第一篇：如何提高工程公司集體合同履約率

如何提高工程公司集體合同履約率

摘 要：集體合同是規(guī)范企業(yè)行為，保障和維護(hù)職工合法權(quán)益的重要依據(jù)，是推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、健康、持續(xù)、和諧發(fā)展、基業(yè)長青的有力推手，在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用。注重集體合同起草、協(xié)商、履行、監(jiān)督檢查全過程，并規(guī)范、約束企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)的行為非常重要，對有效提高集體合同履約率具有很好的促進(jìn)作用。本人就如何提高工程公司集體合同履約率談幾點看法。

關(guān)鍵詞：提高；工程公司；集體合同；履約率

中圖分類號： D412 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A 文章編號： 1673-1069（2016）12-68-2 有諾必踐，增強(qiáng)集體合同履約責(zé)任意識

集體合同是增強(qiáng)行政與工會相互合作，建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系，提高企業(yè)凝聚力、共謀發(fā)展的有效形式，其作用日益顯現(xiàn)，意義深遠(yuǎn)。集體合同的另一個重要方面是，培養(yǎng)企業(yè)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任意識和誠信意識，避免發(fā)生說話不算數(shù)，糊弄職工，不履行承諾的現(xiàn)象。

言而無信，在中國鐵建系統(tǒng)少數(shù)工程公司長期存在。比如拖欠職工工資、承包款、養(yǎng)老金、住房公積金、經(jīng)常加班加點而拒不支付勞動報酬、勞動保護(hù)措施不力導(dǎo)致職工傷亡等損害職工利益五花八門的現(xiàn)象，在一些企業(yè)不斷發(fā)生。不但損害了企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的形象，傷害了職工的感情，影響了干群關(guān)系，職工個體、群體上訪逐年增多，造成不穩(wěn)定因素。

企業(yè)發(fā)展離不開職工，企業(yè)與職工是魚水之情，互為依存的關(guān)系。企業(yè)是強(qiáng)勢方，職工是弱勢群體，遇到企業(yè)損害職工利益的事，職工很無奈，交涉未果的情況下，不得已才求助于工會組織。造成這一局面的根本原因，是企業(yè)行政，尤其是主管領(lǐng)導(dǎo)缺乏對集體合同的認(rèn)識和理解，過多地考慮企業(yè)的利益，有意忽視了集體合同是建立在企業(yè)與職工雙方利益基礎(chǔ)上、有諾必賤這一誠信法則。行政方?jīng)]將職代會上簽訂的集體合同放在有利于保障職工合法權(quán)益，有利于企業(yè)發(fā)展，充分調(diào)動職工的創(chuàng)新創(chuàng)效能力和發(fā)揮其聰明才智的高度來思考，主觀思想作崇，隨意性太大，背離了集體合同的宗旨，企業(yè)被推向被告席。職工為了維權(quán)，必然要千方百計地討說法，不管上訪，還是通過法律途徑解決，公平、正義的天平必定向職工一方傾斜，博得同情，職工由被動變主動，最終該得到的還是要得到，這樣的結(jié)果是企業(yè)將自身置于被動、尷尬的境地，招來一片罵聲。

集體合同是雙方的事，不是兒戲，一旦簽字畫押，將成為一種受法律保護(hù)的契約，具有很強(qiáng)的操作性。作為企業(yè)方，要站在企業(yè)發(fā)展大局和職工利益角度正確看待。行政主管領(lǐng)導(dǎo)要熟悉集體合同的每一項條款的具體內(nèi)容，本著對企業(yè)、對職工高度負(fù)責(zé)的精神，有利于促進(jìn)和諧的角度，積極履行承諾，保護(hù)職工的正當(dāng)利益，維護(hù)企業(yè)的形象，不要留下叫職工詬病的話茬。行政主管的責(zé)任意識強(qiáng)了，心里就會裝著職工，無疑會做出讓職工稱道的事情來。營造團(tuán)結(jié)和諧的工作、生活環(huán)境，是企業(yè)發(fā)展之基，職工創(chuàng)業(yè)之幸，兩全其美的事，何樂而不為呢？ 準(zhǔn)備充分，為集體合同的誕生提供保證

