第一篇：關(guān)于進一步做好廠務公開工作的實施意見

文章標題：關(guān)于進一步做好廠務公開工作的實施意見

為了進一步鞏固、規(guī)范、深化廠務公開、民主管理工作，發(fā)揮其推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的積極作用，服務于全面建設小康社會、構(gòu)建和諧社會大局，更好地團結(jié)、動員全市各族人民為實現(xiàn)第十一個“五年規(guī)劃”做貢獻，按照上級要求，結(jié)合我市實際，提出進一步做好廠務公開、民主管理工作的實施意見。

一、從加強黨的執(zhí)政能力建設，建設社會主義政治文明的高度，進一步深化對廠務公開、民主管理的認識[xiexiebang.com文章-http://004km.cn/xiexiebang.com幫您找文章]

實行廠務公開、民主管理，是建設社會主義政治文明、加強社會主義民主政治建設的重要內(nèi)容，是實踐“三個代表”重要思想，構(gòu)建社會主義和諧社會，落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針、建立健全懲治和預防腐敗體系的必然要求。有利于協(xié)調(diào)和處理企業(yè)中的各種利益關(guān)系，搞好群眾監(jiān)督，推進基層民主政治建設；有利于保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的改革和發(fā)展，促進社會主義物質(zhì)文明、政治文件和精神文明建設。要從實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設，建設社會主義政治文明高度，進一步深化和提高對廠務公開民主管理的認識，深刻理解實行廠務公開民主管理的重要性、必要性和長期性，進一步推進廠務公開、民主管理工作。

二、以鞏固、發(fā)展為重點，認真做好廠務公開、民主管理工作

要按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》(下稱“兩辦通知”)的要求，切實做到企業(yè)重大決策必須提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不應實施；涉及職工切身利益的重大事項，要向職工公開，職代會按照法律、法規(guī)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)。按照《國務院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》的要求做到：“國有企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見，職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施。”既未公開又未經(jīng)職代會審議的視為無效。

在企業(yè)改制中，凡是向企業(yè)管理層轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的，受讓者名單、離任審計結(jié)果、資金來源及到位情況等必須向職工公開。改制后的企業(yè)要依據(jù)有關(guān)法律和規(guī)定，為職工按時足額繳納各項社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關(guān)系，落實情況要向職工代表大會報告，向職工如實公開。

企業(yè)改制后，要切實抓好廠務公開、民主管理制度的銜接、鞏固和完善。國有、集體及其控股企業(yè)要建立健全廠務公開制度，堅持并不斷完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工董事和職工監(jiān)事制度、平等協(xié)商簽訂集體合同等制度。要認真落實職工代表大會的各項職權(quán)。通過廠務公開，進一步建立和完善企業(yè)、車間、班組三級公開與職代會三級民主管理緊密結(jié)合的組織網(wǎng)絡和運行機制。把企業(yè)發(fā)展決策、投資決策、改革改制決策、重大人事決策的內(nèi)容納入職代會的審議建議權(quán)范圍；把企業(yè)生產(chǎn)管理、財務管理、獎金管理、物資管理、銷售管理、基建項目管理、經(jīng)濟合同管理的內(nèi)容納入職代會審查范圍；把職工經(jīng)濟利益、政治利益、精神文化利益以及企業(yè)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理方面涉及職工切身利益的內(nèi)容納入職代會的審議決定權(quán)范圍；把與企事業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風廉政建設密切相關(guān)的內(nèi)容納入職代會的評議監(jiān)督權(quán)范圍；把企業(yè)領(lǐng)導人員和重要崗位人員選聘、任用的內(nèi)容納入民主推薦權(quán)范圍，落實好職工群眾的知情權(quán)。

