第一篇：企業(yè)未依法繳納社會保險費用法律風(fēng)險匯總

企業(yè)未依法繳納社會保險費用法律風(fēng)險匯總

廣東廣強律師事務(wù)所 劉彩鳳律師

自我國《社會保險法》頒布實施以來，各企業(yè)、員工積極繳納社會保險費用已成為社會常態(tài)，但仍存在部分企業(yè)為減少經(jīng)營成本通過各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用，從而致使企業(yè)處于法律風(fēng)險的漩渦。本文擬從我國現(xiàn)行法律規(guī)定及相關(guān)案例角度全面分析企業(yè)未依法繳納社會保險費用存在的法律風(fēng)險：

一、企業(yè)依法繳納社會保險費用是我國法律規(guī)定的強制性義務(wù)，非因法定事由不得減免

雖然我國法律明確規(guī)定了企業(yè)、員工都應(yīng)當(dāng)依法按時足額繳納社會保險費用，員工應(yīng)繳部分由企業(yè)代扣代繳，但是仍存在部分企業(yè)未能及時足額繳納相關(guān)社會保險費用，并嘗試各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用。例如：企業(yè)內(nèi)部規(guī)定員工試用期滿后再辦理相關(guān)的社會保險或員工工作滿一年后才能參加社會保險；通過不與員工簽訂勞動合同逃避為員工辦理社會保險；企業(yè)與員工私下簽訂協(xié)議，約定由企業(yè)將應(yīng)當(dāng)用于繳納社會保險的費用直接支付給員工，員工承諾由此產(chǎn)生的糾紛，企業(yè)不承擔(dān)任何法律責(zé)任等。

因繳納社會保險費用是企業(yè)與員工共同的法定義務(wù)，不能通過企業(yè)內(nèi)部規(guī)定或雙方協(xié)議約定免除任何一方應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，所以不論企業(yè)內(nèi)部有何規(guī)定或企業(yè)與員工之間存在何約定，都因違反法律的強制性規(guī)定而無效。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件1 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條、第六十條。

【相關(guān)案例】新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市新市區(qū)人民法院（2015）新民一初字第261號烏魯木齊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)掌上明珠家具店與劉永智勞動爭議案

裁判要旨：本院認為，本案雙方當(dāng)事人就勞動關(guān)系起止時間存在爭議，原告作為用人單位應(yīng)當(dāng)掌握被告的入職手續(xù)、考勤記錄等資料，但原告未提交任何有效證據(jù)對被告的用工時間加以證明，亦未能提供有效證據(jù)對被告提供的證據(jù)進行反駁。因此，本院對被告陳述的用工事實及提交的工資表復(fù)印件予以采信。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”。本案中，雙方當(dāng)事人均認可2014年8月起未發(fā)放工資，故原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2014年8月1日至9月17日工資。關(guān)于工資數(shù)額，原告提交的工資表中無領(lǐng)取人簽字，故根據(jù)《安裝協(xié)議書》中約定存在提成以及被告提供的工資表，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付2014年8月1日至9月17日工資8760.53元。關(guān)于社會保險費，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條明確規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險。社會保險是國家的法定保險，是法律強制性規(guī)定，用人單位和勞動者不能以任何方式逃避繳納社會保險費的義務(wù)。本案原告關(guān)于將社會保險費以現(xiàn)金形式發(fā)放的陳述違反法律強制性規(guī)定，且根據(jù)原告提供的8月份工資表也不能證明其將社會保險費在工資中發(fā)放。故本院對原告的訴稱不予支持。原告應(yīng)按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費基數(shù)為被告補繳2014年3月至2014年9月的社會保險費，期間利息由原告承擔(dān)。

二、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體爆光等的行政處罰法律風(fēng)險

企業(yè)應(yīng)當(dāng)按時足額向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費用，未按時足額繳納的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。企業(yè)欠費之日在2011年7月1日前的，滯納金分段處理：對于2011年7月1日以前的欠費，企業(yè)主動補繳或經(jīng)責(zé)令按時補繳的，不核定滯納金；企業(yè)經(jīng)地稅機關(guān)責(zé)令改正，逾期仍不改正的，按照《社會保險費征繳暫行條例》第十三條，由地稅機關(guān)按日加收2‰的滯納金。對于2011年7月1日以后企業(yè)的欠費，由地方稅務(wù)機關(guān)按日加收0.5‰滯納金。逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