一份合同，不僅是一個承諾，而且受法律保護(hù)。企業(yè)每年召開職代會，有一項重要議題，即職工的代言人工會，要與行政簽訂集體合同。這個合同文本的修訂、完善、形成，有個過程。前期的工作很重要，做的扎實與否，對能否平等協(xié)商達(dá)成一致意見，舉足輕重。

首先是工會，要通過電話、QQ群通知基層單位工會，并附上上一年的集體合同文本，采取自下而上的方法，利用座談、面對面交流、對話等形式，暢所欲言、各抒己見，廣泛吸納各方面的意見和建議，職工可以無所顧忌地傾吐心聲。隊級單位工會進(jìn)行完這個程序，將職工的意見梳理、歸納、匯總后提交項目部工會。項目部工會通過一定形式征求各部門意見，隨后形成可行性報告遞交上級工會。

與之同步的是，為了系統(tǒng)、全面地了解職工的所思所想，工程公司工會將派出有關(guān)人員到基層各單位，進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)研，將了解的情況與各單位上報的意見進(jìn)行歸類、取舍、整理，作為修改集體合同條款的重要依據(jù)。集體合同起草小組人員，根據(jù)《工會法》《勞動合同法》和企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展前景及職工的期望值，對原集體合同逐條反復(fù)進(jìn)行分析、研究，增減不適宜的條款，最終形成符合企業(yè)和職工利益的合同文本草案。然后由工會向行政發(fā)出召開集體合同平等協(xié)商會議的邀請，在邀請函里，提出召開集體合同平等協(xié)商會議的議題、出席會議人數(shù)、哪一方主持等事項。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由行政方選定召開平等協(xié)商會議的時間、地點等。一般情況下，黨委書記應(yīng)列席會議，書記不在位，應(yīng)授權(quán)別的領(lǐng)導(dǎo)參加協(xié)商的全過程，其主要任務(wù)是，當(dāng)雙方就某一條款爭論不休、僵持不下時，出面協(xié)調(diào)，拿出可行的意見，確保平等協(xié)商的順利進(jìn)行。

按照輪流主持的原則，第一次協(xié)商會議，應(yīng)由工會方協(xié)商代表工會主席主持，將集體合同新增加的內(nèi)容逐條進(jìn)行宣讀，并依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，有理有據(jù)地進(jìn)行解讀，征求行政代表的意見。行政方與工會方圍繞職工工作時間與休息休假、勞動安全衛(wèi)生、勞動保險與福利、勞動合同與職業(yè)培訓(xùn)、工資專項協(xié)議、女職工權(quán)益保障協(xié)議等事關(guān)職工切身利益的條款進(jìn)行協(xié)商。

雙方應(yīng)站在公司發(fā)展大局和職工利益的高度，對本年度的集體合同逐條逐句進(jìn)行討論。意見出現(xiàn)分歧時，雙方要顧全大局，從企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系角度出發(fā)，在友好、團(tuán)結(jié)的氣氛中進(jìn)行商榷，最終就集體合同文本草案的所有條款達(dá)成共識。修訂后的集體合同文本，提交公司職代會審議，并舉行簽字儀式，從簽訂之日起生效。強(qiáng)化監(jiān)督，努力提高集體合同的履約率

從中國鐵建系統(tǒng)來看，基層一些單位的集體合同履約率不容樂觀，損害職工利益的現(xiàn)象層出不窮，激化了矛盾，影響了隊伍的穩(wěn)定。主要表現(xiàn)在：

一是除拖欠職工工資、承包款、風(fēng)險抵押金、集資款本金和利息等外，職工節(jié)假日照常上班、日常頻繁加班，企業(yè)未能按《勞動法》規(guī)定支付勞動報酬。

