第一篇：做實(shí)干部經(jīng)責(zé)審計(jì) 深化干部監(jiān)督管理

做實(shí)干部經(jīng)責(zé)審計(jì)

深化干部監(jiān)督管理

領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是指各級(jí)政府審計(jì)機(jī)關(guān)或其授權(quán)機(jī)構(gòu)根據(jù)干部監(jiān)督管理部門的委托，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行檢查鑒定，明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任，客觀公正地評(píng)價(jià)其經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的活動(dòng)。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳于1999年5月頒發(fā)了《縣級(jí)以下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定》，把經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)正式納入國(guó)家審計(jì)的范圍，經(jīng)過(guò)十多年來(lái)的實(shí)踐，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作取得了較大的發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前加強(qiáng)干部管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期重要工作。對(duì)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有效監(jiān)管，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公、盡職盡責(zé)，以及為有關(guān)部門考核使用領(lǐng)導(dǎo)干部提供依據(jù)等方面具有十分重要的作用。在經(jīng)責(zé)審計(jì)中，審計(jì)機(jī)關(guān)要在依法、依規(guī)、依程序?qū)徲?jì)基礎(chǔ)上創(chuàng)新方式方法，突出審計(jì)重點(diǎn)，深化質(zhì)量控制、績(jī)效評(píng)估和結(jié)果應(yīng)用，豐富和完善黨管干部的原則，推進(jìn)審計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

一、堅(jiān)持五訪并施，做實(shí)審前調(diào)查，確保審計(jì)人格化 古人云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，做實(shí)審前調(diào)查是搞好審計(jì)的前提。在審計(jì)進(jìn)點(diǎn)前，對(duì)被審計(jì)對(duì)象情況進(jìn)行審前調(diào)查，做到心中有數(shù)，底細(xì)清楚，確保審計(jì)工作達(dá)到預(yù)期效果。要全面了解，— 1 — 多角度、多方位的走訪聽(tīng)取意見(jiàn)、評(píng)議，確保審計(jì)人格化。一是走訪群眾聽(tīng)群眾評(píng)議。采用個(gè)別走訪、召開(kāi)座談會(huì)等形式，聽(tīng)取群眾對(duì)被審計(jì)單位及被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議評(píng)價(jià)。二是走訪領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)。通過(guò)各種渠道主動(dòng)聽(tīng)取主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，搜集全縣大會(huì)及相關(guān)專題會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評(píng)、講話、評(píng)價(jià)等，便于把握重點(diǎn)，明確要求，增強(qiáng)目的意識(shí)，為審計(jì)開(kāi)展定向?qū)Ш健Ｈ亲咴L干部聽(tīng)干部反映。組織民主測(cè)評(píng)、集體評(píng)議等方式，了解被審計(jì)對(duì)象在干部中的印象和評(píng)價(jià)，從干部中獲取有效信息。四是走訪相關(guān)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)聽(tīng)其介紹。到與被審計(jì)單位和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人工作聯(lián)系緊密的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法和督促檢查部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)走訪、收發(fā)問(wèn)卷表，了解其工作作風(fēng)，了解其督查檢查抽查通報(bào)情況，了解其政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議結(jié)果。五是走訪服務(wù)對(duì)象聽(tīng)其評(píng)價(jià)。深入到被審計(jì)單位所在行業(yè)、下屬企業(yè)和服務(wù)對(duì)象中，走訪企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)對(duì)象，調(diào)查收集資料，多方了解情況。通過(guò)審前調(diào)查，一方面促使領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)好人民公仆，帶好機(jī)關(guān)，樹(shù)立良好的生活、工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；另一方面，審計(jì)人員全面了解被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部及單位情況，為開(kāi)展經(jīng)責(zé)審計(jì)奠定良好基礎(chǔ)。

二、突出五審并行，做實(shí)審計(jì)基礎(chǔ)，確保審計(jì)規(guī)范化 為了全面評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，要圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任這個(gè)主題，全面客觀的審計(jì)，做實(shí)審計(jì)基礎(chǔ)，確保審計(jì)規(guī)范化。一是審政治。審其是否認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，在— 2 —

重大建設(shè)項(xiàng)目、重要投資事項(xiàng)以及其他重大的財(cái)政財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的決策、監(jiān)管和執(zhí)行上是否符合相關(guān)法律法規(guī)，是否與上級(jí)黨委政府的政策規(guī)定保持一致，是否從人民群眾的切身利益出發(fā)。查被審計(jì)單位發(fā)揮公共管理職能，貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策，服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的情況。是否有令不行、有禁不止，是否有瀆職、失職的情況。二是審財(cái)政。對(duì)財(cái)政收支、財(cái)務(wù)收支以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性、效益性進(jìn)行審計(jì)。對(duì)預(yù)算內(nèi)資金的收入、撥付、使用，預(yù)算外資金的收入、撥付、使用，專項(xiàng)資金的收入、撥付和使用進(jìn)行審計(jì)。對(duì)重大投資項(xiàng)目實(shí)施情況、國(guó)有資產(chǎn)管理情況及政府債務(wù)情況進(jìn)行審計(jì)。三是審財(cái)務(wù)。注重審收入、支出資金的來(lái)源、分配、落實(shí)、效益，注重審重點(diǎn)項(xiàng)目、大額資金的管理規(guī)范性，注重審民生資金層層到位落實(shí)、效益情況。審內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否執(zhí)行“一單多簽”，對(duì)資產(chǎn)、資源、資金等的處理上是否嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。要通過(guò)財(cái)政財(cái)務(wù)審計(jì)揭露貪污侵占、截留挪用和私設(shè)小金庫(kù)、弄虛作假套取資金以及亂收費(fèi)、亂攤派、亂發(fā)錢物等行為。四是審管理。審其人、財(cái)、物、項(xiàng)目、專項(xiàng)資金等管理制度是否完善；審其民主決策、集體議事程序是否規(guī)范，審其黨務(wù)政務(wù)及辦事服務(wù)公示公開(kāi)情況，審其檢查督辦、責(zé)任追究等的落實(shí)情況，審其制度執(zhí)行的效果。審以前年度審計(jì)決定執(zhí)行情況。五是審廉政。從學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)，遵守廉政準(zhǔn)則和廉潔自律規(guī)定，對(duì)自己、家屬和身邊工作

