第一篇：工會文件

工會文件匯編

重慶市涪陵區(qū)總工會

2010年1月

目錄

中華人民共和國工會法????????????????????（2）中國工會章程（修正案）???????????????????（9）企業(yè)工會工作條例（試行）??????????????????（21）重慶市工會條例???????????????????????（29）重慶市廠務公開條例?????????????????????（37）

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中華人民共和國工會法（修正）

（１９９２年４月３日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過 根據(jù)２００１年１０月２７日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議《關于修改〈中華人民共和國工會法〉的決定》修正）

目錄 第一章 總則 第二章 工會組織 第三章 工會的權利和義務 第四章 基層工會組織 第五章 工會的經費和財產 第六章 法律責任 第七章 附則

第一章 總則

第一條 為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。第二條 工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。

第三條 在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護工會的合法權益不受侵犯。

第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

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第六條 維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

第七條 工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

第八條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

第二章工會組織

第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。

第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會?？h級以上地方建立地方各級總工會。

同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。

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依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產業(yè)工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產業(yè)工會委員會每屆任期五年。

第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

第十七條 工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第三章工會的權利和義務

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。

第二十條 工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見?/p>

企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，4/ 39

要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?一)克扣職工工資的；

(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；(三)隨意延長勞動時間的；

(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的；(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

第二十三條 工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

第二十四條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

第二十五條 工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。第二十八條 工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。

第三十條 工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機關辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

第三十一條 工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養(yǎng)

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和管理工作。

第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見。

縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。

第三十四條 縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

第四章基層工會組織

第三十五 條國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規(guī)定行使職權。

國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

第三十六條 集體企業(yè)的工會委員會，應當支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護職工選舉和罷免管理人員、決定經營管理的重大問題的權力。

第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。

第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經營管理權。第三十九條 公司的董事會、監(jiān)事會中職工代表的產生，依照公司法有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

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第五章工會的經費和財產

第四十二條 工會經費的來源：(一)工會會員繳納的會費；

(二)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；(三)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；(四)人民政府的補助；(五)其他收入。

前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經費在稅前列支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。第四十四條 工會應當根據(jù)經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。各級工會建立經費審查委員會。

各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。工會經費的使用應當依法接受國家的監(jiān)督。

第四十五條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

第四十六條 工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

第四十七條 工會所屬的為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其隸屬關系不得隨意改變。第四十八條縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

第六章法律責任

第四十九條 工會對違反本法規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十一條 違反本法規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，7/ 39

由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

(二)工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。

第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；(二)非法撤銷、合并工會組織的；

(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；(四)無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第七章附則

第五十六條 中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起施行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國工會法》同時廢止。

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中國工會章程

（2008年10月21日中國工會第十五次全國代表大會通過）

總則

中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

工人階級是中國的領導階級，是先進生產力和生產關系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的主力軍，是維護社會安定的強大而集中的社會力量。中國工會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工的具體利益，團結和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把中國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力促進經濟、政治、文化和社會建設；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

中國工會在社會主義市場經濟條件下，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，堅持組織起來、切實維權的工作方針，堅持以職工為本，主動依法科學維權的維權觀，維護職工的經濟、政治、文化和社會權利，參與協(xié)調勞動關系和社會利益關系，努力構建和諧勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會做貢獻。

中國工會維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權，協(xié)助人民政府開展工作，依法發(fā)揮民主參與和社會監(jiān)督作用。

中國工會在企業(yè)、事業(yè)單位中，按照促進企事業(yè)發(fā)展、維護職工權益的原則，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業(yè)、事業(yè)的發(fā)展。

中國工會實行產業(yè)和地方相結合的組織領導原則，堅持民主集中制。

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中國工會堅持群眾化、民主化，保持同會員群眾的密切聯(lián)系，依靠會員群眾開展工會工作。各級工會領導機關堅持把工作重點放到基層，全心全意為基層、為職工服務，增強基層工會的活力，把工會建設成為“職工之家”。

工會興辦的企業(yè)、事業(yè)，堅持為改革開放和發(fā)展社會生產力服務，為職工群眾服務，為推進工運事業(yè)服務。中國工會努力鞏固和發(fā)展工農聯(lián)盟，堅持愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，加強包括香港特別行政區(qū)同胞、澳門特別行政區(qū)同胞、臺灣同胞和海外僑胞在內的全國各族人民的大團結，促進祖國的統(tǒng)一、繁榮和富強。

中國工會在國際事務中堅持獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼的方針，在獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則基礎上，廣泛建立和發(fā)展同國際和各國工會組織的友好關系，同全世界工人和工會一起，為世界的和平、發(fā)展、工人權益和社會進步而共同努力。

第一章會員 第一條

凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

第二條

職工加入工會，由本人自愿申請，經工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。

第三條

會員享有以下權利：

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

（三）對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

第四條

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會員履行下列義務：

（一）學習政治、經濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

第五條

會員組織關系隨勞動（工作）關系變動，憑會員證接轉。

第六條

會員有退會自由。會員退會由本人向工會小組提出，由工會基層委員會宣布其退會并收回會員證。會員沒有正當理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應當視為自動退會。

第七條

對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。開除會員會籍，須經工會小組討論，提出意見，由工會基層委員會決定，報上一級工會備案。

第八條

會員離休、退休和失業(yè)，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。

工會組織要關心離休、退休和失業(yè)會員的生活，積極向有關方面反映他們的愿望和要求。

第二章組織制度 第九條

中國工會實行民主集中制，主要內容是：

（一）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

（二）工會的各級領導機關，除它們派出的代表機關外，都由民主選舉產生。

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（三）工會的最高領導機關，是工會的全國代表大會和它所產生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領導機關，是工會的地方各級代表大會和它所產生的總工會委員會。

（四）工會各級委員會，向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

（五）工會各級委員會，實行集體領導和分工負責相結合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責。

（六）工會各級領導機關，經常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題。下級組織向上級組織請示報告工作。

第十條

工會各級代表大會的代表和委員會的產生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第十一條

中國工會實行產業(yè)和地方相結合的組織領導原則。同一企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中的會員，組織在一個工會基層組織中；同一行業(yè)或者性質相近的幾個行業(yè)，根據(jù)需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會組織。除少數(shù)行政管理體制實行垂直管理的產業(yè)，其產業(yè)工會實行產業(yè)工會和地方工會雙重領導，以產業(yè)工會領導為主外，其他產業(yè)工會均實行以地方工會領導為主，同時接受上級產業(yè)工會領導的體制。各產業(yè)工會的領導體制，由中華全國總工會確定。

省、自治區(qū)、直轄市，設區(qū)的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設區(qū)的市建立地方總工會。地方總工會是當?shù)氐胤焦M織和產業(yè)工會地方組織的領導機關。全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。中華全國總工會是各級地方總工會和各產業(yè)工會全國組織的領導機關。

中華全國總工會執(zhí)行委員會委員和產業(yè)工會全國委員會委員實行替補制，各級地方總工會委員會委員和地方產業(yè)工會委員會委員，也可以實行替補制。

第十二條

縣和縣以上各級地方總工會委員會，根據(jù)工作需要可以派出代表機關。

縣和縣以上各級工會委員會，在兩次代表大會之間，認為有必要時，可以召集代表會議，討論和決定需要及時解決的重大問題。代表會議代表的名額和產生辦法，由召集代表會議的總工會決定。

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全國產業(yè)工會、各級地方產業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和城市街道工會的委員會，可以按照聯(lián)合制、代表制原則，由下一級工會組織民主選舉的主要負責人和適當比例的有關方面代表組成。上級工會可以派員幫助和指導用人單位的職工組建工會。

