第一篇：勞務(wù)實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的通過(guò)在三江勞務(wù)的實(shí)習(xí)階段，使我對(duì)勞務(wù)公司有了更全面的了解，也讓我對(duì)建筑行業(yè)的規(guī)范和流程有了感性的認(rèn)識(shí)，加深了我們對(duì)所學(xué)課程的理解，使學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

2011年3月1日至2011年6月1日

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

浙江二建三江勞務(wù)有限公司，寧波余姚君悅國(guó)際花園工地現(xiàn)場(chǎng)。

余姚君悅國(guó)際花園自2010年7月動(dòng)工，四棟商品樓，兩棟25層，兩棟18層。

四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

1、勞務(wù)公司含義：

勞務(wù)是指公司依據(jù)勞務(wù)分包合同或協(xié)議的要求，通過(guò)有序化的的組織施工作業(yè)隊(duì)伍，為建筑產(chǎn)品的形成提供合格的有償勞務(wù)，實(shí)施有效的控制管理，保證項(xiàng)目勞務(wù)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。勞務(wù)公司以管理作業(yè)隊(duì)勞動(dòng)用工、技能素質(zhì)、內(nèi)部分配、民主管理、生活后勤、日常事物、年度考核為主。具體內(nèi)容由公司與用工單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議明確，并據(jù)以實(shí)施。

2、勞務(wù)用工管理：

公司指派勞務(wù)管理員進(jìn)駐地現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常勞務(wù)用工管理。勞務(wù)管理員根據(jù)公司和項(xiàng)目部要求建立現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理臺(tái)帳，并定期向公司回報(bào)現(xiàn)場(chǎng)管理情況，配合項(xiàng)目部安全員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行安全管理。公司勞務(wù)管理臺(tái)帳的主要內(nèi)容包括：

（1）勞務(wù)分包合同的有關(guān)材料；

（2）勞務(wù)分部分項(xiàng)施工協(xié)議的有關(guān)材料；

（3）作業(yè)隊(duì)的勞務(wù)用工管理、安全、計(jì)生、綜治責(zé)任狀及作業(yè)人員的安全

責(zé)任狀；

（4）作業(yè)人員的三級(jí)安全教育資料；

（5）作業(yè)人員的花名冊(cè)、勞動(dòng)合同及相關(guān)手續(xù)辦理資料；

（6）作業(yè)隊(duì)每月完成勞務(wù)工作量結(jié)算臺(tái)帳；（7）作業(yè)人員月考勤記錄；

（8）支付作業(yè)人員的月工資清單及有管費(fèi)用代扣代繳清單；

（9）項(xiàng)目分工種勞務(wù)作業(yè)工作量每月匯總和人工發(fā)放匯總情況。

3、勞務(wù)公司職責(zé)：

（1）貫徹落實(shí)國(guó)家的地方政府有關(guān)勞務(wù)管理的政策法規(guī)，負(fù)責(zé)對(duì)各作業(yè)隊(duì)

勞務(wù)人員的招用、聘任及對(duì)上崗作業(yè)狀況管理、檢查和監(jiān)督，協(xié)調(diào)勞

動(dòng)力平衡，確保按工程項(xiàng)目所需勞動(dòng)力的配置。

（2）圍繞施工作業(yè)，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)工作人員的思想、技術(shù)、業(yè)務(wù)、紀(jì)律和教

育，帶領(lǐng)作業(yè)隊(duì)準(zhǔn)時(shí)完成進(jìn)度計(jì)劃，并事實(shí)工序的有效控制，保證工

程質(zhì)量。負(fù)責(zé)對(duì)作業(yè)人員的安全一級(jí)教育，督促作業(yè)隊(duì)做好班前的安

全、技術(shù)交底，配合項(xiàng)目部做好現(xiàn)場(chǎng)的治安、生過(guò)、計(jì)劃生育、文明

施工工作。

（3）負(fù)責(zé)費(fèi)用結(jié)算并對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員工資進(jìn)行審核發(fā)放。

4、勞動(dòng)合同：

務(wù)工人員自招用之日起應(yīng)當(dāng)按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市建設(shè)委員會(huì)、市總工會(huì)的要求，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同采用統(tǒng)一的格式。不得使用零散工，未與公司簽訂勞動(dòng)合同的不得在施工現(xiàn)場(chǎng)從事施工勞動(dòng)。在簽訂勞動(dòng)合同之前，必須查驗(yàn)本人身份證，檢查是否過(guò)期，過(guò)期者讓本人出示有效身份證，超過(guò)55周歲的務(wù)工人員不得使用。根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期，足額支付務(wù)工人員的工資，不得克扣或無(wú)故拖欠務(wù)工人員工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物、有價(jià)證券其他形式替代貨幣支付。

工資應(yīng)當(dāng)發(fā)放給務(wù)工人員本人，務(wù)工人員本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)；有條件的項(xiàng)目也可委托銀行代發(fā)，并按時(shí)將工資劃入務(wù)工人員本人賬戶。

與務(wù)工人員終止或者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在辦理終止或者解除勞動(dòng)合同手續(xù)的同時(shí)一次性付清務(wù)工人員工資。

5、安全教育：

為加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)管理，全面提高全體職工安全素質(zhì)，不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì) 的健康發(fā)展，確保企業(yè)安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。通過(guò)安全生產(chǎn)教育、安全知識(shí)、安全技能三方面提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)水平。

對(duì)新招聘的合同制工人、大專畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工及其他用工，必須進(jìn)行第一級(jí)安全教育，考核合格后輸送至用人單位。新入廠工人在三級(jí)安全教育之前必須到制定醫(yī)院進(jìn)行健康檢查，體檢合格，經(jīng)地、市勞動(dòng)部門安全基礎(chǔ)教育培訓(xùn)，取得資格證后方能進(jìn)入公司。

管理人員年度培訓(xùn)應(yīng)納入本年度安全計(jì)劃工作，并列為年度安全目標(biāo)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，培訓(xùn)時(shí)間：項(xiàng)目經(jīng)理不少于30課時(shí)，其他管理人員不少于20課時(shí)，專職安全員不少于40課時(shí)。除了這些我們還有日常安全教育，由主管安全員或項(xiàng)目部勞務(wù)負(fù)責(zé)人主持召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì)。

6、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人管理

各勞務(wù)作業(yè)班組根據(jù)工程要求組織并落實(shí)作業(yè)人員。在進(jìn)駐地前向公司提供 作業(yè)人員名單和作業(yè)人員省份證復(fù)印件、特殊工種操作證復(fù)印件。勞務(wù)公司對(duì)各作業(yè)班組提供的人員進(jìn)行審核，杜絕無(wú)身份證、身份證過(guò)期、使用假身份證人員以及不滿18周歲和男超過(guò)55周歲、女超過(guò)50周歲，不足齡和超齡人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。

公司對(duì)審核合格的人員信息進(jìn)行等級(jí)備案，并組織審核人員進(jìn)行不少于15課時(shí)的一級(jí)安全教育。經(jīng)考試合格后，輸送到項(xiàng)目部。對(duì)安全教育不合格人員，進(jìn)行重新教育考核，再次考核不合格的，不予錄用。

7、發(fā)放工資和考勤

根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期，足額支付務(wù)工人員工資，不得克扣或無(wú)故拖欠務(wù)工人員工資。支付務(wù)工人員工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付時(shí)間、支付對(duì)象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備案。

應(yīng)當(dāng)每月對(duì)務(wù)工人員應(yīng)得的工資進(jìn)行核算，并由務(wù)工人員簽字確認(rèn)每月至少向務(wù)工人員支付一次工資。工資應(yīng)當(dāng)直接發(fā)放到務(wù)工人員本人，務(wù)工人員因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以委托他人代領(lǐng)。

各班組的勞務(wù)費(fèi)，工資根據(jù)項(xiàng)目部提供的勞務(wù)費(fèi)結(jié)賬單，克扣班組作業(yè)人員工資和項(xiàng)目部各項(xiàng)代扣費(fèi)用后，發(fā)放給各班組作業(yè)承包人。

中途退場(chǎng)作業(yè)人員的工資結(jié)算，工資根據(jù)退場(chǎng)人員的考勤和工資發(fā)放情況，結(jié)清所有剩余工資款，動(dòng)用作業(yè)隊(duì)抵押在公司的履約保證金先行發(fā)放，次月作業(yè)隊(duì)勞務(wù)費(fèi)結(jié)算后，公司扣回沖還履約保證金。退場(chǎng)人員持有效證件在工資結(jié)算單上簽字后領(lǐng)取本人結(jié)余工資。

7、安全員工作

實(shí)習(xí)期間，在學(xué)習(xí)勞務(wù)公司的任務(wù)的同時(shí)學(xué)習(xí)了安全員的工作規(guī)范，了解了 安全員的十二本臺(tái)帳和行為準(zhǔn)則。十二本臺(tái)帳包括安全生產(chǎn)管理制度臺(tái)帳、安全上產(chǎn)責(zé)任和目標(biāo)管理臺(tái)帳、施工組織設(shè)計(jì)臺(tái)帳、分部（分項(xiàng)）工程安全技術(shù)交底臺(tái)帳、安全檢查臺(tái)帳、安全教育臺(tái)帳、班組安全活動(dòng)臺(tái)帳、工傷事故處理臺(tái)帳、工地安全日記臺(tái)帳、施工許可證明和產(chǎn)品合格證臺(tái)帳、文明施工臺(tái)帳、分項(xiàng)工程安全技術(shù)要求和驗(yàn)收臺(tái)帳。

在安全員學(xué)習(xí)期間學(xué)習(xí)了滅火器的安全使用和合格的標(biāo)準(zhǔn)，檢查施工電梯是否正常運(yùn)行、槽鋼的正確擺放、安全網(wǎng)的規(guī)格、明火的使用規(guī)范和現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員的人身安全保障工作。經(jīng)常深入基層，了解各單位的施工和生產(chǎn)情況，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)基層專業(yè)人員的工作。深入現(xiàn)場(chǎng)檢查、督促工作人員，嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)程和安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，制止違章指揮、違章操作，遇有嚴(yán)重險(xiǎn)情，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

