第一篇：永和鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核細(xì)則(試行)

永和鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效考核實(shí)施細(xì)則

《試行》

為使我院績效考核方案得到到順利實(shí)施，經(jīng)院務(wù)會研究和全體職工會討論通過，現(xiàn)將我院績效考核細(xì)則公布如下：請全院職工遵照執(zhí)行。

一、組織機(jī)構(gòu) 衛(wèi)生院成立以院長為組長，院務(wù)會為成員的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全院職工績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)及職工代表組成。

二、人員崗位設(shè)置 衛(wèi)生院實(shí)行院長領(lǐng)導(dǎo)下的各組長負(fù)責(zé)制。設(shè)公共衛(wèi)生辦公室主任1人，科室成員2人；醫(yī)療組長1人，科室成員3人；藥房組長1人，科室成員1人；護(hù)理組長1人，科室人員1人；檢驗(yàn)室1人；合醫(yī)1人；生活保障1人。設(shè)放射、后勤、出納、中藥房、財(cái)務(wù)、收費(fèi)員、庫房兼職8人，各組長及兼職人員所產(chǎn)生的費(fèi)用從衛(wèi)生院業(yè)務(wù)費(fèi)中列支，具體兼職補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由院務(wù)會研究報(bào)全體職工大會通過執(zhí)行。

三、考核內(nèi)容及平分標(biāo)準(zhǔn)

（一）、考勤考核（10分）

1、嚴(yán)格實(shí)行值班制度.各科室按排班表執(zhí)行考勤制度,如遇星期

六、星期天為趕場天檢驗(yàn)室、放射室、公共衛(wèi)生辦公室上班為加班（注：算加班后，不能補(bǔ)休，補(bǔ)休后不能算

加班。）。如有事需先請假,不請假的，按曠工處理。但最低月出勤不得低于22天。無遲到、無早退計(jì)10分。

2、實(shí)行公休假制度，平時事假、病假用公休假來沖抵，公休假時間內(nèi)，不影響績效工資，本年度公休假用完后的事假、病假按每天一個班計(jì)算，達(dá)到或超過基礎(chǔ)性績效規(guī)定的天數(shù)，按基礎(chǔ)性績效規(guī)定執(zhí)行。為提倡和鼓勵在職人員參加學(xué)習(xí)，個人的晉升、學(xué)習(xí)、考試，在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，不占用公休時間，二班倒的科室，頂班人員計(jì)加班，行政班人員和請人頂班人員不計(jì)加班，以不補(bǔ)班，但未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自外出的，按曠工處理。

3、每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時簽到一次扣1分，如遲到早退15分鐘以內(nèi)，事先未請示扣1分。超過1小時以上按曠工處理，扣2分，每曠工一次扣獎勵性績效工資25％，一月內(nèi)超過4次的，當(dāng)月獎勵性績效工資為0，超過6次的，按基礎(chǔ)性績效工資考核發(fā)放30％，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣5分,扣獎勵性績效工資的40％，二至三天未到崗者扣10分并扣除當(dāng)月獎勵性績效工資，三天以上，一周以下按基礎(chǔ)性績效工資30％發(fā)放，超過一周的停發(fā)全部基礎(chǔ)性績效工資，并按相關(guān)規(guī)定處罰。

4、按時參加集體會議和學(xué)習(xí)，無故不參加會議、培訓(xùn)的一次扣2分?？郦剟钚钥冃ЧべY25％，累計(jì)超過5次的，扣一月獎勵性績效工資。

5、堅(jiān)持上班不脫崗，無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗10分鐘扣1分，超過1小時者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持手機(jī)24小時暢通，對信息聯(lián)系不上而影響應(yīng)急工作造成不良后果者每次扣5分，扣除當(dāng)月獎勵性績效工資50％和手機(jī)費(fèi)，一月內(nèi)連續(xù)2次以上的，當(dāng)月獎勵性績效為0。（手機(jī)變換號碼、信號死角，應(yīng)及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理）。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

6、各類請假及法定假均需事先履行請假手續(xù)。1天內(nèi)請假由組長審批，2天以上由院長批準(zhǔn)，請假條交由院辦公室備案。到時不歸者按曠工計(jì)算。

(二)、工作量考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法（20分）

（1）門診及住院崗工作量標(biāo)準(zhǔn)及方法（20分）：查各科室門診日志及處方量與2008-2010年作對比，每下降10％扣1分，扣完為止。

（2）護(hù)理崗、藥房崗、收費(fèi)崗、各輔助檢查崗考核標(biāo)準(zhǔn)及方法（20分）：查各科室對處方醫(yī)師交來的處方、治療完成情況，一例未完成扣2分，扣完為止。

（3）后勤崗、財(cái)務(wù)崗、合醫(yī)崗考核標(biāo)準(zhǔn)及方法（20分）：按照崗位職責(zé)完成院方交辦的工作。一項(xiàng)未完成扣2分，扣完為止。

（4）公共衛(wèi)生崗考核標(biāo)準(zhǔn)及方法（20分）：按照上級下達(dá)的工作任務(wù)和院方交辦的各項(xiàng)工作。一項(xiàng)未完成扣2分，扣完為止。

(三)、服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(30分)

1、門診及住院崗醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)及方法（30分）(1)、查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度（首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等），做不到扣2分；門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于80%扣3分；處方書寫不按規(guī)定執(zhí)行、處方項(xiàng)目填寫少項(xiàng)、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品超過國家規(guī)定的20%以上扣2分；介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益的扣2分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄扣2分；傳染病漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)扣4分，并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。

(2)、查當(dāng)月住院工作：住院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認(rèn)真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣2分；無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無醫(yī)師簽名、病歷書寫合格率達(dá)不到90%的扣2分；住院病歷及時歸檔,病人出院后3天仍然不能歸檔,扣除5分。

(3)、不積極配合居民健康檔案的建立、老年人保健管

理、慢性病管理（高血壓、糖尿?。?、孕產(chǎn)婦及兒童系統(tǒng)管理等扣1分；不為35歲以上的就診患者測量血壓扣1分，不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣2分。

2、護(hù)理崗醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)及及方法（30分）

查當(dāng)月護(hù)理工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度（護(hù)理執(zhí)行制度、護(hù)理查對制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院感控制制度、消毒隔離制度、護(hù)理文書書寫制度等）扣6分；隨機(jī)抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院患者護(hù)理記錄、危重患者護(hù)理記錄，一樣達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣4分；常用消毒劑使用、配制不正確、更換消毒液無登記、高壓消毒無指示卡、無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無登記扣6分；一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無害化處理扣6分；急救設(shè)備完好率達(dá)不到100%、急救藥品不齊全或過期失效扣6分；不能做到科室、輸液廳、病房內(nèi)、床單、被條整齊、清潔扣2分。

3、婦幼保健崗醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)及方法（30分）

查當(dāng)月婦幼保健工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項(xiàng)公共衛(wèi)生制度和各項(xiàng)診療操作制度扣2分；一例孕產(chǎn)婦或0-3歲兒童未建立保健手冊扣2分；孕產(chǎn)婦管理、兒童系統(tǒng)管登記不合格每例扣2分；各種報(bào)告信息不及時、不規(guī)范，每份扣2分；住院病歷、門診登記、處方書寫不規(guī)范、不及