第十三條

各級工會代表大會選舉產生同級經費審查委員會。中華全國總工會經費審查委員會設常務委員會，省、自治區(qū)、直轄市總工會經費審查委員會和獨立管理經費的全國產業(yè)工會經費審查委員會，應當設常務委員會。經費審查委員會負責審查同級工會組織及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經費收支和資產管理情況，監(jiān)督財經法紀的貫徹執(zhí)行和工會經費的使用，并接受上級工會經費審查委員會的指導。工會經費審查委員會向同級會員大會或會員代表大會負責并報告工作；在大會閉會期間，向同級工會委員會負責并報告工作。上級經費審查委員會應當對下一級工會及其直屬企業(yè)、事業(yè)單位的經費收支和資產管理情況進行審查。中華全國總工會經費審查委員會委員實行替補制，各級地方總工會經費審查委員會委員和獨立管理經費的產業(yè)工會經費審查委員會委員，也可以實行替補制。

第十四條

各級工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎上組成或者選舉產生，女職工委員會與工會委員會同時建立，在同級工會委員會領導下開展工作。企業(yè)工會女職工委員會是縣或者縣以上婦聯(lián)的團體會員，通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。

第十五條

縣和縣以上各級工會組織可以建立法律服務機構，為保護職工和工會組織的合法權益提供服務。

第十六條

成立或者撤銷工會組織，必須經會員大會或者會員代表大會通過，并報上一級工會批準。工會基層組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位、機關和其他社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報上級工會備案。其他組織和個人不得隨意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構撤銷、合并或者歸屬其他工作部門。

第三章全國組織 第十七條

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中國工會全國代表大會，每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。在特殊情況下，由中華全國總工會執(zhí)行委員會主席團提議，經執(zhí)行委員會全體會議通過，可以提前或者延期舉行。代表名額和代表選舉辦法由中華全國總工會決定。

第十八條

中國工會全國代表大會的職權是：

（一）審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的工作報告。

（二）審議和批準中華全國總工會執(zhí)行委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

（三）修改《中國工會章程》。

（四）選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經費審查委員會。

第十九條

中華全國總工會執(zhí)行委員會，在全國代表大會閉會期間，負責貫徹執(zhí)行全國代表大會的決議，領導全國工會工作。

執(zhí)行委員會全體會議選舉主席一人、副主席若干人、主席團委員若干人，組成主席團。執(zhí)行委員會全體會議由主席團召集，每年至少舉行一次。

第二十條

中華全國總工會執(zhí)行委員會全體會議閉會期間，由主席團行使執(zhí)行委員會的職權。主席團全體會議，由主席召集。

主席團閉會期間，由主席、副主席組成的主席會議行使主席團職權。主席會議由中華全國總工會主席召集并主持。

主席團下設書記處，由主席團在主席團成員中推選第一書記一人，書記若干人組成。書記處在主席團領導下，主持中華全國總工會的日常工作。

第二十一條

產業(yè)工會全國組織的設置，由中華全國總工會根據(jù)需要確定。

產業(yè)工會全國委員會的建立，經中華全國總工會批準，可以按照聯(lián)合制、代表制原則組成，也可以由產業(yè)工會全國代表大會選舉產生。全國委員會每屆任期五年。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經中華全國總工會批準，可以提前或者延期舉行。

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產業(yè)工會全國代表大會和按照聯(lián)合制、代表制原則組成的產業(yè)工會全國委員會全體會議的職權是：審議和批準產業(yè)工會全國委員會的工作報告；選舉產業(yè)工會全國委員會或者產業(yè)工會全國委員會常務委員會。獨立管理經費的產業(yè)工會，選舉經費審查委員會，并向產業(yè)工會全國代表大會或者委員會全體會議報告工作。產業(yè)工會全國委員會常務委員會由主席一人、副主席若干人、常務委員若干人組成。

第四章地方組織 第二十二條

省、自治區(qū)、直轄市，設區(qū)的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設區(qū)的市的工會代表大會，由同級總工會委員會召集，每五年舉行一次。在特殊情況下，由同級總工會委員會提議，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。工會的地方各級代表大會的職權是：

（一）審議和批準同級總工會委員會的工作報告。

（二）審議和批準同級總工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

（三）選舉同級總工會委員會和經費審查委員會。

各級地方總工會委員會，在代表大會閉會期間，執(zhí)行上級工會的決定和同級工會代表大會的決議，領導該地區(qū)的工會工作，定期向上級總工會委員會報告工作。

根據(jù)工作需要，省、自治區(qū)總工會可在地區(qū)設派出代表機關。直轄市和設區(qū)的市總工會可在區(qū)建立區(qū)一級工會組織或者設派出代表機關。

縣和城市的區(qū)可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會和街道工會組織。

第二十三條

各級地方總工會委員會選舉主席一人、副主席若干人、常務委員若干人，組成常務委員會。工會委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級總工會批準。

各級地方總工會委員會全體會議，每年至少舉行一次，由常務委員會召集。各級地方總工會常務委員會，在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權。

第二十四條

各級地方產業(yè)工會組織的設置，由同級地方總工會根據(jù)該地區(qū)的實際情況確定。

第五章基層組織 第二十五條

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企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。社區(qū)和行政村可以建立工會組織。有會員二十五人以上的，應當成立工會基層委員會；不足二十五人的，可以單獨建立工會基層委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或者工會主席一人，主持基層工會工作。

職工二百人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

基層工會具備法人條件，依法取得社團法人資格，工會主席為法定代表人。

第二十六條

工會基層組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。經基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。工會會員在一百人以下的基層工會應當召開會員大會。

工會會員大會或者會員代表大會的職權是：

（一）審議和批準工會基層委員會的工作報告。

（二）審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。(三)選舉工會基層委員會和經費審查委員會。

（四）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（五）討論決定工會工作的重大問題。

工會基層委員會和經費審查委員會每屆任期三年至五年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。任期屆滿，應當如期召開會議，進行換屆選舉。在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或者延期舉行。會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。

第二十七條

工會基層委員會的委員，應當在會員或者會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎上選舉產生；主席、副主席，可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生。大型企業(yè)、事業(yè)單位的工會委員會，根據(jù)工作需要，經上級工會委員會批準，可以設立常務委員會。工會基層委員會、常務委員會和主席、副主席以及經費審查委員會的選舉結果，報上一級工會批準。

第二十八條

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工會基層委員會的基本任務是：

（一）執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理服務工作。

（五）對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。

（七）維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的發(fā)展、接收、教育和會籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業(yè)、事業(yè)。

第二十九條

教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機關工會，從腦力勞動者比較集中的特點出發(fā)開展工作，積極了解和關心職工的思想、工作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監(jiān)督，為發(fā)揮職工的聰明才智，創(chuàng)造良好的條件。

第三十條

工會基層委員會根據(jù)工作需要，可以在分廠、車間（科室）建立分廠、車間（科室）工會委員會。分廠、車間（科室）工會委員會由分廠、車間（科室）會員大會或者會員代表大會選舉產生，任期和工會基層委員會相同。

工會基層委員會和分廠、車間委員會，可以根據(jù)需要設若干專門委員會或者專門小組。

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按照生產（行政）班組建立工會小組，民主選舉工會小組長，積極開展工會小組活動。

第六章工會干部 第三十一條

各級工會組織按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。第三十二條

工會干部要努力做到：

（一）認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習科學發(fā)展觀，學習經濟、法律和工會業(yè)務知識。