建筑施工安全員負(fù)責(zé)巡視檢查施工現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況，并負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行安全教育及安全交底。所有在施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的安全隱患安全員應(yīng)該立即向工長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并有權(quán)停止施工作業(yè)。安全員有權(quán)檢查于安全相關(guān)的內(nèi)業(yè)資料、日志、記錄等文件并督促相關(guān)人員完善改進(jìn)。安全員及項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場(chǎng)的第一安全責(zé)任人，安全員沒(méi)有對(duì)施工的直接指揮權(quán)。安全員有義務(wù)接受行政主管部門對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)及內(nèi)業(yè)資料的檢查。施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)所有人員要積極配合安全員工作。

五、實(shí)習(xí)總結(jié) 通過(guò)這次在三江勞務(wù)公司的實(shí)習(xí)，使我們對(duì)建筑行業(yè)和勞務(wù)公司有了一次比較全面的感性認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步理解課堂上學(xué)習(xí)的知識(shí)。建筑業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要物質(zhì)生產(chǎn)部門，它與整個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、人民生活的改善有著密切的關(guān)系。2001年以來(lái)，中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)步入新一輪景氣周期，與建筑業(yè)密切相關(guān)的全社會(huì)固定資產(chǎn)投資（fai）總額增速持續(xù)在15%以上的高位運(yùn)行，導(dǎo)致建筑業(yè)總產(chǎn)值及利潤(rùn)總額增速也在20%的高位波動(dòng)。未來(lái)50年，中國(guó)城市化率將提高到76%以上，城市對(duì)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)率將達(dá)到95%以上。都市圈、城市群、城市帶和中心城市的發(fā)展預(yù)示了中國(guó)城市化進(jìn)程的高速起飛，也預(yù)示了建筑業(yè)更廣闊的市場(chǎng)即將到來(lái)。實(shí)習(xí)期間不僅對(duì)我的行業(yè)有了深刻的認(rèn)識(shí)，也讓我在人際交往方面有了很大的進(jìn)步。人際交往與我們密不可離，是我們生活的一部分，貫穿生命的始終。良好的人際交往能力是青少年社會(huì)化的起點(diǎn)，是將來(lái)在社會(huì)立足的生存需要，也是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的本領(lǐng)。人生的意義在于奉獻(xiàn)，人際交往是我們奉獻(xiàn)的橋梁。良好的人際交往，能讓我們掌握更多社會(huì)的信息，知道人民的生活和需要，保持和人民大眾的血肉聯(lián)系，才能更好的為人民服務(wù)。

雖然我實(shí)習(xí)和本專業(yè)有點(diǎn)去區(qū)別，但我相信通過(guò)這段實(shí)習(xí)讓我對(duì)建筑行業(yè)充滿了信心和激勵(lì)。在建筑行業(yè)的道路上我會(huì)走的更遠(yuǎn)更廣闊，在此也對(duì)我深愛(ài)的母校表示感謝，沒(méi)有母校的辛辛教導(dǎo)和無(wú)私的幫助，也不會(huì)有我今天對(duì)建筑的喜愛(ài)，也不會(huì)有我今天對(duì)未來(lái)的憧憬，也不會(huì)有我今天對(duì)生活的期盼。是母校讓我有了自己的人生、自己的規(guī)劃，自己的希望。

實(shí)習(xí)馬上就要結(jié)束了，馬上就要離開(kāi)這里心里還是酸酸的，這里是我的開(kāi)始，是我步入社會(huì)的第一步，也是我學(xué)生時(shí)代的終點(diǎn)。我不會(huì)忘記在這里的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，它讓我受益匪淺，也不會(huì)忘記這里的人，正因?yàn)橛辛怂麄儾拍茏屛铱焖俪砷L(zhǎng)。告別了，我的浙江：告別了，我的母校：也告別了，我的年幼無(wú)知、我的青春放縱、我的花樣年華。不管未來(lái)的道路會(huì)怎樣，我都會(huì)微笑面對(duì)，坦然接受。

時(shí)間：2011年4月30日

實(shí)習(xí)報(bào)告成績(jī)：

指導(dǎo)老師簽名：

實(shí)習(xí)年 月總結(jié)日 人：篇二：人力資源公司實(shí)習(xí)報(bào)告

南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院

畢業(yè)設(shè)計(jì)（實(shí)習(xí)）報(bào)告

實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：起止時(shí)間：2013年2月18日－2013年 4月8日

系 別： 信息技術(shù)與商務(wù)管理系

年級(jí)、專業(yè)、班級(jí)： 10級(jí)工商企業(yè)管理專業(yè)3班 學(xué) 號(hào)： 10220310320 學(xué)生姓名： 李文煜

指導(dǎo)教師： 莫桂海老師 2013年4月15日

目錄

一、畢業(yè)設(shè)計(jì)（實(shí)習(xí)）任務(wù)簡(jiǎn)述..........................3

二、畢業(yè)設(shè)計(jì)（實(shí)習(xí)）任務(wù)完成情況......................6

三、專業(yè)知識(shí)和技能在畢業(yè)設(shè)計(jì)（實(shí)習(xí)）過(guò)程中的應(yīng)用......8

四、畢業(yè)設(shè)計(jì)（實(shí)習(xí)）體會(huì)..............................9

五、參考文獻(xiàn).........................................10

一、實(shí)習(xí)任務(wù)簡(jiǎn)述

希望通過(guò)實(shí)習(xí)來(lái)強(qiáng)化我在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)，讓自己得到合適的鍛煉，積累更多工作經(jīng)驗(yàn)，為以后工作打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。我的實(shí)習(xí)單位清遠(yuǎn)新鵬程人力資源有限公司，實(shí)習(xí)職位是招聘顧問(wèn)。

清遠(yuǎn)新鵬程人力資源有限公司簡(jiǎn)介：

廣東鵬程萬(wàn)里人力資源有限公司創(chuàng)建于2008年，秉承“專注人才服務(wù)，專業(yè)服務(wù)人才”的宗旨。廣東鵬程萬(wàn)里人力資源有限公司致力于為用人單位及求職者提供高效、便捷的一站式招聘服務(wù)。通過(guò)整合線上線下的招聘資源開(kāi)展招聘會(huì)、招聘網(wǎng)、招聘報(bào)等招聘服務(wù)項(xiàng)目。同時(shí)也為廣大客戶提供人才租賃（勞務(wù)派遣、勞務(wù)輸送）、獵頭服務(wù)、人才服務(wù)、人才培訓(xùn)、人事代理、代辦社保、人事外包等項(xiàng)目服務(wù)。

公司總部設(shè)在清遠(yuǎn)市，位于市中心地帶，地處北江之畔，交通便利，環(huán)境優(yōu)美。2009年8月，清遠(yuǎn)市人力資源與社會(huì)保障局授予我司“清遠(yuǎn)市人才智力市場(chǎng)新城分市場(chǎng)”牌匾，正式標(biāo)志著鵬程萬(wàn)里與市人力資源與社會(huì)保障局建立了官方合作關(guān)系。同時(shí)為搭建高校畢業(yè)生與企業(yè)之間的對(duì)接平臺(tái)，更好地促進(jìn)高校平臺(tái)與社會(huì)舞臺(tái)的有機(jī)結(jié)合，提高學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，2010年4月我司經(jīng)清遠(yuǎn)市人事局批準(zhǔn)，獲得廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地資格，意味著我司可為廣大高校畢業(yè)生提供人事代理、申請(qǐng)基層就業(yè)優(yōu)惠政策、助學(xué)貸款、自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款以及申請(qǐng)社保、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼等服務(wù)。

我所在的清遠(yuǎn)新鵬程人力資源服務(wù)有限公司，則是廣東鵬程萬(wàn)里人力資源有

限公司在清遠(yuǎn)的分公司。公司總的架構(gòu)圖：

公司核心價(jià)值：

1、網(wǎng)絡(luò)招聘：網(wǎng)絡(luò)招聘（internet recruiting,web-basedreruiting）。又叫電子招聘（e.recruiting）或在線招聘（onlinerecruiting），是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括發(fā)布職位信息、收集整理簡(jiǎn)歷、在線面試與在線測(cè)評(píng)等招聘程序。

2、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)：我公司不僅在線上有人才招聘網(wǎng)站，同時(shí)立足本土化的發(fā)展，依托網(wǎng)絡(luò)的資源，定期在線下召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，解決網(wǎng)絡(luò)招聘招聘信息真實(shí)度低、網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)用范圍狹窄與基礎(chǔ)環(huán)境薄弱、網(wǎng)絡(luò)招聘技術(shù)和服務(wù)體系不完善、信息處理的難度大和網(wǎng)絡(luò)招聘的成功率低等問(wèn)題，與招聘網(wǎng)站形成產(chǎn)品互補(bǔ)。

總結(jié): 長(zhǎng)期以來(lái)，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘一直是企業(yè)招聘的首選。網(wǎng)絡(luò)招聘的核心價(jià)值在于幫助招聘雙方進(jìn)行信息的匹配，但招聘求職信息匹配度低已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)發(fā)展困境。與此同時(shí)，盈利模式單

一、同質(zhì)化嚴(yán)重等問(wèn)題更使傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站陷入一場(chǎng)燒錢賺流量的“惡性循環(huán)”。在社交招聘和移動(dòng)招聘紛紛崛起的時(shí)刻，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站面臨著社交類招聘網(wǎng)站、行業(yè)垂直招聘網(wǎng)站等的圍追堵截，市場(chǎng)格局發(fā)生巨大變化。

面對(duì)這些問(wèn)題,我公司以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,當(dāng)網(wǎng)絡(luò)招聘形成一定規(guī)模時(shí),開(kāi)展線下現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)彌補(bǔ)網(wǎng)絡(luò)招聘信息虛假、無(wú)效信息多、信息“爆炸”令人頭疼等劣勢(shì),同時(shí)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘不斷的細(xì)分和專業(yè)化，創(chuàng)造更加符合用戶需求的本土化、專業(yè)化服務(wù)。