— 3 — 人員的管理,在干部群眾,特別是服務(wù)對(duì)象中的口啤聲譽(yù)等方面開(kāi)展廉政審計(jì)。揭示領(lǐng)導(dǎo)干部在思想、工作、生活、財(cái)務(wù)、人事、項(xiàng)目資金管理等方面是否有不廉潔問(wèn)題，是否存在違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)等行為，是否存在以權(quán)謀私、公款公物私用私借、插手干預(yù)工程建設(shè)問(wèn)題等。

三、強(qiáng)化五點(diǎn)并舉，做實(shí)審計(jì)質(zhì)量，確保審計(jì)特色化 審計(jì)質(zhì)量是審計(jì)工作的生命線，要確保審計(jì)質(zhì)量，做好任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，除了做好審前調(diào)查、編制科學(xué)的審計(jì)實(shí)施方案之外，在有效實(shí)施審計(jì)過(guò)程中，還要有所側(cè)重、有所創(chuàng)新，突出審計(jì)實(shí)效，確保審計(jì)特色化。一是強(qiáng)化重點(diǎn)。突出審計(jì)地方、部門及領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)實(shí)施的重點(diǎn)工程落實(shí)完成情況、各類專項(xiàng)資金的使用情況、重大經(jīng)濟(jì)決策的效益發(fā)揮等工作重點(diǎn)。深化對(duì)上級(jí)交辦的重點(diǎn)任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)指示的重點(diǎn)事項(xiàng)完成情況的審計(jì)。二是強(qiáng)化亮點(diǎn)。突出對(duì)在上級(jí)、本地有特殊形象和突出影響事項(xiàng)的審計(jì)，審其規(guī)劃謀劃、決策報(bào)告、實(shí)施推進(jìn)、效果效益等情況，是否存在形象工程、豆腐渣工程、爛尾工程等現(xiàn)象。三是強(qiáng)化焦點(diǎn)。突出對(duì)群眾反映強(qiáng)烈、社會(huì)關(guān)注度高的重大決策、民生項(xiàng)目、民生資金、重要人事安排等熱點(diǎn)焦點(diǎn)的審計(jì)，深入審計(jì)被審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部思想道德、能力水平、人品官品的情況。四是強(qiáng)化疑點(diǎn)。要深化對(duì)通過(guò)收集、調(diào)查、群眾反映、現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)、決策失誤、資金挪借、項(xiàng)目調(diào)整、大額資金等疑點(diǎn)的審計(jì)，對(duì)疑— 4 —

點(diǎn)進(jìn)行適當(dāng)?shù)难由鞂徲?jì)，查清問(wèn)題，揭示體制機(jī)制制度缺陷，移送違紀(jì)違法案件，發(fā)揮預(yù)防警示教育作用。五是強(qiáng)化特點(diǎn)。要抓住被審計(jì)地方和單位自然、地理、環(huán)境、資源、人力、財(cái)力等特點(diǎn)，對(duì)當(dāng)?shù)刭Y源環(huán)境、地理區(qū)位、人財(cái)物等進(jìn)行綜合分析，掌握其工作、管理的特點(diǎn)，注意審其貫徹執(zhí)行科學(xué)發(fā)展觀、環(huán)境資源保護(hù)、民生穩(wěn)定政策情況，以便做出客觀公正科學(xué)評(píng)價(jià)。

四、注重五清并重，做實(shí)審計(jì)材料，確保審計(jì)科學(xué)化 領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，維護(hù)國(guó)家財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序，發(fā)揮反腐倡廉作用的有效舉措。做實(shí)審計(jì)材料，是確保審計(jì)的科學(xué)化的必然要求。一是講清成績(jī)。從客觀和主觀方面、當(dāng)前和歷史情況、單位現(xiàn)狀和外部環(huán)境進(jìn)行綜合分析，從德能勤績(jī)廉等方面講清成績(jī)，肯定其任期內(nèi)做出的貢獻(xiàn)和取得的成績(jī)。二是審清問(wèn)題。要注重延伸審計(jì)查賬，通過(guò)向上延伸、向下延伸、橫向延伸，多方位的延伸審計(jì)；從經(jīng)濟(jì)決策、履職績(jī)效、公務(wù)消費(fèi)、津補(bǔ)貼發(fā)放等方面審清問(wèn)題，確保審計(jì)質(zhì)量。三是劃清責(zé)任。明確直接責(zé)任、主管責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的劃分，確保不錯(cuò)劃責(zé)任，不漏劃責(zé)任，不少劃責(zé)任，做到責(zé)任劃分準(zhǔn)確清楚。四是理清材料。審計(jì)講求依據(jù)和證據(jù)，在審計(jì)過(guò)程中，要確保審計(jì)通知、審計(jì)取證、審計(jì)報(bào)告、審計(jì)決定等材料的法律法規(guī)依據(jù)、支撐材料等清楚，做到有理有據(jù)、資料齊全完整、檔案規(guī)范。五是整改清楚。在審計(jì)結(jié)束后，要對(duì)被審計(jì)單位的整改情況

— 5 — 進(jìn)行跟蹤調(diào)查和回頭看。對(duì)審計(jì)報(bào)告中指出的問(wèn)題整改了多少，如何整改的，整改后的效果如何，對(duì)制度的修改完善情況等進(jìn)行審查，對(duì)歸墊資金、挪用資金等情況的處理處置進(jìn)行復(fù)核，做到審后整改情況清楚。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，要積極探索有效的途徑，更新思想觀念，消除不利因素，改進(jìn)審計(jì)方法，提高審計(jì)工作質(zhì)量，客觀公正、實(shí)事求是地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和工作業(yè)績(jī)，充分利用領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的成果，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范干部的監(jiān)督管理。

第二篇：抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 強(qiáng)化干部監(jiān)督管理

抓好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì) 強(qiáng)化干部監(jiān)督管理

近年來(lái)，津市市狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，積極運(yùn)用審計(jì)成果，在促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政，強(qiáng)化干部監(jiān)督方面取得了明顯成效。2006年以來(lái)，共對(duì)75名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，根據(jù)審計(jì)結(jié)果，提拔重用13人，降職使用4人，免職3人，另有1人被立案查處。具體做法是：

