第一篇：XX公司學歷、職稱、技能工資補貼規(guī)定

XX公司關(guān)于學歷、職稱、技能工資補貼的

規(guī)

定

一、總

則

實施人才強企、科技興企的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，塑造一支既懂經(jīng)營又懂管理，既具有一技之長又具有較高綜合素質(zhì)的人才隊伍，是企業(yè)適應(yīng)市場激烈競爭的客觀要求。企業(yè)的競爭就是人才的競爭，而實質(zhì)是企業(yè)間管理機制和激勵機制的競爭。建立有利于調(diào)動人才積極性的激勵機制，是企業(yè)增強自身素質(zhì)適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的需要。同時對外既可以吸引外來人才，對內(nèi)又可以激發(fā)本企業(yè)員工積極好學、力爭上進，從而增強企業(yè)員工自我完善自我提高的潛能和意識，以期建立求才、育才、勵才、用才、留才為主要內(nèi)容的人力資源管理模式。因此，為規(guī)范和完善企業(yè)激勵競爭機制，特制定本規(guī)定。

二、補貼范圍

1、公司所屬正式員工是本規(guī)定補貼的直接對象。試用期員工不在本規(guī)定補貼之范圍內(nèi)，待試用期滿經(jīng)批準同意轉(zhuǎn)正后方可享受補貼。

2、本規(guī)定所稱學歷是指經(jīng)接受國民教育體系學習，國家承認學歷（包括自考、電大、夜大、成人教育等）并獲得正式畢業(yè)證書和經(jīng)正規(guī)院校一年以上學習取得結(jié)業(yè)證書的大中專職員；職稱是指經(jīng)國家有資格評定單位評定或經(jīng)國家統(tǒng)一考試合格取得職稱的（如會計師、經(jīng)濟師、造價師等）；技能是指經(jīng)國家統(tǒng)一考試或省、市、行業(yè)考試取得從業(yè)資格證的（如項目經(jīng)理資格證、物業(yè)經(jīng)理資格證、預(yù)算員資格證等）。

3、取得雙學歷以上學歷、雙職稱以上職稱、多項資格證的，僅享受兩項以內(nèi)的補貼。有兩項以內(nèi)的學歷、職稱及資格證的可并列同時享受補貼。

4、實行獨立核算承包經(jīng)營的公司和個人不在本規(guī)定補貼的范圍內(nèi)。但可參照本規(guī)定在本公司范圍內(nèi)進行補貼。

三、補貼方式和管理

1、以工資補貼形式進入每月工資，按月發(fā)放。

2、補貼數(shù)額不在基本工資扣除的10%的范圍內(nèi)。

3、補貼由個人或單位申報，由公司人力資部核定并確定補貼數(shù)額后，通知所屬財務(wù)部門發(fā)放。

四、補貼標準(一)、學歷補貼

1、獲得全日制中專、技校畢業(yè)證書的補貼40元。

2、獲得全日制大專畢業(yè)證書的補貼70元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得大專畢業(yè)證書的補貼55元。

3、獲得全日制本科畢業(yè)證書并獲得學位的補貼150元，沒有獲得學位的補貼100元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得本科畢業(yè)證書并獲得學位的補貼110元，沒有獲得學位的補貼85元。

4、獲得全日制研究生畢業(yè)證書并獲得學位的補貼250元，沒有獲得學位的補貼200元。其它社會辦學方式（經(jīng)國家承認學歷）取得畢業(yè)證書并有學位的補貼180元，沒有學位的補貼155元。

