第一篇：1.1.2安全生產(chǎn)目標(biāo)績(jī)效考核制度

安全生產(chǎn)目標(biāo)績(jī)效考核制度

1目的

為全面落實(shí)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)，減少和杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)安全、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)，特制定本辦法。2范圍

適用于安全生產(chǎn)目標(biāo)的績(jī)效考核。3職責(zé)

3.1董事長(zhǎng)對(duì)經(jīng)營(yíng)層考核。3.2總經(jīng)理對(duì)分管經(jīng)理考核。3.3分管經(jīng)理對(duì)部門(mén)單位考核。3.4部門(mén)單位對(duì)班組長(zhǎng)考核。3.5班組長(zhǎng)對(duì)班員考核。4內(nèi)容與要求 4.1考核內(nèi)容

4.1.1控制指標(biāo)：各類事故起數(shù)、傷亡人數(shù)、一般機(jī)械設(shè)備事故、千人負(fù)傷率、火災(zāi)事故、交通事故、職業(yè)病等。

4.1.2工作目標(biāo)：安全生產(chǎn)例會(huì)、安全生產(chǎn)教育、重大事故隱患監(jiān)控和安全專項(xiàng)整治、安全生產(chǎn)投入、事故報(bào)告和應(yīng)急組織、安全檔案管理工作創(chuàng)新等情況，以及特種作業(yè)人員持證上崗情況，安全設(shè)施、安全標(biāo)志、安全警示的設(shè)置率，安全隱患整改率，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放率等。4.2考核辦法

4.2.1 考核采取日常監(jiān)控評(píng)價(jià)和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行: a)日常監(jiān)控評(píng)價(jià)由每季度控制指標(biāo)完成情況監(jiān)控和日常對(duì)工作目標(biāo)落實(shí)情況的檢查組成。

b)年終考核由實(shí)地檢查和終合考核組成。4.2.2考核分值計(jì)算

根據(jù)車(chē)間安全生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，總分按100分計(jì)算，其中安全生產(chǎn)控制指標(biāo)為40分，工作目標(biāo)為60分，考核采用逐項(xiàng)扣分辦法，每項(xiàng)扣分直至該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。4.2.3考核結(jié)果的檔次劃分

考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、一般、及格、較差”四個(gè)檔次?？偡?0分以下的定為“較差”，60—79分的定為“及格”，80—89分的定為“一般”，90分以上的定為“優(yōu)秀”，4.2.4 績(jī)效考核的指標(biāo)

a)發(fā)生一次死亡3人以上（含3人）重大事故，或全年累計(jì)死亡3人，或發(fā)生其他重大事故，扣發(fā)責(zé)任人的全年績(jī)效工資和公司配套的風(fēng)險(xiǎn)保證金部分，扣發(fā)其他員工全年風(fēng)險(xiǎn)保證金及獎(jiǎng)金。

b)發(fā)生死亡1人事故，扣發(fā)責(zé)任人的全年績(jī)效工資的10％和公司配套的風(fēng)險(xiǎn)保證金的10％，扣發(fā)其他員工全年風(fēng)險(xiǎn)保證金的10％和當(dāng)月獎(jiǎng)金。

c)發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品的嚴(yán)重泄漏事故或爆破材料領(lǐng)用過(guò)程中丟失扣發(fā)全年風(fēng)險(xiǎn)保證金的10 %及績(jī)效年薪的10 %。

d)全公司工傷人數(shù)全年累計(jì)超過(guò)3‰，扣發(fā)全年風(fēng)險(xiǎn)保證金的10%。

4.2.5績(jī)效考核有關(guān)規(guī)定

a)直接上級(jí)要嚴(yán)格對(duì)所屬下級(jí)進(jìn)行考核，下級(jí)要協(xié)助上級(jí)考核，避免出現(xiàn)本位主義或袒護(hù)下屬、推諉扯皮、平均主義現(xiàn)象的發(fā)生，如有發(fā)生，經(jīng)查證屬實(shí)，發(fā)生一次，視情節(jié)扣發(fā)考核者當(dāng)月的月績(jī)效工資。

