第一篇：公會申請

申請書

敬愛的達(dá)州市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣站：

中華人民共和國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾聯(lián)盟，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工人階級同資產(chǎn)階級的利益是對立的，工人們在反抗資本家壓迫和剝削的斗爭中，認(rèn)識到必須團(tuán)結(jié)起來、聯(lián)合起來，才能適應(yīng)同資產(chǎn)階級斗爭的需要，才能維護(hù)自身的利益，取得斗爭的勝利，因而，根據(jù)工人階級斗爭的需要，便產(chǎn)生了工會。隨著工人運(yùn)動的發(fā)展，按產(chǎn)業(yè)原則組織的工會逐漸為廣大人民群眾接受，越來越多的工人群眾按產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)組織起來，凡在同一企事業(yè)內(nèi)的工人都參加同一產(chǎn)業(yè)工會，有利于工人階級的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，增強(qiáng)了工會的戰(zhàn)斗力。工會能以各種方式，不同程度地代表和維護(hù)工人群眾的利益，通過內(nèi)部協(xié)調(diào)、互相幫助，解決工人內(nèi)部的競爭，爭取和維護(hù)工人的利益，改善工人的工作、生活條件，并在國家政治生活中發(fā)揮作用，爭得工人群眾的社會政治利益。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)和加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史進(jìn)程中，中國工會必須以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放的基本路線，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。我志愿加入中國人民總工會，作為一名普通的勞動者，深想通過工會的學(xué)習(xí)和教育，從而成為一名合格的工會成員，工會是以勞動者為基礎(chǔ)的集體組織，它的作用是保證勞動者的合法權(quán)益為目的的集體組織，作為一名員工能加入中國人民總工會，我深感榮幸。為響應(yīng)工會領(lǐng)導(dǎo)的號召和擴(kuò)大工會的力量，從而在自我素質(zhì)方面有一個(gè)新的認(rèn)識和提高，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)和認(rèn)識工會的方向，將工會的思想和力量帶到工作中來做一名合格、優(yōu)秀的員工。為此，我志愿加入工會，希望工會領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)和考驗(yàn)。

加入工會組織是每個(gè)職工的愿望，單位的興旺發(fā)達(dá)是每個(gè)職工的榮耀，也是每個(gè)職工的職責(zé)，我愿意把自己的力量獻(xiàn)給單位，為單位做出更大的貢獻(xiàn)。請求工會組織考驗(yàn)我，審查我，批準(zhǔn)我加入單位公會。

此致

敬禮 申請人：劉鑫 2013年8月5日

第二篇：公會管理

一、馬甲說明：________________________________________

黃馬甲不是身份地位的象征，而是職責(zé)的體現(xiàn)。公會授予我們的管理馬甲，是希望我們能更好地為公會工作，更方便去服務(wù)于S Y的兄弟姐妹。請謹(jǐn)慎使用馬甲的權(quán)限，以維護(hù)管理層的形象。

基本要求：

①必須在S Y官網(wǎng)公會論壇擁有實(shí)名ID，且歪歪ID要與論壇ID修改必須一致。

②必須將其所在的S Y公會YY頻道設(shè)置為常駐頻道公會。

③退出非本公會YY頻道的網(wǎng)游公會頻道，個(gè)性簽名不得帶有宣傳其它YY號廣告、諷刺等內(nèi)容。

④所有管理馬甲必須注明具體職位，如下：

黃馬馬甲：丿ＳY灬XX 【XX部長】

紅粉馬甲：丿ＳY灬XX 【XX成員】

會員馬甲：丿ＳY灬XX 『所在軍團(tuán)』

提別提醒：非YY管理員名字前綴禁止使用調(diào)整排序位置的隱藏類特殊符號，如：“”“”等等，另外非管理不得隨意使用規(guī)定符號，不然直接進(jìn)行處理。

注意：所有正式會員和管理必須將公會ID設(shè)為常駐會員，常駐會員和論壇積分貢獻(xiàn)值將直接與你所享受的待遇掛鉤。一旦取消常駐會員即代表您正式放棄KOS馬甲，同時(shí)所有正式會員待遇將隨之取消。另外如你取消了常駐，而暫時(shí)并未離開本公會，也將暫時(shí)被納為S Y的一員，（取消了常駐一周內(nèi)沒離開公會或者沒改回常駐，也將被視為放棄公會會員資格）以上條例謹(jǐn)為參考，具體管理辦法，將在近期發(fā)布！

