第一篇：富力煤礦工會(huì)文件

百日安全月深入開展我為安全做

貢獻(xiàn)，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，征集“金點(diǎn)子、技術(shù)創(chuàng)新、小發(fā)明” 有獎(jiǎng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知

各單位工會(huì)：

為鞏固持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)形勢(shì)，強(qiáng)化全員安全意識(shí)，促進(jìn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，貫徹落實(shí)公司“強(qiáng)三基、反三違、抓整改、保安全”為主題的“百日安全生產(chǎn)無事故”競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的積極性和主人翁責(zé)任感，當(dāng)好參謀，苦練內(nèi)功，精細(xì)管理，挖潛降耗，發(fā)動(dòng)廣大職工群眾積極投身“百日安全月、雙增雙節(jié)”活動(dòng)中去，為此，孫家岔龍華礦業(yè)公司工會(huì)決定在全公司干部職工中深入開展百日安全月“我為安全做貢獻(xiàn)”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、征集“金點(diǎn)子、小發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造”合理化建議有獎(jiǎng)競(jìng)賽活動(dòng)，現(xiàn)將競(jìng)賽活動(dòng)事宜通知如下：

一、征集時(shí)間

2011年11月18日——12月16日。

二、征集內(nèi)容

主要圍繞我公司現(xiàn)階段的生產(chǎn)、安全、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理、工程管理、經(jīng)營管理、物資管理、人力資源、財(cái)務(wù)財(cái)產(chǎn)、降本增效、節(jié)能降耗、后勤管理、職工生活和其它有關(guān)問題等各個(gè)方面進(jìn)行，能夠提出制約我礦現(xiàn)階段生產(chǎn)、安全、經(jīng)營、管理等方面的瓶頸問題，找出哪些薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)哪些重大安全隱患，存在哪些管理漏洞等，并能夠提出有針對(duì)性的解決辦法或方法，實(shí)際操作運(yùn)行步驟，技術(shù)與工藝的改進(jìn)等，對(duì)改變現(xiàn)狀起到明顯效果，具有實(shí)用價(jià)值和操作性。

二、征集方式：

1、個(gè)人征集：將需要提交的金點(diǎn)子或者小發(fā)明、技術(shù)改造、合理化建議以填寫申報(bào)登記表的形式提交本單位工會(huì)，由本單位進(jìn)行評(píng)審篩選后，報(bào)礦工會(huì)。

2、集體征集：可以集體討論得出結(jié)果，把需要提交的項(xiàng)目以填寫申報(bào)登記表的形式提交本單位工會(huì)，由本單位進(jìn)行評(píng)審篩選后，報(bào)礦工會(huì)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

組織有關(guān)人員組成評(píng)審小組，對(duì)所有征集上來的“金點(diǎn)子、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、技術(shù)改造”合理化建議進(jìn)行整理、分類、篩選、評(píng)選，根據(jù)其實(shí)用價(jià)值和含金量及可行性，評(píng)選出一等獎(jiǎng)2名、二等獎(jiǎng)3名、三等獎(jiǎng)5名，紀(jì)念獎(jiǎng)，分別給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì);并評(píng)選出2個(gè)優(yōu)秀組織單位。

四、具體要求

1、各單位工會(huì)接到通知后，要高度重視征集工作，第一時(shí)間向本單位職工廣泛宣傳動(dòng)員，讓干部職工領(lǐng)會(huì)通知精神，充分調(diào)動(dòng)職工建言獻(xiàn)策的積極性，立足本單位，面向全公司，提出具有實(shí)用價(jià)值的“金點(diǎn)子、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、技術(shù)改造”合理化建議”來。

2、對(duì)本單位提出的“金點(diǎn)子、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、技術(shù)改造”合理化建議，由本單位進(jìn)行評(píng)審，對(duì)毫無價(jià)值的一律剔除，進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，以保證每季度競(jìng)賽活動(dòng)的質(zhì)量和順利開展。

3、本次活動(dòng)上報(bào)時(shí)間截止到12月16日。4、2012年為了真正能夠把體現(xiàn)我公司科學(xué)發(fā)展的新思路、新方法推薦上來，將此項(xiàng)活動(dòng)納入長效機(jī)制，每季度開展一次“我為安全做貢獻(xiàn)”獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、征集“金點(diǎn)子、小發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造”合理化建議有獎(jiǎng)競(jìng)賽活動(dòng)，凡是提交的都給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，被采納的另行獎(jiǎng)勵(lì)。附：陜煤孫家岔龍華礦業(yè)公司“金點(diǎn)子、技術(shù)創(chuàng)新、小發(fā)明”合理化建議征集表。

陜煤孫家岔龍華礦業(yè)公司工會(huì)委員會(huì)

二○一一年十一月十四日

經(jīng)評(píng)審小組，對(duì)征集上來的“金點(diǎn)子、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)發(fā)明、技術(shù)改造”合理化建議進(jìn)行整理、分類、篩選、評(píng)選，根據(jù)其實(shí)用價(jià)值和含金量及可行性的，每季度評(píng)選出一等獎(jiǎng)1名，獎(jiǎng)勵(lì)1000元，二等獎(jiǎng)2名,獎(jiǎng)勵(lì)800，三等獎(jiǎng)3名，獎(jiǎng)勵(lì)600元。

第二篇：煤礦工會(huì)2012宣傳文件工作總結(jié)

**煤礦工會(huì)2012宣傳文件工作總結(jié)

今年以來，我礦工會(huì)宣傳文體工作以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)安全生產(chǎn)中心工作為主題，因地制宜，組織多種形式的文化娛樂活動(dòng)，豐富礦區(qū)文化生活，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)熱情，較好地發(fā)揮了職能作用?，F(xiàn)將一年來主要活動(dòng)開展情況匯報(bào)如下：

1、各類活動(dòng)緊密貼近中心工作。堅(jiān)持安全教育到班前，每月初，由工會(huì)干部編寫安全教育提綱到采掘班組班前安全大講課，共講課35人次；組織生產(chǎn)慰問四次，安全演講一次，發(fā)放安全宣傳單700份，與員工家屬簽訂安全聯(lián)保公約1000份。舉辦安全漫畫展覽2期42幅。圍繞“保安全、穩(wěn)增長”會(huì)戰(zhàn)，開展“人人入井搞回收”主題宣傳和愛崗敬業(yè)教育系列活動(dòng)。在安全生產(chǎn)月和安全警示日，開展專題安全教育活動(dòng)，組織家屬協(xié)管員開展安全勸說活動(dòng)。五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、安全生產(chǎn)月期間，共自編自排節(jié)目20多個(gè)，在井區(qū)門前演出三次，自編的快板書《安全生產(chǎn)歌》、《“六個(gè)三”內(nèi)容要牢記》等，源于生活，貼合實(shí)際，深受員工歡迎。

