第一篇：2013職稱管理補貼辦法

職稱管理補貼辦法

一、目的：為提高公司核心競爭力和員工隊伍整體素質(zhì)，規(guī)范專業(yè)技術(shù)職稱管 理，特制訂本辦法。

二、原則：鼓勵自學(xué)，統(tǒng)一管理，按級補貼。

三、適用范圍：集團公司所屬開發(fā)公司、新星建筑公司、商業(yè)公司、物業(yè)公司、項目公司、各中心。

四、定義：職稱、資格證管理包括：證書分類、補貼標準、補貼條件、費用審批的管理。

五、組織與職責(zé)：（1）人力資源部是本辦法的主導(dǎo)部門，負責(zé)組織落實并協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實。集團所屬各單位有配合落實的責(zé)任和義務(wù)。（2）公司專業(yè)技術(shù)人員不允許將證書外借掛靠，必須在本公司注冊。人力資源部負責(zé)所有員工職稱、資格證的收繳、保管。有職稱、資格證書的員工必須將證書交給公司保管。（3）新入職員工須有相應(yīng)的職稱證、資格證。

六、證書分類、補貼標準和補貼條件 證書頒發(fā)部門及單位機構(gòu) 資格證職稱 證書類別 公司給予津貼（每月）中華人民共和國人力資源和社會保障部 國家職業(yè)資格二級：500元 建造師（二級、一級）資格證書 中華人民共和國住房和城國家職業(yè)資格一級：1300元 鄉(xiāng)建設(shè)部 國家職業(yè)資格三級：200元

中華人民共和國人力資源企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、營銷師 資格證書 國家職業(yè)資格二級：500元 和社會保障部 國家職業(yè)資格一級：800元

助理職稱：200元 中華人民共和國人力資源工程系列職稱評審(助理,師級,高級工程師)職稱證書 師級職稱：500元 和社會保障部 經(jīng)濟系列職稱評審(助理,師級,高級經(jīng)濟師)高級職稱：800元 中華人民共和國人力資源助理職稱：200元 和社會保障部 會計系列職稱評審(助理,師級,高級會計師)職稱證書 師級職稱：500元 中華人民共和國財政部 高級職稱：800元 中華人民共和國人力資源和社會保障部 物業(yè)管理師 資格證書 500元 中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 中華人民共和國人力資源和社會保障部 國家職業(yè)資格二級：500元 房產(chǎn)評估師 資格證書 中華人民共和國住房和城國家職業(yè)資格一級：800元 鄉(xiāng)建設(shè)部 中華人民共和國人力資源和社會保障部 房產(chǎn)經(jīng)紀人 資格證書 500元 中華人民共和國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部 中華人民共和國財政部 注冊會計師, 注冊稅務(wù)師, 資產(chǎn)評估師 資格證書 1300元

公司給予取得國家專業(yè)資格證書的職工相應(yīng)的資格津貼,但其取得的國家專業(yè)資格證必須與其現(xiàn)職位工作相關(guān)聯(lián)的才可給予資格津貼。標準如上表, 未列出的其它國家專業(yè)資格證書按個別情況特殊審核處理，經(jīng)審核后按相應(yīng)的標準給予資格津貼。

1、取得國家職業(yè)資格證書者；

2、所獲得的證書必須是國家人力資源和社會保障部或人事部或國務(wù)院各部委頒發(fā),全國通用,可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；

3、取得國家專業(yè)資格證書后,必須從事與其相符的工作,即需把所掌握的技能運用到工作中,達到改善工作的目的。

4、其它證書，如果需要補充時，根據(jù)公司需要及時補充。

5、外部人員證書掛靠公司，補貼標準按公司相應(yīng)標準級別執(zhí)行。

七、培訓(xùn)費管理及審批流程

1、報銷原則：分公司報銷部分及員工自理部分。

（1）報銷部分：凡根據(jù)工作需要和崗位要求，所發(fā)生的外送培訓(xùn)費用，在培訓(xùn)結(jié)束，考試合格取得證明或證書，將證件原件交公司人力資源部備案后，準予報銷全部培訓(xùn)費用，并與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議。與本職工作無關(guān)的學(xué)習(xí)、考證費用不予報銷、補貼。證件不交由公司管理者，不享受證件考試費用報銷及每月的補貼費用。（2）自理部分：員工為了獲得學(xué)歷、高層次培訓(xùn)但與現(xiàn)崗位要求并無聯(lián)系；與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系的培訓(xùn)但需補考；以上兩種情況其培訓(xùn)費用應(yīng)自理，并只允許在業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)，不得占用工作時間，影響正常工作。

2、報銷流程：凡與現(xiàn)崗位有直接關(guān)系，員工本人基本利用業(yè)余時間進行學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，個人先行墊付所需全部費用，取得證書后自行填寫職稱申報申請表。

3、審批權(quán)限：員工本人持填寫后的職稱申報申請表經(jīng)部門負責(zé)人、公司（中心、項目）負責(zé)人、董事長審批后，并與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議后，方可一次性報銷考試費用，并按相關(guān)制度享受每月職稱津貼。未申請或申請未獲批準，及未考取證書的，所產(chǎn)生費用均由個人承擔(dān)。

八、其它情況：考證過程中，如需外出培訓(xùn)，可憑培訓(xùn)機構(gòu)蓋章的聽課卡，視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關(guān)請假手續(xù)。具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書為主進行補貼，第二個不同專業(yè)證書減半計取，第三個不同專業(yè)證書按三分之一計取。累計計取不超過本崗位最高的職稱津貼的兩倍。

九、附則：

1、實施細則

本制度的未盡事宜，由各相關(guān)部門補充，提請總經(jīng)理、董事長批準后實施。

2、解釋 修改 廢除 本制度的解釋權(quán)屬人力資源部，修改、廢除權(quán)屬公司董事長辦公會。

3、實施時間 本制度實施時間為2013年4月10日。

十、培訓(xùn)協(xié)議 培訓(xùn)協(xié)議書 甲方：

乙方： 部門： 崗位：

身份證號碼： 為了尊重知識、尊重人才、創(chuàng)造學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，同時維護甲、乙雙方平等的合法權(quán)益，促進雙方共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十三的規(guī)定，結(jié)合甲、乙雙方實際情況，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方委派乙方參加外派培訓(xùn)學(xué)習(xí)達成如下協(xié)議：

