第一篇：病假條被涂改是否無效(20160323)

病假條被涂改，是病假還是曠工

案情：

林女士原系北京一家科技公司的財務(wù)人員。2014年8月25日至29日期間，林女士請病假5天未出勤。2014年10月，科技公司以林女士在上述期間曠工為由，與林女士解除了勞動關(guān)系?？萍脊菊J為林女士提交的病假條中病假起休日期存在涂改痕跡，可能將“9月25日”修改為“8月25日”。

林女士稱，她于2014年8月25日因高燒到醫(yī)院就診。當(dāng)日，門診醫(yī)生診療后向其出具了“建議休假一周”的病假條，其以口頭方式向部門領(lǐng)導(dǎo)請病假。事后，向科技公司補交了病假條，完成病假的請假手續(xù)。因此2014年8月25日至29日期間屬于病假，不屬于曠工，科技公司據(jù)此解除雙方勞動關(guān)系違反了法律規(guī)定，應(yīng)就此支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

科技公司主張，公司確實在2014年8月25日收到了林女士的口頭病假申請，但經(jīng)過公司的多次催促，林女士一直未提交診斷證明、病假條等材料補辦病假請假手續(xù)。直至“十一”國慶假期后，林女士才提交了一張落款日期明顯存有涂改痕跡的病假條。經(jīng)過科技公司至就診醫(yī)院核實查明，該處涂改并非醫(yī)生作出，因此，林女士在未提交有效假條的情況下于2014年8月25日至29日期間未出勤的行為就構(gòu)成了曠工，公司有權(quán)依據(jù)公司規(guī)章制度解除雙方勞動關(guān)系并且無需支付任何補償。

林女士不服，經(jīng)勞動人事爭議仲裁院裁決后，向人民法院提起訴訟。爭議焦點：

病假條被涂改，是病假還是曠工？ 法院判決：

法院經(jīng)審理認為，雙方當(dāng)事人對科技公司存有考勤制度以及林女士在2014年8月25日至8月29日期間未出勤的事實并無爭議，因此，案件的焦點就集中于林女士提交的2014年8月25日病假條的真?zhèn)巍?/p>

為了查明案件事實，依照相關(guān)法律規(guī)定，法院依法向出具該病假條的醫(yī)院進行了調(diào)查取證。調(diào)查中，負責(zé)接診林女士的醫(yī)生雖認可曾向林女士出具過建議病休一周的病假條，但表示并未對落款日期進行過修改，主張落款日期應(yīng)為“2014年9月25日”。那么是否醫(yī)生的記憶有誤呢？通過詢問，發(fā)現(xiàn)該醫(yī)院存在兩套系統(tǒng)，一套是關(guān)聯(lián)社?？ㄐ畔⒌闹Ц督Y(jié)算系統(tǒng)，只要參保人持社保卡就醫(yī)，就會在該系統(tǒng)內(nèi)記錄有其掛號、就診、用藥的相關(guān)記錄；一套是統(tǒng)一的電子病歷系統(tǒng)，無論是否持社?？ň歪t(yī)，只要病患曾在該醫(yī)院門診、急診、病房等處就診，就會留存相應(yīng)的就診及用藥信息。為進一步核實林女士的就診情況，在醫(yī)院的協(xié)助下，承辦法官分別利用兩套系統(tǒng)對林女士的就診情況進行核實，發(fā)現(xiàn)：林女士在該醫(yī)院的所有記錄均為持卡就醫(yī)記錄，2014年8月25日并無林女士的就診記錄，2014年9月25日林女士曾在該院內(nèi)科就診。

綜合上述情況，在林女士未就病假條日期的涂改痕跡作出合理解釋，未舉證證明其曾于2014年8月25日到醫(yī)院就診的情況下，法院沒有采信林女士關(guān)于病假條開具日期為2014年8月25日的主張。進而，法院認為，在林女士無法舉證證明2014年8月25日至8月29日期間遵醫(yī)囑休病假的情況下，科技公司認定林女士曠工并無不當(dāng)，據(jù)此科技公司有權(quán)依照相關(guān)規(guī)章制度與林女士解除勞動合同且無需支付賠補款等款項。據(jù)此，法院最終判決駁回林女士的訴訟請求。案件評析：

