年以上，有2年以上電廠安全管理工作經驗，有風電廠運行維護管理工作經驗者優(yōu)先；
3.3.1.2電力相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，具有初級及以上技術職稱。3.3.2崗位職責
3.3.2.1負責分管風電場的安全生產工作。對工作存在的安全生產問題負連帶責任。
3.3.2.2監(jiān)督風電場所有人員嚴格執(zhí)行關于安全的法律、法規(guī)、安全規(guī)程、操作規(guī)程以及安全管理制度中的規(guī)定，監(jiān)督所有人員按照《風電場各級人員安全職責》中的規(guī)定，認真履行各自的安全職責。3.3.2.3制止和糾正現(xiàn)場的違章現(xiàn)象。
3.2.2.4 嚴把兩票關，每月對兩票執(zhí)行情況、現(xiàn)場安全情況進行統(tǒng)計和分析，針對存在問題提出改進建議和考核意見
3.3.2.5組織制定“安反措”、“隱患排查”計劃，落實計劃所需的費用，每月對整改實施情況進行總結，并上報安全生產部。
3.3.2.6認真分析、研究風電場生產過程中存在的安全隱患，提出解決方案，并監(jiān)督落實。組織制定設備大（?。┬藓臀ｋU作業(yè)的安全措施及各專業(yè)試驗的安全技術措施。
3.3.2.7 按時組織安全日活動，監(jiān)督班前、班后會的執(zhí)行情況。3.3.2.8負責風電場員工安全教育和安全培訓，并健全員工安全檔案，編制安全、培訓計劃及總結。
3.3.2.9 把好外來人員的安全教育關、資格審查關。
3.3.2.10組織安全大檢查活動，對檢查出的問題提出整改意見。3.3.2.11參加事故調查、寫出事故調查報告、提出處理意見。3.3.2.12負責風場的安全工器具、電動工具、消防器具的定期檢查、維護保養(yǎng)、定期試驗及使用培訓，并及時做好登記記錄。
3.4運維專責
3.4.1任職條件
3.4.1.1工作 3 年以上，有2年以上電廠運行維護管理工作經驗； 3.4.1.2電力相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。3.4.2崗位職責
3.4.2.1認真執(zhí)行各項安全規(guī)定。
3.4.2.2負責完善職責范圍內設備臺帳，作好記錄，制定工作計劃，負責實施，作好月度、的工作總結。
3.4.2.3每月對職責范圍內設備進行分析，對存在的問題及時消除或進行技術改進。
3.4.2.4 優(yōu)化設備的運行方式，提高設備效能。3.4.2.5年底擬定備品備件計劃和耗品采購計劃。3.4.2.6 協(xié)助事故調查組進行事故調查。
3.5值班員
3.5.1任職條件
3.5.1.1工作1年以上，有2年以上電廠運行維護管理工作經驗； 3.5.1.2電力相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷。3.5.2崗位職責
3.5.2.1認真執(zhí)行各項安全規(guī)定。
3.5.2.2負責當班時的設備運行監(jiān)視、巡回檢查工作，發(fā)生異常及時匯報風電場負責人，并作好記錄。
3.5.2.3作好現(xiàn)場值班記錄、運行日報的記錄、臺帳的記錄。3.5.2.4嚴格的執(zhí)行調度指令。
3.5.2.5在監(jiān)護人的監(jiān)護下，進行當班的倒閘操作。3.5.2.6嚴格執(zhí)行“兩票三制”。
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