第一篇：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例》的通知

中共中國石油天然氣股份有限公司 大港油田公司委員會文件 石油港黨發(fā)〔2011〕49號

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《中國石油天然氣集團公司 基層黨支部工作條例》的通知

公司各單位黨委：

現(xiàn)將《關(guān)于印發(fā)〈中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例〉的通知》（中油黨組〔2011〕87號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照

執(zhí)行，并按條例要求，進一步修訂完善本單位有關(guān)黨群體系文件。

（此頁無正文）

二○一一年九月九日主題詞： 黨組織建設(shè)

基層黨組織 工作條例 通知 抄送：機關(guān)各處室、各直屬單位。中國石油大港油田公司黨委辦公室

2011年09月09日印發(fā)

第二篇：中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例

中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例

第一章

總

則

第一條

為加強和改進新形勢下基層黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合中國石油天然氣集團公司實際，制定本條例。

第二條

基層黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘；是企業(yè)固本強基的基石，是基層工作的核心力量。

第三條

基層黨支部工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，堅持融入中心、服務(wù)大局、以人為本、繼承創(chuàng)新、講求實效的工作方針，以選配一個好書記、建設(shè)一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、構(gòu)建一個好機制、創(chuàng)造一流工作業(yè)績的“六個一”黨支部創(chuàng)建為目標(biāo)，不斷提高黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

第二章

黨支部工作目標(biāo)

第四條

選配一個好書記。黨支部書記綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，全心干事業(yè)，精心抓管理，用心帶隊伍，貼心愛員工，信心創(chuàng)佳績，在工作中充分發(fā)揮“班長”和帶頭人作用。

第五條

建設(shè)一個好班子。班子堅強有力，政治素質(zhì)好，工作業(yè)績好，團結(jié)協(xié)作好，作風(fēng)形象好，清正廉潔、務(wù)實開拓，整體功能有效發(fā)揮，在黨員和群眾中有較高威信。

第六條

帶出一支好隊伍。黨員理想信念堅定，黨性觀念牢固，先鋒模范作用突出；員工隊伍思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)技能精，始終保持昂揚向上、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌，和諧團隊建設(shè)富有成效。

第七條

完善一套好制度。制度規(guī)范健全，有效管用，符合黨章要求和黨支部工作規(guī)律，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要和基層實際，切實得到貫徹執(zhí)行。

第八條

構(gòu)建一個好機制。機制完善配套，科學(xué)長效，富有活力，與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，相互促進，在實踐中不斷創(chuàng)新完善。

第九條

創(chuàng)造一流工作業(yè)績。黨建、思想政治工作優(yōu)勢充分發(fā)揮，隊伍風(fēng)氣正、作風(fēng)硬，凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力強；管理規(guī)范精細，安全環(huán)保無事故，無嚴重違法違紀，產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良，生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)全面完成。

第三章

黨支部工作職責(zé)

第十條

宣傳黨的路線方針政策和決議、決定；宣傳國家的憲法、法律法規(guī)；宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)；宣傳上級組織和本支部的決議，并確保在本單位貫徹執(zhí)行。

第十一條

圍繞中心開展工作，參與本單位重大問題決策，做好黨建、思想政治工作，動員組織員工全面完成本單位所擔(dān)負的各項任務(wù)。

第十二條

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，抓好黨員理論武裝，做好黨員教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)工作，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，保持共產(chǎn)黨員先進性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

第十三條

抓好員工隊伍建設(shè)，發(fā)揚大慶精神鐵人精神和石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，調(diào)動一切積極因素，保持隊伍昂揚奮進的精神狀態(tài)；做好維護穩(wěn)定工作，構(gòu)建和諧團隊，打造忠誠事業(yè)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、奉獻石油的“鐵人式”員工隊伍。

第十四條

推進企業(yè)文化建設(shè)，弘揚企業(yè)精神，踐行企業(yè)宗旨，培育“我為祖國獻石油”的共同價值觀。深化安全文化、環(huán)保文化、廉潔文化、服務(wù)文化、和諧文化、班站文化等子文化建設(shè)，突出基層企業(yè)文化特點，用先進理念引領(lǐng)員工思想，養(yǎng)成良好的自律意識和行為習(xí)慣。

第十五條

領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群眾組織，根據(jù)自身特點、圍繞中心工作開展多種形式的活動，深化以目標(biāo)任務(wù)、績效考核、薪酬分配、費用支出、評先選優(yōu)為主要內(nèi)容的隊（站、車間）務(wù)公開，組織員工依法參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障員工的合法權(quán)益，發(fā)揮好群眾組織聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。

第四章

黨支部設(shè)置

第十六條

基層單位正式黨員3人以上的，都應(yīng)當(dāng)成立黨支部；正式黨員不足3人的，可與鄰近或業(yè)務(wù)相近的單位聯(lián)合成立黨支部。

第十七條

外出執(zhí)行臨時性任務(wù)、參加短期學(xué)習(xí)或被抽調(diào)參加某一個臨時機構(gòu)工作，凡有正式黨員3人以上的，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，可成立臨時黨支部。

第十八條

黨員7人以上的黨支部，設(shè)立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。黨員不足7人的黨支部，不設(shè)支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。

第十九條

按照應(yīng)專必專、宜兼則兼和積極推進交叉任職的原則，設(shè)置黨支部書記崗位。一線生產(chǎn)隊、站、庫、車間，野外獨立作業(yè)、施工的基層單位，隊伍規(guī)模較大、承擔(dān)特殊任務(wù)的基層單位黨支部，應(yīng)設(shè)立專職黨支部書記。黨支部書記與同職級行政正職享受同等待遇。根據(jù)黨員數(shù)量和工作需要，支部委員會一般由3~7人組成，可設(shè)書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員、群工委員，其他委員按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和工作實際設(shè)置。

第二十條

黨支部應(yīng)根據(jù)黨員的數(shù)量和分布情況，劃分若干黨小組，每個黨小組選舉黨小組長1人。一個黨小組不應(yīng)少于3名黨員，其中至少有1名正式黨員。黨員數(shù)量比較少的黨支部也可不劃分黨小組，由黨支部書記直接組織黨員的活動。

第二十一條

黨支部書記選任條件

（一）理想信念堅定，有較強的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，政策理論水平較高。

（二）思想品德良好，堅持原則，公道正派，團結(jié)同志，謙虛謹慎，工作務(wù)實，作風(fēng)民主，廉潔自律，群眾威信高。

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能夠有效做好黨建、思想政治工作，解決突出矛盾和實際問題，凝聚支部班子，帶領(lǐng)黨員和群眾完成任務(wù)。

（四）熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，有較強的科學(xué)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

（五）一般應(yīng)具有三年以上黨齡。

第五章

黨支部班子建設(shè)

第二十二條

堅持用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作；班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和業(yè)績觀，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

第二十三條

加強班子能力建設(shè)，著力提高班子成員生產(chǎn)經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力、團隊建設(shè)能力，成為員工的主心骨和帶頭人。

第二十四條

堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行班子議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揮班子整體功能。

（一）支部委員會研究討論重要問題時，到會人數(shù)必須超過班子成員的三分之二，會議方可召開。

（二）會議討論決定重要問題時，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，少數(shù)服從多數(shù)，由集體討論決定。允許個人保留意見，但決議形成后，必須嚴格執(zhí)行。

