第一篇：(2012-1-31)司法輔助人員考核辦法

司法輔助人員考核辦法

為切實加大對司法輔助人員的崗位考核力度，進一步激發(fā)司法輔助人員的工作熱情，增強工作責(zé)任感和進取心，促進和提高司法輔助人員的綜合素質(zhì)、服務(wù)水平和保障能力，更好地為以審判工作為中心的法院各項工作服務(wù)，決定對本院司法輔助人員進行量化考核?，F(xiàn)提出如下實施意見：

一、考核原則

客觀公正、公開透明、群眾公認、突出技能、注重績效

二、具體內(nèi)容

采用百分制量化考核形式，通過民主測評、日常規(guī)范、崗位績效三個方面對司法輔助人員進行綜合評價。月度考評分在70-79分之間、80-89分之間、90分以上的分別作為當月“司法輔助能手”、“司法輔助標兵”、“司法輔助明星”人選報批予以表彰獎勵，月度考評分在70分以下的不予參評。

三、考核對象

院相關(guān)部門（辦公室、行政科、立案庭、審管辦、法警大隊）司法輔助人員

四、考核內(nèi)容及標準

以月為周期，結(jié)合《司法輔助人員崗位考核辦法（試行）》，采取考核權(quán)重百分制。其中民主測評15分，日常規(guī)范20分，崗位績效65分。

（一）民主測評（15分）

各相關(guān)部門在月末召開部門會議，按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次對所屬司法輔助人員采用無記名方式進行測評，優(yōu)

秀、稱職率90%以上的得15分，80%-89%之間的得12分，70%-79%之間的得10分，69%以下的不得分，測評結(jié)果于每月28日前報政治處。

（二）日常規(guī)范（20分）

1、作息制度（10分）

1）當月出滿勤，且無遲到、早退、串崗、脫崗情況等，得10分； 2）有無故遲到、早退或串崗、脫崗情況，每次扣1分；被院通報批評的，每次扣5分；

3）履行請假手續(xù)，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分；當月事假3天以上、病假10天以上的，本項不得分。

2、會議活動（5分）

1）積極參加院組織的會議、活動，符合規(guī)定要求，圓滿完成任務(wù)的，得5分；

2）參加相關(guān)活動表現(xiàn)突出，受院通報表揚或獲得相關(guān)獎項的，每次另加3分；無故不參加活動或借口推諉，被院通報批評及嚴重影響整體現(xiàn)象的，每次扣3分；

3）不遵守會議紀律，影響會場秩序，被院領(lǐng)導(dǎo)批評或通報的，每次扣3分。

3、著裝言行（5分）

1）日常著裝得體大方，符合法院工作要求，遵守院《司法輔助人員著制式服裝管理規(guī)定》的，得2分；如有違背的，每次扣1分；情節(jié)嚴重被通報批評或造成不良影響的，每次扣2分；

2）言行舉止文明，遵守社會公德，維護法院形象的，得2分；如有違背的，每次扣1分；情節(jié)嚴重被通報批評或造成不良影響的，每次扣2分；

3）維護公序良俗，無不良嗜好，自覺履行公民義務(wù)的，得1分；如有違背的，每次扣1分；情節(jié)嚴重造成不良影響的，每次扣2分。

（三）崗位績效（65分）

根據(jù)《司法輔助人員崗位考核辦法（試行）》，對司法輔助人員按照工種進行崗位績效考評。

1、文印人員

1）能按要求完成公文和裁判文書打印制作任務(wù)，且格式規(guī)范，印制整潔的，得20分；未按期完成或印制不合規(guī)范、錯誤影響工作的，每次（份）扣2分，造成嚴重后果或不良影響的，每次（份）扣10分。

2）遵守保密紀律，沒有發(fā)生失密、泄密情況的，得20分；因工作不到位造成泄密、失密情況發(fā)生，是過失的每十次（份）扣2分，是故意的或產(chǎn)生嚴重后果的，每次（份）扣10分。

3）認真做好文印設(shè)備日常維護保養(yǎng)工作，保持設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時報修的，得10分；人為損壞或報修不及時貽誤工作的，每次扣2分。

4）協(xié)助完成文件傳遞、刊物發(fā)放、考核臺帳登記等其他工作任務(wù)的，得15分，因個人主觀原因貽誤相關(guān)工作的，每項（次）扣2分。未經(jīng)批準，工作期間打印與法院工作無關(guān)材料的，每次扣5分。

2、檔案管理輔助人員

1）按照檔案管理的規(guī)定，認真做好在庫檔案規(guī)范、科學(xué)、有序管理，保持檔案材料完好和檢索齊全、準確，定期維護、清查，落實防火、防盜、防潮等措施的，得20分；被檢查發(fā)現(xiàn)不符合上述規(guī)定的，每次扣2分；被上級檢查通報批評的，每次扣4分；通報表揚的，每次加4分。

2）按照檔案管理的規(guī)定，做好查閱報務(wù)工作的，得20分；違反相關(guān)規(guī)定，擅自提供檔案查閱服務(wù)的，每次扣2分，造成不良影響或后果的，每次扣5分；因檔案查閱服務(wù)不到位被相關(guān)單位或當事人投訴，經(jīng)查證屬實的，每次扣3分，被相關(guān)單位或當事人書面表揚的，每次加3分。

3）督促、協(xié)助、指導(dǎo)院各相關(guān)部門按照規(guī)定落實檔案的收集、整理、歸檔工作，對符合歸檔要求的，及時辦理歸檔手續(xù)予以歸檔，對不符合歸檔條件的及時退回整理，得15分；未履行督促、指導(dǎo)職責(zé)造成案卷逾期未歸或?qū)⒉环蠚w檔條件的案卷歸檔的，發(fā)現(xiàn)1次扣3分。

