員工工齡工資管理制度3篇

工齡工資

工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工齡組成員工到企業(yè)工作，其貢獻(xiàn)由零開始。隨著對企業(yè)情況的不斷熟悉和各項業(yè)務(wù)的逐漸精通，貢獻(xiàn)不斷增大，并在一定時候達(dá)到巔峰。

員工工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業(yè)的工作年數(shù);二是企業(yè)工齡，即員工為本企業(yè)工作的年數(shù)。

本制度僅考慮員工進(jìn)入本企業(yè)后的貢獻(xiàn)，其指代工齡工資即本企業(yè)工齡工資。

工齡工資制度

根據(jù)員工職業(yè)生涯

3.1

在___工作滿一年的員工，開始享受工齡工資。

3.2

工齡自入職之日起計算，以年月劃分。如___年___月入職人員，自___年___月可享受工齡工資(月份劃分以企業(yè)財務(wù)月度為準(zhǔn))。

3.3

工齡工資每年增加一次，增加的工齡工資在每月工資中發(fā)放。

3.4

工齡工資增長表

其他

4.1

本制度自發(fā)放之日起實施，如有變動以書面通知為準(zhǔn)。

4.2

本制度解釋權(quán)歸公司辦公室所有。

___公司

____年___月___日

員工工齡工資管理制度（二）

1為尊重員工為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造的價值和作出的貢獻(xiàn)，同時，激勵員工與企業(yè)同發(fā)展共命運的主人翁精神，特制定員工工齡工資管理規(guī)定。

2工齡工資計算辦法：

2.1管理人員(包括生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、設(shè)備科管理人員)

2.1.1在職工作不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。

2.1.2工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計算，最高封頂為___元。

2.2生產(chǎn)人員

2.1.1在職工作不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年，不滿___年的，工齡工資為每滿一年加___元;在職工作滿___年及以上的，工齡工資為每滿___年加___元。

2.1.2工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計算，最高封頂為___元。

2.4員工工齡從員工進(jìn)公司之日起開始計算。中途離開的，間隔時間超過___年，其工齡從重新進(jìn)公司之日起計算;未超過___年的，其工齡可以續(xù)接，但必須重新滿___年后計算。

2.5舉例：某員工從___年___月進(jìn)公司從事計件工，___年___月晉升為車間統(tǒng)計員，那么，在___年___月的工齡工資應(yīng)為___元;___年___月的工齡工資應(yīng)為___元;___年___月的工齡工資應(yīng)為___元。___年___月，因事離開公司___個月，則其工齡工資從___年___月開始續(xù)接，為___元。

2.6被公司開除、辭退或者違反國家法律法規(guī)者，當(dāng)年工齡工資不予以計算和發(fā)放，已發(fā)放的，將予以扣除。

2.7附則

本規(guī)定的解釋權(quán)歸公司行政部。

本規(guī)定自公布之日起施行。

本規(guī)定經(jīng)董事長批準(zhǔn)實施，修改時亦同。

員工工齡工資管理制度（三）

目的：為了給在公司服務(wù)一定年限的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，尊重勞動貢獻(xiàn)，特制定本管理制度

適用：與本公司簽訂勞動合同的所有在職員工

保密：內(nèi)部普通

制度條款：

第一條：工齡工資的定義：

工齡工資，是公司按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累給予的一種福利工資。

第二條：員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、從___年元月___日起，新進(jìn)員工工齡以“年”為單位，當(dāng)月___日(含)以前入職的從當(dāng)月計起，___日以后入職的從次月計起，每滿一年即可享受工齡待遇;

2、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后每到元月___日遞增___年工齡;

3、___年___月1(含)日至___年___月___日(含)入職的員工，從___年元月份起按___年工齡計算。日后按實際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)遞增___年工齡;

4、___年___月___日(含)以前入職的員工，從___年元月份起按半年工齡計算。從實際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受___年的工齡待遇，日后按“年”為單位遞增工齡，不再按半年計算;

5、___年___月___日以后入職的員工，以實際入職月(___日之前的按當(dāng)月，___日之后的按次月)算起，滿___年后即享受工齡待遇;

6、所有工齡以連續(xù)工作時間的累計為原則，員工連續(xù)請假超過___天或年內(nèi)請假累計超過___天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡(總經(jīng)理特批的除外);

7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

第三條：員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、第二條第一款與第五款類員工，在本公司連續(xù)工作滿一年的每月工齡工資為￥___元整，在本公司連續(xù)工作滿兩年的每月工齡工資為￥___元整。以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂;

2、第二條第二款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂;

3、第二條第三款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂;

4、第二條第四款類員工，從___年元月起開始每月享受工齡工資為￥___元整，按照該款規(guī)定，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥___元整，累計五年封頂。

第四條：管理人員工齡工資：

管理人員(包括質(zhì)檢、采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計、跟單、電工)工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)與員工工齡設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)相同，工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)為___元每月，計算方式與員工相同。

第五條：此工齡工資制度不影響公司的其它調(diào)薪政策。

第六條：本制度于___元月份正式實施，解釋權(quán)歸公司行政人事部所有，修改時經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實行。