二是因工作需要，職工不能休假卻得不到工資補償。

三是職工承包工程賺了錢得不到，虧了自己承擔(dān)責(zé)任。

有的單位領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)為內(nèi)部職工好說話，拖欠幾個月、一兩年工資不要緊，不兌現(xiàn)承包合同，不發(fā)給加班費，不補發(fā)假期工資出不了亂子。主管領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的掌舵人，職工的“父母官”，擁有重大問題的決定權(quán)、話語權(quán)，作出什么樣的結(jié)論似乎是正常的事。問題是，如果嘴上說說、開開玩笑也就罷了，那么白紙黑字形成書面合同，竟成了一紙空文，于法于理于情都行不通。行政領(lǐng)導(dǎo)在職工面前有時也“倒苦水”，希望職工理解企業(yè)的難處，要顧全大局云云，而實際情況是，企業(yè)并非困難到兌現(xiàn)不了職工報酬的地步，職工的報酬在整個項目中占得比例很小，在一些無關(guān)緊要的支出上收緊一點就有了。要求職工為企業(yè)著想、體諒領(lǐng)導(dǎo)的難處，都是有底線的，職工要吃飯，要生活，要養(yǎng)家糊口，負(fù)擔(dān)重，壓力大，當(dāng)承受不了生活之重時，肯定要作出反應(yīng)。主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)換位思考，多從關(guān)心職工的層面去看問題。許多問題的存在，是觀念出了問題，根源在于企業(yè)行政主管領(lǐng)導(dǎo)的本位主義嚴(yán)重，脫離實際，脫離群眾，思想越位，沒把職工的利益放在重要位置。企業(yè)追求利益最大化無可非議，不能為了增收增效而犧牲職工利益。

企業(yè)發(fā)展依靠幾個人就絕對不可能的，要充分發(fā)揮每個人的聰明才智和力量，眾人劃槳開大船，前提是職工無后顧之憂，心情舒暢。盡管集體合同里明確規(guī)定，拒不履行合同的單位，在評先評優(yōu)中，將對責(zé)任單位實行一票否決，事實上，這一硬性規(guī)定沒有得到很好的落實，年復(fù)一年，集體合同的作用發(fā)揮不明顯，職工的合法利益未能得到有效保護(hù)。

集體合同的落實權(quán)主要在行政主管領(lǐng)導(dǎo)手里，從企業(yè)的發(fā)展大局出發(fā)，從真心關(guān)愛職工、力所能及地解決職工的實際問題，調(diào)動職工服務(wù)企業(yè)，化集體的智慧與才能為財富、樹立企業(yè)一盤棋思想的高度去認(rèn)識，問題就解決了。其實職工沒有過高的要求和欲望，只要按時足額拿到那份合理的報酬就滿足了。

項目是企業(yè)發(fā)展的源頭，職工是企業(yè)創(chuàng)造效益的有力靠山。企業(yè)要感恩職工，要把職工當(dāng)主人，沒有無數(shù)默默奉獻(xiàn)的職工，哪有企業(yè)的發(fā)展壯大？尤其是一線職工，常年累月奮戰(zhàn)在建筑工地，沒有節(jié)假日，沒有雙休日，與荒野為伴，環(huán)境艱苦，夫妻兩地分居，不能照顧家庭、待遇不高，卻甘愿為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春、才能和力量，這種博大、無私、高尚的情懷是難能可貴的。兌現(xiàn)合同，企業(yè)義不容辭，多為職工辦好事、辦實事、排憂解難，就是對職工付出的最好回報。

第二篇：集體合同履約情況的報告

關(guān)于《集體合同》履約情況的報告

（書面）

2011年12月29日

各位代表：

現(xiàn)將公司《集體合同》履約情況報告如下，請予審議。

一．貫徹落實情況

公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》和《集體合同》規(guī)定，加強(qiáng)和完善職工平等協(xié)商集體合同機(jī)制，切實維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。

1.勞動用工和勞動合同方面

公司合理高效進(jìn)行人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化勞動組合，適時修訂完善勞動定額、定員標(biāo)準(zhǔn)，初步建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工結(jié)構(gòu)，切實保障公司2011年工作任務(wù)的順利完成。