公司在3-5年內(nèi)將主要開(kāi)發(fā)廣東省內(nèi)2-3線地級(jí)城市市場(chǎng)，以線上網(wǎng)絡(luò)招聘與線下現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)兩種服務(wù)相結(jié)合的模式，創(chuàng)造本土化的人力資源服務(wù)。在8年內(nèi)建立覆蓋廣東省的大型招聘網(wǎng)絡(luò)。

我在公司實(shí)習(xí)主要內(nèi)容： 1.對(duì)公司招聘會(huì)、招聘網(wǎng)、招聘報(bào)和信息發(fā)布等招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和服務(wù)；不斷收集新客戶并進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)。2.為求職人員提供求職資訊、職業(yè)指導(dǎo)和招聘信息，公司批量就業(yè)安置業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和服務(wù)，負(fù)責(zé)普工專送業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和組織實(shí)施，人才供求客戶維護(hù)和管理工作。3.熟知各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程；熟知《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)，對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解。4.協(xié)助經(jīng)理的日常工作。如準(zhǔn)備招聘會(huì)所需資料，將企業(yè)的的意見(jiàn)轉(zhuǎn)達(dá)到管理層。

綜合來(lái)講，我的實(shí)習(xí)任務(wù)是了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與管理，特別是人力資源這一塊，深化工商管理的知識(shí)和管理的基本技能，同時(shí)掌握一定的人際溝通技巧和協(xié)作技能。篇三：招聘專員畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

關(guān)于在高新區(qū)勞務(wù)派遣有限公司從事招聘專員工作的實(shí)習(xí)報(bào)告

1、概述

1.1實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介 新余高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣有限公司，是一家新余高新區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障局下屬的國(guó)有勞務(wù)派遣有限公司，地址是新余高新開(kāi)發(fā)區(qū)光伏路勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障局，主要服務(wù)是有：

1、代辦企業(yè)和員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等；

2、代企業(yè)和員工繳納住房公積金；

3、代存企業(yè)勞動(dòng)人事檔案；

4、代企業(yè)辦理與員工解除(終止)勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)；

5、代辦員工技術(shù)等級(jí)鑒定和職稱評(píng)定申報(bào)工作；

6、代企業(yè)辦理員工的各項(xiàng)商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)；

7、代辦招聘員工、引進(jìn)人才；

8、其它專門委托事項(xiàng)。1.2實(shí)習(xí)過(guò)程基本回顧

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。這些服務(wù)為各行各業(yè)的公司和人才找到了自己所需要的人才和崗位。我所在的崗位是企業(yè)招聘組的招聘專員實(shí)習(xí)生。

2、實(shí)習(xí)項(xiàng)目簡(jiǎn)介 2.1項(xiàng)目介紹

我所在的部門是業(yè)務(wù)部的企業(yè)招聘組，在這四個(gè)月的時(shí)間里，我總共負(fù)責(zé)了4個(gè)招聘項(xiàng)目。分別是木林森光電上市公司每月500人普工的招聘，領(lǐng)航照明每月200人的招聘，協(xié)訊電子每月300人的招聘以及沃格光電每月300人的招聘。2.2基本原理

在做每個(gè)項(xiàng)目之前，都得先將這個(gè)項(xiàng)目的資料背熟，明確訪尋的方向和渠道。首先要了解顧客公司的公司背景，然后了解空缺職位任職人員的任職資格條件，選擇招聘渠道，在渠道上進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索和發(fā)布職位信息就可以進(jìn)行招聘了，如果招聘渠道因緊急情況不能使用時(shí)需要自己開(kāi)發(fā)新的渠道。

3、實(shí)習(xí)內(nèi)容綜合分析 3.1本人承擔(dān)的主要工作

了解招聘的基本流程。掌握基本的簡(jiǎn)歷篩選的辦法。還要了解招聘的具體的渠道。通過(guò)面試掌握怎樣找到與所需崗位匹配的人員。還要根據(jù)客戶的要求按時(shí)

按量按質(zhì)的完成任務(wù)，掌控候選人的情緒，控制面試出席率以及面試成功率，提高錄用率，將自己所學(xué)的招聘理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，形成自己的一套招聘理念。3.2專業(yè)知識(shí)和技能的應(yīng)用

我所在職位招聘專員實(shí)習(xí)生的主要工作內(nèi)容是分析用人企業(yè)的招聘職位，了解具體的需求，明確尋訪方向和目標(biāo)公司，通過(guò)各種渠道尋訪和掌握候選人信息，與候選人溝通職位信息，進(jìn)行電話面試，篩選候選人并進(jìn)行推薦。

在這實(shí)習(xí)的四個(gè)月月里，我基本上了解了一下新余高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞務(wù)派遣有限公司的組織結(jié)構(gòu)，它分為市場(chǎng)部、渠道部、業(yè)務(wù)部、財(cái)務(wù)部，市場(chǎng)部主要是和客戶簽約，尋找需要招聘服務(wù)的公司。渠道部主要是為業(yè)務(wù)部工作的開(kāi)展拓展招聘渠道，如和58同城、前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、趕集網(wǎng)等招聘網(wǎng)站成為合作伙伴，開(kāi)通賬戶升級(jí)為會(huì)員。業(yè)務(wù)部的工作是在市場(chǎng)部簽約后分小組為顧客公司進(jìn)行大規(guī)模招聘，目的是給客戶公司招到合適的員工，每當(dāng)我們推薦過(guò)去一個(gè)候選人，面試成功并且錄用，在客戶公司工作滿20天，這個(gè)候選人就成為業(yè)務(wù)部的一個(gè)業(yè)績(jī)。財(cái)務(wù)部是分管財(cái)務(wù)的，財(cái)務(wù)的進(jìn)進(jìn)出出都得有記錄。

4、實(shí)習(xí)總結(jié)

經(jīng)過(guò)一個(gè)半月的實(shí)習(xí)，鍛煉的不僅是理論和實(shí)踐相結(jié)合的能力，還有我的忍耐力。同時(shí)還有一些心得體會(huì)： 4.1簡(jiǎn)歷篩選能力。

在篩選候選人的簡(jiǎn)歷時(shí)，要了解候選人的每一段工作經(jīng)歷和離職原因，看他是否具有穩(wěn)定性和壓力的承受能力。不能出現(xiàn)簡(jiǎn)歷上的時(shí)間空白。4.2電話面試篩選。

在和候選人進(jìn)行電話溝通時(shí)，要能聽(tīng)懂候選人對(duì)這份工作的熱情是否很強(qiáng)烈，判斷他只是在敷衍還是真的在找工作。對(duì)這份工作是否有足夠的能力勝任。同時(shí)還要觀察他的語(yǔ)言表達(dá)是否在核心問(wèn)題上。是否有足夠的親切感和領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具有的威懾力，然后在決定是否進(jìn)行推薦和安排他去顧客公司進(jìn)行面試。4.3職位信息問(wèn)題解答。

在和候選人進(jìn)行職位信息溝通時(shí)，通常會(huì)遇到各種各樣的刁鉆性的問(wèn)題，要事先做好培訓(xùn)和準(zhǔn)備。如，這個(gè)工作不包食宿還這么低的工資？能不能不上晚班？離家太遠(yuǎn)了想找一個(gè)離家近的工作怎么辦？各種各樣的問(wèn)題都得自己事先想和應(yīng)對(duì)的對(duì)策，否則臨時(shí)只能手忙腳亂，到時(shí)候沒(méi)有辦法說(shuō)服候選人又得浪費(fèi)掉一個(gè)資源。4.4規(guī)范性工作。

這份工作讓我知道了做任何一份工作都應(yīng)該認(rèn)認(rèn)真真，不應(yīng)該抱有一種敷衍的態(tài)度，如果連我們都是一種敷衍的態(tài)度，候選人也是一種敷衍的態(tài)度，這樣不利于面試出席率的面試成功率和錄用率的提高。同時(shí)，不能為了拉攏候選人而夸大薪資福利，這樣損毀的不只是自己公司的名譽(yù)，也會(huì)對(duì)顧客工資造成不利的影響。在工作之前，要進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，有一套固定的話數(shù)，就和麥當(dāng)勞一樣，全世界的店面都是一樣的裝潢，我們是全國(guó)各地說(shuō)的話數(shù)都是相同的，體現(xiàn)了一個(gè)公司的規(guī)范性。同時(shí)，所用的表格、文檔和郵件，里面的字體、字號(hào)、顏色都是相同，規(guī)范性體現(xiàn)在細(xì)節(jié)。4.5忍耐力磨練。

出去工作以后，就不在是學(xué)生了，也不能隨意的耍小孩脾氣，對(duì)于不禮貌的候選人也不能大發(fā)脾氣而是應(yīng)該好言相勸。每天說(shuō)著同樣的話數(shù)卻能從中找到樂(lè)趣，提高自己所出的offer數(shù)，讓自己出色的完成工作。

5、結(jié)束語(yǔ)

總之，經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，讓我將招聘的理論和實(shí)踐有了一個(gè)很好的結(jié)合，還學(xué)到了很多書(shū)本上沒(méi)有的知識(shí)，對(duì)自己的未來(lái)有了一個(gè)很好的規(guī)劃，也對(duì)獵頭這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣，以后將會(huì)更深入的了解這方面的相關(guān)知識(shí)。篇四：人力資源專業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告

江南大學(xué)商學(xué)院生產(chǎn)（專業(yè)）實(shí)習(xí)手冊(cè)

實(shí)習(xí)項(xiàng)目

關(guān)于在菲尼薩光電通訊科技有限公司從事人力資源部實(shí)習(xí)生崗位的實(shí)習(xí)報(bào)告

專業(yè)班級(jí)： 經(jīng)管1101班 姓名： xx 實(shí)習(xí)地點(diǎn)： 菲尼薩光電通訊科技有限公司 實(shí)習(xí)時(shí)間：

2014 年 7 月 7 日 —— 8 月 1 日 實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師： xxx 成績(jī)：

