第一篇：公證輔助人員考核管理辦法

xxx公證處公證輔助人員考核管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)對(duì)本處公證輔助人員的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，正確客觀評(píng)價(jià)公證輔助人員工作成績(jī)和綜合素質(zhì)，提高公證輔助人員的綜合素質(zhì)，提高本處業(yè)務(wù)、服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公證法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,制定本辦法。

第二條 公證輔助人員包括公證員助理和行政人員(以下統(tǒng)稱為被考核人)，公證輔助人員的季度、年度考核,應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、民主公開、季度、年度考核與平時(shí)檢查相結(jié)合的原則。

第三條 公證輔助人員考核,由處務(wù)會(huì)確定的考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

第二章 考核內(nèi)容和等次

第四條 公證輔助人員考核以下內(nèi)容：

（一）政治思想表現(xiàn)情況，主要包括政治思想表現(xiàn)，職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律 ,遵紀(jì)守法情況；

（二）工作質(zhì)量情況，遵守《公證法》、《公證程序規(guī)則》的規(guī)定,保證公證業(yè)務(wù)質(zhì)量,有無因輔助人員故意或過失導(dǎo)致被投訴、公證書被撤銷、導(dǎo)致賠償情況；

（三）業(yè)務(wù)能力情況，主要包括業(yè)務(wù)考試情況，能否依法律、法規(guī)辦證情況，能否良好完成本職工作情況及理論研究情況；

（四）違法犯罪情況；

（五）遲到早退及出勤情況；

（六）案卷移交情況；

（七）被投訴和舉報(bào)情況；

（八）參加繼續(xù)教育、自我完善、勤奮學(xué)習(xí)提高個(gè)人能力、創(chuàng)新改進(jìn)工作方法情況；

（九）公證信息、提出合理化建議及論文撰寫情況：公證員助理每季度至少撰寫一條公證信息，每年度至少撰寫一篇論文，公證輔助人員每季度至少書面提出一條合理化建議。抄襲者取消評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)資格并予以處罰；

（十）工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)互助及敬業(yè)情況；

（十一）參加集體活動(dòng)及處內(nèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況；

（十二）其他制度涉及的考核內(nèi)容。

第五條 根據(jù)被考核人的綜合情況劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次；

考核優(yōu)秀等次的數(shù)量,控制在本公證機(jī)構(gòu)公證輔助人員人數(shù)的10%以內(nèi)；

考核稱職等次的數(shù)量,控制在本公證機(jī)構(gòu)公證輔助人員人數(shù)的20%以內(nèi)；

考核結(jié)果應(yīng)經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員過半數(shù)通過。

第六條 公證輔助人員季度考核，請(qǐng)假累計(jì)超過一個(gè)月的,公證輔助人員年度考核,請(qǐng)假累計(jì)超過半年的,不作為優(yōu)秀、稱職的考評(píng)范圍。

第七條 公證輔助人員受到刑事處分的或構(gòu)成犯罪的,或有本辦法第二十二 條之規(guī)定所列行為之一的,其考核結(jié)果直接確定為不稱職等次。

第八條 對(duì)于無正當(dāng)理由不參加季度、年度考核的公證輔助人員,經(jīng)教育仍拒絕參加考核的,直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次。

第三章 季度考核程序

第九條 第一季度和第三季度公證輔助人員應(yīng)于該季度最后一個(gè)月15日前，按照本辦法第四條規(guī)定的考核內(nèi)容填寫《民主測(cè)評(píng)表》，遞交辦公室。第二季度按照本辦法第四條規(guī)定的考核內(nèi)容,在該季度最后一個(gè)月15日前向辦公室遞交本人季度述職報(bào)告,并填寫《公證輔助人員季度考核表》，季度述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面的反映本人季度的政治思想、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力、繼續(xù)學(xué)習(xí)等情況。第四季度考核與年度考核合并進(jìn)行。

第十條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照以下程序?qū)C輔助人員進(jìn)行考核：

（一）組織公證機(jī)構(gòu)全體人員對(duì)被考核人按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

（二）組織處務(wù)會(huì)成員對(duì)被考核人按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行測(cè)評(píng)；

（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別根據(jù)本人述職、民主測(cè)評(píng)結(jié)果及處務(wù)會(huì)測(cè)評(píng)結(jié)果情況,對(duì)被考核人季度工作做出綜合評(píng)價(jià)；

（四）對(duì)所有被考核人進(jìn)行測(cè)評(píng)，應(yīng)填寫《民主測(cè)評(píng)表》，填寫評(píng)價(jià)，指出問題。

（五）考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照本辦法規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定被考核人本季度考核等次；

