第一篇：關(guān)于煤礦職工書屋建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

關(guān)于煤礦職工書屋建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

桑樹坪煤礦工會(huì)

孫海軍

內(nèi)容摘要：“職工書屋”是全面提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的平臺(tái)，是廣大職工更新知識(shí)、獲取信息、提升品位的重要陣地，職工書屋是傳播先進(jìn)文化、普及科技知識(shí)的陣地，充分發(fā)揮職工書屋滿足廣大職工群眾的精神文化需求。為讓每一個(gè)職工的思維更加活躍，更好地滿足廣大職工的精神文化需求,維護(hù)職工文化權(quán)益，推動(dòng)職工學(xué)習(xí)陣地建設(shè)和職工精神文化需求，不斷提高職工文化素質(zhì)。職工書屋是職工學(xué)習(xí)的重要陣地，它在滿足職工精神文化需求方面具有其它陣地?zé)o法替代的作用?；鶎勇毠莸默F(xiàn)狀如何，存在一些什么問題，原因是什么？如何加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)陣地建設(shè)，滿足職工精神文化需求?本文僅此作一思考。

關(guān)鍵詞：職工書屋/建設(shè)/職工

作者簡(jiǎn)介：孫海軍，男，1976年8月出生，大專學(xué)歷，陜西省韓城市人，現(xiàn)任桑樹坪煤礦工會(huì)文體部干事。

職工書屋良好的企業(yè)形象與優(yōu)良的文化傳統(tǒng)有助于和諧企業(yè)的創(chuàng)建。作為一個(gè)為企業(yè)職工服務(wù)的場(chǎng)所，職工書屋以其保存、傳播知識(shí)所體現(xiàn)的知識(shí)性，被譽(yù)為“人類知識(shí)的寶庫”，以其保存、培育、傳播文化所體現(xiàn)的文化性，被譽(yù)為“人類的精神家園”，在提高職工的知識(shí)與文化素養(yǎng)中作

用巨大，被人們視為成長(zhǎng)、發(fā)展的良師益友。

近一段時(shí)間，筆者對(duì)韓城礦業(yè)桑樹坪煤礦職工書屋建設(shè)情況，采取調(diào)研問卷走訪座談等形式，在全礦范圍內(nèi)開展了煤礦職工書屋建設(shè)的調(diào)查。根據(jù)調(diào)查情況，筆者看到，由于煤礦工作性質(zhì)決定職工隊(duì)伍素質(zhì)的不平衡性，從事一線生產(chǎn)的工人，大多數(shù)來自農(nóng)村和偏遠(yuǎn)山區(qū)，文化程度普通較低，而且沒有經(jīng)過任何正規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，造成各方面素質(zhì)還達(dá)不到當(dāng)前發(fā)展的需要，職工素質(zhì)的高低，又從一定程度上制約了煤礦文化建設(shè)的深入發(fā)展。為此，工會(huì)組織作為具備文化教育角色的功能，加強(qiáng)職工書屋陣地建設(shè)，是可以成為煤礦安全文化建設(shè)獲得成功的特有優(yōu)勢(shì)。

近年來，桑樹坪煤礦工會(huì)為了增強(qiáng)職工文化素質(zhì)，給企業(yè)帶來更高層次的文化底蘊(yùn)，在礦建立了職工文化書屋，除去普通的紙質(zhì)閱讀外，根據(jù)實(shí)際情況，增加了電子書籍閱讀，網(wǎng)絡(luò)知識(shí)雙重灌輸，從管理和運(yùn)營(yíng)的情況來看，找到了一些提高點(diǎn)，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些管理和建設(shè)的弊端。

一、我礦職工書屋的現(xiàn)狀

㈠桑樹坪煤礦職工書屋現(xiàn)在的位臵是在礦職工文體中心，是由礦工會(huì)文體部管理，占地面積50多平米，建立了圖書室和電子書屋規(guī)章制度；開放時(shí)間是每周一至周五的下午3點(diǎn)--5點(diǎn)和晚上7點(diǎn)--9點(diǎn)；圖書室共有各類圖書3000多套，分為：專業(yè)類、小說類、知識(shí)類、生活類、養(yǎng)生類、-2

試前速成教育外，基本處于無書可讀狀況，至于自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)等素質(zhì)教育類書籍幾乎為零，專業(yè)知識(shí)、環(huán)保書籍、煤礦專業(yè)類書籍很少；工具類書籍甚至沒有。使很多職工只能閱覽一些小說、生活或雜志類別書籍，大大縮小了職工們的閱讀范圍，職工接受科學(xué)文化教育和技能學(xué)習(xí)的基本權(quán)益沒有得到充分保障。電子書屋里的10臺(tái)電腦是幾年前配備的，主機(jī)配臵已遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于現(xiàn)在，職工在使用過程中很容易出現(xiàn)死機(jī)、卡屏現(xiàn)象。