專業(yè)實(shí)習(xí)日記

7月7日 星期一

今天是我入職的第一天。懷著些許興奮、些許忐忑的心情，與所有新員工一起參加了公司的入職培訓(xùn)。

早上八點(diǎn)，所有新員工在培訓(xùn)室集合，分別與公司簽署了勞動(dòng)合同，我則簽署了實(shí)習(xí)協(xié)議。之后按要求填寫(xiě)了相關(guān)材料。八點(diǎn)半，培訓(xùn)正式開(kāi)始。培訓(xùn)老師vickie是人力資源部培訓(xùn)主管，她為我們介紹了今天的日程安排，并做了自我介紹。第一堂課——公司介紹。vickie從公司目標(biāo)、菲尼薩中國(guó)、公司產(chǎn)品、客戶、利潤(rùn)增長(zhǎng)、文化等幾個(gè)方面為我們?cè)敿?xì)介紹了公司基本情況，讓我對(duì)公司有了更進(jìn)一步的了解，她用簡(jiǎn)潔明快的語(yǔ)言、輕松歡樂(lè)的互動(dòng)為我們奉獻(xiàn)了一堂精彩紛呈的培訓(xùn)課程，令我印象深刻。休息15分鐘之后，是上午的第二堂課——員工手冊(cè)講解。培訓(xùn)老師為人力資源部培訓(xùn)專員雪梅，她主要講解了新員工關(guān)注的幾個(gè)點(diǎn)——員工職務(wù)結(jié)構(gòu)、錄用、培訓(xùn)、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲制度、溝通渠道、薪資福利等，每位員工都在認(rèn)真地邊聽(tīng)邊做記錄，在老師的講解過(guò)后，員工需要填寫(xiě)一份考卷，以加深培訓(xùn)的效果。接下來(lái)的培訓(xùn)課程是esd——靜電防護(hù)、ehs——環(huán)境健康與安全、以及行政部班車乘坐的相關(guān)講解。

時(shí)間過(guò)得很快，一天的培訓(xùn)課程結(jié)束了，我對(duì)公司的文化有了切身的體會(huì)，也對(duì)人力資源部負(fù)責(zé)了培訓(xùn)的幾位同事有了了解，更重要的是結(jié)識(shí)了幾位不錯(cuò)的小伙伴，她們都是公司的一線員工，希望以后能跟她們有更多的交流，這對(duì)我將來(lái)更好地開(kāi)展一線員工的招聘工作會(huì)有很好的幫助。總之，能夠加入菲尼薩這個(gè)溫暖的大家庭，我倍感榮幸，期待以后的工作。7月8日 星期二

今天的主要任務(wù)是盡快熟悉這份工作的主要內(nèi)容，掌握公司相關(guān)的人力資源方面的制度，以使自己能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)起這份工作。

部門的招聘專員carrick是負(fù)責(zé)帶我們實(shí)習(xí)生的同事，他給了我們一份公司宣講的ppt，同時(shí)告訴我們公司的公共盤(pán)地址，讓我們登進(jìn)去自己理解相關(guān)的信息。在瀏覽了相關(guān)信息之后，我制定了今天的工作計(jì)劃——主要了解并記憶公司的薪資福利制度、員工職業(yè)發(fā)展路徑、員工工作環(huán)境、住宿條件以及公司的文化

活動(dòng)等，同時(shí)也記錄了公司班車路線（以便招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)與求職者溝通）。下班之前，部門招聘經(jīng)理金波給我們兩個(gè)實(shí)習(xí)生開(kāi)了一個(gè)會(huì)，交代了我們近期的一些工作安排，以及面試時(shí)的一些流程、注意事項(xiàng)等，我們也提出了一些關(guān)于一線員工薪資福利制度方面的疑問(wèn)，他也為我們一一解答。這一天接收的信息量非常大，一時(shí)還難以完全消化，希望在以后的工作中邊實(shí)踐邊記憶。7月9日 星期三 今天是公司第一次在新區(qū)人力資源服務(wù)中心開(kāi)展招聘工作。上午八點(diǎn)半，我們兩個(gè)實(shí)習(xí)生與金波、carrick一同前往招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

之前只是在學(xué)校參加過(guò)實(shí)習(xí)生招聘會(huì)，從未有過(guò)社招經(jīng)驗(yàn)的我著實(shí)被這場(chǎng)面驚呆了。一樓招聘區(qū)有近一百家大小企業(yè)參加招聘工作，求職者更是早早地就來(lái)了，現(xiàn)場(chǎng)十分火爆。我們公司特意制做了一個(gè)兩米寬的棚子，上面印有我們招聘的信息、公司簡(jiǎn)介以及員工活動(dòng)的照片等，這一個(gè)特別的設(shè)計(jì)使得菲尼薩在當(dāng)場(chǎng)所有招聘企業(yè)中脫穎而出，吸引了大量的應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘和咨詢。在招聘過(guò)程中，我主要輔助金波和carrick進(jìn)行招聘工作例如回答應(yīng)聘者的咨詢、指導(dǎo)錄用者填寫(xiě)相關(guān)材料等，同時(shí)也不斷觀察他們與應(yīng)聘者交流的內(nèi)容和特點(diǎn)，從中汲取經(jīng)驗(yàn)，也加深了對(duì)于員工薪資構(gòu)成這一方面的記憶。在招聘間隙，我也去參觀了其他企業(yè)的招聘情況，留意了其崗位信息，但是沒(méi)有對(duì)他們的整個(gè)招聘流程、特點(diǎn)等進(jìn)行分析，也沒(méi)有思考他們有哪些需要我們學(xué)習(xí)的地方，我覺(jué)得這是自己做的不夠好的一點(diǎn)。上午的招聘工作十分忙碌，當(dāng)然招聘的結(jié)果還是比較理想的，這是我司開(kāi)拓獨(dú)立招聘渠道的良好開(kāi)端。

下午回到公司，我們先把招聘會(huì)的相關(guān)數(shù)據(jù)錄入公司公共盤(pán)中。然后對(duì)excel辦公軟件進(jìn)行了熟悉，因?yàn)楣镜碾娔X都是英文版本，所以開(kāi)始有點(diǎn)措手不及，但很快就適應(yīng)了，并學(xué)習(xí)到了excel常用的一些高級(jí)操作。這一天過(guò)得充實(shí)而快樂(lè)，接觸到了許多新鮮的事務(wù)，也從前輩身上學(xué)到了許多經(jīng)驗(yàn)，感謝菲尼薩！

7月10日 星期四

上班第四天，我對(duì)辦公室里的同事還沒(méi)有完全了解，所以carrick帶我正式介紹認(rèn)識(shí)了人力資源部和行政部的同事們，對(duì)每個(gè)人的名字和負(fù)責(zé)的工作有了初步的了解。

了解了部門成員之后，我通過(guò)公司的員工名單對(duì)公司的部門、職務(wù)等有了一定的概念，但是對(duì)生產(chǎn)部門各自的產(chǎn)品還不太清楚。所以下午的會(huì)議時(shí)，我向carrick詢問(wèn)了這些問(wèn)題，他把自己所了解的都告訴了我們。

這一天都在熟悉公司和部門的基本情況，了解了這些信息，有利于以后更好地開(kāi)展招聘工作。

7月11日 星期五

今天上午主要學(xué)習(xí)了公司的薪酬制度以及l(fā)1&l2級(jí)員工內(nèi)部推薦及獎(jiǎng)勵(lì)政策，著重了解了基本工資、加班、津貼等一線員工十分關(guān)注的內(nèi)容，同時(shí)對(duì)直招員工的入職獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了學(xué)習(xí)。

進(jìn)入菲尼薩這樣一家美資企業(yè)，發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)校學(xué)習(xí)的英語(yǔ)根本適應(yīng)不了企業(yè)的需求，所以下午主要學(xué)習(xí)了公司每周發(fā)布的英語(yǔ)學(xué)習(xí)資料，以及人事部相關(guān)報(bào)表——如2014財(cái)年人力資源情況分析報(bào)表——中常用的術(shù)語(yǔ)進(jìn)行了了解，能夠達(dá)到基本看懂報(bào)表的水平。7月14日 星期一

經(jīng)過(guò)第一周的不斷摸索、磕磕絆絆，感覺(jué)自己慢慢進(jìn)入了工作狀態(tài)。懷著飽滿的精神，一天的工作又開(kāi)始了。

今天的主要任務(wù)是做好周二新員工入職報(bào)道的準(zhǔn)備工作。上午對(duì)錄用員工體檢情況進(jìn)行了記錄，打電話確認(rèn)未體檢人員當(dāng)天是否體檢，然后做好預(yù)報(bào)到名單交予負(fù)責(zé)入職報(bào)道的同事ada。下午把暫時(shí)未錄用人員信息錄入公司人才庫(kù)。在工作工程中，學(xué)會(huì)了表格匹配、透視表等excel的功能，也加強(qiáng)了與同事的交流。7月15日 星期二

今天是新員工入職報(bào)到的日子，我們主動(dòng)去培訓(xùn)教室?guī)椭鷄da和金夢(mèng)做一些輔助工作——如點(diǎn)名、發(fā)放培訓(xùn)資料、復(fù)印員工證件等，在此過(guò)程中知曉了入職報(bào)到工作流程以及需要準(zhǔn)備的資料等等。在工作間隙，得以與新入職員工進(jìn)行一定的交流，了解他們的想法。7月16日 星期三

每周三、周四、周六是公司固定去人才市場(chǎng)招聘的日子。所以今天一大早，我們準(zhǔn)備好需要的資料之后，便打車來(lái)到了新區(qū)人力資源服務(wù)中心。布置好我們的展位后，招聘工作就正式開(kāi)始了。這次我也開(kāi)始對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行

面試，把覺(jué)得不錯(cuò)的推薦給carrick或者金波再進(jìn)行面試，覺(jué)得不適合的當(dāng)場(chǎng)決定結(jié)果并記錄。這樣一來(lái)，通過(guò)面試者的咨詢和我的回答，我不僅對(duì)公司的薪資待遇等有了深入的了解并能夠比較熟練地回答，同時(shí)我也學(xué)會(huì)了挖掘應(yīng)聘者的特質(zhì)，發(fā)現(xiàn)他是否具有勝任這份工作的能力以及堅(jiān)持這份工作的毅力。這一點(diǎn)是我在招聘過(guò)程中最大的收獲。7月17日 星期四