公證輔助人員季度考核等次的確定,全體公證輔助人員的民主測(cè)評(píng)占季度考核總分的50%,處務(wù)會(huì)綜合測(cè)評(píng)占季度考核總分的50%；

（六）考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果告知被考核人,然后將考核結(jié)果在本處公示一天；

（七）考核結(jié)果公示無異議后，將考核結(jié)果填入《公證輔助人員季度考核表》。

第十一條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組可以要求被考核人本人、公證機(jī)構(gòu)的其他公證輔助人員說明情況、調(diào)閱相關(guān)材料和公證檔案,向有關(guān)單位和人員了解、核實(shí)情況。

被考核人本人、公證機(jī)構(gòu)的其他公證輔助人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明有關(guān)情況，提供相關(guān)材料,不得隱瞞。

第十二條 被考核人收到考核結(jié)果后,對(duì)指出的問題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施改正，并書面報(bào)告考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

第十三條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在考核結(jié)果公示前通知被考核人，被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果兩日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)于考核結(jié)果公示前答復(fù)提出異議的被考核人。

第四章 年度考核程序

第十四條 公證輔助人員應(yīng)于次年1月15日前按照本辦法第四條規(guī)定的考核內(nèi)容,向辦公室遞交本人當(dāng)年度述職報(bào)告,并填寫《公證輔助人員年度考核表》，年度述職報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面的反映本人年度的政治思想、工作質(zhì)量、業(yè)務(wù)能力 等情況。

第十五條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照以下程序?qū)C輔助人員進(jìn)行考核：

（一）組織公證機(jī)構(gòu)全體人員對(duì)被考核人按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行民主測(cè)評(píng)；

（二）組織處務(wù)會(huì)成員對(duì)被考核人按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次進(jìn)行測(cè)評(píng)；

（三）考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別根據(jù)本人述職、民主測(cè)評(píng)結(jié)果、處務(wù)會(huì)測(cè)評(píng)結(jié)果及四個(gè)季度考核情況,對(duì)被考核人年度工作做出綜合評(píng)價(jià)；

（四）對(duì)所有被考核人進(jìn)行測(cè)評(píng)，應(yīng)填寫《民主測(cè)評(píng)表》，填寫評(píng)價(jià)，指出問題。

（五）考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照本辦法規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定被考核人本年度考核等次。

公證輔助人員年度考核等次的確定,季度測(cè)評(píng)結(jié)果占年度考核總分的30%，全體公證輔助人員的民主測(cè)評(píng)占年度考核總分的30%,處務(wù)會(huì)綜合測(cè)評(píng)占年度考核總分的40%；

（六）考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)將考核結(jié)果告知被考核人,然后將考核結(jié)果在本處公示兩天。

（七）考核結(jié)果公示無異議后，將考核結(jié)果填入《公證輔助人員年度考核表》。

第十六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組可以要求被考核人本人、公證機(jī)構(gòu)的其他公證輔助人員說明情況、調(diào)閱相關(guān)材料和公證檔案,向有關(guān)單位和人員了解、核實(shí)情況。

被考核人本人、公證機(jī)構(gòu)的其他公證輔助人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明有關(guān)情況，提供相關(guān)材料,不得隱瞞。

第十七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)在考核結(jié)果公示前通知被考核人，被考核人對(duì)考核結(jié)果有異議的,可以在收到考核結(jié)果兩日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)當(dāng)于考核結(jié)果公示前答復(fù)提出異議的被考核人。

第十八條 被考核人收到考核結(jié)果后,對(duì)指出的問題,應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施改正，并書面報(bào)告考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

第五章 考核結(jié)果的使用

第十九條 公證輔助人員季度考核的結(jié)果作為處內(nèi)嘉獎(jiǎng)和末位處罰的依據(jù)；公證輔助人員年度考核的結(jié)果作為崗位調(diào)整、基本工資調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)和辭退的依據(jù)。

根據(jù)季度考核結(jié)果對(duì)優(yōu)秀職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)末位員工進(jìn)行處罰。處內(nèi)嘉獎(jiǎng)和處罰由處務(wù)會(huì)根據(jù)職工日常工作表現(xiàn)及每季度考核情況研究決定，處內(nèi)嘉獎(jiǎng)分為300元、500元、700元三個(gè)級(jí)別，處罰分為300元、500元、700元三個(gè)級(jí)別，在次季度第一個(gè)月發(fā)放或扣除。

根據(jù)年度考核結(jié)果，調(diào)整崗位和工資。

（一）考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員（不超過應(yīng)考核人數(shù)的10%），月基本工資上調(diào)200元；

（二）考核結(jié)果為稱職的人員（不超過應(yīng)考核人數(shù)的20%），月基本工資上調(diào)150元；

（三）考核結(jié)果為不稱職的，基本工資下調(diào)200元；

（四）基本工資上調(diào)或下調(diào)從次年度第一個(gè)月發(fā)放工資時(shí)調(diào)整，至該年年末 止，共計(jì)12個(gè)月。