4）服從檔案管理人員領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助做好對檔案各項工作情況的定期通報，及時發(fā)現(xiàn)、催還未歸、未還檔案的，得10分；無故不服從領(lǐng)導(dǎo)或有工作貽誤的，每發(fā)現(xiàn)1次扣2分。

3、文字工作輔助人員

1）文件收發(fā)、信息傳遞規(guī)范、有序、及時、準確，無貽誤、遲報、漏報情況的；完成攝影、攝像任務(wù)，及時制作、發(fā)送、存貯，提供相關(guān)保障服務(wù)的，得30分；因本人原因造成工作貽誤的，每次（件）扣2分；造成不良影響或嚴重后果的，每次（件）扣5分，被通報批評的扣10分。

2）根據(jù)規(guī)定要求，協(xié)助做好人大代表、政協(xié)委員聯(lián)絡(luò)工作，做好辦公室內(nèi)勤工作，建立健全各類臺帳的，得10分。承擔的工作被通報表揚或獲得相應(yīng)獎項的，每項（次）加3分；因工作貽誤被通報批評或在相關(guān)考核中扣分的，每項（次）扣3分。

3）協(xié)助文字工作人員做好調(diào)研、信息、宣傳工作，被考核范圍內(nèi)報刊媒體采用1篇調(diào)研、信息、宣傳類文章或照片的，得15分，未完成的不得分。

4）做好相關(guān)機器設(shè)備的日常維護保養(yǎng)工作，保持機器設(shè)備正常運轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)問題及時報修的，得10分；人為損壞或報修不及時貽誤工作的，每次扣2分。

4、立案、導(dǎo)訴窗口工作人員

1）保持良好形象，端正服務(wù)態(tài)度，使用文明語言，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，得25分；與服務(wù)對象發(fā)生爭吵的，每次扣5分；對待服務(wù)對象態(tài)度生硬、冷漠，能提供方便不提供方便的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；被群眾投訴，經(jīng)查實責(zé)任在窗口工作人員的，每次扣2分；不按要求耐心回答服務(wù)對象問題，將當事人推到部門去的，每次扣2分；窗口工作資料及其他物品擺放零亂形象差的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。對用戶置之不理，自顧與窗口受理人員或熟人聊天的，每次扣2分；對老、弱、病、殘用戶態(tài)度生硬或不提供必要幫助的，每次扣3分。

2）嚴格遵守工作紀律，嚴格遵守立案大廳的各項規(guī)章制度，到崗率100%的，得20分；工作時間有高聲喧嘩、聊天、打瞌睡、玩游戲、看電影、聽音樂等行為的，每次扣5分；允許非本院干警進入服務(wù)臺內(nèi)的，每次扣5分；飲酒后到窗口上崗影響辦公形象的，發(fā)生一次扣5分。

3）具備較強的業(yè)務(wù)能力，熟悉各項辦件要求和辦事規(guī)范的，得20分；不能按立案、導(dǎo)訴流程及時、準確地解答服務(wù)對象咨詢的，每次扣5分；工作出現(xiàn)差錯造成不良影響的，每次扣5分；受件資料不齊全或退件的，每次扣5分；文件資料傳遞不及時造成不良后果的，每次扣5分。

4）在窗口工作時，不規(guī)范著制式服裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分；發(fā)現(xiàn)兩次（含兩次）以上，取消當月考核資格。

5、駕駛員

1）自覺遵守交通法規(guī)，無責(zé)任交通事故的，得15分。發(fā)生責(zé)任交通事故的，取消當月考核資格。

2）嚴格執(zhí)行本院車隊管理的各項規(guī)章制度，得50分。其中： ①積極參加業(yè)務(wù)知識、時政和安全學(xué)習(xí)活動，不斷提高業(yè)務(wù)水平及自身素質(zhì)的，得8分。擅自不參加車隊會議和車隊集體活動者、不能保持衛(wèi)生包干區(qū)清潔的，每次扣3分，扣完為止。

②做到安全駕駛、文明駕駛、箴言駕駛，不私自出車、酒后駕車，得7分。工作時間內(nèi)飲酒的，每次扣3分；情節(jié)嚴重者，扣7分。不按規(guī)定使用警燈、警報器，違反規(guī)定在危險地段、餐飲娛樂場所門前停放車輛的，每次扣3分；未經(jīng)同意私自用車的，每次扣4次，并承擔用車費用。

③樹立良好的服務(wù)意識，真誠、熱情、主動、耐心地為全院干警提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，做到上班時間著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物規(guī)范，禮貌待人的，得7分。拒接派車電話(包括無法聯(lián)系)，或無故拖延出車的，長途車返回后不及時報告的，出車任務(wù)完成后未及時回院停放在指定地點的，每次扣3分。

④具有高度的責(zé)任心及“吃苦耐勞”的敬業(yè)精神，堅決服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，無出車任務(wù)時，不擅自離崗，有事外出按規(guī)定提前請假的，得8分。未經(jīng)車輛管理人員派車擅自出車的，每次扣3分；執(zhí)行出車任務(wù)過程中，發(fā)生誤時、誤點、誤事的情況，一經(jīng)查實，每次扣2分。因保管不善，造成車輛隨車配件及車輛技術(shù)資料丟失的，每次扣4分。

⑤愛護車輛，保持車輛清潔衛(wèi)生，注意保養(yǎng)車輛，杜絕各種隱患，防止事故發(fā)生的，得6分；不按時年檢、年審的，每次扣3分，扣完為止，并承擔由此產(chǎn)生的費用。

