第一篇：領導干部三項談話制度

錫林郭勒盟山金阿爾哈達礦業(yè)有限公司

領導干部三項談話制度

為切實加強對領導干部的監(jiān)督管理，增強領導干部的廉潔自律意識，結合公司實際，特制訂《領導干部三項談話制度》。

一、領導干部三項談話制度的具體內容：領導干部例行約談制度、領導干部任前廉政談話制度、領導干部誡勉談話制度。

二、領導干部例行約談制度

1.例行約談制度原則上由紀委書記、黨委書記擔任，談話人可以根據(jù)實際情況指定有關部門的領導參加。

2.例行談話制度原則上每年進行一次，談話時間和談話內容、要求在談話前事先通知談話對象。談話對象在談話前按要求準備好有關材料。

3.例行談話內容主要包括：黨風廉政建設落實情況、履職情況；反腐倡廉工作情況；廉潔自律情況；黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的重點問題；對黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和要求；其他需要交流和共同研究的問題。

4.談話后，由紀委負責整理和保存有關材料。

三、領導干部任前廉政談話

通過任前廉政談話，對新任職的領導干部，有針對性地提出廉潔自律和履行黨風廉政建設領導職責的要求，幫助領導干部強化廉潔自律意識和責任意識，在思想上筑牢拒腐防變的堤壩，增強開展黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性。

第二篇：領導干部三項談話制度實施辦法

領導干部三項談話制度實施辦法

（湖南省****2011年7月8日）

第一章總則

第一條為進一步加強****領導班子建設，切實加強對領導干部的監(jiān)督管理，增強領導干部的廉潔自律意識和責任意識，建設一支高素質的干部隊伍，依據(jù)中央紀委關于黨內監(jiān)督的有關規(guī)定，結合監(jiān)獄實際，制定紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話制度、領導干部任前廉政談話制度和領導干部誡勉談話制度(以下簡稱三項談話制度）的實施辦法。

第二條領導干部三項談話制度應遵循以下原則：

（一）堅持黨委統(tǒng)一領導和按干部管理權限分級管理的原則；

（二）堅持從嚴治黨、從嚴治企、從嚴治領導班子的原則；

(三)堅持實事求是、客觀公正的原則；

（四）堅持教育幫助和預防警示相結合的原則；

（五）堅持有則改之、無則加勉的原則；

第三條 本辦法適用于監(jiān)獄和金豐公司單位。

第二章紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話

第四條 實行紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，主要是圍繞加強各部門黨風廉政建設、保證干部廉潔自律等方面的情況，交換意見、研究問題，以利于共同做好各部門黨風廉政建設和反腐敗工作。

第五條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，談話人原則上由各單位紀檢組長（紀委書記）擔任。談話人根據(jù)所屬單位實際情況，可以指定有關部門參與。

第六條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話，原則上每年一次，具體時間由紀檢部門統(tǒng)一安排，談話時間和談話要求應在談話前事先通知。

