第一篇：關(guān)于實行工時定額的規(guī)定及說明

關(guān)于實行工時定額的規(guī)定及說明

為規(guī)范生產(chǎn)管理，提高工作效率，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，從XXXX年XX月XX日起，在生產(chǎn)車間實行工時定額。一線定額工人按工時定額計算工資，多勞多得。公司針對實行工時定額方面的相關(guān)事項做如下規(guī)定和說明：

1．0全體員工應(yīng)加強質(zhì)量意識，牢固樹立質(zhì)量第一的理念：

1．1在工作中應(yīng)以自檢為主，做到首件必檢，并經(jīng)質(zhì)檢員專檢合格后方能批量生產(chǎn)；生產(chǎn)過程中做到抽檢（特別是定額中有檢驗工時的要執(zhí)行全檢）；完工后按規(guī)定擺放好工件并及時通知質(zhì)檢員專檢。合格產(chǎn)品方能轉(zhuǎn)序或入庫。

1．2質(zhì)檢人員應(yīng)及時對生產(chǎn)中的首件和完工件進行專檢，同時加強巡檢，質(zhì)檢人員應(yīng)做好檢驗記錄和標識。對不合格品要采取措施進行控制。

1．3下道工序要對所用工件進行互檢，發(fā)現(xiàn)不合格件應(yīng)及時通知有關(guān)人員。凡放松檢驗而使用了不合格件的工序，所產(chǎn)生的質(zhì)量責(zé)任和工時損失由使用者承擔(dān)。互檢過程中發(fā)現(xiàn)的不合格件有檢驗工時的，其50%的檢驗工時，要按檢出數(shù)量給檢出工序計工；與此同時按檢出的不合格數(shù)量扣除上道工序的檢驗工時，情況特別嚴重的還要加大處罰力度。2．0工時定額的準確性和符合性：

因生產(chǎn)條件和編制工時中不可確定的因素，此次下達的工時定額難免存在不少問題。因此現(xiàn)階段工時定額為試行定額，通過實際試用不斷總結(jié)修改，以達到先進合理的目標。2．1工時定額的修改程序：

2．1．1生產(chǎn)一線的操作者發(fā)現(xiàn)和認為工時定額不合理時，可向車間管理人員匯報，說明不合理的原因（最好以書面形式匯報）。

2．1．2車間管理人員應(yīng)對操作者反映的問題做好記錄，并作出自已的判斷，能在不突破總工時的原則下進行調(diào)整的，可按3.1條的規(guī)定調(diào)整，并做好調(diào)整記錄，在月底工時匯總時說明并上報。若認為無法調(diào)整而確需修改工時定額的應(yīng)以書面報告向上級匯報。

2．1．3公司相關(guān)部門在接到一線轉(zhuǎn)來的調(diào)整工時報告后應(yīng)認真審核，對能明確判斷的不合理工時，應(yīng)重新制訂新工時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后下達執(zhí)行；對不能明確判斷的可組織有關(guān)人員研究是否修改；對經(jīng)研究仍不能決定的應(yīng)采

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用實測方法，制訂新的工時定額。

2．1．4公司其它部門和人員發(fā)現(xiàn)工時定額中存在的不合理問題以書面報告向上級匯報，匯總后統(tǒng)一進行修改。2．2工時定額的修改周期：

2．2．1凡由車間自主調(diào)整的工時定額在當月修改執(zhí)行。

2．2．2凡由相關(guān)部門修改的工時定額，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后在次月執(zhí)行，但自接到車間匯報之日起修改時間不得超過25天。

2．2．3本次試行的工時定額將根據(jù)執(zhí)行情況和各方面反饋的意見定期進行修訂，但修訂周期不少于三個月，新修訂的定額在公布月份起執(zhí)行。2．3其它改動和問題：

2．3．1車間一線操作者在生產(chǎn)工作中，自已設(shè)計和制做了相應(yīng)工裝夾具或輔助工具，提高勞動效率所產(chǎn)生的超產(chǎn)定額，應(yīng)當計入其收入。對這部分工時，受益者（改進工藝的人員）應(yīng)形成書面資料，經(jīng)車間領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排相關(guān)部門進行認證后，其原工時在三個月內(nèi)不列入修訂范圍，三個月后何時修訂，修訂幅度大小單獨研究確定，以鼓勵和保護一線員工技術(shù)創(chuàng)新的積極性。

2．3．2車間在使用工時定額時，如發(fā)現(xiàn)存在遺漏了零件或工序工時定額的情況，應(yīng)做好記錄，及時向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報，以便及時進行補充。