認(rèn)真落實《xxxx集團(tuán)公司勞動用工管理暫行規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范勞動用工行為，建立適應(yīng)發(fā)展要求的勞動用工制度。不斷完善勞動力的進(jìn)出機(jī)制，依法進(jìn)行勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和終止，全年解除、終止勞動合同71人，續(xù)簽合同171人，充分維護(hù)了勞動雙方的合法權(quán)益，合理避免了合同糾紛和勞動爭議，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

堅持公開、公平、公證的招聘程序，按專業(yè)需求對口招聘，1

加大人才引進(jìn)力度，全年累計招聘37人，全部大專以上學(xué)歷，其中研究生兩名，不斷優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。在合理勞動定員范圍內(nèi)，充分考慮社會就業(yè)形勢，擇優(yōu)招錄7名職工子女，緩解了職工子女就業(yè)壓力，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2．職工勞動報酬和休息休假方面

公司堅持按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平的原則，實行崗效工資、契約工資相結(jié)合的薪酬制度，實行向生產(chǎn)一線、技術(shù)含量高的工種崗位以及專業(yè)技術(shù)技能人員傾斜的分配政策。公司進(jìn)一步完善崗位工資體系和績效工資體系，以及獎金內(nèi)部分配辦法，按時足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于淮北市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極采取工資公開獎金公開等措施，促進(jìn)工資分配的公平公正。

根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，遵循經(jīng)濟(jì)效益與職工收入同步增長的原則，不斷提高職工的收入，2011年人均收入x萬元，較上年提高12%。

公司結(jié)合焦化生產(chǎn)作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。2011年，公司上調(diào)加班工資基數(shù)，普通加班提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×200%×加班天數(shù)計算，法定節(jié)假日提高為按員工本人的崗績工資÷21.75天×300%×加班天數(shù)計算，全年共計發(fā)放加班工資241萬元。

3．勞動安全與衛(wèi)生方面

公司高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。

一．成立職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。一期工程配套發(fā)電項目的職業(yè)病危害控制效果評價工作已于今年順利完成驗收，標(biāo)志了公司職業(yè)病防治工作新的里程碑。

二．開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。

三．健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護(hù)器材、防暑降溫用品，做好防塵、毒、射線、噪聲以及防氮氣窒息等防護(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)，保障員工職業(yè)健康。

四．建立健全職工職業(yè)健康檔案。2011年，公司組織職工體檢974人次，并組織73人次女工婦科病檢查，切實保障職

工的人身安全和職業(yè)健康。

按照有關(guān)規(guī)定給予特殊保護(hù)，落實生育期待遇，全年發(fā)放生育基金10人次共計160714元；從一月份起，衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每月20元，全年共計發(fā)放17840元；認(rèn)真執(zhí)行女工“四期保護(hù)”，切實做好女工保護(hù)工作。

4．社會保險與員工福利方面

公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險，在按時足額繳納應(yīng)有企業(yè)繳納的各項保險費用的基礎(chǔ)上，又為職工建立了企業(yè)年金保險，并實行職工大病醫(yī)療互助，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養(yǎng)老保險x萬元、醫(yī)療保險x萬元、失業(yè)保險x萬元、工傷保險x萬元、職工生育保險x元、企業(yè)年金保險x萬元。

公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進(jìn)行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關(guān)懷。

5．員工培訓(xùn)方面

公司根據(jù)公司生產(chǎn)情況及十二五人力資源規(guī)劃，結(jié)合特殊崗位（工種）需求情況，制定了《職工教育培訓(xùn)計劃》、《2011年員工安全教育計劃》，并分別制定職工教育培訓(xùn)計劃表、安全教育時間表。全年安排各類培訓(xùn)累計13479.5課時，共計987人次。