第二十條 本處設(shè)立最佳新人獎(jiǎng)、最佳上進(jìn)獎(jiǎng)、公證質(zhì)量標(biāo)兵獎(jiǎng)、出勤標(biāo)兵獎(jiǎng)、工作方法改進(jìn)創(chuàng)新獎(jiǎng)和年度先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)，上述獎(jiǎng)項(xiàng)按照考核結(jié)果及處務(wù)會(huì)討論確定，并給予適當(dāng)嘉獎(jiǎng)。

第二十一條 年度考核被評(píng)定為不稱職等次的,應(yīng)當(dāng)對(duì)被考核人作戒勉談話,降低月基本工資標(biāo)準(zhǔn)。累計(jì)兩次年度考核結(jié)果不稱職，予以辭退。

第二十二條 被考核人因下列行為之一被評(píng)定為不稱職等次的，應(yīng)當(dāng)解除與被考核人的聘用關(guān)系：

(一)以公證員名義私自承辦公證事項(xiàng)，出具公證文書的；(二)私自收取公證費(fèi)或索取、收受當(dāng)事人財(cái)物的；

(三)篡改公證文書和有關(guān)證明材料、核實(shí)情況材料、談話筆錄、錄音錄像資料或者公證檔案材料的；

(四)因過失或者管理不善造成公證檔案或其中部分關(guān)鍵材料毀損、丟失的；(五)業(yè)務(wù)考試?yán)塾?jì)三次考試成績(jī)不及格的；

(六)一年度內(nèi)被投訴次數(shù)超過三次的，經(jīng)查證屬實(shí)的；(七)利用職務(wù)之便侵占本處財(cái)物的；

(八)泄露在辦理公證事務(wù)中知悉的國(guó)家秘密、當(dāng)事人的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，造成嚴(yán)重后果的；

（九）故意或者職務(wù)過失犯罪受刑事處罰的；(十)其他違反法律、法規(guī)和制度的行為。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法與司法行政系統(tǒng)或行業(yè)協(xié)會(huì)出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定沖突的，以司法行政系統(tǒng)或行業(yè)協(xié)會(huì)出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，公證輔助人員應(yīng)當(dāng)遵守司法行政系統(tǒng)或行業(yè)協(xié)會(huì)出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定。

第二十四條 本辦法由XXX公證處負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自二〇一四年十二月五日起實(shí)施。

第二篇：蘇州市警務(wù)輔助人員管理辦法

蘇州市警務(wù)輔助人員管理辦法

第一章

總

則

第一條

為了規(guī)范警務(wù)輔助人員管理，保障警務(wù)輔助人員合法權(quán)益，充分發(fā)揮警務(wù)輔助人員在社會(huì)治安綜合管理中的輔助作用，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本市行政區(qū)域內(nèi)警務(wù)輔助人員的招錄、履行職責(zé)、保障和監(jiān)督管理，適用本辦法。

本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指按照本辦法規(guī)定由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一招錄并與其建立勞動(dòng)關(guān)系，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下輔助履行本辦法規(guī)定職責(zé)的人員，包括治安輔助人員、交通協(xié)管員、特勤、文職人員等。

第三條

市和縣級(jí)市、區(qū)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)警務(wù)輔助人員的統(tǒng)一監(jiān)督管理，其所屬的警務(wù)輔助人員管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的日常管理工作。

財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、監(jiān)察等部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，做好警務(wù)輔助人員的監(jiān)督管理與保障工作。

第四條

公安機(jī)關(guān)對(duì)警務(wù)輔助人員統(tǒng)一錄用、統(tǒng)一管理。

對(duì)警務(wù)輔助人員的管理，遵循監(jiān)督約束與激勵(lì)保障相結(jié)合的原則。第五條

警務(wù)輔助人員是人民警察的助手，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的統(tǒng)一指揮和監(jiān)督下履行職責(zé)，其依法履行職責(zé)的法律后果由公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。

第六條

警務(wù)輔助人員依法履行職責(zé)時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合。警務(wù)輔助人員在履行職責(zé)時(shí)受到不法侵害的，依法追究侵害人的法律責(zé)任。第七條

警務(wù)輔助人員工資福利、裝備配置及其日常管理等所需經(jīng)費(fèi)由財(cái)政部門按照財(cái)政體制予以全額保障。

第八條

公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立警務(wù)輔助人員監(jiān)督制度，對(duì)警務(wù)輔助人員履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督。