⑥每次出車前后認真檢查各部位設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，排除隱患，確保班車正常運行及行車安全的，得7分。駕駛車輛明顯操作不當，沒有定期保養(yǎng)車輛，沒有及時發(fā)現(xiàn)車輛存在的問題，延誤車輛的維修保養(yǎng)時機的，每次扣2分。車的耗油量超過正常耗油量者，大于10%者扣3分；大于20%者扣7分。

⑦每次出車結(jié)束后，及時匯報及認真填寫出車臺賬，以供自查及領(lǐng)導(dǎo)檢查的，得7分。未按規(guī)定及時通知、及時到位、及時出車、認真做好值班記錄的，未嚴格執(zhí)行進出院門登記制度者，每次扣2分，扣完為止。未經(jīng)批準，將車輛在外亂停亂放過夜的，每次扣4分，兩次（含兩次）以上，取消當月考評資格。

⑧因未執(zhí)行院相關(guān)規(guī)定，造成車輛損壞或被盜等導(dǎo)致的經(jīng)濟損失，由責(zé)任人自行承擔，并追究責(zé)任。

6、法警

1）做好辦公區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，保障安全，維護秩序到位，得15分；應(yīng)當發(fā)現(xiàn)違禁物品而未及時發(fā)現(xiàn)，造成不良影響的，每次扣2分。

2）在法官的指令下傳帶證人、鑒定人、傳遞證據(jù)材料，維護審判秩序，得10分；當事人攜帶違禁物品進入法庭造成嚴重影響的，每次扣5分。

3）按照規(guī)定提解、押送、看管被告人和罪犯，執(zhí)行拘傳、拘留等強制措施，得10分；出現(xiàn)差錯，造成不良影響的，每次扣5分。

4）做好安檢設(shè)備的清潔、保養(yǎng)工作，得10分；不及時清潔、保養(yǎng)安檢設(shè)備的，每次扣2分；安檢設(shè)備出現(xiàn)故障隱患不及時發(fā)現(xiàn)并報告的，未按規(guī)程正確操作安檢設(shè)備造成損害的，每次扣2分。

5）嚴格遵守院各項規(guī)章制度，到崗率100%的，得20分；工作時間有高聲喧嘩、聊天、打瞌睡、玩游戲、看電影、聽音樂等行為的，每次扣5分；飲酒后上崗影響辦公形象的，發(fā)生一次扣5分。未履行請假手續(xù)，正常在崗時間脫離工作崗位的，發(fā)現(xiàn)一次，扣10分；發(fā)現(xiàn)兩次（含兩次）以上，取消當月考核資格。

7、保潔員

1）根據(jù)規(guī)定的工作時間進行日常保潔工作，得20分；未在規(guī)定時間內(nèi)完成保潔工作，影響工作的，每次扣5分。

2）做好職責(zé)范圍內(nèi)的正常衛(wèi)生保潔、茶水供應(yīng)等保障工作服務(wù)，得15分；工作服務(wù)不及時的，每次扣1分；在衛(wèi)生檢查中發(fā)現(xiàn)保潔工作不到位的，每次扣2分。

3）妥善保管衛(wèi)生保潔等設(shè)施，得15分；存在故障未及時發(fā)現(xiàn)并報告的，每次扣1分；人為原因造成保潔設(shè)施損壞的，賠償損失，每次扣5分。

4）做好重要會議及重大活動期間的衛(wèi)生保障工作，得15分；因工作責(zé)任心不強，導(dǎo)致保障不力，造成嚴重影響的，每次扣5分。

8、審管辦速錄員

1）擔任審判委員會會議記錄工作，得20分。審委會討論案件記錄不全面、不準確，被院領(lǐng)導(dǎo)退回更正的，每次扣5分。

2）服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，發(fā)現(xiàn)問題，及時請示報告，得20分。未及時完成交辦審判輔助任務(wù)或完成質(zhì)量不高，經(jīng)部門主要負責(zé)人確認的，每次扣2分。

3）認真學(xué)習(xí)司法統(tǒng)計軟件系統(tǒng)，及時提供審判業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，得15分；因?qū)W習(xí)不足，不及時提供數(shù)據(jù)，延誤工作的，每次扣3分。

4）嚴守保密紀律，得10分。

9、司法鑒定工作輔助人員

1）嚴格按照市中院要求，及時報送上訴、發(fā)改案件卷宗材料，得20分；因工作疏忽，導(dǎo)致卷宗上報遺漏，延誤工作的，每次扣10分。

2）按照程序規(guī)范報送、收回司法鑒定材料，得20分；未按照司法鑒定法官指示，擅自接收鑒定申請的，每次扣5分。

3）保守國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，得15分；因泄漏秘密，影響司法鑒定的，每次扣5分。

4）完成其他部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)，得10分。

（四）其他事項

1、個人撰寫的調(diào)研、信息、宣傳材料，被考核范圍內(nèi)的報刊、媒體采用的，按市、省、國家級每1篇（次）分別加2分、4分、6分的標準累計加分；辦公室文字工作輔助人員在完成1篇的任務(wù)基礎(chǔ)上，另行累計加分。

2、在工作積極探索創(chuàng)新，有被認定或推廣的新的工作方法或特色工作的，每次加5分。

3、作息時間外加班。一次工作加班在2-4小時之間的，視為加班0.5個工作日；一次加班在4小時以上的，視為加班1個工作日。按加班1個工作日加4分累計加分。

4、不遵守各項規(guī)章制度，造成不良社會影響或?qū)е戮W(wǎng)絡(luò)輿情事件發(fā)生的，實行一票否決制，取消當月考核資格。

五、考核責(zé)任部門

（一）民主測評。各管理部門在月末召開部門會議，按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個格次對所屬司法輔助人員采用無記名方式進行測評，測評結(jié)果于每月28日前報政治處。