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二、管理制度：________________________________________

1、不允許管理馬甲擅自將YY頻道加鎖，導(dǎo)致普通會員無法進(jìn)入（接待室、會議室、掛機(jī)室、建立聯(lián)系方式的子頻道除外），以方便會員有事能第一時(shí)間聯(lián)系到管理。

2、不允許管理馬甲在未經(jīng)他（她）人同意下隨意拉人（批量調(diào)度）、不允許未經(jīng)許可擅自拉人進(jìn)入或拉人離開有人在內(nèi)的加鎖頻道(包括YY私人頻道和特定會議頻道)。

3、各軍團(tuán)及部門黃馬，不得擅自修改其它主頻道的名稱及公告內(nèi)容，或在其它主頻道擅自建立或刪除房間。（如需修改，必須做先請示再修改。）

4、黃馬甲不得無故踢人，應(yīng)友好對待每一位會員及來賓；刻意搗亂且警告不聽者，請錄音或文檔備案后T出頻道，被T后再三前來搗亂者，可封其IP或ID，禁止開主席模式謾罵（不允許耍權(quán)限）。

5、除會長、副會、外聯(lián)、人事特定黃馬管理外，其它黃馬甲無權(quán)授予永久VIP（媒體官方

人員除外），公會活動時(shí)，黃馬權(quán)限管理可以發(fā)放臨時(shí)VIP（永久VIP論情況而定，但需提請請示）。

6、不允許頻道黃馬管理隨意進(jìn)行全頻語音廣播，或全頻發(fā)布文字私人信息；黃馬不允許刷屏，全頻文字廣播每條信息一小時(shí)之內(nèi)僅限3次，各部門、軍團(tuán)發(fā)布本頻道信息時(shí)也要禁止刷屏（特殊情況除外）。

7、麥序模式下禁止任何管理馬甲為私利而擅調(diào)麥序，更不得亂加麥序時(shí)間、亂卡別人的麥。在靜音掛吧時(shí)，管理必須將麥封掉防止出現(xiàn)掛吧里有說話現(xiàn)象。

8、人事部有權(quán)監(jiān)督全頻成員馬甲一致問題，被監(jiān)督者需在十分鐘內(nèi)修改正確馬甲（設(shè)常駐頻道除外），特別是管理馬甲外出時(shí)不得隨意更改。

9、黃馬被人投訴3次者直接撤銷管理權(quán)限(投訴時(shí)請附以有說服力的語音或文字證據(jù)）可在論壇或秘書處進(jìn)行投訴。

10、粉馬以上管理必須到論壇更新備案并發(fā)出公告，全頻黃馬管理調(diào)整時(shí)應(yīng)及時(shí)通知會長或副會，并在論壇及YY部門公告內(nèi)更新管理名單。

11、公會各級管理及會員不得長時(shí)間無故逗留辦公區(qū)或游戲區(qū)（特別是人事接待頻道），以免影響到他人工作違者警告，警告無效者有權(quán)將其踢出頻道房間。

12、非接待部成員，嚴(yán)禁私自給新人（非論壇注冊人員）馬甲，特別要杜絕不改名字就發(fā)放馬甲現(xiàn)象（特殊情況可先發(fā)臨時(shí)VIP），如經(jīng)發(fā)現(xiàn)擇重處理。必須保持實(shí)名制，如論壇沒有此人ID即使ＹＹ貢獻(xiàn)度在高也視為不在編人員。

13、各級管理不得擅自為自己小號上管理馬甲，違者取消其管理資格。

14、各級管理有職責(zé)監(jiān)督所在子頻道公屏，發(fā)現(xiàn)不文明用語，非法yy鏈接，網(wǎng)站鏈接，應(yīng)及時(shí)警告，并將其所發(fā)內(nèi)容刷屏。

15、各級管理不得因私自原因帶領(lǐng)會員前往其它頻道頂人氣,鬧事，違者直接下管理馬甲。

18、YY頂級會員不得長時(shí)間逗留，當(dāng)頂級逗留人員過多時(shí)，所有黃馬有義務(wù)將其調(diào)度到接待的游客掛機(jī)或靜音掛吧里，但不得調(diào)度到人聲嘈雜處。

19、當(dāng)會員YY貢獻(xiàn)值達(dá)到100以上時(shí)，即可在論壇申請會員轉(zhuǎn)正，享受正式會員待遇。（前提是：論壇積分值也許達(dá)到30）