㈢由于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)只注重于生產(chǎn)部門和有關(guān)科室的系列改造，而職工書屋改革步伐落后，不能進(jìn)行有效、科學(xué)的管理，仍采用計(jì)劃下的家長(zhǎng)制管理方式，形成了沉悶、懶散、低效的風(fēng)氣。管理制度不嚴(yán)，存在熟人面子問題，有關(guān)系好的可以隨便把書籍拿出閱覽室，而管理人員不作任何登記，導(dǎo)致圖書的遺失，給職工書屋帶來不必要的損失。

㈣圖書閱覽室和電子書屋硬件設(shè)施配備不齊全，比如空調(diào)，因位臵處于職工文體中心里面，四季不見陽光，通風(fēng)效果不好，冬天冷夏天熱，沒能給職工創(chuàng)造優(yōu)越安逸的閱覽條件。

㈤好多職工把電子書屋視為“網(wǎng)吧”，這是因?yàn)楣?huì)組織對(duì)廣大職工的宣傳力度不夠，造成好多職工認(rèn)為電子書屋那么多電腦，不就同網(wǎng)吧一樣嗎，沒事可以去上網(wǎng)打游戲去。

㈥電子書屋電腦里的電子書自裝上去后從沒更新過，好-4

從而使職工自覺地約束自己的行為,維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)。用好書對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行企業(yè)精神方面的教育,夯實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ),是企業(yè)圖書室的光榮使命。首先,我們工會(huì)組織必須大力宣傳、推薦、報(bào)道、介紹關(guān)于理想追求、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念等內(nèi)容的書籍,并且要為職工創(chuàng)造借閱條件。其次,圖書室要配合企業(yè)的中心工作,緊密結(jié)合職工的思想實(shí)際,采用新書陳列、圖書評(píng)價(jià)、報(bào)刊剪輯、櫥窗展覽、墻報(bào)宣傳等形式進(jìn)行企業(yè)精神塑造方面的宣傳和教育,使職工喜聞樂見、易于接受。再次,職工書屋要將思想健康、文化價(jià)值高、關(guān)于煤礦井下知識(shí)、井下事故案例、工具類的書籍及時(shí)地推薦給職工,使其閱讀之后,不僅得到精神上的陶冶,而且還可以培養(yǎng)其良好的價(jià)值取向,使職工對(duì)我們企業(yè)有認(rèn)同感。

㈣完善借閱登記相關(guān)軟件設(shè)施以及配備專人負(fù)責(zé)，尤其是對(duì)外進(jìn)行宣傳，指導(dǎo)職工多讀書，讀好書的宣傳方式要得到支持和改進(jìn)。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)讀書方面來講，現(xiàn)在移動(dòng)便攜式電子設(shè)備要比去電子書屋讀的方便，針對(duì)這一問題，需要改進(jìn)電子閱覽室的開放形式和花樣，比如在電子書屋，可以專職培訓(xùn)職工網(wǎng)上學(xué)習(xí)，軟件應(yīng)用，計(jì)算機(jī)技術(shù)指導(dǎo)等活動(dòng)，從而打破電子閱覽室只是去讀書的舊觀念。

閱讀教育是職工接受思想文化教育的重要途徑,它通過職工的自我閱讀來實(shí)現(xiàn)。煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍畢竟不同于知識(shí)-67-

第二篇：市工會(huì)“職工書屋”建設(shè)調(diào)查報(bào)告（模版）

市工會(huì)“職工書屋”建設(shè)調(diào)查報(bào)告 實(shí)施“職工書屋”建設(shè)活動(dòng)，是工會(huì)組織圍繞黨的中心工作，服務(wù)科學(xué)發(fā)展、社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)的具體體現(xiàn)，也是維護(hù)職工群眾精神文化權(quán)益，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，推進(jìn)工人階級(jí)知識(shí)化進(jìn)程的重要舉措。市總工會(huì)以建設(shè)“職工書屋”為契機(jī)，努力為職工成才成長(zhǎng)提供良好的平臺(tái)與環(huán)境，取得階段性成果?？偣?huì)宣教部8月至9月份對(duì)全

市的職工書屋、搭建職工全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的平臺(tái)、道德教育情況進(jìn)行調(diào)查。重點(diǎn)對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及企業(yè)職工采取了開座談會(huì)、問卷的方式對(duì)企業(yè)“職工書屋”建設(shè)工作進(jìn)行調(diào)研、測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)、調(diào)查中把搭建讀書平臺(tái)、突出文化關(guān)愛、提高職工的整體素質(zhì)等方面的工作作為職工書屋設(shè)建調(diào)研的“總抓手”和“切入點(diǎn)”，調(diào)查工作突出“細(xì)、實(shí)、廣”。在不斷探索和拓寬企業(yè)一線職工群眾讀書學(xué)習(xí)的良好氛圍工作的新途徑，保障職工終身教育體制的完善，發(fā)揮工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用做了大量艱苦和富有成效的工作。