一、打基礎(chǔ)，強(qiáng)力營(yíng)造審計(jì)監(jiān)督氛圍

1、領(lǐng)導(dǎo)重視親自抓。我市成立了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市長(zhǎng)親自擔(dān)任組長(zhǎng)，市委分管黨群副書記、紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，市委組織部、審計(jì)局、監(jiān)察局、人事局等單位的主要負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)部署和指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作。領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目均由市委組織部發(fā)文下達(dá)。同時(shí)，對(duì)重點(diǎn)單位的審計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)進(jìn)點(diǎn)，對(duì)重大違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，集體研究解決。

2、成立了專門機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍。一方面，強(qiáng)配了專職審計(jì)隊(duì)伍。專門設(shè)立了領(lǐng)導(dǎo)干部任期了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)室，配備了6名業(yè)務(wù)精、工作能力強(qiáng)的專業(yè)精干人員。另一方面，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和歸口部門都配齊了兼職審計(jì)力量。建立審計(jì)項(xiàng)目包干責(zé)任制，并與考核獎(jiǎng)懲掛鉤，從而加大了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的推行力度。

3、完善了審計(jì)監(jiān)督機(jī)制。一是建立了組織部、紀(jì)委、檢察院、審計(jì)局、人事局等相關(guān)單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)聯(lián)席會(huì)議制度。每半年召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，協(xié)調(diào)部門間的相關(guān)工作。二是實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況通報(bào)。在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)公布領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的成績(jī)與問(wèn)題，并將審計(jì)結(jié)果納入干部任職公示內(nèi)容。三是建立了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)分析會(huì)審制度。定期聘請(qǐng)專家為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)小組及相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)上課，講解分析當(dāng)年有代表性的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告，并對(duì)有爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行會(huì)審。

二、強(qiáng)措施，全力保障審計(jì)監(jiān)督質(zhì)量

1、規(guī)范操作，重點(diǎn)明確。一是整體聯(lián)動(dòng)開(kāi)展審計(jì)。在實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，加強(qiáng)了組織、紀(jì)檢、審計(jì)等部門的聯(lián)系，相互協(xié)助。同時(shí)，加強(qiáng)審計(jì)力量?jī)?nèi)部的整體聯(lián)動(dòng)。遇市委調(diào)整干部時(shí)，審計(jì)專兼職人員全力以赴，在最短時(shí)間內(nèi)完成審計(jì)任務(wù)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部及時(shí)到任。二是結(jié)合實(shí)際制訂了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)指標(biāo)客觀評(píng)價(jià)體系。從被審計(jì)對(duì)象任期內(nèi)收支實(shí)現(xiàn)情況、國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況、重大經(jīng)濟(jì)決策情況、遵守廉政紀(jì)律情況、執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況五大方面進(jìn)行嚴(yán)格考核和準(zhǔn)確評(píng)價(jià)。三是突出了審計(jì)重點(diǎn)。做到“三必審”：一是群眾反映較大的領(lǐng)導(dǎo)干部必審；二是在一個(gè)單位工作三年以上，沒(méi)有進(jìn)行過(guò)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的必審；三是工作異動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)干部必審。

2、創(chuàng)新審計(jì)監(jiān)督辦法。一是實(shí)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)全程公示。審計(jì)前，將被審計(jì)對(duì)象的姓名、單位、職務(wù)及審計(jì)內(nèi)容等情況通過(guò)張榜公布、電視公告等形式公示。審計(jì)后，將審計(jì)結(jié)果和 審計(jì)成果運(yùn)用情況在一定范圍內(nèi)公示，強(qiáng)化對(duì)審計(jì)成果運(yùn)用的監(jiān)督。二是實(shí)施復(fù)合審計(jì)監(jiān)督。不僅查處存在的問(wèn)題，而且?guī)椭粚徲?jì)單位規(guī)范內(nèi)部管理。近兩年，在對(duì)各單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，共提出合理建議90多條。三是實(shí)施跟蹤審計(jì)監(jiān)督。對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問(wèn)題，不論大小，均由組織部對(duì)被審單位或個(gè)人下發(fā)整改通知書，定期復(fù)審，復(fù)審仍不合格者，追究當(dāng)事人和單位“一把手”的責(zé)任。去年以來(lái)，共發(fā)出《經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改通知書》12份，復(fù)審全部合格，有效落實(shí)了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的后續(xù)管理。

3、對(duì)干部任用實(shí)行全程審計(jì)監(jiān)督。一是領(lǐng)導(dǎo)干部上任不接糊涂班。抓好任職前審計(jì)，使新任領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)情況心中有數(shù)，對(duì)以前存在的問(wèn)題大力整改。二是搞好任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，警醒領(lǐng)導(dǎo)干部在任不做糊涂官。每年通過(guò)安排一定數(shù)量的任中審計(jì)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部任職時(shí)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的監(jiān)督，對(duì)所存在的 問(wèn)題及時(shí)整改。三是嚴(yán)把離任審計(jì)關(guān)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部離任不交糊涂帳。堅(jiān)持先審后離，并把離任審計(jì)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)干部離任公示的重要內(nèi)容，為正確任用干部提供依據(jù)。

三、抓深化，強(qiáng)化審計(jì)成果運(yùn)用

1、服務(wù)干部監(jiān)督管理。一是建立了“五費(fèi)”檔案。對(duì)在職已審計(jì)的黨政“一把手”報(bào)銷列支的手機(jī)話費(fèi)、個(gè)人所得和單位列支的接待費(fèi)等登記在冊(cè)，便于今后審計(jì)時(shí)對(duì)比分析。二是建立健全相關(guān)制度。出臺(tái)了《津市市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》、《津市市領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)成果運(yùn)用辦法》等一系列規(guī)范性文件制度，其中，《審計(jì)成果運(yùn)用辦法》被《中國(guó)審計(jì)報(bào)》刊載并推介。三是加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果的綜合利用。把審計(jì)情況載入干部考察、考核材料，建立政績(jī)和廉政檔案。運(yùn)用審計(jì)成果，教育、警醒干部。