（二）執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中勇于開拓創(chuàng)新。

（三）忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結。

（四）堅持實事求是，認真調查研究，如實反映職工的意見、愿望和要求。

（五）堅持原則，不謀私利，熱心為職工說話辦事，依法維護職工的合法權益。

（六）作風民主，聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

第三十三條

各級工會組織根據(jù)有關規(guī)定管理工會干部。重視培養(yǎng)和選拔青年干部、婦女干部、少數(shù)民族干部。基層工會主席、副主席任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

第三十四條

各級工會組織建立與健全干部培訓制度。辦好工會干部院校和各種培訓班。

第三十五條

各級工會組織關心工會干部的思想、學習和生活，督促落實相應的待遇，支持他們的工作，堅決同打擊報復工會干部的行為作斗爭。

縣和縣以上工會設立工會干部權益保障金，保障工會干部依法履行職責。

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縣和縣以上工會可以為基層工會選派、聘用工作人員。

第七章工會經費和資產 第三十六條

工會經費的來源：

（一）會員繳納的會費。

（二）企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費或者建會籌備金。

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織的補助。

（五）其他收入。

第三十七條

縣和縣以上各級工會應當與稅務、財政等有關部門合作，依照規(guī)定做好工會經費收繳和應當由財政負擔的工會經費撥繳工作。

未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織，按工資總額的百分之二向上級工會撥繳工會建會籌備金。

第三十八條

工會資產是社會團體資產，中華全國總工會對各級工會的資產擁有終極所有權。根據(jù)經費獨立原則，建立預算、決算、資產監(jiān)管和經費審查監(jiān)督制度。實行“統(tǒng)一領導、分級管理”的財務體制、“統(tǒng)一所有、分級監(jiān)管、單位使用”的資產監(jiān)管體制和“統(tǒng)一領導、分級管理、分級負責”的經費審查監(jiān)督體制。工會經費、資產的管理和使用辦法以及工會經費審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。

第三十九條

各級工會委員會按照規(guī)定編制和審批預算、決算，定期向會員大會或者會員代表大會和上一級工會委員會報告經費收支和資產管理情況，接受上級和同級工會經費審查委員會審查監(jiān)督。

第四十條

工會經費、資產和國家及企業(yè)、事業(yè)單位等撥給工會的不動產和撥付資金形成的資產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥；不經批準，不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的隸屬關系。

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工會組織合并，其經費資產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經費資產由上級工會處置。

第八章會徽 第四十一條

中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經藝術造型呈圓形重疊組成，并在兩字外加一圓線，象征中國工會和中國工人階級的團結統(tǒng)一。會徽的制作標準，由中華全國總工會規(guī)定。

第四十二條

中國工會會徽，可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，可作為紀念品、辦公用品上的工會標志，也可以作為徽章佩戴。

第九章附則 第四十三條

本章程解釋權屬于中華全國總工會。

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企業(yè)工會工作條例（試行）

（2006年7月6日 中華全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過）

第一章總則

第一條 為加強和改進企業(yè)工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會團結組織職工、維護職工權益、促進企業(yè)發(fā)展的重要作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《中國工會章程》，制定本條例。

第二條 企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。

第三條 企業(yè)工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標作貢獻。

第四條 企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。

第五條 企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二章企業(yè)工會組織

第六條 企業(yè)工會依法組織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。

第七條 會員二十五人以上的企業(yè)建立工會委員會；不足二十五人的可以單獨建立工會委員會，也可以由兩個以上企業(yè)的會員按地域或行業(yè)聯(lián)合建立基層工會委員會。同時按有關規(guī)定建立工會經費審查委員會、工會女職工委員會。

企業(yè)工會具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。

企業(yè)工會受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合并、歸屬到其他部門。 企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。

第八條 會員大會或會員代表大會是企業(yè)工會的權力機關，每年召開一至兩次會議。經企業(yè)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會員代表大會的代表由會員民主選舉產生，會員代表實行常任制，任期與企業(yè)本屆工會委員會相同，可連選連任。

會員在一百人以下的企業(yè)工會應召開會員大會。 第九條 會員大會或會員代表大會的職權：

（一）審議和批準工會委員會的工作報告。

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（二）審議和批準工會委員會的經費收支情況報告和經費審查委員會的工作報告。

（三）選舉工會委員會和經費審查委員會。

（四）聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。

（五）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

（六）討論決定工會工作其他重大問題。

第十條 會員大會或會員代表大會與職工代表大會或職工大會須分別行使職權，不得相互替代。 第十一條 企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會差額選舉產生，選舉結果報上一級工會批準，每屆任期三年或者五年。

大型企業(yè)工會經上級工會批準，可設立常務委員會，負責工會委員會的日常工作，其下屬單位可建立工會委員會。

第十二條 企業(yè)工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設機構，對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。

第十三條 企業(yè)工會委員會根據(jù)工作需要，設立相關工作機構或專門工作委員會、工作小組。 工會專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級工會、企業(yè)工會與企業(yè)行政協(xié)商確定。

根據(jù)工作需要和經費許可，工會可從社會聘用工會工作人員，建立專兼職相結合的干部隊伍。 第十四條 企業(yè)工會委員會實行民主集中制，重要問題須經集體討論作出決定。 第十五條 企業(yè)工會委員（常委）會一般每季度召開一次會議，討論或決定以下問題： 

（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關決定、工作部署的措施。

（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告。

（三）工會工作計劃和總結。

（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權益重大問題的建議。

（五）工會經費預算執(zhí)行情況及重大財務支出。

（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。

第十六條 企業(yè)生產車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。

第十七條 建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。

第三章基本任務和活動方式

第十八條 企業(yè)工會的基本任務：

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。

（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促

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職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。

（三）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調解勞動爭議。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。

（五）組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。

（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。

（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。

（八）維護女職工的特殊利益。

（九）加強組織建設，健全民主生活，做好會員會籍管理工作。

（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業(yè)。

第十九條 堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經會員大會或會員代表大會討論決定；工作計劃、重大活動、經費收支等情況接受會員監(jiān)督。

第二十條 按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。 第二十一條 工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產時間的，應當事先征得企業(yè)的同意。 工會非專職委員占用生產或工作時間參加會議或者從事工會工作，在法律規(guī)定的時間內工資照發(fā)，其他待遇不受影響。

第二十二條 開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。

推動企業(yè)關愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)。

第四章工會主席

第二十三條 職工二百人以上的企業(yè)工會依法配備專職工會主席。由同級黨組織負責人擔任工會主席的，應配備專職工會副主席。

第二十四條 國有、集體及其控股企業(yè)工會主席候選人，應由同級黨組織和上級工會在充分聽取會員意見的基礎上協(xié)商提名。工會主席按企業(yè)黨政同級副職級條件配備，是共產黨員的應進入同級黨組織領導班子。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。

私營企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產生。工會主席享受企業(yè)行政副職待遇。

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企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會委員會成員的人選。

第二十五條 工會主席、副主席可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可以由企業(yè)工會委員會選舉產生。工會主席出現(xiàn)空缺，須按民主程序及時進行補選。 第二十六條 工會主席應當具備下列條件： 

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

（二）具有與履行職責相應的文化程度、法律法規(guī)和生產經營管理知識。

（三）作風民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務。

（四）有較強的協(xié)調勞動關系和組織活動能力。 第二十七條 企業(yè)工會主席的職權：

（一）負責召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為。

（六）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調解委員會的工作。

（七）向上級工會報告重要信息。

（八）負責管理工會資產和經費。

第二十八條 按照法律規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表無記名投票過半數(shù)通過，不得罷免。

工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

第二十九條 新任企業(yè)工會主席、副主席，應在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務培訓。

