第一篇：工齡與社保工資的相關(guān)法律內(nèi)容

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工齡與社保工資的相關(guān)法律內(nèi)容

根據(jù)國家法律的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須幫勞動者購買社保。但是往往有很多用人單位利用一些剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生的法律知識淺薄，沒有為其購買社保，這種做法是不合法的。作為勞動者來說，在尋找工作的時候，要學會用法律知識維護自身權(quán)益。下面我們來了解一下工齡與社保工資的相關(guān)內(nèi)容吧。

工齡工資的政策

企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項政策;多數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈“線型”，即確定X元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發(fā)。

“線型”工齡工資政策計算簡單，統(tǒng)計方便。但也存在一些弊端：

一、沒有劃分社會工齡和企業(yè)工齡以前的企業(yè)多是國營性質(zhì)，人才

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流動率低。即使流動，也多在國企之間，因此劃分社會工齡和企業(yè)工齡意義不大。企業(yè)的投資主體多元化，人才流動頻率也高了起來，而工齡工資的分配應(yīng)以企業(yè)工齡為主，企業(yè)工齡參照社會工齡的分配方式不盡合理。

二、沒有根據(jù)員工的勞動貢獻進行

分配員工到新的企業(yè)工作，其貢獻由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻不斷增大，并在一定時候達到巔峰。

員工在一個企業(yè)工作較長時間后，其創(chuàng)造力、能動性等會有所削弱，加之個人工資的總額不斷提高，員工對企業(yè)的邊際貢獻相對逐漸減少。因而，企業(yè)按同一標準分配工齡工資不盡公平。

三、在標準不高的情況下，拉不開工齡工資的差距

不少企業(yè)工齡工資的標準較低。有的參照國家機關(guān)，標準僅為1元/年，按此標準計算，一個在企業(yè)工作了二三十年的老員工與新員工工齡工資總額僅相差二三十元，工齡工資好似一項擺設(shè)，其價值未能充分發(fā)揮。

社保基數(shù)和工資的關(guān)系：

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社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社保基數(shù)的計算方法為：

你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數(shù);老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社?；鶖?shù)為繳納基數(shù)。

以下是社保繳納的具體計算方法：

1.養(yǎng)老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2.醫(yī)療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5.失業(yè)保險：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。

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社保繳費基數(shù)和工資不一樣怎么辦：

法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自采取最低基數(shù)購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應(yīng)該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補足，協(xié)商不成，可以仲裁。工資單是證據(jù)，可以要求單位按實際繳納?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴;或者委托律師處理。

對于勞動者來說，當我們進入用人單位之前都會先簽訂勞動合同才能確定勞動關(guān)系。而勞動合同主要是為了劃分雇主和雇員之前所要履行的權(quán)利與義務(wù)和規(guī)定勞動者的薪資福利。作為勞動者，當選擇用人單位的時候，除了了解企業(yè)的基本狀況，還有了解清楚用人單位的工齡與社保工資等相關(guān)福利。

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? 出租人對租賃物的瑕疵擔保責任

http://s.yingle.com/y/ht/1136855.html

? ? 什么是聯(lián)營企業(yè) http://s.yingle.com/y/ht/1136854.html 合同無效或者被撤銷后的法律后果 http://s.yingle.com/y/ht/1136853.html

? ? ? 產(chǎn)品經(jīng)銷協(xié)議書 http://s.yingle.com/y/ht/1136852.html 寄存的貨幣 http://s.yingle.com/y/ht/1136851.html 欠債企業(yè)被吊銷執(zhí)照兩起買賣合同糾紛三年難執(zhí) http://s.yingle.com/y/ht/1136850.html

? 買賣合同質(zhì)量問題抗辯

http://s.yingle.com/y/ht/1136849.html

? 有償保管合同的寄存人應(yīng)怎樣支付保管費 http://s.yingle.com/y/ht/1136848.html

? 租賃合同的主要條款

http://s.yingle.com/y/ht/1136847.html

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? ? 煤炭買賣合同 http://s.yingle.com/y/ht/1136846.html 買賣合同

質(zhì)