第七條 各部門黨風廉政建設主要負責人在談話之前，應按要求準備好有關材料。

第八條 紀委負責人同各部門黨風廉政建設主要負責人談話主要包括以下內容：

（一）領導班子特別是黨政主要負責人落實各部門黨風廉政建設責任制、履行領導職責的情況；

（二）結合本單位實際，開展各部門黨風廉政建設和反腐敗工作情況；

（三）黨政領導班子作風建設以及班子各成員的廉潔自律情況；

（四）各部門黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的重點問題；

（五）對各部門黨風廉政建設和反腐敗工作的意見和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的問題。

第九條 談話后，各部門黨風廉政建設主要負責人應就談話中涉及的問題，提出相應解決辦法，并以書面形式匯報落實情況。

第十條 談話后，紀檢監(jiān)察部門負責整理和保存有關資料。談話情況要定期向黨委匯報，涉及重大問題的，應及時報告。

第三章中層領導任前廉政談話

第十一條 通過任前廉政談話，對新任職的中層領導，有針對性地提出廉潔自律和履行各部門黨風廉政建設領導職責的要求，幫助中層領導強化廉潔自律意識和責任意識，筑牢拒腐防

變的思想防線，增強開展各部門黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性和主動性。

第十二條 談話一般安排在黨委組織研究決定對中層領導的任職之后，正式宣布任職之前。

第十三條 任前廉政談話，談話人原則上由紀委書記、紀委副書記（監(jiān)察室主任）擔任。談話人根據(jù)需要，可以指定有關部門參加。

第十四條 任前廉政談話前，紀檢監(jiān)察部門負責人準備有關材料，確定談話時間；組織人事部部門負責提供談話對象的相關材料，并通知談話對象。

第十五條 談話對象一般應匯報以下內容：

（一）廉潔自律情況、個人及家庭的重大事項；

（二）對廉潔自律的認識以及對上任后履行各部門黨風廉政建設職責的打算；

（三）其他需向組織說明的情況；

第十六條 任前廉政談話的主要內容包括：

（一）對談話對象的廉潔自律狀況的評價；

（二）需要對談話對象進行詢問的事項；

（三）結合掌握的情況，向談話對象提出廉潔自律和履行各部門黨風廉政建設領導職責等方面的要求。

第十七條 任前廉政談話要注重針對性。要針對談話對象任職崗位和工作性質，結合其所在單位具體情況，分析容易發(fā)生腐敗問題的環(huán)節(jié)和因素，提出明確要求。

第十八條 談話后，紀檢監(jiān)察部門負責有關材料的整理，經談話人審閱后，存入談話對象的廉政檔案。談話情況要定期向黨委匯報，涉及重大問題的，應及時報告。

第四章民警職工誡勉談話

第十九條 對反映民警職工在政治思想、道德品質、廉潔自律等方面的突出問題，有針對性地進行誡勉談話，教育和幫助民警職工及時克服工作中的缺點和不足，以改進作風，提高水平。

第二十條有以下事項之一的，可適用誡勉談話：

（一）落實安全生產、資產經營和各部門黨風廉政建設責任制不力，或企業(yè)領導班子建設和內部管理的重大問題長期得不到解決，群眾反映強烈的；

（二）對思想、工作、生活等方面存在不正之風或者不良的苗頭性問題，需要告誡談話對象自律自省、防微杜漸的；

（三）反映涉及民警職工廉潔自律方面的問題，需要提醒，引以為戒的；

（四）其他需要實施誡勉談話的事項。

第二十一條 民警職工誡勉談話的主要內容包括：

（一）向談話對象指出反映的問題，說明談話的目的；

（二）談話對象就反映的問題做出陳述、說明；

（三）根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望；

（四）談話對象表明自己的態(tài)度。

第二十二條 確定對民警職工實施誡勉談話，要嚴格按以下程序進行：

（一）組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門根據(jù)所掌握的民警職工問題有關情況，研究提出誡勉談話建議，填寫《民警職工誡勉談話審批表》，以簽報形式按干部管理權限向有關領導請示；

（二）簽報同意誡勉談話的，下級單位主要負責人由上級單位主要負責人或其委托的領導同志進行談話；領導班子其他成員，可委托組織人事部門負責談話，紀檢監(jiān)察部門參加。

（三）談話前，組織人事部門負責將談話時間、地點和談話人通知談話對象。

第二十三條 談話對象要如實向組織說明事實真相，實事求是地回答和陳述問題，提供有關材料；需要書面回復的，要按要求在規(guī)定時間內寫出有關問題的書面材料。

第二十四條 誡勉談話中，談話人要認真聽取談話對象的陳述和意見，堅持嚴肅認真，實事求是，不徇私情，不得向談話對象泄露需要保密的有關事項。

第二十五條 誡勉談話后，組織人事部門負責填寫《民警職工誡勉談話呈報表》，并將誡勉談話的材料呈報有關領導審閱。誡勉談話的有關材料要存入民警職工廉政檔案。

第二十六條 發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴重錯誤，需要進一步核查的，按有關規(guī)定和程序進行處理。對反映的問題失實的，本著對談話對象負責的態(tài)度，可在適當時間和場合給予澄清。