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注：ＹＹ管理權(quán)限密碼僅限于會長、副會長、人事部、部門高管，四個(gè)管理組知曉，權(quán)限密碼不得外泄，馬甲不得外借。YY黃馬甲如有觸犯以上條列者根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重性，給予停權(quán)三天處罰及全會通告扣除論壇貢獻(xiàn)度或撤銷管理權(quán)限。

第三篇：公會崗位職責(zé)

工會主席工作職責(zé)

1.認(rèn)真執(zhí)行新時(shí)期工會工作的方針，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展的中心任務(wù)開展工作，充分調(diào)動職工的積極性，發(fā)揮職工在改革中的主體作用。

2．根據(jù)《工會章程》組織籌備會員代表大會和工會委員會的選舉工作，主持起草工作報(bào)告，向代表大會報(bào)告工作。

3．發(fā)揮工會的教育職能，積極做好職工的思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、民主法律等一系列教育活動，提高職工思想道德、業(yè)務(wù)素質(zhì)，使之成為合格的工會會員。

4．根據(jù)上級工會和公司黨組織的指示，結(jié)合企業(yè)工作實(shí)際，制定每年工會工作計(jì)劃，定期檢查計(jì)劃落實(shí)情況。

5．加強(qiáng)工會組織建設(shè)，主持召開工會委員會會議，提高工會干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

6．加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化廠務(wù)公開、會務(wù)公開工作，積極參政議政。主持和召開職工大會和代表大會，聽取企業(yè)工作報(bào)告，落實(shí)企業(yè)工作計(jì)劃、改革方案、職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問題，并提出意見和建議，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用。

7．參與討論職工的薪資福利、年終獎金、結(jié)構(gòu)工資、集體福利等工作。

8．深入實(shí)際調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，了解教工的思想和生活情況，維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工辦好事，辦實(shí)事。

9．組織開展有益職工身心健康的文體活動和其它各項(xiàng)活動。

10．經(jīng)常向上級工會和同級黨組織請示匯報(bào)工會工作，加強(qiáng)與學(xué)校其他領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門的聯(lián)系，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各部門負(fù)責(zé)同志對工會工作的支持、指導(dǎo)，并監(jiān)督檢查工會干部的工作。

11．根據(jù)工會財(cái)務(wù)制度，管好用好工會經(jīng)費(fèi)。

二、工會副主席職責(zé)說明

1、在公司黨組織和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助主席主持工會日常工作，抓好工會的常務(wù)工作。

2、組織工會委員、基層小組長學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，傳達(dá)上級工會精神，提高政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，充分發(fā)揮職工的積極性和工會的橋梁紐帶作用。

3、深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，聽取職工的意見、建議和要求，并及時(shí)向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)反映，對于處理的意見要及時(shí)反饋給教職工，更好的為職工服務(wù)。

4、協(xié)助工會主席制定工會工作計(jì)劃，定期召開工會委員會。議，做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，推動工會工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)工會與各有關(guān)部門的關(guān)系。

5、組織職工積極參加企業(yè)與工會的民主管理工作，及時(shí)向工會主席及黨政領(lǐng)導(dǎo)反映群眾意見和要求，維護(hù)職工的根本利益。在廠務(wù)公開、民主評議干部工作中發(fā)揮積極參與和監(jiān)督作用。

6、認(rèn)真做好“評選推優(yōu)”的評選工作，并做好先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、推廣工作和表彰工作。

7、協(xié)助主席召開會員代表大會和職工代表大會，檢查大會決議、提案處理的落實(shí)情況。

8、做好工會工作人員的分工和協(xié)作工作。

9、完成公司黨組織及上級工會及工會主席交辦的其他工作。

工會干事工作職責(zé)

1.協(xié)助工會主席、副主席全面開展工會工作，主管工會日常工作；

2.負(fù)責(zé)制定工會干部崗位工作職責(zé)及工會日常工作制度，加強(qiáng)工會系列制度的建設(shè)，并根據(jù)實(shí)際情況，修訂和制定涉及工會工作的其它管理制度；

3.在公司黨以及工會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)籌備工會會員代表大會的召開。

4.協(xié)助工會委員會落實(shí)工會會務(wù)公開、公務(wù)公開及其他公開項(xiàng)目，加強(qiáng)落實(shí)企業(yè)民主監(jiān)督管理工作；