要充分發(fā)揮職工董事會、監(jiān)事會的作用，暢通職工民主參與企業(yè)決策的有效途徑。

三、加大事業(yè)單位廠務公開工作力度，推動校務、院務、所務公開

實行校務、院務、所務等公開的內(nèi)容包括對單位內(nèi)的公開和對社會的公開兩個方面。單位內(nèi)公開的內(nèi)容包括：本單位改革方案和發(fā)展規(guī)劃；財務管理和經(jīng)費收支；干部任免、職稱評定和單位領(lǐng)導和教職工競爭任職；工資調(diào)整和資金分配；工程項目招標和承包；物資和設備采購，接待費開支情況；職(教)代會每年民主評議領(lǐng)導干部情況;領(lǐng)導干部廉潔自律情況；教(職)工下崗、分流、內(nèi)退和再就業(yè)情況；教(職)工普遍關(guān)注的其他問題及上級要求或本單位確定的其他需要公開的情況和事項。

向社會公開的內(nèi)容包括：社會上反映較強烈的學校亂收費問題，藥品回扣等方面的熱點問題上。

四、努力推進非公企業(yè)的廠務公開、職工民主管理工作

非公企業(yè)職工是工人階級的重要組成部份，是國家的主人，享有了解企業(yè)基本經(jīng)營狀況的知情權(quán)，執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策監(jiān)督權(quán)，對涉及自身利益有關(guān)問題的共決權(quán)。他們的民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，必須依法得到尊重和保護。

在非公有制企業(yè)推行廠務公開，建立職工民主參

與制度，既是社會主義國家性質(zhì)決定的，也是建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的需要，職工(代表)大會是我國企業(yè)職工民主管理的基本形式，是廠務公開的主要載體，對非公有制企業(yè)同樣適用，對非公有制企事業(yè)的發(fā)展大有益處。依照有關(guān)規(guī)定，非公企業(yè)至少有以下一些內(nèi)容需要進行公開：企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營方面與廣大職工密切相關(guān)的重要問題；企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策的情況，企業(yè)制訂的規(guī)章制度；辭退和處分職工的情況及理由；職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險繳納情況；勞動安全衛(wèi)生情況；集體合同及工資集體協(xié)議的協(xié)商、簽訂、履行、變更情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項；企業(yè)經(jīng)營者和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項等。各基層工會組織可結(jié)合實際，積極引導，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推動非公企業(yè)廠務公開和職工民主參與工作。

從事文化、教育、衛(wèi)生、科研等的非公有制組織，推行廠務公開和職工民主管理工作，可以參照非公企業(yè)的做法來進行。

五、加強組織領(lǐng)導，進一步做好廠務公開、民主管理工作

建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制和深化企業(yè)改革，給廠務公開、民主管理提出了新的和更高的要求，各級廠務公開領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，一定要從實際出發(fā)，認真分析和研究新時期和新形勢下的廠務公開民主管理工作，進一步健全和強化監(jiān)督機制，以領(lǐng)導是否重視，制度是否健全，責任是否明確，工作是否規(guī)范，效果是否明顯，群眾是否滿意為重點，對廠務公開、民主管理工作進行評價。對那些不公開、公開內(nèi)容和范圍不徹底甚至假公開的企業(yè)和單位進行批評，并責令其采取措施限期整改；對不認真執(zhí)行廠務公開、民主管理制度，引發(fā)事端，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定，以及暴露出來的違紀違法問題，要嚴肅查處。要及時發(fā)現(xiàn)新情況，研究解決新問題，辦實事，求實效，把工作重點放在研究解決企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的重大問題上，放在研究切實維護職工的合法權(quán)益上，放在研究解決職工群眾生產(chǎn)生活的緊迫問題上，努力使廠務公開、民主管理工作取得新的發(fā)展。

根據(jù)上級要求，為進一步加強對我市廠務公開、民主管理工作的領(lǐng)導，決定調(diào)整“開遠市廠務公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組”成員，名單如下：

組長：

-----------------

協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室設在市總工會，梁欣同志兼任辦公室主任。李谷同志兼任辦公室副主任，主持日常工作。根據(jù)工作需要從相關(guān)部門抽調(diào)工作人員。