2、展覽類活動(dòng)扮靚礦區(qū)。為提振士氣，今年初，我們?cè)谏a(chǎn)區(qū)廣場(chǎng)舉辦了彩燈展比賽，九個(gè)大型彩燈爭(zhēng)奇斗艷，夜晚華光四射，員工紛紛留影紀(jì)念。元宵節(jié)，舉辦燃放禮花活動(dòng)，讓員工看到了企業(yè)發(fā)展的生機(jī)和希望。春暖花開之際，我們?cè)诠I(yè)廣場(chǎng)舉辦了百花展，九個(gè)單位的花架新潮別致，花木芬芳四溢，組成了一道亮麗的風(fēng)景線。今年是榮華礦建礦20周年，重新啟動(dòng)10周年，為展示班組建設(shè)取得的成就，組織制作了《**煤礦班組建設(shè)20年成果圖片展》，共由創(chuàng)業(yè)篇、學(xué)習(xí)篇、發(fā)展篇和成果篇四部分組成，在員工入井乘車處展覽，增強(qiáng)了發(fā)展的信心。

3、競(jìng)技類活動(dòng)彰顯活力。今年五月份，我們?cè)诘V區(qū)開展了“振興**杯”籃球比賽，各單位球隊(duì)統(tǒng)一發(fā)放運(yùn)動(dòng)裝，經(jīng)過一天的激烈角逐，地測(cè)科隊(duì)奪冠，為支持活動(dòng)長期開展，我們分別在生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)隊(duì)原有籃球場(chǎng)進(jìn)行重新修葺，各隊(duì)配發(fā)了籃球，組織開展經(jīng)常性的競(jìng)賽活動(dòng)。九月份我們組織地測(cè)科籃球小隊(duì)參加了分公司工會(huì)舉辦的以“安全發(fā)展杯”籃球比賽，豐富了實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)了比賽能力。五一勞動(dòng)節(jié)期間組織了乒乓球、跳棋、象棋比賽，近百人參加。組織了職工長跑比賽，70余人參與，從生活區(qū)跑到生產(chǎn)區(qū)共計(jì)6千米，選拔出的冠軍又參加了公司的長跑比賽。九月份，組織男女拔河隊(duì)參加分公司工會(huì)舉辦的以“保安全、穩(wěn)增長”為主題的拔河比賽。

4、文化類活動(dòng)益智怡情。加強(qiáng)職工書屋管理，員工借閱活動(dòng)踴躍，721人次借閱，促進(jìn)了全民讀書活動(dòng)的開展。歌唱、秧歌、廣場(chǎng)舞、書法、養(yǎng)魚、養(yǎng)花、攝影興趣小組已經(jīng)建立起來，活動(dòng)堅(jiān)持經(jīng)常，質(zhì)量不斷提高，骨干隊(duì)伍日益壯大。截至十月份，累計(jì)上報(bào)新聞稿件15篇，撰寫工運(yùn)論

文2篇。

存在的問題，一識(shí)缺少活動(dòng)場(chǎng)所，二是缺少骨干引領(lǐng)，三是信息交流不暢，導(dǎo)致各項(xiàng)活動(dòng)質(zhì)量不高。

第三篇：富力礦工會(huì)2009年上半年女工工作總結(jié)

富力礦工會(huì)2009年上半年女工工作總結(jié)

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高女職工綜合素質(zhì)

為了全面提高女職工的業(yè)務(wù)理論素質(zhì)，我們堅(jiān)持在全礦女職工中開展“學(xué)知識(shí)、學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、爭(zhēng)一流”崗位練兵活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)，廣大女職工在實(shí)踐中體會(huì)到了業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平工作能力在工作崗位上起到的重要作用，開展過去督促學(xué)到現(xiàn)在我要學(xué)習(xí)和主動(dòng)學(xué)的氛圍，很多女職工考文憑、晉職稱，自覺提高自身素質(zhì)。礦工會(huì)結(jié)合女職工在不同的工作崗位上工作的特點(diǎn)，開展“樹企業(yè)形象，練基礎(chǔ)內(nèi)功”崗位練兵活動(dòng)，機(jī)電、煤質(zhì)、礦機(jī)關(guān)等單位很多女工在活動(dòng)中受到了啟發(fā)和觸動(dòng)，從而都主動(dòng)學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)，使女職工成為我礦發(fā)展過程中一支過硬的隊(duì)伍。

二、加強(qiáng)維護(hù)工作，提升女職工權(quán)益保護(hù)

我們按照女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，定期組織女職工進(jìn)行身體普查1次，聽取健康知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工的保健意識(shí)。維護(hù)女職工的切身利益。為了使女職工特殊保護(hù)費(fèi)用得到落實(shí)，我礦女職工委員會(huì)與礦行政協(xié)商，第一個(gè)在集團(tuán)公司實(shí)行把衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)做到工資里，得到有效長期執(zhí)行?；鶎优毠び惺裁匆蠛屠щy，都能通過基層女工委員會(huì)向礦工會(huì)及時(shí)反映，并由工會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)助解決和落實(shí)。為了保證女職工能夠及時(shí)洗浴，對(duì)女浴池進(jìn)行1次視察，發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行整改，得到了女職工的好評(píng)，尤其是2007年女工專項(xiàng)集體合同印發(fā)鑒定后對(duì)女工維護(hù)權(quán)工作有了可靠的法律依據(jù)，我們還將合同印發(fā)到每個(gè)基層單位，組織宣傳學(xué)習(xí)，并開展了集體合同知識(shí)答卷，提高女職工以法維權(quán)的意識(shí)，進(jìn)而更加努力工作和學(xué)習(xí)。

三、開展文化活動(dòng)，提升女職工文化修養(yǎng)