5.負(fù)責(zé)工會主席、副主席的會務(wù)籌備工作，協(xié)助指導(dǎo)工會小組長召開基層工作會議；

6.負(fù)責(zé)工會開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查、膳食改善檢查、員工生活情況調(diào)查、困難員工走訪等文字資料記錄，接待企業(yè)職工的來信、來訪，清楚記錄問題，及時(shí)調(diào)解和疏通，并及時(shí)向工會主席、副主席反映職工的意見和建議；

7.負(fù)責(zé)協(xié)助文體委員開展工會各項(xiàng)文體活動、文體協(xié)會的正常訓(xùn)練；并負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)職工搭建展示平臺；

8.組織協(xié)調(diào)工會委員會做好職工的福利發(fā)放工作，關(guān)心病困職工，做好特困職工慰問工作； 9.監(jiān)督并協(xié)助女工委員會開展工作，關(guān)心女職工的身心健康；協(xié)同行政做好職工的定期體檢工作；

10.管理工會文體用品以及工會書籍，負(fù)責(zé)工會各項(xiàng)文字資料和圖片影像資料管理，負(fù)責(zé)制定固定資產(chǎn)的購置配備和使用管理。

11.負(fù)責(zé)工會辦公室的日常事務(wù)工作，與上級工會保持聯(lián)系，并及時(shí)互通信息，按照辦公室工作制度處理日常業(yè)務(wù)；

12.負(fù)責(zé)上級工會領(lǐng)導(dǎo)或其他企業(yè)工會的來訪和接待工作，同時(shí)注重與總務(wù)部門的溝通協(xié)調(diào)，使工會各項(xiàng)工作順利進(jìn)行；

13.負(fù)責(zé)工會日常收發(fā)業(yè)務(wù)，并將收到的報(bào)刊、信件及文件分類管理；及時(shí)將上級工會和工會有關(guān)文件與通知轉(zhuǎn)達(dá)工會領(lǐng)導(dǎo)；

14.起草打印工會各類報(bào)告、呈報(bào)材料、規(guī)章制度、通知文件、以及對外有關(guān)業(yè)務(wù)函件等公文。

15.負(fù)責(zé)工會各類會議的準(zhǔn)備工作與現(xiàn)場記錄，必要時(shí)制作影象資料，同時(shí)負(fù)責(zé)協(xié)助宣傳委員對工會宣傳欄的內(nèi)容及時(shí)更新；

16.工會主席、副主席交待的其他工作。

四、組織委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會開展的各項(xiàng)活動的組織工作。

2、負(fù)責(zé)管理工會會員資料，及時(shí)對滿試用期的員工登記入會。

3、負(fù)責(zé)工會干部、工會工作積極分子、會員代表和職工代表思想政治教育、理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。

4、負(fù)責(zé)檢查落實(shí)“職代會”的各項(xiàng)提案落實(shí)情況。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、宣傳委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)工會宣傳欄的制作與規(guī)劃、維護(hù)和更新工作。

2、負(fù)責(zé)工會各項(xiàng)重大會議、文體活動的短訊、簡訊稿件的上報(bào)工作。

3、負(fù)責(zé)工會工作的對外宣傳報(bào)道工作。

4、負(fù)責(zé)工會宣傳資料和上報(bào)資料檔案管理工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

六、青年、生活委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)開展青年職工的業(yè)余生活活動并協(xié)助公司團(tuán)支部開展青年工作。

2、負(fù)責(zé)工會開展工作或活動所需的場地、器材、物資的采購準(zhǔn)備工作。

3、了解職工的生活情況和困難職工情況，負(fù)責(zé)扶貧幫困工作。

4、負(fù)責(zé)辦理職工的婚、喪、病、困相關(guān)的慰問工作。

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

七、文體委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定工會職工文體活動計(jì)劃。

2、負(fù)責(zé)工會文體活動的具體組織和實(shí)施。

3、負(fù)責(zé)組隊(duì)參加上級工會舉行的各種文體競賽活動。

4、組織職工平時(shí)積極開展形式多樣的體育活動。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

八、女工委員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)女職工工作計(jì)劃和總結(jié)。

2、組織女職工開展“四自”教育活動。

3、協(xié)助公司計(jì)生部門抓好計(jì)劃生育工作。

4、負(fù)責(zé)女職工和兒童各種福利待遇工作的落實(shí)。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

九、安全委員崗位職責(zé)

1、在工會直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司內(nèi)安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)監(jiān)督工作。