今天的主要工作還是招聘，與昨天并無(wú)太大差異。入職快兩個(gè)星期了，對(duì)工作越來(lái)越熟悉，對(duì)公司也越來(lái)越了解。上午的招聘過(guò)后，下午回去錄入數(shù)據(jù)，整理資料，跟小伙伴交流各自的工作?？此浦貜?fù)枯燥的工作，也總能從中找到樂(lè)趣。7月18日 星期五

又到了一周的尾巴，就算任務(wù)不多也不敢松懈，需要為下周的工作做好準(zhǔn)備。除了電話確認(rèn)錄用人員是否體檢、做預(yù)報(bào)到名單，還去食堂參觀了其他渠道的招聘工作——內(nèi)薦和勞務(wù)。應(yīng)聘者需要通過(guò)筆試、視力測(cè)試、顯微鏡測(cè)試等三項(xiàng)內(nèi)容，然后進(jìn)入到面試階段。發(fā)現(xiàn)不同的招聘渠道各有優(yōu)劣，像勞務(wù)派遣可以減少公司以后各項(xiàng)工作的工作量，但也需要向勞務(wù)支付高額的報(bào)酬；內(nèi)薦的應(yīng)聘者對(duì)公司環(huán)境事先比較了解，同時(shí)推薦者承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)，大大減少了離職率；公司直招可以越過(guò)勞務(wù)公司，真實(shí)地向員工展現(xiàn)公司的基本情況，不必向勞務(wù)支付任何費(fèi)用但也增加了公司招聘的成本。我們所要做的就是盡可能多地招到質(zhì)量高的員工，同時(shí)控制流失率。7月21日 星期一

新的一周開(kāi)始了，但每周總有一些常規(guī)工作必須要做。例如周一確認(rèn)錄用員工體檢情況、做預(yù)報(bào)到名單等。

今天下午，人事部組織了新員工的第一次面談，以后每周都會(huì)有一次。在會(huì)議上，金波了解了員工的一些基本情況，如部門、主管等，同時(shí)新員工針對(duì)自己的感受提出了一些問(wèn)題，如招聘人員、培訓(xùn)人員、組長(zhǎng)跟他們所講的薪資都不一樣，給他造成了困惑等等，金波耐心地為他們解答了這些問(wèn)題，并告訴他們以后有什么問(wèn)題隨時(shí)可以來(lái)人事部反映或者通過(guò)部門主管反映，也對(duì)他們提出了鼓勵(lì)。我感受到新員工入職后還有一些對(duì)工作的不適應(yīng)，特別是車間的工作環(huán)境例如看顯微鏡等，如何能夠使新員工盡快適應(yīng)工作，這是一個(gè)值得考慮的問(wèn)題。但篇五：社會(huì)實(shí)習(xí)報(bào)告

社會(huì)實(shí)習(xí)報(bào)告

暑期社會(huì)調(diào)查

葉磊 1340411129 忙碌的期末考試周終于隨最后一門科目《運(yùn)籌學(xué)》考完而結(jié)束，我也將打包自己的行李前往我一周的生活地點(diǎn)。對(duì)此我已經(jīng)沒(méi)有的工作的熱情和期盼。從我的經(jīng)歷出發(fā)，外出打工，很難獲得我們所謂的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)橐晕覀冞@些大學(xué)生的社會(huì)地位和經(jīng)驗(yàn)水平，公司不會(huì)把必要的職位給你；我們只能做一些簡(jiǎn)單的、技能要求水平低、低層次的工作；勞動(dòng)力付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于腦力付出。就像現(xiàn)在大學(xué)生暑期工和寒假工，放假期間前往各地進(jìn)入餐飲、服裝銷售、工廠制造等行業(yè)，與其說(shuō)是收獲了職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，不如說(shuō)是增加的社會(huì)經(jīng)歷和簡(jiǎn)單的勞動(dòng)技能。所以我對(duì)大學(xué)生打工的結(jié)論就是“經(jīng)濟(jì)需要大于職業(yè)未來(lái)需要”。當(dāng)然了，無(wú)論是經(jīng)濟(jì)需要，還是未來(lái)職業(yè)需要，對(duì)我們來(lái)說(shuō)都是必要的。所以我想對(duì)大學(xué)生暑假外出打工的社會(huì)現(xiàn)象進(jìn)行調(diào)查，以了解其中存在的社會(huì)問(wèn)題。伴隨著大學(xué)生消費(fèi)成本的逐漸增加和自身需求的逐步提高；寒暑假前，部分大學(xué)生在尋找就業(yè)機(jī)會(huì)；通過(guò)中介部門、廠家直招、招聘廣告、朋友介紹等尋找自己可接受的工作機(jī)會(huì)。我們這次目的就在于研究大學(xué)生打工行為背后的目的，及其在過(guò)程中遇到的問(wèn)題，正確指導(dǎo)大學(xué)生打工的就業(yè)觀。在這一周的時(shí)間內(nèi)，我常常和大家一起交流，因?yàn)槎际谴髮W(xué)生，大家都很活絡(luò)；所以很容易就了解到大家的生活狀況和工資收入（公司不允許員工相互交談公司）。下面就談?wù)勎覍?duì)大學(xué)生寒暑假外出打工社會(huì)現(xiàn)象的社會(huì)調(diào)查。

一、1、調(diào)查時(shí)間

2015.7.7——2015.7.13

2、調(diào)查對(duì)象和目的

對(duì)象：外出打工的大學(xué)生

目的：了解大學(xué)生外出打工的目的以及在此過(guò)程中遇到的問(wèn)題。

二、調(diào)查結(jié)果和分析

（一）、調(diào)查結(jié)果

1、大學(xué)生打工狀況：根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)一半的大學(xué)生參加過(guò)暑假工、兼職等勞務(wù)活動(dòng)。剩下的大部分人也想過(guò)外出打工、做兼職，只不過(guò)沒(méi)有合適的機(jī)會(huì)或者被客觀原因影響不能參加。

2、大學(xué)生打工的目的：現(xiàn)在大學(xué)生打工已經(jīng)不再是單一的經(jīng)濟(jì)收入以及減輕家庭負(fù)擔(dān)（江蘇省現(xiàn)在說(shuō)家庭上不起學(xué)的，除非是特殊情況），而是大學(xué)生希望通過(guò)工作鍛煉自身的能力、增加自己的社會(huì)閱歷。正是這種打工的目的使得大學(xué)生選擇對(duì)自身有挑戰(zhàn)性的工作和對(duì)自身有現(xiàn)實(shí)意義的職業(yè)。以滿足自身對(duì)社會(huì)內(nèi)容的了解渴望，追求自身的需求。

3、大學(xué)生外出上班的工作要求 大部分大學(xué)生想選擇能提高自身能力的工作；不僅僅如此，大部分大學(xué)生多工作環(huán)境的要求也很高（每個(gè)星期放不放假、工資是不是每月一發(fā)、宿舍是幾人間的、有木有浴室、有木有空調(diào)等）這體現(xiàn)了大學(xué)生的就業(yè)觀。當(dāng)然我想大學(xué)生這樣的工作要求只會(huì)減少自己的工作機(jī)會(huì)。大家都明白目前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)很嚴(yán)峻，是賣方市場(chǎng)，給我們選擇的機(jī)會(huì)并不是很多。這也是大學(xué)生目前對(duì)工作前景很失望的原因之一。

4、大學(xué)生打工的行業(yè)種類 伴隨著社會(huì)的逐漸進(jìn)步，人類思想的逐步開(kāi)放（改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)人的思維受到西方思想的沖擊）。我國(guó)的工作崗位呈現(xiàn)多元化的形式，所

以大學(xué)生的就業(yè)種類也是多樣化的。就像我們熟知大學(xué)生活一樣，有部分大學(xué)生從事家教和服務(wù)員的工作；有部分大學(xué)生從事市場(chǎng)營(yíng)銷的工作；也有部分大學(xué)生發(fā)傳單和體力勞動(dòng)。當(dāng)我想作為群里素質(zhì)較高的大學(xué)生，大部分大學(xué)生還是想從事智力一類的智力型工作。然而與希望相違背的是，大部分學(xué)生在過(guò)去做過(guò)的工作中都是從事勞務(wù)性工作。只有很少一部分人從事過(guò)智力型工作；而這些人中，智力型工作也就僅僅局限在家教上。而在勞務(wù)性工作中，商場(chǎng)促銷員、快餐店服務(wù)員、派發(fā)傳單的工作比較普遍。這就說(shuō)明了，與我們想期待的工作不同，與當(dāng)代大學(xué)生所期望的工作不同，現(xiàn)在大部分大學(xué)生只能在社會(huì)中獲得勞務(wù)性工作的機(jī)會(huì)，很少能獲得智力型工作的機(jī)會(huì)。更不用說(shuō)找到和我么么專業(yè)相匹配的工作?？赡苁钱?dāng)代大學(xué)生在學(xué)校所學(xué)的知識(shí)與企業(yè)所需的技能不對(duì)口；可能是大學(xué)生的工作條件并不滿足企業(yè)的要求；可能是經(jīng)濟(jì)環(huán)境導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法容納所有的大學(xué)生就業(yè)。等等這些都導(dǎo)致當(dāng)代大學(xué)生所面臨的一個(gè)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和殘酷的就業(yè)現(xiàn)狀。相對(duì)來(lái)說(shuō)智力水平較高的大學(xué)生在其所擅長(zhǎng)的領(lǐng)域無(wú)人關(guān)注，只能去從事勞務(wù)性的工作（我們上大學(xué)不就是希望擺脫勞務(wù)性工作嗎），這多我們來(lái)說(shuō)，不得不說(shuō)是一種悲劇啊。