b)各級(jí)考核者如當(dāng)月沒(méi)有進(jìn)行任何處罰，則扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的10%，如發(fā)生重大問(wèn)題未及時(shí)報(bào)告或按規(guī)定處理，將視情節(jié)扣發(fā)1～3個(gè)月的績(jī)效工資。

c)如下級(jí)工作未完成，直接上級(jí)未發(fā)現(xiàn)或未提出，被考核小組發(fā)現(xiàn)，則直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，取消直接上級(jí)當(dāng)月績(jī)效工資，反之則免于處罰。

d)績(jī)效考核結(jié)果作為員工年度獎(jiǎng)懲評(píng)先依據(jù)。

e)各級(jí)考核者要按時(shí)把各自的考核情況上交分廠考核小組（次月10日前），如不按時(shí)提供考核情況，每遲報(bào)一天扣罰責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效考核工資的10%，未提供考核數(shù)據(jù)的取消責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資。4.3 組織機(jī)構(gòu)

為了做好目標(biāo)管理與績(jī)效考核工作，公司成立目標(biāo)管理與績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長(zhǎng)： 執(zhí)行組長(zhǎng)： 成 員：

責(zé) 任：目標(biāo)管理與績(jī)效考核小組是公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在總集團(tuán)公司目標(biāo)管理與績(jī)效考核小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理本部門(mén)績(jī)效考核有關(guān)事宜，考核本部門(mén)各級(jí)管理人員和員工的目標(biāo)執(zhí)行情況，并監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本部門(mén)內(nèi)的績(jī)效考核工作。4.4績(jī)效考核時(shí)間

各單位至少每3個(gè)月檢查一次本單位安全生產(chǎn)分目標(biāo)的完成情況，并上報(bào)安環(huán)科。安環(huán)科每半年對(duì)各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行一次檢查和考核，并上報(bào)系統(tǒng)管理負(fù)責(zé)人。

第二篇：安全生產(chǎn)目標(biāo)績(jī)效考核制度

安全生產(chǎn)目標(biāo)績(jī)效考核制度

1目 的

為全面落實(shí)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)，減少和杜絕各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)安全、健康、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，依據(jù)公司下達(dá)的安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作目標(biāo)，特制定本辦法：

2考核的范圍

公司的全體員工全部參與考核，考核共分五個(gè)層次：（1）董事長(zhǎng)對(duì)經(jīng)營(yíng)層的考核。（2）總經(jīng)理對(duì)分管經(jīng)理的考核。（3）分管經(jīng)理對(duì)部門(mén)單位的考核。（4）部門(mén)單位對(duì)班組長(zhǎng)的考核。（5）班組長(zhǎng)對(duì)班員的考核。3考核內(nèi)容（1）控制指標(biāo)

各類事故起數(shù)、傷亡人數(shù)、一般機(jī)械設(shè)備事故、千人負(fù)傷率、火災(zāi)事故、交通事故、職業(yè)病等。

（2）工作目標(biāo)

安全生產(chǎn)例會(huì)、安全生產(chǎn)教育、重大事故隱患監(jiān)控和安全專項(xiàng)整治、安全生產(chǎn)投入、事故報(bào)告和應(yīng)急組織、安全檔案管理工作創(chuàng)新等情況，以及特種作業(yè)人員持證上崗情況，安全設(shè)施、安全標(biāo)志、安全警示的設(shè)置率，安全隱患整改率，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放率等。

4考核辦法

（1）考核采取日常監(jiān)控評(píng)價(jià)和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行

日常監(jiān)控評(píng)價(jià)由每季度控制指標(biāo)完成情況監(jiān)控和日常對(duì)工作目標(biāo)落實(shí)情況的檢查組成。年終考核由實(shí)地檢查和終合考核組成。

（2）考核分值計(jì)算

根據(jù)車(chē)間安全生產(chǎn)工作監(jiān)控考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，總分按100分計(jì)算，其中安全生產(chǎn)控制指標(biāo)為40分，工作目標(biāo)為60分，考核采用逐項(xiàng)扣分辦法，每項(xiàng)扣分直至該項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)分扣完為止。

（3）考核結(jié)果的檔次劃分

考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、一般、及格、較差”四個(gè)檔次?？偡?9分以下的定為“不合格”，80—84分的定為“合格”，85—94分的定為“良好”，95分以上的定為“優(yōu)秀”。

