第一篇：加強基層社會組織建設 大力推進移風易俗工作

加強基層社會組織建設 大力推進移風易俗工作

—關于推進鄉(xiāng)風文明建設的調研報告

為加快推進我縣移風易俗和文明鄉(xiāng)風建設，近期，縣文明辦通過電話訪問、實地走訪和面對面座談等形式，隨機走訪了XXX街道XXX村、XXX街道XXX村、XXX鎮(zhèn)XXX村和XXX鎮(zhèn)XXX村4個村，就基層社會組織在推進移風易俗方面發(fā)揮的作用進行專題調研?，F(xiàn)將調查情況報告如下：

一、我縣鄉(xiāng)風民俗的現(xiàn)況

近年來，在縣委的堅強領導下，我縣在推進農村移風易俗建設文明鄉(xiāng)風方面取得了一定成績，與當前新形勢新要求相比，也存在有一些薄弱環(huán)節(jié)，具體表現(xiàn)在以下四個方面。

（一）結婚彩禮、婚宴方面相對理性。結婚購房購車一般根據(jù)雙方家庭情況和子女工作情況，在縣城買房一般付首付加裝修在20多萬，農村布置新房、購買家電等花費一般在3—5萬。彩禮方面沒有固定的標準，根據(jù)雙方家庭條件而定，有10萬，也有3—5萬的，大部分結婚的彩禮都又回給女方當嫁妝了，“天價彩禮”現(xiàn)象極為少見?；檠绶矫嬉矝]有固定形式，每桌300元左右和每桌400—500元的比較常見，規(guī)模也是根據(jù)雙方親友數(shù)量來定，有十幾桌的，也有二三十桌的，婚宴上剩余的飯菜一般親友們都會主動打包帶走，很少有鋪張浪費現(xiàn)象。

（二）喪事操辦流程簡化。經過多年火葬政策的推行，在走訪的幾個村莊里，白事的操辦一般相對比較簡單，沒有過多的隆重儀式，也沒有發(fā)現(xiàn)豪華葬禮的現(xiàn)象。

（三）贍養(yǎng)父母情況良好。在農村除了無兒無女的老人，大部分子女都能盡到贍養(yǎng)父母的義務，大部分身體健康的農村老人都會幫助子女分擔家務和農活，個別子女在衣、食、住、行、醫(yī)和情感交流方面對父母關心不夠，這方面有待提高。

（四）人情隨禮現(xiàn)象普遍?！皾M月酒”、生日宴、升學宴、喬遷宴、生病慰問禮、“接風宴”、“升遷宴”等“人情宴”現(xiàn)象普遍存在，禮金數(shù)額一般都是50元或100元，一般農戶每年的隨禮在1000—3000之間，禮金方面支出在家庭支出中占一定比例。

二、我縣鄉(xiāng)風文明建設中的突出問題

經調查發(fā)現(xiàn)，隨著經濟的發(fā)展，人們生活水平有了很大改善，思想認識也有了一定提高，但當前我縣農村在婚喪嫁娶、養(yǎng)老孝老和人情隨禮方面還存在一些問題，有待進一步提升，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）個別農村黨員干部對移風易俗認識不足、重視不夠，缺乏管理措施。有的黨員干部從觀念上沒有帶頭轉變，從行動上沒有帶頭踐行，對“大操大辦風”“攀比風”等不正之風睜一只眼閉一只眼，認為習以為常，在農村沒有樹立“移風易俗、文明鄉(xiāng)風”的鮮明導向，沒有形成文明向上的新風尚。

（二）部分農民存在攀比現(xiàn)象。隨著經濟的快速發(fā)展，農村的生產生活條件有了很大改善，但受傳統(tǒng)思想影響，部分農民在辦婚禮的過程中存在大量燃放煙花爆竹和不文明“鬧婚”現(xiàn)象，在白事的操辦中存在火化后再土葬現(xiàn)象和大量燒紙錢、花圈、紙扎等不文明行為。

（三）鄉(xiāng)規(guī)民約流于形式，鄉(xiāng)風文明缺乏有力推手。我縣農村“一約四會”（鄉(xiāng)規(guī)民約、紅白理事會、禁毒禁賭會、道德評議會、村民議事會）建設不夠健全、不完善。個別村和社區(qū)即使制定了鄉(xiāng)規(guī)民約，成立了紅白喜事理事會，也僅僅是“寫在紙上、掛在墻上、喊在嘴上”，大多流于形式，效果不盡人意，尚未發(fā)揮應有的作用。