（三）規(guī)范議事決策程序。支部書記與班子成員協(xié)商確定議題；開展調(diào)研，廣泛聽取黨員、群眾及有關(guān)方面的意見；召開支部委員會集體討論形成決議，分工負責(zé)抓好落實；發(fā)動黨員，團結(jié)帶領(lǐng)員工群眾保證議定事項的實施。

第二十五條

探索推行黨務(wù)公開，建立健全制度，規(guī)范運作程序，明確公開內(nèi)容，豐富公開載體，暢通知情渠道，落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障黨員主體地位和民主權(quán)利。

第二十六條

大力弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評“三大作風(fēng)”，牢記“兩個務(wù)必”，繼承發(fā)揚“三老四嚴”、“四個一樣”等石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，樹立班子良好形象。

第六章

黨員隊伍建設(shè)

第二十七條

提高黨員隊伍綜合素質(zhì)，打造政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的黨員隊伍。

第二十八條

構(gòu)建有效載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

（一）黨員責(zé)任區(qū)。根據(jù)工作實際，合理劃分黨員責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任內(nèi)容和目標(biāo)，定期進行檢查考評。通過黨員責(zé)任區(qū)，使每個黨員在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、做好群眾思想工作、建設(shè)和諧團隊等方面發(fā)揮先鋒模范作用。

（二）黨員先鋒崗。引導(dǎo)黨員按照工作規(guī)范和職責(zé)要求，立足崗位開展?fàn)巹?chuàng)先鋒崗活動，亮出身份、做出承諾、展示形象，發(fā)揮示范帶動作用，為群眾樹立標(biāo)桿。

（三）黨員目標(biāo)管理。把黨章規(guī)定的義務(wù)與崗位職責(zé)相結(jié)合，明確學(xué)習(xí)、工作、聯(lián)系群眾等具體目標(biāo)；把定期考核與隨機考核相結(jié)合、黨員自查與黨組織檢查相結(jié)合，加強監(jiān)督考核。通過目標(biāo)控制、過程管理和檢查評定，完成黨員和黨組織的工作任務(wù)。

（四）主題實踐活動。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營階段目標(biāo)和重點工作任務(wù)，組織開展黨員主題實踐活動，明確主題、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，激勵黨員當(dāng)先鋒做貢獻。

第二十九條

嚴格黨的組織生活，認真落實組織生活制度，按時繳納黨費。做好入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，加強和改進流動黨員管理。

第三十條

做好黨內(nèi)激勵、關(guān)懷和幫扶工作，在思想、政治、工作、生活上關(guān)心愛護黨員，及時反映和幫助解決涉及黨員切身利益的重要事項。關(guān)心有困難的黨員，及時提供幫助。

第七章

黨支部工作制度

第三十一條

黨支部選舉制度

（一）黨支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。如需延期或提前進行換屆選舉，須報上級黨組織批準(zhǔn)。延期換屆一般不超過一年。

（二）黨支部委員實行差額選舉，候選人由上屆委員會根據(jù)多數(shù)黨員的意見確定，候選人的差額為應(yīng)選人數(shù)的百分之二十。

（三）進行選舉時，有選舉權(quán)的到會人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的五分之四，會議有效；被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權(quán)人數(shù)的半數(shù)，始得當(dāng)選。選出的委員，報上級黨組織備案；書記、副書記，報上級黨組織批準(zhǔn)。上級黨組織在必要時可以調(diào)動或指派黨支部負責(zé)人。

（四）黨支部書記、副書記、委員因故空缺時，應(yīng)按照程序及時進行增補。

第三十二條

“三會一課”制度

（一）支部黨員大會。原則上每季度召開一次，根據(jù)需要可隨時召開。會議主要議題為：傳達學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定、指示；聽取審查支部委員會工作報告；討論接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正；討論決定對黨員的表彰和處分；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。討論決定有關(guān)事項，參加會議的正式黨員超過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)方可召開。

（二）支部委員會。原則上每月召開一次，根據(jù)需要可隨時召開。會議主要議題為：研究制定黨建、思想政治工作計劃和措施；研究黨支部建設(shè)和黨員教育管理方面的問題；研究貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議、決定、指示；研究制定保障本單位完成任務(wù)的措施；研究黨建、思想政治工作和員工隊伍建設(shè)的問題；研究培養(yǎng)、發(fā)展黨員方面的問題；研究指導(dǎo)工會、共青團等群眾組織的工作；研究考核、獎懲方面的問題；研究需要支部委員會討論決定的其他問題。

（三）黨小組會。原則上每月召開一次。會議主要議題為：研究貫徹執(zhí)行支部委員會、黨員大會決議和工作安排的落實措施；檢查監(jiān)督黨員履行義務(wù)、行使權(quán)利情況；反映黨員、群眾的意見和要求；黨員匯報思想、工作、學(xué)習(xí)等情況。

（四）黨課。原則上每半年上一次。主要內(nèi)容是進行黨性黨風(fēng)黨紀、黨的基本知識和“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”教育。

第三十三條

民主生活會制度

（一）黨支部委員會民主生活會每年召開一次，特殊情況根據(jù)上級黨組織安排，可隨時召開專題民主生活會。

（二）民主生活會主要內(nèi)容：匯報思想、工作、學(xué)習(xí)和廉潔情況；開展批評與自我批評，查找問題；明確整改提高的措施和努力方向。

（三）民主生活會主要程序：會前，廣泛征求黨內(nèi)外意見，開展談心活動，溝通思想；會中，認真開展批評與自我批評，相互進行評議；會后，黨支部以適當(dāng)方式公布民主生活會查擺問題的整改落實情況，接受黨員和群眾監(jiān)督。

第三十四條

民主評議黨員制度

（一）民主評議黨員每年進行一次。按照上級黨組織部署，黨支部結(jié)合黨員隊伍實際做出具體安排。

（二）評議過程中要抓好學(xué)習(xí)教育、個人總結(jié)、征求群眾意見、黨員互評、組織鑒定和總結(jié)整改等環(huán)節(jié)工作。

（三）黨支部評議要客觀、公正、全面、準(zhǔn)確，結(jié)合黨員日常工作和思想表現(xiàn)，按照“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”進行評定，并將評議意見向黨員反饋。

（四）召開支部黨員大會對優(yōu)秀黨員進行表揚，對不合格黨員根據(jù)黨章及有關(guān)規(guī)定進行處置。

第三十五條

黨員學(xué)習(xí)教育制度

（一）組織黨員深入學(xué)習(xí)掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)黨章、黨的路線方針政策和決議決定、黨的基本知識，學(xué)習(xí)憲法和法律法規(guī)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，做學(xué)習(xí)的表率。

（二）制定黨員學(xué)習(xí)教育計劃、具體措施、檢查考評細則，做到時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”。堅持黨員定期集中學(xué)習(xí)制度，堅持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，抓好經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。

（三）豐富創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方式方法，采取上黨課、集中培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、讀書交流、知識競賽等形式，提高學(xué)習(xí)實效。

第三十六條

黨員定期匯報制度

（一）黨員每年至少應(yīng)向黨支部或黨小組匯報一次情況，遇有重要情況和問題，應(yīng)當(dāng)隨時匯報。

（二）黨員匯報的主要內(nèi)容：近期的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活情況和聯(lián)系群眾情況；目前存在的問題和困難；對其他黨員、干部以及黨組織工作的意見和建議；其他需要匯報的情況。