2．3．3車間在使用工時定額時，如發(fā)現(xiàn)存在定額安排的工序不合理時，可參照定額表中的數(shù)據(jù)進行工序分配調(diào)整，并及時通知相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)在修訂定額時做出調(diào)整，以規(guī)范工時定額的準確性和符合性。3.0工時定額的使用：

本次下達的工時定額是按下料、制件、組焊、機加工（含鉆孔）進行分類的。工時定額針對的也是上述范圍。工時定額編制時已考慮了設(shè)備調(diào)整，上下料及上下工件的時間，即生產(chǎn)中的準備終結(jié)時間。但工時定額編制的基本原則是先進合理水平，即綜合考慮了操作者的平均技術(shù)水平、工作能力和現(xiàn)有設(shè)備、工藝裝備及加工工藝的狀況而制定的。它不能因?qū)嶋H操作人員的具體狀況而調(diào)整。實際工作中技術(shù)水平較高、能力較強的人可以完成更多的定額；而相對偏低或弱的人員也許不能完成定額。這就要求每個操作者要不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高自身技術(shù)水平和工作能力，以適應(yīng)工作需要和工時定額的要求。

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3.1工時定額的再分配：

3.1.1 工時定額是按加工此件所需要的時間編制的，它包含了在大分類前提下加工此件的各個工藝環(huán)節(jié)。因此車間領(lǐng)導(dǎo)和班組長以及派工人有責(zé)任在安排工作的同時對工時定額進行必要的分解細化，以適應(yīng)實際生產(chǎn)過程。

3.1.2在不突破總工時定額的前提下，為合理組織生產(chǎn)，提高工作效率，全面按時完成計劃下達的生產(chǎn)任務(wù)，生產(chǎn)班組長有權(quán)對所安排生產(chǎn)任務(wù)的工時定額進行再分配。分配方案經(jīng)車間主任同意后執(zhí)行。

3.1.3對跨班組安排生產(chǎn)而須分割的工時定額，由車間領(lǐng)導(dǎo)和班組長確定，操作者執(zhí)行。

3.1.4對跨車間和因分類而產(chǎn)生的工時不對口問題，由車間領(lǐng)導(dǎo)進行劃分，生產(chǎn)班組執(zhí)行。

3.2工時定額的記工：

3.2.1生產(chǎn)任務(wù)完成后，經(jīng)質(zhì)檢員驗收合格的零部件方能按工時記工。3.2.2操作者應(yīng)認真填寫“產(chǎn)品轉(zhuǎn)序單”或“產(chǎn)品入庫單”，經(jīng)質(zhì)檢員簽字或蓋章后，由車間負責(zé)人員（車間領(lǐng)導(dǎo)或班組長）審核簽字，按規(guī)定轉(zhuǎn)序或入庫。

3.2.3下道工序或倉庫按填寫合格的“產(chǎn)品轉(zhuǎn)序單”或“產(chǎn)品入庫單”清點數(shù)量、核對件號，確認無誤后簽字或蓋章。

3.2.4 操作者應(yīng)及時（不超出2天）將按上述要求填寫完整的“產(chǎn)品轉(zhuǎn)序單”或“產(chǎn)品入庫單”相應(yīng)一聯(lián)投放到工票箱中。

3.2.5 統(tǒng)計員每天上午9時前收集工票箱中的單據(jù)，錄入計算機，登記臺賬。為確保信息收集的及時性和準確性，統(tǒng)計人員如發(fā)現(xiàn)超時的單據(jù)（超出3.2.4的規(guī)定時間），將按相應(yīng)比例扣減此單據(jù)的工時。

3.2.6 統(tǒng)計員于次月3號前編制“工時匯總表”交生產(chǎn)車間；生產(chǎn)車間核對“工時匯總表”中工時是否準確，同時分配落實到具體操作者名下，經(jīng)操作者簽字后，班組長、車間主任審核簽字，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準。財務(wù)人員按此計算個人工資。

3.2.7對因工作需要安排非定額人員完成的定額工時也應(yīng)做好紀錄，以便將此類工時與非定額人員日工資進行比較。對超出日工資的金額將以加班費的形式發(fā)給非定額人員。

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3.2.8對因互檢規(guī)定（1.3條）發(fā)生的工時經(jīng)互檢人匯總、質(zhì)檢員簽字認可、車間領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報統(tǒng)計員，在月度工時匯總表中進行調(diào)整。