1、培訓(xùn)情況： 因雙方發(fā)展需要現(xiàn)將乙方派送到 參加 時間 天，（即從 年 月 日至 年 月 日）。乙方愿意接受

本協(xié)議中甲方所提供的條件和所有內(nèi)容及甲方的《外部培訓(xùn)管理制度》的規(guī)定。

2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用： 培訓(xùn)費用預(yù)計 元（大寫）。該費用具體包括授課費： 元；差旅費（食宿）：

元；資料費： 元；以及其他實際發(fā)生的費用，最終以培訓(xùn)結(jié)束后乙方所報銷的實際費

用為準。

3、權(quán)利與義務(wù)： 3.1甲方委派乙方參加培訓(xùn)期間，甲方保證乙方在受訓(xùn)期間內(nèi)的學(xué)習(xí)時間。3.2乙方按照受訓(xùn)期間按照公司考勤制度和工資管理相關(guān)規(guī)定，視為正常出勤，享有正常工資，但需要辦理相關(guān)請假手續(xù)。3.3培訓(xùn)期間乙方應(yīng)嚴格遵守上課管理規(guī)定，保證按時參加學(xué)習(xí)，不能無故缺課，不管因何原因造成學(xué)習(xí)考核不及格（不合格）的，個人承擔(dān)80%的培訓(xùn)費用。3.4乙方因公司工作需要而無法按時參加培訓(xùn)的，須呈報甲方同意后改派其他人參加。

3.5乙方于培訓(xùn)結(jié)束后將培訓(xùn)過程中使用的培訓(xùn)講義、培訓(xùn)筆記等材料原件或者復(fù)印件交行政人事部存檔，同時，乙方在接受培訓(xùn)后有義務(wù)為公司人員進行推廣性內(nèi)部培訓(xùn)。3.6乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，取得的培訓(xùn)證書所有權(quán)貴公司所有。3.7乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。3.8乙方在外派培訓(xùn)中產(chǎn)生的相關(guān)培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。3.9培訓(xùn)結(jié)束后，必須服從甲方的安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作。乙方自培訓(xùn)結(jié)束之日起，最短須在公司服務(wù) 年，即從20 年 月 日起至20 年 月 日，乙方因

參加外派培訓(xùn)須在公司服務(wù)的年限請參照下表。培訓(xùn)結(jié)束后，又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)的，雙方重新簽訂協(xié)議，確定新的服務(wù)期限。若甲方公司內(nèi)部變更，以甲方的通知為準。注：P單位：元 N單位精確到月，即保留一位小數(shù)。

培訓(xùn)經(jīng)費（P）分類（單位：元）須服務(wù)工作年限（N）計算公式 0＜P≤3000 N=P÷1500（0＜N≤2）3000＜P≤6000 N= P÷2000（2＜N≤3）6000＜P≤10000 N= P÷2500（3＜N≤4）P＞10000 由甲乙雙方協(xié)商確定N的大小 3.10服務(wù)期間乙方無論任何原因被辭退、開除或者離職、辭職等，若沒有達到服務(wù)期滿的，必須賠償甲方一定的經(jīng)濟損失，賠償額度=培訓(xùn)總費用×（未服務(wù)滿月數(shù)÷應(yīng)服務(wù)月數(shù)）

4、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

5、乙方如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。賠償金額為甲方損失或者乙方受益金額為準，如有泄漏公司商業(yè)秘密者，承擔(dān)法律責(zé)任。

6、本協(xié)議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。

甲方代表簽字(公章) 乙方：

年月日 年月日

十一、申請表格 職稱申報申請表 申請人

部門 職位

申請時間

入職時間

預(yù)計拿證時間

證件種類 級別 費用預(yù)估 申請原因 公司（中心、項目）直接主管意見 負責(zé)人意見 備注

職稱報銷審批表 申請人 部門 職位 申請時間 證件種類

級別 費用明細 費用合計 人力資源部核定以下內(nèi)容 報銷總費用

分攤月份

每月報銷金額

每月補貼金額 核定人簽字

行政總監(jiān)簽字

總經(jīng)理意見

董事長意見 備注

第二篇：職稱評審辦法

中國鐵建股份有限公司 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為進一步規(guī)范和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（簡稱：專業(yè)技術(shù)資格）評審工作，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合股份公司實際，制定本規(guī)定。

第二條 專業(yè)技術(shù)資格評審，應(yīng)嚴格執(zhí)行國家人事部頒發(fā)的各專業(yè)技術(shù)職務(wù)《試行條例》、《實施意見》和有關(guān)文件的規(guī)定及本規(guī)定，統(tǒng)一政策標準，確保評審質(zhì)量。

第三條 堅持客觀公正、實事求是的原則，建立定性與定量相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合的評價體系，規(guī)范評審程序，嚴肅評審紀律，形成公開、公平、公正的人才評價機制和激勵機制，創(chuàng)造優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出的良好氛圍。

第四條 專業(yè)技術(shù)資格評審工作由股份公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，股份公司人力資源管理部門負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和組織實施。

股份公司所屬單位按照國家和股份公司有關(guān)政策規(guī)定，負責(zé)做好本單位的專業(yè)技術(shù)資格評審工作。

第五條 本辦法適用于股份公司及所屬單位從事專業(yè)技術(shù)工作的各類專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)管理人員（以下簡稱專業(yè)技術(shù)人員）。

第二章 評審范圍

第六條 股份公司開展專業(yè)技術(shù)資格評審的范圍包括：工程、經(jīng)濟、會計等系列。第七條 工程系列評審范圍：從事交通工程（鐵道、橋梁、隧道與地下工程、城市軌道、公路工程）、建筑工程（房建、給排水、暖通、水利水電）、市政工程、勘察設(shè)計、“四電”及系統(tǒng)集成（電氣化、通信、信號、電力、自動化、自動控制）、機電（工程機械、機械制造、設(shè)備管理）、計算機應(yīng)用、材料工程、環(huán)境工程、工程測量、工程試驗（無機非金屬）、—1— 工程技術(shù)管理（科研、安全管理、質(zhì)量管理、施工調(diào)度、工程造價、項目評估、勞動保護、勞動定額）、管理工程（人力資源、教育培訓(xùn)）等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第八條 經(jīng)濟系列評審范圍：從事企業(yè)管理（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、企業(yè)策劃、資質(zhì)管理、合同管理、項目評估）、經(jīng)濟管理（經(jīng)營管理、成本管理、工程造價、房地產(chǎn)開發(fā)、計劃統(tǒng)計、物資管理、投資運作）、人力資源、社會保障與醫(yī)療保險、企業(yè)法律顧問、商業(yè)經(jīng)濟等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