第五章工作機制和制度

第三十條 幫助和指導職工簽訂勞動合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。 工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結果書面通

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知工會。工會應對企業(yè)經濟性裁員事先提出同意或否決的意見。

監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。

第三十一條 依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同和勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護等專項集體合同。

工會應將勞動報酬、工作時間、勞動定額、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等問題作為協(xié)商重點內容。 工會依照民主程序選派職工協(xié)商代表，可依法委托本企業(yè)以外的專業(yè)人士作為職工協(xié)商代表，但不得超過本方協(xié)商代表總數(shù)的三分之一。

小型企業(yè)集中的地方，可由上一級工會直接代表職工與相應的企業(yè)組織或企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同或專項集體合同。

勞務派遣工集中的企業(yè)，工會可與企業(yè)、勞務公司共同協(xié)商簽訂集體合同。

第三十二條 工會發(fā)出集體協(xié)商書面要約二十日內，企業(yè)不予回應的，工會可要求上級工會協(xié)調；企業(yè)無正當理由拒絕集體協(xié)商的，工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業(yè)違反集體合同規(guī)定的，工會可依法要求企業(yè)承擔責任。

第三十三條 企業(yè)工會是職工代表大會或職工大會的工作機構，負責職工代表大會或職工大會的日常工作。

職工代表大會的代表經職工民主選舉產生。職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的百分之五十。女職工、少數(shù)民族職工代表的比例一般不低于本企業(yè)女職工、少數(shù)民族職工所占比例，農民工比較集中的企業(yè)要有相應的代表。

第三十四條 國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權：

（一）聽取審議企業(yè)生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。

（二）審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。

（三）審議決定職工生活福利方面的重大事項。

（四）民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。

（五）依法行使選舉權。

（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

集體（股份合作制）企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權：

（一）制定、修改企業(yè)章程。

（二）選舉、罷免企業(yè)經營管理人員。

（三）審議決定經營管理以及企業(yè)合并、分立、變更、破產等重大事項。

（四）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、執(zhí)行職代會決議等情況。

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（五）審議決定有關職工福利的重大事項。

私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權：

（一）聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產經營等方面的報告，提出意見和建議。

（二）審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

（三）監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、實行廠務公開、履行集體合同和執(zhí)行職代會決議、繳納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。

（四）法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權和集體協(xié)商議定的其他權利。

第三十五條 職工代表大會或職工大會應有全體職工代表或全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會或職工大會進行選舉和作出重要決議、決定，須采用無記名投票方式進行表決，經全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。

小型企業(yè)工會可聯(lián)合建立區(qū)域或行業(yè)職工代表大會，解決本區(qū)域或行業(yè)涉及職工利益的共性問題。 公司制企業(yè)不得以股東（代表）大會取代職工（代表）大會。

第三十六條 督促企業(yè)建立和規(guī)范廠務公開制度。不同類型企業(yè)可從實際出發(fā)，確定本企業(yè)廠務公開的具體內容。

第三十七條 凡設立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)，工會應依法督促企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。

職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產生，對職工代表大會或職工大會負責。企業(yè)工會主席、副主席一般應分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

第三十八條 建立勞動法律監(jiān)督委員會，職工人數(shù)較少的企業(yè)應設立工會勞動法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、女職工和未成年工保護、保險福利等勞動法律法規(guī)情況進行群眾監(jiān)督。

第三十九條 建立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，生產班組中設立工會小組勞動保護檢查員。建立完善工會監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度，建立工會勞動保護工作責任制。依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理。協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職工安全生產方面的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。開展群眾性安全生產活動。

依照國家法律法規(guī)對企業(yè)新建、擴建和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時使用進行監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，工會應提出解決的建議；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況，工會有權組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第四十條 依法建立企業(yè)勞動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，辦事機構設在企業(yè)工會。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調解委員會成員總數(shù)的三分之二。 建立勞動爭議預警機制，發(fā)揮勞動爭議調解組織的預防功能，設立建立企業(yè)勞動爭議信息員制度，做好勞

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動爭議預測、預報、預防工作。

企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當積極同企業(yè)或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見，協(xié)助企業(yè)做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

第四十一條 開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立困難職工幫扶資金。

第六章女職工工作

第四十二條 企業(yè)工會有女會員十名以上的，應建立工會女職工委員會，不足十名的應設女職工委員。 女職工委員會在企業(yè)工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指導下開展工作。

女職工委員會主任由企業(yè)工會女主席或副主席擔任。企業(yè)工會沒有女主席或副主席的，由符合相應條件的工會女職工委員擔任，享受同級工會副主席待遇。 女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。

第四十三條 女職工委員會依法維護女職工的合法權益，重點是女職工經期、孕期、產期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊利益。

第四十四條 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業(yè)工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重要問題應提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議。

第四十五條 企業(yè)工會應為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經費。

第七章 工會經費和資產

第四十六條 督促企業(yè)依法按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條件。

第四十七條 工會依法設立獨立銀行賬戶，自主管理和使用工會經費、會費。工會經費、會費主要用于為職工服務和工會活動。

第四十八條 督促企業(yè)按國家有關規(guī)定支付工會會同企業(yè)開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術創(chuàng)新、職工療休養(yǎng)、困難職工補助、企業(yè)文化建設等工作所需費用。

第四十九條 工會經費審查委員會代表會員群眾對工會經費收支和財產管理進行審查監(jiān)督。

建立經費預算、決算和經費審查監(jiān)督制度，經費收支情況接受同級工會經費審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向會員大會或會員代表大會報告。

第五十條 企業(yè)工會經費、財產和企業(yè)撥給工會使用的不動產受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

企業(yè)工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產由上級工會處置。

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第八章工會與企業(yè)黨組織、行政和上級工會

第五十一條 企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領導。

第五十二條 企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。

企業(yè)工會與企業(yè)可以通過聯(lián)席會、民主議事會、民主協(xié)商會、勞資懇談會等形式，建立協(xié)商溝通制度。 第五十三條 企業(yè)工會支持企業(yè)依法行使經營管理權，動員和組織職工完成生產經營任務。

督促企業(yè)按照有關規(guī)定，按職工工資總額的百分之一點五至百分之二點

五、百分之一分別提取職工教育培訓費用和勞動競賽獎勵經費，并嚴格管理和使用。

第五十四條 企業(yè)行政應依法支持工會履行職責，為工會開展工作創(chuàng)造必要條件。

第五十五條 上級工會負有對企業(yè)工會指導和服務的職責，為企業(yè)工會開展工作提供法律、政策、信息、培訓和會員優(yōu)惠等方面的服務，幫助企業(yè)工會協(xié)調解決工作中的困難和問題。 企業(yè)工會在履行職責遇到困難時，可請上級工會代行企業(yè)工會維權職責。

第五十六條 縣以上地方工會設立保護工會干部專項經費，為維護企業(yè)工會干部合法權益提供保障。經費來源從本級工會經費中列支，也可以通過其它渠道多方籌集。

建立上級工會保護企業(yè)工會干部責任制。對因履行職責受到打擊報復或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會干部，上級工會應提供保護和幫助。

上級工會與企業(yè)工會、企業(yè)行政協(xié)商，可對企業(yè)工會兼職干部給予適當補貼。

第五十七條 上級工會應建立對企業(yè)工會干部的考核、激勵機制，對依法履行職責作出突出貢獻的工會干部給予表彰獎勵。

工會主席、副主席不履行職責，上級工會應責令其改正；情節(jié)嚴重的可以提出罷免的建議，按照有關規(guī)定予以罷免。

第九章附則

第五十八條 本條例適用于中華人民共和國境內所有企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位工會。 第五十九條 本條例由中華全國總工會解釋。 第六十條 本條例自公布之日起施行。