（三）黨支部應(yīng)當(dāng)認真聽取和對待黨員的匯報，對重要情況和問題及時妥善解決。

第三十七條

發(fā)展黨員制度

（一）貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個發(fā)展一個，做好發(fā)展黨員工作。

（二）根據(jù)入黨申請人表現(xiàn)，經(jīng)黨小組推薦、支部委員會（不設(shè)支部委員會的支部黨員大會）討論決定列為入黨積極分子，確定兩名培養(yǎng)聯(lián)系人；入黨積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人、黨員和黨外群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支部委員會（不設(shè)支部委員會的支部黨員大會）討論同意，可列為發(fā)展對象；發(fā)展對象政審、培訓(xùn)合格后，提交支部黨員大會討論通過并報上級黨委批準(zhǔn)，接收其為預(yù)備黨員。

（三）黨支部定期對預(yù)備黨員進行教育和考察，預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，黨支部應(yīng)按時討論其轉(zhuǎn)正事項。按期轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格，須經(jīng)支部黨員大會討論通過并報上級黨委批準(zhǔn)。

第三十八條

思想政治工作制度

（一）貫徹落實《關(guān)于中國石油思想政治保障體系建設(shè)的意見》，堅持抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，建立以黨團員、班組長為骨干的工作網(wǎng)絡(luò)，組織協(xié)調(diào)黨、政、工、團，采取多種形式共同做好思想政治工作。

（二）開展大慶精神鐵人精神再學(xué)習(xí)再教育再深入活動，使大慶精神鐵人精神入腦、入言、入行，構(gòu)筑員工的共同思想基礎(chǔ)。

（三）根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、階段工作任務(wù)，開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”教育，統(tǒng)一思想，鼓舞士氣，凝聚力量，保證各項任務(wù)完成。

（四）堅持以人為本，定期分析員工的思想狀況，及時解決帶有傾向性的思想問題和員工工作生活中的實際問題，做到知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心。

（五）做好一人一事的思想政治工作，做到“四必訪”、“五必談”。“四必訪”，即員工及家庭成員大病住院或員工家庭成員去世必訪；員工家庭出現(xiàn)重大矛盾和婚姻變故必訪；員工家庭遇到特殊困難必訪；員工重大節(jié)日值班必訪?！拔灞卣劇保磫T工執(zhí)行重要工作任務(wù)時必談；實施重大政策措施出現(xiàn)不同意見時必談；員工間出現(xiàn)隔閡時必談；員工工作崗位有較大變動時必談；員工受到重大獎懲或情緒有較大波動時必談。

（六）營造“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍。開展“學(xué)習(xí)在石油·每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，培養(yǎng)員工崇尚讀書、自覺讀書的良好習(xí)慣，構(gòu)建員工的人生基本知識體系和職業(yè)生涯基本專業(yè)知識體系，使員工在學(xué)習(xí)中進步、企業(yè)在學(xué)習(xí)中發(fā)展。

（七）組織歌詠、文藝演唱、體育競賽、書評影評等員工興趣小組，開展群眾性文化體育活動，活躍和豐富員工精神文化生活。

（八）開展以爭創(chuàng)文明單位、文明員工和“五好”家庭為主要內(nèi)容的精神文明創(chuàng)建活動，提高員工思想道德修養(yǎng)、科學(xué)文化水平和民主法制觀念。

第三十九條

評比表彰制度

（一）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成黨支部科學(xué)發(fā)展創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀的良好局面，在推動發(fā)展、促進和諧的實踐中建功立業(yè)。

（二）開展先進黨小組、優(yōu)秀黨員和先進班組、優(yōu)秀員工評比活動，制定評比標(biāo)準(zhǔn)，定期評比表彰，并向上級組織推薦。

（三）培養(yǎng)選樹和宣傳先進典型，充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，營造比學(xué)趕幫超的氛圍。

第四十條

聯(lián)系服務(wù)群眾制度

（一）按照黨建“三聯(lián)”責(zé)任示范點要求，每名黨支部委員聯(lián)系1~2個班組，每名黨員聯(lián)系1~2個崗位，明確任務(wù)，細化責(zé)任，指導(dǎo)工作，做好服務(wù)。

（二）接受群眾監(jiān)督，通過定期召開座談會、實地調(diào)查、走訪等形式，征求群眾對黨組織、黨員的意見和建議，及時整改存在的問題，并通報整改結(jié)果。

（三）關(guān)心群眾的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，開展扶貧幫困送溫暖活動，建立完善員工“同心互助金”，努力幫助困難員工和家庭解決實際問題。

第八章

黨支部工作機制

第四十一條

建立健全保障中心工作機制

把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為黨支部工作的重點，黨支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，做到同部署、同推進、同考核、同總結(jié)、同獎懲；融入中心工作，創(chuàng)新活動載體，改進活動方式，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，保證本單位各項任務(wù)的完成。

第四十二條

建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)機制

建立健全真學(xué)、真懂、真信、真用“四真”的黨員學(xué)習(xí)長效機制，建立健全發(fā)揮黨員先鋒模范作用的長效機制，建立健全貼近實際、貼近生產(chǎn)經(jīng)營、貼近員工“三貼近”的密切聯(lián)系群眾長效機制，建立健全黨風(fēng)監(jiān)督的長效機制，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。定期制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動規(guī)劃，深入扎實開展創(chuàng)建先進黨支部、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，形成爭創(chuàng)“六個一”黨支部、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、“四表率”黨員干部的濃厚氛圍。

第四十三條

建立健全黨支部抓三基工作機制

（一）教育引導(dǎo)員工以崗位責(zé)任心為靈魂，全面落實崗位責(zé)任制，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程規(guī)范，杜絕“三違”現(xiàn)象。學(xué)習(xí)“百面紅旗”、“標(biāo)桿班組”的好經(jīng)驗，及時總結(jié)實踐中的好做法，推進基層建設(shè)規(guī)范化、基礎(chǔ)工作精細化、基本素質(zhì)培養(yǎng)體系化，不斷提高本單位建設(shè)科學(xué)化水平。

（二）推動學(xué)習(xí)型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型“五型”班組的創(chuàng)建，抓好班組建設(shè)考核評價，加大班組長的培養(yǎng)力度，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化“五型”班組，努力使班組成為企業(yè)發(fā)展的牢固基石。

（三）教育員工愛崗敬業(yè)，苦練崗位技能，清楚工作任務(wù)，做到各項指標(biāo)優(yōu)良；清楚操作規(guī)范，做到生產(chǎn)操作無違章；清楚設(shè)備狀況，做到臺臺設(shè)備完好；清楚隱患和預(yù)案，做到安全環(huán)保無事故。

（四）注重環(huán)境建設(shè)，根據(jù)實際情況，建好“職工之家”、設(shè)立“小學(xué)習(xí)角”、建立“小文化室”、開辟“小綠地”等，不斷改善基層生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)條件。

第四十四條

建立健全發(fā)揮群團組織作用機制

建立健全工會、共青團組織，領(lǐng)導(dǎo)和支持其依照各自章程創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。圍繞中心工作持續(xù)開展“主題勞動六賽、寶石花金點子、爭當(dāng)崗位專家、爭創(chuàng)鐵人先鋒號”等鐵人崗位建功“四項活動”和“青年文明號、青年崗位能手、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年志愿者”等“青字號”主題活動，調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