2、定期組織工會委員對全公司各車間、倉庫、食堂、宿舍及辦公室進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)有不安全現(xiàn)象及時(shí)處理解決。

3、組織、安排、檢查企業(yè)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)、安保人員，使之盡職盡責(zé)工作，杜絕生產(chǎn)事故災(zāi)害、被盜及火災(zāi)事故發(fā)生。

4、發(fā)生事故，要及時(shí)趕赴現(xiàn)場，組織處理，配合有關(guān)人員進(jìn)行

第四篇：公會發(fā)展

公會要不斷發(fā)展壯大，必須要有一套切實(shí)可行的管理制度，無規(guī)矩不成方圓，首先對管理層的規(guī)范和要求是必不可缺少的。

1、加強(qiáng)管理層簽到考勤考核，以身作則才能做好基礎(chǔ)管理工作。

2、各部門管理必須服從上級管理的各種決策，有個(gè)人建議或想法可提出來，但不得有抵(di)觸情緒，影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的和諧發(fā)展。

3、各部門管理在工作中須相互配合，不得我行我速不顧全大局。

4、熟讀公會各種規(guī)章制度。

5、注意自身良好形象。

6、積極處理會務(wù)。

7、關(guān)注成員需求。

8、切忌濫用權(quán)限，凡事三思而后行。

1、凡事以公會利益為先，先公會后個(gè)人，忠于公會，自覺維護(hù)公會形象，公會利益重于一切，為公會榮譽(yù)與尊嚴(yán)而奮斗。

2、嚴(yán)格遵守公會制度，有組(zu)織有紀(jì)律，游戲中服從指揮官（Raid Leader）調(diào)度。

3、要有一定團(tuán)隊(duì)意識和待人技巧，我們不歡迎不能合群、人品有問題的玩家。

4、對有困難的會員，請勇敢伸出你的一雙手。

5、公會成員要把公會宣傳看作是自己神圣職責(zé)和義務(wù)，主動地宣傳，積極地把我們的公會發(fā)揚(yáng)光大。

6、公會成員之間要團(tuán)結(jié)互助。成員之間開玩笑可以，但不允許有辱(ru)罵、譏諷的言語，有矛盾可以找群管理解決。

7、前輩要主動照顧新人，給新人多多提供練習(xí)的機(jī)會，在力所能及的范圍內(nèi)幫助新人解決困難。

8、時(shí)時(shí)刻刻樹立我們公會在游戲中的地位，不恃強(qiáng)凌弱，濫殺無辜，以免破壞公會聲譽(yù)。

9、嚴(yán)禁對其他玩家進(jìn)行欺詐（例如虛擬交易中的欺騙行為等），嚴(yán)禁惡(e)意干擾、破壞其他玩家正常進(jìn)行游戲（例如拉怪物火車、搶怪、搶掠物品、惡(e)意PK等）。

10、嚴(yán)禁使用侮(wu)辱性語言對其他玩家進(jìn)行人身攻(gong)擊，談?wù)摷皬堎N反(fan)動、黃色淫(yin)穢、血(xue)腥暴(bao)力等有關(guān)話題。

11、遵守游戲規(guī)則，嚴(yán)格執(zhí)行游戲客服人員（GM）的仲裁，不得辱(ru)罵、威(wei)脅、恐(kong)嚇客服人員。

12、嚴(yán)禁使用游戲官方禁止的任何外(wai)掛、輔助軟件等。

13、成員要經(jīng)常登錄論壇，以提高論壇人氣；因有事長時(shí)間（一個(gè)星期以上）不能登錄或長時(shí)間（一個(gè)星期以上）不能在線者要提前公開聲明，算做請假。告別游戲也要公開聲明，公會對離隊(duì)人員集體送別。