第九條

警務(wù)輔助人員履行職責(zé)，應(yīng)當(dāng)自覺接受社會(huì)和公民的監(jiān)督。任何單位和個(gè)人對(duì)于警務(wù)輔助人員違反本辦法規(guī)定的行為，有權(quán)投訴和舉報(bào)。

第二章

職責(zé)、紀(jì)律和權(quán)利

第十條

警務(wù)輔助人員在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照相應(yīng)崗位輔助履行下列職責(zé)：

（一）治安巡邏檢查、卡口值守、接處警、維持大型公共活動(dòng)以及突發(fā)案（事）件現(xiàn)場(chǎng)秩序、現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人的扭送、糾紛調(diào)解、治安宣傳教育等警務(wù)活動(dòng)；

（二）疏導(dǎo)交通，勸阻、查糾交通安全違法行為，維護(hù)交通事故現(xiàn)場(chǎng)秩序，開展交通安全宣傳教育等警務(wù)活動(dòng)；

（三）社區(qū)管理、特種行業(yè)管理、養(yǎng)犬管理等公安行政管理活動(dòng)；

（四）信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、文字記錄等警務(wù)活動(dòng)；

（五）專業(yè)技術(shù)、后勤等警務(wù)保障活動(dòng)；

（六）公安機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他輔助性警務(wù)活動(dòng)。

第十一條

公安機(jī)關(guān)及其人民警察不得安排警務(wù)輔助人員輔助履行下列警務(wù)活動(dòng)：

（一）涉及國(guó)家秘密的警務(wù)活動(dòng)；

（二）案（事）件的偵查取證、技術(shù)鑒定、交通事故責(zé)任認(rèn)定；

（三）行政許可、行政收費(fèi)、行政處罰、行政強(qiáng)制等事項(xiàng)的決定；

（四）刑事強(qiáng)制措施的決定；

（五）公安機(jī)關(guān)確認(rèn)的不得輔助履行的其它警務(wù)活動(dòng)。第十二條

警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）遵守法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，遵守公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度；

（二）保守國(guó)家秘密和警務(wù)工作秘密；

（三）服從公安機(jī)關(guān)的管理，聽從人民警察的指揮，不得超越職責(zé)范圍履行警務(wù)活動(dòng)；

（四）文明執(zhí)勤，恪盡職守，模范遵守社會(huì)公德，尊重社會(huì)風(fēng)俗習(xí)慣。第十三條

警務(wù)輔助人員依法享有下列權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

（二）獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；

（三）參加政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；

（四）對(duì)本單位工作提出意見和建議；

（五）依法提出申訴和控告；

（六）依法解除勞動(dòng)合同；

（七）法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第三章

招

錄

第十四條

警務(wù)輔助人員的招錄計(jì)劃和招錄名額由公安機(jī)關(guān)提出，經(jīng)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政等部門審核確認(rèn)后報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

警務(wù)輔助人員的招錄由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，依照本辦法規(guī)定的條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。第十五條

警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）年滿十八周歲的公民；

（二）具有高中以上文化程度；

（三）具有良好的品行和履行職責(zé)的能力；

（四）具備履行職責(zé)的身體條件。

有下列情形之一的，不得從事警務(wù)輔助工作：

（一）曾受刑事處罰的；

（二）曾受行政拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（三）曾因違反警務(wù)輔助人員相關(guān)管理規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的。第十六條

警務(wù)輔助人員的招錄采取自愿報(bào)名、統(tǒng)一考試的方式，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

公安機(jī)關(guān)在招錄特定崗位警務(wù)輔助人員時(shí)，可以優(yōu)先錄用退伍軍人。第十七條

警務(wù)輔助人員招錄應(yīng)當(dāng)通過筆試、面試、體檢、政審等程序；采取其他方式聘用特殊崗位警務(wù)輔助人員的，應(yīng)當(dāng)明確并公示聘用條件和程序，接受社會(huì)監(jiān)督。

第十八條

公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)與錄用的警務(wù)輔助人員簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止按照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第四章

培訓(xùn)、考核與保障

第十九條

公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)警務(wù)輔助人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)；培訓(xùn)合格的，方可安排其履行相應(yīng)崗位職責(zé)。

公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)警務(wù)輔助人員進(jìn)行法律知識(shí)和崗位技能培訓(xùn)。第二十條

公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)警務(wù)輔助人員的工作績(jī)效、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行考核。

考核結(jié)果作為對(duì)警務(wù)輔助人員獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。第二十一條

公安機(jī)關(guān)對(duì)警務(wù)輔助人員實(shí)行層級(jí)晉升。

警務(wù)輔助人員層級(jí)根據(jù)其從事警務(wù)輔助工作年限、考核結(jié)果等情況確定。對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的警務(wù)輔助人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十二條