第九條 會計系列評審范圍：從事企業(yè)財務(wù)管理、會計核算、會計電算化、資金運作、資本金融等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

從事企業(yè)內(nèi)部審計工作的專業(yè)技術(shù)人員也可以納入會計系列范圍評審。

第十條 對可同時納入兩個以上系列評審范圍的專業(yè)技術(shù)人員，只能參加一個系列專業(yè)技術(shù)資格的評審。

第十一條 專業(yè)技術(shù)資格評審僅限于在職專業(yè)技術(shù)人員。已離退休的人員，不再評審專業(yè)技術(shù)資格。

第三章 評審條件

第十二條 凡申報專業(yè)技術(shù)資格評審的人員，必須擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

第十三條 全日制普通院校畢業(yè)生，在規(guī)定的時限內(nèi)，經(jīng)德、能、勤、績?nèi)婵己撕细窈?，通過定職定級，確定其具有本學(xué)歷專業(yè)（或相近專業(yè)）相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格，不需再進行評審或資格考試：

1、大學(xué)?？飘厴I(yè)，見習(xí)期滿，即具有員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格；任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年后，即具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。

2、大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，即具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。

3、雙學(xué)士學(xué)位畢業(yè)，即具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。

4、碩士研究生畢業(yè)，即具有助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格，任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年后，即具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格?！? —

5、博士研究生畢業(yè)，即具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)受聘資格。

畢業(yè)生見習(xí)期為一年。非相近專業(yè)的畢業(yè)生見習(xí)期滿定職定級時，須延長一年，經(jīng)考核合格，可視為具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的受聘資格。

第十四條 符合下列條件的，可以申報相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格評審：

一、教授級高級工程師

（一）大學(xué)本科以上學(xué)歷畢業(yè)后，任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上；

（二）直接從事施工、設(shè)計、勘察、科研的專業(yè)技術(shù)人員；

（三）具有堅實的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)知識，全面了解和掌握本專業(yè)國內(nèi)外最新技術(shù)現(xiàn)狀、最新科技信息和發(fā)展趨勢及相關(guān)知識；

（四）具有較強的高新技術(shù)研究開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及綜合分析、判斷、解決問題的能力，有豐富的實踐經(jīng)驗，并具有主持過省、部級以上重點工程或重大科研項目的經(jīng)歷；

（五）、獲得國家級科技進步獎、省部級科技進步二等獎、股份公司科技進步一等獎及以上的主要獲獎人；全國優(yōu)秀工程勘察設(shè)計銀獎（包括優(yōu)秀工程勘察、優(yōu)秀工程設(shè)計、優(yōu)秀工程建設(shè)標準設(shè)計、優(yōu)秀工程勘察設(shè)計計算機軟件，簡稱“四優(yōu)”，下同），或省部級、股份公司勘察設(shè)計“四優(yōu)”一等獎及以上的主要獲獎人。并在國內(nèi)外公開發(fā)行（有統(tǒng)一刊號）的專業(yè)、行業(yè)重點刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上，其中參評論文必須為獨著，其它合著發(fā)表論文，必須為第一作者。

二、高級專業(yè)技術(shù)資格

（一)學(xué)歷、資歷應(yīng)符合下列條件之一：

1、大學(xué)本科畢業(yè)，任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上。

2、碩士研究生畢業(yè)，任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。

3、博士研究生畢業(yè)，任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年以上。

（二）具有系統(tǒng)的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

（三）具有獨立解決本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)難題的能力，實踐經(jīng)驗豐富，并具有主持過大中型項目的技術(shù)或管理工作經(jīng)歷。

（四）在國內(nèi)外公開發(fā)行（有統(tǒng)一刊號）的專業(yè)、行業(yè)刊物發(fā)表過1篇以上具有較高

—3— 價值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文。參評論文必須為獨著發(fā)表。

三、中級專業(yè)技術(shù)資格

（一）學(xué)歷、資歷應(yīng)符合下列條件之一：

1、大學(xué)專科畢業(yè)后，任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。

2、大學(xué)本科畢業(yè)后，任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。

3、雙學(xué)士、研究生班畢業(yè)后，任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

4、碩士研究生畢業(yè)，任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年以上。

（二）了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，能夠靈活運用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

（三）基本掌握現(xiàn)代專業(yè)或技術(shù)管理的方法，有獨立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力，有一定的實踐經(jīng)驗，并且具有主持或參與過項目相關(guān)專業(yè)技術(shù)或管理工作的經(jīng)歷。

（四）有1篇以上本專業(yè)的學(xué)術(shù)論文。

四、助理級專業(yè)技術(shù)資格

（一）學(xué)歷、資歷應(yīng)符合下列條件之一：

1、中專畢業(yè)后，任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年以上。

2、大學(xué)?？飘厴I(yè)后，任員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)二年以上。

3、大學(xué)本科畢業(yè)一年以上。

（二）了解和掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

（三）具有完成一般性技術(shù)或管理工作的能力。

（四）有1篇本專業(yè)的論文或技術(shù)總結(jié)。

五、員級專業(yè)技術(shù)資格

（一）中專畢業(yè)或大學(xué)?？飘厴I(yè)一年。

（二）初步了解和掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

（三）具有完成一般技術(shù)輔助性工作的能力。第十五條 評審專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷要求。

（一）根據(jù)人職發(fā)[1990]4號文件規(guī)定，評審專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具備國民教育系列的相應(yīng)學(xué)歷，即國家教育部承認的高、中等教育本專業(yè)（或相近專業(yè)）的學(xué)歷（本規(guī)定所列學(xué)歷，—4 — 無注明均為此學(xué)歷）。高職班畢業(yè)學(xué)歷，可比照大學(xué)?？茖W(xué)歷掌握。

（二）其他各種培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、進修班等頒發(fā)的各類證書或?qū)I(yè)證書一律不作為評審專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷依據(jù)。

第十六條 先從事專業(yè)技術(shù)工作、后取得學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格要求的學(xué)歷、資歷條件逐級晉升。

對先評聘中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，后取得大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷（包括具有大專學(xué)歷并取得國民教育碩士學(xué)位證書）一年以上者，在參加高級專業(yè)技術(shù)資格評審時，取得學(xué)歷前任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的履職年限可折半計算。

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得碩士研究生畢業(yè)學(xué)歷，且任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)前后累加五年以上，可作為參加高級專業(yè)技術(shù)資格評審的依據(jù)，但須有畢業(yè)后一年的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷。