一、開展“職工書屋”建設(shè)的基本情況

1、統(tǒng)一部署，形成氛圍

市今年首批50個(gè)“職工書屋”示范點(diǎn)，分設(shè)在市縣區(qū)的基層企事業(yè)單位、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地，市還將用3年時(shí)間建設(shè)100個(gè)市級(jí)“職工書屋”，逐步形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會(huì)讀書設(shè)施網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)和省總工會(huì)“職工書屋”建設(shè)工作的統(tǒng)一部署，在先期進(jìn)行調(diào)研摸底、考察選點(diǎn)和圖書配送的基礎(chǔ)上，建成了兩個(gè)全國(guó)工會(huì)“職工書屋”示范點(diǎn)，兩個(gè)省“職工書屋”示范點(diǎn)。各縣區(qū)工會(huì)也相繼建成了“職工書屋”示范點(diǎn)。并通過主流媒體廣泛宣傳和大力推介“職工書屋”的功能和作用，力求引起社會(huì)關(guān)注，吸引公眾眼球，形成氛圍，擴(kuò)大影響。市總工會(huì)分管主席和各縣區(qū)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)分別深入到基層開座談會(huì)，與職工群眾探討與交流辦好“職工書屋”的途徑與實(shí)效，進(jìn)一步改革、改進(jìn)“職工書屋”的設(shè)施與配置，豐富、拓寬“職工書屋”的內(nèi)容與形式，力爭(zhēng)把“職工書屋”辦成職工歡迎和認(rèn)可的標(biāo)志性品牌。調(diào)查表明： 70%的企事業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)重視職工書屋建設(shè)；有50%公司領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)給予指導(dǎo)和支持；90%以上行政領(lǐng)導(dǎo)十分重視提高職工綜合素質(zhì)；有65%的行政領(lǐng)導(dǎo)能夠把職工書屋建設(shè)貫穿企業(yè)管理的全過程，并納入目標(biāo)、管理責(zé)任制中。

2、分級(jí)管理，突出重點(diǎn)

市總工會(huì)下發(fā)《市總工會(huì)關(guān)于開展“職工書屋”建設(shè)實(shí)施意見》要求各縣區(qū)工會(huì)根據(jù)全國(guó)、省、市“職工書屋”三級(jí)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分不同層次職工的特點(diǎn)和需求，因地制宜、因企制宜，制定統(tǒng)一的推廣標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施科學(xué)的布點(diǎn)方案，完善規(guī)范的考核體系，積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和社會(huì)各界、各部門的配合，相應(yīng)加大對(duì)基層書屋的資金投入與規(guī)范建設(shè)，將“職工書屋”建設(shè)與和諧企業(yè)創(chuàng)建工作相結(jié)合，把“職工書屋”的建設(shè)納入和諧企業(yè)創(chuàng)建目標(biāo)的考核范疇，引導(dǎo)企業(yè)重視從精神文化層面維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)、教育權(quán)，打造特色書屋、精品書屋。目前，“職工書屋”示范點(diǎn)圖書配送、制度規(guī)范和借閱管理工作都已到位，正式向廣大職工提供服務(wù)。

并根據(jù)農(nóng)民工多的特點(diǎn)，市總工會(huì)決定把職工書屋的重點(diǎn)向農(nóng)民工集中的經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目和非公企業(yè)傾斜，將農(nóng)民工群體作為實(shí)施讀書成才文化戰(zhàn)略的主體，讓農(nóng)民工成為“職工書屋”的優(yōu)先參與者與主要受益者，讓他們“走出車間，走進(jìn)書屋”，不斷接受新文化、新思維，新理念，進(jìn)一步融入城市、融入社會(huì)。在首批50家市級(jí)示范點(diǎn)中，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和非公企業(yè)的職工書屋占47%。各縣區(qū)市工會(huì)也應(yīng)相應(yīng)加大對(duì)基層書屋的資金投入與規(guī)范建設(shè)，舞陽電力公司不斷創(chuàng)新職工讀書學(xué)習(xí)的載體，今年初又重新開始籌建了職工書屋，在職工書屋成立的當(dāng)天，公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)工會(huì)工作人員為職工書屋送來了“禮物”：兩臺(tái)電腦、近冊(cè)書籍。新建的職工書屋面積有100余平方米。目前全市職工書屋建設(shè)特點(diǎn)是以點(diǎn)帶面，推而廣之，力爭(zhēng)把好事辦好、實(shí)事辦實(shí)，通過多面扶持，夯實(shí)職工書屋建設(shè)的基礎(chǔ)。