勞動法和勞動合同法保護勞動者的休息、休假權(quán)利。勞動者在患病期間，依據(jù)病情需要，有權(quán)請休病假。目前，有些員工鉆法律的空子，利用法律關(guān)于勞動者患病可享受一定期限的醫(yī)療期而用人單位在醫(yī)療期內(nèi)不得因其患病解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定，實施虛假休病假的行為。

那么，對于員工開假病條、“泡病假”等行為，企業(yè)該如何行使自己的權(quán)利？在這種背景下，用人單位應(yīng)建立完善的病假復(fù)核制度。由于法律法規(guī)在對于如何認定醫(yī)療機構(gòu)開具的病假等方面的規(guī)定不十分細致，用人單位可以盡可能通過具體、細化的規(guī)定，如果員工有長期休病假或不誠信休假的情況，可以要求員工進行病假復(fù)核。核實員工提供的病假單的真實性，可憑單位介紹信去醫(yī)院核實，經(jīng)查不屬實的，可以依照嚴重違反單位規(guī)章制度對員工予以辭退。如認為醫(yī)院醫(yī)生存在亂開病假條情況的，可向醫(yī)院的主管部門舉報或投訴。對于長病假的員工，用人單位可以對員工進行探訪，一方面體現(xiàn)對員工的關(guān)心，另一方面也可以在一定程度上監(jiān)督惡意病假的員工。

用人單位有哪些方法用于查證病假單的真?zhèn)?？目前，醫(yī)院拒絕接待用人單位查證病假單的情況并不少見，有些醫(yī)院甚至表示，成立以來就從未對病假單真?zhèn)纬鼍哌^書面回復(fù)。單位如果想去醫(yī)院查證，還可以參考如下的方法。持員工的病假單以及員工個人信息，去醫(yī)院掛號處查證是否辦理了就診卡及掛號就診手續(xù)，然后去分診臺確認病假單的真?zhèn)卧儐柲芊裾业阶鞒鲈\斷的醫(yī)生或找醫(yī)院的行政辦公室，要求出具書面證明。在上述過程中，企業(yè)可以通過搜集相關(guān)證據(jù)，證明員工病假單是否存在虛假嫌疑。如果醫(yī)院拒絕出具，企業(yè)將前往區(qū)衛(wèi)生局投訴。如果病假單的影響重大，企業(yè)還可以要求在衛(wèi)生局的主持下召開聽證會。

鑒此，勞動者在依法享受勞動法和勞動合同法給予的各項保護時，亦應(yīng)遵守民事活動中的誠實信用原則。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)積極地采取必要措施預(yù)防和避免勞動者鉆此類法律空子。（來源：中智信息鋪）

第二篇：無效合同是否有訴訟時效

無效合同是否有訴訟時效

一、無效合同的定義

所謂無效合同，是相對于有效合同而言的，它是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其在內(nèi)容和形式上違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定和社會公共利益，因此應(yīng)確認為無效。①無效合同屬絕對無效，自始不具有法律約束力。我國《合同法》中關(guān)于無效合同的規(guī)定體現(xiàn)在第52、56、57、58、59條當(dāng)中，但其中沒有涉及訴訟時效的規(guī)定。因此，無效合同是否涉及訴訟時效就成為大家爭辯不休的問題，筆者也試對此談?wù)勛约阂稽c膚淺的認識，意在拋磚引玉。