5績(jī)效考核的指標(biāo)

（1）發(fā)生一次死亡3人以上（含3人）重大事故，或全年累計(jì)死亡3人，或發(fā)生其他重大事故，扣發(fā)責(zé)任人的全年績(jī)效工資和公司配套的風(fēng)險(xiǎn)保證金部分，扣發(fā)其他員工全年風(fēng)險(xiǎn)保證金及獎(jiǎng)金。

（2）發(fā)生死亡1人事故，扣發(fā)責(zé)任人的全年績(jī)效工資的10％和公司配套的風(fēng)險(xiǎn)保證金的10％，扣發(fā)其他員工全年風(fēng)險(xiǎn)保證金的10％和當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（3）發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品的嚴(yán)重泄漏事故或爆破材料領(lǐng)用過(guò)程中丟失扣發(fā)全年風(fēng)險(xiǎn)保證金的10 %及績(jī)效年薪的10 %。

（4）全公司工傷人數(shù)全年累計(jì)超過(guò)3‰，扣發(fā)全年風(fēng)險(xiǎn)保證金的10%。6績(jī)效考核有關(guān)規(guī)定

（1）直接上級(jí)要嚴(yán)格對(duì)所屬下級(jí)進(jìn)行考核，下級(jí)要協(xié)助上級(jí)考核，避免出現(xiàn)本位主義或袒護(hù)下屬、推諉扯皮、平均主義現(xiàn)象的發(fā)生，如有發(fā)生，經(jīng)查證屬實(shí)，發(fā)生一次，視情節(jié)扣發(fā)考核者當(dāng)月的月績(jī)效工資。

（2）各級(jí)考核者如當(dāng)月沒(méi)有進(jìn)行任何處罰，則扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的10%，如發(fā)生重大問(wèn)題未及時(shí)報(bào)告或按規(guī)定處理，將視情節(jié)扣發(fā)1～3個(gè)月的績(jī)效工資。

（3）如下級(jí)工作未完成，直接上級(jí)未發(fā)現(xiàn)或未提出，被考核小組發(fā)現(xiàn)，則直接上級(jí)承擔(dān)連帶責(zé)任，取消直接上級(jí)當(dāng)月績(jī)效工資，反之則免于處罰。

（4）績(jī)效考核結(jié)果作為員工獎(jiǎng)懲評(píng)先依據(jù)。

（5）各級(jí)考核者要按時(shí)把各自的考核情況上交分廠考核小組（次月10日前），如不按時(shí)提供考核情況，每遲報(bào)一天扣罰責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效考核工資的10%，未提供考核數(shù)據(jù)的取消責(zé)任人當(dāng)月績(jī)效工資。

7組織機(jī)構(gòu)

為做好目標(biāo)管理與績(jī)效考核工作，公司成立目標(biāo)管理與績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長(zhǎng)：總經(jīng)理

執(zhí)行組長(zhǎng)：副經(jīng)理、辦公室主任 成 員：各部門(mén)主管

8責(zé) 任

目標(biāo)管理與績(jī)效考核小組是公司安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在公司目標(biāo)管理與績(jī)效考核小組的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和處理本部門(mén)績(jī)效考核有關(guān)事宜，考核本部門(mén)各級(jí)管理人員和員工的目標(biāo)執(zhí)行情況，并監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)本部門(mén)內(nèi)的績(jī)效考核工作。

9績(jī)效考核時(shí)間

各單位至少每1個(gè)月檢查一次本單位安全生產(chǎn)分目標(biāo)的完成情況，并上報(bào)安環(huán)科。安環(huán)科每半年對(duì)各單位安全生產(chǎn)目標(biāo)的完成情況進(jìn)行一次檢查和考核，并上報(bào)分管負(fù)責(zé)人。附錄：相關(guān)/支持性文件

⑴安全生產(chǎn)方針與目標(biāo) ⑵主要負(fù)責(zé)人承諾

⑶安全生產(chǎn)方針與目標(biāo)管理制度 ⑷安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)實(shí)施計(jì)劃 ⑸安全生產(chǎn)目標(biāo)管理員安全職責(zé) ⑹安全生產(chǎn)目標(biāo)及各部門(mén)指標(biāo)考核辦法 附錄：相 關(guān) 記 錄