（二）調(diào)查分析

1、大部分大學(xué)生在尋找工作時(shí)都處于一種盲目的、無(wú)序的、沒(méi)有確定目標(biāo)的狀態(tài)。做過(guò)兼職的大學(xué)生們?cè)谝欢螘r(shí)間以后就會(huì)發(fā)現(xiàn):自身的期望難以和社會(huì)的需求相對(duì)接。而目前中國(guó)的人才市場(chǎng)還沒(méi)有建立規(guī)范的暑假打工專業(yè)市場(chǎng)。

2、就目前的就業(yè)形勢(shì)來(lái)說(shuō)，能找到工作就不錯(cuò)了，更不用說(shuō)找到含金量的工作崗位。大部分學(xué)生認(rèn)為，上大

一、大二的時(shí)候，出去做一些兼職類的簡(jiǎn)單工作未嘗不可，這樣做可以增加些我們的社會(huì)閱歷；但當(dāng)我們上大

三、大四再出去做這些，未免顯得對(duì)我們自己太不負(fù)責(zé)了。所以部分高校老師對(duì)大學(xué)生出去上班持有反對(duì)意見(jiàn)；即便對(duì)大學(xué)生出去做一些“簡(jiǎn)單勞動(dòng)”的打工也持反對(duì)意見(jiàn)。他們認(rèn)為大學(xué)生是國(guó)家為未來(lái)造就的高素質(zhì)人才，做這些簡(jiǎn)單勞動(dòng)是對(duì)人才的浪費(fèi)，是對(duì)大學(xué)老師的侮辱。我也想這么說(shuō)，可是我也想說(shuō)，未來(lái)可能會(huì)成為人才的我們，現(xiàn)在又該何去何從呢。

3、現(xiàn)在未畢業(yè)的大學(xué)生受到用人單位設(shè)置的門檻以及大學(xué)生自身勞動(dòng)能力和社會(huì)技能短缺等多方面因素影響；部分大學(xué)生在工作中并不是十分順利，有的甚至在工作結(jié)束后得不到公平公正地對(duì)待，拿不到應(yīng)得的工資（未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)為大學(xué)生出去上短期班，并未簽訂相應(yīng)的合同，而大學(xué)生自身缺乏相應(yīng)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而找不到相應(yīng)的機(jī)構(gòu)處理問(wèn)題）。

4、大學(xué)生作為群體素質(zhì)較高一群人，說(shuō)的只是我們的學(xué)習(xí)能力，掌握的知識(shí)水平較高。但以為大學(xué)生一直在學(xué)校學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足，然而騙子的手段日新月異，所以每年大學(xué)生被騙的事件時(shí)有發(fā)生。有小部分大學(xué)生在外出工作時(shí)，曾經(jīng)又被人騙的經(jīng)歷；也有小部分人因?yàn)閱挝坏慕?jīng)濟(jì)問(wèn)題，而被用人單位拖欠工資；因?yàn)楫?dāng)初只是口頭合同，沒(méi)有正式的勞務(wù)合同，而被拒絕支付薪水。從我兩年的大學(xué)兼職生活，我發(fā)現(xiàn)目前的大學(xué)生兼職市場(chǎng)沒(méi)有規(guī)范的、合法的體系；這個(gè)市場(chǎng)體制目前還處于空白階段。在規(guī)章體制還沒(méi)有完善建立的情況下，社會(huì)上有些用人單位利用在校大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少、缺乏必要的自我保復(fù)的意識(shí)設(shè)置陷阱，侵害大學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。而大學(xué)生在學(xué)業(yè)期間外出打工，并不會(huì)受到國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)。勞動(dòng)法對(duì)大學(xué)生學(xué)業(yè)期間的打工視為勤工助學(xué)而不是就業(yè)。《勞動(dòng)法》沒(méi)有將大學(xué)生列在受保護(hù)的范圍之內(nèi)，以至于在校大學(xué)生的勞動(dòng)權(quán)益在遭到侵犯時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門缺無(wú)權(quán)受理在校大學(xué)生的合理投訴；在校大學(xué)生只能通過(guò)《民法》打官司來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益；但是讓他們氣憤的是，為了索要其合法的權(quán)益，他們必須付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于自己收入的代價(jià)。因?yàn)橐话闱闆r下大學(xué)生的工資也就幾百上千元，而訴訟成本卻會(huì)高達(dá)幾千元。不僅僅如此，當(dāng)事人還要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力。所以大家看，我們大學(xué)生打工本是想賺一點(diǎn)工資，但當(dāng)工資被別有用心的人黑掉以后；我們想通過(guò)合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)我們要付出比收入更多的成本，不得不說(shuō)這是一種悲哀啊。希望中國(guó)的法制體系越來(lái)越完善吧。

三、解決問(wèn)題的措施

1、大學(xué)生在自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)短缺的時(shí)候，想要獲得工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，需要更加注重在企業(yè)打工期間勞動(dòng)合同的重要性和自身工作的合法性。自己也要有自我保護(hù)意識(shí)，畢竟這個(gè)社會(huì)還不太完美。

2、在賺取一定經(jīng)濟(jì)利益的基礎(chǔ)下，希望大學(xué)生要確切明白“大學(xué)生要以學(xué)業(yè)為主，大學(xué)生的主要任務(wù)是完成學(xué)業(yè)，增加自己的知識(shí)技能，豐富自身的文化內(nèi)涵。所以注意進(jìn)修才是大學(xué)生大學(xué)四年的基礎(chǔ)任務(wù)。在我們大學(xué)四年里，我們應(yīng)該抓住首要任務(wù)，以學(xué)習(xí)學(xué)業(yè)、完善自身為主。當(dāng)然家庭困難的可以適當(dāng)出去上個(gè)班；但是我們應(yīng)該換個(gè)思路，如果我們上學(xué)認(rèn)真學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金、國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金以及創(chuàng)新基金等。所以社會(huì)實(shí)踐是必須的；但是完成自己的學(xué)業(yè)才是重中之重。在自身知識(shí)儲(chǔ)備完善的情況下，在實(shí)踐中我們能更好更快地提高自己的。就如老話所講;”磨刀不誤砍柴工“。

3、大學(xué)生在選擇工作時(shí)一定要慎重。我調(diào)查了解到，目前大多數(shù)大學(xué)生外出兼職只是盲目的以賺錢為主，這樣就導(dǎo)致了大學(xué)生心累于工作。對(duì)自身的未來(lái)發(fā)展起到了約束作用。所以大學(xué)生在選擇工作時(shí)應(yīng)該盡量選擇與自己專業(yè)對(duì)口的就業(yè)崗位，這樣不僅能獲取一定的經(jīng)濟(jì)利益，還能更好的鍛煉本身的能力。這樣的話，選擇和我們專業(yè)相應(yīng)的工作能增長(zhǎng)專業(yè)技能，為我們本身的的擇業(yè)拓寬未來(lái)的道路。

四、通過(guò)此項(xiàng)調(diào)查的自我認(rèn)識(shí)

這項(xiàng)調(diào)查讓我對(duì)大學(xué)生外出打工的現(xiàn)狀有了一定的了解；當(dāng)然在此調(diào)查中我也發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題。所以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查與查證，根據(jù)以往的例子提出了一些解決方法和出去上班要注意的事項(xiàng)。在這些天的經(jīng)歷中我也收獲了許多，我明白：大學(xué)生的目前在社會(huì)中的近況也很為難，但就算這樣，我們也要嚴(yán)格要求自己；在社會(huì)實(shí)踐中我們不僅僅要把在外工作作為自己賺取經(jīng)濟(jì)利益和增加自身社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的手段；更重要的事借機(jī)我們要培訓(xùn)自己的創(chuàng)業(yè)能力和社會(huì)實(shí)踐能力。現(xiàn)在的事業(yè)單位在招聘時(shí)越來(lái)越注重大學(xué)生的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力，也注重與他人交往的交際應(yīng)酬能力。作為一名大學(xué)生，只要是在我們自己所能承受的范圍之內(nèi)，我們都應(yīng)該抓住所有可以抓住的機(jī)會(huì)，正確衡量自己的價(jià)值，充分發(fā)揮自己的所長(zhǎng)，只有這樣才能在進(jìn)入社會(huì)后更快更穩(wěn)定更好的步入軌道。當(dāng)然我們不能被利益迷住自己的雙眼，在選擇工作的過(guò)程中，我們要謹(jǐn)慎對(duì)待，確保在符合自身利益的前提下，保護(hù)自身安全，維護(hù)好切身利益。目前在校大學(xué)生外出打工主要是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)利益；但由于現(xiàn)在用人單位越來(lái)越注重大學(xué)生的動(dòng)手能力以及與他人的實(shí)際交往能力。這種情況使得大學(xué)生的就業(yè)觀念在不斷地轉(zhuǎn)變。大學(xué)生不再一味的追求工資的多少，而著重工作是否能提高自身的能力。正是這種打工的目的使得更多的大學(xué)生在選擇工作方面偏向于更有挑戰(zhàn)性的和更具有現(xiàn)實(shí)意義的工作。例如營(yíng)銷類和服務(wù)類行業(yè)。

當(dāng)然社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足也是當(dāng)代大學(xué)生的一大特征。大學(xué)生從小就開(kāi)始上學(xué)，涉世不深，大學(xué)生最常接觸的人群恰恰也是大學(xué)生。因?yàn)樵谖覀冄壑?，友誼、承諾、信任等一切人與人之間的交流都比金錢來(lái)的可貴；然而對(duì)社會(huì)人來(lái)說(shuō)，不是，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是。對(duì)于社會(huì)人來(lái)說(shuō)，他的面目可能是偽裝的，因?yàn)樗泻枚嗪枚鄰埬?，他給你看的，可能是你最希望看到的。他的想法你猜不到。畢竟社會(huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏的我們看不透、識(shí)不破那層偽裝。社會(huì)人士是良莠不齊的；如果是只是想好好的打工，我只能說(shuō)你的愿望很美好，然而現(xiàn)實(shí)是殘酷的。所以我們除了提高自身的文化素質(zhì)來(lái)增加就業(yè)機(jī)會(huì)；還要鍛煉自己認(rèn)清人的本質(zhì)。即使不能做到認(rèn)出壞人，我們也要做到”防人之心不可無(wú)“提防一些用心險(xiǎn)惡的人，避免一些不必要的損失。面對(duì)整個(gè)處于競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，大家都會(huì)生出出去闖一闖的想法。在難得的假期中，部分大學(xué)生就將自己的想法付諸實(shí)踐。因?yàn)樵谶@近兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)我們可以做很多自己想做但平時(shí)沒(méi)有時(shí)間做的事情。在大學(xué)的第一個(gè)暑假里，我們可能都希望自己大學(xué)的第一個(gè)暑假與眾不 同；看看自己能不能一個(gè)人獨(dú)立的在工作中承擔(dān)下去；在并不惡略的環(huán)境中生存下去；靠自己的雙手和大腦贏得自己人生中第一份成果。不論酸甜苦辣，你在象牙塔中的收獲是否能滿足你的需要?？茨闶欠衲鼙簧鐣?huì)所接受，被社會(huì)所認(rèn)可。