為了調(diào)動(dòng)廣大女職工的工作熱情，活躍文化生活，今年以來，礦工會(huì)組織拔河賽、乒乓球賽、跳繩賽、羽毛球賽等活動(dòng)，從而豐富了女職工文化生活。為了總結(jié)工作，樹立典型，“三八”節(jié)期間，我們?cè)诨鶎訂挝婚_展了評(píng)“十佳”女工、最佳女工班組、先進(jìn)女工活動(dòng)。上半年，有4名女工被局評(píng)先進(jìn)個(gè)人，機(jī)電科礦燈隊(duì)被評(píng)為標(biāo)兵崗;章主席被評(píng)為省總先進(jìn)個(gè)人，礦評(píng)出10名“十佳”女工、150名先進(jìn)女工個(gè)人，并在“三八”表彰會(huì)上給予了表彰。為了配合安全生產(chǎn)，廣大女職工積極參與井口安全系列活動(dòng)，宣傳、宣講、慰問、發(fā)宣傳單。物業(yè)科浴池一條龍服務(wù)區(qū)的女工每天堅(jiān)持為礦工洗、烘、縫作業(yè)服，全年36000件，極大地方便了職工、有力地促進(jìn)了煤礦的安全生產(chǎn)。同時(shí)，我們還分別組織開展了3次安全知識(shí)法律法規(guī)和禮儀、文明和諧等方面的答卷，促使女工加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

一、服務(wù)企業(yè)，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采 生產(chǎn)經(jīng)營挑大梁，勞動(dòng)競(jìng)賽爭(zhēng)一流。今年，我們將女工工作放在公司發(fā)展的大局，倡導(dǎo)和組織女員工積極投入企業(yè)的各項(xiàng)工作，一大批女員工在管理、經(jīng)營、營銷、維護(hù)等方面都頗有建樹，女職工隊(duì)伍的整體力量得到了較好的發(fā)揮。

在生產(chǎn)經(jīng)營中，女員工們自我加壓，深入調(diào)研，細(xì)分市場(chǎng)，運(yùn)用自己的聰明才智，奮勇拼搏，營銷業(yè)績顯著．如，市公司政企客戶一部的王志紅，她面對(duì)管轄的８?jìng)€(gè)大客戶單位增收空間十分有限的情況下，堅(jiān)持＂拿事當(dāng)事辦，超前辦，按步辦，認(rèn)真辦＂的工作思路，今年比去年完成增量３３萬元，提前兩個(gè)月完成計(jì)劃，全年實(shí)現(xiàn)了服務(wù)質(zhì)量．客戶評(píng)價(jià)＂雙優(yōu)＂。政企二部的姚麗是從營業(yè)服務(wù)部新調(diào)來當(dāng)客戶經(jīng)理的，她克服畏難情緒快速轉(zhuǎn)變角色，成功簽訂廣播電視大學(xué)專線寬帶．雅士林駐地網(wǎng)．成章實(shí)驗(yàn)中學(xué)系統(tǒng)集成項(xiàng)目等集團(tuán)電話和寬帶協(xié)議，以優(yōu)異的成績贏得同行的認(rèn)同。營銷業(yè)績?nèi)〉幂^好成績的還有以轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)為收入突破口，出色完成喜福來酒店電信整體合作協(xié)議、生源百貨全球眼等數(shù)十份協(xié)議簽訂的馬清華、何仁珠、汪利君；心系收入，和營銷經(jīng)理奔走在營銷一線，鼓勵(lì)員工斗志，挖掘潛在客戶的向勤等。

今年開展的“新春杯”“拓展杯”“拼搏杯”勞動(dòng)競(jìng)賽，女員工們顧全大局，舍棄小家，始終沖在發(fā)展業(yè)務(wù)的第一線，取得了可喜的成績，涌現(xiàn)出了一批攬機(jī)、收欠、發(fā)展寬帶、小靈通業(yè)務(wù)的先進(jìn)個(gè)人．衡山縣的蘭嵐成績突出，在短短的幾天內(nèi)，共發(fā)展主線39戶，來電顯示32戶，一號(hào)雙機(jī)18戶，寬帶3戶。衡陽縣女工委組織女職工利用休息時(shí)間頂著烈日、冒著雷雨，深入社區(qū)、學(xué)校、機(jī)關(guān)、街道門面設(shè)點(diǎn)擺攤、上門營銷，宣傳攬收業(yè)務(wù)，涌現(xiàn)了曾軍、陳春紅、楊美梅、王淑麗、王翠蘭、王紅梅等一批業(yè)務(wù)發(fā)展先鋒和營銷能手。還有衡南的謝翠蘭、黃小青、王鳳，祁東的寧小英、占艷麗，南岳的劉菊芳、鐘萍、許美萍、劉莎等。在“新春杯”競(jìng)賽中，政企客戶二部的劉紅帶領(lǐng)４名分部員工上門營銷，創(chuàng)下了４０天完成８３５臺(tái)一號(hào)雙機(jī)的成績。在四季度“增收補(bǔ)欠”勞動(dòng)競(jìng)賽每周之星光榮榜上衡東、南岳、衡南上榜人員中有近５０％的比例是女同志。女員工以創(chuàng)造企業(yè)最大效益為已任，不斷完善業(yè)務(wù)技能，提高服務(wù)形象，以女性特有的魅力將電信的業(yè)務(wù)和服務(wù)送到千家萬戶，圓滿完成了競(jìng)賽任務(wù)，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、提升素質(zhì)，創(chuàng)建活動(dòng)全方位展開

為全面提升女職工的綜合素質(zhì)，我們?cè)谌须娦排畣T工中開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)。一是繼續(xù)開展第五輪“芙蓉杯”素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽活動(dòng)。今年，我們將“雙創(chuàng)”活動(dòng)重心下移到縣級(jí)分公司，有力地推動(dòng)了縣級(jí)分公司的創(chuàng)建工作。各創(chuàng)建班組自定目標(biāo)，制定競(jìng)賽方案，女員工參與率達(dá)100%。如營業(yè)服務(wù)部女工小組根據(jù)部門開展的“提升服務(wù)四個(gè)能力”活動(dòng)安排，要求爭(zhēng)創(chuàng)和保持“芙蓉標(biāo)兵崗”班組制定創(chuàng)建和保持計(jì)劃，制定崗位職責(zé)，細(xì)化考核指標(biāo)。市公司呼叫中心在女工中大力開展“巾幗文明崗”、“芙蓉標(biāo)兵崗”創(chuàng)建活動(dòng)，專門成立了女工示范崗管理小組，建立了一整套管理辦法和考核細(xì)則。在“女職工工作創(chuàng)新成果”活動(dòng)中；市公司的賀湘榕因成績突出，現(xiàn)已向市總申報(bào)“創(chuàng)新能手”。目前，公司已申報(bào)了全國三八紅旗單位，2個(gè)班組分別申報(bào)了省、市級(jí)“芙蓉標(biāo)兵崗”，1人申報(bào)了市級(jí)芙蓉百崗明星。芙蓉標(biāo)兵崗活動(dòng)的開展，調(diào)動(dòng)了女職工的積極性、主動(dòng)性，創(chuàng)造性，形成了女職工奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、建功在崗位的良好氛圍。