各級廠務公開領(lǐng)導小組也要結(jié)合實際進行調(diào)整充實，更好地發(fā)揮作用。

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第二篇：關(guān)于進一步做好廠務公開工作的實施意見

關(guān)于進一步做好廠務公開工作的實施意見

為了進一步鞏固、規(guī)范、深化廠務公開、民主管理工作，發(fā)揮其推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的積極作用，服務于全面建設小康社會、構(gòu)建和諧社會大局，更好地團結(jié)、動員全市各族人民為實現(xiàn)第十一個“五年規(guī)劃”做貢獻，按照上級要求，結(jié)合我市實際，提出進一步做好廠務公開、民主管理工作的實施意見。

一、從加強黨的執(zhí)政能力建設，建設社會主義政治文明的高度，進一步深化對廠務公開、民主管理的認識 [文章-幫您找文章]

實行廠務公開、民主管理，是建設社會主義政治文明、加強社會主義民主政治建設的重要內(nèi)容，是實踐“三個代表”重要思想，構(gòu)建社會主義和諧社會，落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針、建立健全懲治和預防腐敗體系的必然要求。有利于協(xié)調(diào)和處理企業(yè)中的各種利益關(guān)系，搞好群眾監(jiān)督，推進基層民主政治建設；有利于保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的改革和發(fā)展，促進社會主義物質(zhì)文明、政治文件和精神文明建設。要從實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設，建設社會主義政治文明高度，進一步深化和提高對廠務公開民主管理的認 識，深刻理解實行廠務公開民主管理的重要性、必要性和長期性，進一步推進廠務公開、民主管理工作。

二、以鞏固、發(fā)展為重點，認真做好廠務公開、民主管理工作

要按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》(下稱“兩辦通知”)的要求，切實做到企業(yè)重大決策必須提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不應實施；涉及職工切身利益的重大事項，要向職工公開，職代會按照法律、法規(guī)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)。按照《國務院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》的要求做到：“國有企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見，職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施?！?既未公開又未經(jīng)職代會審議的視為無效。

在企業(yè)改制中，凡是向企業(yè)管理層轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的，受讓者名單、離任審計結(jié)果、資金來源及到位情況等必須向職工公開。改制后的企業(yè)要依據(jù)有關(guān)法律和規(guī)定，為職工按時足額繳納各項社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關(guān)系，落實情況要向職工代表大會報告，向職工如實公開。

企業(yè)改制后，要切實抓好廠務公開、民主管理制度的銜 接、鞏固和完善。國有、集體及其控股企業(yè)要建立健全廠務公開制度，堅持并不斷完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工董事和職工監(jiān)事制度、平等協(xié)商簽訂集體合同等制度。要認真落實職工代表大會的各項職權(quán)。通過廠務公開，進一步建立和完善企業(yè)、車間、班組三級公開與職代會三級民主管理緊密結(jié)合的組織網(wǎng)絡和運行機制。把企業(yè)發(fā)展決策、投資決策、改革改制決策、重大人事決策的內(nèi)容納入職代會的審議建議權(quán)范圍；把企業(yè)生產(chǎn)管理、財務管理、獎金管理、物資管理、銷售管理、基建項目管理、經(jīng)濟合同管理的內(nèi)容納入職代會審查范圍；把職工經(jīng)濟利益、政治利益、精神文化利益以及企業(yè)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理方面涉及職工切身利益的內(nèi)容納入職代會的審議決定權(quán)范圍；把與企事業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風廉政建設密切相關(guān)的內(nèi)容納入職代會的評議監(jiān)督權(quán)范圍；把企業(yè)領(lǐng)導人員和重要崗位人員選聘、任用的內(nèi)容納入民主推薦權(quán)范圍，落實好職工群眾的知情權(quán)。