時，每份扣2分；有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣2分；項(xiàng)目規(guī)定免費(fèi)孕檢、兒檢發(fā)現(xiàn)1例未登記報(bào)賬的扣2分；孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補(bǔ)助，每例扣2分；不認(rèn)真宣傳或不執(zhí)行新農(nóng)合補(bǔ)償政策的扣2分；不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理、慢性病管理（高血壓、糖尿?。?、孕產(chǎn)婦及兒童系統(tǒng)管理等扣2分；不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣2分；不積極參與新生兒疾病復(fù)查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理的扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄扣2分；嚴(yán)格《出生醫(yī)學(xué)證明》發(fā)放，嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，做不到的扣2分，責(zé)任自負(fù)。

4、公共衛(wèi)生崗服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)及方法（30分）查當(dāng)月各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況，各項(xiàng)法律、法規(guī)落實(shí)情況，如不遵守或不落實(shí)扣2分；每月適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種率、加強(qiáng)免疫接種率達(dá)不到90%以上，扣2分；每月兒童建卡、建簿及接種登記率達(dá)不到98%，扣2分；新擴(kuò)大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)不到95%以上，扣1分；預(yù)防接種門診管理和運(yùn)行不規(guī)范，扣1分；一次性醫(yī)用品無害化處理不及時、院感處理不規(guī)范，扣2分；疑似預(yù)防接種副反應(yīng)處理不及時，報(bào)告不及時，扣2分；不能完成健康教育工作計(jì)劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資

料檔案，扣2分；居民健康教育知曉率達(dá)不到50%，扣1分；不積極參與轄區(qū)內(nèi)健康檔案建立，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案合格率達(dá)不到95%的，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案的管理率小于80%，扣1分；傳染病疫情報(bào)告率、及時率、準(zhǔn)確率達(dá)不到95%以上，扣1分；對非住院結(jié)核病人、艾滋病人進(jìn)行治療管理不到位的，扣1分；對轄區(qū)內(nèi)慢性病管理（高血壓、糖尿病）達(dá)不到要求的，扣1分；對轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者未進(jìn)行登記管理，扣1分；對突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動參與處理，扣2分；不到公共場所、學(xué)校、職業(yè)高危場所等開展衛(wèi)生指導(dǎo)的，扣2分；不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣2分。

5、檢驗(yàn)、放射、B超崗醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)及方法（30分）

科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位，扣2分；查檢驗(yàn)、登記本，漏登一例扣2分；抽查檢驗(yàn)報(bào)告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確扣2分；檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時銷毀無害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；院內(nèi)感染控制落實(shí)不到位扣2分；檢驗(yàn)設(shè)備維護(hù)不到位扣2分；檢驗(yàn)試劑不按規(guī)定驗(yàn)收、保存造成損失的扣4分；發(fā)現(xiàn)使用過期、失效及不合格的檢驗(yàn)材料扣4分；發(fā)現(xiàn)一例檢驗(yàn)不及時、報(bào)告不及時扣4分；不積極配合開展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的，每次扣4分。查看當(dāng)月放射、B超登記本，發(fā)現(xiàn)漏登1例扣2分；發(fā)現(xiàn)檢

查不及時、報(bào)告不及時扣4分；發(fā)現(xiàn)報(bào)告單書寫不完整或不正規(guī)扣2分；臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%，扣4分；科室不衛(wèi)生扣2分；防護(hù)做不到位扣2分；片子不統(tǒng)一歸檔扣2分；機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)不到位扣2分；嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例當(dāng)年無工資，所有責(zé)任自負(fù)。

6、財(cái)務(wù)、收費(fèi)崗質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)及方法（30分）查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度扣4分；不依法設(shè)賬扣2分；檔案管理不規(guī)范扣2分；結(jié)算不規(guī)范，收支不納入單位統(tǒng)一核算扣2分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金、存款登記不及時扣1分；不按月申報(bào)個人所得稅扣1分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金與票據(jù)不相符扣2分；登、記賬發(fā)現(xiàn)錯、漏，一次扣2分；不按規(guī)定收費(fèi)一次扣2分；各項(xiàng)費(fèi)用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣2分；新農(nóng)合住院及門診統(tǒng)籌結(jié)算不及時扣2分，退費(fèi)不足扣4分；私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣4分，除追繳公款外，并依法從嚴(yán)處理。

7、藥庫、中藥房、西藥房崗質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)及方法（35分）

查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣2分;查當(dāng)月藥品零差率銷售未達(dá)要求扣4分;處方劃價準(zhǔn)確率未達(dá)到98%扣2分;處方審查合格率小于95%扣2分;不按時申購基本藥物和補(bǔ)充藥物扣2分；不及時做到藥品驗(yàn)收登記扣2分;發(fā)現(xiàn)藥品過期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲蛀扣2分；藥品報(bào)損無客觀原因解釋,扣除

當(dāng)事人5分,藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個月告知臨床醫(yī)生 ,每月處方不按期匯總對賬扣2分；發(fā)錯藥一次不及時更換扣2分，造成差錯事故責(zé)任自負(fù)；發(fā)現(xiàn)私自進(jìn)購藥品扣2分；特殊藥品保管不當(dāng)扣2分；藥房管理臟、亂、差扣2分。私自賣藥歸自己腰包和私自拿藥回家的按有關(guān)規(guī)定處罰。

四、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（40分）

1、堅(jiān)持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣2分。

2、收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

3、科室及個人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。凡在計(jì)生手術(shù)及有關(guān)計(jì)生的證明中弄虛作假，非法接生、引產(chǎn)、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定，扣除當(dāng)月全部工資.由實(shí)施者承擔(dān)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

4、規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規(guī)定和方案運(yùn)作，嚴(yán)明責(zé)任紀(jì)律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費(fèi)藥品按規(guī)定處理。對在醫(yī)保和新農(nóng)合運(yùn)作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣4分。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

5、擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一

次扣2分。

6、醫(yī)務(wù)人員相互拆臺，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。對職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣4分，嚴(yán)重者上報(bào)縣局處理。

7、提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

8、不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)一次扣5分。

9、工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話、做不利于團(tuán)結(jié)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

10、科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

11、上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣2分, 上班期間喝酒一次扣5分。各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，違者補(bǔ)交超支電費(fèi)并扣3分，如造成設(shè)備損壞，由個人負(fù)責(zé)賠償。

12、上班或值班時在院內(nèi)無正當(dāng)理由聚集、打牌，發(fā)現(xiàn)一次每人扣2分，并實(shí)施誡勉談話。

13、因事外出,既無委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。

14、工作中不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī)、不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。首診醫(yī)生遇疑難病癥邀請會診醫(yī)生時，被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者，一次扣2分，超服務(wù)能力接診，不及時轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

15、各臨床醫(yī)務(wù)人員門診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細(xì)心，收費(fèi)人員做到在上班時間不外出兌換小幣。如發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng)扣2分。

院內(nèi)設(shè)有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投訴扣5分；每月進(jìn)行5名群眾對醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問卷，群眾滿意度達(dá)不到80%以上扣4分；70%扣6分；60%扣10分；50%扣15分；50%以下為0分。

在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面：違反有關(guān)規(guī)定，但夠不上組織處理的，扣除基礎(chǔ)性績效工資的5％，凡年度內(nèi)受到通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用處方的，按處分時限分別扣除基礎(chǔ)性績效工資的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。

五、否決性指標(biāo)

按永和鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資實(shí)施方按執(zhí)行。

六、責(zé)任扣除項(xiàng)目：

（一）下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,當(dāng)月無績效工資：

1、依法行醫(yī)，按章操作，嚴(yán)禁無證行醫(yī)，無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。