2、規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為。根據(jù)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，推行了多項(xiàng)針對(duì)性措施。一是實(shí)施會(huì)計(jì)委 派。2次面向全市公開(kāi)招考委派會(huì)計(jì)，對(duì)市屬28家重要單位的會(huì)計(jì)實(shí)行了委派。市委組織部聘請(qǐng)委派會(huì)計(jì)為特約監(jiān)督員，對(duì)“一把手”實(shí)行財(cái)務(wù)監(jiān)督。實(shí)施委派會(huì)計(jì)制度以來(lái)，全市各單位的財(cái)務(wù)“白條”現(xiàn)象得到根本遏制。二是堅(jiān)持財(cái)務(wù)聯(lián)簽。推行了“三元三審”財(cái)務(wù)聯(lián)簽制，即變“一把手”簽字報(bào)銷為分管副職審批、“一把手”審核、委派會(huì)計(jì)監(jiān)督審定，確保每筆報(bào)銷單據(jù)真實(shí)合法。三是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)行“三公”。即對(duì)任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任公開(kāi)承諾、對(duì)存在的問(wèn)題公開(kāi)整改措施、對(duì)履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的情況進(jìn)行公開(kāi)評(píng)議，從而約束并規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部行為。

3、審計(jì)成果與干部選拔任用掛鉤。在選用干部時(shí)堅(jiān)持先審后任，并充分體現(xiàn)出干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的差別。如原人事局局長(zhǎng)在任期間政績(jī)突出，被推薦提拔到縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位；原地震局負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)上不過(guò)硬，被免職并移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門進(jìn)行了查處。

第三篇：干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)分享材料

干部監(jiān)督管理工作經(jīng)驗(yàn)分享材料五篇

【篇一】

****圍繞建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍這一目標(biāo)，加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，把激勵(lì)信任同嚴(yán)格監(jiān)督結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，構(gòu)建科學(xué)的干部監(jiān)督體系。

充分運(yùn)用考核結(jié)果這一“指揮棒”。認(rèn)真落實(shí)中組部《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的實(shí)施細(xì)則》，堅(jiān)持抓早抓小，結(jié)合干部日常管理監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)班子分析研判、考核、談心談話等工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性傾向性問(wèn)題。根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合重點(diǎn)工作任務(wù)推進(jìn)情況，今年已開(kāi)展提醒談話6人，談問(wèn)題、析根源，關(guān)愛(ài)與嚴(yán)肅并重，及時(shí)解決苗頭問(wèn)題。

把日?？?jī)效考核作為衡量干部重要“標(biāo)尺”。去年研究制定了《******鎮(zhèn)場(chǎng)（區(qū)）、**直單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核實(shí)施辦法（初稿）》和《****績(jī)效考核實(shí)施辦法（試行）》，推進(jìn)績(jī)效考核工作全面開(kāi)展，對(duì)干部工作實(shí)績(jī)情況進(jìn)一步掌握和把控，對(duì)干事創(chuàng)業(yè)積極的干部給予優(yōu)秀等次，提拔任用時(shí)優(yōu)先考慮；對(duì)工作不主動(dòng)、不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部及時(shí)提醒、函詢，有效運(yùn)用績(jī)效考核這一“標(biāo)尺”。下一步，將進(jìn)一步細(xì)化績(jī)效考核辦法和程序，牢牢把握干部日常推進(jìn)工作情況。

積極搭建干部交流溝通的“連心橋”。為及時(shí)了解和掌握領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，強(qiáng)化干部的日常教育和監(jiān)督管理，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。****委組織部將建立“雙向約談”制度，約談采取雙向互動(dòng)談話的形式，主要分三種形式（下訪式、約請(qǐng)式、指定式），約談時(shí)做好《約談?dòng)涗浛ā?。通過(guò)約談加強(qiáng)正面教育和事前預(yù)防，進(jìn)一步提高干部監(jiān)督管理工作的針對(duì)性、及時(shí)性和實(shí)效性，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

【篇二】

為進(jìn)一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，**左**不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，著力提高干部隊(duì)伍的凝聚力、向心力、創(chuàng)造力，注重從思想上、政治上、政策上、人文關(guān)懷上關(guān)心激勵(lì)干部，在全**積極營(yíng)造風(fēng)清、氣正、心齊、勁足的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，使關(guān)心關(guān)愛(ài)干部成常態(tài)。

一是注重思想關(guān)心。

談心談話“全覆蓋”，變“上訪”為“下訪”，變“定期”為“隨時(shí)”。將談心談話與征求意見(jiàn)相結(jié)合，開(kāi)展**委書記與班子主要領(lǐng)導(dǎo)談，紀(jì)委書記、組織部長(zhǎng)與班子全體成員談，組織部班子成員與后備干部談的談心談話活動(dòng)。根據(jù)不同對(duì)象、不同情況,采取“一對(duì)一”、“一對(duì)多”、“面對(duì)面”等多種談話形式,以“談、聽(tīng)、點(diǎn)、促、幫、提”為要點(diǎn)來(lái)設(shè)計(jì)談話內(nèi)容，讓干部切實(shí)感受到黨組織的關(guān)心，打消顧慮，暢所欲言。2019年第一季度共與163名干部進(jìn)行了談心談話。通過(guò)思想互動(dòng)及時(shí)掌握了被談話人的思想狀態(tài)及履職情況，對(duì)有苗頭傾向性問(wèn)題進(jìn)行教育提醒，幫助干部調(diào)整心態(tài)，消除顧慮，同時(shí)也收集到了一批有價(jià)值的意見(jiàn)建議。

二是注重政治激勵(lì)。

樹(shù)立基層選人用人導(dǎo)向，注重在基層一線培養(yǎng)識(shí)別使用干部。加大在“脫貧攻堅(jiān)”、“西部城區(qū)一體化”等項(xiàng)目建設(shè)、征地拆遷等基層一線工作中勇于擔(dān)當(dāng)、主動(dòng)作為、作出積極貢獻(xiàn)的優(yōu)秀干部的選任力度，對(duì)長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，尤其是在艱苦環(huán)境下取得突出成績(jī)的干部?jī)?yōu)先提拔使用。今年以來(lái)，共提拔、交流到重要崗位使用68名干部，其中在重點(diǎn)項(xiàng)目、基層一線工作的干部占58%。對(duì)15名基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作能力強(qiáng)的干部進(jìn)行提拔、交流到重要崗位使用，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部7人。對(duì)12名優(yōu)秀第一書記、駐村干部進(jìn)行了提拔使用。