企業(yè)未按時足額代扣代繳應(yīng)當(dāng)由員工繳納的社會保險費用的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金，且企業(yè)不得要求員工承擔(dān)滯納金。

另，為督促企業(yè)、員工及時足額繳納社會保險費用，社會保險費征收機構(gòu)將針對拒不清繳欠費、情節(jié)嚴重的企業(yè)，通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種媒體進行公告，由社會各界共同監(jiān)督。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件2 《中華人民共和國勞動法》第一百條；

《中華人民共和國社會保險法》第六十二條、第八十六條； 《社會保險費征繳暫行條例》第十三條； 《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第十一條；

《廣東省地方稅務(wù)局征收社會保險費欠費管理暫行辦法》第六條、第十六條。

【相關(guān)案例】深（福）社限令[2014]C002號《深圳市社會保險費限期繳納（補足）指令書》關(guān)于深圳市江南國際旅行社有限公司社會保險補足指令書的送達公告

經(jīng)查，你單位存在未按時足額繳納2013年10月至2013年12月社會保險費的違法行為，因你單位已搬離注冊地址，且無法聯(lián)絡(luò)單位相關(guān)人員，現(xiàn)公告送達本案深（福）社限令[2014]C002號《深圳市社會保險費限期繳納（補足）指令書》。本公告自發(fā)布之日起經(jīng)過60日即視為送達。

內(nèi)容如下：經(jīng)查，你單位未依法繳納2013年10月至2013年12月期間的社會保險費26839.66元，違反了《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，以上違法事實有社會保險繳費通知單等有關(guān)證據(jù)為證?，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第八十六條之規(guī)定，責(zé)令你單位自本指令書送達之日起15日內(nèi)到深圳市社會保險基金管理局福田分局征收科補繳欠繳社會保險費26839.66元，滯納金386.41元（滯納金繳納標(biāo)準(zhǔn)為自欠繳之日起按日加收萬分之五），共計27226.07元（滯納金計算截止2013年12月26日，實際金額以繳交日為準(zhǔn)）。逾期仍不繳納的，我局將依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條之規(guī)定強制征繳，并由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。你單位如對本處理不服，可于本指令書送達之日起60日內(nèi)向深圳市人力資源和社會保障局申請復(fù)議，或者于本指令書送達之日起三個月內(nèi)直接向福田區(qū)人民法院提起訴訟。

三、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨的勞動用工風(fēng)險

1.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償，員工有權(quán)請求勞動行政部門責(zé)令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件3 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條； 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條。

【相關(guān)案例】山東省德州市中級人民法院（2014）德中民終字第1164號武城寶福鄰購物中心有限公司與孫淑蘭勞動爭議糾紛上訴案

裁判要旨：本院認為，根據(jù)雙方訴辯主張，本案爭議的焦點為：上訴人是否應(yīng)向被上訴人支付經(jīng)濟補償金的問題。為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。武城縣社會醫(yī)療保險事業(yè)處為被上訴人孫淑蘭頒發(fā)的社保證表明，自2013年1月，被上訴人的參保單位變更為上訴人武城寶福鄰購物中心有限公司，上訴人應(yīng)當(dāng)依法為被上訴人繳納社會保險費，而上訴人武城寶福鄰購物中心有限公司未為被上訴人孫淑蘭繳納社會保險費，依據(jù)《勞動合同法》第三十八條第一款第（三）項的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。本案中，被上訴人孫淑蘭與上訴人解除勞動合同，符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第（一）項的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。2.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法補辦致使其無法享受社會保險待遇的，員工有權(quán)要求企業(yè)賠償損失。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件4 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條。