量

糾

紛

案

代

理

詞

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? 倉儲合同的糾紛預(yù)防

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? 合伙協(xié)議范本及說明

http://s.yingle.com/y/ht/1136843.html

? 租賃物的保管義務(wù)應(yīng)當由誰承擔，未履行保管義務(wù)的應(yīng)當承擔什么責任 http://s.yingle.com/y/ht/1136842.html

? 物化到工程中的墊資款應(yīng)優(yōu)先保護 http://s.yingle.com/y/ht/1136841.html

? 空運索賠應(yīng)怎樣處理

http://s.yingle.com/y/ht/1136840.html

? 土地承包經(jīng)營權(quán)案例

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? 行紀人介入權(quán)的有關(guān)規(guī)定

http://s.yingle.com/y/ht/1136838.html

? 倉儲期間發(fā)生倉儲物毀損

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? 供方接受定金而不履約應(yīng)雙倍返還定金 http://s.yingle.com/y/ht/1136836.html

? 倉儲合同如何簽訂 http://s.yingle.com/y/ht/1136835.html

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? 國際運輸?shù)奶攸c有哪些

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? 租賃合同簽訂的基本原則

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? 酒水供貨合同范本2018（實用版）

http://s.yingle.com/y/ht/1136830.html

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逾

期

提

貨的責

任

承

擔

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? 保管人的主要權(quán)利與義務(wù)

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? 商品進口交易服務(wù)協(xié)議

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? 阿布扎比租賃合同期限延長

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? ? 買賣合同法律 http://s.yingle.com/y/ht/1136818.html 融資

租

賃

合同的特

征

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第二篇：公務(wù)員工資工齡計算內(nèi)容

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公務(wù)員工資工齡計算內(nèi)容

工改政策公布以來，公務(wù)員的工資根據(jù)按勞分配和以崗定薪的原則進行大幅度的改革。公務(wù)員工資工齡計算方式關(guān)系著廣大的公務(wù)員隊伍建設(shè)問題。了解改革后級別工資與工齡的計算方式促進普通民眾對公務(wù)員隊伍的了解、體諒。當然更是給想要加入公務(wù)員隊伍的年輕人指引了一個方向。那么就由贏了網(wǎng)的小編簡單的為你介紹一下工齡與工資計算的方式。

公務(wù)員工資主要是職務(wù)工資和級別工資，工齡工資組成，工齡最重要的作用是確定工資時的作用，所以可以看出，凡事在政府部分的公務(wù)員，事業(yè)單位和國企等工作，工齡對各位的職稱的評級和待遇都有很大的關(guān)系，那各位對工齡工資的相關(guān)規(guī)定的了解足夠多嗎?

一、工齡計算

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。

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二、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

三、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資

每月300元，考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

五、補助工資

1、車補，隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

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2、取暖補助，一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止。

以上是公務(wù)員工資工齡計算內(nèi)容，公務(wù)員的工資作為全國統(tǒng)一適用的一項標準，經(jīng)濟發(fā)展水平不同可能會略微影響公務(wù)員工資水平，以上只能是作為一種參考。想要進入公務(wù)員隊伍的也應(yīng)當掌握公務(wù)員的薪資水平、薪資構(gòu)成部分等不同制度，國家對公務(wù)員工資的改革在進一步推進中。

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業(yè)

管

理的主

要

內(nèi)

容

有

哪

些

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期

限

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多

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罪

量

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標

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題

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品

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人

犯

罪

從

家

庭

做

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繳

納

方

式

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第三篇：無業(yè)退休社保工資工齡怎么開

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無業(yè)退休社保工資工齡怎么開

許多人因為各種各樣的原因比如身體原因或者不可抗的其他原因，可能在還沒有到退休年齡的時候已經(jīng)辭職或者離職了，但是這個時候如果養(yǎng)老保險已經(jīng)交夠規(guī)定的年限，那么，在達到法定退休年齡后，這種無業(yè)退休社保工資工齡怎么開呢?