三、基層社會組織在推動移風易俗方面的作用

（一）充分發(fā)揮農村基層黨組織領導核心作用。加強對群眾的教育引導。大力宣講上級關于移風易俗、樹立新風的政策措施，廣泛開展社會主義核心價值觀教育，弘揚中華傳統(tǒng)美德，培養(yǎng)文明道德風尚。充分發(fā)揮村級組織活動場所、農民文化廣場等宣傳教育功能，以導向正確、內容健康，群眾喜聞樂見的文化載體引導群眾改陋習、樹新風。進一步健全村級組織議事決策會議等制度，提高黨員和村民參政議事能力，拓寬民主議事渠道，發(fā)動群眾自我管理、自我教育、自我服務，制止大操大辦、盲目攀比等落后習慣。弘揚新風正氣。大張旗鼓地宣傳喜事新辦、喪事簡辦、勤儉持家等文明新風。創(chuàng)新宣傳方式，利用“兩微一端”等新媒體，弘揚主旋律，傳播正能量。

（二）充分發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用。大力倡導健康向上的生活方式，帶頭破除陳規(guī)陋習，帶頭節(jié)儉辦理婚喪嫁娶事宜，帶頭破除封建舊俗、不搞封建迷信活動。抓住黨員在移風易俗方面發(fā)揮先鋒模范作用這個關鍵，將移風易俗、倡樹新風情況，作為硬性指標和重要內容。管住家人和親屬。要求黨員干部注重家風建設，勤儉持家、文明治家，加強對家人和親屬的日常教育，讓家人親屬在耳濡目染和潛移默化中，形成合理守規(guī)辦理婚喪嫁娶等事宜的自覺意識。勇于同歪風邪氣作斗爭，對巧立名目收禮斂財?shù)汝愐?guī)陋俗，對人情往來跟風攀比等不良風氣，敢于挺身而出，該批評的批評，該制止的制止，旗幟鮮明地抵制和斗爭。

（三）充分發(fā)揮“一約四會”的積極作用。在全縣262行政村建立完善“一約四會”，將移風易俗內容納入村規(guī)民約，建立了紅白理事會、村民議事會、道德評議會、禁毒禁賭會。同時，把“移風易俗”活動與“文明單位”“文明村鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動、“星級文明戶”評選活動等結合起來，完善獎懲制度，對鋪張浪費、封建迷信和賭博活動問題嚴重的參評單位和個人堅持“一票否決”。

（四）充分發(fā)揮文明志愿的引領作用。組織文明志愿者大力開展移風易俗主題宣傳活動，倡導文明新風。在春節(jié)、清明、重陽等傳統(tǒng)節(jié)日，開展雙節(jié)期間移風易俗十五項活動、文明祭祀、孝老愛親等主題活動，宣傳新風正氣，弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，積極營造文明和諧新風正氣的濃厚氛圍。

（五）充分發(fā)揮示范村模范帶頭作用。結合美麗鄉(xiāng)村建設，確定10個移風易俗示范村，將移風易俗內容融入各類文化活動中，充分利用村級文化陣地建設，教育廣大農民擯棄陋習，自覺抵制鋪張浪費、大操大辦等不文明行為。同時，將移風易俗作為評選“十星級文明戶”“好婆婆”“好媳婦”的重要依據(jù)，大力倡導崇德向善、勤儉辦事、和諧相處等社會主義新風尚，使文明之風吹遍廣大農村的角角落落，滲透到人們的心靈深處，為建設美麗鄉(xiāng)村發(fā)揮良好的示范作用。

第二篇：東至縣大力推進移風易俗說明報告

關于東至縣推動農村移風易俗情況的說明報告

近年來，東至縣充分發(fā)揮村民議事會、道德評議會、禁賭禁毒會、紅白理事會等作用，大力鞏固“移風易俗、倡樹新風”活動成果，推動移風易俗活動向農村深入，取得了初步成效。

村民議事會：建立了各種各樣的村民議事會，把村集體經濟所得收益使用、公益事業(yè)興辦等進行集中討論。讓群眾與政府部門、村委員會之間坦誠相見，彼此之間相互理解，村民議事會已經成為農村化解社會矛盾的主要手段。