二是將“女職工建功立業(yè)工程”融入到“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)中，倡導(dǎo)全體女工立足崗位，努力拼搏，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。女工委通過組織廣大女員工參加星級(jí)服務(wù)員評(píng)定、技術(shù)比武、合理化建議、“五小創(chuàng)新”等活動(dòng)，極大地提高了女員工的整體素質(zhì)與班組的創(chuàng)建能力。目前，學(xué)習(xí)已成為女職工發(fā)展需求的自覺行動(dòng)；全體女工以做學(xué)習(xí)型女工為目標(biāo)，在崗位上，學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技能蔚然成風(fēng)。如衡山、常寧開展了女工思想政治教育工作，衡陽縣開展了女工服務(wù)整治活動(dòng)，使涉外女員工的服務(wù)素質(zhì)得到了提高。祁東分公司通過開展?fàn)I業(yè)員技術(shù)比武活動(dòng)，在女職工中掀起了“學(xué)業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)”的學(xué)習(xí)高潮。“崗位成才、素質(zhì)達(dá)標(biāo)”的創(chuàng)建氛圍，促進(jìn)了“女職工建功立業(yè)工程”的順利開展。市分公司網(wǎng)絡(luò)操作維護(hù)分部的女員工積極參加集團(tuán)公司組織的崗位技能認(rèn)證考試。每位女職工均通過了兩個(gè)以上的專業(yè)崗位技能認(rèn)證,涌現(xiàn)了陳冰、龍利平等一批技術(shù)骨干。衡南的謝憶谷自今年初任綜合辦公室文秘工作以來，通過員培訓(xùn)，年內(nèi)上稿30余篇，成為進(jìn)步中的“通訊員”。市分公司鄧娜、黃兵通過優(yōu)化創(chuàng)新市場(chǎng)預(yù)測(cè)模塊，實(shí)現(xiàn)逆向資源派單IT化，將多個(gè)工作流程整合在同一系統(tǒng)中運(yùn)轉(zhuǎn)，使工單流程形成閉環(huán)管理，有效地優(yōu)化了資源，提高了響應(yīng)速度。

三是開展主題活動(dòng)，提高女員工的競(jìng)爭(zhēng)力。積極組織女員工參與“建功‘十一五’，轉(zhuǎn)型做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，組織全體女員工參加了企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識(shí)考試，各基層組織開展了學(xué)習(xí)、討論及征文活動(dòng)，使女職工認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感，在工作中付諸行動(dòng)，為企業(yè)轉(zhuǎn)型做貢獻(xiàn)。市分公司市場(chǎng)拓展部的女員工們?cè)谄髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中勇挑重?fù)?dān)，提出了以企業(yè)轉(zhuǎn)型為契機(jī)提高綜合管理水平的口號(hào)，她們認(rèn)真履行崗位職能，為自己的生存和企業(yè)的發(fā)展積極學(xué)習(xí)，努力工作。南岳區(qū)女工委在收入壓力面前，沒有退縮，組織女員工為企業(yè)分憂解難，她們克服重重困難，不辭辛苦走市場(chǎng)，串門面，戰(zhàn)斗在營銷前列，力保任務(wù)排行榜上名列前茅。市公司呼叫中心每月的“月服務(wù)明星”評(píng)比活動(dòng)，極大地提高了女職工參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)，共評(píng)出月服務(wù)明星60人次，激發(fā)了女工們的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊(duì)精神。市公司的增值業(yè)務(wù)部為做好號(hào)碼百事通的推廣工作，開展了“背號(hào)碼，記編碼”崗位練兵活動(dòng)，號(hào)碼百事通被評(píng)為全省標(biāo)桿單位。

四是借助女職工業(yè)余學(xué)校平臺(tái)，開展各類培訓(xùn)，不斷提高女職工的個(gè)人內(nèi)涵及魅力。在開展電腦基礎(chǔ)知識(shí)、辦公自動(dòng)化、新業(yè)務(wù)、小靈通、增值業(yè)務(wù)等知識(shí)講座的基礎(chǔ)上，今年我們重點(diǎn)推出婚姻家庭、親子教育、職場(chǎng)解壓、職業(yè)禮儀等提升自身修養(yǎng)的課程。倡導(dǎo)女員工做一名有品位、有思想、有愛心的魅力女人。6月份、8月份市公司特邀國家著名心理輔導(dǎo)講師鄭貧民來衡講授《美滿婚姻是事業(yè)成功的基石》、《關(guān)注形象，提升魅力》等有關(guān)婚姻、家庭及個(gè)人素質(zhì)提升方面的知識(shí)，共有400人次參與了講座。課堂氣氛活躍，互動(dòng)踴躍，女員工們通過學(xué)習(xí)，明白了個(gè)人修養(yǎng)、婚姻、事業(yè)三者之間的關(guān)系。授課內(nèi)容很符合女性的需要，深受女員工的歡迎。同時(shí)，各縣級(jí)分公司也開展了營銷技巧、網(wǎng)上大學(xué)等學(xué)習(xí)，使女員工在學(xué)習(xí)中更好地完善自我。如，耒陽分公司組織女員工聽取了市婦聯(lián)舉辦的如何做一個(gè)自強(qiáng)自立新女性的演講。公用電話分部、政企二部開展了每月讀本好書的活動(dòng)。全市共舉辦培訓(xùn)21次，共有90余人次參加了培訓(xùn)。

三、履行職責(zé)，女職工的合法權(quán)益得到維護(hù)