第五章附則

第二十七條 本辦法由紀委監(jiān)察室負責解釋。

第二十八條 本辦法自2011年7月8日起實施。

第三篇：三項談話制度

溫泉縣教育局三項談話制度

為切實加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，進一步加強黨風廉政建設，保證各項工作順利進行，特制訂黨風廉政“三項談話”（廉政談話、誡勉談話、警示談話）制度。

一、廉政談話

1、廉政談話的對象：局全體一般干部。

2、廉政談話的主要內容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制，執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規(guī)定。介紹本部門黨風廉政建設情況及存在的問題，提出加強黨風廉政建設的要求。

二、誡勉談話

1、誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道反映或暴露出單位干部在執(zhí)行法規(guī)、政策、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規(guī)違紀問題，組織上需要提醒、告誡的。

2、誡勉談話的主要內容：該干部存在的主要問題，初步調查事實，問題的危害性，對其進行批評教育并提出整改意見和整改時限。

三、警示談話

1、警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)察、專項清理等渠道，反映和暴露出部門在執(zhí)行法規(guī)、政策，落 實黨風廉政建設責任制，規(guī)范管理等方面存在的苗頭性問題或隱患的，組織上認為需要提醒的、告誡的。

2、警示談話的內容：在黨風廉政建設方面存在的苗頭性問題或隱患的，問題的原因及其危害性，提醒予以重視，提出整改意見和整改時限。

四、談話程序及要求

1、支部提出談話對象，通知談話對象，告知其談話的時間、地點和有關事宜。

2、廉政談話，可以集體或個別形式進行，談話的主體為支部書記；誡勉談話，一般以個別形式進行，談話主體為支部書記；警示談話，對象一般為部門主要負責人，談話主體為支部書記。

3、談話時，談話人不得少于2人，支部辦工作人員作好記錄。

4、誡勉談話、警示談話的情況向支部報告。

溫泉縣教育局

二〇〇九年二月

第四篇：領導干部談話制度

領導干部談話制度

為加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，提高領導干部素質，促進領導班子政治思想建設，根據(jù)區(qū)委關于建立完善領導干部談話制度的暫行規(guī)定》精神，現(xiàn)就建立完善對教育局黨委管理的領導干部談話制度作如下規(guī)定：

一、談話事項及內容

凡有下列情況之一者，組織上應予以談話：

1．干部提拔、工作變動職務調整時。對提拔任用的干部，要依據(jù)民主推薦、測評、考察結果，肯定成績，指出不足，提出要求；在干部工作變動和職務調整時，要講清變動、調整的原由，并根據(jù)新的工作崗位的特點，提出相應的要求。對因為不勝任現(xiàn)職而進行調整或免職的，要開誠布公地指出缺點和問題。

2．干部受到表彰、獎勵，工作遇到困難、挫折或犯錯誤受到誡免、紀律處分時。對受到表彰、獎勵的，要教育他們正確對待榮譽，謙虛謹慎、戒驕戒躁，保持清醒的頭腦。對工作中遇到挫折的，或犯錯誤受到誡免、紀律處分，要幫助分析原因，總結吸取教訓，放下思想包袱，努力做好工作。

3.發(fā)現(xiàn)干部在執(zhí)行政策出現(xiàn)偏差時。要指出工作中的偏差，教育他們講政治、講大局、講紀律，堅決同黨中央保持政治上、行動上的一致。

4.對領導班子內部出現(xiàn)不團結苗頭或領導干部之間出現(xiàn)思想隔閡時。要了解情況，分清是非、化解矛盾，加以引導。對無原則糾紛的要給予嚴肅批評教育，限期改正。

5.發(fā)現(xiàn)干部在遵紀守法、廉潔自律方面有問題或群眾在這方面有反映時。要讓干部講清被反映的問題，澄清事實，注重敲警鐘，以防走上違紀違法道路。對確有錯誤的，要求其限期改正；確需處理的，按照有關規(guī)定移交有關部門予以處理。