2、使用過的一次性醫(yī)療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。

3、收款室現(xiàn)金被盜、丟失。

4、各診療科室、中西藥房、公共衛(wèi)生辦公室、輔助檢查室所有的藥品、器械及生物制劑過期未做報(bào)廢處理而被罰款。

5、藥房應(yīng)劃價準(zhǔn)確，誤差率不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。年盤存短款不超過1000元的按兩倍賠償，超過1000元的除按兩倍賠償賠款外，停職待崗。

6、醫(yī)生錯開處方、藥房錯發(fā)藥、護(hù)理錯誤注射、輸液內(nèi)有異物、護(hù)理脫崗造成單位損失的。

（二）下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任，另扣除50%績效工資。

1、因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗(yàn)、放射、B超報(bào)告單；處方、X光膠片、收費(fèi)登記、驗(yàn)收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。（檔案保存期不低于5年）

2、藥房驗(yàn)收藥品，因質(zhì)量不合格，未報(bào)告、驗(yàn)收登記項(xiàng)目不全、進(jìn)藥計(jì)劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報(bào)告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進(jìn)行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。

3、一次性醫(yī)療用品銷毀不當(dāng)，登記不全而被罰款。

4、在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當(dāng)事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟(jì)損失。

5、因門窗未按要求鎖好而被盜（除現(xiàn)有條件無法防范外）造成的損失。

6、對不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動、義務(wù)勞動、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者，當(dāng)月無績效工資并報(bào)上級主管部門給予追究、處理。

七、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)全院職工大會討論通過,于2011年2月1日起施行。

永和鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院 2011年4月25日

第二篇：鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案(試行)

鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案(試行)

各村衛(wèi)生室、衛(wèi)生院各科室：

為貫徹落實(shí)《安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》（皖政[2009]122號）、《縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)崗位績效考核和內(nèi)部分配指導(dǎo)意見（試行）》衛(wèi)［2010］3號文件精神，為充分調(diào)動我院職工的工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機(jī)制，圍繞“以病人為中心”開展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會、全體職工會研究決定，特制訂鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案(試行)。

一、考核原則

堅(jiān)持公益性的辦院原則，實(shí)行績效考核與社會效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我院職工全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測評與定期考核相結(jié)合；做到隨時能接受上級領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員收入待遇相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平；向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜；適當(dāng)拉開差距的原則。

二、考核主體

衛(wèi)生院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)《鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案》、《鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位職責(zé)說明書》對各崗位人員進(jìn)行考核?？紤]到不同崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等因素確定崗位系數(shù)為：公共衛(wèi)生崗0.12，醫(yī)療崗0.12，中醫(yī)中藥崗0.12管理崗0.12，信息崗0.11，護(hù)理崗0.115，西藥劑崗0.11，婦幼保健0.115，收款崗0.11。

三、考核方法和程序

職工本人按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，在每周一早會布置下周工作的同時，要求每個職工書面匯報(bào)對上周崗位職責(zé)及布置的工作任務(wù)完成的情況，對照方案進(jìn)行自我評分評級。院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)自評結(jié)果對照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過調(diào)閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場問卷調(diào)查等方式，每月初對上月份工作情況進(jìn)行考核。

四、績效工資的計(jì)算

1、基礎(chǔ)性績效工資部分用于基本任務(wù)完成情況。為各人職務(wù)補(bǔ)貼、保留津貼、誤餐補(bǔ)貼、交通費(fèi)合計(jì)的70%部分。主要考核方案中岳西縣黃尾鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書工作任務(wù)完成百分比，計(jì)算方法是先提取早會每人次2元，總值班每人日10元補(bǔ)助。剩余部分乘以工作任務(wù)完成百分比即為當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資部分。

2、獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風(fēng)險、責(zé)任、兼職等情況。為衛(wèi)生院當(dāng)月收支結(jié)余的45%（暫定人均不超過400元，不足時按實(shí)際金額計(jì)算。獎勵性績效工資實(shí)行預(yù)決算制度?？冃ЧべY核算表所列獎勵性績效工資數(shù)額為財(cái)務(wù)經(jīng)辦員預(yù)算的收支結(jié)余金額，待決算后多退少補(bǔ)）。主要考核德、勤、績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，及上月優(yōu)秀獎，醫(yī)生值班，通訊補(bǔ)貼（院長通訊補(bǔ)貼80元、崗位津貼90元）、公共衛(wèi)生服務(wù)下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，每周布置的工作任務(wù)完成的情況、獎懲的加減分情況。首先提取200元做為當(dāng)月優(yōu)秀人員的獎勵資金。再提取醫(yī)生值班每人日5元。除開提取所剩余部分乘以考核標(biāo)準(zhǔn)得分比，加獎懲的加減分，再乘以崗位系數(shù)，即為當(dāng)月該崗位人員獎勵性績效工資。

3、當(dāng)月基礎(chǔ)性績效工資部分加上獎勵性績效工資部分扣除一票否決情況，責(zé)任扣除情況即為當(dāng)月預(yù)發(fā)的績效工資。

五、績效考核內(nèi)容：

德.勤.績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)。

⑴德、勤、績考核是指對職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況。

⑵服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診診療及護(hù)理人次、住院診療及護(hù)理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、接生人次、婦科門診及住院人次、檢驗(yàn)及心電人次、放射及B超人次、收支繳費(fèi)人次、九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等。

⑶服務(wù)質(zhì)量是指各崗位專業(yè)質(zhì)量的合格率.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護(hù)理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據(jù)統(tǒng)一合格率、九項(xiàng)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的表格填寫登記合格率、各種數(shù)據(jù)網(wǎng)上上報(bào)的準(zhǔn)確率等，是否都能達(dá)到合格的要求。

⑷群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實(shí)行滿意度測評。

⑸否決性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的實(shí)行一票否決，當(dāng)月有否決票的，當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。

六、考核標(biāo)準(zhǔn)

一針對每個職工的績效工資采取百分制考核標(biāo)準(zhǔn)：德、勤指標(biāo)占25%、服務(wù)數(shù)量指標(biāo)占30%、服務(wù)質(zhì)量指標(biāo)占35%、群眾滿意度指標(biāo)占10%?？己酥忻靠垡环謩t扣其個人績效工資額除以100分的數(shù)字金額。按實(shí)際結(jié)余額的大小及個人得分情況發(fā)放獎勵性績效工資。

二院長獎勵性績效考核工資，如不參與考核則取第一名職工獎勵標(biāo)準(zhǔn)核算。

三德、勤考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（25分）

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)（10分）

⑴ 堅(jiān)持“以人為本、以病人為中心”的服務(wù)理念，如發(fā)現(xiàn)與病人及家屬爭吵一次扣1分。

⑵ 收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑶ 科室及個人私自收費(fèi)，私自出售藥品、器材，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。凡在計(jì)生手術(shù)及有關(guān)計(jì)生的證明中弄虛作假，非法接生、引產(chǎn)、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定，扣除當(dāng)月全部工資.由實(shí)施者承擔(dān)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

⑷ 規(guī)范醫(yī)保、新農(nóng)合門診及住院操作，醫(yī)保和新農(nóng)合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規(guī)定和方案運(yùn)作，嚴(yán)明責(zé)任紀(jì)律，醫(yī)療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費(fèi)藥品按規(guī)定處理。對在醫(yī)保和新農(nóng)合運(yùn)作中違規(guī)操作的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任。

⑸ 擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑹ 醫(yī)務(wù)人員相互拆臺，不團(tuán)結(jié)合作，發(fā)現(xiàn)一次扣1分，并實(shí)施誡勉談話。對職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣4分，嚴(yán)重者上報(bào)縣局處理。

⑺ 提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成不良影響者，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑻ 不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，一次扣5分，并實(shí)施誡勉談話。