3、拓展平臺(tái)，提升水平

市工會(huì)以“職工書屋”為依托，拓展平臺(tái)，舉辦了特色鮮明、形態(tài)豐富、通俗易懂、靈活多樣的創(chuàng)新性讀書活動(dòng)，通過讀書競(jìng)賽、讀書報(bào)告，讀書論壇、讀書成才演講比賽等措施，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的氛圍，提高職工的讀書質(zhì)量和品味，賦予傳統(tǒng)的職工讀書活動(dòng)以鮮活的生命力和全新的時(shí)代內(nèi)涵。市工會(huì)在讀書基礎(chǔ)上還在職工中廣泛開展征集“讀書心得”活動(dòng)。這些“心得”以勞動(dòng)感言、職業(yè)感想、人生感悟、生活感懷為主線，表達(dá)了改革開放三十年來工人階級(jí)對(duì)社會(huì)變化、時(shí)代變遷的感知與感動(dòng)。征集活動(dòng)通過讀書演講形式，展示和展現(xiàn)當(dāng)代工人階級(jí)的精神風(fēng)貌、文化素質(zhì)和學(xué)習(xí)成果，濃縮和折射當(dāng)代工人階級(jí)的勞動(dòng)價(jià)值觀、時(shí)代價(jià)值觀和職業(yè)價(jià)值觀。市電業(yè)局工會(huì)倡導(dǎo)開展“人捐一本書，月讀一本書”展示活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)接收到個(gè)人捐贈(zèng)的圖書約1000冊(cè)，郾城區(qū)總工會(huì)在建設(shè)“職工書屋”的同時(shí)，倡導(dǎo)每名職工特別是農(nóng)民工“每天讀書一小時(shí)、每月讀一本書、每年參加一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)、每三年個(gè)人學(xué)歷或技能提升一個(gè)檔次”的“四個(gè)一”活動(dòng)，掀起新的職工讀書活動(dòng)熱潮。臨潁縣總工會(huì)通過整合社會(huì)資源，提高了圖書的利用率，使這項(xiàng)活動(dòng)更具有效性和持續(xù)性。舞陽銀鴿紙產(chǎn)公司工

會(huì)將職工書屋建設(shè)，作為職工素質(zhì)工程的重要內(nèi)容來抓，以不同方式，積極努力想辦法，通過購(gòu)買或捐贈(zèng)書籍，幫助一線職工加快書屋建設(shè)，通過免費(fèi)開放書屋、開展讀書月活動(dòng)、朗誦大賽、知識(shí)競(jìng)賽等方式，努力營(yíng)造一線職工群眾讀書學(xué)習(xí)的良好氛圍。提升職工“清閑”、“求知”、的讀書境界，不斷擴(kuò)大視野、增加知識(shí)、培養(yǎng)情趣、陶冶性靈。

目前全市工會(huì)正在做好做實(shí)“職工書屋”示范點(diǎn)的基礎(chǔ)性工作，不斷創(chuàng)新讀書活動(dòng)，不斷提高服務(wù)水平，讓更多的職工、特別是農(nóng)民工加入到讀書這一美麗和快樂的生命體驗(yàn)中，營(yíng)造人文勞動(dòng)環(huán)境，建設(shè)人本企業(yè)文化，推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程。

二、存在問題

一是個(gè)別企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)開展職工書屋建設(shè)工作認(rèn)識(shí)不夠，認(rèn)為企業(yè)的職工就是雇用勞動(dòng)者，處于從屬地位，只要產(chǎn)品出的多，其他什么也不管。沒想到職工的位置和經(jīng)歷不同，文化和素養(yǎng)差異，所以在工作中及其他方面的表現(xiàn)就不一樣。如有企業(yè)職工素質(zhì)偏低，要生產(chǎn)過程中有破壞事件，對(duì)供電、供水及關(guān)鍵設(shè)備不注意節(jié)約和保護(hù)。有些因個(gè)人利益“小事鬧大、大事鬧翻天”，使工作無法正常進(jìn)行。

二是有個(gè)別職工書屋服務(wù)“窗口”，工作人員素質(zhì)不高，語言不文明、辦事不廉潔，有悖于建設(shè)職工書屋的初衷，在社會(huì)上和職工中造成不好的影響。

三、工作對(duì)策

企業(yè)發(fā)展的管理水平：一方面取決于經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念，另一方面取決于員工的思想素質(zhì)、創(chuàng)新能力、扎實(shí)勤奮、樂于奉獻(xiàn)的精神。但兩者有機(jī)的結(jié)合，就離不開工會(huì)的作用，工會(huì)組織的戰(zhàn)斗力，取決于公司員工、單位職工的信賴程度，取決于工會(huì)干部思想、工作水平。工會(huì)在培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍作為重要目標(biāo)之一，并從選拔、培訓(xùn)、管理、使用、監(jiān)督、保護(hù)各個(gè)環(huán)節(jié)入手，下大氣力，花大本錢，著力提高職工整體素質(zhì)。