一、退休工資新規(guī)定

基本工資工人按照工人資格定：

隨國民經(jīng)濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

工齡工資(含工齡)：

隨著工齡的增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。

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工作工資：

所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

績效工資：

月份及年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

特優(yōu)津貼：

若全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

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工人的退休金：

按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

二、社保的養(yǎng)老金是按月領(lǐng)取的：

1)以退休時本市上月平均工資和本人指數(shù)比，月平均繳費工資金的平均值為基數(shù)(基數(shù)X繳費年限X1%);

2)個人帳戶養(yǎng)老金：個人帳戶積累/規(guī)定的月數(shù);

3)調(diào)節(jié)金為300元;4)過渡性調(diào)節(jié)金，2017年退休的為250元/月，其后每晚一年退休減50%。

自費個體工商戶退休后你的養(yǎng)老金會很低的，若今年的是2528元，假如僅僅交到規(guī)定最低繳費年限15年，自今年到退休年齡，只能領(lǐng)退休金約900元。

三、無業(yè)人員退休社保工資工齡還是按照退休時候的截止日期算其工

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齡。

以上即為無業(yè)退休社保工資工齡怎么開的相關(guān)回答，由上可以看到，無論哪種性質(zhì)，工齡工資都要按照你所工作的工齡來算，截止到哪一天就算到哪一天就可以了，具體如果還有關(guān)于退休社?；蛘吖g工資方面不懂的，可以咨詢當?shù)氐纳鐣Ｕ喜块T。

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什么條件

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未

交

社

保

如

何

賠

償

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生

病

延

長

試

用

期

可

行

嗎

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工

資

多

久

可

以

仲

裁

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險

多

少

錢

一

個

月

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間的工

資

如

何

計

算

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2018最新

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預(yù)

售

合同

（格

式

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? ? 人才培訓合同 http://s.yingle.com/y/fb/958005.html 委托

開

發(fā)

合同

（格

式

二)http://s.yingle.com/y/fb/958004.html

? 自費出國留學中介服務(wù)委托合同

http://s.yingle.com/y/fb/958003.html

? 咨詢服務(wù)合同范本2018(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/958002.html

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? 證券投資咨詢服務(wù)協(xié)議

http://s.yingle.com/y/fb/958000.html

? 簡歷制作咨詢服務(wù)協(xié)議書范本http://s.yingle.com/y/fb/957999.html

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操

作

保

安

培

訓

合同

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咨

詢

合同

（格

式

三)http://s.yingle.com/y/fb/957983.html

? 專利實施許可合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957982.html

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? ? 培訓合作協(xié)議 http://s.yingle.com/y/fb/957978.html 物業(yè)管

理

服

務(wù)

合同

范

本

2018 http://s.yingle.com/y/fb/957977.html

? 上海市房地產(chǎn)買賣協(xié)議(格式二)(2003http://s.yingle.com/y/fb/957976.html

版)? 專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957975.html

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? 聘請保安服務(wù)協(xié)議書范本http://s.yingle.com/y/fb/957968.html

2018最新

? 農(nóng)產(chǎn)品種植技術(shù)服務(wù)合同范本http://s.yingle.com/y/fb/957967.html

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? 出國培訓協(xié)議書范本2018最新

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? ? 軟件捆綁合作協(xié)議 http://s.yingle.com/y/fb/957961.html 住宅區(qū)

物

業(yè)

管

理

委

托

合同

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? 上海市國內(nèi)旅游合同

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? 廣州市國內(nèi)旅游合同

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? 員工培訓合同(格式二)http://s.yingle.com/y/fb/957952.html

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第四篇：工齡工資管理制度

工齡工資管理制度

1.0 目的 2.0 適用范圍 3.0 定義 4.0 職責權(quán)限

5.0 工作程序

1.0 目的

為提高員工福利待遇，同時增強公司的凝聚力，經(jīng)公司總經(jīng)辦研討決定，工齡工資發(fā)放實施辦法如下： 2.0 適用范圍

全體員工 3.0 定義

工齡工資：是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻的積累給予的經(jīng)濟福利。4.0 職責權(quán)限

由人力行政部負責核算實施，財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批確認。5.0 工作程序 5.1工齡計算方法：

5.1.1 入職滿1年員工工齡計為1年，可享受所在崗位工齡工資標準；入職滿2年員工工齡計為2年，享受工齡工資為第一年工齡工資基數(shù)加上第二年所在崗位等級標準……依此類推；