⑼ 工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團(tuán)結(jié)的話、做不利于團(tuán)結(jié)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑽ 科室物品擺放不整齊，衛(wèi)生狀況差，每檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

⑾ 上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣1分, 上班期間喝酒一次扣5分。不服從總值班調(diào)度，一次扣2分。不服從院長調(diào)度，拒不執(zhí)行安排事項(xiàng)，每次扣5分。各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，違者補(bǔ)交超支電費(fèi)并扣3分，如造成設(shè)備損壞，由個人負(fù)責(zé)賠償。

⑿ 上班或值班時在院內(nèi)無正當(dāng)理由聚集、打牌，發(fā)現(xiàn)一次每人扣1分，并實(shí)施誡勉談話。

⒀ 因事外出,既無委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。

⒁ 工作中不嚴(yán)格按照技術(shù)操作常規(guī)、不積極參加集體主辦的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。首診醫(yī)生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉(zhuǎn)診或被邀請醫(yī)生拒絕協(xié)作者，發(fā)現(xiàn)一次扣2分，超服務(wù)能力接診，不及時轉(zhuǎn)診，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

⒂ 各臨床醫(yī)務(wù)人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細(xì)心，不在上班時間外出兌換小幣，不讓患者代為兌換小幣。如發(fā)現(xiàn)其中一項(xiàng)扣1分。

2、考勤（15分）

⑴嚴(yán)格實(shí)行24小時值班制度.醫(yī)生按排班表執(zhí)行,雙人科室按輪流班執(zhí)行,單人科室按行政班人員執(zhí)行.如有事需先請假,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數(shù)不少于26天，少一天扣當(dāng)月相應(yīng)固定工資；月出勤超過26天的，多出勤一天加1分，滿勤另加2分。個人晉升、學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，均不計(jì)算公差。

⑵每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時簽到一次扣1分，如遲到早退5-10分鐘，事先未請示扣1分。超過1小時按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請假一天未到崗者，扣4分, 三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資.⑶按時參加集體會議和學(xué)習(xí)，無故不參加會議、培訓(xùn)、早會的一次扣2分。

⑷堅(jiān)持24小時服務(wù)，上班不脫崗，無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯(lián)絡(luò)暢通，對信息聯(lián)系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分。（手機(jī)變換號碼、信號死角，應(yīng)及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理）。造成醫(yī)療糾紛或事故者，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。服從安排，積極按時參加集體活動，無故不參加者扣1分。

⑸各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，醫(yī)療組長審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下審批，并報(bào)經(jīng)院長同意，事假條超過三天由院長批準(zhǔn)，請假條交由辦公室主任簽字備案。方可離崗，有緊急情況及時到崗。未及時銷假每次扣1分?；榧?、喪假各7天，按日平均績效工資數(shù)補(bǔ)給，到期不歸者按缺勤天數(shù)扣除每日工資。產(chǎn)假90天，晚婚、晚育加30天，獨(dú)生子女加30天，剖腹產(chǎn)加15天。此時間內(nèi)只享受基本工資加績效工資的一半，到期不歸者按缺勤計(jì)算，扣除每日基本工資，不享受績效工資。

⑹病假：小病提倡堅(jiān)持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。一月以內(nèi)享受基本工資加績效工資的一半，一月以上不享受績效工資，3個月以上請示主管部門后解決。

⑺事假：3天內(nèi)科室內(nèi)部調(diào)劑，超過3天必須經(jīng)院長批準(zhǔn)，但不得超過一周。如既不履行請假手續(xù)又超過一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。

四服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(35分)

1基本醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

① 查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度（首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等），做不到扣2分；門診文書書寫不規(guī)范、診斷符合率低于90%扣2分；處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項(xiàng)目填寫少項(xiàng)、無醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分；門診抗生素2聯(lián)以上連用處方百分比不超過20%，做不到扣2分；介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械等為由，從中牟取不正當(dāng)利益的扣2分，有開大處方行為的每次扣1分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣2分；傳染病漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)扣4分，并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。

② 查當(dāng)月住院工作：住院指征不明確，不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療制度，不認(rèn)真做好合作醫(yī)療政策的宣傳扣2分；無醫(yī)囑或執(zhí)行記錄、無談話記錄、無醫(yī)師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達(dá)不到95%，扣2分；不填寫院感監(jiān)測表，住院病歷及時歸檔,病人出院后3天仍然不能歸檔,扣除10分,評定為甲等病歷每例獎2分,出現(xiàn)丙級病歷,扣除50分,并責(zé)令重寫，出現(xiàn)2例待崗。

③ 不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與傳染病的防治和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿?。┛?分。

2、護(hù)理質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

查當(dāng)月護(hù)理工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度（護(hù)理執(zhí)行制度、護(hù)理查對制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院感控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護(hù)理文書書寫制度等）扣6分；隨機(jī)抽查體溫單、醫(yī)囑執(zhí)行記錄、住院患者護(hù)理記錄、危重患者護(hù)理記錄，一樣達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)扣4分；常用消毒劑使用、配制不正確、更換消毒液無登記、高壓消毒無指示卡、無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規(guī)范、無登記扣6分；一次性醫(yī)療用品及醫(yī)療廢物不能做到無害化處理扣6分；急救設(shè)備完好率達(dá)不到100%、急救藥品不齊全或過期失效扣6分；不能做到科室、輸液廳、病房內(nèi)、床單、被條整齊、清潔扣2分。

3、婦幼保健考核質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

查當(dāng)月婦幼保健工作情況，不嚴(yán)格執(zhí)行母嬰保健法及各項(xiàng)公共衛(wèi)生制度和各項(xiàng)診療操作制度、值班制度扣2分；一例孕產(chǎn)婦或0-3歲兒童未建立保健手冊扣2分；孕管、兒管登記不合格每例扣2分；各種報(bào)告信息不及時、不規(guī)范，每份扣2分；住院病歷、門診登記、處方書寫不規(guī)范、不及時，每份扣2分；有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣2分；項(xiàng)目規(guī)定免費(fèi)孕檢、兒檢發(fā)現(xiàn)1例未登記報(bào)賬的扣2分；孕產(chǎn)婦住院分娩不按規(guī)定提供補(bǔ)助，每例扣2分；不按規(guī)定為育齡婦女在孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸，每例扣2妥；不認(rèn)真宣傳或不執(zhí)行新農(nóng)合補(bǔ)償政策的扣2分；不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣2分；不積極參與慢性病管理（高血壓、糖尿?。┛?分；不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復(fù)查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預(yù)防接種的指導(dǎo)和突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理的扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄扣2分；嚴(yán)格《出生醫(yī)學(xué)證明》發(fā)放，嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，做不到的扣2分，責(zé)任自負(fù)。當(dāng)月不能準(zhǔn)確考核項(xiàng)目實(shí)行全年單項(xiàng)倒扣或倒補(bǔ)制年終通算。