⑴礦山安全生產(chǎn)方針與目標(biāo)評(píng)審記錄 ⑵目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案 ⑶目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案檢查表 ⑷安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況評(píng)分表

⑸目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案一覽表（）

第三篇：安全生產(chǎn)績(jī)效考核制度

安全生產(chǎn)考核制度

1、目的

為確保車(chē)間安全生產(chǎn)和目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，總結(jié)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，激勵(lì)員工奮發(fā)進(jìn)取，自覺(jué)地做好安全生產(chǎn)工作，持續(xù)改進(jìn)安全績(jī)效，特制定本制度。

2、適用范圍

本制度適用于本單位職工的考核。

3、考核內(nèi)容 嚴(yán)重違章

3.1在公司禁火區(qū)吸煙； 3.2違犯動(dòng)火作業(yè)六大禁令； 3.3違犯機(jī)動(dòng)車(chē)輛的七大禁令； 3.4違犯入塔入罐的八項(xiàng)規(guī)定； 3.5違犯防火防爆十大禁令； 3.6違犯生產(chǎn)廠區(qū)十四個(gè)不準(zhǔn)； 3.7未辦理票證施工的各種行為。一般違章

3.8班前飲酒、酒后上崗； 3.9交叉作業(yè)不戴安全帽；

3.10電氣焊工不按規(guī)定分開(kāi)放置乙炔，氧氣瓶5米以外； 3.11登高作業(yè)不系安全帶； 3.12違犯動(dòng)火區(qū)規(guī)定的各種行為；

3.13違犯設(shè)備管理規(guī)定，帶壓檢修及開(kāi)停車(chē)操作； 3.14不按規(guī)定填寫(xiě)各種票證；

3.15移動(dòng)式電動(dòng)工具不安裝觸電保護(hù)器； 3.16從事有毒有害作業(yè)不戴防毒面具； 3.17電器設(shè)備檢修不按規(guī)定掛牌； 3.18違章混放氫氣、氧氣、乙炔氣瓶； 違章

3.19不服從安全管理的各種行為；

3.20上班時(shí)間睡崗、離崗、聚崗、干與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事； 3.21容器安全裝置不按規(guī)定監(jiān)測(cè)、校驗(yàn)，失靈； 3.22非電焊工進(jìn)行電焊作業(yè)；

3.23違反操作規(guī)程工藝規(guī)定，超溫超壓操作； 3.24電機(jī)連軸裝置缺防護(hù)罩；

3.25焊接設(shè)備管道時(shí)，用設(shè)備當(dāng)二次線；

3.26勞動(dòng)保護(hù)器材，消防器材管理保管不好，殘缺不全，衛(wèi)生差，濾毒罐失效，不及時(shí)更換；

3.27地溝蓋板損壞不及時(shí)更換； 3.28安全防護(hù)欄破損不牢； 3.29設(shè)備法蘭、羅栓不全；

3.30用金屬物撞擊帶有氣體的設(shè)備、管線、活塞、活門(mén)等物體； 3.31違犯安全規(guī)定違章指揮；

3.32施工完畢沒(méi)按要求做到工完場(chǎng)地清； 3.33用汽油等易燃?xì)怏w擦洗設(shè)備、用具和衣物； 3.34亂接亂拉電線；

3.35不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品上崗； 3.36不按規(guī)定持證上崗； 3.37亂排亂放危險(xiǎn)化學(xué)品； 3.38未按規(guī)定進(jìn)行巡回檢查； 3.39存在隱患未按時(shí)進(jìn)行整改； 3.40帶小孩上崗。

4、處罰標(biāo)準(zhǔn)

4.1違犯嚴(yán)重違章中的其中一條，罰款500元。4.2違犯一般違章條款中的其中一條，罰款200元。4.3違犯違章條款中的其中一條，罰款100元。

4.4因違章作業(yè)，違章指揮造成事故者，視情節(jié)責(zé)任分別給以處罰和行政處罰，并追究責(zé)任。

4.5違犯安全管理懲罰條例的，能落實(shí)到人的處罰到人，不能落實(shí)到人的處罰所在班組。

2015

本制度至即日起執(zhí)行年01月01日

第四篇：安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度

安全生產(chǎn)目標(biāo)考核制度

第一條 為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》和《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主，綜合治理”的方針，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任，提高安全管理水平，有效的控制安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，結(jié)合我司實(shí)際情況特制定本制度。