5、獲得全日制博士生畢業(yè)證書并獲得學位的補貼400元，獲得博士后畢業(yè)證書并有學位的補貼500元。

6、經(jīng)正規(guī)院?；蛴匈Y格的培訓院校一年以上的學習或培訓，取得結(jié)業(yè)證的補貼50元。

（二）、職稱補貼

1、獲得技術(shù)員類職稱并有證書的補貼20元。

2、獲得初級類職稱（如助工、助會、助師等）并有證書的補貼50元。

3、獲得中級類職稱（如工程師、會計師、經(jīng)濟師、造價師、監(jiān)理工程師等）并有證書的補貼80元。

4、獲得付高級類職稱（如付高級工程師、付高級經(jīng)濟師、付高級會計師等）的補貼100元。

5、獲得正高級類職稱（如高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師等）的補貼150元。

（三）技能補貼1、2、3、經(jīng)省或省級單位考試或評定取得技能資格證的補貼30元。同一類別資格證有級差的，每一個級差上調(diào)10元。

經(jīng)國家或國家級部門全國統(tǒng)考或評定取得技能資格證的補貼60元。同一類別資格證有級差的，每一級差上調(diào)10元。經(jīng)市、縣或行業(yè)或協(xié)會考試取得技能資格證中級以上的補貼40元，中級以下（不含中級）的不享受補貼，其技能資格視其為從事本崗位的必備條件，補貼已包含在基本工資中。

（三）、技能補貼

1、經(jīng)行業(yè)或協(xié)會或市、縣級單位考試取得初級技能資格證的補貼10元，取得中級資格的補貼20元，取得高級資格證的補貼30元。同一類別資格證有級差，每一級差上調(diào)補貼5元。

2、經(jīng)省級或省級職能單位考試取得初級技能資格證的補貼20元，取得中級資格證的補貼30元，取得高級資格證的補貼40元。同一類別資格證有級差的，每一級差上調(diào)補貼5元。

3、經(jīng)國家或國家級職能部門考試取得初級技能資格證的補貼30元，取得中級資格證的補貼40元，取得高級資格證的補貼50元。同一類別資格證有級差的，每一個級差上調(diào)補貼5元。]

五、其

它

1、按規(guī)定有資格享受補貼的員工應(yīng)按規(guī)定向公司人力資源部提供學歷證書、學位證書、職稱證書、技能資格證書原件及復(fù)印件。經(jīng)審核無誤后退還原件。復(fù)印件留公司存檔不退還本人。

2、弄虛作假，使用假文憑、假證書等手段騙取補貼的，一經(jīng)查出，立即取消補貼并退還已領(lǐng)取的補貼。同時按集團公司《獎懲條例》給予相應(yīng)處罰。情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣的給予除名處罰。

3、本規(guī)定由集團公司人力資源部負責解釋。同時經(jīng)集團公司董事會同意可進行修改和補充。

4、本規(guī)定從2004年1月1日起執(zhí)行。

云南XX集團有限公司

2003年12月25日

主題詞：

集團公司

學歷

職稱

技能

補貼

規(guī)定

下

發(fā)；

集團公司所屬各公司、部門

存

檔

1份

（編寫：嚴 彪）

第二篇：學歷、職稱、技能工資補貼規(guī)定

學歷、職稱、技能工資補貼的規(guī)定

一、總

則

實施人才強企、科技興企的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，塑造一支既懂經(jīng)營又懂管理，既具有一技之長又具有較高綜合素質(zhì)的人才隊伍，是企業(yè)適應(yīng)市場激烈競爭的客觀要求。企業(yè)的競爭就是人才的競爭，而實質(zhì)是企業(yè)間管理機制和激勵機制的競爭。建立有利于調(diào)動人才積極性的激勵機制，是企業(yè)增強自身素質(zhì)適應(yīng)社會化大生產(chǎn)的需要。同時對外既可以吸引外來人才，對內(nèi)又可以激發(fā)本企業(yè)員工積極好學、力爭上進，從而增強企業(yè)員工自我完善自我提高的潛能和意識，以期建立求才、育才、勵才、用才、留才為主要內(nèi)容的人力資源管理模式。因此，為規(guī)范和完善企業(yè)激勵競爭機制，特制定本規(guī)定。

二、補貼范圍

1、公司所屬正式員工是本規(guī)定補貼的直接對象。試用期員工不在本規(guī)定補貼之范圍內(nèi)，待試用期滿經(jīng)批準同意轉(zhuǎn)正后方可享受補貼。