14、公會成員之間贈送或買賣物品要合理公平，以免紛爭。共同努力營造良好和諧的公會氣氛，關(guān)心公會論壇，共創(chuàng)舒適愉快的游戲家園。

15、入公會者不得隨意退出，否則列入黑名單不得二次入會；確實(shí)要離開者要先論壇聲明或申請。

16、對公會有什么意見或建議，可以在論壇中討論，領(lǐng)導(dǎo)要納百川，順民意。

17、公會會員不允許擁有其它公會會員身份,一旦發(fā)現(xiàn)則將請示內(nèi)部處理。

獎勵制度：

1、對公會提出建設(shè)性或重大意見建議，被采納者。

2、在各種游戲比賽獲得前三名，為公會爭光者。

3、為公會引薦各類人才，業(yè)績顯著者。

4、公會不同發(fā)展時(shí)期，貢獻(xiàn)昭著著。

5、經(jīng)管理層一致認(rèn)定的其他方面獎勵。

懲罰制度：

違反以下任何一款者作強(qiáng)制性開除處理，公會保留視具體情況采取進(jìn)一步行動的權(quán)利。凡強(qiáng)制開除者，永不再重新招收。

1、散布謠言，煽(shan)動公會內(nèi)(nei)訌，破壞公會團(tuán)結(jié)者。

2、陰奉陽違，拒不執(zhí)行公會既定方針政策，情節(jié)嚴(yán)重，造成公會重大損失者。

3、辱(ru)罵或不尊重其他成員，進(jìn)行人身攻(gong)擊，屢教不改者。

4、利用職務(wù)之便謀求個(gè)人私利，證據(jù)確鑿者。

5、其他規(guī)定中符合強(qiáng)制開除條款者。

6、違反公會會員須知和管理?xiàng)l例者，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予不同的懲罰。

公會管理層：均實(shí)行公開招募，競爭上崗。根據(jù)職務(wù)不同，相應(yīng)應(yīng)聘條件有所變化?；疽鬄椋?/p>

1、有充裕的在線管理時(shí)間，每天在線不少于8小時(shí)。

2、有一定的公會或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。

3、有一定的溝通能力，善于挖掘和吸納優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員。

4、有是非觀，價(jià)值觀，遇事冷靜不沖動。

5、熱愛公會，能維護(hù)自身良好形象并公平公正協(xié)調(diào)好成員之間關(guān)系。

6、能遵守公會各種規(guī)章制度。

7、對騰訊游戲有一定了解，有應(yīng)聘相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)和特長。

8、服從上級管理安排，不自作主張，濫用職權(quán)。

成員招募：

1、有一定積極性和責(zé)任心的玩家。

2、閱讀并同意公會各制度者，都可以申請加入公會。

3、申請加入的玩家，請首先到公會論壇填寫新人加入申請貼。

第五篇：公會規(guī)章制度

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心靈港灣綜合網(wǎng)游公會

1.會規(guī)與要求

第一：維護(hù)公會和諧穩(wěn)定，保護(hù)公會以及自身權(quán)益，規(guī)范公會成員和管理者行為。

第二：保持良好的素質(zhì)，不得出口成臟。每個(gè)成員都是公會的一個(gè)形象，一言一行都將會影響整個(gè)公會的形象。

第三：我們都是來自五湖四海，每個(gè)成員都要以誠相待，切不可欺騙他人，也不能挑撥成員之間的關(guān)系，努力使公會成為一個(gè)和諧團(tuán)隊(duì)。

第四：身為心靈港灣的成員都享有一定的義務(wù)和權(quán)力，每個(gè)成員都有保護(hù)公會利益的義務(wù)，時(shí)刻關(guān)心公會發(fā)展，在自己有限的能力下宣傳公會。

第五：成員要互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)對方有過錯要互相提醒。有發(fā)現(xiàn)違反公會規(guī)章制度，有損公會利益的，可以去網(wǎng)站論壇投訴。

第六：不得以公會的名義私自建幫建群收人，公會每個(gè)群的公布都需要經(jīng)過管理層的商討和認(rèn)可，發(fā)現(xiàn)者直接開除公會。

第七：嚴(yán)格遵守公會制度，有組織有紀(jì)律，游戲中服從公會管理調(diào)度。

第八：嚴(yán)禁隊(duì)其他玩家進(jìn)行欺詐（例如虛擬交易中的欺騙行為等），嚴(yán)禁惡意干擾、破壞其他玩家正常游戲（例如拉怪、搶怪、搶掠物品等）

第九：不得惡意進(jìn)行PK，禁止追殺區(qū)里沒會的小號，對于在區(qū)里中立的幫派，盡量不采取追殺的手段，但不做硬性規(guī)定，不得以任何個(gè)人名義挑起本團(tuán)及任何爭端，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除公會。