第九章

黨支部工作的檢查指導(dǎo)

第四十五條

各企事業(yè)單位黨委要將黨支部建設(shè)納入企業(yè)整體工作系列，在工作部署中有黨支部建設(shè)的內(nèi)容，在年終總結(jié)中有黨支部建設(shè)的成果，保證黨支部工作的經(jīng)費。

第四十六條

上級黨組織要制定完善黨支部工作量化考核評價體系，科學(xué)設(shè)置評價指標(biāo)，改進考核方式，定期檢查評價。對工作成績突出的黨支部和黨支部書記予以表彰獎勵，對出現(xiàn)問題的黨支部幫助整改，對工作達不到要求的黨支部書記幫助提高或換崗交流，對不稱職的黨支部書記予以免職。

第四十七條

上級黨組織要制定黨支部建設(shè)的長遠規(guī)劃；加強黨支部書記的培訓(xùn)工作，堅持每年不少于3~5天的集中培訓(xùn)制度；做好新形勢下黨支部建設(shè)的探索和實踐，研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，不斷提高黨支部建設(shè)科學(xué)化水平。

第十章

附

則

第四十八條

本條例適用于中國石油天然氣集團公司所屬各企事業(yè)單位的基層黨支部。各基層黨支部認真執(zhí)行本條例，并定期對執(zhí)行情況進行自查。各級機關(guān)黨支部、海外單位黨支部、控股企業(yè)黨支部和礦區(qū)（社區(qū)）黨支部，根據(jù)實際情況，參照本條例執(zhí)行。

第四十九條

本條例由中國石油天然氣集團公司思想政治工作部負責(zé)解釋。

第五十條

本條例自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例

中國石油天然氣集團公司基層黨支部工作條例

第一章 總 則

第一條 為加強和改進新形勢下基層黨支部建設(shè)，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合中國石油天然氣集團公司實際，制定本條例。

第二條 基層黨支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的重要基礎(chǔ)，是落實黨的路線方針政策和各項任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘；是企業(yè)固本強基的基石，是基層工作的核心力量。

第三條 基層黨支部工作以馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系為指導(dǎo)，堅持融入中心、服務(wù)大局、以人為本、繼承創(chuàng)新、講求實效的工作方針，以選配一個好書記、建設(shè)一個好班子、帶出一支好隊伍、完善一套好制度、構(gòu)建一個好機制、創(chuàng)造一流工作業(yè)績的“六個一”黨支部創(chuàng)建為目標(biāo)，不斷提高黨支部的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，成為推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

第二章 黨支部工作目標(biāo)

第四條 選配一個好書記。黨支部書記綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強，全心干事業(yè)，精心抓管理，用心帶隊伍，貼心愛員工，信心創(chuàng)佳績，在工作中充分發(fā)揮“班長”和帶頭人作用。

第五條 建設(shè)一個好班子。班子堅強有力，政治素質(zhì)好，工作業(yè)績好，團結(jié)協(xié)作好，作風(fēng)形象好，清正廉潔、務(wù)實開拓，整體功能有效發(fā)揮，在黨員和群眾中有較高威信。

第六條 帶出一支好隊伍。黨員理想信念堅定，黨性觀念牢固，先鋒模范作用突出；員工隊伍思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)技能精，始終保持昂揚向上、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌，和諧團隊建設(shè)富有成效。

第七條 完善一套好制度。制度規(guī)范健全，有效管用，符合黨章要求和黨支部工作規(guī)律，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理需要和基層實際，切實得到貫徹執(zhí)行。

第八條 構(gòu)建一個好機制。機制完善配套，科學(xué)長效，富有活力，與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，相互促進，在實踐中不斷創(chuàng)新完善。

第九條 創(chuàng)造一流工作業(yè)績。黨建、思想政治工作優(yōu)勢充分發(fā)揮，隊伍風(fēng)氣正、作風(fēng)硬，凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力強；管理規(guī)范精細，安全環(huán)保無事故，無嚴重違法違紀，產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量優(yōu)良，生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)全面完成。

第三章 黨支部工作職責(zé)

第十條 宣傳黨的路線方針政策和決議、決定；宣傳國家的憲法、法律法規(guī)；宣傳企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)；宣傳上級組織和本支部的決議，并確保在本單位貫徹執(zhí)行。

第十一條 圍繞中心開展工作，參與本單位重大問題決策，做好黨建、思想政治工作，動員組織員工全面完成本單位所擔(dān)負的各項任務(wù)。

第十二條 建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，抓好黨員理論武裝，做好黨員教育、管理、監(jiān)督和服務(wù)工作，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，保持共產(chǎn)黨員先進性，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

第十三條 抓好員工隊伍建設(shè)，發(fā)揚大慶精神鐵人精神和石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，調(diào)動一切積極因素，保持隊伍昂揚奮進的精神狀態(tài)；做好維護穩(wěn)定工作，構(gòu)建和諧團隊，打造忠誠事業(yè)、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、奉獻石油的“鐵人式”員工隊伍。

第十四條 推進企業(yè)文化建設(shè)，弘揚企業(yè)精神，踐行企業(yè)宗旨，培育“我為祖國獻石油”的共同價值觀。深化安全文化、環(huán)保文化、廉潔文化、服務(wù)文化、和諧文化、班站文化等子文化建設(shè)，突出基層企業(yè)文化特點，用先進理念引領(lǐng)員工思想，養(yǎng)成良好的自律意識和行為習(xí)慣。

第十五條 領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團等群眾組織，根據(jù)自身特點、圍繞中心工作開展多種形式的活動，深化以目標(biāo)任務(wù)、績效考核、薪酬分配、費用支出、評先選優(yōu)為主要內(nèi)容的隊（站、車間）務(wù)公開，組織員工依法參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，保障員工的合法權(quán)益，發(fā)揮好群眾組織聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。

第四章 黨支部設(shè)置

第十六條 基層單位正式黨員3人以上的，都應(yīng)當(dāng)成立黨支部；正式黨員不足3人的，可與鄰近或業(yè)務(wù)相近的單位聯(lián)合成立黨支部。

第十七條 外出執(zhí)行臨時性任務(wù)、參加短期學(xué)習(xí)或被抽調(diào)參加某一個臨時機構(gòu)工作，凡有正式黨員3人以上的，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，可成立臨時黨支部。

第十八條 黨員7人以上的黨支部，設(shè)立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。黨員不足7人的黨支部，不設(shè)支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。

第十九條 按照應(yīng)專必專、宜兼則兼和積極推進交叉任職的原則，設(shè)置黨支部書記崗位。一線生產(chǎn)隊、站、庫、車間，野外獨立作業(yè)、施工的基層單位，隊伍規(guī)模較大、承擔(dān)特殊任務(wù)的基層單位黨支部，應(yīng)設(shè)立專職黨支部書記。黨支部書記與同職級行政正職享受同等待遇。根據(jù)黨員數(shù)量和工作需要，支部委員會一般由3~7人組成，可設(shè)書記、副書記、組織委員、宣傳委員、紀檢委員、群工委員，其他委員按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和工作實際設(shè)置。

第二十條 黨支部應(yīng)根據(jù)黨員的數(shù)量和分布情況，劃分若干黨小組，每個黨小組選舉黨小組長1人。一個黨小組不應(yīng)少于3名黨員，其中至少有1名正式黨員。黨員數(shù)量比較少的黨支部也可不劃分黨小組，由黨支部書記直接組織黨員的活動。