2、本規(guī)定所稱學歷是指經(jīng)接受國民教育體系學習，國家承認學歷（包括自考、電大、夜大、成人教育等）并獲得正式畢業(yè)證書和經(jīng)正規(guī)院校一年以上學習取得結(jié)業(yè)證書的大中專職員；職稱是指經(jīng)國家有資格評定單位評定或經(jīng)國家統(tǒng)一考試合格取得職稱的（如會計師、經(jīng)濟師、造價師等）；技能是指經(jīng)國家統(tǒng)一考試或省、市、行業(yè)考試取得從業(yè)資格證的（如項目經(jīng)理資格證、物業(yè)經(jīng)理資格證、預(yù)算員資格證等）。

3、取得雙學歷以上學歷、雙職稱以上職稱、多項資格證的，僅享受兩項以內(nèi)的補貼。有兩項以內(nèi)的學歷、職稱及資格證的可并列同時享受補貼。

4、實行獨立核算承包經(jīng)營的單位和個人不在本規(guī)定補貼的范圍內(nèi)。但可參照本規(guī)定在本公司范圍內(nèi)進行補貼。

三、補貼方式和管理

1、以工資補貼形式進入每月工資，按月發(fā)放。

2、補貼數(shù)額不在基本工資扣除的10%的范圍內(nèi)。

3、補貼由個人或單位申報，由公司人力資源部核定并確定補貼數(shù)額后，通知所屬財務(wù)部門發(fā)放。

四、補貼標準(一)、學歷補貼

1、獲得全日制中專、技校畢業(yè)證書的補貼100元。

2、獲得全日制大專畢業(yè)證書的補貼200元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得大專畢業(yè)證書的補貼150元。

3、獲得全日制本科畢業(yè)證書并獲得學位的補貼300元，沒有獲得學位的補貼250元。自考、函授、電大、夜大、成大、代培及其它社會辦學等方式獲得本科畢業(yè)證書并獲得學位的補貼250元，沒有獲得學位的補貼200元。

4、獲得全日制研究生畢業(yè)證書并獲得學位的補貼400元，沒有獲得學位的補貼350元。其它社會辦學方式（經(jīng)國家承認學歷）取得畢業(yè)證書并有學位的補貼350元，沒有學位的補貼300元。

5、獲得全日制博士生畢業(yè)證書并獲得學位的補貼500元，獲得博士后畢業(yè)證書并有學位的補貼600元。

6、經(jīng)正規(guī)院?；蛴匈Y格的培訓院校一年以上的學習或培訓，取得結(jié)業(yè)證的補貼100元。

（二）、職稱補貼

1、獲得技術(shù)員類職稱并有證書的補貼50元。

2、獲得初級類職稱（如助工、助會、助師等）并有證書的補貼100元。

3、獲得中級類職稱（如工程師、會計師、經(jīng)濟師、造價師、監(jiān)理工程師等）并有證書的補貼200元。

4、獲得付高級類職稱（如付高級工程師、付高級經(jīng)濟師、付高級會計師等）的補貼300元。

5、獲得正高級類職稱（如高級工程師、高級會計師、高級經(jīng)濟師等）的補貼500元。

（三）、技能補貼

1、經(jīng)行業(yè)或協(xié)會或市、縣級單位考試取得初級技能資格證的補貼50元，取得中級資格的補貼100元，取得高級資格證的補貼150元。同一類別資格證有級差，每一級差上調(diào)補貼30元。

2、經(jīng)省級或省級職能單位考試取得初級技能資格證的補貼70元，取得中級資格證的補貼140元，取得高級資格證的補貼210元。同一類別資格證有級差的，每一級差上調(diào)補貼40元。

3、經(jīng)國家或國家級職能部門考試取得初級技能資格證的補貼100元，取得中級資格證的補貼200元，取得高級資格證的補貼300元。同一類別資格證有級差的，每一個級差上調(diào)補貼50元。