公安機(jī)關(guān)會(huì)同財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門制定警務(wù)輔助人員工資福利細(xì)則，設(shè)立崗位標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整機(jī)制。

第二十三條

公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為警務(wù)輔助人員辦理城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。

公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法為警務(wù)輔助人員繳存住房公積金。

第二十四條

警務(wù)輔助人員因工受傷、致殘的，根據(jù)受傷程度、傷殘等級(jí)享受法律規(guī)定的受傷、傷殘待遇。

警務(wù)輔助人員因公犧牲、因工死亡或者病故的，其近親屬享受法律規(guī)定的撫恤和待遇。

第二十五條

具備條件的公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)設(shè)立警務(wù)輔助人員撫恤資金，用于補(bǔ)助因訓(xùn)練、執(zhí)勤以及搶險(xiǎn)救災(zāi)等受傷、致殘的警務(wù)輔助人員和死亡的警務(wù)輔助人員的近親屬。

公安機(jī)關(guān)可以視崗位的危險(xiǎn)性或者特殊性，為警務(wù)輔助人員投保適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)險(xiǎn)。

第二十六條

警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定統(tǒng)一著警務(wù)輔助人員服裝，其服裝樣式、標(biāo)識(shí)由市公安局規(guī)定。

警務(wù)輔助人員的服裝樣式、標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)區(qū)別于人民警察。第二十七條

經(jīng)市公安局批準(zhǔn)，警務(wù)輔助人員可以根據(jù)工作崗位配置和使用必要的裝備，但不得持有或者使用武器、警械等警用裝備。

第二十八條

警務(wù)輔助人員離職時(shí)應(yīng)當(dāng)將配發(fā)的服裝、標(biāo)識(shí)以及裝備等歸還公安機(jī)關(guān)。

第五章

責(zé)任與處分

第二十九條

公安機(jī)關(guān)及其人民警察違反本辦法有關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)或者其所在單位對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十條

警務(wù)輔助人員違反有關(guān)法律、法規(guī)以及本辦法規(guī)定的，公安機(jī)關(guān)可以依法解除勞動(dòng)合同；尚不構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的，由公安機(jī)關(guān)給予處分。

警務(wù)輔助人員違反本辦法的規(guī)定構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第三十一條

對(duì)警務(wù)輔助人員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、手續(xù)完備。

警務(wù)輔助人員違反本辦法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)給予處分的，公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知警務(wù)輔助人員本人，警務(wù)輔助人員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

警務(wù)輔助人員對(duì)縣級(jí)市、區(qū)公安機(jī)關(guān)的處分決定不服的有權(quán)向市公安局申訴。

第六章

附

則

第三十二條

市公安局應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則。第三十三條

本辦法自2012年7月1日起施行。

第三篇：徐州市警務(wù)和城管輔助人員管理辦法

徐州市警務(wù)和城管輔助人員管理辦法

第一條

為了規(guī)范警務(wù)和城管輔助人員管理，保障警務(wù)和城管輔助人員合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本市行政區(qū)域內(nèi)警務(wù)和城管輔助人員（以下簡(jiǎn)稱輔助人員）的管理適用本辦法。

第三條

本辦法所稱輔助人員，是指公安機(jī)關(guān)、城管部門根據(jù)工作需要，采取購買勞務(wù)服務(wù)等方式招用的，在公安機(jī)關(guān)、城管部門及其執(zhí)法人員的指揮和監(jiān)督下，履行本辦法規(guī)定職責(zé)的人員。

第四條

公安機(jī)關(guān)、城管部門分別負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員、城管輔助人員的管理。

財(cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門按照各自職責(zé)，做好輔助人員管理的相關(guān)工作。

第五條

輔助人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）年滿十八周歲的公民；

（二）品行良好；

（三）履行職責(zé)所需的身體條件和工作能力；

（四）擬任崗位要求的文化程度和專業(yè)技術(shù)資格證明。第六條

有下列情形之一的，不得招用為輔助人員：

（一）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（二）曾被收容教育、勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒、行政拘留的；

（三）被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職的；

法行為；

（四）收集并及時(shí)反映管理區(qū)域單位、個(gè)人對(duì)城市管理行政執(zhí)法工作方面的意見和建議；

（五）城管部門的信息采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、文字記錄、視頻巡查等；

（六）城管部門安排的其他城市管理輔助工作。第九條

輔助人員不得從事以下工作：

（一）未經(jīng)本部門授權(quán)的涉及秘密的工作；

（二）行政許可、行政收費(fèi)、行政處罰、行政確認(rèn)、行政強(qiáng)制措施等行政執(zhí)法工作；

（三）法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)由人民警察、城管執(zhí)法人員擔(dān)任的其他工作。