【相關(guān)案例】湖北省武漢市中級人民法院（2014）鄂武漢中民商終字第00389號武漢瑪麗文化用品有限公司與范應(yīng)明等勞動爭議案

裁判要旨：本院認為，關(guān)于瑪麗公司是否應(yīng)為范應(yīng)明辦理失業(yè)保險登記以及賠償范應(yīng)明失業(yè)保險待遇損失?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算?！备鶕?jù)上述規(guī)定，辦理失業(yè)登記及領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)的主體是失業(yè)人員。故范應(yīng)明主張瑪麗公司辦理失業(yè)登記的請求不應(yīng)支持。但是，對于瑪麗公司因未依法履行繳納社會保險費義務(wù)，造成范應(yīng)明即使辦理了失業(yè)登記也存在的失業(yè)保險金差額損失，該公司應(yīng)予賠償。根據(jù)查明的事實，范應(yīng)明2004年10月到瑪麗公司工作后，瑪麗公司于2008年8月才為其繳納失業(yè)保險費，欠繳2004年10月至2008年7月期間的失業(yè)保險費。根據(jù)失業(yè)保險的相關(guān)法律及政策規(guī)定，如果瑪麗公司足額為范應(yīng)明繳納失業(yè)保險，則范應(yīng)明失業(yè)后可以享受17個月失業(yè)保險金，現(xiàn)按其實際繳費年限計算，范應(yīng)明只能享受11個月失業(yè)保險金，故瑪麗公司應(yīng)向范應(yīng)明賠償失業(yè)保險金損失為4284元（714元／月×6個月）?，旣惞局鲝埛稇?yīng)明系主動意愿中斷就業(yè)的，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件。人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條明確規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的情形。因此，瑪麗公司的主張本院不予采納。

3.企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用，員工發(fā)生工傷時，由企業(yè)按照工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向員工支付賠償費用。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件5 《工傷保險條例》第六十二條。

【相關(guān)案例】新疆維吾爾自治區(qū)農(nóng)八師中級人民法院（2015）兵八民一終字第110號石河子市中新創(chuàng)包裝容器有限公司與楚鳳蘭勞動爭議糾紛上訴案

裁判要旨：本院認為，根據(jù)上訴人中新創(chuàng)包裝容器公司的上訴理由和被上訴人楚鳳蘭的答辯意見，本案的爭議焦點為：上訴人中新創(chuàng)包裝容器公司是否應(yīng)當(dāng)支付被上訴人楚鳳蘭停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金及勞動能力鑒定費。本案中，被上訴人于2012年4月21日至2013年8月31日期間在上訴人單位從事沖床工作，于2013年8月31日在為上訴人工作時受傷，雖然雙方未簽訂書面勞動合同，但被上訴人在上訴人單位所從事工作屬于上訴人的主要經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍，工作期間接受上訴人的安排管理，并由上訴人為其發(fā)放工資，根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條的規(guī)定，上訴人與被上訴人之間存在事實勞動關(guān)系。《勞動和社會保障部關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》（勞社部函（2004）256號）第一條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任?！备鶕?jù)該規(guī)定，雖然石河子總場仍然為被上訴人楚鳳蘭繳納社會保險費，但上訴人作為被上訴人的實際用人單位，亦不能夠免除為被上訴人繳納工傷保險費的責(zé)任。本案中上訴人未為被上訴人繳納工傷保險費，故根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條第一款“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付”的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對被上訴人的工傷保險待遇的承擔(dān)賠償責(zé)任。4.企業(yè)招聘錄用處于停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假等情形下的員工，應(yīng)當(dāng)為該員工繳納社會保險費用，否則依《勞動法》、《勞動合同法》等承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附件6 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條。

【相關(guān)案例】江蘇省常州市中級人民法院（2013）常民終字第1594號常州中北物業(yè)服務(wù)有限公司與關(guān)龍河醫(yī)療保險待遇糾紛上訴案

裁判要旨：本院認為，關(guān)于中北物業(yè)是否應(yīng)為關(guān)龍河繳納社會保險的問題。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在建立勞動關(guān)系后為勞動者參加社會保險，系用工單位的法定義務(wù)。中北物業(yè)與關(guān)龍河于2013年1月8日建立勞動關(guān)系。中北物業(yè)作為用工單位應(yīng)依法為關(guān)龍河繳納社會保險。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，在停薪留職、提前退休、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假等情形下，勞動者與新用人單位建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由新的用人單位與勞動者按相關(guān)規(guī)定繳納社會保險費用。無論關(guān)龍河與黑龍江華山農(nóng)場責(zé)任有限公司是否存在停薪留職、下崗待崗、企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假等情形，現(xiàn)中北物業(yè)作為關(guān)龍河的新用工單位也應(yīng)依法為關(guān)龍河繳納社會保險。