1、發(fā)揮工會(huì)教育職能，加強(qiáng)職工思想教育工作。

要經(jīng)常組織企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和廣大職工參加工會(huì)組織的各種教育、學(xué)習(xí)活動(dòng)，及時(shí)提高職工觀念創(chuàng)新、勇于開拓、敢于創(chuàng)新和綜合素質(zhì)。重點(diǎn)培養(yǎng)職工的主人翁責(zé)任感和主人翁精神，同時(shí)發(fā)揮“職工書屋”學(xué)習(xí)的平臺(tái)陣地優(yōu)勢(shì)，利用工會(huì)的活動(dòng)陣地，采取職工喜聞樂見的形式，開展各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，改善教育制度。引導(dǎo)和培養(yǎng)職工熱愛社會(huì)主義、熱愛黨、熱愛工作、能于創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)。

2、齊心協(xié)力做好“職工書屋”建設(shè)工作。

進(jìn)一步強(qiáng)化“職工書屋”建設(shè)工作，建立健全“職工書屋”建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度。把成立職工書屋，搭建職工全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的平臺(tái)作為企、事業(yè)單位的根本原則來加以執(zhí)行，幫助職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，體現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和愛崗敬業(yè)精神。以滿足不同層次職工多樣化需求，營(yíng)造濃厚的讀書氛圍，擴(kuò)大讀書的影響力，讓好書激勵(lì)員工，鼓舞士氣，逐步在員工中形成學(xué)習(xí)——思考——工作——提高的良性循環(huán)局面。

3、樹立為職工群體服務(wù)的意識(shí)。

職工書屋工作人員在為職工服務(wù)中要端正思想。特別是在對(duì)待農(nóng)民工上，要多為他們投入一份深厚的感情和關(guān)懷，努力營(yíng)造一個(gè)充滿人文關(guān)懷的溫馨的、平等的文化環(huán)境讓他們親身體驗(yàn)到神圣的平等權(quán)利。沒有歧視，沒有等級(jí)，在自由平等寬松的氛圍中學(xué)習(xí)新知識(shí)、獲取新信息。讓來職工書屋求知的每一位職工都能感受的職工書屋的溫暖和人文關(guān)懷，努力使職工書屋成為職工的精神家園。

第三篇：職工書屋建設(shè)情況匯報(bào)

提高認(rèn)識(shí) 完善管理

發(fā)揮“職工書屋”作用 提高職工文化素質(zhì)

——?jiǎng)倮r(nóng)場(chǎng)街道辦職工書屋建設(shè)情況匯報(bào)

為深入貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)及農(nóng)場(chǎng)工會(huì)對(duì)職工書屋建設(shè)工程實(shí)施意見的要求，充分發(fā)揮街道社區(qū)職工書屋在農(nóng)場(chǎng)小城鎮(zhèn)建設(shè)中的作用，致力滿足社區(qū)職工日益增長(zhǎng)的精神文化需求。自2010年勝利農(nóng)場(chǎng)街道辦職工書屋建成并投入使用以來，街道辦在上級(jí)主管部門及農(nóng)場(chǎng)黨委、工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，積極推進(jìn)“職工書屋”建設(shè)工程，引導(dǎo)職工養(yǎng)成“愛讀書、讀好書”的良好習(xí)慣，極大地豐富了職工群眾的精神文化生活，有效提升了職工的綜合素質(zhì)，最大限度地發(fā)揮了書屋在企業(yè)改革發(fā)展和農(nóng)場(chǎng)小城鎮(zhèn)建設(shè)中的獨(dú)特文化作用。

一、職工書屋建設(shè)基本情況

街道社區(qū)職工書屋建立于2010年，有圖書室、閱覽室，共占地面積40平方米，建設(shè)項(xiàng)目投資近20萬元，資金主要來自農(nóng)場(chǎng)扶持。圖書室藏書近5000冊(cè)，文學(xué)類1500冊(cè)、科普類1800冊(cè)、教育類1000冊(cè)、工具書500冊(cè)，圖書室還配有影像資料200余張?，F(xiàn)有書柜11個(gè)、桌椅12套、報(bào)紙架子一個(gè)，基本滿足社區(qū)職工需要。社區(qū)有專門的圖書管理員，能嚴(yán)格對(duì)書刊及音像資料進(jìn)行著錄編目。職工書屋的成立及投入使用，為社區(qū)職工和居民群眾學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)、學(xué)文化創(chuàng)造了條件。

二、推進(jìn)職工書屋建設(shè)工作的主要做法

為推進(jìn)街道社區(qū)“職工書屋”的建設(shè)，街道黨委、工會(huì)按照因地制宜、創(chuàng)新形式、穩(wěn)步發(fā)展的原則，制定措施，明確責(zé)任。近年來的創(chuàng)建工作主要采取以下措施：