警務(wù)輔助人員還不得從事刑事案件的現(xiàn)場(chǎng)勘查、偵查取證，不得執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施，不得審訊違法犯罪嫌疑人。

第十條

輔助人員不得有下列行為：

（一）不履行職責(zé)，貽誤工作；

（二）拒不執(zhí)行命令；

（三）泄露國(guó)家機(jī)密和工作秘密；

（四）體罰、虐待相對(duì)人；

（五）使用武器、警械；

（六）索取、收受賄賂；

（七）工作時(shí)間飲酒；

（八）參與與履行職責(zé)有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者利用工作之便購買商品、接受服務(wù)；

前款規(guī)定的所需經(jīng)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)由公安機(jī)關(guān)、城管部門會(huì)同財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門制定。

輔助人員工資實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。工資調(diào)整根據(jù)其從事輔助工作年限、考核結(jié)果等情況確定。

第十七條

輔助人員因工傷殘、死亡的，依法享受工傷待遇。

第十八條

公安機(jī)關(guān)、城管部門可以為輔助人員投保與其崗位危險(xiǎn)性或者特殊性相適應(yīng)的商業(yè)險(xiǎn)。

第十九條

輔助人員應(yīng)當(dāng)配發(fā)統(tǒng)一的工作證件、服裝。輔助人員可以根據(jù)工作崗位配置和使用必要的防護(hù)裝備。輔助人員離職時(shí)，為其配發(fā)的工作證件、服裝、標(biāo)識(shí)以及裝備等應(yīng)當(dāng)收回。

第二十條

公安機(jī)關(guān)、城管部門應(yīng)當(dāng)建立輔助人員的信息資料檔案，并建立下列管理制度：

（一）政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度；

（二）崗位責(zé)任制和考核考勤制度；

（三）交接班和檢查制度；

（四）工作情況記錄和請(qǐng)示報(bào)告制度；

（五）涉案財(cái)物收繳登記和上交制度；

（六）保密制度；

（七）級(jí)別晉升制度；

（八）獎(jiǎng)懲制度；

（九）聯(lián)合協(xié)作制度。

第二十一條

公安機(jī)關(guān)、城管部門應(yīng)當(dāng)對(duì)輔助人員進(jìn)行崗

第四篇：廣東省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法

第 222 號(hào)

《廣東省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法》已經(jīng)2016年3月24日廣東省人民政府第十二屆70次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2016年6月1日起施行。

省長(zhǎng) 朱小丹

2016年4月15日

廣東省公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理，保障警務(wù)輔助人員合法權(quán)益，發(fā)揮警務(wù)輔助人員在協(xié)助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪和服務(wù)人民群眾等方面的作用，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和國(guó)家政策規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本省縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員的招聘、使用、管理、監(jiān)督、保障及責(zé)任追究。

本辦法所稱警務(wù)輔助人員，是指經(jīng)依法招聘并由公安機(jī)關(guān)管理使用，履行本辦法規(guī)定的輔助性警務(wù)職責(zé)的人員。

警務(wù)輔助人員統(tǒng)稱輔警，包括勤務(wù)輔警和文職輔警。

縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)招用的不涉及警務(wù)工作的后勤服務(wù)人員的管理，不適用本辦法。

第三條 各地輔警力量的配備，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)厣鐣?huì)治安狀況、警力配備情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

省人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)會(huì)同省機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障等部門制定公安機(jī)關(guān)輔警用人額度管理辦法，并報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后實(shí)施。

第四條 輔警管理遵循誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)的原則。

第五條 輔警不具有人民警察身份，必須在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開展警務(wù)輔助工作。

輔警依法履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)，相關(guān)法律后果由其所屬公安機(jī)關(guān)承擔(dān)。

第六條 縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)在同級(jí)人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施工作。

各級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障、民政等有關(guān)職能部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好輔警管理和保障等相關(guān)工作。

第七條 各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)將輔警的工資福利、裝備配置、教育培訓(xùn)以及日常管理等所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算予以保障。

第二章 職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)

第八條 勤務(wù)輔警按照崗位分工，履行下列職責(zé)：

（一）協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)；

（二）協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查以及對(duì)人員聚集場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查；