道德評議會：更加注重發(fā)掘身邊典型，讓正能量傳遞“零距離”，各村通過組建道德評議會、各類評比活動小組，結合“好家風好家訓”、“好媳婦、好婆婆”、好鄰居、文明家庭等評選活動，評出五文明家庭，好公婆、好媳婦、致富好青年、巾幗創(chuàng)業(yè)能手等，讓許多感人的孝道故事“浮出水面”，讓村民感受到淳樸的鄉(xiāng)風，促進鄰里的和睦相處，更讓孝德文化和孝德精神通過孝德模范的帶頭示范得到進一步的弘揚和推廣，鄉(xiāng)村民風煥然一新。

禁賭禁毒會： 充分發(fā)揮老黨員、老教師、大中學生等志愿者的作用，組織禁賭禁毒會，對禁賭禁毒進行宣傳教育和道德評議，同時鎮(zhèn)村積極組織開展豐富多彩的文藝活動，豐富廣大群眾的精神文化生活，通過大力宣傳倡導，麻將聲少了，毒品沒人吸了，有效遏制了賭博、吸毒人員新滋生，明顯提高了“拒賭拒毒、健康向上”的居住氛圍。

紅白理事會：縣里專門成立活動領導小組，印發(fā)了《東至縣移風易俗樹新風活動實施方案》、《關于在各村居（社區(qū)）健全完善紅白理事會的通知》等文件，明確職責分工，層層落實到位，保證取得活動實效。積極督導各村居（社區(qū)）成立紅白理事會，將移風易俗事項納入村規(guī)民約內容，充分發(fā)揮村民自治的作用，切實將移風易俗工作抓實抓細。紅白理事會成員事先邀請本村老黨員、老干部、村里元老等醞釀討論，充分考慮東至普遍以家族為單位的紅白事辦理傳統(tǒng)，明確紅事白事具體操作標準，規(guī)范約束村民行動，大力提倡喜事小辦、喪事簡辦。

第三篇：大力推進人才工作機制建設

近年來，隨著集團公司機械行業(yè)的快速發(fā)展壯大，機械廠圍繞企業(yè)發(fā)展這一重心，在人事人才工作上著重開展了一系列卓有成效的工作，為企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供了有效的保障。

一、強化人事人才的基礎工作

按照科學發(fā)展觀和人才觀的要求，積極實施“人才強企”戰(zhàn)略，分階段制定了人力資源規(guī)劃。做好人才評價、分類、分析、發(fā)展的趨勢

和方向。將黨政人才、經營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍一起抓，組織實施高層次專業(yè)人才培養(yǎng)工程。建立高層次人才庫。采取多種形式培養(yǎng)高技能人才，做好高技能人才的引進、吸收、培養(yǎng)、使用和職業(yè)生涯規(guī)劃等基礎工作。促進人才在企業(yè)內合理流動，積極創(chuàng)新人才工作機制，做好人才管理工作，不斷培養(yǎng)鼓勵人才為企業(yè)作貢獻的事業(yè)心。定期做好人才的考核工作，將人才的考核工作納入薪酬和待遇管理。相繼出臺了一系列向各類科技人員傾斜的政策文件，為開創(chuàng)企業(yè)人才工作的新局面提供了良好的政策環(huán)境。每年初結合廠黨政的重大工作決策，制定人才需求計劃、人才工作要點，建設了一支結構合理、專業(yè)配套、素質優(yōu)良、骨干穩(wěn)定的復合型人才隊伍，較好地統(tǒng)籌了人才與企業(yè)的共同發(fā)展，充分發(fā)揮人力資源的管理職能，為企業(yè)提供可靠人才保證。