4、公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

查當(dāng)月各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)情況，各項(xiàng)法律、法規(guī)落實(shí)情況，如不遵守或不落實(shí)扣2分；每月適齡兒童基礎(chǔ)免疫接種率、加強(qiáng)免疫接種率達(dá)不到90%以上，扣2分；每月兒童建卡、建簿及接種登記率達(dá)不到100%，扣2分；新擴(kuò)大國家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)不到80%以上，扣1分；預(yù)防接種門診管理和運(yùn)行不規(guī)范，扣1分；一次性醫(yī)用品無害化處理不及時、院感處理不規(guī)范，扣2分；疑似預(yù)防接種副反應(yīng)處理不及時，報(bào)告不及時，扣2分；不能完成健康教育工作計(jì)劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案，扣2分；居民健康教育知曉率達(dá)不到50%，扣1分；不積極參與轄區(qū)內(nèi)健康檔案建立，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案合格率達(dá)不到95%的，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案歸檔不及時，扣1分；轄區(qū)內(nèi)健康檔案的管理率小于80%，扣1分；傳染病疫情報(bào)告率、及時率、準(zhǔn)確率達(dá)不到95%以上，扣1分；對非住院結(jié)核病人、艾滋病人進(jìn)行治療管理不到位的，扣1分；對轄區(qū)內(nèi)慢性病管理（高血壓、糖尿?。┻_(dá)不到要求的，扣1分；對轄區(qū)內(nèi)重性精神疾病患者未進(jìn)行登記管理，扣1分；對突發(fā)公共衛(wèi)生事件不能積極主動參與處理，扣2分；不到公共場所、學(xué)校、職業(yè)高危場所等開展衛(wèi)生指導(dǎo)的，扣2分；轄區(qū)內(nèi)殘疾人康復(fù)需求篩查率達(dá)不到80%，扣1分；不積極參與鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，扣2分。

5、檢驗(yàn)、心電圖、放射、B超質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法

兼職科室實(shí)行加減分制。按照常規(guī)檢驗(yàn)0.5分/人次，生化1分/人次，心電0.5分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查當(dāng)月科室各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)不到位，扣2分；查檢驗(yàn)、心電登記本，漏登一例扣2分；抽查檢驗(yàn)報(bào)告單，發(fā)現(xiàn)一張不合格或不準(zhǔn)確扣2分；檢查使用過的一次性醫(yī)療用品未按規(guī)定及時銷毀無害化處理，發(fā)現(xiàn)一次扣4分；院感落實(shí)不到位扣2分；檢驗(yàn)設(shè)備維護(hù)不到位扣2分；檢驗(yàn)試劑不按規(guī)定驗(yàn)收、保存造成損失的扣4分；發(fā)現(xiàn)使用過期、失效及不合格的檢驗(yàn)材料扣4分；發(fā)現(xiàn)一例檢驗(yàn)不及時、報(bào)告不及時扣4分；不積極配合開展公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的，每次扣4分。查看當(dāng)月放射、B超登記本，發(fā)現(xiàn)漏登1例扣2分；發(fā)現(xiàn)檢查不及時、報(bào)告不及時扣4分；發(fā)現(xiàn)報(bào)告單書寫不完整或不正規(guī)扣2分；臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%，扣4分；科室不衛(wèi)生扣2分；防護(hù)做不到位扣2分；片子不統(tǒng)一歸檔扣2分；機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)不到位扣2分；嚴(yán)禁胎兒性別鑒定，發(fā)現(xiàn)一例當(dāng)年無工資，所有責(zé)任自負(fù)。

6、財(cái)務(wù)收款質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

查看當(dāng)月不嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度扣4分；不依法設(shè)賬扣2分；檔案管理不規(guī)范扣2分；結(jié)算不規(guī)范，收支不納入縣國庫支付中心統(tǒng)一核算扣4分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金、存款登記不及時扣2分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金與票據(jù)不相符扣2分；登、記賬發(fā)現(xiàn)錯、漏，一次扣2分；不按規(guī)定收費(fèi)一次扣2分；各項(xiàng)費(fèi)用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣4分；新農(nóng)合住院及門診統(tǒng)籌結(jié)算不及時扣2分；私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣4分，除追繳公款外，并依法從嚴(yán)處理。

7、中西藥房質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）

查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣2分;查當(dāng)月藥品零差率銷售未達(dá)到100%扣4分;處方劃價準(zhǔn)確率未達(dá)到100%扣2分;處方審查合格率小于98%扣2分;不按時申購基本藥物和補(bǔ)充藥物中草藥扣2分;發(fā)現(xiàn)申購目錄外藥品扣4分;不及時做到藥品驗(yàn)收登記扣2分;發(fā)現(xiàn)藥品過期、霉?fàn)€、變質(zhì)、蟲蛀扣2分；藥品報(bào)損無客觀原因解釋,扣除當(dāng)事人5分,藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個月告知臨床醫(yī)生 ,每月處方不按期匯總對賬扣2分；發(fā)錯藥一次不及時更換扣2分，造成差錯事故責(zé)任自負(fù)；發(fā)現(xiàn)私自進(jìn)購藥品扣2分；特殊藥品保管不當(dāng)扣2分；藥房管理臟、亂、差扣2分。

五服務(wù)數(shù)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(30分)

2、醫(yī)生當(dāng)月考核數(shù)量：

姓 名 門診人次 住院人次 檢驗(yàn)人次 心電人次 B超人次 放射人次 理療人次 治療人次 X X X 90 3 5 3 5 3 5 X X X 90 3 5 3 5 3 1 5 X X X 90 3 5 3 5 3 5 X X X 30 1 5 1 8

科室當(dāng)月考核數(shù)量：超任務(wù)后加分：

⑴門診西醫(yī)處方0.15分/人次, 中醫(yī)處方0.3分/人次（無登記不得分），夜班9點(diǎn)后0.5分/人次（無登記不得分）出、急診1分/人次（無登記不得分），住院3分/人次（無病歷不得分），手術(shù)主刀5分、助手2分。門診小手術(shù)1分/人次。開化驗(yàn)、心電、B超、X光片0.2分/人次。

⑵公共衛(wèi)生科：建健康檔案 60 人/月，村室督導(dǎo)數(shù) 5 個/月，健康教育宣傳欄7塊/月，其它公共衛(wèi)生和基礎(chǔ)免疫、加強(qiáng)免疫不低于2009每月平均數(shù)。超過每份完整檔案加0.5分，隨訪動態(tài)更新0.05/次。健康教育宣傳欄1分/塊。計(jì)免0.05/次。二類苗每人次加0.5分。

⑶護(hù)辦室任務(wù)數(shù)150人次：超任務(wù)后加分：肌注皮試0.075分/人次，輸液0.15分/人次,住院1.5分/每人,手術(shù)2分/每人，門診小手術(shù)0.5分/人次。夜班9點(diǎn)后0.5分/人次,特護(hù),病房看護(hù)病人另加0.1分/小時,（無登記不得分）。灌腸導(dǎo)尿2分/人次，⑷西藥房：任務(wù)數(shù)350人次：超任務(wù)后加分：每張?zhí)幏絼潈r0.02分取藥0.08分，中藥每張?zhí)幏絼潈r0.05分,取藥0.5分，藥品申購、驗(yàn)收按藥品品種20個品種加1分。

⑸收款室：任務(wù)數(shù)350人次：超任務(wù)后加分：每人次0.05分/人次。住院按0.5分/人計(jì)算。

⑹辦公室完成一體化管理任務(wù)，完成各科室、村衛(wèi)生室?guī)?wù)、報(bào)表，藥品零差率銷售、防范推諉病人，基本藥物目錄學(xué)習(xí)使用加10分。每增加收支結(jié)余500元加1分。完成收發(fā)文加1分。完成水電管理加5分。醫(yī)保、優(yōu)撫門診、殘疾人項(xiàng)目服務(wù)0.1分/人次，負(fù)責(zé)考勤總值班安排和績效考核管理及核算2分/每周。

⑺保健科：檢查、指導(dǎo)三位一體人員 5 人/月；按上級規(guī)定和進(jìn)度每月完成公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目指標(biāo)數(shù)；按月完成全鎮(zhèn)兒保婦保，產(chǎn)后訪視每例1分。超過任務(wù)建卡發(fā)證每份檔案完整加0.5分，平產(chǎn)住院3分/人，新生兒采血2分/次，代金券按0.27分/人計(jì)算。