6.在組織認為需要找干部談話或干部主動提出談話要求時。主要是認真聽取本人的意見，對合理的，能解決的問題，積極幫助解決；不合理的，或條件不具備的，要詳明道理，耐心細致地做好工作。

二、分工和要求

對局黨委管理的校級領導干部，每年至少進行一次談話。同領導干部談話，原則上按干部管理權限和管事、管人相結合的原則進行。

1.局黨委書記、局長與教育局副局長，區(qū)屬中小學、幼兒園及局屬其他基層單位正職談話。

2.局機關部門負責人、區(qū)屬中小學、幼兒園及局屬其他基層單位副職，原則上由同級正職談話；必要時，也可由局黨委其他成員或分管副局長談話。

3.局紀委、組織等部門，可結合業(yè)務對干部進行廉政、職務變動、組織發(fā)展等專項談話。同干部談話應提前通知本人，使被談話人有所準備。談話方式原則上以個別談話為主，必要時可采取集體談話。談話應本著嚴肅認真、實事求是、開誠布公的態(tài)度，有針對性地面對面交流。

三、落實和要求

1.要高度重視、認真執(zhí)行談話制度，按照談話分工，切實履行談話職責，并認真填寫“談話記錄卡”。民主生活會上要通報談話情況。

2.本規(guī)定由局黨委負責解釋。

3.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。2010-8-12

第五篇：領導干部談話制度（精選）

領導干部談話制度

為切實加強對領導干部的關系、教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》（以下簡稱《黨內監(jiān)督條例（試行）》）、《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和中央、市委有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際制定本制度。

一、日常談話

1、日常談話制度是院領導、紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門負責人以關心愛護干部為目的，與院職能部門、臨床科室負責人交流思想、溝通情況、交換意見的制度。

2、談話可結合獎懲、考察、考核或根據(jù)工作需要進行，也可結合院黨政領導班子民主生活會進行。

3、日常談話由院領導、紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實施。

4、日常談話也可根據(jù)職能部門、臨床科室負責人本人要求進行。凡本人向院領導、紀檢監(jiān)察、黨辦（人事）部門提出日常談話要求的，應適時安排。

二、任職談話

1、任職談話制度是職能部門、臨床科室負責人因工作需要提任或調任職務，由院黨委、黨辦（人事）部門和紀檢監(jiān)察部門對其進行任職前談話和任職廉政教育談話的制度。

2、任職前組織談話由院黨委指定的班子成員實施。主要內容為崗位任職要求和廉潔自律的要求

3、任職談話采取個別談話或集體談話方式進行。

三、信訪談話

1、信訪談話制度是紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門根據(jù)群眾舉報反映中層領導干部問題的信訪件，對其中確需提醒注意或因匿名等原因無法查實的，與本人談話的關心干部、了解情況的制度。

2、信訪談話由收到信訪件的紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門實施，一般采取個別談話方式。

3、信訪談話的主要內容：要求談話對象說明情況；聽取談話對象的意見；根據(jù)需要，要求談話對象就信訪件反映的問題作出解釋，必要時可要求談話對象作出書面說明并署名。

4、信訪談話也可采取組織函詢的方式，要求函詢對象就有關問題作出書面說明。

四、誡勉談話

1、誡勉談話制度是院黨委、紀檢監(jiān)察和黨辦（人事）部門發(fā)現(xiàn)中層領導干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、廉政勤政等方面的苗頭性問題及時對其談話的制度。

2、誡勉談話由紀檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門按照干部管理權限實施，一般采取個別談話方式。

3、誡勉談話的主要內容：向談話對象指出所存在的問題；要求談話對象就有關問題作出解釋或說明；區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或誡勉，提出整改意見和建議；根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的書面報告，并送紀檢監(jiān)察或黨辦（人事）部門。

4、經誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應追究其紀律責任或給予組織處理。誡勉談話的記錄和誡勉談話對象的書面報告應妥善保管，按規(guī)定歸檔。