3.2.9記工定額與實際工作時間的關(guān)系為480/420。即每完成420分鐘的工時定額記一個標準工作日。這就給一線工人留出了班前班后會、工間休息、場地整理、工件擺放以和其他不可預(yù)見的臨時性的誤工時間。4.0其他說明：

4.1工時定額是計算生產(chǎn)周期和企業(yè)生產(chǎn)能力的重要依據(jù)。企業(yè)下達生產(chǎn)計劃中的時間進度要求是按訂單批量、依據(jù)工時定額計算出來的，具有一定的嚴肅性。因此，為確保訂單的完成，必須嚴格執(zhí)行定額，合理組織生產(chǎn)，充分發(fā)揮設(shè)備能力。同時也是減少不必要誤工，提高個人收入的保證。4.2實施工時定額，推行計件工資制是加強企業(yè)管理，搞好成本核算必不可少的要素，也是按勞分配、獎勤罰懶、多勞多得、體現(xiàn)公平的重要參考依據(jù)。希望全體員工積極支持和配合企業(yè)管理部門做好此項工作，理解在工時定額實施初期所存在的不足，正面提出改進意見和建議，端正態(tài)度、克服困難，共同努力使這項管理工作盡快走向正軌。對積極工作，認真負責(zé)，顧全大局，做出成績的部門和個人要給予獎勵。

4.3在實施工時定額的過程中，任何部門和個人不得抵制和阻礙此項管理工作的進行，也不能只圖產(chǎn)量，忽視質(zhì)量、偷工減料、投機取巧、馬虎行事。公司將對設(shè)置障礙、無理取鬧、敷衍了事、不負責(zé)任的部門和個人視情節(jié)給予處罰！

4.4公司將定期和不定期組織有關(guān)部門和人員對工時定額的實施工作進行檢查。在檢查的同時廣泛征求一線管理人員和工人的意見。對檢查結(jié)果認真分析和考核，并根據(jù)檢查考核情況不斷改進工作。

讓我們團結(jié)一致、共同努力，通過推行工時定額，不斷提高勞動生產(chǎn)率，為企業(yè)不斷發(fā)展壯大做出貢獻！

XXXXXXXX有限責(zé)任公司

XXX XXXX.XX.XX

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第二篇：工時定額的重要性

摘要：產(chǎn)品工時定額制定的質(zhì)量和效率，將直接關(guān)系到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，因此，制定合理化、標準化的工時定額，并應(yīng)用于生產(chǎn)，從而提高公司經(jīng)營管理及生產(chǎn)管理水平。

關(guān)鍵詞：工時定額，必要性，重要性

一、工時定額制定的目的：

工時定額是平衡企業(yè)和職工利益的主要工具，為激發(fā)工人的勞動積極性、提高勞動生產(chǎn)率、合理分配費用、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，公司應(yīng)制定合理的工時定額標準和工時管理制度。

二、工時定額制定的原則：

制定工時定額時，考核對象要參與，現(xiàn)場調(diào)研要細致，執(zhí)行過程要公平，同一工序、同一產(chǎn)品定額具備統(tǒng)一性。

三、工時定額及其相關(guān)內(nèi)容的概念

1、工時定額：即一個合格工人(具備良好的身體素質(zhì)、智力水平和教育程度、技能知識)在標準的作業(yè)方法和條件下,以正常的作業(yè)速度完成某一工作所需的時間。

四、工時制所起重要性作用

工時制的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、調(diào)動職工工作的主動性。工時制體現(xiàn)每名職工每日工作負荷的飽滿程度，并可作為職工崗位設(shè)定的參考，從而形成了由部門負責(zé)人安排任務(wù)變職工主動要任務(wù)、找任務(wù)的局面，極大地調(diào)動了職工工作的積極性和主動性。

2、提高職工的工作效率。在標準工時的范圍內(nèi)，職工可以通過提高工作效率來多完成工作項目，從而多得工時，并按工時定額管理辦法獲得獎勵，這就增強了職工提高工作效率的積極性，使職工的聰明才智在提高工作效率上得到充分發(fā)揮。

3、有利于職工掌握工作規(guī)律。職工通過每日填報工時、每周進行總結(jié)和一段時間的匯總之后，就很容易發(fā)現(xiàn)和抓住日常工作的頭緒，進而找到工作的規(guī)律和特點，從而全面地統(tǒng)籌布置本崗位工作。

4、激勵職工提高個人能力。工時制是一個衡量標尺，職工的工作能力在工時制的評定下，很容易進行量化評比而分出高下，它既給了優(yōu)秀人才通過工時計算脫穎而出的機會，也給了能力相對較差的職工看到差距、找到榜樣、抓緊學(xué)習(xí)的機會，這對每一名職工都是一種激勵。