要充分發(fā)揮職工董事會、監(jiān)事會的作用，暢通職工民主參與企業(yè)決策的有效途徑。

三、加大事業(yè)單位廠務公開工作力度，推動校務、院務、所務公開

實行校務、院務、所務等公開的內(nèi)容包括對單位內(nèi)的公開和對社會的公開兩個方面。單位內(nèi)公開的內(nèi)容包括：本單 位改革方案和發(fā)展規(guī)劃；財務管理和經(jīng)費收支；干部任免、職稱評定和單位領(lǐng)導和教職工競爭任職；工資調(diào)整和資金分配；工程項目招標和承包；物資和設備采購，接待費開支情況；職(教)代會每年民主評議領(lǐng)導干部情況;領(lǐng)導干部廉潔自律情況；教(職)工下崗、分流、內(nèi)退和再就業(yè)情況；教(職)工普遍關(guān)注的其他問題及上級要求或本單位確定的其他需要公開的情況和事項。

向社會公開的內(nèi)容包括：社會上反映較強烈的學校亂收費問題，藥品回扣等方面的熱點問題上。

四、努力推進非公企業(yè)的廠務公開、職工民主管理工作

非公企業(yè)職工是工人階級的重要組成部份，是國家的主人，享有了解企業(yè)基本經(jīng)營狀況的知情權(quán)，執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策監(jiān)督權(quán)，對涉及自身利益有關(guān)問題的共決權(quán)。他們的民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，必須依法得到尊重和保護。

在非公有制企業(yè)推行廠務公開，建立職工民主參與制度，既是社會主義國家性質(zhì)決定的，也是建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的需要，職工(代表)大會是我國企業(yè)職工民主管理的基本形式，是廠務公開的主要載體，對非公有制企業(yè)同樣適用，對非公有制企事業(yè)的發(fā)展大有益處。依照有關(guān)規(guī)定，非公企業(yè)至少有以下一些內(nèi)容需要進行公開：企業(yè)發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營方面與廣大職工密切相關(guān)的重要問題；企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策的情況，企業(yè)制訂的規(guī)章制度；辭退和處分職 工的情況及理由；職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會保險繳納情況；勞動安全衛(wèi)生情況；集體合同及工資集體協(xié)議的協(xié)商、簽訂、履行、變更情況；涉及職工合法權(quán)益的其他事項；企業(yè)經(jīng)營者和工會經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項等。各基層工會組織可結(jié)合實際，積極引導，總結(jié)經(jīng)驗，逐步推動非公企業(yè)廠務公開和職工民主參與工作。

從事文化、教育、衛(wèi)生、科研等的非公有制組織，推行廠務公開和職工民主管理工作，可以參照非公企業(yè)的做法來進行。

五、加強組織領(lǐng)導，進一步做好廠務公開、民主管理工作

建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制和深化企業(yè)改革，給廠務公開、民主管理提出了新的和更高的要求，各級廠務公開領(lǐng)導機構(gòu)和工作機構(gòu)，一定要從實際出發(fā)，認真分析和研究新時期和新形勢下的廠務公開民主管理工作，進一步健全和強化監(jiān)督機制，以領(lǐng)導是否重視，制度是否健全，責任是否明確，工作是否規(guī)范，效果是否明顯，群眾是否滿意為重點，對廠務公開、民主管理工作進行評價。對那些不公開、公開內(nèi)容和范圍不徹底甚至假公開的企業(yè)和單位進行批評，并責令其采取措施限期整改；對不認真執(zhí)行廠務公開、民主管理制度，引發(fā)事端，影響企業(yè)和社會穩(wěn)定，以及暴露出來的違紀違法問題，要嚴肅查處。要及時發(fā)現(xiàn)新情況，研究解決新 問題，辦實事，求實效，把工作重點放在研究解決企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定的重大問題上，放在研究切實維護職工的合法權(quán)益上，放在研究解決職工群眾生產(chǎn)生活的緊迫問題上，努力使廠務公開、民主管理工作取得新的發(fā)展。