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重慶市工會條例

(1998年12月26日重慶市第一屆人民代表大會常務委員會第十三次會議通過,；2001年6月26日重慶市第一屆人民代表大會常務委員會第三十三次會議第一次修正；2006年9月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第二十六次會議修訂；2010年7月23日重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第十八次會議第二次修正；2011年11月25日重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議第三次修正)第一章總則

第一條為保障工會依法行使權利和履行義務，發(fā)揮工會在國家政治、經濟和社會生活中的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際，制定本條例。

第二條本市行政區(qū)域內的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位及其他用人單位（以下統(tǒng)稱單位）和工會，應當遵守本條例。

第三條工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。

以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、受教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

用人單位應當依法支持職工建立和參加工會。

第四條工會依照《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，其基本職責是代表和維護職工的合法權益，并通過以下途徑履行其基本職責:

（一）通過參與國家及地方法規(guī)政策制定工作，代表和反映職工的意見和要求。

（二）通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護職工勞動權益。

（三）通過職工代表大會、廠務公開或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權利。

（四）通過勞動法律監(jiān)督制度和勞動爭議處理制度，監(jiān)督單位執(zhí)行勞動法律、法規(guī)，參與勞動爭議處理。

（五）通過多種形式和途徑，協(xié)助政府幫扶困難職工，促進就業(yè)，完善社會保障制度。

（六）通過提供法律服務，維護職工、工會工作者和工會組織的合法權益。

第五條重慶市總工會是本市工會組織的領導機關，負責全市的工會工作。區(qū)縣（自治縣）總工會和產業(yè)工會是本地區(qū)、本行業(yè)工會組織的領導機關，負責本地區(qū)、本行業(yè)的工會工作。

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第六條各級國家機關及其所屬部門、企業(yè)事業(yè)單位應當支持工會依法行使職權。工會的合法權益受法律保護。

第二章工會組織

第七條本市的單位應當依法建立工會。單位建立的工會為基層工會。上級工會應當對下級工會的建立予以幫助、指導。

新建單位應當在成立一年內依法建立工會。逾期未建立工會的，上一級工會應當發(fā)出建立工會意見書。單位應當為建立工會提供必要的條件。

第八條工會按照地方和產業(yè)相結合的原則建立組織體系。

市和區(qū)縣（自治縣）建立地方總工會。市和區(qū)縣（自治縣）地方總工會可設立派出工作機構。同一行業(yè)或者性質相近的行業(yè)，建立市或區(qū)縣（自治縣）級產業(yè)工會。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道依法建立工會組織。

第九條工會按照民主集中制原則建立各級組織。

單位有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

各級工會委員會、經費審查委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產生。

女職工人數(shù)較多的，應當建立工會女職工委員會；女會員不足十人的設女職工委員。女職工委員會在充分協(xié)商的基礎上組成，或者由女職工（代表）大會民主選舉產生。

第十條工會組織的建立，應當報上一級工會批準。

市和區(qū)縣（自治縣）總工會及其產業(yè)工會每屆任期五年。基層工會委員會每屆任期三年或者五年。任期屆滿應當如期進行換屆選舉，在特殊情況下，經上一級工會批準，可以提前或延期舉行。

工會主席、副主席和經費審查委員會主任、副主任缺額時，應當及時補選，空缺時間一般不超過三個月。

第十一條市和區(qū)縣（自治縣）總工會及其產業(yè)工會自上一級工會批準成立之日起，即具有社團法人資格，不需要另行辦理法人登記。

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基層工會具備法律規(guī)定的法人條件的，由市總工會確認其社團法人資格，頒發(fā)工會法人資格證書。第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會。

單位終止或者被撤銷，該工會應當及時辦理撤銷手續(xù)，并報上一級工會備案。單位合并或分立，應當重新建立工會，并報上一級工會批準。

第十三條市和區(qū)縣（自治縣）總工會及其產業(yè)工會或工作委員會的專職工作人員，參照公務員制度管理，其編制由地方總工會與編制主管部門協(xié)商確定。

單位有職工二百人以上的，應當配備專職工會工作人員；不足二百人的，可以配備專職或兼職工會工作人員。

第十四條工會主席、副主席和經費審查委員會主任以及女職工委員會主任任期未滿時，非因工作需要不得調動其工作。確需調動的，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十五條公有和公有資產占主體的企業(yè)、事業(yè)單位的工會主席和副主席，經費審查委員會主任和女職工委員會主任的待遇，按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

中外合資經營企業(yè)、中外合作經營企業(yè)專職工會主席的待遇，比照企業(yè)中方副總經理或副廠長的待遇執(zhí)行。

外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)和其他非公有資產占主體的企業(yè)專職工會主席的待遇，由上一級工會與企業(yè)協(xié)商確定。

第十六條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動（聘用）合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期限。其任期屆滿，不再擔任工會職務時，其勞動（聘用）合同剩余期限繼續(xù)履行，單位應當安排其從事原工作，或安排與原工作相當?shù)墓ぷ鳌５_到法定退休年齡，或本人提出不延長合同期限除外。

非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動（聘用）合同期限短于任期的，勞動（聘用）合同期限自動延長至任期期滿。

第十七條基層工會專職工作人員的勞動報酬和其他福利待遇與單位同級人員等同，由所在單位承擔。第十八條基層工會占用生產（工作）時間開展活動，應當事先與所在單位協(xié)商確定。

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兼職工會主席、副主席從事工會工作的時間應當不少于工作日的三分之一，兼職委員每月應當有二個以上工作日從事工會工作，其工資和其他待遇不受影響。

第三章工會的權利和義務

第十九條工會應當支持和協(xié)助各級人民政府開展工作，參與本地區(qū)政治、經濟和社會事務的管理，各級人民政府應當為工會參與管理提供條件。

地方在制定經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，研究涉及職工切身利益的勞動就業(yè)、工資福利、勞動保護、安全衛(wèi)生、社會保險等方面的法規(guī)、規(guī)章和重大政策、措施時，應當聽取同級工會的意見。

各級人民政府設立的涉及職工利益的領導決策機構和社會監(jiān)督機構，應當吸收同級工會代表參加。各級人民政府及有關部門應當與地方總工會和產業(yè)工會建立聯(lián)席會議制度和相關制度，向工會通報人民政府的重要工作部署和與工會有關的行政措施，研究解決涉及職工權益的重大問題。聯(lián)席會議每年舉行一至二次。

第二十條工會應當支持和協(xié)助所在單位依法行使職權，代表和組織職工參與本單位的民主管理和民主監(jiān)督。單位應當尊重和保障工會和職工行使民主管理和民主監(jiān)督權利。

基層工會委員會是職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。

企業(yè)、事業(yè)單位實行職工代表大會制度的，對依法應當提交職工（代表）大會審議決定的事項，工會有權督促落實；對職工（代表）大會形成的決議，工會有權組織職工代表監(jiān)督執(zhí)行。實行其他民主管理制度的，工會依法維護職工民主管理、民主監(jiān)督的權利。

企業(yè)、事業(yè)單位在制定涉及職工利益的規(guī)章制度以及研究勞動用工、勞動報酬、勞動保護、安全衛(wèi)生、生活福利、社會保險等問題時，應當有工會代表參加，聽取工會的意見。

工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同；區(qū)域、行業(yè)工會組織可以代表職工與相應的企業(yè)代表組織進行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。