二、拓寬用人方式和渠道

不拘一格選用人才。在人才引用上，既注重學歷要求，更考慮實際工作能力，其所學專業(yè)是否符合崗位需要。形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。一是廣納人才。一方面，有計劃地從大中專院校引進各類專業(yè)技術人員，另一方面，根據(jù)企業(yè)發(fā)展和生產經營的需要，有計劃、有目的地選送人員進行培訓。同時，在廠內大力倡導“尊重知識，尊重人才”和“學科學、學技術”的良好氛圍，鼓勵廣大職工自學成才。二是做到關心培養(yǎng)和加強鍛煉并舉。廠黨政要把人才開發(fā)和引進人才、培養(yǎng)人才，充分發(fā)揮人才的作用作為一項重要工作來抓，做到政治上信任，生活上關心。利用廠內重點工程和科研項目，有計劃地選拔優(yōu)秀年輕人才擔任技術負責人，對政治素質好、技術水平高，又有管理才能的選拔到一些領導崗位上。三是創(chuàng)造良好的用人機制。注重提高科技人才隊伍的思想政治素質，堅持不斷地對他們進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，培養(yǎng)他們勤奮敬業(yè)、銳意進取的優(yōu)秀品質。建立“公開、公平、公正”的用人機制，對那些開拓意識強，成績突出的科技人才大膽使用、大膽獎勵。四是建立健全有關管理制度。堅持每年職稱評聘實績管理制度，真正做到按實績進行考核評聘。加強各類專業(yè)人才隊伍的繼續(xù)教育和知識更新工作，按照學以致用的原則，形成制度化。

通過多種途徑、多種形式、多種辦法，不斷加快我廠人才隊伍的培養(yǎng)和結構的改善，以上措施的實施發(fā)揮了良好的效用。如：我廠在從上海引進的成熟人才時，在實事求是地向他們介紹我廠的發(fā)展?jié)摿σ约皩θ瞬诺闹匾暫褪褂谜吆?，令他們感到真正找到了可發(fā)揮自身才智的舞臺。很快便從上海某公司來我廠加入到大型建材機械制造和研發(fā)的工作中。2006年創(chuàng)造了8000余萬元的銷售產值。另外，我廠為了做大做強挖掘機產品，特別是在液壓挖掘機專業(yè)制造方面有較強的競爭力，急需液壓挖掘機專業(yè)成熟人才，實施借腦發(fā)展，融智發(fā)展的“獵頭”行動，一次性從某廠招聘各類成熟人才35人，解決了我廠缺乏的挖掘機制造專業(yè)的人才需求，起到了事半功倍的積極作用。

三、培養(yǎng)和改善各類人才的思維觀念

科學發(fā)展觀強調要以人為本，全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。我廠目前正處在快速上升時期，迫切需要干部職工特別是科技人員切實轉變觀念，在思想觀念上開拓新視野，打開新思路，樹立敢于突破前人，敢于創(chuàng)大業(yè)，做大事的新思維意識。在積極鼓勵和引導他們大膽探索和創(chuàng)新方面，主要培養(yǎng)和激勵科技人員樹立“五種意識”。

一是樹立市場意識。面對激烈的市場競爭，必須摒棄傳統(tǒng)的思想和思維方式，一切工作與市場對接，用市場的標尺衡量工作的成敗。用市場經濟條件下形成的企業(yè)價值取向、追求目標和科研方向，引導科技人員將產品的開發(fā)、生產等各個環(huán)節(jié)與市場全面接軌，形成以市場為導向的科研、生產、銷售體系，提高了企業(yè)的綜合競爭能力。

二是樹立質量意識。在業(yè)務技能上培養(yǎng)創(chuàng)造新產品開發(fā)能力，同時提高各類人才的質量意識。讓質量意識體現(xiàn)在每一位人才的崗位工作中，成為一種自覺的行動。

三是樹立人盡其才意識。從推進企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的高度，形成人盡其才，能上能下、充滿活力的人才機制。

四是樹立成本意識。從產品設計、工藝流程多角度、全方位控制成本，強化成本意識的理念，真正發(fā)揮成本的基礎管理作用。

五是樹立創(chuàng)新意識。通過破舊立新，形成適應當前企業(yè)經濟發(fā)展的新型創(chuàng)新體制。以創(chuàng)新的觀念審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的精神創(chuàng)造未來，不斷培育創(chuàng)新作風，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力。

四、改善各類人才工作環(huán)境

第四篇：大力推進新時期基層黨建工作創(chuàng)新

大力推進新時期基層黨建工作創(chuàng)新

陳振超

黨的十七屆四中全會強調，黨的基層組織要適應新形勢新任務要求，以科學發(fā)展觀為指導，創(chuàng)新活動內容方式，增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，這反映了我們黨對時代進步要求和中國發(fā)展變化的正確把握。組織部門作為黨委的重要職能部門，必須堅持用新的理念和思路來謀劃黨建和組織工作，使黨建和組織工作緊跟社會發(fā)展步伐，更好地服務于經濟社會發(fā)展大局。