加大對新進(jìn)員工和外來務(wù)工人員入廠前的“三級”安全教育，2011年，分別對新進(jìn)員工安全教育、新進(jìn)勞務(wù)工培訓(xùn)、外來施工人員培訓(xùn)42人次、247人次和31人次，有效提高了員工安全防范意識，為營造安全生產(chǎn)環(huán)境奠定了良好的基礎(chǔ)。

6.民主參與民主管理方面

公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機(jī)制，通過合理化建議、民主接待日、董事長信箱等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實保障了職工的民主政治權(quán)利，推進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。

二．合同履行過程中存在的問題和不足

針對上述問題，公司將在下一步工作中采取有效措施加以妥善解決。

總之，通過集體合同的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊伍，增強(qiáng)了職工主人翁意識，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力 ,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進(jìn)了公司又快又好發(fā)展。

第三篇：上海電力安裝第二工程公司集體合同

上海電力安裝第二工程公司（以下簡稱企業(yè)）與上海電力安裝第二工程公司工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實際情況，經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章 總則

第一條 上海電力安裝第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅持社會主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質(zhì)雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象”的目標(biāo)。

第二條 公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場競爭中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條 公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

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第二章?勞動報酬

第四條 公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。

第五條 職工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（上海市政府滬勞保綜發(fā) [XX]36號文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長，公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第六條 為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責(zé)任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數(shù)量上和勞動質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條 公司對參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條 公司對被評為上海市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進(jìn)工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎勵。

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第三章?勞動時間和休息、休假

第九條 公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第二十五條 企業(yè)按國家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。

第二十六條 夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條 當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見和建議。

第二十八條 為切實加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。

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第五章?保險福利

第二十九條 企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權(quán)利。

第三十條 企業(yè)和工會根據(jù)國家政策的調(diào)整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應(yīng)調(diào)整。

第三十二條 企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條 企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動職工積極性。

第三十四條 為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設(shè)施。

第六章?勞動關(guān)系協(xié)調(diào)

第三十五條 根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條 企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實際情況進(jìn)行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會應(yīng)積極配合做好思想工作。

第三十七條 公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條 職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：

（一）申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)（工地或部門負(fù)責(zé)人）提出，該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（二）申訴職工對直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（三）申訴職工對職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴，公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個工作日內(nèi)予以答復(fù)。

（四）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動爭議調(diào)解的職工對上述答復(fù)仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。由工會或勞動爭議調(diào)解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

?

第七章?附則

第三十九條 本合同適用于與公司建立勞動關(guān)系的職工。

第四十條 本合同有效期自XX年4月1日至XX年3月31日止。在合同有效期內(nèi)，對雙方具有約束力。

第四十一條 本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應(yīng)及時進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條 本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條 公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。

第四十四條 本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會第五次會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關(guān)規(guī)定報送上海市勞動局審查后生效。

第四十五條 本合同終止前60天內(nèi)，雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條 本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報上海市勞動和社會保障局三份，上級工會一份，歸檔一份。

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上海電力安裝第二工程公司

企業(yè)方首席代表（經(jīng)理）：_____________

____________年___________月________日

上海電力安裝第二工程公司工會

職工方首席代表（工會主席）：_________

____________年___________月________日

第四篇：6.《集體合同》履約情況報告(定稿)

松江河林業(yè)集團(tuán)有限公司 獎金內(nèi)部分配辦法，按時足額發(fā)放職工工資，充分保證職工工資水平不低于白山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。積極采取工資公開、獎金公開等措施，促進(jìn)工資分配的公平公正。

公司結(jié)合生產(chǎn)作業(yè)特點，按照《勞動法》的規(guī)定和《集體合同》有關(guān)條款的約定，確保每周40小時工作制。合理安排職工工作時間，認(rèn)真執(zhí)行國家規(guī)定的法定休假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假等帶薪假期制度，充分保證職工的休息休假權(quán)利。