一年來，我們將維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益工作落到實(shí)處，盡職履行。一是從源頭上維護(hù)。今年，分公司女工委將簽訂“女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同”的工作作為維權(quán)重點(diǎn)，將此項(xiàng)工作作為2007年全市女工工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，各單位明確了簽訂的時(shí)間，并對(duì)已簽的合同內(nèi)容監(jiān)督、落實(shí)到位，目前未發(fā)生侵權(quán)事件。我們將在今明兩年實(shí)現(xiàn)全市電信女工專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)100%。積極為女員工說話。向黨委積極匯報(bào)女員工在2006所獲得的榮譽(yù)。特報(bào)請(qǐng)分公司對(duì)在2006年榮獲國家級(jí)、省級(jí)和市級(jí)榮譽(yù)的集體及個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。行政對(duì)分公司女工委榮獲“全國先進(jìn)女職工組織”表示祝賀，獎(jiǎng)勵(lì)市級(jí)“標(biāo)兵崗”原客戶服務(wù)部營銷回訪班崗長300元，班組成員人平200元，獎(jiǎng)勵(lì)省級(jí)“百崗明星”張美英800元，市級(jí)“百崗明星” 曾軍600元。

二是關(guān)愛女職工，為女職工辦實(shí)事。今年我們加大了對(duì)困難、單親女職工的關(guān)愛，共慰問、探視困難女職工35人次，慰問金達(dá)8000元。今年5月，市分公司計(jì)費(fèi)賬務(wù)部的譚華英在上班途中，突遇摩托車飛車搶劫，造成左手骨折，頭部受傷，治療期間女工委及時(shí)探視。耒陽的一名單親女職工身患癌癥，難以承受昂貴的治療費(fèi)，耒陽女工委及時(shí)向行政匯報(bào)，在單位開展了一次捐助活動(dòng)，共捐款5000元，緩解了患病女職工的經(jīng)濟(jì)壓力。開展了獻(xiàn)愛心捐款的活動(dòng)?！叭恕逼陂g，我們積極參與了市總工會(huì)舉辦的“情暖雁城捐助活動(dòng)”，捐款2000元。常寧女工委組織女員工為官嶺支局統(tǒng)包員黃勇軍患先天性心臟病的8歲女兒捐款2000元。開展了婦科普查工作，市分公司、衡東、衡山、衡南、衡陽縣、祁東、常寧、耒陽、南岳女工委組織女職工進(jìn)行了婦檢，共有354人參與了婦檢。同時(shí)，也為這部分人每人購買了兩份生命永麗女性特有疾病保險(xiǎn)。各級(jí)女工組織將關(guān)愛女員工視為已任，如，市公司的增值業(yè)務(wù)部針對(duì)號(hào)碼百事通話務(wù)班的工作性質(zhì)，為當(dāng)班女員工購買喉片以保護(hù)嗓子。

三是積極開展普法教育活動(dòng)。今年，我們?cè)谌须娦排畣T工中開展了《婦女權(quán)益保障法》的學(xué)習(xí)、宣傳、教育及“五好文明家庭”評(píng)選活動(dòng)。6月份組織女員工參加了新生兒出生缺陷干預(yù)工程啟動(dòng)儀式暨宣傳有獎(jiǎng)競(jìng)答活動(dòng)，組織50余名未婚待孕女職工觀看了優(yōu)生優(yōu)育的影片《美麗的音符》。

四是開展形式多樣的文體活動(dòng)。分公司女工委了開展形式多樣、有益女職工身心健康的活動(dòng)。市分公司設(shè)定了舞蹈興趣小組活動(dòng)日，南岳分公司舉辦了拉丁舞、瑜珈培訓(xùn)，常寧分公司參加了“萬通杯”健美舞大賽，并獲得了二等獎(jiǎng)，市公司客戶服務(wù)部舉行了東江漂流、游園活動(dòng)，同時(shí)，認(rèn)真做好“三八”期間的表彰慶?；顒?dòng)?！叭恕逼陂g，行政也給每位女員工發(fā)放了節(jié)日費(fèi)，我們對(duì)榮獲2006女職工先進(jìn)集體及個(gè)人、“百崗明星”、“五好文明家庭”進(jìn)行了表彰；在戶外舉辦了女子趣味接力賽，分公司共有400余名女員工參加了此項(xiàng)活動(dòng)。節(jié)日期間，各級(jí)女工組織均獨(dú)立開展了形式多樣的適合女員工特點(diǎn)的慶?；顒?dòng)。衡南、衡山、常寧、祁東、耒陽、衡陽縣開展了卡拉OK、拔河、跳繩、登山等比賽?；顒?dòng)的開展，使廣大女職工感受了企業(yè)大家庭的溫暖，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。

四、完善機(jī)制，女工工作整體水平得到提高 為確保各縣分公司、分公司各部門工會(huì)的女工工作的順利開展，我們?cè)?月份制定下發(fā)了《衡陽市電信分公司女工委2007年工作考核辦法》，針對(duì)機(jī)構(gòu)、人員的變動(dòng)，我們對(duì)分公司的女工小組進(jìn)行了重新設(shè)置，市分公司共設(shè)置了女工小組21個(gè)，對(duì)部分女工小組長進(jìn)行了調(diào)整。

其次依托女工網(wǎng)頁，營造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)氛圍。今年我們通過“女工風(fēng)采”、“女工工作”、“芙蓉爭(zhēng)輝”、“溫馨家庭”欄目積極宣傳女職工先進(jìn)集體和個(gè)人，以點(diǎn)帶面，進(jìn)一步推動(dòng)了先進(jìn)典型的標(biāo)桿作用?！皩W(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)”已成為女職工們的奮斗目標(biāo)。截止11月底，女工網(wǎng)頁共刷新信息28條。

第三，積極完成省工會(huì)女工委布置的臨時(shí)性工作任務(wù)。及時(shí)上報(bào)了女職工業(yè)余學(xué)校的培訓(xùn)計(jì)劃和女職工工作情況統(tǒng)計(jì)表，做好全省電信工會(huì)第二屆女職工代表大會(huì)代表的選舉工作，共有4名女代表參加了會(huì)議。

分公司女工委在維護(hù)女工權(quán)益，關(guān)心女工生活、關(guān)心女工成長等方面做了大量的工作，女職工隊(duì)伍在企業(yè)的影響力和作用也越來越受到公司領(lǐng)導(dǎo)的肯定，但離上級(jí)的要求還有一些不足之處。2008年，我們將繼續(xù)開展好女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽，全面提高女職工隊(duì)伍的思想道德、科學(xué)文化、職業(yè)技能、心理素質(zhì)和綜合素質(zhì)，激勵(lì)女職工認(rèn)清形勢(shì)、不斷進(jìn)取、超越自我，迎接挑戰(zhàn)，為推進(jìn)通信建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