⑻辦公室主任、醫(yī)療、公衛(wèi)、中醫(yī)組長、護(hù)士長加10分/月。婦幼保健、藥事管理、收款員加5分/月。

⑼組織學(xué)習(xí)、活動主持人每次獎勵2分，參與者每次獎勵0.5分（有簽到，有學(xué)習(xí)記錄）。在本院網(wǎng)站發(fā)文章每篇獎勵2分，向上級媒體發(fā)送論文、簡報(bào)、新聞一份獎勵3分,在市級發(fā)表一篇獎勵5分,省級獎勵10分,國家級獎勵20分。凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚(yáng)信每次加10分；受到政府、主管局、有關(guān)部門公開表揚(yáng)的一次加10分；

六群眾滿意度考核標(biāo)準(zhǔn)和方法（10分）

院內(nèi)設(shè)有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投放扣2分；每月進(jìn)行5名群眾對醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問卷，群眾滿意度達(dá)不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。

七否決性指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)和方法

對當(dāng)月出現(xiàn)醫(yī)療糾紛、差錯事故、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的直接責(zé)任人實(shí)行一票否決，當(dāng)月無內(nèi)部績效工資。

八責(zé)任扣除項(xiàng)目：

①下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,當(dāng)月無績效工資：⑴依法行醫(yī)，按章操作，嚴(yán)禁無證行醫(yī)，無證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。⑵使用過的一次性醫(yī)療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。⑷中西藥房、護(hù)辦室、手術(shù)室、婦產(chǎn)室、防疫科、化驗(yàn)室所有的藥品及生物制劑過期未做報(bào)廢處理而被罰款。⑸藥房應(yīng)劃價準(zhǔn)確，誤差率不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。半年盤存短款不超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫(yī)生錯開處方、藥房錯發(fā)藥、護(hù)理錯誤注射、輸液內(nèi)有異物、護(hù)理脫崗造成單位損失的。

②下列情況之一者當(dāng)事人承擔(dān)全部法律責(zé)任及50%經(jīng)濟(jì)責(zé)任，另扣除50%績效考核總分值。

⑴因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗(yàn)、放射、B超、心電報(bào)告單；處方、X光膠片、收費(fèi)登記、驗(yàn)收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。（檔案保存期不低于2年）

⑵藥房驗(yàn)收藥品，因質(zhì)量不合格，未報(bào)告、驗(yàn)收登記項(xiàng)目不全、進(jìn)藥計(jì)劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報(bào)告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進(jìn)行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。

⑶一次性醫(yī)療用品銷毀不當(dāng)，登記不全而被罰款。

⑷在正常醫(yī)療活動中，出現(xiàn)糾紛和事故者，由于當(dāng)事人原始記錄不全，證據(jù)不足，舉證不力造成的經(jīng)濟(jì)損失。

⑸因門窗未按要求鎖好而被盜（除現(xiàn)有條件無法防范外）造成的損失。

③對不主動或不執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)安排，不參加各種特殊、突發(fā)、緊急情況，不參加公益性活動、義務(wù)勞動、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者，當(dāng)月無績效工資并報(bào)上級主管部門給予追究、處理。

七、績效考核的管理與監(jiān)督

1、本績效考核方案和每個崗位的考核細(xì)則，經(jīng)院委會討論，職工會通過后執(zhí)行，并報(bào)縣衛(wèi)生局業(yè)務(wù)股、計(jì)財(cái)股備案。于2010年2月份開始試行內(nèi)部績效工資制。

2、每個職工績效考核根據(jù)《鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位說明書》工作任務(wù)完成百分比，績效考核方案的德、勤、績、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，以及每周布置的工作任務(wù)完成的情況、獎懲的加減分情況，自行填寫“績效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表” 并由本人簽字。報(bào)辦公室報(bào)賬員核實(shí)并匯總，交由院委會和職工代表參加的績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并組織于每月5日前對上一月份的各崗位績效情況進(jìn)行考核，填寫績效工資測算表及績效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表，并將考核結(jié)果內(nèi)部公示3天。

3、每月內(nèi)部績效工資發(fā)放表，要附《鎮(zhèn)衛(wèi)生院

月份崗位績效考核情況表》和上述說明性文件資料，做為會計(jì)記帳的依據(jù)。二〇一〇年二月二日

鎮(zhèn)衛(wèi)生院

月份崗位績效考核情況登記表

崗位名稱 姓名 系數(shù)

或分值 考核得分 資 備注

績效工內(nèi)部

第三篇：永和鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012年愛國衛(wèi)生上半年工作總結(jié)

永和鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2012年愛國衛(wèi)生上半年工作總結(jié)上半年，我院愛國衛(wèi)生工作在縣衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在縣愛衛(wèi)辦的大力指導(dǎo)下，深入貫徹了黨的十七大精神，以鄧小平理論和“三個代表”為指導(dǎo)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“政府組織，地方負(fù)責(zé)，部門協(xié)調(diào)，群眾動手，科學(xué)治理，社會監(jiān)督，分類指導(dǎo)”的愛國衛(wèi)生工作方針，堅(jiān)持以人為本，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛開展宣傳教育，提高人民群眾防病保健意識和能力；組織發(fā)動干部群眾開展全民愛國衛(wèi)生運(yùn)動，改善人居環(huán)境與發(fā)展條件；加強(qiáng)對農(nóng)村改水改廁的組織與指導(dǎo)，進(jìn)一步提高農(nóng)村衛(wèi)生水平；堅(jiān)持用科學(xué)方法除“四害”，標(biāo)本兼治，努力降低“四害”密度；通過開展各級衛(wèi)生先進(jìn)單位（村）和無吸煙單位的創(chuàng)建和申報(bào)，發(fā)揮示范、輻射作用，掀起全民愛國衛(wèi)生運(yùn)動熱潮；加大檢查督導(dǎo)力度，及時通報(bào)工作情況，促使愛國衛(wèi)生工作質(zhì)量不斷提高?，F(xiàn)將具體工作情況總結(jié)如下：

一、健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

衛(wèi)生院建立健全了愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)了分管領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員，制定了愛國衛(wèi)生工作管理制度。做到了工作有安排、有檢查、有評比、有總結(jié)。把常年性愛國衛(wèi)生運(yùn)動同本鄉(xiāng)實(shí)際和生產(chǎn)生活、工作任務(wù)緊密地結(jié)合起來，使愛國衛(wèi)生工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化?？h愛衛(wèi)會下發(fā)了《關(guān)于愛國衛(wèi)生工作實(shí)施意見》，意見確立了愛國衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想，明確了工作重點(diǎn)，對全年各項(xiàng)工作作了本文由 原創(chuàng)編輯整理提供由審核發(fā)布

統(tǒng)一安排部署，并制定了愛國衛(wèi)生目標(biāo)管理考核細(xì)則。我院愛衛(wèi)辦充分發(fā)揮組織、協(xié)調(diào)職能，愛衛(wèi)辦各成員單位，通力合作，緊密配合，結(jié)合自身職能特點(diǎn)，各司其職，各盡其責(zé)，形成整體合力，推動了愛國衛(wèi)生工作有力、有序發(fā)展。

二、組織發(fā)動全體職工，深入開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動

開春至今特別是在“五一”前后以及衛(wèi)生月活動期間，鄉(xiāng)愛衛(wèi)辦組織發(fā)動了全院職工以及其他單位，人人動手，深入開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動，清除衛(wèi)生死角，營造良好的城鄉(xiāng)環(huán)境。