一、創(chuàng)新黨建工作理念，夯實新時期基層黨建工作的思想基礎

創(chuàng)新是黨建工作的活力之源，也是增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的必由之路。新時期做好黨建工作，就是要堅持以科學發(fā)展觀為指導，創(chuàng)新黨建理念，開拓進取，切實推進黨建和組織工作上新水平。

一是樹立開放黨建理念。十七屆四中全會提出，新時期最鮮明的特點是改革開放。這就告訴我們，開放不僅是建設中國特色社會主義的必然之路，也是新時期黨的建設的必然要求，因此，我們的黨建工作不能關起門來干，必須打破黨建和組織工作自我循環(huán)的工作格局，破除黨建和組織工作的神秘感，跳出“就黨建抓黨建”的思維模式，以廣闊的眼光、廣闊的思維、廣闊的胸襟來推進黨建工作，加強與其它地方的交流，學習他們的先進經驗和優(yōu)秀成果，大膽探索開放的黨建工作機制，暢通黨員群眾參與黨建工作渠道，傾聽群眾的心聲，擴大群眾對黨建工作的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，使黨建工作更加體現(xiàn)群眾的意愿，提高黨建工作的滿意度。

二是樹立全局黨建理念。黨建工作是一個相互聯(lián)系的有機整體，只有堅持系統(tǒng)的整體的觀點，統(tǒng)攬全局、整體規(guī)劃，才能使各個方面相互促進、相互滲透，為此，黨建工作不再是哪一個部門或哪個單位能夠獨立完成的，必須由多個部門和單位協(xié)調完成。因此，要打破縣委部門與政府部門之分，機關部門與企事業(yè)單位之分，增強“整合”意識，積極整合資源，提高整合資源的自覺性，運用全面系統(tǒng)的觀點來思考新時期黨建和組織工作，發(fā)揮其他職能部門的作用，形成推動工作的整體合力。同時，要充分調動各方面的力量來推進黨建工作。在服務大局中尋找黨建工作的切入點和著力點，不斷拓寬黨建工作領域、搭建黨建工作平臺、整合黨建工作資源，確保黨建工作與社會發(fā)展同步，達到圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展的目的。

三是樹立和諧黨建理念。構建社會主義和諧社會，關鍵在黨，黨組織的和諧，黨內生活的和諧，黨員干部自身的內在和諧，對于社會和諧要以增進黨內和諧促進社會和諧，黨的建設，說到底是人的建設，黨建和諧說到底也就是人的和諧。我們要自覺地堅持以人為主體，把激活人的思想，作為當前黨建工作的最高價值追求。要堅持以人為本貫穿于黨建工作的始終，進一步使黨建工作與和諧社會建設在指導思想上相統(tǒng)一，相一致，在重大部署上相協(xié)調。要深入推進城鄉(xiāng)結對互幫互助活動，通過工作互幫、學習互促、活動互聯(lián)，把黨建融入具體的活動之中，不斷激發(fā)機關黨建工作的活力，促進和諧黨建的形成。

二、創(chuàng)新工作載體，激發(fā)新時期基層黨建的內在活力

要創(chuàng)新新時期黨建工作，必須要創(chuàng)新一系列的工作載體，才能使黨建工作更加富有時代特色，才能使黨建工作更加貼近群眾，不斷激發(fā)黨建工作活力。

一是創(chuàng)新黨員服務群眾載體。要適應新時期對黨的建設的新要求，立足本地實際，緊緊圍繞建設社會主義新農村這一主題，以“親民、為民、助民、惠民”為主旨，創(chuàng)新工作方法，暢通信息渠道，積極搭建黨員聯(lián)系群眾的平臺，不斷創(chuàng)新基層黨組織和黨員服務人民群眾的有效載體。通過建設好各級黨員活動中心和流動黨員服務站，廣泛組織開展黨員服務承諾制、結對幫扶和黨員志愿者等活動，創(chuàng)新服務載體，充分激發(fā)黨員服務群眾的積極性和能動性，形成“黨員帶頭、群眾參與”的良好氛圍，構筑全方位的黨員服務群眾新格局。黨員通過創(chuàng)新載體察民情、知民意、解民憂、辦民事，在真心服務群眾、真情幫助群眾中實踐黨的先進性，把為群眾辦實事變?yōu)楦骷壔鶎狱h組織和廣大黨員干部的自覺行動。