第十：積極參加公會舉辦的各個(gè)活動。公會為融合成員之間的關(guān)系，會間斷性的舉辦各種活動，作為家族的一員應(yīng)當(dāng)積極參加。

第十一：對待聯(lián)盟公會要向?qū)Υ约汗珪粯?，要使他們感受到我們的友好和對我們的信任。致使得到?lián)盟的支持和理解并加以收編哦

第十二：當(dāng)成員之間發(fā)現(xiàn)矛盾，意見有分歧的時(shí)候，請交由投訴處調(diào)解，不得隨意辱罵，惡意中傷對方，更不得污蔑對方。

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2.公會成員要求

第一：所有成員必須以公會規(guī)定的公會名,符號.做到群、游戲、論壇、語音平臺統(tǒng)一。

第二：配合公會管理，遵守公會各項(xiàng)規(guī)章制度，不要用自己的行為去檢驗(yàn)公會各項(xiàng)紀(jì)律。

第三：做到上網(wǎng)先上語音，再進(jìn)游戲。

第四：有困難或有問題即時(shí)聯(lián)系公會管理，給予幫忙解決。

第五：成員具有監(jiān)督權(quán)利，發(fā)現(xiàn)管理違反公會制度的可以去網(wǎng)站論壇投訴。我們會第一時(shí)間受理。進(jìn)行調(diào)查取證，情況屬實(shí)，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

3.管理行為要求

第一：作為公會管理更是公會的形象代表，要以身作則，遵循公會各項(xiàng)規(guī)章制度。把行為利益以及公會成員的利益放在首位。要注重自身修養(yǎng)。

第二：作為公會管理要公正無私，不得偏袒任何一個(gè)人，更不能管理之間互相偏袒。

第三：作為管理要虛心接受公會成員的建議，要認(rèn)真誠實(shí)虛心的解答成員的問題，當(dāng)成員遇到困難要勇于幫助成員解決困難。

第四：開會時(shí)積極發(fā)言，提出自己的意見。

第五：當(dāng)管理自身犯錯時(shí)要勇于承認(rèn)錯誤，并即時(shí)改正錯誤。

第六：管理之間要互相監(jiān)督，互相幫助。

第七：大型會議或者大型活動因故不能準(zhǔn)時(shí)參加的，公會管理或公會成員及時(shí)去人事部請假，并說明原因。

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4.YY頻道管理制度

第一：YY頻道管理管理員基本是公會管理，止在公開承和進(jìn)行爭論而造成負(fù)面影響，有必要的話一定要用悄悄話，不可以用公聊。管理員在版面的發(fā)言要符合公會的管理規(guī)定，嚴(yán)禁用不文明的語言和進(jìn)行人身攻擊，否則一律撤銷管理權(quán)限，公會管理要維護(hù)YY的正常家族交流秩序，給大家創(chuàng)造一個(gè)積極、文明、和諧、溫馨的交流環(huán)境。要本著一種認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，以熱心為大眾服務(wù)的主人翁態(tài)度把公會頻道管理好。

第二：要尊重公會的其他成員，讓大家都享有YY的主人翁權(quán)力。不得以自己的喜好使用管理權(quán)限，不能因?yàn)樽约菏枪芾矶S便拉人，封別人的麥或隨意搶麥。

第三：以身作則:YY的管理形象代表公會的整體形象，身為公會的管理人員，首先要以身作則模范的遵守《YY頻道管理制度》中的相關(guān)規(guī)定，不管是否使用管理號碼，是否在管理列表中，是否處于自己所管理的區(qū)域，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循管理員的行為閨房。對于使用管理號碼違反用戶守則的行為，要從重處理。

第四：全局觀念:身為頻道管理首先要明白是公會成員和公會管理部把管理和發(fā)展頻道的重任交給了自己，不能把所在的頻道當(dāng)作了自己家的客廳或者小團(tuán)體的沙龍，甚至不理睬新來的成員，不求發(fā)展，身為主管更應(yīng)具備全局觀念，遇到事情從大局出發(fā)，不能把所管理的區(qū)域變成自己的私人領(lǐng)域。不得在房間/主題區(qū)之間進(jìn)行不正當(dāng)?shù)睦藦V告等活動，挑起矛盾。

第五：要熱情接待其他公會的朋友。

第六：管理員應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待自己的工作，要長時(shí)間的上YY。

第七：要維護(hù)好YY的秩序:對于可以來搗亂（如：拉人、罵人、挑釁）者直接踢出YY禁止值班開主席模式與其對噴！不能隨便給VIP（家族骨灰級成員的朋友與各大公會高管除外）。

第八：要長時(shí)間上YY，并設(shè)定值班人員。

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