第二條 公司負(fù)責(zé)落實(shí)(集團(tuán))公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年初由公司經(jīng)理與各分管副經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，分管副經(jīng)理與各科室負(fù)責(zé)人簽訂科室《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》。

第三條 層層建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度，并根據(jù)責(zé)任書(shū)內(nèi)容進(jìn)行考核。

第四條 公司安全目標(biāo)如下：

（一）單位職工死亡、重傷事故為零。

（二）火災(zāi)事故責(zé)任事故為零。

（三）行車(chē)安全三項(xiàng)考核指標(biāo)：安全行車(chē)責(zé)任一般事故率、安全行車(chē)事故死亡率、安全行車(chē)責(zé)任事故傷人率不高于（集團(tuán)）公司所下達(dá)標(biāo)準(zhǔn)。

（四）較大及以上道路交通責(zé)任事故發(fā)生率為零。

（五）安全隱患排查和整治及安全檢查制度化、規(guī)范化，落實(shí)隱患排查整治措施,隱患整改合格率達(dá)100%。

（六）建立健全各類事故應(yīng)急預(yù)案并開(kāi)展演練。

（七）建立健全安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”制度。

第五條

安全否決指標(biāo)：

（一）發(fā)生職工因工死亡或重傷責(zé)任事故的；

（二）發(fā)生場(chǎng)內(nèi)死亡責(zé)任事故、重特大火災(zāi)責(zé)任事故的；

（三）發(fā)生因源頭管理造成一次死亡1人或重傷2人以上責(zé)任事故的；

（四）發(fā)生中毒事件，造成嚴(yán)重后果或不良影響的；

（五）安全三項(xiàng)考核指標(biāo)中任何一項(xiàng)超標(biāo)的；

（六）未按照行業(yè)主管部門(mén)要求開(kāi)展安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)的。第六條 各科室應(yīng)根據(jù)與公司簽訂的《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》建立各崗位的安全目標(biāo)，將安全指標(biāo)具體落實(shí)到各崗位和人頭，加強(qiáng)工作責(zé)任心，落實(shí)安全職責(zé)，認(rèn)真督促檢查，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。

第七條 年終，公司將對(duì)各科室進(jìn)行安全目標(biāo)管理的考核評(píng)比，考核評(píng)比的內(nèi)容和程序如下：

（一）考核評(píng)比內(nèi)容：

1、是否將科室《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》所要求的目標(biāo)責(zé)任層層細(xì)分到各崗位、人頭，并落實(shí)責(zé)任。

2、是否制定崗位安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全預(yù)案、措施，是否科學(xué)、合理。

3、是否開(kāi)展有針對(duì)性的崗位安全教育培訓(xùn)。

4、是否定期對(duì)所分管工作的安全生產(chǎn)開(kāi)展情況及分管片區(qū)的場(chǎng)內(nèi)安全情況進(jìn)行檢查，并留有記錄。

5、是否及時(shí)對(duì)所檢查出的安全隱患進(jìn)行整改并制定出防范措施，整改后是否進(jìn)行復(fù)查，并留有記錄。

6、是否發(fā)生安全、治安、消防事故，對(duì)發(fā)生的事故是否進(jìn)行調(diào)查，是否按照“四不放過(guò)”在原則進(jìn)行處理，并留有記錄。

7、安全指標(biāo)是否控制在目標(biāo)范圍內(nèi)。

8、各科室、崗位具體考核評(píng)比細(xì)則按照各崗位《安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則》所規(guī)定的項(xiàng)目實(shí)施。

（二）考核評(píng)比程序：

1、年終各科室首先對(duì)本科室的安全管理工作開(kāi)展情況進(jìn)行一次全面自查，并做出自查報(bào)告。

2、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)對(duì)全司安全管理工作開(kāi)展情況進(jìn)行全面檢查。

3、由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織各科室的主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)工作人員召開(kāi)安全考核評(píng)比會(huì)議，對(duì)安全檢查情況進(jìn)行公布和評(píng)比。