（三）協(xié)助盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人；

（四）協(xié)助維護(hù)案（事）件現(xiàn)場(chǎng)秩序，保護(hù)案（事）件現(xiàn)場(chǎng)，搶救受傷人員；

（五）協(xié)助疏導(dǎo)交通，勸阻、糾正交通安全違法行為，并根據(jù)需要對(duì)交通安全違法行為進(jìn)行取證；

（六）協(xié)助開展戒毒人員日常管理、檢查易制毒化學(xué)品企業(yè)、公開查緝毒品；

（七）協(xié)助開展公安監(jiān)管場(chǎng)所的管理勤務(wù)；

（八）參與滅火救援，協(xié)助開展消防監(jiān)督管理；

（九）協(xié)助開展安全防范、交通安全、禁毒等宣傳教育；

（十）協(xié)助記錄訊問、詢問筆錄；

（十一）在人民警察帶領(lǐng)下駕駛警用汽車、摩托車、船艇、航空器等警用交通工具；

（十二）其他可以由勤務(wù)輔警協(xié)助開展的工作。

第九條 文職輔警按照崗位分工，履行下列職責(zé)：

（一）文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入等行政助理工作；

（二）心理咨詢、醫(yī)療、翻譯、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全檢測(cè)、通信保障、資金分析、非涉密財(cái)務(wù)管理、實(shí)驗(yàn)室分析、現(xiàn)場(chǎng)勘查、檢驗(yàn)鑒定等技術(shù)支持工作；

（三）警用裝備保管和維護(hù)保養(yǎng)等警務(wù)保障工作；

（四）其他可以由文職輔警從事的工作。

第十條 輔警不得從事以下工作：

（一）國(guó)內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反邪教、反恐怖等工作；

（二）辦理涉及國(guó)家秘密的事項(xiàng)；

（三）案件調(diào)查取證、出具鑒定報(bào)告、交通事故責(zé)任認(rèn)定；

（四）執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施；

（五）作出行政處理決定；

（六）審核案件；

（七）保管、使用武器、警械；

（八）以自己名義執(zhí)法；

（九）法律法規(guī)規(guī)定必須由公安機(jī)關(guān)人民警察從事的工作。

第十一條 輔警享有下列權(quán)利：

（一）獲得履行職責(zé)必要的工作條件；

（二）依法獲得工作報(bào)酬，享受法定福利、保險(xiǎn)待遇；

（三）參加崗位培訓(xùn)；

（四）對(duì)本單位工作提出批評(píng)和建議；

（五）依法提出申訴和控告；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的其他權(quán)利。

第十二條 輔警應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）遵紀(jì)守法，保守國(guó)家秘密和工作秘密；

（二）服從公安機(jī)關(guān)管理，聽從人民警察指揮；

（三）忠于職守，文明執(zhí)勤，廉潔奉公，不徇私情；

（四）遵守社會(huì)公德，尊重民族風(fēng)俗習(xí)慣；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的其他義務(wù)。

第三章 招聘

第十三條 輔警的招聘計(jì)劃由縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)提出，經(jīng)同級(jí)機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門審核后，報(bào)同級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照本辦法規(guī)定的條件和程序組織實(shí)施輔警招聘計(jì)劃，并在完成招聘工作后20日內(nèi)報(bào)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)備案。

第十四條 輔警的招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

在同等條件下，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶、退役士官士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類院校畢業(yè)生、具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)和專門技能的人員，以及符合崗位要求的就業(yè)困難人員。

第十五條 輔警的招聘計(jì)劃應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公示，按照自愿報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、體能測(cè)試、政審等程序?qū)嵤?，公開接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化程序或者采取其他測(cè)評(píng)方法。

第十六條 輔警應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）擁護(hù)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；

（二）年滿18周歲；

（三）具有高中以上文化程度；

（四）具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力；

（五）公安機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件。

應(yīng)聘文職輔警的，還應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度和崗位需要的專業(yè)資質(zhì)或者專門技能。

特殊警務(wù)輔助崗位可以適當(dāng)降低或者提高前兩款規(guī)定的條件，但應(yīng)當(dāng)在招聘公告中注明原因。

第十七條 有下列情形之一的人員，不得招聘為輔警：

（一）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（二）曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；

（三）被國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；

（四）曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的；

（五）有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

（六）其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。

第十八條 公安機(jī)關(guān)招聘輔警，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。

第四章 管理和監(jiān)督

第十九條 縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全輔警的崗位責(zé)任、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、考核考勤、工作信息和保密管理等制度，加強(qiáng)對(duì)本轄區(qū)輔警的管理和監(jiān)督。

第二十條 縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)輔警的工作年限、考核結(jié)果等情況，對(duì)輔警實(shí)行層級(jí)化管理。輔警層級(jí)與薪酬待遇掛鉤。

勤務(wù)輔警級(jí)別由高至低分為一級(jí)勤務(wù)輔警、二級(jí)勤務(wù)輔警、三級(jí)勤務(wù)輔警、四級(jí)勤務(wù)輔警、五級(jí)勤務(wù)輔警、六級(jí)勤務(wù)輔警。

文職輔警級(jí)別由高至低分為一級(jí)文職輔警、二級(jí)文職輔警、三級(jí)文職輔警、四級(jí)文職輔警、五級(jí)文職輔警、六級(jí)文職輔警。