根據(jù)縣迎接上級單位領(lǐng)導(dǎo)檢查指導(dǎo)工作，接此通知后我院廣泛動員特別是在全院范圍內(nèi)進(jìn)行清潔衛(wèi)生活動，全院、各科室參加衛(wèi)生突擊活動共7次，參加人數(shù)達(dá)到140多人次，清除衛(wèi)生死角35處，清除積存垃圾100多噸，對所有的醫(yī)療廢物分類處理。

三、加強(qiáng)健康教育，增強(qiáng)群眾健康素質(zhì)

以保護(hù)群眾身體健康為主題，加強(qiáng)健康教育工作。一是結(jié)合宣傳日、宣傳周、世界衛(wèi)生日、衛(wèi)生月活動、聯(lián)合國兒基會等項(xiàng)目，大力開展健康教育。衛(wèi)生月活動期間，根據(jù)縣愛衛(wèi)會的安排，衛(wèi)生院發(fā)放健康教育宣傳資料進(jìn)1000份，開展宣傳活動2次，舉辦健康教育工作知識講座4次。利用小講座、大討論等方式，針對水、環(huán)境衛(wèi)生和個人衛(wèi)生進(jìn)行清潔活動，同時，發(fā)放了《農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生》、《飲用水衛(wèi)生知識問答》、《糞便對人體健康的危害》、《保持居住環(huán)境衛(wèi)生、養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣》、《健康生活方式與行為》等健康教育宣傳資料1000份。

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四、組織開展了除《四害》工作

在除四害工作，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視，按照縣衛(wèi)生局、愛衛(wèi)辦、鄉(xiāng)黨委、人民政府的要求，按時購買給予定期發(fā)放。

本文由 原創(chuàng)編輯整理提供 永和鎮(zhèn)衛(wèi)生院 2011年6月25日審核發(fā)布由

第四篇：永和鎮(zhèn)衛(wèi)生院2012愛國衛(wèi)生月實(shí)施方案

永和鎮(zhèn)衛(wèi)生院

愛國衛(wèi)生月活動實(shí)施方案 今年四月是全國第二十四個愛國衛(wèi)生月，根據(jù)縣衛(wèi)生局、愛衛(wèi)會的通知精神，為了進(jìn)一步做好我院的愛國衛(wèi)生工作，深入開展全民愛國衛(wèi)生運(yùn)動，創(chuàng)建優(yōu)美的院容院貌，促進(jìn)我院綠化、美化、凈化、亮化工作，提高人民群眾健康水平，降低疾病發(fā)生，為患者提供溫馨、衛(wèi)生的醫(yī)療環(huán)境,經(jīng)研究，決定四月份在全院范圍內(nèi)開展環(huán)境衛(wèi)生大整治和以健康教育為重點(diǎn)的愛國衛(wèi)生月活動。為確保愛國衛(wèi)生月活動的順利進(jìn)行，特制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以廣泛深入地開展愛國衛(wèi)生月活動為基礎(chǔ)，以創(chuàng)建潔凈的衛(wèi)生環(huán)境為主線，進(jìn)一步抓好各衛(wèi)生室和衛(wèi)生院大環(huán)境的整治。廣泛開展環(huán)境衛(wèi)生綜合治理除四害，重點(diǎn)部位消毒、糞便無害化處理和全民健康教育活動。通過與各衛(wèi)生室聯(lián)動、標(biāo)本兼治集中綜合治理環(huán)境衛(wèi)生，減少疾病傳播，改善人居環(huán)境，提高人民群眾的身體健康，營造健康、和諧、優(yōu)美的就醫(yī)環(huán)境。

二、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（4月5日－4月13日）

利用板報(bào)、宣傳欄及街日等形式向全鄉(xiāng)人員宣傳愛國衛(wèi)本文編輯：審核發(fā)布

生月活動的意義、目的、衛(wèi)生知識、健康知識，在衛(wèi)生院門前懸掛愛國衛(wèi)生月宣傳口號，創(chuàng)造講文明、講健康、講衛(wèi)生的良好氛圍，使他們積極參與到愛國衛(wèi)生月活動中來。

（二）集中整治階段（4月14日－4月24日）

1、各衛(wèi)生室和衛(wèi)生院在集中整治階段，要以搬家式的方式清除辦公場所室內(nèi)外灰塵和各種垃圾、污物、白色污染，清除公共場所死角的垃圾污物。

2、加大對亂倒、亂扔垃圾，隨地吐痰人員的教育處理力度。

3、積極宣傳健康教育，為村民宣傳健康知識、發(fā)放健康資料。

4、加大衛(wèi)生室、衛(wèi)生院環(huán)境衛(wèi)生保潔工作，安排專人負(fù)責(zé)保潔。

5、大力開展除“四害”（老鼠、蒼蠅、蚊子、蟑螂）活動。投放滅鼠藥及捕鼠工具，消滅老鼠；噴灑滅蠅藥物，消除四害的滋生條件。

6、積極宣傳環(huán)境保護(hù)，提高人民群眾健康水平，降低疾病發(fā)生，為患者提供溫馨、衛(wèi)生的醫(yī)療環(huán)境，（三）檢查驗(yàn)收階段（4月25—4月30日）

1、創(chuàng)衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期對各衛(wèi)生室、衛(wèi)生院衛(wèi)生狀況進(jìn)行抽查，并通報(bào)抽查結(jié)果。

2、4月底對各衛(wèi)生室、衛(wèi)生院門診科室、住院病房、辦

公區(qū)域等環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行全面檢查并評比，對做的好的給予表揚(yáng)并頒發(fā)優(yōu)勝紅旗。

3、做好資料的收集和活動總結(jié)，以備上級愛衛(wèi)會的檢查。

三、保障措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任

衛(wèi)生院成立開展愛國衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：陸映雄

成員：韋良官、黃文尖、陸英仲、陸義進(jìn)

（二）擴(kuò)大宣傳，大造聲勢。

充分利用會議、板報(bào)、標(biāo)語、網(wǎng)絡(luò)等媒體開展活動宣傳，表揚(yáng)先進(jìn)衛(wèi)生室及個人，倡導(dǎo)全鎮(zhèn)村民積極投身到愛國衛(wèi)生月活動中去。

（三）獎懲制度

永和鎮(zhèn)衛(wèi)生院把這次活動開展落實(shí)的情況與工作業(yè)績考核相聯(lián)系，對于在活動中突出的衛(wèi)生室及個人給予精神或物質(zhì)獎勵，對沒有完成任務(wù)的或沒有達(dá)到要求的衛(wèi)生室及個人給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。

四、活動要求

廣泛深入開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動，是減少疾病流行、保障人民身體健康的有效措施，全鄉(xiāng)衛(wèi)生人員要充分認(rèn)識開展愛國衛(wèi)生月活動的意義，思想要重視，行動要自覺，全面落實(shí)“衛(wèi)

生院組織，創(chuàng)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，全員參與，科學(xué)治理，人人監(jiān)督”的原則和方法，宣傳好、發(fā)動好、組織好、教育好、引導(dǎo)好，積極開展愛國衛(wèi)生運(yùn)動，切實(shí)做到有效預(yù)防、有效控制。

二○一二年三月十五日

第五篇：永和鎮(zhèn)衛(wèi)生院創(chuàng)中醫(yī)藥先進(jìn)縣經(jīng)驗(yàn)交流材料

永和鎮(zhèn)創(chuàng)全國農(nóng)村中醫(yī)藥先進(jìn)縣經(jīng)驗(yàn)交流材料

堅(jiān)持中醫(yī)與西醫(yī)相互取長補(bǔ)短，發(fā)揮各自優(yōu)勢，促進(jìn)中西醫(yī)結(jié)合堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)中藥醫(yī)療保健、科研、教育、事業(yè)、文化全面發(fā)展