第二十一條工會依照法律規(guī)定，組織職工選舉進入董事會、監(jiān)事會的職工代表。公司董事會中沒有職工代表的，應當有工會代表列席董事會會議。

第二十二條工會應當對勞動法律、法規(guī)在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的執(zhí)行情況進行調查，實施監(jiān)督，有關單位應當如實提供情況和材料，不得拒絕。

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單位違反勞動法律、法規(guī)，給勞動者造成經濟損失的，應當按照有關規(guī)定支付賠償金和補償金。拒不支付的，工會有權督促或提請勞動保障行政部門責令其限期支付。

第二十三條工會有權到企業(yè)事業(yè)單位的生產、工作、營業(yè)等場所，檢查勞動條件、安全生產和衛(wèi)生設施情況，對存在的問題提出限期整改意見，要求有關單位或部門予以處理，并向工會作出明確的答復意見。

工會按照國家有關規(guī)定監(jiān)督新建、擴建、改建和技術改造工程項目中有關勞動條件和安全衛(wèi)生設施的設計審查和竣工驗收。對工會提出的監(jiān)督意見，企業(yè)或者主管部門應當在規(guī)定的期限內進行處理，并將處理結果書面答復工會。

工會有權參加安全事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查和處理，并有權要求追究直接負責的單位領導人和有關責任人員的責任。

第二十四條用人單位起草勞動合同文本時，應當征求工會的意見。工會應當幫助和指導勞動者與用人單位訂立勞動合同，并依法監(jiān)督勞動合同的履行。

第二十五條工會按照有關規(guī)定監(jiān)督社會保險基金的管理、使用情況，監(jiān)督最低工資標準的執(zhí)行情況。工會應當督促單位依照法律、法規(guī)和有關規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費和住房公積金。

第二十六條企業(yè)事業(yè)單位因生產經營嚴重困難或瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員，以及企業(yè)申請破產、兼并、轉制的，應當提前向工會或者全體職工說明情況；實行職工代表大會制度的企業(yè)，應當將有關方案提交職工（代表）大會審議。

第二十七條用人單位對勞動者進行行政處分、經濟處罰或違紀辭退、解除勞動合同，應當事先征求工會意見。對處理不當?shù)?，工會有權要求重新處理?/p>

第二十八條女職工委員會代表和維護女職工的合法權益。

單位違反保護女職工特殊權益法律、法規(guī)的，女職工委員會有權要求予以糾正。

第二十九條企業(yè)應當建立勞動爭議調解委員會，主任委員由工會代表擔任、主持勞動爭議調解工作。區(qū)縣（自治縣）總工會、產業(yè)工會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會可以建立勞動爭議調解組織，指導、幫助企業(yè)勞動爭議調解組織開展調解工作。

地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。

第三十條縣級以上總工會設立職工法律援助機構，依法為職工、工會工作者和工會組織提供法律咨詢、代理勞動爭議仲裁和訴訟案件等法律服務。

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工會工作人員不得作為用人單位代理人參加勞動爭議仲裁和訴訟活動。

第三十一條工會會同所在單位開展思想、文化、技術教育，幫助職工提高自身素質，組織開展群眾性的文娛體育活動，豐富職工的文化生活，搞好職工文化活動設施的管理。

第三十二條工會應當動員和組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等群眾性活動，總結推廣先進經驗。

企業(yè)勞動競賽獎金從企業(yè)依照國家規(guī)定提取的工資總額中支出，具體支付辦法由工會與單位協(xié)商確定。第三十三條根據(jù)政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范、先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，督促有關部門和單位落實勞動模范、先進生產工作者享有的待遇。

第三十四條工會應當參加停工、怠工等重大事件的調查，聽取和反映職工的意見，參與調解工作，與有關方面協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復正常生產工作秩序。

第三十五條工會應當關心職工的生活，協(xié)助所在單位做好勞動保險和離休、退休人員的管理工作，辦好集體福利，開展職工之間的互助互濟活動，做好職工的生活困難補助工作。

第四章工會的經費和財產

第三十六條建立工會的單位，按每月單位全部職工工資總額的百分之二撥繳工會經費。工資總額的計算，按國家統(tǒng)計局的統(tǒng)一標準執(zhí)行。

單位建立一年后，經幫助指導仍未建立工會的，單位應當自下個月起按全部職工工資總額的百分之二向上級工會繳納工會籌備金。該單位工會建立后，上一級工會應當將籌備金按照有關規(guī)定返還給該單位工會。

第三十七條實行承包、租賃經營的單位，應當把工會經費納入承包、租賃費基數(shù)寫入合同條文，并依法撥繳工會經費。

機關和全額撥款的事業(yè)單位的工會經費，財政部門應當列入財政預算，并足額向該機關工會和事業(yè)單位工會劃撥經費。

第三十八條各級人民政府及所屬部門和單位對工會開展的重大活動，給予一定的經費補助。各級人民政府及所屬部門或單位委托工會承辦的活動，其經費應當由各級人民政府及所屬部門或單位承擔。

貧困縣、民族自治縣的地方人民政府應當對地方總工會每年給予一定的經費補助。

第三十九條各級人民政府和單位，應當為工會開展工作提供辦公和活動場所，工會對其享有占有、使用的權利。

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工會的財產、經費以及國家和單位撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥；除應當由工會承擔法律責任的外，不得凍結、查封、扣押或作其他處理。

企業(yè)破產時，企業(yè)工會的經費和財產不得納入破產財產，應當由上一級工會與企業(yè)工會共同清理后移交上一級工會。

企業(yè)破產清償時，應當將企業(yè)所欠撥的工會經費列入破產清償順序，清償所得的經費按規(guī)定的比例上解。

第四十條工會應當根據(jù)經費獨立的原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度，并按統(tǒng)一領導、分級管理的財務體制，在銀行開設獨立帳戶，自主管理經費。

工會經費的使用按全國總工會的有關規(guī)定執(zhí)行，其收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并定期向會員大會或會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權對工會經費使用情況提出意見。

上級工會應當對下級工會的經費和財產，加強審查監(jiān)督。

第四十一條各級工會興辦的企業(yè)、事業(yè)單位，應當依法注冊登記，依法辦理法人營業(yè)執(zhí)照，合法經營，獨立承擔民事責任，其合法權益受法律保護，其隸屬關系不得隨意改變。

第四十二條工會合并，其經費、財產歸合并后的工會所有；工會分立，其經費、財產按建會職工人數(shù)比例分割；工會撤銷，其經費、財產由上一級工會處置。

第四十三條各級地方總工會和編制在地方總工會的產業(yè)工會及其所屬事業(yè)單位的工作人員，在享受養(yǎng)老保險、公費醫(yī)療和離退休等待遇方面，與國家機關或同類事業(yè)單位工作人員同等對待。其所需費用，實行社會統(tǒng)籌的，由單位負擔的部分納入財政預算，由同級財政統(tǒng)一支付，未實行社會統(tǒng)籌的，由同級財政負擔。

第五章法律責任

第四十四條工會對違反工會法和本條例規(guī)定侵犯其合法權益的，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

縣級以上人民政府或有關部門，在接到工會處理申請三十日內應當依法作出處理，并將處理結果書面通知工會。

第四十五條單位逾期未交、少交工會經費或工會籌備金的，所在單位工會或者上一級工會應當向其發(fā)出催交通知書，限期撥繳。逾期未繳納的，按欠繳金額每日千分之五加收滯納金，但滯納金不得超過欠款

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本金。單位仍不繳納的，基層工會或者上一級工會可以依法向人民法院申請支付令；單位在法定期限內不提出書面異議又拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。