4、公司辦公室將考核評(píng)比情況予以公示。

5、根據(jù)安全獎(jiǎng)懲制度做出處罰意見(jiàn)，并予以公布。第八條 考核評(píng)比辦法

1、安全目標(biāo)考核實(shí)行考核，考核得分90分（含90分）以上的為優(yōu)秀，參加評(píng)先評(píng)優(yōu)；考核得分85分為合格；考核得分85分（不含85分）以下的為不合格，按照公司安全目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲辦法給予相應(yīng)的處罰。

2、對(duì)考核不合格和發(fā)生安全事故的部門(mén)，實(shí)行一票否決，公司給予取消其評(píng)比先進(jìn)的資格。

3、對(duì)于玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理，并進(jìn)行責(zé)任追究。

4、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的安全隱患不能及時(shí)整改或造成重大安全事故的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。

5、具體考核記分辦法依據(jù)各科室、崗位《安全生產(chǎn)目標(biāo)考核細(xì)則》所實(shí)際考核得分計(jì)算。

安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

第一條 為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《四川省安全生產(chǎn)條例》、《生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理》（國(guó)務(wù)院493號(hào)令）、《四川省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任規(guī)定》（省政府216號(hào)令）、《四川省生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理規(guī)定》（省政府225號(hào)令）等法律法規(guī)，建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制，建立健全安全生產(chǎn)激勵(lì)和約束機(jī)制，調(diào)動(dòng)廣大干部職工搞好安全工作的積極性，切實(shí)加強(qiáng)安全目標(biāo)管理，落實(shí)安全管理責(zé)任，防范生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，結(jié)合我司安全管理工作實(shí)際，特制定本制度。

第二條 公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)安全生產(chǎn)先進(jìn)，嚴(yán)肅查處安全生產(chǎn)違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，推進(jìn)安全生產(chǎn)管理長(zhǎng)效機(jī)制的建立和完善。

第三條 公司應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)目標(biāo)考核評(píng)比制度，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，落實(shí)科室和人員負(fù)責(zé)本單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核工作。本安全獎(jiǎng)懲制度與該資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任書(shū)、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)掛鉤。

第四條 公司每年應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際，及時(shí)將（集團(tuán)）公司下達(dá)的安全生產(chǎn)目標(biāo)計(jì)劃層層分解落實(shí)到部門(mén)、車(chē)頭、人頭，層層簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū)，定期考核，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。組織開(kāi)展的安全生產(chǎn)競(jìng)賽、評(píng)比活動(dòng)也應(yīng)明確安全目標(biāo)責(zé)任，制定考核評(píng)比制度，嚴(yán)格考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。第五條

建立健全安全生產(chǎn)一票否決制，凡發(fā)生以下情況的，實(shí)行一票否決。

（一）發(fā)生職工因工死亡或重傷責(zé)任事故的；

（二）發(fā)生場(chǎng)內(nèi)死亡責(zé)任事故、重特大火災(zāi)責(zé)任事故的；

（三）發(fā)生因源頭管理造成一次死亡1人或重傷2人以上責(zé)任事故的；

（四）發(fā)生中毒事件，造成嚴(yán)重后果或不良影響的；

（五）安全三項(xiàng)考核指標(biāo)中任何一項(xiàng)超標(biāo)的；

（六）未按照行業(yè)主管部門(mén)要求開(kāi)展安全生產(chǎn)專項(xiàng)活動(dòng)的。第六條

發(fā)生重大工傷責(zé)任事故、重大火災(zāi)責(zé)任事故或一次死亡3人以上責(zé)任交通事故的，取消領(lǐng)導(dǎo)班子成員、事故相關(guān)責(zé)任人參加當(dāng)年各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)比表彰資格。

有下列情形之一的，取消安全責(zé)任人當(dāng)安全生產(chǎn)先進(jìn)的評(píng)比表彰資格：

（一）發(fā)生致人重傷、死亡或3人以上輕傷的場(chǎng)內(nèi)事故，或單位損失10000元以上的火災(zāi)事故的；

（二）發(fā)生一次死亡2人以上的責(zé)任行車(chē)事故，或當(dāng)年發(fā)生三次以上死亡1人、負(fù)同等以上責(zé)任行車(chē)事故的；