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，科學(xué)規(guī)劃。成立了“職工書屋”學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由街道黨委副書記、工會(huì)主席王秀花擔(dān)任，成員由陳寶、蘇甜、張?jiān)?、張敏?dān)任。完善了各種配套設(shè)施，設(shè)臵11個(gè)書柜、擺設(shè)可供近20人閱讀的配套桌椅、精心選配居民看得懂、用得上的各類出版物。目前，“職工書屋”已擁有近5000冊(cè)10余種書刊雜志，包含科技致富類叢書《科技致富》、《農(nóng)村百事通》等；勵(lì)志類圖書《鋼鐵是怎樣煉成的》、《主動(dòng)贏得一切》等；小說《圍城》、《背影》等；學(xué)習(xí)資料《快樂英語》等，圖書室藏書刊雜志在數(shù)量、質(zhì)量、分類上配備齊全，充分滿足了社區(qū)廣大職工不同知識(shí)層次、不同的興趣愛好的要求，書目集實(shí)用性、知識(shí)性、娛樂性為一體，是職工群眾喜愛的讀物。

（二）宣傳動(dòng)員，營(yíng)造氛圍。社區(qū)職工書屋建設(shè)納入了街道辦工會(huì)日常工作中，直接由社區(qū)工會(huì)監(jiān)管。針對(duì)職工群眾自身的學(xué)習(xí)氛圍不濃，缺乏主動(dòng)性的情況，街道辦工會(huì)能夠定期組織工會(huì)會(huì)員開展多種形式的讀書活動(dòng)。各居民委充分利用寒暑假深入社區(qū)開展了以“快樂讀書”為主題的宣傳動(dòng)員活動(dòng)，在社區(qū)開展讀書月活動(dòng)，激發(fā)了居民群眾、青少年的學(xué)習(xí)熱情。而且各居民委分別制定了“日學(xué)一時(shí)，周獻(xiàn)一文，月看一書”的學(xué)習(xí)制度，并開展“人文知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)2次，充分調(diào)動(dòng)了全體職工讀書學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性。

（三）完善制度，長(zhǎng)效管理。一是制定借閱制度。由管理員統(tǒng)一管理借閱，規(guī)定最大借閱數(shù)量為2冊(cè)，最長(zhǎng)借閱時(shí)間為一個(gè)月。并將每周二至周日定為圖書報(bào)刊閱覽室開放時(shí)間。二是規(guī)范圖書管理制度。制定圖書管理員規(guī)章制度，專人負(fù)責(zé)，建立借閱臺(tái)賬，做好分類、排架、圖書外借保管、清點(diǎn)等工作，并規(guī)定“一周一總結(jié)、一月一匯報(bào)”，為實(shí)現(xiàn)制度化、科學(xué)化管理打下了基礎(chǔ)。三是建立督察考核制度。由

街道領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對(duì)書屋的運(yùn)行情況進(jìn)行不定時(shí)檢查，針對(duì)存在的問題及時(shí)給予指導(dǎo)。同時(shí)，對(duì)“職工書屋”的建設(shè)和運(yùn)行進(jìn)行考核，把“職工書屋”建設(shè)納入街道社區(qū)建設(shè)和目標(biāo)管理考核體系。

總之，勝利農(nóng)場(chǎng)街道社區(qū)職工書屋的建設(shè)工作，在農(nóng)場(chǎng)黨委、工會(huì)和街道黨委的高度重視下得到全面發(fā)展。職工書屋管理員素質(zhì)高，業(yè)務(wù)精，書屋制度健全，管理有序，為居民群眾的學(xué)習(xí)閱讀提供了較好的服務(wù)，為提高社區(qū)居民群眾的文化生活發(fā)揮了重要作用。

街道辦工會(huì) 2011-10-29

第四篇：“職工書屋”建設(shè)情況匯報(bào)

“職工書屋”建設(shè)情況匯報(bào)

采油五廠

信息與自動(dòng)化管理部

2016.8.17

中國(guó)石油

一、單位簡(jiǎn)介

采油五廠信息與自動(dòng)化管理部成立于2016年1月，由原信息管理站和自動(dòng)化計(jì)量大隊(duì)合并而成。主要承擔(dān)業(yè)務(wù)為采油廠信息管理、投勞測(cè)配、儀表檢定與維修、油水井遠(yuǎn)程計(jì)量、綜合化驗(yàn)、科技管理等業(yè)務(wù)。是采油廠最大的技術(shù)服務(wù)部門。通過信息與自動(dòng)化技術(shù)管理的統(tǒng)一，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，為采油信息自動(dòng)化建設(shè)提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

目前信息與自動(dòng)化管理部共有員工58人，全部為工會(huì)會(huì)員，平均年齡 40歲，其中已取得本科學(xué)習(xí)人員16人。管理部下設(shè)信息管理室、中心化驗(yàn)室、綜合技術(shù)組、投勞測(cè)配組和儀表計(jì)量組共五個(gè)組室。

二、職工書屋建設(shè)情況：

信息與自動(dòng)化管理部成立以來就把“職工書屋”建設(shè)作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”的重要舉措，積極動(dòng)員和組織廣大職工讀好書、用好書，從職工書屋中吸取營(yíng)養(yǎng)，從而轉(zhuǎn)換為提高自身綜合素質(zhì)、為企業(yè)發(fā)展與穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量的強(qiáng)大動(dòng)力，使職工書屋成為職工成才的搖籃和沃土。