第二十一條 黨支部書記選任條件

（一）理想信念堅定，有較強的政治意識、大局意識和責(zé)任意識，政策理論水平較高。

（二）思想品德良好，堅持原則，公道正派，團結(jié)同志，謙虛謹慎，工作務(wù)實，作風(fēng)民主，廉潔自律，群眾威信高。

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，能夠有效做好黨建、思想政治工作，解決突出矛盾和實際問題，凝聚支部班子，帶領(lǐng)黨員和群眾完成任務(wù)。

（四）熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，有較強的科學(xué)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力。

（五）一般應(yīng)具有三年以上黨齡。

第五章 黨支部班子建設(shè)

第二十二條 堅持用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作；班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和業(yè)績觀，不斷提高自身綜合素質(zhì)。

第二十三條 加強班子能力建設(shè)，著力提高班子成員生產(chǎn)經(jīng)營管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題能力、團隊建設(shè)能力，成為員工的主心骨和帶頭人。

第二十四條 堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行班子議事規(guī)則和決策程序，發(fā)揮班子整體功能。

（一）支部委員會研究討論重要問題時，到會人數(shù)必須超過班子成員的三分之二，會議方可召開。

（二）會議討論決定重要問題時，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，少數(shù)服從多數(shù)，由集體討論決定。允許個人保留意見，但決議形成后，必須嚴格執(zhí)行。

（三）規(guī)范議事決策程序。支部書記與班子成員協(xié)商確定議題；開展調(diào)研，廣泛聽取黨員、群眾及有關(guān)方面的意見；召開支部委員會集體討論形成決議，分工負責(zé)抓好落實；發(fā)動黨員，團結(jié)帶領(lǐng)員工群眾保證議定事項的實施。

第二十五條 探索推行黨務(wù)公開，建立健全制度，規(guī)范運作程序，明確公開內(nèi)容，豐富公開載體，暢通知情渠道，落實黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障黨員主體地位和民主權(quán)利。

第二十六條 大力弘揚理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評“三大作風(fēng)”，牢記“兩個務(wù)必”，繼承發(fā)揚“三老四嚴”、“四個一樣”等石油工業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，樹立班子良好形象。

第六章 黨員隊伍建設(shè)

第二十七條 提高黨員隊伍綜合素質(zhì)，打造政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)的黨員隊伍。

第二十八條 構(gòu)建有效載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

（一）黨員責(zé)任區(qū)。根據(jù)工作實際，合理劃分黨員責(zé)任區(qū)，明確責(zé)任內(nèi)容和目標(biāo)，定期進行檢查考評。通過黨員責(zé)任區(qū)，使每個黨員在完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、做好群眾思想工作、建設(shè)和諧團隊等方面發(fā)揮先鋒模范作用。

（二）黨員先鋒崗。引導(dǎo)黨員按照工作規(guī)范和職責(zé)要求，立足崗位開展?fàn)巹?chuàng)先鋒崗活動，亮出身份、做出承諾、展示形象，發(fā)揮示范帶動作用，為群眾樹立標(biāo)桿。

（三）黨員目標(biāo)管理。把黨章規(guī)定的義務(wù)與崗位職責(zé)相結(jié)合，明確學(xué)習(xí)、工作、聯(lián)系群眾等具體目標(biāo)；把定期考核與隨機考核相結(jié)合、黨員自查與黨組織檢查相結(jié)合，加強監(jiān)督考核。通過目標(biāo)控制、過程管理和檢查評定，完成黨員和黨組織的工作任務(wù)。

（四）主題實踐活動。結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營階段目標(biāo)和重點工作任務(wù)，組織開展黨員主題實踐活動，明確主題、豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式，激勵黨員當(dāng)先鋒做貢獻。

第二十九條 嚴格黨的組織生活，認真落實組織生活制度，按時繳納黨費。做好入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員工作，加強和改進流動黨員管理。

第三十條 做好黨內(nèi)激勵、關(guān)懷和幫扶工作，在思想、政治、工作、生活上關(guān)心愛護黨員，及時反映和幫助解決涉及黨員切身利益的重要事項。關(guān)心有困難的黨員，及時提供幫助。

第七章 黨支部工作制度

第三十一條 黨支部選舉制度

（一）黨支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。如需延期或提前進行換屆選舉，須報上級黨組織批準(zhǔn)。延期換屆一般不超過一年。

（二）黨支部委員實行差額選舉，候選人由上屆委員會根據(jù)多數(shù)黨員的意見確定，候選人的差額為應(yīng)選人數(shù)的百分之二十。

（三）進行選舉時，有選舉權(quán)的到會人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的五分之四，會議有效；被選舉人獲得的贊成票超過實到會有選舉權(quán)人數(shù)的半數(shù)，始得當(dāng)選。選出的委員，報上級黨組織備案；書記、副書記，報上級黨組織批準(zhǔn)。上級黨組織在必要時可以調(diào)動或指派黨支部負責(zé)人。

（四）黨支部書記、副書記、委員因故空缺時，應(yīng)按照程序及時進行增補。

第三十二條 “三會一課”制度

（一）支部黨員大會。原則上每季度召開一次，根據(jù)需要可隨時召開。會議主要議題為：傳達學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和上級黨組織的決議、決定、指示；聽取審查支部委員會工作報告；討論接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正；討論決定對黨員的表彰和處分；討論決定其他需要由支部黨員大會討論決定的重要問題。討論決定有關(guān)事項，參加會議的正式黨員超過應(yīng)到會人數(shù)半數(shù)方可召開。

（二）支部委員會。原則上每月召開一次，根據(jù)需要可隨時召開。會議主要議題為：研究制定黨建、思想政治工作計劃和措施；研究黨支部建設(shè)和黨員教育管理方面的問題；研究貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議、決定、指示；研究制定保障本單位完成任務(wù)的措施；研究黨建、思想政治工作和員工隊伍建設(shè)的問題；研究培養(yǎng)、發(fā)展黨員方面的問題；研究指導(dǎo)工會、共青團等群眾組織的工作；研究考核、獎懲方面的問題；研究需要支部委員會討論決定的其他問題。

（三）黨小組會。原則上每月召開一次。會議主要議題為：研究貫徹執(zhí)行支部委員會、黨員大會決議和工作安排的落實措施；檢查監(jiān)督黨員履行義務(wù)、行使權(quán)利情況；反映黨員、群眾的意見和要求；黨員匯報思想、工作、學(xué)習(xí)等情況。

（四）黨課。原則上每半年上一次。主要內(nèi)容是進行黨性黨風(fēng)黨紀、黨的基本知識和“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”教育。

第三十三條 民主生活會制度

（一）黨支部委員會民主生活會每年召開一次，特殊情況根據(jù)上級黨組織安排，可隨時召開專題民主生活會。

（二）民主生活會主要內(nèi)容：匯報思想、工作、學(xué)習(xí)和廉潔情況；開展批評與自我批評，查找問題；明確整改提高的措施和努力方向。

（三）民主生活會主要程序：會前，廣泛征求黨內(nèi)外意見，開展談心活動，溝通思想；會中，認真開展批評與自我批評，相互進行評議；會后，黨支部以適當(dāng)方式公布民主生活會查擺問題的整改落實情況，接受黨員和群眾監(jiān)督。