五、其

它

1、按規(guī)定有資格享受補貼的員工應(yīng)按規(guī)定向公司人力資源部提供學歷證書、學位證書、職稱證書、技能資格證書原件及復(fù)印件。經(jīng)審核無誤后退還原件。復(fù)印件留公司存檔不退還本人。

2、弄虛作假，使用假文憑、假證書等手段騙取補貼的，一經(jīng)查出，立即取消補貼并退還已領(lǐng)取的補貼。同時按集團公司《獎懲條例》給予相應(yīng)處罰。情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣的給予除名處罰。

3、本規(guī)定由集團公司人力資源部負責解釋。同時經(jīng)集團公司董事會同意可進行修改和補充。

4、本規(guī)定從2014年7月1日起執(zhí)行。

九江中煜程塑業(yè)有限公司

2014年5月31日

主題詞：

集團公司

學歷

職稱

技能

補貼

規(guī)定

下

發(fā)；

集團公司所屬各公司、部門

第三篇：職稱工資是什么

職稱工資是什么。。

一、聘上中、高玩混干，沒聘中高哭著干。找著關(guān)系能送禮，沒有關(guān)系干著急。相互爭吵鬧翻天，都把教學擱一邊。有權(quán)有門又送禮，證件弄得多又齊。沒門沒權(quán)不送禮，退休不能聘高級。年老證少沒指望，年輕證多早聘上。年輕為啥都買官，當官晉級能優(yōu)先。職稱讓人都學奸，職稱唆人學壞蛋。滑干也能晉高級，沒人實心干教育?？訃γ穸?，職稱工資罪滔天。

二、職稱工資是特別官僚工資，是特別命令工資，是特別不公平不合理工資，是特別欺負忠誠有能力人的工資，是特別讓人心失衡消極怠工的工資，是特別讓師德敗壞的工資，是特別讓教師群體離心離德的工資，是特別讓教師群體矛盾重重的工資，是特別讓人腐敗請客送禮奸詐賣色的工資，是讓校長領(lǐng)導(dǎo)親屬送禮者優(yōu)先的工資，是同工同職同水平不同工作量不同酬工資和退休金越來越大的工資，是素質(zhì)教育和均衡教育難實現(xiàn)的工資，是繼續(xù)侵犯廣大教師終身利益的罪魁禍首，是滋生教育腐敗的溫床。三、一個落后于時代的制度，一片滋生腐敗的土壤，是血，是淚，是不堪回首，是切膚之痛！職稱是什么——

職稱是誠實人的一道墻，職稱是敬業(yè)人的萬丈淵。

職稱是有權(quán)人的專利品，職稱是奸詐人的投機路。

職稱是官老爺?shù)臋?quán)力術(shù)，職稱是苦干人的朽木橋。

職稱是和諧社會擾亂者，職稱是公平喪失見證者。

職稱是投機鉆營引路者，職稱是勞民傷財制造者。

職稱是萬惡之源害人者，職稱是貪官斂財開道者。

職稱是見利忘義有理者，職稱是平民寒心活該者。

四、如今已經(jīng)到了讓多數(shù)教師窒息、功利主義泛濫、形式主義唯上、唯我主義攻心、金錢主義決定一切，甚至到了不聞教學、只問職稱的地步。而那些所謂的專家和領(lǐng)導(dǎo)因為利欲熏心卻樂此不疲地毀滅了教育、殘害了教師?？傮w來看，教育系統(tǒng)的職稱評審已經(jīng)義無返顧地走向了沼澤泥潭，且愈演愈烈，表現(xiàn)出了種種弊端：

1、職稱評審成了地方行政領(lǐng)導(dǎo)發(fā)家致富的新途徑

2、霍亂了學術(shù)的價值與真?zhèn)?/p>

3、泯滅了文人素養(yǎng)、造成了文人相輕局面

4、弄亂了學校正常的教學秩序，泯滅了教師的天性

5、喪失了教師的自信，傷害了教師的情感

五、現(xiàn)行職稱評定制度的十大弊端：

1.每年耗費了大量的時間和精力去應(yīng)付許多沒有實際價值，基本屬于形式主義的評審規(guī)則； 2.造成了許多本來可以避免產(chǎn)生的矛盾； 3.養(yǎng)肥了一批掌握職評實權(quán)的貪官；