三、勞動安全與衛(wèi)生方面

公司高度重視勞動安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生方面的各項法律法規(guī)，積極改善職工勞動衛(wèi)生條件，規(guī)范安全衛(wèi)生管理，較好地落實了安全衛(wèi)生管理措施，有效地防止和減少了安全事故及職業(yè)危害。一是成立了職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組，制定制定了職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，從組織上、制度上落實職業(yè)病防治，促進(jìn)生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。二是積極開展職業(yè)衛(wèi)生的培訓(xùn)和宣傳，加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生工作的檢查，切實做到安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)。三是健全職業(yè)危害防治設(shè)施。按要求配足勞保、防護(hù)器材、防暑降溫和保暖防寒用品，做好防塵、毒、射線、噪聲等防護(hù)設(shè)施的管理、使用、維護(hù)，保障員工職業(yè)健康。四是建立健全女職工職業(yè)健康檔案。2014年，由公司撥專款8.57萬元為779名女職工購買了2份團(tuán)體安康保險；6月中旬，由公司工會聘請了萬安藥業(yè)婦科專家為公司女職工開展了婦女保健知識專題講座，共計4場次，公司

各單位女職工200余人參加了講座活動，切實保障職工的人身安全和職業(yè)健康。

四、社會保險與職工福利方面

公司按照法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定為職工建立了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，使職工的切身利益得到了保障。全年共計繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金5788.5萬元。

公司及時了解職工生活狀況，對特困職工進(jìn)行慰問、補貼，使職工真正體會到公司的關(guān)懷。

五、員工培訓(xùn)方面

公司根據(jù)公司生產(chǎn)情況及“十二五”人力資源規(guī)劃，結(jié)合特殊崗位（工種）需求情況，制定了職工教育培訓(xùn)計劃表、安全教育時間表。全年安排各類培訓(xùn)累計3場次，共計300余人次。

六、民主參與民主管理方面

公司堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善職工代表大會和平等協(xié)商集體合同機(jī)制，通過合理化建議、干部職工懇談會等形式，不斷推進(jìn)民主管理和民主監(jiān)督工作的發(fā)展，切實保障了職工的民主政治權(quán)利，推進(jìn)了公司的可持續(xù)發(fā)展。

通過《集體合同》的簽訂、履行，穩(wěn)定了職工隊伍，增強(qiáng)了職工主人翁意識，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力 ,從而在企業(yè)內(nèi)部真正建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進(jìn)了公司又

快又好發(fā)展。

第五篇：建造工程公司集體合同群體合同范本

建造工程公司集體合同群體合同范本

為明白企業(yè)經(jīng)營者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和任務(wù)，調(diào)和兩者之間的利益關(guān)系，充足調(diào)動兩者的積極性，促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，督促經(jīng)營者在發(fā)展生產(chǎn)的同時，努力改善職工的物質(zhì)文明生活，經(jīng)約定，簽署_________集體合同。

第一條承包指標(biāo)

一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)

1．全年實現(xiàn)利潤總額_________元，比_________年經(jīng)理任期目的_________元增加_________％。

2．實現(xiàn)施工產(chǎn)值_________元。

3．實現(xiàn)竣工面積_________平方米。

4．全員勞動生產(chǎn)率_________元。

5．工程質(zhì)量要達(dá)到及格品率_________％，優(yōu)質(zhì)工程率_________％。

6．平安生產(chǎn)，事故頻率把持在7‰以下，杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。

7．職工年人均收入實現(xiàn)_________元。

二、為職工辦好以下福利事業(yè)

1．完成_________號住宅_________平方米，保障_________月末前竣工，年末前再動工_________平方米。

2．陸續(xù)為市內(nèi)寓居的_________年底以前入廠，確切無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。

3．召開第_________屆職工活動會。

4．在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點，便利職工。

5．生產(chǎn)大忙節(jié)令，通過輪換休息讓職工每月休息一天。

6．年內(nèi)_________號、_________號、_________號樓煤氣管道開栓，讓_________戶職工燒上煤氣。

7．改良施工現(xiàn)場職工生活條件，_________％的現(xiàn)場按標(biāo)準(zhǔn)分辨到達(dá)_________有和_________有。