四、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強制征收法律風(fēng)險

企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。企業(yè)賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該企業(yè)提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。企業(yè)未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

相關(guān)法律規(guī)定：詳見附見7 《中華人民共和國社會保險法》第六十三條；

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第十六條、第二十一條、第二十三條、第二十五條；

《廣東省地方稅務(wù)局征收社會保險費欠費管理暫行辦法》第七條、第九條、第十條。

【相關(guān)案例】深（福）社限令催告【2015】E001號《深圳市社會保險監(jiān)察履行行政決定催告書》關(guān)于深圳漢唐酒業(yè)股份有限公司社會保險行政決定催告書的送達公告

經(jīng)查，深圳漢唐酒業(yè)股份有限公司存在未依法繳納2014年5月至2014年7月社會保險費的違法行為。因該單位未在注冊地址辦公，且無法聯(lián)絡(luò)單位相關(guān)人員，現(xiàn)我局依法對你單位公告送達深（福）社限令催告【2015】E001號《深圳市社會保險監(jiān)察履行行政決定催告書》，本催告書自公告發(fā)布之日起經(jīng)過60日即視為送達。

文書內(nèi)容如下：經(jīng)查，你單位存在未依法繳納2014年5月至2014年7月社會保險費的違法行為。我局于2015年2月14日向你單位送達深（福）社限令【2014】E0067號《深圳市社會保險費限期繳納（補足）指令書》，你單位在法定期限內(nèi)既未申請行政復(fù)議又未提起行政訴訟，也未履行繳費義務(wù)。依照《中華人民共和國行政訴訟法》第九十五條及《中華人民共和國社會保險法》第六十三條的規(guī)定，我局擬申請人民法院強制執(zhí)行該行政決定?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國行政強制法》第五十四條之規(guī)定履行催告程序，請你單位自收到本催告書之日起10日內(nèi)到深圳市社會保險基金管理局福田分局繳納欠繳的社會保險費本金30526.42元，滯納金2329.17元（兩項共計32855.59元，滯納金繳納標(biāo)準(zhǔn)為自欠繳之日起按日加收萬分之五，計算截止2014年12月4日，具體金額以實際到賬日為準(zhǔn)），逾期未履行繳費義務(wù)的，我局將依法申請人民法院強制執(zhí)行。你單位有權(quán)在收到本催告書之日起3日內(nèi)到深圳市社會保險基金管理局福田分局提出陳述和申辯。逾期不陳述、申辯的，視為放棄陳述和申辯的權(quán)利。

綜上，企業(yè)依法為員工繳納社會保險費用是我國法律規(guī)定的強制性義務(wù)，非因法定事由不得減免，如企業(yè)存在未能依法及時足額繳納社會保險費用的情形，將給企業(yè)帶來大量勞動用工、行政處罰等方面的法律風(fēng)險。

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第二篇：未依法繳納社會保險金的案例

未依法繳納社會保險金的案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

張某是一家鍋爐廠的臨時工,由于是外省市農(nóng)村戶口,鍋爐廠便告訴張某無法為其繳納社會保險費。張某當(dāng)時不太懂社會保險是怎么回事,就沒有在意。后來,張某聽在別的廠子里工作的同鄉(xiāng)說,外省市農(nóng)村戶口的勞動者也要繳納社會保險費,同鄉(xiāng)還進一步告訴他繳納社會保險費的必要性。于是,張某去找廠領(lǐng)導(dǎo)詢問此事,廠領(lǐng)導(dǎo)便直接開除了張某,讓他回家。張某不服,他來到勞動和社會保障局投訴,有關(guān)工作人員告訴他,像他這樣的情況,在現(xiàn)行的法律規(guī)定下是無法補繳社會保險費的,他可以通過勞動爭議仲裁要求單位賠償他的社會保險損失。像鍋爐廠這樣的用人單位未依法給農(nóng)民工繳納社會保險金的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任? 根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第四條、《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》第四條、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第七條和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為與其建立勞動關(guān)系的勞動者辦理社會保險登記、繳納社會保險費,至于勞動者的戶籍和戶口類別均應(yīng)在所不問。如果用人單位不繳、少繳社會保險費的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