三是注重政策支持。

建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧０凑罩泄仓醒朕k公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》精神，**委及時(shí)研究印發(fā)了《****黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》、《****關(guān)于激勵(lì)引導(dǎo)干部敢于擔(dān)當(dāng)攻堅(jiān)克難的暫行辦法》，極大地調(diào)動(dòng)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。對(duì)有熱情干實(shí)事的干部予以鼓勵(lì)保護(hù)，為創(chuàng)造性人才發(fā)揮作用、施展才華搭建更加廣闊的舞臺(tái)，努力營(yíng)造敢想、敢干、敢擔(dān)當(dāng)?shù)狞h內(nèi)政治文化。

四是注重人文關(guān)懷。

將心理健康作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，針對(duì)干部的現(xiàn)實(shí)訴求，結(jié)合工作需要，采取交流輪崗、心理培訓(xùn)輔導(dǎo)、豐富工作內(nèi)容等方式，著力幫助干部解決實(shí)際困難，今年一季度共交流干部63名，加大了基層干部跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門的交流力度，為工作帶來(lái)新鮮感，提升了整體干部隊(duì)伍的活力。同時(shí)積極采取上掛鍛煉、下派掛職、外出掛職、黨建扶貧等形式，加強(qiáng)崗位鍛煉，不斷提高干部服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力?，F(xiàn)已選派1名干部掛職參加市級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，近期將根據(jù)工作實(shí)際情況，安排10名干部到社區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉。

【篇三】

強(qiáng)化政策指引，完善關(guān)心關(guān)愛(ài)干部工作機(jī)制。****深入貫徹落實(shí)盟委《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)全盟廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為實(shí)施方案》和《關(guān)于進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的實(shí)施意見(jiàn)》精神，制定出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)全**廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為實(shí)施方案》《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施方案》，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)全**干部隊(duì)伍擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的干部保障。

突出政治標(biāo)準(zhǔn)，加大發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部力度。充分發(fā)揮各級(jí)黨組織把關(guān)作用，綜合考慮考核、日?？己?、工作實(shí)績(jī)和個(gè)人素質(zhì)等因素，通過(guò)定期訪談跟蹤、日常了解掌握、加強(qiáng)重點(diǎn)培訓(xùn)等方式，對(duì)年輕干部情況進(jìn)行德才表現(xiàn)、日常情況及時(shí)掌握和詳細(xì)了解。同時(shí)，通過(guò)掛職鍛煉、選派駐村工作隊(duì)、參與脫貧攻堅(jiān)任務(wù)等形式，鼓勵(lì)、引導(dǎo)和安排年輕干部到基層歷練成長(zhǎng)。在出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)崗位空缺時(shí)，嚴(yán)格落實(shí)任職資格和條件，優(yōu)先提拔使用政治素質(zhì)好、學(xué)歷層次高、技術(shù)技能強(qiáng)、基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部。自**年以來(lái)，共有38名年輕干部得到提拔使用。

樹(shù)立注重基層和實(shí)踐導(dǎo)向，加大提拔使用脫貧攻堅(jiān)一線干部。制定印發(fā)《****脫貧攻堅(jiān)駐**村工作隊(duì)管理工作的實(shí)施辦法》，對(duì)盟直選派的14名駐**村干部、**直單位和**鎮(zhèn)選派的363名駐**村干部全部進(jìn)行登記造冊(cè)，建立人員臺(tái)賬，進(jìn)一步規(guī)范了駐**村人員選派、工作任務(wù)、日常管理、追責(zé)問(wèn)責(zé)和組織保障等。把脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)作為培養(yǎng)、識(shí)別和使用干部的前沿陣地，堅(jiān)持在一線鍛煉培養(yǎng)干部、檢驗(yàn)識(shí)別干部、選拔使用干部。按照《****脫貧攻堅(jiān)駐**村工作隊(duì)考核辦法》，堅(jiān)持考勤與考績(jī)、日常督查與考核、工作總結(jié)與民主測(cè)評(píng)等相結(jié)合，進(jìn)一步考實(shí)評(píng)準(zhǔn)駐村干部的實(shí)績(jī)。2019年提拔使用駐村工作隊(duì)成員21人。

【篇四】

****不斷拓寬干部教育培訓(xùn)渠道，采取“**內(nèi)主訓(xùn)一批、組織外訓(xùn)一批、派出掛職鍛煉一批”培養(yǎng)模式，努力打造過(guò)硬干部隊(duì)伍。

突出內(nèi)訓(xùn)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍培訓(xùn)全覆蓋。堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，采用“一班一策”的培訓(xùn)方式，精心設(shè)計(jì)**內(nèi)各類主題班次培訓(xùn)課程，每年**內(nèi)主訓(xùn)一批干部，開(kāi)展好全**科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部春、秋季專題培訓(xùn)及**“兩委”干部專題培訓(xùn)等輪訓(xùn)班次，在各類輪訓(xùn)班次探索領(lǐng)導(dǎo)講話與專家導(dǎo)學(xué)相結(jié)合的方式，邀請(qǐng)自治區(qū)黨校及盟委黨校專家教授授課以外，**委主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員帶頭講黨課，提升教育培訓(xùn)質(zhì)量；課堂教學(xué)與交流討論相結(jié)合，發(fā)揮身邊典型的現(xiàn)身說(shuō)法優(yōu)勢(shì)，邀請(qǐng)全國(guó)政協(xié)委員廷·巴特爾、**老支部書記為黨員干部講述親身經(jīng)歷,用身邊的典型教育身邊的干部，邀請(qǐng)周恩來(lái)總理侄女周秉建講述周恩來(lái)總理家風(fēng)教育，與參訓(xùn)學(xué)員開(kāi)展座談交流，每年在**委黨校舉辦各類主題培訓(xùn)班30余期，累計(jì)培訓(xùn)

3400余人次，收到了較好的示范效果。

強(qiáng)化外訓(xùn)力度，注重干部隊(duì)伍培訓(xùn)多樣化。創(chuàng)新培訓(xùn)形式，采取“課堂教學(xué)+交流討論+現(xiàn)場(chǎng)觀摩+參觀考察”的互動(dòng)培訓(xùn)模式，組織外訓(xùn)一批干部，近兩年與浙江省紹興市柯橋區(qū)委黨校聯(lián)合辦學(xué)，組織開(kāi)展了全**基層黨建、精準(zhǔn)扶貧專題研修班2期，派出76人參加專題研修班；課堂教育與現(xiàn)場(chǎng)觀摩相結(jié)合，組織部分科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、扶貧干部、**“第一書記”、駐貧困**工作隊(duì)隊(duì)員等赴河南蘭考、克什克騰**和藍(lán)**、太**等兄弟**縣觀摩交流學(xué)習(xí)，讓學(xué)員走近實(shí)踐，增強(qiáng)培訓(xùn)的參與性和互動(dòng)性，不斷提升培訓(xùn)實(shí)效。