二是創(chuàng)新引導群眾科學發(fā)展載體。要牢牢扭住經濟建設這個中心，創(chuàng)新引導群眾科學發(fā)展載體，組織開展科學發(fā)展觀進村莊、進社區(qū)、進課堂、進工廠活動，廣泛開展科學發(fā)展觀的宣講活動，讓廣大民眾知道科學發(fā)展觀，關心科學發(fā)展，增強群眾自主發(fā)展、服務發(fā)展、科學發(fā)展意識，并自覺地以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會建設。通過創(chuàng)新載體，激發(fā)群眾干事創(chuàng)業(yè)的熱情，最大限度地調動群眾的積極性，集民智，聚民心，凝合力，在全縣上下形成干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍，努力開創(chuàng)“黨員干部干事業(yè)、經濟能人辦企業(yè)、人民群眾創(chuàng)家業(yè)”科學發(fā)展的生動局面。

三是創(chuàng)新黨員教育管理載體。我們黨作為一個先進的黨，如果黨員素質不高，黨的建設將面臨生死存亡的考驗。因此，首先大膽創(chuàng)新黨員教育管理載體，從思想上著手，努力把自己建設成為學習型黨員。在開展黨員教育培訓工作中，要努力做到學習內容實用、學習形式靈活、學習手段豐富，不斷增強理論學習效果，大力提高黨員素質；要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員的頭腦,使他們保持思想上的先進性。其次，創(chuàng)新黨員學習制度，認真精讀黨的十七屆四中全會精神和黨的相關理論知識，以支部會、組織生活會、上輔導課等多種形式組織廣大黨員集中學習，不斷豐富科學發(fā)展理論。再次是加強群眾對學習的監(jiān)督，通過定期匯報自己在學習、工作、生活各方面發(fā)揮作用情況，加強自我約束，接受群眾監(jiān)督，確保黨員不受時間、空間和個體差異的限制，時時處處接受黨的教育管理，使黨性意識化為個人素質的一部分。

三、創(chuàng)新工作機制，增強新時期基層黨建工作實效

創(chuàng)新新時期黨建工作，是各級黨委的重要職責，我們各級黨委部門要大膽創(chuàng)新機制，以高效的工作機制為保證，促進黨建工作的制度化、程序化、規(guī)范化，確保黨建和組織工作各項任務落到實處。

一是創(chuàng)新責任管理機制。創(chuàng)新黨建工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，必須強化責任意識，創(chuàng)新責任管理機制。為此，我們要進一步明確和規(guī)范黨委（組）書記及其它領導成員的具體責任，黨委（組）書記要親自抓好黨建工作，班子成員按分工抓

好職責范圍內的黨建工作。要加強對責任落實情況的督促檢查和考評，每年上級黨組織對下級黨組織要有督查，下級黨組織要向上級黨組織報告履行黨建工作職責情況。每年對領導抓黨建責任落實情況要有真實考評，考核和述職述廉必須報告本單位抓黨建責任的情況，在制定落實科學發(fā)展觀的工作實績考核和干部政績考核辦法時，要把黨委及“一把手”抓黨建的情況作為考核的一項重要內容，嚴格進行考核，通過考核進一步加強基層黨建工作。

二是創(chuàng)新工作協(xié)調機制。新的形勢下，黨建工作的新領域、新情況、新問題比較多，單靠組織部門抓是遠遠不夠的，我們必須要由黨委統(tǒng)一領導，發(fā)揮政府部門和群團組織的資源優(yōu)勢，形成有關部門密切配合、齊抓共管、各司其職的工作協(xié)調機制。要建立各級黨委對黨建工作統(tǒng)一領導、統(tǒng)一協(xié)調的領導體系，克服部門行為模式，改變單純依靠組織部門抓黨建的傳統(tǒng)模式，要把紀委、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、黨校、群團組織以及政府、人大、政協(xié)的黨建責任部門，納入黨建工作體系，確定黨建工作職責，形成相互配合、相互促進，互通信息、資源共享的機制，形成全黨抓黨建的良好局面。各級黨委要充分重視發(fā)揮黨群職能部門的作用，充分信任、熱情幫助、大力支持組織部門開展黨建工作。同時，我們還要明確組織部門牽頭抓總和有關部門的具體職責，通過建立健全和完善經常性的工作協(xié)調聯(lián)系制度、情況通報制度，及時交流溝通，切實增強黨建工作的整體效能。