第十七條 對本專業(yè)或相近專業(yè)的掌握：

（一）以各專業(yè)技術(shù)資格的系列為基準，對照國家《人事信息代碼匯編》中有關(guān)學(xué)科和專業(yè)代碼部分的規(guī)定來認定，同一學(xué)科內(nèi)的專業(yè)可視為相近專業(yè)。

（二）若學(xué)歷專業(yè)與擬評專業(yè)技術(shù)資格的系列所要求的專業(yè)不相近，則晉升中級專業(yè)技術(shù)資格時，履職年限延長一年；晉升高級專業(yè)技術(shù)資格時，履職年限再延長一年。

第十八條 評審專業(yè)技術(shù)資格的資歷，是指從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作的年限，從聘任（任免）之日起計算。從事專業(yè)技術(shù)工作的年限，一律以人事聘任（任免）通知（或檔案記載）的時間為準，其他證明材料無效。在職參加一年（不含）以上的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)和從事非專業(yè)技術(shù)工作的時間，不計為從事專業(yè)技術(shù)工作的年限。評審專業(yè)技術(shù)資格的資歷終算時間為當(dāng)年年底。

第十九條 根據(jù)國職辦[1993]1號文件規(guī)定，經(jīng)濟、會計系列申報高級專業(yè)技術(shù)資格須通過相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)資格考試，且不再進行破格評審；根據(jù)人事部、財政部《關(guān)于2006高級會計師資格考評結(jié)合擴大試點工作的通知》（國人廳發(fā)【2006】48號）和《關(guān)于2006高級會計師資格考評結(jié)合試點工作擴大到中央單位有關(guān)問題的通知》（國人廳函【2006】97號）文件規(guī)定，參加高級會計師評審的專業(yè)技術(shù)人員，還須通過高級會計師任職資格考試。

（一）考試取得中級專業(yè)技術(shù)資格后任職五年以上，同時具備本專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷或

—5— 相近專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，方可參加高級專業(yè)技術(shù)資格的評審。

（二）對取得資格前任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年限，可按二年折算為取得資格后一年的方式來計算，但至少要有取得資格后二年的任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限。

第二十條 專業(yè)技術(shù)人員跨系列調(diào)整。

（一）從主體系列轉(zhuǎn)到相關(guān)的輔助系列，其履職年限可連續(xù)計算，但必須在擬轉(zhuǎn)評系列專業(yè)技術(shù)崗位上試用一年，經(jīng)考核合格，并符合擬評系列專業(yè)技術(shù)資格的任職學(xué)歷、資歷等基本條件要求，可直接參加現(xiàn)崗位的高一級專業(yè)技術(shù)資格評審。

（二）從輔助系列轉(zhuǎn)到主體系列或輔助系列之間互轉(zhuǎn)，其相近專業(yè)的履職年限可以連續(xù)計算，但必須在擬評專業(yè)技術(shù)崗位上試用一年，經(jīng)考核合格，并符合擬評系列專業(yè)技術(shù)資格的任職學(xué)歷、資歷等基本條件要求，轉(zhuǎn)評一年后，方可參加高一級專業(yè)技術(shù)資格的評審。

第二十一條 對少數(shù)不具備規(guī)定的學(xué)歷，但確有真才實學(xué)，成績顯著，貢獻突出，任工程師8年以上，并具備下列條件之二者，可破格參加高級工程師任職資格的評審。

1、獲得國家技術(shù)發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科技進步獎、星火獎的主要貢獻者，或省部級三等、股份公司二等以上科技進步獎的主要貢獻者。獲得國家優(yōu)秀設(shè)計二等獎或省部級、股份公司勘察設(shè)計“四優(yōu)”一等獎的主要獲獎人。

2、在某一學(xué)術(shù)、技術(shù)領(lǐng)域取得重大成果，填補股份公司系統(tǒng)重要空白，或在本學(xué)科、技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣，對本學(xué)科（專業(yè)）有重大貢獻，在股份公司同行中有較高知名度，或獲得重要科技價值的發(fā)明專利，并在生產(chǎn)實踐中取得顯著經(jīng)濟、社會效益。

3、在國家、省部或股份公司重大科研項目、重點工程建設(shè)項目、重大技術(shù)改造項目中主持并解決了重大技術(shù)難題，取得了顯著經(jīng)濟、社會效益，或在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝和科技成果，提高產(chǎn)品質(zhì)量（產(chǎn)量）等方面取得突破性進展，達到國內(nèi)先進水平，并獲得股份公司以上的獎勵。

4、中國青年科技獎的獲得者，茅以升鐵道工程師獎獲得者，或詹天佑成就獎、人才獎和青年獎的獲得者（含鐵道建筑專項基金獎）。

5、在國內(nèi)外公開發(fā)行（有統(tǒng)一刊號）的專業(yè)、行業(yè)刊物發(fā)表過2篇以上具有較高價值的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文，或主編出版過學(xué)術(shù)技術(shù)專著1部，或主編并出版過全國統(tǒng)編教材。—6 — 第二十二條 各系列中級以下的專業(yè)技術(shù)資格，不進行破格評審。

第四章 申報與評審

第二十三條 專業(yè)技術(shù)資格評審采取個人申報與單位推薦相結(jié)合的方法進行，按照人事管理權(quán)限，逐級申報。

第二十四條 行政領(lǐng)導(dǎo)評審專業(yè)技術(shù)資格必須按其人事管理權(quán)限評審。

第二十五條 各級各系列（專業(yè)）專業(yè)技術(shù)資格評審委員會的組建程序、評審方法、工作準則和管理監(jiān)督必須嚴格按照股份公司《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會組織辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 評審委員會的評審工作每年只進行一次。經(jīng)出席評審委員會執(zhí)行委員三分之二及以上贊成的，評審專業(yè)技術(shù)資格有效；經(jīng)低一級出席評審委員會二分之一（不含）以上執(zhí)行委員同意后，方可向高一級評審委員會推薦。

第二十七條 凡經(jīng)評審組織否決的參評人員，一律不再復(fù)議。

第二十八條 股份公司已開展的系列未組建評審委員會的，采取委托的方式進行評審。股份公司統(tǒng)一委托高級專業(yè)技術(shù)資格評審，不按規(guī)定委托的評審結(jié)果一律無效。

第二十九條 專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)技術(shù)資格評審時，需向所在單位的人事部門提供反映本人學(xué)歷、資歷、外語、業(yè)績、成果、論文等評審材料。各單位人事部門對申報對象提供的評審材料要認真審核。申報的各種表格和評審材料要做到規(guī)范整潔、內(nèi)容齊全、措詞準確、手續(xù)完備、規(guī)格統(tǒng)一。