4.在本應(yīng)比較純潔高尚的知識界造成了嚴重的學術(shù)腐敗現(xiàn)象； 5.成為假文憑、假學位泛濫的重要根源；

6.成為一大批缺乏真才實學的庸人懶人熬夠年頭以后的護身符、功勞簿； 7.造就了一批假冒偽劣的高職稱分子，使得職稱水分大增、明顯貶值； 8.使得一些學術(shù)刊物的編輯從本來為人幕后做嫁衣的角色，成為在自己掌管的一片學術(shù)園地里呼風喚雨的實權(quán)派人物；

9.養(yǎng)活了一批學術(shù)水準低劣的刊物，提供了創(chuàng)收的源泉； 10.制造了一大堆寫完了就沒幾個人看的學術(shù)垃圾。

制定職稱工資的政府部門：不深入一線調(diào)查研究，固執(zhí)己見、死抱著職稱工資不變，對網(wǎng)上千萬中小學教師的要求和呼聲，裝聾作啞，視而不見聽而不聞，官僚霸氣十足，主觀武斷獨斷專橫，顯得有知識卻沒有能力，心胸狹窄沒度量。事實永遠就是真理，真理永遠不能改變，今天你壓住死不取消職稱工資，明天和將來還會有人要求取消它。因為只要百分之九十的教師天天被職稱工資不合理困擾，反抗的腳步就永遠不會停下來。

第四篇：公司病假工資規(guī)定2018

勞動法病假天數(shù)的確定

按照《勞動法》關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同的規(guī)定，長期病休期間仍需憑病假建議書辦理續(xù)假手續(xù)。單位勞動鑒定委員會（小組）或勞動人事部門，應(yīng)定期對長期病休職工進行復(fù)查，復(fù)查間隔期限不應(yīng)超過3個月。一般長期病假給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。病假超過規(guī)定醫(yī)療期的，需重新評定崗位級別，醫(yī)療期后按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行綜上所述，病假主要涉及病例、工資和假期。主要注意病例一定是正規(guī)醫(yī)院所開，切忌去不正規(guī)醫(yī)院造假。病假假期與工資按照勞動法都有詳細的規(guī)定，讀者可以根據(jù)勞動法來保護自己自身的利益。但每個企業(yè)、每個單位對于申請病假都有一定的出入，讀者需要根據(jù)實際情況處理，最好去自己所在的工作單位問清所需材料與條件，避免不必要的失誤。

公司病假工資標準：

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；

（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：

（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；

（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；

（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國勞動模范、?。ú浚┘墑趧幽７兑约安筷犥娨陨蠁挝辉谟钁?zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

第九條 凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。

第五篇：工資補貼申請書

工資補貼申請書

工資補貼申請書1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度和物資搬運?，F(xiàn)本部門員工奉獻自身休息時間，協(xié)助酒店工程安裝電視。家具以及客房物資搬運工作，為了提高員工的積極性現(xiàn)特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請給予加班員工發(fā)放補貼以資鼓勵。名細如下：

李明，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

巫見，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

鄧賀，加班6天，30元/天，合計補貼180元。

合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。

以上當否，請公司領(lǐng)導(dǎo)予以審核，為謝！

申請人：楊平

20xx年11月30日

工資補貼申請書2

尊敬的老師和領(lǐng)導(dǎo)：

你們好，我來自工民建（5）班的xxx。聽到學校組織開展大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐活動我很感興趣，因為我的理想就是通過努力開創(chuàng)出自己的一番事業(yè)，更是為家里減輕負擔的好途徑，父母整日奔波。我想要減輕他們的負擔，就從現(xiàn)在開始，贈一份自己的薪水，也許并不多，但對自己來說是一大筆財富，因為創(chuàng)業(yè)能讓我慢慢的成熟，能讓我更清楚的了解社會認知社會適應(yīng)社會，更為以后的工作起到推進作用。