5、為評定部門、崗位設(shè)置提供參考。工時制管理辦法可以為管理人員設(shè)置部門、崗位提供一定的參考。一個部門、崗位設(shè)置得合理不合理，很容易從工時上反映出來。在標準工時定額下，一個部門或崗位每天工時都安排得滿滿的，超工時的情況經(jīng)常出現(xiàn)，從一定程度上就可說明這個部門或崗位設(shè)置不太合理，而一個部門額定工作工時經(jīng)常安排不滿，則也在一定程度上說明這個部門或崗位需要進行調(diào)整。

第三篇：實行特殊工時制度前期執(zhí)行情況說明

實行特殊工時工作制實施方案（樣本）

為了規(guī)范本單位工時制度維護職工休息休假權(quán)利保證生產(chǎn)任務(wù)完成促進企業(yè)健康發(fā)展根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]504號）和省勞動保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）的規(guī)定結(jié)合本單位實際制定本實施方案

一、單位基本情況說明

（一）基本情況

1、用人單位注冊類型:（經(jīng)濟性質(zhì)）

2、用人單位規(guī)模：（注冊資本）

3、經(jīng)營范圍:

（二）用工情況

（1）本單位從業(yè)人員總數(shù)人其中簽訂勞動合同人數(shù)人、繳納社會保險人數(shù)人

本單位使用勞務(wù)派遣員工人

（2）本單位已依法實行勞動用工備案制度依法建立健全勞動合同制度（或集體合同制度）和考勤制度勞動用工規(guī)范勞動考勤記錄完整；（3）本單位已依法健立工資分配與支付制度執(zhí)行國家和《江蘇省工資支付條例》有關(guān)規(guī)定按時足額支付勞動報酬；（4）本單位已依法申報繳納社會保險；

（5）本單位已依法建立健全勞動安全衛(wèi)生制度勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標準執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）保護的規(guī)定

（6）本單位申請實行綜合計算工時工作制的崗位申請實行不定時工作制的崗位 A、無勞務(wù)派遣用工

B、有勞務(wù)派遣用工的已征得（勞務(wù)派遣單位名稱）同意

二、實施理由

本單位系（行業(yè)描述）符合江蘇省勞動和社會保障廳《關(guān)于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》（蘇勞社勞薪[2006]16號）要求的申請綜合計算工時工作制的必備條件 部分崗位工種因工作性質(zhì)特殊存在下列情形實施綜合計算工時工作制；A、需連續(xù)作業(yè)；B、季節(jié)、自然限制行業(yè)；C、生產(chǎn)任務(wù)不均衡企業(yè)；D、工作地點遠需集中休息的；E、保安、非生產(chǎn)性值班人員；F其他：（崗位職責(zé)描述）需要集中工作集中休息；

部分崗位工作因工作性質(zhì)特殊存在下列情形實施不定時工作制G、國有企業(yè)中的高級管理人員（企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；H、非國有企業(yè)中經(jīng)營管理人員事先約定實行年薪制的；I、高級管理人員專職司機、秘書；J、無法按標準工作時間衡量的外勤人員；K、實行工作量與工資掛鉤的推銷人員、長途運輸人員、押運人員；L、實行工作量與工資掛鉤的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員；M、實行承包經(jīng)營出租車的駕駛員

三、適用范圍和綜合工時計算周期

1、實行綜合計算工時工作制的崗位： 生產(chǎn)一線崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人； 生產(chǎn)輔助崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人 其他工作崗位工種：現(xiàn)有人數(shù)人

本單位實行綜合計算工時工作制計算周期為□年□季□月□周

2、實行不定時工作制的崗位如下：

四、實施期限

申請實行期限為自年月日至年月日；

實施期限屆滿前一個月企業(yè)要向工會或職工代表大會報告實行綜合計算工時工作制的基本情況聽取工會和職工代表的意見協(xié)商確定是否繼續(xù)申報審批

五、實施辦法

本單位實行綜合計算工時工作制的基本原則是以人為本在確保職工身體健康前提下在依法維護職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上結(jié)合本單位實際依法實行綜合計算工時工作制具體辦法如下：

（一）工作時間與休息休假的安排

（1）本單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況采用以下方式為周期綜合計算工作時間的工時制度

A、以年為周期工作日為250天/年工作時間為2000個小時/年 B、以季為周期季度工作日為62.5天/季工作時間為500個小時/季 C、以月為周期月度工作日為20.83天/月工作時間為166.64個小時/月