第三十四條 民主評議黨員制度

（一）民主評議黨員每年進行一次。按照上級黨組織部署，黨支部結(jié)合黨員隊伍實際做出具體安排。

（二）評議過程中要抓好學(xué)習(xí)教育、個人總結(jié)、征求群眾意見、黨員互評、組織鑒定和總結(jié)整改等環(huán)節(jié)工作。

（三）黨支部評議要客觀、公正、全面、準(zhǔn)確，結(jié)合黨員日常工作和思想表現(xiàn)，按照“優(yōu)秀、良好、合格、不合格”進行評定，并將評議意見向黨員反饋。

（四）召開支部黨員大會對優(yōu)秀黨員進行表揚，對不合格黨員根據(jù)黨章及有關(guān)規(guī)定進行處置。

第三十五條 黨員學(xué)習(xí)教育制度

（一）組織黨員深入學(xué)習(xí)掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，學(xué)習(xí)黨章、黨的路線方針政策和決議決定、黨的基本知識，學(xué)習(xí)憲法和法律法規(guī)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識，做學(xué)習(xí)的表率。

（二）制定黨員學(xué)習(xí)教育計劃、具體措施、檢查考評細則，做到時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”。堅持黨員定期集中學(xué)習(xí)制度，堅持自學(xué)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，抓好經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。

（三）豐富創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育方式方法，采取上黨課、集中培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講壇、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、讀書交流、知識競賽等形式，提高學(xué)習(xí)實效。

第三十六條 黨員定期匯報制度

（一）黨員每年至少應(yīng)向黨支部或黨小組匯報一次情況，遇有重要情況和問題，應(yīng)當(dāng)隨時匯報。

（二）黨員匯報的主要內(nèi)容：近期的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活情況和聯(lián)系群眾情況；目前存在的問題和困難；對其他黨員、干部以及黨組織工作的意見和建議；其他需要匯報的情況。

（三）黨支部應(yīng)當(dāng)認真聽取和對待黨員的匯報，對重要情況和問題及時妥善解決。

第三十七條 發(fā)展黨員制度

（一）貫徹“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，堅持入黨自愿和個別吸收的原則，成熟一個發(fā)展一個，做好發(fā)展黨員工作。

（二）根據(jù)入黨申請人表現(xiàn)，經(jīng)黨小組推薦、支部委員會（不設(shè)支部委員會的支部黨員大會）討論決定列為入黨積極分子，確定兩名培養(yǎng)聯(lián)系人；入黨積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育，在聽取黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人、黨員和黨外群眾意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)支部委員會（不設(shè)支部委員會的支部黨員大會）討論同意，可列為發(fā)展對象；發(fā)展對象政審、培訓(xùn)合格后，提交支部黨員大會討論通過并報上級黨委批準(zhǔn)，接收其為預(yù)備黨員。

（三）黨支部定期對預(yù)備黨員進行教育和考察，預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，黨支部應(yīng)按時討論其轉(zhuǎn)正事項。按期轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格，須經(jīng)支部黨員大會討論通過并報上級黨委批準(zhǔn)。

第三十八條 思想政治工作制度

（一）貫徹落實《關(guān)于中國石油思想政治保障體系建設(shè)的意見》，堅持抓生產(chǎn)從思想入手、抓思想從生產(chǎn)出發(fā)，建立以黨團員、班組長為骨干的工作網(wǎng)絡(luò)，組織協(xié)調(diào)黨、政、工、團，采取多種形式共同做好思想政治工作。

（二）開展大慶精神鐵人精神再學(xué)習(xí)再教育再深入活動，使大慶精神鐵人精神入腦、入言、入行，構(gòu)筑員工的共同思想基礎(chǔ)。

（三）根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、階段工作任務(wù)，開展“形勢、目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任”教育，統(tǒng)一思想，鼓舞士氣，凝聚力量，保證各項任務(wù)完成。

（四）堅持以人為本，定期分析員工的思想狀況，及時解決帶有傾向性的思想問題和員工工作生活中的實際問題，做到知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心。

（五）做好一人一事的思想政治工作，做到“四必訪”、“五必談”?！八谋卦L”，即員工及家庭成員大病住院或員工家庭成員去世必訪；員工家庭出現(xiàn)重大矛盾和婚姻變故必訪；員工家庭遇到特殊困難必訪；員工重大節(jié)日值班必訪?！拔灞卣劇?，即員工執(zhí)行重要工作任務(wù)時必談；實施重大政策措施出現(xiàn)不同意見時必談；員工間出現(xiàn)隔閡時必談；員工工作崗位有較大變動時必談；員工受到重大獎懲或情緒有較大波動時必談。

（六）營造“愛讀書、讀好書、善讀書”的濃厚氛圍。開展“學(xué)習(xí)在石油·每日悅讀十分鐘”全員讀書活動，培養(yǎng)員工崇尚讀書、自覺讀書的良好習(xí)慣，構(gòu)建員工的人生基本知識體系和職業(yè)生涯基本專業(yè)知識體系，使員工在學(xué)習(xí)中進步、企業(yè)在學(xué)習(xí)中發(fā)展。

（七）組織歌詠、文藝演唱、體育競賽、書評影評等員工興趣小組，開展群眾性文化體育活動，活躍和豐富員工精神文化生活。

（八）開展以爭創(chuàng)文明單位、文明員工和“五好”家庭為主要內(nèi)容的精神文明創(chuàng)建活動，提高員工思想道德修養(yǎng)、科學(xué)文化水平和民主法制觀念。

第三十九條 評比表彰制度

（一）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，形成黨支部科學(xué)發(fā)展創(chuàng)先進、黨員立足崗位爭優(yōu)秀的良好局面，在推動發(fā)展、促進和諧的實踐中建功立業(yè)。

（二）開展先進黨小組、優(yōu)秀黨員和先進班組、優(yōu)秀員工評比活動，制定評比標(biāo)準(zhǔn)，定期評比表彰，并向上級組織推薦。

（三）培養(yǎng)選樹和宣傳先進典型，充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，營造比學(xué)趕幫超的氛圍。

第四十條 聯(lián)系服務(wù)群眾制度

（一）按照黨建“三聯(lián)”責(zé)任示范點要求，每名黨支部委員聯(lián)系1~2個班組，每名黨員聯(lián)系1~2個崗位，明確任務(wù)，細化責(zé)任，指導(dǎo)工作，做好服務(wù)。

（二）接受群眾監(jiān)督，通過定期召開座談會、實地調(diào)查、走訪等形式，征求群眾對黨組織、黨員的意見和建議，及時整改存在的問題，并通報整改結(jié)果。

（三）關(guān)心群眾的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活，開展扶貧幫困送溫暖活動，建立完善員工“同心互助金”，努力幫助困難員工和家庭解決實際問題。

第八章 黨支部工作機制

第四十一條 建立健全保障中心工作機制

把生產(chǎn)經(jīng)營的難點作為黨支部工作的重點，黨支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，做到同部署、同推進、同考核、同總結(jié)、同獎懲；融入中心工作，創(chuàng)新活動載體，改進活動方式，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，保證本單位各項任務(wù)的完成。