我想依靠自己；早點讓自己成熟，所以我想早點鍛煉自己的商業(yè)能力多積累些社會認知和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。我說這些話不是年輕氣盛。而我也明白創(chuàng)業(yè)的艱辛；我知道不是說事業(yè)就有事業(yè)，它需要我去了解社會，適應(yīng)社會。用獨特而具有特色的商業(yè)頭腦去開創(chuàng)事業(yè)，以下是我對創(chuàng)業(yè)的認知，我認為大學生創(chuàng)業(yè)首先要認知自己。

我認為創(chuàng)業(yè)會讓大學生早日的認知社會，我們一直讀書而不是讀社會，且不說中小學校園的封閉性，就算如今開放的大學也只是半個社會而已，校園里人際關(guān)系的簡單和書卷香的浪漫問掩飾了現(xiàn)實的殘酷，以致天只驕子們一走出校園就被社會的復(fù)雜和現(xiàn)實嚇了一跳，很難在短的時間內(nèi)適應(yīng)這中反差，如果現(xiàn)在就讓我們走進社會，慢慢學會承受，正是一個很好的緩沖。創(chuàng)業(yè)是人生的一種需要，應(yīng)該把握好創(chuàng)業(yè)的時機，做到有序推進，而不應(yīng)該急噪冒進，有些客觀規(guī)律的東西是不可逾越的。

在校大學生的創(chuàng)業(yè)是一條自我完善的道路。和工作并進，也許會很忙碌。但3年后我們一定會是這樣的一個人：他知識過硬而富于變通，他理想遠大而敢于直面人生，他穩(wěn)重成熟而不失青春活力，那正是我們當代大學生所向往的，所以我認為大學生創(chuàng)業(yè)是很好的，不僅鍛煉了大學生也滿足了大學生的需要。

所以我向各位領(lǐng)導(dǎo)申請讓我加入就業(yè)創(chuàng)業(yè)實踐活動。希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠批準。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工資補貼申請書3

xxx：

我本人叫，最近單位在佳節(jié)來臨之際，準備給有經(jīng)濟困難的職工解決困難，補發(fā)一定數(shù)量的困難補助。結(jié)合本人實際情況，同時考慮到單位的難處，經(jīng)再三深思熟慮后，決定向單位申請困難補助。申請原因如下：

1、因單位進行舊房改造，將所居住的舊房拆除，本人需在外租房居住。雖拆遷辦已解決部分房屋租金，但是由于大環(huán)境的影響，房屋租賃價格普遍提高，本人任需負擔一定金額的房屋租賃費用。

2、本人一家老少三代，孩子已經(jīng)成年。老人年歲已高。現(xiàn)在家庭經(jīng)濟困難，承擔能力有一定的困難。

鑒于自身原因頗多，以上所述兩條為特殊情況，其他均可克服。本人現(xiàn)月收入僅千余元，隨著物價的上漲和收入的，承受能力實在有限，無力承擔高昂的開銷。為了能讓自己能安心生活，更好的工作，同時也考慮到單位的經(jīng)濟狀況和難處，特此向單位申請一定的困難補助，請單位酌情解決!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工資補貼申請書4

xx領(lǐng)導(dǎo)：

您好！隨著我公司的`不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望月薪是x元x（在原基礎(chǔ)上增加300元）。

如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質(zhì)高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。提出這樣的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

我相信，只要付出，就會有收獲！如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到xx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應(yīng)該做到的。期待您的答復(fù)。

申請人：xx

xx年xx月xx日

工資補貼申請書5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度和物資搬運?，F(xiàn)本部門員工奉獻自身休息時間，協(xié)助酒店工程安裝電視。家具以及客房物資搬運工作，為了提高員工的積極性現(xiàn)特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請給予加班員工發(fā)放補貼以資鼓勵。

名細如下：李明益，加班6天，30元/天，合計補貼180元；巫 建，加班6天，30元/天，合計補貼180元；鄧浩，加班6天，30元/天，合計補貼180元。 合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。 以上當否，請公司領(lǐng)導(dǎo)予以審核，為謝！