搭建掛職平臺(tái)，增強(qiáng)干部隊(duì)伍培訓(xùn)實(shí)效性。堅(jiān)持把實(shí)踐鍛煉作為教育培訓(xùn)的重要途徑，出臺(tái)《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部赴外地掛職鍛煉實(shí)施方案》，每年從全**各**鎮(zhèn)、**直部門選拔優(yōu)秀年輕領(lǐng)導(dǎo)干部，選派到到先進(jìn)地區(qū)掛職鍛煉，近兩年已選派26名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到山東省安丘市掛職鍛煉，為干部成長(zhǎng)搭建了鍛煉平臺(tái)。掛職期結(jié)束后，由**委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)與掛職干部座談交流，聽(tīng)取掛職工作開(kāi)展情況，并將掛職干部心得體會(huì)匯編成冊(cè)，印發(fā)到全**各相關(guān)單位，學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)做法，為年輕科級(jí)干部提供了增長(zhǎng)才干，豐富經(jīng)驗(yàn)，提高素質(zhì)的實(shí)踐平臺(tái)。

【篇五】

為確保將干部選拔“公平、公正、公開(kāi)”落到了實(shí)處，真正把那些靠得住、有本事，能干事、干成事的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，額濟(jì)納**委組織部強(qiáng)化“三道關(guān)卡”鍛造干部選任監(jiān)督無(wú)縫鏈條，切實(shí)營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

強(qiáng)化事前預(yù)防把控關(guān)，把源頭治理放在首位。注重教育先行、預(yù)防為主。深入抓好兩項(xiàng)法規(guī)學(xué)習(xí)教育，切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作，2019年一季度共舉辦全**領(lǐng)導(dǎo)干部填報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告培訓(xùn)會(huì)2次,進(jìn)一步增加了領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)。注重多方審核、嚴(yán)格把關(guān)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為第一標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”、廉潔把關(guān)“雙簽字”等制度，嚴(yán)把干部“三齡兩歷”等重要信息；在考察和任職公示期間多方面征求紀(jì)委監(jiān)委、檢察院、**等相關(guān)單位意見(jiàn)，前移審核關(guān)口，做到動(dòng)議即審、該核早核，凡干部品行不正、疑點(diǎn)沒(méi)有消除、問(wèn)題沒(méi)有查清的堅(jiān)決不予提拔重用。

強(qiáng)化事中舉報(bào)監(jiān)督關(guān)，把日常監(jiān)督貫穿全程。拓寬監(jiān)督舉報(bào)渠道，強(qiáng)化群眾監(jiān)督作用發(fā)揮。將《關(guān)于對(duì)擬提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行公示的公告》和12380舉報(bào)電話在中國(guó)·額濟(jì)納網(wǎng)站、額濟(jì)納黨建網(wǎng)、中國(guó)·額濟(jì)納微信公眾號(hào)、居延先鋒微信公眾號(hào)等新媒體同時(shí)發(fā)布，形成電話舉報(bào)、短信舉報(bào)、**舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)“四位一體”的舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，做到監(jiān)督“無(wú)死角”。強(qiáng)化查誤糾偏，始終保持高壓嚴(yán)管態(tài)勢(shì)。對(duì)舉報(bào)問(wèn)題通過(guò)與本人、與事件相關(guān)人員談話，向被舉報(bào)人發(fā)布函詢通知書，與相關(guān)單位了解情況等形式進(jìn)行詳細(xì)核實(shí)，經(jīng)查屬實(shí)影響任職的，堅(jiān)決取消任用或暫緩任用。

強(qiáng)化事后追蹤問(wèn)效關(guān)，把動(dòng)真碰硬落到實(shí)處。明確領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任，推進(jìn)交接工作順利進(jìn)行。對(duì)主要負(fù)責(zé)人調(diào)整的單位開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接，督促各交接單位做好財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)、賬目清理等工作,一季度共開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任事項(xiàng)交接21次，準(zhǔn)確界定了領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任，一掃“新官不理舊賬”的窘迫舊貌。依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部管理權(quán)限，嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)（境）管理工作。及時(shí)向出入境管理部門提供新提拔科級(jí)干部信息，做好領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)（境）信息備案，同時(shí)，與相關(guān)單位對(duì)接，辦理新提拔科級(jí)干部證照移交手續(xù)，切實(shí)履行好出國(guó)（境）工作直接責(zé)任，確保領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國(guó)（境）證照個(gè)人零持有。按照“懲前毖后、治病救人”的方針，進(jìn)一步規(guī)范受黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作。重點(diǎn)圍繞黨紀(jì)政紀(jì)處分決定、職務(wù)工資調(diào)整、考核、歸檔等各個(gè)環(huán)節(jié)認(rèn)真開(kāi)展自查，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)糾正，切實(shí)貫徹全面從嚴(yán)治黨要求，做到了該調(diào)整的調(diào)整、該補(bǔ)扣的補(bǔ)扣，該追繳的追繳，營(yíng)造了良好政治生態(tài)。

第四篇：做心靈和諧的審計(jì)干部

做“心靈和諧”的審計(jì)干部

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，國(guó)家和社會(huì)對(duì)審計(jì)的期望值和要求也越來(lái)越高。在新形勢(shì)、新任務(wù)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)下，審計(jì)干部如何盡職守責(zé)，爭(zhēng)當(dāng)審計(jì)署提出的“查核問(wèn)題的能手、分析研究的高手、計(jì)算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手和內(nèi)部管理的行家里手”，實(shí)現(xiàn)“心靈和諧”是前提，努力做到把個(gè)人私欲降到最低點(diǎn)，把奉獻(xiàn)升華到最高點(diǎn)，凈