第四十二條 建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)機制

建立健全真學(xué)、真懂、真信、真用“四真”的黨員學(xué)習(xí)長效機制，建立健全發(fā)揮黨員先鋒模范作用的長效機制，建立健全貼近實際、貼近生產(chǎn)經(jīng)營、貼近員工“三貼近”的密切聯(lián)系群眾長效機制，建立健全黨風(fēng)監(jiān)督的長效機制，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。定期制定創(chuàng)先爭優(yōu)活動規(guī)劃，深入扎實開展創(chuàng)建先進黨支部、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，形成爭創(chuàng)“六個一”黨支部、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、“四表率”黨員干部的濃厚氛圍。

第四十三條 建立健全黨支部抓三基工作機制

（一）教育引導(dǎo)員工以崗位責(zé)任心為靈魂，全面落實崗位責(zé)任制，嚴格執(zhí)行操作規(guī)程規(guī)范，杜絕“三違”現(xiàn)象。學(xué)習(xí)“百面紅旗”、“標(biāo)桿班組”的好經(jīng)驗，及時總結(jié)實踐中的好做法，推進基層建設(shè)規(guī)范化、基礎(chǔ)工作精細化、基本素質(zhì)培養(yǎng)體系化，不斷提高本單位建設(shè)科學(xué)化水平。

（二）推動學(xué)習(xí)型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型“五型”班組的創(chuàng)建，抓好班組建設(shè)考核評價，加大班組長的培養(yǎng)力度，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化“五型”班組，努力使班組成為企業(yè)發(fā)展的牢固基石。

（三）教育員工愛崗敬業(yè)，苦練崗位技能，清楚工作任務(wù)，做到各項指標(biāo)優(yōu)良；清楚操作規(guī)范，做到生產(chǎn)操作無違章；清楚設(shè)備狀況，做到臺臺設(shè)備完好；清楚隱患和預(yù)案，做到安全環(huán)保無事故。

（四）注重環(huán)境建設(shè)，根據(jù)實際情況，建好“職工之家”、設(shè)立“小學(xué)習(xí)角”、建立“小文化室”、開辟“小綠地”等，不斷改善基層生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)條件。

第四十四條 建立健全發(fā)揮群團組織作用機制

建立健全工會、共青團組織，領(lǐng)導(dǎo)和支持其依照各自章程創(chuàng)造性地開展工作，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。圍繞中心工作持續(xù)開展“主題勞動六賽、寶石花金點子、爭當(dāng)崗位專家、爭創(chuàng)鐵人先鋒號”等鐵人崗位建功“四項活動”和“青年文明號、青年崗位能手、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年志愿者”等“青字號”主題活動，調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

第九章 黨支部工作的檢查指導(dǎo)

第四十五條 各企事業(yè)單位黨委要將黨支部建設(shè)納入企業(yè)整體工作系列，在工作部署中有黨支部建設(shè)的內(nèi)容，在年終總結(jié)中有黨支部建設(shè)的成果，保證黨支部工作的經(jīng)費。

第四十六條 上級黨組織要制定完善黨支部工作量化考核評價體系，科學(xué)設(shè)置評價指標(biāo)，改進考核方式，定期檢查評價。對工作成績突出的黨支部和黨支部書記予以表彰獎勵，對出現(xiàn)問題的黨支部幫助整改，對工作達不到要求的黨支部書記幫助提高或換崗交流，對不稱職的黨支部書記予以免職。

第四十七條 上級黨組織要制定黨支部建設(shè)的長遠規(guī)劃；加強黨支部書記的培訓(xùn)工作，堅持每年不少于3~5天的集中培訓(xùn)制度；做好新形勢下黨支部建設(shè)的探索和實踐，研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，不斷提高黨支部建設(shè)科學(xué)化水平。

第十章 附 則

第四十八條 本條例適用于中國石油天然氣集團公司所屬各企事業(yè)單位的基層黨支部。各基層黨支部認真執(zhí)行本條例，并定期對執(zhí)行情況進行自查。各級機關(guān)黨支部、海外單位黨支部、控股企業(yè)黨支部和礦區(qū)（社區(qū)）黨支部，根據(jù)實際情況，參照本條例執(zhí)行。第四十九條 本條例由中國石油天然氣集團公司思想政治工作部負責(zé)解釋。

第五十條 本條例自下發(fā)之日起執(zhí)行。

第四篇：中國石油天然氣集團公司檔案工作規(guī)定

中國石油天然氣集團公司檔案工作規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范中國石油天然氣集團公司（以下簡稱集團公司）檔案工作，加強檔案業(yè)務(wù)建設(shè)，發(fā)揮管理職能，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《企業(yè)檔案管理規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于集團公司總部機關(guān)及所屬企事業(yè)單位（以下簡稱各單位）。

第三條 本規(guī)定所稱檔案是指各單位在生產(chǎn)建設(shè)、科學(xué)研究、經(jīng)營管理等各項工作活動中形成的，具有查考利用價值的，并且經(jīng)過專門保管機構(gòu)整理后集中保管的各種載體的原始記錄。

第四條 檔案是各單位資產(chǎn)的重要組成部分，檔案工作是各單位生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的基礎(chǔ)工作。集團公司檔案工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的原則，維護檔案完整與安全，堅持資源整合和資源開發(fā)，為各項工作提供有效服務(wù)。

第二章 檔案管理機構(gòu)和人員 第五條 集團公司辦公廳是檔案工作的歸口管理機構(gòu)，其主要職責(zé)是：

（一）負責(zé)宣傳貫徹國家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，組織制定集團公司檔案工作的各項管理制度。

（二）制定和實施集團公司檔案事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和計劃，對集團公司檔案工作實行統(tǒng)籌規(guī)劃和宏觀管理。

（三）組織、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各單位檔案業(yè)務(wù)工作。

（四）負責(zé)總部機關(guān)檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計和提供利用。指導(dǎo)總部機關(guān)各部門、臨時項目組和重大活動組織機構(gòu)文件材料的形成、積累、整理及歸檔工作。

（五）負責(zé)組織協(xié)調(diào)集團公司檔案教育、檔案宣傳、檔案科學(xué)技術(shù)研究和檔案業(yè)務(wù)的交流與培訓(xùn)工作。

（六）負責(zé)檔案信息化建設(shè)。

（七）負責(zé)檔案編研工作。

第六條 各單位檔案工作機構(gòu)的基本職責(zé)是：

（一）負責(zé)宣傳貫徹國家有關(guān)檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，執(zhí)行集團公司檔案工作的各項管理制度。

（二）制定和實施本單位檔案工作規(guī)劃和計劃。

（三）負責(zé)本單位檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計和提供利用。指導(dǎo)本單位各部門、臨時項目組和重大活動機構(gòu)文件材料的形成、積累、整理及歸檔工作。對所屬單位的檔案工作進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核。

（四）負責(zé)組織本單位檔案教育、檔案宣傳、檔案科學(xué)技術(shù)研究和檔案業(yè)務(wù)的交流與培訓(xùn)工作。

（五）負責(zé)組織檔案管理新技術(shù)、新方法的推廣和信息化管理的應(yīng)用工作。

（六）負責(zé)開展本單位檔案編研工作。

第七條 檔案工作人員負責(zé)檔案的收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計和提供利用，監(jiān)督、指導(dǎo)各歸檔單位（部門）、臨時項目組或重大活動組織機構(gòu)文件材料的歸檔工作，對所屬單位檔案工作進行監(jiān)督、指導(dǎo)和檢查，對檔案管理工作質(zhì)量負責(zé)。