申請人：xxx

20xx年x月x日

工資補貼申請書6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于這位員工飯?zhí)弥鞴荜惛|自己申請調(diào)離崗位以及覃小莉辭工，為節(jié) 省員工飯?zhí)媒?jīng)營成本，提升員工工作積極性，根據(jù)目前員工飯?zhí)玫墓ぷ髁?，?jīng)本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的員工，由譚敏接替陳福東的工作，經(jīng)溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務(wù)，公司給予每月350元的工資補助。覃結(jié)芳的工作由李秀娟、曾莉、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。(注：原員工飯?zhí)霉べY總計6020元，調(diào)整后為4700元，節(jié)約成本1320元)此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消。

此請示是否可行，請上級領(lǐng)導(dǎo)審批！

申請人：xxx

20xx年x月x日

工資補貼申請書7

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xxx，是xx市土生土長的農(nóng)民?，F(xiàn)住銀川市西夏區(qū)，我們都是以自產(chǎn)自銷的小面積種植為主，其中遇到的艱難困苦使我深有感觸，這里的貧窮落后曾讓我感到不安。一年到頭辛辛苦苦，也只是收入微薄。今年，從朋友的口中得知，政府有“扶貧扶農(nóng)，建設(shè)新農(nóng)村”的政策，黨和政府將帶領(lǐng)我們尋找致富之路，擺脫脫貧困，這讓作為農(nóng)民的我十分的高興！

我在朋友的幫助下對市場進行了一番考察，認為銀川市的雞市場前景十分可觀。今年來，隨著肉類消費結(jié)構(gòu)的不斷變化，禽蛋產(chǎn)品的地位不斷上升，市場份額不斷擴大。而在畜產(chǎn)品的消費中，雞肉雞蛋的增長速度遠高于豬肉，每年市場需求的增幅達到30%以上。并且，如今生活水平在不斷提高，人們越來越追求高蛋白、低脂肪的肉類，更增加了雞肉的市場需求。標準化模式肉雞與蛋雞養(yǎng)殖場規(guī)劃極為科學，對疫病防范極高，因此效益也很好。由于肉雞養(yǎng)殖行業(yè)要求成本比較高，抗風險能力要求高，我自己經(jīng)濟承受能力有限，希望上級組織部門能給予我?guī)椭屛以凇爸赂粔粝搿鄙蠐P帆啟航。我規(guī)劃的五畝模式蛋雞與肉雞養(yǎng)殖場建設(shè)預(yù)計將于今年12月動工建設(shè)，預(yù)計明年2月底完成。飼養(yǎng)肉雞預(yù)計2500只，占地面積兩畝。按照概算，2500只雞苗，按照市場價每只元，按照市場價每只元，共計需要投入xx元，每只的飼料費用xx元，共計xx元，加上幼雞的疾病防疫費用，共需啟動資金xx元。飼養(yǎng)蛋雞預(yù)計2500只，占地面積兩畝。按照概算，2500只雞苗，按照市場價每只元，共計需要投入xx元，每只的飼料費用xx元，共計xx元，加上幼雞的疾病防疫費用，共需啟動資金xx元。以上兩項共計需要資金….元。萬望能得到政府的支持，惠于撥給為盼！特此申請！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工資補貼申請書8

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于員工飯?zhí)弥鞴荜惛|自己申請調(diào)離崗位以及覃結(jié)芳辭工，為節(jié)省員工飯?zhí)媒?jīng)營成本，提升員工工作積極性，根據(jù)目前員工飯?zhí)玫墓ぷ髁?，?jīng)本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的員工，由譚德芹接替陳福東的工作，經(jīng)溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務(wù)，公司給予每月350元的工資補助。覃結(jié)芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。（注：原員工飯?zhí)霉べY總計6020元，調(diào)整后為4700元，節(jié)約成本1320元）此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消。

此請示是否可行，請上級領(lǐng)導(dǎo)審批！

申請人：xx

xx年xx月xx日

工資補貼申請書9

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人在 xxxx 年 xx 月 xx 號誕下小龍女一玫， 產(chǎn)假時間從 xxxx 年 xx 月 xx 號到 xxxx 年 xx 月 xx 號止。 根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定， 正常產(chǎn)假為 90 天，晚婚晚育增加 15 天，現(xiàn)特向公司申請產(chǎn)假工資， 請予批準為盼，非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。

特此申請，懇望批準!