化自身的心靈世界。

一、要多讀書，以博學(xué)增智。知識(shí)是實(shí)現(xiàn)自身和諧的基礎(chǔ)，而學(xué)習(xí)則是獲取知識(shí)的途徑。古人云：“非學(xué)無(wú)以廣才，非學(xué)無(wú)以明智，非學(xué)無(wú)以立德”。毛澤東說(shuō)，“飯可以一日不 吃，覺(jué)可以一日不睡，書不可以一日不讀。” 作為一名審計(jì)干部，要適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)的需要，就要在學(xué)習(xí)上防驕破滿，始終保持一種“知識(shí)透支、本領(lǐng)恐慌”的緊迫意識(shí)，秉持一種敏而好學(xué)、謙虛謹(jǐn)慎的求學(xué)態(tài)度，自加壓力、積極主動(dòng)搞好學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，在豐富知識(shí)、提高工作能力的同時(shí)，充實(shí)內(nèi)心世界、陶冶性情；通過(guò)學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的人生觀、道德觀、價(jià)值觀，使自己始終保持內(nèi)心清明、心靜如水的心態(tài)，做到清心寡欲，平心靜氣，不為浮名浮利和酒色財(cái)氣所惑；通過(guò)學(xué)習(xí)，提高思想覺(jué)悟、認(rèn)知水平，使自己能客觀、公正地認(rèn)識(shí)、看待問(wèn)題，自覺(jué)地將個(gè)人情感上升為行為理性行動(dòng)。把學(xué)習(xí)作為一種生活方式，活到老，學(xué)到老。洗滌靈魂，升華道德，服務(wù)社會(huì)，造福人民。

二、要多省己，以修身養(yǎng)性。古人云：“聞道反己，修身者也。”意思是說(shuō)，知道了“道”，就應(yīng)該反求諸己，這就是“修身”。這里的“道”，小則“修身，齊家”，大則“治國(guó)，平天下”。而“養(yǎng)性”按朱熹的解釋是：“涵育熏陶，俟其自化也”。意思是在良好的環(huán)境熏陶下，孕育性情和陶冶情操。作為一名審計(jì)干部，要通過(guò)時(shí)時(shí)自重、自省、自警、自勵(lì)，經(jīng)常反思自我，提高完善自我，做到心平氣和，不以物喜，不以己悲，去留無(wú)意，寵辱不驚。

常修為政之德，關(guān)鍵是要解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀的問(wèn)題。反腐倡廉，拒腐防變，思想道德是第一道防線。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”如果一個(gè)人不能靜下心來(lái)，常修為政之德，欲壑難填，對(duì)己放縱，思想道德防線的閘門不能堅(jiān)守，黨紀(jì)國(guó)法的防線也會(huì)潰堤。審計(jì)干部一定要高度重視自身思想道德修養(yǎng)，從思想源頭上預(yù)防和解決腐敗問(wèn)題。

常修為政之德，注重的是“常修”，持之以恒，堅(jiān)持不懈。劉少奇在《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》中也特別提倡“吾日三省吾身”，指出人皆可以為堯舜，但必須經(jīng)常下苦功夫，“鄭重其事地去進(jìn)行自我修養(yǎng)”?！靶薜隆笔且粋€(gè)實(shí)踐的過(guò)程，也是一個(gè)學(xué)習(xí)、反思、提高的過(guò)程。常修為政之德，不能滿足于一般的修身養(yǎng)性，而必須從貫徹建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論體系的高度，從踐行黨的宗旨和推動(dòng)黨的事業(yè)的高度，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的科學(xué)理論，高度重視和加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，以高尚的品格、突出的業(yè)績(jī)、無(wú)私的情懷實(shí)施有效的審計(jì)監(jiān)督，塑造新時(shí)期審計(jì)干部的良好形象，無(wú)愧于黨的重托和人民的厚望。

三、要多抑欲，以知足知止。老子指出：“罪莫大于可欲，禍莫大于不知足，咎莫大于欲得。故知足之足，常足矣?！本褪钦f(shuō)，罪過(guò)莫大于欲望膨脹，禍害莫大于不知道滿足，兇險(xiǎn)莫大于欲望得以放縱。所以，知道滿足的富足平衡心理，審計(jì)干部要做到“知足知止”，就必須明白有些事情“知不可行而不行”，有些欲望“知不可得而不得”，這是人生的一種智慧，是經(jīng)過(guò)理性思考后呈現(xiàn)出的達(dá)觀和超脫的良好心態(tài)。堅(jiān)守“知足知止”的人生信條，對(duì)審計(jì)干部秉持節(jié)制欲望、保持內(nèi)心和諧平衡，有著特殊的意義。保清正廉潔之身，切實(shí)做到“五慎”。

一要慎言。要站在正確的政治立場(chǎng)上講話，按照政策規(guī)定講話，有根有據(jù)，謹(jǐn)言慎行，不符合黨性原則的話、不符合政策要求的話一句也不說(shuō)，不能信口開(kāi)河，更不能信謠傳謠。

二要慎微?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”。提高修養(yǎng)要從一點(diǎn)一滴做起，防范錯(cuò)誤也要從一點(diǎn)一滴入手。今天一點(diǎn)事，構(gòu)不成違紀(jì)；明天一點(diǎn)事，算不上違規(guī)，但問(wèn)題都是從第一回開(kāi)始，從點(diǎn)滴處釀成?！拔鹨詯盒《鵀橹鹨陨菩《粸椤?。黨員干部時(shí)時(shí)刻刻、事事處處都應(yīng)把握好自己。要從大處著眼，從小處做起，防微杜漸，警鐘長(zhǎng)鳴，做政治上的“明白人”、經(jīng)濟(jì)上的“清白人”、作風(fēng)上的“正派人”。

三要慎欲。每個(gè)人都有七情六欲，都有自己的愛(ài)好、興趣和習(xí)慣，這是很正常的。但必須清醒地看到，“人心不足蛇吞象”，一旦失去了理性、約束和節(jié)制，放縱欲望，就會(huì)害了自己。

四要慎權(quán)。權(quán)力是把雙刃劍，用得好，利黨利民利工作；用不好，誤黨誤民誤自己。審計(jì)干部在社會(huì)上被關(guān)注的程度比較高，但我們自己不能飄飄然，頭腦必須清醒，千萬(wàn)不能把別人對(duì)你的尊重、對(duì)工作崗位的尊重看成是對(duì)個(gè)人的尊重。要自覺(jué)擺正位置，心中有數(shù)，舉止有度，始終謙虛謹(jǐn)慎。要樹(shù)立正