但我們進(jìn)入我們第一個(gè)工作，當(dāng)我們收獲第一筆成果；這些經(jīng)歷都會(huì)讓我們?cè)趯?shí)踐中認(rèn)識(shí)社會(huì)、拓寬我們的視野、增長(zhǎng)我們的才干、提高我們的自身素質(zhì)、為我們?nèi)蘸笳嬲呷肷鐣?huì)奠定基石。在我們的工作中，我們將學(xué)到我們?cè)跁?shū)本上學(xué)不到的社會(huì)技能和實(shí)踐知識(shí)；我們也將學(xué)會(huì)并適應(yīng)人情世故。即便那些所謂的”人情世故“可能是不好的，但是那些在我們事業(yè)的起步階段確實(shí)也是必不可少的。不管我們所經(jīng)歷的是好與不好，但毋庸置疑他們都將是我們得以成長(zhǎng)；經(jīng)歷一段歷程，或許是艱辛的，或許是喜悅的，盡管可能我們經(jīng)歷的方式不同，但我們都將因涉世而成長(zhǎng)。加油吧，努力吧，至少我們都會(huì)在期待明天。

第二篇：勞務(wù)公司實(shí)習(xí)報(bào)告

勞務(wù)派遣公司實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)中了解到的農(nóng)民工群體工作現(xiàn)狀析

暑假我和同學(xué)一起到廣東深圳暑期實(shí)習(xí)，我在xxx勞務(wù)派遣公司找到了一份業(yè)務(wù)員的實(shí)習(xí)工作，不僅使我的能力得到了鍛煉，同時(shí)也讓我對(duì)社會(huì)的一些現(xiàn)狀有了直觀的感受，由于我所實(shí)習(xí)的地方主要為外來(lái)務(wù)工人員介紹工作，就自然而然接觸到了大量來(lái)自農(nóng)村到城市打工的農(nóng)民工，通過(guò)和他們的接觸，我發(fā)現(xiàn)有很多農(nóng)民工的就業(yè)得不到應(yīng)有保障，家庭受到了很大的影響，于是我決定將自己的實(shí)踐論文立足于關(guān)注農(nóng)民工工作的現(xiàn)狀，希望借此讓自己對(duì)這個(gè)群體有更加深入的了解，也希望借此讓更多的人關(guān)注農(nóng)民工群體。

一直以來(lái)，農(nóng)民工的就業(yè)問(wèn)題就備受關(guān)注，它不僅事關(guān)著國(guó)家的穩(wěn)定與和平，也關(guān)系著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。畢竟中國(guó)的農(nóng)民數(shù)量有9億多甚至更多，若是這么一個(gè)龐大的群體沒(méi)有很好的就業(yè)，后果真是不堪設(shè)想啊!很多農(nóng)民外出打工，留下的是老弱病殘：當(dāng)然也有些人就在村子邊附近打打零工，做做苦力活，以維持生計(jì)?？傮w來(lái)說(shuō)，情況不容樂(lè)觀。第一，一部分農(nóng)民工南下打工，把自己的兒女交給長(zhǎng)輩管理，使自己的上老下小成了留守老人和留守兒童；第二，那些在村附近打工的人兩頭忙乎：家里和工地，而且還不一定有穩(wěn)定的收入。雖說(shuō)是在工作，可那哪是所謂的就業(yè)??！他們享受不到城市人民上班該享有的福利和待遇，情況好的能順利的拿上工資，若是碰上倒霉的，拖欠工資幾年也是常有的事。就讓我們首先看看他們的現(xiàn)狀吧。我接待的一個(gè)農(nóng)民隨村里其他農(nóng)民一同外出打工，本以為可以在外地混出一個(gè)名堂，可輾轉(zhuǎn)幾個(gè)城市都沒(méi)找到好的工作，能做的無(wú)非就是在建筑工地上挑挑磚，做那種只靠體力的低級(jí)活，工資又不高，人又特累。一些過(guò)早退學(xué)的青年也加入了這樣的隊(duì)伍，在工廠做工人，流水線的活。他們生活在社會(huì)的最底層，做著最苦的活，拿的卻是最低的薪酬。這就是他們的現(xiàn)狀，永遠(yuǎn)努力的拼命工作，卻還殘酷的被現(xiàn)實(shí)所擊退，沒(méi)有所謂的穩(wěn)定的金飯碗，只有無(wú)止盡的找工作。

是何種原因使得農(nóng)民工就業(yè)如此不堪呢？具體來(lái)說(shuō)有以下幾點(diǎn)：

1、農(nóng)村富裕勞動(dòng)力過(guò)多。

我國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)民人口多，但是農(nóng)村的機(jī)會(huì)少，不足以消化農(nóng)村的勞動(dòng)力，同時(shí)，城市機(jī)會(huì)多，市場(chǎng)大有足夠的工作崗位提供，所以大量的農(nóng)民背井離鄉(xiāng)，來(lái)到城市闖蕩。

2、世界經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定的發(fā)展，偶爾會(huì)發(fā)生經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

由于我國(guó)主要是依賴出口的外向型經(jīng)濟(jì)，并且主要出口勞動(dòng)密集型的產(chǎn)品，因此到外部需求受到影響時(shí)，必然會(huì)影響本國(guó)企業(yè)貨物滯銷，發(fā)展困難，導(dǎo)致用工減少。2008年的經(jīng)濟(jì)危機(jī)就是一個(gè)很好的例子。工廠的對(duì)外需求減少，進(jìn)而會(huì)使社會(huì)上提供的就業(yè)崗位減少，農(nóng)民失業(yè)率就會(huì)急速增加。

3、產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級(jí)。

目前我國(guó)戰(zhàn)略上推進(jìn)各個(gè)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)，升級(jí)的產(chǎn)業(yè)鏈不能像傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)一樣吸收大量勞動(dòng)力。由于社會(huì)水平的提高，很大一部分的工作可以先進(jìn)到用機(jī)器取代人力，農(nóng)民工和機(jī)器爭(zhēng)飯碗的時(shí)代也正在上演。

4、農(nóng)民自身素質(zhì)。目前農(nóng)民工普遍勞動(dòng)技能教低，無(wú)法勝任相關(guān)技術(shù)工作。農(nóng)民工文化程度的過(guò)低使他們不能勝任高、精、尖的技術(shù)含量較高的工作。

5、農(nóng)民工存在思想障礙，致使就業(yè)問(wèn)題難以落到實(shí)處。

農(nóng)民工從事的工作大多是一些又苦又累的工作，付出的體力大，但是薪水很少，隨著社會(huì)的進(jìn)步他們即使愿意從事有苦又累的工作，可是即便是這種崗位也越來(lái)越少，他們?nèi)绻朐谛滦蝿?shì)下繼續(xù)工作，需要自身素質(zhì)的提到，也需要社會(huì)政府的幫助。

一、農(nóng)民工培訓(xùn)和現(xiàn)行培訓(xùn)政策脫節(jié)，進(jìn)一步降低了農(nóng)民工的競(jìng)爭(zhēng)力。

受多種因素影響，農(nóng)村勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員技能偏低，急需對(duì)其進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)就業(yè)。但是將農(nóng)民集中起來(lái)組織培訓(xùn)困難較大，很多農(nóng)民根本就沒(méi)有參加類似的培訓(xùn)。

二、農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)體制機(jī)制亟待完善。

盡管省、市、縣各級(jí)都出臺(tái)了農(nóng)民工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法，但農(nóng)民工在某一行業(yè)、某一地方干，一般都是短期行為即使常年外出務(wù)工的，也很少在一個(gè)行業(yè)呆很長(zhǎng)時(shí)間。體制的不完善只好促使農(nóng)民不斷地找工作以尋求最好的合乎他們要求的工作。

三、相關(guān)職能部門對(duì)用工單位的監(jiān)管不到位。首先，相關(guān)職能部門對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況缺乏有效的監(jiān)督管理，部分用人單位在為農(nóng)民工提供工作場(chǎng)所、工作環(huán)境、安全衛(wèi)生保障方面大打折扣。其次，農(nóng)民工工資兌現(xiàn)問(wèn)題還沒(méi)有徹底解決，討薪困難成為農(nóng)民工裹足不前、不敢外出的主要原因之一。第三，雖然當(dāng)前限制農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工制度性障礙正在逐步取消，但對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工管理部門較多，所需證件多，相應(yīng)的收費(fèi)也多。據(jù)了解，外出務(wù)工必須辦的證件主要有：外出前由當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門開(kāi)具身份證明、務(wù)工證、婚育證；到就業(yè)地后需辦理暫住證、就業(yè)證、計(jì)生證、健康證等證件，人為地提高了農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的門檻和勞動(dòng)成本，勞動(dòng)合同簽訂率低。同工不同酬、同工不同福利、同工不同權(quán)利的現(xiàn)象依然十分普遍。