（二）日常規(guī)范。根據(jù)監(jiān)察室、政治處對日常作息、會議活動的考勤，以及規(guī)范作業(yè)進行統(tǒng)計打分。

（三）崗位績效考評。

1、辦公室負責(zé)對文印人員、檔案管理輔助人員、文字工作輔助人員的考核工作。

2、立案庭負責(zé)對立案、導(dǎo)訴窗口人員、司法鑒定工作輔助人員的考核工作。

3、行政科負責(zé)對駕駛員、保潔員的考核工作。

4、法警大隊負責(zé)對法警的考核工作。

5、審管辦負責(zé)對審管辦速錄員的考核工作。

上述考核責(zé)任部門根據(jù)考核對象的工作性質(zhì)和工作類型，通過突擊檢查、組織抽查等形式進行考核，形成書面材料，于每月30日前將責(zé)任范圍內(nèi)人員得分情況匯總報考核辦。

（四）其他事項。在考核范圍內(nèi)媒體發(fā)表調(diào)研、信息、宣傳文章，根據(jù)辦公室統(tǒng)計數(shù)據(jù)計算得分。

六、方法步驟

1、政治處根據(jù)評比標準認真核查、統(tǒng)計有關(guān)數(shù)據(jù)和通報，對司法輔助人員量化考核得出初評意見，經(jīng)分管院長審核、由評比領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審查后，提請院長辦公會研究決定。

2、對研究評出的司法輔助能手、司法輔助標兵、司法輔助明星進行公示，接受監(jiān)督。

3、對評出的司法輔助能手、司法輔助標兵、司法輔助明星，院將給予適當物質(zhì)獎勵。對全年累計六次考核為司法輔助明星的司法輔助人員，年底評優(yōu)時優(yōu)先考慮。

4、對全年累計四次（含四次）以上未被評為司法輔助能手的人員，待崗一個月，然后實行部門/人員雙向選擇，選擇意向最終難以達一致的，予以辭退。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此項活動的順利進行，院成立評比活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組副書記、副院長劉兆黎同志擔任組長，其他黨組成員為副組長，各部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政治處，政治處主任茅億任主任，辛愛農(nóng)、陳廣春、徐新淮任副主任，司法輔助人員所在管理部門負責(zé)人為成員。

八、具體要求

1、高度重視。對司法輔助人員進行量化考核是加強隊伍建設(shè)的一項重要舉措，是法院工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的重要方面。各部門要高度重視，客觀、公正、負責(zé)地做好司法輔助人員的考核評價工作。要通過考核，有效激發(fā)司法輔助人員對標找差、爭先創(chuàng)優(yōu)的責(zé)任意識、進取意識，充分高效地做好法院各項審判輔助工作。

2、營造氛圍。院將在局域網(wǎng)隊伍建設(shè)欄目下開辟司法輔助人員量化考核專欄，除通報考核基本情況外，設(shè)立光榮榜，定期更新，激勵全院干警的工作熱情，在全院上下形成務(wù)實嚴謹、博學(xué)超越、激情創(chuàng)業(yè)的氛圍。

3、成果轉(zhuǎn)化。司法輔助人員量化考核結(jié)果是全年評優(yōu)的重要依據(jù)。相關(guān)部門要組織部門人員認真學(xué)習(xí)，對照檢查，結(jié)合本崗位工作，11

找出自身不足，不斷提高。通過司法輔助人員量化考核評比活動，促進我院各部門服務(wù)水平、質(zhì)量、效率不斷提升和各項工作的全面發(fā)展。

九、本意見由評比活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

〇一二年二月七日

二

第二篇：司法輔助人員工作總結(jié)

2010年工作總結(jié)

——執(zhí)行庭 孫犇

之前做過人事方面工作，因機緣在2010年7月中旬來到了蕭山區(qū)人民法院，目前在執(zhí)行庭二科做司法助理，主要跟的是朱劍英法官，在朱法官調(diào)到裁決科后開始輔助何曉法官工作。

一、工作中的相關(guān)認識

在半年的時間里，經(jīng)過朱法官、何法官等同事的關(guān)心和教導(dǎo)，我初步可以完成案卷資料的收發(fā)、整理和歸檔工作，日常除了案卷資料整理的工作外，還會涉及到和法官一起前往銀行、房管所、車管所等地查詢、執(zhí)行。工作中最大的體會是，工作必須做到謹慎和耐心。

1、謹慎，從說話這個層面上講，不管我們身份如何，對于當事人而言，任何一句話都是代表著背后的法院這一公權(quán)力機構(gòu)，隨便的表述會引起當事人的誤解，造成不必要的麻煩，甚至可能成為對方的把柄，不知道說什么的時候，盡可能的不說話，不知道該不該說的時候，就不說；

從發(fā)出的各類法律文書上講，一顆紅紅的公章代表著司法權(quán)力，不小心填錯個什么，隨便寫個日子都會對后面的執(zhí)行工作帶來不小的麻煩，甚至無法彌補的過失。之前就遇到一個事情，當時我的執(zhí)行通知書上面寫的履行支付義務(wù)的時間是7天內(nèi)，被執(zhí)行人自己到辦公室來說手頭緊想過幾天再交錢，朱法官當時就要求必須馬上履行，但他/