根據(jù)上級要求，為進一步加強對我市廠務公開、民主管理工作的領(lǐng)導，決定調(diào)整“開遠市廠務公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組”成員，名單如下：

組長：

-----------------

協(xié)調(diào)領(lǐng)導小組辦公室設在市總工會，梁欣同志兼任辦公室主任。李谷同志兼任辦公室副主任，主持日常工作。根據(jù)工作需要從相關(guān)部門抽調(diào)工作人員。

各級廠務公開領(lǐng)導小組也要結(jié)合實際進行調(diào)整充實，更好地發(fā)揮作用。

第三篇：關(guān)于進一步做好廠務公開工作的實施意見

關(guān)于進一步做好廠務公開工作的實施意見

文章標題：關(guān)于進一步做好廠務公開工作的實施意見

為了進一步鞏固、規(guī)范、深化廠務公開、民主管理工作，發(fā)揮其推動改革、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的積極作用，服務于全面建設小康社會、構(gòu)建和諧社會大局，更好地團結(jié)、動員全市各族人民為實現(xiàn)第十一個“五年規(guī)劃”做貢獻，按照上級要求，結(jié)合我市實際，提出進一步做好廠務公開、民主管理工作的實施意見。一、從加強黨的執(zhí)政能力建設，建設社會主義政治文明的高度，進一步深化對廠務公開、民主管理的認識[文章-幫您找文章] 實行廠務公開、民主管理，是建設社會主義政治文明、加強社會主義民主政治建設的重要內(nèi)容，是實踐“三個代表”重要思想，構(gòu)建社會主義和諧社會，落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針、建立健全懲治和預防腐敗體系的必然要求。有利于協(xié)調(diào)和處理企業(yè)中的各種利益關(guān)系，搞好群眾監(jiān)督，推進基層民主政治建設；有利于保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)的改革和發(fā)展，促進社會主義物質(zhì)文明、政治文件和精神文明建設。要從實踐“三個代表”重要思想，加強黨的執(zhí)政能力建設，建設社會主義政治文明高度，進一步深化和提高對廠務公開民主管理的認識，深刻理解實行廠務公開民主管理的重要性、必要性和長期性，進一步推進廠務公開、民主管理工作。

二、以鞏固、發(fā)展為重點，認真做好廠務公開、民主管理工作

要按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》(下稱“兩辦通知”)的要求，切實做到企業(yè)重大決策必須提交職代會審議，未經(jīng)職代會審議的不應實施；涉及職工切身利益的重大事項，要向職工公開，職代會按照法律、法規(guī)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)。按照《國務院辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會關(guān)于規(guī)范國有企業(yè)改制工作意見的通知》的要求做到：“國有企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會或職工大會審議，充分聽取職工意見，職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會或職工大會審議通過后方可實施?！奔任垂_又未經(jīng)職代會審議的視為無效。

在企業(yè)改制中，凡是向企業(yè)管理層轉(zhuǎn)讓國有產(chǎn)權(quán)的，受讓者名單、離任審計結(jié)果、資金來源及到位情況等必須向職工公開。改制后的企業(yè)要依據(jù)有關(guān)法律和規(guī)定，為職工按時足額繳納各項社會保險費，及時為職工接續(xù)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等各項社會保險關(guān)系，落實情況要向職工代表大會報告，向職工如實公開。