（三）行車(chē)安全指標(biāo)超過(guò)目標(biāo)計(jì)劃的；

（四）因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作或違章指揮受到（集團(tuán)）公司及有關(guān)部門(mén)告誡的；

（五）因發(fā)生有較大影響的生產(chǎn)安全事故，或因違章指揮、違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作，存在重大事故隱患，或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)或處理的；

（六）單位的安全生產(chǎn)工作存在其它嚴(yán)重問(wèn)題的。

第七條 從業(yè)人員在評(píng)比期內(nèi)有下列情況之一的，取消其參加安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比表彰資格：

（一）工傷事故、火災(zāi)事故、交通事故、污染事故、?；沸孤妒鹿实雀黝愗?zé)任事故和治安案件的直接或相關(guān)責(zé)任人；

（二）因違法生產(chǎn)、違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作或違章指揮被通報(bào)批評(píng)、告誡或查處的直接或相關(guān)責(zé)任人；

（三）履行安全工作職責(zé)不到位，或貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)的法規(guī)制度不力，或?qū)挝唬ɑ虿块T(mén)）的安全生產(chǎn)工作被通報(bào)批評(píng)、告誡、處罰等負(fù)有不可推卸的責(zé)任的；

（四）有其它違反安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為的。

第八條 公司每年應(yīng)預(yù)提與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相適應(yīng)的安全經(jīng)費(fèi)，對(duì)符合下列條件之一的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）定期評(píng)選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個(gè)人；

（二）專項(xiàng)安全勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)先進(jìn)集體和個(gè)人；

（三）舉報(bào)反映本單位管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)查證屬實(shí)，并有利于單位安全生產(chǎn)管理的；

（四）安全生產(chǎn)建議或意見(jiàn)合理可行，在一定程度上能推動(dòng)或改進(jìn)本單位安全生產(chǎn)工作的；

（五）其它在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。第九條 對(duì)符合以下條件的科室，公司每年將按照安全綜合考核情況評(píng)比表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或集體，并給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度，安全生產(chǎn)工作有計(jì)劃和措施，有布置和組織，有落實(shí)和檢查，有總結(jié)和評(píng)比，有效地開(kāi)展安全預(yù)防工作，安全生產(chǎn)工作卓有成效；

（二）堅(jiān)持抓好職工的全員安全教育和培訓(xùn)工作，安全宣傳形式多樣，有聲有色；安全培訓(xùn)有計(jì)劃，有落實(shí)；安全學(xué)習(xí)制度逗硬，內(nèi)容豐富，效果顯著，從業(yè)人員的安全意識(shí)普遍較強(qiáng)；

（三）安全管理組織機(jī)構(gòu)健全，安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制健全，安全操作規(guī)程、管理制度完善，基礎(chǔ)資料齊全規(guī)范，統(tǒng)計(jì)報(bào)表及時(shí)、真實(shí)；

（四）重視后場(chǎng)安全管理，加強(qiáng)勞動(dòng)安全和安全技術(shù)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)用品使用管理制度，職工上崗按規(guī)定正確佩戴使用勞動(dòng)保護(hù)用品人數(shù)面達(dá)95%以上。抓好環(huán)境保護(hù)工作，千方百計(jì)創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)；

（五）重視車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)和保險(xiǎn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)車(chē)輛維護(hù)保養(yǎng)和保險(xiǎn)的管理規(guī)定，無(wú)擅自在外保養(yǎng)、保險(xiǎn)或嚴(yán)重脫?，F(xiàn)象；

（六）認(rèn)真落實(shí)安全管理的制度、責(zé)任和措施，不斷強(qiáng)化內(nèi)部安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于禁運(yùn)、限運(yùn)物品的規(guī)定，加強(qiáng)“五不出站”管理，嚴(yán)禁易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)物品進(jìn)站上車(chē)，站、車(chē)秩序良好；

（七）安全生產(chǎn)秩序良好，全年無(wú)火災(zāi)事故，無(wú)職工死亡或重傷以上的工傷事故，無(wú)較大或較有影響的責(zé)任行車(chē)事故，無(wú)違法違規(guī)現(xiàn)象，安全工作目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)。