4就抓住這一條不放。雖然這個案子后來被執(zhí)行人自動履行了義務(wù)，朱

法官也因此要求我將執(zhí)行通知書上的履行支付義務(wù)期限，改成了收到

后立即履行，至今回想這個事情，依然記憶猶新。還有一次，被執(zhí)行

人把錢匯了過來，朱法官發(fā)現(xiàn)少了一筆執(zhí)行費，電話聯(lián)系對方得知是

執(zhí)行通知書上沒有這筆錢，當即查看，發(fā)現(xiàn)是我漏填了，這也讓我之

后的執(zhí)行通知書在發(fā)的時候，總要多看兩眼，仔細核對后再發(fā)出去。

像這樣的錯誤還有不少，郵寄的時候裝袋裝錯了，對方給退回來的，委托出去的案子，少放了個材料，對方法院來電話催要的，可以說真

是跌跌撞撞走過了這個半年。所以說謹慎，是我工作中重要的體會，之前看過一部中央八套首播的電視連續(xù)劇“第五空間”，里面的老飛

說，每次能夠平穩(wěn)著陸就是最大的功績。對我而言，能夠保證每次發(fā)

出的材料都沒有瑕疵，是我需要努力的目標。

2、耐心，我體會到的是面對量大且集中的重復(fù)性工作，需要耐

心地完成。其中最多涉及到的是案卷整理裝訂過程，每個案卷所需要的部分都差不多，除了朱劍英法官的案卷較少需要另外補充材料，其

他的幾位法官都會涉及到需要補充這樣那樣的材料，案子中的調(diào)查筆

錄需要相關(guān)的法官簽名，郵寄材料的回執(zhí)需要補，如果沒收到還需要

去相關(guān)的地方拉出來。所以耐心需要貫穿工作的始末，把需要的材料

都補齊。

耐心這個問題，除了在案件材料的整理中，在記錄工作日志中也

非常需要。在日常工作中，經(jīng)常會碰到法官問相關(guān)委托我做的事情，或者在我手的案子，或者我發(fā)出的材料，或者法官不在辦公室期間接

聽的當事人的來電，這些都需要記錄，以備查詢。本身這個記錄的過

程就非常麻煩，但在碰到問題的時候，比如付款收據(jù)是否發(fā)出，案子

了結(jié)了是否曾經(jīng)去解封，這些日常工作的記錄，在日后碰到當事人詢

問的時候，可以做到較快的反饋信息。

二、存在的問題及改正的打算

2010年的工作中，除了上述兩點需要提高外，我在工作中還存

在著很多的問題，要進行調(diào)整改正：

1、案件中的當事人財產(chǎn)信息調(diào)查錄入不及時，執(zhí)行中各類需要

錄入執(zhí)行系統(tǒng)的信息均未能達到文件中要求的兩日內(nèi)錄入，很多案子的數(shù)據(jù)來不及錄入或者遺漏錄入。從執(zhí)行信息數(shù)據(jù)錄入，主要分為兩

類，一是直接當天就出來的數(shù)據(jù)，還有一類就是當天還拿不到的數(shù)據(jù)。

一般遺漏的都是后者，而后者又是數(shù)據(jù)量較大，涉及的案子較多，從

平時的操作中看，當日的數(shù)據(jù)如果當日沒錄入，后來遺忘的記錄就在不斷增加，更多的時候是把材料放進案卷，但系統(tǒng)中未錄入數(shù)據(jù)。這

就要調(diào)整工作的方式方法，以求更科學(xué)的利用時間完成任務(wù)；

2、涉及到案件進展的一些材料填寫的速度有待提高，主要是查

封/扣劃/解除等的民事裁定書、司法拘留決定、案件裁決呈報表等，其中的內(nèi)容、文字的書寫都存在一些問題。上次填一個司法拘留決定

書，拿去給徐局簽字的時候，被指出來，其中的語言填寫不夠通順。

案件裁決呈報表，固定的比如說當事人的筆錄，或者村委/居委會的調(diào)查筆錄，其中用語，提問的方式都需要改進，多向法官學(xué)習(xí)，觀察

他們是如何提問，如何起筆的筆錄；

3、裝訂案卷的速度有待進一步的提高，更多的摸索一些簡化的裝訂辦法，多試試各種不同的裝訂方法，以期提高現(xiàn)在的裝訂案卷的速度，當然最重要的是那個成語，熟能生巧。多裝訂，多思考，多看

別人怎么裝訂的案卷，對目前提高效率，會有較大的幫助。

以上這些是我經(jīng)過這半年工作的總結(jié)，提到的問題，我會盡力去

改正，爭取在未來工作中，予以避免同樣的錯誤再犯。

執(zhí)行庭孫犇

二〇一〇年一月十三日

法官評語：

主動、細致、認真負責(zé)，工作態(tài)度很好，雖同時做兩個執(zhí)行員的輔助工作，但從沒有因工作多而有怨言，或是拖拖拉拉。特別是年底時，在做好自己工作的同時，還幫其他的輔助人員加班加點整理材料、裝

訂案卷。對科室里其他人員交辦的工作也能毫無怨言的認真完成。是

一名優(yōu)秀的司法輔助人員。

第三篇：輔助人員考核辦法修正案

xxxxxx公證輔助人員考核管理辦法修正案

為進一步加強對本處公證輔助人員的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，正確客觀評價公證輔助人員工作成績和綜合素質(zhì)，經(jīng)xxxxxx2017第17次處務(wù)會研究決定現(xiàn)對《xxxxxx公證輔助人員考核管理辦法》（下稱“辦法”）進行修正，具體修正內(nèi)容如下：

一、“辦法”第二條原為：公證輔助人員包括公證員助理和行政人員(以下統(tǒng)稱為被考核人)，公證輔助人員的季度、考核,應(yīng)當遵循客觀公正、民主公開、季度、考核與平時檢查相結(jié)合的原則。