三是創(chuàng)新群眾得實惠機制。要強化基層黨建工作服務群眾意識，把服務群眾、凝聚民心貫穿基層黨建工作始終，建立健全和完善黨員干部經常性的學習制度和黨性鍛煉制度，讓黨員干部進一步明確基層黨建工作是為群眾創(chuàng)造實惠的重要性。要進一步拓寬新形勢下基層黨組織服務群眾、凝聚人心的途徑和方法，堅持以人為本，牢固樹立“群眾利益無小事”的思想觀念，大力開展領導干部聯(lián)系困難群眾活動，黨員干部與群眾之間的交往和談心活動，成立黨員志愿者服務小組，為年老體弱、子女不在身邊的老黨員上門服務。同時，開展獻愛心、送溫暖活動和幫貧助困活動等等，切實解決人民群眾的實際問題，使人民群眾長期得到實惠，使黨群之間更加和諧，黨組織更具創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，黨建工作更加贏得群眾的信賴與支持。

第五篇：大力推進工業(yè)園區(qū)建設

大力推進工業(yè)園區(qū)建設

[現(xiàn)狀]我縣工業(yè)園區(qū)規(guī)模小，效益差，運行質量不高，占用資源與產出效益不成比例；名牌拳頭產品缺乏，市場占有率不高，對區(qū)域經濟的貢獻率小。

[建議]首先，開通“綠色通道”，創(chuàng)新服務手段。根據(jù)園區(qū)市場主體準入情況，及時開通“重大項目、承接產業(yè)轉移”等“綠色通道”。服務工作做到有的放矢，積極開展 “一站式服務，現(xiàn)場辦公服務，全程跟蹤服務”等行政指導服務。凡企業(yè)涉及的質監(jiān)業(yè)務安排專人辦理，針對每戶企業(yè)組織機構代碼辦理業(yè)務，專門制作《服務指南》實行一站式服務；為支持企業(yè)重建、遷建、轉移和配套項目向園區(qū)集中，抽調業(yè)務骨干，組成服務小組，深入園區(qū)企業(yè)建設現(xiàn)場開展分類指導，提前介入、建言獻策、實行現(xiàn)場辦公服務；為確保服務工作落實到位，安排分管領導具體負責每項服務事項的落實結果，實行全程跟蹤服務。

其次，建立重點企業(yè)聯(lián)系制度，不斷提高服務質量。為確保重點企業(yè)和工業(yè)園區(qū)企業(yè)快速發(fā)展，建立班子成員聯(lián)系重點企業(yè)制度，實行“一對一”幫扶。每年對企業(yè)的回訪和調研不低于2次。經常與企業(yè)進行聯(lián)系，及時掌握企業(yè)的生產經營動態(tài)，對企業(yè)在特種設備檢驗、生產許可證、計量器具檢定等方面需要幫助的，“提前介入，答疑解惑”，積極指導企業(yè)做好有關準備工作，為企業(yè)出主意，想辦法，幫助其補充完善手續(xù)，最大限度方便企業(yè)。

第三，加強內外協(xié)調，為園區(qū)企業(yè)疏通服務關系。一是實行市、縣聯(lián)動，強化市、縣質監(jiān)部門協(xié)調配合，一方面要加強對工業(yè)園區(qū)企業(yè)質監(jiān)法律、法規(guī)的宣傳和咨詢服務，對工業(yè)園區(qū)新落戶企業(yè)、試開工企業(yè)采取上門告知前置服務，實行追蹤問效、上門服務，督促其規(guī)范經營。二是要注重加強與縣招商局、經貿委、工業(yè)園區(qū)辦等部門橫向聯(lián)系和合作，互通信息，形成上下、左右聯(lián)系機制，實現(xiàn)對園區(qū)企業(yè)和重點企業(yè)的信息資源共享，為企業(yè)提供高效、快捷、務實的服務。

第四，提高企業(yè)品牌意識，推動園區(qū)企業(yè)做大做強。要大力支持園區(qū)企業(yè)做大做強，加大扶持力度，引導激勵更多企業(yè)爭創(chuàng)中國、江西名牌和地理標志保護產品等，多邀請專家對企業(yè)進行現(xiàn)場指導，加大名牌產品的培育力度。