然而在實踐中,各個地區(qū)對于社會保險費繳納的實施細則存在比較大的差異,一般而言,屬于本地城鎮(zhèn)戶口的勞動者,其社會保險費可以要求用人單位補繳;而其他的勞動者,特別是外埠農(nóng)村戶口的勞動者,由于全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移制度尚未確立等原因,如果他們在與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后發(fā)現(xiàn)單位沒有為其繳納社會保險費的,很多地區(qū)的規(guī)定是不能夠補繳社會保險費,而只能夠要求用人單位給予賠償。至于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),也是各不相同。

因此,在這里要提醒勞動者的是,一旦與某個用人單位建立了勞動關(guān)系,就要關(guān)注用人單位是否為自己繳納了社會保險費。如果用人單位不繳、少繳社會保險費的,勞動者可以在離職前到用人單位所在地的社會保險費征收機構(gòu)投訴舉報,要求維護自身的合法權(quán)益。假如勞動者已離職,當(dāng)?shù)氐恼哂植荒苎a繳社會保險費的,勞動者可以通過勞動爭議處理程序要求用人單位給予賠償。

專業(yè)勞動糾紛律師認為，上面的案例中,張某通過勞動爭議仲裁程序,可以獲得用人單位賠償?shù)纳鐣ｋU損失。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳獎”，擅長勞動糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第三篇：公司未依法繳納社保如何維權(quán)

公司未依法繳納社保如何維權(quán)

導(dǎo)讀：社會保險法規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法足額為員工繳納社會保險，但近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)+的發(fā)展，實體企業(yè)用工成本不斷增加，有些企業(yè)已經(jīng)不得不想辦法降低成本，不交或者少交社保就是其中的方式之一。

基本案情：

孫先生原為重慶人，1991年國企改制被改派到深圳工作，期間直到2012年，一直與深圳A企業(yè)簽訂勞動合同，由A企業(yè)安排工作。

2012年6月，A企業(yè)與關(guān)聯(lián)企業(yè)B企業(yè)達成協(xié)議，將孫先生安排到B公司上班，并且與B公司簽訂了勞動合同，工作幾年后，又被B公司派遣到東莞的C公司上班，期間，孫先生想著自己也快到退休年齡了，為公司效力了這么多年，再待幾年退休回老家算了。

讓孫先生沒有想到的是，孫先生無意間查看自己的社保賬戶，才知道公司每月都是以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為自己繳納社會保險，以后也會影響自己的退休待遇，隨后孫先生去找公司要說法，哪知公司不僅沒有補繳，還采取克扣工資、調(diào)動崗位的方式來逼迫孫先生離職。

與孫先生相同情況的老員工，都因為受不住公司的壓迫，紛紛離職，孫先生的妻子羅女士知道丈夫受的這些委屈后，就專門咨詢了律師，原來公司這種行為是不合法的，孫先生這么大年紀了，還到處受公司的氣，即使沒有賠償，也要為自己討回公道。仲裁階段：

孫先生夫婦與深圳勞動律師文開齊律師團隊當(dāng)面溝通后，被文律師的專業(yè)和真誠所打動，決定委托文律師申請勞動仲裁維權(quán)。庭審階段，仲裁委核實了孫先生每月的工資情況和社保繳納記錄，認可公司未依法為孫先生繳納社會保險，就此支持了孫先生的工齡補償。文律師解答：

根據(jù)《特區(qū)條例》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法足額繳納社會保險，員工可以以此為由與用人單位解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，這個要求是合法合理的，所以用人單位為了降低成本，就不按法律規(guī)定繳納社會保險，最后卻要承擔(dān)法律責(zé)任，用人單位降低成本，可以進行企業(yè)改制，依托新技術(shù)，從根源上降低成本。注：

聯(lián)系電話：*** 咨詢地址：深圳市羅湖區(qū)京基100大廈B座16樓1602

第四篇：單位未足額繳納社保費用的法律風(fēng)險

單位未足額繳納社保費用的法律風(fēng)險

國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號）規(guī)定：“繳費單位、繳費個人應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費”。所謂“足額”，應(yīng)當(dāng)包括以下幾個方面：一是繳費年限要足。用人單位為勞動者繳納社會保險費的時間不應(yīng)少于勞動者在本單位工作的時間，即使是在“試用期”期間，用人單位仍應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險；二是繳費險種要足。用人單位不能只為職工繳納養(yǎng)老保險而不繳納失業(yè)、生育、工傷等其它險種；三是繳費人數(shù)要足。每一位與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者都有依法享受社會保險的權(quán)利，用人單位不能有選擇性地只為部分職工繳納社會保險；四是繳費數(shù)額要足。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工的實際工資收入如實申報繳費基本數(shù)并足額繳納社會保險費，不能一律以最低繳費基數(shù)作為職工的繳費基數(shù)。