D、以周為周期周工作時間為40個小時/周

（2）在計算周期內(nèi)日連續(xù)工作時間超過8小時的中間安排1小時休息時間但每日連續(xù)工作時間最長不超過11小時職工在綜合計算周期內(nèi)總工作時間超過總法定工作時間部分視為延長工作時間

（3）對實行綜合計算工時工作制職工嚴格執(zhí)行考勤制度單位每月將書面考勤記錄與職工核對并由職工簽字確認綜合計算周期期滿后單位應(yīng)及時統(tǒng)計每個職工的周期內(nèi)工作時間并在10日內(nèi)將職工本人的工作時間匯總統(tǒng)計清單與職工核對并由職工簽字確認

（4）在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上對實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的崗位職工采用集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞酱_保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成工會和職工有權(quán)監(jiān)督企業(yè)的執(zhí)行情況

（5）根據(jù)《職工年休假條例》規(guī)定實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的職工同樣享有帶薪年休假在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下由企業(yè)與職工協(xié)商確定休假時間

（二）工資待遇

本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實行綜合計算工時工作制和不定時工作制依法保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利嚴格按照《江蘇省工資支付條例》相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬:（1）本單位嚴格執(zhí)行《江蘇省工資支付條例》依法按時足額發(fā)放職工工資在綜合計算周期期滿后10日內(nèi)進行結(jié)算并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資

（2）對綜合計算工時工作制職工在綜合計算周期內(nèi)總的工作時間超過總法定工作時間的部分按不低于職工本人工資150%支付加班工資；法定節(jié)假日工作的按不低于職工本人工資300%支付加班工資（3）企業(yè)依法與勞動者終止或解除勞動合同時應(yīng)將勞動者在實施綜合工時周期內(nèi)實際履行的工作時間減去標準工作時間超過的部分按本人工資150%支付加班工資

（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

（三）勞動保護和安全衛(wèi)生條件措施

1、本單位依法維護職工人格尊嚴和安全健康、休息休假的權(quán)利

2、在氣溫超過36℃時原則上按照標準工作時間組織生產(chǎn)以保證職工有充分的休息時間和睡眠時間避免高溫疲勞作業(yè)杜絕惡性事件發(fā)生并針對工作性質(zhì)采取下列措施：

（1）高溫期間露天作業(yè)的在組織職工露天作業(yè)時嚴格遵守“避中間”措施即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)防止中暑事件發(fā)生

（2）安排職工從事高溫作業(yè)的每天適當縮短2-4小時工作時間；高溫作業(yè)場所配備30℃以下的休息室增加工間休息時間與次數(shù)提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等）確保高溫崗位職工的安全與健康

3、對于本單位的未成年工以及在有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的實行特殊保護措施提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品適當縮短未成年工每天工作時間不安排未成年工從事夜班勞動

4、實行特殊工時工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的依法執(zhí)行女職工勞動保護措施嚴格控制日工作時間不超過8小時不安排其從事夜間勞動

六、本方案須經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商確定并報勞動行政部門審核批準后實施

七、勞動保障部門批準后企業(yè)將書面告知有關(guān)職工并在企業(yè)內(nèi)部公示5個工作日特殊工時在與勞動者變更勞動合同或在勞動合同中明確后正式實施 單位名稱

第四篇：實行綜合計算工時工作制實施情況說明

綜合計算工時工作制實施情況說明

【】有限公司【】商務(wù)酒店自2013年5月，申請以月為周期的綜合計算工時制后，主要適用的崗位為保安人員，實行做二休一制度，每個班工作11小時，用餐休息1小時，每月加班時數(shù)不超過36小時，如因特殊原因超出36小時的，已配合職工意愿，安排調(diào)休，并依照法律法規(guī)按實發(fā)放加班費用。

以上，特此說明。

【】有限公司 【】商務(wù)酒店

201【】年5月22日

第五篇：實行不定時工時制執(zhí)行情況說明

關(guān)于實行不定時工時制執(zhí)行情況說明

上海xxxxx人力資源和社會保障局：

我司xxxxx崗位自實行不定時工時制以來，已經(jīng)近一年的時間，期間執(zhí)行情況良好，員工無異議，該崗位實行不定時工時制切實的保障了員工的休息休假的權(quán)利。

特此說明

xxxxxxxxxxx有限公司

xxxx年xx月xx日

佐爾丹妮

http://zuoerdan.cn/

gGuLoKI1721m