第四十六條對有下列行為之一的單位及責任人員，由縣級以上人民政府或勞動保障行政部門、主管部門或所在單位，依照工會法等法律法規(guī)的規(guī)定予以處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任:

（一）阻撓、限制職工依法參加和組織工會或者對參加工會的職工打擊報復的；

（二）阻撓上級工會幫助、指導尚未建立工會的單位籌建工會的；

（三）阻撓工會工作人員依法進行監(jiān)督檢查工作或者對依法行使職權的工會工作人員進行打擊報復的；

（四）非法撤銷或合并工會組織的；

（五）非法建立工會或以工會名義開展非法活動的；

（六）非法撤換工會主席、副主席、經費審查委員會主任、女職工委員會主任或非法解除工會主席、副主席勞動關系的；

（七）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（八）工會及職工要求平等協(xié)商、簽訂集體合同，單位無正當理由拒絕的；

（九）侵占工會財產或貪污、挪用工會經費的；

（十）拒絕為建立工會提供必要條件或拒絕向工會提供必要的辦公和活動場所的；

（十一）其他侵犯工會合法權益的。

對前款規(guī)定的行為的處理，上級工會組織應予督促。

第四十七條政府及其職能部門不履行工會法和本條例規(guī)定職責，造成后果的，對有關責任人員依法追究其責任。

第四十八條工會工作人員濫用職權、玩忽職守，徇私舞弊，貪污、挪用、侵占工會財產，情節(jié)輕微的，由工會組織予以批評教育或依法罷免，或由其所在單位或主管部門給予行政處分；情節(jié)嚴重、構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第六章附則

第四十九條本條例自2006年12月1日起施行。

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重慶市廠務公開條例

（2003年11月29日重慶市第二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）

第一條 為了加強基層民主政治建設，保障職工依法行使民主權利，根據(jù)有關法律法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

第三條 本條例所稱廠務，是對企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的企務、校務、院務、所務等稱謂的統(tǒng)稱。

本條例所稱廠務公開，是指企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位依照本條例規(guī)定，向職工公開本單位的重大決策，生產、經營、建設、管理的重大事項，涉及職工切身利益和廉政建設的事項，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第四條 廠務公開應當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅持有利于本單位發(fā)展，有利于維護職工合法權益的原則。

實行廠務公開應當保守國家秘密和單位的商業(yè)秘密。

第五條 企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位按照本條例的規(guī)定建立和推行廠務公開制度。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的法定代表人或者主要負責人是廠務公開的責任人。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應當指定專門機構或者人員負責廠務公開的日常工作。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會負責組織職工對廠務公開實行民主監(jiān)督。

第六條 市和區(qū)縣（自治縣、市）應當確定相應機構，負責本行政區(qū)域內的廠務公開工作。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的主管部門或者行業(yè)組織負責指導、協(xié)調本行業(yè)、本系統(tǒng)廠務公開工作。

行政監(jiān)察、國有資產管理、勞動和社會保障、安全生產監(jiān)督、人事、審計、衛(wèi)生、環(huán)境保護等行政管理部門依照各自職責，對企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督。

市和區(qū)縣（自治縣、市）總工會和產業(yè)工會分別協(xié)助本級人民政府及其有關部門指導、協(xié)調和監(jiān)督本地區(qū)、本行業(yè)的廠務公開工作。

第七條 國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和事業(yè)單位應當公開下列事項：

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（一）單位改制方案，破產方案，資產重組方案，重大技術改造方案，環(huán)境保護方案，職工裁員、分流、安置方案；

（二）年度生產經營目標及其完成情況、財務預決算、資產狀況、擔保情況、工程建設情況、大宗物資采購情況、承包租賃合同執(zhí)行情況；

（三）重要規(guī)章制度，單位內部經濟責任制落實情況；

（四）勞動（人事）法律法規(guī)執(zhí)行情況，集體合同、勞動（聘用）合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；

（五）職工工資、福利、獎金分配方案，單位職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費繳納情況；

（六）單位公積金、公益金使用方案，職工培訓計劃、安全生產、勞動保護、環(huán)境保護、計劃生育情況；

（七）民主評議中級以上管理人員情況、重要崗位人員選聘和任用情況，職工的招聘、晉升、解聘、專業(yè)技術職稱評聘情況，獎懲制度執(zhí)行情況；

（八）單位高級管理人員工資、獎金等收入的分配方案，單位年度業(yè)務招待費用和公費出國出境情況；

（九）對依法收取的費用的管理和使用情況以及事業(yè)單位其他應當公開的重大事項；

（十）其他涉及職工切身利益的法定義務的履行情況。

前款規(guī)定的事項事前不宜公開的，事后應當適時公開。

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第二篇：工會文件

青川縣石材行業(yè)工會委員會成立大會的講話

------工會主席：

尊敬的各位領導、各位代表、同志們、大家上午好！

首先我要對各位會員的支持和信任表示衷心的感謝！對關心和信任我的各位領導和全體干部職工表示誠摯的謝意！當選為本公司首屆工會委員會的主席，對我來講既是一種挑戰(zhàn)，又是一種責任，更是一種鞭策和鼓舞！我為能有機會為工會工作盡一點綿薄之力而深感榮幸！我能夠當選為工會主席，那全都是靠大家的信任和我自己的一點點能力。我知道，既然大家這么信任我，我就一定不會辜負大家對我的信任，我會一直努力的工作，幫助我們每一個職工排憂解難，幫助我們公司的生產實現(xiàn)最大的發(fā)展，也幫助我們每一個職工的利益得到保障！

青川縣石材行業(yè)工會委員會在公司董事會和各級領導的支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展、改革、穩(wěn)定大局，按照總公司提出的任務和目標，積極地、富有成效地開展了各項工作和活動，為公司各階段生產經營目標的順利實現(xiàn)，增進企業(yè)的和諧和促進企業(yè)的健康發(fā)展，發(fā)揮工會積極的作用。工會工作一定能夠得到上級的肯定和行政的認可，得到廣大會員的信任和支持，為公司今后的工會工作打下堅實的基礎。

我們作為新一屆工會委員會的成員，第一、要在黨委、政府和公司黨支部的領導下，在公司董事會和經營班子的大力支持下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，切實貫徹全國總工會十五大精神，緊緊圍繞公司的生產經營開展各項工作。第二、要認真學習黨的路線、方針、政策和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等有關工會工作的法律法規(guī)，增強緊迫感和責任感，樹立兩個維護的思想，認真履行維護員工合法權益的職責。第三、要發(fā)揚好的經驗，嚴格要求自己，團結互助，積極主動地開展工作。第四、要經常了解員工的思想動態(tài)和工作、生活情況，要及時反映員工的訴求，真心實意地為員工辦好事、解難事，做員工的朋友。第五、要認真貫徹落實本次代表大會的精神，努力完成大會提出的各項任務。決不辜負總公司的重托，決不辜負廣大會員的信任和支持。

各位代表、同志們：今天，我被選為青川縣石材行業(yè)工會委員會主席，深感責任重大。首先，請讓我代表首屆青川縣石材行業(yè)工會委員會全體成員，感謝各位代表對我們的信任和支持！我決心同工會班子全體成員一道，在上級工會的領導下，不辜負大家對我們的期望，帶領全體職工會員群眾，緊緊圍繞青川縣石材行業(yè)的中心工作，努力做好以下工作：

一、積極發(fā)動職工會員群眾，高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真學習江澤民同志“三個代表”重要思想和黨的路線、方針、政策，學習《公司法》、《勞動法》、《工會法》等涉及職工切身利益的國家法律法規(guī)，用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝廣大職工會員的頭腦，努力培育有道德、有理想、有文化、有紀律的“四有”職工隊伍。