第二十一條 縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)輔警進(jìn)行崗前培訓(xùn)，定期開展法律知識(shí)和崗位技能培訓(xùn)，提高輔警素質(zhì)。

第二十二條 縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)定期對(duì)輔警的工作績(jī)效、遵章守紀(jì)、教育培訓(xùn)等情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為輔警級(jí)別升降、獎(jiǎng)懲以及續(xù)訂、解除或者終止勞動(dòng)合同的主要依據(jù)。

第二十三條 縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)和其他有關(guān)部門對(duì)在保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全、預(yù)防和制止違法犯罪等工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)或者特殊貢獻(xiàn)的輔警，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。特別優(yōu)秀的輔警報(bào)考公安機(jī)關(guān)人民警察職位的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)照顧。

第二十四條 輔警應(yīng)當(dāng)配發(fā)統(tǒng)一的工作證件，按照規(guī)定統(tǒng)一著裝，持證上崗，其工作證件、服裝式樣和標(biāo)識(shí)應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定。

第二十五條 縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)崗位工作需要，為輔警配備必要的執(zhí)勤和安全防護(hù)裝備，但不得配備武器、警械。

第二十六條 輔警離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)交回所配發(fā)的工作證件、服裝、標(biāo)識(shí)和裝備。

第二十七條 任何單位和個(gè)人都有權(quán)向公安機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)輔警涉嫌違法違紀(jì)的行為。

縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全投訴舉報(bào)受理和反饋制度，暢通投訴舉報(bào)渠道，依法處理針對(duì)輔警的投訴舉報(bào)。

第五章 待遇保障

第二十八條 輔警的薪酬結(jié)構(gòu)、待遇項(xiàng)目由省人民政府公安機(jī)關(guān)會(huì)同省財(cái)政、人力資源社會(huì)保障部門規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)參照當(dāng)?shù)厣显趰徛毠て骄べY，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和財(cái)力狀況自行核定，并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。

第二十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法為輔警辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金，并為從事高危險(xiǎn)崗位工作的輔警購買必要的商業(yè)保險(xiǎn)。

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)定期組織輔警參加健康檢查，并建立輔警健康檔案。

第三十一條 輔警享有的假期和相關(guān)待遇，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條 輔警因工受傷、致殘、死亡的，依照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)待遇；被評(píng)定為烈士的，依照《烈士褒揚(yáng)條例》的規(guī)定享受相關(guān)撫恤待遇。

第三十三條 經(jīng)財(cái)政部門同意，縣級(jí)以上人民政府公安機(jī)關(guān)可以設(shè)立撫恤金專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)因訓(xùn)練、執(zhí)勤以及搶險(xiǎn)救災(zāi)等受傷、致殘、死亡的輔警或者其直系親屬予以適當(dāng)補(bǔ)助。

第六章 法律責(zé)任

第三十四條 公安機(jī)關(guān)及其人民警察違反本辦法規(guī)定的，依照相關(guān)規(guī)定處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第三十五條 輔警違反本辦法規(guī)定的，參照《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理；情節(jié)嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第三十六條 公安機(jī)關(guān)對(duì)輔警的處理，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、手續(xù)完備。當(dāng)事輔警有權(quán)陳述和申辯。

輔警與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理的相關(guān)規(guī)定處理。

第七章 附 則

第三十七條 省人民政府公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)本辦法，結(jié)合公安工作實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。

第三十八條 本辦法自2016年6月1日起施行。

第五篇：警務(wù)輔助人員服裝押金管理辦法

警務(wù)輔助人員服裝押金管理辦法

一、分局輔警辦負(fù)責(zé)管理對(duì)服裝的發(fā)放和收繳，行政保障科負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)放服裝輔警人員押金的收取、管理、退還工作。

二、警務(wù)輔助人員的服裝押金為每人1000元。分局行政保障科進(jìn)行收取后應(yīng)給交款人開具收款憑證。警務(wù)輔助人員辭職或辭退退還押金時(shí)應(yīng)將收款憑證收回。

三、警務(wù)輔助人員服裝裝備原則上規(guī)定使用兩年。服裝發(fā)放半年內(nèi)辭職或辭退人員的服裝上交時(shí)如有遺失或損壞按照原價(jià)的100%進(jìn)行賠償；服裝發(fā)放一年內(nèi)辭職或辭退人員的服裝上交時(shí)如有遺失或損壞按照原價(jià)的50%進(jìn)行賠償；服裝發(fā)放兩年內(nèi)辭職或辭退人員的服裝上交時(shí)如有遺失或損壞原則上不予扣除費(fèi)用。

四、警務(wù)輔助人員的發(fā)放的服裝價(jià)格參照《輔警人員服裝價(jià)格表》。