8．在十個大型現(xiàn)場設(shè)立常設(shè)淋浴間。

9．成破五個工區(qū)級兼職職工生涯服務(wù)隊，工會負(fù)責(zé)組織工作，行政負(fù)責(zé)供給必要的服務(wù)前提，為一線生產(chǎn)工人解決實際需乞降生活艱苦。

第二條義務(wù)

一、經(jīng)理責(zé)任

1．堅持四項基礎(chǔ)準(zhǔn)則，保持企業(yè)的社會主義方向，堅持生產(chǎn)力尺度。貫徹履行黨和國度的方針、政策，遵照國家法律、法規(guī)，對企業(yè)物資文明和精力文化負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2．深入企業(yè)改造，完美經(jīng)營機(jī)制，推進(jìn)技巧提高跟古代化治理，加強(qiáng)企業(yè)活氣，推動企業(yè)進(jìn)級。

3．當(dāng)真貫徹三個條例，增強(qiáng)民主張識，支撐工會組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決議，監(jiān)督行政引導(dǎo)、維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)利等方面的權(quán)利，實現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和迷信化，樹立多層次、多渠道民主協(xié)商對話軌制，公司、工會每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對話一次，包工隊每月對話一次。(合同范本　004km.cn)對職工代表的提案、計劃、意見、提議要認(rèn)真研討處置，做到提出建議有下落，采用與否有回答，實施奏效有獎勵。

4．采用有效辦法，層層落實合同指標(biāo)，確保合同實現(xiàn)。

二、工會責(zé)任

1．繚繞實現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營核心，踴躍參加協(xié)商對話、民主管理和民主監(jiān)視。介入和諧企業(yè)內(nèi)部各種好處關(guān)聯(lián)，在保護(hù)企業(yè)總體利益的同時，表白和維護(hù)職工大眾的詳細(xì)利益和民主權(quán)力。吸引發(fā)動和組織職工實現(xiàn)群體合同。

2．組織開展三優(yōu)三創(chuàng)立三廠競賽，搶要害立功比賽、三長競賽、班組升級賽等多檔次、多情勢的競賽運動，配合行政搞好班組建設(shè)，增進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實現(xiàn)。

3．開展工人企業(yè)家、公道化建議等活動，集中干部智慧，為經(jīng)理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

4．發(fā)展四有教導(dǎo)，進(jìn)步職工素質(zhì)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，與經(jīng)理風(fēng)雨同舟，共擔(dān)危險。

5．檢討合同實行情況，及時溝通訊息，提出看法、倡議，以解決合同實施中涌現(xiàn)的問題。

第三條獎罰

一、全面完成合同指標(biāo)，獎勵經(jīng)理_________元。

二、逾額完成利潤指標(biāo)，按超額值_________％提取超額獎金，減少對等扣發(fā)。

三、竣工面積，每增加_________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

四、全員勞動出產(chǎn)率，每增添_________％，嘉獎_________元，減少平等扣發(fā)。

五、工程品質(zhì)優(yōu)質(zhì)工程率每提高_(dá)________％，獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

六、保險生產(chǎn)，每呈現(xiàn)一起重大傷亡事故，扣發(fā)_________元，火災(zāi)、交通事變，扣發(fā)_________元。

七、職工收入，每增長_________％獎勵_________元，減少對等扣發(fā)。

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八、職工生活，每減少一項，扣減_________元。

九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營權(quán)，并盡力工作（勞動），全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，并完本錢單位承包合同指標(biāo)時，經(jīng)理獎勵職工每人_________元。

十、對工會主席，視其合同第二條第二款劃定的責(zé)任實現(xiàn)情形，與經(jīng)理同獎罰。

第四條考察措施

一、由職工代表大會受權(quán)工會生產(chǎn)經(jīng)營、生活福利工作委員會會同與本合同有關(guān)科室、部分負(fù)責(zé)考核。

二、合同期滿，由經(jīng)理向工會委員會聯(lián)席會議匯報合同完成情況，并向職工代表大會講演，認(rèn)定獎罰。