第四篇：富力地產(chǎn)企業(yè)簡介

富力地產(chǎn)企業(yè)簡介

重慶富力房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是富力地產(chǎn)（香港聯(lián)合交易所上市編號(hào)：2777）強(qiáng)勢(shì)進(jìn)入重慶房地產(chǎn)市場(chǎng)成立的全資子公司。

廣州富力地產(chǎn)股份有限公司（香港聯(lián)合交易所上市編號(hào)：2777）成立于1994年，注冊(cè)資金7.6億人民幣，集房地產(chǎn)設(shè)計(jì)、開發(fā)、工程監(jiān)理、銷售、物業(yè)管理、房地產(chǎn)中介等業(yè)務(wù)為一體，擁有國家建設(shè)部頒發(fā)的一級(jí)開發(fā)資質(zhì)、甲級(jí)設(shè)計(jì)資質(zhì)、甲級(jí)工程監(jiān)理資質(zhì)、一級(jí)物業(yè)管理資質(zhì)及一級(jí)房地產(chǎn)中介資質(zhì),是中國綜合實(shí)力最強(qiáng)的房地產(chǎn)企業(yè)之一。公司于2005年7月14日在香港聯(lián)交所主板上市，為首家被納入恒生中國企業(yè)指數(shù)的內(nèi)地房地產(chǎn)企業(yè), 并榮登市值最高公司之一。自1994年成立以來，富力人傾盡心思與心血，從細(xì)節(jié)出績效，終于贏得了客戶的認(rèn)同與贊賞。實(shí)力造就金牌品質(zhì)，榮譽(yù)閃耀品牌輝煌,2005-2009年連續(xù)五年蟬聯(lián)國家統(tǒng)計(jì)局頒發(fā)的“全國房地產(chǎn)行業(yè)綜合實(shí)力第一名”。

企業(yè)拓展

“規(guī)劃與時(shí)俱進(jìn)，緊扣城市化建設(shè)”是富力多年來的拓展模式，成功的策略使富力的每一個(gè)項(xiàng)目都成為城市發(fā)展的坐標(biāo)，極大提升了富力品牌影響力。富力地產(chǎn)從華南地區(qū)的廣州大本營拓展到華北、華東、西南地區(qū)，成功布局以廣州、北京、上海、重慶四城市為中心，具體擴(kuò)展項(xiàng)目包括北京、上海、天津、重慶、成都、惠州（含龍門）、海南（含三亞、海口）、西安、江蘇、沈陽、太原、哈爾濱等十多個(gè)城市和地區(qū)，基本實(shí)現(xiàn)全國性的布局策略。公司目前擁有超過80個(gè)物業(yè)項(xiàng)目，土地儲(chǔ)備約2500萬平方米。2009年底，富力聯(lián)合體成功以255億拿下亞運(yùn)城項(xiàng)目；2011年富力地產(chǎn)和世茂地產(chǎn)投資400億元共同打造2萬畝的濱海度假綜合體——富茂·威尼斯灣項(xiàng)目。

隨著中國經(jīng)濟(jì)正突飛猛進(jìn)的發(fā)展，對(duì)商業(yè)地產(chǎn)的需求也日益高漲，各地CBD商務(wù)圈的逐漸形成，深具戰(zhàn)略眼光的富力地產(chǎn)在繼續(xù)打造理想人居的同時(shí)，開始向商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域進(jìn)軍，全力打造21世紀(jì)優(yōu)尚的商務(wù)環(huán)境。在廣州，富力地產(chǎn)拿下珠江新城CBD商務(wù)核心區(qū)域高達(dá)十七個(gè)地塊。另外，富力地產(chǎn)還與全球著名連鎖酒店管理集團(tuán)——萬豪國際集團(tuán)、凱悅酒店集團(tuán)、洲際酒店集團(tuán)、希爾頓酒店集團(tuán)等合作，共同打造多家超五星級(jí)酒店。展望未來，商用物業(yè)的投資、開發(fā)與管理將會(huì)為富力注入一股更值得期待的鮮活的生命力。在北京、天津、上海等全國一線城市，富力地產(chǎn)也增加了商業(yè)樓宇的開發(fā)力度，商業(yè)地產(chǎn)的拓展，不僅能滿足了企業(yè)長期投資收益的需要，更提高了國內(nèi)現(xiàn)代化商業(yè)地產(chǎn)的頂級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

富力地產(chǎn)在成就與責(zé)任與日俱增的今天，站在企業(yè)公民的高度，不斷關(guān)注民生，回饋社會(huì)。十多年來，公司各類慈善捐贈(zèng)遍及文教、衛(wèi)生、治安、敬老、扶貧等多個(gè)領(lǐng)域，累計(jì)一億五千萬人民幣。

目前重慶公司現(xiàn)開發(fā)運(yùn)作“富力海洋廣場(chǎng)”、“富力現(xiàn)代廣場(chǎng)”、“富力城”等大型精品項(xiàng)目，總建筑面積將達(dá)到800萬平方米，新的地塊正在洽談中，為保障重慶項(xiàng)目的順利展開及西南地區(qū)人才儲(chǔ)備，重慶富力房地產(chǎn)開發(fā)有限公司公開向社會(huì)招聘，誠邀您的加盟，愿與您共同再造事業(yè)、人生新的高峰！

聯(lián)系方式

一、簡歷投遞方式

公司為員工提供良好的發(fā)展空間、完善的培訓(xùn)體系、富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和良好的社保福利機(jī)制，我們期待更多精英的加入，有意者請(qǐng)將個(gè)人簡歷、學(xué)歷證書、職稱證書、身份證等相關(guān)證件復(fù)印件及近照（一寸）發(fā)送到公司郵箱：cqrfchina@yahoo.com.cn(請(qǐng)?jiān)谥黝}中注明應(yīng)聘職位，不要用附件形式發(fā)送）。

或郵寄至： 重慶市江北區(qū)北城天街15號(hào)富力海洋廣場(chǎng)1幢 “人事行政部（收）”郵編：400020

二、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：周女士

聯(lián)系方式：023-67733288-2606

手機(jī)：***（周一至周五09：00-17：00）

傳真：023-67752833

公司地址：重慶市江北區(qū)北城天街15號(hào)富力海洋廣場(chǎng)1幢（洋河體育場(chǎng)練習(xí)場(chǎng)對(duì)面或力帆駕校斜對(duì)面）