二、無效合同訴訟時效的兩種觀點

很多民法學(xué)者認為無效合同不受訴訟時效。例如江平、王利明、崔建遠等。其中，學(xué)者崔建遠曾在《人民法院報》撰文對合同無效與訴訟時效的關(guān)系進行了深刻的闡述，他認為合同無效不受訴訟時效限制，返還財產(chǎn)的時效的起算點就是判決、裁決生效之日，返還財產(chǎn)的義務(wù)就成立，從次日起訴訟時效就開始起算。據(jù)作者講，其觀點也被最高法院的判決采納。事實上最高法院關(guān)于無效合同的訴訟時效問題也的確是采取否定說。最高人民法院民一庭所主編的《民事審判指導(dǎo)與參考》2002年第一期關(guān)于深圳安益投資有限公司與深圳機場綜合開發(fā)公司合作建房合同糾紛上訴一案中，法官認為“我國現(xiàn)行法律對合同無效提起訴訟并沒有時間限制，合同未經(jīng)法院判決確認為無效時，當(dāng)事人往往遵守?合同?，繼續(xù)履行?合同?義務(wù)，只有合同被確認為無效后，才發(fā)生返還財產(chǎn)及賠償損失問題。故即使事隔多年，當(dāng)事 1

人就確認合同無效問題起訴，法院也應(yīng)當(dāng)受理并對合同效力問題進行確認，這里不存在時效問題?！绷硗猓罡呷嗣穹ㄔ海?005）民一終字第26號民事判決書也寫道 “關(guān)于合同無效的請求是否適用訴訟時效問題。本院認為，確認合同無效涉及社會公共利益的保護，實質(zhì)是國家為維護社會公共利益的需要對當(dāng)事人之間民事行為進行干預(yù)。單純的時間經(jīng)過不能改變無效合同的違法性。當(dāng)事人確認合同的無效的請求，不受訴訟時效期間的限制?！?/p>

但是，也有法官表示反對的，如最高人民法院民二庭庭長宋曉明法官認為，一般而言，無效合同的訴訟時效應(yīng)當(dāng)自合同約定的履行期限屆滿之次日起算，而不應(yīng)從合同被確認無效之日起算。如認定從合同被確認無效之日起算訴訟時效，則因權(quán)利人怠于行使權(quán)利或以合同無效為由得以在無限的期間內(nèi)隨時要求合同對方實施給付行為，必將使其間的民事關(guān)系長期處于不確定狀態(tài)，有礙于社會流轉(zhuǎn)的客觀需求和民事秩序的穩(wěn)定，有悖于民事訴訟時效制度的本旨。

三、分析

《合同法》中關(guān)于無效合同的規(guī)定，實為兩個部分：一為無效合同的確認，第五十二條中明確規(guī)定以下情形合同無效：(1)一方以欺詐、脅近的手段訂立合同，損害國家利益;(2)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。二為無效合同確認后相關(guān)事宜的處理，包括請求返還財物、賠償損失、財物收歸國家及返還集體或第三人。當(dāng)事人要想通過確認無效合同進行救濟，首先必須訴

請對合同進行無效確認，然后才能請求返還財產(chǎn)和賠償損失的救濟。因此，無效合同的訴訟時效問題體現(xiàn)在無效合同的確認是否受訴訟時效限制、如何確定訴訟時效以及合同被確認無效后所產(chǎn)生的請求權(quán)三個方面。

實踐中，對于確認合同無效，在提起方式上有兩種情形：一種是當(dāng)事人向人民法院或仲裁機構(gòu)進行訴訟或申請，請求確認合同無效;另一種是在審理或仲裁過程中，人民法院或仲裁機構(gòu)主動審查合同效力，認為合同符合《合同法》第52條規(guī)定的有關(guān)無效情形，確認合同無效。