（一）職工書屋基本情況

信息與自動(dòng)化管理部“職工書屋”是在原自動(dòng)化計(jì)量大隊(duì)閱讀室和信息管理站電子閱讀室合并而成的。書屋面積

30余平方米，書屋管理員3人，書屋藏書量400余冊(cè)，報(bào)刊數(shù)量4種，聯(lián)網(wǎng)電腦1臺(tái)，音像制品10張，報(bào)刊書架2個(gè)，桌椅1套，年借閱量300人次。

（二）職工書屋建設(shè)情況

1、完善硬件設(shè)施配套。在職工書屋的硬件建設(shè)上，信管部班子在辦公區(qū)域房間相對(duì)緊張的情況下，仍單獨(dú)開辟一個(gè)辦公室，建設(shè)職工書屋，落實(shí)職工書屋陣地。同時(shí)與采油廠工會(huì)溝通，購(gòu)買圖書，配齊桌椅、電腦的硬件設(shè)施。從而為職工提供了一個(gè)良好的讀書環(huán)境。

2、重視員工需求。信息與自動(dòng)化管理部青年職工比較多，80,90后青年職工思維活躍。為了讓職工書屋的書籍受到職工歡迎，管理部采用調(diào)查問卷，職工點(diǎn)書等形式，根據(jù)職工的崗位、技術(shù)等需求，工會(huì)予以配置，盡量在購(gòu)好書、熱銷新書、需求要求的書籍上滿足不同職工求知啟智、休閑放松的多樣化需求，努力使“職工書屋”成為開啟職工智慧，激發(fā)職工創(chuàng)新活力，豐富職工業(yè)余生活的精神園地。目前，書屋報(bào)刊、書籍主要涵蓋電子信息、石油科技、文化生活和藝術(shù)、政策法規(guī)、職工維權(quán)、國(guó)企黨建等種類。

3、完善規(guī)章制度。信息與自動(dòng)化管理部工會(huì)在加強(qiáng)職工書屋軟硬件建設(shè)的同時(shí)，也不斷加強(qiáng)職工書屋制度建設(shè),建立完善了《圖書借閱管理制度》、《職工書屋管理職責(zé)》等相關(guān)管理制度。既借鑒正規(guī)圖書室的管理制度和方法，在圖書的購(gòu)進(jìn)、登記、借閱等環(huán)節(jié)有章可依的同時(shí)，又立足管理部情況簡(jiǎn)化手續(xù)，方便工作開展和職工使用，使職工書屋運(yùn) 作進(jìn)一步規(guī)范化。

4、構(gòu)建交流平臺(tái)。因勢(shì)利導(dǎo)，推動(dòng)職工書屋與工會(huì)各項(xiàng)文化體育競(jìng)賽活動(dòng)相互交融，相互促進(jìn)。在職工讀書活動(dòng)中，開展班組讀書知識(shí)競(jìng)賽、讀書心得交流等豐富多彩的讀書活動(dòng)形式，營(yíng)造良好的讀書氛圍。把“職工書屋”作為“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)的重要載體。同時(shí)在青年職工中開展，我身邊的青春故事征文，讀書分享會(huì)等活動(dòng)。通過活動(dòng)，引導(dǎo)職工走進(jìn)書屋，接受教育，真正起到在活動(dòng)中引導(dǎo)人，在環(huán)境中感染人，在交流中鼓舞人。

（三）職工書屋建設(shè)成效

1、文化場(chǎng)所增加，員工在緊張的工作之余，有了一個(gè)休閑讀書、看報(bào)的場(chǎng)所，豐富了員工文化陣地。

2、技術(shù)需求得到滿足。針對(duì)信息與自動(dòng)化管理部的成立，員工在網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、采油工程技術(shù)、測(cè)調(diào)工藝技術(shù)、儀表計(jì)量技術(shù)、科學(xué)管理技術(shù)等方面都有很迫切的需求。通過職工書屋的建立，員工可以通過查詢與學(xué)習(xí)初步解決了這些需求。

3、技術(shù)水平得到提升。員工通過學(xué)習(xí)，技術(shù)水平得到明顯提升，搞研究、搞技術(shù)革新的氛圍日益濃厚。近期，結(jié)合所學(xué)技術(shù)，員工先后研制“測(cè)試安全平臺(tái)”、“儀表檢定臺(tái)安全防護(hù)裝置”、“試井防落卡瓦”、“測(cè)調(diào)溢流孔快速接頭”等工藝技術(shù)改進(jìn)。

4、學(xué)習(xí)氛圍得到延伸。結(jié)合職工書屋的建設(shè)，信息與自動(dòng)化管理部開展“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式開展員工學(xué)習(xí)，以努力營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，提升員工技能。如開展“網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)”“與采油一廠測(cè)調(diào)技術(shù)交流”“班組長(zhǎng)技術(shù)匯報(bào)評(píng)比”等。