我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；???！币虼?，勞動者可以據(jù)此解除勞動合同。

除此之外，由于企業(yè)沒有按時或足額繳納保險費用給勞動者造成的經(jīng)濟損失應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。少繳、不繳社會保險費用只損害勞動者的合法權(quán)益，用人單位的利益同樣也會受到損害。不依法繳納社會保險費，用人單位可能會承擔(dān)以下費用：

一、賠償勞動者的失業(yè)保險金損失?！墩憬∈I(yè)保險條例》第四十六條規(guī)定：“用人單位遲延繳納失業(yè)保險費的，由地方稅務(wù)部門或者勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納，按日加收欠繳費額千分之二的滯納金，并對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上二萬元以下的罰款；逾期拒不繳納的，地方稅務(wù)部門可以依法采取保全措施或者強制征收措施，對用人單位處不繳或者欠繳費額百分之五十以上二倍以下的罰款。”第四十七條規(guī)定：“因用人單位不按照規(guī)定參加失業(yè)保險、不按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費等原因，造成失業(yè)人員不能按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇、農(nóng)民合同制職工不能按照規(guī)定享受一次性生活補助的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其失業(yè)保險待遇損失或者一次性生活補助損失總額的二倍給予賠償?！?/p>

二、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用?！逗贾菔新毠どｋU辦法》第二十二條規(guī)定：“用人單位未參加職工生育保險期間或參加職工生育保險未為職工連續(xù)繳費滿3個月的，職工發(fā)生的生育費用，由用人單位按照本辦法規(guī)定的職工生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用?！?/p>

三、承擔(dān)工傷保險費有關(guān)的罰款、滯納金等費用。國務(wù)院《工傷保險條例》第五十八條規(guī)定：“用人單位瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額１倍以上３倍以下的罰款?！薄逗贾菔衅髽I(yè)職工工傷保險實施辦法》第三十九條規(guī)定：“企業(yè)必須按時向社保機構(gòu)繳納工傷保險費,逾期不繳納的,按日加收應(yīng)繳額2?的滯納金,繳納的滯納金在企業(yè)營業(yè)外支出中列支。滯納金并入工傷保險基金。”

四、承擔(dān)基本養(yǎng)老保險有關(guān)的罰款等費用?！墩憬÷毠せ攫B(yǎng)老保險條例》第五十二條規(guī)定：“違反本條例規(guī)定，不繳或者欠繳基本養(yǎng)老保險費的，由地方稅務(wù)機關(guān)依法責(zé)令限期繳納，并自欠繳之日起按日加收欠繳費額千分之二的滯納金。逾期拒不繳納的，對用人單位處以不繳或者欠繳費額百分之五十以上二倍以下的罰款；對用人單位直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五千元以上二萬元以下罰款?！?/p>

五、其它費用。如因欠繳社會保險致使不能及時轉(zhuǎn)移檔案而影響勞動者重新就業(yè)的，用人單位承擔(dān)勞動者的工資損失等等。

綜上所述，參加社會保險不僅是企業(yè)和勞動者應(yīng)盡的法律義務(wù)，也是為參保者化解風(fēng)險的最好途徑。不參加社會保險或不足額繳納社會保險費用，不僅損害勞動者的合法權(quán)益，也會使企業(yè)遭受不必要的損失。

第五篇：關(guān)于未(少)繳納社保的法律分析

關(guān)于未（少）繳納社保的法律分析

社會保險，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度，社會保險包括醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、失業(yè)及生育保險。依照我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理社保手續(xù)，依法繳納相應(yīng)的比例社會保險，社保費用由用人單位和勞動者依照法律規(guī)定的比例承擔(dān)。但現(xiàn)實的勞動關(guān)系中，用人單位不繳或少繳社保的情況普遍存在，而勞動者往往因為怕丟飯碗而企圖將其寄托于用人單位的自我“矯正”，這將嚴重影響勞動者在出現(xiàn)相應(yīng)情形時所能享受到的相關(guān)社保待遇，對用人單位來說，也產(chǎn)生以后勞動者隨時解除勞動合同并要求不叫社保、支付經(jīng)濟補償金的法律風(fēng)險。因此，勞動者和用人單位都應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的法律規(guī)定、權(quán)利救濟措施以及規(guī)避方法，發(fā)生爭議后能夠更好的維護自己的權(quán)益。