對于無效合同的確認是否受訴訟時效的約束，目前在理論界和務(wù)實派之間存在不同的觀點。

理論界普遍認為，無效合同因其具有違法性，對無效合同實行國家干預(yù)原則，法院和仲裁機構(gòu)均應(yīng)主動審查并確認合同無效，而不應(yīng)受訴訟時效的限制，這種觀點為之“否定說”。而務(wù)實派則對無效合同的確認受訴訟時效限制持肯定態(tài)度，這種“肯定說”觀點認為，無效合同具有違法性，合同當(dāng)事人對于其行為的違法性應(yīng)當(dāng)知曉?！睹穹ㄍ▌t》第137條規(guī)定，訴訟時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起算。根據(jù)該條規(guī)定，確認合同無效也同樣具有訴訟時效。因此，確認合同無效應(yīng)受訴訟時效的限制。②

理論界的“否定說”，只是以無效合同具有違法性這一點來確定其不受訴訟時效的限制，明顯脫離實際，也與法律規(guī)定不符。對于“肯定說”，雖然法律未作具體規(guī)定，但有相應(yīng)法律根據(jù)，也符合訴訟時

效制度的立法原則，因此，筆者作為一名司法實踐者，同樣認同“肯定說”，無效合同的確認應(yīng)當(dāng)受到訴訟時效的約束。

四、筆者認為：

（一）無效合同的確認受訴訟時效限制有法律依據(jù)。

對于合同的訴訟時效問題，在我國的《合同法》中沒有規(guī)定，但仍適用《民法通則》關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，原因很簡單，《合同法》僅是民法體系的一個組成部分，而我國的《民法通則》在目前尚無完整“民法典”的情況下，充當(dāng)了總則的角色。因此，《民法通則》關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，《合同法》應(yīng)當(dāng)遵循。

縱觀《民法通則》第七章和有關(guān)訴訟時效的法律法規(guī)，對于不受訴訟時效限制的情形，只有在最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》(試行)第170條“未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營、管理的國家財產(chǎn)受到侵害的，不受訴訟時效期間的限制”有明確規(guī)定，而這則司法解釋僅適用于未授權(quán)給公民、法人經(jīng)營、管理的國家財產(chǎn)，除此之外，再無不受訴訟時效限制的其他情形，既然法律沒有明確規(guī)定無效合同的確認不受訴訟時效的限制，當(dāng)然也不能凌駕與此之上。因此，無效合同的確認應(yīng)當(dāng)適用《民法通則》關(guān)于訴訟時效的規(guī)定，而主張不受訴訟時效的限制，既不符合法律規(guī)定，也不沒有法律依據(jù)。

(二)從無效合同的違法程度來看，也應(yīng)受訴訟時效的限制。法律規(guī)定的違法行為，從侵犯客體來講，包括刑事違法行為即犯罪行為、行政違法行為和民事違法行為，一般認為，這三種違法行為

中，犯罪是應(yīng)受刑罰處罰的嚴重違法行為，對社會的危害性最大，比其他兩種違法程度要嚴重得多。我國《刑法》第八十七條規(guī)定：“犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：(一)法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年;(二)法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年;(三)法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年;(四)法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。”據(jù)此規(guī)定，國家對于最嚴重的違法行為進行干預(yù)和處罰，都有追訴期限限制，超過此期限，除最高刑為無期徒刑、死刑認為必須追訴的以外，其余犯罪行為不再追究其刑事責(zé)任，也就是說，該犯罪行為應(yīng)當(dāng)給予的刑事處罰得到免除?！缎姓幜P法》第29條規(guī)定，“違法行為在二年內(nèi)未被發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰。”然而，無效合同之所以無效，正是由于合同本身存在違法性，但屬于民事違法范疇，其違法的嚴重性遠遠小于刑事違法，國家對最嚴重的刑事違法行為都規(guī)定了追訴時效，超過追訴時效則放棄對其責(zé)任追究，對于違法性較輕的民事違法行為也就無需無限期進行干預(yù)和追究責(zé)任。如果認為無效合同的確認不受訴訟時效的限制，那么就產(chǎn)生一個問題，行政違法行為經(jīng)過二年、罪當(dāng)死刑的犯罪行為經(jīng)過二十年就不再受法律的追訴，只對無效合同的確認不受訴訟時效期間的限制，永遠都要接受法律的處罰，顯然違反了法律體系理論中的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性原理。因此，對于無效合同違法性的干預(yù)，應(yīng)當(dāng)受訴訟時效的限制。