申請人：xxx

xxxx 年 xx 月 xx 日

工資補貼申請書10

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于員工飯?zhí)弥鞴荜惛|自己申請調(diào)離崗位以及覃結(jié)芳辭工，為節(jié)省員工飯?zhí)媒?jīng)營成本，提升員工工作積極性，根據(jù)目前員工飯?zhí)玫墓ぷ髁?，?jīng)本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的員工，由譚德芹接替陳福東的工作，經(jīng)溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務(wù)，公司給予每月350元的工資補助。

覃結(jié)芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。(注：原員工飯?zhí)霉べY總計6020元，調(diào)整后為4700元，節(jié)約成本1320元)此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消，此請示是否可行，請上級領(lǐng)導(dǎo)審批！

xx年xx月xx日

工資補貼申請書11

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作。資料管理下載現(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!

并感謝公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來對我的關(guān)心和照顧!

特此申請!

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

工資補貼申請書12

張總：

您好！一轉(zhuǎn)眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關(guān)心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升與進步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是XXX，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎(chǔ)上給予每月XXX元的補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通與交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報！

期待您的答復(fù)。

申請人：XXX

日期：年 月 日

工資補貼申請書13

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

由于公司員工飯?zhí)弥鞴荜惛|自己申請調(diào)離崗位以及覃結(jié)芳辭工，為節(jié)省公司員工飯?zhí)媒?jīng)營成本，提升公司員工工作積極性，根據(jù)目前公司員工飯?zhí)玫墓ぷ髁浚?jīng)本人多方面了解，綜合考慮建議不再招收新的公司員工，由譚德芹接替陳福東的工作，經(jīng)溝通譚德芹自愿不休假且保證完成工作任務(wù)，公司給予每月350元的工資補助。覃結(jié)芳的工作由李秀娟、曾德梅、曹賢娟三人自愿放棄假期共同完成，公司給予每人每月200元的工資補助。(注：原公司員工飯?zhí)霉べY總計6020元，調(diào)整后為4700元，節(jié)約成本1320元)此補助為臨時補貼，若需人員補充立即取消。此請示是否可行，請上級領(lǐng)導(dǎo)審批！

申請人：

日期：

工資補貼申請書14

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因酒店客房前期開荒，需要加大安全管理力度與物資搬運?，F(xiàn)本部門員工奉獻自身休息時間，協(xié)助酒店工程安裝電視。家具以及客房物資搬運工作，為了提高員工的積極性現(xiàn)特向公司領(lǐng)導(dǎo)申請給予加班員工發(fā)放補貼以資鼓勵。名細如下：

李明益，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

巫建，加班6天，30元/天，合計補貼180元；

鄧浩，加班6天，30元/天，合計補貼180元。

合計加班補貼540元（大寫：伍佰肆拾元整）。

以上當否，請公司領(lǐng)導(dǎo)予以審核，為謝！

申請人：

20xx年11月30日

工資補貼申請書15

張總：

您好!一轉(zhuǎn)眼來公司工作快二年了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。很感謝張總對我的關(guān)心與重視，通過這二年的栽培，我的工作經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培和幫助。

在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的領(lǐng)導(dǎo)，這些相信您非常了解。這些年來公司的里外事物都交給我管理，這就是張總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是XXX，在深圳這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個問題，希望張總能在原來的基礎(chǔ)上給予每月XXX元的補貼。

通過這兩年時間的接觸，我覺得張總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出補貼的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名公司員工跟一個自己信任的領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和交流。因為張總使我相信，只要付出，就會有回報!

期待您的答復(fù)。

申請人：

日期：