公司郵箱：cqrfchina@yahoo.com.cn 公司網(wǎng)址：http://

第五篇：富力企業(yè)文化

發(fā)展策略

規(guī)劃與時(shí)俱進(jìn)，緊扣城市化建設(shè)。

“規(guī)劃與時(shí)俱進(jìn)，緊扣城市化建設(shè)”是富力多年來的拓展模式，成功的發(fā)展策略使富力的每一個(gè)項(xiàng)目都成為城市發(fā)展的坐標(biāo)，極大提升了富力的品牌影響力。富力地產(chǎn)在不斷擴(kuò)大企業(yè)實(shí)體的同時(shí)，更形成了一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈。而占領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)强刂瞥杀?、確保速度的一個(gè)重要因素，因此在專注發(fā)展房地產(chǎn)業(yè)的同時(shí)，必須對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行更科學(xué)地管理，使其更為流暢并行之有效。為此富力地產(chǎn)通過對(duì)現(xiàn)有資源的整合，從選址、購地、策劃、設(shè)計(jì)、工程、銷售、售后服務(wù)都制定出一套嚴(yán)格的程序，并協(xié)助業(yè)主辦理銀行按揭、產(chǎn)權(quán)登記等相關(guān)服務(wù)，真正的實(shí)現(xiàn)了一體化的地產(chǎn)運(yùn)營之道，為消費(fèi)者提供完美周到的貼心服務(wù)，創(chuàng)造出真正的和諧人居。

富力一向注重企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，而具備充足的土地儲(chǔ)備則是發(fā)展的關(guān)鍵。一體化運(yùn)營模式中眼光獨(dú)到的開發(fā)隊(duì)伍負(fù)責(zé)選址、購地工作.富力在購入土地之前均會(huì)做出一系列可行性研究，每年都會(huì)根據(jù)資金情況儲(chǔ)備足夠3到5年之用的土地，并保證每年有足夠項(xiàng)目運(yùn)作。

富力還擁有甲級(jí)資質(zhì)的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)，其中一級(jí)注冊(cè)建筑師和一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師數(shù)十人，專業(yè)配備齊全，設(shè)備先進(jìn)，在積極拓展業(yè)務(wù)的同時(shí)不斷提升設(shè)計(jì)水平，創(chuàng)作出包括大型居住區(qū)、五星級(jí)酒店、高級(jí)寫字樓等綜合型高品質(zhì)的作品，致力創(chuàng)造新時(shí)代一流的建筑與環(huán)境藝術(shù)。透過內(nèi)部進(jìn)行大部分項(xiàng)目設(shè)計(jì)及市內(nèi)設(shè)計(jì)工作，富力能夠更有效控制成本，并確保產(chǎn)品的質(zhì)量。

在富力地產(chǎn)：“質(zhì)量是企業(yè)的生命，沒有質(zhì)量就沒有效益”的企業(yè)精神指引下，技術(shù)力量雄厚的工程部始終把工程質(zhì)量放在第一位，同時(shí)建立科學(xué)管理架構(gòu)，確保責(zé)任到人，在確保質(zhì)量的前提下還注重控制施工進(jìn)度及施工安全。產(chǎn)品質(zhì)量的過硬獲得客戶的認(rèn)同與贊賞，不斷提升富力的金質(zhì)品牌。

富力地產(chǎn)的運(yùn)營模式還包括自行銷售及策劃。富力擁有超過100人的訓(xùn)練有素的職業(yè)銷售策劃隊(duì)伍，自行培訓(xùn)及調(diào)配忠誠及專業(yè)的隊(duì)伍為客戶服務(wù)，藉此富力能夠有效的控制銷售及市場(chǎng)推廣成本，專業(yè)快速的操盤速度確保了富力銷售業(yè)績每年不斷上升。

為了進(jìn)一步提升樓盤的含金量，富力在物業(yè)管理方面也投入了大量精力,積極進(jìn)行社區(qū)文化的建設(shè)和培育。擁有一級(jí)管理資質(zhì)的團(tuán)隊(duì)為客戶提供了優(yōu)質(zhì)的售后服務(wù)，確保富力品牌忠誠度逐年上升。

一體化的地產(chǎn)運(yùn)營模式使得富力地產(chǎn)能有效地進(jìn)行成本控制及全程監(jiān)控，達(dá)到質(zhì)量過硬、價(jià)格合理。在此基礎(chǔ)上,富力地產(chǎn)開發(fā)的每一個(gè)項(xiàng)目都深受市場(chǎng)歡迎，住宅項(xiàng)目預(yù)售率高達(dá)90％以上。富力的成功上市不僅標(biāo)志著一個(gè)本土房地產(chǎn)企業(yè)的國際化產(chǎn)業(yè)運(yùn)作模式的正式形成，也宣告富力地產(chǎn)已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新的發(fā)展階段，正式從資金運(yùn)營轉(zhuǎn)為資本運(yùn)營的高效集成企業(yè)。

企業(yè)文化：

富力企業(yè)文化之雛形--“家文化”

公司的很多部門都懸掛著這樣一個(gè)金屬牌，上面刻著幾行箴言：“多溝通、少埋怨：多自省、少斥人：嚴(yán)律己、寬待人：多綠燈、少紅燈”。

富力的員工從進(jìn)入公司開始，就被反復(fù)灌輸著這幾條富力的 “家訓(xùn)”。“家訓(xùn)”的精神很簡單，就是要大家在一個(gè) “大家庭”里生活，每個(gè)人都是 “大家庭”中的成員，而兩位老板——李思廉和張力不僅是 “大家庭”的成員，更是這個(gè)大家庭的 “家長”。家長的職責(zé)是關(guān)心每一個(gè)家庭成員的工作、生活，讓他們感覺到每做一件事情都是在為 “大家庭”做事，為自己的事業(yè)工作.而作為家庭的成員，一是強(qiáng)調(diào)和諧和溝通：二是講責(zé)任，三是互相學(xué)習(xí)，四是提倡勤奮。正如張生所說：“公司的結(jié)構(gòu)就像一個(gè)機(jī)器一樣，一環(huán)扣一環(huán)，要求自己嚴(yán)格一些，對(duì)同事要寬容一些。每做一件事情都要想到公司的利益高于一切，“大家庭”就是核心，要圍繞著這個(gè)核心轉(zhuǎn)，做好事情?！?/p>