第五章 考 試

第三十條 由國家統(tǒng)一組織考試的經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計和計算機軟件等專業(yè)技術(shù)資格，不再進行技術(shù)資格評審。各單位要按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格報考條件的有關(guān)規(guī)定，進行嚴格審查。凡未經(jīng)單位人事部門同意或不符合報考條件取得的專業(yè)技術(shù)資格一律無效。

第三十一條 國家從1993年起實行了專業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格考試制度，各單位要按照

—7— 國家頒發(fā)的各執(zhí)業(yè)資格《暫行規(guī)定》的報考條件，認真做好報名審查工作。

對通過考試取得下列各類執(zhí)業(yè)資格證書的人員，可視為具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的受聘資格：取得房地產(chǎn)估價師、注冊資產(chǎn)評估師、造價工程師和企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的人員，可視為具有經(jīng)濟師技術(shù)職務(wù)的受聘資格；取得造價、監(jiān)理、安全、質(zhì)量、環(huán)境、土木或電氣類注冊工程師執(zhí)業(yè)資格的人員，可視為具有工程師技術(shù)職務(wù)的受聘資格。

第三十二條 凡晉升中、高級專業(yè)技術(shù)資格人員，晉升前必須按照國家有關(guān)規(guī)定參加國家統(tǒng)一組織的相應(yīng)語種及級別的專業(yè)技術(shù)資格外語考試。參加考試的人員經(jīng)本單位人事部門審查同意，取得國家認可的考試合格證書后，方可參加相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格評審。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，晉升中高級專業(yè)技術(shù)資格的人員符合下列條件之一者，可以免試外語：

1、近五年內(nèi)連續(xù)在國外留學(xué)或工作一年以上；

2、跨系列平轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

3、享受國務(wù)院政府特殊津貼者，詹天佑獎、茅以升鐵道工程師獎獲得者，省部級及以上有突出貢獻專家、享受省政府專項津貼專家、省部級專業(yè)技術(shù)帶頭人、省部級青年科技拔尖人才，“火車頭”獎?wù)芦@得者，總公司學(xué)科技術(shù)帶頭人、青年科技拔尖人才、詹天佑鐵道建筑專項獎獲得者，集團公司及以上科技進步獎、勘察設(shè)計“四優(yōu)”獎、勞動模范及其他獎勵獲得者。

4、在股份公司項目部、集團公司項目部，或集團公司子、分公司長期工作的專業(yè)技術(shù)人員，其他長期在野外從事測繪、勘察、施工等工作的專業(yè)技術(shù)人員。

5、年齡在45歲以上并長期從事專業(yè)技術(shù)工作的。

6、符合國家規(guī)定的其他免試條件的。

委托外單位評審專業(yè)技術(shù)資格的，按照被委托方規(guī)定的外語要求進行申報。第三十三條 計算機應(yīng)用能力考試逐步成為各系列專業(yè)技術(shù)資格評審的必要條件。各單位要鼓勵專業(yè)技術(shù)人員參加國家統(tǒng)一組織的計算機應(yīng)用能力考試。

第六章 考 核

—8 — 第三十四條 申報各系列、級別專業(yè)技術(shù)資格評審的人員，必須參加單位統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格評審前考核。

第三十五條

各單位要建立健全考核制度，制定合理有效的實施辦法，進行科學(xué)合理的考核。

考核內(nèi)容為工作成績、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等?？己藢嵭邪俜种?，總分在90分以上為“優(yōu)秀”，80-89分為“良好”，60-79分為“合格”，59分以下為“不合格”。考核“不合格”的，不能參加當(dāng)評審。

考核工作要堅持德才兼?zhèn)?，注重工作實績，嚴格程序和標準，提高透明度，采取定性和定量相結(jié)合，日常、和任期考核相結(jié)合，專家、領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，保證考核結(jié)果的客觀公正?？己私Y(jié)果記入《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》，并作為評審專業(yè)技術(shù)資格的依據(jù)。

第三十六條 參加高級專業(yè)技術(shù)資格評審的人員，由股份公司所屬單位進行評審前的全面考核，組織答辯，填寫答辯和考核意見。

第三十七條 專業(yè)技術(shù)資格實行評聘分開，聘約管理。

按照受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，專業(yè)技術(shù)人員從聘任之日起享受相關(guān)待遇。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期一般為三至五年，聘期內(nèi)，應(yīng)采取差額考核的辦法，對考核達不到要求的人員，實行緩聘、低聘或解聘。

第三十八條 對擬評審或評審?fù)ㄟ^擬聘任高級專業(yè)技術(shù)資格的人員，按照人事管理權(quán)限，要求在評審或聘任前，對擬評審或擬聘任人員的有關(guān)情況在一定范圍內(nèi)進行公示，廣泛聽取群眾意見。公示的內(nèi)容包括申報評審的學(xué)歷、資歷、業(yè)績貢獻、成果論文等。公示時間一般為七天。凡對擬評審或擬聘任人員的參評情況有投訴或爭議的，要認真調(diào)查并有結(jié)論性意見。對經(jīng)調(diào)查證實公示對象參評情況與事實不符者，取消其申報資格或?qū)I(yè)技術(shù)資格。情節(jié)嚴重的，追究有關(guān)單位和個人的責(zé)任。

第三十九條 從股份公司系統(tǒng)外單位調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，其專業(yè)技術(shù)資格須經(jīng)人事部門重新確認。股份公司認定高級專業(yè)技術(shù)資格，所屬單位認定中級以下專業(yè)技術(shù)資格，認定后，其相應(yīng)的任職年限可連續(xù)計算。

—9—

第七章 其 它

第四十條 逐步推行繼續(xù)教育與專業(yè)技術(shù)資格評審掛鉤制度。繼續(xù)教育未達到規(guī)定學(xué)時的人員，不能晉升相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。各單位要建立和完善專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度，按照有關(guān)要求，制訂與專業(yè)技術(shù)人員評聘相結(jié)合的培訓(xùn)計劃，以“新理論、新技術(shù)、新技能、新信息、新知識、新方法”為主要內(nèi)容，采取多種形式保證專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的權(quán)利，促進專業(yè)技術(shù)人員更新知識，提高創(chuàng)新能力。

第四十一條 專業(yè)技術(shù)資格證書的管理按照股份公司《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書管理辦法》執(zhí)行。

第八章 附 則

第四十二條 股份公司所屬單位可結(jié)合本單位實際，制定具體的評審辦法，報股份公司核批。

第四十三條 本規(guī)定自頒發(fā)之日起實行，其他規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。第四十四條 本規(guī)定由股份公司人力資源管理部門負責(zé)解釋。