企業(yè)改制后，要切實抓好廠務公開、民主管理制度的銜接、鞏固和完善。國有、集體及其控股企業(yè)要建立健全廠務公開制度，堅持并不斷完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工董事和職工監(jiān)事制度、平等協(xié)商簽訂集體合同等制度。要認真落實職工代表大會的各項職權(quán)。通過廠務公開，進一步建立和完善企業(yè)、車間、班組三級公開與職代會三級民主管理緊密結(jié)合的組織網(wǎng)絡和運行機制。把企業(yè)發(fā)展決策、投資決策、改革改制決策、重大人事決策的內(nèi)容納入職代會的審議建議權(quán)范圍；把企業(yè)生產(chǎn)管理、財務管理、獎金管理、物資管理、銷售管理、基建項目管理、經(jīng)濟合同管理的內(nèi)容納入職代會審查范圍；把職工經(jīng)濟利益、政治利益、精神文化利益以及企業(yè)重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營管理方面涉及職工切身利益的內(nèi)容納入職代會的審議決定權(quán)范圍；把與企事業(yè)領(lǐng)導班子建設和黨風廉政建設密切相關(guān)的內(nèi)容納入職代會的評議監(jiān)督權(quán)范圍；把企業(yè)領(lǐng)導人員和重要崗位人員選聘、任用的內(nèi)容納入民主推薦權(quán)范圍，落實好職工群眾的知情權(quán)。

要充分發(fā)揮職工董事會、監(jiān)事會的作用，暢通職工民主參與企業(yè)決策的有效途徑。

三、加大事業(yè)單位廠務公開工作力度，推動校務、院務、所務公開

實行校務、院務、所務等公開的內(nèi)容包括對單位內(nèi)的公開和對社會的公開兩個方面。單位內(nèi)公開的內(nèi)容包括：本單位改革方案和發(fā)展規(guī)劃；財務管理和經(jīng)費收支；干部任免、職稱評定和單位領(lǐng)導和教職工競爭任職；工資調(diào)整和資金分配；工程項目招標和承包；物資和設備采購，接待費開支情況；職(教)代會每年民主評議領(lǐng)導干部情況;領(lǐng)導干部廉潔自律情況；教(職)工下崗、分流、內(nèi)退和再就業(yè)情況；教(職)工普遍關(guān)注的其他問題及上級要求或本單位確定的其他需要公開的情況和事項。向社會公開的內(nèi)容包括：社會上反映較強烈的學校亂收費問題，藥品回扣等方面的熱點問題上。

四、努力推進非公企業(yè)的廠務公開、職工民主管理工作 非公企業(yè)職工是工人階級的重要組成部份，是國家的主人，享有了解企業(yè)基本經(jīng)營狀況的知情權(quán)，執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策監(jiān)督權(quán)，對涉及自身利益有關(guān)問題的共決權(quán)。他們的民主參與、民主監(jiān)督權(quán)利，必須依法得到尊重和保護。

在非公有制企業(yè)推行廠務公開，建立職工民主參12全文查看

第四篇：廠務公開工作實施意見

廠務公開工作實施意見

廠務公開工作實施意見

為完善民主管理制度，健全監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮職工參政議政作用，根據(jù)中紀委三次全會精神和中共上海市紀律檢查委員會、中共**市委組織部〖2006〗10號及**管工[2006]2號文件有關(guān)精神，結(jié)合實際，現(xiàn)將實施廠務公開工作安排如下：

一、指導思想

以鄧小

平理論和“三個代表”重要思想和十六屆五中全會為指導，認真貫徹實施科學發(fā)展規(guī)，牢固樹立社會主義榮辱觀，認清形勢、堅定信心、把握重點、狠抓落實、乘勢前進，進一步加強廉政建設，增強領(lǐng)導干部的勤政廉政意識；進一步健全監(jiān)督約束機制，完善職工代表大會制度；進一步提高科學管理水平，全面推進民主建設，為本單位的改革、發(fā)展奠定良好的環(huán)境和條件。

二、組織機構(gòu)

1、廠務公開領(lǐng)導小組

組長：**

副組長：***

組員：*********

職責：制定廠務公開實施工作計劃；組織協(xié)調(diào)各項準備工作；審核、通報單位內(nèi)部重大情況及公開的其它情況；負責職工大會提案的答復工作；處理廠務公開的其它事項。