現(xiàn)修訂為：考核范圍為本處的公證輔助人員，但入職本處不滿半年（含試用期三個月）的人員不在考核范圍內(nèi)。公證輔助人員包括公證員助理和行政人員(以下統(tǒng)稱為被考核人)，公證輔助人員的季度、考核,應(yīng)當遵循客觀公正、民主公開、季度、考核與平時檢查相結(jié)合的原則。

二、“辦法”第三條原為：公證輔助人員考核,由處務(wù)會確定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

現(xiàn)修訂為：公證輔助人員考核,由人力資源和行政管理部組織實施，由處務(wù)會討論確定最終結(jié)果。

三、“辦法”第七條原為：公證輔助人員受到刑事處分的或構(gòu)成犯罪的,或有本辦法第二十二條之規(guī)定所列行為之一的,其考核結(jié)果直接確定為不稱職等次。

現(xiàn)修訂為：公證輔助人員受到刑事處分的或構(gòu)成犯罪的,或有本辦法第十六條之規(guī)定所列行為之一的,其考核結(jié)果直接確定為不稱職等次。

四、“辦法”原第九條至第十八條內(nèi)容刪除，現(xiàn)“第九條”內(nèi)容為：因過錯被取消評優(yōu)資格的，不得被評為優(yōu)秀或稱職。

五、現(xiàn)“第十條”內(nèi)容為：公證輔助人員應(yīng)于每季度最后一個月15日前，填寫《公證輔助人員考核民主測評表》。

六、現(xiàn)“第十一條”內(nèi)容為：

（一）由人力資源和行政管理部在每季度最后一個月的15日后組織召開民主測評會議，公開進行投票并計算出所有人員的優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職票數(shù)；

（二）各部門推選出本部門的優(yōu)秀員工，上交至行管部；

（三）處務(wù)會根據(jù)民主測評結(jié)果確定所有人員的等級，考核結(jié)果在本處公示一天。

七、“辦法”第十九條原為：公證輔助人員季度考核的結(jié)果作為處內(nèi)嘉獎和末位處罰的依據(jù)；公證輔助人員考核的結(jié)果作為崗位調(diào)整、基本工資調(diào)整、獎勵和辭退的依據(jù)。

根據(jù)季度考核結(jié)果對優(yōu)秀職工進行嘉獎，對末位員工進行處罰。處內(nèi)嘉獎和處罰由處務(wù)會根據(jù)職工日常工作表現(xiàn)及每季度考核情況研究決定，處內(nèi)嘉獎分為300元、500元、700元三個級別，處罰分為300元、500元、700元三個級別，在次季度第一個月發(fā)放或扣除。

根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整崗位和工資。

（一）考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員（不超過應(yīng)考核人數(shù)的10%），月基本工資上調(diào)200元；

（二）考核結(jié)果為稱職的人員（不超過應(yīng)考核人數(shù)的20%），月基本工資上調(diào)150元；

（三）考核結(jié)果為不稱職的，基本工資下調(diào)200元；

（四）基本工資上調(diào)或下調(diào)從次第一個月發(fā)放工資時調(diào)整，至該年年末止，共計12個月。

現(xiàn)修訂為“第十二條”，內(nèi)容為：公證輔助人員季度考核的結(jié)果作為處內(nèi)嘉獎和末位處罰的依據(jù)；公證輔助人員考核的結(jié)果作為崗位調(diào)整、基本工資調(diào)整、獎勵和辭退的依據(jù)。

（一）根據(jù)季度考核結(jié)果對優(yōu)秀職工進行嘉獎，對末位員工進行處罰。處內(nèi)嘉獎和處罰由處務(wù)會根據(jù)職工日常工作表現(xiàn)及每季度考核情況研究決定，處內(nèi)嘉獎分為300元、500元、700元三個級別，處罰分為300元、500元、700元三個級別，在次季度第一個月發(fā)放或扣除。

（二）根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整崗位和工資。

1、考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員（不超過應(yīng)考核人數(shù)的10%），月基本工資上調(diào)200元；

2、考核結(jié)果為稱職的人員（不超過應(yīng)考核人數(shù)的20%），月基本工資上調(diào)150元；

3、基本工資上調(diào)從次第一個月發(fā)放工資時調(diào)整，至該年年末止，共計12個月。

(三)根據(jù)考核結(jié)果：

1、單位組織學(xué)習(xí)考察或外出培訓(xùn)時，被考核為優(yōu)秀或稱職的人員優(yōu)先；

2、向被考核為優(yōu)秀或稱職的人員發(fā)放榮譽證書，以示表彰。

八、新增一條內(nèi)容，為“第十三條”：考核結(jié)果作為警告及辭退員工的依據(jù)。

（一）半年考核及考核時，如被考核人員的基本稱職及不稱職得票率合計超過30%小于60%時，經(jīng)處務(wù)會研究后視情況給予橙色警告一次；

（二）半年考核及考核時，如被考核人員的基本稱職及不稱職得票率合計超過60%，經(jīng)處務(wù)會研究后視情況給予黃色警告一次；

（三）累計橙色警告兩次，給予黃色警告一次；

（四）累計黃色警告兩次的，變?yōu)榧t牌，予以辭退。

（五）任意一次考核結(jié)果的不稱職得票率超過30%時，經(jīng)處務(wù)會研究后視情況直接予以辭退。

九、新增一條內(nèi)容，為“第十四條”：不論聘用合同是否屆滿，只要達到予以辭退標準，一律予以辭退。

十、“辦法”第二十條原為：本處設(shè)立最佳新人獎、最佳上進獎、公證質(zhì)量標兵獎、出勤標兵獎、工作方法改進創(chuàng)新獎和先進個人獎，上述獎項按照考核結(jié)果及處務(wù)會討論確定，并給予適當嘉獎。