5.1.2當月15之日前新入職及轉(zhuǎn)崗人員，工齡自當月計算；當月15日之后新入職及轉(zhuǎn)崗人員工齡自次月計算。

5.2工齡工資發(fā)放方法：

5.2.1 工齡滿1年后，每增加1年其工齡工資按等級標準調(diào)整一次，計算公式為：

工齡工資=工齡工資基數(shù)+本工齡工齡工資等級標準； 5.2.1.1 工齡工資基數(shù)=上一工齡工齡工資； 5.2.1.2工齡工資等級標準：

A類級別：包括副部長及以上的管理干部；

工齡工資發(fā)放標準為：50元/月。

B類級別：包括管理、技術(shù)人員；

工齡工資發(fā)放標準為：40元/月。

C類級別：包括一線工人；

工齡工資發(fā)放標準為30元/月。

D類級別：包括保潔人員；

工齡工資發(fā)放標準為20元/月。

5.2.2部門優(yōu)秀員工及骨干，經(jīng)總經(jīng)理特批，可享受A類級別工齡工資發(fā)放標準； 5.2.3轉(zhuǎn)崗人員從轉(zhuǎn)入新崗位之日開始計算，1年以后才可以享受新崗位的等級標準；

5.2.3.1 工齡工資累加不超過本人基本工資的25%（例：某員工基本工資為1000元，其工齡工資累計至250元/月便不再調(diào)整）；

5.2.3.2 原有享受工齡工資基數(shù)標準不變，本制度執(zhí)行之日起，按新標準執(zhí)行（例：某員工2008年6月1日入職，自2009年6月1日起享受工齡工資為30元/月，2010年6月1日即調(diào)整為60元/月；按本新制度調(diào)整后其崗位為B類級別，故自2010年7月1日起，原有的工齡工資基數(shù)不變，每月工齡工資等級標準調(diào)整為為40元，即享有工齡工資為70元/月）。

5.3工齡工資的扣發(fā)處罰：

5.3.1 有以下情況之一者，扣除本人當月的工齡工資崗位標準，只計發(fā)工齡工資基數(shù)： 5.3.1.1 本月遲到、早退累計6次（含）以上者（遲到或早退一月累計5次者，另計事假一天，以后每增加一次計半天曠工）；

5.3.1.2 請事、病假累計3天以上者； 5.3.1.3 本月有曠工情況者；

（例：某員工在7月份請事假2天、病假0.5天，遲到、早退5次計事假1天，即累計3.5天，其近期的工齡工資90元，其中基數(shù)為60元，崗位標準為30元，故本月只發(fā)放工齡工資基數(shù)60元）。

5.3.2 當月曠工3天或一年累計曠工6天及以上者，扣除當月全額工齡工資；

5.3.3 一年內(nèi)累計請事假20天（含）以上者，或請病假30天（含）以上者，從違反之日開始算起，扣除其一年之內(nèi)工齡工資崗位標準，只計發(fā)工齡工資基數(shù)，工齡扣減一年（例：某員工2008年1月1日入職，到2011年1月1日為3年工齡，工齡工資為90元，其中基數(shù)為60元，崗位標準為30元，但其2010年間截至2010年10月1日請事假累計20天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年10月1日起到2011年10月1日期間，只發(fā)放工齡工資基數(shù)30元，且工齡扣減1年）；

5.3.4 新入職員工第一年請事假累計20天（含）以上及請病假30天（含）以上者，累計請事、病假30天起的日期為新入職日期，即從新開始計算工齡（例：某員工2010年1月1日入職，到2011年1月1日實滿一年，但因其在2010年9月1日起請病假累計30天，根據(jù)本制度規(guī)定，從2010年9月1日起為該員工新入職日期，重新開始計算工齡）；

5.3.5 因員工自身原因，請假一年（含）以上者，假滿回司上班工作第一年內(nèi)只享受原工齡工資基數(shù)金額減半后工齡工資待遇，一年之后方可累加對應(yīng)工齡工資崗位標準。

第五篇：工齡工資申請書

申 請 書

我xxx，男，xxx歲，現(xiàn)在xxx公司部擔任xx工作，于2014年5月27日參加工作，到2015年6月25日工作已滿1年，現(xiàn)申請要求發(fā)放工齡工資。特此申請 致禮！

手機：xxxxxx。主送：人力資源部

申請人：xxx 2015年6月25日