一、現(xiàn)實中，公司常采用不交或少交社保的方法。現(xiàn)實中，很多公司采用讓勞動者書面承諾的方式來規(guī)避社保問題，主要采用如下方法：

1、雙方約定公司以現(xiàn)金方式給予勞動者社保補貼，由勞動者自己繳納。實際上公司并沒有額外給勞動者這筆錢，只是從原有工資中分離出一項作為社保補貼而已。

核心條款“經(jīng)甲（公司）乙（勞動者）雙方協(xié)商一致，乙方的全部社保費用在每月工資中直接由甲方支付給乙方，由乙方按時自行繳納。乙方不繳納或不按時繳納，除向甲方退還全部社保費用外，還須支付違約金5000元，并承擔(dān)所產(chǎn)生一切法律責(zé)任?！边`約金的設(shè)置是嚇唬人的，實際上沒有法律效力。

2、勞動者承諾自己已經(jīng)在老家參加社保（實際上不一定要真實），自愿放棄本地社保。這樣就為公司不交社保“正名”，一旦仲裁也有話可說。

以上兩種方法可以結(jié)合起來，即“勞動者在老家已參保，放棄本地參保，公司給予一定社保補助?！?/p>

除此之外，對勞動法掌握深入的公司還會采用工資分解的方式來規(guī)避社保問題。此為核心。如月工資超過1000元以上的，盡量分離出一塊作為社保補貼，并從工資條上體現(xiàn)出來。

還有一種方法，即采用異地派遣，因涉及勞務(wù)派遣方面的專業(yè)知識，本文不做深入分析。

二、假如有員工因為社保問題和公司糾纏不休甚至仲裁公司一般怎么辦？我們的經(jīng)驗是：一定要強勢，很堅定的表明公司的立場。公司是什么立場呢？

“第一，是你（勞動者）書面承諾在老家參加社保，公司才無法替你交金，你是惡意隱瞞事實，敲詐公司（大帽子先扣上），你要支付違約金，公司還要對你罰款。第二，公司同意補繳，但前提是你要先把公司支付的社保補貼拿出來還給公司，同時把個人繳納部分拿出來。”有的員工提出單位把社保費現(xiàn)金支付個人，公司要堅決不同意，寧可補繳，也不私了。員工大都沒有精力去仲裁，而現(xiàn)在仲裁已經(jīng)不受理社保補繳，要去找監(jiān)察大隊，麻煩的，最后的結(jié)果是協(xié)商解決，人性化適當(dāng)補償一下即可。

三、對于公司不繳納社保員工應(yīng)該怎么辦？

用人單位為員工繳納社會保險，是法定義務(wù)，我國《勞動法》第七十二條明確規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

因此，即使勞動者書面同意企業(yè)不繳社會保險，承諾不追究企業(yè)的任何責(zé)任。若事后勞動者反悔，要求企業(yè)補繳的，用人單位也不能以此前的承諾對抗勞動者的請求，并且，企業(yè)違反國家法律規(guī)定不繳納社會保險，也會受到有關(guān)勞動部門的處罰。

我們的經(jīng)驗是，用人單位不交或少交社保的，一般不止對一個員工，勞動者應(yīng)積極收集工資發(fā)放、考勤等相關(guān)證據(jù)，向公司發(fā)《通知函》或委托律師發(fā)《律師函》，要求單位及時補交社保，或以單位補交社保而解除勞動合同、要求單位支付經(jīng)濟補償金，同時可以警告公司會對社保問題向勞動監(jiān)察大隊舉報。如單位有其他違法行為的，如偷稅漏稅、違法設(shè)立分支機構(gòu)等，勞動者還可以明確向單位警告可以就違法事項進行舉報。勞動者要清楚單位不交社保，即便承諾放棄或者約定違約金的，均為無效。