二、緊緊圍繞公司的工作中心，組織發(fā)動職工開展多種形式和內容的社會主義勞動競賽活動，在職工中深入開展技術學習、技術練兵、技術攻關、技術比武等群眾性生產技術活動，不斷加強對職工的技術培訓，努力提高職工的業(yè)務素質，促進社區(qū)企業(yè)各項工作的發(fā)展。

三、努力做好“兩個維護”工作。根據(jù)國家法律法規(guī)及上級工會的有關要求，在維護好國家集體利益的同時，維護好職工的合法權益。我們一定經常深入各分公司、礦山平臺、車間班組和職工群眾中，關心職工的疾苦，傾聽和反映職工的呼聲和要求，努力幫助職工解決實際困難，積極協(xié)調企業(yè)與職工的勞動關系，努力使分配公開、公正。協(xié)助企業(yè)逐步推行職工養(yǎng)老、社會、醫(yī)療等保險制度，努力維護好職工的具體利益。

四、加強職工教育，努力提高職工的文化業(yè)務素質。我們要制定計劃，采取多種形式和渠道對職工進行業(yè)務技術培訓，努力提高職工的文化業(yè)務水平；通過開展形式多樣、職工喜聞樂見的群眾性文體娛樂活動，豐富和活躍職工的業(yè)余文化活動。

五、深入開展建設職工之家活動，我們將按照中華全國總工會的建家標準，制定符合石材行業(yè)實際的建家實施細則，真正把青川石材行業(yè)工會建設成黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的群眾組織。

各位代表、同志們，讓我們團結起來，在上級黨委政府、四川金輝總公司的領導下，依照國家法律法規(guī)，獨立自主地、創(chuàng)造性地做好工會工作，為青川石材行業(yè)的興旺發(fā)達而努力奮斗！

謝謝大家！

第三篇：工會6號文件

公司工?2012?5號

關于在工會女職工中開展 迎接建黨91周年活動的通知

各單位工會并女工委（小組）：

正值公司在建工程大干，各項管理工作不斷向前推進之際，我們即將迎來建黨91周年。為更好的紀念黨的生日，活躍和豐富工地文化生活，推進和促進各項任務完成，公司工會女工委決定在各單位開展系列紀念活動，慶祝黨的生日到來。

活動時間：

6月1日---7月1日。活動形式：

文娛、體育、座談、聯(lián)歡、參觀紀念、表彰等形式不限，任其選擇。

活動要求：

1、要與本單位生產經營、安全管理、勞動競賽、黨組織紀念“七一”等項工作搞好緊密結合，促進各項工作的開展；

2、各單位接到文件后，要積極策劃、制定本單位迎“七 一”活動方案，于15號之前上報活動計劃；

3、各單位要積極上報本單位活動信息和活動照片，公司工會女工委將在下旬在公司內將各單位開展迎“七一”紀念活動情況通過圖片進行展示。

2012年6月1日

主題詞：工會女工委 慶祝建黨91周年 活動通知

抄送：公司領導，辦公室存檔。

公司工會女工委 2012年6月1日印發(fā)

第四篇：成立工會文件

白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦文件

白大順發(fā)字第[2011]12號簽發(fā)人：楊鐵軍

關于成立順信煤礦工會組織的通知

白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦所屬各單位：

根據(jù)《工會法》和《企業(yè)職工代表大會條例》和國家的煤礦安全

生產法令、法規(guī)的相關規(guī)定，發(fā)揮群眾監(jiān)督安全生產煤礦安全生產的積極作用，白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦決議成立工會組

織，機構組織如下：

主席：劉進堂

干事：劉貴軍曲日彬

特此通知。

白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦

2011年3月1日

主題詞：成立通知

發(fā)至：礦長及安全、技術、生產、機電礦長、礦各部門及各科室

存檔1分共印13份

白山市大政煤炭有限責任公司順信煤礦2011年3月 1日印發(fā)

第五篇：北京市教育工會文件

北京市教育工會文件

京教工發(fā)〔2004〕4號

關于舉辦北京高校第四屆青年教師

教學基本功比賽的通知

各高等院校工會：

為了適應21世紀首都高等教育發(fā)展的形勢要求，進一步加強青年教師隊伍建設，不斷提高青年教師業(yè)務素質和教學水平，使青年教師更好地擔負起教書育人的重任，北京市教育工會定于今年五月中旬舉辦“北京高校第四屆青年教師教學基本功比賽”。具體事項如下：

一、比賽辦法：

１、比賽分為Ａ、Ｂ兩組（國家教育部門確定為重點院校的為Ａ組，其他為Ｂ組）。２、比賽分文史（文史哲藝、社科管心理）、理工（理生醫(yī)、工科）、英語三大類別。

二、比賽內容：

１、教案（20分）。教案為一課時；內容符合教學大綱的要求；教學步驟符合學生的認知心理；注重理論聯(lián)系實際，講求科學性和探索性，具有一定的深度和廣度。

２、教學演示（70分）。用普通話講授教學內容20分鐘；注重啟發(fā)性，講求邏輯性；理論聯(lián)系實際，教學內容講求科學性和探索性，有一定的深度和廣度；能恰當有效地運用現(xiàn)代教學技術手段；教學用語清晰生動、有表現(xiàn)力；教態(tài)自然大方，著裝莊重得體；板書布局合理，字體工整清晰，美觀，不能沒有板書。

3、計算機應用水平測試（10分）。按2003年北京市專業(yè)技術人員計算機應用水平考試模塊設置進行測試，根據(jù)目前各高校的實際情況，本屆基本功比賽計算機測試的范圍確定為Windows操作系統(tǒng)、Word中文字處理軟件、Excel中文表處理軟件、PowerPoint演示文稿軟件、計算機基礎知識及應用五個模塊。

三、比賽要求：

１、參賽人員應為1964年1月1日后出生的高校在職教師。

２、參賽人員須是參加所在高校青年教師基本功比賽選拔的教師。

3、比賽的具體時間、地點、順序等有關問題另行通知。

四、獎勵辦法：

1、比賽將聘請知名專家為評委，對選手的教案、教學演示等進行評分，評出一、二、三等獎若干名，最佳教案獎十名、最佳教學演示獎十名和優(yōu)秀組織獎若干。

2、優(yōu)秀組織獎條件：

黨政領導重視，比賽效果顯著；本校青年教師參賽率達到80%；填寫《優(yōu)秀組織獎申報表》（主要工作簡介可加附頁），5月14日前上交。

五、參賽名額分配：

教職工人數(shù)1000人以下的學校可推薦1名；教職工人數(shù)1000—2000人的學校可推薦2名；教職工人數(shù)2000—3000人的學校可推薦3名；教職工人數(shù)3000人以上的學校可推薦4名；北京聯(lián)合大學可推薦4人；清華大學可推薦8人；北京大學可推薦13人。

六、報名時間：

請各單位于3月31日前將《北京高校第四屆青年教師教學基本功比賽登記表》及參賽教師教案一式七份，上交市教育工會民主管理與維權保障部，過期不報視為棄權。教案不要出現(xiàn)學校名稱，但須在封面注明參賽教師姓名。同時，請上交參賽教師300字簡介及教師本人照片一張，發(fā)送至ldc@bjzgh.org，用于北京市教育工會網站對本次比賽的宣傳。

附件：

《北京高校第四屆青年教師教學基本功比賽登記表》

《北京高校第四屆青年教師教學基本功比賽優(yōu)秀組織獎申報表》

二00四年三月八日