第三篇：大學(xué)生隱私權(quán)是否被侵犯

男女大學(xué)生宿舍同床續(xù)聞 學(xué)生狀告學(xué)校侵犯隱私權(quán)

2001年4月13日09:12 新華社 新華網(wǎng)長沙４月１３日電 ６名男女大學(xué)生先后兩次在女生宿舍同床過夜被學(xué)校開除，學(xué)生以“學(xué)校在公眾場合宣揚此事侵害了隱私權(quán)”將學(xué)校告上法庭，而法院一審二審判決結(jié)果迥異。長沙市中級人民法院終審裁定“本案不屬于人民法院民事受案范圍”，認定岳麓區(qū)人民法院對此立案違反了最高人民法院有關(guān)規(guī)定。該案原告中有４人屬未成年人，且訴訟內(nèi)容涉及隱私事實，采取公開審理，違反有關(guān)法律規(guī)定。該院認定一審法院違法立案、違規(guī)收費、違法開庭、違法判決，對當(dāng)事的７名法官作出免職、降級等處分。

這件事最近在湖南省社會各界引發(fā)了對“隱私權(quán)”的大討論。

１９９９年１１月，湖南外語外貿(mào)學(xué)院的６名男女學(xué)生因先后兩次在女生宿舍同床過夜被學(xué)校開除。６名學(xué)生以自己的隱私權(quán)和名譽權(quán)被侵犯為由，將學(xué)校告上法庭。長沙市岳麓區(qū)人民法院進行了公開審理，一審判決校方敗訴。而校方認為，一審法院既然認為本案的關(guān)鍵在于“學(xué)校在公眾場合將此事加以宣揚，侵害了學(xué)生的隱私權(quán)”，那么，法庭公開審理此案并準許記者采訪報道，“隱私”又何從談起？緊接著，湖南外語外貿(mào)學(xué)院向長沙市中級人民法院上訴。

近年來，人們保護“隱私”的意識增強，因隱私權(quán)引起的訴訟增多，也引起了社會各界的關(guān)注。什么是隱私？哪些隱私應(yīng)該得到保護？哪些行為構(gòu)成侵犯隱私權(quán)？這些在法律上都尚無明確規(guī)定，隱私權(quán)成為法律界的一大熱點、難點問題。

民法學(xué)教材《侵權(quán)行為法》中解釋“隱私權(quán)”為“自然人享有的對某個人、與公眾利益無關(guān)的個人信息、私人生活和私人領(lǐng)域進行支配的具體人格權(quán)?！?/p>

根據(jù)這一定義，湖南省驕陽律師事務(wù)所高級律師康篤華推斷，與公眾利益相沖突的“個人隱私”是無權(quán)得到法律保護的，因為公眾利益是我們每個人賴以生存的基石，而男女大學(xué)生同宿案件恰與公眾利益緊密相關(guān)。

全國“十佳”律師秦希燕則認為，本案的關(guān)鍵是男女大學(xué)生有無違紀行為發(fā)生。如果確有男生留宿女生寢室行為，則不受法律保護。學(xué)校在宣布時，沒有披露具體的細節(jié)，只是說明一個事實，而且這個事實是在眾目睽睽下發(fā)生。校方?jīng)]有進行人身攻擊，也沒有在社會上公布，因此不是故意丑化其人格、損害其名譽。

原告律師呂耀湘說，我國法律對未成年人給予特殊保護?！段闯赡耆吮Ｗo法》規(guī)定，對未成年人的隱私，不得隨意公布。學(xué)校應(yīng)該有義務(wù)為未成年人保守隱私。即使確有男女生同睡一床的行為，也不能公開宣講。