— —10

第三篇：職稱晉升辦法

喜泉學(xué)區(qū)中小學(xué)教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)

量化考核方案

為了進一步完善和規(guī)范教師晉升專業(yè)職務(wù)參加縣級評審工作，做到客觀、公正、公平、公開，根據(jù)人事局、教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)制定《喜泉學(xué)區(qū)中小學(xué)教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)量化考核方案》。

一、政治思想表現(xiàn)（權(quán)重10%）

1、現(xiàn)職務(wù)任期內(nèi)，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀守法，師德師風(fēng)良好，考核合格，記8分。

2、任現(xiàn)職以來獲市優(yōu)秀教師、市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市優(yōu)秀教育工作者每項記2分，縣優(yōu)秀教師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員每一次嘉獎記1分，此項最多只能記2分。

二、資歷（權(quán)重25%）

1、工、教齡：（18分）

教齡每滿一年記1分，非教齡的工齡每滿一年記0.5分。教、工齡計算均以人事檔案認定為準，此項最高記18分。

2、學(xué)歷：（2分）

任教者學(xué)歷達到國家規(guī)定相應(yīng)層次要求記2分。

3、任職：（5分）

任教者任職期限達到晉升高一級職稱年限要求的記3分，每超過一年加0.2分，此項最高記5分。

二、教學(xué)常規(guī)工作（權(quán)重25%）

（一）、中學(xué)：

1、現(xiàn)專任技術(shù)職務(wù)任期內(nèi)，每學(xué)期達到學(xué)校正常工作量的記10分，超工作量加2分，不滿工作量的記6分（以學(xué)校出具的材料和考核結(jié)論記分），此項最高記15分。

2、各項教學(xué)工作計劃、工作總結(jié)、教案檢查、作業(yè)批改、聽課次數(shù)符合學(xué)校要求的記4分。（以學(xué)校出具的材料和考核結(jié)論記分），此項最高記4分。

3、任現(xiàn)職期內(nèi)，期期考核出滿勤者記6分，請過病、事假記4分（以學(xué)校出具的材料和考核結(jié)論記分），此項最高記6分。

（二）、小學(xué)：以學(xué)區(qū)期末綜合督評為依據(jù)，第1--10名記25分、第11--20名記24分.。。。每10個名次為間檔，分差1分。

三、教學(xué)業(yè)績（權(quán)重25%）

1、教學(xué)效果考核以縣統(tǒng)考成績?yōu)橐罁?jù)，各學(xué)科教師以平均得分計分。科目排名第一名記20分，以下名次與第一名平均分對照計分，分差在2分以內(nèi)記20分，2至4分記18分,5至7分記16分，8至10分記14分，以此類推。分差在15分以上者，記保底分5分。此項最多只能記20分

2、本職務(wù)任職期內(nèi)，教學(xué)比武、公開課、示范課競賽獲省一等獎記3分，二等獎記2分，三等獎記1分；獲市一等獎的記2分，獲市二等獎的記1分，獲市三等獎的記0.5分，獲縣

一等獎的記1分，獲縣二等獎的記0.5分；同一同一學(xué)科比武只能按最高級別獲獎記分。參加教案（含課件制作）評獎獲獎的，按教學(xué)比武獲獎的記分標準折半記分，多次獲獎的可累計記分，但此項最多只能記 3分。

3、任職期內(nèi)，指導(dǎo)學(xué)生參加縣級以上教育行政部門批準舉辦的各種競賽活動，獲國家、省、市、縣級一等獎的的每次可分別記3分、2分、1分、0.5分，獲二、三等獎的依次減半。指導(dǎo)同一學(xué)生在同一競賽項目中多次獲獎的取最高級別記分。同一競賽項目不同學(xué)生的獲獎，取獲獎等級最高的一名記分。不同項目和不同學(xué)生的競賽獲獎可累積加分；省級以上的刊物發(fā)表的作品（含作文、小論文、音樂和美術(shù)作品等），可憑指導(dǎo)教師原件署名獲指導(dǎo)教師獲獎證書為依據(jù)，每篇記1分，市級記0.5分，縣級記0.25分。沒有原件依據(jù)的指導(dǎo)教師不能加分。此項最多只能記3分。

五、教育管理業(yè)績（權(quán)重6%）

1、現(xiàn)任職期內(nèi)擔(dān)任中小學(xué)校長、書記（含主持工作的副校長）記2分，副職記1.5分，處室負責(zé)人記1分，此項最高記2分。

2、近五年內(nèi)，擔(dān)任班主任或年級組長、教研組長記2分（此項不重復(fù)記分，就高不就低），此項最多只能記2分。

3、班級或所分管的工作獲得的榮譽屬市級的記2分，縣級的記1分，鎮(zhèn)級的記0.5分，以任現(xiàn)職以來的獲獎項目為依據(jù)，此項最多只能記2分。

六、教改教研業(yè)績（權(quán)重9%）

1、任現(xiàn)職期內(nèi)，主持、參與教育行政部門舉辦的教改活動或命題制卷其教改成果被國家級確認并頒發(fā)證書的一等獎每項級3分，二等獎每項級2分，三等獎每項級1分；省級一等獎每項記2分，二等獎每項記1分，二等獎每項記0.5分；市級的一等獎每項記1分，二等獎每項記0.5分，三等獎每項記0.25分，縣級的一等獎每項記0.5分，二等獎每項記0.25分。同一成果被多級確認并頒發(fā)證書，按最高的級別記分，多項不同的成果可累計記分，此項最高記3分。

2、任現(xiàn)職期內(nèi)，在國家和省市規(guī)定的標準刊號上公開發(fā)表和獲獎的論文，按國家、省、市、縣四級并分別按一、二、三等獎記分。國家級一等獎每項記2分，二等獎每項記1分，三等獎每項記0.5分；省級一等獎每項記1分，二等獎每項記0.5分，三等獎每項記0.25分，市級的一等獎每項記0.5分，二等獎每項記0.25分，三等獎每項記0.1分。撰寫教育教學(xué)論文在國家、省、市、縣正規(guī)專業(yè)刊物發(fā)表的按國家、省、市、縣分別記分。國家級記2分、省級記1分、市級記0.5分、縣級記0.25分。同一篇論文只取最高值，獲獎和發(fā)表多篇論文每多一篇分別按等次的分數(shù)依次減半加分。兩人以上的成果或論文，分主次按以上級別等次記分標準的三分之二