四、農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的政策環(huán)境不寬松。融資難、資金短缺，已經(jīng)成為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的主要障礙，而針對(duì)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)的小額貸款發(fā)放門檻太高，農(nóng)民工一方面缺少信用擔(dān)保體系，沒(méi)有貸款的資質(zhì)，另一方面信貸部門出于自身利益考慮，都愿意把款貸給大商人、大企業(yè)，很少有信貸部門愿意把貸款發(fā)放給白手起家的農(nóng)民。而且銀行在貸款時(shí)針對(duì)農(nóng)民工信譽(yù)不高，還貸能力不強(qiáng)的現(xiàn)狀，在貸款給農(nóng)民工時(shí)就先把一年的利息全部扣下，致使農(nóng)民工款貸的多，到手的少，這樣成本也就越高，然而這樣的問(wèn)題已經(jīng)出現(xiàn)，我們就不能視而不見(jiàn)，最好的辦法就是解決它。當(dāng)然我們要對(duì)癥下藥：(一)、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，讓農(nóng)民工就業(yè)有門路，求職有信息。很多農(nóng)民工節(jié)前返鄉(xiāng)時(shí)間提前，針對(duì)這種情況，一方面，可以加強(qiáng)信息搜集和發(fā)布工作，在輸出地和輸入地之間搭建勞務(wù)對(duì)接平臺(tái)，引導(dǎo)農(nóng)民工有序外出。另一方面，可以在本地大力開(kāi)發(fā)崗位，促進(jìn)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)。這既促進(jìn)了家鄉(xiāng)的基本建設(shè)，又保證了農(nóng)民工的更好的就業(yè)。

(二)、開(kāi)展農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)，提高農(nóng)民工就業(yè)技能。

我們都知道，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，只有農(nóng)民的文化素質(zhì)提高了，才能使他們有更多就業(yè)的機(jī)會(huì)。(三)、大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)，鼓勵(lì)農(nóng)民工自主創(chuàng)業(yè)。(四)、落實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策，穩(wěn)定農(nóng)民工崗位，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。(五)、開(kāi)展清理人力資源市場(chǎng)專項(xiàng)行動(dòng)，保障農(nóng)民工求職的合法權(quán)益。近年來(lái)，農(nóng)民工權(quán)益受損的事情層出不窮，如農(nóng)民工討債的事情一直以來(lái)都是農(nóng)民的心頭大患。

綜上所述，隨著時(shí)代的變遷農(nóng)民工的工作機(jī)會(huì)越來(lái)越少，對(duì)農(nóng)民工技術(shù)要求越來(lái)越高，然而農(nóng)民工的權(quán)益卻得不到充分的保護(hù)，損害農(nóng)民權(quán)益的事件還時(shí)有發(fā)生，雖然不能說(shuō)是水很火熱，可情況卻也不容樂(lè)觀，此次實(shí)習(xí)我接觸到了一些農(nóng)民工，感受到了生活帶給他們的壓力，希望政府和社會(huì)可以攜起手來(lái)共同改善農(nóng)民工的就業(yè)狀況，保護(hù)好農(nóng)民工的合法權(quán)益。

第三篇：實(shí)習(xí)勞務(wù)合同

甲方：諸暨市xx襪業(yè)有限公司

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂如下實(shí)習(xí)勞務(wù)合同。

一、甲方免費(fèi)提供乙方的住房、床、伙食、棉被。

二、乙方代表負(fù)責(zé)其所屬員工的日常生活和工作的管理，服從甲方的工作安排，必須遵守甲方的廠紀(jì)廠規(guī)，人事信息資料由甲方存檔備案，人員如有變更，乙方要及時(shí)上報(bào)甲方。對(duì)違反甲方廠紀(jì)廠規(guī)的員工，甲方有權(quán)作出處罰。乙方擅自離開(kāi)公司的，一切后果與甲方無(wú)關(guān)。

三、乙方在工作和生活中對(duì)甲方的設(shè)備、設(shè)施要甲乙愛(ài)護(hù)，損壞賠償。注意用電安全，不得在宿舍里私接電線。甲方有權(quán)對(duì)乙方工作過(guò)程中進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。

四：工作與作息時(shí)間：乙方的工作是包裝、成箱及其他的臨時(shí)工作。包裝工價(jià)和作息時(shí)間與公司包裝車間員工同步，如需加班，時(shí)間另行通知，加班時(shí)間每天從22:00起開(kāi)始計(jì)算，記件是1元/小時(shí)，記時(shí)按4元/小時(shí)計(jì)算加班工資。

五：工資計(jì)算及工資發(fā)放，甲方對(duì)乙方正常工作時(shí)間實(shí)行計(jì)件工作制，其他工作按計(jì)時(shí)結(jié)算工資，按3元/小時(shí)人民幣結(jié)算，工資發(fā)放時(shí)間為報(bào)道時(shí)間一半月后發(fā)上半月工資總額的30%，合同結(jié)束一次性付清乙方余下的工資。

六、福利待遇：乙方享受與公司員工同樣的福利待遇（冷飲費(fèi)、空調(diào)電費(fèi)補(bǔ)貼）。

七、合同期限：自 年 月 日 至 年 月 日止為 天

八、違約責(zé)任：任何一方違約需向?qū)Ψ街Ц?00元違約金。

本合同一式兩份，簽字生效。未盡事宜，待甲乙雙方協(xié)商一致后再另行簽定。

甲方簽字：

乙方簽字：

第四篇：實(shí)習(xí)勞務(wù)合同

實(shí)習(xí)勞務(wù)合同

甲方：諸暨市xx襪業(yè)有限公司

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特簽訂如下實(shí)習(xí)勞務(wù)合同。

一、甲方免費(fèi)提供乙方的住房、床、伙食、棉被。

二、乙方代表負(fù)責(zé)其所屬員工的日常生活和工作的管理，服從甲方的工作安排，必須遵守甲方的廠紀(jì)廠規(guī)，人事信息資料由甲方存檔備案，人員如有變更，乙方要及時(shí)上報(bào)甲方。對(duì)違反甲方廠紀(jì)廠規(guī)的員工，甲方有權(quán)作出處罰。乙方擅自離開(kāi)公司的，一切后果與甲方無(wú)關(guān)。

三、乙方在工作和生活中對(duì)甲方的設(shè)備、設(shè)施要甲乙愛(ài)護(hù)，損壞賠償。注意用電安全，不得在宿舍里私接電線。甲方有權(quán)對(duì)乙方工作過(guò)程中進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。

四：工作與作息時(shí)間：乙方的工作是包裝、成箱及其他的臨時(shí)工作。包裝工價(jià)和作息時(shí)間與公司包裝車間員工同步，如需加班，時(shí)間另行通知，加班時(shí)間每天從22:00起開(kāi)始計(jì)算，記件是1元/小時(shí)，記時(shí)按4元/小時(shí)計(jì)算加班工資。

五：工資計(jì)算及工資發(fā)放，甲方對(duì)乙方正常工作時(shí)間實(shí)行計(jì)件工作制，其他工作按計(jì)時(shí)結(jié)算工資，按3元/小時(shí)人民幣結(jié)算，工資發(fā)放時(shí)間為報(bào)道時(shí)間一半月后發(fā)上半月工資總額的30%，合同結(jié)束一次性付清乙方余下的工資。

六、福利待遇：乙方享受與公司員工同樣的福利待遇（冷飲費(fèi)、空調(diào)電費(fèi)補(bǔ)貼）。

七、合同期限：自 年 月 日 至 年 月 日止為 天

八、違約責(zé)任：任何一方違約需向?qū)Ψ街Ц?00元違約金。

本合同一式兩份，簽字生效。未盡事宜，待甲乙雙方協(xié)商一致后再另行簽定。

甲方簽字：

乙方簽字：

第五篇：最新勞務(wù)合同實(shí)習(xí)合同書(shū)

湖南哈哈游戲服務(wù)有限公司

試 用 期 合 同

甲方(實(shí)習(xí)單位):湖南哈哈游戲服務(wù)有限公司

乙方(實(shí)習(xí)學(xué)生/員工):__________

緊急聯(lián)系電話:_________

為明確實(shí)習(xí)學(xué)生與實(shí)習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、本著平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、試用期限

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期____個(gè)月。自____年____月____日起至____月____日____止。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排乙方從事____崗位。乙方試用期間，必須服從甲方的工作安排。甲方做好乙方的規(guī)范紀(jì)律教育和必要的技術(shù)指導(dǎo)工作。

三、工作時(shí)間

根據(jù)工作需要，按員工考勤管理制度上班（詳見(jiàn)員工考勤管理。）

四、實(shí)習(xí)期報(bào)酬

依照按勞取酬的原則，甲方每月15日以貨幣形式通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式或現(xiàn)金向乙方支付試用期工資，轉(zhuǎn)正后工資為人民幣5500元/月。試用期滿后根據(jù)考察情況轉(zhuǎn)正，試用期工資為轉(zhuǎn)正后80%，人民幣3850元/月

五、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)

1、試用期間乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處罰或終止實(shí)習(xí)。

2、試用期間，乙方造成甲方財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方相關(guān)規(guī)定處理。

3、乙方必須嚴(yán)守甲方及其客戶的商業(yè)秘密，不得利用商業(yè)秘密為個(gè)人及其家庭謀取私利，不得將甲方資料、機(jī)密等資訊透露給他人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)即時(shí)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償相應(yīng)的損失及承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方需為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作。

2、乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)操作規(guī)程，若因違反規(guī)定操作而致自身受到安全、健康的傷害時(shí)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。

七、協(xié)議解除或變更

1、乙方在本協(xié)議履行期間有特殊情況可向甲方提出終止實(shí)習(xí)協(xié)議，但必須在試用期內(nèi)提前15天，轉(zhuǎn)正后需提前1月通知甲方。實(shí)習(xí)期間，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合實(shí)習(xí)要求或不適宜該工種工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習(xí)，并支付實(shí)習(xí)期間的工資后，解除本協(xié)議。

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或甲方不能按照本協(xié)議規(guī)定支付給乙方實(shí)習(xí)工資的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議。

3、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)等發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

4、未盡事宜由雙方及時(shí)協(xié)商解決。

八、法律效力

本協(xié)議正本一式三份，雙方各執(zhí)一份，另一份留作備案，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

代表人(簽字): 身份證:

年 月 日