確的權(quán)力觀，正確看待和運(yùn)用權(quán)力，嚴(yán)格按原則辦事、按規(guī)定辦事。

五要慎友。有的把結(jié)交審計(jì)干部作為炫耀的資本；有的則是為了達(dá)到自己的某種目的，搞“長(zhǎng)期投資”。有的審計(jì)干部因?yàn)椤敖挥选辈簧鞒隽藛?wèn)題，教訓(xùn)不可謂不深刻。審計(jì)干部也是人，也有自己的朋友、戰(zhàn)友和同學(xué)。但由于自己所處的位置，在交友問(wèn)題上，應(yīng)有更加嚴(yán)格的要求，把

握好交友的度。交好友、交益友、交諍友。

四、要多感恩，以勤兢立事。常言道：“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)”。懂得感恩，是我們民族的思想精粹，也是每一個(gè)正直的人所應(yīng)有的起碼品德。對(duì)于審計(jì)干部來(lái)說(shuō)，感恩之中蘊(yùn)含著一份做人的謙虛，履職的真誠(chéng)，一種對(duì)組織、對(duì)群眾、對(duì)他人的感謝和尊重?？梢哉f(shuō)，感恩既是做人做官做事的基點(diǎn)，也是黨性、人格、職業(yè)操守的重要標(biāo)志。作為一名審計(jì)干部，要時(shí)刻牢記我們手中的權(quán)力是黨和人民賦予的，應(yīng)該懷著一顆感恩的心，感恩于組織的培養(yǎng)，感恩于人民的信任。并將這種感恩之情，轉(zhuǎn)化為一種憂國(guó)憂民的感情，從而自覺(jué)秉承憂患意識(shí)。

首先，憂患意識(shí)是一種風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。我們要對(duì)自然界和社會(huì)生活中事物的矛盾性、曲折性保持清醒的認(rèn)識(shí)，隨時(shí)意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)的存在，特別是在當(dāng)今世界，危機(jī)和風(fēng)險(xiǎn)幾乎隨時(shí)隨地和人們相伴。當(dāng)今時(shí)代各種潛在的或突發(fā)性的危機(jī)經(jīng)常發(fā)生，只有具備充足的憂患意識(shí)，才能有準(zhǔn)備地加以應(yīng)對(duì)和克服，并盡可能減少危機(jī)造成的損失和破壞。

其次，憂患意識(shí)是一種責(zé)任意識(shí)?？v觀古今，無(wú)論是思想家、高層統(tǒng)治者還是普通老百姓，其憂國(guó)憂民之情都發(fā)自其內(nèi)心深處的愛(ài)國(guó)愛(ài)民之心和對(duì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。近年來(lái)，黨中央多次提出，在加強(qiáng)執(zhí)政黨的建設(shè)中，要“居安思危，增強(qiáng)憂患意識(shí)”，就包含著對(duì)國(guó)家興衰和人民禍福負(fù)責(zé)的強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任。

再次，憂患意識(shí)是一種奮進(jìn)意識(shí)。憂患意識(shí)絕不等同于悲觀主義；有了憂患意識(shí)，才能未雨綢繆，防患于未然。尤其是在防范各種突發(fā)事件和非傳統(tǒng)安全過(guò)程中，憂患意識(shí)會(huì)激勵(lì)人們保持清醒頭腦，臨危不懼，沉著應(yīng)對(duì)，群策群力，組織群眾去克服危機(jī)，戰(zhàn)勝災(zāi)難。對(duì)擔(dān)負(fù)較高層次的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的審計(jì)干部來(lái)說(shuō)，增強(qiáng)憂患意識(shí)，就是對(duì)人民負(fù)責(zé)、為群眾解憂的公仆意識(shí)的具體體現(xiàn)。

做一個(gè)心靈和諧的審計(jì)干部，是一種人生境界，是一種內(nèi)外兼修的美。要始終把“耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞”作為一種精神追求，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，清清白白做人、踏踏實(shí)實(shí)做事，干干凈凈審計(jì)，無(wú)愧于黨和人民利益忠誠(chéng)衛(wèi)士的光榮稱號(hào)。

第五篇：經(jīng)責(zé)審計(jì)調(diào)查問(wèn)卷

領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)

調(diào)查問(wèn)卷

為了更好地做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，進(jìn)一步提高審計(jì)工作質(zhì)量，現(xiàn)就**同志任職期間的有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作情況及此次審計(jì)的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。

本調(diào)查問(wèn)卷為無(wú)記名方式填寫，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀下頁(yè)內(nèi)容，在確定的選項(xiàng)前打√（除第8項(xiàng)外，其他均為單選），并按局審計(jì)組指定方式交回。

感謝您的支持與配合！

注：參加調(diào)查人員范圍：本單位中層以上干部及部分職工代表，出席率要達(dá)到80%以上。

審 計(jì) 組

**年**月**日

1、該同志任職期間，履行職責(zé)推動(dòng)本單位事業(yè)發(fā)展、貫徹局及上級(jí)單位有關(guān)經(jīng)濟(jì)工作決策部署情況：

□好□較好□一般□差□不了解

2、該同志任職期間，本單位預(yù)算編制、分析的公開(kāi)性及預(yù)算執(zhí)行的科學(xué)、合理性情況：

□好□較好□一般□差□不了解

3、該同志任職期間，本單位基礎(chǔ)設(shè)施新建、改擴(kuò)建規(guī)劃的科學(xué)性情況及基本建設(shè)程序合法合規(guī)情況：

□好□較好□一般□差□不了解

4、該同志任職期間，履行民主決策，特別是“三重一大”（重大決策、重要干部任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用）決策制度情況：

□好□較好□一般□差□不了解

5、該同志任職期間，本單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)工作規(guī)范、內(nèi)控制度完善情況： □好□較好□一般□差□不了解

6、該同志任職期間，本單位遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況： □好□較好□一般□差□不了解

7、該同志任職期間，遵守廉潔從政（從業(yè)）規(guī)定情況：

□好□較好□一般□差□不了解

8、該同志任職期間，本單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)管理工作中存在的主要問(wèn)題（可多選）： □遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)□領(lǐng)導(dǎo)干部決策不民主 □內(nèi)部管理制度不健全□內(nèi)部管理制度執(zhí)行不力 □資產(chǎn)（資金）管理混亂□會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱 □存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象□內(nèi)部監(jiān)管不到位

□無(wú)□不了解

□其他（請(qǐng)例舉）