現(xiàn)修訂為“第十五條”，內(nèi)容為：本處設(shè)立最佳新人獎、最佳上進獎、服務(wù)標兵獎、出勤標兵獎和先進個人獎，上述獎項按照考核結(jié)果及處務(wù)會討論確定，頒發(fā)榮譽證書并給予適當嘉獎。

十一、“辦法”第二十二條原為：被考核人因下列行為之一被評定為不稱職等次的，應(yīng)當解除與被考核人的聘用關(guān)系：

(一)以公證員名義私自承辦公證事項，出具公證文書的；(二)私自收取公證費或索取、收受當事人財物的；

(三)篡改公證文書和有關(guān)證明材料、核實情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；

(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關(guān)鍵材料毀損、丟失的；(五)業(yè)務(wù)考試累計三次考試成績不及格的；

(六)一內(nèi)被投訴次數(shù)超過三次的，經(jīng)查證屬實的；(七)利用職務(wù)之便侵占本處財物的；

(八)泄露在辦理公證事務(wù)中知悉的國家秘密、當事人的商業(yè)秘密和個人隱私，造成嚴重后果的；

（九）故意或者職務(wù)過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規(guī)和制度的行為。

現(xiàn)修訂為“第十六條”，內(nèi)容為：公證輔助人員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)以公證員名義私自承辦公證事項，出具公證文書的；(二)私自收取公證費或索取、收受當事人財物的；

3(三)篡改公證文書和有關(guān)證明材料、核實情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；

(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關(guān)鍵材料毀損、丟失的；(五)業(yè)務(wù)考試累計三次考試成績不及格的；

(六)一內(nèi)被投訴次數(shù)超過三次的，經(jīng)查證屬實的；(七)利用職務(wù)之便侵占本處財物的；

(八)泄露在辦理公證事務(wù)中知悉的國家秘密、當事人的商業(yè)秘密和個人隱私，造成嚴重后果的；

（九）故意或者職務(wù)過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規(guī)和制度的行為。

十二、新增一條內(nèi)容，為“第十七條”： 考核結(jié)果確定后，本處將考核結(jié)果告知員工的家屬或家長。

十三、其他條款內(nèi)容不做變更，只對各條數(shù)字排序做相應(yīng)調(diào)整。

十四、本修正案自頒布之日起實施。

內(nèi)蒙古自治區(qū)xxxxxx

二〇一七年十二月十二日

第四篇：2013濱州市人民檢察院招聘司法輔助人員簡章

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2013濱州市人民檢察院招聘司法輔助人員簡章

根據(jù)濱州市人民檢察院工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘10名司法輔助人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘職位及所需的專業(yè)類型

1、綜合部門輔助工作崗位：中文、新聞等相關(guān)專業(yè)4人，法律、法學(xué)類專業(yè)1人，計算機類專業(yè)1人;男性。

2、業(yè)務(wù)部門輔助工作崗位：法律、法學(xué)類專業(yè)3人(男2人，女1人);計算機專業(yè)1人，男性。計算機專業(yè)崗位需具有計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)證書，初級以上即可。

二、基本條件

1、遵紀守法，品行端正;

2、年齡在20-28周歲(1993年7月1日至1984年6月30日期間出生);

3、具有國家承認的大學(xué)本科以上學(xué)歷;

4、身體健康，體貌端正，其中女性身高不低于160厘米，男性身高不低于170厘米;

5、有以下情形之一的不得參與招聘：曾受過刑事處罰、行政處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清的人員，曾被開除公職的人員，以及法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形人員

三、考試方法、時間

考試分理論筆試、面試兩個部分進行。參加筆試人員按照錄用計劃人數(shù)1：2的比例由高分到低分依次確定進入面試人員名單，比例不足的按實有人數(shù)進入面試。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占40%、60%的比例，采用百分制計算考生總成績。筆試、面試時間另行通知。

四、體檢

考試程序結(jié)束后，依據(jù)總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選。體檢參照國家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》的規(guī)定，由市人民檢察院統(tǒng)一組織到指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢費用由個人承擔。

五、政審

考核政審的內(nèi)容包括本人及家庭成員和主要社會關(guān)系，被考察對象的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法等方面的情況，并對考察對象提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等進行復(fù)審。

五、用工形式：人才派遣

六、錄用后的待遇

合同期限2年，試用期1個月，月工資1800元。

七、報名方法、時間、地點

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報名時間：2013年8月5日-6日

上午 08：30--11：30 下午 14：30--18：00 報名地點：濱州市人力資源市場(黃河四路307號)一樓大廳

報考人員持有效期內(nèi)身份證、學(xué)歷證書及復(fù)印件，三張一寸免冠照片(照片背面寫上個人姓)、《報名登記表》(現(xiàn)場填寫)、考務(wù)費100元辦理報名手續(xù)。

八、聯(lián)系方式

咨詢電話：3011091 3362879 *** 監(jiān)督電話：3364402 監(jiān)督郵箱：bzrcfwz @163.com

2013年8月1日名

第五篇：2015合肥市中級人民法院招聘司法輔助人員25名公告

2015合肥市中級人民法院招聘司法輔助人員25名公告

文章來源：安徽事業(yè)單位招聘http://

為加強法院審判工作，提高審判質(zhì)量和效率，根據(jù)工作需要，合肥市中級人民法院現(xiàn)面向社會公開招聘司法輔助人員?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開報名，實行考(測)試與考核相結(jié)合的方法進行。