三、下步工作與建議：

在下步的工作中，管理部將對(duì)“職工書屋”加大硬件投入，將針對(duì)性地增加專業(yè)技術(shù)、科技信息、現(xiàn)代生活等類別的書籍，并大力優(yōu)化圖書質(zhì)量，盡量滿足員工的需求，使“職工書屋”利用起來效果更好。

繼續(xù)堅(jiān)持靈活建屋，與兄弟單位開展“圖書互換”活動(dòng)，做到互通有無，資源共享，最大限度地挖潛書屋效能，并促使其作用充分發(fā)揮，使其始終充滿生機(jī)。同時(shí)舉辦多內(nèi)容、多形式的讀書有獎(jiǎng)知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，不斷掀起“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等催人奮進(jìn)的活動(dòng)熱潮，從而進(jìn)一步強(qiáng)化書屋的吸引力、集聚力、激發(fā)力、輻射力，使書屋活力永駐，并朝著更大、更優(yōu)的方向向前發(fā)展。

建議：

一是加大對(duì)專業(yè)書籍的購(gòu)買支持力度；

二是開發(fā)網(wǎng)絡(luò)電子讀書平臺(tái)的應(yīng)用；

第五篇：職工書屋建設(shè)總結(jié)

鳳臺(tái)四中職工書屋建設(shè)總結(jié)

為了不斷提高職工隊(duì)伍的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，在縣教育局工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,我校努力為職工搭建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，有效地開展了“職工書屋”建設(shè)工作，逐步形成閱讀條件較完備，圖書管理制度措施完善的教師讀書室，現(xiàn)學(xué)校建成“職工書屋”一個(gè)，占地面積約43平方米，總藏書量12000冊(cè)，(含電子書),現(xiàn)已開始借閱.館內(nèi)圖書種類繁多，分為哲學(xué)類、社會(huì)科學(xué)類、自然科學(xué)類及綜合性圖書等.我校“職工書屋”的建設(shè)，在管理上做到管理措施到位，并制定了嚴(yán)格的《圖書管-理-員責(zé)任制度》、《職工書屋借閱制度》，并按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的規(guī)范模式運(yùn)作，邊建設(shè)、邊完善，使“職工書屋”真正成為全校教師讀書、學(xué)習(xí)的好場(chǎng)所。

我校充分發(fā)揮“職工書屋”的文化功能和育人功能，把讀書活動(dòng)寓于“職工書屋”建設(shè)之中，引導(dǎo)職工走進(jìn)書屋，不斷擴(kuò)大“職工書屋”的社會(huì)影響力，努力把“職工書屋”打造成內(nèi)聚人氣，外樹形象的工會(huì)文化品牌.在今后的工作中，我校工會(huì)將用更切實(shí)有效的措施，加強(qiáng)“職工書屋”的建設(shè)，并以此為陣地，進(jìn)一步為我?！皠?chuàng)建學(xué)習(xí)型學(xué)校、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)提供良好的基礎(chǔ)條件?，F(xiàn)具體匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

工會(huì)組織健全，年初有計(jì)劃，平時(shí)有檢查，年終有評(píng)比考核，領(lǐng)導(dǎo)十分重視“職工書屋”建設(shè)，工會(huì)“職工書屋”建設(shè)有詳細(xì)規(guī)劃，有具體實(shí)施措施、有固定的“職工書屋”場(chǎng)地43平方米，有書架8組，并配備筆記本電腦15臺(tái),電視機(jī)一臺(tái),鋼琴一架,會(huì)議桌2個(gè),椅子10把.有從事“職工書屋”的日常管理工作人員。

二、投入到位

建立了工會(huì)“職工書屋”投入長(zhǎng)效機(jī)制，將工會(huì)“職工書屋”建設(shè)投入與工會(huì)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、宣傳經(jīng)費(fèi)一道納入工會(huì)經(jīng)費(fèi)用范圍，共計(jì)投入約5萬元，確?！奥毠荨苯ㄔO(shè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、藏書量大

我?！奥毠荨爆F(xiàn)有各類藏書2300余冊(cè)，報(bào)刊雜志10余種，電子音響制品40多張，確保了閱讀者的各種需求。

四、制度健全

建立了“職工書屋”管理制度、管理人員制度、圖書借閱制度、損壞、丟失賠償制度等。

五、作用明顯

“職工書屋”建立后，職工學(xué)習(xí)氛圍更加濃厚，通過讀書活動(dòng)對(duì)職工工作、生活有明顯改善，職工素質(zhì)進(jìn)一步提高，職工知識(shí)水平和工作能力更加增強(qiáng)，對(duì)學(xué)校貢獻(xiàn)更加明顯，在下一步的工作中，我校將對(duì)“職工書屋”大力推廣，進(jìn)一步收集和購(gòu)置更多的品種和數(shù)量的書籍，盡量滿足讀書者的需求，使“職工書屋”利用起來效果更好。讓更多的教師參加進(jìn)來,為鳳臺(tái)四中的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).