2、資產(chǎn)經(jīng)營管理審查小組

組長：***

組員：*****

職責：負責審核財務收支、重大投資項目（包括決策程序）和巨額資金使用等情況，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；全體成員應盡職盡力地維護國資安全運行和保值增值。

3、職工權(quán)益保障審查小組

組長：***

組員：******

職責：負責審核單位對職工的工資、獎金分配方案；公積金、養(yǎng)勞金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金繳納情況；福利基金使用情況；勞動保護措施；規(guī)章制度方案等事項，并提出審查核定意見，一并提供職代會審議；同時，加強定期督促檢查，努力維護職工的合法權(quán)益。

4、干部廉潔自律審查小組

組長：**

組員：******

職責：負責審核單位業(yè)務招待費使用情況、單位領(lǐng)導人廉潔自律情況等報告事項，并提出審核意見，一并提供職代會審議。

5、民主監(jiān)督小組

組長：***

組員：******

職責：負責本單位廠務公開情況的監(jiān)督和檢查，通報整體工作情況；向有關(guān)工作人員質(zhì)詢在工作中發(fā)現(xiàn)的問題；負責收集、匯總、通報民主評議測評情況工作并向上級反映群眾意見。

三、公開的內(nèi)容

1、單位內(nèi)部重大情況通報。

2、業(yè)務招待費使用情況。包括業(yè)務招待費支出項目、金額，開支是否符合制度，手續(xù)是否完備等。

3、“四金”繳存情況。包括職工養(yǎng)老保險金、住房公積金、醫(yī)療保險金失業(yè)保險金繳交是否及時、足額、欠繳和不及時繳交的原因，改進的措施等。

4、職代會民主評議領(lǐng)導干部情況。包括民主評議的參評對象、內(nèi)容、程序和評議結(jié)果等。

5、工資、獎金分配情況。包括工資調(diào)整方案、獎金分配方案、目標管理責任制考核情況、專項獎分配情況。

6、住房改革情況。包括住房改革方案、住房補貼方案等情況。

7、本單位職工群眾最關(guān)注、隊務必須公開的其他情況。

四、公開程序

1、按公開的內(nèi)容分類，形成單項報告，提前一周至職工代表和有關(guān)方面。

2、工作小組對報告事項和內(nèi)容進行審核，提出審核意見。

3、審核意見經(jīng)決議通過后，向職工代表大會報告審核情況。

4、職代會按職權(quán)對報告的事項依法進行審議，行使表決，通過或作出決定的權(quán)利。領(lǐng)導干部廉潔自律的情況應作為民主評議的重要內(nèi)容。

5、領(lǐng)導根據(jù)職代會提出的意見或作出的決議決定，針對存在的問題必須向職代會表明改進的意見措施和報告改進的情況。

五、工作安排

廠務公開在堅持政治性、合法性、連續(xù)性、層次性、可操作性等五項原則的基礎(chǔ)上，分四個階段進行實施，并且盡量使公開的內(nèi)容深入、全面，確保按時、保質(zhì)完成隊務公開工作。

1、準備階段：（3月中旬至4月初）成立領(lǐng)導小組，建立組織機構(gòu)，制訂實施計劃，準備資料。

2、發(fā)動階段：（4月10日前）召開大會，統(tǒng)一思想，組織動員，做到人人知曉、個個參與。

3、實施階段：（4月下旬）召開職工大會，將工作小組審核后的公開內(nèi)容及其他必須向大會報告的事項，逐一向大會報告，并將經(jīng)大會通過的有關(guān)內(nèi)容上墻公布。

4、總結(jié)階段：（6月）接受局監(jiān)督小組的檢查，總結(jié)經(jīng)驗，整改不足，采取措施，進一步完善。

中共**區(qū)****支部委員會

**區(qū)****工會委員會

二OO六年二月

第五篇：廠務公開實施意見

林鋼水泥分廠廠務公開實施意見

為切實搞好分廠廠務公開工作，使職工更好地知廠情、議廠事、參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。通過廠務公開建立起有效的決策運行和監(jiān)督機制，調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強責任感，密切黨群、干群關(guān)系，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和黨風廉政建設，依據(jù)公司《廠務公開實施細則》，結(jié)合分廠實際，特制定本意見。