這幾句話長期被富力人奉為 “治家格言”，富力地產(chǎn)員工的低流動(dòng)率與這種 “家文化”有很大關(guān)系。即便是在今天的富力地產(chǎn)，一提到企業(yè)文化，很多員工仍然會(huì)把家訓(xùn)視為尚方寶劍。盡管尚顯稚嫩，卻奠定了富力企業(yè)文化的雛形。

富力企業(yè)文化之發(fā)展---給能人一個(gè)空間

“給能人一個(gè)空間”意味著將能人放在最適合發(fā)揮其才干的位置上去，這是富力又一個(gè)鮮明的企業(yè)文化特點(diǎn)，不僅是富力從成立初期就長期堅(jiān)持的人事管理的準(zhǔn)則，也在公司的發(fā)展中不斷得到強(qiáng)化、這種企業(yè)氛圍為處理人才問題提供了一個(gè)很好的平臺(tái)，在人與企業(yè)的結(jié)合中起到了黏合劑的作用。

“給能人一個(gè)空間”是要讓能人留下來,這需要處理好能人與能人之間的關(guān)系，新人與 “老人”之間的關(guān)系，外地人與本地人的關(guān)系。公司里面有很多奮斗了十幾年的老員工，如今已成為公司的骨干，在各個(gè)崗位上發(fā)揮著關(guān)鍵的作用，把公司的成長和自身的成長緊密聯(lián)系在一起。同時(shí)也有很多新員工，憑借著專業(yè)技能和開闊的視野逐步成為公司發(fā)展的中流砥柱。這就是企業(yè)文化和富力的高速成長，為 “能人們”提供了廣闊的空間和舞臺(tái)。反過來，也吸引了更多的能人加入到富力這個(gè)大家庭。然而作為企業(yè)文化的整體概括，“給能人一個(gè)空間”略顯局促與片面。

富力企業(yè)文化之補(bǔ)充---“沒有任何借口”

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)于企業(yè)文化的要求也進(jìn)一步提高。2002年，富力地產(chǎn)提出了一個(gè)新的口號(hào)：“沒有任何借口”。雖然是新口號(hào)，卻也是富力堅(jiān)持多年的傳統(tǒng)。很多員工往往受不了張生在視察工地時(shí)的“嚴(yán)厲”：富力半島花園人行道石縫中間夾了些泥，馬上讓人來洗：北京富力城門檻質(zhì)量不對(duì)，立刻要求更換：北京富力城大量的工地用水無法積蓄浪費(fèi)了，要求工程部門在24小時(shí)內(nèi)必須給出解決方案。

所以，讓每個(gè)員工感到開心、舒暢，并不是富力企業(yè)文化的全部、任何一個(gè)有戰(zhàn)斗力的部隊(duì)都需要嚴(yán)明的紀(jì)律和嚴(yán)厲的執(zhí)行。因此，在公司快節(jié)奏工作中，為了實(shí)現(xiàn)外界看似不可能完成的任務(wù)，就不能容忍任何尋找客觀原因的推諉。于是，富力人都知道，“老板不會(huì)聽你講辦這事的過程經(jīng)歷了多少難關(guān)，他只關(guān)心你是否按要求達(dá)到了預(yù)期目的。”這就是“沒有任何借口”的要求！

沒有任何借口可以看作是溫情脈脈“大家庭”文化的補(bǔ)充，但過于單一的天性也使它在描述富力整體文化方面心有余力而不足。

富力企業(yè)文化之核心---“能人所不能”

“大家庭文化”是富力企業(yè)的盾，那么“能人所不能”就是一個(gè)最好的進(jìn)攻利器：“沒有任何借口”強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)過程，而“能人所不能”強(qiáng)調(diào)的是一個(gè)結(jié)果。因此，“能人所不能”與其說是對(duì)富力企業(yè)文化的描述，不如說是富力地產(chǎn)核心價(jià)值觀的沉淀。它與來自兩位老板處處嚴(yán)格要求自己的工作態(tài)度，更被無數(shù)多的富力人在十多年的企業(yè)發(fā)展中所踐行，所驗(yàn)證。雖然業(yè)內(nèi)的人都公認(rèn)富力地產(chǎn)的員工福利好、待遇高，但是只有富力人自己才知道，在富力地產(chǎn)汗水和鮮花都是成正比的，優(yōu)厚的薪酬是建立在積極的工作態(tài)度和高效的業(yè)績基礎(chǔ)上的。在富力，就意味著極大的奉獻(xiàn)精神，在富力，就代表著 “每天都有進(jìn)步”！

富力企業(yè)文化之創(chuàng)新---“富而思進(jìn),力創(chuàng)新高”

企業(yè)文化理論的奠基人勞倫斯?米勒說過：“企業(yè)家不可沉湎于過去和現(xiàn)有的成功，必須不斷揚(yáng)棄過去、超越自我、展望未來，建立新的價(jià)值觀和企業(yè)文化---堅(jiān)持創(chuàng)新、改造自己、追求卓越，才是企業(yè)文化創(chuàng)新和企業(yè)文化的力量源泉?！?/p>

隨著富力地產(chǎn)一路高歌猛進(jìn)，企業(yè)文化也與時(shí)俱進(jìn)，不斷發(fā)展。有了“能人所不能”的斗志和萬眾一心的“大家庭”凝聚力，還需要有創(chuàng)新的精神和與時(shí)俱進(jìn)的姿態(tài)。在現(xiàn)階段，富力的企業(yè)文化又有了全新的詮釋---“富而思進(jìn)，力創(chuàng)新高”。

如果說“家訓(xùn)”的出臺(tái)是富力企業(yè)文化意識(shí)的覺醒，那么“富而思進(jìn)”是企業(yè)客觀環(huán)境轉(zhuǎn)化后的思考，“創(chuàng)新”則意味著富力地產(chǎn)事實(shí)上已經(jīng)意識(shí)到了發(fā)展中企業(yè)文化存在的問題，開始探索理性地去構(gòu)筑自身系統(tǒng)的企業(yè)文化體系。從企業(yè)文化的發(fā)展角度來看，“富而思進(jìn)，力創(chuàng)新高”是對(duì)富力精神最高度的概括。