第三章 檔案工作基本要求

第八條 各單位應(yīng)當(dāng)加強對檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立以主營業(yè)務(wù)檔案為核心的檔案管理體系；明確分管檔案工作領(lǐng)導(dǎo)，建立適應(yīng)工作需要的檔案機構(gòu)；確定檔案部門的負責(zé)人，配備檔案工作人員。

第九條 各單位應(yīng)當(dāng)將檔案工作納入本單位領(lǐng)導(dǎo)工作議事日程；納入本單位規(guī)章制度及工作流程；納入本單位有關(guān)人員的業(yè)績考核或崗位責(zé)任制；納入本單位發(fā)展規(guī)劃和計劃。

第十條 各單位應(yīng)當(dāng)對檔案工作人員定期進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。檔案工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀守法、忠于職守，具有檔案專業(yè)及相關(guān)專業(yè)知識，符合專業(yè)技術(shù)或管理人員要求，具備大專以上或同等學(xué)識水平。

第十一條 各單位應(yīng)當(dāng)為檔案安全保密和檔案工作發(fā)展提供相應(yīng)的技術(shù)和設(shè)施、設(shè)備保障。

第十二條 各歸檔單位（部門）、臨時項目組、重大活動組織機構(gòu)應(yīng)當(dāng)明確檔案工作負責(zé)人，配備專職或兼職檔案工作人員。

第十三條 各歸檔單位（部門）、臨時項目組、重大活動組織機構(gòu)的檔案工作負責(zé)人對本單位（部門）、項目、機構(gòu)歸檔文件材料的齊全、完整、準(zhǔn)確負責(zé)。文件形成者應(yīng)按規(guī)定向本單位（部門）、項目或機構(gòu)專兼職檔案人員移交。各單位（部門）、項目或機構(gòu)的專兼職檔案人員負責(zé)收集、整理本單位（部門）、項目或機構(gòu)歸檔的文件材料，并按要求做好文件材料的移交工作，對文件材料的歸檔質(zhì)量負責(zé)。

第十四條 產(chǎn)品定型、科研成果鑒定、建設(shè)項目竣工驗收、設(shè)備儀器開箱驗收及項目引進等有關(guān)活動應(yīng)有檔案工作人員參加，并負責(zé)有關(guān)文件材料的驗收。沒有完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的文件材料不得驗收或鑒定。第十五條 涉及地質(zhì)資料匯交的單位應(yīng)當(dāng)按照集團公司相關(guān)規(guī)定做好匯交工作。

第十六條 資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動時檔案的處置按照《國有企業(yè)資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動檔案處置辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 各單位員工調(diào)出本單位時，必須清退應(yīng)歸檔的文件材料和借閱的檔案，檔案部門簽署意見后，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

第十八條 各單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定評聘檔案工作人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并給予其享受管理人員或其他專業(yè)技術(shù)人員同等待遇。

第四章 檔案基礎(chǔ)業(yè)務(wù)管理

第十九條 各單位應(yīng)當(dāng)實行歸檔范圍確認制與備案審批制，保證歸檔文件材料齊全、完整、準(zhǔn)確。

第二十條 各單位應(yīng)當(dāng)簡化檔案實體整理、深化檔案信息著錄，加強歸檔文件材料的全過程保護，提高檔案信息檢索與利用效率。

第二十一條 各單位檔案保管應(yīng)當(dāng)做到檔案實體保護與檔案信息安全保密并重，最大限度地延長檔案實體壽命。保護國家秘密和商業(yè)秘密，維護國家和集團公司的權(quán)益。第二十二條 各單位應(yīng)當(dāng)制定檔案管理應(yīng)急預(yù)案，對可能發(fā)生的突發(fā)事件和自然災(zāi)害制定檔案搶救應(yīng)急措施，確保檔案實體安全。

第二十三條 各單位應(yīng)當(dāng)重視檔案的鑒定工作，對超過保管期限和保密期限的檔案進行鑒定。

第二十四條 各單位應(yīng)當(dāng)建立完善檔案利用制度和保密制度，規(guī)范利用檔案的審批權(quán)限。

第二十五條 各單位應(yīng)當(dāng)按照信息公開的范圍、方式和程序，結(jié)合實際情況積極開展檔案編研工作。

第二十六條 各單位應(yīng)當(dāng)加強檔案統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計準(zhǔn)確。

第五章 檔案信息化建設(shè)

第二十七條 各單位應(yīng)當(dāng)適應(yīng)集團公司信息化建設(shè)和檔案事業(yè)發(fā)展的要求，使檔案信息化建設(shè)與本單位信息化建設(shè)同步規(guī)劃、同步發(fā)展。

第二十八條 集團公司建設(shè)統(tǒng)一的檔案信息管理平臺，實現(xiàn)檔案管理現(xiàn)代化、檔案信息數(shù)字化、檔案利用網(wǎng)絡(luò)化。

第二十九條 各單位應(yīng)當(dāng)加強電子文件收集、保管和利用工作。第三十條 各單位應(yīng)當(dāng)以檔案利用為導(dǎo)向，對館藏檔案數(shù)字化進行總體規(guī)劃、分步實施。

第六章 獎勵與懲罰

第三十一條 有下列事跡之一的單位和個人，各單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵：

（一）對檔案的收集、整理、提供利用做出顯著成績的；

（二）對檔案的保護和現(xiàn)代化管理做出顯著成績的；

（三）將重要的或者珍貴的檔案捐贈給國家或企業(yè)的；

（四）同違反檔案法律、法規(guī)的行為作斗爭，表現(xiàn)突出的。

第三十二條 各單位應(yīng)當(dāng)實行檔案工作責(zé)任追究制度。有拒絕歸檔、玩忽職守、涂改抽換、損毀丟失、盜竊倒賣檔案等行為的，根據(jù)國家及集團公司相關(guān)規(guī)定給予處分，造成損失的責(zé)令賠償。

第七章 附 則

第三十三條 本規(guī)定由中國石油天然氣集團公司辦公廳負責(zé)解釋。第三十四條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。原《中國石油天然氣集團公司檔案管理規(guī)定》（中油辦字〔2001〕522號）同時廢止。

第五篇：《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》通知

中國石油天然氣集團公司文件

中油安〔2008〕58號

關(guān)于印發(fā)《中國石油天然氣集團公司

反違章禁令》的通知

各企事業(yè)單位：

根據(jù)集團公司HSE委員會會議精神，綜合分析近年來發(fā)生的事故原因，特制定《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》（以下簡稱《禁令》），現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

《禁令》是集團公司安全生產(chǎn)的重要制度，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)形勢明顯好轉(zhuǎn)和根本好轉(zhuǎn)的一項根本措施，必須貫徹落實到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，做到“規(guī)定動作”到位。

一、各單位要高度重視，認真落實，召開職工代表大會，對《禁令》履行民主程序。審議、通過后的《禁令》以企業(yè)文件形

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式下發(fā)執(zhí)行。

二、各單位要加強宣傳工作，基層單位要層層組織進行認真學(xué)習(xí)，確保廣大員工人人皆知，熟知熟記，入腦入心。

三、各單位要采取切實有效的措施，必須下大氣力，下真功夫，加大對《禁令》在基層執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，嚴格考核，嚴格兌現(xiàn)，決不姑息遷就。

二○○八年二月五日

主題詞：印發(fā)安全禁令通知

抄送：總部各部門。存檔（2），共印35份。

中國石油天然氣集團公司辦公廳2008年2月5日印發(fā)

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