和三分之一記分。多個署名的按比例記分。同篇論文不能重復(fù)記分，只取最高值。以上獲獎?wù)撐膽{縣教研室登記認可為依據(jù)，此項最高記2分。

3、任職期內(nèi)是國家級、省級骨干教師、學(xué)科帶頭人或參加教師業(yè)務(wù)考試獲優(yōu)秀（90人以上者）記2分。此項限記2分。

4、任職期內(nèi)，輔導(dǎo)青少年教師參加各種公開課，示范課教學(xué)比武獲省級獎的記2分。市級獎的幾1分，縣級獎的記0.5分（此項由學(xué)?；蚪萄惺页鼍咦C明記分）。此項最高記2分。

七、凡有亂收費、亂辦班、亂補課、有償家教，擅自向?qū)W生推銷教輔資料和違反社會治安等行為經(jīng)紀檢監(jiān)察部門查證屬實并受到處分的，取消當(dāng)年參評資格。

八、本意見解釋權(quán)歸屬學(xué)區(qū)辦公室。

第四篇：公司員工購車補貼辦法

公司管理人員購車補貼辦法

為提高管理人員的辦事效率，規(guī)范公司車輛管理，合理有效控制車輛各項費用，特制定《公司管理人員購車補貼辦法》。

一、適用對象

1、享受車輛補貼的對象需要符合以下條件：主任（含主任）以上級別管理人員，對外聯(lián)系工作業(yè)務(wù)需要而須配備交通工具的人員。

2、補貼的方式及標準：

(1)購車人可享受一定數(shù)額的購車補貼及相關(guān)汽車費用補貼，具體對象和購車補貼金額如下： 序號 職 務(wù) 購車標準 購車補貼（分5年逐月）費用補貼 1 總經(jīng)理 50萬元以上 30萬元（5000元/月）2500元/月 2 副總經(jīng)理 35萬元以上 25萬元（4166元/月）2500元/月 3 部長級 20萬元以上 15萬元（2500元/月）1500元/月 4 主任級 15萬元以上 10萬元（1666元/月）1200元/月

(2)對符合享受車貼標準（已有自購車輛）但未享受車貼的人員，可申請享受汽車費用補貼。

(3)如夫妻同在公司服務(wù)且同時符合申請條件者限申請一名。(4)本辦法限購買新車，二手車購買不在補助范圍。

（5）新購車輛要求外觀、顏色、車型等大眾化、美觀大方，在購買時征求公司意見。

（6）車輛必須是申請人所有且必須確保日常使用，否則取消補貼。

二、車輛管理： 1.管理職責(zé)：

(1)公司購車補貼的歸口管理部門為辦公室，主要負責(zé)補貼對象的審核、協(xié)議簽訂和協(xié)助處理交通事故和保險理賠工作及進行必要的安全教育培訓(xùn)等工作。

(2)汽車費用補貼的報銷部門為財務(wù)部，由財務(wù)部對補貼費用單獨設(shè)立帳戶進行管理。

2.購車補貼審批報支程序：

(1)公司主任（含）以上管理人員： 購車須由本人填寫《購車補貼申請表》，經(jīng)辦公室審核，報請總經(jīng)理審批。

(2)購車人持有效的《購車補貼申請表》和《購車補貼協(xié)議書》向計劃財務(wù)部和行政管理部辦理購車補貼款及列帳手續(xù)。

3.車輛補貼費用劃分及審批程序：

(1)本辦法中車輛費用補貼所指的費用項目為：保險費（商業(yè)險第三方責(zé)任險不低于50萬）、路橋通行年費、燃油費、日常路橋費、維修保養(yǎng)費、年審/檢費，超支的部分由個人承擔(dān)。

(2)針對已購車輛并符合享受補貼標準但未享受車貼的人員，可由本人提出申請，經(jīng)辦公室審核，報總經(jīng)理審批，享受相關(guān)汽車費用補貼。

4.購車補貼年限、購車人服務(wù)年限：

(1)有享受購車資格的購車人首次購車可按本辦法第二條標準享受補貼，有效期限為5年，5年后無論車輛變更與否均不再享受購車補貼。

(2)享受購車補貼人員的服務(wù)期限為5年，5年內(nèi)其工作或職務(wù)發(fā)生變動，不再符合補貼條件的，公司停止該車輛的一切費用補貼。補貼款結(jié)清（扣除（補貼額/應(yīng)服務(wù)月數(shù)）*已服務(wù)月數(shù)）后，車輛歸個人所有（以公司名義購置的由公司辦理過戶手續(xù)）。

(3)已享受購車補貼的人員，在補貼期內(nèi)，其行政級別上升，可對照現(xiàn)標準的差額部分，在換購新車時，可由本人提出申請，經(jīng)總經(jīng)理批準，給予補發(fā)。

(4)已享受購車補貼的人員，在補貼期內(nèi)，其行政級別下降但仍符合購車補貼條件的，經(jīng)總經(jīng)理審批，從變動之次月起和變動后的行政級別，發(fā)放購車補貼和費用補貼。5.補貼車輛服務(wù)與管理

(1)享受購車補貼和費用補貼的車輛，5年內(nèi)車輛使用等同于相應(yīng)職務(wù)公務(wù)配車。

(2)在公務(wù)車輛不敷使用的情況下，享受補貼的人員（包括只享受部分汽車費用補貼的自購車輛）均須服從車輛調(diào)派，車輛調(diào)派權(quán)歸屬辦公室；享受車輛補貼人員在無正當(dāng)理由的情況下，不服從調(diào)派的，從即日起車輛費用補貼減半，直至取消該車的費用補貼。

(3)享受補貼的車輛一般由本人駕駛，不設(shè)專職駕駛員，享受車貼人員外出辦理公務(wù)，非特殊情況不得使用除自己車輛以外的公車；因公長途外出確有需要，由辦公室根據(jù)實際情況安排公車和專職司機駕駛。

2014年3月19日

第五篇：人民調(diào)解案件補貼辦法

人民調(diào)解案件補貼辦法

(征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強全市人民調(diào)解工作，充分調(diào)動各類人民調(diào)解組織和廣大人民調(diào)解員的工作積極性和主動性，不斷發(fā)揮人民調(diào)解維護社會穩(wěn)定的作用，根據(jù)《中華人民共和國人民調(diào)解法》，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱人民調(diào)解個案補貼，指對在司法行政機關(guān)備登記備案的各類人民調(diào)解組織和人民調(diào)解員有效化解的矛盾糾紛的案件補貼。