第十條 對(duì)符合下列條件的優(yōu)秀個(gè)人，納入本單位先進(jìn)評(píng)比范疇。表現(xiàn)優(yōu)秀的，授予勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)者（工作者）、安全生產(chǎn)標(biāo)兵等稱號(hào)，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)特別突出，達(dá)到政府及行業(yè)管理部門(mén)規(guī)定的評(píng)比、表彰條件的，按規(guī)定程序給予推薦和上報(bào)：

（一）認(rèn)真堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認(rèn)真搞好本職工作的同時(shí)自覺(jué)履行安全工作職責(zé)，無(wú)違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為；

（二）自覺(jué)參加單位及行業(yè)管理部門(mén)組織的安全教育培訓(xùn)和各類競(jìng)賽活動(dòng)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績(jī)優(yōu)異，模范帶頭作用強(qiáng)；

（三）愛(ài)護(hù)車(chē)輛、機(jī)具設(shè)備和安全設(shè)施，堅(jiān)持對(duì)使用管理的車(chē)輛、實(shí)行“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)消除事故隱患，未發(fā)生質(zhì)量事故和機(jī)械事故；

（四）服從管理，配合檢查，自覺(jué)落實(shí)各項(xiàng)安全技術(shù)措施和管理措施，配合單位抓好事故防范，防范工作落實(shí)到位、扎實(shí)有效；

（五）敢于堅(jiān)持原則，能及時(shí)制止并自覺(jué)抵制違法違規(guī)行為，積極向本單位舉報(bào)反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對(duì)性地提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見(jiàn)，協(xié)助單位抓好安全生產(chǎn)；

（六）工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質(zhì)量高，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無(wú)任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，無(wú)其它不良記錄。第十一條 組織開(kāi)展安全活動(dòng)，應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束時(shí)按照事先確定的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核，及時(shí)對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十二條 對(duì)于及時(shí)舉報(bào)反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營(yíng)、違章操作、違章指揮行為，或及時(shí)制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國(guó)家、集體財(cái)產(chǎn)，采取措施降低損失等對(duì)防止事故或減少事故損失的，經(jīng)查證屬實(shí)，根據(jù)線索價(jià)值或挽回的損失大小，由受益單位、受益人或接受舉報(bào)的單位一次性給予2000元以下的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條 公司適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類包括：給予通報(bào)批評(píng)、安全生產(chǎn)告誡、責(zé)令整改、責(zé)令離崗或停班學(xué)習(xí)、違約處罰、責(zé)令停業(yè)或停班整頓、調(diào)離本崗位或取消駕駛資格、給予行政處分、解除勞動(dòng)合同或經(jīng)營(yíng)合同、提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)上崗操作證或從業(yè)資格證、責(zé)令關(guān)閉或停運(yùn)。部分處罰種類可以并處。

第五篇：班組安全生產(chǎn)績(jī)效考核制度范文

班組安全生產(chǎn)績(jī)效考核制度

根據(jù)總公司文件考核精神，按照“雙基”建設(shè)制度要求，為更好地調(diào)動(dòng)班組積極性，提高工作效率，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，結(jié)合區(qū)隊(duì)生產(chǎn)實(shí)際，特制定此制度：

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：張茂珂胡方建

成員：魏鳳金胡珍蘇長(zhǎng)征李靖王正龍

蘇長(zhǎng)征及各班工長(zhǎng)

二、區(qū)隊(duì)每月初預(yù)留2000元，月底根據(jù)評(píng)比結(jié)果，進(jìn)行對(duì)等獎(jiǎng)罰，獎(jiǎng)罰金額參與月末二次分配。

三、嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)考核，考核結(jié)果由考核小組評(píng)定，并將評(píng)定結(jié)果進(jìn)行公布。

四、處罰標(biāo)準(zhǔn)：

1、月度班組考核達(dá)到98分以上，獎(jiǎng)勵(lì)班組1000元，包班管理人員、工長(zhǎng)、副工長(zhǎng)、質(zhì)檢員分別獎(jiǎng)勵(lì)100元。

2、月度班組考核達(dá)到87-97分，扣罰班組500元，各級(jí)管理人員每人30元。

3、班組考核低于86分，扣罰班組1000元，各級(jí)管理人員每人100元。

五、本制度自公布之日起執(zhí)行。