一、組織機構(gòu)

分廠成立廠務公開領(lǐng)導小組

組長：李紅生

副組長：李現(xiàn)富

成員：魏玉慶于曉林王榮海王增生崔金才

王合昌王喜林李江飛李衛(wèi)平

辦公室設在分廠工會，李現(xiàn)富兼任辦公室主任。

二、公開內(nèi)容和責任單位

（一）分廠重大改革事項

1、分廠重大改革舉措、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及產(chǎn)權(quán)變更等。

2、公開形式：凡涉及分廠重大改革事項，必須進行民 １

主決策，并經(jīng)職代會審議后實施。

責任單位：綜合辦

（二）、大宗原燃料和物資采購價格

1、企業(yè)大宗原燃料購進及其它物資、設備采購的地點、質(zhì)量、價格必須公開。

2、公開形式：每月將大宗原燃料的采購情況及價格變動情況報廠務公開辦公室。

責任單位：設備供應科

（三）企業(yè)五費使用情況

1、企業(yè)五費包括差旅費、辦公費、小車使用費、招待費、通訊費的使用及報銷情況。

2、公開形式：五費的支出情況除向職代會報告外，每月以書面形式向廠務公開辦公室報告一次。

責任單位：財務科、綜合辦

（四）領(lǐng)導干部廉潔自律和民主評議領(lǐng)導干部

1、按公司干部廉潔自律和分廠民主評議領(lǐng)導干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、公開形式：除參加公司紀委廉政建設責任制考核外，領(lǐng)導干部廉潔自律承諾情況和個人收入申報情況，每半年在民主生活會上公開；民主評議領(lǐng)導干部結(jié)果由廠務公開辦公室收集整理后作為分廠獎懲任免干部的重要依據(jù)。

責任單位：綜合辦

（五）工資獎金分配

1、工資獎金的分配，包括工資調(diào)整方案、工資獎金的核算方案、核發(fā)情況和核發(fā)結(jié)果。

2、每月的責任制考核經(jīng)分廠審定后，各單位到綜合辦核對考核結(jié)果并二次分配到個人，二次分配發(fā)放表經(jīng)審核無誤后，返還本單位在上墻公開欄內(nèi)向職工公開，月底廠務公開辦公室將分配結(jié)果在分廠公開欄內(nèi)公布。

責任單位：綜合辦

（六）職工住房及水電費

1、職工住房包括公司住房和分廠職工樓住房購買租賃情況及水電費收繳情況。

2、按公司職工住房租賃管理辦法執(zhí)行，電費每月計量到個人并報廠務公開辦公室進行公開。

責任單位：綜合辦

（七）安全及計劃生育工作

1、安全生產(chǎn)涉及的勞動保護、工傷鑒定等事項和職工計劃生育政策落實情況。

2、公開形式：根據(jù)工作實際適時在公開欄或其它專欄上公開。

責任單位：生產(chǎn)科、綜合辦

三、科室、車間、班組廠務公開工作

各科室、車間、班組廠務公開工作隨分廠廠務公開工作同步進行。各單位可結(jié)合工作實際設立公開欄并上墻公布。

四、監(jiān)督、檢查及考核

分廠廠務公開領(lǐng)導小組將組織有關(guān)人員，不定期地對各單位的廠務公開工作進行檢查，及時收集了解職工的看法、意見和要求，推動廠務公開工作健康有序地開展。

五、獎罰

廠務公開辦公室將根據(jù)考核結(jié)果，對落實好的單位給予通報表揚，并作為年底評選的條件之一。對搞形式、走過場、弄虛作假的單位給予通報批評，同時實行一票否決，取消評先資格。