第三條 有效化解的矛盾糾紛，指矛盾糾紛基本情況清楚、調(diào)解程序合法、調(diào)解協(xié)議有效、協(xié)議得到履行。

第四條 人民調(diào)解個案補貼經(jīng)費由市、各市（區(qū)）地方政府在年初列入財政預(yù)算，年終根據(jù)矛盾糾紛調(diào)解件數(shù)按照個案補貼標準進行發(fā)放，由市、各市（區(qū)）財政統(tǒng)一報銷。

第五條 人民調(diào)解個案補貼，按照“一案一卷，調(diào)解成功，協(xié)議履行”、“一案一補”的原則予以實施。

第二章 個案補貼標準

第六條 個案補貼標準按照矛盾糾紛的難易程度分成四級，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)調(diào)解案卷質(zhì)量最終認定。

第七條 根據(jù)矛盾糾紛的難易程度，分為簡易矛盾糾紛、一般矛盾糾紛、復(fù)雜疑難矛盾糾紛和重大矛盾糾紛四個等級。

（一）簡易矛盾糾紛，每件補貼10-20元；

（二）一般矛盾糾紛，每件補貼50-100元；

（三）疑難復(fù)雜糾紛，每件補貼200-400元。

符合下列情形之一的，可認定為疑難復(fù)雜矛盾糾紛： 1.糾紛當(dāng)事人5-9人，同時涉案金額較大（5萬-10萬）的矛盾糾紛；

2.市（區(qū)）級以上領(lǐng)導(dǎo)或信訪部門交辦的矛盾糾紛； 3.經(jīng)市、市（區(qū)）司法局研究認定為疑難復(fù)雜矛盾糾紛的。

（四）重大矛盾糾紛，每件補貼300-500元。

符合下列情形之一的，可認定為重大矛盾糾紛： 1.事實需經(jīng)有關(guān)部門或?qū)＜曳磸?fù)調(diào)研論證后才能認定，調(diào)解極其困難，對社會穩(wěn)定有重大影響的矛盾糾紛； 2.糾紛當(dāng)事人10人以上，同時涉案金額巨大（10萬元以上）的矛盾糾紛；

3.引起社會廣泛關(guān)注的矛盾糾紛； 4.上級掛牌督辦的矛盾糾紛；

5.經(jīng)市、市（區(qū)）司法局研究認定為重大矛盾糾紛的。

第八條 對同一矛盾糾紛或有重大影響的矛盾糾紛，經(jīng)

多次調(diào)解雖未成功，但有效防止了糾紛的進一步激化，或引導(dǎo)當(dāng)事人通過其他合法途徑解決的，并有相應(yīng)材料證明的，可參照上述相關(guān)條款給予適當(dāng)補貼。

第三章 案卷考核標準

第九條 人民調(diào)解委員會和人民調(diào)解員對化解的矛盾糾紛，應(yīng)按照司法部統(tǒng)一的人民調(diào)解文書格式要求和《江蘇省道路交通事故民事?lián)p害賠償人民調(diào)解案卷文書標準》制作卷宗，并及時歸檔。

第十條 簡易矛盾糾紛應(yīng)制作《人民調(diào)解口頭協(xié)議登記表》。

第十一條 《人民調(diào)解口頭協(xié)議登記表》基本要求：

（一）當(dāng)事人基本情況清楚；

（二）糾紛事實清楚；

（三）當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)明確，適用法律和政策正確；

（四）履約方式、時間明確；

（五）調(diào)解員簽名、調(diào)委會蓋章齊全。

第十二條 一般矛盾糾紛、疑難復(fù)雜矛盾糾紛和重大矛盾糾紛應(yīng)制作人民調(diào)解卷宗。

第十三條 人民調(diào)解卷宗基本要求：

（一）文書制作規(guī)范統(tǒng)一；

（二）事實清楚，證據(jù)充分；

（三）當(dāng)事人責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)明確，調(diào)解適用法律和

政策正確；

（四）調(diào)解協(xié)議書履行的方式、期限、地點明確；

（五）雙方當(dāng)事人簽名、捺指印、印章規(guī)范；

（六）回訪記錄按要求記載協(xié)議履行情況、當(dāng)事人對糾紛調(diào)解的意見。

第十四條 人民調(diào)解卷宗要素不全的，應(yīng)降低補貼標準或不予補貼。

第四章 個案補貼發(fā)放程序

第十五條 個案補貼每年發(fā)放兩次。

第十六條 各人民調(diào)解委員會在每季度第三個月底前，將調(diào)解案卷及《蘇州市人民調(diào)解個案補貼申報表》報同級司法行政部門。

市、市（區(qū)）層面人民調(diào)解委員會的卷宗審核和個案補貼認定工作由同級司法行政部門負責(zé)，其他人民調(diào)解委員會的卷宗審核和個案補貼認定工作由鎮(zhèn)（街道）司法所按照要求初審合格后，上報市（區(qū)）司法局審核。

第十七條 個案補貼經(jīng)審核認定后，由市、市（區(qū)）、鎮(zhèn)（街道）司法行政部門分別在當(dāng)年的8月前和次年的2月前發(fā)放。

第十八條 司法行政部門、各類人民調(diào)解委員會應(yīng)建立人民調(diào)解個案補貼臺帳，完善相關(guān)財務(wù)手續(xù)，確保調(diào)解員的辦案補貼按時足額兌現(xiàn)。

第五章 責(zé)任追究

第十九條 人民調(diào)解個案補貼經(jīng)費實行?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

第二十條 司法行政部門在審查、審核人民調(diào)解個案補貼時，應(yīng)嚴格把關(guān)、第二十一條 發(fā)生下列情況之一，由市、市（區(qū)）司法局追回所發(fā)補貼經(jīng)費，同時追究相關(guān)人員責(zé)任。

（一）侵占、挪用人民調(diào)解個案補貼經(jīng)費的；

（二）弄虛作假、編造卷宗的；

（三）調(diào)解協(xié)議被司法、仲裁機關(guān)撤銷或認定無效的；

（四）當(dāng)事人舉報，違反調(diào)解紀律，經(jīng)查證屬實的。

第六章 附則

第二十二條 人民調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)建立和及時更新人民調(diào)解員名冊，并第一時間報市（區(qū)）司法局備案。

第二十三條 本辦法中規(guī)定的案件補貼標準，將根據(jù)糾紛發(fā)生總數(shù)和經(jīng)費保障水平的變化情況，定期進行調(diào)整。

第二十四條 本辦法由市司法局負責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。