二、招聘范圍和名額

面向社會公開招聘25名司法輔助人員(其中,合肥市中級人民法院司法輔助人員15名、合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院司法輔助人員10名)。

三、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具備從事法院司法輔助工作專業(yè)技能;

5、取得國民教育系列大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，25周歲以下(1990年5月1日以后出生);

6、身高條件：男性不低于1.70米、女性不低于1.60米;

7、符合體檢要求。

有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

2、現(xiàn)役軍人;

3、受過刑事處罰或其他嚴重處分的;

4、曾被國家機關(guān)、事業(yè)單位辭退或開除公職的;

5、涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結(jié)論的;

6、直系親屬被判處死刑者;直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬正被立案審查或被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑的;直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬從事危害國家安全活動的;

7、其他不得聘用為司法機關(guān)工作人員的情形。

四、招聘程序和辦法(一)網(wǎng)上報名

此次報名，采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行。報名網(wǎng)站為合肥市人事考試網(wǎng)。報考人員提交報名申請的統(tǒng)一時間為2015年5月13日9：00至2015年5月18日16：00，逾期不予辦理。

考生登錄合肥人事考試網(wǎng)進行報名，按要求如實、正確填寫《合肥市中級人民法院2015年公開招聘司法輔助人員報名表》，并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照)?？忌钚畔⒈仨毰c本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。

考生必須于個人報名后24小時至5月19日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。如資格初審?fù)ㄟ^，請及時通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試考試費用，網(wǎng)上繳費截止到2015年5月20日16:00，逾期視為自動放棄報考。

報名繳費結(jié)束后，招考崗位計劃數(shù)與實際繳費人數(shù)比例不足1∶4的，將相應(yīng)取消或核減招考崗位。考生于2015年5月28日至5月29 日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印筆試準考證，按筆試準考證上規(guī)定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效身份證原件參加筆試。

(二)考試

考試采取筆試、測試和面試相結(jié)合的辦法?？荚嚳偝煽?yōu)?00分。

1、筆試

筆試時間：2015年5月30日 08:00-09:30 《職業(yè)能力測試》 10:00-12:00 《綜合知識》

筆試采取閉卷形式進行，總分100分。筆試科目為《職業(yè)能力測試》、《綜合知識》兩科。(1)《職業(yè)能力測試》：滿分100分，占筆試成績的50%。

(2)《綜合知識》：內(nèi)容包括法律基礎(chǔ)知識、時事政治、公文處理、計算機基礎(chǔ)知識等。滿分100分，占筆試成績的50%。以上考試科目均不指定參考資料。

筆試結(jié)束后5天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)上公布成績，按招聘計劃數(shù)1∶5的比例(不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定)，依據(jù)筆試成績(保留到小數(shù)點后2位)，從高分到低分確定測試資格復(fù)審人員(入圍最后一名如有多名考生筆試合成成績相同，則同時進入測試資格復(fù)審)，并在合肥人事考試網(wǎng)上公布測試資格復(fù)審人員名單、資格復(fù)審時間和地點。

2、資格復(fù)審

被確定為測試資格復(fù)審的人員，需在合肥人事考試網(wǎng)上通知的時間內(nèi)攜帶本人正式有效身份證原件及復(fù)印件、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，同時攜帶網(wǎng)上打印的報名資格審查表、筆試準考證，到指定地點進行資格復(fù)審(應(yīng)屆畢業(yè)生所在院校還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件)。資格復(fù)審不合格或未在規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審的，取消其測試資格，按筆試合成成績從高分到低分等額遞補一次。

應(yīng)屆畢業(yè)生聘用后最遲于2015年9月30日前必須提供畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，否則按不符合招聘的學(xué)歷條件予以解聘。

在辦理資格復(fù)審時，資格復(fù)審合格的報考人員按現(xiàn)行規(guī)定辦理測試繳費手續(xù)，并發(fā)放測試通知書。

3、測試

主要測試計算機漢字錄入能力，滿分100分。

測試結(jié)束后5天內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)上公布測試成績，按招聘計劃數(shù)1∶3的比例(不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定)，依據(jù)筆試和測試的總成績(保留到小數(shù)點后2位)從高分到低分確定面試入圍人員(入圍最后一名如有多名考生測試成績相同，則同時進入面試)，并在合肥人事考試網(wǎng)上公布面試入圍人員名單。面試入圍人員按合肥人事考試網(wǎng)上通知的時間、地點，按現(xiàn)行規(guī)定辦理繳費手續(xù)，領(lǐng)取面試通知書，逾期不予辦理。

4、面試

采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，現(xiàn)場宣布個人面試成績(保留至小數(shù)點后兩位)。不能按時參加面試的人員，取消其面試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以面試通知書所公布的為準。

(三)確定初選人員

根據(jù)面試入圍人員的合成總成績(筆試、測試和面試成績按4∶3∶3合成后成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位)，按所報考崗位計劃數(shù)1∶1的比例，從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的測試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。

(四)體檢和考察

對初選人員先進行體檢，后進行考察。體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。因個人放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)成績并列，按確定初選人員的規(guī)則執(zhí)行)。體檢費用由考生自理。

五、聘用

(一)體檢和考察合格人員經(jīng)用人單位研究同意后，在合肥人事考試網(wǎng)上公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期為7天。

對舉報反映的問題，經(jīng)用人單位查證屬實的取消聘用資格。

(二)對公示無異議人員，經(jīng)合肥市中級人民法院研究，委托有資質(zhì)的勞務(wù)公司，分別派遣到合肥市中級人民法院、合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人民法院從事司法輔助工作。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)報到，未按時報到，又無正當理由逾期不上班者，視為自動放棄。