華東政法學(xué)院張弛副教授認為，隱私是人格的一個重要組成部分，本質(zhì)上與公共利益無關(guān)，但兩者難免會有沖突。本案又涉及隱私中最隱秘的部分——陰私，學(xué)校進行處理是完全正確的，但不應(yīng)該傳播出去。他強調(diào)，對犯錯誤的學(xué)生進行處罰，目的是教育他、幫助他，而不應(yīng)以犧牲其人格尊嚴為代價。當(dāng)處分可能涉及到個人名譽、隱私時，校方要慎重考慮。（記者明星）

第四篇：過期申請工傷認定,是否必然無效？

過期申請工傷認定，是否必然無效？

劉彩鳳：廣東廣強律師事務(wù)所專業(yè)律師，金牙大狀律師網(wǎng)核心成員

【裁判規(guī)則】

由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第1頁，共4頁 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》

第七條 由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。

有下列情形之一耽誤申請時間的，應(yīng)當(dāng)認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因：

（一）不可抗力；

（二）人身自由受到限制；

（三）屬于用人單位原因；

（四）社會保險行政部門登記制度不完善；

（五）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。

【經(jīng)典案例】

基本案情：

宏達豪紡織公司系經(jīng)依法核準登記設(shè)立的企業(yè)法人，其住所位于被告廣東省佛山市

第2頁，共4頁 禪城區(qū)勞動和社會保障局轄區(qū)內(nèi)。鄧尚艷與宏達豪紡織公司存在事實勞動關(guān)系。

2006年4月24日鄧尚艷在宏達豪紡織公司擅自增設(shè)的經(jīng)營場所內(nèi)，操作機器時左手中指被機器壓傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為“左中指中節(jié)閉合性骨折、軟組織挫傷、仲腱斷裂”。

7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向被告申請工傷認定時，列“宏達豪紡織廠”為用人單位。被告以“宏達豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關(guān)系為由不予受理其工傷認定申請。鄧尚艷后通過民事訴訟途徑最終確認與其存在事實勞動關(guān)系的用人單位是宏達豪紡織公司。

2008年1月16日，鄧尚艷以宏達豪紡織公司為用人單位向被告申請工傷認定，被告于1月28日作出《工傷認定決定書》，認定鄧尚艷于2006年4月24日所受到的傷害為工傷。

2008年3月24日，宏達豪紡織公司經(jīng)工商行政管理部門核準注銷。鄒政賢作為原宏達豪紡織公司的法定代表人于2009年3月10日收到該《工傷認定決定書》后不服，向佛山市勞動和社會保障局申請行政復(fù)議，復(fù)議機關(guān)維持該工傷認定決定。

鄒政賢仍不服，向佛山市禪城區(qū)人民法院提起行政訴訟。廣東省佛山市禪城區(qū)人民法院判決維持被告作出的《工傷認定決定書》。宣判后，鄒政賢不服，向廣東省佛山市中級人民法院提起上訴。

裁判結(jié)果：

第3頁，共4頁 法院經(jīng)審理認為，因宏達豪紡織公司未經(jīng)依法登記即擅自增設(shè)營業(yè)點從事經(jīng)營活動，故2006年7月28日鄧尚艷在不知情的情況下向禪城勞動局申請工傷認定時，錯列“宏達豪紡織廠”為用人單位并不存在主觀過錯。

另外，鄧尚艷在禪城勞動局以“宏達豪紡織廠”不具有用工主體資格、不能與勞動者形成勞動關(guān)系為由不予受理其工傷認定申請并建議鄧尚艷通過民事訴訟途徑解決后，才由生效民事判決最終確認與其存在事實勞動關(guān)系的用人單位是宏達豪紡織公司。

故禪城勞動局2008年1月16日收到鄧尚艷以宏達豪紡織公司為用人單位的工傷認定申請后，從《工傷保險條例》切實保護勞動者合法權(quán)益的立法目的考量，認定鄧尚艷已在1年的法定申請時效內(nèi)提出過工傷認定申請，是因存在不能歸責(zé)于其本人的原因而導(dǎo)致其維護合法權(quán)益的時間被拖長，受理其申請并作出是工傷的認定決定，程序并無不當(dāng)。被告根據(jù)其認定的事實，適用法規(guī)正確。依照行政訴訟法的規(guī)定，判決維持被告作出的《工傷認定決定書》。