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及來我鎮(zhèn)相互交流學(xué)習(xí)的各位同仁：

中午好！

按照縣委、政府提出我縣創(chuàng)全國農(nóng)村中醫(yī)藥先進(jìn)縣目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在縣衛(wèi)生局。鎮(zhèn)委政府具體要求部署下，現(xiàn)將我鎮(zhèn)如何開展創(chuàng)全國農(nóng)村中醫(yī)藥先進(jìn)縣工作作如下交流:

一、我將永和鎮(zhèn)基本狀況做如下介紹；

永和鎮(zhèn)位于縣城東南27公里，依傍碧波蕩漾的六池

河，東與思南楊家坳鄉(xiāng)，亭子壩鄉(xiāng)交界，與河壩鄉(xiāng)接壤，南與蜂巖鎮(zhèn)，王寨鄉(xiāng)，北與石徑比鄰。全鎮(zhèn)總面積為117.5平方公里，轄3村1社區(qū)，全鎮(zhèn)總戶數(shù)為6547戶，總?cè)丝跀?shù)為26559人.。鎮(zhèn)衛(wèi)生院一所；設(shè)置的科室有：內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、檢驗(yàn)科、放射科、中藥房、西藥房、B超室、中醫(yī)理療室、手術(shù)室。國家編制人數(shù)30人，在職在編人數(shù)16人，招聘人數(shù)3人，職業(yè)西醫(yī)師2人，執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師2人，執(zhí)業(yè)中醫(yī)師1人,中藥師1人，護(hù)師1人，放射醫(yī)師1人，檢驗(yàn)士1人，護(hù)士3人，中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)士3人，村衛(wèi)生室設(shè)置共計(jì)24個，中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)士23人。

二、具體做法

（1）指導(dǎo)思想：

堅(jiān)持鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,把滿足人民群眾對中西藥服務(wù)的需求為中西醫(yī)藥工作的出發(fā)點(diǎn)。遵循中西藥發(fā)展的規(guī)律，保持和發(fā)揚(yáng)中西藥特色優(yōu)勢，推動繼承和創(chuàng)新，豐富和發(fā)展中醫(yī)藥理論與實(shí)踐，促進(jìn)中醫(yī)藥協(xié)調(diào)發(fā)展，為提高廣大人民群眾提供健康水平服務(wù)。

（2）基本原則：

堅(jiān)持中西藥并重，把中醫(yī)藥與西醫(yī)藥擺在同等重要的位置；堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新辯證統(tǒng)一，既要堅(jiān)持特色優(yōu)勢又要積極利用現(xiàn)代科技，堅(jiān)持中醫(yī)與西醫(yī)互長補(bǔ)短，發(fā)揮各自優(yōu)勢，促進(jìn)中西藥結(jié)合，堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，推進(jìn)中醫(yī)藥醫(yī)，保健.、科研、教育、產(chǎn)業(yè)、文化全面發(fā)展，堅(jiān)持發(fā)揮政府扶持作用，動員各方面力量共同促進(jìn)中西藥事業(yè)的發(fā)展。

（3）提高認(rèn)識、加強(qiáng)管理

我們充分認(rèn)識到中醫(yī)藥（民族藥）是我國各民族

人民幾千年生產(chǎn)生活實(shí)踐與疾病做斗爭逐步形成并不斷豐富發(fā)展的醫(yī)學(xué)科學(xué)，為中華民族繁衍昌盛作出了重要貢獻(xiàn)，對世界文明進(jìn)步產(chǎn)生了積極影響。中西藥臨床療效確切，預(yù)防保健作用獨(dú)特，費(fèi)用比較低廉，特別是隨著健康觀念變化和醫(yī)學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，中醫(yī)藥也越來越顯示出獨(dú)特的優(yōu)勢。中醫(yī)是祖國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)，對弘揚(yáng)中國文化，保障人民群眾健康水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會和諧有著重要的意義，必須要繼承和發(fā)揚(yáng)祖國的傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)，應(yīng)用在我們基層的醫(yī)療衛(wèi)生工作中去，用最廉價的治療方案給廣大人

民群眾服好務(wù)：（a.）加強(qiáng)中醫(yī)科的規(guī)范建設(shè)和投入，在我院經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重緊缺的確情況下，進(jìn)行中藥房和中醫(yī)理療室的建設(shè)，新購置中藥柜3個，新添置中醫(yī)的針灸掛圖，推拿、針灸、拔罐等醫(yī)用器材；（b）加強(qiáng)人才的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，擬定全院職工學(xué)習(xí)中醫(yī)藥的計(jì)劃，定期學(xué)習(xí)，定期考核，嚴(yán)格要求臨床臨床醫(yī)師中藥.、西藥的處方規(guī)范開具,要求藥房人員分開存檔，全年衛(wèi)生院共開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)8次,村衛(wèi)生室業(yè)務(wù)培訓(xùn)6次(c).加強(qiáng)藥品管理對中藥房的責(zé)任人實(shí)行責(zé)任狀管理，要求中藥的采購一律以中藥飲片為主。梅雨季節(jié)是加強(qiáng)中藥管理主要時期。時刻監(jiān)督藥房人員對各種中藥的養(yǎng)護(hù)工作(d).加大對中醫(yī)藥的科普宣傳，大力宣傳中醫(yī)藥對各種相關(guān)疾病治療作用，以標(biāo)語和宣傳資料為主，全年書寫宣傳標(biāo)語24幅，宣傳單4千余份，健康教育12期；(e)取消中醫(yī)科單獨(dú)核算方案，不能以中醫(yī)科的業(yè)務(wù)收入收入與中醫(yī)師的績效工資掛鉤，納入西醫(yī)與中醫(yī)共同管理的績效工資制，鼓勵和提倡臨床醫(yī)師對常見病、多發(fā)病、慢性病采取中西結(jié)合聯(lián)合診療。

（4）取得成績

通過對醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)的規(guī)范管理，中醫(yī)藥工作開展順

利推進(jìn)，我院中醫(yī)門診、急診人次占我院門急診人次的35%以上。中藥處方量占總處方量60%以上，中醫(yī)處方書寫合格率達(dá)80%以上，中藥房有中藥飲片達(dá)250種以上，中成藥達(dá)60種以上。村衛(wèi)生室能運(yùn)用中醫(yī)藥和中醫(yī)傳統(tǒng)方法治療常見病、多發(fā)病，中醫(yī)治療量達(dá)30%，中成藥、中藥、西藥分類裝柜，藥品達(dá)到規(guī)范管

理。

（5）總之，我鎮(zhèn)的中醫(yī)藥工作開展取得了成績，但由于我院的基礎(chǔ)條件差，中醫(yī)人才匱乏，廣大人民群眾對中醫(yī)服務(wù)領(lǐng)域的淡化，給我鎮(zhèn)中醫(yī)藥開展帶來一定的困難。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及來我鎮(zhèn)相互交流學(xué)習(xí)的各位同仁，希望能給我鎮(zhèn)中醫(yī)藥工作開展不足之處提出寶貴建議，敬請能把貴鎮(zhèn)開展中醫(yī)藥工作好的經(jīng)驗(yàn)、好的方法給我鎮(zhèn)介紹，相互交流，相互學(xué)習(xí)。

永和鎮(zhèn)衛(wèi)生院

2009.11.10.