案例來源：

最高人民法院發(fā)布的四起工傷保險行政糾紛典型案例之《鄒政賢訴廣東省佛山市禪城區(qū)勞動和社會保障局工傷認定行政案》

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第五篇：員工被行政拘留是否可以解除合同

員工被行政拘留是否可以解除合同

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來 所屬欄目:企業(yè)裁員安置

員工被行政拘留是否可以解除合同 行政拘留是法定行政機關(guān)(一般僅限于公安機關(guān))依法對違反行政法律規(guī)范的人 , 在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰 , 最長為 15 日。因這種拘留主……

員工被行政拘留是否可以解除合同

行政拘留是法定行政機關(guān)(一般僅限于公安機關(guān))依法對違反行政法律規(guī)范的人,在短期內(nèi)限制其人身自由的一種處罰,最長為15日。因這種拘留主要針對違反治安管理法律規(guī)范的一般違法者,所以也被稱為治安拘留。

對于被處以警告、罰款治安處罰的員工,其情節(jié)有輕有重。如員工違反治安管理現(xiàn)象發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部,企業(yè)可根據(jù)規(guī)章制度、員工手冊等對其做出直至辭退的處罰決定;如不是發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度對此未作出處罰規(guī)定,這種情況下做出的處罰決定會因于法無據(jù)而無效。

行政拘留在學(xué)術(shù)上又稱為人身罰,是行政處罰中最嚴厲的一種,但根據(jù)《勞動合同法》第39條第6項規(guī)定,只有被依法追究刑事責(zé)任的才能解除勞動合同?？梢?行政拘留不是解除勞動關(guān)系的法定條件。同時,我國勞動合同法已將勞動合同終止與解除以法律條文形式嚴格固定,不允許勞資雙方自行約定解除和終止條件,故企業(yè)一般不能在勞動合同中將行政拘留作為勞動合同的終止條件,員工被拘留后企業(yè)不能憑借勞動合同的約定解除條款來解除雙方的勞動關(guān)系。

但是,我國勞動合同法同時又規(guī)定,勞動者嚴重違反勞動紀律或者違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以隨時解除勞動合同。所以,如果單位規(guī)章制度中有“行政拘留屬于嚴重違反勞動紀律”或“行政拘留屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為”等專門規(guī)定,用人單位就可以辭退被行政拘留的員工。應(yīng)注意的是,行政拘留構(gòu)成違反嚴重違反勞動紀律或者違反用人單位規(guī)章制度的事項,一般應(yīng)與工作有緊密關(guān)聯(lián),如僅因職工下班后與工作無關(guān)的個人行為致行政拘留而直接予以辭退,則有失公允。

企業(yè)如已在崗位說明書中對員工所涉崗位要求作出“晶行良好,遵守國家各項法律法規(guī)”等道德品質(zhì)要求,并在員工手冊或規(guī)章制度中對員工治安處罰的后果做出處罰規(guī)定的,員工被處以警告、罰款治安管理處罰后企業(yè)仍應(yīng)區(qū)別對待:情節(jié)輕微經(jīng)說服教育能夠改正的,企業(yè)對其進行思想教育后應(yīng)予留用;員工因涉及賣淫、嫖宿、暗娼、窩藏贓物、非法持有毒品等行為致被治安處罰且系會計、出納、經(jīng)理等與個人晶行密切關(guān)聯(lián)的崗位,企業(yè)可依崗位說明書及內(nèi)部規(guī)章制度的規(guī)定予以調(diào)崗處理或直接辭退。（文章來源：胡律師網(wǎng)上海地區(qū)郵箱：hulvshi119@163.com）